時間：2024-01-27 16:13:09
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇產業鏈調研，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
同志們：
剛才，我們到恒豐集團、華源生態科技公司進行了實地調研，查看了生產車間、詳細了解了企業經營情況。座談交流中，各位企業家、各成員單位負責人都講了很好的意見，分析了存在的問題，也提出了很多好的建議。下面，就做好新型紡織產業鏈有關工作強調三點意見：
01
高度重視，增強做好新型紡織產業的責任感和使命感
市委、市政府高度重視產業鏈發展工作，今年市政府工作報告明確提出，實施新型工業化強市三年行動。6月11日，全市召開了實施新型工業化強市三年行動計劃動員大會暨培訓會議，市委、市政府主要領導對做好有關工作提出明確要求，提出堅持以打造新時代活力德州、智造名城為目標，以構建“541”現代產業體系為抓手，做大戰略性新興產業，做優傳統優勢產業，做強生產業，推動工業經濟鏈條化、市場化、智能化、資本化、協同化發展。我市實行產業鏈鏈長制，全市33個產業鏈每個產業鏈由一名市級領導任鏈長，相關部門為成員單位，合力推動產業鏈高質量發展。新型紡織產業鏈由我擔任鏈長，市民政局為牽頭單位，投資促進、市科協、電信、威海銀行、金控集團等部門、單位為成員。我市新型紡織產業發展基礎較好，在德城、陵城、夏津等縣市區初步形成了紡織產業集群。但鏈條過短、產品附加值低、品牌影響力不高、產品競爭力不強，有企業無龍頭等是我市新型紡織產業發展的突出問題。各級各有關部門要高度重視新型紡織產業鏈的發展工作，要進一步增強做好新型紡織產業的責任感和使命感，特別是德城、陵城等有較好發展基礎的縣市區，聚焦“建鏈、強鏈、補鏈、延鏈”，堅持按圖索驥、有的放矢，集中優勢力量、抓住重點環節，大力招引產業頭部企業來德投資發展，持續把優勢產業做優、把骨干企業做強，全力推進我市新型紡織產業高質量發展。
02
堅持問題導向，扶植培養現有企業成長壯大
一是推進問題化解。剛才，各位企業家提出了制約發展的各種問題，市新型紡織產業鏈各成員單位要主動認領，主動幫企業想辦法、解難題。請市民政局牽頭負責，各成員單位配合，建立全市新型紡織產業鏈發展臺賬，主要內容包括：全市新型紡織產業有關企業有哪些、企業現有規模有多大、主要產品是什么、有無進出口業務和資質、存在的問題和困難有哪些、希望市、縣兩級幫助的事項有哪些等等。
二是經常深入企業。要建立新型紡織產業鏈成員單位聯系縣市區或企業制度，請市民政局負責落實，每個成員單位聯系3—4個縣市區或聯系若干家企業，制作為企服務聯系卡，明確聯系人、聯系方式。要堅持“無事不擾、有求必應”的原則，經常深入企業走訪調研，摸清我們的“家底”，全面了解全產業鏈情況；加強與企業負責人聯系溝通，隨時掌握企業情況、實時了解企業困難、及時為企業排憂解困。
三是用足用好政策。全市實施新型工業化強市三年行動計劃動員大會上，印發了《德州市支持新型工業化強市20條意見》，在鼓勵企業提質增效方面、鼓勵企業智慧賦能方面、產業集約集聚方面、強化企業負責人培訓等多方面提出了明確措施、拿出了真金白銀扶持企業發展。各成員單位要認真梳理國家、省、市各個層面涉及企業發展，特別是新型紡織產業有關企業發展的扶持幫助政策，主動向企業送政策、送服務；各企業要組織精干力量認真研究各級出臺的政策措施，能申請的及時申請，切實用足用好政策幫助自身做大做強。
03
抓好雙招雙引，持續做優做強新型紡織產業鏈
《德州市新型工業化強市三年行動計劃》明確了我市新型紡織產業發展目標：到2022年，紡織產業規上企業數量增至90家，營收突破135億元，形成以紡紗為基礎，產業鏈完整的新型紡織產業集群。要完成這個目標，要不遺余力抓好雙招雙引工作。
一要加強專業人才引進。人才是企業長久發展的源泉，這方面企業要落實主體責任，從自身實際出發，加大人才引進投入，大力培養管理型人才、全力吸引高技能型人才，瞄準國內專業型大中專院校開展專項招聘，匯聚更多紡織方面人才來德州就職就業。要充分利用市里出臺的人才政策“黃金30條”和縣市區的一些人才政策，真正吸引懂技術、善管理、能經營的人才來到德州、留在德州。
二要建立協會組織。請市民政局牽頭負責，盡快組建德州市新型紡織產業協會，吸納骨干企業為會員，建好組織，認真分析研究我市新型紡織行業發展目標方向，幫助企業解決發展中遇到的問題。
