時間：2023-11-16 10:36:34
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇紀律建設和作風建設的區(qū)別，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
1、機關作風：所謂機關作風，就是一個機關在實踐中形成的相對穩(wěn)定的，反映該機關本質(zhì)特征和內(nèi)在品格的行為方式和精神面貌的總稱。機關作風包括機關干部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和干部生活作風。機關作風建設：指的是機關群體在日常工作和生活中的一貫作風和行為風格。判斷一個機關作風如何，主要看其態(tài)度、情感、信念、行為等是否與道德和客觀實際相符。好的作風能凈化干部風氣，壞的作風也會污染干部風氣。因此，加強機關作風建設尤其必要。抓好機關作風建設，就是要拿問題開刀，割癰疽，改惡習，樹新風，以保證機關“首腦”時刻保持清醒、順暢。
2、機關作風建設的要求：堅持全心全意為人民服務，堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。以求真務實作風推進各項工作，多干打基礎、利長遠的事。加強調(diào)查研究，改進學風和文風，精簡會議和文件，反對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假。倡導勤儉節(jié)約、勤儉辦一切事業(yè)，反對奢侈浪費。
3、效能建設：以效能為基本目標，把管理的諸要素有機結合在一起的管理活動。機關效能建設：根據(jù)“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，按照“廉潔、勤政、務實、高效”的要求，以各級機關及其工作人員為責任主體，以實踐“三嚴三實”為根本出發(fā)點，以效能監(jiān)察為基本手段，以提高機關整體效能為最終目標，把管理的諸要素有機結合在一起的管理活動。機關效能建設的主體：各股室、各單位有行政職能的事業(yè)單位及其工作人員。機關效能建設的目標：改進機關作風，密切干群關系，提高工作效率，促進經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定以及黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入。
4、機關效能建設的法律依據(jù)：一是《中華人民共和國憲法》第一章總綱第二十七條規(guī)定：“一切國家機關實行精簡的原則，實行工作責任制，實行工作人員培訓和考核制度，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，反對官僚主義?！倍恰吨腥A人民共和國行政監(jiān)察法》第一章總綱第一條規(guī)定：“為了加強監(jiān)察工作，保證政令暢通，維護行政紀律，促進廉政建設，改善行政管理，提高行政效能，根據(jù)《憲法》制定本法。”
5、機關效能建設的領導體制和工作機制：黨組統(tǒng)一領導，部門各負其責，群眾積極參與。
6、效能建設與效能監(jiān)督的關系：效能建設，來源于效能監(jiān)察，包含效能監(jiān)察，又高于效能監(jiān)察。效能建設與效能監(jiān)察既有聯(lián)系又有區(qū)別，它的主體、對象、運作機制、工作著力點以及處理手段同效能監(jiān)察相比，都發(fā)生了根本變化。
結合正在開展的"三嚴三實"專題教育和糾正""防止問題反彈專項整治工作，我局定于7月下旬至9月份開展紀律教育月活動。對于我局""問題的整改工作、對于如何更好地開展本次紀律教育月活動，以下談一下個人的看法：
一、對當前我局""問題的看法
針對黨員干部在機關作風建設中存在"慵、懶、散、奢"以及形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等突出問題，我局近年來在全局范圍內(nèi)開展了一系列專項治理活動，切實提高黨員干部廉政、勤政能力，機關作風得到了明顯好轉(zhuǎn)。主要表現(xiàn)在：會議數(shù)量得到精簡，文件數(shù)量和簡報數(shù)量得到控制，公款大吃大喝、請客送禮、變相旅游和奢侈浪費問題完全杜絕，干部職工思想認識明顯提高，作風建設取得了明顯成效。
但在平時的工作中，也發(fā)現(xiàn)還有些隱蔽的""問題依然存在，這些問題雖然算不上重大違法違紀或是腐敗問題，但對于我們平時工作順利、高效地開展也起到了不好的阻礙作用。比如說"不作為"問題，有些干部職工違反工作紀律，上班遲到早退，工作時間上網(wǎng)玩手機，從事與工作無關的事情。又比如"會紀松散"問題，有些會議召開時，參會人員交頭接耳"開小會",接聽、撥打和擺弄手機等。這些行為影響了我們的工作效率，可能導致工作延誤，與當前我局治理"為官不為"、"懶政怠政",糾正會風不正、會紀散漫等的作風建設工作主題是明顯違背的。因此，我局還要繼續(xù)加大查處作風問題的工作力度，持續(xù)深入抓好落實整改，促使黨員干部在大力發(fā)展務實上下功夫，真正把心思放在謀發(fā)展上、把精力花在干事業(yè)上、把能力展現(xiàn)在干成事上。
二、 對紀律教育學習月活動的總體思路看法
不斷完善反腐倡廉紀律教育學習制度，創(chuàng)新豐富教育內(nèi)容形式是當前推進廉潔文化建設工作不斷向前發(fā)展的迫切需要，也是關系到紀律教育月活動是否能夠取得實際效果的關鍵因素。對于本次紀律教育月學習活動的內(nèi)容形式的創(chuàng)新，我認為應當把握好以下四點：
（一）把握教育的科學性
首先，反腐倡廉紀律教育學習不同于一般的知識教育，知識教育注重對知識內(nèi)容的理解，而反腐倡廉紀律教育則注重人的思想品德的塑造；其次，它也不同于一般的思想政治教育，思想政治教育的內(nèi)容具有鮮明的黨性和政策性，而反腐倡廉紀律教育的內(nèi)容則具有更強的道德性，它內(nèi)化為人格的修養(yǎng)，穩(wěn)定而長期地對人的行為發(fā)生影響。這些特點決定了反腐倡廉紀律教育是一項復雜、艱巨、長期的，以抵制貪欲誘惑、堅定廉潔信念為目的的綜合教育。在紀律教育月內(nèi)容的設計與選擇上，黨性教育雖然是必不可少的基礎性教育，但是以樹立正確人生觀、價值觀，掌握黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)，堅持職業(yè)操守與職業(yè)道德，理解真正幸福人生為目標的養(yǎng)成性教育更為重要。在教育方法上，僅僅采取"我說你聽、我講你記、我教你做"這種照本宣科的方式并不能起到良好的效果，應當采取理論教育與案例教育、實踐體驗、文化建設相結合的方式，讓黨員干部在耳濡目染中受到熏陶并產(chǎn)生共鳴，真正做到讓廉潔文化深入人心。
（二）注重教育的社會性
除了直接教育，正確的社會輿論引導是增強人們道德信念、規(guī)范人們道德行為的重要手段。這就要求我們一定要建設好廉政文化陣地，搭建廉政文化教育基地和信息平臺，形成良好的反腐倡廉社會氛圍和工作氛圍。通過充分利用多媒體設備和網(wǎng)絡資源，注重收集整理有關的影音圖像資料，充實各種廉政法規(guī)、書籍、雜志，共享廉潔文化資源，增強反腐倡廉教育的效果。
（三）提高教育的針對性
