人力資源管理評(píng)論雜志

人力資源管理評(píng)論雜志簡(jiǎn)介

《人力資源管理評(píng)論》于2010年創(chuàng)辦，全刊信息多卻有條有理，堅(jiān)持打造交流思想和經(jīng)驗(yàn)共享的主流平臺(tái)，創(chuàng)刊多年來(lái)受到許多讀者的支持和喜愛(ài)。

《人力資源管理評(píng)論》倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)、規(guī)范的研究方法，特別歡迎瞄準(zhǔn)人力資源管理學(xué)科前沿問(wèn)題的基礎(chǔ)研究成果和應(yīng)用研究成果，重視理論創(chuàng)新和新知識(shí)發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究成果，重視通過(guò)實(shí)證分析、案例研究與現(xiàn)場(chǎng)觀察實(shí)驗(yàn)研究相結(jié)合的科學(xué)積累與發(fā)現(xiàn)的研究成果，重視從中國(guó)管理實(shí)踐中凝練科學(xué)問(wèn)題開(kāi)展有潛在社會(huì)應(yīng)用價(jià)值的研究成果。

人力資源管理評(píng)論期刊須知 （審稿周期：預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi)）

Ⅰ、獲基金資助的論文，應(yīng)注明基金項(xiàng)目名稱(chēng)及基金項(xiàng)目編號(hào)，且按有關(guān)部門(mén)規(guī)定的正式名稱(chēng)填寫(xiě); 如獲多項(xiàng)基金資助，應(yīng)依次列出。

Ⅱ、論文標(biāo)題一般不用縮略語(yǔ)，即使不得不使用，也應(yīng)盡量避免使用非公知公用的縮略語(yǔ)、字符、代號(hào)和公式。

Ⅲ、參考文獻(xiàn)只擇最主要的、最新的、公開(kāi)發(fā)表的列入，其序號(hào)按文中出現(xiàn)先后為序編排。

Ⅳ、關(guān)鍵詞：必須是意義明確的術(shù)語(yǔ)，一般應(yīng)選取3～5個(gè)能準(zhǔn)確反映研究方向、研究領(lǐng)域及研究地點(diǎn)的詞。詞與詞之間用分號(hào)“；”分隔。

Ⅴ、作者姓名、工作單位：題目下面應(yīng)包括作者姓名和工作單位兩項(xiàng)內(nèi)容，多位作者應(yīng)以序號(hào)分別列出上述信息。