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關鍵詞：Tin 自動高程賦值 等高線 空間分析
中圖分類號：P283 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）06（a）-0039-02
傳統的CAD中等高線往往通過高程點注記來識別等高線的高程，因此在CAD應用中，等高線很多就是普通的曲線，沒有高程值。隨著數字地圖的應用范圍日益拓廣，通過讀取等高線的高程值來實現多種應用變得非常普遍，因此等高線沒有高程值，對后期數字地圖的應用在成很多不便。
1 實現思路
等高線自動高程賦值一直是工程應用中的一個難題，當前常見的處理方式有兩種，人工模式和半自動化模式。前者主要通過人工方式，逐條錄入等高線的高程值，另一種模式是由人工指定起始等高線，根據等高距及高差，自動通過空間關系完成等高線的高程賦值。前者工作量巨大，在生產中基本不予采用，后者雖然部分實現自動化，但仍需人工干預，特別是出現地貌突變如陡坎、建筑物等，自動賦值往往失敗。市場上常見的具有此功能的軟件有MapGis、清華山維等。
為了減輕等高線高程賦值的工作量，提高賦值的正確率，筆者擬采用采集的高程點，通過構建Tin三角網，實現等高線高程自動賦值。
傳統的CAD地形圖中，等高線的高程信息主要通過鄰近的高程點進行獲取，因此地形圖中的高程點具有以下功能。
（1）是獲取等高線高程信息的有效手段。
（2）是對數字地圖中等高線高程信息進行檢核的有效手段。
因此，通過高程點獲取等高線高程信息，是最為可行和有效的手段。對等高線和高程點做以下分析。
在沒有地形突變的情況下，兩高程點的連線與等高線相交的條數必然等于兩高程點高程值整數部分差值與基本等高距的比值。如兩個高程點高程值整數部分分別為N和M，其整數部分差值為（N-M），假設基本等高距為K，則與此兩等高點相交的等高線條數必然為（N-M）/K。
再對（N-M）/K條等高線進行如下分析，首先，以較低的高程點作為基點，分別將其與（N-M）/K條等高線和高程點兩點連線的交點進行連接，將得到（N-M）/K條線段。分別求得每條線段與等高線的交點個數P，則待求等高線的高程就等于基點與交點個數的和即（M+P）。
以上思路結構合理，理論嚴謹，但在應用中仍存在以下問題：首先對于地形突變處的處理，經分析可知，地形突變主要的影響在于等高線的標高出現不連續，如陡坎比高超過基本等高距，則其前后兩條等高線的高程差就不為基本等高距。因此可通過如下條件過濾，當出現地形突變，則高程點的連線與等高線的交點必然少于兩高程點高程值整數部分的差值。再次，對于交點數雖然等于兩高程點高程值整數部分的差值，但仍存在如下可能：如果兩個高程點高程值有誤，如上文所述，若兩高程點高程分別為M+1和N+1，則可能存在高程賦值錯誤。為此可進行如下處理。
對等高線高程賦值的兩點，其連線必須是最優三角形。
當存在多次賦值時，將賦值過程中高程值出現概率最大的賦予對應等高線。
前者可以通過構建Tin三角形滿足要求，后者主要是通過概率判斷，提升高程賦值的準確性。經過以上分析，即可通過程序實現等高線的自動賦值了。
2 算法實現
通過上文理論分析，通過高程點自動對等高線進行賦值是可行的，為了在程序上實現上文的賦值過程，筆者擬采用如下流程實現等高線的自動賦值。
首先，將等高線提取出來，單獨存放一個圖層。
其次，將高程注記點提取出來。
第三，通過高程注記點，構建Tin三角形。
第四，讀取Tin三角形中每個節點的高程，并賦予三角形的每條邊。
第五，讀取三角形其中一條邊，通過空間分析，求得與之相交的每條等高線。
第六，若交點數與兩高程點的高程值整數部分差值相同，則根據等高距，自動將高程值賦予等高線，同時記錄賦值的次數，否則不參與賦值。
第七，若出現高程賦值不同，根據賦值次數，將出現概率最大的高程值賦予對應等高線。具體的流程圖示例如（圖1）。
下文是實現算法的部分關鍵代碼：
DivElevation=Int（RecL.GetFieldValue（"端點2"））-Int（RecL.GetFieldValue（"端點1"））
//求取Tin三角形邊長兩端點的高程值
Lts.Add Ln.GetPartAt（1）（1）
TemLine.AddPart Lts
i=Ltt.QueryEx
（TemLine，，"smid>0"）.RecordCount
Ltes.Add Ln.GetPartAt（1）（2）
//求取一端點交點連線和等高線交點個數
TempLine.AddPart Ltes
j = Ltt.QueryEx
（TempLine，5，"smid>0"）.RecordCount
//求取另一端點交點連線和等高線交個數
If（Int（RecL.GetFieldValue（"端點1"）） + i+1）>CDbl（RecL.GetFieldValue（"端點1"）） And（Int（RecL.GetFieldValue（"端點1"））+ i+1）
//判斷交點的高程值是否在兩端點范內
If i+j-1=DivElevation Then
//判斷交點、端點連線和等高線交點個
//數是否滿足端點差值與基本等高距的比值
RecP.Edit
bf=RecP.SetFieldValue
（"Elevation"，Int（RecL.GetFieldValue（"端點1"））+i）
//將正確的高程信息賦予等高線
RecP.Update
End If
End If
3 案例分析
為了驗證以上思路，筆者擬采用1∶1000地形圖約17幅，等高線條數約為5000條，經過初步驗證，其識別率非常高，實驗證實，通過Tin模式是可以實現自動化對等高線進行賦值。以下是實驗數據的抓圖。
4 結語
