時間：2023-10-10 09:49:21
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇作風紀律建設的重要性，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
今天我們召開這次春檢、營業普查及作風紀律整頓動員大會，目的非常明確，就是安排部署全局*年度的春檢、營業普查及作風紀律整頓工作，制定措施，鼓舞士氣，落實責任，強化管理，保證全局春檢、營業普查和作風紀律整頓工作的順利完成，為*年度各項工作的開展奠定堅實的安全基礎、營銷基礎和思想基礎，以確保全年各項任務的全面完成。前面，生技、營銷、安監等科室分別就春檢、營業普查和安全生產工作作了詳細安排，王平副局長就作風紀律整頓工作作了全面部署，我表示完全同意。希望全體與會同志回去以后組織職工認真學習并遵照執行。下面，我就春檢、營業普查、作風紀律整頓和全局當前工作講以下幾點意見。
一、正確認識春檢、營業普查及作風紀律整頓的重要性和必要性。
春檢和營業普查工作是我們供電企業每年都必須進行的一次非常重要的基礎工作。這項工作直接關系到今年安全生產和供電營銷工作任務的完成，而且還影響著我們每個職工的切身利益，包括工資、獎金、福利的保證和調資目標的實現。這一點是我們在座的全體人員都非常清楚的。而我們更應該正確地認識到，作風紀律整頓工作是為了整肅紀律，嚴格制度，落實責任，凝聚人心，統一思想，提高全體職工的組織紀律性和工作責任感，為順利開展春檢和營業普查工作，全面完成各項工作任務奠定堅實的群眾基礎和思想基礎，是一項非常重要而且非常必要的工作。因此，我們不僅要認真進行春檢和營業普查工作，更要認真開展作風紀律整頓工作，通過作風紀律整頓，有效促進職工隊伍的作風紀律建設，保證全局職工步調一致，齊心協力，從而保證春檢、營業普查及安全生產各項工作的順利完成。
二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。
無論是春檢、營業普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業普查的角度而言，主要是為了檢查出電網運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：
1、安全生產形勢不容樂觀。
20*年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產工作，順利完成了20*年的安全生產工作任務。但是，全局安全生產依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，制度執行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在20*年度發生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。
2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執行不嚴，缺乏持久性和長效性。
管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數單位和科室。突出表現在管理上權責不分，職責不明，責任落實不力，制度執行不嚴，有人沒事干，有事沒人干。尤其嚴重的是缺乏持久性和長效性，導致單位遲到早退曠工現象和各種亂七八糟的事情時有發生，既影響了單位工作，又產生了許多不良影響。這些固然有職工自身的問題，但主要還是我們在座的所有管理人員的責任。也就是說，有許多事情都是因為管理不嚴或管理不善造成的。一是管理不嚴，缺乏持久性，常抓不懈不到位，沒有給職工形成長期性的行為規范，僅為檢查而管理，為達標而規范，管理工作時松時緊，忽冷忽熱。或者老好人思想嚴重，敢抓敢管不到位，怕得罪人，怕惹人，不敢大膽管理，不敢堅持原則。或者不能嚴格落實制度，沒有真正發揮用制度管人、管事的作用，使制度空定，規程空立，規章制度成了一紙空文，使正氣得不到弘揚，邪氣得不到糾正。二是管理不善，一些管理人員管理缺乏公平公正的思想，完全憑個人好惡行事。在今年的先進個人評選中，就有個別所的所長，既不開會，又不征求有關人員意見，一人說了算，結果導致大多數職工意見紛紛。再就是有些管理人員缺乏應該具備的管理知識和管理藝術，管理方法簡單粗暴，管理模式一成不變，管理意識嚴重滯后，不能結合實際，而是機械地照搬照套，思維陳舊保守，缺乏創新意識，工作沒有超前性和預見性，往往是事出之后才忙著補救，“管理”二字從何說起？這樣的“管理”又有什么益處？
3、學習風氣不濃不正，缺乏學習的自覺性，缺乏危機感和憂患意識。
學習風氣問題是我們自20*年就開始進行整頓的問題，但也是我局存在的依然沒有得到糾正的問題。也是一個影響我局健康發展的嚴重問題。我們在今年已經明確要通過企業文化的建設，創建一個學習型企業，但是，就我局目前的學習風氣來說，離創建學習型企業還有著很大的差距。不但我們的職工學習自覺性不強，就連我們的管理干部也存在著學風不正的問題，有的同志害怕學習，懶于學習，借口工作忙、沒時間，卻有時間熱衷于拉拉扯扯，投其所好，鐘情于休閑娛樂，寧肯把時間和精力全部浪費在飯桌酒場上，也不肯分出一點來學習，給自己充電補腦，增長知識。導致大腦空空，工作沒思路，管理無方法，僅僅充當“錄音機”和“傳聲筒”，不能創造性地開展工作。我們的職工也沒有一點危機感，沒有一絲憂患意識，自我滿足，自我感覺良好。一有空閑，不是鏖戰酒場，就是徹夜豪賭，并把這作為自己引以為榮的“成果”或“戰績”，相互吹噓，互相攀比，而對學習卻是望而卻步，絲毫沒有興趣。試問，我們去年給大家所訂購的《電工培訓教材》，有誰真正看完了？平時不學，考試時亂動腦筋，亂想辦法作弊，最終還是腹中空空，既危害自己，又貽誤工作，最終還是害了你自己。這樣下去，我們的事業如何發展？我們的出路如何拓寬？更重要的是，你自己的出路也會越來越窄。當前進行的置換企業、置換工人身份的企業改制將使被改制企業職工的“鐵飯碗”徹底打破，學有所長的人不論身份如何，不愁沒有飯吃，而不學無術的人則會無路可走。我們雖然暫時還不改制，但企業減員增效的改革絕對不會停止，說不定那一天，你就會因不學無術而被淘汰出局。只有認真學習，充實自己，才能使自己成為一個有用的人才，成為永不下崗的人才。
4、人員素質存在很大差距。
由于學習風氣不濃不正，導致我局人員整體素質存在著非常突出的問題。一是人員結構不合理，某些技術人員的青黃不接現象已明顯顯現，尤其是某些特種工種人才的缺乏，已經在制約著我局工作的進行。首先是各所缺乏線路維護人員，全局內有能力獨當一面的線路工廖廖無幾；二是合格的運行值班人員屈指可數，隨著各變電站自動化改造的進行，全局絕大數變電站將使用微機自動化控制系統，但全局真正掌握了變電站自動化控制的運行值班人員能有幾個？當你值班的變電站改造為自動化控制后，你究竟能不能勝任值班工作？能不能獨當一面？如果不能？那你還敢不敢值班？同樣，其他人員想了沒有，如果你的工作你干不了，你準備怎么辦？我們的那個職工深思過這個問題？恐怕很少。三是復合型人才缺乏，尤其是計算機等高新技術人才缺乏，今年，我們將在安化，兩水等所實行微機開票，逐步在全局普及。但各所有沒有熟練操作計算機的職工？能不能順利地實施微機開票？我看還得打個問號。但是，有一點可以明確，如果還是學習學不進去，素質提不上來，還抱著當一天和尚撞一天鐘的思想濫竽充數，恐怕你就得認真思考思考自己的后路該怎么走了。
5、組織紀律性較差，缺乏自我約束的觀念和意識，缺乏責任感。
組織紀律是保證一個組織正常運行的管理手段和機制之一，一個組織如果沒有紀律，就象一把散沙，永遠也捏不成團，永遠也成不了氣候。我們的大多數同志是好的，能自覺遵守組織紀律，把自己置于組織紀律的約束之中，盡職盡責，表現出了一個合格的電力職工應有的品德，但還有那么一部分人卻恰恰相反，缺乏一個組織成員應有的紀律觀念，始終把自己游離于組織紀律之外，大事干不了，小事不愿干，認為老子天下第一，誰也不能說，誰也不能管，招呼不打，想走就走，想來就來，為所欲為，不服從指揮，責任不擔，利益不讓，視組織紀律為兒戲，成了害群之馬，基層一些同志上班期間喝酒、賭博，違反安全規程，機關人員遲到早退，代替刷卡，上班期間打游戲，串崗聊天，這些都是組織紀律性不強，沒有工作責任感的行為，嚴重擾亂了正常的工作和生產秩序，違犯了局里的規章制度。有些管理人員不以身作則，工作不干，欺上瞞下，只要待遇，不要紀律，還自以為是，不僅侮辱了你自己的形象，而且還給職工的工作作風和工作態度帶來了極為惡劣的影響，這是我們這次作風紀律整頓中應重點整頓的問題。
