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關(guān)鍵詞：新會計準(zhǔn)則；銀行；抵債資產(chǎn)；核算
本文所稱抵債資產(chǎn)，指銀行債權(quán)到期后，由于債務(wù)人不能償還債務(wù)，銀行將債務(wù)人、擔(dān)保人或第三人的實物資產(chǎn)或財產(chǎn)權(quán)利用于清償債務(wù)。從某種角度講，銀行妥善營運、保管及處置抵債資產(chǎn)，做好抵債資產(chǎn)的核算以及列報工作，可以有效保證銀行的經(jīng)濟利益最大化，促進(jìn)銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展，提高銀行貸款投向?qū)嶓w經(jīng)濟的積極性。下面，本文將進(jìn)一步對新會計準(zhǔn)則下銀行抵債資產(chǎn)的核算實務(wù)進(jìn)行分析和探討。
一、抵債資產(chǎn)簡述
(一)抵債資產(chǎn)的概念
本文所稱抵債資產(chǎn)，是指銀行根據(jù)自己的戰(zhàn)略導(dǎo)向、業(yè)務(wù)特點及市場競爭情況準(zhǔn)入的符合《中華人民共和國物權(quán)法》《中華人民共和國擔(dān)保法》規(guī)定的擔(dān)保物。抵債資產(chǎn)有多種分類方式，主要有以下三類。一是從物的角度，分為不動產(chǎn)和動產(chǎn)兩類。按照擔(dān)保法規(guī)定不動產(chǎn)是指土地以及房屋、林木等地上定著物。動產(chǎn)是指不動產(chǎn)以外的物。二是從擔(dān)保物權(quán)的角度，分為抵押和質(zhì)押兩類。抵押權(quán)主要分為一般抵押權(quán)和最高額抵押權(quán)。銀行普遍接受的不動產(chǎn)抵押范圍有：房產(chǎn)所有權(quán)、國有建設(shè)用地使用權(quán)(符合一定條件的農(nóng)村集體建設(shè)用地使用權(quán))、林權(quán)等。銀行普遍接受的動產(chǎn)抵押范圍有：船舶、車輛、機械設(shè)備等。質(zhì)權(quán)主要分為動產(chǎn)質(zhì)權(quán)和權(quán)利質(zhì)權(quán)。銀行普遍接受的動產(chǎn)質(zhì)權(quán)多為具有較強的保值能力、變現(xiàn)能力、易存儲能力、物理及化學(xué)性質(zhì)穩(wěn)定的存貨類資產(chǎn)。銀行普遍接受的權(quán)利質(zhì)權(quán)多為具有較強公信力的第三方提供的倉單或提單、具有較高經(jīng)濟價值的知識產(chǎn)權(quán)、具有較強保值及變現(xiàn)能力的股權(quán)。三是從權(quán)利確定的角度，分為辦理抵質(zhì)押登記和不辦理抵質(zhì)押登記兩類。銀行對于作為主要擔(dān)保方式的擔(dān)保物權(quán)，一般要求辦理抵質(zhì)押登記。銀行對于作為輔助擔(dān)保方式的擔(dān)保物權(quán)，視擔(dān)保情況確定是否辦理抵質(zhì)押登記。
(二)抵債資產(chǎn)的取得方式
抵債資產(chǎn)的取得主要有兩種途徑：一是協(xié)議抵債。銀行與債務(wù)人、擔(dān)保人或第三人協(xié)商一致，把其具有所有權(quán)、用益物權(quán)的資產(chǎn)，通過雙方認(rèn)可的評估方式確定價值后，償還銀行債權(quán)。二是司法判決或仲裁抵債。多數(shù)情況下，出于各方利益考慮，銀行與債務(wù)人、擔(dān)保人或第三人無法達(dá)成一致協(xié)議，選擇通過司法訴訟或仲裁的方式解決債務(wù)糾紛。在判決或裁定生效后，擔(dān)保物拍賣流拍的情況下，銀行被迫接受抵債資產(chǎn)，用于補償自身債權(quán)。
二、加強銀行抵債資產(chǎn)管理與會計核算的重要性
銀行首先考慮以貨幣形式受償，從嚴(yán)控制以物抵債的方式補償債權(quán)。一般情況下，通過貸款的轉(zhuǎn)期、減額續(xù)貸、展期、重組等多種形式，降低債務(wù)人償債壓力。對于債務(wù)人及擔(dān)保人明確表示不能用現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物償債且不愿自行處置擔(dān)保物的，銀行通過拍賣、變賣擔(dān)保物及其他非貨幣資產(chǎn)的方式實現(xiàn)債權(quán)。只有拍賣、變賣工作不能在拍賣規(guī)定期限或雙方約定期限內(nèi)完成，銀行才會接受以物抵債，這是一種被迫的資產(chǎn)保全。但是，隨著經(jīng)濟周期波動的影響以及銀行對實體經(jīng)濟扶持力度的增加，近年來，銀行抵債資產(chǎn)大幅增加，以物抵債逐漸成為清收、壓降不良資產(chǎn)的重要手段。實踐表明，信貸資產(chǎn)的剝離速度遠(yuǎn)低于抵債資產(chǎn)的增加速度，抵債資產(chǎn)接收成本比較大，管理風(fēng)險比較高，變現(xiàn)時間比較長，處理難度比較大，處置損失比較大。管理和盤活抵債資產(chǎn)，不僅直接關(guān)系到銀行的經(jīng)濟效益、競爭能力和發(fā)展，進(jìn)而影響到實體經(jīng)濟的正常運行和金融風(fēng)險的防控工作；處理不當(dāng)，會增加銀行信貸業(yè)務(wù)的逆向選擇風(fēng)險，降低銀行中小企業(yè)和縣域經(jīng)濟的信貸投入力度，降低銀行資產(chǎn)流動性，甚至面臨監(jiān)管處罰。因此，加強規(guī)范銀行抵債資產(chǎn)管理，提高抵債資產(chǎn)變現(xiàn)能力，維護銀行的合法權(quán)益，降低經(jīng)營風(fēng)險，特別是對盤活抵債資產(chǎn)、合理配置信貸資產(chǎn)規(guī)模、提升銀行盈利水平，均起到關(guān)鍵作用。
三、銀行抵債資產(chǎn)處置中存在的主要問題
(一)處置成本高，損失大
銀行在處置抵債資產(chǎn)過程中，主要面臨“三高”成本。一是費用高。抵債資產(chǎn)接收或處置的過程中，需要繳納兩次過戶交易稅費、中介機構(gòu)評估費用、拍賣費用等。如需保管的，或者有特殊要求及安全隱患的，還需要支出保管費、保險費、維修費等各類費用。二是協(xié)調(diào)成本高。在進(jìn)行抵債資產(chǎn)處置的過程中，銀行需要擔(dān)負(fù)的職責(zé)較多，需要協(xié)調(diào)債務(wù)人、擔(dān)保人、法院、拍賣機構(gòu)、中介機構(gòu)、律師等相關(guān)機構(gòu)和人員，耗費較大的人力、物力和時間成本。三是差額損失高。抵債資產(chǎn)在接收過程中，由于債權(quán)人眾多、法院指定評估機構(gòu)等因素，評估價格往往高于市場價格，產(chǎn)生一次價值損失。抵債資產(chǎn)在處置過程中，存在剩余價值低、用途局限、折舊損耗大等問題，買方利用銀行急于處置的各項內(nèi)外部規(guī)定，壓低處置價格，產(chǎn)生二次價值損失。
(二)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓困難，限制條件多
銀行取得抵債資產(chǎn)的相關(guān)權(quán)益時，往往受到多種條件限制。一是受到原持有人的阻礙。原持有人以各種理由拒絕交付抵債資產(chǎn)，甚至非法營運，謀取利益。二是判決或裁定難以有效執(zhí)行。曾經(jīng)出現(xiàn)地方政府以維穩(wěn)、保證經(jīng)濟發(fā)展為由，支持原持有人的行為，甚至阻礙銀行正常開展資產(chǎn)保全工作。三是難以預(yù)測的產(chǎn)權(quán)糾紛及自然災(zāi)害，導(dǎo)致銀行不能取得抵債資產(chǎn)的權(quán)益。
(三)處置途徑局限，時效性差
銀行在進(jìn)行抵債資產(chǎn)處置的過程中，局限性較大。一是缺乏有效的流轉(zhuǎn)平臺。受到相關(guān)法律法規(guī)的約制，銀行不能直接經(jīng)營抵債資產(chǎn)，由于抵債資產(chǎn)種類繁多，銀行難以找到合適的托管機構(gòu)或中介機構(gòu)，除房產(chǎn)外，其他類型抵債資產(chǎn)二手交易不活躍，導(dǎo)致抵債資產(chǎn)變成廢品、空置、閑置，加速其折舊和貶值。二是高價值不可分割的抵債資產(chǎn)，處置時間長，短時間內(nèi)難以找到合適的買方。三是管理難度大。大多數(shù)抵債財產(chǎn)都是實物財產(chǎn)，種類繁多、地域分布廣泛，短期內(nèi)難以變現(xiàn)，銀行資產(chǎn)保全人員缺乏專業(yè)技術(shù)水平，使得管理難成為繼保全難之后的抵債資產(chǎn)第二大難題。
四、新會計準(zhǔn)則下銀行抵債資產(chǎn)核算的幾點建議
(一)抵債資產(chǎn)取得的處理方式
銀行取得抵債資產(chǎn)時，在取得時點和公允價值判定上，往往存在較大的差異。按照新會計準(zhǔn)則要求，與該抵債資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流入銀行且其成本或者價值能夠可靠計量，就可以確定取得。在實際工作中，經(jīng)常存在抵債資產(chǎn)的所有權(quán)交付存在實質(zhì)與形式不符的情況，例如：法院判決某一房產(chǎn)屬于銀行，但是原持有人以唯一住房為要挾，拒不搬出，房產(chǎn)證已經(jīng)變更為銀行所有，但是房產(chǎn)實物無法交付銀行，銀行不能獲得房產(chǎn)的相關(guān)權(quán)利。在此類情況下，抵債資產(chǎn)的確認(rèn)應(yīng)堅持“實質(zhì)重于形式”的核心原則，當(dāng)?shù)謧Y產(chǎn)所有權(quán)上95%以上的風(fēng)險和報酬已經(jīng)實現(xiàn)轉(zhuǎn)移，即可確認(rèn)。上述案例中，銀行已經(jīng)拿到房產(chǎn)證，房產(chǎn)證作為房產(chǎn)持有和交易的唯一憑證，銀行鎖定持有房屋的風(fēng)險和報酬，可以直接將其確認(rèn)為抵債資產(chǎn)。與原持有人后續(xù)進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動產(chǎn)生的費用，作為保管費用處理。