1、從市場銷量來看,4月銷量環比3月未見明顯增長,甚至部分鋼廠和貿易商出貨還是轉弱的,傳統的銷售旺季并沒有出現;結合工地配送商反饋來看,3、4月工地配送量同比均有不同程度的下降,工地進場慢、施工拖延的情況較為普遍,無論是市政工程還是房地產項目,資金到位普遍不及時,且施工方對工期普遍無要求,進展較為緩慢。
2、從出口來看,部分鋼廠4、5月不惜低價接單,以緩解國內貿易壓力;但出口貿易商由于國內外價差持續倒掛,接單乏力;整體而言,現階段出口都是低價或者降價接單為主,完全沒有提價動力,說明國內外的整體需求支撐力度依然不足。
3、從鋼廠利潤來看,目前鋼廠不含稅鐵水成本1350-1450不等,整體較3月有所下移。但由于近期鋼價普遍回落,各品種普遍處于微利或者盈虧平衡附近,而目前鋼廠普遍還存在邊際利潤的情況,造成了鋼廠復產居多,華東以及唐山前期停的高爐都開始復產或者準備復產,而已經復產的鋼廠多是滿負荷生產為主。
4、從鋼廠庫存來看,目前山東鋼廠庫存已經整體下降,三德停產以及山東鋼廠前期積極降價去庫,都緩解了山東庫存壓力;華東大廠由于低價出口較多,整體庫存壓力也不是很大,但部分小廠出貨不暢,庫存壓力加大,所以華東一線鋼廠和三線鋼廠的價差在逐漸拉大;但東北鋼廠由于需求萎縮較為嚴重,庫存壓力相對較大。
2、從淘汰落后產能來看，徐州的少數小型生鐵生產企業，唐山的少數小型調坯軋材企業，確實在退出市場;但高爐企業退出極為困難，唐山春節前停產的高爐，近期逐漸全面復產，并且由于當前原料價格低位，新開高爐稅前鐵水成本能做到1330，遠低于主流1450的成本。而這部分企業之所以能復產，主要因為涉及了很多國企央企的資金，此種情況江蘇也存在。換言之，由于國企資金在鋼鐵行業中牽涉較深，所以去產能的過程也會非常漫長而糾結。
3、從國內訂單來看，多數鋼廠反饋跟去年同期基本持平或有所下降，價格高位持續時間短、接單困難;而出口訂單來看，春節期間有過一次出口放量，但是3月以來國內外價格持續倒掛，供需僵持嚴重，導致接單較為困難。不過，最近幾天鋼坯大幅回落，方鋼出口有所回暖。
4、從鋼廠產量來看，由于生產有利潤加之當前訂單尚可，鋼廠都是滿負荷生產為主，部分前期停產高爐也在陸續復產，可以認為，由于國內產能基數較為龐大，鋼廠調節生產較為快速，產量供應不會成為障礙。
5、從鋼廠庫存來看，3月中旬以后，鋼廠進入到銷大于產階段，庫存逐漸下降;但是3月底以來，隨著銷量的下滑，庫存壓力又開始上升。不過整體而言，目前鋼廠庫存壓力較春節期間已經明顯減輕。
一、產值結構的比較
首先，我們分析一下1995～2004年間大連市國內生產總值三次產業構成狀況，如表1所示
表1 國內生產總值的三次產業構成單位:%
資料來源：《中國統計年鑒2005》，《遼寧統計年鑒2005》 中國統計出版社
從表1可以看出，大連市國內生產總值的三次產業構成，在同一時期，雖然優于全國平均水平和遼寧省平均水平，但與典型的重工業城市沈陽市相比并無太大區別，而且產業構成的優化程度還明顯低于北京、上海等城市。從1995-2004年十年間大連各產業產值的變動來看，大連第一產業產值的變動趨勢是呈下降態勢，第二產業的變動在1995年開始呈現下降趨勢，但在“十五”期間，第二產業比重又逐漸上升，這無疑是國家提出的振興東北老工業基地的方針對東北、大連的許多重化工業項目支持發展的結果。與中國平均水平以及其他城市第三產業比重發展趨勢相反，大連的第三產業比重十年來的變化不大，第三產業的產值比重略高于于國內平均水平和沈陽、上海等城市水平，但與北京市的差距則很大，表現為第三產業發展速度不夠，產業結構高級化進程緩慢。僅從產值構成可見，大連市雖仍處于工業化時期，但從產值的產業變動來看，大連市已處于工業化中后期。
二、就業結構的比較
十年來，大連市與全國三次產業的就業結構的差別狀況 可從表2來分析:
表2 三次產業的從業人員構成%
資料來源：《中國統計年鑒2005》、《遼寧省統計年鑒2005》中國統計出版社
從就業的產業構成來看，大連市三次產業的就業比重與全國的平均水平相比具有很大的優勢，第一產業的就業比重低于全國平均水平，第二、三產業均高于全國平均水平，但在“九五”期間二者逐漸接近。
