時間：2022-06-14 06:29:19
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇單位實習意見，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
2. xx同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
3. xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業,工作責任心強，工作效率高,執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
4. 該實習生在實習期間，表現出強烈的敬業精神，深厚的專業思想和良好的師德。實習態度極其認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導，較好地掌握運用管理方法與技巧。我們一起起早貪黑，全身心投入班級管理。能較快地熟悉班情，獨立妥善處理班級日常事物。熱愛學生、關心學生，特別注意了學生的個別教育，效果良好，班級各項考核均居年級首位。因此深受學生愛戴。被師生一致認為是一位非常優秀的實習班主任。
5. **同學在本校實習班主任期間，能堅持每天全程跟班，主動與班主任交流班級情況，與同學談心，進行個別指導。認真聽取老師的意見，并虛心學習，積極主動參與班級管理與活動，做學生的知心朋友和“大哥哥”。在此期間，獨立主持了一次班會，組織了一次課外活動，參與組織了校運會的籌備、組織和管理。通過“家長聯系本”用筆談的方式與每一位同學交流、指導，受到學生的好評、歡迎!
6. xx同志于xxxx年xx月xx日起在我單位實習 ，實習 期為一個月。實習 期間，她的突出表現得到了領導和同事們的一致稱贊和肯定。
7. xx同志在我單位實習期間，積極主動，態度端正。實習 期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公 室、計劃 財務部、人力資源部、辦公 室、法律事務部、設備管理科、法制辦公 室等主要業務部門。通過學習書面材料 和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
8. xx同志在我單位實習期間，謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
9. xx同志在我單位實習期間，踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業,工作責任心強，工作效率高,執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
10. xx同志待人誠懇,作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習 期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
11. xx綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習 工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望??同志繼續積極參加各種社會活動，不斷總結 提高，為畢業后投身祖國建設打下扎實基礎 。
12. 該生工作期間一貫積極主動,認真學習業務知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧,并將他們合理的運用在工作中,并能主動向老員工學習彌補自己的不足。
13. 該生在實習期間，態度極其認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導;同時善于思考，能夠舉一反三，具有較強地外語溝通能力和溝通技巧，能保質保量地完成領導交辦的任務;還表現出強烈的敬業精神和團隊精神，深厚的專業基礎和良好的專業知識水平，是一位不可多得的人才。
14. 該生實習期間,工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教。對于別人提出的工作建議，能夠虛心聽取。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成領導交辦的工作。同時該生能夠嚴格遵守我中心的各項規章制度，能與同事和睦相處，表現出較好的團隊合作精神和敬業精神。
15. 表現高度熱忱，講解鉅細靡遺，能兼顧不同程度學生的需要，亦能根據學生反應及教師指導調整板書、速度、教學方式、內容……，努力求得學生最大利益。批改作業認真，評語多樣、豐富而懇切。上課秩序掌控得宜，收放自如，優秀穩劍發現問題能主動提出討論，討論中自然流露極佳學養與見識。
16. 該生工作認真負責，班主任工作做的扎實，經常深入學生了解他們的思想和學習狀況，與學生談心，幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀，與學生交流探討好的學習方法，組織、開展各項有益的文體活動，深得學生喜愛。該生已具備一名優秀青年教師的基本素質。
17. 該生在實習期間聽課認真，備課仔細，能夠積極查閱資料，豐富教學內容。試講勤奮，授課大方，表達流利，教態自然，能較熟練地運用現有教學設備，采用多種教學手段促使學生思考。課堂民-主又不失紀律性，深受學生喜愛。該生已具備一名合格青年教師的基本素質。
18. 該實習生實習期間認真負責，能獨立處理教材，備課完整。課堂教學組織嚴密，應變能力強，能根據學生反應及教師指導調整板書、內容，教態自然，優秀穩劍批改作業仔細、正確，并能注意學生共同的錯誤，晚自修期間能下班輔導，具備了一個教師應有的素質。 經驗。通過擔任助理班主任，使我們認識到班主任工作的重要和辛苦，也了解和積累了一些班主任工作的方法和經驗。通過與學生的接觸，對現今中學生的思想和觀念有了進一步的了解和體會，對今后從事教師工作有很大的幫助。
19. 某某同學在實習期間能夠認真遵守實習生守則，工作較為負責，在實習主、副班工作中取得了較好的效果。能夠認真制訂活動計劃，主動向指導老師請教，認真制作各類教學具投放于區域活動中，盡力做好課前準備，認真地組織好同學們的一日活動，基本達到教學目標。實習副班工作時，能配合主班老師做好課前準備及課程活動的配合指導，做好同學們一日的工作，有較強的協作能力，與同學也能建立較為融洽的師生關系，希望今后能再接再厲，繼續進步!