(二)抵債資產(chǎn)保管的處理方式
銀行應(yīng)妥善保管抵債資產(chǎn)，保證其安全性、完整性和有效性。對于有特殊保管要求的，應(yīng)按照相關(guān)的保管規(guī)定操作，防止抵債資產(chǎn)出現(xiàn)重大價值損失，避免造成其他直接或間接經(jīng)濟損失、人員傷害。經(jīng)評估，未來損失或危害發(fā)生可能性較高且支付金額巨大的，應(yīng)購買財產(chǎn)保險。對于受到客觀條件制約不能按期處置的，不可閑置抵債資產(chǎn)，應(yīng)在不影響處置的情況下進(jìn)行出租營運，租金計入“其他業(yè)務(wù)收入”。銀行保管抵債資產(chǎn)不等同與自用抵債資產(chǎn)，如需自用的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理固定資產(chǎn)購置手續(xù)，不能擅自按照抵債資產(chǎn)保管進(jìn)行會計核算。保管期間，應(yīng)做好增值稅、營業(yè)稅、所得稅、印花稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船使用稅等相關(guān)稅費的賬務(wù)處理工作。
(三)抵債資產(chǎn)減值的處理方式
銀行不應(yīng)回避抵債資產(chǎn)的減值問題，應(yīng)定期或不定期對其進(jìn)行檢查和維護，每個季度應(yīng)至少開展一次賬實核對工作，及時掌握抵債資產(chǎn)實物形態(tài)及價值形態(tài)的變化情況，做到賬簿一致和賬實相符，對影響抵債資產(chǎn)價值的風(fēng)險隱患應(yīng)做到“有預(yù)案、有預(yù)警、有措施”。隨著經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、通貨膨脹等因素影響，抵債資產(chǎn)減值準(zhǔn)備應(yīng)遵循“應(yīng)提即提”的原則，如果在處置時一并計入損失，對資產(chǎn)列報的影響較大。應(yīng)重點關(guān)注三類減值準(zhǔn)備的計提情況：一是對于新入賬的抵債資產(chǎn)，首次計提減值準(zhǔn)備，應(yīng)將入賬價值與市場價值進(jìn)行對比，將評估價值虛高市場價值入賬的部分及時計提減值準(zhǔn)備。二是對技術(shù)更新?lián)Q代較快的抵債資產(chǎn)，不僅計提其自然損耗和折舊產(chǎn)生的減值，更應(yīng)關(guān)注技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)能淘汰導(dǎo)致的減值。三是對價格波動明顯的抵債資產(chǎn)，分析其價格波動，準(zhǔn)確預(yù)測減值計提比例。
(四)抵債資產(chǎn)處置的處理方式
銀行取得抵債資產(chǎn)后，應(yīng)該及時開展處置工作，盡早執(zhí)行公開拍賣。對于特殊情況不能拍賣的，視實際情況通過協(xié)議、招標(biāo)、打包、委托等形式盡快處置變現(xiàn)。抵債資產(chǎn)處置后，銀行確認(rèn)不再擁有或控制抵債資產(chǎn)且相關(guān)的風(fēng)險和收益已經(jīng)轉(zhuǎn)移，應(yīng)及時終止確認(rèn)。實際工作中，存在買方由于購買能力有限而實施分期付款或延期付款的情況。此時，抵債資產(chǎn)的終止確認(rèn)應(yīng)堅持“實質(zhì)重于形式”的核心原則，當(dāng)?shù)謧Y產(chǎn)所有權(quán)上95%以上的風(fēng)險和報酬已經(jīng)實現(xiàn)轉(zhuǎn)移，才可以確認(rèn)終止。對于能夠確定已經(jīng)轉(zhuǎn)移風(fēng)險和報酬的，在簽署協(xié)議收到首付款時，終止確認(rèn)抵債資產(chǎn)并確認(rèn)處置損益，分期付款或延期付款部分作為應(yīng)收款項處理；對于不能確定已經(jīng)轉(zhuǎn)移風(fēng)險和報酬的，分期付款或延期付款部分作為應(yīng)收款項處理，仍需持有抵債資產(chǎn)，不能確認(rèn)終止。
五、結(jié)束語
銀行開展抵債資產(chǎn)的收取、管理、營運和處置工作，目前仍然存在很大的困難。我們希望在新會計準(zhǔn)則下通過優(yōu)化、明確抵債資產(chǎn)的取得、保管、減值、處置的會計核算處理方式，降低不實利潤對銀行業(yè)績的影響，提升銀行抵債資產(chǎn)的核算與列報表現(xiàn)，提升銀行經(jīng)營管理決策水平，提升監(jiān)管政策的針對性和有效性，從而推動銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：企業(yè)會計準(zhǔn)則；具體情況；解決措施；重要性
中圖分類號：[F235.19] 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）06-0-01
隨著經(jīng)濟全球化國內(nèi)各類企業(yè)促進(jìn)了社會發(fā)展，保持了經(jīng)濟繁榮，對我國經(jīng)濟增長具有重要作用，我國自2007年開始實施企業(yè)會計準(zhǔn)則，這標(biāo)志著會計發(fā)展史上一個重要的里程碑順應(yīng)了我國市場經(jīng)濟發(fā)展要求。經(jīng)過調(diào)研，本文總結(jié)了企業(yè)會計準(zhǔn)則的實施情況以及存在的主要問題并加以分析。
一、會計準(zhǔn)則實施中存在的問題
(一)企業(yè)缺乏實施企業(yè)會計準(zhǔn)則的動力
首先，大多數(shù)企業(yè)的管理體制經(jīng)過多次的改革后體制的根本依舊是走傳統(tǒng)路線，即便轉(zhuǎn)型也未建立有效的內(nèi)部控制機制，企業(yè)內(nèi)部的法治體系存在大缺口；此外，內(nèi)部董事會和監(jiān)理會都不能對股權(quán)進(jìn)行根本控制，股權(quán)體系框架也不能與實際情況相結(jié)合。其次，我國大多數(shù)企業(yè)對會計核算工作的主要處理任務(wù)依然是合法納稅。由于原已強調(diào)的應(yīng)付稅款法，會計行為主體處理方式相對簡單，成為多數(shù)企業(yè)會計實務(wù)處理的首選依據(jù)，企業(yè)會計準(zhǔn)則的過渡階段，其轉(zhuǎn)換成本的提高，極可能延緩所得稅準(zhǔn)則實施的進(jìn)程。企業(yè)內(nèi)部控制制度的不健全，不能及時與企業(yè)實際情況同步，也同樣會對企業(yè)的積極發(fā)展產(chǎn)生影響。
(二)會計成本的提高
由于會計準(zhǔn)則對我國會計專業(yè)人員的素質(zhì)與工作能力的高要求，使企業(yè)必須加大對會計專業(yè)人員的在職培訓(xùn)；有的企業(yè)甚至出現(xiàn)會計人員無法勝任會計準(zhǔn)則的具體實施工作，需要聘請能順應(yīng)高要求的會計專業(yè)人員來開展工作，從而會計工作的成本就提高了。由于會計準(zhǔn)則使企業(yè)在會計問題處理上擁有更多職業(yè)判斷，同時會計監(jiān)督水平也不得不相應(yīng)提高，其水平的提高也必然需要人力與物力的更多投入，從而會計工作成本就顯然提高了。
(三)未能根本正確理解企業(yè)會計準(zhǔn)則
目前多數(shù)企業(yè)在會計處理問題上會存在偏差，是因為不能根本正確的理解企業(yè)會計準(zhǔn)則。主要體現(xiàn)在金融資產(chǎn)分類和抵債資產(chǎn)初始計量的不準(zhǔn)確。部分企業(yè)將其持有的并且對上市企業(yè)具有重大控制影響的限售股權(quán)分類為可供出售金融資產(chǎn)。企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)將其作為長期股權(quán)投資來處理；企業(yè)會計準(zhǔn)則要求金融機構(gòu)在抵債資產(chǎn)的初始確認(rèn)時應(yīng)當(dāng)按公允價值來計量。但年報分析表明大多企業(yè)在抵債資產(chǎn)的初始確認(rèn)時，按相關(guān)貸款和墊款賬面價值與抵債資產(chǎn)扣除出售成本后的凈額進(jìn)行計量。
二、企業(yè)會計準(zhǔn)則執(zhí)行過程中的解決措施
(一)企業(yè)會計準(zhǔn)則培訓(xùn)工作的完善
通過規(guī)范企業(yè)會計確認(rèn)、計量和報告行為來提高會計信息質(zhì)量和資源配置效率并降低資金成本是企業(yè)準(zhǔn)則的核心。會計準(zhǔn)則的執(zhí)行，對推動企業(yè)的現(xiàn)代化管理和提升國際化經(jīng)營水平具有十分重要的意義。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織開展一系列的會計準(zhǔn)則培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)和掌握會計準(zhǔn)則作為重要的基礎(chǔ)工作來抓。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理工作和財務(wù)工作建設(shè)的重要任務(wù)是企業(yè)會計專業(yè)人員的管理。并且隨著順應(yīng)我國市場經(jīng)濟發(fā)展要求所需的企業(yè)會計準(zhǔn)則的頒布與實施，對于企業(yè)會計人員就更需要加強自身業(yè)務(wù)技能，掌握企業(yè)會計準(zhǔn)則的各項重要條款與措施，才能夯實相關(guān)財務(wù)專業(yè)知識及技能，建立起現(xiàn)代企業(yè)管理。
(二)企業(yè)會計準(zhǔn)則環(huán)境建設(shè)的加快