從表2可以看出，除了全國平均水平變化比較緩慢外，大連從業人員的三次產業構成的變動水平低于其他城市，也低于遼寧省的平均水平。在1995-2004年間，大連市第一產業從業人員比重逐漸減少，這與其他城市的發展趨勢一致，但十年間大連市第二產業從業人員的比重增加了近8%，而第三產業從業人員比重十年僅變化了0.8%，這與其他地區的情況正好相反，其他地區均是第二產業從業人員比重逐漸降低，而第三產業從業人員比重大幅度提高，包括重工業城市沈陽。大連市的這種變化反映了雖然第一產業從業人員比重在大幅下降，但從業人員不是向容量大的第三產業轉移，反而向第二產業轉移，這種現象與其他城市的變化和國際經驗是不同的，反映了大連市第三產業對就業的吸納能力較弱。上述狀況表明，大連市加快技術創新與產業結構調整對提高第三產業吸納就業的意義重大。
三、大連市產業結構的的技術經濟分析
1、產業結構變動度分析
為衡量產業結構的變動程度，現引入產業結構變動度指標。它表示一地區一段時期內三次產業構成變化值的絕對值之和。其計算公式如下：
式中：K為產業結構變化值，Qij為報告期i次產業構成百分比，Qi0為基期同次產業構成百分比。經計算的大連市1995-2004年間產業結構變動值如表3所示：
表3產業結構變動度對比
資料來源：《中國統計年鑒2005》、《遼寧省統計年鑒2005》中國統計出版社
從產業結構變動度的對比可以看出，大連市從1995年至1999年這5年間的產業結構變動度達5.7%，低于表中除沈陽外所有作為參考對比的城市的產業結構變動度水平，甚至低于全國同期的10%的平均水平，表明了在上個世紀九十年代后期，全國所有地區都在抓住機遇迅速調整、優化產業結構的同時，大連市調整產業結構的速度緩慢。從2000年到2004年間，大連市產業結構變動度為9.66%，高于除沈陽外的其他城市，高于全國的平均水平近六個百分點，說明東北振興給了沈陽、大連很大的機遇，利用國家政策的支持，兩市均加大了產業調整的力度。以上分析表明，大連市為了適應變化的市場需要，曾采取過積極的措施進行產業結構的調整，以提高全市經濟發展的整體水平，但是，在九五期間大連市產業結構調整的力度和采取的措施已經走到全國的后面，嚴重影響了經濟的發展。因此，如何充分鞏固大連在十五期間產業結構調整的成果，爭取在十一五期間取得產業結構調整更大的成績是我市未來工作的重中之重。
2、產業結構偏離度分析
產業結構偏離度是當前測度產業結構效益的一種有效的、較直接的方法，其含義為勞動力結構與產值結構（本文指GDP的百分比構成）之間的一種不對稱狀態，偏離度越大，說明勞動力結構與產業結構越不對稱，說明產業結構的效益越低。其計算公式如下：
式中：P為產業結構偏離度，Li為i產業從業人數比重，Ci為i產業產值比重。
經計算，從表4可以看出，2004年大連市產業結構偏離度最低，說明大連產業結構的效益比較高，這種情況表明大連市整體就業結構與產值結構的組合狀況調整的比較適宜，各個產業的人力資源配置狀況比較合理。從三次產業的偏離度看，大連第一產業的偏離度為負值，反映了大連市第一產業從業人員比重比較低，產值比較高，表明第一產業效益和效率比較好，高于其他城市，接近于遼寧省的平均水平。第二、三產業的偏離度均為正，表明這兩個產業的產值比重略低于就業比重，第二產業偏離度為1.27%，第三產業的偏離度為1.14%，第二、三產業人力資源的優化配置將會對大連市經濟的發展起到越來越大的促進作用。
表4 2004年大連市與全國部分城市產業結構偏離度對比%
資料來源：根據《中國統計年鑒2001》、《遼寧省統計年鑒2001》整理得出
四、促進大連市產業結構優化的對策建議
1、針對大連的實際情況，尋找產業結構的優化路徑
在全市三次產業構成上，以提高與產業集群關聯的第三產業比重為重點，進一步充分發揮大連的區位優勢、資源優勢和產業優勢，注重推進產業結構優化升級，應盡快形成以第三產業為主導，帶動第二產業和第一產業升級轉型的新格局。不斷增強自主創新能力，積極培育國民經濟新的經濟增長點和重要支撐點，做優第一產業，做強第二產業，做大第三產業。力求在“十一五”期間把三次產業構成調整得更加合理，為國民經濟快速、持續、穩定發展奠定可靠基礎。
2、堅持走內涵發展之路，著力提高產業結構效益
從各國與各地產業發展的實踐來看，提高產業結構效益，大連市重點產業選擇應遵循如下原則：
一是具有較大的市場需求，有利于拓展新的消費領域；
二是具有較高的技術含量和較強的產業關聯性，有利于促進產業結構優化升級和提高經濟增長的集約化水平；
