時間：2022-10-19 08:54:51
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇黨委工作匯報，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、負責學教活動辦公室工作。按照上級要求，圓滿完成農村“三個代表”重要思想和思想道德集中學習教育活動的任務。受領導委托。認真組織學習教育活動實施方案的制定，開展檢查督導，收集反饋交流信息，編寫各種文字材料及檔案資料的整理。主動為黨委領導當好參謀，使這兩項活動得到健康順利開展，取得了很好的成效。全行系統76個縣級支行參加農村“三個代表”重要思想學習教育活動經地方黨委驗收全部合格。11月初，中央金融工委、總行派人到行檢查時給予了充分肯定。古縣支行和靖縣支行分別受到總行表彰。思想道德教育活動我行屬免檢單位，得到總行的充分肯定。
二、為改革與發展提供精神動力。組織召開了全行宣傳思想工作暨政研會年會，努力探索新形勢下加強思想政治工作的措施辦法。總結交流了全行開展職工思想政治工作的經驗，對新形勢下開展職工思想政治工作提出了新的措施辦法。深入基層開展基層職工思想狀況調研，并設置五個專題，分工各市分行進行專題調研，對全面掌握了解基層職工思想狀況，為黨委領導掌握全行思想動態，提供決策依據，為有的放矢地開展職工思想政治工作打下了良好基礎，為保持隊伍的安定穩定發揮了積極的作用。編寫的調研報告被總行評為全國政研論文二等獎。
三、組織召開了全行創建文明行業工作座談會，精神文明建設取得了新的成效。為了推動全行精神文明建設工作。總結交流了群眾性精神文明創建活動經驗，提出了加強組織領導、健全創建機制、選擇有效載體和途徑、注重建設、注重辦實事、注重實際效果等具體措施，并制定下發了創建文明行業工作的考評辦法，有力地促進了全行群眾性精神文明創建活動深入扎實開展。年初省文明委組織的22個服務行業社會滿意度公開測評中獲得第二名的好成績，第三屆創建文明行業競賽活動總評中有望取得好的成績。本人被省文明辦推薦為第八屆精神文明建設先進個人。經過各級行不懈的努力，縣級支行以上單位被授予各級文明單位的占80%以上，第八屆省級文明單位數量有望比上屆翻一番。羅湖支行被中央文明委評為創建文明行業工作先進單位，樂山市支行，看更多范文請搜索浙江秘書網被中央金融工委評為精神文明建設先進單位，并被總行推薦為國家級文明單位。全行文明單位的普及率及檔次有了明顯提高，達到歷史最好水平。省文明委為我行制作了精神文明建設專題片，東南臺和省電視臺播出，對提高我行的社會形象產生了積極的影響。
一、加快石井鄉水利設施建設
1、在鄉黨委、政府的支持下，水利站積極與區水利局抗旱服務隊進行接洽，先后對回龍電排、譚祖電排、蛟龍電排等幾十處電排進行改造，投入資金近20萬元。對老式電機、水泵、管道、進出水閘門及電力線路進行更新，特別是回龍電排經過區水利局抗旱服務隊及我鄉水利站的改造，出水量從以前的200方/小時提高到300方/小時，使其效益提高50％，灌溉面積新增120畝，解決了松江、大躍、石井農業灌溉嚴重不足的矛盾。
2、石江電排始建于1965年，裝機45KW，抽水設備嚴重老化，當時抽水價格一度達到36元/小時，大大加重了石江、江溪兩村受益農業戶主負擔，廢棄的農田逐年增加，至2年度，廢棄田面積達80多畝，兩村村支兩委及群眾反響強烈。根據這一情況，鄉黨委、政府作為重點、熱點問題召開多次會議，由我水利站牽頭，聯系區水利局、區抗旱服務隊，在2年4月對石江電排進行全面改造，對變壓器、電機、水泵、起動設備、配電屏、210米進出水管，閘門等全部更換維修，投入資金4萬多元，歷時25天全面竣工。電排由改造前的180方/小時提高到250方/小時，電價由36元/小時降至26元/小時，電排改造后，由我水利站專門派職工進行抽水及維護。對出水口1.5×1.0米渠道進行瀝青防滲。電排的全面改造，穩定了兩村農業發展。計劃在2年農開綜合開發項目中，石江電排及其附屬渠道將作為重點立項，進一步完善該電排的灌溉作用。