通過高程點及構建Tin三角網模式在理論上可以完美實現對等高線高程的自動賦值，經筆者試驗，準確率優于95%以上。出現賦值錯誤的原因主要在于高程點本身的錯誤及圖幅邊界處高程點的缺失，通過高程點構建Tin不僅可以對等高線高程自動賦值，還可以對已經賦值的等高線高程進行檢核，實踐及理論分析證實，本方法是一種切實可行等高線高程自動賦值方法。未來應用需注意自動賦值時數據量的大小，具體的數據量可根據計算機的性能而定。以Pentium D 3.0G，1∶1000地形圖為例，建議每次處理的數據量不超過25幅為宜。
參考文獻
（青海省果洛州久治縣獸醫站 624700）
摘要：免疫副反應是動物強制免疫時經常發生的，是阻礙免疫工作順利進行的“絆腳石”。應對其原因進行分析，通過狠抓疫苗管理，規范免疫操作，增強畜禽體質，提高人員素質等措施，有效減少免疫副反應。
關鍵詞 ：動物；強制免疫；副反應；原因；處理方法
動物疫苗免疫接種是有效預防和控制動物疫病的發生，保護畜禽健康的重要途徑，但疫苗免疫接種時，常常出現各種不良副反應，有甚者得不到有效診治常導致死亡，給養殖戶造成免疫恐懼心理，并導致一定的經濟損失，致使免疫接種工作開展不順利，甚至出現拒防等現象。因此加強對免疫副反應的原因分析，并探索處理辦法對提升動物免疫接種質量，保護動物健康有著重要的意義。
1 強制免疫副反應的原因
1.1 疫苗本身的因素
接種活性動物疫苗后，活毒株在動物體內繁殖、復制，并出現輕微的自然感染的臨床癥狀。同時在疫苗生產的過程中，需要添加其他物質，如果不能除盡，這些殘留常會出現免疫接種后的副反應。
1.2 疫苗保管及使用不當
各種疫苗對運輸條件有不同要求，運輸時要按照要求和規定經銷、保存與運輸。除此使用不當也是疫苗發生副反應的重要的因素，各種疫苗的稀釋劑和稀釋方法都各不相同，在操作前應仔細閱讀說明書，按照要求進行使用。
1.3 疫苗接種方法不當
對動物的免疫接種方法很多，有皮下、肌肉、飲水等，接種時不能按照要求進行，出現接種失敗。肌注免疫時出現“飛針”情況，疫苗沒有注射進去或流失，會造成注射量不足。飲水免疫時，要提前3個小時停止供水，使用非金屬飲水器皿而且要避免陽光直射；接種部位不正確導致疫苗不能發揮有效作用；消毒不嚴，接種時不能做到一畜一針極易引發傳染病；在接種前未對接種疫苗進行檢查，注射過期或性狀改變的疫苗，直接注射后引發動物應激等副反應。
1.4 免疫程序因素
制定科學合理的免疫程序是實施有效防疫工作的重要環節，如免疫程序不合理直接會導致免疫失敗，如免疫程序不科學不合理、免疫的時機選擇不當，直接對免疫的效果產生較大的影響。過早免疫接種，受母源抗體干擾，導致免疫失敗；過遲接種，會出現免疫空白期，易造成豬群發病。同時進行多種疫苗免疫，有時會出現疫苗間相互抑制的現象，從而形成疫苗的免疫失敗。
1.5 應激因素
動物機體的免疫功能在一定程度上受到神經、體液和內分泌的調節。在氣候突變、濕度過大、通風不良、噪音、環境和飼料的改變等應激因素的影響下，給動物接種疫苗，會引起機體細胞介導免疫功能下降，使豬的免疫應答能力減弱，從而降低豬的抗體水平。遭遇溫度驟變，噪音、濕度過大或發霉飼料等各種刺激都能是動物體產生應激反應導致免疫失敗。
1.6 疾病及個體因素
動物接種疫苗時，已處于疾病潛伏期或存在嚴重寄生蟲感染，導致接種疫苗后動物迅速發病。有些接種對象由于健康狀況、品種或處于某種病理生理狀態，接種疫苗后，常導致免疫副反應發生。
2 處理方法
2.1 嚴格選購疫苗
疫苗旨在經免疫使畜禽產生特異性抗體，產生免疫效果。疫苗本身質量是導致免疫副反應產生的重要因素。選擇有生產資質、有生產經驗的疫苗生產廠，選擇疫苗質量穩定、免疫質量好、副反應發生幾率小、疫苗價格適宜的企業，確保疫苗質量。
2.2 加強疫苗管理
疫苗如保存和運輸不恰當均會導致疫苗的變質和效價降低，對畜禽機體產生刺激，增大了免疫副反應。因此要重視疫苗管理，嚴格疫苗儲藏環境，根據不同疫苗的種類和貯存，設置不同的貯存環境，避免因貯存不當而失敗。同時要嚴防高溫和陽光照射。在疫苗使用過程中不得與消毒劑接觸，并注意檢查和記錄疫苗的貯存情況，在領用時要做好記錄，確保疫苗在有效期內使用。運輸時要按要求使用冷藏車運輸到所需地區。動物防疫人員要做好保存工作，備用的疫苗要按要求進行冰箱儲備，外出接種的疫苗要放置在有冰塊的保溫盒中。從出廠到疫苗的使用要做到冷鏈不斷，確保疫苗價效。
2.3 規范免疫行為
免疫接種時選擇良好的天氣，避免高熱和寒冷或氣候突變時進行免疫接種，盡量減少氣候原因帶來的免疫副反應；在注射免疫時根據畜禽的種類、大小、體重選擇適合的針頭進行注射，避免因針頭過短、過長對畜禽產生刺激，誘發免疫副反應的發生。
2.4 嚴格器械消毒
免疫器械的衛生潔凈也是影響免疫接種的重要因素，在免疫接種時要對注射器和針頭進行消毒處理，并確保使用過程中的潔凈衛生。使用后的針頭應與未用的針頭分別放置，做到一畜一針頭，嚴格注射部位消毒，減少因免疫注射帶來的免疫副反應。
【關鍵詞】掙值管理 通信工程 成本管理
由于移動通信市場不斷加劇著的競爭，電信企業們以往粗放般的管理模式已經無法達到市場的發展要求，沒有來詳細的評估工程項目的成本控制，并且工程造價的預算審核過于只注重形式，沒有合理的安排工程建設的進度，或是片面的追求工程進度，浪費情況嚴重。怎樣才能更加有效的控制好通信工程項目的成本，將產出與投入比實現最大化，進一步提升公司的競爭力，這對對通信工程服務項目的成本研究有著極其長遠的意義。
一、關于項目掙值管理