三是具有較明顯的區域特色，有利于發揮我市的綜合優勢；
四是具有較好的經濟效益和社會效益，有利于較快收回投資，擴大就業。
3、改變第三產業發展遲滯的狀態，通過發展第三產業充分吸納第一、二產業的勞動力，向產業結構高級化推進
大連應該從實際出發,以市場為導向,制定適合自身的產業政策,大力發展第三產業,特別是金融、貿易、旅游、會展、交通等行業,引導勞動力向其轉移。大幅度提高服務業增加值占GDP的比重，尤其是增大生產業對經濟增長的促進作用,促使大連城市的開放功能、綜合服務功能和國際競爭力得到進一步增強。重點扶持適用性高新技術產業（主要發展“三高”農業、信息產業、環保產業等）、新興服務業（主要發展信息服務、科技服務、租賃服務、法律服務、社會調查服務、物流、審計服務、廣告服務等）、商貿旅游業、建筑與房地產業、金融保險業五大領域。
4、建立適合大連市產業結構優化的人力資源配置體系，提高各產業的比較勞動生產率
調整教育結構，加強職業培訓，提高勞動技能。產業結構調整升級和城市功能提升,對新一代從業人員提出更高的文化素質和職業技能要求,這需要加大教育投入,調整教育結構和專業結構,加快培養新興產業、支柱產業所需的有職業技能的高素質勞動力,力求使專業結構、人才規模、人才質量與產業布局和產業發展相適應。
注：遼寧省社科聯立項課題《遼寧省高新技術產業集群培育策略研究》（項目編號：2006lnsklktjjx-254-219）
遼寧省社科聯立項課題《以科技創新為動力促進我省工業產業結構優化升級》（項目編號：2006lnsklktjjx-254-219）
【關鍵詞】云南產業；結構調整；就業增長
產業結構調整決定著地區經濟的發展狀況和就業狀況，勞動力數量的多少、素質的高低及流動方式，往往決定了產業發展狀況。研究云南地區產業結構和就業結構的關聯度，可為促進云南地區就業結構的更加合理提供依據。
一、云南產業結構與就業的現狀
根據表1數據的分析，可看出云南產業結構和就業結構的對應關系。
從云南產業結構上看，2001-2009年間，第一產業占國內生產總值的比重不斷減小，第二產業在國內生產總值的比重始終居主要地位，第三產業占國內生產總值的比重不斷上升。從勞動力構成上看，2001-2009年間第一產業勞動力構成比重在不斷減少，從2001年的73.9%下降為2009年的62.3%，勞動力的非農化就業趨勢上升，但2009年比重仍高達62.3%。第一產業就業份額過大中，大量農村剩余勞動力，第一產業有向外轉移勞動力的壓力。第二產業勞動力構成比重上升的比較緩慢，而產值的比重有下降趨勢，第二產業對勞動力的吸納能力不斷減弱。第三產業的產業和就業結構的不斷上升對就業的貢獻不斷加大。
二、云南產業結構的調整與就業的相關性研究
1、現階段產業結構調整與就業結構變化
2001-2009年間，第一產業下降4.4個百分點，第二產業下降0.6個百分點，第三產業增加了5.0個百分點。就業結構方面，第一產業下降11.6個百分點，第二產業增加2.8個百分點，第三產業增加8.8個百分點。勞動力結構滯后于產業結構的變化。第一產業勞動力比重從2001年的73.9%降為2009年的62.3%，但第一產業勞動力比重與產業比重相比，卻高達45%。
為了更加深入的分析勞動力比重與產業比重的不協調性，找出產業調整的原因，采用結構偏離度指標來衡量。其公式為：結構偏離度=各產業在GDP中所占的百分比/該產業就業在總就業中所占的百分比-1。結構偏離度越接近零時，該產業結構與就業結構越合理。結構偏離度大于零，該產業應該吸納更多的勞動力以使產業的發展與其吸納勞動力能力保持一致。結構偏離度小于零，意味著該產業存在隱形失業，解決的方法是促使勞動力從該產業轉移到其他產業部門。據云南統計局《云南統計年鑒》計算得出2001-2009年間三次產業的結構偏離度。2001年第一產業為-0.71，第二產業為3.62，第三產業為1.11。2005第一產業為-0.72，第二產業為3.12，第三產業為0.92。2009年第一產業為-0.73，第二產業為2.50，第三產業為0.59。