3、2年正值春耕時節，石江電排變壓器電機、進線電纜被盜。為了兩村早稻下插，確保農業豐收，水利站千方百計籌措資金，想方設法跑關系，請求水利局、電力局、抗旱服務隊要求解決電排維修資金，先后爭取及投入近2萬元，水利站職工投入工作日近20人次對電排進行恢復。蛟龍電排自年開始就已廢棄，為了解決所灌溉農田的用水，在鄉黨委、政府及抗旱服務隊的支持下，投入近萬多元重新購置電機、水泵、本電屏進行了恢復。至此全鄉共恢復、改造電排27處，投入資金近30萬元。
4、水利是農業的命脈，作為農業大鄉，農田的灌溉用水大部分都依靠山塘蓄水，但山塘的蓄水量卻在逐年減少，這嚴重影響了農田的灌溉。全鄉有山塘1448口，砼改造的能正常蓄水的卻不足5％。根據這一情況，鄉黨委、政府提出了山塘砼改造五年計劃，2年對石江村17口山塘進行了砼改造，當時的工作進展緩慢，困難重重，水泥、河沙、碎石、工日的籌措，除施工的技術指導及質量監督外，其它都是難點問題，經過多方面的努力，水利局解決了100噸水泥，資金1.5萬元。但工日的籌集又是難題，水利站在鄉黨委、政府的指示下，提出了以獎的資金投入方式，充分做好宣傳發動工作：“整修山塘，功在當代，利在千秋”。到每個小組召集群眾開籌工籌勞大會，沒錢的出工，沒工的出錢，把山塘承包期延長收取租賃金以解決籌工籌勞問題。到2年底，石江村17口山塘砼改造基本竣工，山塘蓄水量提高了近40％。
在這一整修山塘的大好形勢下，2009年我水利站爭取區水利局投入對大躍村23口山塘進行砼改造，面對的問題仍然是籌工問題。在做好宣傳發動工作的同時，組織村上的定補干部、村民小組長及村民代表前往石江村山塘砼改造現場進行視察，充分發動村民代表的積極性，認識興修水利的重要意義，我水利站曾在各個小組召開過動員大會，特別是在大躍村羊古、和家等小組曾召開過共5次動員大會。萬事開頭難，群眾認識到水利建設的必要性及山塘改造的重要性后，熱情高漲，不到兩個月的時間，在鄉水利站專職技術人員的現場指導下，抓好質量關，全村23口山塘全面竣工，質量與施工進度曾多次受到上級領導的看好與認可。
譚家的蔬菜基地供水設施建設與譚家大塘等12口山塘砼改造是2010年水利站冬修水利工作的重點之一，為解決因修建婁漣公路而造成譚家村肖家組農田面積減少矛盾，譚家蔬菜基地的建設是解決這一矛盾最行之有效的路子。根據鄉黨委、政府的指示，水利站多次請求區水利局抗旱服務隊到現場進行視察，設計了一個17.5KW、管道500米的電排進行提水，另設計12個4×4×3規模的大蓄水池，4個2.5×2×2的小蓄水池，開辟一條聯絡各大小蓄水池長1500米的沿山渠道，以解決譚家300畝的蔬菜基地抗旱用水。
以譚家大塘為龍頭的12口山塘砼改造工作于2年11月15日正式展開，先后籌集工日近5000個，投入水泥100多噸，挖方600方，堤方120方，到12月12日，譚家大塘砼改造基本完成，其它11口山塘已整坡，三合泥改造也已基本完成，計劃譚家村山塘改造需繼續投入水泥150噸。
石井、水口的山塘砼改造也是今年冬修水利的重中之重，到2年12月15日止，水口砼改造的山塘共計12口，現完成砼改造的2口，其它10口已完成整坡與三合泥改造，另水口村04×04渠道砼改造共計1500米。石井砼改造的山塘共計10口，現完成砼改造的2口，其它8口已完成整坡與三合泥改造，計劃兩村需投入水泥180噸，工日近8000個。
5、流石塘水庫是全區重點病險水庫之一，經多方面的研究決定，計劃納入明年農開項目，今年冬季爭取區水利局投入，投資1萬元對1#閘門進行改造，以解決閘門不能及時回位而造成大流量排水影響大壩安危的問題。