6、優質服務水平亟待提高，服務意識不強，缺乏耐心細致的工作作風。
這是我局行風建設中存在的突出問題。20*年，我們收到了用電客戶的多次投訴，這里既有客戶的問題，也有我們的問題。屬于我們自身的問題，我們要認真反思，認真整改，決不能回避。如果屬于客戶的問題，我們就應該耐心細致地作好解釋工作。一些本來通過做工作就能避免的用戶投訴，就因為沒有耐心細致的做好客戶工作，導致矛盾激化，引發客戶上訪，給我們的行風建設和供電營銷工作帶來了一定的影響。
以上問題總結起來，就是我在工作報告中所提出的我們存在的三個差距，即觀念上的差距、管理上的差距和素質上的差距。這三個差距的存在，始終制約著我們當前各項工作的順利進行。為此，通過這次作風紀律整頓，切實扭轉三個差距，是我們這次會議的中心議題。
三、制訂措施，深入整頓，糾正問題，扭轉差距，為全面完成各項工作任務奠定基礎。
加強作風紀律整頓，扭轉差距，建設一個誠信、務實、敬業、奮進的學習型企業，是我們企業發展的迫切要求。要真正按照全局作風紀律整頓的安排，達到尋找問題，糾正錯誤，轉變觀念，扭轉差距的要求，需要我們在座的各位同志的努力。要從自查自糾階段開始，就深入對照，深刻剖析，通過“查工作作風，強化效率觀念；查工作態度，強化工作責任心；查行為規范，強化組織紀律觀念；查業務技能，強化素質意識；查現場管理，強化安全落實；查服務質量，強化大局意識；查服務態度，強化宗旨觀念”的七查七強活動，尋找出當前存在問題的根源，制定出切實可行的整頓措施，全面提高企業的整體素質，為全面完成今年的各項工作任務奠定基礎。
1、通過作風紀律整頓，轉變各種陳舊觀念。
要通過整頓，切實轉變全體職工的學習觀念，使大家始終具有危機感和憂患意識，認識到只有學習，才有出路，激發起全體職工的學習意識和自覺性；轉變服務觀念，提高優質服務水平，以優質的服務贏得客戶的信賴和市場的肯定，以爭取更大的效益；轉變漂浮，虛假的工作作風和觀念，徹底改變做一天和尚撞一天鐘，得過且過和領票子，混日子的思想，落實工作責任，強化每個職工的工作責任心，以扎實的工作作風和高度的主人翁責任感完成自己的工作任務。轉變組織紀律觀念，培養職工遵守組織紀律的自覺性。轉變安全觀念，去除各種安全生產中存在的僥幸心理，增強職工的安全防范意識和安全生產監督意識，牢固樹立起安全生產，人人有責的思想觀念。
2、通過作風紀律整頓，糾正管理上的各種問題。
要通過落實“以人為本，法德并重，強化激勵，嚴格約束”的管理理念，切實提高管理人員的管理水平和管理能力，改變管理工作粗放漂浮，不講原則等管理不嚴和管理不善的問題，通過嚴格落實各項規章制度，來形成長效的職工行為規范，徹底消除各種遲到早退曠工行為，改變上班串崗聊天，打游戲，喝酒賭博等各種自由散漫之風。尤其要加強管理人員自身作風紀律的整頓，因為每個管理人員都是一個部門或基層單位的領導，既是管理的組織者，也是實施者，是兵頭將尾，在各項工作中處于承上啟下的重要位置。一個優秀的所長，能帶好供電所的整體工作，相反，一個不稱職的所長輕而易舉的帶跨一個所。任何時候，都是單位職工關注的重點和對象，一言一行都影響著職工的價值取向和思想行為，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不行”。每名管理者都要牢固樹立正確的權力觀，常懷律已之心，常棄非份之想，清清白白作官，干干凈凈做事，規規矩矩做人。經常自省，自警，自勵，自覺，自重，嚴格按照組織紀律和規章制度規范自己的行為，從自身做起，從小事做起，為職工做好表率，同時，要加強管理知識的學習，不斷提高管理工作的超前性、計劃性，才能真正管好人，管好事，真正扭轉全局管理上的差距。
3、通過作風紀律整頓，不斷提高人員素質。
通過作風紀律整頓，培養一支高素質的職工隊伍，徹底改變職工缺乏工作動力和壓力，缺乏危機感，不思進取，得過且過的不良現象。改變部分職工不學無術，領票子，混日子，濫竽充數的不良現象，我們準備在適當的時間，試行競爭上崗和雙向選擇的競爭機制，中層管理人員能上能下，管理人員和職工相互選擇，擇優聘用，落選者和無崗位人員待崗學習，從而改善人員結構，促使職工自覺提高自身素質。同時結合企業文化建設，激發職工的敬業精神和團隊合作精神，使我們的職工隊伍成為一支具有“以局為家的主人翁精神，艱苦奮斗的創業精神，勇于進取的拼搏精神，尊重科學的求實精神，團結一致的協作精神，永不滿足的學習精神”的優秀職工隊伍。
四、深入開展企業文化建設工作，規范管理，開拓創新，爭創全國文明單位。
今年，我們提出了建設企業文化這一奮斗目標，這是我局發展建設的必然要求，是規范管理，凝聚人心，爭創一流企業的必經之路。企業文化建設的原則和目標已經明確，接下來就是如何實施的問題，各單位都要把這項工作作為一項重要工作來抓，要通過學習和宣傳使企業文化建設內容深入每個職工心中，成為每個職工規范行為、服務社會的準則，使創一流供電企業的奮斗目標化為每個職工的奮斗目標，在全局形成強大的文化和精神合力，促進企業的不斷發展。去年省精神文明辦在檢查我局工作時，要求我局申報創建全國文明單位，我們要抓住這個契機，以企業文化建設促精神文明建設，不懈努力，爭創全國文明單位。
今天我們召開這次春檢、營業普查及作風紀律整頓動員大會，目的非常明確，就是安排部署全局*年度的春檢、營業普查及作風紀律整頓工作，制定措施，鼓舞士氣，落實責任，強化管理，
保證全局春檢、營業普查和作風紀律整頓工作的順利完成，為*年度各項工作的開展奠定堅實的安全基礎、營銷基礎和思想基礎，以確保全年各項任務的全面完成。前面，生技、營銷、安監等科
室分別就春檢、營業普查和安全生產工作作了詳細安排，王平副局長就作風紀律整頓工作作了全面部署，我表示完全同意。希望全體與會同志回去以后組織職工認真學習并遵照執行。下面，我就春檢、
營業普查、作風紀律整頓和全局當前工作講以下幾點意見。
一、正確認識春檢、營業普查及作風紀律整頓的重要性和必要性。
春檢和營業普查工作是我們供電企業每年都必須進行的一次非常重要的基礎工作。這項工作直接關系到今年安全生產和供電營銷工作任務的完成，而且還影響著我們每個職工的切身利益，包括工資
、獎金、福利的保證和調資目標的實現。這一點是我們在座的全體人員都非常清楚的。而我們更應該正確地認識到，作風紀律整頓工作是為了整肅紀律，嚴格制度，落實責任，凝聚人心，統一思想，提
高全體職工的組織紀律性和工作責任感，為順利開展春檢和營業普查工作，全面完成各項工作任務奠定堅實的群眾基礎和思想基礎，是一項非常重要而且非常必要的工作。因此，我們不僅要認真進行春
檢和營業普查工作，更要認真開展作風紀律整頓工作，通過作風紀律整頓，有效促進職工隊伍的作風紀律建設，保證全局職工步調一致，齊心協力，從而保證春檢、營業普查及安全生產各項工作的順利
完成。
二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。
無論是春檢、營業普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業普查的角度而言，主要是為了檢查出電網運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并
予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：
1、安全生產形勢不容樂觀。
20*年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產工作，順利完成了20*年的安全生產工作任務。但是，全局安全生產依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產管理不嚴，安全
責任落實不力，安全措施制定不周密，制度執行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在20*年度發生了許多有驚無
險的事故。雖然萬幸沒有發生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去
干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。
