時間：2022-10-31 00:57:10
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇工傷事故調(diào)查報告書，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
為加強我市企業(yè)職工因工傷亡事故的報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和作好事故檔案管理工作，現(xiàn)將規(guī)范填報《北京市企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書》（以下簡稱《報告書》）的要求通知如下：
一、企業(yè)發(fā)生重傷、死亡、重大死亡和急性中毒事故后，要嚴格按照《北京市勞動保護監(jiān)察條例》及《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》的規(guī)定，及時報告勞動行政部門，同時，根據(jù)事故調(diào)查確認的事故嚴重級別，在規(guī)定的時限內(nèi)認真填寫《報告書》。企業(yè)的主管部門應對其《報告書》進行審核，企業(yè)或企業(yè)主管部門應在規(guī)定時限內(nèi)向勞動行政部門提交事故結(jié)案請示并附《報告書》3份（重大事故報10份）。
二、各地區(qū)、各單位要組織有關人員認真學習《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》及本通知附件的填報說明，按規(guī)范要求做好《報告書》的填報工作。
三、各區(qū)、縣勞動行政部門，要嚴格依法行政，重傷以上事故必須要正式行文進行批復結(jié)案，并將事故的結(jié)案批復文件下發(fā)到發(fā)生事故的企業(yè)。各區(qū)、縣勞動行政部門和企業(yè)均應對每起事故的有關材料歸檔留存。重傷、死亡事故的批復結(jié)案材料和事故報告書要及時上報市勞動局職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察處備案。
附件：
編 號：
企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書
事故名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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填報單位（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
審 核 人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
填 報 時 間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
一、企業(yè)詳細名稱：
通訊地址：
企業(yè)法定代表人姓名、職務：
聯(lián)系電話：
二、企業(yè)經(jīng)濟類型： 國民經(jīng)濟行業(yè)：
隸屬關系： 直接主管部門：
三、事故發(fā)生時間： 年 月 日 時 分
四、事故地點：
五、事故類別：
六、事故的全部原因： 其中直接原因：
七、事故嚴重級別：
八、傷亡人員情況
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜本工｜傷害｜傷害｜用工｜安全｜ ｜
｜姓名｜性別｜年齡｜工程｜種 ｜ ｜ ｜ ｜教育｜備注｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜工齡｜程度｜部位｜形式｜情況｜ ｜
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九、本次事故損失工作日： 事故直接經(jīng)濟損失：
十、事故經(jīng)過：
十一、事故原因分析：
十二、預防事故重復發(fā)生的措施：
十三、事故責任分析和對責任者的處理意見：
十四、調(diào)查組成員：
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｜姓 名｜ 單 位 ｜ 職 務 ｜ 簽 字 ｜
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事故有關附件：
1.事故現(xiàn)場及死者照片；
2.事故現(xiàn)場示意圖；
填寫說明：