杉樹水庫溢洪道出現多處漏洞，洪水季節，漏洞滲水嚴重威脅到大壩安全。在區水利局的具體指揮下，水利站進行現場施工，投資2多萬元，將其溢洪道重新改造，解決了滲水問題，確保了大壩安全。
6、白馬干渠石井段主干渠長4.95公里，五條支線共計30多公里，渠道主干渠滲水、淤泥堵塞嚴重。自2年11月開始到2009年3月，白馬干渠石井段改造共投入資金140多萬元，混凝造達2.3公里，占全段長的56％。另對全線21個涵閘、三條支線閘門進行了改造，有效控制了滲水及偷水。三年內水利站爭取、投入清淤資金近6萬元進行全線清淤，并組織石井鄉干部、區水利局職工義務清淤2次計100多人次，有效減少了損耗水。事實證明，從2年的350萬方用水量減至了2年的150萬方用水量，三年中經過水利站的努力，減少損耗水近200萬方。
2年初，在白馬干渠婁星區中心站的支持下，我鄉水利站投入資金2.5萬元在白馬干渠沿線的花屋、三甲交叉路口、驢道沖處開挖了三個沉沙池，有效地控制周邊水土流失，保證了下游放水暢通。
白馬水水費收取歷來是頭等難事，2009年經鄉黨委、政府研究決定，同意了白馬干渠石井段水費收取按“先收錢后放水”為原則的收費辦法，打破了以往隔年收費的制度，事實證明，做法是有效的，但水費的全額收回仍是件難事。
7、總之，2至2年共爭取上級各部門水利投入近200萬元（含水泥），對全鄉近120口山塘、9000米渠道、27處機埠電排進行改造、新建，大大改善了各山塘的畜水量，提高了各水利設施的防汛
二、加強防汛抗旱工作力度，確保人民生命財產安全
在這三年里，根據上級防汛抗旱指揮部門的指示，在鄉黨委、政府的具體部署下，防患于未然，以不垮一堤一庫、不死一人為工作目標，成立了防汛抗旱指揮部，嚴格遵守防汛值班制度，做好各病險水庫、病險山塘有防汛預案，成立防汛救災搶險領導小組，以各村支部書記和駐村干部為組長的防汛救災搶險的小分隊。2年6月29日，我鄉小I型水庫流石塘水庫1#閘門出現反閘現象，大流量的排水嚴重影響大壩安全，在得知情況不到二十分鐘內，區、鄉防汛抗旱指揮部的有關人員立即趕往現場進行除險，經過六小時的緊張除險，終于使閘門復位，并采取多方面的科學論證，找出了事故原因所在，在今年冬將對水庫1#閘門進行改造，徹底解決這一難點問題，以確保全鄉不垮一堤一庫、不死一人。
三、加大“水法”宣傳，加強執法力度
認真貫徹落實《中華人民共和國水法》，加大《水法》宣傳力度，對水事違法事件認真對待，執法過程中做到“有法可依、有法必依、違法必究、執法必嚴”，特別是2009年對白馬干渠附近碎石場向渠道內側堆放廢棄土渣的查處，真正做到了公平、公正、依法處理。對漣水河畔松江段采砂船采砂權限也是嚴格按照《湖南省河道管理條例》來劃分的，或水利部門的劃分得到了認可，避免了船主之間的矛盾、糾紛，保證河道暢通。三年之中，水利站密切配合區水利局共執行各類水事案件24件。
四、樹立人大意識，接受人大監督，爭取人大重視
一、工作情況
（一）、以“解放思想、創業創新”大討論為契機，抓好隊伍建設
我局專門成立了“解放思想、創業創新”大討論活動領導小組，召開了動員大會，制定了詳細的學習討論計劃，分三個階段實施。通過學習討論，找出了五個方面的問題：一是觀念滯后，滿足和安于現狀。二是缺乏大園林觀念，缺乏做大做強做精做細的措施和計劃。三是人才與快速發展的園林事業不相適應。四是現行組織機構嚴重制約園林的發展和壯大。五是綠化管理養護體制市場化力度不大。針對以上問題我局提出了“更新觀念，突破瓶頸，創新引領園林綠化工作新潮流”重點調研課題。明確了園林發展的目標與方向，增強了創業創新、科學發展的緊迫感和使命感。
