時間：2023-09-19 15:44:30
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇思想政治工作方式方法，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
思想政治工作是企業整體工作的一個重要內容，它是統一員工思想，凝聚人心，化解企業與員工、員工與員工之間矛盾的重要路徑，也是激發企業員工對企業認同感的有效方法。新時期，企業要善于發揮精神文明載體作用，推動企業思想政治工作方式、方法創新，將思想政治工作有機融入到精神文明創建全過程，開創企業思想政治工作新局面。
一、精神文明創建在推進企業思想政治工作中的優勢
（一）綜合性優勢
精神文明創建活動和思想政治工作具有共同的特征，都具有宏觀性特點，因此綜合性比較強。在精神文明創建過程中，離不開黨的支持與引領，需要全民參與，需要社會支持。企業思想政治工作要善于利用精神文明創建的綜合性優勢，在企業黨委領導下，強化全員目標朝向，有效協調各部門關系，發動廣大企業員工，優化企業資源配置，使各種力量有效凝聚成一個整體，形成合力，營造出濃厚的思想政治教育氛圍，提升企業思想政治工作有效性。
（二）開放性優勢
精神文明常創建是一項開放性工作，封閉運行是無法進行精神文明創建的。企業思想政治工作要利用精神文明創建開放性優勢，結合企業改革開放與精細化發展實踐，從企業員工思想動態出發，進一步發揚企業精神文明創建過程中寶貴經驗，善于利用疏導的方法，引導企業員工積極參與，發揚民主精神，充分考慮企業員工的精神與物質需求，做到關心員工、理解員工、尊重員工、始終激發企業員工積極的意識，間接地提升企業思想政治工作效率。
（三）服務性優勢
社會主義精神文明創建的出發點是為了更好地服務人民，因此企業思想政治工作要借助精神文明創建服務性優勢，進一步強化服務意識。企業員工是企業最寶貴的資源，企業思想政治工作要致力于提升服務能力，以貼心的服務贏得企業員工認同感，為員工辦實事，激發員工積極工作狀態，發揮思想政治教育工作優勢，使企業員工的“思想之芯”始終保持活力，保持可持續運轉狀態。
二、以精神文明創建為載體，推進企業思想政治工作方式方法創新
（一）借助精神文明創建契機，形勢教育，常抓不懈，強化思想意識引領
企業思想政治工作要借助精神文明創建契機，進一步強化形勢教育，通過形勢教育，使企業員工能夠熟知企業發展形勢。
1.以積極形勢激勵員工。企業在精神文明創建與企業發展實踐中，取得了豐碩的成果，精神文明成果顯著，企業經濟不斷提升，企業要善于以積極的形勢教育，彰顯企業發展實力，增強企業員工信心，使員工以更飽滿的思想狀態投入到企業精神文明創建與生產實踐中，鞏固并深化企業精神文明建設、思想政治教育成果。
2.以嚴峻形勢鞭策員工。當前，社會經濟發展進入轉型期，企業精神文明建設環境也更加復雜，思想政治教育工作越來越具有挑戰性。企業要善于以嚴峻的形勢鞭策員工，使企業員工感受到企業面臨的壓力與危機，增強企業員工危機意識，從而激發員工的敬業精神，員工凝聚成一股繩，凝心聚力，達到思想引領的目的。
3.以豐富平臺常抓不懈。企業精神文明創建與思想政治教育成果要想得到鞏固，必須要堅持常抓不懈，以豐富的平臺作為保障。企業要利用企業網站主頁、報刊、微平臺，職代會、黨建會等，對上級公司與企業的工作思路與重點工作等進行詳細解讀，強化正面引導，使企業干群正視企業當前形勢，進一步明確工作思路，以積極的姿態謀進取、擔重任。
（二）結合精神文明創建主題，精心策劃，主動宣傳，強化輿論導向作用
精神文明創建往往以主題的形式推進，因此企業思想政治教育工作要結合精神文明創建主題，精心策劃，增強主動宣傳意識，強化輿論導向作用。
