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關鍵詞：監理施工 建筑
Abstract: In fact, inspect manage unit is charged with the national regulations, but because of the current supervision industry competition is intense, and supervision units gradually increased, so the charge standard, far below the national provisions of the charges.
Key words: SupervisorConstruction Architecture
中圖分類號： U415.1 文獻標識碼：B文章編號：
前言
自從我國從開始頒布推廣工程監理制度以來，對工程建設做出了巨大貢獻，同時監理行業得到了社會一定程度的認可，在維護承包方的合法權益和工程安全方面起到了不可替代的作用。但是，相對于工程監理行業（工程咨詢業）發展較早，且發展較為成熟的一些發達國家相比較，我們的監理體制到走想完善成熟還有很長的一段路要走，如何縮短這些差距需要我們這代人甚至幾代人的努力去不斷總結分析實際監理工作中出現的問題不斷積累提出的解決方案，最終形成具有我國特色，適應我國工程建設大背景的行業制度，不斷創新，不斷完善。本文將從實際方面出發對我國國內工程監理的現狀進行一定的概況分析，并進行探討。
1國內外建筑工程監理現狀及分析
1.1國內建筑工程監理現狀概述及分析
工程建設監理是伴隨著對廣大工程建設質量監督需求而應運而生的產物，是智力密集型的社會化、專業化的工程技術服務。建筑工程簡歷的工作原則為實現項目的合同目標，必須制定相應的監理工作計劃，實施計劃，最后實現監理的合同承諾。在伴隨建設工程的進行需要同時具有一定的符合性和全面性。相應的，監理的工作內容主要是根據本工程的特點，結合項目監理工作的需要以及項目監理招標文件要求，項目監理工作包括：施工階段的質量控制、進度控制、造價控制、安全控制、合同和信息管理、安全及文明施工管理等。
我國從20世紀80年代末（1988年）引進、推廣工程監理制以來，工程建設監理行業得到了飛速發展。監理行業在保證工程項目建設質量和進度、有效控制建設項目投資等方面發揮了不可或缺的作用。如今，就全球性工程建設實際工程中，幾乎所有的大中型建設項目都實行了監理制，可是我國的監理行業及其市場的發展仍然有待發展和完善，一些不足之處在一定程度上阻礙了監理市場的正常健康發展，亟待進一步規范。
1.2國外建筑監理工程對應現狀及分析
下面對比國內外行業的一些措施和規范來探討分析。
首先是在監理業務競爭方面的相應對比。目前國際上現行的監理咨詢公司選聘方法
一般有一下六種：第一種，基二質量的評審方法。這種方法就是把技術資質因素作為按選定咨詢工程師的首要原則。注重調查咨詢公司建立的質量管理體系及其可行性方案，預測這些做法對項目有利影響的程度。第二種，基二質量和費用的評審方法。既“兩個信封制”法。該方法是委托人從社會公信組細提供的短名單中選擇的咨詢公司所提交的建訌書所述的服務質量和價格綜合評審后確定中標人的方法。在選擇時咨詢公司應提交兩個密封的信封，第一信封包含了技術建議的價格；第二信封包含服務的建議價格。這種方法兼顧了質量不價格雙方面的因素。 第三種，固定預算下的選擇。是指在咨詢預算費用固定的情況下業主選擇咨詢服務的方法。價格建訌書中的金額中設一個上限。技術建議書得分最高的咨詢公司才被邀請行合同談判，而凡是該金額超過指定預算金額的建議書都會被拒絕。因此咨詢公司必須清楚的知道客戶的要求以及自己將要承擔的責任。第四種，基二咨詢顧問資歷的評審方法。是委托人采用競爭性招標的情況下，根據咨詢顧問的資質不經驗直接選擇合適的公司，就其提交的技術-財務建訌書行合同談判的方法。此方法注重的是根據實際的咨詢顧問的能力確定費用，其實質還是在保證服務質量的前提下確定費用。 第五種，最低費用的評審方法。是對咨詢務的“質量要求 “最低合格分值”。在“雙信封制”評審過程中，如果質量建議書評分高二最低分，報價最低的公司進行談判；反之，如果質量建議書評分第二最低分，則被拒絕。其核心還是要保證咨詢的服務質量。第六種，單一來源的評審方法。是指委托人通過競爭性招標而直接確定咨詢公司行談判的方法。此方法一般針對信譽好的咨詢公司。其實質還是體現了優質優價原則。
相應的，我國的監理工程業務則主要分為，監理招投標方式和競爭性談判。一般都是以監理費率主。雖然也要涉及服務質量類的內容，但都是泛泛而談，較少有具體的內容。其結果是可想而知的，就是監理人員到位，“三控、三管、一協調”的保證無法達到實際所需標準程度。甚至還出現了監理人員是到了需要簽字蓋章的時候才到現場。見到了文件就簽字，需要蓋章的拿來就蓋，監理完全成了擺設。
2.當前我國建筑工程監理主要存在的問題及探討
1）監理市場不規范。當前監理業務中存在的不規范現象主要是轉包監理業務、掛靠監理證照及業主私招亂雇、系統內搞同體監理等，致使建設監理的作用在相當多的項目上沒有充分發揮出來。任何行業都應該遵守最基本的市場規律，而市場規律最大的特征就是它的開放性，而沒有市場的開放就沒有市場競爭。當前監理市場的開放受到了制約，主要體現在行業性保護和區域性保護，壟斷經營、封鎖市場、抵制外來企業進入；有些地方主管部門利用監理企業需要到當地注冊的政策規定，蓄意保護當地或自己下屬監理企業等等。
2）監理工作不到位。20世紀90年代以來，全國基礎建設項目的迅猛增長，使得現有工程監理人員的素質水平和數量不能滿足工程發展的實際需要。各業主單位在招標時要求的人員資質都偏高，有的監理企業為了中標不得不在多個項目上報同一批人員，因此一旦中標，換人以及很多項目的總監只掛帥不出征和空掛監理人員的現象屢見不鮮。管理不到位受利益驅動以及為了企業生存的需要，有的監理企業把承攬的項目承包給個人或轉包到某個較低資質的企業，而只收取一定的管理費用，這樣勢必會造成企業對項目直接的管理不到位，同時，也會給企業帶來一定的風險。
3）監理收費低，還沒有完全做到市場化。事實上，監理單位的收費是有國家明文規定的，但由于目前監理行業競爭激烈，而且監理單位逐漸增多，所以收費不規范，遠遠低于國家規定的收費標準。由于業主無根據地壓價和監理同行業的不正當競爭，使得不少項目無法達到應有的取費標準，資金不足使得各監理單位只能勉強維持監理工作的運轉，這勢必影響監理事業的發展。..