20. xx在我校實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，服從分配, 尊敬指導教師及實習單位人員，能夠虛心向富有經驗的教師請教，虛心聽取別人提出的工作建議。能將所學理論指導實際工作，熱愛本職工作,關心愛護學生,保質保量完成各項工作任務。同時，該生嚴格遵守我校的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與同事和睦相處，表現出強烈的敬業精神，深厚的專業思想和良好的師德。經過實習期間的工作和學習，該生基本上完成了單位交給的各項任務，綜合素質得到較大提高，達到了實習的目的。
21. xx同志待人誠懇,作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
22. 該生綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx同志繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業后投身祖國建設打下扎實基矗。
實習單位意見一：該生綜合素質較好，愛崗敬業，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習工作期間，是個出色的教學能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
實習單位意見二：該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
實習單位意見三：該生綜合素質較好，愛崗敬業，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習工作期間，是個出色的教學能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
實習單位意見四：該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學。善于思考，能夠舉一反三。。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
實習單位意見五：***同學在我部實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創造性、建設性地并能獨立開展工作;能吃苦耐勞，工作 責任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
實習單位意見六：xx同志自去年畢業開始在xx信息系統(中國)有限公司實習。在我單位見習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的實際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。
實習單位意見七：xx實習期為一個月。xx同志工作積極主動、高效，學習認真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認真聽取老同志的指導，不怕苦、不怕累，表現有較強的求知欲，積極觀察、體驗、思考，并能夠靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實實際問題。
實習單位意見八：實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
實習單位意見九：實習實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學。善于思考，能夠舉一反三。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定，受到大家好評，望今后發揚成績。
實習單位意見十：該生在本服務處實習的這一段時間，能夠嚴格要求自己，工作勤懇，負責，責任心強,知識面廣,基礎知識扎實,在專業技術上遇到的問題能及時解決.生活積極向上,舉止文明.與同事之間相處融洽,善于與領導溝通,主動積極地做好每一件事情，總體評價為優,希望該生在今后的工作中繼續發揚.
實習單位意見十一：xx大學應用化學系xx博士于2007年在我xxxxx公司實習.在來我公司前，xx博士已充分了解本公司項目課題的基礎上，并在xx 大學進行了前期實驗工作.在來我公司后，態度端正，工作努力，勤勤懇懇，完成了從實驗室研究到工廠生產的項目任務，對本公司的發展做出了莫大的貢獻. 現實習已結束，特此證明.
實習單位意見十二：XX同學積極主動，態度端正.實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界.她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業務部門.通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作.這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評.
實習單位意見十三：實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線” 實習時能創造性、建設性地并能獨立開展工作;能吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
實習單位意見十四：實習實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學.善于思考，能夠舉一反三..能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務.同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定.
1.xx同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察切身體驗獨立思考綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
2.該生積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科招標辦公室計劃財務部人力資源部辦公室法律事務部設備管理科法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
3.積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科招標辦公室計劃財務部人力資源部辦公室法律事務部設備管理科法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
4.該生踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業，工作責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班保質保量完成工作任務。
5.該同學在我單位實習期間，遵守單位規章制度，學習認真，勤于思考，勤于實踐，能靈活運用專業知識解決實際問題，給本單位留下良好的印象。
6.該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學。善于思考，能夠舉一反三能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
7.該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
8.該生綜合素質較好，愛崗敬業，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短實習工作期間，是個出色的教學能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
9.xx同學在我部實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創造性建設性地并能獨立開展工作;能吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
10.XXX同志主動與人接觸交流，與局內人員相處融洽，她虛心好學的向上精神和刻苦踏實的工作態度得到了不少人的一致稱贊和肯定。
11.XXX同志于XXXX年XX月XX日起在我單位實習，實習期為一個月。XX同志工作積極主動高效，學習認真，待人誠懇，能夠做到服從指揮認真聽取老同志的指導，不怕苦不怕累，表現有較強的求知欲，積極觀察體驗思考，并能夠靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。她的突出表現得到了領導和同事們的一致好評。
摘要:目的 了解汕頭市各級醫療衛生單位消毒效果，為科學指導醫院消毒工作、預防和控制醫院感染提供科學依據。 方法 按衛生部《消毒技術規范》、《醫療消毒衛生標準》（GB1598221995）和《消毒與滅菌效果的評價方法與標準》（GB1598121995）的方法和要求，于2004～2005年對市、區（縣）、鎮三級醫療衛生單位進行了消毒效果監測。 結果 共監測使用中消毒劑、醫務人員手、紫外線燈、物體表面、空氣中細菌、滅菌物品、壓力蒸汽滅菌器等各種樣品共4452份，合格4072份，平均合格率91.46%;2004年和2005年監測樣品數各為1873份和2579份，合格率各為91.83%和91.20%，二者差異無顯著性（P>0.05），市、區（縣）和鎮三級醫療衛生單位的合格率依次為93.83%、93.01%、85.37%，三者差異有高度顯著性（P<0.01）;7類監測樣品中合格率最高的是使用中消毒劑（99.42%），最低的是空氣中細菌含量（82.26%）。 結論 汕頭市各級醫療衛生單位消毒效果不平衡，鎮級醫院是今后消毒監測的重點，同時應加強空氣消毒工作的落實。
關鍵詞:消毒;監測;醫療機構
Analysis of sterilization results monitored in medical institutions in Shantou City（2004～2005）.
