時間：2023-10-11 10:03:59
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一、勞動定額在運輸生產(chǎn)中的作用
（一）合理組織運輸生產(chǎn)的主要手段
勞動定額跟企業(yè)的許多指標有著比較密切的聯(lián)系，各種相互聯(lián)系的工作都是通過勞動定額在時間的配合上和空間銜接上所需要的工具。鐵路擁有著絕對嚴整性、統(tǒng)一性，所以鐵路運輸生產(chǎn)的過程中必須將勞動定額手段協(xié)調成一體，使生產(chǎn)過程中運輸?shù)倪B續(xù)性得到保持，讓其均衡有節(jié)奏的進行，如果生產(chǎn)過程環(huán)節(jié)失衡，必然是因為沒有勞動定額或其定額標準不合理，而導致運輸生產(chǎn)秩序被打亂，所以必須保障鐵路的嚴整性和統(tǒng)一性。
（二）提高勞動效率的重要途徑
研究減少勞動消耗和無效勞動時間，是勞動定額對勞動量的標準，也是勞動定額工作的最終目的。為了可以用盡可能少的勞動消耗創(chuàng)造出盡可能多的社會所需求的財富，必須要采用合理的科學方法，制定合理的先進標準。才能在運輸生產(chǎn)過程中擁有合理的分工和協(xié)調。想要提高勞動效率必須要用最少的勞動消耗，完成最大的工作量。為了避免人浮于事和工時上的浪費，需要通過對定額工作的研究，要不斷加強擴大定額管理面，制定出各類職工的勞動定額，并測定出各勞動崗位的勞動強度和工作量，確定出各個環(huán)節(jié)正常生產(chǎn)或業(yè)務活動所需配備的各類人員數(shù)量，實現(xiàn)定崗定員，優(yōu)化勞動力結構。這樣既可保證生產(chǎn)和工作的需要，又可以做到人盡其才，時盡其效。
二、鐵路企業(yè)勞動定額管理的現(xiàn)狀
（一）管理觀念落后
管理觀念落后總共有兩種原因，第一種是鐵路企業(yè)基層站段不夠重視勞動定額工作，由于鐵路企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品是有特殊性的，致使勞動定額工作受到很多管理者的忽視，專職定額人員的配備也受不到重視，并且在工作中的培養(yǎng)和教育投入的力度上也是落后，還有一些鐵路橋段的群體作業(yè)認為勞動定額沒有作用，不需要講定額只需要完成工作就行。第二種是地鐵正經(jīng)過跨越式的發(fā)展的需要，而勞動定額的管理人員對掌握的定額知識也就相對落后和老化，欠缺了生產(chǎn)過程中所采用的新技術、新工藝、新設備等方面的知識，所以必然會對勞動定額基礎管理工作的發(fā)展帶來很大的影響。
（二）部分定額標準不適應運輸生產(chǎn)和改革發(fā)展的需要
科學技術的不斷發(fā)展也使鐵路運輸生產(chǎn)發(fā)生了巨大的變化，通過第六次大提速，大量開發(fā)運用了新的技術和新的設備，這些為勞動效率和設備運用帶來了很大安全程度。而大多數(shù)的勞動定額的制定還處于傳統(tǒng)的管理階段，而定額也會隨著依照人的想法和欲望所改變，這樣定出的勞動定額標準必然會跟形勢發(fā)展有所不同，這樣不僅浪費著人力、工時，還影響市場經(jīng)濟中鐵路企業(yè)的競爭能力和發(fā)展。
三、強化鐵路企業(yè)勞動定額管理的措施
（一）提高勞動定額管理隊伍素質
勞動定額管理人員的素質水平在很大程度上決定了企業(yè)勞動定額的管理水平，只有加強對勞動定額管理人員的培訓和指導，這樣就可以真正提高企業(yè)勞動定額管理水平的技術和管理。一是可以通過進行專業(yè)理論的培訓和接受新知識來加強對勞動定額人員的提高。二是可以為了企業(yè)整體管理水平的提高，可以對勞動定額人員提供外地實習機會，從而增加勞動定額人員對業(yè)務素質和傳統(tǒng)觀念的突破帶來很大的提升。三是可以安排有責任心、素質高、工作扎實、熟練運輸生產(chǎn)各崗位，并且懂管理有能力，有創(chuàng)新精神的人員從事勞動定額的管理工作。這樣就可以為企業(yè)的整體管理水平帶來很大的提高。
（二）提高對勞動定額管理工作思想的認識
一、鐵路企業(yè)勞動定額管理的現(xiàn)狀
鐵路企業(yè)在計劃經(jīng)濟體制下形成的即有的勞動定額管理存在著諸多的不適應,具體表現(xiàn)為:
1.管理觀念落后。一是鐵路企業(yè)基層站段對勞動定額工作重視不夠。由于鐵路企業(yè),其生產(chǎn)產(chǎn)品的特殊性,使許多管理者忽視勞動定額工作,特別是群體作業(yè)的鐵路站段,認為勞動定額可有可無,完成工作就行。二是隨著鐵路跨越式發(fā)展的需要,從事勞動定額管理人員掌握的定額知識相對老化,生產(chǎn)過程中采用的新技術、新工藝、新設備方面的知識欠缺,勢必對勞動定額基礎管理工作的開展造成較大影響。
2.定額標準陳舊。隨著科學技術發(fā)展,鐵路運輸生產(chǎn)也發(fā)生了翻天覆地的變化,尤其是鐵路幾次大的提速,開發(fā)運用了大量新技術、新設備,這些都大大提高了勞動效率。而我們勞動定額的制定大多數(shù)還處在傳統(tǒng)管理階段,仍停留在估工、類比、議定等方式上,對定額有著依照人的欲望而隨機應變的想法,勢必與形勢的發(fā)展不適應。
3.統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。由于勞動定額一直沿用經(jīng)驗估工、類比等方法,受利益因素影響,無形中使統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)準確性不高,影響統(tǒng)計分析結果。
二、加強鐵路企業(yè)勞動定額管理的重要意義
1.勞動定額是合理組織生產(chǎn)的主要手段。鐵路企業(yè)的許多指標,都同勞動定額有著密切的聯(lián)系。作為鐵路有著半軍事化特點的企業(yè),是通過勞動定額應用把運輸生產(chǎn)過程協(xié)調成一體,把各個環(huán)節(jié)有組織的銜接成閉環(huán),保持運輸生產(chǎn)過程的連續(xù)性,使其均衡有節(jié)奏的進行。
2.勞動定額是提高勞動效率的重要途徑。勞動定額是勞動量的標準,研究減少勞動消耗和無效勞動時間,是勞動定額工作的主要目的。采用科學合理的方法,制定先進合理的標準,才能達到用盡可能少的勞動消耗創(chuàng)造盡可能多的社會需求的財富。用最少的人力消耗,完成最大工作量,提高勞動效率。
3.勞動定額是編制各項計劃的基本依據(jù)。鐵路企業(yè)的各項工作離不開計劃,尤其像鐵路這樣全國性聯(lián)動、高度集中的企業(yè),依據(jù)勞動定額編制工作計劃更為重要。
4.勞動定額是體現(xiàn)按勞分配的衡量標準。按勞分配是社會主義的分配原則,是按照勞動者對社會提供勞動量的多少來分配,多勞多得、少勞少得、不勞不得。如何確定勞動者的“多勞”、“少勞”和“不勞”,就需要有一個科學的、先進的勞動定額標準來衡量。
三、強化鐵路企業(yè)勞動定額管理主要措施
鐵路企業(yè)按照“高標準、講科學、不懈怠”的工作要求,堅持工作的高標準,以科學的方法和手段對各項管理工作進行了深入的探索,在勞動定額管理工作中也進行了有益的實踐,取得了較好的效果,但我們認為還應重點在以下幾個方面進行加強和改進。
1.加強對勞動定額管理人員素質的培養(yǎng)。一是采用多種形式加強對勞動定額員進行專業(yè)理論培訓,接受新知識。二是開展行業(yè)間取經(jīng)活動,為勞動定額員提供實地學習機會,擴展思路,突破傳統(tǒng)觀念。三是選用有責任心、素質高、工作細致扎實、熟知運輸生產(chǎn)各崗位、各工種的生產(chǎn)作業(yè)過程、懂管理有能力的人員從事勞動定額管理工作,促進鐵路企業(yè)整體管理水平提高。