反腐倡廉紀律教育要注重以人為本，為提高實效，應將黨員干部劃分不同層次、不同階段開展反腐倡廉教育。針對不同級別的黨員干部有所區(qū)別，對領導干部的教育主要以樹立正確權力觀為主，重點圍繞如何利用自身良好形象影響和帶動廣大黨員干部，如何自覺接受組織和群眾的雙重監(jiān)督；對一般干部的教育主要以廉潔從業(yè)準則為主，重點圍繞如何嚴肅對待自己所處的崗位和工作，正確行使人民賦予的權力；對職工群眾的教育主要以社會公德、職業(yè)道德為主，重點圍繞如何做好本職工作，增強勤政廉政的自覺性。針對處在不同階段的黨員干部有所區(qū)別，在干部上崗任職前開展黨風廉政基礎教育，對即將面對的權利誘惑敲響警鐘；在干部履職一段時間后及時進行任中審計，開展廉政勤政誡勉教育，規(guī)范與監(jiān)督干部的從業(yè)行為；在干部退休前進行拒腐保廉晚節(jié)教育，不斷加固拒腐防變的思想防線；在新員工上崗前進行廉政知識基礎教育，牢固樹立廉潔從業(yè)意識。這樣有針對性地開展反腐倡廉教育，更加貼近每個黨員干部所處的社會環(huán)境，更加貼近大家的思想實際和工作實際，增強反腐倡廉紀律教育的針對性和實效性。
（四）強化教育的多樣性
必須改變教育活動表面化、簡單化以及照搬照套的做法，圍繞XX工作的實際設計相適應的方式方法?；顒拥拈_展過程中，一定要注意形式多樣，活潑生動，不斷創(chuàng)新教育載體、豐富教育內(nèi)容、完善教育機制，多角度、多方向貫徹落實廉潔文化，使教育內(nèi)容真正做到入情入理，入腦入心，這樣才能使教育活動取得真正實效。
三、 對組織開展紀律教育月活動的具體建議
我局應將紀律教育作為一項系統(tǒng)工程，以廉潔為主題、以文化為形式、以宣傳為手段、以活動為載體，著力推動紀律教育月活動的開展，具體來說，對此有以下幾點建議：
（一）做好""等傳統(tǒng)教育手段。通過開展""、中心組理論學習、民主生活會、專題學習會，教育廣大黨員領導干部認清腐敗的危害，增強組織紀律意識，堅定理想信念。
（二）充分利用反腐倡廉教育基地、監(jiān)獄、檢察院等外部資源，開展現(xiàn)場教學和警示教育。通過組織參觀反腐倡廉教育基地、旁聽腐敗案件庭審、觀看典型案件警示視頻等形式，開展一系列有聲勢、有特色、有規(guī)模、有影響的宣傳教育主題活動。
（三）組織體驗式、參與式教育活動。在局或系統(tǒng)范圍內(nèi)舉辦黨風黨紀廉政知識競賽活動，以賽促學；組織黨員干部參與座談研討，針對廉政理論和案例組織集體討論，促使黨員干部主動學習相關知識，并在探討中有所感悟；組織開展讀書思廉、以案說紀等系列活動，引導黨員職工自我完善、提高；積極開展調(diào)研，將黨風廉政建設、廉潔文化建設等相關內(nèi)容列入調(diào)研選題，組織黨員干部進行調(diào)研式教育活動。總之，要改變過去"我講你聽，我打你通"的做法，堅持以人為本，運用平等式、交流式、對話式等活動形式。
作風問題有三個特點:一是無小事?！吧菝抑迹Ｍ鲋疂u。”由作風問題所引發(fā)的“蝴蝶效應”，可以導致政權更迭、國家衰亡。二是不簡單。吃吃喝喝、奢侈浪費、脫離群眾、好大喜功等表象背后，主觀原因和客觀因素交織，自身問題與外在影響并存。三是難治理。一些作風方面的問題糾而不止、治而復生，具有頑固性和反復性。在團結帶領人民群眾加快建成小康社會的新的歷史時期，必須將作風建設放在更加突出的位置，深入探尋作風問題產(chǎn)生的根源，準確把握作風建設的內(nèi)在規(guī)律，迎難而上、攻堅克難，以扎實有效的舉措切實加強和改進作風建設，凈化政治生態(tài)，鞏固黨的執(zhí)政根基。
一、領導干部帶頭是前提
“上有所好，下必甚焉?！鳖I導機關和領導干部作風對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。抓作風首先必須狠抓領導機關和領導干部作風，切實做到“要求黨員干部做到的，領導干部首先做到;要求黨員干部不做的，領導干部堅決不做”，以領導干部率先垂范形成作風建設的標桿。一要強化教育引導。將作風建設的有關規(guī)定和要求作為各級中心組學習的重要內(nèi)容，納入黨校的培訓計劃，運用輔導報告、典型示范、案例警示以及廉政臺歷、短信適時提醒等多種方式，從正反兩個方面加強對各級領導干部的教育引導，促進領導干部加強對主觀世界的改造，使大局意識、公仆意識和服務意識根植于領導干部心中。二要強化作風監(jiān)督。通過民主生活會、作風巡查、民主評議等多種形式，加強對領導干部“八小時”內(nèi)外的監(jiān)督，重點加強對領導干部執(zhí)行政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律的監(jiān)督，保證上級關于作風建設的宏觀決策部署和微觀制度措施落到實處。三要強化言傳身教。認真落實中央“八項規(guī)定”，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，充分發(fā)揮領導機關、領導班子和領導干部的作風示范導向作用，在落實領導干部聯(lián)系基層、講廉政黨課、作形勢報告等制度中，以為民務實清廉的良好風貌率先垂范、以身作則，實現(xiàn)抓機關、帶基層，抓班子、帶隊伍，抓領導、帶群眾，形成上下聯(lián)動、一級帶一級的良好格局。
二、規(guī)范權力運行是根本
作風問題產(chǎn)生的根源在于與“為人民服務”的宗旨格格不入的權力觀。少數(shù)干部忘記了“權力民賦”的這個基本道理，公仆意識淡薄，當官做老爺?shù)男膽B(tài)嚴重，時時以“當家人”、“官老爺”自居。從跟不上轉(zhuǎn)變干部作風，必須深入推進政府職能轉(zhuǎn)變，規(guī)范政府權力運行，使干部真正轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣窆汀Ｒ灰袑嵑喺艡唷Ｔ摎w社會管理的交給社會，能由市場調(diào)節(jié)的還給市場，盡可能減少行政干預，把有限的力量集中到提供社會和市場不能提供、不愿提供的公共產(chǎn)品上，使政府職能回歸到服務的角色定位上。二要優(yōu)化固化權力。全面清權、理權、固權，進一步厘清權力邊界、優(yōu)化運行流程。運用“制度+科級”的手段，限制和減少權力運行中的主觀因素，最大限度地壓縮權力尋租的空間，三要完善權力監(jiān)督。深化基層民主制度改革，推動基層黨政領導公推直選，強化基層群眾在干部任用中的作用，實現(xiàn)領導干部權力對上負責和對下負責的有機統(tǒng)一。深入推進權力公開透明運行，讓權力在陽光下運行。全面開展廉政風險防控機制建設，構建防控廉政風險的制度體系。加強和改進黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揮人大、政協(xié)等監(jiān)督主體的作用，改進政府專門機關監(jiān)督，完善司法監(jiān)督，擴大群眾和社會監(jiān)督，形成全程、動態(tài)、適時的多維權力監(jiān)督機制。
三、落實群眾路線是關鍵
密切聯(lián)系群眾是我們黨最大的政治優(yōu)勢，也是我們黨區(qū)別于其他任何政黨的顯著標志。當前，一些領導干部出現(xiàn)了嚴重脫離群眾的現(xiàn)象，不下基層，不搞調(diào)研，上情不明，下情不清，當“拍腦袋”決策、“拍胸脯”保證、出了事“拍屁股”走人的“三拍干部”，有的還出現(xiàn)了與民爭利、等嚴重問題，造成黨群干群矛盾激化。加強和改進干部作風建設，必須把心系群眾作為重要價值取向，進一步密切與人民群眾的血肉聯(lián)系。一要貼近基層“接地氣”。認真落實領導干部下基層的各項要求，督促領導干部帶著問題去，把解決問題的辦法找回來;循著矛盾去，把觸發(fā)矛盾的癥結找出來;奔著群眾去，把群眾的訴求愿望帶上來。主動問政于民、問需于民、問計于民、問效于民，使工作和決策能夠充分“接地氣”，增強針對性、預見性和科學性。二要切實為民解難題。將群眾滿意不滿意作為衡量作風建設成效的根本標準，耐心傾聽群眾呼聲，認真解決基層問題:能現(xiàn)場解決的，立做立行、現(xiàn)場解決;不能立即解決的，帶回來認真研究協(xié)調(diào)解決;對涉及面廣、危害大的重點問題，要不失時機地進行專項治理，確保樁樁有落實、件件有回音。三要改善民生謀福祉。主動辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，推動人民群眾生活水平持續(xù)提高，實現(xiàn)改革發(fā)展成果由人民群眾共創(chuàng)共享。
