時間：2022-10-11 20:52:07
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇煤礦黨支部工作計劃，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
在做工作計劃時要認真思考，好的工作計劃應像目錄樹一樣，層次分明，環環相扣，是一個完整的體系。下面小編為大家帶來月工作計劃表模板，但愿對你有借鑒作用!
月工作計劃表模板1一、搭建學習的平臺，促進素質提升
結合同事們的學習需求，開展各種學習活動，促進機關團干綜合素質提升。
1、理論大家學：配合機關黨委、機關黨支部開展學習黨的精神活動。
邀請社科院、市委黨校的專家教師結合黨政方針、團中央理論熱點、青島經濟社會發展方向等專題進行授課。
2、好書我(可以使用本站搜索)推薦：結合各部門每月(可以使用本站搜索)推薦一本好書活動，每次由一位同志分析(可以使用本站搜索)推薦理由和看點，機關同志分享上月讀書心得體會。
3、今日我開講：本著互相學習、互相幫助的原則，每次由一位同志介紹自己擅長的工作技能、工作方法等，讓大家學習交流。
或由每個部門結合本部門的職能范圍，輪流對青年熱點話題、國內創新做法進行分析講解、討論。
4、技能大講堂：結合學習需求，邀請專家開展公文寫作、演講技巧、新媒體使用等各種培訓，提升知識水平和工作技能。
二、豐富活動載體，活躍業余生活
規范完善活動機制，通過定期開展文體活動和公益活動實現機關業余生活全面活躍。
1、定期舉行文體活動。
成立各種興趣小組，定期開展球類比賽、登山遠足、趣味運動會、觀看演出等。
2、重要節日開展相關活動。
3月5日學雷鋒活動;3月12日植樹活動;5月青年聯歡活動;6、1機關人員親子趣味活動;重陽節敬老服務活動;12月5日開展志愿服務活動。
3、開展各種公益活動。
結合機關黨委、黨支部活動安排，開展關愛農民工子女、希望工程結對助學等活動。
三、拓展溝通渠道，加強互動交流
1、辦好《五月》雜志。
將《五月》雜志改為電子書形式，每期8頁，雙月刊，節約經費，提高效率。
2、充分發揮團市委機關內部辦公信息網的作用。
加強使用率，充實各種內容，尤其是其機關論壇版塊，建成機關干部各抒己見、互動交流的平臺。
3、充分利用新媒體。
利用QQ、微博等網絡新媒體及時高效的特點，充分發揮機關干部群QQ群作用，及時傳遞信息了解情況，可以輪流定期各種小知識、小趣聞，加強機關干部之間的交流互動。
四、健全工作機制，加強自身建設
1、建立健全各項工作機制。
完善例會制度，每月初在黨支部書記的帶領下，規劃當月具體活動和推進措施。堅持《》制度，堅持《機關黨委議事會制度》，團支部成員分工合作、加強團結，認真貫徹民主集中制和黨內生活的各項準則，開好民主的生活會。
2、做好檔案資料的收集留存工作。
做到每次會議有紀要，每次活動有信息，每個平臺有記錄，力爭在未來將機關黨團建設成果整理成冊或者成書，為機關干部留下美好紀念。
月工作計劃表模板2結合實際情況，圍繞公司團委工作重點，本支部將在新的一年里繼續積極開展各項活動：
一、定期召開團干例會，明確職責，合理分工，協同作戰，各負其責，服務團員青年，努力做好“上傳下達”的工作，使團支部工作有條不紊的進行。
二、加大宣傳力度，充分發揮團組織的宣傳陣地作用，做到宣傳工作有計劃、有安排，做到系列化、制度化，及時做好上級團組織及公司的各項宣傳工作。同時，不斷探索，繼續為團員青年提供各種學習的機會，創造表現自我的舞臺。
三、以理論學習為先導，提高廣大團員青年的政治思想覺悟。通過座談、交流以及重溫團課等多種形式，努力提高全體團員青年的道德素質，進一步推進團員意識教育活動，優化團員的思想先進性。以團員意識教育活動為契機，帶動各項工作的協調發展，提高團組織的凝聚力和戰斗力。
四、以公司團委活動為載體，充分發揮團組織的優勢，開展各種有益身心發展、提高青工技能的活動，深挖內潛，營造“學先進、超先進”的健康向上的文化氛圍。
五、繼續開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動以及戶外活動等，放松心態，限度地調動青工的積極性，更好地為公司順利完成各項任務服務。
新的一年，支部將緊扣公司團委工作，以創新為動力，以活動為載體，以發展為目標，公司各級領導的關心指導下，求真務實，認真工作，努力完成制訂的各項目標，開創機關團支部工作的新局面。
月工作計劃表模板320__年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好的發揮作用。
一、加強規范現金管理，做好日常核算
1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系.