2.提高對勞動定額管理工作思想的認識。勞動定額管理工作對提升企業(yè)管理的有效性和經(jīng)營能力以及企業(yè)競爭力有著決定性的作用。各級管理者要充分認識到定額管理在指導生產(chǎn)實際中的重要作用,不能把它作為計劃經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物,更不能只作為計算計件工資的依據(jù),而應清楚地明白勞動定額對勞動效率、經(jīng)濟效益、人力資源配置、運輸生產(chǎn)調整起著至關重要的決定作用。
3.探索改進傳統(tǒng)勞動定額工作的管理模式。積極探索勞動定額管理模式,使其便捷、科學、合理。改變只注重時間標準研究,忽視對工作方法的研究,以滿足運輸生產(chǎn)需要。由傳統(tǒng)的“以控制”為核心的行政手段,轉化為調動職工積極性。使職工主動將自己的勞動成果與企業(yè)效益聯(lián)掛起來,真正起到提高效率的作用。
而勞動生產(chǎn)率指標作為企業(yè)管理工作中重要的經(jīng)濟指標之一，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中運用最廣的生產(chǎn)率指標。影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動的因素是復雜而多變的。其中既有主觀因素，又有客觀因素；既有可測定的定量因素，又有定性因素（如圖一所示）。
圖一 企業(yè)勞動生產(chǎn)率因素圖
它是由企業(yè)勞動者自身情況和素質、勞動對象、勞動工具、技術裝備水平等因素決定。目前企業(yè)勞動生產(chǎn)率計算是通過工業(yè)增加值核算對勞動生產(chǎn)率的影響，按工業(yè)增加值核算的全員勞動生產(chǎn)率公式如下：
（公式1）
-100% （公式2）
勞動生產(chǎn)率指標直接反應出企業(yè)人力資源成本的高低。企業(yè)作為一個商品生產(chǎn)者，一方面要靠投入勞動量，另一方面要靠提高勞動生產(chǎn)率。企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的提高，一是職工人數(shù)保持不變，工業(yè)增加值增多；二是增加值波動不大，平均職工人數(shù)減少。如果能在增加年度工業(yè)增加值的基礎上，控制企業(yè)從業(yè)人數(shù)，提高人員效率，則能較好地提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，提升企業(yè)人員的人力資源使用效率，降低人力成本。
為全面反映出勞動生產(chǎn)率指標情況，還應將企業(yè)的工業(yè)增加值年均發(fā)展速度、增長速度進行統(tǒng)計，通過多維度數(shù)據(jù)的比較來衡量企業(yè)的勞動生產(chǎn)率以及人力資源成本變化情況。
（公式3）
（公式4）
以某企業(yè)2009-2013年工業(yè)增加值和年度勞動生產(chǎn)率發(fā)展情況為例（詳見表1），對其勞動生產(chǎn)率、工業(yè)增加值年均發(fā)展速度、工業(yè)增加值增長速度等情況進行分析。
分析根據(jù)表1數(shù)據(jù)，由于2011年、2012年企業(yè)職工人數(shù)波動比較大，因此數(shù)據(jù)按照2009-2011年度、2012-2013年度兩個部分，按公式（1-4）分別計算：
從以上計算可以看出，該企業(yè)2009-2011年度工業(yè)增加值以平均19%的年增長速度增長，全員勞動生產(chǎn)率以年均17%的速度增長，其工業(yè)增加值增速和勞動生產(chǎn)率增速保持基本一致。結合表1數(shù)據(jù)可以看出，2009-2011年該企業(yè)生產(chǎn)工人人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)比例逐年下降，生產(chǎn)工人比例由59%下降到52%，減少7%，同期勞動生產(chǎn)率則增加了10.17萬元/人。這說明由于企業(yè)采取合理的管理手段，運用先進的生產(chǎn)技術，提高了人均勞動生產(chǎn)率。
從以上計算可以看出，該企業(yè)2012-2013年度預計工業(yè)增加值以平均9%的年增長速度增長，全員勞動生產(chǎn)率以年均2%的速度增長。結合表1數(shù)據(jù)可以看出，2012-2013年度該企業(yè)生產(chǎn)工人人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)比例基本保持不變，生產(chǎn)工人比例保持在63%，同期勞動生產(chǎn)率則增加了1.31萬元/人。該企業(yè)工業(yè)增加值保持一定增速，但是全員勞動生產(chǎn)率增長率遠低于工業(yè)增加值增速。說明企業(yè)有必要采取以下措施以提高企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率：
第一，在滿足管理及生產(chǎn)服務工作需要的前提下，適當減少不必要的非直接生產(chǎn)人員。
第二，積極進行直接生產(chǎn)人員技術培訓提高其綜合素質。
第三，積極利用先進設備，推動技術進步。
關鍵詞：勞動經(jīng)濟學；經(jīng)濟發(fā)展；勞動關系；重要意義
一、前言
勞動經(jīng)濟學作為一門研究勞動關系與經(jīng)濟增長的科學，無論是在經(jīng)濟學領域還是在勞動關系研究領域都具有一定的典型意義和突出作用。從我國目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，由于經(jīng)濟增速較快，經(jīng)濟增長與勞動關系出現(xiàn)了新的形勢。要想在新形勢下提高經(jīng)濟發(fā)展質量，就必須依托勞動關系理論，重點分析勞動經(jīng)濟學內涵，做好勞動經(jīng)濟學研究，為我國經(jīng)濟發(fā)展提供有益的參考，保證我國經(jīng)濟發(fā)展在增速和內容上都能滿足實際需求。從這一角度出發(fā)，我們應認真分析勞動經(jīng)濟學對我國經(jīng)濟發(fā)展的重要意義，明確勞動經(jīng)濟學在我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。
二、勞動經(jīng)濟學概述
從勞動經(jīng)濟學的研究內容來看，勞動經(jīng)濟學是研究勞動關系和經(jīng)濟發(fā)展相關內容的，對于我國而言，在有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟條件下，中國的勞動經(jīng)濟學的研究內容主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）勞動力再生產(chǎn)，包括勞動力的簡單再生產(chǎn)與擴大再生產(chǎn)。從我國經(jīng)濟發(fā)展實際來看，勞動經(jīng)濟學與人力資源管理具有重要的聯(lián)系，勞動力再生產(chǎn)的本質是人力資源使用效率的提高。為此，我們應從人力資源管理的角度來解讀勞動力再生產(chǎn)行為。在經(jīng)濟發(fā)展中，勞動力是保證生產(chǎn)持續(xù)進行的重要動力，只有把握勞動力利用原則，實現(xiàn)對勞動力的綜合利用，并重視勞動力再生產(chǎn)，才能夠達到提高經(jīng)濟發(fā)展質量的目的。從這一角度來看，勞動力再生產(chǎn)的概念應包括簡單再生產(chǎn)與擴大再生產(chǎn)這兩方面內容。在勞動經(jīng)濟學中，勞動力再生產(chǎn)是重要的研究內容，同時也是重要的概念。為此，我們應對勞動力再生產(chǎn)的概念有全面的認識，應積極擴大勞動力再生產(chǎn)規(guī)模，為經(jīng)濟發(fā)展提供有力支持。