四、營造社會氛圍是基礎
請客送禮、崇權媚權、金錢至上等不良社會風氣以及社會輿論對腐敗現(xiàn)象、作風問題的高容忍度一定程度上對干部不良作風的形成起到了推波助瀾的作用。加強和改進作風建設，必須努力營造崇廉尚廉的社會氛圍，形成有利于作風建設的良好外部環(huán)境。一要大力構建社會主義核心價值體系。以樹立正確的社會價值觀和榮辱觀為核心，積極開展社會主義核心價值體系教育活動，形成廉榮貪恥的社會共同心理和對腐敗問題"零容忍"的鮮明社會態(tài)度，構建來自于公民內(nèi)心的強大道德約束屏障。二要積極培育社會廉政文化氛圍。實施“廉政文化精品工程”，形成強大的反腐倡廉正能量。三要著力拓寬社會監(jiān)督渠道。在充分發(fā)揮 主渠道作用的同時，積極創(chuàng)新工作方式，搭建與網(wǎng)民交流互動的網(wǎng)絡媒體新平臺，引導廣大群眾以理性合法方式表達利益訴求。建立群眾監(jiān)督激勵制度，及時處理并反饋群眾反映的干部作風問題，提高人民群眾參與的積極性和主動性。
五、嚴格監(jiān)督管理是保障
抓而不緊等于白抓。部署了要有檢查，檢查了要有問責，環(huán)環(huán)相扣才能確保工作落實。從作風建設實踐來看，紀檢監(jiān)察等專門機關強有力的監(jiān)督管理是工作取得實效的重要保障。一要突出監(jiān)督管理的針對性。將全面檢查與重點檢查、層級檢查與越級抽查、傳統(tǒng)方式檢查與現(xiàn)代科技手段檢查相結合，確保掌握權力的崗位必受檢查，掌握重要權力的崗位重點督查，密切服務群眾的崗位隨時抽查，專業(yè)性強的重點崗位專項督查，切實提高監(jiān)督管理的針對性、實效性。二要突出監(jiān)督管理的綜合性。將作風建設監(jiān)督管理與黨委政府中心工作緊密結合，強化科學發(fā)展理念，凝聚領先發(fā)展共識，切實服務和促進發(fā)展;與解決民生問題緊密結合，發(fā)動黨員干部深入基層、深入群眾聽民意、察民情、解民憂、好民困，推動機關服務下沉、重心前移;與提升實踐能力緊密結合，在黨員干部中形成"比、學、趕、幫、超"的生動局面，切實提高服務群眾、服務基層、服務發(fā)展的能力。同時，注重結合基層調(diào)研了解作風實情，結合專項治理開展作風督查，統(tǒng)籌建立作風建設問題反饋機制。三要突出監(jiān)督管理的嚴肅性。把干部隊伍作風建設情況納入黨風廉政建設責任制的重要內(nèi)容，納入目標考核評價體系。制定和落實作風建設的問責制度，建立和完善群眾舉報問責、社會評價問責、組織考評問責等多層次、常態(tài)化的問責體系，實行作風問題責任倒查，既追究直接責任人的責任，又追究領導責任。
一、上半年工作總結
（一）狠抓隊伍建設，完善內(nèi)部管理。
我們認為“就工作抓工作是加法，抓班子隊伍建設是乘法”，我們突出做好“人”的工作，挖掘“人”的潛能。結合“機關作風建設年”活動，大力弘揚胡總書記提出的八個方面的作風，全面加強干部隊伍建設。制定了《**縣交通局稽查大隊關于開展“干部作風建設年”活動的實施方案》和《活動配檔表》，大隊全體人員按照要求和步驟認真做好12000字的學習筆記，寫好三篇心得體會。每個人深刻進行自我剖析，查找在作風建設方面存在的突出問題，寫出了書面材料，提出了整改方向。同時，嚴格進行軍事化訓練，規(guī)范演練查車指揮動作。
管理主要是靠制度。我們結合工作實際，修訂完善了36項規(guī)章制度。讓制度來規(guī)范行為，強化紀律。從細節(jié)進行管理，從點滴做起，從小事抓起，努力打造交通稽查鐵軍品牌。已初步形成了上下貫通，左右相連的監(jiān)督和管理體系，形成了“凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督”的運行機制，有力地促進了隊伍的作風和廉政建設。
我們堅持每周例會制度，每星期五大隊長帶領大家學習相關的法律法規(guī)、《道路運輸條例》、路檢路查匯編和上級文件，研究分析各個時段的重點工作，對執(zhí)法中出現(xiàn)的新情況新問題及時分析解決，對遇到的典型案例全員討論學習。同時加強思想政治教育，廉政教育警鐘常鳴。我們還通過各種渠道搜集對工作有指導意義或者對工作中出現(xiàn)的問題起答疑解惑作用的文章進行集中學習。比如我們通過學習《稽查注意事項》使稽查行為更加規(guī)范。通過這一系列的學習與交流，進一步提高稽查隊伍的業(yè)務水平、綜合執(zhí)法素質(zhì)。
規(guī)范化建設取得新跨越。今年我大隊搬入裝飾一新的新辦公樓，辦公條件得到極大的改善。又購買了一輛執(zhí)法車，添置了復印機、打印機和數(shù)碼照相機等取證設備。已基本實現(xiàn)裝備精良化、辦公信息化、行動機械化、執(zhí)法規(guī)范化。我們還注重多渠道多方式加強宣傳力度，全面提升交通稽查形象。上半年在《***報》、《***》、縣電視臺等媒體發(fā)表稿件6次。我大隊**同志在全縣“干部作風建設年”演講比賽中榮獲第三名的好成績。**還被評為全市交通系統(tǒng)“文明服務明星”，并在全市做典型發(fā)言。
（二）保持高壓態(tài)勢，全面履行稽查職責
今年上半年認真貫徹全省治超和聯(lián)合整治交通秩序工作電視會議精神，落實關于春季治超和聯(lián)合整治工作實施方案、集中封閉大檢查實施方案，全面履行稽查職責，嚴厲打擊車輛超限繞行、擅自改裝、偷逃交通規(guī)費等違法違章行為，進一步鞏固治理成果，維護良好的道路交通運輸市場秩序和交通規(guī)費征繳環(huán)境。
上半年，我們共出動執(zhí)法人員4800余人次，檢查車輛108950輛，查處違章車輛511，其中：超限車210輛，卸貨1760噸，非法改裝車52輛，偷逃交通規(guī)費車輛56輛，其他違章車輛193輛。補征交通規(guī)費**元，罰款**元。
1、繼續(xù)打好治超持久戰(zhàn)。我們根據(jù)本地實際和違法違章車輛活動情況，嚴把國道和省道和其他重要路段，科學組織路面執(zhí)法活動，始終保持路面檢查的高壓態(tài)勢，嚴查超限超載、非法改裝、無證營運等行為。
“五一”期間，大隊全體人員放棄節(jié)假日休息，堅守工作崗位。在確保治超工作力度不減的情況下，突出對客運車輛超員運輸、客車不按批準站點停靠等違法行為的治理，為人民群眾營造良好的節(jié)日出行環(huán)境。
在工作中，所有執(zhí)法人員嚴格按照有關法律法規(guī)開展執(zhí)法活動，嚴格執(zhí)行“五不準”和“十條禁令”要求，規(guī)范執(zhí)法，文明執(zhí)法，增強服務意識，樹立良好形象，正確處理好依法行政與文明執(zhí)法的關系。
2、繼續(xù)加大交通規(guī)費稽查力度。交通規(guī)費是交通生存、發(fā)展的資金保障，依法繳費是車主、業(yè)戶的法定義務。我們依法加大力度征收各項規(guī)費，突出“三小”車輛的檢查。堵漏促收，始終保持對偷逃交通規(guī)費等違法行為的強大震懾力，進一步增強運輸業(yè)戶守法繳費的意識，營造良好的規(guī)費征繳環(huán)境。
二、存在的困難和問題。
1、多頭執(zhí)法，執(zhí)法擾民，執(zhí)法效能低。公路局的路政大隊也在國省道查處超限。運輸業(yè)戶不易區(qū)分他們與交通稽查服裝和執(zhí)法車的區(qū)別，常常把公路局路政大隊誤以為交通稽查，給我們的工作造成一些不必要的麻煩。
2、地方保護主義嚴重。我縣優(yōu)化環(huán)境委員會規(guī)定，給齊河境內(nèi)企業(yè)運送原料和貨物的車一律不暫不查、不扣、不罰。