3、做好正常出納核算工作。
按照財務制度，辦理現金的收付，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月轉初前報交總經理留存。
4、票據需總經理審核簽字后方能報銷。
5、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
6、完成領導臨時交辦的其他工作。
二、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、更能符合公司發展的步伐。
總之在新的一年里，我會繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以限度地報務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。
月工作計劃表模板4一、工作目標
工作重點：進一步整合業務流程，建立健全內部控制制度。為此我部將樹立“以人為本”的理念，增強員工的創新意識，結合企業與員工雙方面的需要，實現以下目標：
1、根植“尊重人、理解人、培養人”的思想理念，增強對員工職業生涯發展和崗位成長的指導作用，提高員工自發學習的主觀能動性。
2、加強有針對性的指導和員工培訓工作計劃，提高員工實際工作的能力和效率，促進個人業績的提升，從而為公司整體績效的實現和提高搭建高效率的信息服務平臺。
3、分層次，抓重點。
針對不同的年齡階段、崗位分工、技術特長等特點，圍繞經營管理、專業技術和技能操作三個方面，形成能力全面的、綜合素質高的企業團隊。
4、深入推進各層級的崗位職責和績效考評制度，重點著眼于專業、創新、協作的團隊精神的創立，形成部門文化理念，為應對各類突發事件提供人力資源保障。
二、工作策略
在公司“有勢者強，有德者昌”的文化氛圍下，提出“為有勢者搭建舞臺，為有德者創造未來”的思想，為每一個員工提供展示自己的機會。根據各個崗位及年齡段的特點，采取不同的方式提升管理層和員工對工作的滿意度，提高員工的溝通能力、表達能力，帶動工作能力的提高，促進員工職業技能、職業知識、職業態度的全面提升。
三、項目計劃
(一)、基層管理人員(主管)
提高基層管理人員經營管理水平和能力，以適應業務發展對機構功能調整的要求。
1、建立“周會”的溝通形式。
把每周的數據統計結果以討論的形式進行分析、整理，從數字的角度對公司一周的運營進行總結，提出具有可操作性的調整建議。
2、鼓勵自主學習。
在自主選擇、妥善處理學習與工作關系的基礎上，支持管理人員參加社會學習，激發和調動利用業余時間參加各類培訓的熱情和積極性。
3、進一步推行績效考評制度，加強各項財務制度的執行力度，在理解的基礎上深化認識，提高對各環節的控制力、執行力。
(二)、專業技術人員
專業技術人才是重要的支持保障力量，進一步提高該類人員的業務技術水準，增強風險防范能力、培養內部管理水平，加強綜合素質的培養。
1、深化細致的完善崗位職責，落實到每一個崗位和個人，普及內部管理策略，提高內部管理水平，提升其專業素養。
2、鼓勵自主學習。
在自主選擇、妥善處理學習與工作關系的基礎上，支持管理人員參加社會學習，激發和調動利用業余時間參加各類培訓的熱情和積極性。
(三)年紀較青的人員(20—40歲)
這是公司涉及面最廣的人群，在指導和培訓上應著重于適應性和專業技能提高兩個方面。
1、創建學習班，組織員工學習各類基礎業務知識、進行業務技能培訓，以提高這類人員的從業能力。
2、鼓勵員工利用業余時間參加資格證書考試和攻讀學歷學位，多渠道培養各類高素質的專業人才。
3、輪崗鍛煉。
選拔2--5名有發展潛力的人才進行輪崗，建立定期和不定期輪崗制度，及時全面掌握輪崗人員的工作和學習情況，并作為日后任用的依據，便于各序列的專業人才快速成長。第二教育資源網
4、推行職位準入培訓及定期考核制度。
在部門內形成員工主動接受培訓的壓力和動力，增強業務能力，實現人崗匹配。
5、對于新員工以職業道德教育、規章制度學習、業務基礎知識培訓為基礎，增強新人團隊意識、溝通的機會，嚴格管理，為提升部門綜合素質打下基礎。
四、本月具體工作內容
1、完善崗位職責，細化到每一個個人，重點關注職業道德和專業技能兩個方面。
2、完善各項財務制度，細化到每一個崗位，為業績效考核的建立依據。
3、完善各個崗位績效考評制度，滿足公司整體管理規劃的要求。
月工作計劃表模板5五月份對于我們部門來說是極具挑戰的一個月，幸好大家都能以最快的速度融入中豪優美這個家庭。縱觀全年我們有付出有收獲，有失誤有成果，有學習更有成長。在這一年反復的錘煉，使我們的工作能力有了更進一步提升，工作方法和效率有了很大進步。下面我對五月份的人事部工作簡要總結如下：
1、人才引進——為企業配置人才。
根據__年度營銷規劃，公司的組織機構也進行了相應調整，并在后續不斷完善各崗位職責，明確各崗位職責的工作要點，讓每位員工更清晰自己的職責動向。結合整年的招聘情況，基本上完成各部門的用人需求。
2、入職培訓工作。
由于目前公司培訓體系暫未建立起來，我這里所負責的都較為表面的入職培訓及崗位培訓跟進工作。根據這情況，我們設計了崗前培訓表格要求進行表格跟進，此舉還是取得了一定的效果。在新人入職培訓完成后進行后續跟進，力求達到每位新入職員工都能清楚了解公司的企業文化，組織架構、崗位職責、規章制度等。
3、勞動關系的管理。
根據國家《勞動合同法》，結合公司的管理模式，做好勞動合同的簽訂工作。在過去一年中，都能較好的按公司管理模式來執行此項工作。在這一年中，企業與員工之間難免有摩擦之時，我們在堅持以公司利益為先的原則上，收集各方資料，與員工談判，在明年的工作中我們也會秉承嚴謹專業的態度，做好此項工作。
4、人員轉正、考核、離職、調整工作。
每月及時檢查檔案資料，對新近人員做到時時跟進，了解其狀態，針對工作進行評估，按轉正考核流程做好員工轉正工作。
5、薪酬管理工作。
由于物價的上漲，各地區紛紛調整最低工資標準，我們根據各法律法規，在其基礎上進行市場信息收集，同行競品的調查工作重新評估我們現行的薪酬制度。第一、重新修改我們終端團隊的薪酬制度，以達到穩定團隊力量，提高銷量的目的。第二、針對試用考核、技能熟練考核及崗位考核，對其中部分人員適時做出薪酬調整，給其一定激勵性，提高工作積極性及工作效率。
對于五月份的工作總結，我們工作重點更多在于基礎性的工作，結合公司2019年年度營銷規劃，我們人事工作可以說是更為嚴峻，其中有幾項工作更是迫在眉睫。現對明年的工作計劃重點工作做如下簡短的規劃：