（2）勞動力的供給與需求，包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。勞動力的供給與需求，是人力資源管理研究的重要內容。只有不斷提高人力資源管理質量，才能提高勞動力供給，進而滿足社會勞動力需求。在實體經(jīng)濟發(fā)展中，勞動力的供給與需求是衡量經(jīng)濟發(fā)展質量的重要指標。勞動力作為一種重要資源，勞動力的供給與需求在相適應的條件下，經(jīng)濟發(fā)展就會快速增長。勞動力供給大于需求，會造成勞動力浪費，勞動力供不應求，會制約經(jīng)濟發(fā)展。所以，勞動力供給是保證經(jīng)濟發(fā)展的重要指標。只有從勞動力資源入手，優(yōu)化勞動力結構，保持勞動力供給在短期及長期都處于平衡狀態(tài)，才能為實體經(jīng)濟發(fā)展提供有力的支持。（3）勞動就業(yè)，包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟目標和宏觀社會目標，就業(yè)與勞動生產(chǎn)率的關系，就業(yè)與工資的關系，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓。目前勞動就業(yè)已經(jīng)納入了人力資源管理范疇，并成為人力資源管理的重要內容。從我國的實體經(jīng)濟發(fā)展來看，人力資源管理的重要目標就是保增長促就業(yè)。勞動就業(yè)是勞動力在經(jīng)濟發(fā)展中的具體體現(xiàn)，勞動就業(yè)率是衡量經(jīng)濟發(fā)展速度的重要指標。勞動就業(yè)率高，則表明經(jīng)濟發(fā)展處于良性循環(huán)，整體經(jīng)濟增速也比較高。在勞動就業(yè)中，就業(yè)的宏觀經(jīng)濟目標和宏觀社會目標是勞動就業(yè)率的具體體現(xiàn)。在對勞動就業(yè)進行研究中，我們還要正確分析就業(yè)與工資的發(fā)展關系，并做好就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓，滿足勞動就業(yè)需要。所以，在勞動經(jīng)濟學研究中，應認識到勞動就業(yè)的概念。（4）勞動力的宏觀管理，包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。在勞動經(jīng)濟學中，勞動力的宏觀管理是重要的研究內容。在勞動力的宏觀管理中，勞動力的合理流動是勞動力資源得到充分利用的重要保證。此外，勞動力作為一種重要資源，需要建立專門的勞務市場對其進行管理，同時也需要配套的勞務市場管理機制加強管理和引導。在目前勞動力資源的宏觀管理中，建立適合勞動力發(fā)展的管理體制是當務之急。從這一點來看，勞動力的宏觀管理要想取得積極效果，管理制度的建立是重要內容。
三、勞動經(jīng)濟學與我國經(jīng)濟發(fā)展的關系
在我國，勞動關系問題已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟領域的研究內容，還是我國政府制定相關法律法規(guī)的重要參考和重要研究內容。在當前，世界范圍內，很多國家都遭遇到兩個嚴重的問題：一方面，經(jīng)濟全球化和世界經(jīng)濟一體化格局不斷推進，所有國家和個人都將投身于世界范圍內的競爭中去；另外一方面，世界范圍所有的發(fā)展契機將惠及所有國家和個人。在這個大背景下，只有培養(yǎng)起自己本國的效率極高、技術過硬、研發(fā)能力強的勞動人才大軍在能贏得世界范圍內的人才爭奪競爭。所以，研究當前勞動經(jīng)濟學和我國經(jīng)濟發(fā)展的關系十分必要、十分重要。從我國經(jīng)濟發(fā)展實際來看，勞動經(jīng)濟學已經(jīng)不單單是一個學術概念，而是與經(jīng)濟發(fā)展緊密相關的一個重要理論支撐。對于我國經(jīng)濟發(fā)展而言，勞動經(jīng)濟學與我國經(jīng)濟發(fā)展的關系主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）勞動經(jīng)濟學是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要理論支撐。在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中，勞動經(jīng)濟學以其專業(yè)的學術特征，很好地詮釋了經(jīng)濟發(fā)展過程中勞動力的重要性，解釋了勞動力對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的重要影響，為經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的理論支撐。在我國經(jīng)濟發(fā)展中，考慮到勞動力資源的重要性及特殊性，勞動經(jīng)濟學成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要理論。從勞動經(jīng)濟學的研究內容來看，勞動經(jīng)濟學在勞動力再生產(chǎn)、勞動力的供給與需求、勞動就業(yè)和勞動力的宏觀管理等方面對我國經(jīng)濟發(fā)展提供了有價值的參考和理論支撐，成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要理論之一。（2）勞動經(jīng)濟學為我國經(jīng)濟發(fā)展提供了方向指引。我國處于社會主義初級階段，在目前市場經(jīng)濟條件下，要想實現(xiàn)經(jīng)濟的快速增長，必須明確經(jīng)濟發(fā)展方向，找準經(jīng)濟增長點，并努力突破發(fā)展瓶頸。勞動經(jīng)濟學的出現(xiàn)，為我國經(jīng)濟發(fā)展提供了方向指引，使我國經(jīng)濟發(fā)展能夠對勞動力資源引起足夠的重視，并將勞動力資源作為經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。由此可見，勞動經(jīng)濟學與我國經(jīng)濟發(fā)展有著必然聯(lián)系，勞動經(jīng)濟學不但為我國經(jīng)濟發(fā)展提供了重要的理論支撐，還為經(jīng)濟發(fā)展提供了正確的方向指引，保證我國經(jīng)濟能夠實現(xiàn)勞動力資源的正確利用。（3）勞動經(jīng)濟學彌補了我國經(jīng)濟發(fā)展理論的空白。從目前我國經(jīng)濟發(fā)展來看，經(jīng)濟理論較多，涵蓋了經(jīng)濟發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。其中勞動經(jīng)濟學由于對勞動力資源與經(jīng)濟的關系進行了深入研究，從而成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要理論。從這一點來看，勞動經(jīng)濟學彌補了我國經(jīng)濟發(fā)展理論的空白，對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要的促進作用。為此，我們要認識到勞動經(jīng)濟學的作用，以及勞動經(jīng)濟學對我國經(jīng)濟發(fā)展的促進，將勞動經(jīng)濟學作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要理論，明確勞動經(jīng)濟學與我國經(jīng)濟發(fā)展的關系，做到正確利用勞動經(jīng)濟學理論，促進經(jīng)濟發(fā)展。
