時間：2023-10-20 10:34:46
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇文化產業區域現狀，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
關鍵詞：西部地區；文化產業；發展優勢；文化資源；旅游資源；策略。
當今時代，文化產業作為一種新的社會財富創造形態，以其所產生的巨大效應，引起世界各國的格外關注。和其他產業相比較，文化產業具有知識密集、技術含量高、附加值高的特點。文化資源又是一種“軟資源”，具有少污染或者無污染，可以多次開發、重復開發和不斷轉換的長處，從而成為世界各大城市加快發展競相爭搶的戰略高地。西部地區有著豐富的文化資源和發展優勢。如何利用這些文化資源和優勢，提升西部地區文化產業的大發展，是本文討論的主要問題。
一、西部地區文化產業發展現狀思想的落后仍然是制約西部文化產業發展的重要瓶頸，思想上不創新不注重民族文化產業發展的特色導致西部文化產業發展的滯后和緩慢，許多西部的領導對待西部文化產業一味渴求中央撥款，只求“輸血”，不謀“造血”，所以造成了西部地區文化產業不僅發展不起來反而還非常嚴重地制約了經濟的發展。在我國的經濟發展布局中，大多數西部省區仍然屬于經濟欠發達地區，經濟社會發展水平參差不齊，經濟總量和整體實力與東部地區乃至全國平均水平相比，還存在巨大的差距。文化產業上的高端人才與發達地區比較呈現出較低的態勢。
二、西部地區文化產業發展的優勢。新世紀以來，國家對西部大開發戰略的提出和實施，為西部地區省份的加快發展提供了有力支持和強大動力。當下全國的目光都聚集在西部這塊有待開發的熱土上，從國家確定陜西漢中經濟區到成渝統籌城鄉綜合配套改革試驗區再到廣西北部灣經濟區的動工開發，都體現了國家對西部的發展和開發的重視，隨著各地的大量的熱錢涌入、大量文化產業各類經濟項目、各類行業人才涌進來，為我國西部的各行業的快速發展甚至是跨越式發展贏得了重大發展機遇和提供了重要保障，給西部的文化產業發展提供了無窮的動力和千載難逢的機遇。
三、西部地區文化產業發展的策略。1.品牌就是旗幟，品牌就是競爭力。品牌文化是西部產業文化的重要發展和積極培養的目標，在當下國內著名文化產業品牌中，云南這些年也涌現出了像《云南映象》《麗水金沙》《云南的響聲》等優秀文化精萃，讓國人了解了西部文化甚至于走出國門讓西部文化在海外贏得關注和市場份額，大大地拓展了相關的產業鏈，也打響了西部的文化產業的品牌。2.西部由于地域上的逆式造成了西部經濟基礎的相對薄弱，各相關產業的匱乏，文化產業的薄弱，單只靠政府的撥款很顯然是非常不夠的，要走市場化發展道路，要利用當前國家對西部空前的重視和經濟的投入，積極地加大扶持文化企業和產業發展。3.文化是旅游的靈魂，旅游是文化播種，在西部地區，尤其要注意文化產業與旅游業的互動發展。如古絲綢之路、兵馬俑、九寨溝、莫高窟、香格里拉等等，無不是看到了文化與旅游結合的強大威力，堅持文化唱旅游戲、旅游打文化牌。現在的地域上的文化相關產業和地域上的旅游文化產業關聯度越來越高、協調性越來越強，造就了優勢互動，旅游中的文化產業日益凸顯，文化與旅游同體化趨勢將會越來越明顯。
四是當代時尚性，要充分了解消費者期望變化、滿足當代人的參與性，體現出當代人的文化需求。搞文化節目和文化互動，如果能夠從俗上升到雅，最后回歸到俗，就是最高境界。西部地區要發展精英文化，但重點是發展通俗文化，這與消費能力、藝術素養等方面有很大關系。
五、美國營銷專家菲利普？科特勒認為，市場由不同的消費者構成，而不同的消費者存在需求上的差異。文化需求有著不同的消費群體，既有像到國家音樂館去欣賞高雅的藝術的消費群體又有像欣賞東北2人轉的平民消費群體，所以文化產業要走多元化發展的道路，文化產業才能遍地開花。
六、這幾年中國民間故事的《花木蘭》《功夫熊貓》，再到《阿凡達》，是由國外投資加入中國元素而征服國人成功的塑造了文化品牌和文化經濟的雙豐收，然我國的文化產品和服務尤其是相對落后的西部地區的文化產品和服務卻難以出口，其關鍵的問題就在于出口的文化產品和服務中充斥的都是中國的元素、中國的思維模式、中國價值趨向，好比有一部電影，所有的演員、相關的道具、相關的場景、故事內容以及影片的敘述方式都是中國本土的，外國人難以理解，必然也影響文化產業走出國門。
七、充分發展西部地域的特色文化產業，例如像《印象？桂林》《印象？劉三姐》《印象？麗江》等“印象”系列都以西部著名的風景景區為依托，著名的風景景區自身就是飽含豐富的文化內涵，如自然流暢的民族風情、悠久的歷史文化等，在演出內容上將表現當地風土人情、自然風光的歌舞表演作為演出內容的主體。表現出了西部的自然山水的美麗景色西部人民在數千年的歷史發展，造就了多姿多彩、豐厚無比的民族文化，使得西部成為我國最具特色的文化資源特色的地區，給了西部相關的文化產業的發展提供了極其堅實的基礎和條件。近年來，西部地區積極開發屬于西部自我最豐富的民族文化資源，積極地發展獨具西部特色的文化產業，給西部當地經濟社會發展注入了新的活力和新的動力。
文化產業已成為知識經濟時代最具發展潛力的新興產業，是衡量一個國家或地區經濟現代化程度的重要標志。黨的十七大六中全會對我國文化產業發展做出全面部置，提出到2020年將文化產業發展為國民經濟的支柱產業，黨的十提出文化強國戰略。在文化產業上升為國家發展戰略的背景下，各級政府紛紛把文化產業納入經濟社會發展規劃和重要議事日程。我省提出了從文化大省向文化強省轉變的戰略目標。巴中市出臺了《關于加快建設文化強市的決定》，提出了到2020年，把文化產業發展成為支柱性產業。那么恩陽區是新建區，又是國家級貧困區，各項指標相對落后，如何發展文化產業是擺在區委、區政府面前的重要問題。
一、恩陽區文化產業的基本情況
1、恩陽區文化產業現狀
自2013年恩陽新區成立以來，我區將文化產業納入經濟社會發展重點內容，古鎮旅游、民俗文化產品開發、影視制作、表演會展、文化創意設計、美術設計、工藝印刷等產業的發展路徑和載體基本確立，文化產品開發、文化企業引進、發展平臺建設逐步實施。