1.工作分析及崗位職責的修訂。
根據公司2019年年度營銷規劃，人事行政部結合公司目前的際情況進行公司組織架構的調整，確定明年新增崗位及崗位職責。此項工作已與12月開始開展，做好前期工作準備，收集資料信息，與各部門進行溝通;調整及完善階段：確定組織架構及崗位后，與各部負責人溝通，完善各崗位職責，更加明確工作要點，讓每位員工對自己的本職工作更加清晰;此階段的時間開展為：2019年__月。
2、招聘與錄用。
根據目前情況分析，明年網絡招聘仍是主要渠道之一，根據網絡招聘行業的信息收集，此項工作開展時間：2019年__月;完成時間：2019年__月
3、培訓與開發。
培訓作為團隊建設中的重點工作，員工培訓列為明年重點工作之一，把以前單只是一個簡單的入職培訓進一步完善，建立系統性的培訓計劃，做好培訓指引及跟進工作。確定好年度、季度及部門培訓計劃后，做好培訓管理制度，做好培訓開展前的細則工作。
4、績效考核及管理。
目前公司考核體系暫未建立，只有終端考核，經過一年的考核執行情況，也并不太理想，結合實際情況對于五月份考核體系的建立做如下規劃：終端團隊考核機制的進一步完善，建立銷售考核制度、職能部門的考核制度：在終端團隊及銷售人員考核機制建立起來的情況下，可開展職能部門的考核機制，具體時間根據前兩項工作的開展情況而定。
5、薪酬與福利。
調查同行業關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數額及兌現和增長方式等因素，結合公司階段性特點和發展規劃，對薪酬福利進行調整
6、人事日常工作。
此項為日常人事管理，秉承嚴謹專業的工作態度更好的完成。
對于明年的工作計劃，設計范圍較廣，任務較重，有些細則不夠詳細，此點可在實際工作中進行計劃的補充及完善。望各位領導以及同事能夠針對此份總結及計劃做出較為詳細的指導。
月工作計劃表模板6為了確保公司的高速發展，為公司提供強有力的人力資源及后勤保障，人事行政部五月份工作目標是：認真學習，落實公司的經營的長遠規劃，以求真務實的態度，落實公司對人事行政部的人力資助人源及工后勤力工作的布置，統一思想，加強服務意識，做好本部門承擔的工作。
第一部分：人力資源工作計劃
20__年將是公司高速發展的一年，發展中最首要的保障就是人力資源保障，人力是根本。所以20__年，人事行政部將根據公司經營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：
一、人事招聘、人力資源開發以及組織結構完善
1、五月份將根據公司職位設置及人員配置計劃，確定招聘需求及人力資源開發計劃。
2、招聘方式及渠道。
⑴、主管以上管理人員，人事行政部將會同集團人力資源中心一起溝通、協作招聘，主要渠道以內部提升、網站招聘、獵頭公司為主。
⑵、一般員工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內部提升、同周邊人才市場、職介所合作、招聘網站、及張貼小廣告的方式進行招聘。
3、招聘政策。
⑴、內部提升優先，公司職位空缺，優先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進行競聘，選拔提升。
⑵、德才兼備者優先，在人員的選擇中，注重員工的個人品德、工作能力、團隊協作精神，讓品德優秀、有才干、集體觀念強的人才進入公司。
⑶、對公司忠誠度高的人才優先，為了保持員工的穩定性，減少不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優先選拔及重用。
4、招聘費用預算。
⑴、網絡招聘費用：(無)，網絡招聘利用集團招聘網站及資源，由集團承擔費用。
⑵、人才市場招聘費用：按全年到人才市場招聘6次左右計算，預計費用為：2280.00元左右。
⑶、獵頭費用：(無)，高層職位如果需要與獵頭公司合作，人事行政部將與集團人力資源中心溝通與集團共同完成。
⑷、全年總計費用：2280.00元左右。
5、組織結構完善。
⑴、根據因事設人的原則，確定20__年度公司組織結構。
⑵、根據公司發展的需求設定組織結構的原則及時調整公司組織結構。
⑶、精簡臃腫的組織機構，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效。
⑷、對市場硬件設施進行改善及添置，增加安全防范設備，減少人員編制，降低運營成本，加咳嗽迸嘌擔拷歡咸嶸諧芾硭郊胺袼健
二、培訓
培訓工作作為五月份人事行政部的重點工作開展，爭取在以下幾方面爭取得一些長足的進展：完善培訓體系、建立培訓檔案、制定培訓紀律與考核制度等。從實際需要出發，從提高服務意識及技能需求出發，開展好培訓工作。
1、培訓內容：
⑴、根據2五月份公司發展的各個階段，對公司職員以上管理人員，將主要進行，公司制度、管理能力、專業技能知識、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制、團隊建設、執行力等方面的培訓。
⑵、對基層員工，特別是市場服務部安全隊員，主要以軍事技能、消防技能、處理突發事件能力、公司制度、有效溝通、個人能力提升等方面進行培訓。
2、建立完善的培訓體系：
⑴、建立并完善新員工入職培訓體系：
了解員工的基本情況—準備新員工入職培訓的配套資料—擬定培訓計劃—發放新員工培訓調查問卷—執行培訓計劃—培訓后考核—建立員工培訓跟蹤表—新員工座談—新員工到各崗位安排—跟蹤新員工直接上級，對其崗位技能培訓—新員工試用期滿轉正考核。
⑵、完善崗位技能培訓體系：
由其直接上級對新員工進行崗位技能的系統培訓。
由其直接上級對各崗位員工進行反復的強化喜訓，不斷提高其專業工作能力，促進其工作水平。
⑶、加強晉升培訓體系：
要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應的管理技能、專業知識的培訓，并且在考試合格后，才能擔任相應的職務。
⑷、外部培訓體系的建立：
加強與行業主管部門、行業培訓機構、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流。
根據外部培訓的不同科目，選派不同的人員參加外部培訓，學習先進的生產、管理方法，提升公司內部的管理水平，對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協議。