Abstract:Objective To understand the results of disinfection in medical institutions of Shantou City in2004～2005and offer scientific basis for guiding disinfection work and control hospital infection. Methods The results of disinfection in three-level medical institutions in the period of2004and2005were monitored and analyzed based on the Standards and regulations issued by Ministry of Health. Results Out of4452samples including the disinfectants being used，ultraviolet lamp，surface of object，air，sterilized items，etc.4072were up to the standards with a qualification rate of91.46%.There1873and2579samples were moni-tored in2004and2005with the qualification rates of91.83%and91.20%，without showing significant differences（P>0.05）.While the results showed that the qualification rates of sterilized samples in medical institutions of city，county and township levels were93.83%，93.01%and85.37%，showing significant differences（P<0.01）.The highest and lowest qualification rates were disinfectants being used（99.42%）and air（82.26%）. Conclusion The work of disinfection at township level and air disinfec-tion be strengthened in Shantou City.
Key words:Disinfection;Monitor;Medical institution
消毒滅菌工作是預防病原體從病人或帶菌者或醫療器械等傳染給他人的重要措施。為進一步貫徹落實《消毒管理辦法》和《消毒技術規范》，提高消毒工作質量，有效地控制院內感染，汕頭市疾病預防控制機構于2004～2005年每年兩次對全市各級醫療衛生單位進行消毒效果監測，現將分析結果報告如下。
1 材料和方法
1.1 監測對象 汕頭市15家市級醫院、25家區（縣）級醫院和32家鎮衛生院的門診、手術室、產房、母嬰室、供應室等作為監測對象。
1.2 監測內容 使用中消毒劑、醫務人員手、紫外線燈、物體表面、空氣中細菌、滅菌物品、壓力蒸汽滅菌器等7個項目。
1.3 方法
1.3.1 根據衛生部《消毒技術規范》、《消毒與滅菌效果的評價方法與標準》及《醫院消毒衛生標準》附錄A所規定的方法進行采樣及檢驗。結果評價依據GB15981-1995《消毒與滅菌效果的評價方法與標準》及GB15982-1995《醫院消毒衛生標準》規定的衛生標準值，進行細菌總數、致病性微生物（包括乙型溶血性鏈球菌、金黃色葡萄球菌等）及壓力蒸汽滅菌效果生物學指標的檢測，任何一項指標不合格則判該樣品不合格。
1.3.2 采用EPI Info2003軟件建立數據庫和輸入數據，應用統計軟件包SPSS進行統計分析，分類資料的假設檢驗用χ 2 檢驗，顯著性水平為0.05。
2 結果
2.1 2004～2005年監測樣品數各為1873份和2579份，合格率分別為91.83%和91.20%。2年消毒監測合格率差異無顯著性。