一、報告書紙張規(guī)格一律使用16開（B5復印紙），字體除封面使用3號黑體字外，其他項目均全部使用4號宋體字，打印時報告書左側(cè)預留裝訂線。
二、報告書封面上編號一欄，由各級勞動行政管理部門統(tǒng)一編制，事故名稱一欄，要寫明傷亡人員姓名及后果。
（例＊＊＊死亡事故；＊＊＊重傷事故）
三、企業(yè)經(jīng)濟類型和國民經(jīng)濟行業(yè)兩欄的填寫，要按照原勞動部《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報告書的通知》的有關規(guī)定認真填寫。企業(yè)經(jīng)濟類型分類是：1.全民所有制；2.城鎮(zhèn)集體所有制；3.鄉(xiāng)村集體所有制；4.其他各種所有制（含三資企業(yè)）；5.私營企業(yè)等五種類型。國民經(jīng)濟行業(yè)主要包括有：1.農(nóng)業(yè)；2.工業(yè)；3.建筑業(yè)；4.交通運輸、郵電通信業(yè)；5.商業(yè)、公共飲食、物資供銷和倉儲業(yè)；6.其他等六種。
四、隸屬關系一欄主要包括：1.中央在京企業(yè)；2.市屬企業(yè)；3.區(qū)、縣屬企業(yè)；4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)；5.其他企業(yè)（外省在京企業(yè)、部隊企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、校辦企業(yè)等）。
五、事故類別一欄按照原勞動部規(guī)定的19種類別填寫。即：物體打擊；提升、車輛傷害；機械傷害；起重傷害；觸電；淹溺；灼燙；火災；高處墜落；坍塌；冒頂片幫；透水；放炮；火藥爆炸；瓦斯煤塵爆炸；其他爆炸；煤與瓦斯突出；中毒和窒息；其它傷害。
六、事故原因一欄的填寫，要根據(jù)事故分析的結(jié)論將直接、主要和重要等項原因全部填寫在本欄內(nèi)。其中直接原因一欄按照原勞動部規(guī)定的11種類型填寫。即：技術和設計上有缺陷；設備、設施、工具、附件有缺陷；安全設施缺少或有缺陷；生產(chǎn)場地環(huán)境不良；個人防護用品缺少或有缺陷；沒有安全操作規(guī)程或不健全；違反操作規(guī)程或勞動紀律；勞動組織不合理；對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指揮錯誤；教育培訓不夠缺乏安全操作知識；其它。
七、事故嚴重級別一欄按照《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》中所規(guī)定的6種級別填寫，即：輕傷；重傷；死亡；重大死亡；特別重大事故和急性中毒事故。
八、本次事故損失工作日一欄請按照《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》中規(guī)定的標準進行折算（死亡或永久性全失能傷害定為6000日）。
九、事故直接經(jīng)濟損失一欄按照《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準》中所規(guī)定的項目填寫。直接經(jīng)濟損失的統(tǒng)計包括：人身傷亡后所支出的費用、善后處理費用和財產(chǎn)損失價值三項費用的總和。
1.人身傷亡后所支出的費用：醫(yī)療費用（含護理費用）、喪葬及撫恤費用、補助及救濟費用、歇工工資。
2.善后處理費用：處理事故的事務性費用、現(xiàn)場搶救費用、清理現(xiàn)場費用、事故罰款和賠償費用。
3.財產(chǎn)損失價值：固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)的損失價值。
十、事故原因分析一欄要按事故的直接原因、主要原因、重要原因三個層次加以分析填報。
十一、預防事故重復發(fā)生的措施一欄要將針對事故原因分析制定的防范措施列表填寫，主要項目包括：措施內(nèi)容、落實時間、執(zhí)行人員、檢查人員。
十二、事故責任分析和對責任者的處理意見一欄要根據(jù)事故原因分析確定有關人員應負的責任。
上訴人（原審被告）孫某。
上訴人（原審原告）某印刷廠。
孫某于1997年2月25日起被某印刷廠招用從事印刷工作。同年10月7日，因違章操作，孫某右手被絞入印刷機中，當即被送往醫(yī)院住院治療。出院后，孫某為保住右手，又兩次至另一?？漆t(yī)院住院治療。孫某受傷后，某印刷廠向某區(qū)勞動局作出了事故調(diào)查報告，并以借條形式支付了孫某1997年10月至 1998年 5月生活費人民幣1600元。某區(qū)勞動局亦于1998年2月5日作出關于《孫某重傷事故調(diào)查處理報告書》的批復。1998年10月16日，為獲得工傷福利待遇，孫某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求某印刷廠支付誤工費人民幣3萬元，傷殘補助金人民幣4萬元，護理費750元及交通費333.10元。