提高會計信息質(zhì)量必然需要加強企業(yè)的內(nèi)外監(jiān)控，這是確保會計信息真實性的最有效的辦法。加強企業(yè)的內(nèi)外控制，首先，必須加快現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革，建立優(yōu)化的組織結(jié)構(gòu)及高效的運作效率；其次，為保證內(nèi)控制度順利執(zhí)行，加強其內(nèi)控的監(jiān)督和評審，應(yīng)建立先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)，提高企業(yè)的反應(yīng)能力；再者，加強企業(yè)外部控制，加強外部監(jiān)督與審計具有促進(jìn)作用。
(三)規(guī)范上市企業(yè)行為
規(guī)范上市企業(yè)的行為其核心必須健全法律機制。目前，隨著我國經(jīng)濟開放透明度的提高，與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則有明顯趨同，如果我國財務(wù)的舞弊情況嚴(yán)重，投資者將對我國投資失去信心，那么我國經(jīng)濟建設(shè)將會產(chǎn)生巨大的損失，因此我國法律機制必須健全，上市公司違規(guī)行為的處罰力度和效率必須加大和提高。對注冊會計師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機構(gòu)等中介機構(gòu)在內(nèi)的違規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格的處罰例如加大其違規(guī)成本。
三、企業(yè)會計準(zhǔn)則實施的重要性
(一)促進(jìn)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作
會計準(zhǔn)則的執(zhí)行，要求會計專業(yè)人員要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和財務(wù)專業(yè)的繼續(xù)教育和思想政治教育，由此才能適應(yīng)企業(yè)基礎(chǔ)工作的需要；企業(yè)會計準(zhǔn)則的執(zhí)行使會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化，促進(jìn)會計中各項業(yè)務(wù)的不斷完善，同時也促進(jìn)了會計制度的完善。
(二)給會計專業(yè)人員帶來變革
在知識結(jié)構(gòu)方面，改革會計人員知識結(jié)構(gòu)從單一到具體，從知識老化到創(chuàng)新，促使理論與實踐相結(jié)合；在理念變革方面，企業(yè)會計準(zhǔn)則更關(guān)注企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量，強調(diào)了對企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的財務(wù)狀況進(jìn)行真實公允反映，鞏固了企業(yè)的盈利模式，提高了資產(chǎn)的運營效率。
(三)有利于加強會計職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)
對會計專業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范的教育，將會提高會計專業(yè)人員的職業(yè)道德觀念，由此體現(xiàn)出遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、不作假賬的社會風(fēng)尚。在工作中做到以實事求是和客觀公正的精神去處理會計中各項事務(wù)，由此才能確保企業(yè)會計準(zhǔn)則的指導(dǎo)理念得以貫徹。
四、結(jié)語
隨著我國經(jīng)濟水平的提高，會計環(huán)境的變革的深化，以及為順應(yīng)我國市場經(jīng)濟走向國際化的要求，企業(yè)會計準(zhǔn)則會不斷地完善和更新，以此適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營的需要，服務(wù)于企業(yè)。因此，企業(yè)會計專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)對自身嚴(yán)格要求，在管理體制下履行義務(wù)做好財務(wù)工作，避免利用關(guān)聯(lián)方交易來操縱利潤的情況發(fā)生，保證為財務(wù)報告使用者提供行之有效的信息，并真實反映企業(yè)管理層受托責(zé)任的履行情況。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：企業(yè)；知識產(chǎn)權(quán)管理；戰(zhàn)略
1企業(yè)實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的作用
1．1給企業(yè)帶來新的利潤增長點
企業(yè)科技競爭的決定性因素為自主創(chuàng)新能力，而自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)與衡量指標(biāo)又為知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)經(jīng)過不斷持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新活動，對所擁有的自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)不斷進(jìn)行開發(fā)，并使之產(chǎn)權(quán)化，然后再將其投入到生產(chǎn)領(lǐng)域，這樣企業(yè)所獲得的豐厚利潤就可以從這些新產(chǎn)品的開發(fā)而獲得，從而還能將其轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌睦麧櫾鲩L點。
1．2為企業(yè)拓寬了市場空間
企業(yè)由于形成了自主知識產(chǎn)權(quán)，這就使其產(chǎn)品具有“獨創(chuàng)性”，真正實現(xiàn)所謂的“新產(chǎn)品”的目標(biāo)，當(dāng)技術(shù)優(yōu)勢向產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化時，該企業(yè)就贏得了市場，取得競爭優(yōu)勢，從而為企業(yè)拓寬了市場空間。
1．3為企業(yè)降低了運營成本
企業(yè)降耗、節(jié)能、減排可以通過知識產(chǎn)權(quán)蘊涵的技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新而成為可能，企業(yè)的運營成本的降低通過技術(shù)進(jìn)步而實現(xiàn)，使得企業(yè)核心競爭力被大大提升。
2企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中存在的問題
2．1對于知識產(chǎn)權(quán)管理認(rèn)識不到位
當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)管理的重要性認(rèn)識不到位，對知識產(chǎn)權(quán)管理沒有從戰(zhàn)略高度上進(jìn)行規(guī)劃。有形資產(chǎn)及其管理是企業(yè)所重視的問題，而忽略了對無形資產(chǎn)的管理，對于專利戰(zhàn)略也缺乏研究和制定。多數(shù)企業(yè)由于對知識產(chǎn)權(quán)缺乏從戰(zhàn)略高度的規(guī)劃，致使其自主創(chuàng)新成果只在我國申請了專利，而到國外卻沒有申請，一些企業(yè)雖然申請了專利，但宣傳力度不夠，這就造成專利成果利用率低，從而無法提高產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化、商品化程度。
2．2知識產(chǎn)權(quán)管理缺乏資本化運作
企業(yè)對于知識產(chǎn)權(quán)的管理多數(shù)只注重對其表面的保護，而未進(jìn)行資本化運作。模糊了對知識產(chǎn)權(quán)概念和價值的認(rèn)識，盡管一些企業(yè)科技人員努力創(chuàng)造了智力成果，然而企業(yè)家對其重視不夠，并沒有將其作為企業(yè)的無形資產(chǎn)而進(jìn)行有效保護，并使之轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。
2．3缺乏知識產(chǎn)權(quán)管理與運作的人才
只有擁有嚴(yán)密的組織和制度保障才能形成良好的知識產(chǎn)權(quán)管理。據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，當(dāng)遇到涉及知識產(chǎn)權(quán)糾紛的問題時，企業(yè)通常都是直接聘請律師來幫助解決，對于相關(guān)的處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛的專門機構(gòu)多數(shù)企業(yè)都沒有設(shè)置，也沒有相關(guān)從事企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理研究及開發(fā)的專門人員的配置，也缺乏較為嚴(yán)格的規(guī)章制度對其進(jìn)行引導(dǎo)。
3企業(yè)加強知識產(chǎn)權(quán)管理的相關(guān)對策
3．1初期實施防御型戰(zhàn)略