2.2 市、區、鎮三級醫療衛生單位的合格率分別為93.83%、93.01%和85.37%，三者之間差異有高度顯著性。其中，市級和區級之間差異無顯著性;市級和鎮級之間、區級和鎮級之間差異均有高度顯著性（見表1）。
2.3 不同類別監測樣品中合格率最高的是使用中消毒劑，為99.42%，合格率最低的是空氣中細菌含量，為82.26%，見表2。
市級與區（縣）級合并后對不同類別監測樣品比較，使用中消毒劑、滅菌醫療用品和壓力蒸汽滅菌器的合格率市、區（縣）級與鎮級醫療衛生單位差異無統計學意義，其余項目（醫務人員手、空氣中細菌含量、物體表面、紫外燈強度合格率市、區（縣）級均高于鎮級，鎮級醫療衛生單位的消毒質量與市、區（縣）級相比尚有很大差距。
表1 汕頭市2004～2005年醫療衛生單位消毒監測結果（略）
表2 汕頭市2004～2005年醫療衛生機構不同項目消毒監測結果（略）
3 討論
汕頭市醫療衛生單位消毒質量監測總合格率與其他報道 ［1～3］ 綜合比較處于中等偏上水平，市、區級與鎮級醫療單位消毒監測的合格率差異有顯著性（P<0.01），說明鎮級衛生院是今后消毒監測工作的重點。不同類別監測樣品的合格率相差較大，空氣中細菌含量合格率最低，為82.6%，雖比其他報道的結果稍高 ［3］ ，但鎮級衛生院僅為58.19%，提示基層醫療單位空氣消毒合格率不高是一個普遍問題。原因主要是基層衛生院房間簡陋，衛生條件較差，人員對空氣消毒概念模糊，認識不足。也與紫外線燈的數量按面積配置不夠，安裝的高度不合理及紫外線燈的開啟時間不夠有關?？諝庵懈∮蔚木涑瑯藭r，有發生空氣污染的危險，特別是手術室、產房等Ⅱ類環境，容易存在手術后感染的隱患。醫務人員手的消毒合格率為86.45%，處于較低水平，主要原因是不能正確選用和配制消毒劑;作用時間不夠長所致。說明該項目也是今后消毒工作的一個重點，應當加強對醫務人員關于手消毒的教育和督查，使醫務人員從意識上樹立牢固的觀念，養成及時實施手的清洗和消毒的習慣。
物體表面的消毒、滅菌醫療用品、壓力蒸汽滅菌器和使用中消毒劑合格率各為94.3%、95.58%、98.56%和99.42%，效果尚可，這與近年來對院內感染的重視，加強消毒技術培訓、加大管理力度不無關系。
鑒于一些存在問題和問題發生的原因，各級醫療機構應進一步加強消毒管理，完善各項規章制度，嚴格按照《醫療消毒衛生標準》的要求，開展消毒效果監測，提高醫護人員無菌觀念、工作責任心和操作規范性，及時改進消毒工作，提高消毒效果質量，預防和控制院內感染的發生。
參考文獻:
［1］王國洪，李平，沙莉.福泉市醫療機構消毒效果監測分析［J］.中國衛生檢驗雜志，2006，16（4）:461～462.
關鍵詞：人事管理事業單位信息化建設
一、我國事業單位人事管理信息化建設存在的問題分析
1.管理人員專業性相對欠缺
由于事業單位人事管理專業性較強、復雜程度高，且具有較高系統性，而相關管理人員對人事管理重視不足，以致許多工作人員未能接受真正的崗前培訓，進而致使其工作能力與工作效率不高；部分人事管理工作人員未能清楚了解人事管理流程規范，對歸檔內容也了解不足，對歸檔范圍未能準確把握；部分管理人員由于身兼數職，其對人事管理所花費的時間則相對較少，因而難以確保管理工作規范性。社會的不斷發展與進步使得事業單位人事管理也產生了相應變化，而其管理工作人員專業素質已難以與當代事業單位人事管理要求相符合。
2.人事管理與改革需求不相符合
隨著我國事業單位人事管理制度改革的不斷推進，崗位聘用制也得以逐漸實行，公開招聘與解聘制度也得以相繼建立與完善，事業單位其內部人員也更為頻繁的流動，隸屬關系也不斷變化，而事業單位當前僅依靠自行管理于人員合理流動不利；很多事業單位未能結合本單位人事制度改革需求來對聘用合同加以補充，這就使得其招聘及解聘中考察性內容較為缺乏。
3.信息化程度較為欠缺，資源共享程度低
事業單位信息化建設中部分地區資本不足，而發達城市則已成功開發相關系統并投入到應用中。在充足資金支持下，科學技術已能夠滿足當前事業單位信息化管理的需要。然而管理人員技術相對薄弱，對信息化認知程度不高，因而致使系統使用浪費較大。此外，管理系統多設有使用權限，因而各部門使用賬號進行登錄后僅可對本部門的人事相關信息進行查閱或管理，各部門間資源共享尚未落實。如此使用方式使得管理便利程度低，因而與當前事業單位信息化發展的需求不相符合。比如，黨委辦公室若需對新近黨員資格評審進行調取，僅可經由該黨員所在的部門抑或人事管理科來調取，如此便使得效率被降低。
4.人事檔案信息利用率不高