目前，由我區招商引資，四川恩陽川旅錦江旅游投資有限公司承建的恩陽古鎮保護與開發建設項目預計總投入22.5億元，項目主要包括古鎮核心區域保護與開發、旅游文化產業街建設和五星級酒店及商業群開發建設三部分，分三期完成。2015年巴中市金鑒印刷有限責任公司落戶明陽小微企業園，該企業結合本土文化開發一些文化創意旅游產品和其他印刷品，去年9月開始投入運營，季銷售收入300余萬元。
2015年，我區凈增“巴中市金鑒印刷包裝有限公司”、恩陽電影院等文化產業法人單位23家，凈增率居全省首位；全區現有文化法人單位、企業及個體戶共392家， 2015年新增規上文化產業法人單位7家。從業人員1600多人，年營業收入2億余萬元，占我區GDP（48.86億元）的4.1%。 新開發文化旅游產品專柜5個；到位資金1000萬元以上的文化產業項目招商1個。
2、恩陽區文化產業存在的問題
盡管全區文化產業發展穩步推進，但也存在較多的問題：
一是全區文化產業缺乏宏觀管理和整體規劃，文化產業的發展處于原始粗放狀態。
二是文化產業規模小，量少。通過近幾年的發展，雖然總量有所增加，但與相鄰市區相比差距大，占GDP的總量偏小，占全省比重就更小；檔次不高，市場總量不大，發展后勁不足，缺乏亮點和精品、新產品開發明顯較弱，而且科技含量和附加值偏低。特別是以信息技術為依托的數字出版、互聯網信息服務、移動多媒體、文化創意、現代服務業等新興產業門類整體處于萌芽起步階段。
三是經費緊缺。近年來，中央、省級財政對文化建設投入力度加大，對民族地區、革命老區、貧困地區雖略有傾斜，但地方財力薄弱又無力配套，進而導致陣地建設、活動經費等方面人均文化經費遠低于全省平均水平，致使文化陣地建設不達標、文化活動難以有效開展。因財力薄弱，我區尚未設立文化產業發展專項資金，無力更好地支持中小文化企業發展，大多中小文化企業競爭力不強、產業附加值不高、成長的空間受限。
四是文化產業經營管理人才奇缺，文化產業培育艱難，產業品牌難以打造成型，產業項目的發展尚處于起步、探索、初級的發展階段。
五是缺少文化產業優惠政策及項目支撐，產業培育難度較大。
二、恩陽區文化產業發展優勢
1、政策優勢。十繪制了文化強國的宏偉藍圖，為文化事業的大發展大繁榮指明了方向。隨著文化強國戰略的加快實施，文化產業將發展成為國民經濟支柱性產業，文化軟實力對經濟社會發展的引領、教育、推動作用將日益顯現，文化發展迎來了空前的大好時機。目前，我國進入全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，對革命老區扶持力度加大、秦巴山區連片扶貧開發的加快推進，都將為恩陽文化產業的加快發展提供強有力保障支持。按照省委建設文化強省的要求，巴中市出臺了《關于加快建設文化強市的決定》，提出了到2020年，把文化產業發展成為支柱性產業。新區成立以后，我區第一次黨代會提出了建設“四新恩陽”的新戰略目標，確立了要把我區建成西部文化旅游新亮點和生態歷史文化名城新名片。今年，區委領導班子先后三次召開“恩陽古鎮保護與開發建設”專題會議，提出“高端規劃、彰顯奇特，強化宣傳、擴大影響，政府主導、科學營運”等建議意見。有力助推恩陽古鎮的保護開發建設工作。大力發展旅游產業，為恩陽的文化產業提供了強大的的市場空間和千載難逢發展機遇。
2、資源優勢。恩陽歷史悠久，文化底蘊厚重，既有豐富的三國文化、紅色文化等歷史文化資源，又有眾多個性鮮明的民俗文化和特色獨具的生態文化資源。
3.潛力優勢。文化產業領域廣泛，共涉及國民經濟10個大類、50個中類、120多個小行業。我區文化產業392家，規上文化產業9家，尚有許多行業領域是空白，沒有涉及，表明我區的文化產業潛力巨大，有很大的發展空間。
三、恩陽區文化產業發展思路和建議
1、按照城市“十五分鐘文化圈”、農村“十里文化圈”的要求，結合城市總體規劃和“巴山新居”建設規劃，進一步完善城鄉基層文化站點布局，提升鄉鎮文化資源配置和服務水平。以產業園區、專業街區、優勢業態和重點企業為依托，推進文化產業提質增量，加快發展成為我區國民經濟支柱性產業。
2、大力實施品牌戰略。以區域特色文化資源為基礎，打好紅色文化、歷史文化、生態文化“三張牌”。恩陽古鎮保護和開發、積極推進米倉道申報世界文化遺產工作。依托國家級風景名勝區，打造恩陽歷史文化古鎮，有序推進米倉道文化旅游精品線路建設，做足做精生態歷史文化名城新名片。
3、創新工作機制。充分激活文化發展活力，全面推進文化服務社會化、市場化、多樣化發展。創新鄉鎮文化機構管理模式，提高基層文化服務效能。加大資金投入，建立多渠道、多層次的投融資體系，通過各類文化產業投融資平臺，加大文化產業招商引資力度，積極推進我區文化產業的快速發展。
4、加強統計工作。一要搞好對接。主管部門要及時反饋工作信息，對接好統計。統計部門要加強業務指導，規范基礎工作，及時交流溝通，確保工作渠道暢通。二要探索新方法。積極探索符合我區實際情況的統計方法，將文化產業應統盡統，客觀準確的反映我區文化產業發展成果。
關鍵詞：人才開發 文化產業 現狀 對策
文化是一座城市的靈魂，代表著城市的價值。如朝陽般燦爛的文化創意產業，已成為當前經濟轉型升級的重要引擎，越來越多地得到重視和發展。發展文化創意產業關鍵是人才。通過多年的發現、培養和引進，文化創意產業人才隊伍建設取得了階段性成果，但是在總量結構等方面仍存在突出問題，不能適應產業快速發展需要。本文以青島開發區為例，對區域文化創意產業人才發展現狀進行綜合調查分析，對下步開發對策進行研究探討，以期達窺一斑而知全豹之功。
一、文化創意產業人才發展現狀
按照我國的行業分類，文化創意產業人才不僅包括文化藝術、傳媒產業等傳統的文化部門，而且還包括創意設計類人才以及軟件和計算機服務類人才，這些人才涉及工業設計、建筑設計以及信息產業等多個產業部門。目前，開發區人才總量已達19.8萬人，其中，文化創意產業人才約7600人，占3.9%，人力資源供給指數連年上升。調查發現，文化創意產業人才隊伍呈現以下特點。
