時間：2023-11-20 10:24:33
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關鍵詞：陶瓷行業；環境會計；可持續發展
環境問題是關系到我國生存和未來發展的重大民生問題，良好的環境是影響著我國經濟社會可持續發展的重要因素。近年來，我國各種環境問題頻發，嚴重影響到了人民群眾的正常生產生活，高污染行業企業在環境問題面前難逃其責。在高污染行業企業引入環境會計是實現可持續發展，落實科學發展觀的必然趨勢。我國是陶瓷生產和出口大國，陶瓷工業為發展我國的國民經濟做出了重大貢獻；然而，作為被政府和環保部門所公認的資源型、高污染、高耗能行業——陶瓷行業，其粗放型的發展方式對環境保護提出了嚴峻的挑戰，也影響著陶瓷行業的可持續發展，在陶瓷行業中運用環境會計，對于促進我國陶瓷行業節能減排有著重要意義。
一、環境會計的內涵
環境會計一般是指以自然資源耗費的補償為中心而展開的會計活動，其綜合運用會計學的理論與方法，采用多元化的計量手段和屬性，就企業的各種對環境產生影響的經濟活動的過程及其結果進行連續、系統、分類和續時的核算與監督，為企業內外部有關的會計信息使用者進行決策提供相關信息參考的一種管理信息系統。
二、在陶瓷行業實行環境會計的必要性
陶瓷行業是一個高耗能、高污染行業，其生產能耗占生產成本的三至四成，然而，我國目前大部分的陶瓷生產加工企業生產設備陳舊、生產工藝落后，這些因素都導致陶瓷企業對環境造成了較大污染。
目前，我國的主要陶瓷生產過程的污染主要分為廢氣污染、廢水污染以及固體廢棄物污染三大類。首先，廢氣污染主要分為兩類：第一類是工藝廢氣，這類廢氣主要含生產性粉塵，其溫度一般不高，主要的來源是坯料、釉料等物質；這類廢氣中，游離二氧化硅的含量較高，當其含量超過10%時，會導致人體肺組織病變的發生。第二類是高溫煙氣，這類廢氣產生于窯爐燒成以及部分干燥階段的高溫煙氣，高溫煙氣中有害氣體的含量和種類與燃料的品種密切相關。這些廢氣同樣會給環境和人們的健康帶來極大的危害。其次是廢水污染，陶瓷生產中的廢水主要來源于原料制備、釉料制備、以及爐窯冷卻水以及設備地面沖洗用水。廢水中的主要污染物包括硅質懸浮顆粒、化工原料浮顆粒、礦物懸浮顆粒、鐵、鋅、鎘、鉛等有毒物質。盡管絕大多數陶瓷生產企業會對廢水進行處理，但還是有相當一部分企業處理不徹底，造成廠房排出的廢水污染環境。第三是固體廢物污染，據統計，陶瓷生產企業生成的廢品、廢渣和廢模型合計約為1000萬噸/年，固體廢料不僅會占用土地而且還會產生污染環境的粉塵。
三、陶瓷行業環境會計的實施措施
（一）增設環境會計相關科目
目前，我國陶瓷行業所采用的會計核算體系并未將環境因素納入其中，極易造成資源浪費，由此，建議在會計核算體系中增加反映環境保護的相關內容。具體做法是：一是在一般企業現行的賬戶體系下專門增設“環境固定資產”，專門用來核算陶瓷企業通過自行建造或者購置等方式所獲得的環保固定資產；二是增設“環境資產累計折舊”，專門用來核算環境固定資產由于損耗而轉移到產品成本或構成費用部分的價值補償；三是設置“環境資產凈值”來反映環境資產減去環境累計折舊后的余額；四是設置“環境在建工程”來核算正在建設的環境工程項目；五是設置“應付排污款”來核算應付而未付的排污款項；六是設置“環境負債”，用此科目專門反映企業因環境破壞而支付的款項；七是設置“環境收入”科目來專門核算環境資產或者環境要素所產生的收益；八是新設“環境支出”科目專門核算環保方面所發生的相關支出；九是新設“環保補貼收入”核算因環境保護工作做得好而獲得的獎勵性收入。通過增設環境相關科目，與環境會計相關的經濟業務得以在賬簿中體現，有利于企業對環境問題的把握。
（二）推動建立環境會計信息披露模式
環境會計信息的使用者囊括政府部門、企業投資者、企業債權人以及社會普通大眾等，目標企業的環境信息對這些信息使用者作出相關決策有相當重要的借鑒和參考作用。可是，目前我國尚未建立專門的環境會計信息披露體系。鑒于環境信息對利益相關者的重要性，企業有必要建立環境會計信息披露體系。從現有的研究結果我們知道，環境會計信息披露一般有兩種報告模式：一種是補充報告模式，另一種是獨立報告模式。其中補充報告模式是將環境會計信息增加到現有的財務報告體系中，可以在財務報表中增加信息項目加以披露，也可以在報表附注中以文字敘述的形式披露企業的環境狀況、企業為保護環境所采取的措施、采取措施后最終效果如何以及企業因環境保護而發生的一系列相關支出等環境會計信息。而獨立報告模式則是企業以年為單位，采用圖形、表格以及文字等多種形式編制的獨立環境報告。目前，我國沒有對企業環境會計信息的披露范圍和模式作出規定，因此，企業可以根據自身特點選擇自行選擇披露范圍和披露模式。
（三）提高行業會計人員素質
對我們來說，環境會計是一門多學科交叉的邊緣性應用學科，它對運用者提出了較高要求：除了要掌握環境會計的基本理論與方法之外，還要求具備與其交叉的相關學科知識；加之我國環境會計起步相對較晚，就目前我國陶瓷行業的大多數財會人員現有素質而言，理論和實際經驗較為缺乏，甚至在很多時候顯得力不從心。因此，要不斷提高行業內財會從業者的素質，讓行業內財會人員對環境會計基本理論與方法以及交叉相關學科知識有較好了解和把握，從而使國家有關陶瓷環境政策能夠得到嚴格執行；此外還要充分發揮財會人員的主觀能動性，推動環境會計實務工作有效開展，鼓勵他們在實踐中發現和解決問題，同時借鑒那些起步早、經驗豐富國家的理論和實踐知識，修改或擴展環境會計目標，進一步完善陶瓷行業環境會計的理論。
（四）建立健全相關法律法規，加強環境會計監督
國家有關部門應及時根據高污染行業的發展實際適時制訂和修改相關的環境會計法律法規，以法律法規的形式將環境會計的地位和作用確立下來，為建立和推行環境會計提供法律保障，從而加快我國環境會計進程。同時，還必須研究制定高質量的環境會計報告、環境審計等方面的相關準則，不斷完善會計法規和環境標準，確保環境會計準則的落到實處。此外，財政、證監及環保等政府監管部門應加大對企業環境會計信息披露的監督力度，并適時引入社會中介機構和審計部門開展有針對性的專項環境審計，對企業環境會計信息的合法性、合理性、全面性及真實性進行審查、鑒定，以此促進相關企業強化和改進環境會計信息披露工作。
