時間：2023-09-26 15:10:45
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇加強思想政治建設的措施，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
[關鍵詞]高職院校 網絡思想政治教育 原因 對策
[作者簡介]李曉艷（1971- ），女，重慶人，貴州交通職業技術學院基礎教學部副主任，副教授，研究方向為思想政治教育。（貴州貴陽 550008）
[中圖分類號]G711 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）23-0054-02
一、高職院校網絡思想政治教育內涵
“網絡”最早用于電學，后泛指互聯網，是科學技術發展的產物，是一個人們可以交流、學習和工作的虛擬世界，是當代人們一種全新的生活方式。“思想政治教育”是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動。①傳統的思想政治教育是在社會這一大環境中實踐的，而網絡思想政治教育則是傳統思想政治教育的拓展和延伸，它是利用網絡載體在網絡虛擬環境中進行思想政治教育，是網絡技術和思想政治教育相結合的產物。
高職院校網絡思想政治教育是指高職院校教育者和社會網絡工作者結合高職院校的特征和高職學生的特點，在網絡虛擬環境中用一定的思想觀念、道德規范和政治觀點，對高職院校學生施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合當代社會所要求的思想品德的網絡教育活動。網絡思想政治教育在內容上既要涵蓋思想政治教育內容體系，又要適合高職院校學生的特點。根據思想政治教育內容體系劃分，網絡思想政治教育內容可以包括網絡思想教育、網絡道德教育、網絡政治教育和網絡法制教育等幾方面。
二、高職院校網絡思想政治教育存在問題及原因
（一）校園網絡設施不健全
目前，我國高職院校網絡思想政治教育建設硬件設施不齊全，亟待完善。在我國尤其是西部許多高職院校，學校機房的電腦陳舊落后；而對于大學生來講，手機網絡環境又不盡如人意，絕大部分學生不會也不愿意利用手機來瀏覽思想政治教育網站，使得網絡思想政治教育無法在學生群體中普及，主要原因如下：
1.高職院校的財政、師資和生源導致高職院校對網絡思想政治教育的認識不足。由于在財政、師資、生源方面與本科院校有很大的差距，高職院校沒有充分認識到網絡給思想政治教育帶來的巨大的困難和挑戰，思想政治教育面臨更加復雜的形勢和繁重的任務。
2.學校對網絡設施建設投入不足。一是高職院校財政緊張，對校園網建設經費投入有限。二是我國高職院校網絡思想政治教育建設在硬件設施、軟件開發、陣地建設等方面剛剛起步，由于高職院校對網絡思想政治教育重視不足，使得有些高職院校特別是在西部省市的某些學校，尚未建立最基本的網絡主干。三是高職學校沒有無線網絡或者無線網絡覆蓋面積小，學生不愿意使用手機瀏覽思想政治教育網站。
（二）教育隊伍中復合型人才不足
網絡思想政治教育是將思想政治教育和網絡教育相結合，這涉及了網絡與思想政治教育兩個領域。網絡領域包含了網絡技術、網站建設、網頁制作和網絡安全維護等方面；而思想政治教育領域包含了思想政治教育方面的專業知識、教學方法和教學手段等方面。所以，在思想政治教育網站建設和管理中，所需的人才既要精通網絡相關技術，還要有專業的思想政治教育知識和良好的文化素質，但現有的思想政治教育者不擅網絡，很難掌控和監督學生的思想，其原因包括主觀和客觀兩方面：
1.經費不足。高職院校財政較為緊張，難以維持教師培訓，更不能滿足教師對網絡思想政治教育的研究經費的需求。
2.學校重視不足。現今網絡思想政治教育已是大勢所趨，然而，網絡思想政治教育者仍沿用傳統的教學方法，究其原因，還是源于學校對網絡思想政治教育者不夠重視，保持傳統的填鴨式、講座、談話等枯燥乏味的方式進行教學。
3.網絡思想政治教育者自身的原因。網絡思想政治教育者缺乏主動將思想政治教育與網絡技術相結合的觀念，墨守成規、缺乏創新、觀念僵化。
（三）網站及平臺建設滯后
在網站建設方面：一是高職院校網絡思想政治教育的內容枯燥乏味，它的主要內容是政治理論知識，而對學生感興趣的休閑娛樂內容涉及較少，難以激發學生的興趣；二是學校網站的新聞、時事和教育等信息更新滯后，信息收集渠道狹窄，學生只能求助外部網站獲取信息；三是網站對信息敏銳度不夠，沒有及時指導學生分析討論社會熱點問題。在平臺建設方面：第一，目前大多數高職院校思想政治教育網站的管理問題頻發，很多網上輿情不能及時得到反饋，不能及時疏導學生心理問題、解決學生困難，長此以往，學生將對思想政治教育網站失去信任。第二，最知名的交流平臺的BBS為學生提供公共電子白板，學生可以暢所欲言但也有情緒宣泄，造成了負面影響。如下原因：
1.網站建設內容理想化。高職院校思想政治教育不切實際，過于理想化和形式化，不符合學生的需求。此外，在當代信息大爆炸的網絡環境中，眾多信息無孔不入，使高職院校思想政治教育網站出現內容混雜、信息價值低、新聞敏感性不足。