1.人才隊伍年輕化
文化創意產業人才中，年齡在21-25歲之間的占46.5%，在26-30歲之間的占25.5%，30-40歲之間的占20%，40歲以上者為8%左右。這表明文化創意產業人才以年輕人為主。
2.工資薪酬一般化
2012年個人稅后月收入在2500-3500元之間的占33.5%，在3500-4500元之間的占34.5%，4500元以上的占32%。根據《2012年青島市國民經濟和社會發展統計公報》，青島市2012年在崗職工年平均工資為37399元，月平均為3117元。可以看出文化創意產業人才總體薪酬與普通職工相比并沒有太大優勢。
3.教育背景多樣化
從業人員學歷以大學本科為主，占到56.3%；大專或高職學歷位居第二，占26.5%；中專學歷位列第三，占10%；碩士及以上學歷為少數，占7.2%。初步建成了一支總量快速增長、結構不斷優化、專業日趨多樣、素質高中低相結合的文化創意產業人才隊伍。
4.行業分布精細化
創意產業人才中傳媒企業數量最多，占30.6%。設計與咨詢業次之，占15.2%。游戲動漫、時尚消費、古玩藝術、影視節目以11.3%、9.2%、8.3%和6.5%的比例分列第三、四、五、六位。其它還有版權交易等多達80多個門類。值得一提的是，北京電影學院創意媒體學院和青島國際版權交易中心的成立，對影視文化和版權交易方面人才需求拉動較大，人才比例有較大提高。
二、文化創意產業人才開發遇到的挑戰
1.人才結構性矛盾較為明顯
與傳統產業相比，創意產業具有較強的獨立性，其創意工作過程難以監督，對傳統管理理念和管理方式提出嚴峻挑戰，造成目前專業管理人員缺乏；由于創意人才往往不具備市場經營才能，因此目前比較缺乏創意作品市場營銷人才和中介人才，領軍式人物更是少之又少；文化創意產業是“文化+經濟+技術”的復合型產業，具有高度的融合性、較強的滲透性和輻射力，要求從業人員具備“T”型知識結構，而現實中，從業人員往往是有內容知識的不懂技術，而懂技術的又缺乏內容知識，既懂內容知識又懂專業技術的復合型人才比較缺乏。
2.人才服務能力亟待提升
在人才政策落實上，受區域面積狹小、文化資源薄弱等瓶頸制約，與先進地區相比仍有較大差距，需要制訂出臺更具吸引力的、可操作性更強的配套政策。在人才引進上，由于發掘不夠充分，專項文化創意人才庫未能得到優化配置，加上缺乏專門中介服務機構，獨立、成熟的引進渠道尚未建立，人才與企業只能通過綜合性人才服務機構進行交流，對文化創意產業發展不能形成有效平臺支持。在人才培訓上，缺少必要的專職人員和資金保障，尚不具備為文化創意人才提供專業培訓的服務能力。
3.人才隊伍流動性較強
在創意人才供給不足、創意產業各門類間相互交融、人才大多年齡小等因素共同作用下，創意人員一般不會固守在某個工作崗位上，而是經常去尋求更感興趣的工作或更大的發展空間。同時接近半數的創意人才屬于非本地戶籍人員，受房價過高無力購買等因素影響，許多人經常變換工作單位。據調查，58%的創意人才換過工作單位，72%的管理者認為本單位優秀創意人才比較缺乏、招聘難度較大。
三、進一步加強文化創意產業人才開發的對策
文化創意產業人才開發是一項系統工程，必須建立起由政府、企業以及人才本人參與的立體式、多元化、全方位的開發模式。進一步健全人才領導體制，完善長效運行機制，努力用事業留人、感情留人、政策留人。做好文化創意產業人才開發工作，應注意統籌把握好三個關鍵問題。
1.把握“由誰來引”的問題，找準引才主體責任定位
在高層次創意人才引進方面，要堅持“用人單位為主、政府支持為輔”原則，發揮各自優勢，實行互補聯動，明確責任定位，形成工作合力，收到“1+1>2”之效果。
（1）企業要發揮引人主體作用。充分利用區域文化創意產業人才資源庫或人力資源中介服務公司，及時搜索招聘所需人才；保持與專業高端獵頭公司經常性合作關系，有針對性地引進高端人才；加強與文化行政部門和文化創意產業協會等機構的協作交流，暢通“走出去”引才渠道，積極參加海內外各種人才洽談會，在更大范圍和更高層次上尋攬人才。
（2）政府要把更多精力放在頂層設計上。要在人力物力財力有限的情況下，把引才工作定位在引才主體做不了的事情上。一是要制定區域內文化產業人才專項發展規劃。重點做好高層次創意人才引進方向規劃、引育體制機制創新、引才政策制度設計和保障性體系建設等帶有方向性、全局性工作，不斷提升市場化配置效能。二是要抓好高層次人才創新創業載體建設。包括產業平臺、科研創新孵化平臺、公共技術服務平臺、科技成果轉化平臺等，切實讓高層次人才來了之后有施展作為的舞臺和空間，實現事業留人。三是完善文化創意產業專項扶持政策。加大人才培養、交流、引進、使用等方面的獎勵扶持力度，尤其在企業創業基金、銀行貼息、房租補助、培訓經費等方面給予扶持，加快構建合理的人才結構和梯隊。
2.把握“以什么標準引”的問題，堅持重能力和業績導向
很多文化創意產業單位表示，他們在認定高層次創意人才并給予相應待遇時，已改變了過去單純看學歷職稱等靜態指標的做法，而重點看其是否是自己急需，是否具備堪當重任的能力和水平。這就啟示我們，一個地方在制定高層次創意人才引進扶持辦法時，要堅持“以用為本”，不能生硬或單純地以某一或幾項指標認定高層次人才，而要進行全面綜合分析，尤其要尊重用人主體意見，切實形成“重能力、重潛力、重業績”導向，避免引進的人才華而不實。這方面，可探索構建“高層次人才分類評價認定體系”，結合區域實際，設定定性與定量相結合的評價指標，并采取高層次創意人才答辯、專家委員會評審的方式，進行綜合評估認定，從而逐步形成以業績為導向，由品德、知識、能力等要素構成的高層次創意人才評價認定辦法，使認定高層次創意人才工作更為科學合理，更能滿足用人主體實際需要。
3.把握“怎么留住”的問題，注重搞好跟蹤配套服務