該勞動爭議仲裁委員會審查后認為，孫某系工傷應享受工傷待遇。由于尚未作傷殘鑒定，故其要求某印刷廠支付傷殘補助金等，依據(jù)不足，遂裁決：某印刷廠應當向?qū)O某支付工傷津貼人民幣30000元，護理費人民幣750元，交通費人民幣333.10元；孫某其他請求不予支持。
某印刷廠不服，訴至一審法院，稱孫某系臨時工，月薪只有800元。孫某受傷后，雙方曾明確約定了就診醫(yī)院，孫某違反約定至其他醫(yī)院就診的護理費、交通費，廠方不應承擔。廠方無須支付孫某主張的費用。
孫某則認為，其月薪為2500元。某專科醫(yī)院是醫(yī)治四肢傷殘的專業(yè)醫(yī)院。其為保全受傷的手，才至該院就診。其系工傷，某印刷廠應以月薪人民幣2500元標準支付其1997年10月7日至判決生效之日工傷津貼；支付其住院期間護理費人民幣750元；以日標準人民幣20元支付其住院伙食補貼費人民幣3600元；支付交通費人民幣333.10元；支付其傷殘補助金等。
在一審期間，某印刷廠向所在區(qū)職工勞動能力鑒定委員會申請對孫某做工傷傷殘鑒定。在進入專家面見鑒定階段，孫某未按通知前往鑒定，該勞動能力鑒定委員會遂按孫某自動放棄鑒定處理。期間，一審法院另委托上海市高級人民法院對孫某進行法醫(yī)學活體損傷檢驗，結(jié)論為：孫某構成五級傷殘，傷后可酌情給予休息至評殘之日，傷后治療用藥未發(fā)現(xiàn)不妥。
一審法院審理后認為，孫某在某印刷廠工作期間致殘，其有權按有關規(guī)定享受工傷待遇。某印刷廠應按規(guī)定支付孫某住院伙食補助費、交通費、護理費及工傷津貼。工傷津貼以孫某實際工資收入為標準計算。傷殘補助金，可在勞動能力鑒定委員會對孫某傷殘程度作出鑒定結(jié)論后再行申訴，遂作出判決：某印刷廠應支付孫某住院伙食補助費人民幣1090元，支付孫某護理費人民幣750元，支付孫某交通費人民幣331.3元，支付孫某1997年10月7日至1999年7月14日的工傷津貼人民幣40675.16元。鑒定費人民幣500元由某印刷廠負擔。
某印刷廠及孫某均不服判決，提起上訴。
某印刷廠上訴稱，孫某在工作期間受傷純系其違反操作規(guī)程引起，系蓄意違章。根據(jù)有關規(guī)定，其不應享受工傷待遇。該廠不能按有關工傷待遇標準支付孫某相應費用。
孫某則上訴稱，工傷并非其蓄意違章所致。該工傷事故當時已經(jīng)勞動局有關部門處理，該廠也已按工傷報區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定。對工傷雙方并無異議。市高級人民法院對其傷殘等級已有鑒定結(jié)論，一審對其傷殘補助金的訴請未作處理不當。要求判令某印刷廠按每月2500元支付工傷津貼至傷殘鑒定之日，以日標準人民幣20元支付其住院伙食補貼費人民幣3600元并支付其傷殘補助金等。
在二審期間，孫某另提出未能前往鑒定，系對法醫(yī)鑒定與勞動能力鑒定委員會的鑒定不了解，要求繼續(xù)鑒定。經(jīng)二審法院委托某區(qū)職工勞動能力鑒定委員會鑒定，結(jié)論為：工傷六級。對此鑒定結(jié)論，雙方均無異議。孫某并預付了該次鑒定費人民幣350元。
二審法院審理后認為，孫某系在某印刷廠工作期間受傷，上海市某區(qū)勞動局對孫某重傷事故已作批復。在一審期間，某印刷廠也已向區(qū)職工勞動能力鑒定委員會申請對孫某作工傷傷殘鑒定。其現(xiàn)提出孫某系蓄意違章不能享受工傷待遇缺乏依據(jù)?，F(xiàn)勞動能力鑒定委員會對孫某的工傷等級已作出鑒定結(jié)論，某印刷廠應根據(jù)孫某的傷殘程度，按有關規(guī)定支付孫某工傷津貼及一次性傷殘補助金。根據(jù)規(guī)定，一次性傷殘補助金按職工傷殘等級及其負傷前本市上年度職工月平均工資標準計算，而領取工傷津貼的期限一般不超過二十四個月，一審法院對該項工傷津貼的判決并無不當。孫某要求計算至本次工傷鑒定之日的請求，不予支持。關于工資問題，某印刷廠在一審時提供了該廠各月工資核定表及用途為工資的支票存根，一審法院據(jù)此認定孫某月平均工資為1987.86元。孫某對此未能提供相反證據(jù)，對其要求按月工資2500元為標準計算工傷津貼及傷殘補助金的請求，不予支持。住院治療期間的伙食補助費應按本市企業(yè)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)放。前次工傷鑒定時某印刷廠已支付鑒定費用，系因?qū)O某未前往鑒定致未能得出鑒定結(jié)論，故本次鑒定費用由孫某本人負擔。據(jù)此判決：某印刷廠支付孫某住院伙食補助費人民幣1090元、護理費人民幣750元、交通費人民幣331.3元、工傷津貼人民幣40675.16元及一次性傷殘補助金12446元。