1.提煉先進，打造亮點。在企業精神文明創建與思想政治教育實踐中，企業要結合企業生產經營實際，將之與企業思想政治教育工作、精神文明創建工作有機結合起來，善于提煉先進，打造企業亮點，構建企業“大政工”宣教格局，將實踐過程中的資料及時加以整理，準確提煉先進經驗，打造企業亮點，提升宣傳稿件的針對性與感染力，利用對內與對外兩條主線，形成強大的輿論宣教氛圍，營造積極的輿論導向。
2.典型引領，持續深入。典型是精神文明創建與企業思想政治工作不可或缺的資源，也是具有長期效應的寶貴資源。企業要注重典型引領，將典型持續深入下去。首先，要做到三貼近，貼近企業基層。貼近企業一線，貼近員工實際，使典型發揮輿論導向效應；其次，要深化典型選樹。典型引領的最終目的在于在企業形成濃厚的輿論氛圍，這就需要企業結合實際，持續地開展典型選樹活動，并且利用媒體放大效應，定期制作年度工作、專項工作、先進人物電視專題，不斷挖掘典型資源。
3.活動載體，主題鮮明。精神文明創建與思想政治教育工作深入離不開實踐活動，這就需要企業善于借助活動載體，開展主題鮮明的思想政治教育活動。例如結合企業安全生產整治活動、黨風廉政宣教月主題活動、“兩學一做”學習教育、安全生產月、機組啟動供熱、搶發電量、工會文體比賽等專項工作和活動，精心制造主題，使主題實踐教育活動與企業實際結合起來，實現主題活動的系列化，可以結合時代主題，也可以結合企業實際開展月主題活動等，為各項任務的順利完成提供良好的內部環境。
（三）營造精神文明創建氛圍，培育文化，突出內涵，強化大唐精神貫徹
企業要在精神文明創建氛圍的感染下，進一步培育企業文化，致力于優秀企業內涵，深化大唐精神內涵，推動精神文明創建與思想政治教育工作。
1.培育企業文化內涵。企業文化體現了一個企業的立企思想與發展特色，企業要培育企業文化內涵，彰顯自身精神文明創建與思想政治工作特色。中國大唐集團公司提煉出“務實、奉獻、創新、奮進”的精神內涵，基層企業結合各自實際與時代的發展，積極踐行其理念，不斷深化其內涵，形成精神文明成果，有效推動了企業思想政治教育工作，以精神凝聚人，以文化感染人。
2.加大精神貫徹落實。企業文化要發揮應用的作用，必須要加大企業精神貫徹力度，使之真正成為有內涵的企業文化，形成強大的文化效應。為了進一步貫徹“務實、奉獻、創新、奮進”精神，我們開展了系列活動，尤其是與企業的生產實踐、精神文明創建等有機結合起來，在實踐活動中強化對員工精神的熏陶，將企業精神轉變為企業發展的“軟實力”，促使精神文明成果轉化為推動企業發展的生產力。
關鍵詞：醫院;思想政治;宣傳工作;思考
醫院的思想政治宣傳工作責任重大，醫院宣傳部門要利用自身優勢，充分的調動醫務人員的工作積極性，提供正風尚的思想政治宣傳教育，從而促進全院人員的職業素質。創新醫院思想政治宣傳工作方式方法，能夠實現走一條思想和科學共同發展的雙贏之路。
一、創新醫院思想政治宣傳的必要性
醫院宣傳人員要對醫院進行準確的定位，有針對性的對醫院進行思想政治宣傳工作。按照科學的發展觀，以構建和諧醫院為目標，推動醫院可持續發展。做好醫院思想政治宣傳工作，能夠讓全社會對醫院有清晰的認識，讓醫院在市場環境中具有競爭優勢。醫院工作者要關注醫院內部人員的思想狀況，根據出現的思想政治問題，有針對性的解決這些問題，才能夠使醫院思想政治宣傳切實的落實到全體員工上。目前，有很多對醫院宣傳人員的設置上存在著誤區，有的是沒有專職的思想政治宣傳部門，是由職工或者領導兼職，這些人員沒有從事過的經驗，導致醫院思想政治宣傳效果不佳。有些醫院在思想政治宣傳工作上，僅是對正能量進行傳播，與提高全體員工的政治覺悟的目標出現偏離，所做的宣傳工作主要是介紹醫院的專家團隊、設備的先進性等醫院的實力為主要內容，卻沒有正確的引導全體員工的人生觀、價值觀。以上內容上使得醫院對宣傳手段的要求越來越高，但目前醫院的宣傳手段卻與時代脫節，嚴重影響醫院思想政治宣傳工作。醫院思想政治宣傳過程中，隨著社會的變化，其地位越來越高。因此，要創新醫院思想政治宣傳工作，促進改進醫院自身宣傳漏洞，不僅是醫院政治上的需要，還能夠提升醫院全體人員的自身素質，促進醫患和諧。