2.校園網絡平臺建設不完善。一是校園網絡平臺過于開放，多元化的網絡信息具有不可控性，在信息選擇方面給思想政治教育帶來了困難。二是學校BBS管理制度不健全，相應的管理條例和規章制度不足，甚至沒有專門的管理部門。三是高職院校學生容易受到外界影響，自我約束力較差，會在有意或無意識中瀏覽一些不良網站。
3.思想政治教育陣地建設缺乏復合型人才。網站不僅需要有先進硬件設備，還需要有復合型的思想政治教育人才。現在培養的思想政治教育或網絡人才都是單一專業，復合型人才較少，造成了思想政治教育陣地建設的人才缺口。
（四）制度建設不夠完善
人們認為網絡是“沒有政府、沒有警察、沒有等級、沒有貧賤、沒有歧視的自由平等的世界”②。網絡制度建設包括了法律法規建設、網絡倫理道德建設和網絡監督管理制度建設等。在缺乏完善的網絡行為準則和法律規范的情況下，網絡不文明現象與網絡違法現象時有發生，其原因如下：首先，在網絡思想政治教育管理制度方面，尚未建設起一個完善的規范法規條例。其次，很多高職院校網絡思想政治教育建設只注重技術的管理層面，忽略了思想政治教育管理的層面。最后，網絡的自由性和隱蔽性使得一般的道德難以調控人們在網絡環境中的行為。
（一）加強高職院校校園網設施建設
1.增加高職院校對校園網絡硬件建設維護的資金投入。當前，多數高職院校網絡硬件設施落后，學生不想也不能便利地使用校園網進行思想政治教育。學校應增加校園網硬件設施建設和后期維護資金投入，將網絡硬件設施建設提上日程。
2.擴大手機網絡教育平臺。手機具有攜帶方便、功能多樣等特點。手機的教育功能需在網絡環境下實現，而網絡環境的實現離不開網絡基礎設施的建設，對于手機網絡設施建設一是提高手機本身的性能，二是加大無線網絡的覆蓋面積。
（二）加強高職院校網絡思想政治教育隊伍建設
1.增加高職院校網絡思想政治教育隊伍的數量。當今的網絡思想政治教育要求思想政治教育工作者既要具備網絡應用能力，又要具備思想政治教育能力。高職院校管理部門要建立完善的激勵機制，對教育效果成績顯著的教師予以表彰；加強對教育隊伍的重視程度，對網絡思想政治教育研究提供經費支持；鼓勵廣大教師利用網絡開展思想政治教育、教學和研究。
2.提高高職院校網絡思想政治教育隊伍的素質。一是思想政治教育者必須努力提高自身素質。高職院校的思想政治教育者要不斷提高自身的思想政治教育素質、政治素質和網絡技術水平。二是學校應大力培養既有思想政治教育能力又有網絡操作能力的復合型人才，通過辦計算機培訓班或者專業能力學習班等形式，進行網絡知識培訓和專業能力培訓。
（三）加強高職院校網絡思想政治教育陣地建設
首先制訂網絡思想政治教育總體規劃，建立思想政治教育專題網站。網絡思想政治教育總體規劃要明確指導思想、突出工作重點、提供有力的保障措施。其次在內容上可設置“思政園地”“黨建之窗”“理論建設”等頻道和欄目，富有針對性和吸引力。新聞動態類頻道包括新聞、時事和教育信息等實時資訊，主要體現網站的教育性和導向性；教育特色類頻道包括思政園地、組織建設、黨建之窗、團建工作等體現思想政治教育主題網站的特色；校園文化類頻道包括校園文化等體現校園文化建設的特色和內容；服務類頻道包括創建平安校園、心理健康、在線留言等，更好地為實踐育人工作搭建了師生互動、生生互動的平臺。最后，加強網站工作者的敏銳度，及時關注社會熱點，并結合思想政治內容進行分析。
在網絡平臺建設方面采取以下措施：首先，建立學生工作信息平臺。包括學校活動安排、學生工作獎懲政策、學生工作活動、社會熱門話題等方面的內容。其次，嘗試將網絡學習平臺分為思想政治知識板塊和考核平臺。最后，構建網絡服務平臺，心理咨詢老師通過和學生平等交流對學生進行心理疏導。
（四）加強高職院校網絡思想政治教育制度建設
1.加強網絡倫理道德建設，引導學生正確上網。一是培養學生正確的網絡判斷能力，即提高學生辨明是非、善惡、美丑的能力。二是制訂并完善網絡道德規范準則，規范學生行為。三是分清網絡與現實。很多學生在現實世界中的問題得不到解決，便沉迷網絡中尋找安慰，與現實社會脫離。
2.加強網絡法律法規的建設，規范學生網上行為。高職院校應該加強學生對網絡相關法律、法規、規章和制度的學習，通過開展培訓、召開講座和課外活動的方式，把網絡的法律法規知識融入學生的學習和活動中，增強學生的網絡安全意識、責任意識、自律意識和法制意識。
3.加強網絡監督和管理，凈化高職院校網絡環境。一方面，高職院校應該建立一個專門的網絡信息管理部門，通過對網上的信息收集、分析和篩選，加大信息更新力度，及時發現并輔導學生的心理動向。另一方面，建立健全的信息監控機制。高職院校思想政治教育者應該加強信息監控和審查，并將信息監控與管理措施有力地結合起來，利用網絡技術手段和相應的管理措施來確保網站內容健康積極，凈化校園網絡。
[注釋]
①陳萬柏，萬美容，李東升.思想政治教育學原理新編[M].武漢：華中師范大學出版社，2000：7.
②謝海光.互聯網與思想政治工作概論[M].上海：復旦大學出版社，2000：233.
[參考文獻]
[1]安英紅.凈化網絡保護青少年身心健康發展[J].科協論壇，2009（3）.
[2]鄧燕，王永周.我國高校紅色網站建設的現狀與發展策略研究[J].出國與就業，2009（19）.