4）監理人員自身較低的素質狀況阻礙了全過程監理的實施。目前，許多建立單位中從事監理工作的人員多是以前搞工程設計、施工管理及施工技術人員，經過短期培訓就上崗，或者干脆是未經過培訓就上崗的離、退休工程技術人員。他們對現行規范標準不了解，這就不可避免地在部分人員的思想上對監理產生片面認識，把監理片面的理解為質量監督。另外，由于他們當中有為數不少的人員只懂工程技術，卻缺乏經濟、管理、法律等方面的知識，而這
幾方面都是國際監理工程師所必需的。
3、針對問題我國監理行業的探討及建議分析
1）明確監理的定位。業主與監理工程師簽訂的合同《委目實施監理和管理。監理合同的標的是服務，即監理工程師應根據委托為業主提供高水平的、專業化的智力服務。我們要以法律法規為依據來統一認識工程監理單位就是受業主的委托，依照法，律法規及有關的技術標準、設計文件和合同實施監理。監理實際上是建設單位項目管理的延伸，也就是說，監理應該維護業主的合法權益，為業主服務，幫助業主管理好工程項目。因此監理單位一
定要轉變觀念，提高服務意識，只有監理的服務水平提高了，才能受到業主的認可，監理的地位才能提高。但是，監理的獨立性也不應忽視，監理企業是獨立的法人，監理工程師在執業時要遵循國家有關法律、法規，遵守合同約定，法律規定的責任必須履行，遵守公平、公正、客觀的職業操守。杜絕強制監理導致地方層層加碼，監理覆蓋面無限擴大，造成工程監理力量不監理務嚴重失衡。由二監理覆蓋面過大，監理力量嚴重丌足，兼職現象嚴重，造成監理工作不到位，監理質量下降，提高部分監理人員素質。
2）全過程、全方位監理。監理工作面臨世界經濟一體化、市場經濟體制不斷健全和建設項目組織實施方式改革帶來的機遇和挑戰。工程監理企業必須進一步樹立市場競爭觀念、經營理念和服務意識，不斷拓展經營范圍、擴大經營規模，向縱深兩個方面擴展，從單一的施工階段監理向建設工程全過程的項目管理延伸，從單一的質量控制項投資、進度控制發面發展，應用現代項目管理理論，采用先進的項目管理方法和技術手段，為業主提供全過程、全
方位的咨詢服務。這種咨詢服務可以是從建設工程前期策劃、可行性研究、設計管理，到工程招標、施工管理、試運轉的全過程服務，包括進度、造價、質量及安全等方面的全方位管理。為工程監理企業拓展其經營范圍和規模創造了良好的發展機遇。
關鍵詞：工程監理 工程質量 解決辦法
工程監理行業從發展到現在，在國家經濟社會建設中是不可缺少的，但并沒有得到社會的認可，在越來越復雜的新形勢下，就要求我們實事求是地探討在工程建設過程中如何充分發揮工程監理的作用以確保工程質量。
一、存在的主要問題分析
1.工程監理的法律、法規不夠完善
從工程建設監理制度1988年在我國開始試點至今20多年里，建設部對工程監理的初衷，一直都是“三控、二管、一協調”，監理的“三控”即投資、進度、質量管理的職能，也就是說工程監理對工程項目的管理應該實施工程項目的全過程管理，在工程項目的可行性研究階段工程監理就應該參與，在工程的設計、施工階段更應體現監理的重要。而在《建筑法》中僅將監理制度限定在施工階段，操作中絕大多數監理單位僅是以“質量監理為主”。另外，《招標投標法》也對監理的實施范圍有所界定，但在實際的工作過程中確有許多不規范的行為，甚至出現一些不正當的競爭。以上說明盡管我國已頒布的與工程建設相關的法律法規中對于監理制度都有所涉及，但是真正的能全面明確監理工作職能的法律文件還很缺乏。
2.社會對監理的重視程度不夠
俗話說：“想要別人重視自己首先要自己重視自己”，首先許多監理公司對自己不夠重視，大部分社會監理機構為了降低公司成本，往往采取項目聘任制，對外地的工程項目實行工程所在地招聘，工程結束后，若無后續工程，就不一定能繼續從事監理工作，造成監理人員的不穩定。其次有許多監理公司為了承攬到監理業務，違背國家為了維護他們的利益而制定的監理取費標準，自己通過降低費率來保證本公司在監理市場上的競爭力度，這樣造成了監理的實際收費過低，使得從事監理的人員收入也很低。第三盡管絕大多數的社會監理人員都能按照監理工程師職業道德守則的要求，公平公正地對待自己的監理工作，但是還存在小部分監理人員缺乏必要的責任心，缺乏一定的職業道德，影響了整個監理業的形象。
3.工程監理自身的水平和能力有待提高
主要表現在監理工程師的知識結構和監理隊伍的組成上，目前監理工程師的知識結構不夠合理。
一是在設計、施工單位工作多年現已退休的人員，盡管他們有豐富工作經驗，但是由于年齡的原因，使得他們沒有充沛的精力，對于新知識接受的很慢。
二是一些在職的工程技術人員改行為監理，而監理單位沒能及時給予他們業務培訓，再加上自身不具有自學監理知識的能力，因而，在這些人只具有一定的設計與施工經驗，而對監理知識及其匱乏。
三是新的大學畢業生，盡管他們精力充沛、勤學好問，但是他們缺乏一定的工作經驗。因此，目前監理隊伍缺乏既有一定的專業知識、又集技術和管理于一體的復合型監理人才。
4.工程質量監督機構監督人員對工程監理認識存在偏見
從我國實行工程監理制到現在，工程質量監督機構不但沒有認識到工程監理能夠幫助他們減輕工作負擔、確保工程質量，反而錯誤的認為實行工程監理制削弱了他們手中的權利，產生了抵觸情緒。工程質量監督機構對建設工程項目實施監督時凡是涉及質量責任問題不管什么原因，全都強加于工程監理身上，并到處宣揚工程監理無能、無用。其結果，無形中對監理行業的發展產生了不良的影響。近幾年，社會對監理的觀念有所改變，認可度有所提高，并且有一些較好的措施和方法在工作中得以實施，但是工程質量監督機構監督人員對工程監理認識存在偏見問題依然存在。
二、解決辦法
1.國家應加強對工程監理有關的法律法規建設
我國在《建筑法》、《招標投標法》、《建設工程質量管理條例》中盡管都對建設監理有一定的涉及，但是這些法規都存在一定的局限性，僅把監理工作限定在施工階段偏向于施工質量的管理，使人們在對監理制度的認識上存在不同形式的偏差。面對此情況，國家建設主管部門應該對《建筑法》、《招標投標法》等現有法律中關于工程監理的相應條款進行修訂，統一對監理的認識。同時，還應對建立一些更加能促進公正、公平競爭的招投標制度，使工程監理機構的競爭意識得以提高，促進我國監理與國際監理的接軌。
2.監理企業要積極主動不斷強化自身
工程監理機構要加強監理權威的樹立。
一方面監理機構是受雇于建設單位的，代表建設單位來管好工程，要服從于業主；