二、醫院思想政治宣傳工作的主要方法和途徑
在新時期，對義務人員進行思想政治宣傳工作，可以樹立醫務人員的服務意識，提升醫務人員的職業素養。下面從三個方面進行醫院思想政治宣傳工作方法和途徑的探討，具體內容如下：
（一）提高政治素養
醫院思想政治宣傳人員對黨的方針、理念、路線等要先于其他部門人員學好，只有先進行掌握，才能夠更好的向醫院全體職工做好宣傳工作。要堅持正確的政治方向，不斷加強自身文化知識的學習，讓全體職工更好的對思想政治工作有清晰的認識，貼于實際，增強全體職工分析和解決問題的能力。
（二）把握思想政治工作的最重要主線
要把黨的政治思想，作為醫院思想政治宣傳工作的重要主題，求真務實的進行思想政治工作，做到正確的輿論導向，引導全體職工步入正確的價值觀念。
（三）探索多種思想政治宣傳工作形式
醫院思想政治宣傳工作是實踐性較強的一門科學，因此要整合資源、精心策劃，讓思想政治理論與實踐相聯系，形式多樣的工作形式。利用現代化手段，創新醫院思想政治宣傳工作方式方法的思考，能夠更好的提升職工的工作效率與工作質量。思想政治宣傳人員要激勵和引導全體職工的積極性、創新性，營造正面的良好輿論氛圍。
三、總結醫院思想政治宣傳工作的經驗，探索思想政治宣傳工作新的方式方法
隨著社會的不斷變化，思想政治宣傳工作要不斷進行創新，才能夠更好的進行宣傳教育工作。有很多新知識、新領域等需要進行不斷的學習，從而為改進工作形式奠定基礎，提升工作質量，更好的適應新時期的發展要求，推進政治宣傳工作的發展與創新。思想政治工作創新是社會的要求，只有在以往醫院思想政治宣傳工作經驗中，總結出思想政治宣傳工作新的方式與方法，才能夠有所進步，使醫院思想政治工作與社會主義精神文明相融合，推動醫院思想政治宣傳工作的發展。思想政治工作是黨的政治優勢和黨的優良傳統的傳播，因此。必須要堅持以人為本，實事求是，與時俱進，尋找新的方式方法，開拓新的思維。
目前，醫院思想政治工作是團結職工、共同克服困難的法寶，對思想工作進行適當的定位，能夠從認識上給予一定的重視，現階段，隨著社會的變化，人們思想容易產生波動，而醫院目前思想政治教育宣傳工作舊的體制還在沿用，新的體制還不健全，因此，容易讓人迷失方向，找不到目標，導致思想上出現浮躁，行為上較為急躁，因此，要對舊的體制取其精華，去其糟泊，沿用較好的思想政治宣傳體制，使其有機結合，樹立全體員工的信息，振作他們的精神。
隨著醫院宣傳工作扎實的發展，穩定的推進，能夠激發職工的愛崗敬業的情操，無私奉獻的精神，使醫院內部更具有向心力和凝聚力。在院內逐漸形成團結進取的積極氛圍，開拓具有創新性的工作環境。思想政治宣傳工作不斷的進行創新，經過實踐后，形成多種宣傳方式方法。思想政治要以多形式宣傳策略，多層次的滿足全體職工日益增長的精神文化需求。
結束語：綜上所述，隨著醫院思想政治宣傳工作創新手段的不斷出現，醫院思想政治宣傳工作面臨著新的挑戰，宣傳人員要有前瞻性，加強化解矛盾、處理問題的能力，在探索中不斷創新，尋找方法，來推進醫院思想政治宣傳工作的可持續發展。
參考文獻：
[1]王麗娟.新時期醫院思想政治工作的創新思考[J].青島醫藥衛生，2012（02）.