絕大部分專家表示，他們選擇到一個地方工作，除了看重個人發展平臺和空間外，還看重當地人才配套服務如何，是否讓他們在精神上有一種被尊重感、歸屬感。這一要求提示我們，在高層次創意人才引進工作上，要避免出現“就引進抓引進”的傾向，而要按照“重承諾更重落實”、“重前期引進更重后期服務”、“重物質投入更重精神投資”的思路，把高層次人才引進作為一項系統工程而抓緊抓好。
（1）要不斷創新人才激勵方式和管理模式。一是創新分配激勵機制。激勵是人力資源管理的重要方式和手段，激勵中最主要的是薪酬激勵。要改革分配制度，構建符合創意產業特點的靈活薪酬機制，把技術、責任、貢獻與報酬緊密掛鉤，充分體現人才價值。鼓勵擁有特殊才能和自主知識產權的文化創意人才，以知識產權、無形資產、技術要素等作為企業股份參與利潤分配。二是配合使用情感激勵、群體激勵等方式。文化創意產品的產生不是靠機械的重復勞動，而是依賴創作者日積月累的靈感和突發奇想，特別強調其主觀能動性的發揮，所以要針對不同需要進行差異化管理，給員工提供一個舒適工作環境。例如，可實行彈性工作制，賦予創意人才更多自；鼓勵人才參與企業管理，賦予他們相應的權利和責任，增強他們的主人翁意識等。三是采取更加靈便的管理模式。團隊協作型、指導型和任務型的管理模式更加適合文化創意產業企業。對于轉制為企業的原事業單位，可考慮采用矩陣式等較為靈活的管理組織模式，設立工作完成期限和相應的獎懲措施，發揮績效管理在薪酬、晉升中的積極作用。要幫助員工設計適合個人特點的職業生涯規劃，讓員工看到個人在組織中的發展方向，在實踐中磨練培養人才，形成可持續發展的人才激勵機制。
（2）政府要致力于建立適應文化創意產業市場化的人才交流平臺和社會化的人力資源服務體系和工作機制。一是要完善人才管理系統。健全文化創意產業專門人才數據庫，更多地儲備目前市場中緊缺的高端原創人才、管理人才、經營人才和復合型人才。設立各類文化創意產業人才檔案，完善跟蹤服務機制，及時更新記錄人才發展資料。二是要積極組織開展信息交流。借助于高校等機構，定期調查與研究本區域文化創意產業企業的人力資源管理問題。組織開展各種形式的專業研討會，擴大更廣闊的選擇范圍，促使先進人力資源管理理念和管理手段及時得到應用。三是要完善“保姆式”生活保障服務體系。尤其要在高層次人才配偶工作、子女入學、戶口遷入、衛生保健、住房統籌等方面，盡可能提供“一條龍”全套服務，打造一個讓高層次創意人才宜居宜業的良好環境，在引才過程中增加砝碼，并有效地穩定留住人才。
參考文獻
關鍵詞：創新驅動；文化產業；經營管理；人才培養
基金項目：2014年酒泉市科技計劃項目研究成果，項目名稱：科技支撐絲綢之路經濟帶酒泉區域文化產業創新與發展機制研究
酒泉文化資源優勢突出，但產業發展起點低，市場化程度滯后，文化企業的技術應用水平和管理創新也較落后，企業產業優勢并不突出。在推進區域特色文化產業發展中，必須大力投入智力、知識和技術力量，真正提升、優化區域文化產業發展的要素稟賦，最大限度推進文化產業的快速、健康發展。因此，如何利用區域教育資源，培養文化專業及經營管理人才，造就大批適合區域文化產業發展需要的人才隊伍，是酒泉文化產業創新發展最為核心的一個問題。
1.地方院校在區域文化產業創新發展中的作用
1.1地方院校擔負區域文化傳承創新發展的重要使命
地方院校以實現國家和社會公眾利益為最大追求目標，對區域社會經濟、文化、科技發展等各方面形成廣泛而深遠的作用力。地方院校負有為區域培養人才、給予科技支撐、服務區域社會經濟和進行文化傳承創新的功能。地方院校通過對區域文化創新、重構、提煉、發展、傳承，提升區域特色文化價值，通過科研、教學、社會服務、文化交流、品牌打造等，有效傳播并放大區域特色文化影響力。
1.2地方職業教育與區域文化產業相生相長
地方教育機構，也是區域文化中心，受到地方政府經濟與政策支持，又長期浸于地方文化之中，成為區域文化的載體。服務地方經濟發展，引領區域文化產業創新發展，是其必須承擔的歷史重任，也是其與生俱來的、影響深遠的社會功能體現。地方院校在區域文化為其提供的資源基礎之上，打造辦學特色，培養更多的適應地方經濟發展的文化人才和文化傳承創新人才，為區域文化創新發展提供必要的人才和智力支持。職業教育依托院校師資和教學資源，為區域文化產業創新發展、產業結構調整升級、新技術應用等培養創意設計、經營管理等技能人才，從而推動文化產業新業態、新企業、新模式的成長。政、校、企合作互動，互為支撐，促進地方職業教育的發展。
1.3 地方院校為區域“絲綢之路經濟帶”建設提供人才支撐
為保障全省參與“絲綢之路經濟帶”戰略順利實施，酒泉市需要借助其獨特的地緣優勢和文化資源，不斷整合教育資源，在政府資金支持、政策扶持下，院校基礎設施不斷改進，師資隊伍建設不斷加強，院校改革創新力度加強，與文化產業相關的學科專業進一步優化，通過院校之間開展跨學科、跨部門、跨地域的協同創新研究，推進區域與沿線城市的發展戰略相互對接，充分發揮地方院校在區域“絲綢之路經濟帶”建設中的智庫作用。
2.酒泉市文化產業人才培養現狀及存在問題
2.1地方職業教育文化產業人才培養現狀
2.1.1酒泉市地方職業教育總體情況
近年來，酒泉市整合職教資源，不斷擴大辦學規模，進一步提升辦學層次，職業教育辦學條件得到明顯改善。目前，全市10所中高職院校中，國家示范性高職院校骨干校1所，國家級重點中等職業學校2所，省級重點中等職業學校4所。在校本科生424人，高職學生7000余人，中職生12000余人，開設普通高職（三年）、三二連讀、五年制大專和三年制普通中專、二年制職業中專等多形式的職業教育。高職開辦專業43個，中職開設專業53個。
2.1.2酒泉市地方職業院校專業設置及服務區域文化產業情況
2015年，各職業院校根據區域文化產業發展對人才的需求和人才就業情況，調整設置專業，與文化產業相關的專業共計16個，見圖1。
圖1 2015年酒泉市職業院校文化產業相關專業設置情況
2015年全市中高職院校輸送旅游類、財會類、經營管理類、藝術類畢業生1800人以上，高職生穩定就業率達90%以上，中職生一次性就業率達98.5%以上。見圖2.