（五）強化環境保護知識宣傳教育
環境會計的順利推行離不開人的環保意識，而目前我國相關企業與社會公眾的環保意識和環保責任亟待提高也是不爭的事實，國家應加強陶瓷行業環境會計的宣傳和環保知識教育，采取廣播電視、網絡媒體等新聞媒介等多種形式加大環保宣傳力度，特別使環保意識在企業管理層和員工心中根深蒂固，使企業自身認識到環保和企業的績效、可持續發展密切相關，推動更多的人去研究和發展環境會計，提高環境會計理論和實務水平并形成長效機制。
參考文獻
[1] 許家林，孟凡利.環境會計[M].上海：上海財經大學出版社，2004
1、對CPA執業經濟意義的認知
不論是職業界本身,還是公眾,都對CPA在信息時代的角色定位有了空前的一致認識:CPA無愧為信息專家。人們認識到:CPA的服務的確能夠高效地為社會提供信息,在物流、資本流、信息流的循環中,會計師事務所業務的展開,能夠合理有效地保證信息需求者獲得較高質量的相關信息。與投資者自己花費大量的時間、金錢、精力去成為信息擁有者相比,CPA行業的存在極大地節約了資源,CPA的經濟效益體現在低成本、高效率地為資本市場服務;從社會總體資源的配置來看,節約了交易費用,大大減少了資源的浪費,提高了效率,創造了更大社會福利;同時形成的有效市場監督機制,也促使企業本身資源的合理配置。這就是CPA執業的經濟意義。
當CPA執業的經濟意義逐漸為人們所認知后,CPA的地位不斷提高,使得越來越多的人加入注冊會計師行業。當越來越多的會計師事務所出現的時候,競爭也日益激烈。
2、供求市場
近年來,隨著CPA職業隊伍的不斷擴大,會計師事務所的急劇增加,在會計服務市場上,CPA提供服務的能力有了級數的增長。脫鉤改制以后,我國的會計師事務所有4800多家,業務規模遠遠大于國內事務所的國際五大會計師事務所(以下簡稱“五大”)的供應市場容量同樣空前擴張。但是從需求市場來看,雖然對CPA各項服務包括審計、咨詢、稅務及其他認證服務的需求都有所增長,但相對于供給能力,還存在著差距。尤其是合并重組的到來,許多公司橫向、縱向聯合,大大減少了會計實體的數量,使得審計業務明顯萎縮,也限制了非審計業務的開展。同時,企業外購行為刺激了非鑒證服務需求的上升,種種因素導致了CPA業務的競爭空前激烈。
二、競爭焦點
1、價格
價格競爭的成因:客戶對于同質服務,關心的更多的是價格。近年來,一些公司由于財務資源的外購或者對本公司的會計相當滿意,那些理性的股東就會要求減少審計費用。實際上,客戶期望通過改善財務資源,節約部分審計成本。那么對于事務所來說,如果不降價,就會面臨被更換的風險。而且在CPA不斷拓展業務的今天,其擴大收入的手段集中在非審計業務上,如果能夠通過適當地減少審計收入,來促進咨詢或其他服務的增長,這顯然是會計師事務所樂意接受的。因為審計收入存在比較統一的收費標準,相反,咨詢作為一種增值服務,CPA能夠把握較強的議價能力。
一旦價格競爭或明或暗地出現在審計服務市場,許多事務所在低價保住原有客戶的同時,瞄準那些期望降低審計成本的企業,以低價來招攬這些客戶,這樣的價格競爭,即使不會損壞執業的質量,但對CPA行業來說,其職業福利也大大減少。
2、客戶
國際“五大”之一德勤會計師事務所的一位CEO-J.Michael Cook在1985年就作出精彩的描述:假如五年前,某個事務所的客戶來向我抱怨其所接受服務質量的低劣,我會毫不猶豫地在第一時間通知那個事務所的主管;但是在今天,如果同樣的事發生,我會努力將這個客戶爭取過來。這段話包含了兩層含義:首先事務所對客戶的競爭并不是一開始就存在的;但是,CPA業務發展到今天,沒有客戶競爭意識的事務所是無法立足的。事務所的客戶需求遠沒有CPA預想的那么多。CPA已經意識到要想在競爭中取得優勢,必須在客戶的數量與質量上下功夫。不論從質量上,還是數量上,要獲得、發展更多的客戶,一個關鍵因素就是對“關系”的重視。這種關系包括與原有客戶、潛在客戶、政府、主管部門等的關系。與客戶關系的保持不再局限于傳統意義上的遷就與依賴,和其他服務業一樣,全新服務的理念也沖擊著CPA行沖。
對于客戶的競爭,促使著業內不斷的探索與創新。除了改變傳統的客戶關系觀念,國外事務所還有一種新的作法:“雙所共審制”,即對上市公司和有合并報表的大型公司的會計報表,要有兩家事務所聯合審計,共同寫出審計報告,如果意見有分歧,也可分別寫出審計報告。這種做法的優勢在于,可以互相牽制、優勢互補、達到執業質量的控制與監督,在很大程度上,緩和了客戶競爭。但是無可避免,這種做法違背了市場經濟對效率的要求,而且在兩所意見出現分岐的時候,公眾面臨著如何進行選擇的問題。
3、人才
“CPA服務的收費是按專業人才不同的層次區分,因此會計師事務所內部人員的能力直接影響到公司獲取收入的能力,所以在人事招聘中同樣存在激烈的競爭。同時,CPA業務范圍的擴展,對人才的要求已經從專業人才擴展到多樣化人才,包括法律、網絡、稅收、商業戰略、心理學等各方面的人才。在技術上,由于CPA在執業時所處的環境越來越復雜,純粹的技術判斷已經無法適應CPA業務的要求,無論是傳統的審計業務,還是新興的咨詢項目,對CPA執業經驗、專業判斷的要求越來越高,擁有豐富經驗的專業人才更能體現其潛在創造價值的能力,因此在人才競爭上,誰擁有這些人才,就等于在競爭中占有優勢。
三、競爭帶來的影響
1、規模
有學者提出,CPA服務市場最有效的形式是寡占市場(寡頭壟斷)。基于會計師事務所法定業務“審計”這種產品的特殊價值(直接影響眾多利害關系人的利益和社會經濟秩序)和無差別性(均為按審計準則執行的法定審計),寡占市場的優勢可以沖淡審計活動的地域性色彩,減少來自當地政府的行政干預;而且形成的若干家大型會計師事務所,增強其保持獨立性的實力,并實現規模經營的經濟性;還有利于保持審計業務的連續性,通過以前年度的工作積累,提高效率,降低成本;增強事務所的生存能力,不會因為一件訴訟案子的賠償而關門大吉。
事實上,成熟業界所組織的形式也證明了這一點。而競爭在這一市場結構的形成中發揮了很大的作用。激烈的競爭機制實現了優勝劣汰,一些小規模的、業務能力不強、沒有足夠抵抗風險能力的公司或者被吞并,或者解散。國際從“”變成了“五大”,我國也掀起了會計師事務所合并、聯合的熱潮。在這個過程中,國家給了很大的支持,鼓勵在國內組建一批網絡性的大型事務所。