另一面，監理作為一個社會職業，國家的法律、法規賦予其獨立地行使自己的職責為社會負責的責任。所以，工程監理機構對建設單位負責的同時，還要對社會負責。在確保工程順利、保證工程質量方面，是一致的。一旦有不一致出現，大多是建設單位存在問題。所以，在工程的監理過程中，監理要在此過程中獨立行使監理的職能，把監理的權威性強化起來。
3.工程監理要加強自己的整體素質和水平能力的提高
首先要加強對監理公司的管理，推進監理人員提高自身素質，加強技術與管理的符合型人才的培養，在人才結構上，監理公司要不斷進行調整，盡快引進缺乏的人才，適應監理工作的需要，對新引進的人員，要結合自身的工作能力水平，有針對性的開展相應的培訓，為今后工作的順利完成打下堅實的基礎。對于在職人員，面對當今社會知識經濟飛速發展，應階段性的開展有關控制工程質量方面的法律、法規、規章制度和規范、規程、標準能力的培訓班，從而促進工程監理人員不斷提高水平及能力、強化自身的綜合素質。為工程監理人員能夠更好的完成自己的工作，而打下堅實的理論基礎。
關鍵字：工程監理 建設工程
中圖分類號：TL372文獻標識碼： A
一、監理概況
改革開放以來,我國的建筑技術取得了突飛猛進的發展,形態各異的構筑物比比皆是，高層建筑拔地而起，市政公用設施流光溢彩，裝扮了我們的城市，帶動了建筑、房地產開發行業的快速發展，成為國民經濟發展的支柱。自1988年國務院決定在土木工程建筑領域中實施建設監理制度以來，明確規定我國的監理制度分為政府監理和社會監理兩種類型。所謂政府監理是指建設部和省、自治區、直轄市建設行政主管部門，國務院工業、交通等部門設置的專門建設監理管理機構，或指定的相應機構，統一管理本行政區域和部門的建設監理工作，是強制性的監理。社會監理是指符合《工程建設監理單位資質管理試行辦法》規定條件而經批準成立的監理單位，受業主委托對工程建設實施的監理。業主與監理單位簽訂監理合同以后，才能對工程項目的實施階段進行監理。因此說監理單位對于建設項目監理任務的取得是委托性的。政府監理規定工程項目必須監理，這是強制性的。
推行工程監理制度，是工程建設方面一項新的重大改革。其宗旨是利用具有建設行業專業知識的復合型人才，在建設工程的全過程發揮其專業特長，為國家的經濟建設更好的服務。作為監理工作實施的主體即監理人員，其素質對工程質量的影響存在不可忽視的作用。
工程建設監理代表建設單位，用嚴密的監理制度和特殊的管理方式，按照合同規范，對工程建設項目進行全面的跟蹤和監督管理，促使工程建設項目的投資、工期、質量按計劃實現，最終達到工程建設項目合法、合理、科學、經濟。
二、 監理工作的主要任務
《中華人民共和國建筑法》中明確定義：建設單位在實施建筑工程監理前，應將其委托的監理單位、監理內容及權限，以書面形式通知被監理的建筑施工企業。建筑工程監理應依照法律、行政法規及有關技術標準、設計文件和建筑工程承包合同。對承包單位在施工質量、建設工期和資金使用等方面，代表建設單位實施監督。在工程建設項目中，目前監理工程師只是進行施工階段的監理工作，而這一階段主要是質量控制。從目前情況看，讓一個監理單位同時具備建設項目投資決策階段、設計階段、招投標階段、施工階段的監理能力還比較困難，大多數監理公司也達不到這一水平。結合現階段的監理工作，監理工程師的工作應重點體現在一下兩個方面。
1、監理單位應具備招投標工作的能力
業主能否選擇到優秀的承包商，取決于施工招投標工作的好壞。監理單位可以根據委托監理合同的約定積極參加工程施工招標工作，協助建設方選擇有能力、有經驗的承包商。如果監理單位能從施工招投標階段就介入建設項目，則它對工程建設項目就很了解，有利于監理單位較快的熟悉承包商和承包合同，較好的開展監理工作。
2、對工程承包合同的管理。
監理工程師如果想做好監理工作，就要以法律為準繩，以合同為依據。只有管理好工程承包合同，熟悉合同文件，結合國內外先進的經驗教訓，才能管好工程，實現工程建設項目總目標。
三、工程監理存在的主要問題
1、工程監理就是質量監理
監理企業的職責應當概括為“三控、二管、一協調” 。但是在目前整個工程建設過程中，由于機制不配套等原因，使原本監理單位的該做的沒做夠，該給的沒給到，不該的卻擔著。監理的投資控制、進度控制、質量管理職能大多不能實現，監理單位僅僅是質量監理。有些業主單位甚至認為聘請工程監理純粹是為了滿足國家法規的要求，是應付上級政策的對策.。正是由于對前期階段監理的缺失，對于工程建設中的前期咨詢、勘察設計、指標、設備采購與建造等內容服務基本不涉及，直接導致施工階段工期延長，成本超出預算，工程質量得不到保障。
2、工程監理對業主行為無規范
工程建設項目能否順利進行，建設目標能否如期完成，很大程度上取決于業主行為規范與否。相當一部分業主較多地干預監理工作，有時甚至繞過監理直接給承包商下達指令，造成工程過程中產生糾紛和誤解。作為工程建設項目現場的唯一管理人員，監理公司收到業主的委托，就應由工程師去實施對工程建設項目的監理與管理，而業主要做的不是直接管理工程建設項目，而是管理好監理。在實際工程建設項目中，由于無法規范業主的行為，往往會由此引發許多問題。
3、工程監理缺少高級人才
隨著工程監理制度的實施，監理費用逐年下降，監理費過低阻礙了工程監理行業的發展、不利于提高監理人員的素質。社會上的高素質、高學歷的管理人才不愿意到監理行業來。即使愿意從事這個行業，也在有項目需要時被招聘過來，項目完成后即解除聘用。這就造成了缺乏適合項目管理的人才，尤其是經濟、管理、商務和法律等方面的人才，專業監理人員的數量和質量遠遠小于監理工作的需要。而另一方面，工程建設任務逐年增長，各監理企業和單位只得大量聘用非專業人員來充當監理人員。 因此使得監理人員的素質參差不齊、監理公司組織結構不合理，加之監理單位對于培養優秀監理人員投入時間和費用少，考核激勵機制不健全，使得整個監理行業很難形成具有核心競爭力的企業。
三、我國監理行業的發展方向
1、明確監理的定位。
建立行業實際上是一種服務行業，即監理工程師應根據委托為業主提供高水平的、專業化的智力服務。工程監理企業必須進一步樹立市場競爭觀念、經營理念和服務意識、不斷拓展經營范圍、擴大經營規模。我們要在遵守相關法律法規及技術標準的前提下、依照設計合同實施工程監理。應用現代項目管理理論，采用先進的項目管理方法和技術手段，為業主提供全過程、全方位的咨詢服務。監理單位要轉變觀念，提高服務意識。監理實際上是建設單位項目管理的延伸，也就是說，監理應該為業主服務，維護業主的合法權益，幫助業主管理好工程項目。只有監理的服務水平提高了，才能受到業主的認可，監理的地位才能提高。但是，監理企業的獨立法人地位也不應忽視。監理工程師要遵循國家相關法律、法規，遵守合同約定，遵守公平、公正、客觀的職業操守。