三、下一步的工作思路和打算
一是繼續(xù)加強聯(lián)合執(zhí)法力度，打好治超工作攻堅戰(zhàn)。堅持交通、公安聯(lián)合整治，不斷鞏固和擴大治超工作成果。在做好國省道干線公路違章車輛檢查的基礎上，逐步向縣鄉(xiāng)公路延伸，構成全方位、多層次的工作態(tài)勢。
二是提高依法行政能力?，F(xiàn)在運輸業(yè)戶對我們的執(zhí)法也在研究，人民群眾依法保護自身合法權益的意識已經(jīng)大大增強，我們要努力提高素質(zhì)，堅持嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法，不斷提高執(zhí)法水平和執(zhí)法質(zhì)量，避免行政復議、行政訴訟案件的發(fā)生。
在xx縣這樣貧困落后的山區(qū)縣，干部隊伍建設有其自身的特點和規(guī)律性，因此必須立足實際，深入細致的調(diào)查研究干警的思想狀況，了解他們在干什么，在想什么，在憂什么，尋根溯源，以人為本，根據(jù)實際情況針對性地制定措施解決問題，才能產(chǎn)生實效，有所作為。正確把握貧困地區(qū)干部隊伍建設的特點和規(guī)律性，無疑是搞好干部隊伍建設的基礎和前提。結合我地實際進行分析，貧困地區(qū)檢察機關干部隊伍建設存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是目前檢察機關的經(jīng)費依靠當?shù)刎斦毟F落后地區(qū)的基層檢察院與發(fā)達地區(qū)的檢察院相比，差距十分巨大，隨著社會的不斷發(fā)展，這種地區(qū)之間的貧富差距會越來越嚴重。對于貧窮落后地區(qū)檢察院來說，地處偏遠山區(qū)，閉塞落后，財政困難，辦公、辦案經(jīng)費嚴重匱乏，靠當?shù)刎斦静荒鼙ＷC檢察機關的工作正常運轉(zhuǎn)。極大的制約了檢察工作的正常開展和全面發(fā)展。在這樣的環(huán)境中工作，不少干警看不到希望，看不到發(fā)展，感到空有報國之心，存在人身價值很難實現(xiàn)的消極失望的思想，二是長期以來貧困地區(qū)的檢察干警職級低、工資低、福利低的“三低”問題特別突出，干警家庭住房、子女家屬就業(yè)等問題得不到解決和保障，干警后顧之憂重重。因此不少干警不安于現(xiàn)狀，難以安心工作，只要有機會就想方設法調(diào)離檢察機關。致使這部分干警工作積極不高，工作主動性創(chuàng)新性不強。甚至有不思進取、得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”的怠工情緒。三是貧困地區(qū)下崗職工再就業(yè)極其困難，檢察干警的家屬子女下崗后，僅靠檢察機關低下的待遇無法解決家庭基本的溫飽問題，于是部分檢察干警無心工作，情緒波動大，上下班想來就來想走就走、工作不服從領導的安排和調(diào)度、患得患失亂發(fā)牢騷等現(xiàn)象嚴重，存在、以案謀私或受利益驅(qū)動辦案的隱患。針對上述幾個方面的特點，貧困地區(qū)檢察機關干部隊伍建設應加強人性化管理，以感化、引導、帶動為思想政治工作的主要思路，從而加強干部隊伍的作風建設，以優(yōu)良的作風建設推動隊伍建設的全面發(fā)展。具體來說，要從以下幾個方面入手：
一、加強疏導，以深入細致的思想政治工作教育人。近幾年來，檢察機關廣泛深入地開展了各項教育整頓活動，以這些教育活動為契機對干警加強經(jīng)常性的思想教育，對教育干警牢固樹立正確的名利觀，淡泊明志，甘于清貧，愛檢敬業(yè)，恪盡職守無疑會有極大的幫助作用，但僅僅是有這些教育活動還是遠遠不夠的，它只能在宏觀上解決一些普遍性上的主要問題。思想政治工作是一項做“人”的工作，作為個體的人都具有區(qū)別于另一個的特性，是個性強烈的“我”而不是“彼”，就同一個個體言，在不同地方、不同時期，也會在思想狀態(tài)上存在不同的變化。因而，思想政治工作是一項較為復雜而細致的工作，我們在積極開展各種教育活動的同時，還要輔以因地制宜、因人制宜的個別性的思想教育工作，這是思想政治工作的特性決定的，也是思想教育工作的主要方面。在進行個別性思想教育工作中，要特別避免過去思想政治工作空洞說教的弊端，建立領導走訪制度，廣泛開展與干警及其家屬之間交心談心工作，隨時了解和研究干警的思想動態(tài)，征集干警的意見和建議，對一些苗頭性、傾向性問題采取針對性措施，及時糾正和消除干警思想上的偏差。任何一個干警在情緒上的波動以及在工作上怨尤，都是有一定的具體原因的，如果領導干部不加分析動輒打官腔說官話，不但會使問題得不到解決，甚至還會使問題得到激化，使思想政治工作陷入更大的僵局。特別是在貧困地區(qū)工作和生活的檢察干警，他們所處的環(huán)境，他們自身的境遇，與發(fā)達地區(qū)的檢察干警相比具有十分明顯的差異，因此他們的思想情緒方面隱藏有更多的復雜性和特殊性，要做好他們的思想政治工作，更不會是靠一兩句空洞的說教所能解決問題的。他們也是并非生活在真空中的平常人，他們也有自己的思想，他們也需要在現(xiàn)實中生活，在認識上出現(xiàn)一些偏差、在情緒上出現(xiàn)一些波動，甚至在思想上出現(xiàn)一些毛病，只要不是大的原則問題，都是人之常情，領導干部要以理解他們的心態(tài)去正確對待，學會換位思考。只有建立在這一基礎之上的思想政治工作，才是一種人性化的思想政治工作，才會有幫助他們認識自己的不足加以改善的可能?？偟膩碚f，領導干部對待干警要以誠相待，以心換心，做干警的貼心人，在工作中是領導、是同事，在生活中是朋友，這樣干警才能以真誠的態(tài)度與你交流思想。只有通過與他們的零距離對話，了解他們的思想狀況，知道他們在想什么，才能找準他們思想問題的癥結和根源，根據(jù)不同情況有針對性的對癥下藥、加以疏導，使他們心平氣順，這樣他們的思想問題就會迎刃而解。
二、關心疾苦，以體貼入微的實際行動感化人。隊伍建設要取得實效，思想政治工作就必須堅持以人為本、從實際出發(fā)有的放矢，做到“實”處。比較而言，貧困地區(qū)檢察干警在家屬子女就業(yè)、職級職稱晉升、謀利待遇提高等方面的困難十分突出，這些與干警切身利益相關的問題如果長期得不到解決和改善，會給干警的思想帶來一些負面影響，產(chǎn)生一些消極因素。因此，在對干警的思想教育工作中，領導干部要想干警所想，急干警所急，憂干警所憂，切實解決干警工作、生活中存在的實際困難，以解除他們的后顧之憂。就我院實際情況而言，由于xx貧窮落后的經(jīng)濟狀況，現(xiàn)有辦公大樓還是1979年恢復重建時的舊房，早在1985年就被鑒定為危房但至今未能得到改造，干警職工住房人均不足十平方米，大多數(shù)干警在外租房或寄住在親友家中，干警年收入人均不足1萬元，職級待遇低下，甚至還有工齡三十多年的干警還是副科級的情況。前幾年由于受這些因素的影響，干警中出現(xiàn)了人心渙散、思想混亂、作風懶散、工作松弛的現(xiàn)象。近年來我院從隊伍現(xiàn)狀出發(fā)，找準隊伍在作風上存在的問題，分析原因及其危害，根據(jù)輕重緩急，有針對性、有目的、有計劃、有步驟地去解決每一個問題。經(jīng)多方奔走呼吁，協(xié)調(diào)溝通，使干警職工住房順利得到了解決，28戶干警住進了新居，總投資近5000萬元、面積4000平方米的新建辦公大樓也歷經(jīng)重重困難進入了最后峻工階段，部分干警的法律職稱也得到了落實，同時還解決了干警上下班交通等與干警生活、工作密切相關以及干警關心關注的一些具體事情。領導對干警實際困難的關心與幫助，徹底地化解了干警們抑郁在心中的積怨，使干警的精神得到了振奮，信心增強了，工作積極性也提高了，各項業(yè)務工作也逐步走上了正軌，當?shù)攸h委、政府和社會各界對檢察機關及檢察隊伍的滿意率不斷提升，檢察工作得到了肯定和好評。這些，都是思想政治工作做到實處所帶來的實效。