企業(yè)要以自身現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略以及外部環(huán)境等為依據(jù)，編制出不同的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，并在企業(yè)研究開發(fā)、生產(chǎn)營銷、資產(chǎn)運作、發(fā)展規(guī)劃等環(huán)節(jié)納入該戰(zhàn)略，以促進(jìn)戰(zhàn)略得以有效實施。在企業(yè)實現(xiàn)防御型戰(zhàn)略之后，就會擁有了一定的知識產(chǎn)權(quán)資源，并具備了相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)制度，此時企業(yè)就可以逐步向攻防兼?zhèn)涞幕旌闲蛻?zhàn)略過渡。待攻防兼?zhèn)涞幕旌闲蛻?zhàn)略也順利完成后，企業(yè)再考慮進(jìn)攻型戰(zhàn)略的實施。
3．2構(gòu)建和完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)
是否能有效地利用知識產(chǎn)權(quán)，決定了企業(yè)在市場競爭中的獲勝與否。因此，構(gòu)建和完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)是企業(yè)當(dāng)前急需完成的工作之一，并要將知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)歸納到企業(yè)的重要管理部門中。市場競爭需要企業(yè)設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，同時，企業(yè)還要將人才市場中吸收具有法律專業(yè)知識，尤其是知識產(chǎn)權(quán)法方面的人才，組成一支分工合理、團結(jié)互助的隊伍，此外，還要加大財力和物力上的支持，這樣才能使知識產(chǎn)權(quán)管理工作的正常運作得到有效保證。
【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位；國有資產(chǎn)管理；必要性；問題；措施
隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟的繁榮進(jìn)步，我國國民經(jīng)濟進(jìn)入到一個更高層次的發(fā)展領(lǐng)域。以往我國對于國有資產(chǎn)的管理體制改革取得了較大的成績，在一定程度上割除了經(jīng)濟發(fā)展過程中的弊病和阻礙因素，使得國民經(jīng)濟能夠朝著穩(wěn)定、持續(xù)、健康的道路發(fā)展。但是，不可否認(rèn)的是當(dāng)時的國有資產(chǎn)改革側(cè)重于國有資產(chǎn)中經(jīng)營性領(lǐng)域和國有企業(yè)的改革，而對于行政事業(yè)單位則沒有進(jìn)行大刀闊斧的改革，導(dǎo)致當(dāng)今我國行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理體制存在著一定的漏洞，從而制約了行政事業(yè)單位的工作效率和社會形象。因此對于行政事業(yè)單位進(jìn)行國有資產(chǎn)管理體制的改革是適應(yīng)社會發(fā)展潮流、有利于國計民生的重要舉措。如何進(jìn)行行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的改革將會是下文的重點內(nèi)容。
1、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理進(jìn)行改革的必要性
行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理進(jìn)行改革是由其重要的地位和作用所決定的。行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)是由行政事業(yè)單位使用、占有的并且符合法律規(guī)定的、經(jīng)過我國相關(guān)資產(chǎn)法律認(rèn)可的國有形式資產(chǎn)，它既可以是自然資產(chǎn)，也可以是通過貨幣計量的各種經(jīng)濟資源實體。行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理一直以來存在著輕管理而重分配的體制缺陷，使得行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理工作無法從整體上提高其質(zhì)量。2006年我國財政部門分別出臺了《行政單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》和《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》等法律文本以約束和規(guī)范我國行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理工作，然而效果甚微，行政事業(yè)單位在國有資產(chǎn)管理工作中仍然存在著這樣那樣的問題，比如國有資產(chǎn)管理制度不健全、國有資產(chǎn)的配置不合理、國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重等，因此對于行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理進(jìn)行改革是很有必要的。
2、當(dāng)前行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理存在的突出問題
2.1管理制度不夠完善
目前我國的行政事業(yè)性國有資產(chǎn)還沒有一套完整健全的管理制度，嚴(yán)重缺乏法律法規(guī)的約束。行政事業(yè)性國有資產(chǎn)缺乏法律依據(jù)會給國家?guī)頁p失，在發(fā)生資產(chǎn)管理問題時沒有必要的制度保障，會造成管理混亂。
2.2會計賬目不清
絕大多數(shù)行政事業(yè)單位對國有資產(chǎn)的會計賬目核算不清，沒有引起足夠的重視，同時由于缺乏相關(guān)法律法規(guī)的引導(dǎo)，對于行政事業(yè)性國有資產(chǎn)沒有落實審計核算，出現(xiàn)了不計折舊、不核算、賬實不符等情況。
2.3國有資產(chǎn)使用效率低
由于行政事業(yè)單位占有和使用國有資產(chǎn)是屬于非生產(chǎn)領(lǐng)域的，不投入到經(jīng)營性活動中去，這種“免費使用”的情況導(dǎo)致了目前我國行政事業(yè)性國有資產(chǎn)使用效率低的情況。許多單位不計成本，不考慮費用，任意使用國有資產(chǎn)，是對國家的不負(fù)責(zé)任。同時，這些單位存在重視資金，輕視實物，重視采購，輕視管理的情況。在資產(chǎn)的分配使用中缺乏必要的監(jiān)督，分配情況不透明，造成了資產(chǎn)的閑置或浪費。
2.4資產(chǎn)流失情況較嚴(yán)重
對于國有資產(chǎn)的處置，不少行政事業(yè)單位不經(jīng)過監(jiān)管部門的審批，就任意變賣、轉(zhuǎn)讓、重置國有資產(chǎn)，或者在國有資產(chǎn)尚有使用價值的時候就隨意處理后重新購置新的，造成了資產(chǎn)的流失，同時也容易形成行政事業(yè)單位的鋪張浪費和腐敗行為。這些國有資產(chǎn)的分配本應(yīng)具有服務(wù)性質(zhì)，意在加強政府財政支出的調(diào)控能力，但是沒有發(fā)揮其真正的作用，反而增加了財政負(fù)擔(dān)。
3、完善行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管的具體方法與措施
3.1提升對行政事業(yè)單位對國有資產(chǎn)管理的意識
不從管理意識上提高對國有資產(chǎn)的重視，一切工作都無從談起。只有行政事業(yè)單位的工作人員對于國有資產(chǎn)管理的相關(guān)法律法規(guī)有具體的了解和認(rèn)識，對資產(chǎn)管理工作重視，才能夠把工作做好。應(yīng)該在日常的工作中，加強對于國有資產(chǎn)管理的宣傳工作，定期開展教育會議，使行政事業(yè)單位工作人員從根本上意識到這一問題的重要性。
3.2建立健全相關(guān)法律、法規(guī)
目前行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理中的問題和現(xiàn)狀要求必須盡快完善和健全相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)。目前，《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》已經(jīng)于2008年10月28日通過，于2009年5月1日起正式施行。但這只能作為管理體制改革中的第一步，不可能僅僅通過一部或某幾部法律法規(guī)就能改善。要不斷健全法制建設(shè)，詳細(xì)劃定行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理的目標(biāo)、范圍和程序等，對于違背相關(guān)程序的行為要依法予以查處，使得改革有法可依。
3.3完善相關(guān)資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)
1）成立高規(guī)格的資產(chǎn)清查領(lǐng)導(dǎo)小組，全面開展單位資產(chǎn)清查，徹底摸清家底，統(tǒng)一核實處理單位歷年遺留問題，以核實數(shù)據(jù)為依據(jù)，修正資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。2）優(yōu)化資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)功能，簡化操作程序，完善單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、分析、決策等功能。3）加速與部門預(yù)算、非稅收入、政府采購等信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)對接、交換反饋，真正實現(xiàn)資產(chǎn)的實物管理、財務(wù)等理、資金管理的有機融合。同時，健全的國有資產(chǎn)財務(wù)管理制度要求定期核算總賬和明細(xì)賬，對于資產(chǎn)的流入和流出要做詳細(xì)的記錄。資產(chǎn)的采購、使用和處置轉(zhuǎn)移等步驟都要先經(jīng)過審批，將管理與財務(wù)聯(lián)系在一起，使賬實相符。