2、建立高素質人才隊伍。
監理行業需要一些高智能、高素質人才，就要在人才的培養和引進上下大工夫，應當要制定長遠發展計劃。 要建立合理的人才結構，采取積極的措施，引進急需的人才，開展國際同行間業務交流、互訪活動、取長補短，去實現專業功能配套，功能補全。 除此之外，還應采用不同類型的各種培訓，如監理公司總經理培訓、總監培訓、某工程項目培訓，對員工進行監理基本知識培訓和工程安全性培訓以及簡單的外語培訓等，提高員工的實際工作能力。借鑒國外工程管理學先進的教學方法，結合我國實際，培養一批高層次的具有創新精神的管理型監理人才。
3、要建立完善的優勝劣汰制度
目前我國建立企業由政府管理，責任主體有一定缺失，行業發展受到制約。人員資質與企業資質捆綁在一起，人才不能夠合理流動。要將目前的政府管理模式，改為由非政府的監理行業協會來管理，借鑒國際先進的管理經驗，依靠行業監督與企業自律，才能促進監理行業更完善的發展。監理行業的產生為我國建筑行業的發展和社會的穩定做出了較大的貢獻。 但是我們也應該看到現階段我國工程監理工作還存在著不少的問題，制度缺陷也不可避免的阻礙了它的發展，需要不斷的保證監理機關的有效發揮監理的作用，提升工程的質量，促進施工的順利開展。
參考文獻：
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[2]羊壽生.論監理單位在建筑工程質量中的作用[J].才智,2010(19)
[3]張春友.淺談工程監理人員的法律責任[J].廣西質量監督導報,2007(06)
蒯彩云
鹽城現代建設工程項目管理有限公司
摘要：隨著建筑項目工程逐漸復雜化，建筑工程中存在的質量問題，成為人們重點關注對象。因為建筑工程施工質量與人們生命財產安全有著必然的
聯系，為了更好地對建筑工程的質量進行控制，建筑行業先后引進了新興的建筑工程監理制度，為人們的安全和建筑工程的施工質量做出重要貢獻。現階
段，雖然建筑工程監理制度已取得了較為明顯的成績，但仍存在某些方面的不足，影響著建筑工程質量。因此，本文以建筑工程監理制度發展現狀及存在
的問題為切入點，對如何加強建筑工程監理工作進行分析。
關鍵詞：建筑工程；監理制度；現狀及問題；對策探究
建筑工程監理工作是建筑施工過程中的重要環節，但是隨著建筑設備、
技術以及規模的不斷擴大，建筑工程施工階段存在的問題也相應的有所增
加，其中建筑工程質量問題是建筑工程施工階段中常見的問題之一，在這
樣的背景下，使人們逐漸認識到建筑工程監理工作的重要性。但是關于如
何提高建筑工程監理工作的效率與質量，成為現階段建筑行業首要面臨的
挑戰，對此，建筑行業想要發揮建筑工程監理工作的作用，則應對建筑工
程監理工作的發展現象進行了解，并以此為依據制定完善的建筑工程監理
制度。
一、建筑工程監理工作的發展現狀
隨著建筑工程監理制度不斷在建筑工程施工階段的應用，有效地對建
筑工程安全質量問題進行控制，提升了我國建筑工程整體水平，促進了建
筑行業的穩定發展。但是，近幾年通過對建筑工程監理制度的分析，還發
現了某些主觀因素和客觀因素，直接影響著建筑監理工作的整體效果，致
使監理工作無法發揮出自身的最大優勢。從整體的角度上來看，我國的建
筑工程監理工作的水平還處于萌芽時期，下文對建筑工程監理工作中存在
的問題進行闡述：
二、建筑工程監理工作存在的問題
（一）市場經濟與監理制度的局限性
目前，我國市場經濟與監理制度還存在著一定的局限性，其中地方保
護主義制度尤為明顯。由于建筑工程受到建筑監理工作市場的影響，在進
行建筑監理單位選取時，只局限于當地較為熟悉且常見的建筑監理企業，
對外來或后起之秀的建筑企業采取蔑視的態度，這種現象，在一定程度上
使建筑監理行業的發展受到制約。在建筑工程監理工作中，監理單位將工
作的目標基本上放置于對建筑工程質量的控制，與此同時，建筑施工單位
也過于重視建筑工程質量問題，忽視了建筑施工階段其他問題的發生，從
而造成建筑監理工作的局限性特點，甚至在某種程度上阻礙了建筑監理工
作的全面發展。
（二）監理人員對建筑工程監理制度不重視
如今，大多數的監理企業尚未意識到建筑工程監理制度重要性，致使
監理人員在對建筑工程質量進行勘測工作，未對建筑工程的安全質量問題
進行詳細確定。在建筑工程監理工作中，監理人員將過多的工作重點投入
到建筑施工質量和工程進度、建筑成本資金控制等多個影響建筑施工單位
經濟效益方面，而忽視了對建筑工程施工安全的監理。而在一些新創建的
建筑工程監理企業，由于缺少專業的監理人員以及企業管理人員安全監理
意識缺乏等現象，導致在進行建筑工程監理過程時，沒有對建筑工程安全
問題進行控制，因此，在間接因素的影響下為建筑施工人員的人身安全埋
下重大隱患。
（三）監理人員未意識自身職責的重要性
在建筑工程監理企業中，由于受到建筑工程監理制度的影響，缺乏專
業監理人員，在這樣的背景下，導致素質低下、專業水平缺乏的人員，開
始從事建筑工程監理工作，這些人員由于未受到系統化的培訓，而尚未意
識到自身職責的重要性，甚至無法對建筑工程安全質量問題進行準確判斷，
不僅會為建筑監理企業帶來巨大的經濟損失，還會對建筑工程施工質量造
成一定的影響。
三、提高建筑工程監理工作效率的有效措施
建筑監理工作主要的作用為：確保建筑工程順利開展，為建筑施工單
位提供更多的社會效益與經濟收益。但是在實際的建筑工程監理工作中，
監理工作還存在著不少問題，通過上文的分析，針對這些問題提出了有效
的解決措施，意在提高建筑工程監理工作的整體水平，保障建筑監理企業
的經濟效益。
（一）規范建筑監理行業市場
為了保障建筑監理行業市場的穩定運行，促進建筑監理企業之間的良
性競爭建筑監理行業應對監理制度進行規范。由于受到傳統計劃經濟發展
的影響，我國的建筑監理企業作用無法進行全面釋放，針對此種現象，建
筑監理行業應制定完善的監理企業競爭投標管理機制，對建筑監理行業市
場進行有效的規范。從具體上來講，首先將先進的監理企業競爭投標管理
機制引入建筑監理行業市場，打破原有的建筑監理行業市場半封閉狀態，
促進各監理企業之間的良性競爭，預防暗箱操作等行為的出現，影響建筑