事業單位人事管理主要工作內容是為人事部門的人事工作服務，既可為人才資源的利用提供基本信息，還可為本單位的人事決策提供可參考依據。而目前我國事業單位人事管理工作輕利用、重保密現象仍極為常見，人事管理服務開發意識不高，基本履歷、自然情況、職稱及工資等為可供公開查閱的部分。需要查閱者需主動查閱方可進行有限利用。上述管理方式使得事業單位人事信息利用價值不高，其應有價值難以真正發揮。
二、事業單位人事管理信息化建設推動措施分析
1.加強對事業單位人事管理工作人員自身專業素質的建設力度
由于事業單位人事管理屬保密性與政策性均較強的一項工作，這就對相關工作人員專業能力、綜合素質等多方面提出了更高要求。因此，在事業單位人事管理人員進行選聘時需對其工作水平、職業道德、創新能力等綜合因素加以充分考慮，以盡力建設一支工作能力、管理能力均較出色的隊伍。此外，事業單位還可通過對相關領域專家進行定期聘請，開展培訓活動，從而有效確保其樹立正確價值觀，學習并掌握現代化的人事管理方法，促使其政治覺悟和思想政治的有效提升，以改善當前事業單位人事管理信息化建設中管理人員自身專業素質相對不高的現狀。
2.強化人事管理信息化建設的力度
隨著現代信息技術不斷發展，要促使人才信息的充分利用則需強化事業單位人事管理信息化建設力度，盡快做好其人事管理信息的收集與傳輸，提升工作效率?？蓮南率龇绞街郑旱谝唬訌妼τ嬎銠C、打印機、掃描儀等現代設備輔助管理的應用，將之合理應用于人事管理日常工作，通過信息化管理以使檔案原件損壞程度得以最大程度地降低，從而確保人事管理工作得以更好地開展。第二，以相關軟件實施輔助統計與處理，如此，具有相關權限的人事管理工作人員便可于第一時間內檢索范圍內相關材料，以促進人事材料利用效率的有效提升，避免造成資源的不必要浪費，促使事業單位人事材料的最大價值得以發揮。
3.加強管理力度，以促進事業單位人事管理系統信息化的更快實現
人事管理信息化其目的是對人事管理的強化與升級，故，事業單位在對人事信息資源進行管理與規劃時應對相關管理軟件技術逐步進行建立與健全，以促進技術含量高且方便快捷的人事信息電子管理系統。比如，可通過對人事信息的收集、分類、鑒定及保管調用等各環節實施信息化、數字化與自動化，從而促使人事信息更具使用便捷性。此外，僅有將人事管理同事業單位的日常工作內容加以實時銜接方可促使人事管理編碼同其工作相統一，提高資源利用率與共享率。
4.強化人事管理信息化數據庫建設力度
在將人事信息入庫前，事業單位應嚴格進行人事鑒別，對資源利用方便性與入庫成本間的關系進行合理處理；數據庫建立之時需對人事管理相關規定予以嚴格遵守，以盡可能地實現數據庫的科學化與規范化；處理好人事管理數據庫權限管理相關工作，從而促進人事信息資源得以高效安全利用。
5.強化人事管理信息化建設安全性管理的力度
事業單位要加強對人事管理信息化建設安全性的管理可從下述方面著手：第一，以制度形式確保安全，即建立人事資源信息化管理制度相關法規及安全標準，對信息安全保障體系不斷加以完善。第二，建立相應的數據備份及恢復機制，對借閱機制加以規范，以確保人事信息得以安全存儲與使用。第三，強化對人事管理工作人員安全技術的培訓與安全性教育，以促進其信息保密意識、安全意識及安全使用技能的提升。第四，實施分開存儲，即將紙質檔案與數字檔案分開存儲，從而促使人事信息資源的安全性在存儲上得以確保。
三、結語
綜上所述，事業單位人事管理信息化建設由于具有較強復雜性、系統性，其所需投入的財力、人力及物力也就要求更高。雖然當前我國事業單位人事管理信息化建設已取得一定成就，但仍存在著管理人員專業性相對欠缺、人事管理與改革需求不相符合、信息化程度較為欠缺，資源共享程度低及人事檔案信息利用率不高等不足之處。而信息化建設為事業單位人事管理的創新性模式，其在事業單位進一步發展中意義重大。因此，事業單位可通過加強對事業單位人事管理工作人員自身專業素質的建設力度、強化人事管理信息化建設的力度、加強人事管理信息化建設管理系統的建設力度、強化人事管理信息化數據庫建設力度及強化人事管理信息化建設安全性管理的力度等措施，推進事業單位人事管理信息化建設，從而促進其人事資源得以最大化利用。
參考文獻
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[3]宋寧.淺談事業單位人事檔案信息化管理問題及對策[J].科技展望,2015(24):211