參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得、總結等，必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考核的重要部分，對參加培訓不能認真對待，考核成績差的人員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以表揚。
3、培訓檔案完善：
⑴、培訓資料檔案的建立：
所有培訓的教案要保留，建檔。
崗位職責及工作流程資料的留存。
行業相關部門，政府機關下發的學習資料及文件的歸檔留存。
所有購買的以及集團下發的書籍、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔。
⑵、培訓活動檔案
培訓的考勤記錄
培訓的考核試題、成績的記錄。
員工培訓跟蹤表。
4、培訓制度完善：
⑴、新員工入職培訓制度完善，只有通過培訓，入職考核的才能錄用。
⑵、晉升培訓制度完善，只有接受專業技能培訓，崗位職責培訓并通過考核的才能晉升或轉正。
⑶、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不能轉正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則不得上崗。
⑷、培訓活動管理制度完善，對培訓的開展、記錄、考核等工作做出明確規定，避免培訓科目的泛濫、培訓內容的空洞、培訓目的的盲目。
5、培訓費用預算：
⑴、培訓資料費用：計劃1500.00元左右。
⑵、外部拓展培訓費用：計劃5000.00元左右。
⑶、政府、行業管理部門培訓：計劃5000.00元左右。
月工作計劃表模板7一、人事治理方面
1、根據市公司人員的實際需要，有針對性、合理的招聘一批員工
2、較好的完成各部門人員的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作，并及時上報;
3、規范了各部門的人事檔案并建立的員工電子檔，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊的一律補起檔案
4、強化內部治理和考核;完善員工績效考核辦法，為每個員工建立績效考核治理方案;
5、崗位職責：對各崗位員工進行了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責;
6、與領導的溝通
二、行政工作方面
1、成功組織公司的第一次員工培訓，根據工作情況的需要，擬定了長期進行培訓工作計劃
2、采購日常辦公用品，使員工的工作順利進行
3、和相關職能部門做好溝通工作，以使公司對外工作通暢
4、對內嚴格審查辦公用品的領用和使用情況，并做好物品的領用登記，合理的采購辦公用品
5、嚴格控制各項辦公費用的開支，以節約降低成本為第一原則
6、做好公司各部門的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店預訂等，及時、主動的完成日常治理工作中的各項工作
三、公司治理運作方面
1、根據市場發展情況和公司相關制度，制定相應的治理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部治理提供了保證。
行政部出臺了《檔案管理》，并制定《衛生輪值班制》規章制度，通過落實各項規章制度，規范了工作程序。
2、逐步完善公司清潔監督機制，加強了對員工的監督治理力度。
4月工作尚存不足之處：
1、作為公司的綜合治理部門，在對各部門的治理、協調方面還有很多不足，對各部門的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠
2、對內的監督治理如清潔衛生的檢查力度不夠
3、缺乏對公司企業文化及工作范圍的建設;
4、員工培訓機制有待完善和加強
5月份工作計劃，行政部工作重點從以下幾方面著手工作：
1、繼續完善公司制度的建設
特別是日常行政治理和勞動人事治理方面加大制度建設的力度。修定和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，完善培訓機制
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前各部門人員的綜合素質普遍有待提高，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好的辦公環境
4、加強公司檔案的治理，強化保密治理工作
行政部將加強檔案現代化治理，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現檔案治理電子化，保密文件的治理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作
5、加強勞動人事治理工作
勞動人事治理工作規范化方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案管理，從單純的實物性工作到向現代人力資源治理過度
6、推行網絡，提高公司工作率水平，逐步向無紙化辦公邁進
7、組織員工活動，加強企業文化建設，讓員工對企業有良好的個體干勁和歸屬感
行政部在4月都取得了一定的成績，但還要努力工作、加強學習、積極配合各部門工作，盡努力使公司的形象、工作水平上升到一個新的臺階。
月工作計劃表模板8一、基層到管理的工作交接
在本項目做銷售已有半年之久,積累了一定的客戶群體,包括已成交客戶和未成交的潛在客戶,把已成交客戶的售后工作及潛在客戶的長期追蹤服務,移交給一名替代自己的新員工手里,給予他鍛煉的機會及穩定的客戶資源鏈,已達到能夠快速的上手接任自己的工作。
二、金牌銷售員的認定及培養
對于新上崗的幾位新同事,選出一名具有潛力值得培養成為優秀銷售人員的新員工,并能夠做出令公司滿意的業績,以替代自己。
望公司近兩天多搞一些培訓活動讓新員工有充分展現自己的機會,我好觀察出價值的人員出來,人員選定將在25號之前選出,望公司多給予支持。
新員工認定后將有為期20天的員工培訓,3個階段,每階段7天,其中休息一天,時間為晚上2個小時,并在白天注意觀察他的工作情況,已做好記錄,待培訓時做好總結,通過對于新員工的高要求使其快速提高,以達到公司的目的。
三、高效團隊的建設