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：
引言：
新時期、新形勢下，人們的思想活動和行為方式發生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創新，唯此，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求。思想政治工作是一門科學，它是研究人們的思想政治品德形成、發展的規律以及對人們進行思想政治教育的規律的科學，是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作方法，就是思想政治工作者對教育對象進行思想政治教育所采用的方式方法。隨著市場經濟體制的逐步完善和企業經營機制的轉換，企業思想政治工作面臨許多新情況、新問題。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是擺在我們面前的一個重要課題。
思想政治工作必須運用有效的載體，寓教于樂、寓教于文化，寓教于服務、管理的各種活動中 時代在發展，社會在進步，思想政治工作的方法和內容不可能在不成不變的情況下發揮優勢。在市場經濟條件下，石油企業的發展日新月異，職工群眾的思想越來越活躍，科技手段越來越多地滲透到石油人的工作和生活中。在這種情況下，思想政治工作就必須加強針對性、實效性、主動性，思想政治工作的方法、手段應緊跟時展的要求，努力在做法上和形式上多創新，充分利用各種媒體，尋求最貼近職工群眾需要的工作方法。 目前，職工們的工作和生活較為枯燥，針以這種現狀，通過各種娛樂活動，提高職工的工作和生活樂趣，是直接改變思想政治工作的一種途徑。因此，近幾年，他們就舉行一年一度的消夏晚會、各種文化娛樂活動、生產經營競賽活動以及作品展覽等，使職工生活更豐富，思思想上更積極。通過經常組織的勞動競賽、技術比賽、知識競賽、演講比賽等，不僅增長了職工的知識和技能，還培養了他們的情操，提高了他們團結、競爭、求實、進取的意識。對他們更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。二. 堅持以人為本，充分體現"人性化"
一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物,作為一個單位的領導干部、業務骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們日常生活和工作中司空見慣很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的"滴水之恩當涌泉相報"。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們單位、領導干部、親人和朋友都能主動地去關心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關心與幫助。因此，在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現了"生、老、病、死"之類的"紅、白"喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，我們單位和班組，特別是領導干部都要主動地進行"必訪"，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。
三、工作方式方法要因人因事而異
人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無原無故的。因此，在他們的生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為單位，特別是領導干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的,這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對年輕人而言就不一定會有效果。原因是每個人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖,其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。
四、新時期思想政治必須與當前形勢緊密結合起來，進行雙向交流，促進職工工作的積極性