2、組織形式與結構
1、對CPA執業經濟意義的認知
不論是職業界本身,還是公眾,都對CPA在信息時代的角色定位有了空前的一致認識:CPA無愧為信息專家。人們認識到:CPA的服務的確能夠高效地為社會提供信息,在物流、資本流、信息流的循環中,會計師事務所業務的展開,能夠合理有效地保證信息需求者獲得較高質量的相關信息。與投資者自己花費大量的時間、金錢、精力去成為信息擁有者相比,CPA行業的存在極大地節約了資源,CPA的經濟效益體現在低成本、高效率地為資本市場服務;從社會總體資源的配置來看,節約了交易費用,大大減少了資源的浪費,提高了效率,創造了更大社會福利;同時形成的有效市場監督機制,也促使企業本身資源的合理配置。這就是CPA執業的經濟意義。
當CPA執業的經濟意義逐漸為人們所認知后,CPA的地位不斷提高,使得越來越多的人加入注冊會計師行業。當越來越多的會計師事務所出現的時候,競爭也日益激烈。
2、供求市場
近年來,隨著CPA職業隊伍的不斷擴大,會計師事務所的急劇增加,在會計服務市場上,CPA提供服務的能力有了級數的增長。脫鉤改制以后,我國的會計師事務所有4800多家,業務規模遠遠大于國內事務所的國際五大會計師事務所(以下簡稱“五大”)的供應市場容量同樣空前擴張。但是從需求市場來看,雖然對CPA各項服務包括審計、咨詢、稅務及其他認證服務的需求都有所增長,但相對于供給能力,還存在著差距。尤其是合并重組的到來,許多公司橫向、縱向聯合,大大減少了會計實體的數量,使得審計業務明顯萎縮,也限制了非審計業務的開展。同時,企業外購行為刺激了非鑒證服務需求的上升,種種因素導致了CPA業務的競爭空前激烈。
二、競爭焦點
1、價格
價格競爭的成因:客戶對于同質服務,關心的更多的是價格。近年來,一些公司由于財務資源的外購或者對本公司的會計相當滿意,那些理性的股東就會要求減少審計費用。實際上,客戶期望通過改善財務資源,節約部分審計成本。那么對于事務所來說,如果不降價,就會面臨被更換的風險。而且在CPA不斷拓展業務的今天,其擴大收入的手段集中在非審計業務上,如果能夠通過適當地減少審計收入,來促進咨詢或其他服務的增長,這顯然是會計師事務所樂意接受的。因為審計收入存在比較統一的收費標準,相反,咨詢作為一種增值服務,CPA能夠把握較強的議價能力。
一旦價格競爭或明或暗地出現在審計服務市場,許多事務所在低價保住原有客戶的同時,瞄準那些期望降低審計成本的企業,以低價來招攬這些客戶,這樣的價格競爭,即使不會損壞執業的質量,但對CPA行業來說,其職業福利也大大減少。
2、客戶
國際“五大”之一德勤會計師事務所的一位CEO-J.Michael Cook在1985年就作出精彩的描述:假如五年前,某個事務所的客戶來向我抱怨其所接受服務質量的低劣,我會毫不猶豫地在第一時間通知那個事務所的主管;但是在今天,如果同樣的事發生,我會努力將這個客戶爭取過來。這段話包含了兩層含義:首先事務所對客戶的競爭并不是一開始就存在的;但是,CPA業務發展到今天,沒有客戶競爭意識的事務所是無法立足的。事務所的客戶需求遠沒有CPA預想的那么多。CPA已經意識到要想在競爭中取得優勢,必須在客戶的數量與質量上下功夫。不論從質量上,還是數量上,要獲得、發展更多的客戶,一個關鍵因素就是對“關系”的重視。這種關系包括與原有客戶、潛在客戶、政府、主管部門等的關系。與客戶關系的保持不再局限于傳統意義上的遷就與依賴,和其他服務業一樣,全新服務的理念也沖擊著CPA行沖。
對于客戶的競爭,促使著業內不斷的探索與創新。除了改變傳統的客戶關系觀念,國外事務所還有一種新的作法:“雙所共審制”,即對上市公司和有合并報表的大型公司的會計報表,要有兩家事務所聯合審計,共同寫出審計報告,如果意見有分歧,也可分別寫出審計報告。這種做法的優勢在于,可以互相牽制、優勢互補、達到執業質量的控制與監督,在很大程度上,緩和了客戶競爭。但是無可避免,這種做法違背了市場經濟對效率的要求,而且在兩所意見出現分岐的時候,公眾面臨著如何進行選擇的問題。
3、人才
“CPA服務的收費是按專業人才不同的層次區分,因此會計師事務所內部人員的能力直接影響到公司獲取收入的能力,所以在人事招聘中同樣存在激烈的競爭。同時,CPA業務范圍的擴展,對人才的要求已經從專業人才擴展到多樣化人才,包括法律、網絡、稅收、商業戰略、心理學等各方面的人才。在技術上,由于CPA在執業時所處的環境越來越復雜,純粹的技術判斷已經無法適應CPA業務的要求,無論是傳統的審計業務,還是新興的咨詢項目,對CPA執業經驗、專業判斷的要求越來越高,擁有豐富經驗的專業人才更能體現其潛在創造價值的能力,因此在人才競爭上,誰擁有這些人才,就等于在競爭中占有優勢。
三、競爭帶來的影響
1、規模
有學者提出,CPA服務市場最有效的形式是寡占市場(寡頭壟斷)。基于會計師事務所法定業務“審計”這種產品的特殊價值(直接影響眾多利害關系人的利益和社會經濟秩序)和無差別性(均為按審計準則執行的法定審計),寡占市場的優勢可以沖淡審計活動的地域性色彩,減少來自當地政府的行政干預;而且形成的若干家大型會計師事務所,增強其保持獨立性的實力,并實現規模經營的經
濟性;還有利于保持審計業務的連續性,通過以前年度的工作積累,提高效率,降低成本;增強事務所的生存能力,不會因為一件訴訟案子的賠償而關門大吉。
事實上,成熟業界所組織的形式也證明了這一點。而競爭在這一市場結構的形成中發揮了很大的作用。激烈的競爭機制實現了優勝劣汰,一些小規模的、業務能力不強、沒有足夠抵抗風險能力的公司或者被吞并,或者解散。國際從“”變成了“五大”,我國也掀起了會計師事務所合并、聯合的熱潮。在這個過程中,國家給了很大的支持,鼓勵在國內組建一批網絡性的大型事務所。
2、組織形式與結構
會計公司在競爭中的優勢將取決于內部機制的發展,競爭充當的角色就是對會計師事務所內部機制、結構的合理性進行檢驗。CPA業內、業外的競爭導致事務所內部結構不斷調整和改進。最典型的就是安達信咨詢與安達信集團的徹底分離,只有徹底分離,才會減少利益沖突與爭議。