四、勞動經(jīng)濟學對我國經(jīng)濟發(fā)展的重要意義
由于勞動經(jīng)濟學在勞動力再生產(chǎn)、勞動力的供給與需求、勞動就業(yè)和勞動力的宏觀管理等方面進行了深入研究，為我國經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的理論支撐和方向指引。為此，我們應明確勞動經(jīng)濟學對我國經(jīng)濟發(fā)展的重要意義，從以下幾個方面入手，重點分析勞動經(jīng)濟學對我國經(jīng)濟發(fā)展的促進作用：（1）勞動力是經(jīng)濟社會的基礎。勞動經(jīng)濟的研究不僅僅是研究勞動和經(jīng)濟發(fā)展的關系，而是動態(tài)地研究整個社會的發(fā)展和勞動行為之間的關系，系統(tǒng)研究具體到個人的勞動行為和經(jīng)濟行為。由此可見，勞動經(jīng)濟學是一門研究勞動力資源與經(jīng)濟發(fā)展的重要理論，對勞動力與經(jīng)濟發(fā)展的關系進行了準確概括，加深了對勞動力在經(jīng)濟發(fā)展中作用的認識。為此，我們應將勞動經(jīng)濟學作為經(jīng)濟發(fā)展的重要理論支撐，明確勞動經(jīng)濟學對我國經(jīng)濟學發(fā)展的重要意義，重點開展勞動經(jīng)濟學研究，滿足經(jīng)濟發(fā)展需求，達到提升經(jīng)濟發(fā)展質量的目的。（2）生產(chǎn)活動是人類社會發(fā)展的必要條件。眾所周知，生產(chǎn)勞動活動是人類最基本的實踐活動，也是人類社會形成的根本原因，生產(chǎn)勞動活動衍生出人類社會其他所有活動，是整個社會的基礎，也是社會發(fā)展的必要條件和重要決定因素。在勞動經(jīng)濟學研究中，將生產(chǎn)活動作為人類社會發(fā)展的必要條件，對生產(chǎn)活動的認識從普通理論層面上升到了經(jīng)濟學層面，對經(jīng)濟活動實現(xiàn)了準確概括。所以，我們應將勞動經(jīng)濟學作為促進經(jīng)濟發(fā)展的重要理論和手段，認識到勞動經(jīng)濟學對我國經(jīng)濟發(fā)展的重要意義，加深對勞動經(jīng)濟學的理解，重視勞動經(jīng)濟學的作用。（3）勞動經(jīng)濟學對社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展十分重要。對勞動經(jīng)濟學的研究十分重要，對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重大的積極意義，我們應將勞動經(jīng)濟學作為經(jīng)濟發(fā)展的重要理論來看待，加深對勞動經(jīng)濟學的了解，重視勞動經(jīng)濟學對我國經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，將勞動經(jīng)濟學作為促進經(jīng)濟發(fā)展的重要手段，使勞動經(jīng)濟學的研究取得積極進展，為經(jīng)濟發(fā)展提供有力支撐。（4）勞動經(jīng)濟學對提高我國經(jīng)濟發(fā)展速度具有重要意義。我國政府也非常重視勞動經(jīng)濟的研究。我國是社會主義國家，國家的發(fā)展最終是要服務于人民，研究勞動關系對于我國經(jīng)濟的發(fā)展具有切實的重要意義和必要意義。從這一角度出發(fā)，在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中，我們應對勞動經(jīng)濟學引起足夠的重視，應將勞動經(jīng)濟學作為經(jīng)濟發(fā)展的主要理論，重點開展勞動經(jīng)濟學的研究，認識到勞動經(jīng)濟學對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，將勞動經(jīng)濟學作為提高我國經(jīng)濟發(fā)展速度的重要手段，認識到勞動經(jīng)濟學對經(jīng)濟發(fā)展的重要意義。
五、結論
我國經(jīng)濟在改革開放三十余年的過程中，取得了令世人矚目的好成績，在很多行業(yè)和很多領域內都取得了長足的進步，令世人矚目。當前我國勞動關系多樣，較為復雜，系統(tǒng)研究勞動經(jīng)濟學在我國經(jīng)濟發(fā)展中的意義在當下具有十分重要的意義。
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一、勞動力價格問題的提出
無論在何種社會制度和經(jīng)濟運行方式中，勞動力對社會經(jīng)濟發(fā)展的重要性是不言而喻的，如果勞動力的再生產(chǎn)不能保證，社會化大生產(chǎn)的開展就只能是空中樓閣。勞動力一般包括兩個方面，一方面以“智力勞動”的方式存在，其勞動力商品的供給主要是知識分子；另一方面以“體力勞動”的方式存在，其勞動力商品的供給主要是由普通勞動者如民工等提供。目前，“民工荒”讓部分企業(yè)即使有訂單也不敢接，“技工荒”更是讓經(jīng)濟結構轉型成為一種奢望。如果勞動力不用就毫無用處，一方面它會隨著時間的流逝而消失，另一方面勞動者無法獲得再生產(chǎn)所必需的生活資料?？梢?，勞動力再生產(chǎn)是一個關系到國計民生的重要問題。
建國初期，由于經(jīng)濟不發(fā)達、商品供給的極度匱乏、高度的計劃體制，決定了只能實行低工資制度。改革開放以后，為了創(chuàng)造吸引外資的優(yōu)良環(huán)境，提高外貿(mào)產(chǎn)品的競爭力，我國從現(xiàn)實角度出發(fā)，在比較優(yōu)勢上采用廉價勞動力作為重要的競爭優(yōu)勢。中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展也確實從中獲得了足夠的動力支持，但這卻是以“我國勞動力再生產(chǎn)的費用實際是得不到充分保證的”為前提。勞動力在生產(chǎn)中的住宅、醫(yī)療、教育等項費用，在計劃體制下是靠國家以實物形式來保障的，福利房、公費醫(yī)療等成為上一代人心中銘記深刻的名詞。市場化改革后基本廢止了福利方面的實物分配，但這些費用并未如數(shù)納入貨幣工資之中，造成一般職工靠工資收入買不起房、看不起大病、子女上不起學的現(xiàn)象，人們不得不為將來買房、看大病、子女上大學壓縮當前消費，減少事實上的自由可支配收入，影響勞動力正常再生產(chǎn)。中國社科院的《2006年中國經(jīng)濟和社會藍皮書》為當前工資水平是否能夠滿足勞動力再生產(chǎn)的費用提供了有說服力的證據(jù)。調查結果顯示：買房貴、上學貴、看病貴成為新的民生三大問題。市場化的改革已走了很遠，但工資制度仍然很難適應形勢的需要，各地不同程度地出現(xiàn)了勞資矛盾。
但與之相對應的是，當前也有專家擔心，由于勞動力價格面臨上升的壓力，我國的廉價勞動力優(yōu)勢將在5～8年后消失，會降低我國經(jīng)濟的競爭力，從而對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。實際上這種擔憂完全走入了一個誤區(qū)，數(shù)據(jù)對比顯示，高勞動生產(chǎn)率對應高工資。想創(chuàng)造出更多的財富，工人的物質利益就要得到根本保障。所以，從長遠來看，一味地強調“勞動力價格低廉”優(yōu)勢并不科學，甚至是很尷尬的一個命題。
二、理論分析