關鍵詞：公立醫院；思想政治；建設；措施
公立醫院是國家或政府舉辦的醫院，是醫療衛生的主體結構，能夠解決人們醫療看病的主要機構，但是其中矛盾也比較多，尤其是在思想建設方面更是有所欠缺。雖然新醫改下公立醫院思想政治建設有所成效，然而實際上公立醫院思想政治建設仍然存在許多不可忽視的問題。比如說思想政治建設機構不健全，工作人員整體水平不高，思想政治工作缺乏必要的創新，醫療工作人員的地位得不到有效的承認。如果不能解決這些問題，不僅公立醫院思想政治建設會受到阻礙，而且對于新醫改的順利執行也有著很大的影響。所以在新醫改的形式下，需要緊緊抓住思想政治建設的主要思想，尋找新的方法，共同進行縣級公立醫院改革和思想政治建設。
1公立醫院思想政治建設的重要意義
1.1對于新醫的實施有著很大的幫助
由于我國新醫藥的改革，公立醫院基本制度發生改變，限制了醫生回扣藥物的行為，影響了部分人員的利益，部分醫務人員反對這種制度，思想波動也比較大。此時就需要對醫務人員的思想進行疏導，利用正確有效的思想政治教育來使他們樹立價值觀與人生觀，引導職工理解支持改革的政策，改變職工紀律松散的習慣，促進新醫改的進行。縣級公立醫院思想政治工作的順利進行有助于醫院形成一個良好的行醫氛圍，通過對職工的教育，統一思想，進而提高醫院的服務能力，共同為醫院改革方案的實施提供更多的幫助。
1.2能夠培養工作人員的道德素質
以前的醫療改革公立醫院只重視自身的利益，忽略了醫務人員的思想政治的教育，對病人的態度冷漠，不負責任，甚至出現了醫療紛爭現象。所以說提高醫療人員的思想道德水平同時也是新醫改下需要重視度的問題之一，關系到了人們群眾健康水平的提高和社會主義的建設。
1.3對醫患關系的緩解有幫助
醫院人際關系的基礎就是醫患關系的好壞，它關乎著醫院在人民群眾間的信任度。要想構建一個和諧的醫患關系，就需要雙方相互理解，相互溝通，共同努力。由于醫生具有較為豐富的醫療方面的知識，所以交患者來說有著一定信息優勢，所以醫院更應該加大思想政治工作的建設，改善醫療人員的服務態度，通過醫學知識宣傳，思想工作建設等方法構建和諧的醫患關系。
2縣級公立醫院思想政治建設存在的主要問題
2.1醫務人員忽視了思想政治建設的重要性
雖然隨著社會的快速發展我國人民生活水平得到了較大的提高，但是思想政治建設水平并不高，尤其是公立醫院職工的思想更是有待提高。部分公立醫院雖然定期開展思想政治工作，但是內容上多數都是對相關業務的培訓，缺乏思想政治教育，即使有道德培訓也沒有關于黨的路線、政策、和形勢教育，愛國主義和國際主義等相關方面的內容。
2.2思想政治工作形式過于單一
目前來說，我國多數公立醫院思想政治工作建設主要還是依靠演講說教為主，僅僅局限在組織講座等集體學習方面，這種教學方式效果不明顯。還有一些醫院不能根據自身實際情況就對其他工作方式生搬硬套，醫院職工不理解，甚至產生厭惡情緒。公立醫院的思想政治方式都比較封閉，教育工作不能及時有效的得到創新，難以激發工作人員的興趣和學習的積極性，不能達到新醫改提出的要求，最終產生不良的影響。
3加強公立醫院改革與思想政治建設的措施
3.1改變傳統的教育傳授方式
當前的思想政治教育工作中多數還是采取傳統的灌輸方式，這不應該成為教育的唯一手段。還應該將以人為本的科學發展觀適當的融入到實踐中，通過其他方式發揮思想政治工作的作用。首先，思想政治工作需要貼近實際情況，了解到醫務人員的實際想法，然后要尊重每個人的差異，因材施教，采取針對性的方法進行思想教育。
3.2思想政治工作機制的完善
公立醫院的醫生相對來說工作高風險、高負荷，如果付出了很大的努力反而得不到相應的收獲，可能就會導致醫生拿病人“開刀”事件的發生，加重病人的負擔，惡性循環難以得到很好地解決。所以新醫改提出了合理的分配機制，借以提高工作人員的工作興趣，實現自身價值。同時思想政治工作的建設也需要有計劃的配合新醫改的步伐，將思想政治建設和獎勵機制有機的結合起來，增強醫生的公平感，改善醫患關系，促進新醫改的順利進行。
3.3思想政治工作人員經驗的增加
我國社會已經進入了一個重要的階段，經濟增長速度不斷加快，利益差距逐漸變大，無論在哪個方面都呈現出多元化的趨勢，尤其是思想政治建設更是面臨著更多的困難。醫務人員應該適當的增加自己的工作經驗，不僅僅是從書本上學習思想政治知識，還應該從實際工作中積累經驗，將思想政治工作融入到平時的工作中，了解工作人員的思想變化。一旦在工作中遇到思想方面的問題時就需要認真分析原因，合理的運用自身所學知識和積累的經驗，提出解決方法，為思想政治建設提供更多的基礎。縣級公立醫院改革和思想政治建設作為新醫改順利實施的基礎保障，越來越受到社會各界的關注，如何提高工作人員的思想政治觀念，加強公立醫院思想政治建設是和諧社會構建的基礎前提。在新醫改的背景下進行縣級公立醫院改革和思想政治建設要時刻注意“以人為本”的觀念，完善思想政治建設工作機制，優化思想政治建設隊伍，加強工作人員的理論和實踐的同時培養，為完善縣級公立醫院改革與思想政治提供更多的方法思路。
作者:沈小雷 單位:安徽省潁上縣人民醫院
參考文獻:
[1]梁桂清.在新形勢下如何加強醫院的思想政治工作[J].南方論壇，2010（1）：80-81.