思想政治工作必須要把轉變觀念教育和形勢任務教育作為重點，促使廣大職工群眾認清企業所面臨的形勢，找準定位，明確任務，理順情緒，樹立信心，增強對改革的承受能力。基層干部和職工群眾普遍對單向灌輸型的思想政治工作方法持反對態度，對“我說你聽”的教育方法存有逆反心理，其實際效果也會受到削弱。而對雙向交流、以人為本的方法表示歡迎，他們傾向于尊重人、理解人、關心人、講真話的思想教育環境，認為曉之以理、動之以情的做法會更好地激發職工群眾參與、接受教育的積極性。近幾年，興隆臺公用事業處進行了一系列改革，包括結構調整、轉崗分流，分配制度、用工制度改革等。一些職工對改革不理解，有情緒，找領導講客觀、講條件、要照顧，對此，各級領導干部和思想政治工作者在集中教育的基礎上，采取了個別談心、化解矛盾、曉以實情的工作方法，擺形勢、講任務，使他們明白局情、廠情、本單位實情和職工個人利益的關系，進而使他們心情舒暢地走上了的工作崗位。有95%的職工也認為宣傳教育在順利推進改革、實現改革平穩運行中起到了不可替代的作用。通過切合實際、卓有成效的教育形式，使他們在較短時間內明確了改革的目的、意義和精神實質，在關系職工群眾切身利益的改革措施的實施中，給予了充分的理解和支持，保證了改革的順利進行。
五、主動創造政工工作"大格局"的新局面
思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分認識到位，只是簡簡單單的認為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作人員一方的"專利"，與已無關。把分工變成了分家，這種認識和做法應該說都是錯誤的。從一般常理上講，在一個單位工作，每年要保證完成各項工作任務，就必須要緊緊依靠所在領導班子成員和全體干部職工充分發揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。
關鍵詞：新時期;思想政治;方法
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。做好新形勢下企業思想政治工作，對增強企業凝聚力和向心力，促進企業各項事業健康運作和發展有著至關重要的作用。隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會生活方式、職工就業崗位和就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大變化。面對新情況、新問題，如何充分發揮思想政治工作優勢，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。
一、思想政治工作方法要尋求新載體
新時期思想政治工作，在發展變化的社會主義市場經濟、條件和對象都發生了極大的變化，解決問題的方法也有所不同，這就要求我們在實踐中大膽地探索新的途徑和方法，以不斷創新的形式提高思想政治工作水平。通過對活動載體的不斷創新，可以使思想政治工作更適合職工群眾的口味，更能讓職工群眾喜聞樂見;可以使思想政治工作化無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動。化虛為實，從而使思想政治工作看得見、摸得著，更加富有生機和活力。
（一）思想政治工作要以情動人
尊重人，關心人，理解人是思想政治工作的重要原則，“人非草木，孰能無情”，每個人需要別人的尊重、理解和關愛。沒有感情的思想工作，不會有說服力，不僅蒼白無力，而且帶有虛假成份，思想政治工作要十分重視感情載體，忌講空道理，防止“隔靴搔癢”。在新形勢下，用科學的理論武裝人，仍然離不開灌輸。但是，在灌輸中要徹底改變過去那種居高臨下只講大道理的空洞式的說教，要把大道理變成小道理，把講道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不僅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情動人，情感是加強思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充滿情感，真正把握群眾的思想脈搏，真誠地幫助群眾解決思想問題和遇到的實際困難。多做調查研究，了解職工群眾在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他們，才能深深地理解他們，才能把工作做到實處，做到人的心坎上。
（二）思想政治工作要寓于發展生產力之中