馬克思說：“如果生產(chǎn)場所擴大了，就是在外延上擴大；如果生產(chǎn)資料效率提高了，就是在內含上擴大?！备鶕?jù)馬克思的論述，外延擴大再生產(chǎn)的主要特征體現(xiàn)在生產(chǎn)要素投入數(shù)量的增加上，但不改變生產(chǎn)資料的利用效率；內含擴大再生產(chǎn)的主要特征體現(xiàn)在生產(chǎn)資料利用效率的提高上。馬克思就是通過分析勞動力再生產(chǎn)的過程，總結出勞動力價值構成的三個組成部分：1.維持勞動者自身生存所需要的生活資料的價值；2.勞動者繁衍后代所需要的生活資料的價值；3.勞動者接受教育訓練所支出的費用。按照這種觀點，勞動力再生產(chǎn)也就是勞動者的生命和勞動能力的再生產(chǎn)。由此可以得知，上述生活資料的職能主要體現(xiàn)在：一方面維持勞動者及其后代的生存，是勞動力載體的再生產(chǎn)，所需生活資料的價值數(shù)量用A來表示；另一方面維持勞動者及其后代的勞動能力，是載體所承載信息的再生產(chǎn)，所需生活資料的價值數(shù)量用B來表示；如果用C來表示勞動力價值的總額，在數(shù)量上，就等于A與B之和。價格圍繞價值上下波動是價值規(guī)律的外在表現(xiàn)，勞動力商品也不例外。在價格等于A時，勞動力價格僅能夠實現(xiàn)載體的再生產(chǎn)。在價格低于A時，載體的再生產(chǎn)不能完全實現(xiàn)。如果價格大于A卻小于B的時，僅能實現(xiàn)部分勞動能力的再生產(chǎn)。在價格等于C時，勞動力的簡單再生產(chǎn)得以實現(xiàn)。在勞動力價格大于C時，實現(xiàn)勞動力的外延擴大再生產(chǎn)?？梢园l(fā)現(xiàn)，在分析過程中假定勞動者獲得收入后，先滿足自身的生存需要，然后再滿足其他的需要。經(jīng)驗表明,人類對不同消費品的追求有層次性，很難想象出社會存在與上述假定不一致的反例。
當今世界，科學技術飛速發(fā)展并迅速轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，充分證明了“科學技術是第一生產(chǎn)力”這一正確論斷，也充分體現(xiàn)了先進的科學技術在實現(xiàn)內含擴大再生產(chǎn)過程中不可替代的重要作用。但是，機器人再先進，也只是機器，也需要勞動者的操作。再尖端的科學技術也無法提供出直接提高勞動者素質的方法，反而更加需要具有相應的更高素質的勞動者?？梢?，勞動力內含再生產(chǎn)的實現(xiàn)不能簡單的等同于社會資本的內含再生產(chǎn)。在滿足自己生存需要的過程中，勞動者所耗費的生活資料的利用效率的高低，因人而異是不爭的事實。因此，勞動力內含再生產(chǎn)的實現(xiàn)主要取決于信息的生產(chǎn)與再生產(chǎn)過程中所消耗的生活資料的利用效率，換言之，價值B的利用效率決定了勞動力內含再生產(chǎn)實現(xiàn)程度。可以肯定的講，只有勞動者本人才能夠決定這部分生活資料的利用效率，也就是說，勞動者本人是保證實現(xiàn)勞動力內含再生產(chǎn)的根本。由此可見，尊重個體差異，堅持“以人為本”的理念為指導，有利于我國勞動力內含再生產(chǎn)的實現(xiàn)，有利于我國勞動者素質的普遍提高。
勞動力價格決定了勞動力外延再生產(chǎn)實現(xiàn)程度的同時，也影響了勞動力內含再生產(chǎn)的實現(xiàn)，在西方哲學中，這也可以從馬斯洛的需要層次理論中得到印證。馬斯洛認為“一個人收入增加后，他自己的希望也相應地活躍起來，并且積極地為獲得幾年前連做夢都不敢想的東西奮斗?！痹谧非笞晕覂r值實現(xiàn)的過程中，勞動者充分利用自身的條件，有利于勞動力內含再生產(chǎn)的實現(xiàn)。
三、結論和啟示
馬克思勞動力再生產(chǎn)理論對現(xiàn)階段我國勞動力素質普遍較低的社會現(xiàn)象提供了良好的解釋，同時也提供了解決這一問題的方法與思路的著眼點。就是要給予勞動者以充分的物質利益保證，提高勞動者收入在GDP中的比重，保障勞動者收入中可自由支配的部分不再“縮水”，從而保證勞動力再生產(chǎn)的順利實現(xiàn)。
首先，在深刻認識社會主義初級階段基本矛盾的基礎上，樹立“以人為本”的理念；在正確處理勞動力價格上升壓力的過程中，構建和諧的勞資關系。社會主義初級階段基本矛盾是人民日益增長的物質文化需要同落后的生產(chǎn)之間的矛盾。鞏固和發(fā)展社會主義，必須認識和把握好兩大任務：一是解放和發(fā)展生產(chǎn)力，極大地增加全社會的物質財富；一是逐步實現(xiàn)社會公平與正義，極大地激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力和促進社會和諧。因而，發(fā)展生產(chǎn)力的目的是為了提高人民的物質文化生活水平。當前市場面臨的勞動力價格上升的壓力，是對勞動力價格長期偏低的市場反應，它反映了人們勞動增值的必然趨勢和經(jīng)濟發(fā)展的必然走向。國家發(fā)改委有關專家的研究結果顯示：僅就第二產(chǎn)業(yè)而言，一方面我國勞動生產(chǎn)率仍處于較低水平；另一方面我國勞動者工資收入與勞動生產(chǎn)率不成比例, 仍有上升空間。通過提升工資水平，讓其能夠隨著經(jīng)濟增長而上升，勞資矛盾能得到大大緩解。工資增長同時促進了我國的經(jīng)濟結構、技術結構得到改善，內需擴大也有了基礎。在科學發(fā)展觀的統(tǒng)領下，實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，必須構建和諧的勞資關系。市場中的利益協(xié)調機制主要體現(xiàn)在勞資關系上，和諧的勞資關系，是和諧社會的基石，勞資關系是社會和諧與否的晴雨表。要建立市場中的利益均衡機制，一個迫切的任務就是形成相對均衡的勞資關系。在此方面，強化工會的作用是必要條件之一。
其次，加強宣傳，強化企業(yè)支付效率工資的意識。效率工資理論的發(fā)展，為當前經(jīng)濟發(fā)展提供了許多政策建議和爭鳴，應該給予充分的重視。該理論是作為解釋工資剛性時所提出的除最低工資和工會化之外的第三個原因。這些理論認為，高工資使工人的生產(chǎn)率高。一種主要適合窮國的效率工資理論指出，工資影響營養(yǎng)。多給點工人工資，工人才能夠吃得起營養(yǎng)豐富的食物，而健康的工人的生產(chǎn)效率更高。這對當前民工的生存環(huán)境具有深刻的指導意義和借鑒價值。另一種效率工資理論則認為，高工資提高了工人的努力程度。由于企業(yè)不可能完全監(jiān)督其雇員的努力程度，工人存在偷懶的可能。企業(yè)可以通過支付高工資，提高工人偷懶的成本，減少道德風險問題。這對目前部分國有企業(yè)具有良好的建設性意義。
再次，要借助必要的宏觀調控手段，規(guī)避單由市場可能導致的低效率。我國人口眾多，勞動力供給處于絕對過剩的狀態(tài)中，無限供給必然導致勞動力價格不斷下跌。如果完全由市場主導，就意味著勞動力價格肯定會下跌到簡單再生產(chǎn)水平以下。調查表明，在用工量最大的珠江三角洲地區(qū)，以農(nóng)民工為主體的工人工資在過去的十多年里只上漲了68 元。可見，勞資對立中，勞方處在絕對劣勢的地位。因此，政府必須借助必要的宏觀調控手段，完善相關法律，用法律保障勞方的合法權益。
1社會主義市場經(jīng)濟的正常運行要求建立健全完善的社會保障制度