從以上數據可以看出，第一產業結構偏離度絕對值從2001年的0.71到2009年的0.73，變動的比率很小，但仍然有上升趨勢。這一趨勢表明，第一產業的就業結構與產業結構愈加不合理，第一產業向第二三產業轉移勞動力非常困難，原因是第一產業的勞動力的素質普遍偏低，難以滿足第二、三產業對勞動力素質的要求。但第一產業的結構偏離度小于零，意味著存在大量隱性失業，第一產業的勞動力終將向第二三產業釋放。第二產業的結構偏離度從2001年的3.62下降到2009年的2.50，有下降的趨勢，說明第二產業吸納勞動力的能力在不斷減弱，原因是第二產業的產值有下降的趨勢，對勞動力的需求在不斷減小。第二產業的結構偏離度大于零，其產業結構與就業結構不合理。第三產業的結構偏離度從2001年的1.11下降到2009年為0.59，下降幅度較大。產業結構與就業結構已趨于合理。由于第三產業的行業技術含量偏低，對勞動力的素質要求不高，就業的壁壘較低，容易吸納勞動力。
一方面，就業結構不合理，勞動力大量滯留在第一產業。另一方面，三次產業內部結構不合理，阻礙經濟發展。產業結構的調整方向應以穩定第一產業，做強第二產業，壯大第三產業為重點。保持第一產業產值穩步上升和所占比重持續下降的趨勢。第二產業提高科技附加值，保證第二產業質量和效益的前提下，適當降低所占比重。積極發展第三產業，大力發展鄉鎮企業、交通運輸、餐飲服務業等第三產業，有效吸收農村勞動力，減輕勞動力在第一產業滯留的狀況。
2、未來云南產業結構調整與就業結構變化
未來云南產業結構調整的原則，總體按三次產業內的“三二一”順序推進，調大第三產業、調強第二產業、優化第一產業。根據“十二五”期間經濟發展的預期，全省第一、二、三次產業在國民經濟中的結構關系，以“15:40:45”為宜，由此形成產業結構調整及優化的階段性目標。這樣，未來五年間，產業結構調整將在2009年17.3:41.9:40.8基礎上，使第一產業下降2.3個百分點，第二產業下降1.9個百分點，第三產業增加4.2個百分點，達到第一、二、三次產業間的“15:40:45”，實現“三二一”結構目標。對應的三次產業間的就業結構則以55:14:32為宜，與2009年相比，第一產業的勞動力比重繼續減少，第三產業的勞動力比重增加最多，第二產業的勞動力比重略有增加，從而達到優化第一產業，強化第二產業，調大第三產業的目標。
三、云南產業結構調整對就業的貢獻
據云南統計局數據，與2001年相比，2009年產業結構調整的結果是第一產業國內生產總值增加了623.18億元，第二產業國內生產總值增加了1715.47億元，第三產業國內生產總值增加了2519.62億元。而對應的就業情況為第一產業勞動力從1710.4萬人減少到1672.5萬人，減少了37.9萬人。第二產業勞動力從207.9萬人增加到321.3萬人，增加了113.4萬人。第三產業勞動力從404.2萬人增加到691.0萬人，增加了286.8萬人。第一產業的剩余勞動力不斷向第二三產業轉移，帶動了就業的增長，成為吸收就業的主要力量。
為反應云南產業結構調整對就業的貢獻，需用就業彈性指標來衡量。
就業GDP彈性=某一產業計算期與基期相比的就業增長率/同期該產業經濟增長率
從表3中可以看出，截止到2009年，第一二三產業的就業彈性分別為0.02、0.05、0.13，其中第一產業對就業的拉動作用最小，第三產業對就業的帶動能力最強。從第一產業看，就業彈性為0.02，已經接近于零，說明經濟增長對就業的拉動效應已經相當弱。第二產業就業彈性有緩慢上升的趨勢，一個百分點的經濟增長可以拉動一個百分點的就業增長，上升的幅度較小。隨著現代科技水平的提高，第二產業逐步向資本密集型和技術密集型轉變，對勞動力的需求在逐漸較少，尤其是專業技能和素質較低的勞動力已經難以滿足第二產業的需要。盡管第三產業也存在就業彈性下降的趨勢，但其總體就業彈性遠遠高于第一二產業，說明第三產業吸納勞動力的能力非常強，云南省的就業主要靠第三產業拉動。第三產業的就業彈性下降表明勞動生產率提高，將勞動力配置到第三產業，邊際收益率逐步降低。另一方面，該產業就業彈性的降低與其內部結構的變化有關，因為第三產業既包括如批發、零售、餐飲這樣的傳統部門，也包括金融保險、科技服務、房地產開發等新興部門。前一類部門的勞動密集程度高，后一類部門資本技術密集程度高，就業機會相對少，導致就業彈性下降。由于相對于傳統第三產業來說，新興服務行業的經濟增長相對較快，因此第三產業的總體就業彈性就呈現下降趨勢。盡管如此，第三產業中的傳統產業部門吸納新增就業的能力非常強且發展潛力巨大，因此，就業人員的增量部分應盡可能多地配置在第三產業。