發展，是解決我們前進道路上一切矛盾和困難的基礎;發展，是全部工作的永恒主題。思想政治工作要增強滲透力并卓有成效，堅持把思想政治工作與經濟工作和其它一切工作緊密結合起來，使思想政治工作與現代化建設相互滲透、相互促進的良性循環，圍繞經濟建設抓思想政治工作，抓好思想政治工作促發展。通過思想政治工作教育廣大職工，做好本職工作和開展一系列愛崗敬業活動，提高他們的責任感、榮譽感、成就感，推動企業改革和發展。堅持不斷的完善、鞏固提高。同時，還要結合新的實踐，不斷創造新載體。
（三）思想政治工作要寓教于“樂”
在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，思想政治工作的外部環境、工作內容和服務對象都發生了很大變化，人們思想活動呈現出新的特點。高度集中的計劃經濟體制下，人們思想的信賴性較強;而在市場經濟的體制下，經營講自負盈虧，就業講自主擇業，辦企業要自籌資金，打破“大鍋飯”、“等、靠、要”等等。這些新的經濟活動削弱人們思想的依附性，增強了人們思想的自主性和選擇性，在這種情況下，不是你宣傳什么，群眾就接受什么，而是什么吸引群眾，群眾就選擇什么，群眾選擇了什么，就接受什么教育。當人們選擇能力受到某些局限時，一些錯誤觀念就乘機同我們爭奪群眾，爭奪思想文化陣地。因此，單純靠“我講你聽”式的思想教育已難奏效，必須把思想政治工作滲透到豐富多彩的文化活動中，滲透到群眾性的創建活動中，寓教于樂，使思想政治工作更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾，更有感染力。在職工中開展了演講身邊人的活動，將一線員工的先進事跡編成了“小品”，由“自己人”擔當演員，在公司進行輪回演出，使廣大職工在娛樂中受到了教育，收到了潛移默化的效果。同時結合新的實踐，不斷創造新的活動載體，在職工中舉辦慶七一歌詠比賽，使廣大職工在緊張的勞動工作之余，得到高尚趣味的精神享受，豐富社會文化生活，為思想政治工作所用，從而增強思想政治工作的滲透力、感染力。
二、新時期思想政治工作方法的要求
在新時期思想政治工作的過程中，要根據思想問題的性質、存在的方式及產生的原因等情況，選擇適當的方法。在選擇思想政治工作方法過程中，必須與時俱進，增強思想政治工作的針對性、實效性、主動性。
（一）增強思想政治工作的針對性
針對性就是從實際出發，有的放矢，用不同的方法解決了不同的問題。隨著社會的發展，職工隊伍結構已發生了變化，職工的思想方式、價值觀念與過去相比也有很大的不同。為此，我們的思想政治工作根據這一特點，有的放矢，對癥下藥，有針對性地強化無私奉獻社會、服務人民的教育。針對干部群眾思想上存在的各種熱點、難點問題和種種疑慮、困惑，分清職工思想的性質，分析思想的影響范圍和程度，分析教育對象的具體特點，分析引發思想問題的原因，選擇不同的方法，解決不同性質的矛盾，防止“一人有病，大家吃藥”或者不管什么“病”，都吃一種“藥”的方法。
（二）增強思想政治工作的實效性
實效性是思想政治工作的直接目的和最終目的，也是思想政治工作的出發點和歸宿。沒有實效性，一切思想政治工作都會沒有任何意義。同志指出：“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。經驗說明，要做好宣傳思想工作，在明確宗旨和把握正確方向的前提下，還需要了解人們的思想和心理，同時要講究方式方法。思想政治工作的實效性，主要指方法的可操作性，在實踐中的可行性，產生良好結果的可靠性。實效性要求思想政治工作者具有高度的責任感，在實施教育的過程中不斷根據實際效果，糾正或修正在實踐中被證明是錯誤的方法，以達到最終的目的。思想政治工作必須同解決群眾的實際困難，為群眾辦實事結合起來。辦一件實事，幫助群眾解決一個實際問題，就在感情上同群眾貼近了一步，思想上和群眾溝通了一層，深入細致的說服引導，才能收到“潤物細無聲”的良好效果。
（三）增強思想政治工作的主動性
