人事與人才雜志

人事與人才雜志簡介

《人事與人才》于1989年創辦，全刊信息多卻有條有理，堅持打造交流思想和經驗共享的主流平臺，國內刊號為：43-1167/C，創刊多年來受到許多讀者的支持和喜愛。

《人事與人才》雜志是一本專注于人力資源管理和人才發展領域的學術期刊，致力于推動人事與人才管理理論和實踐的進步與創新，雜志匯集了國內外優秀學者、專家和從業者的研究成果和實踐經驗，旨在為讀者提供最新的人力資源管理和人才發展的動態、科學的管理方法和前沿研究的深度分析。

雜志的主要內容廣泛，刊登與人力資源管理相關的理論、模型、方法和案例研究，涉及組織招聘與選拔、員工績效管理、薪酬福利管理、員工關系與福利、招聘與選拔、培訓與開發等方面的內容；介紹人才發展的最新理論、策略和實踐，探討人才評估與績效管理、職業發展、繼任計劃、員工關系和團隊建設等方面的話題，分享人力資源管理者在人才發展方面的成功經驗等。

《人事與人才》雜志旨在提供一個開放的平臺，與全球范圍內的學者、專家和從業者共同探討人力資源管理和人才發展領域的新思想、新觀點和新實踐，以高質量的學術內容為基礎，積極鼓勵學術創新和學術交流，為人力資源管理領域的研究者、從業人員和決策者提供有價值的信息和見解，推動人力資源管理實踐的不斷發展和優化。

人事與人才期刊須知 （審稿周期：預計1個月內）

Ⅰ、主題范圍：包括但不限于人力資源管理、組織行為學、員工人才發展、績效管理、員工關系與福利、招聘與選拔、培訓與開發、工作場所多樣性、職業發展、人才流失與留住等。

Ⅱ、所有來稿請遵守學術規范和學術道德，請勿一稿兩投。所有來稿均不退稿，請自留底稿。來稿若一個月未接到用稿通知，可自行處理。

Ⅲ、各層次標題一律采用阿拉伯數字分層次連續編碼，一級標題使用1,2,3……；二級標題使用1.1,1.2,1.3……；三級標題使用1.1.1,1.1.2,1.1.3，……。

Ⅳ、引言：簡明扼要地說明本課題的背景、研究理由、目的、方法和意義。介紹研究的背景資料時應引用相關文獻。不應與摘要及討論部分的內容重復。

Ⅴ、插圖力求簡明清晰，用計算機清繪，線條要勻，線寬0.2mm，圖中文字、符號、縱橫坐標必須與正文一致;照片要求黑白清晰，層次分明，標明比例尺;表格采用三線表的形式，圖表名應附相應的英文名。

VI、注釋是對論文某一特定內容的解釋或補充說明。文內注釋應按正文中的先后次序集中列于文末，用帶圓圈的阿拉伯數序號標注。

VII、來稿請一律采用word文檔，將作者姓名、所在單位、通訊地址、郵政編碼、聯系、電話、E-mail地址等信息放在來稿的首頁。

VIII、摘要具有獨立性和自明性，應是一篇完整的短文，對研究的目的、方法、結果和結論予以概述。摘要一般不分段，不用圖表和非公知公用的符號和術語，字數為200字左右。

IX、獲基金資助的論文，應注明基金項目名稱及基金項目編號，且按有關部門規定的正式名稱填寫; 如獲多項基金資助，應依次列出。

X、參考文獻應引自正式出版物，在稿件的正文中依其出現的先后順序用阿拉伯數字加方括號在句末右上角標出，并按引用的先后順序列在文末。