職業界在外部環境和業內外競爭的壓力下,正在努力解決一些深層次的問題,比如,什么樣的組織形式最適合所提供的服務,什么樣的服務項目可以并存,哪些業務應該交由其他主體來做,什么樣的組織結構能提高整體效率等等。現階段職業界已經形成共識,合伙制是會計師事務所發展的最佳組織形式,成為西方國家會計師事務所組織形式的絕對主流。內部組織結構也發展成為一種成熟的金字塔型結構,從最高級別的首席合伙人到最低級別的助理人員,隨著級別的不斷降低,每級人數相應成一定比例增大。而在我國,脫鉤改制后,90%的事務所經過聯合、改制成為有限責任制,內部結構或為菱形(項目經理人數較多,助理人員相對較少),或為凸形(項目經理人數過少,助理人員過多),無論是何種形式,都不是事務所的最佳結構,造成責任不明確,效率不高,成本較大等影響其競爭力的不良后果。對于這種現狀,有一部分應歸因于我國CPA業務競爭不力、無序。
3、營銷戰略
20世紀70年代中期,“營銷”對于CPA業界來說,是個奇怪而多余的概念,更不用說去聘請營銷專家。但是在今天,在全球化信息需求的大環境下,CPA提供的能給企業價值帶來增值的服務完全融入了商業社會,競爭無可避免。如前文所述,CPA業內的競爭一直是敏感問題,無論是業內、公眾、還是監管者對于競爭是否必要一直爭論不休,但是,這種討論并沒有使任何有戰略眼光的會計公司停止搶占市場先機,相反,隨著大營銷時代的到來,會計師事務所作為服務機構,也開始嘗試通過成功的營銷戰略構筑競爭優勢。早在80年代初就有學者提出發展營銷戰略的四個步驟:定義現時需求與潛在客戶;劃分相同需求的市場;選擇目標市場;設計能夠帶來效益的服務。這種營銷戰略被許多大型會計公司所運用。和其他企業的營銷戰略所不同的是,會計師事務所發展營銷戰略、甚至高價聘請營銷服務機構的目的不是為了產生更多的直接收入,而是通過各種合理的營銷手段,建立良好的形象,吸引客戶。
競爭使得營銷戰略在事務所中得到廣泛應用,同時營銷戰略在事務所的實施與滲透,促使競爭朝著有序、健康的方向發展,這或許是反對競爭的人士所預料不及的。
4、職業形象
摘 要 企業經營管理人員出于自身利益的考慮，通過自身對會計信息的優勢把握，經常會通過相應的會計尋租行為來攫取一些社會經濟資源，損害其他利益相關者利益，造成社會經濟資源的不公平分配。而現行的會計制度又為企業經營管理人員的尋租行為提供了有力的環境支持。本文從企業經營管理人員會計尋租行為產生的原因和行為表現進行分析，并提出關于有效改善企業經營管理人員會計尋租行為的幾點建議。
關鍵詞 會計尋租 信息不對稱 會計準則彈性
一、會計尋租行為概述
尋租活動是指在不完全競爭條件下的零和博弈，具有負的外部效應。資源配置過程中，當出現權利真空或所謂的“公共領域”而存在“租值”未被界定時， 各社會經濟主體就會耗費資源去攫取它，同時對他人利益造成損害。
會計作為社會經濟資源配置的重要手段之一，其運行具有直接的經濟后果。誰能對會計信息施加有利于自己的影響，誰就能攫取社會經濟資源中的“公共租金”。會計的獨特性，使得會計尋租行為應運而生。
寬泛的會計尋租行為包括準則游說、盈余管理及會計政策選擇等，而會計尋租的主體則包括政府部門、審計部門及企業等等。本文主要從企業內部高管人員角度出發，從尋租理論出發對企業高管人員的相關會計行為進行淺述。
二、企業高管人員會計尋租行為產生條件分析
理性經濟人假設。企業高管人員作為一個理性的經濟人，總是會以自利為動機，以追求自身利益最大化為目標而作出一些利己的行為選擇，這是高管人員會計尋租行為產生的根本動機。
信息優勢（信息的不對稱）。 會計作為反映企業財務狀況和經營成果的手段，主要是向利益相關者提供相關會計信息的。作為企業的經營管理人員，管理層對原始會計信息的獲取具有獨特的優勢；同時作為外部會計信息的最終者，對最終會計信息的反映具有決定權。這種信息的不對稱成為高管人員進行會計尋租的前提。
會計準則的彈性。在會計制度的執行過程中，現行會計準則給予企業很多自主選擇權。企業經營的多樣性，使得會計準則不可能對所有的會計行為作出一一規定，企業經營的獨特性，又使得企業對會計準則的選擇完全一致。因此，企業在對會計準則的執行過程中，對會計政策的選擇有一定的彈性，比如說企業存貨計價方法、壞賬準備計提方法以及固定資產的折舊方法等等。總之，會計準則的彈性和會計政策的自主選擇性為企業經營管理層的會計尋租行為提供了有利的外部空間。
三、企業高管人員會計尋租行為的表現
為了實現自身利益最大化，企業高管人員會在不同的情況下通過采取不同的措施實施不同的會計行為實現其尋租的目的。本文主要從以下兩個方面對企業高管人員可能進行的會計尋租行為進行介紹：
首先，作為企業的內部人員，當面對企業外部利益相關者時，企業經營管理人員往往會和股東站在統一戰線，為了實現企業內部利益目標而進行相應的會計尋租。
面對金融機構等企業外部債權人，高管人員往往會和股東站在一起。債權人在作出借款決策前主要會考慮企業相關的財務狀況和還款能力，同時為了保證到期時能夠收回本金和利息，還會和企業簽訂一系列的限制性條款。作為企業的經營管理人員為了確保借款的取得，管理人員很有可能會通過報表粉飾以“達到”債權人的財務指標和限制性條款要求。
為了滿足資本市場公開披露信息的要求，企業不得不向市場報告自己的財務狀況和經營成果。企業的經營管理人員可能會根據市場的預期反應，進行相應的盈余管理，以此實現企業目標。例如：在成熟的資本市場，投資者可能更看重一個企業盈利的增長性和穩定性，基于此企業經營者可能會通過操縱收入及費用確認的時間在保證一定增長性的同時平滑收益，以此穩定企業股價。
第二，作為公司的經營者，管理層相對于企業股東，可以說是企業的“外部人員”，因此管理層與企業的所有者股東之間的利益沖突在所難免。此時會計尋租行為是經營管理層實現自身利益損害股東利益的重要手段。
企業高管人員作為企業的經營者接受所有者的委托，在努力經營企業的同時也會追求個人利益的實現，包括薪酬激勵、個人享受、社會地位等等。而股東作為企業的所有者將企業委托經營目的是為了實現企業價值最大化，最終實現自身利益最大化。在經營過程中，企業經營管理者和企業股東必然會產生利益的沖突。當產生利益不一致時，高管人員出于自利目的，會利用自身的信息優勢，采取相應的措施實現自身利益并損害股東利益，產生道德風險。