工程監理工作的整體效果。其次，貫徹落實監理企業信譽制度，將信譽低
下的監理企業剔除建筑工程監理行業市場，確保建筑監理企業的整體水平
的提高，從根本上提高建筑工程監理工作的效果。
（二）建立完善的建筑工程監理制度
科學的建筑工程監理制度能夠促進監理工作順利進行，提升建筑監理
工作的整體效率。其具體的建立流程如下。
第一，建立與監理制度相關的法律制度，使建筑工程監理工作“有法
可依”。對于此種方法，需要我國相關法律部門積極配合建筑工程監理行業
的發展，以建筑工程監理工作的重點和目標為依據，制定與之對應的法律
規范，并對不同信譽等級的建筑監理企業實施強制控制，強化建筑工程監
理工作的整體水平。
第二，以實際的建筑工程監理企業的發展現狀為依據，根據自身企業
發展的特點，制定建筑工程監理制度，促進各部門之間的協調發展，使其
能夠準確對建筑工程施工階段的成本和施工進度、施工質量以及安全問題
進行有效控制。
第三，對建筑監理企業的監理行為進行規范。現階段，經常會出現監
理人員不負責現象，對此，相關建筑監理行業應對其進行嚴肅處理，預防
此類現象的二次發生，促使建筑工程監理工作發揮出自身的作用。
第四，對監理人員采取崗位責任制。針對現階段監理人員“無所事事”
的現象，建筑監理行業應建立完善的人員崗位責任制，對監理人員的工作
任務進行細化，使建筑工程監理工作達到事半功倍的效果。
（三）提高監理人員的整體素質水平
因為建筑監理人員的任務和責任重大，只有專業、高素質監理人員才
能準確對建筑工程監理工作進行控制。所以，建筑監理企業應對監理人員
進行定期培訓工作，提高監理人員對專業理論知識的積累，與此同時，還
應對監理人員的技能進行檢測，從而對監理人員的整體素質水平進行評估
和判斷。
結束語：
綜上所述，隨著建筑行業的飛速發展，人們逐漸對建筑工程的質量和
安全以及各部分的使用性能等給予高度重視，基于此，為了使建筑工程能
夠滿足人們的需求，應對建筑工程施工階段進行嚴格管理與控制，而監理
工作作為建筑工程施工階段的重要環節，更加需要對建筑工程監理工作進
行強化。上文通過對建筑工程監理工作中的問題分析，并將問題作為探討
基礎，提出解決問題的相關有效措施，以期為改善建筑工程監理工作的發
展現狀做出重要貢獻，確保建筑工程監理工作的順利進行，提升建筑工程
整體施工質量。
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建筑工程監理工作是確保其有序開展的重要條件，也是當前建筑行業逐步優化的一個重要組成部分，其實提升建筑工程監理水平也就顯得極為必要，本文就首先分析了建筑工程監理的現狀，然后又探究了提升監理水平的規范化管理手段。
關鍵詞：
建筑工程；監理；現狀；規范化管理
1引言
眾所周知，對于現階段建筑工程項目的具體施工建設來看，相應的監理工作是必不可少的一個重要組成部分，只有切實提升建筑工程監理的可靠性效果，才能夠有效規避建筑工程項目中可能出現的各類問題和缺陷，因此，詳細全面分析現階段建筑工程監理中存在的各類問題和不足，然后采取規范化管理的手段予以強化也就顯得極為必要，具備較強研究價值。
2建筑工監理的現狀分析
2.1監理職權失衡
基于現階段建筑工程監理工作的有效落實來看，相應的職權失衡是比較重要的一點，這也是導致建筑工程監理工作無法有效落實，相應作用價值受損的一個重要原因。從當前建筑工程監理工作的具體落實效果上來看，其最為突出的問題表現就是有責無權，雖然承擔著建筑工程項目落實過程中相關的一些責任，但是卻不具備與之相匹配的權力，如此也就必然會影響到監理人員相關工作的高效落實，導致監理任務存在著較多的制約因素，并且也必然會給整個建筑工程項目的施工落實帶來較大的不良影響。
2.2監理市場不規范
結合當前建筑工程監理工作的具體落實效果來看，其在監理市場方面同樣也表現出了較為明顯的缺陷問題，混亂性表現較為明顯，很難促使監理工作高效執行。這種監理市場方面存在的缺陷問題還是比較復雜的，一方面，相應的監理單位資質審查不嚴格，進而導致相應的監理市場中出現了越來越多的監理企業，但是這些監理企業卻不具備與之相匹配的監理能力，進而如果這些企業參與到建筑工程監理工作中去的話，必然會影響到建筑工程監理的實效性；另外一方面，監理市場的混亂還表現在地方保護主義比較明顯，很多建筑工程項目的監理單位選擇都受限于本地市場，進而也就不利于整個監理市場的繁榮發展。
2.3監理人員良莠不齊
對于建筑工程監理工作的具體操作和落實來看，其在監理人員方面同樣也存在著較為明顯的缺陷問題，尤其是對于監理人員的綜合素質和基本能力而言，其表現出來的問題還是比較明顯的，當前依然存在著較多的建筑工程監理從業者不具備與自身工作相匹配的能力和素質，進而制約了建筑工程監理價值的呈現。這種監理人員方面的缺陷一方面是因為我國當前從事于建筑工程監理工作的專業化人才缺失不足，存在著明顯的青黃不接現象，進而導致監理單位的人員構成存在缺陷；另外一方面，對于監理人員的管理存在缺陷，相應的監理人員資質審查管理存在漏洞也是比較重要的一個影響因素問題。
3建筑工程監理的規范化管理措施
3.1完善建筑工程監理法律法規
對于建筑工程監理工作的落實來看，切實完善相應的法律法規是比較基本的一個條件，尤其是相對于建筑工程監理人員的具體職責以及相應的權力，更是需要通過法律法規的方式予以明確，進而也就能夠較好提升建筑工程監理工作的落實效果，保障各項職能的有效落實。針對這種建筑工程監理法律法規方面的完善來說，必須要促使其具備理想的適應性效果，能夠結合當前建筑工程發展中對于監理工作的需求予以明確，進而才能夠較好提升建筑工程監理的落實效果，尤其是對于相應的建筑工程監理中涉及到的具體標準，更是需要通過法律法規的形式予以明確，進而才能夠較好促使其具備理想的指導作用。當然，除了要構建較為完善的法律法規體系之外，還需要促使其具備理想的執行能力，這也就需要政府部門應該發揮自身的職能作用，保障建筑工程監理工作能夠按照相應的法律法規要求進行落實，對于違法違規行為也應該予以嚴厲打擊。
3.2構建誠信體系