在大討論活動的基礎上，結合民主評議基層站所、機關科室的活動，我局推出了勤政廉政承諾，實行了政務財務公開制度，制定和完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、ab崗工作制、失職追究制、否定報備制、一次性告知制及工作人員接聽電話規定等相關制度，用制度規范行為，改進服務方式，強化服務功能，提高辦事效率。杜絕了辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現象。積極推行便民利民新舉措，建立健全行風建設長效機制，對外公布監督電話及投訴電話，對群眾反映的問題及時處理，詳細記錄，認真整改。全年共落實書面回復、答復共計23余篇。有力地促進了干部職工隊伍建設。
（二）、鞏固和深化創建創園工作
1、認真落實園林綠化工程建設任務度，共完成了8項工程建設任務，在建5項，共栽植喬木8630株、灌木141萬余株、水生植物1萬余株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮鋪設4.2萬平方米。
2、重點工程。江濱綠廊（東青溪—37省道）沿江景觀工程前期工作正在進行中；江城市防洪堤綠化工程（新義中路—南環路）工程，石灰場—江大橋段除構造物裝飾、局部鋪裝和部分地被外已基本完成,計栽植喬木2400株、灌木62萬株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮1萬平方米；石灰場—凌波大橋段，待拆遷和新義中路箱涵施工等完工后，再行施工。
3、創建整治和一般零星工程。度共完成：雞鳴山公園續建工程，春節鮮花布展工程，文博會、夏季、國慶節等四季鮮花布展工程，義博會鮮花布展工程，城南河（現代公寓前面）水體綠化工程，南環路中間綠化帶改造工程（篁園路—青口圓盤），銀海路（城中路—商博路）綠化，西城路（交警大隊對面）道路邊側綠化工程等8項工程。
在建工程為4項：釣魚磯山體改造工程，工程合同價為350萬元，改造面積3.4萬平方米，現已完成總工程量的30%，已植喬木150株、灌木2萬株；城東河（北城路—潘塘水庫、雪峰路—宗澤路）綠化工程，工程合同價為67萬元，綠化面積約2.6公頃，現已完成總工程量的30%，種植喬木326株；商博路綠化工程，工程合同價為70.89萬元，綠化面積約1萬平方米，工程進度為85%，已植喬木241株、灌木12萬株，剩余工程量待具備施工條件后再行施工；西城路（老開關廠段）綠化工程，工程合同價為29.03萬元，綠化面積約8000平方米，因建設小區居民要求對現存土方安全隱患進行變更調整，工程暫停施工，待變更手續辦理后復工建設。
前期準備工程為5項：小烏山生態林地一期工程，一期工程概算投資約2773萬元，占地約36.2公頃，現已完成施工圖修改，進行工程量清單編制；駱賓王公園側門工程、賓王廣場、孝子祠公園：駱賓王公園側門工程投資約280萬元，賓王廣場、孝子祠公園改造工程投資約490萬元，現已基本完成施工圖設計，工程概算送財政局審核；南環路防護林工程（經發大道—青口圓盤），工程投資約600萬元，工程建設面積約10.8公頃，現已基本完成施工圖設計，工程概算送財政局審核；梅湖會展中心、芳草地增彩工程、雞鳴山公園面層鋪裝工程，梅湖會展中心、芳草地增彩工程預算價為295萬元，已完成工程招標，雞鳴山公園面層鋪裝工程預算價為97萬元，因投標單位報價均超過預算，需調整預算后重新招標；江濱綠廊西側（商博橋—37省道）綠化工程，工程建設面積約7.6公頃，目前正在進行方案設計。
二、努力探索新形勢下加強思想政治工作的措施辦法，為改革與發展提供精神動力。組織召開了全行宣傳思想工作暨政研會年會，總結交流了全行開展職工思想政治工作的經驗，對新形勢下開展職工思想政治工作提出了新的措施辦法。深入基層開展基層職工思想狀況調研，并設置五個專題，分工各市分行進行專題調研，對全面掌握了解基層職工思想狀況，為黨委領導掌握全行思想動態，提供決策依據，為有的放矢地開展職工思想政治工作打下了良好基礎，為保持隊伍的安定穩定發揮了積極的作用。編寫的調研報告被總行評為全國政研論文二等獎。