工作中違紀萬能檢討書
【工作中違紀萬能檢討書(一)】
尊敬的單位領導：
我作為一名小學教師，理應非常清楚學校的各項規(guī)章制度。這次小學六年級的畢業(yè)考試，關系到每一名同學對于各自小學六年時光學習成績的認識，需要認真、嚴肅對待。
回顧我的錯誤經(jīng)過，原本是出于提高班級學生成績的考慮，給了學生考試答案。然而，我卻沒有能夠?qū)Υ艘鸶叨戎匾?，嚴重地忽略了這次考試的價值與意義，并且在個人思想上產(chǎn)生了松懈、怠慢的情況，導致了我這次錯誤的發(fā)生。
現(xiàn)如今，我對于這次錯誤已經(jīng)有很多醒悟了。我知道自己錯了，主要錯在以下幾點：一，光想著提高自己班級學生成績，想著自己的工作業(yè)績提升。二，忽略了這次畢業(yè)考試的價值與意義，損害了學生的利益。三，沒有能夠以一顆平和、淡定的心態(tài)對待工作、面對人生。
經(jīng)過這次錯誤教訓與洗禮，我想自己一定得認真總結錯誤，深刻認識錯誤，并且采取切實措施改正錯誤。為此，我決心痛改前非，在今后工作當中踏踏實實、勤勤懇懇得工作，特別是注意遵守每一項工作規(guī)章制度，確保不出現(xiàn)違反工作條例的情況。
總的來說，這次錯誤給的教訓是深刻的，經(jīng)驗是寶貴的，我將從這次經(jīng)歷當中吸取道理，在今后的人生當中對此有所警覺，做出正確的選擇。
檢討人：
時間：
【工作中違紀萬能檢討書(二)】
尊敬的領導你好
今天在工作時我沒有做好自己的工作!在線路板上寫字，并被領導發(fā)現(xiàn)，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內(nèi)疚和不安，在此，我謹向領導做出了深刻的檢討。
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事，但同時，也是我對自己工作的放松，帶來的結果，經(jīng)反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝!總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發(fā)生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時!我請求領導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
望領導能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發(fā)生,我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!
檢討人：
時間：
【工作中違紀萬能檢討書(三)】
尊敬的各位領導：
您好，謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書!
1月9日，我擅自離開崗位曠工，我覺得現(xiàn)在說任何理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口， 那只能讓我更加慚愧。我現(xiàn)在以向您表示我對擅自離崗曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及再也不會發(fā)生這種行為的決心，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了現(xiàn)在的錯誤。
擅自離崗的事情，更造成了嚴重的后果。在同事中間造成了不良的影響。有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律性。影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫狀態(tài)。
思想覺悟不高，對重要事項的重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動 思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。平時生活作風懶散。對待工作的思想觀念不夠深刻，不夠正確，沒有認識到現(xiàn)在的一份合適工作的機會是多么的難得和重要，是造成這次錯誤的主要原因。所以我決定寫份保質(zhì)保量的檢討書一份，對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。經(jīng)常和管理組加強溝通，保證不再出現(xiàn)上述錯誤 。 我希望領導能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，做事要有始有終，工作也一樣,不能半途而廢。
請領導繼續(xù)關心監(jiān)督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功。
檢討人：
時間：
【工作中違紀萬能檢討書(四)】
尊敬的各位領導：
我是便民大廳XX窗口工作人員XXX，在X月22日上午的上班過程中，工作QQ上有一個朋友發(fā)來網(wǎng)站鏈接，我隨手點開查看，打開后發(fā)現(xiàn)是一個淘寶商品頁面，我隨意查看后將其關閉，但是這個舉動被紀委工作人員發(fā)現(xiàn)，并通知的了黨政辦。事后，我發(fā)現(xiàn)釀成了大錯，這次違紀行為給鎮(zhèn)黨委和政府抹了黑，我深深的不安和自責，做出了深刻的檢討。 經(jīng)過領導的批評教育我深刻認識到自己的錯誤，我認為造成這次違紀行為的主要原因是個人思想麻痹，作風松懈，紀律責任感缺失。雖然此次上淘寶網(wǎng)站是個偶然事件，但也是長期以來我對自己放松要求，工作作風渙散的惡果，這次事件給鎮(zhèn)上工作產(chǎn)生了不良的影響，我相當后悔和自責，如果繼續(xù)放縱紀律的缺失和作風的渙散，導致的后果將更加嚴重，在此，我對領導的批評教育表示內(nèi)心的感謝，并保證：
1. 加強機關行政效能作風學習，提高認識，轉(zhuǎn)變作風。鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民大廳作為最基層的一級政府機構服務窗口，作為黨委政府和人民群眾的連心橋，便民大廳窗口人員更應該以身作則，嚴于律己，以后我要加強行政效能規(guī)章制度學習，嚴守工作紀律，熱情高效地為群眾服務，做一名合格的便民服務大廳工作人員。
2. 由于此次違紀行為給鎮(zhèn)上帶來了負面影響，在以后的工作中，我要更加勤勉的工作，認真做好責任分工和領導交辦的臨時任務，多和領導、同事溝通，以實際的工作成績來表示自己的覺醒，彌補自己的過失，以加倍努力的工作來為鎮(zhèn)政府做出積極的貢獻。
3. 對于已經(jīng)發(fā)生的錯誤我還要繼續(xù)深刻反省，深入總結，狠抓落實，改正錯誤，把自己的教訓和經(jīng)驗分享給同事，避免他們再犯同樣的錯誤，同時，也請領導和同事們對我繼續(xù)加強監(jiān)督，幫助我改正缺點，使我取得更大的進步。
檢討人：
時間：
【工作中違紀萬能檢討書(五)】
尊敬的各位領導各位同事：對不起!
今天,我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書,以表達我對違反紀律行為的懺悔之心。對因我個人行為給各位領導和單位造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的必然后果。經(jīng)過反思，我對自己的這種行為感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心，給單位抹了黑!