圖2 2015年酒泉市職業院校文化相關產業畢業生情況
2.2地方職業教育服務區域文化產業存在的突出問題
關鍵詞：文化產業；城市文化產業園區；區位因素
中圖分類號：G114文獻標識碼： A 文章編號：
引言：文化部從2004年以來先后命名了三批135個國家文化產業示范基地以及兩批4個國家級文化產業示范園區。各級地方政府也依此設立了省級、市級的文化創意產業示范基地、園區或集聚區。我國文化產業的重要發展特征之一是產業集聚發展，而文化產業園區則是產業集聚發展的重要依托和載體。盡管國內文化產業園區在類型、規模和發展模式大相徑庭，但文化產業園區的建設確實為我國文化產業的發展提供了一條重要的途徑，對產業的發展具有重大意義。
一、文化產業園區的內涵
在我國，與文化產業園區相關的概念有藝術園區，藝術產業園，創意產業園，文化產業園(區)。由于文化產業園區在我國出現較晚，國內學界對文化產業園區的研究也顯欠缺，甚至尚無文化產業園概念的相關界定，這也直接導致了各界對文化產業園這一概念認知上的模糊不清。隨著文化產業在我國的日益發展和伴隨而來的文化產業園建設的逐步升溫，文化產業園的規劃與研究必然會越來越多，模糊的概念勢『必將對以后的研究帶來很大的障礙。因此，根據本國文化產業園區的發展現狀并借鑒國外文化產業園區發展趨勢，對我國文化產業園區的概念做出清晰的界定已刻不容緩。雖然現階段在我國文化產業園區發展尚處雛形的形態下對其做出一個準確的定義仍顯困難，但園區的基本內涵還是可以框定的。我們可以嘗試將文化產業園區的概念界定為：文化產業園區是一系列與文化關聯的產業規模集聚的特定地理區域，是一具有鮮明文化形象并對外界產生一定的吸引力的集生產、交易、休閑、居住為一體的多功能園區。
二、文化產業園區的類型
國外對文化產業園區類型的劃分試圖從文化產業園區的發展階段、發展深度、就業動態、重要程度等角度來進行瑚。結合我國的實際情況，可將我國文化產業園區劃分為如下三種類型：
1、松散型。藝術家們自發地聚集在某一區域開展各種文化活動，逐漸壯大造成聲勢，最后發展成為城市的文化亮點，并對所在區域及周邊地區產生經濟、文化的影響。
2、民間組織管理型。這種類型的特點是政府極少參與，但民間形成了相關的組織進行管理。例如深圳的大芬村等。
3、政府參與型。這種類型是由地方政府和投資商合作投資興建，它們是按照政府引導、統一規劃、市場運作、分期建設、滾動開發的模式運營，這種模式目前正在全國范圍內大規模展開。
三、目前國內文化產業園區的發展現狀：
1、目前，各地將發展文化產業園區作為集群發展的唯一模式，但對集群發展的本質和特點認識不深，產業園區的集聚效應不明顯，園區內集聚的文化創意類企業數量少，企業之間的關聯度低。從類型來看，我國文化產業園區大多屬第一、第二種，第三種類型較少，大多還處于藍圖階段，這也就決定了目前我國文化產業園區區內各企業問的合作與競爭強度、緊密聯系的程度還不夠。從園區的運做模式來看，已逐漸由民間自行籌備，內部聯系較為松散的狀態朝著政府參與投資，并由一定的協會組織來對園區進行管理。由于文化產業園區在我國的出現是最近幾年的事，具體如何操作尚沒有現成的經驗可資借鑒，仍處于邊摸索邊實踐的階段。另外，我國目前不少產業園區的功能和定位不清晰，重復建設嚴重，還有就是是跟風現象明顯，將文化園區的建設當成短期的“文化地產”抄作，確少長遠規劃和可持續發展等等。
四、城市文化產業園區的區位因素
1、區域的文化法律因素。只有在完善的政策法規的正確引導，才能確保尚處雛形階段的我國城市文化產業園區朝著健康有序的方向發展。北京 798藝術園區的艱澀命運就有力的說明了這一點。如果798藝術區存在文化產業規劃，已納入到城市發展計劃當中，并與區域規劃相協調，也就不會出現今天的尷尬局面。
2、區域文化產業政策因素。區域如能具備文化產業優先發展的意識 ，優厚的文化經濟政策，如投資融資政策、財政稅收政策等等，以及積極推進文化產業、行業內的產權制度改革創新、文化產業組織的體制創新等方面的一系列激勵政策，這將對各種文化產業進駐園區產生強大的吸引力 。
3、區域文化產業技術因素。城市文化產業未來發展的一個明顯趨勢便是與信息技術的結合。長期以來的技術水平低下是制約我國文化產業發展的瓶頸，而內容匱乏則是信息產業發展的瓶頸。兩者的結合，可實現信息產業和文化產業的雙重跨越和共同發展。其結合物——信息文化產業也被認為是與當今世界新的經濟形態和技術形態相適應的一種新型文化產業形態，已經引起了世界各國、社會各界的高度關注。信息文化產業作為一個極富發展潛力的文化產業的新興領域，必將迅速壯大，并成為文化產業中主流產業。因而城市文化產業園區在區位選擇時要與科技園區比鄰，創造促使文化產業與信息技術相結合的條件。
4、區域文化產業人才因素。當前我國城市文化產業園面臨的一個很大的問題是如何才能更好的運作園區。成功的城市文化產業園，要具有不斷運作展覽各種藝術活動的能力，因而那些既懂藝術又懂市場的、具有豐富操作經驗的活動組織者以及藝術中介者也是目前急需的人才 ，只有這些既懂經濟又懂文化的復合型人才，才能真正把產業園做成品牌。
結語：我國的文化產業園區盡管發展很迅猛、政策相對超前、實施很快，但規范理論的研究仍然較為缺乏，實踐中文化產業園區的發展仍然存在不少問題。但隨著中國現代化進程中出現的城市化問題，經濟發展面臨的經濟結構和產業結構轉型，日益昭示著發展城市文化產業在我國的重要性。
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文化產業是近些年鄭州經濟發展的一個新亮點，本文介紹了鄭州文化產業現階段發展的現狀，并指出鄭州市文化產業區域布局構建中存在的區域重復建設、政策和環境有待優化、人才和資本短缺等問題，針對這些問題筆者提出確立主導優勢行業實施精品文化品牌戰略、完善產業政策、拓寬投融資渠道等措施。
關鍵詞:
鄭州;文化產業;區域布局