簡單的說，項目掙值管理就是一種綜合的量化分析法，它可以把項目執行的進度、范圍、成本與質量來科學的結合并綜合評價，直觀反映了項目執行的狀態。項目掙值管理是針對各類項目成本進行管理的一種科學方式，它的根本與核心便是將基準計劃和實際工作的測量后的績效進行比較，并能具體的預測出這個項目最后的進度與成本，再來進一步的使用高效的糾正措施讓項目控制在基準范圍內。即使項目的掙值管理只是一種類型比較單一的管理系統，但其能夠將各個層次的管理工作給出有著很高可信度、效率與時效性的數據，方便了項目經理對整個項目進行精細的管理。
二、掙值管理在通信服務工程項目當中的應用
掙值管理自身并不難理解，也不復雜，它是一個比較簡單并能被人接受的事情。只需我們去遵守項目掙值管理的一些較為基礎的管理實踐，那么便能在所有的項目中，進行掙值管理。需要注意的是，如若要在項目管理中進行全方位的掙值管理，那么從開始到結束，都要始終的遵守項目掙值管理的制度與規則。可從實際來看這真的是一件很困難的事情。因此，要想順利的、科學高效的在通信工程服務項目管理中運用好掙值管理，就必須要達到以下幾點的要求：
（一）對于某一個項目在進行項目掙值管理之前，必須要分析和研究透徹該項目的特點與性質。使用掙值管理的項目必須要清晰地界定目標、明確完成目標的策略、勞動含量大、具有創造性的工作、科學的管理結構與成本、工程周期與限制等所有的特點。
（二）在進行項目掙值管理之前，一定要企業的管理人員、有關部門與項目的主要負責人和承包商都必須接納和認可項目的掙值管理所牽涉的規則與模式和該項目的管理模式，還一定要答應配合好項目掙值管理的實施。
（三）明確合理的項目領域與有一個優質的項目計劃是進行項目掙值管理的基本。領域管理是使用項目掙值管理的基本。項目工作的分化結構在項目的管理當中是很重要的一項任務，一旦項目工作的分化結構不夠好，那么在實踐的過程當中就必然要進行修改，進而很有可能會擾亂整個項目的進度，使得工程返工、工期延遲，甚至成本打過預算等。因此在進行項目工作的分化結構分解的時候，不但需要遵守項目結構分化工作的基本方式與原理，還要有目的的針對通信服務工程的特征，完整的考慮并覆蓋通信服務工程的重要的施工順序與步驟。
良好的項目計劃是項目掙值管理品質好壞的的決定。工期進程在項目的管理當中不但是項目實施的時間表，更是控制項目進度的重要根據。規劃出一個項目工期進程的時候最好能將各項目的銷售代表、項目的承包人與設備供應者、業主與企業的上級管理人員邀請到，讓他們參與其中，讓項目的參與者們對項目的整個規劃感到認同，進而能給與更多的幫助與扶持，是項目能更加順利的實施起來。
（四）估算項目的成本才能確定項目的總成本。項目的成本估算是一個近似估算，其目的是為了制定出一個能完成項目的各項活動所必備的成本和資源。而對于通信服務工程來說，工程費、預備費與工程建設其他費這三種是進行項目的成本預估時所必須包括的
（五）在編制項目的成本預算時，不但要考慮能否方便與項目的成本運算，還要考慮能否便于掙值管理。預估項目的成本是為了確立測量項目的真實績效的基準計劃，從而把全部的成本預算分配到每個工作項之中。項目活動所提供的資金數量的公式化運算來描述項目的成本預估，這是在項目的最初時有項目許可的用來支持項目工作完成的金額。
針對通信服務工程，項目的成本預估需要包括人工費、材料費、使用機械費、設備及器具購置費以及賠償運土費這五種費用低預估。
（六）如若要開張掙值管理項目，就一定要編制吃詳細的、有始有終的項目基準。項目基準與合理的、高效的管理控制周期息息相關。在選擇管理控制的周期時要注重“便于管理”，意為管理控制周期不要太短，又要能夠“方便控制”，意為管理控制的周期時間跨度不要太久。項目的變化在項目的實行過程中是無法被忽略的。因此項目的變化不但要遵循工程建設項目的有關的管理規定，并且一定要立刻高效的施行。需要建一中具有立監理單位、項目經理、企業的主管部門這樣一系列的多層次的審核制度的項目變化管理規定項目基準一旦通過了審核批準，就應馬上由項目經理進行維護與實施，所有的項目變更都必須在經過批準之后加到原來的項目基準當中。
（七）有效、精準的項目成本核算是科學的項目掙值管理所必需的。項目的成本核算包括在了成本管理當中，是其極為重要的一個子系統。想要進行高精度高效率的項目成本核算，最為關鍵的便是設立一個完整健全的原始記錄制度。設立項目成本會計賬目與項目成本核算的“專職會計”計算臺賬。
而在項目掙值管理當中最有難度的一部分，便是取得精準的項目成本核算數據，并且此類困難經常被認為是從事項目的承包商其內部的系統會計在實踐上出了問題。因此，這件需要進一步的加強項目承包商的管理力度，要求他們能更好的配合來完成項目成本核算的工作。
三、結論與展望
截至目前，項目掙值管理已經存在了四十多年，在剛開始的時候只大部分存在與美國國防部和能源部中。而有掙值特征并基于PC的項目計劃軟件的發明與使用，才讓掙值管理方法得以推廣。但是在我國掙值管理方法的研究和應用比較少，對于掙值管理應，并投入到建設項目當中的更是少之又少。不過項目的掙值管理是被公認的一種新型的適用的項目管理手段，并且其在項目實施中的應用有其獨特的作用，由于管理水平的不斷提高和承包商對成本與進度管理的高期望，掙值管理一定會在移動通信服務工程當中大放異彩。
隨著其在項目管理中應用的不斷推廣，有些方面仍需更進一步研究完善，例如技術指標參數的引入、獨立的分析方法、掙值管理對成本和進度的特有控制方法等。
參考文獻：
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[5]成虎《土程項目管理》[M]，北京：中國建筑土業出版社，2002
【關鍵詞】高職校企聯動 地方政府 角色與功能