市場經(jīng)濟是追求效率的經(jīng)濟，生產(chǎn)者追求利潤的最大化，市場不會直接關心和解決社會成員的基本生存問題。但社會成員的基本生存問題得不到最低限度的保障，就會影響勞動者的身體健康、勞動能力的恢復及其生存，勞動力的簡單再生產(chǎn)就會遭到破壞，市場經(jīng)濟的物質生產(chǎn)過程也會因為缺乏勞動力和后備勞動力而無法繼續(xù)，進而影響到市場經(jīng)濟的效率。市場經(jīng)濟的運行過程雖然不會直接解決社會成員的基本生存保障問題，卻需要社會去保障勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的基本需求，以滿足生產(chǎn)過程對勞動力的連續(xù)需求，使市場經(jīng)濟正常運行并不斷提高經(jīng)濟效益。市場經(jīng)濟發(fā)展內在規(guī)律客觀上要求社會承擔起保障勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的責任，保障外部環(huán)境的安定、平穩(wěn)。同時，社會保障對經(jīng)濟運行過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟膨脹和經(jīng)濟蕭條有一定的調節(jié)作用，能夠促進市場經(jīng)濟正常平穩(wěn)的運行。
2物質資料再生產(chǎn)對勞動力隨時調整的需要，要求不斷完善社會保障制度
市場經(jīng)濟條件下，物質資料的生產(chǎn)和再生產(chǎn)對勞動力有兩個基本要求：一是要求勞動力的供給源源不斷，以滿足連續(xù)生產(chǎn)過程的需要；二是根據(jù)市場需求決定的生產(chǎn)規(guī)模不斷變化要求能夠及時補充或釋放勞動力。物質資料的生產(chǎn)和再生產(chǎn)是一個循環(huán)往復的連續(xù)過程，要求連續(xù)不斷地投入勞動力，客觀上就需要一個總量適當、來源穩(wěn)定的勞動者隊伍。而勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)一般要經(jīng)歷勞動力的養(yǎng)育、勞動力的使用和勞動力的老化、喪失這三個階段。只有勞動力的使用階段才能為生產(chǎn)和再生產(chǎn)活動提供勞動要素。雖然勞動力在其養(yǎng)育和勞動能力喪失兩個階段不直接參與物質資料的生產(chǎn)過程，不能直接從生產(chǎn)過程獲得報酬，但這兩個階段又是勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程必不可少的環(huán)節(jié)。社會保障制度可以使勞動力在養(yǎng)育階段和喪失勞動能力階段得到基本的生活保障，從而保障勞動力再生產(chǎn)過程的順利進行，使社會擁有適量的符合生產(chǎn)需要的勞動力，滿足物質資料生產(chǎn)和再生產(chǎn)對勞動力連續(xù)投入的需要。在市場經(jīng)濟條件下，物質資料的生產(chǎn)和再生產(chǎn)又取決于市場需求。市場需求制約著生產(chǎn)的規(guī)模和相應的生產(chǎn)能力，只有社會保障制度的健全完善，才能保證物質資料再生產(chǎn)運動對勞動力隨時進行調整的需要。
3、我國經(jīng)濟體制改革和優(yōu)化結構調整的加快，要求建立健全完善的社會保障體制
經(jīng)濟體制改革的深化與結構調整的加快，要求完善社會保障制度。經(jīng)濟體制改革的目的是提高效率。在傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下，我國的事業(yè)單位普遍存在著人浮于事、勞動效率低下的現(xiàn)象，為提高效率，在事業(yè)單位通過改革減少富余人員在所難免，隨著各項改革的不斷深化，我國今后一定時期內下崗失業(yè)人員會繼續(xù)增加，再就業(yè)的矛盾將會更加突出。如果勞動者較長時間找不到工作又不能及時獲得失業(yè)救濟金或其他幫助，他們的生活就會受到威脅。即使失業(yè)救濟金可以彌補一部分勞動收入，他們的生活仍會受到影響，他們的地位和聲望也會受到影響，不利于失業(yè)者及其家庭成員的身心健康。如果社會保障機制不健全，就會給社會穩(wěn)定帶來不利影響。所以，只有采取切實有效的措施，不斷健全完善社會保障體系，才能保證人民群眾安居樂業(yè)，為經(jīng)濟體制改革和優(yōu)化結構調整的加快實現(xiàn)創(chuàng)造一個安定的社會環(huán)境。
二、完善我國社會保障制度的思路及對策
1建立統(tǒng)一的社會保障法律體系
要建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，就必須建立相應的、規(guī)范化的社會保障體系，才能有效地消除市場經(jīng)濟運行所遇到的各種障礙，確保市場經(jīng)濟的正常運行與發(fā)展。要加快制定和出臺社會保障法，實現(xiàn)社會保障制度的規(guī)范化和法制化。建立多元化的社會保障支出體系，充分調動各部門的力量，使全社會都能積極參與，有效彌補市場缺陷，各項社會保障資金發(fā)放要合理，真正起到解困扶貧的作用，并要依法對社會保障資金嚴格管理，降低社會保障支出成本，杜絕浪費。
2依法擴大社會保險覆蓋面
社會保障制度只有以全體社會成員作為保障對象，才具有確實的保障性。要穩(wěn)步推進國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌，堅持社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合，在完善職工基本養(yǎng)老保險制度的同時，依法擴大社會保險覆蓋面，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)、個體私營企業(yè)、城鄉(xiāng)、在職勞動者或非在職的社會成員，都應參加社會保障。同時，應大力加強對各類參保企業(yè)社會保險的征繳。
3開征社會保障稅
目前世界各國社會保障收入主要來源于政府預算撥款、社會保障稅(費)、社會保障基金的投資收益以及各種形式的捐款。而采取社會保障稅為籌資模式的優(yōu)點在于納稅人繳納的稅收與其應得的福利直接掛鉤，使福利水平隨著每個納稅人納稅多少變動，便于對社會保障的財政監(jiān)督。我國社會保障稅的納稅人應包括企業(yè)、機關、城鎮(zhèn)勞動者個人和農(nóng)民。計稅依據(jù)應為工資總額，按不同的保障項目設置不同的差別稅率。社會保障稅開征后，由稅務機關征收，并由財政部作為社會保障基金的管理機構。
4發(fā)揮政府的作用
各級政府要深入調查研究，掌握本地區(qū)及相關地區(qū)的勞動力市場狀況，摸清其就業(yè)規(guī)模、趨勢及潛力，制定相應的就業(yè)規(guī)劃和政策，加強對就業(yè)和再就業(yè)的指導，發(fā)揮政府對勞動力市場的特殊作用。由于各行業(yè)對勞動力就業(yè)的影響和吸納勞動力的能力不同，政府在制定規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策及安排投資時應優(yōu)先考慮勞動力就業(yè)問題，決策時應向那些有利于就業(yè)的行業(yè)適當傾斜。各級政府要不斷加大教育投入。政府應積極促進新興產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為中小企業(yè)及個體私營經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造條件，以此帶動勞動力就業(yè)，使社會保障制度充分發(fā)揮其“自動穩(wěn)定器”的作用。
5完善戶籍制度，加快小城鎮(zhèn)建設
據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有二億多承包土地的農(nóng)戶，戶均耕地僅046～053公頃左右，使農(nóng)戶無法獲得規(guī)模經(jīng)濟效益。要改變這種狀況，只能在家庭經(jīng)營基礎上擴大耕種面積。這就要求非農(nóng)部門較快地發(fā)展，以吸納更多的農(nóng)業(yè)勞動者就業(yè)，使農(nóng)業(yè)人口逐漸減少，大力推進城鎮(zhèn)化進程，暢通人口流動和勞動就業(yè)渠道。由于我國目前社會保障制度的二元化，使農(nóng)村剩余勞動力離開土地進城后處于無社會保障狀況，由此會引發(fā)一系列社會問題。而戶籍制度又為城鄉(xiāng)社會保障制度設立了一道人為的壁壘。應加快戶籍制度改革，對就業(yè)取消戶籍制度的限制，保證農(nóng)民工進城就業(yè)能在平等競爭的條件下進行，暢通人口自由流動渠道。