3.4強化行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理機制
在國有資產(chǎn)管理改革中，不可忽視的一點就是對行政事業(yè)性國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格的界定和劃分，做好產(chǎn)權(quán)集中管理。哪些國有資產(chǎn)可以使用，哪些不能使用，要做好規(guī)定。行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對占有和使用國有資產(chǎn)的行政事業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)管，禁止單位中的個人私自占用或轉(zhuǎn)賣國有資產(chǎn)。做好資產(chǎn)配置工作。對于國有資產(chǎn)的配置，要根據(jù)行政事業(yè)單位的需求和規(guī)模進(jìn)行，制定的分配標(biāo)準(zhǔn)要公平合理，對于特殊地區(qū)特殊用途的資產(chǎn)要具有靈活性。在分配階段，就應(yīng)做好財務(wù)預(yù)算，與之后的財務(wù)管理構(gòu)成一個整體。
3.5構(gòu)建行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)績效管理體系
建立健全行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)績效管理體制應(yīng)堅持科學(xué)性原則和全面性與特殊性相結(jié)合的原則。科學(xué)性原則是指行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)績效評價體系和評價指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)該以行政事業(yè)單位的財政預(yù)算、國有資產(chǎn)的特征、屬性、具體的使用過程等綜合因素來進(jìn)行設(shè)立，體現(xiàn)在綜合把握行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理狀況和管理手段。全面性和特殊性相結(jié)合的原則是指行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)的使用行為和績效評價過程是受到多方面因素的綜合影響，而要真實、客觀的反映行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理水平就必須以全面反映各個相關(guān)因素在國有資產(chǎn)管理中的作用的評價體系為準(zhǔn)，從而使得行政事業(yè)單位在進(jìn)行國有資產(chǎn)管理過程中建立起行之有效的績效管理體制。
3.6加強行政事業(yè)單位的財政審計與監(jiān)督工作
行政事業(yè)單位的審計與監(jiān)督部門要切實履行其責(zé)任，加強對于行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的使用、占有的監(jiān)督力度，將國有資產(chǎn)的完整性與增值作為其審查監(jiān)督工作的重點內(nèi)容，以便及時的發(fā)現(xiàn)問題，從而采取相應(yīng)的措施來防止國有資產(chǎn)的流失。另外對于固定資產(chǎn)的購置應(yīng)該嚴(yán)格按照我國相關(guān)法律規(guī)定的政府采購制度，將政府采購納入公開化、透明化的公共監(jiān)督之下，實行公開招標(biāo)、統(tǒng)一公平競爭的采購原則。對于固定資產(chǎn)的報廢、變賣、調(diào)撥使用等則應(yīng)該嚴(yán)格的堅持相關(guān)的固定資產(chǎn)申報、審批制度，實現(xiàn)固定資產(chǎn)的銷賬透明化與規(guī)范化。
【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老金規(guī)劃 理財規(guī)劃 養(yǎng)老保險
一、個人養(yǎng)老規(guī)劃簡述
（一）個人養(yǎng)老規(guī)劃的特征
（1）幫助老年人解決退休生活的三大經(jīng)濟問題。個人養(yǎng)老規(guī)劃可以實現(xiàn)老年人退休后生活的財務(wù)獨立，可以解決老年人退休生活所要面對的經(jīng)濟問題。維持老年人退休生活的基本條件包括穩(wěn)定的現(xiàn)金收入、適合居住的房屋和有保障的醫(yī)療費用。針對養(yǎng)老金、醫(yī)療、住房這三大經(jīng)濟問題，理財規(guī)劃師通過養(yǎng)老規(guī)劃幫助老年人合理安排養(yǎng)老金和醫(yī)療費用的來源以及老年的住房規(guī)劃等，使老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所居。
（2）鎖定養(yǎng)老金賬戶。要保證養(yǎng)老金能切實滿足退休后的生活，要求鎖定養(yǎng)老金賬戶，到退休時點使用或者按照年金支付要求兌現(xiàn)。這就需要相關(guān)法律法規(guī)、財務(wù)規(guī)則、金融市場規(guī)則等手段的支持，以便長期運作、專業(yè)管理、保值增值，鎖定賬戶，不達(dá)到相應(yīng)的法定條件不能支取養(yǎng)老金儲蓄賬戶中的資金。
（3）追求長期的收支平衡。隨著科技、醫(yī)療水平的進(jìn)步和社會發(fā)展，全世界范圍內(nèi)人的預(yù)期余壽不斷增加，表明退休后的生活期間將會延長，導(dǎo)致退休規(guī)劃的執(zhí)行時間要更加延長，則整個退休規(guī)劃將會覆蓋人一生的50年左右時間。
（二）養(yǎng)老規(guī)劃應(yīng)遵循的重要原則
（1）養(yǎng)老規(guī)劃，宜早不宜遲。
（2）注重安全，采取多樣化的養(yǎng)老金儲備方式。
（3）以保證給付的養(yǎng)老保險滿足基本支出，以報酬率較高的有價證券投資滿足生活品質(zhì)支出。
二、確定合理養(yǎng)老理財規(guī)劃應(yīng)解決的基礎(chǔ)問題
調(diào)查顯示，中國大約有9%的受訪者認(rèn)為自己對退休生活做了充分準(zhǔn)備，卻遠(yuǎn)低于13%的全球平均水平；有32%的受訪者表示對退休生活沒有做出相應(yīng)的規(guī)劃；其余59%的受訪者雖然有些計劃，但被問及退休后的財務(wù)狀況時，90%以上的人沒有清晰概念。其說明，日常生活中只有較少的人知道應(yīng)趁早做養(yǎng)老理財規(guī)劃的重要性。那么我們該如何為養(yǎng)老規(guī)劃做準(zhǔn)備呢？
（一）明確退休目標(biāo)
理財專家認(rèn)為，在養(yǎng)老規(guī)劃中，首先要明確自己的退休目標(biāo)，其中包括退
休年齡，退休時及退休以后舒適生活的基本生活花費、養(yǎng)老醫(yī)療費用和應(yīng)急費用等。在大致測算出退休后的相關(guān)費用開支項目和金額后，就要開始設(shè)想如何才能滿足這些需求，根據(jù)自己目前的資金使用情況，進(jìn)行合理的資產(chǎn)配置，從而科學(xué)合理地進(jìn)行養(yǎng)老理財規(guī)劃。
（二）了解自己的經(jīng)濟現(xiàn)狀
要想為今后的退休養(yǎng)老生活制定一個規(guī)劃，需要首先了解自己目前的經(jīng)濟狀況，要對自己當(dāng)前的家庭資產(chǎn)、現(xiàn)金收支、職業(yè)發(fā)展情況、家庭成員變化等進(jìn)行評估；其次，除了依靠現(xiàn)有的家庭資產(chǎn)來積累退休后的養(yǎng)老金，還需要計算其他可能為退休后生活帶來收入的來源。例如，社會基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，以及商業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)年金等，通過計算這些品種，以了解其在將來退休后能幫助多少。
（三）樹立早理財、穩(wěn)理財?shù)挠^念
在相同的本金和投資回報率的基礎(chǔ)上，時間越長，收益越大。因此，剛參加工作的年輕人，也同樣需要規(guī)劃未來的養(yǎng)老。此外，女性比男性要早退休幾年，但普遍壽命又比男性長，所以在退休養(yǎng)老金的準(zhǔn)備上，除了時間要盡早，資金儲備也要更多，甚至可以超過男性的三分之一。
規(guī)劃養(yǎng)老金時必須要控制風(fēng)險，而且年齡越大，投資的風(fēng)險應(yīng)相應(yīng)降低。但是一味的追求資金安全而忽視投資收益也是不適當(dāng)?shù)摹１热玢y行儲蓄，養(yǎng)老調(diào)查結(jié)果顯示，目前有50%的人通過儲蓄方式來籌集養(yǎng)老金。儲蓄的優(yōu)勢是安全性高、保本保息，但無法抵御通貨膨脹風(fēng)險。所以，單純依靠銀行儲蓄來養(yǎng)老，會使退休后生活大打折扣。
（四）了解各種投資方式的特點
養(yǎng)老理財有了基本目標(biāo)和對應(yīng)的資產(chǎn)配置方式后，還要注意自己領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡與退休年齡的鏈接，這樣在退休后就立刻有養(yǎng)老金可以領(lǐng)取，生活質(zhì)量不會產(chǎn)生較大改變。養(yǎng)老金領(lǐng)取方式也應(yīng)盡量選擇按期分批次領(lǐng)取，否則會影響?zhàn)B老質(zhì)量。養(yǎng)老金是剛性需求，要專款專用，在確保資金安全的前提下，盡量使其保值增值，專家的建議是：社保、企業(yè)年金與個人理財方式相結(jié)合，如商業(yè)保險、基金定投、定投黃金、股票投資、債券投資和收藏品投資等。