當面臨巨大利益誘惑時，經營管理人員可能會以犧牲股東和大眾投資者的利益而追求個人財富的實現。薪酬激勵和業績考核制度是股東對經營管理人員評價受托責任履行情況的重要手段。經營管理層為了追求企業的業績獎勵實現個人利益，往往會在企業真實業績（即經濟收益）并未改變的前提下，通過改變會計信息（即財務報告收益數字）來調整經營業績，實現自身利益最大化。備受爭議的股票期權制度就是一個典型的例子。股票期權激勵制度其初衷是為了實現經營管理層和股東利益的長期一致性而建立起來的，然而制度本身的缺陷反而使它成為管理層進行會計尋租實現自身利益損害股東利益的工具，在美國安然和世界通信的相繼破產案中股票期權激勵制度扮演了重要角色。
面對不同的信息使用者，企業高管人員會采取不同的手段通過改變會計信息來實現其尋租的目的。
四、會計尋租產生的經濟后果
尋租行為的存在沒有使社會總財富增加，它不僅造成社會財富的不公平轉移，而且導致社會生產效率降低和社會財富的浪費。而會計本身是一種資源配置的手段，會計信息是會計信息使用者作出相關決策的重要依據，因此會計信息會產生直接的經濟后果。企業高管人員的會計尋租行為所產生的經濟后果主要表現在以下幾個方面：
第一，會計尋租行為需要經營層花費一定的成本，承擔必要的風險。
第二，會計尋租造成會計信息的嚴重失真，對相關信息使用者的決策產生影響，致使利益相關者利益受損，自己從中牟利。
第三，經營層的會計尋租行為嚴重降低社會生產效率，造成社會資源的浪費。會計尋租造成的信息失真嚴重干擾資本市場的正常運行，造成市場機制嚴重失靈，擾亂社會經濟秩序，阻礙經濟良性發展。
五、有效改善企業高管人員會計尋租行為的幾點建議
由于會計信息使用主體的廣泛性，會計尋租行為產生的經濟后果也十分嚴重，因此如何改善這種會計行為變得尤為重要。本文就改善企業經營管理人員的會計尋租行為提出以下幾點看法：
第一，提高信息透明度。信息的不對稱是會計尋租行為產生的前提，因此要想有效改善會計尋租行為首先必須提高信息的透明度，提高會計信息使用者信息地位的平等性。
第二，完善現行會計準則制度，統一會計規范。應該通過制度創新，改進會計制度中不完善的方面，增加會計準則剛性，減少會計尋租空間。規范企業會計行為，控制企業制定會計決策的彈性，強化對會計估計和會計變更行為的執行要求。
第三，完善公司治理結構。提升內部審計地位，提高企業內部信息透明度；強化企業內部控制制度，推動內部控制的有效運行，關注會計尋租風險領域，并進行有效風險控制；提高企業獎懲制度的合理性，加強對高管人員會計行為的監督；制定合理的企業薪酬激勵制度，追求企業業績的激勵是經營管理人員實施會計尋租行為的重要動機，企業的業績考核制度無疑就成了高管人員的目標指示，因此制定合理的業績考核和薪酬激勵制度可以在很大程度上起到引導經營管理層行為的作用。
第四，加大監督力度，提高監管效率，完善會計法規責任追究制度。會計尋租行為的產生很大程度上高管人員是鉆了監督懲處缺失的空子。現行法規制度對會計造假、會計信息失真打擊力度明顯偏弱，而且對會計尋租行為責任人的界定不明確，以致企業的高管人員有恃無恐，因此會計行為責任追究制度的完善勢在必行；同時鼓勵公眾參與企業會計行為的監督，增強公眾責任意識，并進行適當獎懲。
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1 引 言
當企業將發展的指導思想確立為企業管理以財務管理為中心之后，會計預算工作在企業的日常經營管理中占據的重要地位更加凸顯。企業會計人員的工作是否達到了標準化和規范化的要求，會計反饋的市場信息是否具備真實性、準確性和完整性，這對企業的經營管理和決策有著至關重要的作用[1]。會計預算的水平取決于企業會計隊伍的整體素質，因此只有提高財務人員的素質才能適應當前企業的發展形勢，本文立足于分析會計預算在企業經營管理中的作用，詳細地闡述了會計人員的素質對會計預算水平的影響，希望對提高我國企業經營管理水平起到一些借鑒性的意義。
2 國內企業在成本預算和管理中存在的缺陷
會計的準確概念是指為企業提供財務信息為主的經濟信息系統，而會計預算是指以企業的成本預算和成本控制為管理中心，以企業的發展和經濟效益為目的，以預算收支核算為重點，用于對企業生產過程中各種資源的分配與管理[2]。有報告顯示現代企業經營中的決策70%是來源于會計的預算信息，因此可以看出會計預算對企業領導作出精確的成本投入有著無法替代的作用。
企業的年度預算是評價一個企業整體效益的重要指標，也是企業管理者進行市場決策的有效依據。當前我國很多企業的管理者在逐漸降低企業的部門費用預算額度，這就可能造成部分個人利益與企業整體利益之間的矛盾，而且多數企業的管理者不會考慮降低各個部門的成本投入會給企業帶來怎樣的影響，只是一味地通過獎勵相關財務部門來降低企業的成本預算，這樣不僅加大了會計的工作壓力，也給企業的經營和發展帶來了潛在的風險。
3 會計預算在企業經營管理中的重要作用
會計預算作為企業各項管理工作的龍頭，與企業的經濟效益有著密不可分的關系，因此企業的經濟效益必須通過提高會計預算水平來實現，提高了會計工作的預算水平就間接地提高了企業的經營水平[3]。無論是企業還是事業單位，只要有經營的業務范圍，就具備持續改善自身業務條件的空間，進行更好的業務經營并不斷擴大業務的范圍，要達到這一目標不僅需要企業有較高的管理水平，還要有完善的管理制度。
3.1 從成本控制方面來看
根據我國企業以往的經營方式來看，企業對成本的控制只是針對產品的生產成本，卻忽略了對生產過程中出現的其他的成本控制，例如：由于產品存在的質量問題導致后期維修產生的人力和物力資源的消耗，此外還有因經營管理不當引起的其他問題，如：企業的資金被大量的占用在產品原材料上，導致企業的資金鏈斷裂，進而影響企業的生產進程，降低了企業的生產效率等，這一系列的成本問題都是因為企業沒有一套完善的會計預算管理體系造成的，因此只有建立合理的會計預算體系才能切實地降低企業的損失，使企業的領導者做出正確的決策機制，增加企業的收入，提高企業的經營效益。
3.2 從成本核算方面來看
很多企業的會計在制作財務報表的時候只是簡單地分析一下企業的產品的制造成本，對產品的生產效率和企業的品牌效益不做統計和說明，而且企業的其他部門又沒有預測市場信息的資料，因此各個部門就無法對市場當前的具體需求做出準確的判斷，這樣極大地降低了企業各個部門的生產效率，也使產品的原材料產生了很大的浪費，嚴重地影響了企業的生產成本和生產預算，因此合理的會計預算體系能夠更好地預防因成本核算不精確帶來的市場風險，使企業的經營更加完善，發展更加穩定。