行政事業單位資產管理信息系統是“金財工程”的重要組成部分，該系統實現了對行政事業單位國有資產的動態化管理及管理業務的規范化、流程化和網絡化，提高資產管理工作透明度。
二、總體目標：
資產信息化管理系統是加強行政事業單位資產管理的有效手段。這一系統主要是在財政部門、主管部門、行政事業單位之間形成國有資產管理網絡，對行政事業資產從配置、使用、處置（收益）全過程進行跟蹤管理，實現資產從靜態管理到動態管理、從分散管理到統籌管理的轉變，做到資產管理與預算和財務管理、實物管理與價值管理相結合。系統建設有利于實現行政事業單位資產的層次化和集中化管理，簡化資產管理工作流程，提高資產管理效率，防止國有資產流失。
三、工作要求
1、加強組織領導。區財政局成立“區行政事業單位資產信息管理系統建設領導小組”由書記任組長、總會計師任副組長，統一領導全區行政事業單位資產信息化建設工作，并組織開展區級信息系統實施工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在區財政局國有資產管理科，辦公室主任由同志擔任，具體負責指導區級部門資產管理信息化建設實施工作和各鎮辦資產管理信息化建設工作。辦公室成員由財政局各相關科室組成。
區各級行政事業單位（含地稅系統）及各鎮辦要認真作好各項前期準備工作，制定計劃，落實得力人員，安排好時間進度，確保按期圓滿完成任務。
2、保障設施建設。區財政局國資科和信息管理科完成信息系統建設所需的軟硬件環境配備以及軟硬件的安裝、調試和維護等工作。
3、加強協調配合。區財政部門負責區本級行政事業單位資產管理系統的軟件安裝及培訓工作，同時協調指導資產信息管理系統實施的準備、運行及總結工作。各實施單位要密切配合，及時填制并上傳本部門資產情況，確保信息系統建設如期完成。
4、嚴肅工作紀律。區級各行政事業（含地稅系統）及各鎮辦單位要堅持實事求事的原則，如實反映資產現狀和系統運行中存在的問題，不得弄虛作假、虛報瞞報。對未按期完成上報的將予以通報批評，對違紀違法的將追究法律責任。
四、實施范圍及時間：
全區各級行政事業單位（含地稅系統）及各鎮辦在7月30日前完成資產數據的上報工作。
五、工作安排
1、準備階段
（1）制定工作方案、成立領導小組；
（2）針對我區網絡及硬件環境確定方案；
（3）數據整理準備；
（4）對全區行政事業單位（含地稅系統）及各鎮辦進行信息系統軟件集中培訓。
2、實施階段
（1）各行政事業單位（含地稅系統）及各鎮辦對本單位資產進行清查登記，并與年底決算數據進行核對后完成數據卡片的輸入、審核、上報等工作。
（2）網絡軟硬件的安裝、調試等工作。
（3）補充完善資產相關信息。
3驗收階段
（1）對區級各行政事業單位（含地稅系統）及各鎮辦進行驗收。
（2）審核、上報全區數據。
（3）上報總結報告。
4調試運行
調試運行國有資產在線上報數據和業務管理工作，對國有資產管理業務規范化。
關鍵詞：事業單位；內部控制；問題分析
中圖分類號：D035 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-01
隨著改革開放的進一步發展，我國的社會主義建設事業不斷完善，事業單位在功能和定位上都發生了天翻地覆的變化。我國的事業單位在不斷轉變發展思路，逐漸以維護正常的市場秩序為宗旨，不斷提升自身的服務功能。由此可見，我國事業單位必須適應時代變化的需要，不斷調整內控機制，實現自身的跨越式發展。據財政部反映，預計將在2014年1月1日起正式施行《行政事業單位內部控制規范》，彌補原有的制度缺陷，初步建構起完整、嚴密、操作性強的內控管理體系，實現事業單位的科學管理，使各項事業得以平穩運行。
一、事業單位內控制度的含義及內涵
內控制度作為單位合法運營的保障，它是在實踐檢驗的基礎上確立的，經過反復論證和不斷總結的一種制度，能實現單位資產管理的嚴密、完整，它是單位進行規?；洜I和實現資本化的必然結果，能最大限度的實現會計審核的完整、真實，是單位各項業務得以發展的重要保障。我國在事業單位建立內控制度，主要是為會計信息的嚴密、準確奠定基礎，適應消費者的需求變化，同時確保各項規章制度的落實。
二、我國事業單位內控制度面臨的現狀
我國事業單位的絕大部分收入來自政府財政補貼，它是政府各項政策措施的貫徹執行者。事業單位的經濟賬目簡單，需要進行核算的項目相對較少，也不以盈利為目的。就目前而言，我國事業單位的內控機制有待進一步改進和加強。由此嚴重影響了事業單位的工作成效，不利于會計信息的搜集整理，嚴重制約了政府資金安全、可靠。由此可見，我國事業單位進行內控機制改革刻不容緩。