首先，我絕對不應該在上班時間在單位工作電腦上做工作不相干的事，在單位內(nèi)部造成了嚴重不良影響，給部門同事帶來了污點，給部門領導帶來了困擾，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。本次違反紀律的行為根源于自身觀念薄弱，未能真正樹立服務意識，未能恪守機關勞動紀律。由于平時疏于對作風建設相關文件學習，思想上對機關作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致出現(xiàn)大問題。這與本人作風建設思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，本人將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似行為的出現(xiàn)。
其次，本次違反工作紀律的行為反映出本人個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)有待提高。一個合格的工作人員能嚴格劃分工作時間和休息時間的行為區(qū)別，工作時間嚴格遵守工作紀律，不受其他的影響。通過本次違紀行為，充分反映出本人在自控能力上存在問題，未能嚴格劃分工作時間和業(yè)余時間的行為區(qū)別，將業(yè)余時間的習慣帶入工作時間，這是導致違紀行為出現(xiàn)的重要原因。本人將提高自身修養(yǎng)，堅決做到公私分明，實現(xiàn)業(yè)余時間和工作時間角色的良好轉(zhuǎn)換，避免因角色轉(zhuǎn)換不到位而導致的不良現(xiàn)象。
再次，本次違反工作紀律行為體現(xiàn)出本人集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，本人并未真正意識到個人行為其實是代表我局整體形象。本次違紀行為的后果，使我清醒的認識到，個人行為不僅代表自己也代表全局干部職工和我局整體形象，我個人的不良行為已嚴重損害全局同事和單位的聲譽，嚴重損害我局全體工作人員在人民心目中的形象。在以后工作中，本人必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。
最后，本次違反工作紀律行為在同事們中間造成了不良的影響 ,有可能影響我單位整體的紀律性。本人作為市局科室工作人員，未能在遵守工作紀律方面為基層工作人員做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果由衷表示歉意。
本次違反工作紀律行為，暴露出本人在思想、工作、學習方面很多問題，本人將全面思考認真總結，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各級領導和同事予以監(jiān)督，促進本人更快進步。
最后，本人再次為個人的不良行為對全體同事、各級領導及單位整體形象造成的損害表示深深的歉意!
為期3天的全鎮(zhèn)黨員干部學習培訓班，在大家的共同努力下，圓滿完成了培訓任務，就要告一段落了。在這3天期間，大家集中學習了《》、《農(nóng)村黨風廉政建設知識》、《機關管理制度》、《農(nóng)村財務管理知識》，聽取了*教授針對精英團隊熔煉、人格魅力、領導力執(zhí)行力等方面所做的精彩報告。在學習培訓過程中，全體同志學風端正，嚴守紀律，深入思考，交流廣泛，聯(lián)系實際，做到了領導輔導與教授授課相結合、集中學習與交流討論相結合、理論學習與實際工作相結合。這些都說明了同志們非常重視和珍惜這次學習機會，表現(xiàn)出了強烈的求知欲望、良好的整體素質(zhì)和嶄新的精神風貌。通過學習培訓，達到了明確方向、把握大局，統(tǒng)一思想、增強信心，強化學習、提高能力的目的要求。
同志們，這次全鎮(zhèn)黨員干部學習培訓班雖然就要結束了，但這并不意味著學習的結束，而是標志著我們正站在一個新的起點上，必須更加自覺加強學習，更加注重提高自身素質(zhì)。舉辦培訓班只是一個載體、是一種形式，是有階段性和時效性的，而加強干部的學習和制度建設是永無止境的。這次學習培訓班的一個主要目標，就是塑造良好的干部作風促進各項工作的落實，推動全鎮(zhèn)整體工作上臺階上水平爭一流。希望同志們通過這次集中學習培訓，進一步增強責任感和使命感，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署，奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)，努力將學習成果運用到實際工作當中，在新農(nóng)村建設中、在加快富民強鎮(zhèn)的征程干出新事業(yè)、做出新業(yè)績，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
回顧近兩年，鎮(zhèn)黨委、政府狠抓干部作風建設，強化制度建設，黨員干部整體形象發(fā)生了很大變化，為群眾服務的自覺性不斷增強，服務水平和服務質(zhì)量有了進一步提高。但是，仍然存在一些不容忽視的問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是創(chuàng)新意識不強，精神狀態(tài)疲沓，有些人看上去也是忙忙碌碌，但僅限于做好常規(guī)性、程序性的工作，缺乏工作激情、缺少搞突破搞創(chuàng)新的精神。二是缺乏集體主義和大局觀念，個別部門和單位工作不能以大局為重，片面部門特殊性，只顧自身利益，不顧集體利益，不能擺正集體與個體、小集體與大全局的關系。三是工作不努力，作風不扎實，有些同志作風懶散，工作拖拖拉拉，領導交給一份工作，不是從主觀上竭盡全力去完成好，而是從客觀上擺困難、講條件；還有的同志覺得自己干的時間長了，資格老了，不會再有大的進步了，船到碼頭車到站了，精神萎靡不振，工作松松垮垮，敷衍了事，落實不了。落實不力已成為我們干部作風和工作作風問題的頑癥。
面對新的形勢、新的任務，迫切需要造就一支高素質(zhì)的干部隊伍，這是我們事業(yè)的需要。鎮(zhèn)黨委、政府開展的這次教育培訓，既是去年“建學習型機關，做學習型干部”活動的延伸，也是去年干部作風建設活動的延伸，更是今年干部作風建設的再動員。下面，我就進一步深化學習教育活動，加強干部隊伍建設談幾點意見：
一、堅持以學習為第一需要，全力打造學習型干部隊伍
同志曾告誡各級干部：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌?！蔽也皇钦f我們在座的同志都有本領恐慌，我看大家的能力都比較強，但是為了不斷地適應新形勢新任務的需要，我們要不斷地提高自己、豐富自己、充實自己。對任何人來說，哪怕他素質(zhì)已經(jīng)很高了，也不能滿足于自己。我們每個同志，包括我在內(nèi)，都要有一個不斷學習、不斷積累、不斷提高的過程。哪怕過去讀了很多書，有很多經(jīng)驗，但是隨著形勢的發(fā)展，不去更新自己的知識，不去更新自己的經(jīng)驗，那么過去的某些經(jīng)驗也許會成為今后前進的絆腳石。
要使自己真正成為學習型干部，必須堅持做到“三勤”：一要勤學習。只要是對工作有利的，都要認真去學。在掌握知識方面，我們要有海綿吸水的精神，要有釘子那種鍥而不舍的毅力。古人有句話叫做“腹有詩書氣自華”，就是說肚子里有知識，人的氣質(zhì)都得到了升華，眼界、境界都不一樣。二要勤思考。光學不思，叫做“食而不化”。學了要消化，這種消化要結合我們的工作實踐，結合*整個大局來思考一些問題，從中找出工作的切入點、結合點，找出服務中心、服務大局的方法、途徑和路子，做他人、其他單位未曾做過的事，實現(xiàn)工作的創(chuàng)新。三要勤積累。積累的意義就在于“厚積薄發(fā)”，只有厚積才能薄發(fā)，不積累就無所謂“發(fā)”。我說這么多，關鍵還是加強學習、提高素質(zhì)的問題。通過學習不斷地充實自己，不斷地戰(zhàn)勝本領恐慌，從而不斷的提高能力和本領。
