人力資源社會保障雜志屬于省級期刊。
到目前為止，國家沒有任何一個部門給刊物細分級別，只有核心期刊與非核心期刊的劃分，所謂的刊物級別只是期刊行業的一種認識和一些社會機構推出期刊目錄。雖然國家沒有劃分，但是各個行業的評審部門對期刊級別都有一定要求。
雜志簡介
《人力資源社會保障》全刊信息多卻有條有理，堅持打造交流思想和經驗共享的主流平臺，創刊多年來受到許多讀者的支持和喜愛。
《人力資源社會保障》雜志是一份專注于人力資源管理、勞動與就業、社會保障與福利等領域的學術研究和實踐經驗的專業性雜志。以推廣人力資源管理和社會保障領域最新研究成果、交流學術觀點、分享實踐經驗為宗旨，致力于為廣大學者、研究者以及從事人力資源管理、社會保障等領域工作的專業人士提供一個學術交流、思想碰撞的平臺。
雜志的內容涵蓋了多個重要領域。首先是人力資源管理，包括人力資源策略與規劃、招聘與選擇、培訓與發展、績效管理、薪酬與福利等方面的研究。其次是勞動與就業領域，關注勞動力市場、勞動法律法規、員工關系等議題。另外，雜志還關注社會保障與福利領域的研究，包括社會保險制度、社會福利政策、養老保險、醫療保險等方面的專題文章。
《人力資源社會保障》雜志致力于促進學術成果的傳播和分享，通過這一平臺，讀者可以及時了解和獲取人力資源管理和社會保障領域的最新動態和研究成果，為學術研究和實踐工作提供參考和指導。
雜志被以下數據庫收錄
維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏、等。
暫無該雜志所獲得的期刊榮譽數據