為了更好促使建筑工程監理工作能夠表現出較為理想的落實效果，還需要重點圍繞著相應的誠信體系進行有效構建，這種誠信體系也是整個監理行業有序發展的重要保障條件。針對這種誠信體系的構建而言，其必須要涉及到整個建筑工程行業的各個方面，尤其是對于相應建筑工程中監理責任的具體落實，更是需要在建立誠信體系中予以明確體現，并且為各個監理企業構建獨立的誠信賬戶，分析其是否具備相應的監理能力，對于一些難以確保建筑工程監理任務高效落實的企業，應該要求其予以規范和優化，并且針對一些優秀企業予以表揚和獎勵，促使其能夠得到一定的發展優勢。通過誠信體系的構建也就能夠較好規范整個監理行業，促使監理行業的發展能夠具備理想的健康可持續效果。
3.3構建可靠的監理隊伍
對于建筑工程監理水平的有效提升來說，還需要重點從監理隊伍的構建入手進行規范化管理和控制，這種監理隊伍的有效構建，主要就是為了較好促使其能夠具備理想的執行能力，結合當前建筑工程監理工作的具體需求進行重點分析，進而也就能夠有效提升建筑工程監理的可靠性。這種監理隊伍的有效構建必須要重點提升相應監理人員的綜合素質和能力，保障其能夠較好圍繞著現階段建筑工程監理工作的基本需求進行分析和探索，進而也就能夠有效提升監理任務的執行效果，促使其能夠熟練掌握相應的監理標準和規范要求。與此同時，還需要重點加強對于監理人員從業資質的審查，進而才能夠較好提升監理隊伍構建的可靠性，杜絕濫竽充數問題的存在。
4結束語
綜上所述，對于建筑工程監理工作的執行來看，其必要性是極為突出的，這種必要性也就要求相應的建筑工程監理人員能夠與時俱進提升自身的綜合素質，并且規范整個監理行業的運行秩序，促使各個監理單位都能夠表現出理想的作用效果。
作者：趙書明 單位：連云港德暉工程項目管理咨詢有限公司
參考文獻：
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關鍵詞：工程監理；管理機制；戰略決策
中圖分類號：TU198 文獻標識碼：A
引言
自改革開放吹響號角以來，我國建筑業得到突飛猛進的發展，隨之工程監理行業便應運而生，目前我國建筑業的投資項目在逐年增多，業主對工程全過程的管理服務也增添了新的需求，這給工程監理帶來了前所未有的機遇，但工程監理這一行業在發展的過程中也凸顯出各種矛盾，既無法充分滿足業主的需求，也阻礙了工程監理事業的發展。
工程監理的發展歷程及現狀
工程監理的發展歷程
進入改革開放以來，建筑行業雖然遇到了前所未有的機遇，由于傳統體制模式的禁錮，無證施工、質量不合格、無證規劃設計等現象屢見不鮮，建筑市場一時間被各種矛盾籠罩，迫切需要建立完善的市場監督平臺，基于這一要求，我國在1983年就開始施行工程質量監督制度，第二年國務院對工程監理制度做出了明確的規定，標志著我國工程監理制度突破了原有的監督模式，形成了集政府、企業和第三方多重監督體系[1]。自此以后，我國工程監理事業不斷的發展和完善，到目前以發展為全面推廣時期。
工程監理的現狀
我國工程監理制度建設之初就帶有明顯的政府強制性，經過了二十幾年的發展，工程監理制度仍然帶有明顯的強制色彩，國務院有權規定實行強制監理的建筑工程的范疇，同時，國家還出臺了各項規定來約束工程監理的行為，地方政府同樣出臺了更細致的相關條例。政府過多的干涉，使得工程監理市場競爭意識不強，地域壟斷現象更是甚囂塵上，多數工程監理企業依賴性強，對市場的敏感度過于薄弱，更談不上建立現代企業制度。此外，我國工程監理企業服務意識較差，在很大程度上監理企業只是為了滿足政府強制規定的要求，而在自身服務意識上沒有覺醒。
工程監理中存在的問題分析
公平的市場競爭機制尚未形成
市場壟斷和區域保護現象嚴重
企業的發展必須以把握市場規律為前提，而工程監理企業卻忽視了這一點，由于工程監理行業帶有明顯的強制色彩，工程監理市場的開放性就受到嚴重阻礙，地方保護主義和壟斷現象比比皆是，外來企業根本就無法進入到區域市場中，地方政府出臺的政策對地方工程監理企業過度傾斜，導致本地工程監理企業依賴性強，競爭意識薄弱，這勢必會造成市場公平性的缺失，嚴重阻礙工程監理市場的發展[2]。
競標投標機制無法體現公平性
我國對于工程監理評估并沒有一個完善的標準，這就使得在招標的過程中，業主無法按照一個系統的標準來衡量監理企業的綜合水平，業主無法完全知悉監理企業的信息就已經構成了不公平，同時，我國工程監理的招標機制尚存在問題，例如，在進行監理企業招標的過程中，當地的一些龍頭企業和管理部門常常選擇下屬的監理企業，使其他監理企業無法通過公平競爭中標；評標專家不能客觀的對監理競爭企業進行評價，導致有能力的監理企業與標失之交臂；還有一些建筑單位將投標期縮短或者延長，使得一些監理企業無法獲取到正確信息而錯失投標。這些現象在監理招標投標市場上屢屢發生，致使我國監理招標投標市場的公平性無法顯現。
管理機制無法滿足市場經濟的需求
行業協會形同虛設
行業協會無法起到應有的作用，更無法企及國際上較大的專業團隊，我國行業協會的會員常常是以單位為主，而單位的代表恰恰的經營管理人員，協會自然不能成為監理工程師的社團組織，具有高水平、高素質的專業人員就無法被吸引，使得行業協會的人才緊缺，再加上協會的工作內容一般受到政府的限制，在維護會員利益時很難做到公平公正，工程監理市場也會因此失去應有的公平性與秩序性。
現代監理制度不夠完善
我國工程監理企業一直以來就呈現出政府一管到底的特點，監理企業內的管理制度往往與政府掛鉤，無法建立真正的現代企業制度，各個管理部門的職能存在交叉嚴重的情況，導致管理成本激增，進而效率也隨之下降，同時，我國在工程監理的立法方面雖然已經建立，但基本思路和質量仍然存在問題，使得工程監理行業無法進行公平競爭，沒有市場競爭的激勵，監理企業在建立現代企業制度的道路上就更加舉步維艱。
工程監理的人才機制不夠健全
復合型專業人員緊缺
現今我國絕大部分工程監理工程師大多指向設計和施工等方向，而從長遠來看，工程監理的需求絕不僅僅局限于設計和施工，迫切需要一些技術和管理于一體的復合型專業人才，而我國目前工程監理企業在人才吸引方面還需不斷完善，同時在管理人員方面相對落后，無論是信息渠道的搜尋還是信息的處理都有所欠缺，在監理工程師的認證方面，限制了集技術和管理于一體的復合型人才的發展，只注重質量監督而忽視了技術和管理的重要性。
從業人員整體素質過低
國際上勝任監理工程師的條件是必須兼具技術和管理等方面的能力，一些大企業如美國蘭德公司等擁有碩士和博士學歷的監理工程師的比例超過7成，而且工作經驗也是國外企業比較看重的指標。而我國從事監理行業的工程師一般來自于各單位的退休員工、其他企業轉換而來的工程技術和管理人員或者是企業上級單位相關部門調轉來的工程技術等。我國監理人員的整體素質偏低，學歷參差不齊，人才流動性大。這些不利因素使得我國監理企業在國際市場中很難站穩腳跟[3]。