「評析
有關工傷待遇的爭議是以勞動者一方因工致殘為前提。該類案件的處理涉及工傷認定、傷殘鑒定、工傷待遇的享受等各個方面。本案涉及的主要是工傷的認定、傷殘等級鑒定的部門的問題。
一、工傷的認定工傷保險是世界上最早產(chǎn)生的社會保險項目，是國家對因工作負傷、致殘、死亡而暫時或永久喪失勞動能力的勞動者及其親屬提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度，亦稱職業(yè)傷害保險。在世界各國，其立法也較為普遍、發(fā)展較為完善。從歷史上看，工傷責任經(jīng)歷了從勞動者個人責任發(fā)展到雇主過失責任直至現(xiàn)在的無過錯責任，即無過錯補償三個階段。工傷無過錯補償原則的確立源于現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)在提高勞動生產(chǎn)率的同時大幅增加了生產(chǎn)的危險性，工業(yè)事故頻繁。由于受傷工人舉證較為困難，為了保護勞動者合法權益，各國立法均將工傷事故規(guī)定為特殊侵權行為，由雇主承擔無過錯補償責任。迄今，該原則已成為世界各國工傷保險法律制度公認的原則。對職工工傷，我國早在1953年已制定《中華人民共和國勞動保險條例》。隨著社會保險制度的逐步建立和完善，勞動部在1996年制定了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，明確只有職工因犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形而負傷、致殘、死亡的，才不應認定為工傷，不能享受工傷待遇。其中蓄意違章，應指個人對違章行為存在主觀故意。為此勞動部亦曾發(fā)文，明確指出蓄意違章專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在工傷認定時，不能將一般的違章行為視為蓄意違章。本案當事人孫某系在某印刷廠從事日常生產(chǎn)、工作時負傷。對此次事故，勞動部門雖然認定是違章所致，但廠方并未舉證系孫某蓄意所為或?qū)O某對此存在主觀故意。且在訴訟前，廠方已將此事故作為工傷事故報有關部門，并已向有關鑒定部門申請對孫某作工傷傷殘登記鑒定。該廠稱孫某蓄意違章不能享受工傷待遇顯然缺乏依據(jù)。
二、工傷職工的傷殘等級鑒定應由那個部門作出。
對因工傷殘、職業(yè)病和疾病職工的勞動能力鑒定問題，上海市于1994年8月實施的《上海市勞動能力鑒定工作暫行辦法》及2001年5月正式制定的《上海市勞動能力鑒定辦法》明確規(guī)定，市、區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會和市勞動能力鑒定中心是勞動能力鑒定的專職機構。申請人對鑒定結(jié)論不服，可以向市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。工傷鑒定的費用由用人單位支付。申請重新鑒定，結(jié)論一致的，重新鑒定費由申請方負擔；結(jié)論不一致的，重新鑒定費由原鑒定機構負擔。由于勞動能力鑒定委員會的鑒定是由數(shù)十位醫(yī)療專家，通過醫(yī)療檢查結(jié)果、原始病史、及面見被鑒定人等嚴格程序，并根據(jù)鑒定標準集體討論作出的技術性鑒定結(jié)論，其具有相當?shù)臋嗤?。孫某第一次工傷鑒定是由某印刷廠申請，該廠亦支付了鑒定費，但孫某由于種種原因未前往。一審法院雖委托法醫(yī)參照有關標準對孫某作出了五級傷殘的鑒定結(jié)論。但根據(jù)有關規(guī)定，法醫(yī)部門并非勞動能力鑒定的權威機構，其鑒定結(jié)論只能作為參考，而不能作為處理依據(jù)。由于傷殘等級鑒定與孫某應享受的工傷待遇直接相關，為了徹底解決糾紛，在孫某再次提出申請時，二審法院委托勞動能力鑒定委員會對其傷殘程度進行了鑒定，并根據(jù)雙方均無異議的鑒定結(jié)論作出了判決。
三、孫某應享受的工傷待遇。