2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執行不嚴，缺乏持久性和長效性。
管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數單位和科室。突出表現在管理上權責不分，職責不明，責任落實不力，制度執行不嚴，有人沒事干，有事沒人干。尤其嚴重的是缺乏持久性和長效性，導
致單位遲到早退曠工現象和各種亂七八糟的事情時有發生，既影響了單位工作，又產生了許多不良影響。這些固然有職工自身的問題，但主要還是我們在座的所有管理人員的責任。也就是說，有許多事
情都是因為管理不嚴或管理不善造成的。一是管理不嚴，缺乏持久性，常抓不懈不到位，沒有給職工形成長期性的行為規范，僅為檢查而管理，為達標而規范，管理工作時松時緊，忽冷忽熱。或者老好
人思想嚴重，敢抓敢管不到位，怕得罪人，怕惹人，不敢大膽管理，不敢堅持原則。或者不能嚴格落實制度，沒有真正發揮用制度管人、管事的作用，使制度空定，規程空立，規章制度成了一紙空文，
使正氣得不到弘揚，邪氣得不到糾正。二是管理不善，一些管理人員管理缺乏公平公正的思想，完全憑個人好惡行事。在今年的先進個人評選中，就有個別所的所長，既不開會，又不征求有關人員意見
，一人說了算，結果導致大多數職工意見紛紛。再就是有些管理人員缺乏應該具備的管理知識和管理藝術，管理方法簡單粗暴，管理模式一成不變，管理意識嚴重滯后，不能結合實際，而是機械地照搬
照套，思維陳舊保守，缺乏創新意識，工作沒有超前性和預見性，往往是事出之后才忙著補救，“管理”二字從何說起？這樣的“管理”又有什么益處？
3、學習風氣不濃不正，缺乏學習的自覺性，缺乏危機感和憂患意識。
學習風氣問題是我們自20*年就開始進行整頓的問題，但也是我局存在的依然沒有得到糾正的問題。也是一個影響我局健康發展的嚴重問題。我們在今年已經明確要通過企業文化的建設，創建一個
學習型企業，但是，就我局目前的學習風氣來說，離創建學習型企業還有著很大的差距。不但我們的職工學習自覺性不強，就連我們的管理干部也存在著學風不正的問題，有的同志害怕學習，懶于學習
，借口工作忙、沒時間，卻有時間熱衷于拉拉扯扯，投其所好，鐘情于休閑娛樂，寧肯把時間和精力全部浪費在飯桌酒場上，也不肯分出一點來學習，給自己充電補腦，增長知識。導致大腦空空，工作
沒思路，管理無方法，僅僅充當“錄音機”和“傳聲筒”，不能創造性地開展工作。我們的職工也沒有一點危機感，沒有一絲憂患意識，自我滿足，自我感覺良好。一有空閑，不是鏖戰酒場，就是徹夜
豪賭，并把這作為自己引以為榮的“成果”或“戰績”，相互吹噓，互相攀比，而對學習卻是望而卻步，絲毫沒有興趣。試問，我們去年給大家所訂購的《電工培訓教材》，有誰真正看完了？平時不學
，考試時亂動腦筋，亂想辦法作弊，最終還是腹中空空，既危害自己，又貽誤工作，最終還是害了你自己。這樣下去，我們的事業如何發展？我們的出路如何拓寬？更重要的是，你自己的出路也會越來
越窄。當前進行的置換企業、置換工人身份的企業改制將使被改制企業職工的“鐵飯碗”徹底打破，學有所長的人不論身份如何，不愁沒有飯吃，而不學無術的人則會無路可走。我們雖然暫時還不
改制，但企業減員增效的改革絕對不會停止，說不定那一天，你就會因不學無術而被淘汰出局。只有認真學習，充實自己，才能使自己成為一個有用的人才，成為永不下崗的人才。
4、人員素質存在很大差距。
由于學習風氣不濃不正，導致我局人員整體素質存在著非常突出的問題。一是人員結構不合理，某些技術人員的青黃不接現象已明顯顯現，尤其是某些特種工種人才的缺乏，已經在制約著我局工作
的進行。首先是各所缺乏線路維護人員，全局內有能力獨當一面的線路工廖廖無幾；二是合格的運行值班人員屈指可數，隨著各變電站自動化改造的進行，全局絕大數變電站將使用微機自動化控制系統
，但全局真正掌握了變電站自動化控制的運行值班人員能有幾個？當你值班的變電站改造為自動化控制后，你究竟能不能勝任值班工作？能不能獨當一面？如果不能？那你還敢不敢值班？同樣，其他人
員想了沒有，如果你的工作你干不了，你準備怎么辦？我們的那個職工深思過這個問題？恐怕很少。三是復合型人才缺乏，尤其是計算機等高新技術人才缺乏，今年，我們將在安化，兩水等所實行微機
開票，逐步在全局普及。但各所有沒有熟練操作計算機的職工？能不能順利地實施微機開票？我看還得打個問號。但是，有一點可以明確，如果還是學習學不進去，素質提不上來，還抱著當一天和尚撞
一天鐘的思想濫竽充數，恐怕你就得認真思考思考自己的后路該怎么走了。
5、組織紀律性較差，缺乏自我約束的觀念和意識，缺乏責任感。
組織紀律是保證一個組織正常運行的管理手段和機制之一，一個組織如果沒有紀律，就象一把散沙，永遠也捏不成團，永遠也成不了氣候。我們的大多數同志是好的，能自覺遵守組織紀律，把自己
置于組織紀律的約束之中，盡職盡責，表現出了一個合格的電力職工應有的品德，但還有那么一部分人卻恰恰相反，缺乏一個組織成員應有的紀律觀念，始終把自己游離于組織紀律之外，大事干不了，
小事不愿干，認為老子天下第一，誰也不能說，誰也不能管，招呼不打，想走就走，想來就來，為所欲為，不服從指揮，責任不擔，利益不讓，視組織紀律為兒戲，成了害群之馬，基層一些同志上班期
間喝酒、賭博，違反安全規程，機關人員遲到早退，代替刷卡，上班期間打游戲，串崗聊天，這些都是組織紀律性不強，沒有工作責任感的行為，嚴重擾亂了正常的工作和生產秩序，違犯了局里的規章
制度。有些管理人員不以身作則，工作不干，欺上瞞下，只要待遇，不要紀律，還自以為是，不僅侮辱了你自己的形象，而且還給職工的工作作風和工作態度帶來了極為惡劣的影響，這是我們這次作風
紀律整頓中應重點整頓的問題。
6、優質服務水平亟待提高，服務意識不強，缺乏耐心細致的工作作風。
這是我局行風建設中存在的突出問題。20*年，我們收到了用電客戶的多次投訴，這里既有客戶的問題，也有我們的問題。屬于我們自身的問題，我們要認真反思，認真整改，決不能回避。如果屬
于客戶的問題，我們就應該耐心細致地作好解釋工作。一些本來通過做工作就能避免的用戶投訴，就因為沒有耐心細致的做好客戶工作，導致矛盾激化，引發客戶上訪，給我們的行風建設和供電營銷工
作帶來了一定的影響。
以上問題總結起來，就是我在工作報告中所提出的我們存在的三個差距，即觀念上的差距、管理上的差距和素質上的差距。這三個差距的存在，始終制約著我們當前各項工作的順利進行。為此，通
過這次作風紀律整頓，切實扭轉三個差距，是我們這次會議的中心議題。
三、制訂措施，深入整頓，糾正問題，扭轉差距，為全面完成各項工作任務奠定基礎。
加強作風紀律整頓，扭轉差距，建設一個誠信、務實、敬業、奮進的學習型企業，是我們企業發展的迫切要求。要真正按照全局作風紀律整頓的安排，達到尋找問題，糾正錯誤，轉變觀念，扭轉差
距的要求，需要我們在座的各位同志的努力。要從自查自糾階段開始，就深入對照，深刻剖析，通過“查工作作風，強化效率觀念；查工作態度，強化工作責任心；查行為規范，強化組織紀律觀念；查
業務技能，強化素質意識；查現場管理，強化安全落實；查服務質量，強化大局意識；查服務態度，強化宗旨觀念”的七查七強活動，尋找出當前存在問題的根源，制定出切實可行的整頓措施，全面提
高企業的整體素質，為全面完成今年的各項工作任務奠定基礎。
1、通過作風紀律整頓，轉變各種陳舊觀念。
要通過整頓，切實轉變全體職工的學習觀念，使大家始終具有危機感和憂患意識，認識到只有學習，才有出路，激發起全體職工的學習意識和自覺性；轉變服務觀念，提高優質服務水平，以優質的
服務贏得客戶的信賴和市場的肯定，以爭取更大的效益；轉變漂浮，虛假的工作作風和觀念，徹底改變做一天和尚撞一天鐘，得過且過和領票子，混日子的思想，落實工作責任，強化每個職工的工作責
任心，以扎實的工作作風和高度的主人翁責任感完成自己的工作任務。轉變組織紀律觀念，培養職工遵守組織紀律的自覺性。轉變安全觀念，去除各種安全生產中存在的僥幸心理，增強職工的安全防范
意識和安全生產監督意識，牢固樹立起安全生產，人人有責的思想觀念。
2、通過作風紀律整頓，糾正管理上的各種問題。
要通過落實“以人為本，法德并重，強化激勵，嚴格約束”的管理理念，切實提高管理人員的管理水平和管理能力，改變管理工作粗放漂浮，不講原則等管理不嚴和管理不善的問題，通過嚴格落實
各項規章制度，來形成長效的職工行為規范，徹底消除各種遲到早退曠工行為，改變上班串崗聊天，打游戲，喝酒賭博等各種自由散漫之風。尤其要加強管理人員自身作風紀律的整頓，因為每個管理人