三、精神文明建設取得了新的成效。為了推動全行精神文明建設工作，組織召開了全行創建文明行業工作座談會，總結交流了群眾性精神文明創建活動經驗，提出了加強組織領導、健全創建機制、選擇有效載體和途徑、注重建設、注重辦實事、注重實際效果等具體措施，并制定下發了創建文明行業工作的考評辦法，有力地促進了全行群眾性精神文明創建活動深入扎實開展。在年初省文明委組織的22個服務行業社會滿意度公開測評中獲得第二名的好成績，在第三屆創建文明行業競賽活動總評中有望取得好的成績。本人被省文明辦推薦為第八屆精神文明建設先進個人。經過各級行不懈的努力，縣級支行以上單位被授予各級文明單位的占80%以上，第八屆省級文明單位數量有望比上屆翻一番。羅湖支行被中央文明委評為創建文明行業工作先進單位，樂山市支行，看更多范文請搜索浙江秘書網被中央金融工委評為精神文明建設先進單位，并被總行推薦為國家級文明單位。全行文明單位的普及率及檔次有了明顯提高，達到了歷史最好水平。省文明委為我行制作了精神文明建設專題片，在東南臺和省電視臺播出，對提高我行的社會形象產生了積極的影響。
四、認真做好機關紀委工作。在重視加強省行機關干部員工以愛崗敬業、清正廉潔為主題的思想教育基礎上，根據省分行紀委布置，認真抓好處級干部述廉報告制度的落實，認真清查機關干部職工及其親屬子女是否有經商辦企業等情況。一年來，省行機關干部職工中沒有發現違反廉政規定的行為。
一、存在問題及原因分析如下：
1、創先爭優活動中學習不夠扎實，理解不夠深刻
一是改造主觀世界的自覺性不強，經常強調工作忙、問題多、任務重，對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不夠深刻。二是理論學習的主動性不夠，學習常常是一種被動行為，習慣于安排學什么、近期要求學什么就學什么，學習內容缺乏一個結合自己實際情況的全盤、長期的整體規劃，致使學習的成果零散而不成系統。以上原因影響了對創先爭優活動更深層次的學習和理解，造成了對創先爭優活動的內涵、精神實質和根本要求的認識和把握不夠深入。
2、工作思路不夠開闊，開拓創新的意識不強
學校發展面臨著前所未有的機遇，但由于缺乏銳意進取的工作激情，缺乏銳意進取的一種精神，缺乏應有的科學態度和求實精神，在很大程度上還局限于原來舊的思維定勢和管理模式，因而在科學發展觀的貫徹落實上，把思路轉化為部署、把部署轉變為行動、把行動轉變為實效的效率不高。
3、黨員干部的工作作風還需要進一步務實
黨員干部在進行決策的時候，往往沉浸在會議、文件和事務等方面，對調研、座談、教師學生摸底等工作做的不夠多，對于一些突出問題調研和分析地還不夠細致深入，一定程度上存在上下脫節的現象。同時，在工作中，除了要重視檢查、評比、考核等手段外，相應的鼓勵、獎勵、學習等舉措力度不夠。
二、針對問題采取的主要措施
1、進一步樹立科學發展的新理念。
通過對創先爭優內涵和精神實質的理解，使廣大黨員干部教師理論水平有較大的提高，思想觀念有了很大的轉變。但是，我們不能滿足現有的成績，要用科學發展觀武裝頭腦，堅持轉變思想觀念、創新發展理念，把學習科學發展觀作為長期的學習任務切實抓緊抓好，提高實踐科學發展觀的自覺性和堅定性，真正將科學發展觀融入到學校科學發展的進程中。
2、進一步提高黨員干部的黨性修養。
黨性修養是增強黨性、保持黨的先進和純潔性的重要措施，也是實現黨所肩負的歷史使命的現實需要。廣大黨員干部要緊密聯系各自工作實際和思想實際，帶頭查找黨性黨風黨紀方面特別是理想信念、宗旨意識、廉潔從政、聯系群眾等方面存在的差距，不斷總結，不斷學習。同時健全監督管理體制，以科學發展觀為指導，結合學校實際，有針對性、實效性開展黨建工作，加強完善黨支部的建設，使廣大黨員干部把科學發展觀的要求轉化為增強黨性修養、提高思想覺悟的自覺行動。
3、深入調查研究，牢固樹立群眾觀念。