（1）基金定投。基金定投的特點是積少成多、平攤風(fēng)險、復(fù)利增值。假設(shè)從30歲開始算起，每月定投穩(wěn)健型基金1000元，年均收益率若為6%，到60歲退休時，可以獲得累積超過100萬元的養(yǎng)老金。從國內(nèi)外資本市場的走勢情況看，基金定投是長期抵抗通貨膨脹較好的方式。對于定投養(yǎng)老，有兩點要注意：一是養(yǎng)老金的儲備應(yīng)主要來自日常收支結(jié)余，要保證專款專用；二是定投要長期堅持，不應(yīng)短期的收益波動而受影響。一般情況下，基金定投在市場相對低位時首選股票及偏股型基金。
（2）商業(yè)保險。投保商業(yè)保險是對社會基本養(yǎng)老保險的有效補充。目前市場上作為養(yǎng)老金積累的險種大致有四類：傳統(tǒng)型養(yǎng)老險、分紅型養(yǎng)老險、投資連結(jié)保險和萬能型壽險。傳統(tǒng)型養(yǎng)老和分紅型養(yǎng)老投資回報額度較去頂，投入少，適合一般工薪階層；投連險和萬能險由于投入較高，適合投資意識較強、高收入、風(fēng)險承受能力較高的人群。現(xiàn)在市場上最暢銷的是分紅型年金險，產(chǎn)品具有保本、保息和收益分紅的特點，可有效抵御通脹。在選擇商業(yè)養(yǎng)老保險時，應(yīng)同時兼顧意外、健康險等保障類保險。一般商業(yè)保險保費占家庭年收入的15%左右。
（3）定投黃金。一直以來，黃金是抵御通貨膨脹最有利的方式。有專家認(rèn)為，黃金投資同樣可以采用定投方式，黃金在家庭資產(chǎn)中的配比可占約20%。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：電網(wǎng)公司；財務(wù)風(fēng)險；防控；對策
1引言
所謂的財務(wù)風(fēng)險指的是公司在運營過程中，實際的財務(wù)收益與提前預(yù)期的財務(wù)收益有一定的誤差，并有可能造成嚴(yán)重的損失。財務(wù)風(fēng)險在一家企業(yè)的生產(chǎn)運營中是難以避免的，可以說是一直存在的。對于電網(wǎng)公司而言，它是我國國有資金重點集中的對象，主要的核心業(yè)務(wù)就是建設(shè)運營電網(wǎng)，為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展提供了強有力的電力保障，電網(wǎng)公司的建設(shè)要由國家壟斷支配，很大程度上受到了國家政策的限制，只有有計劃地對生產(chǎn)要素進(jìn)行配置，電網(wǎng)公司才能健康的運行，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，電網(wǎng)公司存在的財務(wù)風(fēng)險愈來愈明顯。因此，維持電網(wǎng)公司的健康運行成了國家和企業(yè)的巨大挑戰(zhàn)，提高企業(yè)對財務(wù)風(fēng)險的預(yù)防意識已經(jīng)迫在眉睫。
2電網(wǎng)公司在實際運營中面臨的財務(wù)風(fēng)險
電網(wǎng)公司的財務(wù)風(fēng)險主要來源于內(nèi)部環(huán)境因素和外部環(huán)境因素兩大類。對于內(nèi)部的環(huán)境而言，包括幾個方面，其中重要的有資產(chǎn)風(fēng)險、投資風(fēng)險以及支付方面的風(fēng)險。于外部環(huán)境因素來說，包括市場金融風(fēng)險和自然條件造成的財務(wù)風(fēng)險兩方面，以下簡述分析電網(wǎng)公司面臨的財務(wù)風(fēng)險。（1）內(nèi)部環(huán)境因素。電網(wǎng)公司的資產(chǎn)數(shù)量多，面臨的風(fēng)險就越大，所以資產(chǎn)風(fēng)險造成的財務(wù)風(fēng)險應(yīng)值得公司的重視，所謂的資產(chǎn)風(fēng)險指的就是公司的資產(chǎn)不穩(wěn)定性，主要包括資產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)風(fēng)險。兩方面中只要一方面照顧不周使比例失調(diào)，對電網(wǎng)公司造成的風(fēng)險是極大的。巨額的電網(wǎng)投資建設(shè)使電網(wǎng)公司的財務(wù)風(fēng)險加大，多年以來國家各地區(qū)對電的需求量加大，電網(wǎng)公司投資量大于盈利，使得電網(wǎng)公司的建設(shè)和發(fā)展資金十分匱乏。以2007年為例，2007年國家實施了信貸緊縮政策，政策實施不到一年半的時間貸率上升了幾個百分點，使得電網(wǎng)公司的財務(wù)負(fù)擔(dān)加重。（2）外部環(huán)境因素。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，金融風(fēng)險對電網(wǎng)公司的財務(wù)風(fēng)險影響甚重，金融風(fēng)險值得就是金融方面的風(fēng)險，往往一家企業(yè)金融風(fēng)險帶動的財務(wù)風(fēng)險不容小覷。比如2008年爆發(fā)的金融危機不僅使本國的經(jīng)濟財政受損，全球的經(jīng)濟都受到了沉重的打擊，更別說電網(wǎng)企業(yè)了。自然條件的對財務(wù)風(fēng)險的引發(fā)也有一定的促進(jìn)作用。隨著電力的不斷推廣，讓千千萬萬的偏遠(yuǎn)地區(qū)也用上了電，同時增大了電力事故的發(fā)生，主要的因素有山體滑坡、地震、泥石流、洪水以及海嘯臺風(fēng)等。舉個例子來說，2008年四川汶川的“五•一二”大地震、2017年四川九寨溝的地震，嚴(yán)重的摧毀了電路，我國的電網(wǎng)公司受到了嚴(yán)重的財務(wù)風(fēng)險。自然災(zāi)害人為的難以控制，所以自然因素對財務(wù)風(fēng)險的影響將一直存在下去。
3電網(wǎng)公司預(yù)防財務(wù)風(fēng)險的措施
（1）加強企業(yè)自身的內(nèi)部管理機制，建立健全完善的檢查監(jiān)督體系。電網(wǎng)公司的財務(wù)風(fēng)險大部分原因來自公司內(nèi)部，所以公司必須認(rèn)識到財務(wù)風(fēng)險帶來的危害，提高企業(yè)對財務(wù)風(fēng)險的預(yù)防意識，加強企業(yè)對員工的管理，定期檢查公司的財務(wù)狀況，不容許出現(xiàn)偷稅漏稅的現(xiàn)象，使企業(yè)健康有序的發(fā)展下去。（2）提高資金的管理質(zhì)量水平。科學(xué)的對企業(yè)的財務(wù)收益進(jìn)行預(yù)判，關(guān)注好企業(yè)的資金流向，俗話說只有將好東西用在恰當(dāng)?shù)牡胤讲拍荏w現(xiàn)它的重要性，所以提高企業(yè)對資金的管理水平對財務(wù)風(fēng)險而防控具有重要意義。
4電網(wǎng)公司加強財務(wù)風(fēng)險防控措施的重要意義
一是有利于國有企業(yè)及電力企業(yè)資產(chǎn)保值增值。電網(wǎng)企業(yè)作為國有企業(yè)的重要組成之一，雖然電網(wǎng)企業(yè)具有獨立運營機制，但是整體大局運行及經(jīng)濟資產(chǎn)都是國有資產(chǎn)的重要組成，電網(wǎng)企業(yè)就是國有企業(yè)的一個子鏈，如果子鏈發(fā)生問題那么整個電力行業(yè)都會受到影響。如果每個電網(wǎng)公司都加強財務(wù)風(fēng)險的防范措施，那么國家的電網(wǎng)就會穩(wěn)定的運行，電力企業(yè)才會可持續(xù)的運營下去，因此加強電網(wǎng)公司的財務(wù)風(fēng)險防控機制是十分重要的。二是有利于實現(xiàn)電網(wǎng)公司降低成本，實現(xiàn)利潤的最大化。對于風(fēng)險管理來說，財務(wù)風(fēng)險是它的重要組成部分，對財務(wù)風(fēng)險做好防控措施能降低整個企業(yè)的風(fēng)險。企業(yè)采取適當(dāng)?shù)姆绞綄ω攧?wù)風(fēng)險進(jìn)行有效的防控，保障了企業(yè)的正常運作和穩(wěn)定的發(fā)展，電力企業(yè)的興起與衰落與國家的發(fā)展掛鉤，而且企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險貫穿在真?zhèn)€發(fā)展過程中，公司經(jīng)營的核心就是財務(wù)管理，企業(yè)計劃的一切活動都是在財務(wù)允許的前提下運行的，合理有效的防控措施能提升企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。電網(wǎng)公司加強財務(wù)風(fēng)險的防范能有降低風(fēng)險發(fā)生的概率，將損失降到最低，實現(xiàn)利益最大化的目標(biāo)，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。
5結(jié)語
綜上所述，本文通過對電網(wǎng)公司在實際運營過程中遇到的財務(wù)風(fēng)險，分析探討了電網(wǎng)公司預(yù)防財務(wù)風(fēng)險的重要作用，并且結(jié)合實例提出了預(yù)防和解決財務(wù)風(fēng)險的措施。現(xiàn)今電網(wǎng)公司存在的財務(wù)風(fēng)險已經(jīng)嚴(yán)重到造成企業(yè)破產(chǎn)，財務(wù)風(fēng)險是公司的命脈，它嚴(yán)重阻礙了企業(yè)經(jīng)濟和國家經(jīng)濟的發(fā)展。我們在認(rèn)識到實際運營時遇到的財務(wù)風(fēng)險之后，進(jìn)一步地采取防控措施預(yù)防財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。所以，面對以上問題，企業(yè)要以積極的態(tài)度和正確的方式來預(yù)防財務(wù)風(fēng)險。只要電網(wǎng)企業(yè)意識到財務(wù)的風(fēng)險，才能防患于未然，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