員都是一個部門或基層單位的領導，既是管理的組織者，也是實施者，是兵頭將尾，在各項工作中處于承上啟下的重要位置。一個優秀的所長，能帶好供電所的整體工作，相反，一個不稱職的所長輕而
易舉的帶跨一個所。任何時候，都是單位職工關注的重點和對象，一言一行都影響著職工的價值取向和思想行為，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不行”。每名管理者都要牢固樹立正確的權力觀
，常懷律已之心，常棄非份之想，清清白白作官，干干凈凈做事，規規矩矩做人。經常自省，自警，自勵，自覺，自重，嚴格按照組織紀律和規章制度規范自己的行為，從自身做起，從小事做起，為職
工做好表率，同時，要加強管理知識的學習，不斷提高管理工作的超前性、計劃性，才能真正管好人，管好事，真正扭轉全局管理上的差距。
3、通過作風紀律整頓，不斷提高人員素質。
通過作風紀律整頓，培養一支高素質的職工隊伍，徹底改變職工缺乏工作動力和壓力，缺乏危機感，不思進取，得過且過的不良現象。改變部分職工不學無術，領票子，混日子，濫竽充數的不良現
象，我們準備在適當的時間，試行競爭上崗和雙向選擇的競爭機制，中層管理人員能上能下，管理人員和職工相互選擇，擇優聘用，落選者和無崗位人員待崗學習，從而改善人員結構，促使職工自覺提
高自身素質。同時結合企業文化建設，激發職工的敬業精神和團隊合作精神，使我們的職工隊伍成為一支具有“以局為家的主人翁精神，艱苦奮斗的創業精神，勇于進取的拼搏精神，尊重科學的求實精
神，團結一致的協作精神，永不滿足的學習精神”的優秀職工隊伍。
四、深入開展企業文化建設工作，規范管理，開拓創新，爭創全國文明單位。
今年，我們提出了建設企業文化這一奮斗目標，這是我局發展建設的必然要求，是規范管理，凝聚人心，爭創一流企業的必經之路。企業文化建設的原則和目標已經明確，接下來就是如何實施的問
題，各單位都要把這項工作作為一項重要工作來抓，要通過學習和宣傳使企業文化建設內容深入每個職工心中，成為每個職工規范行為、服務社會的準則，使創一流供電企業的奮斗目標化為每個職工的
奮斗目標，在全局形成強大的文化和精神合力，促進企業的不斷發展。去年省精神文明辦在檢查我局工作時，要求我局申報創建全國文明單
位，我們要抓住這個契機，以企業文化建設促精神文明建設，不懈努力，爭創全國文明單位。
同志們：作風紀律整頓和春檢、營業普查工作成效如何，直接影響著我局今年各項工作的進行，直接影響著全年各項奮斗目標的完成。我們一定要認真落實局七屆二次職代會暨工作會議和本次會議
精神，齊心協力，努力工作，通過扎實有效的春檢、營業普查和作風紀律整頓工作，消除電網安全隱患和缺陷，堵塞供電營銷漏洞，徹底改變作風紀律和管理工作中的不良現象，為全面完成20*年各項
市院黨組決定，從現在起用兩個月時間在全市檢察機關開展一次作風紀律整頓。按照黨組的要求，市院政治部、紀檢監察制定了實施方案，并向省院、市委政法委、市人大報告，得到了領導機關的同意和支持，省院XX副檢察長、政治部X主任指示要把作風紀律整頓作為社會主義法制理念教育的深化和延伸，對搞好這次作風紀律整頓提出了明確要求。市委政法委XX書記、市人大XX主任在百忙中參加會議，還要作重要指示。下面我根據上級領導的要求和市院黨組研究的意見，講三個問題。
一、充分認識加強檢察機關作風紀律建設的重要性和必要性
近年來，我們進行了隊伍集中教育整頓、“強化法律監督，維護公平正義”教育、“公正執法樹形象”教育、社會主義法制理念教育等活動，隊伍的作風紀律建設得到了加強。有些同志可能會認為，年年教育、年年整頓，機關作風紀律方面存在的問題，該整的整了，該究的究了，沒有整頓的必要了，或者認為目前正是辦案的好時機，進行整頓會影響工作。這些認識是錯誤的。應該清醒地看到，我們機關和隊伍在執法活動和思想作風、工作作風、生活作風等方面存在著許多問題，與嚴格執法的要求，與檢察官職業道德規范、與檢察人員紀律是不相稱的，與檢察工作面臨的形勢和任務是不適應的，有必要通過作風紀律整頓，解決這些問題，使我們的隊伍的執法水平、執法能力和整體素質有新的提高，以適應檢察工作的需要。
（一）加強作風紀律建設是規范執法行為、提高執法能力的客觀要求
檢察機關是國家的法律監督機關，同時又是一個執法部門，依法辦案、公正執法是一個永恒的主題。現在，法律越來越完備，執法標準越來越嚴格，對當事人合法權益的保護越來越高，人民群眾法制觀念不斷增強，這是民主法制建設發展的必然要求，也是社會進步的必然要求。這些都給檢察機關在執法觀念、執法水平、執法機制和執法方式等方面提出了新的更高的要求。可以說，檢察機關的權力是很大的，尤其是自偵案件，輕者關乎一個人的政治前途，重者掌握著一個人的生殺予奪。如果我們的執法水平不高、執法能力不強，沒有嚴明的紀律，不嚴格執行辦案紀律，不嚴格按照法定程序辦案，工作稍有出格或過分，就會給當事人造成極大的傷害。有些案件辦錯了，可能還可以糾正，有些案件辦錯了就無法挽回，而對于案件當事人，不論是大案還是小案，那就是百分之百的錯誤，是根本無法挽回的。因此，不增強嚴格執法意識，不轉變執法觀念，執法水平不高，就不能適應工作的需要。也正是如此，我們有必要通過作風紀律整頓，使廣大干警充分認識民主法制建設對檢察工作的新要求，把執法辦案與強化法制、紀律約束結合起來，教育和引導干警樹立與民主法制建設相適應的執法觀念，保證檢察人員依法正確履行職責，推動執法水平、執法效率的提高。
(二)加強作風紀律建設是統一思想、統一行動的保證
良好的作風和嚴明的紀律始終是體現和反映一個單位、部門生機和活力，是凝聚戰斗力和保持隊伍精神面貌的重要方面。這種優良的作風和嚴明的紀律對檢察機關具有更重要的意義。檢察機關擔負著保護人民、打擊敵人、懲治犯罪、服務經濟建設的職責，檢察隊伍是一支武裝性質的戰斗集體。當前打擊嚴重刑事犯罪、懲治貪污賄賂、瀆職等職務犯罪、法律監督的任務十分艱巨繁重，檢察機關要正確有效地發揮職能作用，就必須建立一支公正執法、紀律嚴明、作風過硬的隊伍。如果作風散漫，紀律松懈，人們的思想就會渙散，就沒有思想統一和行動一致，就不可能有凝聚力和戰斗力，就不能充分履行職責，不能保證檢察工作任務的順利完成。由此可見，優良的作風和嚴明的紀律，是保持思想統一和行動一致的重要保證，作風紀律的這種積極作用，是其他因素無法替代的。
（三）加強作風紀律建設是機關作風紀律現狀的迫切需要
應該肯定，我們的隊伍和絕大多數干警的作風紀律是好的。但在執法辦案和作風紀律方面也確實存在著不少問題，有些問題還比較突出。前兩年，我們的干警有因違法收取取保候審保證金被處理的，有辦案中被處理的，最近又處理了兩名干警。這次整頓方案中列舉的八個方面的突出問題，可以說都不同程度地存在。這些問題嚴重干擾依法辦案，影響公正執法，也嚴重腐蝕我們這支隊伍。如果我們不深刻地、清醒地看到這一點，認識不到存在問題的嚴重性，仍然麻木不仁，漠然置之，任其發展蔓延，就會給我們的事業、給我們的隊伍帶來極大的危害。因此，我們必須痛下決心，硬起手腕，認真解決在執法和作風紀律方面存在的突出問題，為正確充分發揮職能作用，為各項檢察工作任務的完成提供可靠的思想、組織保證。
二、突出重點，認真解決作風紀律方面存在的問題
開展整頓的全部價值和意義在于解決問題，要在解決問題上下功夫，各單位、部門和每個干警都要對照方案規定的內容，認真查找在執法辦案和作風紀律方面存在的問題，特別是對那些“頑癥”，要認真查一查，要圍繞問題查原因，圍繞原因訂措施，圍繞措施抓落實。通過整頓，使每個同志思想上受到觸動，主要問題得到解決，作風有明顯改變，組織紀律性明顯增強，工作有新的起色。為了引導深入討論和整改，我對幾個重點問題加以強調。
（一）以公正執法為重點，規范執法行為
檢察機關履行各項檢察職能的手段，歸納起來就是執法辦案，公正執法、嚴格執法是檢察機關性質的本質要求，也是履行職能的重要體現。為了保證公正執法，除了法律規定外，高檢院、省院還制定了一些禁令、規定。但在具體的執法活動中，存在著執法不嚴格、不規范、不公正、不廉潔等情況，如有案不立、該捕不捕、該訴不訴；重實體、輕程序，重打擊犯罪、輕保障人權；隨意扣押、凍結款物，受利益驅動辦案甚至違法違規辦案等。在政法機關集中教育整頓和接受人大檢查評議中，檢查出那么多應立案不立案、不應立案而立案；該捕不捕、不應逮捕而批捕；該訴不訴、不應訴而的案件，每個院包括市院，都存在這個問題，少者7-8件，多者20多件。當然，有些案件屬于適用法律不同、認識不同的問題，但一部分案件確實存在執法不嚴、不公正問題，確實存在辦關系案、人情案的問題。我們的一些干警，或受人之托，或接受案件當事人及其人請吃喝送錢物，就喪失原則、不顧法律，辦關系案、人情案，甚至為犯罪嫌疑人說情、通風報信，為案件當事人出謀劃策。我們有些案件研究的意見、部署，案件當事人一清二楚，就是有人給通風報信，給辦案帶來極大的困難。有些干警還利用與公安、法院比較熟悉的關系，到公安、法院為犯罪分子說情，為犯罪分子開脫。有的還打著檢察機關的牌子，干擾公安機關辦案。