二、堅持以服務為第一責任，全力打造效能型干部隊伍
今年，我們要繼續(xù)深化“環(huán)境建設年”活動，要采取更加強有力的措施，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。我們各級干部要堅持撲下身子“真干事”、雷厲風行“快干事”、知難而進“多干事”、心系群眾“干實事”，努力形成高效率、快節(jié)奏、扎實干、有作為的良好風氣。要繼續(xù)深化抓落實的“一線工作法”，堅持情況在一線了解、方法在一線尋找、問題在一線解決，經(jīng)驗在一線總結。各級干部都要真正把精力用在求發(fā)展上，把心思用在求實效上，把勁頭用到抓工作上，對黨委、政府決策部署的工作和看準的事情，要盯住不放，用心把握，用力落實，確保每一項工作都落到實處、見到實效。同時，要繼續(xù)加大督查和考核力度。我們要繼續(xù)完善機關工作制度和村級各項管理制度。要使制定出臺的制度貼近法律政策要求，貼近工作和生活需要，達到嚴得可行、嚴得合情、嚴得合理。要全面建立和強化工作責任制、目標責任制、工作承諾制和責任追究制，實現(xiàn)以制度管人、用紀律保證。建立起這些機制和制度，等于樹立了標桿，我們是標桿面前一律平等，制度面前一律平等，今后，凡違反規(guī)定，違反制度的人和事，不管是誰，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不心慈手軟，姑息遷就，也請同志們對我們執(zhí)行制度的情況給予監(jiān)督。
三、堅持以奉獻為第一追求，全力打造實干型干部隊伍
紅花還需綠葉配?；ǘ洚斎幻利?，果實固然尊貴，但沒有綠葉是不行的，沒有綠葉哪來的花朵、哪來的果實？我們從事農(nóng)村工作就要有這種綠葉精神，也就是奉獻精神：淡泊名利，無私奉獻，不計較個人得失?；鶎痈刹磕瑹o聞，崗位清貧，我們要站在為歷史負責、為黨和人民負責的高度來認識我們所從事的工作；在講奉獻的同時，更需要解放思想，創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)，以工作有作為促事業(yè)有地位。要用實際行動體現(xiàn)我們的能力和實力，用我們的工作業(yè)績來贏得領導支持和群眾的認可。
要創(chuàng)造業(yè)績必須實干，但實干不等于苦干、苦熬和蠻干。實干的前提和基礎是會干。會干取決于三個方面：一是知識面，知識面要寬，窄了就會眼界低、境界低。二是責任心，責任心要強，對工作、對事業(yè)要有強烈的責任感，這是工作的原始動力。三是講方法，要講求方式方法，把好的觀點、設想、目標通過一步一步的工作變?yōu)楝F(xiàn)實。要以把冷板凳坐熱的功夫來加強學習，提高自己的業(yè)務本領，方方面面都能拿得起、放得下，各項工作都能爭先創(chuàng)優(yōu)干一流。我們的能力、價值怎么體現(xiàn)？最終要靠工作說話，最終看你在崗位上是不是干出了一流的業(yè)績。我們經(jīng)?？吹竭@樣的情況，同樣一個部門、一個單位、一個村，在不同人的帶領下，精神面貌和工作業(yè)績會出現(xiàn)明顯的區(qū)別，甚至是天壤之別。為什么？這就看你這個負責人責任心、事業(yè)心、上進心強不強，愿不愿意干事；這就看你這個單位的工作作風好不好，工作效率高不高。作為村級，特別是村支部書記，必須制定自己的年度目標，必須向群眾承諾干幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。老百姓是最講實在的、最重實惠的，如果過了一年又一年，干了一屆又一屆，還是“外甥打燈籠——照舊”，群眾就會不高興、就會有意見。因此，我們各級干部一定要牢固樹立“為官一任、造富一方”的理念，自覺實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的利益，認認真真做事，工作才會干出成績，也一定會獲得組織的肯定和群眾的認可。
四、堅持以團結和諧為第一動力，全力打造團結型干部隊伍
團結就是力量，團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出新的生產(chǎn)力，團結出人才。革命時期是這樣，建設時期也是這樣。從全局講，團結是我們黨的生命，是我們事業(yè)順利發(fā)展的決定性環(huán)節(jié)和基本保證。從局部講，有一個團結和諧的領導集體，才能使大家同心協(xié)力，揚長避短，優(yōu)勢互補，帶領干部群眾完成好各項工作任務；有一個團結和諧的氛圍，融洽的人際關系，才能使大家心情愉快，感到背后有一個堅強的集體作后盾，無后顧之憂，放手大膽地去工作。我們?nèi)w干部，人與人之間，單位與單位之間，領導與被領導之間都要形成一種和諧的人際關系。領導班子要講團結，我們一般工作人員也要講團結、講配合、講支持、講協(xié)作。
講團結要管住嘴：有利于大局、有利于團結、有利于穩(wěn)定的話多說；不利于大局、不利于團結、不利于穩(wěn)定的話，一句也不能說。要做到“得意不快心，失意不快口”，工作順了不得意忘形，遇到挫折的時候不發(fā)牢騷、圖一時之快，而應積極應對、負重奮起。這是一種人生境界。
和諧也是一種力量，是一種推進力和凝聚力，不和諧是一種離心力和破壞力。我們*的建設事業(yè)，我們的各項工作只有在一種和諧的環(huán)境中，才能不斷地邁上新臺階，進入新境界，才能取得好的成效。
五、堅持以作風為第一保證，全力打造形象型干部隊伍
人的名，樹的影。好的形象就是好名、好口碑、好作風、好隊伍。我們的言行舉止、行為方式，反映了*黨員干部的形象和風貌。一支勤奮扎實、嚴謹做事、清正廉潔的干部隊伍形象是一筆非?？少F的無形資產(chǎn)，它必將使我們大家都受益匪淺。
形象的樹立，要靠扎實的作風作保證。工作要扎實、務實、踏踏實實，來不得半點虛假。事情不怕小，就怕干不好。任何時期任何事情都有一個從量變到質(zhì)變的過程，我們的能力、水平同樣如此。每一位優(yōu)秀的干部都是經(jīng)過多年鍛煉、多崗位歷練，在實踐中逐步積累、逐步提高、逐步成長起來的。應該做個有心人，認真回顧反思，把每次失誤變成下次的經(jīng)驗，點滴積累，集腋成裘。同時虛心向書本、周圍的同志學習，舉一反三；最終以量的積累實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，實現(xiàn)我們工作能力、工作水平的不斷提高。
加強作風建設，有三忌，忌“懶”，忌“松”，忌“低”。忌“懶”，即克服作風散漫，上班遲到早退、辦私事、串崗，想來就來、說走就走等無組織無紀律的現(xiàn)象應予以杜絕。忌“松”，即嚴禁自由主義；對于傳播小道消息，發(fā)牢騷、講怪話等自由主義的做法不聽、不傳、不信；忌“低”，即辦事效率低下。鎮(zhèn)黨委、政府研究決定了的工作事項，應立說立行。
一、整改目標和措施
（一）第一階段：提升廉潔從政意識，嚴格履行“一崗雙責”
1、時間安排：12月16日—12月20日
2、整改目標：以“強化職責，注重實效”為原則，促進全局干部認真履行“一崗雙責”，全體干部職工認真落實崗位責任制和黨風廉政建設責任制，為強化干部隊伍建設和黨風廉政建設奠定堅實的基礎。
3、整改措施：
（1）深入開展“大反思、大討論”專題活動
要有討論內(nèi)容，有發(fā)言記錄。圍繞案后整改工作視頻會議要求及莊稼漢廳長的重要講話精神，進行再動員再部署，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，明確整改任務。