最近，筆者連續參加了幾個成都市和溫江區政府主辦的、高等職業類院校和企業聯手的高端會議。會議主辦者的初衷十分明顯，是要《成都市加強高職校企‘十條’規定》的大政策環境下，為加強校地合作，搭建的一個“校企聯合”平臺，推進地方經濟建設又快又好地發展，尤其“成都市‘科創通’服務平臺”已于2014年5月正式開通運行，強烈地感受到來自地方政府在發展經濟上的決心；同時，據筆者了解，四川乃至全國各地的職業技術類院校也紛紛走出象牙塔，打破以往閉門搞科研的方式，開門搞科研，搞與地方建設和發展緊密相關的科研，諸如成都農業科技職業學院創立的“動物疫情監測室”切實貼近地方建設；由成都農業科技職業學院與四川旺達集團共建的學院――豬產業學院，不僅掀起了校企合作機制體制創新的一個新，而且也豐富和完善了職業教育的新模式――一種將人才培養與社會需求“無縫銜接”的新模式。這種模式已成為由高等教育出版社出版的《職業教育校企合作案例選編》典型案例，等等，都是在《國家中長期教育改革和發展規劃綱》和《國務院關于大力發展職業教育的決定》指導下，地方政府煥發出的嶄新精神和有效舉措，是地方政府對高職校企聯動中的角色與功能轉變的積極體現。
據成都市科技局唐華局長介紹，“成都市‘科創通’服務平臺”主要提供涵蓋科技政策咨詢服務、投融資服務、知識產權服務、檢驗檢測服務、文獻信息服務、技術轉移服務、科技孵化場地服務、咨詢與培訓服務等8項具體服務，致力打造覆蓋科技型中小微企業成長全過程的不同服務需求的科技中介服務共享體系。企業在發展中的困難難以解決，高職類院校發展遭遇瓶頸難覓出路，各行其道的局面將在這里順利破解。
作為地方政府重視和促進高職校企聯動的一個縮影，“成都市‘科創通’服務平臺”就為地方政府在高職院校和企業聯姻中的角色和功能提供了一種可貴的探索與借鑒。
一、準確的角色定位，貼近企合作
1.是合作的推動者。校企合作的實質是科技與經濟的結合為。在當今條件下，應該是政府、企業、社會及高校間的伙伴式合作。高職院校為生存發展，積極提高辦學實力，尋求特色發展，是合作中的主動者；而多數中小企業對新技術及高技術人才雖求賢若渴，但多數缺乏人才培養的動力與實力。因此，校企合作的條件尚待進一步催熟。同時，多數企業與學校的合作流于形式，學校全面主動服務的意識和能力還不夠，企業也僅提供實習基地或橫向課題開發，幾乎沒有參與學校的人才培養目標制定、專業的建設和課程開發。在這兩難之間，政府必須主動參與進來，在政策、財力等諸方面給予支持，制定和完善相關法規，做校企合作的強有力推動者。
2.是利益的協調者。校企合作是企業、職校在各自利益驅動下謀求共同發展和利益的一種有效形式，要求二者利益的均衡，但由于立足點的差異，二者間存在諸多抵牾。二者分屬這一矛盾統一體的一端，不可避免存在矛盾。院校的主要任務是人才培養，企業追求的短期目標是利潤，對合作的意義認識和驅動力不同。另外，企業的經營周期與學校的培養計劃也有出入，企業急需時，學生理論培養未完成；學生進入實踐時，企業可能難以安排。學生實習可能會影響企業的正常生產秩序，企業對學生的安全、管理、待遇等也有顧慮。企校間流動不足，學校的科研方向與產業界的應用和技術開發研究脫節等。此時，地方政府作為地方高校與企業的共同管理者，應正視矛盾，并協調好關系，使校企合作教育的機制正常運轉。
3.是過程的監督者。校企合作中，學校與企業通過相關形式約定各自權利義務，存在一定的契約關系，在具體運行中，就需要地方政府的監控。目前，我國關于校企合作教育的指令性條款有較多空白，學校企業兩個主體對合作的認識、行為都需要政府的監督。由于歷史原因，我國部分學校習慣于封閉辦學，對走出校企合作、開門辦學不適應。而部分企業沒有長遠規劃，不愿參人才培養上盡力。于是，政府的監督職能就至關重要，可以使校企雙方實現合作，推動校企雙方承擔各自的合作職責和義務，有利于合作雙方互動，保證雙方的地位和利益。
4.是成果的評估者。當前，我國高職教育發展迅速，而專門從事合作教育研究、評估和驗收的機構尚未健全。這不利于合作教育的良性方向發展。因此，地方政府應當積極作為，收集本地高職校企合作的教育信息，組建專家委員會并積極發揮其作用，對高職合作教育進行定性定向的檢查評估，有針對性地對已開展合作的校企進行考察和成果驗收，給予宣傳、鼓勵和政策性支持，使合作雙方行為既規范又自主，推動合作教育的深入發展。
二、積極的有效作為，推進校企合作
1.宣傳發動，積極造勢。高職教育本就先天不足，需要政府的大力扶持。首先是輿論導向上的扶持。教育部公布的《教育部關于深化職業教育教學改革，全面提高人才培養質量的若干意見》提出，充分發揮企業重要辦學主體作用，加強職業院校與行業企業的合作，積極推行“雙證書”制度等，規定了地方政府是職責，有力地營造和推進了高職院校的發展氛圍。同時，高職院校的地位、社會知名度和認可度，主要取決于其自身的核心競爭力，但由于所處地域、基礎設施、歸屬差異和政府重視度不同，院校間的競爭存在明確的差異，這決定了地方政府在建設高職教育上應承擔越來越大的責任，做到指導認識、宣傳發動和主動關心到位，為高職教育的發展營造積極健康的環境和氛圍。
2.組織協調，促進發展。企業發展的多元性，要求所有企業在校企合作中將經濟和社會的、長遠和眼前的、短期和持續的利益協調一致是不現實的，這就必須政府的政策引導、組織協調和有力推進才能實現。政府在校企合作的組織協調上可做的，首先是建立合作協調機構，領導、統籌和協調合作工作，然后是建立健全行業協會，最大效能地利用政府系統的高級技術、管理和教育人才，第三是制訂切實可行的職業教育的框架和專業與課程標準，第四是推動高職院校校際互動優化學校自身發展要素，并進而推動校企互動與合作。
3.引導保障，創新平臺。地方政府要改變投入的理念，把職業教育和基礎教育、普通高等教育放在同等重要的地位，建立職業教育資金投入機制，從教育附加或企業的職教經費中提出適當比例，對中央的專項資金給予配套，對積極參與校企合作的企業給予稅收與政策優惠，建立校企合作專項基金扶持產學合作等。在高度信息化的今天，信息的來源十分廣泛，政府要及時人才需求信息和趨勢、地方產業的發展狀況與趨勢、產學研合作項目等信息，以指導高職院校的改革和發展和校企合作工作。政府可根據地方需要引導建立政、校、企共建研發中心、測試中心和實驗室等，實現資源、共同的成果分享，促進地方產業優化。