檢察人員作為社會中現實的人，生活在一定的社會關系之中，與一定的人相交往，有親情、友情等私人感情。但是，在執法活動中，當他作為執法者，作為代表國家權力和意志出現時，不論是與案發單位、當事人以及親朋的關系就成為工作關系、法律關系。如果把這種工作關系、法律關系變成了朋友關系、感情關系，把“情”滲透到執法活動中，就可能造成非常嚴重的危害，執法就可能是非顛倒、混淆罪錯，以致放縱犯罪。但同時對執法者則會沾污形象，損害法律的尊嚴，影響檢察機關的聲譽。作為檢察人員，在情感的體現和運用上，應當符合法律的規定和職業的要求，當面臨情與法的沖突時，要堅定地把法律放在首位，敢于頂住各種歪風邪氣和無原則之情，嚴格執法，秉公辦案。
因此，這次整頓要堅持從檢察機關處理的涉檢案件中查找問題，從查處的檢察干警違法違紀案件中查找問題，從發生的辦案安全事故中查找問題，從人民群眾來信來訪投訴中查找問題，從已發生的被糾正或決定賠償的錯案中查找問題，從復查當事人不服不立案、不捕、不訴的案件中查找問題，從人民監督員不同意檢察機關決定的案件中查找問題。同時要堅持開門整改，廣泛征求黨委、人大、政府、政協和社會各界的意見。查找問題的過程中，要勇于聯系實際，敢于觸及思想，針對存在的問題，認真分析，舉一反三，深挖根源，有針對性地制定整改措施。
（二）以執行“禁令”為重點，確保辦案安全
中央政法委“四條禁令”，高檢院九條“卡死”硬性規定，省院依法安全辦案“八條禁令”都是辦案安全的保障，已頒布多少年了，干警都知道這些禁令，但在執行中仍有違反。為了突破案件，不顧辦案時限和程序規定，認為只要案件搞準了，超期羈押沒有關系；為了查清犯罪事實，程序上可以變通。在這種執法觀念的指導下，有的地方經常出現超期羈押犯罪嫌疑人或被告人的現象；有的沒有立案就采取強制措施；有的案件沒有偵查終結就辦理“退回補充偵查”手續以“合法”地延長偵查期限；有的為了獲取有罪證據，不惜對犯罪嫌疑人體罰虐待，甚至對證人變相施加壓力；有的在看守所或檢察機關訊問室以外訊問犯罪嫌疑人；有的在案件初查階段不經檢察長批準接觸被調查對象等。這些情況說輕了是違反規定，說重了是違法辦案，明明知道是違反規定辦案。為什么制定這些禁令，首先是要保障犯罪嫌疑人、被告人的合法權益。作為犯罪嫌疑人、被告人以及與案件有關的人員，不能因為懷疑其犯有某種罪行就任意踐踏其合法權益，就無視其基本人權。
即使經過法院判決認定其有罪，沒有依法剝奪的權利，依然應當予以保護。隨著社會主義法制建設的不斷推進，我們在執法觀念上，一定要牢固樹立保護人權的意識，把保護人權的要求貫穿于執法辦案的整個過程。其次是保障辦案安全。高檢院、省院規定的“禁令”，對辦案的權限，對傳喚、拘傳、訊問的地點、時限等作了明確規定，嚴禁對證人采取任何強制措施，嚴禁無安全措施辦案，嚴格執行這些規定，就不會出現犯罪嫌疑人逃跑、自殘、自殺等辦案安全事故。第三是保護我們的同志。省院《依法安全辦案八條禁令》明確規定，違反禁令的，一律給予通報批評；造成一定后果的，按照《檢察官紀律處分暫行規定》和其他有關規定，予以追究；造成涉案人員死亡事故的，對直接責任人員和負有領導責任者先停職，再根據情況依紀依法處理。高檢院九條“卡死”硬性規定也規定，因、非法拘禁、違法辦案等致人死亡的，除依法依紀追究直接責任人外，對于領導失職瀆職的一律給予撤職處分。這些規定是很嚴格的。如果違反了，出了安全事故，是要處理人的。雖然是為工作，要保護也是不可能的。因此，我們要嚴格執行各種“禁令”，在“禁令”面前不可越雷池半步。
（三）以規范管理為重點，嚴格執行制度
關于規范管理問題，這次主要強調三點：一是飲酒問題，二是車輛管理問題，三是扣押款物管理問題，因為在這方面出問題最多，最近處理的兩起違紀問題，都是因為飲酒過量和警車私用。
首先是飲酒問題。中政委把接受當事人的請吃喝作為“禁令”，市院在1996年專門下了禁酒令，嚴禁接受當事人的請吃喝，嚴禁工作日午間飲酒。但我們有些同志整天喝的醉醺醺的，有些同志在辦案單位、下基礎要吃要喝，有的開著警車、身著檢察服，在飯店吆五喝六，有的還借酒發瘋、滋事，丑態百出，很失身份，很損形象。有的接受當事人請吃喝，就可能造成案件泄密，或者辦人情案，影響公正執法。這次要明確規定，凡是未經批準工作日午間飲酒的，就回家休息，按曠工處理。酒后滋事，造成較壞影響的，要按照有關規定處理。接受當事人的吃請，造成案件泄密或辦人情案的，要依法以及嚴肅處理。
其次是車輛管理問題。去年，高檢院下發了《關于嚴禁檢察人員違規駕車的四項規定》，這四項規定是很嚴格的，嚴禁警車私用，違者給予記過以上處分；嚴禁酒后駕駛機動車，違者予以辭退；造成交通事故并致人重傷、死亡或重大經濟損失的，給予開除處分。并規定，因管理不善導致檢察人員違反規定的行為并造成重大交通事故的，按照《檢察機關黨風廉政建設責任制實施辦法》的規定追究有關領導的責任。這些年，我們在車輛管理方面是下了功夫的，紀檢監察部門、車輛管理部門多次查處，但違反規定的情況依然發生，有開著警車、鳴著警笛橫沖直撞的；有公車私用，開著警車到賓館飯店亂停亂放的；有用公車游玩、釣魚的；也有不負責任，造成車輛被盜、損壞的；有酒后駕駛，致人死亡的；有肇事逃逸的等。酒后駕駛致人死亡，肇事逃逸的，因為屬于雇用人員，我們無法按規定處理，但給單位和個人造成了重大經濟損失，尤其是造成極為惡劣的影響。今后，要嚴格執行關于車輛管理的規定，紀檢監察部門、車輛管理部門要定期不定期、定時不定時的檢查。對警車亂停亂放、警車私用、開車游山玩水、酒后駕駛等違紀行為要堅決處理，對造成重大交通事故并致人重傷、死亡或重大經濟損失的，按規定給予開除處分，并追究有關領導的責任。
第三，關于扣押、凍結款物管理問題。關于這個問題，高檢院下發了《人民檢察院扣押、凍結款物管理規定》和《關于認真落實“收支兩條線”規定的通知》，規定扣押款物要實行“收、管分開”，辦案部門的暫扣款，要交由院財務部門統一管理，實行一案一帳，辦案部門不得自行管理。任何部門和個人不得以任何借口截留、侵占、挪用、私分、私存或擅自處理扣押款物。但是，有的單位、有些部門，把扣押款物當成自己的“小金庫”，隨意截留、挪用，甚至以發“獎金”、“補貼”等名目私分。有的干警在辦案中，把暫扣款干脆裝入自己的腰包，這種情況在每次執法檢查中都有發現，這次整頓也要把落實扣押款物管理作為一項重要內容，進行清理檢查和理順。大家對這個問題一定要有清醒的認識，一旦出了事，誰都承擔不起這個責任。對于扣押款物一定要落實“收支兩條線”的規定，要實行責任制，檢察長為第一責任人，層層抓好落實。紀檢監察部門和財務部門，要切實負起責任，對違反規定的要及時查處，給予直接責任人和決策人紀律處分，構成犯罪的，要依法追究刑事責任。
（四）以克服特權思想為重點，轉變執法作風
我們檢察機關從整體上來說，隊伍的素質是好的，人民群眾也給予了客觀、公正的評價。國家法律賦予了檢察官一定的權力，這種權利只能在法律所規定的職權范圍內行使，但我們有些干警往往把這種權力當成特權，在社會活動中高人一等，耍特權、逞威風，態度蠻橫，對群眾態度生硬、冷漠；在辦案中接受案件當事人及其人宴請、錢物，，甚至利用職權搞不正之風；有的打著檢察機關的旗號吃拿卡要；有的借辦案之機向發案單位或案件當事人及其親屬提出一些無理要求，借用發案單位的交通、通訊工具長期不還等。
特權思想和霸道作風，雖然發生在極少數人身上，但它影響惡劣，損害了檢察機關的聲譽和檢察干警在人民群眾心目中的形象，發展下去就會失去群眾對檢察機關的信任，失去執法的嚴肅性和法律的尊嚴。我們是檢察官，我們從事的工作、我們的地位，在群眾眼里就是特殊的社會成員，特殊的社會成員就應該有特殊的道德規范，一般群眾可以做可以說的，你就不能做不能說。同樣的一件事情，發生在不同身份的人的身上，它的后果和影響就會有截然不同。因此，我們每一個干警必須充分認識到，反對特權思想是檢察官職業道德的重要組成部分，必須經常用“熱愛人民，不驕橫霸道”這條檢察紀律規范自己的行為，徹底克服特權思想和衙門作風，歡迎群眾監督，接受群眾批評，做一個受人民群眾歡迎的好公仆。