①進一步轉變領導作風，從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入開展調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題制定切實可行的方案，逐步落實并加以解決。，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。
②牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，力求解決實際問題。
③關心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。
4、規范辦學，科學發展。
一、加強組織領導，全面動員部署。
1、建立領導機制。局黨委成立了教育實踐活動領導小組，并下設辦公室負責日常工作。領導小組成員按照責任分工，分別建立了聯系點，負責對各機關部室、項目部教育實踐活動的指導督促和工作落實。
2、制定實施方案。局黨委結合工作實際，組織制定了教育實踐活動實施方案，明確了總體要求、重點任務、方法步驟、推進措施、組織領導，經報市委第二督導組審定后印發實施。
3、全面動員部署。3月5日下午，局黨委召開了教育實踐活動動員大會，全體黨員干部參加了會議。會上，組織員李濤宣讀了實施方案，局黨委書記作了動員報告。市委第二督導組成員到會，組長楊劍章作了指導性講話。
二、抓好學習教育，深化思想認識。
1、明確學習教育要求。要求全體黨員干部緊扣“堅定理想信念、堅持群眾路線、堅決改進作風”三個關鍵詞，全面學懂市委規定學習內容，學通自選內容，深刻認識開展教育實踐活動的重大意義和對城投工作的必要性和緊迫性，切實增強搞好教育實踐活動的自覺性。
2、搞活學習教育方式。通過主題報告、專題宣講、集中討論、組織自學，以及多種宣傳工具助學等形式，引導學習教育活動向縱深開展。局黨委書記作了如何改進工作作風的主題報告，各班子成員組織項目部重點學習如何嚴把建設質量關，嚴把廉潔自律關，機關建立了活動宣傳長廊，局黨委還以龔全珍式的好干部曾軍輝為身邊典型進行宣傳，使大家學有榜樣，趕有目標。
3、注重學習教育效果。局黨委要求學習教育要堅持理論與實際相結合，討論交流與調查研究相結合，民情體驗與查找問題相結合。局領導班子帶頭集中學習，帶頭下基層調研，帶頭寫心得體會，各部室、項目部有各自學習討論重點，并建立學習平臺專欄交流心得體會，切實做到真學、真懂、真用。
三、廣泛征求意見，找準重點問題。
1、選準側重點。我局分側重點征求意見，查找問題。局班子成員重點聽取民主決策、廉政勤政、服務基層意見；項目部重點聽取依法管理、貼心服務、廉潔自律等意見；物業公司重點聽取規范管理，優化服務等意見，機關部門重點聽取改進機關作風，提高工作效率的意見。
2、開辟多渠道。我局通過發放征求意見函、召開座談會、分別談心、設立意見箱和熱線電話、上門走訪、下基層調研等多條渠道，分別征求意見和建議。局領導深入工地，征求管理和服務意見；物業公司設立多個服務咨詢站，聽取業主意見，多角度、多層面把意見聽真，把問題找準。
3、著手抓整改。我們對意見建議認真歸納、梳理、分析，研究整改意見，并著手邊查邊改。物業公司在業主提出上門收費影響休息意見后，安排在小區廣場定時設立服務臺，為業主提供收費和咨詢服務。東校區項目建設工期緊，施工單位要求跟進服務，項目部立即安排定向服務組貼身服務。
四、堅持齊推共進，務求活動實效。
1、突破性推進項目融資工作。今年以來，無論在融資方式創新，還是實際融資總量上，都有一個歷史性的突破。
威坪鎮黨委政府在“作風建設年”活動第二階段工作中，通過征求意見、召開民主生活會、完善規范制度，為下一階段邊整邊改打下基礎。