第一條為了防止傷亡事故和職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和身體健康，促進社會主義經(jīng)濟建設的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之形成勞動關系的勞動者，必須遵守本條例。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條勞動安全衛(wèi)生工作必須貫徹安全第一、預防為主的方針，實行企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督的勞動安全衛(wèi)生管理體制。
第四條提倡發(fā)展勞動安全衛(wèi)生科學研究，推廣先進技術，提高安全生產(chǎn)水平。
對在改善勞動條件，防止傷亡事故和職業(yè)危害方面取得顯著成績的單位、組織或者個人，由人民政府給予獎勵。
第二章勞動安全衛(wèi)生管理和監(jiān)督
第五條企業(yè)必須建立健全各級領導、各職能機構和各工作崗位勞動者的安全衛(wèi)生生產(chǎn)責任制。企業(yè)負責人對本單位的勞動安全衛(wèi)生工作負責。
第六條企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準和技術規(guī)范，建立健全勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程，配有工作機構或者管理人員負責管理勞動安全衛(wèi)生工作。
企業(yè)安全衛(wèi)生管理人員必須具備必要的安全衛(wèi)生專業(yè)知識和安全衛(wèi)生管理工作經(jīng)驗。
第七條企業(yè)必須對勞動者進行安全衛(wèi)生教育和培訓工作。經(jīng)安全衛(wèi)生教育培訓合格的勞動者，方準上崗作業(yè)。
第八條企業(yè)對生產(chǎn)中的安全衛(wèi)生工作，應進行經(jīng)常性的檢查。對勞動生產(chǎn)過程中的不安全因素和職業(yè)危害因素，應當及時采取有效的措施進行處理。
第九條縣級以上人民政府行業(yè)管理部門或企業(yè)行政主管部門（以下統(tǒng)稱行業(yè)管理部門）對本行業(yè)或所屬企業(yè)安全衛(wèi)生工作，行使下列管理職權：
（一）檢查企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況，對違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為，有權提出處理意見，企業(yè)應及時進行妥善處理；
（二）負責企業(yè)新建、改建、擴建生產(chǎn)性項目（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)性建設項目）安全衛(wèi)生設施的竣工驗收；
（三）組織企業(yè)負責人和安全衛(wèi)生管理人員的安全衛(wèi)生培訓工作；
（四）調(diào)查和處理企業(yè)的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他管理職權。
第十條縣級以上人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動安全衛(wèi)生工作實施綜合管理，行使下列國家監(jiān)察職權：
（一）對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)察，對存在重大事故隱患或者嚴重職業(yè)危害的企業(yè)發(fā)出《勞動安全監(jiān)察通知書》；
（二）檢查和評估企業(yè)勞動條件和勞動安全衛(wèi)生狀況；
（三）參加生產(chǎn)性建設項目安全衛(wèi)生設施的竣工驗收；
（四）檢查企業(yè)勞動安全教育、培訓情況；
（五）組織對危險性較大的特種設備、安全防護裝置、特種勞動防護用品的安全認證；
（六）參加并監(jiān)督企業(yè)工傷事故的調(diào)查和處理，審查和批準企業(yè)勞動者傷亡事故調(diào)查報告書；
（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職權。
縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門對有關的勞動衛(wèi)生工作依法實行國家監(jiān)督。
第十一條各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反國家有關勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準和技術規(guī)程的行為，及企業(yè)存在的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出處理意見，企業(yè)應當及時進行妥善處理。