3.3 從預算管理方面來看
很多企業的會計在做財務報表時都是選擇性的預算，直接忽略了企業在實際運作過程中產生的成本消耗，例如：原材料的質量成本、產品銷售地區的成本以及全面的采購成本等，經常出現預算不精確造成與實際運作脫節的嚴重問題，對企業預算的判斷力和執行力產生嚴重的影響，而會計預算能夠對企業在生產和銷售過程中所使用的全部資金做出精確的判斷，為企業發展過程中針對容易出現的風險制定相關措施提供有力的依據。
4 改革企業成本核算制度，提高企業會計預算水平
4.1 建立完善的成本核算管理制度
（1）制定合理的定額管理制度。合理的定額管理制度是指將企業內需要購買的各種設備、占用的流動資金和企業費用開支這些項目規定明確的數目金額，而且對資金的使用情況要實時地檢查反饋，如果出現超過額定數目的情況要做全面的調查分析，總結原因為以后有效控制財務支出提供參考。
（2）健全財產登記盤存制度。這項制度是針對企業的固定資產等，對于單位的固定資產要從購買、接收、管理、使用等全方面管理，而且不同類別的固定資產要建立單獨的明細表，要為每一處固定資產粘貼固定資產卡，以便更好地實施管理和掌握它的使用情況，如果設備的購置時間超過了一定的年限要對它們的價值進行重新的評估計算，如果已經接近報廢或者已經報廢的不用設備要及時地辦理報廢處理手續。
（3）完善內部計劃價格制度。內部計劃價格一般是應用在科研單位及管理相對成熟的企業的成本核算當中，在單位內部經濟核算中占有重要地位，并且也可以作為企業內部價格結算的基本依據。
（4）健全財務原始記錄。為了能夠更加準確地核算企業的成本使用，企業的會計要重視原始的記錄，采用合理的方法填寫信息，對已經完成的登記要做詳細的核對，將成本核算的流程統一化、規范化。
4.2 明確多種項目成本核算
要將生產所用的費用與其他開支建立明確的界限，明確劃分各種不同的項目能夠更好地了解成本支出的使用途徑，對企業的成本計算和控制有很大的幫助，對于成本項目的分類要根據企業經營的業務類型制定的成本管理要求，如果成本使用的對象比較清晰則可以將其直接記錄為成本的核算對象，如果不能明確成本使用的直接對象則要考慮其間接的使用對象，如果所使用的費用與產品的研究、實驗和生產沒有直接的關系，則不用計入產品的成本當中。
關鍵詞:商業銀行 經營風險成因 內部會計控制 會計分析
一、商業銀行風險的成因及防范途徑
(一)成因:1、政府部門對銀行業的隱含擔保
2、缺乏強效有力的監督制約機制
3、銀行從業人員道德素質較弱
4、信貸體制存在缺陷
(二)途徑:1、拓展業務范圍,強化抵御風險能力
2、建立完善的激勵約束機制
3、提高從業人員素質
4、建立嚴格的信貸管理體制
5、完善內部控制機制
二、我國現行銀行風險管理的缺陷
1、銀行風險管理的組織架構還不完善
2、風險管理信息系統建設滯后
3、風險量化管理技術落后
4、風險管理工具缺乏
銀行業是一個高風險行業,建立合理有效的內部會計控制可以有效地規避和抵抗風險。隨著金融改革的深入發展和科技進步,商業銀行會計業務日趨現代化、多樣化、復雜化,銀行會計內部控制面臨的新問題,對銀行會計風險防范提出了新的挑戰。會計工作由于其貫穿業務處理始終的獨特條件,在防范銀行經營風險方面可以發揮特別的作用,是銀行實現穩健經營的重要保證。本文試圖就商業銀行經營風險的會計防范與控制談談認識。
三、商業銀行經營風險成因的會計分析
1、會計體制改革不到位,不能滿足防范風險的要求。
2、會計制度不夠健全,不便防范風險。
3、會計核算不規范,容易引發操作風險。
4、會計內控制度不完善。
5、會計人員業務素質低,觀念落后,風險防范意識不強,也是增加經營風險的重要因素。{1} 商業銀行會計風險產生的外部原因。{2} 銀行會計管理體制改革相對滯后,不能滿足防范銀行風險的要求。{3} 銀行會計制度的建設遲緩,無法滿足銀行風險防范的需要
四、商業銀行會計風險產生的內部原因
1、內部稽核不力
2、教育滯后,人員素質偏低
五、如何強化會計內部控制
1、強化金融風險防范意識,樹立內控優先觀念 。首先各級領導必須增強內控優先意識。目前銀行間的競爭日益激烈,存款成為評價基層工作業績的重要指標之一,所以必須將其列為領導干部的業績考核項目,或實行內控管理達標制,促使各級領導重視強化內控制度,有效防范案件的發生。其次,加強職工再教育,提高全體會計人員對內控的認識。
2、加強賬務控制。行會計核算必須有一系列以會計法為核心的專門方法和規范,包括填制和審核憑證、設置會計科目、登記賬簿等,它是銀行會計控制系統的基礎,強化會計內部控制首先就要加強賬務管理。會計人員進行賬務記載,必須是憑經嚴格審定的有效會計憑證,除此以外不能接受任何指令。各項會計核算必須經過復核,賬務核對應適時進行,要保證賬賬、賬款、賬實、賬表、賬據、內外賬核對相符,加強賬務核對工作。
3、設置科學的操作規程。據規范、實用、安全、有效的原則,設置標準化操作規程,涵蓋會計業務處理的全過程,實行上崗對下崗負責,下崗對上崗監督的運行機制。操作規程要根據銀行經營管理情況,不斷地補充調整。特別是每推出一項新業務時,應根據及時性原則,盡可能在新業務推出之前建立健全新業務的各項操作規程,使新業務開展時就有章可循,以減少開展新業務的風險。
4、建立嚴密的分級授權制度。對會計財務處理必須實行崗位分工,各崗位之間相互聯系、相互制約,后道工序制約前道工序,后臺制約前臺。各種業務必須交由不同的人完成,不兼容的崗位一定要分離管理。對各個程序及崗位,合理地授予相應的處理業務的責任和權力,對重要會計事項如錯賬沖正、開銷賬戶、調整積數、大額付現等必須堅持授權審批,形成分工明確、權責對等的嚴密的風險防范體系。
5、加強重要物品、重要崗位控制。印章、憑證、庫款、密押等是銀行業務經營過程中的重要物品,掌握這類物品的人員及會計主管處于重要崗位,為防范風險,必須加強對重要物品及重要崗位人員的管理,重要物品章、證、押必須分開保管,相互制約;領用、交接手續必須嚴密,防止各環節出現漏洞;重點崗位人員實行定期輪換,平行交接。