構建科學合理工程監理體系建議
強化工程監理市場的管理
整頓工程監理市場的秩序對促進工程監理的發展具有重要意義，要想規范工程監理市場秩序，首先要做的就是打破壟斷局面，引入競爭機制，讓工程監理企業能夠在一個公平的氛圍下競爭，業主在進行招標時一定嚴格按照《招標投標法》的相關規定，按照合法程序選擇具有資質的企業，同時，業主應與中標的監理企業簽訂委托監理合同，明確雙方的職責和利益[4]。政府部門應嚴懲招標不法行為，維護工程監理市場的公平性。
重視行業協會的作用，建立現代企業制度
行業協會是政府和企業的紐帶，行業協會應該作為企業領導者和引路人的角色，充分發揮其管理職能，調整行規行法，營造和諧的市場運行環境，使資格管理工作有的放矢，加快建立信息網絡的建立，嚴格市場準入機制，維護工程監理市場的有序性。監理企業應加強市場敏感度，應以積極、公平的心態去面對市場競爭，加快企業體制改革，努力建立符合市場需求的現代企業制度。
完善企業用人機制
工程監理不僅僅局限于設計和施工，該包括管理、經濟等方面，屬于知識密集型服務行業，這一行業所要求的人才不僅要有豐富的專業知識，還必須具有較高的管理能力和法律方面的知識，同時，還需兼備足夠的實踐經驗。基于此，工程監理企業必須重視人才培養，建立一套完善的人力資源管理體系。按照企業自身情況引進合適的人才，根據崗位需要合理配置人力資源，避免出現崗位重疊的現象。企業要定期對人才進行培訓，并根據員工的特長安排崗位，充分將員工的職業生涯與企業發展相結合，實現工程監理企業的健康可持續發展。
小結
工程監理制度的健全對我國工程監理行業的發展具有深遠的意義，我國目前工程監理所存在的問題給我們敲響警鐘，要想緊跟監理行業國際潮流，就必須提高對工程監理存在問題的高度重視，本文挖掘出三點關于工程監理存在的問題，并依次給出了解決的建議，希望對工程監理科學化、規范化和制度化的改革道路有所幫助。建筑市場會隨著經濟的發展而不斷壯大，工程監理市場將迎來一個又一個機遇和挑戰，要想實現工程監理的長足健康發展，就必須把眼光放長遠，根據市場需求，不斷對工程監理制度進行改進和完善。相信經過不斷的努力，工程監理行業定會呈現良好新局面。
參考文獻
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關鍵詞：建筑工程監理 工程質量 現狀分析 發展方向
工程監理是建筑工程設計以及實施過程中不可或缺的一部分，它對于保證建筑工程的工程質量，保障并提高建筑行業的經濟效益和促進其全面健康發展具有非常重要的意義。經過二十多年的努力，我國的建筑工程監理制度的基本框架已經形成，同時在建筑行業的各大項目中全面實行，相關法律法規也日趨完善，基本做到有法可依，有章可循。然而，在取得發展的同時，還有許多問題和矛盾，需要我們深入思考和解決。
建筑工程監理的重要性
建筑工程的主要特點是施工周期較長，所用材料紛繁復雜，大到體積龐大而且笨重的成品半成品部件，小到甚至一顆螺絲釘，都可能導致這樣或那樣的問題出現。這就需要工程監理來發揮其重要作用，保證工程建設的各個階段嚴格按照要求和規定執行，從而確保工程質量和經濟效益實現雙贏。
建筑工程的監理按照其階段劃分可分為設計監理和施工監理，其中設計監理是指在工程設計階段對設計項目所進行的監理。主要是為確保工程設計的質量和時間等方面的目標是否符合業主的要求；施工監理則是指在工程施工階段對具體的施工項目進行的監理，它的主要目的是保證施工的投資、工期、安全質量等各方面的達標。
可以毫不夸張地說，建筑工程的監理質量在很大程度上決定了工程的設計施工和安全質量，進而有利于提升建筑行業的整體水平，增強企業的核心競爭力，促進我國建筑行業全面快速發展。因此，重視工程監理的發展，才能有效地解決近幾年來我國建筑行業中不斷出現各種問題和弊病，從根本上保證人民群眾的生命財產安全。
我國工程監理的發展現狀
1、建筑企業對工程監理的重視不夠，工程監理發展不盡完善
雖然建設監理制度在全國范圍內推行已有二十多年歷史，但是很多業主、施工單位以及質量監督機構由于對于建筑工程的監理制度在建筑工程中的重要作用和意義缺乏必要的認識，因而并沒有對工程監理制度給予應有的重視。再加上我國目前的工程監理還只是在施工階段，雖然個別行業已經實行了施工圖審查制度，但從嚴格意義上來講，我國目前并沒有完善的設計階段的工程監理，因而并不能全面發揮其在建筑工程中的重要作用。
工程監理行業從業人員監理水平和專業素質偏低
在國外的許多工程監理領域，工程咨詢等都被認為是高智能型服務業。然而在我國，因為許多建筑企業對工程監理的重視程度不夠，工程監理缺乏內在的發展動力，從業人員的監理水平和綜合素質也就得不到根本的提升，監理行業普遍存在人員專業素質較低，對相關的法律規章不夠熟悉等問題，很多企業甚至聘請已經退休的工程師作為工程監理人員。這些問題都使得工程監理的發展速度和水平大打折扣。
相關規章制度并不十分完善
從1988年施行建筑工程監理制度以來，我國已經先后頒布了許多法律條規對其加以改進和完善。但是大部分都比較重視對監理單位的資質管理和監督，在工程監理人員的資質評定與責任處罰等相關方面的規定還是十分模糊的：“僅在《監理工程師資格考試和注冊試行辦法》第 22 條有粗略的涉及。( 第 22條規定： 因監理工程師的過錯造成利害關系人嚴重經濟損失的，除追究其所在單位經濟責任外, 還應撤消其注冊, 收繳其《監理工程師崗位證書》；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任) 。那么可以采取加大監理工程師的職業風險責任并進一步細化相關法規( 比如監理工程師可能出現的哪些違紀違法行為，并依據各種違法行為制定詳盡的懲罰措施) 。”[ 張靜，肖茜《中國工程監理與國際化接軌探討》長安大學學報 2004年6月]
強化建筑工程監理的幾點對策
建立有效的監理機制，強化監理委托程序
雖然我國已經建立起相對完善的建筑工程監理框架，但依然存在許多制度漏洞，許多業主出于法律限制，僅僅授權工程監理單位程序性的工程監理，工程監理單位得不到足夠的授權，也就無法保證監理程序順利進行。再加上相關的責任制度規定還不夠詳細，當工程出現安全質量等問題時，業主、建筑企業以及工程監理單位的糾紛事件也常常諸見報端。因此，必須要進一步細化和完善相關的規章制度以及監理人員的執業資格制度。
