首席人才官商業與管理評論雜志屬于省級期刊。
到目前為止，國家沒有任何一個部門給刊物細分級別，只有核心期刊與非核心期刊的劃分，所謂的刊物級別只是期刊行業的一種認識和一些社會機構推出期刊目錄。雖然國家沒有劃分，但是各個行業的評審部門對期刊級別都有一定要求。
雜志簡介
《首席人才官商業與管理評論》于2015年創辦，全刊信息多卻有條有理，堅持打造交流思想和經驗共享的主流平臺，創刊多年來受到許多讀者的支持和喜愛。是一本專注于人力資源管理和企業領導力領域的專業期刊，為從事或關注人力資源管理的專業人士提供最新的行業資訊、前沿的管理理論以及實用的實踐案例，幫助讀者理解并應對快速變化的商業環境。自創刊以來，已經成為中國人力資源領域內具有影響力的讀物之一。
本刊每期雜志都圍繞著特定的主題展開討論，比如組織變革、員工激勵機制設計、績效管理體系構建等。這些主題反映了當前企業管理中的熱點問題和挑戰，并通過深度報道、專家訪談、案例研究等多種形式進行探討。此外，雜志還經常邀請來自知名企業和學術界的領導者分享他們對于未來工作場所趨勢的看法及建議，從而為讀者提供了多維度的學習視角。為了滿足不同層次讀者的需求，首席人才官商業與管理評論不僅涵蓋了高級管理人員關心的戰略性議題，也包括了面向一線HR工作者的具體操作指南。例如，在某些期數中，可以找到關于如何利用數據分析優化招聘流程的文章；而在其他期數，則可能介紹一些創新型的人才發展項目案例。這種內容上的廣度使得該雜志能夠覆蓋從戰略規劃到日常執行整個鏈條上的關鍵知識點。
雜志被以下數據庫收錄
知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏、等。
雜志所獲得的期刊榮譽
中國期刊全文數據庫（CJFD）、等。