隨著社會主義市場經濟發展的深入，無論是在什么性質的企業，員工的思想情況都出現了較大的變化，這也給新形勢下的思想政治工作帶來了新的巨大挑戰。女工是一個特殊的群體，針對她們的思想政治工作要更加的細致化，而且不僅僅是一種工作，更多的可以理解為一種心靈溝通的藝術。高速公路建設行業有著自己明顯的特點，主要是條件相對艱苦、缺乏與外界的溝通，這些因素都對高速公路女工的思想政治工作提出了更高的要求。因此，為了進一步充分發揮女工在高速公路建設中的作用，需要政工人員根據女工的實際需要，為她們提供更多的多方面照顧，并且依靠強大的思想政治工作為高速公路的發展提供強大的思想保障。
加強高速公路建設行業女工思想政治工作的對策
女工是一個相對特殊的群體，她們在體力等方面都無法與男性工作者相比，但是通過對實際的工作情況的分析，女工在高速公路建設中所承擔的勞動份額并不比男性勞動者少。再加上高速公路建設行業條件相比艱苦，這也給女工的工作帶來了更多的困難，加大了她們完成工作的難度。在高速公路企業中，加強女工的思想政治工作是十分重要的，對于穩定高速公路施工、提高高速公路建設速度都有著重要意義。因此，為了進一步提高高速公路建設行業女工思想政治工作，采取以下幾個方面的措施。
1 加強對女工的人文關懷
對于女工的思想政治工作，要結合女工的實際情況進行，加強對于女工的人文關懷是做好女工思想政治工作的重要途徑，也是其他措施的基礎。首先，在進行女工的思想政治工作中加強人文關懷有利于增加思想政治工作的效果，這主要是由于目前女工在高速公路建設行業中所占的比重不斷升高，因此，必須將女性的人文關懷作為一項重要任務實施。女工不僅僅要承擔企業的正常工作壓力，而且還要照顧自己的家庭。因此，做好女工的思想政治工作就需要從女工的實際情況入手，了解她們的實際困難所在，也只有這樣才能夠實現更加人性化的思想政治工作，也更加有利于推動思想政治工作在女工群體中的發展。其次，要注重加強對于女工的心理的疏導。這主要是由于相對男性工作者而言，女工所承擔的壓力更大，而且大部分的女工由于傳統觀念的原因不擅常與人溝通。因此，做好女工的思想政治工作，心理疏導是十分關鍵的環節。要為每一個女工建立心理檔案，及時的了解女工的心理變化情況，并且及時的開展有針對性的心理疏導工作，并且在其中結合具體的思想政治教育內容。同時，要加強宣傳工作，提倡女工加強對于黨的精神以及科學發展觀的學習，保證女工能夠有一個正確的人生觀和世界觀，也只有這樣女工才能夠有思想的武器維護自己的合法權益，才能夠真正的改善女工的生活和工作的狀態。
2 依法維護女工的合法權益
對于女工的關注，國家已經出臺了包括《婦女法》在內的多項法律法規。因此，加強女工的思想政治工作中，女工法律知識的普及也是十分重要的一部分。要組織高速公路建設企業的相關工會組織開展定期的女工法律知識學習培訓，進一步提高女工的法律意識，鼓勵女工學會拿起法律的武器保護自己的合法權益，這也可以在一定程度上較小女工與男性工作者的距離，使得女工能夠享受更多的權利。其次，還要真正的做好女工的各項權益的落實工作，建立廣泛的監督體系。這其中主要包括女工每年享受一次健康體檢的權益，并且需要為女工按照相關的規定購買保險，在針對一些特殊的困難家庭時應該盡最大可能的為她們提高幫助。總之，加強女工的思想政治工作要真正的落到實處，要讓女工真正的感受到來自企業的關心。
3 創新女工活動模式
在加強女工的思想政治工作中，女工集體活動的組織和創新也是一個重要的部分。目前，根據對一些高速公路建設企業女工活動的研究發現，企業所組織的活動模式老套、缺少創意，并且節目也相關的資金支持，這就造成了女工對于集體活動的參與程度不高，使得企業所組織的活動流于形式。因此，在新的形勢下，必須要加強對于女工集體活動的創新，積極的組織和開展多種不同形式的娛樂活動，同時不斷擴展女工的知識領域，增加女工的科學文化素養。其次，還要加強對于女工參與活動積極性的培養，要采取措施調動女工的參與度，為女工消除參與活動的后顧之憂，同時也可以適當的加大活動的群體范圍，以家庭的形式組織相關的活動，提高女工的幸福感和企業歸屬感，進一步的加強女工對于企業文化的認同。
4 加強女工在生活上的角色轉變
在加強高速公路建設行業女性思想政治工作中，也要將女性的生活作為一個重要方面。首先，要積極的引導女性進行生活角色的轉變，倡導男女平等的生活觀念，在家庭中，每個人都有責任來維持家庭的和睦，并且都扮演著重要的角色。而且一個幸福的家庭不僅能夠提高女工在工作中的積極性，同時也能夠有利于女工展示自己最好的精神風貌。女工所承擔的生活和工作兩個方面的壓力是十分巨大的，因此，必須要摒棄傳統的舊思想，堅決杜絕家庭中針對女工的暴力行為，積極采取措施營造良好的家庭。同時，基層的政工人員也要真切的體會到女工所面臨的壓力，要力所能及的為女工提供幫助，及時的深入到困難女工群體了解情況，以使得女工能夠在工作中保持良好的狀態。
結束語
一、加強企業文化建設必須進一步創新思想政治工作的方法
（1）加強載體建設，打造思想政治工作新陣地。除板報、文件等傳統載體外，要充分利用現有資源，加強互聯網、局域網、企業網站建設和管理，搭建信息平臺，還可以利用手機短信等新手段，發揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。
（2）遵循工作規律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路法、目標激勵法、感情感化等方式方法的基礎上，采取個別談話、集體討論、演講報告、文體活動、專題采訪、事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對性。
（3）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育、引導方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育、自我提高的目的。
二、加強企業文化建設必須進一步豐富思想政治工作的內容
（1）圍繞企業生產經營創新內容。企業的政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，以不斷發展壯大企業為目標，實現企業思想政治工作的內容創新。在實際工作中踐行科學發展觀，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力幫助企業和員工實現可持續發展，提高企業的管理水平和經濟效益。