提高監理行業從業人員的專業能力和素質
在國外，“它們比較重視在職咨詢人員的培訓, 尤其是復合型人才的培訓, 既懂技術又知曉經濟、法律、管理的人才, 因此每年需要投入較大的費用用于人員培訓, 以提高咨詢水平。”[ 周洪波，秦光 《對我國監理咨詢業未來發展的思考和建議》建筑管理現代化2002（3）]企業的競爭就是人才的競爭，從業人員的追平得不到提高，企業的發展，也就無從談起。所以要想改善工程監理發展現狀，就必須提高監理行業的門檻準入，要對監理工作的從業人員的監理水平和綜合素質進行嚴格審查，只有這樣，才能真正提高工程監理隊伍的整體素質，促進監理行業發展，也從根本上解決了監理人員的待遇問題。
積極做好工程監理與國際化的接軌
在經濟全球化的大背景下，中國的許多行業都針對國際市場競爭環境做出一系列的調整，建筑行業也不例外。然而由不得不承認，因為我國的工程監理行業較晚，又得不到相應的重視，在國際市場競爭中，還處于相當尷尬的地位。因此，面對如此嚴峻的競爭形勢，我國的建筑工程監理行業必須要盡快進行有針對性的改革，迅速擴大業務范圍，提高從業人員素質，完善法律法規，盡快與國際市場接軌，在合作和競爭中取得長足發展。
總而言之，全面施行建筑工程監理制度是中國建設領域的一項重大改革，也是中國在入世以后國際交往日益擴大的必然結果。只有進一步提高和完善工程監理水平，中國的建設工程管理體制才能實現向規范化、社會化以及專業化的轉變，才能積極推進中國建筑工程監理事業的國際化進程，為建筑事業的更好更快發展做出應有的貢獻。
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1.有利于工程監理方提高質量責任風險管理水平。
在工程監理過程中首先要明確工程監理的質量責任類別并據此確定監理質量責任風險因素，從而來防范在工程建設過程中可能會出現的較大的風險因素。工程監理通過監理工程建設過程中的各項風險因素來保證整個工程建設的質量安全性，通過長時間的監理工作將會使得工程監理方的質量責任風險管理水平得到很好的提高。
2.有利于我國工程監理行業的良性發展。
工程監理的日益發展得到了國家的鼓勵與支持，國家建設部及國家計委出臺的《項目管理規定》使得工程監理行業變得有法可依，指導了我國工程監理行業向著良性的方向進行發展。整頓了我國工程監理行業中的不良企業，嚴厲打擊并查處工程監理的違規操作，保證了工程建造質量的安全性，并契合了市場發展需要。
3.有利于我國工程建設項目質量的提高。
工程監理切實保證了工程的建造質量，工程監理方利用自身的優秀條件在確保工程質量的前提下使得所建工程造價降低，還可以使得工期縮短，避免了長時間的占用社會資源。好的工程監理將會利用合理的方式對建筑物進行建造，這樣將能使得建筑材料減少，建筑材料的減少可以有效的減少建筑垃圾，避免了建筑資源的浪費。最關鍵的是工程監理將能夠提高企業的質量責任風險管理水平，使得我國的監理行業以及企業能夠積極發展，更大限度的提升我國工程建設的質量。
二、國內外工程監理的現狀
工程監理被運用于國內外許多工程的建造，但是國內外工程監理的管理制度卻大有不同，下面將對比并分析國內外的工程監理的現狀。
1.國外建設工程監理的現狀。
建設工程監理在國外發達國家被稱為工程咨詢，其采用的是國際上推廣實行的建設工程監理質量責任管理制度，工程咨詢單位都有專業化的監理單位以及建設單位的授權。國外的工程監理的主要工作包括工程建設前的投資預算咨詢以及對工程的建設過程加以監督，建設前的投資預算咨詢主要是對工程項目加以一定的可行性判斷，并對工程項目建成后的收益加以預測。而工程建設過程中的監督工作是先與工程的投資者簽訂工程監理合同，即代表投資者對正在建造的工程進行監督管理，以保證在工程質量良好的情況下使用較少的工程投資，并達到投資者與建造者雙方利益的共識。而且國外工程監理咨詢制度已有很長時間的歷史，對于工程建設監理人員的管理非常嚴格，只有具備良好職業技能的人才能更好地完成建設工程監理工作。
2.國內建設工程監理的現狀。
我國最早涉及建設工程監理是在1982年布魯革水電站的建設中，當時按照世界銀行的貸款要求而組建一個類似于建設工程監理的工程管理局，這個工程管理局后來便成為了我國建設工程監理的原型。上世紀80年代末我國才正式施行工程建設監理制，國內的建設工程監理發展的時間比西方發達國家要落后較長時間，但隨著我國20多年里不懈的努力我國的建設工程監理已逐漸追趕上國外建設工程監理的腳步，但是我國的建設工程監理仍然存在著較多的問題。比如我國建設工程監理企業的規模普遍較小，而且所聘請的人員沒有較高的經驗技術，另外大多數建設工程監理企業所經營的業務比較少，沒有系統全面的建設工程監理的服務，使得其發展有較大的局限性。
三、建設工程監理質量責任風險因素評估
在工程的建設過程中有許多由于監理不到位而造成的風險因素，這些因素將嚴重威脅到所建造工程的質量問題，下面將具體闡述質量責任風險因素評估的內容、作用、步驟及一般方法。
1.質量責任風險因素評估的內容及其作用。
建設工程質量責任風險因素評估主要是由于監理的質量責任而產生的風險因素，這種風險因素存在著許多不確定性的風險。質量責任風險評估主要是確定與工程相關的風險在最近時間內所發生的可能性大小，然后評估預計這種風險會給工程帶來的損失大小，并使得施工單位能夠依據這種風險因素做出相應的補救措施。工程質量責任風險因素的評估是對可能發生的風險事故進行分析并預測，然后通過不確定性的風險進行關注將能綜合評估風險的危險程度，最終使得質量責任風險發生的可能性降到最低。
2.質量責任風險因素評估的步驟。
建設工程監理質量責任風險因素的評估主要是根據可能出現的風險進行估計和評價，首先要查明風險的來源、然后確定類型以及特點。最關鍵的就是確定監理質量責任所存在風險、評估這些確定存在的風險所能造成的損失幾率大小以及發生風險所造成的損失、最大風險下造成的損失是多大，為了弄清質量責任風險因素就需要采集所在工程施工方以往的監理質量責任經驗，這些將能夠很好地反應出施工方的技術水平。或者建立一個模型對所存在的風險因素進行量化，然后用概率反應出發生風險的可能性。
3.風險因素評估的一般方法。
風險因素評估的方法主要有層次分析法、模糊數學法、概率分析法以及專家意見法，這些方法各有優缺點，要根據不同的工程來采用不同的風險因素評估方法。
四、建設工程監理質量責任風險防范措施