主管已不再像銷售一樣單單靠自己去完成公司指定的業績,而涉及到方方面面,包括團隊心態管理,制度管理,目標管理,現場管理等。自身總結出以下幾點來做好團隊管理工作:
1、營造積極進取團結向上的工作氛圍主管不應該成為“所有的苦,所有的累,我都獨自承擔”的典型,主管越輕松,說明管理得越到位;
獎罰分明公正,對每個人要民主要平等,充分調動每個成員的積極性。在生活中,項目主管需要多關心多照顧同事,讓大家都能感受到團隊的溫暖。
2、制定良好的規章制度項目主管雖然是規章制度的制定者或者監督者,但是更應該成為遵守規章制度的表率。
如果項目主管自身都難以遵守,如何要求團隊成員做到?
3、建立明確共同的目標項目主管要給員工規劃出一個好的發展遠景和個人的發展計劃,并使之與項目目標相協調。
四、落實自身崗位職責
1、應把公司的利益放在第一位,以公司效益為目標,對公司應具有絕對忠誠度。
2、協助銷售經理共同進行項目的管理工作,服從上級的安排,竭盡全力做好每一項工作。
3、主持售樓部日常工作,主持每日工作晨會,溝通上下級及售樓部與其他部門的關系。
4、創造良好的工作環境,充分調動每一位員工的積極性,并保持團結協作、優質高效的工作氣氛。
5、及時傳達公司下達的政策,并不斷的考核。
6、負責落實樓款的回收工作,督促銷售人員的貸款流程的正常進行。
7、做好每日的來電、來訪登記及審查工作,負責銷控表的銷控核對,統計每日定房量,填報各項統計表格,以保證銷售的準確性。
8、負責組織銷售人員及時總結交流銷售經驗,加強業務修養,不斷提高業務水平。
9、負責處理客戶的投訴,并在調查分析后向銷售經理匯報。
月工作計劃表模板9一、客戶關系的維系
1、對于老客戶要保持聯系、熟絡關系、爭做朋友、滿足需求，最終達到銷售簽單的目的，能挖掘二次需求。
2、對于新客戶要使其理解產品、認同產品;
相信公司、信任我。然后，推銷產品，并不斷開發新客戶。
二、工作細節的處理
1、下月要更加熟悉工作流程，熟悉業務內容。
注意下月在客戶拜訪上多下功夫，提高說服力，多觀察、多傾聽、多嘗試;對號段和各種增值業務的價位必須熟記。
2、電話交流方式要靈活多樣。
針對客戶的行業、年齡、語氣等開展靈活多樣的交流模式，提高電話約訪率。
3、不斷學習，與團隊共成長。
學習業務知識的同時要廣泛了解其他方面的知識，便于與客戶多方位交流;與領導、同事之間要有良好的溝通，多交流多探討促進共同進步，營造和諧向上的工作氛圍。
三、工作目標
爭取下月工作成績達到部門平均水平。
月工作計劃表模板10一、總體思路
按照縣委經濟工作會議關于201_年安全生產工作的總體部署和我局《201_年安全生產行政執法工作計劃》的要求，認真貫徹“科學發展、安全發展”理念，堅持預防為主、落實責任、依法治理，全面深入開展職業安全健康監管工作，努力實現安全生產監管內容從事故傷亡到職業安全健康的轉變。
二、工作目標
1、非煤礦山、煙花爆竹生產企業、危險化學品生產經營使用企業申報率達100%，其他行業完成省市下達的申報任務;
2、對非煤礦山、水泥、礦粉加工、碎石加工企業負責人培訓率達100%;
3、非煤礦山、煙花爆竹生產企業、危險化學品生產經營使用企業職業病危害告知率達100%;
4、對新建項目職業危害預評價率基本達100%;
5、對非煤礦山、水泥、礦粉加工、碎石加工企業工作場所粉塵危害檢測率達100%。
三、工作重點
1、加強職業健康法律法規宣傳力度。
以新修訂的《職業病防治法》為重點，以“職業病防治法宣傳周”和“安全生產月”活動為載體，加強與衛生、工會、勞動等部門的溝通，通過縣電視臺“安全生產每周一題”專欄、《今日洞口》報“安全監督崗”、宣傳橫幅等形式積極開展職業安全健康法律法規、職業危害防治知識的宣傳，將《職業病防治法》翻印發送至各生產經營單位，努力營造職業安全健康“政府大力倡導、全民廣泛支持、職工自覺參與”的良好社會氛圍。
2、3月份對非煤礦山企業負責人以會代訓的方式進行一次職業健康培訓，6月份組織水泥、礦粉加工、碎石加工企業負責人開展一次職業健康培訓。
3、第二季度會同鄉鎮安監人員對已申報的職業危害情況進行核查，指導各鄉鎮(管理區)和企業自查職業危害申報情況，對已申報的數據核查內容的真實可靠，對未申報的企業開展申報工作。
第四季度對已申報的企業申報數據進行一次全面核查，逐步建立起職業危害普查工作機制。
4、第三季度對礦粉加工、精石灰、碎石場、水泥制造等重點行業企業進行粉塵危害專項治理行動，從職業安全健康管理、個體防護、健康監護等方面督促用人單位全面進行深入治理，確保粉塵等職業危害得到有效控制，提升企業的安全生產狀況。
5、會同衛生部門督促各醫療機構為放射科工作人員搞好個人防護用品，會同建設局、發改局對新建項目開展職業危害預評價，對新建項目形成聯動工作機制。
今天，我們在這里隆重集會，主要任務是熱烈慶祝建黨89周年，表彰獎勵先進，客觀分析全鄉基層組織建設現狀，安排部署下半年黨建工作，動員全鄉上下進一步統一思想，振奮精神，開拓創新，扎實工作，為爭創全縣“一城六鎮”統籌城鄉發展示范區先行者和順利實施全鄉“2366” 3、繼續抓好“黨建集中推進月”活動。開展“黨建創新集中推進月”活動，是不斷豐富黨建工作載體、樹立大黨建品牌和全面提升基層組織建設整體水平的一項重要工作。各黨總支、支部要充分認識開展這項活動的重要意義，自覺把“黨建創新集中推進月”活動列入重要議事日程，深入開展“三學三查五對談”大討論、鄉村班子“雙述雙評”、“五個一批”爭先創優三項主題實踐活動，確保取得實效。各黨總支、支部主要領導要切實履行抓黨建“第一責任人”的職責，堅持親自抓、深入抓、負總責，真正抓出實效。
三、轉變作風，真抓實干，為爭創全縣“一城六鎮”統籌城鄉發展示范區先行者提供堅強的組織保證
今年全鄉黨建綜合示范鄉目標能不能實現，全鄉基層組織建設工作能不能為爭創全縣“一城六鎮”統籌城鄉發展示范區先行者提供組織保證，關鍵在落實上。
一要落實責任。要形成在鄉黨委領導下，各黨總支、支部齊抓共管、一級抓一級、一級促一級的黨建工作格局。要建立健全科學規范、行之有效的 2、黨的建設全面加強。堅持把鄉村班子自身建設放在首位，深入開展了繼續解放思想專題教育、“五個好”領導班子創建、“親民、惠民、安民”主題實踐、鞏固和擴大試點工作成果、“雙諾整推”、“大調研、大培訓、大檢查、大整頓”和“民情下訪、社情對談”七項活動，全鄉科學發展機制更加健全，群眾最關心、最直接、最切身的利益問題和制約鄉域經濟社會發展的突出問題得到有效解決，統籌城鄉發 3、重點項目建設進展良好。今年列入全鄉“2366”計劃的重點項目有突破，典型工作有特色，麻池新村三期、硯峽鄉煤礦挖潛改造、供熱公司擴容改造等項目進展迅速，硯策路油筑工程即將竣工；東溝社區皇甫商貿綜合服務樓、麻池小學等建設工程進展良好，鄉核桃林場規范運作，鄉敬老院全面竣工，硯峽、麻池、東溝社區便民服務中心全面推進；招商引進的韓河石灰廠和石料廠籌建開工，簽訂意向性協議3個，招商引資工作進展順利；硯峽城中社區和麻池、東溝集鎮中心村三個統籌城鄉發展示范點雛形基本形成，“三個集中”、“五個統籌”城鄉一體化發展進程明顯加快。