通過職業技能培訓和職業教育等，提高第二產業勞動力素質，推動第二產業發展。千方百計的動員各方力量，大力發展第三產業，發揮其在吸納勞動力方面的獨特優勢。在產業結構和就業結構的調整和優化過程中，推動經濟發展。
參考文獻
專業建設是提高?業教育質量和辦學效益、關系高職院校全局及長遠發展的重大工程。為推進高職院校教育教學改革，提高教育教學質量，不斷優化專業結構，積極推動職業教育從“對接產業、服務產業”向“提升產業、引領產業”轉型發展，使高職院校專業布局調整工作更具科學性、專業發展更具核心競爭力，形成與產業深度融合的專業體系，就必須進行專業布局與結構的調整，這是具有一定現實意義的。
一、當前湖南產業結構優化升級發展趨勢
1.產業結構調整優化，農業產業產值逐年增長。湖南省作為我國中部的一個農業大省。近年來，中央和省委、省政府加大惠農力度，進一步推動農業產業結構調整，農業生產條件不斷改善，適度規模效益及生產效能不斷提高。湖南省的GDP值2015年達到29047.2億元，比2014年增長了8.6%，持續保持全國水平，排列前位。全省三次產業結構由2014年的11.6∶46.2∶42.2調整為2015年的11.5∶44.6∶43.9。全省農林牧漁業總產值5630.75億元，每年遞增。湖南是農業大省，但還不是農業強省，弱質農業的狀況沒有得到根本改變?！笆濉逼陂g，將進一步改變農業生產轉型升級方式。穩定糧食、生豬、油料等主要農產品生產，有針對性地培育打造特色農產品品牌，繼續實施“百千萬”工程，新型農業經營主體的培育，積極發展綠色、觀光、休閑等生態農業，促進農村一、二、三產業的深度融合。
2.商貿物流產業、文化創意產業快速成長，迎來新一輪發展機遇。近年來，湖南省深入實施“開放崛起”戰略，物流產業集群茁壯成長，市場規模越來越大。自1991―2011年，湖南省社會物流總產值從40.31億元上升到1107.46億元，增長了27.47倍，年均以21.7%的速度遞增?！逗鲜‖F代物流業發展三年行動計劃（2015―2017年）》提出，到2017年，基本建立布局合理、便捷高效、綠色環保、安全有序、技術先進的現代物流服務體系。隨著民族民俗文化與各行業的融合進一步增強，湖南文化和創意產業快速發展。2015年，湖南省實現文化和創意產業增加值1714.21億元，占GDP的比重為5.9%，已成為湖南重要的新型支柱產業。湖南把文化創意產業作為“十二五”重點培育的七大領域之一，確立了創意設計產業、數字媒體產業、數字出版產業、動漫游戲產業和創意園區等七個方面。
3.智能制造產業、建筑產業發展迅速，成為湖南核心支撐產業。“十二五”期間，湖南自從推進“四化兩型”以來，制造業體系不斷完善，競爭實力顯著增強，專用設備制造業、有色金屬等優勢特色產業在國家制造業體系中占據重要位置，很多產品均排名全國第一。從產業布局來看，已形成較為齊全的制造業優勢產業梯隊，機械工程、電子信息、軌道交通、電工電氣和汽車為主導的五大優勢產業集群。新能源汽車、工業機器人、制藥機械、船舶制造等正加速轉型成為新型湖南工業發展的支撐點。同時，建筑產業發展迅速，迫切要求全面推進綠色建筑理念，發展新技術。2015年，湖南省施工項目48898個，投產項目36939個，完成投資5449.0億元，占全部投資的比重為21%，湖南省建筑業增加值1877.7億元，實現湖南由建筑大省向建筑強省的跨越。
二、湖南高職院校專業布局與結構調整中存在的主要問題
當前湖南大部分高職院校是根據教育部專業目錄，以學科邏輯分類建設專業群，而不是與區域產業對接構建專業群，未能充分發揮專業群的聚集效應，未能起到帶動教育資源優化配置的作用，與區域經濟社會發展的需求還有一定差距，主要體現在以下幾方面。
1.專業群聚集度不高，專業布局定位與產業群的對接不夠清晰。目前，湖南部分高職院校專業設置涉及門類較廣，專業教學資源共享性不夠強，辦學效益不夠高。很多學院專業布局在對接傳統優勢特色產業、戰略性新興產業，并在結合學校辦學條件的基礎上確立了相應的專業群建設，但由于頂層設計不科學，專業群與區域產業集群的對接關系還是顯得不夠清晰，特別是專業對接的工作崗位群的對應關系不夠緊密，一方面產業鏈中人才需求仍然存在空白點，另一方面某些專業找不到明確的產業與之對接，專業群與產業群的耦合發展機制仍然不完善，從而導致學校的人才培養工作不能緊貼產業的人才需求變化，高職院校人才培養服務產業、服務區域經濟的特色彰顯不夠。