6、構建會計電算化安全控制體系。明確分工和職權分離是進行內部控制的基本手段。堅持科技部門和操作應用部門職責分離;程序員、操作員、系統管理員職責分離;嚴禁程序員單獨接觸系統;嚴禁系統設計、軟件開發人員介入實際會計業務操作。系統的設計開發是計算機控制的關鍵,軟件系統越完善,控制越有效。在計算機處理業務過程中,最容易出錯和作弊的環節是數據輸入。因此必須加強輸入控制,輸出控制是對系統的輸出結果進行控制,應采取雙備份、異地存放、嚴禁任何人修改等控制辦法。
7、強化內部檢查系統。監督檢查是落實各項規章制度的重要手段,是強化會計內部控制,防范經濟犯罪的有效措施。必須建立財會、稽核、紀檢、監察等緊密型一體化監督管理組織體系,相互協調、緊密配合,形成監督的整體合力,加大檢查力度,徹底扭轉有章不循、違規操作現象。
8、提高內控人員素質。人是實施內部控制的主體,人員素質的高低決定銀行內控制度的質量,因此,強化銀行內部控制,必須堅持以人為本原則,加強對會計人員的思想政治教育和道德教育,加強對會計人員業務知識培訓,完善干部交流和崗位輪換制度。建立一套科學的會計考評工作體系,形成激勵機制。
六、防范銀行會計風險的對策于建議
在銀行風險的壓力下,會計如何通過其自身的職能去防范與抵御風險,是銀行會計面臨的重要課題。鑒于此,筆者認為,防范銀行會計風險必須注意以下幾個方面:
1、建立健全適應商業銀行經營要求的會計管理體制
2、加強對銀行風險的內部會計監督,構建防范銀行風險的監督保障系統
3、加強銀行會計信息的披露與揭示,提高信息的使用價值
4、以人為本,強化教育,提高商業銀行員工綜合素質
5、提高思想認識,樹立“大會計”觀念,全面履行會計職能,充分發揮會計防范的作用,是防范商業銀行經營風險的根本保證。{1} 要盡快改變目前國有商業銀行所有者主體虛擬的現狀。{2} 要建立起“集中統一管理與分析授權核算”相結合的大集中、管理型三級會議核算體系。{3}要增強會計監督的獨立性和權威性{4} 要嚴格執行《票據法》和《支付結算辦法》等制度規定,切實搞好匯票承兌、信用卡透支、電子清算、金融機構往來管理工作,在改進結算服務的同時,積極防范結算風險。
6 加強會計基礎建設,糾正會計行為偏差,是對經營風險進行標本兼治的基本措施。
7 切實強化風險責任的追究機制,加大對責任人員的查處力度。金融業是一個高風險行業,必須實行穩健的經營,這就要求我國商業銀行加強和完善內部會計控制制度建設,從而確保會計信息真實、準確、完整,最終達到有效防范和化解金融風險,保證商業銀行經營活動有序開展。促進我國商業銀行不斷發展。
商業銀行是我國金融業的主要組成部分,商業銀行的經營風險存在于業務活動的始終,它是指來自金融系統內部或外部的、對銀行資金安全的直接或間接威脅,其嚴重后果是擾亂金融秩序甚至社會經濟秩序,造成銀行資金損失,發生支付危機,導致金融機構倒閉,引發社會波動。像曾發生在亞洲一些國家的金融危機就引起了部分國家貨幣大幅度貶值,股市下跌,金融機構不良資產急劇上升,流動性出現嚴重困難。會計工作由于其貫穿業務處理始終的獨特條件,在防范銀行經營風險方面可以發揮特別的作用,是銀行實現穩健經營的重要保證。
以上僅就銀行經營風險的會計原因以及如何從會計的角度來防范與抵御銀行風險談了一些自己的看法。事實上,防范與抵御銀行風險是一個涉及面廣、綜合性強、難度較大的系統工程,離開了各方面的協同,單靠銀行會計自身的力量是不行的。
參考文獻:
目前，我國中小企業多達4000萬家，占企業總數的99%，貢獻了60%的GDP、50%的稅收和80%的城鎮就業，已成為我國一個最大的企業群體，但企業文化建設基礎還相對薄弱，尤其是會計文化建設嚴重滯后，體現在：一是物資文化方面比較貧乏。表現為會計工作環境差，工資收入低，學習培訓機會少，會計人員綜合素質不高，高端人才極度匱乏；二是精神文化方面相對薄弱。表現為會計人員缺乏職業理想、職業規劃和職業情感，安于現狀， 不思進取；三是制度文化方面缺失。表現為少數會計人員工作中法律意識淡薄，原則性不強，會計監督不力，內部審計形同虛設等。以上這些已成為制約中小企業進一步發展的瓶頸。因此，研究中小企業會計文化建設具有特別重要的意義。
一、建設中小企業會計文化的必要性
1.有利于促進中小企業會計工作的發展。會計文化作為企業管理的重要組成部分，具有導向、凝聚功能，在企業管理中所體現出來的價值是不可估量的。優秀的會計文化，能夠有效規范會計工作、增強會計工作的凝聚力，能夠最大限度地調動會計人員的工作積極性和創造性，從而提高會計工作效率。通過對中小企業會計文化建設，以會計價值觀、會計職業操守、會計責任感等來激勵、引導會計行為，從而優質高效地實現會計目標。
2.有利于提高中小企業會計信息質量。會計文化作為一種科學的管理理論，對提高會計信息質量有著重要的促進作用。會計文化在中小企業經營活動中具有激勵、約束功能，通過會計文化的建設， 能夠提高會計人員的政治思想覺悟，端正自身的人生觀和價值觀。能夠培養會計人員廉潔奉公、誠信為本的職業道德情操；能夠培養會計人員敢于堅持原則、實事求是的工作作風；能夠使會計人員發揮會計監督職能作用，帶頭遵紀守法，不做假賬，從有效的改進和提高會計信息質量。
3.有利于促進企業文化建設。企業文化決定企業的形象，實施現代企業形象管理，需要企業文化的支持，而會計文化又是企業文化的重要組成部分。會計文化建設一方面可以將企業文化融入到其中，另一方面又不斷豐富企業文化的內容，這對于提升良好的企業形象，更好地促進企業文化建設和企業的發展，有著十分重要的作用。
4.有利于提高企業的經營績效。經營企業首先是經營人，其次是經營產品和資金，但最終經營的是文化，企業文化的管理是跟會計和會計文化相連的。先進的企業管理需要有先進的會計文化作為支撐。研究表明：企業文化與經營業績之間具有相關性，他們之間存在著一種正比例關系。優秀的企業會計文化能夠產生激勵效果，能使會計人員對公司更有責任心，增強他們的主人翁意識和對企業的歸屬感，充分發揮其主觀能動性和創造性，忠誠和服務于企業，盡職盡責做好本職工作，有利于提高企業的經營績效。
二、加強中小企業會計文化建設的途徑
1.加快建立健全中小企業會計法律法規制度，營造良好的會計文化環境。建立健全會計法律法規制度是營造良好會計文化環境的重要保證。目前，只有建立健全會計法律法規制度，特別注重普及會計人員的會計法律知識， 加大法律法規的處罰和執行力度，促使企業領導和會計人員不敢做假賬，為社會提供真實有用的會計信息，用健全的法律法規制度提高會計文化建設的水平，營造良好的會計文化氛圍。