第三章勞動安全衛(wèi)生保障
第十二條生產(chǎn)性建設項目，必須落實安全生產(chǎn)、防止事故和職業(yè)危害的勞動安全衛(wèi)生措施，其勞動安全衛(wèi)生設施必須和主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
第十三條生產(chǎn)性建設項目的設計必須編寫勞動安全衛(wèi)生專篇，符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，并報國家規(guī)定的有關部門審批。
生產(chǎn)性建設項目勞動安全衛(wèi)生設施的施工必須按照批準的設計文件進行。
第十四條生產(chǎn)性建設項目勞動安全衛(wèi)生設施竣工后，建設單位必須進行試運轉(zhuǎn)或者試生產(chǎn)，向行業(yè)管理部門提出驗收申請，并提交下列資料：
（一）安全衛(wèi)生設施完成情況；
（二）各生產(chǎn)系統(tǒng)安全保障設施安全可靠性評價資料；
（三）在試運轉(zhuǎn)期間職業(yè)危害因素檢測報告。
行業(yè)管理部門應在接到建設單位的驗收申請之日起45日內(nèi)，負責組織有關部門，按照國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的要求進行驗收。
勞動、衛(wèi)生行政部門和工會組織及其他有關部門依法參加生產(chǎn)性建設項目勞動安全衛(wèi)生設施的竣工驗收工作。
第十五條技術轉(zhuǎn)讓和引進的工程項目，必須有可靠的安全衛(wèi)生保障設施，并與之同時安裝使用。
第十六條企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、試驗場所及其安全衛(wèi)生設施，必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。
有易燃、易爆、粉塵、高溫、毒物、輻射等危險物品的場所，企業(yè)應當設置安全標志并按照國家規(guī)定的標準進行監(jiān)測和分級，對不符合規(guī)定的必須及時進行治理。
第十七條企業(yè)應按照國家規(guī)定的安全技術標準和規(guī)程，安裝、使用各種設備、器材和安全儀器。
新工藝、新設備、新材料、新技術必須與必要的防護措施同時研究，同時采用，經(jīng)過試驗鑒定，安全衛(wèi)生確有保障的，才能用于生產(chǎn)。
第十八條鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯等危險性較大設備的制造、安裝、使用、檢驗必須按照國家有關規(guī)定實行安全監(jiān)察認可證制度。
企業(yè)對前款所列的危險性較大設備必須定期進行檢驗，不符合安全生產(chǎn)要求的，必須停止使用。
第十九條企業(yè)必須按照國家和本省的有關規(guī)定，為勞動者配備勞動防護用品。對特種勞動防護用品應當定期進行檢驗，防護性能失效的不得使用。
第二十條企業(yè)必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查；對確診為職業(yè)病患者的，應安排治療，定期復查，并給予其職業(yè)病的撫恤待遇；對不宜繼續(xù)從事原工作的，應及時調(diào)崗，妥善安置。
第二十一條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)證書。對從事特種作業(yè)勞動者的培訓、考核和發(fā)證，必須按照國家有關特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則執(zhí)行。
企業(yè)不得安排未取得特種作業(yè)資格的勞動者上崗獨立從事特種作業(yè)。
第二十二條企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家、本省有關女職工和未成年工勞動保護規(guī)定。
第二十三條勞動者在勞動過程中必須遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程。
勞動者對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十四條企業(yè)發(fā)生傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，勞動行政部門、有關部門和企業(yè)應當依照國家和本省的有關規(guī)定進行統(tǒng)計、報告、調(diào)查和處理。