一、鄭州市文化產業發展的現狀
文化產業是經濟發展到一定程度時，最能彰顯一個城市品味和后續發展，是一個城市競爭力的主要表現之一。鄭州市文化產業經過這些年的發展，初步形成了以傳媒、動漫、印刷、會展等為主體的產業體系，產業規模不斷擴大，總體來說，鄭州市文化產業具有在國民經濟中的地位和作用日益凸顯，文化資源豐富，和其他發達城市相比文化產業增加值仍然有不小差距，競爭力偏弱等現狀。
二、鄭州市文化產業區域布局構建過程中存在的問題
(一)重點發展行業與潛在發展行業的次序問題重視不夠
構建鄭州市文化產業區域布局是為了更好地發展鄭州文化產業，鄭州市文化產業在經歷了近些年的發展之后，已經初步形成了以傳媒、文化旅游、動漫、會展等為主的優勢文化產業，這些優勢文化產業既有傳統的文化產業門類，也有新興的文化產業門類，既有處于文化核心層的文化產業門類，也有處于文化產業層的文化產業門類;正確的戰略定位，符合區域構建指導原則，符合鄭州市文化產業發展的方向，對于在以往發展中形成的優勢文化產業，要確立起重點發展行業地位，同時，對于潛在的發展行業，如處于文化關聯及層的印刷、演藝娛樂業等，也要給予一定的關注，不以犧牲潛在及關聯行業的發展來換得重點行業的發展，因此，解決好重點發展與潛在發展的次序問題意義重大。
(二)各區域存在重復建設
構建鄭州市文化產業區域布局的目標就是根據各區域的資源稟賦現狀及未來的發展趨勢，來定位該區域的功能和主導行業。如果在實際的發展過程中，出現各區域重復建設的問題，就與構建鄭州市文化產業區域布局的初衷相違背，同時也是浪費資源的一種表現。解決好該問題，對于發展鄭州市文化產業，使之更加符合發展的實際狀況大有裨益。
(三)政策與環境有待優化
鄭州市為了扶持和發展文化產業，相繼出臺了一些列的法規文件，如《關于加快鄭州市文化產業發展的意見》、《關于扶持鄭州市動漫產業發展的若干問題》等，在政策及環境方面給了很大的優惠。結合國際與國內文化產業發展較好城市的經驗，鄭州市文化產業區域布局構建在政策和環境的優化方面仍有很大的提升空間，政策的制定和環境的優化不僅僅是文件的頒布，與之相配套的諸如稅收、獎勵、土地、實施細則以及相關服務人員的培訓等，仍需要進一步地優化。
(四)人才和資本的短缺
人才是文化產業發展的核心競爭力，文化產業的發展離不開創意，人才是制造和產生創意的源泉，并使之轉化為具體的內容，最終推向市場，演變為消費者喜聞樂見的產品或者服務。因此，人才是文化產業發展的靈魂。構建鄭州市文化產業區域布局，人才短缺是個大問題。該人才既包括創意人才，也包括經營和管理人才，同時還包括資本運作人才和熟悉行業的人才，解決好人才問題，鄭州市文化產業才能贏來真正的大發展、大跨越。資本同樣重要，沒有資本，再好的創意也轉化不成產品。鄭州市文化產業目前對于資本的渴求是緊迫的，如何吸引資本介入鄭州市文化產業的發展是一個緊迫而又重要的問題。同時，我們也應該警惕資本的逐利性，不能因為一時的發展而無限度地降低資本提出的條件，使發展不具有可持續性或破壞鄭州市文化產業的發展。
(五)市場化運作水平不高
構建鄭州市文化產業區域布局，還有一個要解決的問題就是提高市場化運作，市場化運作水平的高低決定了鄭州市文化產業的發展是否具有可持續性，能夠是否具有前瞻性，是否具有應對市場經濟條件下的挑戰性，是否沖破低水平運營的桎梏等。鄭州市文化產業發展要面對品牌建設和塑造，市場推廣的成熟和成功，聚道建設，經營和管理，創意和創新等問題，解決好這些問題，需要高水平的人才和成熟的市場化運作體系來保證。
三、完善鄭州市文化產業區域布局構建的措施
要解決鄭州市文化產業區域布局構建中存在的問題，需要從確立主導優勢行業;實施精品文化品牌戰略，完善產業政策，拓寬投融資渠道，加快人才的引進和培養等方面進行完善。
(一)確立主導優勢行業，實施精品文化品牌戰略
1．將傳媒、文化旅游、會展和動漫作為主導優勢行業
鄭州市文化產業已經初步形成了以傳媒、文化旅游、會展和動漫為主的優勢主導產業，現階段應該繼續鞏固其主導優勢地位重點發展。傳媒業有以鄭州報業、鄭州廣電為優勢的品牌，在全國具有一定知名度的《銷售與市場》、《小小說》期刊等;文化旅游業方面，少林寺在全國乃至全球都享有較高的知名度;會展業方面，鄭州國際會展中心的投入使用，使鄭州市的會展業進入飛速發展階段;動漫業方面，有以小櫻桃卡通為代表的一批優秀動漫企業，中國創意產業園的發展也初具規模。
2．充分挖掘潛在行業
鄭州具有豐厚的人文資源和自然資源，對現有的人文資源和自然資源進行再評估，結合市場需要，把有潛力的，消費者喜聞樂見的文化資源進行重新包裝和定位，推向市場。可喜的是鄭州在這方面已經做出了嘗試，并取得了不錯的成績。如鄭州歌舞劇院的浴火重生就是一個很好的例子。通過對市場的縝密調查，結合鄭州歌舞劇院的實際情況，對節目內容和形式進行了重新包裝，在營銷上進行重新定位，獲得了市場的認可和消費者的喜愛。
3．繼續實施精品文化品牌戰略
鄭州市文化產業在經過近些年的發展之后，已經初步形成了一些在市場和消費者中有一定影響力的知名品牌，如快樂星球、小櫻桃卡通，《小小說》雜志，少林寺，《風中少林》，黃帝拜祖大典等知名文化品牌，但是，這些品牌普遍面臨著規模不大，影響力有待進一步提高等問題，結合實際情況，一方面，鞏固并擴大現有品牌的知名度和影響力，另一方面，繼續實施精品文化品牌戰略，培育有潛力的文化品牌，在政策和資金等方面給予重點扶持。
(二)完善文化產業政策
1．創新體制，破除體制障礙
國內文化產業目前普遍存在的一個障礙就是體制，造成這種局面的原因有多個，如歷史遺留、行業政策限制等，要加快鄭州市文化產業的發展，必須在體制上進行創新，破除由于體制造成的障礙。
2．完善文化產業政策
鄭州可以借鑒其他文化產業發展較好城市的文化產業發展政策，結合本區域實際，進一步完善鄭州文化產業政策。如擬定專門的稅收優惠政策，工商注冊優惠政策，土地審批優惠政策，民間資本的準入政策，捐贈的優惠政策，從業企業和人員的激勵政策，投融資政策等。