2.加大中小企業會計職業道德建設力度，打造健康的企業會計文化。會計職業道德的涵括忠于職守、堅持準則、誠信為本、廉潔自律等內容。會計職業道德是會計人員從業的基本準繩，職業道德水平直接影響到會計工作質量的好壞。會計職業道德也是會計文化的實質和靈魂。通過加強會計人員的職業道德教育學習和培訓，把會計人員打造成道德品質高尚、業務技術精湛的高素質人才，使會計人員能用會計職業道德自覺地規范、指導自己的行為，具有較強的工作責任心和道德榮譽感。通過加強會計職業道德建設，全面提升會計隊伍的管理水平，促進會計文化建設不斷向前發展，構建科學、和諧、健康的現代企業會計文化。
3.努力提升會計人員專業技能水平，形成豐富的會計文化內涵。建設一支專業知識強、業務技能專同時又符合現代信息化技術要求的會計人員隊伍，是優秀企業會計文化的內在要求。作為企業會計文化的創造者、實踐者和推廣者，會計人員的專業知識多寡和業務能力高低直接影響著會計工作的質量和要求，也影響著企業的管理和管理文化的實施，最終影響到企業會計文化的構建和發展。在積極開展企業會計文化建設活動中，要營造一種比學趕幫的學習氛圍，使會計人員在知識水平和業務技能等諸多方面都得到提升，通過塑造高素質綜合性的會計人才，建設優秀的企業會計文化。
關鍵詞：供給側結構性改革 管理會計 創新
一、概述
供給側結構性改革，就是從提高供給質量出發，用改革的辦法推進結構調整，矯正要素配置扭曲，擴大有效供給，提高供給結構對需求變化的適應性和靈活性，提高全要素生產率，更好滿足廣大人民群眾的需要，促進經濟社會持續健康發展。供給側結構性改革的五大任務為去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。
管理會計是會計的重要分支，主要服務于單位（包含企業和行政事業單位）內部管理需要，是通過利用相關信息，有機融合財務和業務活動，在單位規劃、決策、控制和評價等方面發揮重要作用的管理活動。
財政部對管理會計工作高度重視，于2014年10月27日了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，對我國的管理會計工作提出了許多新的要求。對于當前我國的經濟發展形勢，需要從供給側與需求側雙側著手進行改革，增加有效供給。因此，企業要充分利用管理會計在供給側結構性改革中的積極作用，加強企業管理會計的改革與創新，在供給側結構性改革的推動下，尋求最佳的管理會計信息系統，優化會計價值管理的結構體系，擴展其價值的含義。
二、企業管理會計創新的幾個角度
在供給側結構性改革的背景下，企業必須按照供給側結構改革的理念和任務的要求，轉變發展觀念念，摒棄只注重短期利益而忽視長期發展的做法，制定可持續的、科學的發展戰略。因此，對管理會計的價值理念、參與企業管理的力度以及提供信息的廣度和深度都提出了很高的要求。
（一）從管理會計的價值增值角度
企業管理會計的目標就是要提升企業價值，其主要服務于企業內部經營決策。它是企業價值增值、價值最大化的一種管理方法和手段。在供給側結構性改革的任務下，企業要從管理會計的供給端著手，為企業管理層提供更加全面、更加準確的戰略發展信息，以使企業能夠做出科學有效的決策，并且能夠提高企業價值創造的核心競爭力。
以前財務管理只從需求端入手，使得許多問題得不到很好的解答。例如，許多新興成長性企業或許在成立初期，基于大量研發的投入，基礎設備的購置，市場的拓展，融資需求等，導致短期利潤很低甚至虧損，但從長遠看，其成長能力不可忽視。為此，企業應充分利用管理會計的工具、方法對傳統的價值內涵與外延進行擴展，改變以往僅依靠收益、利潤等指標考核，轉向從經營發展的質量等角度去評判考核，收集信息，為決策層的戰略選擇提供優質高效的服務。
（二）從管理會計的管理控制系統的角度
管理控制，就是管理者對組織成員施加影響，以有效實施企業戰略的過程。管理控制包了計劃、協調、溝通信息、評估信息、決策和影響人們行為的種種活動，信息是這些活動得
以開展的保障。管理控制的核心是促使企業實現既定的戰略目標。有效的管理控制系統應能以經濟可行的方式實現企業的目標。具體設計應能體現和傳遞公司整體的戰略和目標，能考慮公司的組織結構和管理人員承擔的責任差異，能發揮激勵作用。管理會計主要運用的全面預算管理、業績評價、成本管理、內部報告體系等工具參與企業的經營管理活動。
企業根據供給側結構性改革的任務要求，制定了適合企業發展的戰略規劃，就需要按照規劃去實施，因此在實施戰略規劃的過程中，同樣離不開管理會計的參與，應該充分發揮管理會計的重要功能，充分利用管理會計先進的管理控制方法，推動企業加快升級換代，通過新的產品，技術，商業模式等探索提高企業的核心競爭力。管理會計控制系統應該優化其結構功能，整合創新管理會計的技術方法或體系，為其管理發揮積極作用。
（三）從管理會計信息支持系統的角度
管理會計信息系統以堅實的大數據為基礎，通過充分利用信息技術優勢，結合管理需要，經營業務和會計要求，靈活應用管理會計工具方法，加快會計職能從重會計核算向重管理決策拓展。信息支持系統既要形成人流、物流、資金流與信息流高效融合暢通的管理會計信息系統，包括信息收集，管理咨詢服務，交易成本預測及評估，以及合作伙伴，及前景預測及售后服務等等，以此來實現資源共享。又要形成一個龐大的信息支持系統，以使會計信息管理系統與其他管理系統實現合作與共贏局面。
在供給側結構性改革背景下，企業的各項決策，經營管理活動都離不開信息的支撐，因此應該充分利用管理會計信息反饋的調節功能及作用。同時，要注意完善管理會計信息系統，尋求控制系統中的內在規律，利用激勵手段防止道德風險等負反饋現象的出現。
三、結束語
總之，供給側結構性改革必需與企業的改革與創新相結合，管理會計在企業的改革創新的諸多方面發揮著積極的作用。因此，企業管理層要轉變思路，轉變觀念，高度重視管理會計工作的開展，充分利用管理會計工具以及管理會計提供的各種有用信息。要加強管理會計系統中的風險管理，提高信息支持系統在企業價值增值的功能與作用。企業應該加強管理會計人才培養，建立管理會計制度，營造管理會計氛圍，充分利用管理會計在企業供給側結構改革方面的積極作用。
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