參考文獻(xiàn)
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【關(guān)鍵詞】計算機技術(shù) 事業(yè)單位 集成管理
現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)滲透到人們生活的各個領(lǐng)域，企業(yè)的發(fā)展離不開高端的計算機技術(shù)的支持。無論我們走到那都可以看到計算機的普及給人們生活帶來的便利，從互聯(lián)網(wǎng)通信到網(wǎng)絡(luò)購物，計算機技術(shù)及滲透到生活的方方面面。同時智能化的管理手段也成為企業(yè)成功的必不可少，其高效率，易操作性加強了事業(yè)單位的管理。傳統(tǒng)的管理方法已逐漸顯出劣勢，新技術(shù)的應(yīng)用才是成功的王道，由此計算機技術(shù)的使用可加強事業(yè)單位的管理。
一、事業(yè)單位的管理中存在的缺陷
（一）管理手段和管理工具的落后造成的效率低下
很多企業(yè)的管理流于形式仍沿用傳統(tǒng)的管理手段，而傳統(tǒng)的管理手段又存在相當(dāng)多的弊端。首先傳統(tǒng)的管理方法重視制度，控制和約束，高層領(lǐng)導(dǎo)決策下層執(zhí)行，造成任務(wù)執(zhí)行效率低且質(zhì)量不高。制度的約束也一定成度上打擊到員工的工作積極性，和忠誠性。雖然有些企業(yè)采用了一些較為新式的管理方法，重視人才及自主，但效率并沒有較為顯見的提高。而管理工具的落后則是管理中的硬傷，如同電腦的配置，即使是電腦大神遇到低配置的電腦想必也是束手無策。管理中采用手工計算及人工編制的手段不僅耗時，而且支出也較為大，且效率低。且人工管理的影響因素也較為多，受環(huán)境的影響較大，這也是拉低事業(yè)單位的管理的效用的一個方面。
（二）管理形式的落后造成的資源浪費
事業(yè)單位的辦公室用品的領(lǐng)用通常沒有限定的額度在人工管理的方式下，一些公共設(shè)備的購買也沒有詳細(xì)的規(guī)劃和資金計算，甚至于很多配置根本沒有得到有效的利用，積存最后導(dǎo)致設(shè)施報廢。而企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)相較于更重視企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，部分成度上忽視資源浪費問題，導(dǎo)致資源沒有得到有效利用。
二、集成管理的在事業(yè)單位管理中的優(yōu)勢
（一）集成管理的定義及其重要性
所謂的集成管理指的是集效率和效果并重的一體化管理模式，不同于傳統(tǒng)管理模式集成管理的核心是以集成的管理和理念結(jié)合科學(xué)知識，人才，信息等智力資源達(dá)成一體化的管理理念和思想。而由于集成管理的特殊性，使得其在事業(yè)單位的管理中產(chǎn)生的效果通常能達(dá)到1+1>2的管理效果。
集成化的管理由上文可知是運用知識和科學(xué)技術(shù)的智能一體化管理，而智能化是企業(yè)經(jīng)濟運行所追求的。一個成功的事業(yè)單位不能缺少集成化的管理，無論是對人才還是對資源的整合。
（二）集成管理在事業(yè)單位管理中的優(yōu)勢
關(guān)于集成管理在事業(yè)單位管理的優(yōu)勢，我們以物流企業(yè)的集成管理為例分析。物流企業(yè)的管理相對于其他事業(yè)單位的管理具有更強的目標(biāo)性，且物流企業(yè)的管理較其他事業(yè)單位更復(fù)雜一些。物流企業(yè)是以貨物的采購，運輸，和配送為主鏈，而從主鏈又有許多支鏈的延伸。然而在這樣一個龐大的需要管理的系統(tǒng)，物流企業(yè)必須采用集成的管理模式才能使企業(yè)最大成度的經(jīng)濟運行。物流的各個供應(yīng)須看成一個整體，將各個系統(tǒng)看成一個集成系統(tǒng)來進(jìn)行管理，使其總成本達(dá)到最小，庫存量達(dá)到最少從而實現(xiàn)物流的經(jīng)濟運行，且收獲良好服務(wù)口碑。物流企業(yè)的運行通常是從內(nèi)部到外部一致性的集成管理，從而在物流的未端有效的保證貨物的質(zhì)量，完成圓滿的物流配送鏈。
三、計算機技術(shù)在事業(yè)單位的集成管理中的應(yīng)用
（一）加強資源的管理和利用
由上文可知，事業(yè)單位集成管理主要是以智能資源為主。而計算機技術(shù)的使用無疑是集成管理高效運行的重要部分。利用計算機技術(shù)可以對事業(yè)單位的資源達(dá)到合理的分配及利用，避免出現(xiàn)資源的閑棄和報廢而造成的資源的浪費。由于計算機強大的計算和數(shù)據(jù)存儲功能，可以對事業(yè)單位內(nèi)部的資源進(jìn)行整合分配。而對于傳統(tǒng)的紙質(zhì)資料，其保存和整理有一定的難度。因為它需要耗費大量的人力資源，及時間，且紙質(zhì)資料的保存也相應(yīng)換需要更多資金的投入。且計算機整理功能相較人工準(zhǔn)確性和效益性都更高，從而能夠加強對資源的管理和利用。且由計算機保存的數(shù)據(jù)調(diào)用及分析也更為直觀，方便。同時計算機技術(shù)也能事業(yè)單位的人事進(jìn)行有效管理，利用計算機技術(shù)可以建立相應(yīng)的管理系統(tǒng)對員工的管理及招聘進(jìn)行整體規(guī)劃，形成視覺上的直觀效用。
（二）加強綜合服務(wù)的應(yīng)用，提高效率
應(yīng)用計算機技術(shù)同時能夠提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)提供了廣闊的網(wǎng)絡(luò)交流平臺，方便與客戶的交流。通過互聯(lián)網(wǎng)人們能更快更方便的得到想要的信息，從而使事業(yè)單位的顧客滿意度得到提升。同時這種交流平臺能夠提供較多的服務(wù)，而且較為簡潔方便。而其功能的多異性又加強了集成管理，管理員可以根據(jù)需求設(shè)置相應(yīng)的訪問權(quán)限，也可以根據(jù)需求提供一些便捷服務(wù)，這樣使得信息技術(shù)與管理技術(shù)完美結(jié)合，提高了其管理效益。
四、結(jié)束語
所以對于現(xiàn)今事業(yè)單位來采用計算機技術(shù)進(jìn)行智能化的集成管理是保證內(nèi)部及外部高效率運行的必要。21世紀(jì)以及以后都是信息技術(shù)革命的時代，智能化已成為時代的標(biāo)志。計算機網(wǎng)絡(luò)將世界經(jīng)濟連接成一個大的整體，是經(jīng)濟發(fā)展的重中之重。
參考文獻(xiàn)：
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一、知識經(jīng)濟與人事管理的內(nèi)在聯(lián)系
至現(xiàn)階段，人們一共經(jīng)歷了三個經(jīng)濟時期，分別為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟和知識經(jīng)濟。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟是研究農(nóng)業(yè)中生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力運動規(guī)律的科學(xué)。又叫勞動經(jīng)濟，即經(jīng)濟發(fā)展主要取決于勞動力資源的占有和配置。工業(yè)經(jīng)濟，又叫資源經(jīng)濟，即經(jīng)濟發(fā)展主要取決于自然資源的占有和配置。與前兩者相比，知識經(jīng)濟的特殊性在于：（1）此形式的理論根基為知識和信息的形成、發(fā)展和使用；（2）此形式的依托高、靜、尖產(chǎn)業(yè)以及知識密集型產(chǎn)業(yè)。其獨有的特征傳遞出這樣一種理念，即：各類知識的積聚為知識經(jīng)濟的產(chǎn)生奠定了堅實的基礎(chǔ)，人們閱讀、使用和傳遞知識，通過對知識的理解、感悟和輸出，不斷更新知識的深度與廣度，從而創(chuàng)造出更多的新知識。因此，人們作為知識傳播的主體，是時代變革中關(guān)鍵、核心的因素，在知識經(jīng)濟的變革浪潮中扮演者至關(guān)重要的角色。微軟公司是家喻戶曉的知名企業(yè)，公司的員工數(shù)量約為幾千人，經(jīng)計算，其人均工作空間為5平方米左右，雖然微軟公司的總資產(chǎn)量只是通用公司的5%，但是微軟公司年均產(chǎn)值高達(dá)通用汽車公司年均總產(chǎn)值的4倍。由此可見，人才在公司的重要性。在現(xiàn)代知識經(jīng)濟下，企業(yè)人事管理的重要性愈發(fā)突出，如何選聘符合企業(yè)目標(biāo)、與企業(yè)文化一致的人才，如何設(shè)立福利待遇，保障人才的權(quán)利，如何管理人才工作，設(shè)立公平合理的業(yè)績考核指標(biāo)，如何開展人才技能提升培訓(xùn)業(yè)務(wù)，一系列人才管理工作都是企業(yè)需要考慮的問題。隨著互聯(lián)網(wǎng)浪潮的推進(jìn)，知識經(jīng)濟下，企業(yè)應(yīng)更加注重人才的重要性，切實履行人力資源開發(fā)、管理和提升任務(wù)，從而緊跟國家、時代改革步伐。
二、知識經(jīng)濟下人事管理體制的必要性