（五）以提高工作效率為重點，規范機關工作秩序
目前，機關在紀律作風方面存在的問題，主要有以下幾個方面，一是缺乏事業心、責任感和工作積極性。有的同志無所事事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘。有的大事干不了，小事又不干；有的對工作能推就推，能拖就拖；有的怕苦怕累，拈輕怕重，講價錢圖“實惠”。有的工作低標準，只求過得去，不求過得硬，敷衍塞責，了草從事；有的不負責任，甚至推卸責任。二是自由主義、個人主義傾向嚴重。有的單位執行上級決議、指示不堅決；有些干警不服從領導，不聽指揮。三是組織觀念淡薄，紀律松弛。有的上班遲到、早退，想來就來，想走就走，工作想干就干，不想干就不干，甚至長期見不到人；有的工作時間辦私事，點名或簽到后就無蹤影；有的工作時間閑聊，上班在微機上打電子游戲等等。
加強作風紀律建設，一靠管理，這是基礎；二靠制度，這是根本。這些年來，我們在抓作風紀律上花了很大氣力，解決了作風紀律方面存在的一些突出問題。但有些問題并沒有徹底解決，而且在產生一些新的問題。產生這些問題的原因是多方面的，從主觀上、從我們自身找原因，與我們對干警的要求、教育、管理和監督不嚴有關。因此，我們必須嚴格管理，嚴格制度，使我們的隊伍保持良好的作風和嚴明的紀律。
首先要嚴格管理。我們有些領導、中層干部，只看到在社會大環境下我們的隊伍是好的，只看到干警辛辛苦苦，有些同志甚至認為，在這樣的環境下個別人出現問題在所難免，對干警的管理失之于“寬”、失之于“軟”。有的當老好人，怕得罪人丟選票，不敢大膽管理，遇到問題和矛盾繞著走，對一些不良作風視而不見、聽之任之，甚至對一些違紀行為不敢批評。我們的干警確實很辛苦，但不能因此而放松對干警的要求和管理。對干警既要厚愛，更要嚴管，嚴管才是真正的愛護。今后的競爭上崗，不能僅以得票多少取人，對一些有進取心，工作成績突出，不怕得罪人，敢于大膽管理的同志，就是得票低一些，也要堅決使用。這一條要作為今后的競爭上崗和雙向選擇的重要原則。其次是嚴格執行制度。制度建設是帶有長期性、穩定性和根本性的措施，用制度管人、管事、管案件，才能推進作風紀律建設的規范化。制度關鍵是要執行、落實，可以說，我們的制度是不少的，中央的、省市委的，高檢院的、省院的，我們自己的，但再好的制度，不落實等于一張空文，毫無意義。制度定了，就要堅決執行，使制度真正成為約束和規范干警的行為準則。對違反規章制度的要按照規定處理，丁是丁，鉚是鉚，決不能姑息遷就。對不執行制度、違反制度的不處理，制度就失去了嚴肅性，既不能達到教育本人、警示他人的目的，而且會養癰遺患。
三、加強領導，嚴密組織，保證整頓取得實效
市院黨組在目前決定開展這次整頓，表明市院黨組抓作風紀律建設的決心。為了保證作風紀律整頓取得實實在在的效果，我提幾點要求。
（一）加強領導，確保不走過場。市院成立了作風紀律整頓領導小組，我任組長，紀檢組長XX、政治部主任XXX任副組長。各基層院也都要成立領導機構。要實行檢察長責任制，各單位的檢察長對本單位的作風紀律整頓負責。檢察長要親自抓，要來實的，動真的，扎扎實實抓好每一階段、每一環節的工作，用黨性保證整頓不走過場。哪個單位走了過場，要追究檢察長的責任。
（二）要聯系實際。要聯系本單位、部門和干警的思想、執法和作風紀律的實際，真正使一些問題得到解決。以前的整頓、教育，有些問題不能得到徹底解決，有些問題“舊病復發”，關鍵是聯系實際不夠。要對照有關紀律的規定和規章制度，集中時間查找本單位、本部門以及干警個人在執法工作和作風紀律方面存在的突出問題。要堅持眼睛向內，多從主觀上、從自身查找問題和原因。對發現的問題，要深刻剖析根源，找準癥結，制定整改措施，健全監督制約機制。
自開展講政治、顧大局、守紀律學習教育活動以來，我認真學習了學校黨支部制定的實施方案，深刻領會了指導思想、步驟和要求。我對照自己的工作、學習和生活實際，進行了深度剖析和反思。為了進一步增強黨員作用發揮，履職盡責意識，結合自身當前工作和思想工作作風情況，進行黨性分析如下:
一、 存在的問題
(一) 政治素養不過硬
(二) 責任意識不過硬
(三) 作風紀律不扎實
(四) 較真碰硬力度不夠
(五) 執行意識不過硬
二、產生問題的原因分析
(一)政治素養不過硬存在的問題:一是學習自覺性、主動性不強，尤其是對黨的創新理論成果掌握的不深、不透，造成了理論指導工作有差距;二是理論學習不廣泛，學業務方面的多，政治方面的少;學與本職相關的多，與本職無關的少，造成了知識面比較狹窄、單一;三是思想觀念跟不上新形勢發展的節奏，對宗旨意識存在模糊認識，造成工作針對性不強，工作有事倍功半的現象。剖析原因:一是對學習政治理論的重要性認識不足，導致學習觀念不強，沒有做到與時俱進、緊跟時代，存在追求學習制度和落實學習任務的局限性;二是學習浮于表面、不夠深入，知識面不廣，思路不夠寬闊，有時處理問題和工作方法不靈活;三是沒有牢固樹立理論聯系實踐的思想，沒有把有限的理論學習成果更好的轉化為實際工作能力。
(二)責任意識不過硬存在的問題:一是奉獻意識不強;二是敬業精神不強。;三是表率意識不強，榜樣作用發揮不明顯;四是缺乏全心全意為學生服務的思想，服務意識不強。剖析原因:一是缺乏理
想目標和工作熱情，進取意識弱化;二是對黨員先鋒模范作用的重要性認識不到位，身先士卒、模范帶頭意識弱化;三是工作中有差不多、過得去的思想，重經驗，輕制度，缺乏苦干的思想準備，吃苦意識弱化;四是對學生的關心愛護不夠，談心交心的意識不強。
(三)作風紀律不扎實存在的問題:一是工作中存在懶惰思想和畏難情緒;二是不能始終保持昂揚的工作狀態，還存在看心情憑工作的現象。剖析原因:主要是工作積極性、主動性不夠。缺乏全心全意為學生的扎實工作作風，存在得過且過的心態，不求深不求精;二是對依法治執教、從嚴治執教認識還有偏差、落實不夠徹底，缺乏銳意進取的精神，缺乏迎難而上、永爭一流的決心和毅力。
(四)較真碰硬力度不夠存在的問題:一是抓學生作風養成不能事事、時時較真;二是堅持制度缺乏剛性。在處理一些違規違紀問題時，有搞變通的現象;三是抓學生風氣建設，不能持之以恒。對一些工作落實標準，定期檢查的多，隨機檢查的少。剖析原因:一是對于不良風氣造成的危害，認識深度不夠，缺乏及時制止、及時解決的緊迫感;二是個別學生出現違規違紀問題時，感情因素占了上風，沒有一針見血去指出和解決問題;三是在管理工作中顧慮多。有時沒有做到一視同仁，對好學生要求的多、對學困生要求的少。
(五)執行意識不過硬存在的問題:一是還存在不求有功，但求無過的思想，缺少必要的進取心;二是求真務實精神還不夠;三是工作中缺乏創新。剖析原因:一是對執行力是提高教育教學戰斗力的核心地位認識不夠;二是缺乏強烈的責任心、事業感，對待工作還存在等待、觀望的心理;三是缺乏全局觀念，不能積極主動地貫徹上級的指示。
三、 今后的努力方向和改進措施
隨著守紀律、講規矩教育活動不斷深入，通過認真學習體會，不斷提高認識，結合自身存在的問題，認真反思、總結經驗、吸取教訓，在今后的工作中，我將做到以下幾點:
(一)加強理論學習要確實認清學習的重要性，加強學風建設，不斷增強學習意識，提高政治、理論水平，在今后的工作生活中，要始終保持勤奮好學的作風，做到學以致用，堅持理論聯系實際，切實提高實際工作的各種能力。
(二)改變工作作風要真抓實干，增強事業心、責任感;要愛崗敬業，保持良好的工作狀態;要求真務實，增強緊迫感、危機意識和憂患意識，把轉變工作作風做為強化責任心和提高工作標準的重要手段。
(三)增強紀律作風制度和紀律是教育教學戰斗力的保證，必須要有嚴格遵章守紀的意識和自我約束意識;不斷提高思想覺悟，加強思想改造，我將努力規范自己的言行，提高遵章守紀的自覺性，時刻警醒自己，處處約束自己，在行為和心理上始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風;堅持黨的紀律和學校的各項規章制度，做一個讓領導放心的好教師。
為進一步優化經濟發展環境，樹立黨和政府良好形象，省、市、縣相繼部署了今年民主評議工作，為全面貫徹落實上級會議精神，結合我局實際，就展開民主評議工作講兩點意見：
一、財政系統需要集中解決的主要問題
去年的行風評議中，我們財政系統雖然取得了很好的成績，但是也要看到，在我們當中也存在著一些問題，主要表現在：