（2）圍繞企業文化建設創新內容。企業文化包含了企業活動過程中物質和精神成果的全部內容，其內容的豐富性決定了思想政治工作不能完全替代企業文化建設。企業文化具體指：①精神文化。精神文化是支撐企業文化體系的靈魂。通過宣傳教育，倡導企業精神和企業價值觀，樹立堅持為國防服務、為部隊服務的理念，立足軍供工作實踐的發展變化，著力在忠誠、精業、責任、嚴紀、守節等方面，加強價值體系的構建和完善，并為全體員工所熟知、認同，并內化到行為上。②制度文化。制度文化是一種約束企業和員工行為的規范性文化。要對已經實施的各項制度和業務流程進行認真梳理，用科學發展的思路充實完善。建立符合企業文化核心理念與科學發展觀要求的制度，并落實到每個崗位、每個環節、每個人，使管理工作走上制度化、程序化、規范化、標準化運作軌道，真正形成用制度管人、管事、管權、管崗，從而在“以人為本”的原則指引下，形成依法治企、特色鮮明的“管理文化”，全面提高企業管理的科學化水平。③行為文化。行為文化是企業員工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。要根據我站工作實際，深入開展社會主義榮辱觀和崗位職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，展示軍供人良好的行為作風和精神風貌。④物質文化。物質文化是企業生產、經營和文化娛樂等方面的環境、條件、設施等物質要素的總和。要在庫區、倉內、辦公場所等處制作軍供理念的牌匾等，使企業文化展現在各個方面，加強宣傳板報、簡報等文化載體和陣地建設，擴大軍供影響力，形成濃厚的企業文化氛圍。因此，思想政治工作要選擇有效的切入點進入企業文化建設的局部過程，在企業文化建設中融入思想政治工作內容，拓寬思想政治工作的路子，發揮其獨特的作用。
（3）圍繞關心職工群眾豐富內容。企業思想政治工作，要注重既講道理、又辦實事，既解疑釋惑、又排憂解難，既以理服人、又以情感人，要努力做到通過為企業和職工辦實事來完成思想政治工作。堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。可以通過實行公示制度，讓職工了解關系其切身利益的經營活動及單位未來發展的重大事項，增加工作透明度和知情權；鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。
三、加強企業文化建設必須進一步加強思想政治工作的力度
（1）加強領導，強化思想政治工作的重要性認識。思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、戰勝困難的重要法寶。面對市場經濟的新形勢，個別企業思想政治工作存在明顯淡化和弱化現象，這直接影響了企業思想政治工作作用的發揮。我們必須認真面對當前企業思想政治工作出現的新情況、新問題，重新審視明確企業思想政治工作的新定位，進一步深化對新形勢下企業思想政治工作重要性的認識。
（2）健全組織，形成良好的思想政治工作運行機制。逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的、目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通的企業思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨支部統一領導、黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結合，職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作的生動局面。
（3）強化措施，建立一支素質優良的思想政治工作隊伍。加強政工干部隊伍管理，采取有效措施，在人力、物力、財力上保證隊伍建設，建立一支德能正其身、才能任其職、筆能成其文、言能明其意的既善表達，又善實干的政工干部隊伍，確保新形勢下企業思想政治工作的順利開展。
優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是社會主義先進文化的重要組成部分。加強企業文化建設是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進人的全面發展的必然選擇。新時期加強和改進企業黨建思想政治工作，既是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要，也是企業改革發展穩定的現實需要。企業文化與思想政治工作相互關聯，相互促進，只有把企業政工隊伍建設好了，才能夠保證新形勢下企業思想政治工作的順利開展。
關鍵詞 職業學校 思想政治工作 問題 措施
中圖分類號：G711 文獻標識碼：A
思想政治工作是一項長期的、復雜的系統工程，而職業學校的思想政治工作更是關系到職業學校的健康發展，在我國教育體制不斷完善，教育事業繁榮發展的情況下，職業教育越來越受到社會的關注和重視，但是，由于職業學校思想政治工作中存在的諸多問題，致使職業學校的發展速度緩慢，并且給社會經濟發展造成不利影響，因此，為了適應社會經濟發展的需要，滿足社會對高素質技能型人才的需求，職業學校應該重視學生思想政治工作，提高思想政治工作的水平，提升學生的綜合素質，以推動自身的發展和進步。
1職業學校學生思想政治工作中存在的問題
1.1缺乏完善的思想政治工作管理制度
目前，雖然許多職業學校都會開展學生思想政治工作，但是，卻沒有認識到思想政治工作的長期性、復雜性，缺乏完善的思想政治工作管理制度，致使職業學校的思想政治工作未能真正落實到位。而且，一些職業學校沒有把思想政治工作納入到學校的議事日程上來，缺乏科學的規劃與合理的安排，沒有能夠全面、深入、系統地開展學生思想政治工作，致使思想政治工作缺乏針對性、實效性和主動性，嚴重降低了思想政治工作的質量。
1.2職業學校的學生思想政治素質有待提高
隨著高校的不斷擴招，職業學校的生源受到很大的影響，學生知識文化水平、思想道德素質等方面的差異，增加了職業學校思想政治工作的難度。目前，職業學校的學制主要分為三年制高職生、五年制高職生以及中專生，這些學生具有明顯的個體差異或者群體差異，再加上職業學校的入學門檻較低、學生的整體素質不高、學生的文化知識基礎較差、缺乏較強的法制觀念和紀律觀念、缺乏遠大的理想、心理素質不高等問題，給職業學校的思想政治工作造成巨大的壓力，影響了職業學校思想政治工作的質量。
1.3職業學校學生思想政治工作的研究工作不透徹
職業學校的學生具有鮮明的心理特點，只有深入了解學生的心理，抓住學生的特征，才能有目的性、針對性地開展思想政治工作，以提高思想政治工作的有效性。但是，許多職業學校沒有系統、全面地研究學生的心理發展規律和思想特征，忽視了加強思想政治理論的學科建設、課程建設、師資隊伍建設以及教材建設，致使思想政治工作的效果不高。同時，由于思想政治理論過于枯燥乏味，而教師的教學方式、評價方法等不夠科學，嚴重降低了學生學習的積極性，從而影響了思想政治教育的效果。
1.4職業學校的辦學條件、硬件設施有限
良好的校園環境是學生安心學習的前提，但是，職業學校的校園文化建設薄弱，缺乏充足的基礎性物質條件，給思想政治工作的開展、精神文明的建設造成不利影響。而且，在開展思想政治教育、校園文化活動、學生心理健康教育以及社會實踐活動時，缺乏經費、人才、場地設施等的支持，嚴重降低了思想政治工作的質量。