二、咬定目標，突出重點，努力爭創黨建綜合示范鄉
下半年，全鄉基層組織建設工作以深入學習實踐科學發展觀活動為統攬，精心組織實施“黨建綜合示范工程”，全面建成硯峽、東溝、麻池3個黨建綜合示范社區，努力爭創全市黨建綜合示范鄉，為全鄉經濟社會又好又快發展提供強有力的組織保證。主要抓好以下三個方面的工作：
1、提前做好開展第三批學習實踐活動各項準備工作。全市第三批學習實踐活動試點工作，從3月初開始，計劃8月底結束，靈臺縣什字鎮、涇川縣黨原鄉丁寨村等7個單位已先行試點。全縣第三批學習實踐活動工作計劃從9月初開始，參學對象主要以鄉、村、企業、學校領導班子成員為重點，全體黨員參加，參學人數多，點多面廣。為此，鄉黨委要求各黨總支、支部提前做好第三批學習實踐活動準備工作，精心創設載體，認真制定方案，確保全鄉第三批學習實踐活動工作開局良好，有序推進，取得實效。
、麻池社區便民服務中心，及早實現城鄉服務均等化；二是長期建立貧困村黨支部10萬元黨員關懷扶持貼息貸款基金，健全基金管理制度，支持黨員和產業大戶積極發展核桃、草畜等產業，加強對今年51戶產業大戶黨員關懷扶持基金項目落實進展情況進行調度，充分調度黨員發展產業的積極性；三是認真開展村班子雙述雙評活動，嚴格落實季度考核獎罰措施，確保達到奮勇爭先促提高、大膽創新促發展的目的；四是建立健全兩個農工貿公司各項管理制度，進一步
規范公司管理工作，確保兩個農工貿公司高效運作，充分發揮“以強帶弱、以企帶村”作用，積極帶動全鄉經濟社會發展上水平、上臺階。
3、繼續抓好“黨建集中推進月”活動。開展“黨建創新集中推進月”活動，是不斷豐富黨建工作載體、樹立大黨建品牌和全面提升基層組織建設整體水平的一項重要工作。各黨總支、支部要充分認識開展這項活動的重要意義，自覺把“黨建創新集中推進月”活動列入重要議事日程，深入開展“三學三查五對談”大討論、鄉村班子“雙述雙評”、“五個一批”爭先創優三項主題實踐活動，確保取得實效。各黨總支、支部主要領導要切實履行抓黨建“第一責任人”的職責，堅持親自抓、深入抓、負總責，真正抓出實效。
三、轉變作風，真抓實干，為爭創全縣“一城六鎮”統籌城鄉發展示范區先行者提供堅強的組織保證
為了認真貫徹執行建筑公司2013年黨支部工作計劃安排，進一步強化安全生產宣傳教育，提高廣大職工的安全防范意識，切實用事故教訓推動安全生產工作，決定組織開展一次的典型案例警示教育活動，特制定實施方案如下：
一、活動目的
通過進行典型事故案例警示教育，從根源上解決影響安全生產的思想和個人認識問題，用事故案例教育人、警示人、提升人，以事故教訓推動安全生產，有效防范事故，提升我單位的安全生產管理水平，促進安全生產形勢穩定，邁向新臺階。
二、組織機構
組長：王洪亮 林朋合
成員：各項目部主要負責人
三、時間安排
1、2013年5月20日。
四、組織形式
1、由組長負責召開動員大會，結合實際情況，制定切實可行的活動實施方案。
2、各項目部主要負責人要及時傳達會議精神，同時組織集中學習、討論，并相互交流學習體會。
五、活動內容
1、開展事故案例大回顧活動。
集中學習建筑行業安全案例認真分析事故發生的原因，深入吸取重大事故案例血的教訓，對預防措施提出合理建議，用身邊的典型事故案例教育身邊人，使安全意識入心入腦，使廣大職工真正意識到事故的危害。
2、加大宣傳力度，組織開展案例警示教育圖片展覽
（1）在項目部辦公場所、職工宿舍、澡堂等人員流量較大的地方，設立事故警示教育展區，組織廣大職工觀看。
（2）運用我礦現有的音響設備，每天播放安全知識和相關的規定；同時對“三違”人員進行通報，以此為警，杜絕“三違”行為的發生。
（3）通過對發生在職工身邊的事故案例進行分析，警示廣大職工真正認識到“三違”現象的嚴重危害，在工作中杜絕違章作業，避免各類傷亡事故的發生。
3、組織觀看典型事故案例警示教育片
集體組織觀看視頻及幻燈片，召開座談會，查找身邊的事故隱患等活動進行多形式的警示教育，切實增強廠。大員工安全意識，努力預防事故發生。
4、組織職工進行反違章、查隱患活動
所有員工都要結合實際和自身崗位，深刻反思每一次事故，分析原因、舉一反三，查找問題，真正做到“我的安全我負責，他人安全我有責”。要教育廣大職工關愛生命，關注安全，讓職工深刻體會到沒有安全就沒有一切，從而自覺抵制違章作業，積極查找存在的各類事故隱患，有效預防潛在的隱患可能引發的各類事故發生。
六、工作要求
1、提高認識，加強領導。各部室、區隊要高度重視此次煤礦典型事故案例警示教育活動，切實加強領導，明確責任。
2、精心組織、廣泛發動。在全礦營造良好的安全生產輿論氛圍，形成人人關注安全的良好局面。要充分利用各種工作會議宣傳發動我礦開展案例警示教育，要組織人員深入各科、隊廣泛宣傳，推動我礦開展案例警示教育活動。
今年以來，東風社區在縣民政局、東風鎮黨委政府的精心指導下，在社區黨支部的正確領導下、在轄區單位及廣大居民的大力支持下，緊緊圍繞上級的工作部署，結合本社區實際，團結和帶領全體黨員、職工，以加強社區建設為中心，認真開展社區服務工作，在開展創建“平安社區”、“和諧社區”、“文明社區”和服務于民活動中，取得了良好的效果。現將本年度工作情況總結如下：
一、加強社區規范化建設
居委會換屆后，隨著新一屆領導班子的產生，“三委會”成員各盡其職，注重社區規范化建設，在建立健全社區發展長效機制上下功夫，從規范社區管理和資料檔案管理上入手，完善了居委會章程、居民公約等，逐步完善定期走訪、每月例會制度，積極探討居民議事制度和民主監督制度，力爭用制度管事，用制度管人，做到社區開展工作規范化、制度化。對關系到社區和居民利益的問題，始終堅持民主協商制，通過居民大會認真聽取居民意見建議，從而制定科學決策，加強了社區成員的團結，為以后社區的健康發展凝聚了力量。
二、狠抓安全生產工作