4.評估監督，良性引導。產學研的有效結合是高職院校人才培養工作水平的核心指標。國家教育部經過多次考察、交流和研討，已經基本提煉出成熟的“以服務為宗旨，以就業為導向，走產學研結合之路，培養社會緊缺的高技能人才”的辦學指導思想。對院校來說，明確了辦學思路，就有了專業教學改革和人才培養方向，辦學就會逐漸充滿活力。但這個活力和方向，還需要通過地方政府有力的評估監督和良性引導，才能促進高職院校和企業合作走上良性發展的健康之路。
三、努力的探索實踐，深化校企合作
高職教育的任務，是培養技術應用型人才，這一人才培養任務決定了高職院校必須打破一以貫之的自我封閉的辦學和科研模式，實行“開門辦學”和“開門科研”。近年來，成都農業科學職業技術學院采取各種與地方經濟結合和企業需要的方式，進行“五位一體”校企合作模式探索，涉及到基地、招生、教學、科研與就業等五個環節，在高職院校辦學模式上進行一系列的探索和改革，取得一定的社會效益。目前，高職院校和企業深度合作的制度環境尚需逐步優化，地方政府需要更進一步明確企業參與職業教育的責任與義務，高職教育校企合作才會得到持續發展。
1.進一步強化合作的自覺意識。高職院校實行開放辦學需要進行很好的調研，但校方這一頭“熱”的調研成本高、效率低、信息不全面、更新不快捷。通過地方政府的引導、主導、協調、宣傳發動，可使得校企雙方的了解更加深入、觀念更加開放、調研更富成效、信息掌握更加便捷、主動為社會培養人才與科研開發等更具針對性，易于企業方接受并激發新的合作需求。
2.進一步摸索合作形式的豐富多樣。缺位了地方政府的強勢主導與大力支持，校企合作大多只能成為點對點的校企間的合作，至多成為由點到線的學校與行業協會等團體的合作，合作勢必較為零星和分散，合作很難呈現大面積的成果。如果合作在地方政府有目的有計劃的支持與主導，合作方式勢必形成一種塊狀結構而呈現期豐富性，產生幾何級數的升級效益，逐步實現通過科研合作方式增強企業的自主創新能力、通過技術服務和技能培訓等服務三農、服務于社會主義新農村建設的新目標，為構建社會主義和諧社會發揮高職院校作用。
3.進一步嘗試合作內容的豐富多彩。在地方政府的主導下，校企合作的內容可以更加豐富多彩，通過共建和打造區域性、行業性或企業集群性的研發中心、技術中心、測試中心和實訓基地等公共平臺，進行訂單式培養、科研式合作、技術培訓與服務、人才互動交流以及其他資源互補與共享等多方位合作。以合作面的擴大、合作內容的豐富多彩，對政府、企業減少重復投資與資源浪費、解決技術應用性人才培養和實現資源整合等問題，強化學生能力與素質等起到重要的綜合作用。
4.進一步實現合作保障價值的多元放大。只有校企參與的合作中，雙方的合作有互相了解信任以及協議的保障，但仍然有著因企業人動、經營狀況、市場競爭等原因造成的合作不穩定性。而地方政府的參與與主導，政府可以提供政策、信息、經費等方面的支持，甚至可以達成三方合作協議，會使合作更加穩固。就學校來說，招生更具針對性、就業面更大、教學改革更加切實深入、科研更有載體與市場；就企業來說，校企合作更加有信心，發展更加具有科學性，合作保障也就更加多元有力。地方政府主導下的校企合作，由于合作更加自覺、內容更加豐富、保障更加多元有力，合作面較廣，既重視對具有各級示范資質的高職院校“錦上添花”，也不忘對發展相對薄弱的高職院校的“雪中送炭”，因而，其成果與價值必然具有更廣層面的意義。同時，也由于政府的主導作用，給予必要的總結與宣傳，進行深入合作與縱深的合作，形成良性和快速再發展，其價值必然比原來“1+1”合作價值效益放大。同時，由于合作面的擴大，所利用信息、人才和設備等資源的互補、集聚與優化配置，對節約社會資源、構建和諧社會無疑也具有重要的經濟與社會價值。
探討地方政府在高職院校校企聯動中的定位界定和功能發揮，決非只是理論上的一種定性和定量是思考，也決非只是一個高職教育工作者、一所高職院校甚至只是某個地方政府偶爾的熱情，而是在國家發展和民族興盛的關鍵時期的國家行為，《教育法》和《國務院關于大力發展職業教育的決定》等重要法律法規都做出了強制性的規定和安排，各地方政府也出臺了一下相關法規用以促進高職校企聯合，不少地方已有了值得借鑒的很成功的范例，一個新的高職教育發展春天，一個新的校企聯動的時代正以不可遏制的力量，邁著穩健的步伐，向我們走來！
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關鍵詞:中國東盟自由貿易區;浙江紡織服裝業;要素密集型逆轉;影響;路徑選擇
中圖分類號:F746 文獻標識碼:A 文章編號:1003-4161(2012)04-0080-04
隨著經濟全球化和區域經濟一體化的深入發展,2010年1月1日,中國-東盟自由貿易區全面建成并啟動。這是中國對外建成的第一個自由貿易區,也是全球第三大自由貿易區,區內有超過90%的產品實現了零關稅待遇,擁有19億消費者、近6萬億美元國內生產總值和4.5萬億美元貿易總額。該自由貿易區以貿易、投資自由化為引領,將為中國、東盟紡織服裝業帶來新的機遇與挑戰,自由貿易區內紡織品服裝的整體關稅率將顯著降低,貿易空間更為廣闊。而浙江作為中國紡織品服裝的生產和出口大省,紡織服裝業在浙江工業生產和出口貿易中具有舉足輕重的地位。隨著中國-東盟自由貿易區的逐步建立,浙江紡織服裝業面臨著擴大貿易和投資、加快發展的千載難逢的機遇,同時自由貿易區的建立,也將給浙江紡織服裝業帶來巨大的影響。
一、浙江紡織服裝業的發展現狀與實證分析
(一)浙江紡織服裝業的發展現狀