2解決職業學校學生思想政治工作中問題的對策
2.1加強思想政治工作建設
職業學校是我國教育體制中的重要組成部分，其教育水平、教學質量的高低，不僅影響著學生的健康發展，而且影響著社會的進步，因此，職業學校應該積極與時俱進，重視思想政治工作，加強思想政治工作建設，提高學生的思想道德素質，為社會提供高素質的專業人才，以推動自身的發展和進步。職業學校應該按照黨的思想方針，全面貫徹落實科學發展觀，不斷提高教師的工作能力，增強教師的責任感和緊迫感，確保教師能夠自覺、主動地參與到學生思想政治工作中來，以提高思想政治工作的有效性。
2.2建立強大的師資隊伍
教師是學生學習的引導者，因此，職業學校應該加強師資隊伍的建設，為學生思想政治工作的開展提供強大的人力支持，從而確保思想政治工作的質量。職業學校應該建立和完善思想政治工作隊伍的管理、培養、選拔機制，不斷提高教師隊伍的工作能力，確保教師隊伍能夠系統、全面、深入地落實思想政治工作。
2.3建立健全思想政治工作管理制度
科學的管理制度是思想政治工作有序開展的前提保障，因此，職業學校應該建立健全思想政治工作的管理制度，以確保思想政治工作的有序開展。職業學校可以根據黨的指導政策、自身的培養目標以及學生的心理特點等，制定合理的思想政治工作管理制度，確保思想政治工作的制度化、規范化和科學化，不斷提高教師的職業道德水平和思想道德修養，規范學生的行為舉止，增強學生的自律意識和社會公德意識，促使學生養成良好的思想道德素質。
2.4加強校園文化建設
校園是學生生活和學習的場所，文明、和諧的校園環境，可以潛移默化地影響學生的行為舉止、思想道德，因此，職業學校應該加強校園文化建設，為學生提供良好的生活、學習環境，從而潛移默化地熏陶學生的情操和品德。職業學校應該加強人文素質教育和精神文明建設，積極開展豐富多樣的校園文化活動，凈化校園網絡環境，營造文明、和諧的校園文化環境，為學生的健康成長提供干凈、清潔的文化環境。同時，職業學校應該加快建設硬件設施，重視校園文化建設、景觀建設，努力營造整潔、優美的校園環境，為思想政治工作的開展提供必要的經費、圖書資料、設備器材等。
3總結
總而言之，學生思想政治工作是職業學校教育工作中的重點任務之一，在大力提倡素質教育的新形勢下，職業學校應該樹立起科學的教育觀念，重視思想政治工作，建立強大的思想政治工作教師隊伍，努力營造文明、和諧的校園環境，為學生提供有利的生活、學習環境，不斷提高學生的思想政治素質，促進學生的全面協調發展。
參考文獻
[1] 秦琳.職業學校學生思想政治工作研究[J].現代商貿工業，2010（10）：197-198.
關鍵詞：中小型國有企業 思想政治工作 轉型期
知識經濟時代，中小型國有企業思想政治工作，應當突出發揮其特有的政治優勢，積極總結經驗，發揚傳統，積極探索，創新企業思想政治工作的方式和方法，與時俱進推動企業中心工作，為企業經濟發展和壯大做出貢獻。
1.中小型國有企業企業思想政治工作的新問題
隨著我國經濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善，中小型企業的思想政治工作遇到了不少新問題，用以往的計劃經濟體制時代那種傳統的方式來做企業思想政治工作，已不合時宜了。其所呈現的新特點主要有如下三個方面：
（1）復雜性
首先，在市場經濟大背景下，對當前中國政治的態度上發生了變化。我們企業的職工文化層次參差不一，年齡跨度大，來自四面八方，這就會出現一系列的不統一，如地域文化不同、文化理念不同、價值觀不同、消費觀念不同和價值取向不同等等，一部分職工特別是青年職工對政治冷淡，對政治不來電，缺乏正確的精神支柱，出現信仰危機。其次，對主人翁地位感到失落，認為工人就是雇傭勞動者，就是做工賺錢，養家糊口，除要給報酬和福利外，其他一切與我無關。許多企業的職代會只是擺設，縱使開職代會，也是舉舉手拍拍掌而已，而不能真正行使職工代表的權利。
（2）艱巨性
雖然國家一再強調建設社會主義現代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，在企業經濟建設中也要“兩手抓，兩手都要硬”，但是有一部分企業有近視行為，認為企業思想政治工作是務虛工作，產生不了經濟效益，沒有實實在在的經濟效益，是多余的，忽視企業思想政治工作，以致造成思想政治工作擺不上日程，思想政治工作機構薄弱，從事思想政治工作的人員不足且青黃不接，更有甚者，有些企業為了節省開支，節約生產成本，撤銷了思想政治工作機構，裁員裁掉企業中的思想政治工作者，企業決策層對思想政治工作不重視，這些現象的發生，從而使企業思想政治工作的難度加大。
（3）多樣性
發展社會主義市場經濟，有利于增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創新精神，對促進社會進步、國家繁榮富強和企業做強做大具有積極的推動和促進作用。但是，市場經濟是以企業利益和個人利益、以相互競爭為運行動力和發展源泉，于是就會產生一系列的不和諧現象，出現不正當的不擇手段的競爭，出現企業利益、個人利益與國家利益和社會利益的矛盾和碰撞;另外，城鎮之間，區域之間經濟文化發展的不平衡，行業之間、企業之間收入懸殊差異等，都會給思想政治工作的開展帶來難題。
2.中小型企業思想政治工作的思路和對策
2.1要與時俱進，用科學發展觀來指導企業思想政治工作
科學發展觀是世界觀和方法論的集中體現，是推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，在經濟建設和各項事業發展中的起著重要的引導、服務和保證作用。因此，要使思想政治工作發揮其應有的作用，思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發展觀，用科學發展觀指導思想政治工作的具體實踐，與時俱進地推動企業思想政治工作的開展。
2.2與時俱進抓隊伍建設，構建與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系
建設一支政治堅定、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業思想政治工作者隊伍，是當今時代對現代企業不斷發展和壯大的必然要求。在新形勢下，面對新課題、新情況、新矛盾，企業的思想政治工作，沒有一支思想政治素質、業務能力“雙過硬”的企業思想政治工作者隊伍是無法承擔起重任的。因此，要采取多渠道、多形式，分期分批培訓現有的和后備的企業思想政治工作者， 幫助他們提高素質，更新觀念，改進方法，轉變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創作性地開展企業思想政治工作。此外，還要不拘一格選人才，采用“公正、公開、公平”的原則，選拔德才兼備的思想政治工作者，來加強企業思想政治工作的人才隊伍建設。