1、在思想觀念方面存在著諸多不適應發展要求的思想障礙。有的同志思想保守、觀念陳舊，干工作積極性不強，推推動動，得過且過；有的同志仍沒有擺脫計劃經濟和傳統思維方式的影響，市場意識、競爭意識差，墨守成規，惰性思想嚴重；有的同志有自滿思想，滿足于已有成績，沾沾自喜，盲目樂觀，小進即滿，缺乏憂患意識。有的同志個人主義思想比較嚴重，對個人利益滴水不漏，對單位利益和他人利益不聞不問，馬馬虎虎，漠不關心，以我為中心，不嚴格執行機關各項制度。
2、在服務方面存在“官本位”思想嚴重，服務意識差，只看到小團體和個人的利益，缺乏大局觀念，見事就讓，見利就上。有的同志服務不規范，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風沒有得到徹底根治。
3、在工作方面存在著工作中滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，缺乏人爭先進、事爭一流，敢為天下先的氣魄。表現在不敢爭先、不會爭先，怕擔風險，怕遭非議，唯書唯上，左顧右盼；有的同志工作中缺乏創新精神，老套數年年用，新招數不敢試，缺乏敢闖、敢干、敢于突破前人、突破常規的勇氣，表現在工作因循守舊，求穩怕亂，不求有功，但求無過；有的同志工作效率低，對上級文件精神領會不深，掌握不透，業務能力、自身素質不能適應時代的要求，表現在工作拖拉，辦事效率低。
4、在作風紀律方面存在著、形式主義，工作作風漂浮，深入基層調查研究做得不夠，工作不扎實。有的個別同志沒有做到有令必行、有禁必止。一些個別同志有遲到早退上班時間串崗，聊天現象等，致使機關制定的相關制度落實不到位。
這些問題直接影響著我們的形象，影響了我們和群眾的關系。我們要通過開展民主評議行風活動，切實認清思想松懈、作風松散、紀律松弛以及精力不集中、態度不積極、作風不深入、工作怕吃苦的危害性，認真吸取教訓，把精力集中到工作上來。通過行風評議，使我們在財政管理上、工作效率上、服務態度上、行風作風上有所創新和提高。
二、工作要求
1、克服通常觀念充分認識今年民主評議工作的重要性
今年我局被評為行風建設免單位，但我們要做到“免評不免建”，特別是今年對我們財政系統有許多不同之處：一是今年我縣的財政經濟形勢嚴峻；二是公共財政框架的建立，社會方方面面對財政提出了更高的要求，我縣財政系統民主評議工作的好壞，直接影響著市局乃至省廳的成績。因此，我們要克服通常觀念，充分認識今年行風評議工作的重要性。要站位高，要有強烈的責任感，全體干部職工要樹立三種意識，即全局意識、發展意識、服務意識，要圍繞主旋律，按步驟、分階段，扎扎實實抓好落實，使財政系統民主評議工作再上新臺階。
2、搞好“四個結合”促進財政系統的機關效能建設
為進一步加強隊伍建設，內強素質，外塑形象，推進我局各項工作和全市城市管理水平再上新臺階，局黨委決定，在全局范圍內開展一次大規模的思想作風紀律整頓活動。為切實開展好這一活動，我講三個方面的意見。
一、統一思想、充分認識開展這次活動的重要性與必要性
近期以來，我局的工作非常多，即要迎接省園林城市復查、南水北調工程動工和韓氏懇親等重大活動，又要打造示范路、嚴管路、監管路，即要開展好治理違法建筑的颶風活動，又要開展好戶外廣告的專項治理。在這樣一個工作十分緊張的情況下，我們擠出時間開展這次活動，這充分證明了本次活動的重要性。
（一）搞好思想作風紀律整頓，是現實工作的迫切需要。
我們行政執法局從*年8月正式掛牌運作以來，在同志們的艱苦努力下，做了大量工作，先后解決了人力三輪車非法營運等老大難問題；初步規范了建筑渣土的清運行為，垃圾圍城現象初步得到遏止；健康路、友誼路、紫薇大道、燈塔路、平原路、東工路、文峰中路、清風街等一些馬路市場得到有效整治，開展了颶風行動，1個月內拆除了107處違法建筑，為“一申四創”順利開展做出了應有的貢獻。
在這里，我就不再對我們過去的成績作進一步的闡述，而著重談一下我們存在的問題和不足。長期以來，市民群眾對我局的工作一直是不太滿意的，雖然比之過去有所轉變，但離群眾的要求還有一定的差距。原因主要在于：一是宗旨意識淡薄，執法理念不清，個別執法人員素質不高，違規違紀，亂執法，亂罰款，對群眾吃拿卡要，損害了執法隊伍的形象；二是法制意識淡薄，存在有執法不公，不按程序辦案等現象；三是責任心不強，對待群眾反映強烈的熱點問題、焦點問題重視程度不夠，執法效率不高。四是紀律渙散，執法方式簡單粗暴，不注重細節，不注意從點滴小事維護執法局的良好形象；五是行政不作為和亂作為現象時有發生，這些都嚴重地影響了我局的聲譽。從上可以看出，我們的隊伍建設已成為目前我局工作的重中之重了。
（二）搞好思想作風紀律整頓，是歷史使命的內在要求。
當前，我市新一輪的“四創”工作又拉開了帷幕，作為城市管理的主力軍和排頭兵，新的歷史使命義不容辭地落在了我們肩上。在這次整頓活動中，我們安排了大家觀看《亮劍》這部電視劇。意在學習和培養我們那種逢敵必亮劍，敢于戰勝困難、戰勝對手、戰勝自我的勇氣和膽魄。時不我待，我不待人，我們只有以飽滿的工作熱情，積極的態度，良好的作風，過硬的本領投身到這場攻堅戰中去，扎實苦干，迎難而上，才能圓滿完成黨和人民賦予我們的歷史使命。
（三）搞好思想作風紀律整頓，是人民群眾的殷切期望。
一年一度的政風行風評議已經開始了。我們干得究竟怎么樣，要交給老百姓去評判、去打分。往年的行風評議結果，我想大家心里都有數，但光做到心中有數是不夠的，大家要拿出勇氣，拿出措施，去整改、去提高，去達到人民群眾對我們的期望和要求，這就需要我們在嚴格執法、文明執法、親情執法、全心服務上下苦功夫。群眾對我們的期望是什么？首先要做到站的正，立的直，處理案件出于公心。其次要做到重操守，求小節，從點滴小事維護自身形象。可以這樣說，我們需要改進和提高的地方還有很多，搞好這次思想作風紀律整頓，確確實實意義重大。
二、注重實效，切實解決工作中存在的突出問題
開展這次活動絕不是圖形式、走過場、應付上級查驗。開展這次活動主要是針對目前我局存在的思想、作風上的突出問題，實實在在地加以解決，加以改正，真正樹立起我局威武之師、文明之師的良好社會形象。
（一）顧全大局，步調一致
一個單位只有講政治、講正氣、講原則、講大局，才能實現政令暢通，才能有令則行，令行禁止，才能上下一氣、步調一致。特別是我局這樣一個半軍事化管理的單位，更應該做到一切行動聽指揮，絕不允許“不聽招呼、不守規矩”的現象發生。試想，一個單位對上級的指示想聽就聽，不想聽就不聽，對領導交辦的事想辦就辦，不想辦就不辦，還能形成統一的意志嗎？還能完成上級交辦的工作任務嗎？這就不是一般的工作方法問題和思想方法問題了，這是一個黨性問題，因此，今天我著重強調顧全大局，步調一致，就是要求大家通過這一次活動，要更加堅定不移地貫徹落實局黨委的每一項決策，做到局黨委指到哪里，大家打到哪里，在思想上、政治上、行動上與局黨委保持高度一致。這是一項政治紀律，每個單位、每個隊員都要始終自覺地貫徹在日常工作之中。再一個要強化整體意識，遇事多從全局考慮。目前我局人員少、任務重、各分局、大隊一定要樹立全局觀念，充分發揮整體優勢，整合力量，相互支持、相互配合，形成管理合力。只有顧全大局，心往一處想，勁往一處使，才能出效益，出成績。
（二）加強學習、轉變作風
學習是提高工作成效的保證，是提高隊伍素質的基礎。古人講的好：“大志非才不就，大才非學不成”，諸葛亮在《戒子書》中也寫到：“才須學也，非學無以廣才”。從現在開始，局黨委要求大家要加強三個方面的學習，一是政治理論學習，多學習一些黨的方針政策，牢固自己立黨為公、執政為民的思想意識，提高自己運用科學發展觀，建設和諧社會等思想理論來分析問題和解決問題的能力，不斷提高自己駕馭復雜局面的技巧和水平，與時俱進地開展好我們的城市管理工作。二是加強法律法規知識學習。作為一名執法隊員，思想是行動的先導，法律是行動的武器。要運用好法律這個武器，必須先熟悉它和掌握它，更好地運用它為廣大市民群眾服務，為我們安陽的發展服務。三是加強反腐倡廉學習，使自己能夠正確地運用手中的權力，筑起拒腐防變的思想防線，防止，吃拿卡要等問題的發生，保持廉潔奉公的良好精神風貌。同時局黨委要求各單位要將學習做為一項長期堅持的工作，而不能當做一個階段性的活動。各級領導干部要帶頭學，帶頭做好學習的表率，要堅決克服強調工作忙而忽視和放松學習的傾向，克服以干代學和學用脫節的現象，要真正通過學習來充實、提高和發展自己，提高執法能力，降低執法成本，促進工作作風的整體轉變。
（三）遵守紀律、注重形象