浙江紡織服裝業經歷了改革開放30多年的跨越式發展,已成為浙江省支柱產業和傳統優勢行業。2002-2010年,浙江紡織服裝業總產值年均增長19.54%,高于全國的年均增長水平(18.38%)。2010年,浙江紡織服裝業總產值近9000億元人民幣,僅次于江蘇,居全國第二。同時,浙江紡織服裝出口對全國紡織服裝出口增長的貢獻度也逐年增加。2011年浙江累計出口紡織品服裝602.76億美元,比上年增長21.10%。其中,出口紡織品311.29億美元,增長25.16%;出口服裝291.47億美元,增長17.05%,位列全國第一。
然而,浙江紡織服裝業其結構和增長方式不盡合理、產品附加值偏低、快速反應能力較弱,且由于其產品的要素密集度仍然以勞動密集型產品為主,紡織服裝產業長期被“鎖定”在全球價值鏈的低端,抗風險能力較弱。而且,近年來,隨著東部沿海地區紡織業原料、人工、能源、土地資源的緊張,環保的新要求,以及人民幣升值,出口退稅率波動,世界市場需求結構變化,其他更具成本優勢的國家和地區的激烈競爭等一系列內外部經濟環境的影響,使浙江紡織服裝產業的比較優勢逐漸被弱化,行業利潤率不斷降低,全行業受到了前所未有的挑戰,亟需尋找突破口。
中國-東盟自由貿易區的建立,為浙江紡織服裝業進一步發展提供了新的契機。近年來,浙江與東盟各國的雙邊貿易規模不斷擴大。據統計,2011年,浙江與東盟的進出口總值為254.1億美元,比上年增長42.1%,東盟首次超越日本成為浙江第三大貿易伙伴。因此,分析中國-東盟自由貿易區的建立對浙江紡織服裝業發展的影響,從而推動其對東盟的貿易和投資,將有利于浙江紡織服裝產業實現要素密集型逆轉的產業內升級,更深入地參與國際分工,這對提高浙江紡織服裝業國際競爭力和獲利能力都具有相當重要的作用,也有利于產業實現可持續發展。
(二)浙江紡織服裝業要素密集型及其逆轉的實證測度與分析
經濟學界認為產業的要素密集型是可以發生變動的,所謂要素密集型逆轉(factor intensity reversal)是指當生產要素的相對價格(w/r)發生改變時,只要替代彈性在生產兩種產品(X,Y)中不一樣,生產者為了實現最優產出,會調整兩種要素(K與L)的投入比例,使產品的相對要素密集度發生逆轉,并最終使原來的勞動密集型產品因使用更多的資本要素而逆轉成為資本密集型產品。本部分運用灰色聚類法,根據歷年《浙江統計年鑒》、《中國紡織工業發展報告》的相關數據,對浙江紡織服裝業的要素密集型進行實證測度與分析。
根據灰色聚類法,對浙江紡織服裝業的要素密集型進行實證測度與聚類分析時,以2002-2009年作為觀察年份,選擇人世后8年問的相關數據,參照并選取勞動生產率、工業增加值率和人均資金這三大指標作為考察對象(即聚類指標),在數據處理過程中,以2000年中國紡織工業指標標準所求得的聚類白化權函數為基礎進行實證測度。灰色聚類法數據處理的基本步驟④由于篇幅所限略去,由表1的數據,得出表2中的實證測度結果。
【關鍵詞】優質護理服務質量；滿意度
【中圖分類號】R473.74 【文獻標識碼】B 文章編號：1004-7484（2012）-04-0487-01
2010年舉行了全國護理會議，在會議上衛生部的馬曉偉部長明確提出：全國各級醫院系統地開展起“夯實基礎護理，提供滿意服務”的優質護理活動，根據這一要求，我院自2010年5月起在全院幾個病區先后開展了爭創“優質護理服務”試點病區的活動。今年我科正式成為我院其“優質護理服務”試點病區之一。我科本著“以患者滿意求生存，以醫療質量求發展”為目標的原則，對所有患者開展優質護理服務，以患者為治療、護理的中心，讓患者的滿意度得到有效提高［1］。通過一年多的實踐，現將筆者體會總結如下：
1.一般資料
筆者所在神經內1科室共有30張病床，共12名護理人員，1人為護士長，3人為主管護師，3人為護師，5人為護士。另有2人為護理員。為2.5：1的床護比。
2.方法
我科護士長組織全病區護理人員進行討論學習，使大家更加深入的了解開展“優質護理服務”活動的必要性。并派一些高年資護士去三甲醫院的“優質護理服務”病區參觀學習，為我科可以順利的開展優質護理服務而打好堅實的基礎。
2.1 成立質量控制小組。由護士長任組長，兩位主管護師任質控員。質控組成員全面掌握護理部下發的病區護理質量檢查標準，根據標準質控員對質控內容進行檢查。科內采取定期檢查及隨時的方法對各項內容進行指控，發現問題及時記錄。質控組每月對全科護理人員進行護理質量考核，發現問題及時解決，嚴把護理質量關。
2.2 責任到人分組包干。由科護士長統一管理，將病區分為兩個小組，兩名主管護師分別但任每組組長，每位護士分別管理3張病床，擔任小組長的人員要對整個小組的各項工作負責，對其內人員進行統一指導和協調，并監督其服務質量，小組工作包括健康教育、康復、治療、遵醫囑用藥、患者病情的觀察、基礎護理等。這樣做到人員負責制，責任到人，改變了過往的分工的模式。所有護理人員都應以患者為治療和護理的中心，讓其充滿了責任感［2-3］。
2.3 制定具體的職責要求，并要求所有人員按照要求進行各項操作。所有人員進行統一學習，并進行考核，要求所有人要對各項規章制度掌握。各項資源的調配工作由護士長全權負責，綜合考慮科里每位護理人員的工作能力、業務職稱、工作年限及學歷水平，分層使用，在確保護理質量的同時避免人力資源浪費。
2.4 改變過往護理人員扎堆在護士站工作的模式，讓護士多進行巡視工作，在患者身邊進行服務。多主動與患者進行溝通，讓其對各項治療及科室環境等有所了解，給予其提供優質護理服務，患者隨時看到責任護士，及時滿足患者的需求。過往護理人員都在護士站工作，患者有事情才去查看，這樣不利于溝通，巡視時間也相應很少，而加強交流后患者的一般情況，需要等護理人員會更加了解。