一是訪民情、聽民意，認真征求意見。從從五月份開始，全體干部深入到村到戶，廣泛聽取干部群眾對作風建設年活動的意見和建議，一方面通過召開各個層面的座談會、發放問卷調查表等形式，認真收集各方意見和建議；一方面通過與村干部和群眾交心談心，從訪民情中發現問題。通過匯總梳理，征求到意見建議類30余條次，涉及內容涵蓋經濟發展、農村基層組織建設、城鎮管理、社會穩定和干部作風等多個方面。
二是有溝通、有真情、開好民主生活會。針對征求到的意見和建議，要求每個干部員寫出深刻的個人剖析材料，并于六月下旬分兩個層面召開了的民主生活會。一個是一般干部的民主生活會，另一個是班子成員的民主生活會。在領導班子民主生活會上，鎮黨委政府主要領導帶頭進行了自我批評，態度誠懇，在批評他人時，實事求是，講求方式方法。各位班子成員剖析材料準備充分，發言認真，互相批評時有內容、有重點、有溝通、有提醒，有真情，會議氛圍嚴肅認真。同時，專門邀請縣黨代表、縣人民代表、縣政協委員、老干部和服務對象等5位同志參與了監督和點評，提高了民主生活會的質量。
三是強督查、求實效，推進各項工作。從六月份開始，實行“政府工作項目化，項目進度公開化”制度，即將政府的主要工作分解細化，每個分管領導在每月月底將自已分管的工作以月報的形式書面作出匯報，并在政務公開欄內進行公開，接受監督。用能否推動各項工作來檢驗作風建設年活動是否取得實效。同時，鎮紀委對鎮政府在年初人代會上承諾的八件實事工程也進行了季度督查，在督查過程中，一方面認真聽取分管領導的工作匯報，另一方面對照工程進度預計表進行實地檢查，對檢查中發現的問題及時提出整改要求，并以簡報的形式進行通報。通過督查，極大地增強了分管領導的工作責任心，大大提高了工作效率。
四是重暗訪、嚴考核，規范完善制度。在作風建設年活動中，特別注重從小處著手，強化鎮機關干部員的組織紀律性。5月至7月，鎮紀委兩次對鎮機關干部貫徹“六條禁令”情況進行了暗訪，針對個別干部上下班遲到早退、工作期間串崗聊天以及在電腦上玩游戲等現象從制度來進行加大管理。干部員的管理制度得到進一步完善，對違反禁令的行為嚴格按照制度進行處罰，大大增強了鎮機關干部遵章守紀的自覺性，收效明顯。
按照區普查辦的統一部署，鎮召開了黨委會，研究部署了此次普查工作。并在全鎮科級機關干部匯報會上，鎮長宣讀了區第六次全國人口普查前期工作情況和準備階段工作安排。他要求科級干部要提高認識，團結協作，密切配合，全力以赴圓滿完成好此次普查工作。
一、成立鎮級普查領導小組及其辦公室
為加強對普查工作的組織和領導，按照區普查辦的要求，成立了鎮第六次全國人口普查領導小組，負責本鎮人口普查的組織和實施。鎮長任領導小組組長，副組長由各位副鎮長及派出所所長組成，成員由相關科室的科長組成。領導小組下設辦公室，辦公室主任由主管副鎮長擔任。
二、普查機構辦公地點、工作人員的落實及村居委會人口普查小組建立情況
根據《區第六次全國人口普查工作進度》安排，鎮普查辦精心組織、及早安排。在召開全鎮兩委班子培訓會上，普查辦主任向各村居委會宣讀了關于加快完善組建普查機構的通知，他要求各村居委會要認真負責，盡早召開兩委班子會議，盡快成立普查小組。明確要求村長或書記擔任普查組組長。成員由熟悉本村情況的人員組成。
在各級領導的大力支持下，各相關部門的密切配合下，我鎮普查辦公地點已經落實，工作人員經鎮普查辦研究決定，從社會上招聘。由于區普查辦還沒有明確工作人員的工資待遇問題，到目前還沒有正式上任，前期工作由統計所擔任。
目前，全鎮30個村居委會普查小組的組建工作已經完成，組長由村長或書記擔任，成員由3—5人組成，主要負責本村普查的組織和實施工作。普查小組的組建為今后的普查工作打下了良好的基礎。
三、完成了鄉鎮級區域邊界核實標繪和普查區初步清單核實工作
根據區普查辦的會議精神，統計所全體人員學習了培訓內容，認真研究了本鎮區域范圍，經過實地勘察，認真核實，我鎮與相鄰的鎮、鎮在鎮域劃分上與普查圖沒有變化。鎮域內普查圖上沒有下村、村、東村，我們在地圖上已經做了標繪，已上報區普查辦。