三、事業單位內控制度存在的若干問題
（一）內控意識不強，企業環境有待改善。受傳統計劃經濟形式的影響，我國事業單位缺乏對內控制度的重視，忽視了建立內控制度的重要性，由于缺乏重視，事業單位在進行內控制度建設時缺乏有力支持，所以事業單位的工作人員內控意識相對薄弱，單位對建立內控制度缺乏良好的環境氛圍。由于傳統思想觀念的制約，我國事業單位內控制度往往流于形式，缺乏實質性效果。由于管理者自身缺乏足夠的重視，有些員工甚至不知內控制度為何物，由此不利于事業單位內控機制的建立和完善。
（二）內控機制不健全，缺乏有效的監督評價體系。目前，制度很多時候受制于權利，事業單位內控制度對某些事業單位管理者來說形同虛設，嚴重制約了內控制度的實際操作，除此之外，由于一系列因素的影響，我國事業單位的內控制度缺乏有效監督和管制，權利受到侵害的現象屢見不鮮。另外，事業單位也缺乏有力的外部支撐對內控制度進行監管。目前，國家和社會對事業單位的監督管理不力，缺乏實際制約力和監管力。
（三）對預算的控制力度不強。事業單位對預算的合理控制是建立內控體系的關鍵，但是由于各方面條件不成熟，事業單位對各項資源管理沒有明確劃分，各部門職能劃分模糊，缺乏有效監督，對管理者的實際約束力不強。除此之外，針對預算以外的支出缺少管制，忽視了預算的重要意義。
（四）內控制度有待進一步完善。由于客觀因素的制約，我國事業單位缺乏有效借鑒，內控制度起步較其它國家晚，發展進程緩慢。而且，由于事業單位管理者自身意識的薄弱，對內控制度缺乏科學認識，所以我國事業單位的內控制度有待于進一步完善，這就需要我們不斷轉變思路，積極尋求改進措施。
（五）財務的內部控制機制不完善。事業單位內控制度的執行狀況直接受制于財務內控的科學與否。但是就目前情況而言，我國事業單位對財務缺乏有效管理，財務內控存在眾多不合理的地方，內部狀況雜亂。
四、進一步完善和改進事業單位內部控制的政策措施
（一）完善事業單位的內控監督機制。為了貫徹落實事業單位的內控機制，必須不斷改變思路，建立健全相應的監督管理機制。為了進一步改進和加強事業單位的內控監督機制，具體可采取以下兩種措施：（一）進一步改善外部監督，對事業單位要隨時進行監督管理，逐漸改變傳統內控制度的不合理之處；（二）建立健全內部審核的專門機構，并使之保持獨立，實時監督事業單位的生產狀況，杜絕因個人主觀思想的偏差而造成的失誤，不斷完善和改進內控制度。
（二）轉變思路，提升認識，為內部控制創造良好氛圍。事業單位建立內控制度的關鍵是加強內控意識。首先，對事業單位進行領導的管理者必須提升自身思想認識，轉變思路，重視內控制度的建立；其次，管理者要加大思想宣傳，培養員工健康、合理、科學的內控意識，為內控制度的建立創造良好的氛圍。除此之外，管理者必須時刻關注內控制度建立的最新情況，實時進行指導，引導各部門明確自身分工，建立健全內控制度，以實現對事業單位的有效監督和管理。
（三）加強人力資源管理，完善各項政策措施。事業單位在進行人才引薦時，要因人而異，確保將每一位人才安排到適合他的崗位，同時，還必須加強對人才的管理，明確各個工種的權利和職責，建立健全人才考核和評價機制。如，為了實現人才利用的最大化，事業單位可以采取績效評價的方式對員工進行考核，引導員工自覺關注內控機制的實際執行情況；除此之外，還可以引導員工樹立正確的價值觀，提高員工的道德意識，保證崗位的穩定性，確保內控機制始終處于健康穩定狀態。
（四）事業單位的內控制度必須與企業內部的標準相適應，保持各方面的協調發展。事業單位在進行內控機制的建設時必須考慮到企業內部的各項標準，由于事業單位在生產要素和管理目標等方面與企業存在相似之處，所以必須確保各方面的協調發展。但是由于現實狀況的制約，事業單位和企業也存在沖突的地方。排開這些因素的影響，我國的事業單位還可以借鑒企業的相關政策，確保事業單位的內控制度適應企業的內部需求。
五、結束語
事業單位建立完善的內控機制，有利于加強對單位的財務管理，內控機制的運營效果直接影響到了事業單位的發展。事業單位要取得跨越式發展，必須完善內控機制建設。事業單位要在激烈的市場競爭中取得發展，就必須完善內控制度，實現事業單位的持續、穩定、健康發展。
參考文獻：
[1]成伸毅.淺析單位會計內部控制存在的風險反對策Ⅱ.時代金融，2011（08）.