2.3要與時俱進解放思想更新觀念，適應時代要求
在市場經濟大背景下，企業職工的思想觀念、價值取向、生活方式都發生了較大的變化，這就要求思想政治工作要解放思想更新觀念，在創新中不斷發展，在發展中不斷創新。要做到破僵硬化守舊思想，樹立創新意識，解決墨守成規，憑經驗辦事的問題，圍繞市場經濟把思想政治工作做活。
2.4與時俱進健全激勵機制，充分調動職工積極性，引導職工參與企業經濟建設
要在現有激勵措施的基礎上，進一步完善各種激勵措施。比如領導行為的激勵。企業管理者優良的思想作風、務實的工作作風，和廉潔公正的品德，對職工具有強大的感染和教育作用。故此，企業要建立領導行為的激勵措施，給職工以良好的影響。
2.5與時俱進強化參與意識，增強職工的責任感
關鍵詞：新形勢；思想政治工作；發展現狀；注意事項；發展建議
思想政治工作的發展，關系到一個企業的經營狀況的走勢，也是企業文化構建的重要因素，其重要性不言而喻。重視企業思想政治工作建設，加強對企業思想政治工作建設的投入，在實踐中發揮思想政治工作的巨大作用，是每個企業在新的發展形勢下需要力求改革、創新的必由之路。但就目前而言，由于我國企業體制多元化，企業思想政治工作建設情況也是各不相同，如何有效的促進思想政治工作的建設，加快企業思想政治工作發展的速度，構建統一、有凝聚力的企業思想政治工作機制等是發展中需要探求的重要問題。基于這樣的研究現狀和發展目標，本文就新形勢下的企業思想政治工作改進措施展開一番思考和探究。
1 企業思想政治工作發展現狀
在新的發展形勢下，企業的思想政治工作，關系重大，只有認清其中存在的問題，才能夠提出針對性的解決措施。就目前企業思想政治工作的發展現狀而言，企業思想政治工作仍有許多問題亟需解決，在本文的論述中，從以下幾個方面展開論述[1，2]。
1.1 思想政治教育重視程度不夠，工作力度及發揮的作用有限
很多企業對思想政治工作地位作用的認識存在偏差，僅僅認識到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價值，造成思想政治工作配合多、引領少；同時，關于思想政治教育工作的行政負責人對于思想政治工作的開展有限，導致全企業在思想政治學習、統一方面存在很大的問題，也無法有效的發揮企業思想政治工作的作用，為企業的發展所服務。
1.2 思想政治工作創缺乏新，發展革新活力不足
當前企業的思想政治工作面臨諸多新形勢，多元化的思潮影響著員工的思想發展，環境復雜多變、輿論導向的作用等都給企業的思想政治工作帶來一系列新的課題。當下企業的思想政治工作的創新力度有限，調整能力以及適應程度遠不能跟上形勢發展的需要，同時許多創新性的發展模式、改革措施都僅僅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主義的現象。
1.3 思想政治工作機制延展性不強，脫離于企業文化建設
思想政治工作與企業文化建設，是兩門科學，既有聯系，又有區別，目前企業不能正確處理二者的關系，企業思想政治工作的開展，沒有明確的主線，不能夠有效的凝聚企業員工，對于企業員工思想的引導沒有發揮積極有效的作用，同時也完全脫離于企業文化建設，不能夠有機的將兩者融合在一起，從而讓員工能夠在思想政治學習中接受企業的思想政治工作機制，認可企業的文化與價值。
2 做好思想政治工作應注意的的幾個問題
鑒于當前企業思想政治工作不容樂觀的現狀，對新形勢下進一步加強和改進企業思想政治工作有以下幾個需要十分注意的問題：
第一，做好企業思想政治工作，必須緊緊圍繞企業改革發展重點確立工作著力點，為實現企業科學發展、提高經濟效益提供精神動力。只有從思想上重視這項工作，而并非口頭說白話，具體工作需要落實到實踐中，這是在思想政治工作開發工作中需要特別強調和注意的一個關鍵問題。
第二，新的發展形勢意味著新的發展措施，我們需要適應時代的發展，力求革新發展手段。我們的思想政治工作要更好地發揮新媒體，要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，，不斷豐富解決人們思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達職工的心理情感地帶。
第三，領導干部要有表率作用，而企業員工則是我們思想政治工作圍繞的核心。無論是什么形式的思想工作，什么內容的思想政治理念，都要領導以身作則，都要堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實際困難的過程中，從員工的角度出發，這樣才能提高企業思想政治工作的說服力。
3 加強和改進思想政治工作的幾點建議
基于企業思想政治工作開發的發展現狀及發展中需要注意的幾個重要問題，本文就如何加強和改進思想政治工作提出以下幾點建議[3，4]：
3.1 以員工為企業主體，夯實政治思想工作基礎
幫助員工在思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業思想政治工作和企業文化建設滲透到生產經營和企業發展的各個環節，這是企業發展過程中始終不斷思考不斷創新、不斷實踐的主要任務。所以，思想政治工作的開展需要以人為本、善待員工、維護好員工的根本利益，從而夯實企業思想政治工作的發展基礎。
3.2 I導以身作則，樹立正面形象
領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。在日常工作中，各級管理者通過身教、言教、律己、育人的工作方式，讓企業員工深切地從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。
3.3 完善思想政治工作機制，有效推動企業文化建設
從思想政治工作機制的完善著手，讓企業的思想政治工作更加的高效，為企業員工所接受，同時融合思想政治工作與企業文化建設兩者之間的聯系與共同發展，從而規范著員工的行為，為形成企業內部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，努力開拓創新，為壯大企業的發展貢獻應用的力量。
4 結語
企業思想政治工作，是企業進步、成長、發展的“生命線”，也是多元經濟利益和多元價值觀社會下凝結企業員工的源動力。雖然就目前來看，企業思想政治工作的發展還存在著凝聚力不夠、創新性不足以及機制構建不夠完善等不足，發展之路也可謂是任重而道遠，但是，只要我們能夠長期、持續、有效的展開企業思想政治工作，加大對企業思想政治工作發展的投入以及改革力度，從企業領導到基層員工，都能夠一同努力，為構建完善的企業思想政治工作機制而奮斗，創新企業思想政治工作發展措施，那么就一定能夠在未來的發展中，給企業的各項發展注入更多的能量。
參考文獻
[1]密宋華.加強和改進企業工會思想政治工作的思考[J].現代企業教育，2013（16）：38-39.