社區成立了以社區黨支部書記為組長的社區安全領導小組，并指定社區安全生產專管員和安全生產巡查員。建立健全了一系列安全生產制度，定期召開安全生產工作會議，把社區安全工作作為社區建設工作的重要內容，督促指導社區開展安全生產工作，從而確保社區安全工作取得實效。大力開展消防宣傳教育，一年來，共向居民、業主派發宣傳單張1000余份，四次更新宣傳欄，普及消防法規和消防知識，提高社區居民消防安全意識，提高居民自防自救及撲救初起火災的能力。今年，社區工作人員對東風街道市場進行了監督和管理，劃分擺攤區域，明確商戶攤位，強調安全與衛生意識，從而防止出現交通擁擠、搶位打架等不安全事件發生。針對社區實際工作中存在的因祭拜引起山火問題，我社區認真對待，在醒目區域懸掛“文明燒紙、防止山火”的宣傳條幅，并安排工作人員在重要節日期間蹲守巡查，有效防止了此類問題的發生。對轄區三小場所進行安全檢查，對出現安全隱患的發放了整改通知書，責令其限期整改，遇到不合作的，我們及時向鎮政府匯報，做到檢查到位，匯報及時、準確，消除安全隱患。
三、落實社區民生
全面落實上級最低生活保障政策，切實掌握第一手資料，著重解決居民生活困難，符合低保的應保盡保。定期上門走訪低保戶，了解他們的生活情況和實際困難，及時上報有關部門，及時解決。對2017年享受低保的對象進行了詳細的信息收集、資料登記；組織2名工作人員逐戶進行調查走訪，核實家庭基本情況，共計入戶調查61戶，92人。召開低保民主評議會議，評議取消不符合標準的居民7戶8人，新增2戶3人，切實做到公平公正公開。6月份，在鎮政府大力支持下，在社區人員努力下，硬化了煤礦家屬院路面，全長1225米，總造價33萬，解決了社區居民因雨天路面泥濘、坑洼不平出行困難的問題。
四、開展環境整治
社區加大宣傳力度，提高居民環保意識。對街巷出現的臟、亂、差現象，及時發現、及時整治，認真做好美化、凈化工作，為居民營造良好的社區生活環境。
（一）每周周一早上召開保潔員例會，總結上周社區環境衛生打掃、垃圾清運及垃圾填埋情況，明確街區死角垃圾清掃存在的問題，安排本周保潔人員區域劃分與衛生打掃任務。共計清運垃圾1260車次。
（二）定期檢修廣場體育設施，修剪綠化帶，清理212省道、沿公路兩邊、鎮區段的垃圾。
（三）定期向居民宣傳“環境衛生靠大家，干凈整潔你我他”的環境衛生意識，號召居民愛護社區環境，共創文明社區。
五、助力脫貧攻堅
在鎮政府的統一安排下，我社區全體工作人員到下涼泉村開展脫貧攻堅工作，每人幫扶貧困戶2戶，堅持隨時掌握貧困戶基本狀況，找準幫扶辦法，制定脫貧計劃，落實幫扶措施，切實增強精準扶貧的針對性和實效性。堅持所有工作人員每半月深入貧困戶開展幫扶一次，每次到戶工作時間不少于3小時。對幫扶對象中符合農村低保、醫療救助、臨時救助、教育救助等條件的，及時聯系有關部門落實了相關政策，給予相應救助，確保幫扶貧困戶穩定脫貧。
六、打造“文明社區”
為豐富居民精神文化生活全面提高居民綜合素質，提升社區文明程度，構建和諧社區營造一個良好的文化氛圍，社區認真開展了對轄區文化資源的調查，建成社區民間文藝團體和基本情況檔案。充分利用和發揮轄區內文化資源優勢。認真組織和開展以鞏固“三創一辦”成果，建設文明和諧社區為主題內容的創建活動。一是制作大型宣傳欄12塊，根據上級不同時段的宣傳內容，進行圖文并茂的宣傳，從4月中旬至11月底共舉辦宣傳櫥窗3期，展示圖片90張，文字宣傳資料80條；二是組織骨干文藝工作隊伍（業余）參加各類慶典演出。我轄區有一支已成立多年的離退休居民為主體的文藝隊伍，他們通過組織不同形式，不同內容的文藝宣傳，共演出20場（臺），并在宣傳中發放各類的宣傳資料1000余份（冊）；三是以居委會所轄的群眾體育團隊為載體，形成不同規模健身活動，如棋類、球類、舞蹈。在參加各類競賽中均取得優良成績，例如今年5月份，在縣文化局舉辦的廣場舞大賽中獲得了“三等獎”的好成績；10月下旬，社區“快樂人生”舞蹈隊參加“醇醋杯”廣場舞比賽，榮獲優勝獎。目前轄區有文藝活動廣場一處，面積為1000平方米，設有圖書閱覽室1個、共100余平方米、各類圖書4000余冊。8月份，在各級領導大力支持下，通過社區努力，爭取世界宣明會資金6萬元，在社區建成兒童活動中心一處。文體活動室正常開放，全年參與群眾1.5萬余人次，各類群眾健身設施在不斷完善之中。
七、存在問題
總的來說，我們今年的社區工作，服務了全鎮工作大局，惠及了廣大群眾，促進了社會和諧穩定。但還存在一些不足和問題，一是社會工作標準不高，規范化程度低，工作水平有待進一步提高。二是工作創新不夠，在解決工作實際困難和問題中方式方法陳舊，工作經驗和亮點少。三是社區責大權小與建立責、權、利相統一的城市基層管理體制的要求不適應。由于體制上的原因，目前，街道社區承擔的工作任務與自身的職權狀況存在很大的矛盾，表現為責大權小，導致在履行社區建設的責任方面，在組織協調地區性、社會性、群眾性、公益性工作中，都顯得鞭長莫及。近幾年城市管理工作重心逐漸下移，職能進一步轉變，但存在的突出問題是，有些部門不斷地向街道社區下指標、給任務，卻不賦予相應的職權和經費。有的管理職能不明確，導致有利相爭、有矛盾推諉。
八、2018年工作計劃
一是加強社區干部隊伍建設。開展主題教育和黨性黨風教育，加強對社區干部全心全意為人民服務的宗旨觀念教育、職業道德教育以及奉獻教育，增強社區干部的事業心和責任感。
一、轉變觀念，找準思想政治工作的位置
新時期我黨的中心工作是經濟建設，這就要求思想政治工作要服務于經濟工作。事實證明，思想政治工作之所以重要，正是因為它在為經濟建設服務這一點上發揮著不可替代的作用。我們要改變過去那種思想政治工作在任何時候都是“高于一切”“大于一切”的觀點，切實樹立“服務”觀念，勢力找準思想政治工作的位置。有了正確的位置，才能有明確的目標，才不會有失落感。從另一個角度上來說，地位與作用也是相互關聯的。確立相應地位的本身，就是對其作用的肯定；空有其位，不發揮應有的作用，地位也不會長久。從這種意義上講，思想政治工作只有在服務于經濟工作中發揮出重大作用，才能確立其重要地位。在企業，職工的身份、地位、處境、素質結構等各不相同，從而決定了其個性也不同。同一群體中的傾向性問題反映了共性。共性問題帶有普遍性和傾向性，容易引起重視。一個企業組織制定工作計劃時往往重視對共性問題的研究，而大量的、各種各樣的個性問題卻擺在基層單位面前，需要通過細致的、精心的思想政治工作加以解決。這就要求我們從事思想政治工作的同志在工作中必須精心，充分了解每一名職工的性格特點，選準適合的角度對其進行教育，從而更好地解決在職工中存在的思想疙瘩。
二、領導重視，使思想政治工作落到實處