2.專業動態調整相對較緩，產業結構調整升級的專業動態調整機制不夠完善。很多學院常年組織專業教學團隊深入企業開展人才需求調查，聘請行業、企業、高校專家進行專業論證，通過調研、論證、實踐、反饋、完善五個環節的實踐，逐步形成了行業引領、學校主導、企業參與的專業動態調整機制，但學校對市場變化的反饋及企業新的人才需求變化反應遲緩，對新技術的吸收能力有限，產教融合度不夠高，新專業開發與老專業改造力度不大，專業動態調整機制還需進一步健全。
3.專業建設發展不均衡，部分專業群還沒有形成集群優勢。由于專業開設的時間不同，目前很多高職院校的專業群之間，專業和專業之間仍然存在著發展不平衡的問題。傳統特色專業發展較艱難，各專業辦學參差不齊，招生就業旺盛的品牌專業數量不夠多，部分專業出現規模下滑。另外，一些新開辦專業還沒有形成穩定的教學團隊，部分專業的實踐性教學體系還有待進一步完善，在整個專業群建設中，仍需要進一步整合資源，打造能形成集群優勢的示范性特色專業群。
三、高職院校專業結構調整具體對策及內容
1.深化校企合作，構建專業動態調整機制。高職院校成立專業布局與專業結構調整校企合作委員會，聘請行業、企業專家為委員會成員，校企合作委員會負責學院專業布局與專業結構調整的宏觀指導，確保專業布局與專業結構調整的總體方向和具體工作的有效實施。
2.科學規劃，構建以服務區域產業發展為宗旨的專業集群。根據全面學習國家高等職業教育政策、湖南省“十三五”經濟社會發展規劃等文件，深刻把握高等職業教育特征和湖南省產業及區域支柱產業發展趨勢。組織人才需求市場調查，聘請三方專家論證，結合學院辦學歷史和具體實際，進一步完善學院頂層設計，明確學院發展戰略、辦學理念、辦學定位和服務面向。
3.對接優勢產業，調整優化專業布局。在明確學院辦學方針，緊跟產業發展形勢，深度把握產業群中相關產業的發展趨勢。結合學院自身現狀，找準對接產業的相應專業，合理計劃新增設專業數量，淘汰專業數量，合理控制專業數。高職院校要想發展，必須要注入新的活力，調整自身的專業布局及結構，當然在適量增設新專業的同時，也要有計劃地合理淘汰一些比較陳舊的專業。
關鍵詞湖南生豬產業鏈；組織效率；結構方程模型
中圖分類號TB11文獻標識碼A文章編號1000-2537（2013）02-0040-04
中國目前是世界上最大的豬肉生產國和消費國.隨著新農村建設的不斷推進，生豬養殖業在國家政策的支持下得到了迅速發展，生豬屠宰加工業也在成長壯大，豬肉產業一方面突破了原有的鄉土村落組織狀態，變為具有現代化內涵和發展意義的利益互動組織，也使不同環節的生產者明確了自己的利益追求，契約成為各環節鏈接的主要方式，產業鏈不同環節參與者之間的談判也越來越注重公平，結成了不同形式的利益共同體，生豬產業的組織化水平、社會化水平有了很大程度提高；成為生豬加工增值，質量溯源體系建立，食品質量安全水平提升的重要組織載體.引領著生豬產業的組織化改造.
湖南省作為生豬養殖大省，2010年湖南省生豬出欄8500萬頭，湖南省人均生豬出欄量及外銷量位居全國第一，全國養豬百強縣湖南占14個，養豬是農民收入的重要來源.近幾年來，湖南省生豬的規?；?、工廠化養殖發展步伐明顯加快.2010年出欄肉豬50頭以上的養殖規模統計，全省有生豬規模養殖專業戶26.8萬戶，其中年出欄5000頭以上的專業大戶有450戶，年出欄萬頭以上的有 53戶.據筆者對80家屠宰加工企業的調研問卷結果，選擇養殖大戶作為主要上游供應商的占到90.4%.提高上游養殖戶（場或合作社）與加工企業之間的合作效率成為了提高產業鏈組織效率的重要內容.
國外學者[1]對農業產業鏈組織效率做了大量的研究.Buchlin（1993）最先提出合作效率.Den Oudeds （1996）等學者相信農產品鏈的特殊市場定位以及生產的自然屬性能夠促進聯盟的形成[2].Robert和Christian，（2002）提到影響供應鏈反應能力的主要因素是信任[3].Das和Teng （1996） 在他們的研究中提出了評價合作效率的理論假設模型[4].隨著農產品加工產業的不斷發展，我國的學者也開始了這個領域的研究[5-10]，譚濤（2004）指出供應鏈的組織效率可以用合作效率與供應鏈整體的成本削減二個指標反映[7].呂美曄（2008）構建了蔬菜產業鏈組織效率假設模型[8].田露，張越杰（2010）對牛肉產業鏈的組織效率進行研究[9].