[2]曹建安.試論企業思想政治工作怎樣堅持以人為本[J].中小企業管理與科技，2012（24）：10-11.
關鍵詞：新時期；思想政治
一、當前思想政治工作面臨的問題
1 對思想政治工作作用估價不高，認識有偏差
思想政治工作的不同方法，可以產生不同的效果，它能起到凝聚職工人心、調動職工積極性和工作創造力的重要作用。通過談心教育能給予疏通開導；通過競爭能給予產生奮發向上精神；通過關心人，解決實際問題，能給予發揮工作潛在力等等。總之，思想政治工作具有強大的生命力。但在當前市場經濟條件下，企業內部也反映出思想政治工作的一些模糊認識。一是認為業務工作包攬思想政治工作，只要業務工作做好了，思想政治工作也自然好了。二是認為思想政治工作磨破嘴皮不見實惠，是空對空，不如金錢摸得著看得見。三是認為思想政治工作是政工干部和領導的事，與己無關。由于上述認識的偏差，不僅影響了企業思想政治工作的廣泛開展，也制約了企業思想政治工作上下一致進行探索的深度。
2 企業職工隊伍建設與企業業務建設兩手抓還未形成真正合力
近年來，企業對思想政治工作是重視的，明確了抓隊伍、保任務的指導思想，并采取了一系列加強思想政治工作，落實抓隊伍的措施。且收到了一定的效果。但還應看到少數部門“二手抓、二手硬”還存在一些問題，形式多、內容少，布置業務工作多、布置隊伍建設工作少，會上講的多，做好個別人工作少。有的偏面認為：“業務工作是硬任務，政治工作是軟任務”、“思想政治工作難量化，短期難出效益”，存在著“隊伍出了問題喊一陣，過了之后松一陣”，“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。
3 思想政治工作的保障措施未到位
當前，制約著職工工作積極性、主動性發揮的主要因素有：
有些地方部門苦樂不均，工作辛苦的部門不如工作輕松的部門，考核機制還存在薄弱環節，獎金分配不平衡，部門相互攀比，沒有真正形成“按勞分配，多勞多得”的分配制度。挫傷了工作積極性。二是個別領導待人處事公正失偏。三是職工家屬子女待崗多，再就業困難，家庭包袱重。
二、做好思想政治工作的對策
1 牢固樹立“二手抓、二手都要硬”的思想
一流的企業業績來自一流的職工隊伍，人是第一因素，只有充分發揮職工的積極性、主動性、創造性，才能抓住以人為本做好企業工作這個根本。職工隊伍建設與業務建設，相輔相成，相互依賴，相互作用。
2 克服畏難情緒，發揮思想政治工作的作用
一是超前性。把工作做上前，把問題解決在萌芽狀態。二是針對性。要做好一人一事思想政治工作，根據不同的特點，采取不同的解決辦法。同時要對思想上的“后進人”、紀律上的“松散人”，業務上的“馬虎人”進行幫助扶持，使思想政治工作“卡口前移”。三是多樣性。在形式上求多樣。通過報告會、演講會、討論交流會等形式，增強思想政治工作的效果。四是藝術性。要曉之以理，動之以情，以理服人，以情感人。五是實效性。要真心實意為職工排憂解難。通過這些方法，真正把思想政治工作做深、做透、做實，以思想政治工作，去凝聚人心，使職工精神面貌得到進一步改觀。
3 找準載體，作為思想政治工作的突破口
針對目前思想政治工作方法、手段等方面還存在許多不適應的地方，針對性、實效性、主動性不強，缺乏吸引力、說服力、感召力，一定程度上影響和制約了思想政治工作的發展。所以，要尋求適合新形勢下加強企業職工思想政治工作方法和手段，不斷進行探索和創新，使思想政治工作有新的突破。思想政治工作要與解決職工的實際問題結合起來，單憑空洞說教，思想政治工作顯得蒼白無力。
4 優化大環境，營造“大政工”的良好氛圍
建立縱橫式的網絡。“縱”就是在本系統從上至下均要建立強有力的思想政治工作機制，各部門都要有專人主抓思想政治工作，保證各項措施落實。“橫”就是要發揮本單位工會、共青團、婦聯等組織的作用。工會、共青團、婦聯要切實承擔起教育責任，不能把教育簡單化，只看成是搞一些文體、游樂活動而已。
思想政治工作要搞好精神和物質的結合。在精神寄托上。形成爭先創優氛圍，形成領導公正處事信服氛圍，形成一種講政治正氣和關心職工、體貼職工的良好氛圍。在物質寄托上。盡力解決職工的一些實際困難和后顧之憂。