1、缺乏完善的檔案管理信息化制度
我國事業單位檔案管理信息化建設起步比較晚，檔案管理信息化建設的制度并不完善，導致事業單位檔案管理工作不能得到有效地開展，事業單位領導不明確檔案資源的對于事業單位發展建設的重要作用，檔案資源沒有得到完整有效的管理，導致檔案資料的價值得不到充分的發揮，事業單位的檔案管理信息化建設無法順利的進行。
2、檔案管理人員的素質能力不高
檔案管理工作是由檔案管理人員進行的，要實現檔案管理信息化建設就需要進一步促進檔案管理人員素質能力的提升，檔案管理人員需要具有較高的專業化業務知識和素質，然而在實際的檔案管理工作中，檔案管理人員的素質能力還有待提高。事業單位也缺少對檔案管理人員的教育培訓，導致檔案管理人員的專業性不強，不能有效地利用信息化技術進行事業單位的檔案管理工作，檔案資源以及信息的收集管理沒有信息技術手段作支持，檔案管理的信息化建設無法順利的進行。此外，檔案管理人員還缺乏一定的職業道德與素質，也不利于檔案管理信息化建設的實現。
二、事業單位檔案管理信息化建設的有效對策
1、正確認識檔案管理信息化建設
事業單位要實現檔案管理信息化建設就必須正確認識檔案管理信息化建設的重要作用，將檔案管理信息化建設納入到日常管理工作中的重要位置上，認識到信息化檔案管理對于促進事業單位健康發展的重要意義。認識到檔案的保密性，將事業單位的檔案室建在一個安全性高、保密性的位置，保證檔案的安全。并由專門的工作人員進行檔案室的看管，禁止無關人員進行檔案室，保證檔案管理的質量和效果[2]。
2、完善檔案信息化管理制度的建立
事業單位檔案管理的信息化建設離不開完善的檔案管理制度，因此事業單位應建立完善的檔案信息化管理制度，促進檔案管理信息化建設的順利進行，使事業單位檔案管理信息化工作的開展有據可依，嚴格規范檔案管理人員的行為，不同事業單位根據自身發展的實際情況，建立符合自身檔案管理信息化建設的管理制度，使事業單位的檔案管理實現信息化建設。
3、加強檔案管理人員的教育培訓
檔案管理人員的素質能力在一定程度上影響著檔案管理效果的實現，事業單位應加強檔案管理人員的教育培訓工作，促進檔案管理人員信息化管理意識的提升，明確檔案管理信息化建設的重要意義，強化檔案管理人員的計算機技能，檔案信息能夠得到系統、準確的評價，促進檔案管理工作的正常進行，促進檔案作用的發揮。檔案管理人員也應強化自身的責任意識和職業道德，能夠全心全意的、以飽滿的熱情投入到事業單位的檔案管理工作中，促進檔案管理信息化建設，為事業單位今后的發展提供科學的依據。
4、加強檔案管理硬件建設
檔案管理信息化建設離不開檔案管理硬件的建設，因此加強檔案管理硬件建設是十分必要的，事業單位的檔案管理部門應保證計算機、網絡、數據庫以及數字化存儲設備支持，因此要加強硬件設備的投入，保證檔案管理信息化建設的順利進行。事業單位的檔案資料數量比較大，也比較復雜，需要有足夠大的光盤對檔案資料進行儲存和管理，因此要選擇不容易受到外界破壞的硬件設備，使檔案資料得到有效地保管[3]。事業單位的檔案主要是紙質形式存在的，要實現檔案的有效便利管理，應實現檔案資源的信息化轉變，利用數字轉化對檔案資源進行保管，在檔案轉換中應保證檔案資料的連續性，實現完整的檔案資料庫。在事業單位的檔案管理過程中，應積極創新管理方式，實現高效的管理模式，促進檔案管理效果以及質量的提升，實現事業單位的良好、快速發展。
三、結束語