在過去，企業(yè)的人力資源管理部門，通常實行制度化的管理策略，以固定的模式和考核指標(biāo)對員工實行考核，嚴(yán)格實行上班下班準(zhǔn)時打卡制度，請病假調(diào)休假需經(jīng)各領(lǐng)導(dǎo)、各部門層層審批簽字機制等行政化模式。隨著知識經(jīng)濟潮流的到來，企業(yè)的人力資源部門也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的改革。在新經(jīng)濟體制下，強調(diào)以人為本，各項政策制度的制定和實施均體現(xiàn)人情溫暖，充分考慮人的特殊需求和基本需求，注重人才引進(jìn)、培養(yǎng)、維系和能力提升。企業(yè)只有營造員工一家親的理念，切實以人為本，為人著想理念，將企業(yè)人才牢牢凝聚在公司中，形成企業(yè)的人才財富，進(jìn)而成為企業(yè)核心競爭力的一部分。在進(jìn)行人事管理中，企業(yè)很有必要提供崗位技能培訓(xùn)課、業(yè)務(wù)技能講座等人才潛力開發(fā)課程，此培訓(xùn)機制，一方面減輕員工自身經(jīng)費投入，另一方面，提升員工專業(yè)技能，增強公司專業(yè)實力。在知識經(jīng)濟背景下，公司不僅要重視人事管理體制的升級改進(jìn)，還應(yīng)協(xié)同企業(yè)的財務(wù)部門、生產(chǎn)部門和物資部門等，實行公司整體管理系統(tǒng)的優(yōu)化升級，不斷落實科學(xué)管理方式，提升公司效益。
三、知識經(jīng)濟下人事管理重點
新型體制下，如何做好人才管理是企業(yè)的首要任務(wù)。優(yōu)秀人才的引進(jìn)，人才的培訓(xùn)以及人才的維系均是企業(yè)的無形資產(chǎn)。科學(xué)合理的人力資源管理體制，不僅有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力提升，還可加強員工工作滿意度。
1.加大人力資本投入
美國著名的經(jīng)濟學(xué)家于1960年提出兩大理論，一是人力資本，二是人力資本理論，其中，所謂人力資本指的是個體所具有的知識水平，身體健康狀況與技能等方面的總和，在基礎(chǔ)基礎(chǔ)上該學(xué)者提出人力資本理論，這一理論包括兩個重要論點：第一，較之于物資資本，人力資本在促進(jìn)經(jīng)濟增長方面發(fā)揮著更大的作用；第二，提升與優(yōu)化人口質(zhì)量是人力資本的核心內(nèi)容，人力投資屬于教育投資中重要內(nèi)容。
較之于物質(zhì)等硬資本，人力資本的增值空間更為廣泛，因此，在知識經(jīng)濟時代的發(fā)展背景下，人力屬于一種極具潛力的資本。人力資本的主要特點是創(chuàng)造性與，作用是不僅可以實現(xiàn)對資源的優(yōu)化配置，更便于企業(yè)做出發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整。對于人力資本的劃分，國內(nèi)外的學(xué)者各有不同的方式，其中舒爾茨以此為根據(jù)自己所著的“應(yīng)付非均衡能力的價值文章中指出，人類具有經(jīng)濟價值的五大能力，一是學(xué)習(xí)能力，二是工作能力，三是文娛體育活動能力，四創(chuàng)造能力，五是應(yīng)對非均衡能力”。
我國的著名學(xué)者李忠民將人類能力劃分為四種類型：基礎(chǔ)能力、開展特定工作能力、組織管理能力以及資源配置能力。據(jù)相關(guān)的調(diào)查研究顯示，1990年美國的人均社會總財富大致是42.2美元，而人力?Y本的占據(jù)了24.7美元左右，在美國的人均社會總財富中占據(jù)高達(dá)59%的比重。而其他發(fā)達(dá)國家如加拿大、德國以及日本，他們的人力資本分別是15.3美元，31.6美元，47.9美元。自改革開放以來，勞動力數(shù)量與勞動力質(zhì)量相比，前者的增長對于促進(jìn)國民經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展貢獻(xiàn)率更高。
然而，直到20世紀(jì)末期，以上情況發(fā)生較大的變化，人力資本不斷的增長，而勞動力數(shù)量呈下降趨勢，1978年至1995年間為2.4%，而后下降至1.0%，預(yù)測今后的二十年勞動增長率依舊保持下降的趨勢，然而，相比之下，人力資本增長率下降，但是依舊處于較高的增長率，在促進(jìn)國家經(jīng)濟建設(shè)方面發(fā)揮著巨大的作用，總而言之，人力資本屬于推動經(jīng)濟增長的重要力量，人力資本的增長顯得尤為重要。
因此，我國不僅應(yīng)該加強教育資源的投入，同時應(yīng)該加強衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)，保障居民身體狀況。在教育資源投入上，我國在基礎(chǔ)教育政策推行現(xiàn)狀下：首先，應(yīng)加強中高等教育資源投入。提升國民整體教育層次，適應(yīng)全球化戰(zhàn)略需要，配藥更多國際化人才，為國家：“一帶一路”、“走出去，引進(jìn)來”戰(zhàn)略的推行儲備大量人才軍；其次，我國應(yīng)加強專業(yè)領(lǐng)域人才培養(yǎng)。針對高精尖行業(yè)，如：國防、醫(yī)療等，我國應(yīng)加大科研投入力度，提供充足的科研研究資金，實現(xiàn)尖端、核心領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)突破，提升我國整體實力，提高我國國際地位；最后，我國應(yīng)加大單位員工培訓(xùn)力度。在互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)雜的背景下，知識經(jīng)濟時代，企業(yè)員工為了適應(yīng)時代變革，一方面，企業(yè)應(yīng)該提供多種渠道，為員工提供知識技能提升的途徑。如：將企業(yè)員工定期送往高校或者科研院所參加專業(yè)知識課程學(xué)習(xí)，通過定期汲取新知識養(yǎng)分，以更好的開展工作；另一方面，員工應(yīng)樹立積極向上的職業(yè)態(tài)度，注重自身職業(yè)素養(yǎng)的提升，主動更新知識庫，構(gòu)建新的知識框架。如：員工應(yīng)該利用晚上或者周末的時間，通過參加專業(yè)培訓(xùn)班或者虛擬課堂培訓(xùn)班，擴大員工知識面，緊跟時代步伐，不做時代掉隊人。
2.優(yōu)化工作環(huán)境
知識經(jīng)濟下，企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任為企業(yè)員工創(chuàng)造良好、優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，營造良好地工作氛圍，保證員工工作狀態(tài)能夠很好的發(fā)揮，工作過程可以順利開展。因此，企業(yè)可通過如下幾點，實現(xiàn)工作環(huán)境的優(yōu)化創(chuàng)造。（1）建立雙向選擇制。將人才選入企業(yè)之初，企業(yè)采取透明、公平、合理的?x拔過程，這對人才的吸引是至關(guān)重要的。在出啊通的人力資源管理過程中，由于制度設(shè)置的不合理，人為管控的隨意性，在一定程度上，導(dǎo)致優(yōu)秀人才無法進(jìn)入心意企業(yè)工作，這不僅埋沒人才，也令企業(yè)喪失了一筆巨大的財富。在知識經(jīng)濟體制下，科學(xué)合理的現(xiàn)代人事管理制度，令人才和企業(yè)面對面雙向選擇，實現(xiàn)了雙贏的局面；（2）完善人才評價體系。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟時代，絕大多數(shù)企業(yè)沒有意識到人才評價體系的重要性，對于人才績效的考核，通常是主觀性、隨意性居多，沒有具體的細(xì)則框架描述，導(dǎo)致優(yōu)秀人才無法得到獎勵，削弱了他們的工作激情，從而離開企業(yè)。在新型模式下，企業(yè)應(yīng)該融合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，設(shè)立一套智能人才管理評價系統(tǒng)進(jìn)行現(xiàn)代化的人力資源管理。通過系統(tǒng)、科學(xué)的條款，對員工的行為逐一評分，定期考核，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部競爭機制，加強員工技術(shù)技能提升意識，為企業(yè)中高層輸送人才，強化企業(yè)管理實力，提升企業(yè)整體效益，實現(xiàn)創(chuàng)收。
3.建立科學(xué)的競爭制度
知識經(jīng)濟大背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)代人事管理中引入科學(xué)合理的競爭制度，提升企業(yè)員工工作熱情。諸多實例證明，企業(yè)設(shè)立科學(xué)的競爭制度，一方面，引導(dǎo)員工樹立危機意識。競爭制度可促使企業(yè)員工主動加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)力度，提升自身技能實力，從而與其所承擔(dān)的崗位職責(zé)所匹配，不被淘汰；另一方面，科學(xué)合理的競爭制度的確立，能客觀提高員工工作積極性，引導(dǎo)員工在實際工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，提升自身崗位責(zé)任感和歸屬感。
4.確立人才保障制度
優(yōu)秀人才是企業(yè)的無形財富，為企業(yè)利潤的創(chuàng)造關(guān)鍵作用。因此，企業(yè)在建立現(xiàn)代人事管理制度時，不僅要考慮如何吸引人才進(jìn)入公司，更應(yīng)思考如何將優(yōu)秀人才留在公司，防止人才外流。因此，企業(yè)很有必要建立人才保障機制，從精神和物質(zhì)層面為優(yōu)秀人才提供保障，向他們提供歸屬感，為他們生活瑣事排憂解難，使他們能全身心投入工作中。科學(xué)合理的人才保障制度，也是企業(yè)的一面招牌，同時吸引著企業(yè)外部人才到企業(yè)任職。