辦公室以此次案件為切入點，結合近幾年全國環(huán)保系統(tǒng)發(fā)生的典型案例，組織觀看一次警示電教片。在開展廉政教育的基礎上，組織全體干部職工反思討論，開展批評與自我批評，提高思想覺悟，增強黨性修養(yǎng)。
局辦公室牽頭，對全局干部職工思想作風建設情況進行分析調(diào)查。局黨組每年兩次聽取干部思想作風建設的情況匯報，專題進行分析研究，并適時調(diào)整作風建設各階段的重點。
（2）強化領導干部“一崗雙責”
一是層層簽訂責任書，實現(xiàn)廉政責任制全覆蓋。由局黨組書記、局長與分管局領導、各股室（單位）簽訂。突出重點崗位人員的責任制，涉及環(huán)保行政審批、資金分配、行政執(zhí)法的股室和所屬單位，由股室（單位）主要負責人分別與股室（單位）重點崗位人員簽訂，使黨風廉政責任制縱向?qū)訉勇鋵嵉骄唧w領導、具體股室、具體人員，橫向?qū)崿F(xiàn)重點崗位全覆蓋。
二是持續(xù)深化廉政風險防控工作。圍繞權力運行的“關鍵點”、內(nèi)部管理的“薄弱點”、問題易發(fā)的“風險點”，在開展廉政風險防控工作的基礎上，結合本次案件，再次對我局的重點崗位、重點事項和重點環(huán)節(jié)進行全面排查，查準找全廉政風險點。對已制定的廉政風險防控制度進一步梳理檢查，查缺補漏，逐步構建以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控體系。針對業(yè)務流程方面的廉政風險，建立健全權力運行流程圖。
三是深入開展廉政談話活動。由局領導班子成員與各股室（單位）負責人、重點崗位工作人員分別談話，提高黨員干部的拒腐防變能力。要深入開展多層次的談心交流，加強干部的思想作風動態(tài)分析。特別要及時了解掌握機關干部的思想作風以及工作時間之外的社交活動等，一級對一級負責，對存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒，同時要采取組織手段、效能告誡、調(diào)整工作崗位等措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)。
四是完善考評考核管理機制。將黨建管理、黨風廉政建設責任制和業(yè)務工作指標考核結合起來，實現(xiàn)同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
（二）第二階段：組織自查自糾，強化懲防并舉
1、時間安排：l2月16日一l2月25日
2、整改目標：通過開展黨內(nèi)專題民主生活會、領導與干部談心活動等，全方位做好做細思想動員工作，形成輿論環(huán)境和政治氣氛，促使每位干部職工正確認識自查自糾工作的深刻意義，把握組織提供的難得機會，自覺主動開展自查自糾。讓有違法違紀行為的干部講清問題；使犯有小錯誤的同志放下包袱；沒問題的同志也可以談思想認識，促進工作作風進一步好轉(zhuǎn)。
3、整改措施：
（1）明確自查自糾政策。堅持既嚴肅紀律，又寬嚴相濟、區(qū)別對待的工作方針，對不認真自查的，加強督導和約談；對拒不自查的，掩蓋問題或弄虛作假的，嚴肅處理；對自查后能主動認識和糾正問題的，將區(qū)別兩種情況分別處理：一是各級紀檢、監(jiān)察室已經(jīng)掌握的情況，自查自糾過程中，能主動說明情況并上交款物，根據(jù)實際情況可以減輕、從輕或免于處理；二是其他存在違法廉政準則行為的干部，凡在整改期內(nèi)主動上交款物的，免于處理，且不影響干部選拔任用，使犯了小錯的人不掉隊，真正做到甩掉包袱輕裝上陣。
（2）突出自查自糾重點。有環(huán)保行政審批權、行政執(zhí)法、資金(項目)分配權、物資(設備)采購權、干部人事權的股室（單位），以及有這方面職能的股室(單位)領導和經(jīng)辦同志，要把握組織提供的機會，嚴格對照每一個環(huán)節(jié)，以已經(jīng)發(fā)生的案件為警醒，重點圍繞以下方面自覺主動開展自查，及時糾正違法違紀問題：一是違反法律法規(guī)、規(guī)章制度執(zhí)法執(zhí)紀情況。二是、索賄受賄、優(yōu)親厚友情況。三是不給好處不辦事，給了好處亂辦事情況。四是態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難情況。五是接受或參加宴請、旅游、娛樂等活動情況。六是讓管理和服務對象單位或個人報銷應由部門或個人支付的費用情況。七是在企業(yè)投資入股、持有干股、兼職取酬、從事有償中介服務活動情況。
（3）搭建平臺督促自糾。由局辦公室負責接收款物，曾收受服務對象款項的干部可以以無記名方式直接將錢款匯入指定的市局賬戶。其他如購物卡、壽山石、字畫、信用卡等實物可以郵寄到市環(huán)保局監(jiān)察室。主動落實自糾行為的干部可以自留憑證。有存在違反廉政準則行為的干部要主動找局黨組成員說明情況。
（三）第三階段：建立長效機制，規(guī)范權力運行
1、時間安排：12月16日一l2月28日
2、整改目標：修訂完善現(xiàn)有的規(guī)章制度，盡快出臺相關配套制度，易發(fā)生“權錢交易”的環(huán)評審批、固廢管理、環(huán)境執(zhí)法、資金(項目)分配等方面的管理制度是整改的重點，要使制度及實施過程更加“公開透明、便于監(jiān)督”，要對操作層面防范腐敗、規(guī)范權力運行提出具有前瞻性和針對性的措施。
3、整改措施：
（1）加快推進行政服務中心建設。逐步將與企業(yè)和群眾密切相關的行政管理事項全部進入行政服務中心辦理并充分授權。采取流程再造、環(huán)節(jié)削減、加強督辦等方式，進一步修改、優(yōu)化原有的內(nèi)部審批運行機制，使行政審批更科學、更合理。
（2）著力制度建設，規(guī)范權力運行。進一步規(guī)范環(huán)評審批、行政處罰等流程、進一步規(guī)范行政權力運行及自由裁量權工作。認真貫徹落實“兩高”環(huán)境犯罪司法解釋，深入開展環(huán)境執(zhí)法稽查，規(guī)范依法行政。
（3）強化過程監(jiān)督，加強權力制衡。從四個層面介入。一是業(yè)務股室內(nèi)部的權力制衡，科學設置崗位職責，加強崗位人員之間的監(jiān)督；二是紀檢監(jiān)察、辦公室等相關綜合部門的監(jiān)督；三是局黨組包括黨組成員共同參與監(jiān)督；四是審批全過程對社會公開公示，接受全社會的監(jiān)督，確保每一位崗位人員、每一個業(yè)務辦理環(huán)節(jié)都受到有效的監(jiān)督和制約。
（4）加快組織干部輪崗工作，切實加強干部監(jiān)督。著手制定輪崗制度，重點對行使環(huán)?！傲棛嗔Α钡牟块T主要領導和主要經(jīng)辦人實行定期輪崗交流，從制度上打破由于長時間在同一崗位、同一工作領域而可能形成的關系網(wǎng)和利益紐帶，阻斷潛在的權力尋租空間。
（四）第四階段：鞏固整改成果，凝心聚力共創(chuàng)佳績
1、時間安排：2013年l2月28日一2014年l月16日
2、整改目標：總結案后整改工作成效，深刻吸取教訓的同時，引導黨員干部放下包袱，輕裝上陣，努力工作，推動我區(qū)環(huán)保事業(yè)健康發(fā)展。
3、整改措施：
（1）總結案后整改工作經(jīng)驗與做法。讓全局干部職工通過整改工作，吸取教訓，讓犯錯誤的同志找到改正錯誤的機會，做到統(tǒng)一思想，凝聚人心，風正氣順。
（2）著力推進工作。要通過案后整改工作，讓全局上下進一步振奮精神，把工作熱情和干勁充分發(fā)揮到以環(huán)境保護促進經(jīng)濟發(fā)展上。加大反腐倡廉工作力度，加強作風建設和隊伍建設，把各項工作做得更好。
二、工作要求
（一）提高認識，統(tǒng)一行動。要切實按照工作方案，把案后整改工作作為當前的一項重點工作來抓，當作一項重要的政治任務來落實，精心謀劃、統(tǒng)籌安排，不折不扣地完成《實施方案》確定的各項工作目標和任務。