2.5 對護理文書工作進行精簡，降低工作量。現今護理文書中有很多內容都為醫生已經記錄過的內容，重復情況比較多，故在文書記錄工作上予以精簡，去除如醫囑、輔助檢查結果等記錄工作。過往進行文書記錄工作的時間很長，一些危重患者的護理記錄時間更長。如此進行精簡之后護理的工作量明顯降低，這樣可讓護理人員有更多的時間關注患者，有時間和患者進行溝通，從而為患者服好務。
2.6 提高護士個人素質優質護理服務活動在我科開展以來，每位護士整體護理素質得到提高。為了更好的為患者服務，護士不斷提升自身的內涵，例如新入院的患者，需做各項檢查，護士在給患者做檢查前后的解釋及準備工作，熟練的技術操作等，過去只由經驗豐富的高年資護士完成這類的護理工作，年輕護士只管做一些生活護理、基礎護理工作，導致年輕護士在工作中成長緩慢。自從實施責任小組、責任到人后，每位護士自身的統籌工作能力得以鍛煉和發揮，獲得患者及家屬的認可，激發每位護士的潛在能力，每個人都以主人翁的精神參與科室的管理中，為科室的發展出謀獻策。
2.7 細化基礎護理。提供主動護理服務責任護士根據每位患者的自理程度、病情、護理級別實施基礎護理內容，以切實滿足患者的需求。為了保證各級別護理的質量，我科根據患者的集體情況進行了級別的細分，按級別規定了相應的護理內容，有利于護理工作的開展及監督管理。
3.對工作的評價體系
所有工作的具體評價體系應用2010年頒布的質量萬里行優質護理檢查標準進行評價，護士長作為評價的總體負責人，其對科室內的所有工作進行評價，其評價的具體工作有健康教育覆蓋率、健康教育知曉率、患者對護理的滿意度、基礎護理工作等。以發給患者調查問卷表的形式進行資料的收集，其可以很好地體現出現患者及患者和家屬的意見，發現問題及時改正。
4.結論
通過開展優質護理服務提高患者滿意度護理工作較前更合理有序，患者由入院到出院的流程更加規范，護理服務主動貼近患者，責任小組相對固定，減少了患者治療、護理過程中的陌生感，增加了護患之間的有效交流，和諧了護患關系［4-5］。為患者提供了全面、及時、安全、高效的優質護理服務，保證了護理安全，提高了護理滿意度，減少了護理差錯的發生。
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摘 要 目的：觀察進行有效電話隨訪對下肢動脈成形術后出院患者服用華法林的依從性效果。方法：選取60例下肢動脈成形術且出院后繼續服用華法林患者作為研究對象，將其隨機等分為對照組和觀察組。其中觀察組患者給予連續7 d的定時間點電話隨訪，對照組出院1周內隨機打1次電話隨訪，電話隨訪內容均相同。比較兩組患者服用華法林依從性。結果：觀察組患者依從性高于對照組（P<0.05）。結論：有效電話隨訪方法能提高下肢動脈成形術出院患者服用華法林的依從性。
關鍵詞 電話隨訪；下肢動脈成形術；華法林；依從性
doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2014.07.033
近年來隨著飲食結構變化、生活水平提高及生活習慣改變等諸多因素影響，下肢動脈閉塞癥等外周血管疾病的患病率逐年升高，目前已經成為影響中老年人群生活質量，導致高致殘率和高死亡率較為常見的周圍血管閉塞性疾病［1］。隨著醫療技術發展和醫療設備的不斷進步，下肢動脈成形術已經成為治療周圍血管閉塞性疾病的有效手術方案，但術后需服用華法林進行抗凝治療，因此，華法林服藥依從性可直接影響手術治療效果和術后并發癥的發生。為此，我科對下肢動脈成形術后出院服用華法林的患者進行電話隨訪強化和觀察，以提高其服藥依從性。現將結果報道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料 選取2011年6月~2013年12月在本院實施下肢動脈成形術患者60例，男42例，女18例。年齡47~91歲。住院天數5~96 d。Fontaine分期顯示Ⅱ期間歇性跛行42例，跛行距離10~200 m，Ⅲ期靜息痛18例。文化程度：初中及以下38例，高中14例，大專及以上8例。基礎疾病分類：高血壓病35例，糖尿病12例，高脂血癥16例。所有患者均簽署手術知情同意書及術后服用華法林注意事項告知書。將60例患者隨機等分為對照組和觀察組。兩組患者年齡、性別、疾病分期和基礎疾病分類等比較無統計學差異（P＞0.05），具有可比性。
1.2 排除標準 （1）精神疾病、語言障礙等因素影響正常交流溝通。（2）合并嚴重心、肺、肝腎功能障礙。（3）因惡性腫瘤等疾病致預期生存期不超過12個月。（4）失訪及中途退出本次研究。
1.3 電話隨訪方法
1.3.1 觀察組 （1）患者于出院時由電腦班護士將其住院號、姓名、年齡、診斷、性別、聯系方式地址、服藥的劑量等資料登記于科室的“服用華法林出院專訪本”上。（2）將專用隨訪的科室電話號碼告知患者及其家屬。（3）出院時專責護士詳細囑咐患者及其家屬術后需服用華法林進行抗凝治療且需門診隨訪。（4）告知患者及家屬或陪護人出院后在家里每晚22∶00服用華法林1次，并告知服用該藥注意事項、飲食要求、并發癥癥狀。（5）將服用華法林的注意事項打印一份給其帶回；告知出院帶藥時間為7 d，第8天上午回院復查凝血功能四項。（6）根據結果再對華法林用量加以調整。（7）若期間出現凝血功能異常則隨時回院復查。強化電話隨訪的做法：專責護士在患者出院后的當天晚上19∶00打第1個電話，以后每天在19∶00左右對患者進行隨訪，電話隨訪內容主要包括：有沒有定時服藥、服藥量、對華法林副反應的了解、對下肢動脈成形術后動脈再次堵塞的知識，當天進食的食物種類及量，并解答患者及家屬或陪護人對疾病、藥物等咨詢。
1.3.2 對照組 由責任護士在出院后1周內隨機打1次電話確認其是否服藥、詢問其有無不良反應等，1周后回院復查。
