首席人才官商業與管理評論雜志

首席人才官商業與管理評論雜志簡介

《首席人才官商業與管理評論》于2015年創辦，全刊信息多卻有條有理，堅持打造交流思想和經驗共享的主流平臺，創刊多年來受到許多讀者的支持和喜愛。是一本專注于人力資源管理和企業領導力領域的專業期刊，為從事或關注人力資源管理的專業人士提供最新的行業資訊、前沿的管理理論以及實用的實踐案例，幫助讀者理解并應對快速變化的商業環境。自創刊以來，已經成為中國人力資源領域內具有影響力的讀物之一。

本刊每期雜志都圍繞著特定的主題展開討論，比如組織變革、員工激勵機制設計、績效管理體系構建等。這些主題反映了當前企業管理中的熱點問題和挑戰，并通過深度報道、專家訪談、案例研究等多種形式進行探討。此外，雜志還經常邀請來自知名企業和學術界的領導者分享他們對于未來工作場所趨勢的看法及建議，從而為讀者提供了多維度的學習視角。為了滿足不同層次讀者的需求，首席人才官商業與管理評論不僅涵蓋了高級管理人員關心的戰略性議題，也包括了面向一線HR工作者的具體操作指南。例如，在某些期數中，可以找到關于如何利用數據分析優化招聘流程的文章；而在其他期數，則可能介紹一些創新型的人才發展項目案例。這種內容上的廣度使得該雜志能夠覆蓋從戰略規劃到日常執行整個鏈條上的關鍵知識點。

首席人才官商業與管理評論期刊須知 （審稿周期：預計1個月內）

Ⅰ、作者對來稿的真實性及科學性負責。依照《中華人民共和國著作權法》的有關規定，本刊可對來稿做文字修改、刪節。凡有涉及原意的修改，則提請作者考慮。修改稿逾期3個月不寄回者，視作自動撤稿。

Ⅱ、注釋：頁下注，采用Word腳注功能注加在頁面底端。腳注編號：①、②、③……基本格式：[國籍]作者：《書名》，出版社和出版年，頁碼。（中國國籍不用加注）；電子文獻：[序號]主要責任者．電子文獻題名[EB/OL]．電子文獻的出處或可獲得地址，發表或更新日期/引用日期。

Ⅲ、摘要最好用敘述性語言闡明全文的觀點、論據和結論，既要精煉又要言之有物，盡量不要空泛地概括全篇內容；忌用第一人稱；字數為150－200字。關鍵詞3－8個。

Ⅳ、結果要真實、準確地表達研究所獲得的數據。所有數據必須經過統計學處理。表達形式可用文字、圖和表，但三者內容不能重復。不要引證他人資料，不展開論證。

Ⅴ、圖表應少而精，能用文字說明的不用表，能用表說明的不用圖。圖表的標題及文字說明均用中文。表用三橫線表，表內同一項目（指標）數據要求小數點后位數一致。

VI、論文所涉及的課題如取得國家或部、省級以上基金或攻關項目資助，應腳注于文題頁左下方，如“基金項目：××基金資助項目（基金編號××××）”，并附證書復印件。

VII、正文標題：內容應簡潔、明了。標題層次一級標題用“一、二、……”來標識，二級標題用“（一）、（二）、……”來標識，三級標題用“1.2.”來標識，四級標題用“（1）（2）”來標識。一般不宜超過4層。

VIII、前言：交代本研究歷史背景、研究意義和研究目的，提出研究需解決的問題，重點闡述本研究創新點。不需詳述歷史過程，不涉及本次研究的數據和結論。避免和摘要雷同。

IX、請提供作者的詳細通信地址（工作單位及所在地、郵編）、作者簡介、聯系方式（電話、郵箱），來稿處理結果，本刊將通過電子信函或電話通知作者。

X、多次引用同一著者的同一種文獻，則使用首次出現的序號，并在序號的［］外直接著錄引文頁碼（不加括號或P）。