對于執法隊伍而言，形象就是生命線。最近我們出臺了我局的《五條禁令》、《十不準》、《值勤規則》、《行為規范》等一系列規章制度，這些制度是參照外地先進經驗，結合我市實際制定的，可以說是較為全面也是切合我局實際的。今天我們將通過這次會議頒布我們的《五條禁令》和《十不準》，局黨委要求大家在今后的工作中要嚴格遵照執行，遵守紀律。嚴格要求自己、約束自己、注重自己的一言一行。最近我們還將通過報紙、網絡等各種渠道向社會公布，廣泛接受群眾監督，堅決做到照章辦事。如發現違禁人員，該查處的一定要查處，絕不姑息遷就，真正將各項規定納入規范化、制度化、程序化和法制化軌道。俗話說：“沒有規矩不成方圓”。修身齊家、治國平天下，概莫如此。唯有紀律嚴明，單位才能清風正氣，才有凝聚力；唯有紀律嚴明，才能減少失誤，杜絕差錯。我相信我們行政執法局，只要大家能夠嚴格落實好我們的《五條禁令》和《十不準》，在不久的將來一定會打造出我們良好的社會形象。
（四）依法行政、執法為民
就城市管理工作而言“依法執法是本，為民執法是魂”，我們首先要樹立為民服務的思想，本著一切依靠群眾，一切為了群眾這一原則，切實解決好“為誰執法、為誰用法、為誰服務”的這一最根本、最重要的問題。老百姓是我們的衣食父母，這是我們每個執法隊員必須牢記的。要擺正自己與人民群眾的關系，正確解決好對人民群眾的感情問題，前段時間，我們局黨委在工作中提出了親情執法，最近沈陽推出親民執法，膠州推出溫情執法，這些都是以人為本，突出服務的成功作法，都是由原來的命令型、管理型向服務型轉變，由原來的官本思想向民本思想轉變的具體表現。體現了城市管理中的一種人文關懷。最近我們制定出了我局的執法宗旨和執法理念，宗旨是：依法行政、執法為民；理念是：嚴格執法、文明執法、親情執法、全心服務。大家始終要牢記我們的宗旨和理念。要在我們的執法過程中，真正將自己的言行與舉止同群眾的利益相聯系，把自己從事的執法工作同民聲、民情相結合，做到文明執法、熱情服務、以理服人、以情感人、以行示人，真正使我們的執法工作實實在在地貼近百姓、服務百姓。只有我們成為群眾和行政相對人的知心人，才能贏得百姓們的理解、信任和支持，才能贏得群眾的口碑。
（五）強化責任、重在實干
我們的工作是否能夠全面完成，關鍵在于責任是否能夠落實，在于執法隊員的責任意識是否到位。我前段時間給大家推薦了兩本書，一本是《細節決定成敗》，一本是《贏在執行》。這兩本書的精髓就是要求大家要有責任意識，有實干精神。我們的工作涉及面寬，內容廣泛，不僅關系到城市形象問題，投資環境問題，同時也涉及到每位市民群眾的工作、生活環境等。這就要求我們每位執法隊員都要認真負責，嚴謹細致地工作，絕不能有絲毫的馬虎。大家一定要做到三個熟悉，即：熟悉自身的職責任務、熟悉所管轄的區域、熟悉應管理的內容。要始終發揚真抓實干、求真務實、知難而上、艱苦奮斗的精神，絕不能推諉扯皮、敷衍塞責、職業麻痹、出工不出力、行政不作為。局黨委要求大家要在今后的工作中恪盡職守、狠抓落實、用我們的勞動爭創出一流的業績。
三、突出重點，努力把握好作風紀律整頓活動中的四個環節
這次整頓活動要重點把握好以下四個環節。
（一）學習突出一個“效果”。
各單位組織的學習培訓一定要有針對性，有創造性，不要應付差使，流于形式，要把效果放在首位。局黨委已作出決定，從10月份開始，每兩個星期的星期五組織學習一次，要長期地固定下來，請一些專家教授來授課，全面地提高我們的素質。
（二）查擺突出一個“深入”。
這次活動中，我們每位隊員都要認真做好“五查五看”，即查思想，看實踐“立黨為公，執法為民”思想信念樹得牢不牢；查工作，看服務群眾作用發揮得好不好；查原因，看全心全意為人民服務的宗旨意識偏不偏；查職責，看兢兢業業的工作作風實不實，本職工作做得夠不夠；查行為，看嚴格執法、文明辦案做得到不到。真正將我們自己工作中存在的問題，從思想深處挖掘出來，切實加以解決。
（三）整改突出一個“徹底”。
整改方案制定出來后，我首先要提醒同志們先自己打上幾個問號。看一下按照這個方案進行整改，自己滿不滿意，黨委滿不滿意，群眾滿不滿意？如果按照這個方案進行整改并且到位了，在行風評議中，我們又能取得什么樣的效果？其次要提醒大家貴在落實，貴在堅持。整改思路理的再清，整改措施定的再好，做不到徹底落實，就是一紙空文，在集中整改階段，我們還要樹標兵，抓典型。對工作中一些好人好事，要大張旗鼓地進行宣傳表彰，用先進的榜樣效應來鼓舞士氣、弘揚正氣、改進風氣！對于那些不守規矩，胡作非為，敗壞執法局形象的害群之馬，要嚴肅處理。在這里，我向大家表個態，不管是誰違反規定，只要問題屬實、性質嚴重、情節惡劣的，黨委一定會硬起手腕，一查到底，該停職的停職，該辭退的辭退，該開除的開除！絕不能讓一粒老鼠屎壞了一鍋湯！
（四）鞏固突出一個“長效”。
抓隊伍建設不可能一蹴而就，更不能立足于短期效果。在鞏固提高階段，我們重點要根據我市城市管理工作新的形勢和要求，結合當前我們執法隊伍的現狀，對我局的各項規章制度進行修訂、充實、完善。各單位要全面總結執法局運作4年來所取得的成績和經驗，反思存在的差距和不足，認真考慮城市管理如何由強調“武治”向注重“心治”的轉變，向局黨委提出科學性、可行性的建議和意見，切實推動我市城市管理長效機制躍上一個新的臺階。
參照《作風紀律建設年活動安排》，回顧上半年時間以來個人工作和學習情況，發現了一定的問題，現剖析如下：
一、存在問題
1、思想作風方面。忽視了日常的政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己；領導方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；科學決策和民主領導在自己身上落實的不夠好，更多的是采取領導的意見和辦法，沒有完全發揮自己在領導班子中的作用；在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為鎮人武部工作的負責人，不能認真履行工作職責，對武裝工作過問的少，側重中心工作任務的多。
2、工作紀律方面。不能按時請銷假，客觀上違反工作紀律，不能按時上下班，沒有起到老同志的表率作用。
3、工作能力方面。過多地以領導身份自居，忽視基層干部要多下鄉、多做群眾工作、解決群眾田間地頭的實際問題，對具體工作的開展和落實不夠重視，解決棘手問題過多的采取老辦法的多、新辦法的少，等靠思想嚴重。
4、改進服務水平，提高辦事效率，重樹形象。切實解決當前存在的門難進、事難辦、臉難看等直接影響黨政形象的問題，從一點一滴做起，為我鎮經濟事業社會各項事業又快又好發展貢獻力量。
二、產生問題的原因
一是缺乏系統的學習，直接導致理論水平和業務能力停滯不前；二是創新意識不夠，工作方法因循守舊；三是對自身要求不嚴，不能時刻以領導干部和黨員的標準要求自己。
三、今后努力改正的方向
1、學習政治理論知識，切實增強責任感和使命感，以高標準嚴格要求自己，工作中率先垂范，起好帶頭作用。
之所以出現這種現象，其原因有：
一是思想認識不到位。這個問題的發生，暴露出我局黨委對紀律工作的重要性認識不到位，措施不得力，導致個別同志思想松懈、紀律觀念淡薄、工作作風不實、形象不佳等問題，也反映出我局機關作風效能建設與新形勢、新任務的要求相比，仍然存在一定差距。
二是制度執行不到位。雖然制定了相關規章制度，對工作紀律，大會講、小會說，并且把今年作為“教育作風整頓年”，對工作紀律嚴格要求、明查暗訪、對查出的問題及時通報，但是由于督查和處罰力度還不夠大，仍有個別同志對紀律沒有引起高度重視。這個問題反映出我局在執行上存在軟肋，有時沒有嚴格按章辦事，存在制度形同虛設現象。
三是機關建設力度不夠。盡管局機關堅持每周的政治和業務學習，對機關工作人員進行禮儀培訓，但是由于忙于業務，對個別同志衣著不得體、舉止不文明問題沒有及時指出，并嚴加禁止，導致個別機關干部出現有損教育工作者形象問題。
這些問題的出現，給工作和社會造成不良影響。教體局黨委對出現的問題高度重視，立即予以整改。
一是立即召開全體會議。檢查組走后，局機關立即召開全體人員開會，__*就嚴格落實工作紀律再次做了強調要求。
二是立即進行紀律整頓。要求機關全體人員每天落實兩簽到兩簽退，外出要嚴格履行外出登記程序；請假人員一律使用正規請假手續，一律不準電話請假，或者口頭請假；上班期間不得做與工作無關事情；無論工作或生活上，都要嚴格注意個人的言談舉止和外部形象；值周領導每天上、下午不定時對機關工作人員上崗情況、工作狀態進行監督檢查，檢查情況當天進行通報。
三是完善工作制度。完善《機關工作制度》、《帶班領導工作職責》、《考勤制度》、《請銷假制度》等，在規章制度中明確工作職責、工作要求以及處罰規定。