第二十五條企業(yè)已為勞動者投工傷保險的，在工傷事故中傷亡的勞動者，由保險部門按國家有關規(guī)定給予工傷保險待遇。
第二十六條企業(yè)尚未為勞動者投工傷保險的，在工傷事故中傷殘的勞動者，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由企業(yè)支付；自定殘之日起，企業(yè)應按下列規(guī)定以所在地（市）上年度勞動者年平均工資為標準，一次性付給傷殘者傷殘撫恤費：
（一）屬于一、二級傷殘的，應付給30年的年平均工資；
（二）屬于三、四級傷殘的，應付給25年的年平均工資；
（三）屬于五、六級傷殘的，應付給15年的年平均工資；
（四）屬于七、八級傷殘的，應付給10年的年平均工資；
（五）屬于九、十級傷殘的，應付給3年的年平均工資。
對在工傷事故中死亡的勞動者，企業(yè)除支付醫(yī)療費、喪葬費、困難補助費外，還應一次性付給死者直系親屬25年的年平均工資的死亡補償費。
第四章法律責任
第二十七條對企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和本條例行為的處罰，法律、法規(guī)已有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，依照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條企業(yè)有下列行為之一，由勞動行政部門責令改正，并處以200元至2000元罰款；情節(jié)嚴重的，會同行業(yè)管理部門提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓：
（一）分配未經(jīng)安全教育培訓的勞動者上崗作業(yè)的；
（二）特種作業(yè)人員未取得操作許可證而上崗作業(yè)的。
第二十九條企業(yè)違反國家和本省有關女職工和未成年工的保護規(guī)定，對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任，并由勞動行政部門處以1000元至5000元罰款。
第三十條企業(yè)未按照國家規(guī)定及時、如實報告?zhèn)鍪鹿实模蓜趧有姓块T責令立即補報，并處以1000元至3000元罰款。
第三十一條企業(yè)有下列行為之一，由勞動行政部門責令改正，并處以1000元至10000元罰款；情節(jié)嚴重的，會同行業(yè)管理部門提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對造成重大傷亡事故的責任人員，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）勞動場所及其安全衛(wèi)生設施不符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的；
（二）在生產(chǎn)過程中未按照國家規(guī)定采用安全衛(wèi)生技術措施的；
（三）使用不符合國家安全標準的設備、器材、防護用品、安全檢測儀器的；
（四）未按規(guī)定向勞動者提供必要的防護性能有效的勞動防護用品的；
（五）在用的鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯等危險性較大的設備不按國家有關規(guī)定進行注冊登記、定期檢驗或者檢驗不合格，擅自投入使用的；
（六）未取得相應資質(zhì)，擅自對鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯等危險性較大設備進行制造、安裝、檢驗的。
第三十二條企業(yè)生產(chǎn)性建設項目勞動安全衛(wèi)生設施未經(jīng)驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的；由勞動、衛(wèi)生行政部門會同行業(yè)管理部門責令停止使用，并處以10000元至30000元罰款；對造成重大傷亡事故的責任人員，由司法機關依法追究刑事責任。
第三十三條當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請復議或提訟。
第三十四條從事勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察工作的國家工作人員、、的，由所在單位或上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第五章附則