(三)拓寬投融資體系
鄭州市文化產業存在投融資體系單一，渠道不暢等問題，拓寬投融資體系可以有效的解決由于資金短缺造成的發展緩慢等瓶頸。內部融資主要是以文化產業經營者或員工為融資來源，其主要的渠道有項目融資和職工持股兩種。業內融資主要是以文化產業的同業經營企業為融資來源，其主要的渠道有項目合資融資，機構合作融資等。文化產業的高速發展和行業良好的前景吸引著不少行業外的資金的青睞，但由于受政策束縛等因素的制約，業外融資遭遇著不少阻力。其主要的渠道有吸收行業外國有企業資金，引進民營企業資金，引進外資等。重點扶持鄭州市知名文化企業，在三到五年的時間里培育兩到三家企業在深圳中小板上市或者境外上市，為企業的快速發展提供所需要的資本支持。
(四)加強人才的培養和引進機制
要發展，人才是關鍵，對于文化產業這種知識密集型和技術密集型的行業來說，人才更是行業發展的關鍵，為了加快鄭州市文化產業的發展，解決上述問題，需要加強人才的培養和引進機制。
1．高校培養模式
鄭州的高校資源豐富，目前鄭州的高等院校近百所，年培養各種人才數十萬，但是針對文化產業這個新興產業，目前鄭州開展相關學科教育的高校少之有少。縱觀國內，已經有不少大學開設了專門針對文化產業高層次人才的學科和專業，如北京大學，上海交通大學，中國傳媒大學等，這些大學開設的學科和專業為文化產業輸送了行業所需要的高層次的文化產業人才。因此，針對行業發展特點和前景，鄭州的高校可以開設文化產業的相關學科和專業。這是人才培養的一個主要途徑。
2．企業培養模式
許多著名的公司都設立有自己的研究機構和大學，國內如聯想集團設立的聯想研究院，國外如迪斯尼公司設立的迪斯尼大學等，這些企業在培養人才方面積累了豐富的經驗，為本企業和行業培養了許多專業的高層次的人才。結合著名公司的做法，有必要在企業內部設立專門的機構來培養文化人才。
3．高校和企業聯合培養模式
高校和企業的聯合是理論和實際的一次完美聯姻，一方面，可有效的解決學生畢業后的就業問題，另一方面，接受針對性較強的更為專業的教育，容易培養在實際工作中所需要的專門人才。在這方面也有不少企業做出了嘗試，如東軟集團和國內大學聯合，成立專門的東軟學院，來培養企業所需要的專業軟件人才。
作者：李敏 單位：河南財政金融學院
關鍵詞：藏羌彝;運動休閑;發展現狀;對策研究
一、藏羌彝文化產業走廊運動休閑旅游產業發展現狀分析
（一）國家政策的大力扶持與支持
2014年2月26日，國務院印發《關于推進文化創意和設計服務與相關產業融合發展的若干意見》。該《意見》其中指出：支持開發康體、養生、運動、娛樂、體驗等多樣化、綜合性旅游休閑產品，建設一批休閑街區、特色村鎮、旅游度假區，打造便捷、舒適、健康的休閑空間;拓展體育產業發展空間;積極培育體育健身市場，引導大眾體育消費。
2014年3月5日，文化化部、財政部聯合印發了《藏羌彝文化產業走廊總體規劃》，這是我國第一個國家層面的區域文化產業發展專項規劃。
2014年10月20日，國務院印發了《關于加快發展體育產業促進體育消費的若干意見》，部署積極擴大體育產品和服務供給，推動體育產業成為經濟轉型升級的重要力量，促進群眾體育與競技體育全面發展，加快體育強國建設，不斷滿足人民群眾日益增長的體育需求。
（二）體育旅游資源是藏羌彝文化產業走廊區域的優勢資源和特色資源
首先，藏羌彝文化產業走廊地區具有大量豐富且具有壟斷性的體育旅游自然資源，獨特的地理環境造化出千姿百態，雄奇壯麗的自然景觀，也形成了大量適合于開展極限攀登、冰雪、漂流等活動的高品質戶外運動與休閑旅游資源，同時也適合于開展各種戶外體育比賽項目，如利用大漠戈壁開展的汽車拉力賽，藏羌彝文化產業走廊地區的山地自行車賽等。
（三）人文體育旅游資源優勢突出，別具特色
藏羌彝文化產業走廊地區歷史類體育旅游資源及節慶體育旅游產品優勢突出，為我國發展體育旅游提供了深厚的體育文化底蘊和素材。
（四）西部大開發戰略的實施，為藏羌彝文化產業走廊體育旅游發展提供政策法規財政等支持。黨和國家的西部大開發戰略的實施，無疑為藏羌彝文化產業走廊運動休閑旅游的發展提供了非常難得的機遇，使的加快體育旅游等西部新型和特色產業發展的內在要求與國家發展西部的戰略不謀而合。
（五）國民經濟發展迅速，體育等新興旅游消費市場潛力巨大。隨著國內人民收入的提升，生活水平的改善，余暇時間的增多體育旅游活動將會作為現代人和文明人生活方式的必然選擇。
二、藏羌彝文化產業走廊運動休閑旅游產業發展對策研究
（一）加強專業人才培養，造就一批具有國際體育旅游水準的專業人才
充分利用西部高等體育院校的優勢，增加相關專業的招生數量，加大對體育旅游、運動休閑、體育產業、民族傳統體育等專業的扶持力度，培育一批具有國際專業水準的行業精英。
（二）加強觀念更新，進一步貫徹落實各項政策法規制度
牢固樹立科學發展觀，推進生態文明建設，在保護民族傳統文化的基礎上，不斷加強產業創新機制，貫徹落實中央兩個《意見》和西部大開發戰略，進一步踐行《藏羌彝文化產業走廊總體規劃》的相關要求和意見。
（三）創新品牌，加快資源優勢向產業優勢的轉變
充分利用藏羌彝文化產業走廊區域的江河湖海、山地、沙漠、草原、冰雪等獨特的自然資源優勢，發展區域特色體育產業，重點挖掘民族傳統體育項目，打造具有多民族特色的運動休閑旅游產品，實行品牌包裝，加大市場宣傳力度，從而加快資源優勢向產業優勢的轉化。
（四）加強體育部門、文化部門與旅游部門合作，形成體育產業、文化產業與旅游產業的融合發展。面對巨大的體育旅游市場需求，體育部門與文化部門、旅游部門應該加強聯合，相互協作，在需求與資源之間架起溝通和平衡的橋梁，共同推進運動休閑旅游產業的發展。
（五）增強聯合開發，整體規劃的宏觀意識
對藏羌彝文化產業走廊運動休閑旅游產業的開發一定要樹立大局意識，不能以行政區為單位或者以局部區域來劃分，一定要對整個藏羌彝文化產業走廊進行整體規劃，跨區域跨民族聯合開發，從而實現有限資源利用價值最大化。