關鍵詞：基本原理；政治經(jīng)濟學；商榷
2007年版“理論研究和建設工程重點教材”之一的《基本原理概論》(以下簡稱《概論》)已經(jīng)于2007年秋季使用于高等學校2006級學生的教學。這套教材的出版和發(fā)行，凝聚了眾多從事理論教學和研究專家的智慧和力量，確是一套高質量的理論教學教材。本人作為一名從事高校理論課教學的教師，本著使這套教材精益求精的目的，對《基本原理概論》中的有關教學內容提出自己的一管之見，以就教于學界同仁。
1.“資本循環(huán)是資本從一種形式出發(fā)，經(jīng)過一系列形式的變化，又回到原來出發(fā)點的運動。產(chǎn)業(yè)資本在循環(huán)過程中要經(jīng)歷三個不同的階段，與此相聯(lián)系的是資本依次執(zhí)行三種不同的職能。第一階段是購買階段，即生產(chǎn)資料與勞動力的購買階段。它屬于商品的流通過程。在這一階段，產(chǎn)業(yè)資本執(zhí)行的是貨幣資本的職能。”(《概論》143頁)這里的問題是，處于產(chǎn)業(yè)資本循環(huán)第一階段即購買階段執(zhí)行貨幣資本職能的貨幣是屬于商品的流通過程還是資本的流通過程。如果說是處于商品的流通過程，從表面上來看，或者從形式上來說產(chǎn)業(yè)資本家付出貨幣，購買到的是生產(chǎn)資料和勞動力，這與一般的商品流通過程沒有什么區(qū)別。但是，由于產(chǎn)業(yè)資本家用貨幣購買到的商品并非是一般的商品，因為除了購買到生產(chǎn)資料以外，它還購買到作為勞動力的特殊商品，正是由于勞動力這種特殊商品的特殊屬性，即它是剩余價值的源泉，產(chǎn)業(yè)資本家才去購買，或者說產(chǎn)業(yè)資本家之所以去購買勞動力這種特殊的商品正是看到它具備生產(chǎn)剩余價值的特殊能力或屬性。因而，正是由于作為購買手段的貨幣購買到的商品的特殊性從而使這一流通過程與一般的商品流通過程區(qū)別開來，也就是說，這一流通過程屬于形式上的商品流通過程，但從實質上來說它卻是資本的流通過程。顯而易見，教材中的表述是欠妥的。
2.“社會總產(chǎn)品在實物上得到替換，在價值上實現(xiàn)補償，客觀上就要求兩大部類內部各個產(chǎn)業(yè)部門之間和兩大部類之間保持一定的比例關系。生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和消費資料的生產(chǎn)既要保證簡單再生產(chǎn)的實現(xiàn)，更要保證擴大再生產(chǎn)的實現(xiàn)?！?《概論》144頁)這里的問題是簡單再生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)之間是什么關系，是否擴大再生產(chǎn)比簡單再生產(chǎn)具有更重要的地位，不然的話為什么會有“生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和消費資料的生產(chǎn)既要保證簡單再生產(chǎn)的實現(xiàn)，更要保證擴大再生產(chǎn)的實現(xiàn)”的說法呢?
社會資本再生產(chǎn)問題，社會總產(chǎn)品的實現(xiàn)問題，是政治經(jīng)濟學的重要內容之一，這一原理既適用于資本主義條件下的社會再生產(chǎn)，同樣也適用于社會主義條件下的社會再生產(chǎn)。根據(jù)馬克思社會再生產(chǎn)的原理，簡單再生產(chǎn)是擴大再生產(chǎn)的基礎和前提，擴大再生產(chǎn)是簡單再生產(chǎn)的發(fā)展和結果。只有首先滿足簡單再生產(chǎn)的要求，然后才能進行擴大再生產(chǎn)。聯(lián)系具體的社會歷史條件，盡管當代資本主義和社會主義的再生產(chǎn)其特征是擴大的再生產(chǎn)，但是，不管如何，不管在何種社會歷史條件下，擴大再生產(chǎn)依賴于簡單再生產(chǎn)，沒有簡單再生產(chǎn)，就根本談不上擴大再生產(chǎn)，而不是相反，這是不可移易的客觀規(guī)律。根據(jù)語言學的規(guī)定，語言是思維的外殼，語言是用來表達思想的，那么，簡單再生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)二者之間的關系用修辭結構來表達的話通常來說用并列結構就可以了，原因正如上述，一方面簡單再生產(chǎn)比擴大再生產(chǎn)具有優(yōu)先性，另一方面，在正常的社會條件下，擴大再生產(chǎn)是現(xiàn)代社會再生產(chǎn)的特征，二者各有自身存在的特征和意義，因而不能一般的說一個比另一個更重要。所以，教材中使用的“生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和消費資料的生產(chǎn)既要保證簡單再生產(chǎn)的實現(xiàn)，更要保證擴大再生產(chǎn)的實現(xiàn)”的“偏正結構”值得推敲。
3.下引內容緊接上文：“生產(chǎn)資料的生產(chǎn)既要滿足本部類對消耗掉的生產(chǎn)資料的補償，也要保證兩大部類擴大生產(chǎn)規(guī)模后對追加生產(chǎn)資料的需求。消費資料的生產(chǎn)則既要滿足兩大部類勞動者的個人消費和社會消費，也要滿足擴大生產(chǎn)規(guī)模后對追加消費資料的需求。”(《概論》144頁)按照馬克思的社會資本再生產(chǎn)理論，不論是簡單再生產(chǎn)，還是擴大再生產(chǎn)，兩大部類內部與兩大部類之間存在三大交換關系，即第一部類(生產(chǎn)資料的生產(chǎn)部類)內部的交換，第二部類(消費資料的生產(chǎn)部類)內部的交換和兩大部類之間的交換。第一部類生產(chǎn)的生產(chǎn)資料既要滿足本部類對消耗掉的生產(chǎn)資料的補償，同時也要滿足第二部類對消耗掉的生產(chǎn)資料的補償。當然，第二部類對消耗掉的生產(chǎn)資料的補償是通過兩大部類之間的交換即第一部類用自己部類生產(chǎn)的生產(chǎn)資料和第二部類生產(chǎn)出來的消費資料相交換從而滿足兩大部類各自的需要的，即一方面第二部類在生產(chǎn)中消耗掉的生產(chǎn)資料得到了補償，另一方面，第一部類通過出賣自己生產(chǎn)的生產(chǎn)資料交換回消費資料從而使得第一部類的工人和資本家的生活需要得以解決。通過上述的兩大交換過程，可以使第一部類即生產(chǎn)資料的生產(chǎn)部類的簡單再生產(chǎn)進行下去。至于第二部類消費資料的簡單再生產(chǎn)以及兩大部類的擴大再生產(chǎn)在上面的表述中已經(jīng)涉及。當然，為了進一步揭示這一部分關于生產(chǎn)資料的簡單再生產(chǎn)表述內容的缺憾，可以通過和第二部類即消費資料的生產(chǎn)部類的簡單再生產(chǎn)的表述進行比較的方式能夠對這一問題看的更清楚。撇開擴大再生產(chǎn)的因素，因為在教材的表述中，兩大部類擴大再生產(chǎn)內容的表述是無可挑剔的。教材上對消費資料簡單再生產(chǎn)的表述為“消費資料的生產(chǎn)則既要滿足兩大部類勞動者的個人消費和社會消費”，顯然這是指消費資料的簡單再生產(chǎn)，既然已經(jīng)滿足了兩大部類對消費資料的需求，所以說教材上對消費資料簡單再生產(chǎn)的表述同樣是無可挑剔的。然而與此相對，教材上對生產(chǎn)資料簡單再生產(chǎn)的表述為“生產(chǎn)資料的生產(chǎn)既要滿足本部類對消耗掉的生產(chǎn)資料的補償”，那么我們隨之要問，第二部類即消費資料的生產(chǎn)部門在生產(chǎn)中消耗掉的生產(chǎn)資料如何補償呢?沒有第二部類的生產(chǎn)資料補償，也就沒有第二部類的簡單再生產(chǎn)，沒有第二部類的簡單再生產(chǎn)，同樣也就沒有第一部類的簡單再生產(chǎn)。這是馬克思社會資本再生產(chǎn)理論為我們揭示的基本原理。