1.4 服藥依從性評估標準 效果評估［2］：完全依從，術后3個月內漏服或不按劑量服用不超過6次；部分依從，術后3個月內漏服或不按劑量服用在6~12次；不依從，術后3個月內漏服或不按劑量服用超過12次。
1.5 統計學處理 所得數據采用spss 13.0統計學軟件進行分析處理，等級資料的比較采用Wilcoxon秩和檢驗。檢驗水準α=0.05。
2 結 果（表1）
3 討 論
下肢動脈成形術作為處理下肢動脈閉塞性疾病、糖尿病并發癥等周圍血管性疾病的有效手術方案，能有效降低致殘率，使肢體的功能得以保存，但術后易形成支架內血栓等并發癥，因此限制了其療效，而術后服藥華法林能有效降低血栓發生風險幾率，保證手術質量等，然而任何治療手段或藥物要想獲得滿意效果，都依賴于患者的嚴格執行和有效配合［3］，所以探討影響出院患者服用華法林依從性的因素，提高服用華法林的依從性具有重要臨床價值。
電話隨訪是目前很多醫院采用的出院隨訪方法，由于出院患者多，工作人員有限，所以大部分醫院均為出院1周內隨機打1次電話進行電話隨訪，由于時間有限，且患者家屬對醫院的電話隨訪不是很重視，經常出現不接電話、遲接或不回復等，甚至出現對電話的誤解等，導致出院患者服用華法林不規范，達不到有效抗凝的效果，嚴重者出現消化道出血或患肢再堵塞的發生。因此，本次對下肢動脈成形術出院后服用華法林患者，觀察和分析影響服藥依從性的原因且給予患者有效的電話隨訪，同時對其服藥依從性效果進行對比評價，表1結果顯示，觀察組患者服藥依從性高于對照組。分析患者華法林服藥依從性差的原因，主要包括：（1）患者多為老年人，而老年人多存在不同程度記憶力下降，注意力不集中，出行不便和復診不及時等現象，如何讓定時吃藥成為一種條件反射或者是習慣就是我們可以做的事情。（2）文化程度的高低可直接影響服用華法林的依從性，因為文化程度越低對疾病和用藥知識的了解和掌握就越匱乏，而用藥知識的欠缺會進一步導致用藥信念和行為的改變［4］，認為術后癥狀已經得以改善或消失，無需服藥或擔心藥物不良反應，同時對遵醫行為的重要性和必要性缺乏認識不夠。文化程度高者電話隨訪的時間較短，講解一遍就達到效果，相反，文化程度較低者電話隨訪時間是前者的3倍，單個內容重復的次數也多。（3）藥物說明書或服用華法林注意事項無法或較難理解而難以遵醫囑進行服藥，多次反復的講解對形成永久記憶有效果。（4）老年患者由于諸多原因如生理、心理因素影響，不敢或不好意思咨詢或獲取信息有偏差而致使用藥依從性降低。電話隨訪的方式避免了此類情況發生。
通過有效電話隨訪觀察下肢動脈成形術后出院患者服用華法林依從性的相關措施，能夠提供全程、連續和動態的用藥指導和抗凝監測，從而延伸了對患者的健康教育［5］，對提高此類患者出院后服用華法林依從性具有重要臨床意義，保證手術質量，更好地促進患者康復，改善其生活質量。同時在本次服用華法林依從性觀察中，筆者認為家屬是患者接觸最為密切的人員，通過與家屬進行溝通、教育、指導，能夠發揮家屬的監督作用，及時發現患者服藥的低依從性，今后希望可以將患者家屬納入研究范圍，調動家人的積極性，督促患者遵醫用藥。
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今年以來，各地進一步重視和加強企業離退休人員養老金發放工作，強化措施，狠抓落實，取得了很大成績，基本做到了離退休人員養老金按時足額發放，同時對以前拖欠的養老金進行了補發。但有的市地對養老金按時足額發放的重要意義認識不足，工作力度不夠，養老金發放出現了新拖欠，個別地方問題還相當突出。為進一步做好養老金發放工作，根據《國務院辦公廳轉發勞動保障部等部門關于做好提高三條社會保障線水平等有關工作意見的通知》（〔1999〕69號）精神，現將有關問題通知如下：
一、進一步提高認識，加強領導
確保養老金按時足額發放是一項十分重要的政治任務，對促進改革開放和社會穩定具有重大意義。各級政府要以高度的政治責任感，從改革、發展、穩定的大局出發，進一步加強對這項工作的領導，切實把責任落實到具體部門和工作人員，一級抓一級，層層抓落實，按時足額把養老金撥付到位，確保不發生問題。各地要在國慶節前對離休人員進行一次走訪慰問，體察他們的疾苦，對反映的問題，能解決的，要在國慶節前集中解決，不得拖延推諉，敷衍塞責。要認真對本地區養老金發放工作進行自查，對發現的問題，要立即糾正，省有關部門要對養老金發放情況進行檢查。對存在的不穩定因素，要及時采取措施，把矛盾化解在基層和萌芽狀態。有關部門要加強情況調度，發現問題及時向當地政府和上級部門報告。對因工作不力而引發群體性事件，造成嚴重后果的，哪一級出了問題，就追究哪一級領導的責任。
二、采取有效措施，盡快將以前的拖欠補發完畢
對今年7月1日以后新拖欠的養老金，各地要立即補發，任何地區、單位不得以任何理由再發生新的拖欠。對今年6月底以前拖欠的企業離退休人員統籌項目內的養老金，要按照誰拖欠誰負責的原則，在今年9月20日前必須一次性全部補發。統籌項目內社會保險經辦機構拖欠的，由社會保險經辦機構負責補發。企業拖欠的，由企業負責補發。確實沒有支付能力的，可變賣有效資產補發，仍有困難的，由同級政府研究解決。統籌項目之外的拖欠，由企業予以補發。
三、加大工作力度，千方百計確保離退休人員養老金按時足額發放
（一）目前仍實行養老保險基金差額繳撥的，要立即改為全額征繳，全額撥付；企業養老金的，社會保險經辦機構要加強監督，確保按時足額發到離退休人員手中，不得以實物抵頂養老金。要積極創造條件，全力推進養老金社會化發放步伐，年底前全省社會化發放率力爭達到95％。
（二）采取有效措施，確保困難縣（市、區）按時足額發放養老金。統籌范圍內基金入不敷出的，要動用歷年滾存結余；結余用完的，要將債券變現，必要時要變賣由養老保險基金形成的固定資產，或由省、市地適當調劑。通過以上措施仍然不足以確保養老金發放的，由同級政府研究解決。