領導干部應根據本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，并且身體力行。領導參與使思想政治工作能目標明確，能與經濟工作和行政工作相結合，對調動職工的積極性與創造性更具好的效果。領導干部應該認識到，領導抓行政事務和經濟工作是務實，抓思想政治工作也并非務虛，從而虛功實做，注重實效。在煤炭行業里，思想政治工作中黨委(黨總支、黨支部)書記和副書記是第一執行力，他們的參與將會影響思想政治工作的推進程度。在職工情緒低落時，領導送上一句親切的問候，往往會使職工感覺到企業的溫暖，會讓他們克服困難積極地投入到工作中，盡量避免“三違”，使煤礦企業的安全生產得到進一步保障。
三、解放思想，搞好思想政治工作的改革創新
思想政治工作者首先應解放自己的思想，這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實際、超越現實的空洞口號，正確面對社會現實，從實際出發，以實事求是的態度觀察和處理改革中出現的新情況、新問題。否則，在說服別人時，不僅會發出感嘆，而且還會顯出無奈，甚至帶出牢騷，這樣又怎么能起到教育的效果呢?思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創新。我們要進一步解放思想，轉變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，努力實現思想政治工作改革創新與經濟工作改革創新同步，滿足經濟建設的需要。
我們要把握全年思想政治工作重點群體，形成處處開展思想政治工作的態勢，使企業職工思想政治工作經常化。思想政治工作經常化，并不是說大會小會“常開不斷”。過去“一張嘴、一個本、一支筆”的思想政治工作，載體單一，已不能適應今天的社會發展。在現代社會，信息傳播方式發生了根本性變化，傳播速度快捷化，傳播手段高科技化，傳播途徑多樣化。這就迫切要求思想政治工作吸收新的科研成果，采用新的手段，跟上時代的步伐。我們要進一步增強思想政治工作的科技含量；充分運用現代傳播媒介，不斷擴大和豐富工作手段；積極利用現代信息理論和網絡技術，逐步建立思想政治工作調研網絡和信息網絡；重視互聯網的作用，認真研究網絡傳媒的特點，進一步增強網上宣傳的上動性、針對性和時效性。總之，新時期的思想政治工作要系統地運用多種多樣的載體來做好說服、教育、引導工作，以增強趣味性、滲透性和感染性；要由單一型向綜合型轉變，多角度、多側面地開展經常性工作。
四、加強研究。建立思想政治工作科學理論體系
我們要對新時期思想政治工作的基礎理論、超前理論、對策理論、應用理論等進行廣泛的研究，并逐步形成一套科學理論體系。這些理論的建立，有助于從根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形勢有變，理論不亂”。當然也有助于思想政治工作的有效開展。
五、提高素質，加強思想政治工作隊伍建設
1、加強重點地區、重點時段的治安環境整治；加強娛樂場所、學校周邊等地區的治理工作，鏟除“黃、賭、毒”等丑惡現象，打擊各種制假、販假、假冒偽劣現象，凈化社會空氣，創造良好環境。
2 、派出所對本地區、本單位的治安難點、重點采取有效措施加以解決，繼續打擊黑惡勢力犯罪、暴力搶劫、入室盜竊等多發性犯罪，堅持對各類犯罪嚴厲打擊的高壓態勢，提高破案率，提高群眾的安全感，提高群眾對打擊犯罪的滿意率。
3、適時組織開展對治安混亂地區的重點整治，繼續把排查整治農村治安混亂地區作為專項整治工作的重點來抓。進一步加大對農村黑惡勢力線索的摸排工作力度，切實做到打早打小、除惡務盡。
4、加大基層治安防范力量，提高社會面的控制能力。加強鄉綜治維穩中心，派出所、司法所、人民法庭等基層政法綜治機構建設，加強基層政法綜治和治保會、調委會、義務巡邏隊等群防群治組織建設，鄉治安巡邏隊在全鄉范圍內每晚不定期進行巡邏，村義務巡邏隊每周保證2-3次義務巡邏，進一步加大內保工作力度，落實機關學校、醫院等企事業單位的內部治安安全防范措施。
1、加強“三調聯動”工作。加大行政調解力度，健全人民調解，行政調解和司法調解三種調解手段相互銜接配合的大調解工作體系。成立綜治辦、司法所、派出所、人民法庭等部門組成的矛盾糾紛調解中心，設立調解庭，對矛盾糾紛實行“一結式”管理，“一條龍”調解。人民法庭、派出所設立人民調解室，建立健全人民調解制度。
2、加強日常矛盾糾紛排查力度。嚴格落實矛盾糾紛排查調處工作月排查、月例會、月報告制度，調查情況，明確責任，加強督促檢查，提高調處的效率和效果，使矛盾糾紛在本村組、本單位得到化解處理。預防和減少“民轉刑”案件的發生。
3、進一步加強法制宣傳，開展多種形式的法制宣傳教育活動，強化法制觀念教育，為減少糾紛矛盾的發生提供法律基礎。
1、積極開展“平安__”的創建活動，為全鄉的平安建設奠定基礎。繼續做好“民主法治村”、“平安村”、“平安單位”、“平安企業”、“平安家庭”等平安創建工作，不斷提高村民的平安建設觀念和平安建設工作參與度和知曉率。重新對“平安家庭”進行評選和授牌。
2、扎實開展“社情民意”大走訪活動。強化督導，明確責任，各村、各走訪干部分別拿出2000元用于民調目標管理考核，全面提升全鄉群眾滿意度，改變2014年民調排名落后局面，把民調提升到一個新的水平。
3、加強對刑釋解教人員、社區服刑人員、吸毒人員、艾滋病患者、社會閑散人員、“__功”等人員、流浪乞討人員等群體的服務和管理。強化高危人群管控，嚴格排查各類人員、易肇事肇禍精神病人，明確管控責任，落實教育和防范措施。積極探索歸正人員安置、幫教工作的新路子，不斷改進工作方法，明確扶助就業任務，落實責任，加強教育管理，動員社會各方面力量做好安置幫教工作，鞏固改造成果。
4、強化安全生產工作，深化重點行業領域安全專項治理，有效防范和堅決遏制重特大事故發生。加強食品、藥品、道路交通、煤礦、煙花爆竹及其它易燃易爆危險物品的安全監管，確保道路交通、
消防、礦山和電力、電信、廣播電視設施等安全。5、繼續加大對群工站建設力度，以群眾立場、群眾心聲、 群眾利益為出發點，以問政于民、問需于民、問計于民為切入點，以通過健全群眾工作網絡，完善群眾工作機制，夯實基層基礎，做到“找得到人、辦得好事、解得了難、交得上心”工作目標。
6、繼續完成全鄉剩余15個村村民法制學校建設，全年授課不少于6次，提高群眾學法、懂法意識。
7、創新探索社會風險評估機制。制定__鄉重大事項、重點建設工程社會風險評估體系，減少決策失誤，預防各類矛盾糾紛發生。