農(nóng)機成人教育是農(nóng)業(yè)機械化事業(yè)的重要部分，要全面掌握并大力搞好農(nóng)機成人教育工作，充分發(fā)揮農(nóng)機干職的培訓工作，使農(nóng)業(yè)機械化事業(yè)更好更快發(fā)展。
一、農(nóng)機成人教育是農(nóng)業(yè)機械化事業(yè)的重要組成部分
農(nóng)機成人教育是農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展的產(chǎn)物，有自己形成的歷史過程。它從無到有、從小到大、由弱到強，逐步建立并形成了一個比較完整的農(nóng)機成人教育體系，并在市場經(jīng)濟條件下以令人欣喜的速度、規(guī)模和效益向前發(fā)展。農(nóng)機成人教育按其教育的對象、范圍、層次和時間，有不同的分類。所有的分類涵義不盡相同，主要都是針對成年人的，都是農(nóng)機成人教育概念的反映。因此，不必把農(nóng)機成人教育這個定義理解得過死，應當用發(fā)展的觀點從它的相關意義上來理解。
二、農(nóng)機成人教育是實現(xiàn)農(nóng)村勞動力再生產(chǎn)的實踐活動
農(nóng)機成人教育是建立在農(nóng)機普通教育基礎之上的，是實現(xiàn)農(nóng)村勞動力再生產(chǎn)的實踐活動。農(nóng)村勞動力的再生產(chǎn)一般經(jīng)過三道“工序”：一是自然人的再生產(chǎn)，即人類的繁衍或人類社會的再生產(chǎn);二是不發(fā)達不完全的農(nóng)機勞動力的再生產(chǎn);三是比較發(fā)達的專門的農(nóng)機勞動力的再生產(chǎn)。從農(nóng)機普通教育培養(yǎng)出來的學生，他們一般只掌握書本上的農(nóng)機基礎知識，還缺乏必要的生產(chǎn)技術知識和勞動技能，是不完全的農(nóng)機勞動力。農(nóng)機成人教育的任務，就是要通過教育和訓練，使“不完全的勞動力”成為“發(fā)達和專門的勞動力”，也就是將體力型、經(jīng)驗型的農(nóng)機勞動力轉化為工藝型、智能型的農(nóng)機勞動力。
三、農(nóng)機成人教育與農(nóng)機普通教育
農(nóng)機教育分為農(nóng)機普通教育和農(nóng)機成人教育兩大部分。農(nóng)機普通教育是對尚未從事社會生產(chǎn)和工作的未成年的青少年的教育，包括高中教育、職業(yè)技術教育等，而農(nóng)機成人教育是對已經(jīng)從事社會生產(chǎn)和工作的成年人的教育。包括農(nóng)民技術教育、職工教育和干部教育等。農(nóng)機普通教育與農(nóng)機成人教育相輔相成，缺一不可，但它們之間又有著原則性的區(qū)別。區(qū)別在于：(1)農(nóng)機普通教育是就業(yè)前的預備教育，而農(nóng)機成人教育是就業(yè)后或學校后的教育，兩者教育目標有著很大區(qū)別。(2)農(nóng)機普通教育的對象是勞動后備力量的青少年，年齡和文化程度比較整齊，其本身的生理和心理特征也比較簡單和一致;而農(nóng)機成人教育的主要對象是成年農(nóng)機勞動者，他們的年齡和文化程度差異大，其本身的生理和心理特征要復雜得多，因而兩者的辦學、教育、教學管理等諸方面的復雜性顯著不同。(3)農(nóng)機普通教育是一次性的教育，目的在于獲得知識儲備，以備明天的需要，而農(nóng)機成人教育是在工作和生產(chǎn)過程中反復進行的終生教育，目的在于獲取急需的知識和技能，以適應工作的需要。
四、農(nóng)機成人教育的作用
1.農(nóng)機成人教育是發(fā)展農(nóng)業(yè)機械化的重要保證
提高農(nóng)機人員素質和農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展有著極為密切的關系。提高農(nóng)機人員素質既是農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展的迫切要求，又是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)機械化的重要保證。只有提高農(nóng)機人員素質，才能實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料的密切配合，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)機械化的作用和效益。多年的實踐證明，高水平的技術裝備與高素質的勞動力相結合，才能使勞動力與生產(chǎn)資料達到充分利用和節(jié)約，獲得較高的經(jīng)濟效益。只有提高農(nóng)機人員素質，才能實現(xiàn)農(nóng)機技術進步，才能推進科技成果轉化和科技創(chuàng)新，做好這項工作首先必須提高農(nóng)機人員的素質。只有提高農(nóng)機人員素質，才能強化對農(nóng)業(yè)機械的管理，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)機械化管理的科學化。農(nóng)機人員素質培養(yǎng)是關系到我國農(nóng)業(yè)機械化事業(yè)發(fā)展的重要問題，如果不提高農(nóng)機人員素質，就不可能全面實現(xiàn)農(nóng)業(yè)機械化，要提高農(nóng)機人員的素質，其根本途徑就是搞好教育培訓。只有這樣才能推動我國農(nóng)機化事業(yè)更好更快向前發(fā)展。
2.農(nóng)機成人教育是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑
農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的核心問題是大幅度提高農(nóng)村勞動生產(chǎn)率，增加經(jīng)濟效益，發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力。農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展主要取決于三個條件：一是農(nóng)村科學技術的發(fā)展和應用程度;二是農(nóng)村勞動技能的平均訓練程度;三是生產(chǎn)過程中的管理水平。這三個條件集中表現(xiàn)為人力資源這一生產(chǎn)過程的主體和生產(chǎn)的重要因素。而要強化這三個條件，就要搞好農(nóng)機成人教育。只有通過教育和訓練，不斷提高農(nóng)村勞動力科學文化水平和勞動熟練程度，才會使提高農(nóng)村勞動生產(chǎn)率有保證。無論是農(nóng)業(yè)還是工業(yè)生產(chǎn)，勞動者的教育程度越高，經(jīng)濟效益就越好。多年來，通過發(fā)展農(nóng)機教育，培養(yǎng)出大量農(nóng)村機電技術人才，為發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力，推動農(nóng)村經(jīng)濟向專業(yè)化、商業(yè)化、現(xiàn)代化轉化，作出了重要貢獻。