三、結論
本文通過對藏羌彝文化產業走廊運動休閑旅游產業發展現狀分析，從而進一步對相關對策進行了探討，旨在為進一步加快發展藏羌彝文化產業走廊體育產業、促進體育消費、保護和傳承民族文化、提升藏羌彝文化走廊特色文化產業發展水平和發展質量提供建議。
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關鍵詞：文化產業；區位商；甘肅
中圖分類號：G124 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-0-01
一、研究背景
甘肅是華夏文明和中華文明的重要發祥地，是古代中西方文明交流的重要通道，中華民族重要的文化資源寶庫。但長期以來，其文化優勢并未轉化成為經濟優勢，文化資源富集與經濟落后一直是甘肅并存的兩大問題。近期，甘肅省依托悠久厚重、豐富多樣的歷史文化資源和自然人文資源，經國務院批準建設華夏文明傳承創新區，確定了圍繞“一帶”，建設“三區”，打造“十三板塊”的工作布局。
本文試圖通過區位商方法，對甘肅十四個城市文化產業進行實證分析，分別找出具有顯著競爭優勢、潛在競爭優勢、競爭劣勢的區域，以期在未來發展中，有的放矢，突出重點，并結合華夏文明傳承創新區已有規劃，提出相應發展戰略。
二、甘肅文化產業發展現狀
根據2011年甘肅省文化產業統計結果顯示：2011年甘肅省文化產業實現增加值62.03億元，較上年增長19.1%，占甘肅省國內生產總值的1.24%。甘肅省現有文化產業機構3887家，從業人員9.65萬人，資產為259.51億元，并呈現出發展速度加快，效益明顯提高，內部結構變化明顯，重點行業的主導作用日益突出，分布高度集中，區域間發展不平衡等特點。
三、區位商分析法
在區域經濟學中，通常用區位商來判斷用來衡量某一產業在特定區域的相對集中程度。本文運用的區位商是指某區域某行業就業人員數與該區域全部行業就業人員數之比和全國該行業從業人員數與全國所有行業就業人員數之比相除所得的商。
其計算公式為：LQ=（N1/A1）/（N0/A0），其中N1為研究區域某部門產值（或從業人員數）；A1為研究區域所有部門產值（或從業人員數）；N0為背景區域某部門產值（或從業人員數）；A0為背景區域所有部門產值（或從業人員數）。
一般說來，LQ>1，表明該產業在該地區專業化程度較高，該行業具有比較優勢，LQ值越大，專業化水平越高，競爭力也就越強，同時也意味著該地區該行業的產出除滿足本區域需求外還對外提品或服務。LQ=1時，表明該地區該產業的專業化水平與全省相當，競爭力一般，該產業的優勢并不明顯。LQ
四、實證分析
根據測算，甘肅省十四市（州）的區位商如下：慶陽市1.37、嘉峪關市1.12、酒泉市0.97、蘭州市0.96、定西市0.89、平涼市0.86、武威市0.83、張掖市0.70、臨夏州0.69、金昌市0.66、天水市0.66、白銀市0.59、甘南州0.58、隴南市0.43。為了進一步考察和分析甘肅省文化產業發展具有優勢的城市，我們將區位商值大于1的地區列為“顯著優勢地區”；區位商值大于0.8小于1的行業列為“潛在優勢地區”；區位商值小于0.8的地區列為“比較劣勢地區”。
顯著優勢地區。甘肅省文化產業具有顯著優勢的地區分別是慶陽市與嘉峪關市。慶陽市文化產業優勢集中體現在其民俗文化上，以香包為代表的文化資源形式多樣，其黃土風情在全國獨樹一幟。而嘉峪關市境內有西部長城、大漠風光，現已圍繞長城的文化產業發展成為一座新興的現代化工業旅游城市。在華夏文明傳承創新區規劃中，慶陽市位于以始祖文化為核心的隴東南文化歷史區，而嘉峪關市位于以敦煌文化為核心的河西走廊文化生態區，這兩個地區發展的過程中應利用各自集群優勢，迅速積累資金及人才，并向周圍輻射。
潛在優勢地區。甘肅省文化產業具有潛在優勢的地區分別是酒泉市、蘭州市、定西市、平涼市、武威市。這其中酒泉市的敦煌莫高窟，蘭州市的黃河城市風光，定西市的森林資源，平涼市的崆峒山，武威的西夏文化都各具特色。在華夏文明傳承創新區規劃中，蘭州市是黃河文化為核心的蘭州都市圈文化產業區的中心，蘭州市無論是文化產業人員還是文化產業增加值都占有絕對優勢，不但要發展文化旅游業，更要全面發展影視制作業、、出版業、發行業、印刷業、廣告業、演藝業、會展業、數字內容和動漫等文化產業。而其他幾個地區，可以作為隴東南文化歷史區、河西走廊文化生態區的有力補充。
比較劣勢地區。甘肅省文化產業具有比較劣勢的地區分別是張掖市、臨夏州、金昌市、天水市、白銀市、甘南州、隴南市。這些城市中張掖市的大佛寺，天水市的伏羲廟，甘南州的拉卜楞寺等資源都久負盛名，但大多點狀分布，沒有形成集群優勢，雖然類似金昌市、白銀市、天水市、張掖市的文化產業增加值并不低，甚至名列前茅，但根據本文區位商的測算方法，這幾個城市的問題在于從業人員的相對量較少，所以專業化程度較低，競爭優勢不明顯，只是單純依賴自身資源，發展一直停留在低水平上，沒有做大做強。
五、結論與對策
甘肅省文化產業資源優勢明顯，但總量少、單位規模小，發展水平低，潛力有待開發和培育，其產業結構仍不合理，傳統文化產業比重過大，新興的文化產業比重偏小，投資不足，缺少具備競爭力的文化產業主體，居民的文化消費力不強，人才比較匱乏。
隨著華夏文明傳承創新區的建立，無論是國家層面還是省級層面都會有相應的扶持措施，根據本文的分析，甘肅文化產業一方面要突出重點，著力發展蘭州市、嘉峪關市、慶陽市、酒泉市等較成熟的中心地區，通過招商引資與政府投入，以品牌龍頭企業與大型產業園區帶動周邊地區發展，另一方面對有特色文化資源的城市的文化資源要進行保護與傳承，對現有資源進行深度挖掘與宣傳，加大人力資本投入，并完善以景點為中心的服務配套設施，實施重大項目帶動戰略，讓每處文化資源都成為所在城市的發展引擎。
參考文獻：