從國內外學者的研究成果看，國外對供應鏈組織效率研究起步較早，已經取得了豐富的研究成果.而國內對供應鏈管理的研究始于上個世紀90年代，但涉及到農產品供應鏈管理領域的研究成果不多[11]，且國內對農產品供應鏈組織效率主要是針對東部發達地區，少有對中西部地區的研究，由于區域經濟發展水平的不同，中西部地區的農產品產業鏈組織效率與東部發達地區存在差異，發展水平不及東部發達地區高，再者湖南省地處中部地區又是生豬養殖大省，研究生豬產業鏈的組織效率對于促進生豬產業的可持續健康發展具有理論和現實意義，能夠為中西部地區農業產業組織效率以及生豬產業鏈組織效率的提高提供一條思路.
1理論模型、研究方法及樣本說明
1.1理論模型及假設
產業鏈組織效率是指鏈條上各個利益主體在相互信任的基礎上，通過協作將產業鏈整合為一個有機整體，最終促進產業鏈全體獲利.Ellram（1996）指出組織效率的高低決定于合作效率以及成本削減兩個方面，同時對合作意向進行研究，認為信任和承諾能夠降低供應鏈的相關成本，使供應鏈更加具有競爭優勢[12].
方程模型對農產品產業鏈組織效率進行了研究，并提出了影響農產品組織效率的相關因素，筆者綜合前人的研究成果[13-15]，認為組織效率的主要的影響因素有：合作能力、合作意向、組織強度.同時基于筆者試調研的情況初步提出6個假設：H1：合作能力能提高組織效率；H2：組織強度直接影響組織效率；H3：合作意向會對組織效率產生正向影響；H4：合作能力能夠提高組織強度；H5：合作意向會增強組織強度；H6：合作能力對合作意向產生正向影響，并建立了如圖1所示的假設模型.
1.2問卷設計及樣本說明
本研究基于上述組織效率的理論模型以及對潛變量的取舍，設計了一份關于湖南生豬產業鏈組織效率影響因素的調查問卷.問卷由兩部分組成：第一部分是企業的概況、企業與原料生產者的關系；第二部分是影響組織效率的因素，包括合作能力、合作意向、組織強度.
本研究所用數據來自筆者的親自調研，首先走訪了湖南省鄉鎮企業局、湖南省商務局了解到湖南省生豬屠加工企業的面上情況，然后考慮到個人的社會網絡資源選擇了92家企業作為調研樣本，在2012年7、8向企業寄送問卷，其中有20家企業是作者親自上門對企業負責人進行訪談，采用一對一的方式完成問卷，對回收問卷進行整理，其中有效問卷80份，有效率87%.在調研過程中得到了長沙市、湘潭市、吉首市、婁底市、邵陽市等商務局的大力協助和支持，80個有效樣本企業遍布湖南省14個地州市.樣本及構成如表1所示.
3結論與啟示
在這樣一個關鍵時期，認清趨勢就顯得至關重要，因此，我們必須要夫聲疾呼：無線互聯是一場革命!
革命的創新性：打破傳統的開發者
革命不是對傳統思路的革新，而是徹底的顛覆。無線互聯的產品不再是簡單地照抄互聯網應用，而是拋棄傳統的sP思維，大膽地用前所未有的創新產品去滿足用戶自己都無法清晰表達的需求。
Steve Jobs的革命始自iPod，因為iPod使蘋果第一次超越了電腦廠商。在iPod的會上有記者問他，你研發iPod之前做過市場凋研嗎?Steve Jobs答曰：“達芬奇在畫蒙娜麗莎之前做過市場調研嗎?”為什么不做市場調研，因為調研只能做評價，而用戶在你拿出產品之前根本無法做評價，沒有一個完美的產品是能從調研中得到的。
無線互聯的時代就是要求創業者敢于打破傳統的思維模式、敢于挑戰權威。
我和很多的無線互聯從業者談過，他們有的占有很強的資源優勢，有的在這個領域里堅持自己的理想很多年。但遺憾的是，曾經的資源和堅持經常成為他們面對未來、接受挑戰的障礙。這使我不得不接受這樣一個殘酷的真理：一個新思想被接受，不是因為接受老思想的人轉變了觀念，而是因為接受老思想的人漸漸老去，而從小就接受新觀念的人已經成長起來。
革命的徹底性：IT化的開放產業鏈
革命的關鍵不是打破舊秩序，而是建立一個更加合理的新秩序。
無線互聯網擁有很多傳統互聯網不具備的爾西，比如身份唯一、實時、位置功能、便捷支付等等，更不用說未來的大量傳感器應用和環境智能、群體智能、人工智能應用了。當帶寬夠的時候，固定互聯網會成為無線互聯網的缺功能的子集。