主動性就是要善于在實踐中能動地認識思想政治工作的地位和作用，能動地把握思想政治工作特點和規律，能動地加強和改進思想政治工作，堅持一切從實際出發，實事求是的原則，積極主動地開展思想政治工作。需要做好以下幾點：一是只有把思想政治工作擺到正確的位置上，才能掌握思想政治工作的主動性。在實際工作中，有些同志對思想政治工作并不重視，或者說起來重要，做起來存在“政治是‘空的’、經濟是‘實的’，經濟可以代替政治，只要把經濟搞上去，什么問題都解決了”的錯誤認識，沒有擺正思想政治工作應有的正確位置。面對當前思想政治工作的現實情況，我們應當正確地看待思想政治工作的重要作用，給予其恰當的定位。只有這樣，才能增強員工工作的主動意識，才能占領社會主義思想文化陣地。二是只有緊緊圍繞企業經濟中心任務開展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主動性。加強和改進思想政治工作，歸根到底是為社會主義經濟基礎服務的，要防止和糾正思想政治工作與經濟工作脫節的現象。面對經濟工作中出現的新情況、新問題，要豐富思想政治工作的新天地，真正做到有所創新、有所發展，切實把思想政治工作貫穿到經濟工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在實踐中增強政治敏銳性，樹立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主動性。要注重調查研究，到群眾中去，到基層中去，了解真實情況，掌握第一手材料，提高思想政治工作的針對性和實效性，切實使思想政治工作在提高快速反應能力上有新的突破，只有這樣，才能牢牢掌握思想政治工作的主動性。
新時期思想政治工作應以人為本，發揮其應有的作用，就必須從職工群眾的實際出發，選擇適用的思想政治工作方法，絕對不能憑主觀想象，更不能固守過去的經驗，只能以構成人本質的社會關系的特點為依據。堅持以人為本，正確的認識人、對待人、提高人，正確協調人際關系。還應當認識到人的一些基本需求，并盡量滿足人的正當合理的需求。
參考文獻：
[1]葛征宇.關于新形勢下國有企業思想政治工作的思考[J].中國電力教育，2010（11）
一、醫院思想政治宣傳工作創新的必要性
醫院宣傳部門在實施宣傳工作前，應對醫院實施準確定位，使醫院思想宣傳工作有針對性地開展。思想政治宣傳工作應以構建和諧醫院為主要目標，按科學發展觀，促進醫院可持續發展。醫院思想政治宣傳工作的實施，能加強社會對醫院的深入了解，促進醫院競爭力的提升。與此同時，醫院管理人員應加強對基層人員思想狀況的了解，以思想政治問題來制定有效的解決對策，促使醫院思想政治宣傳落實到每個人員上。
就現階段來看，許多醫院對于思想政治宣傳工作都加強了重視，并對思想政治宣傳付諸現實，經筆者研究，目前醫院在思想政治宣傳工作的具體實施中還存在諸多誤區，其一，部分醫院缺乏專門的思想政治宣傳部門，而思政宣傳工作通常是由職員兼職，然而這些員工對于宣傳工作缺乏經驗，導致宣傳效果難以達到。而有些醫院的宣傳工作僅僅對正能量有效傳播，這一現象導致宣傳目標與實際情況產生偏離，難以引導醫院員工正確人生觀、價值觀、世界觀的形成，然而在宣傳內容上，醫院未順應時展趨勢，導致思想政治宣傳工作受到嚴重影響，基于這種實施現狀，醫院應對思想政治宣傳工作不斷創新，促進醫院宣傳漏洞的有效改進，這不僅是醫院發展需求，同時也能促進醫患和諧。
二、醫院思想政治宣傳工作主要途徑
綜上，筆者對醫院思想政治宣傳工作創新的必要性進行了闡述，在新形勢下，醫院應對思想政治宣傳途徑不斷優化，促進醫院人員政治素養的提高，詳情如下。
（一）提高政治素養
為促進醫院思想政治宣傳工作的有效落實，醫院宣傳人員應首先掌握好黨的方針、理念及路線，為醫院宣傳工作的落實奠定基礎。在思想政治宣傳工作實施中應堅持正確政治方向，加強對相關知識的學習力度，加強對醫院職工對思想政治的深入了解，促進全體職工解決問題能力的提升。
（二）把握思想政治工作的最重要主線
為落實醫院思想政治宣傳工作，應將黨的政治思想引入其中，在實際工作中做到正確輿論導向，為醫院職工樹立正確的價值觀。加強醫院當中的思想政治工作是一個長期的過程，而醫院也不能夠僅僅只局限于固定的模式、固定的思想，必須要更加社會發展與政治觀念的實際的情況來進行不斷的改善，保證醫院的思想能夠與政治觀念一致，并適合當下的社會的發展需求。因此，在新形勢下，首先需要創新醫院的發展觀念，改變以往只是為了應付而做的思想政治工作模式，將思想政治與醫院的實際工作緊密相連，摒棄傳統單一的思想政治教育方式，將整個思想政治教育能夠融入到醫院文化當中，讓思想政治工作能夠真正的落到實處。其次醫院還需要解放員工的思想，不但需要增強員工的各方面業務能力，更加需要提高員工的思想覺悟，培養員工的責任意識，提高員工在工作中的態度，使其能夠在沒有領導的監督下，認真負責的完成自身的工作。
（三）探索多種思想政治宣傳工作形式
上述筆者對醫院思想政治宣傳現狀進行了闡述，由于醫院在思想政治宣傳工作實施中未順應時代的發展，導致宣傳效果不佳。思想政治宣傳工作本就是一件實踐性強的科學，在實踐應用中，應促進理論與實踐的有效結合，采取多種工作形式，將現代技術應用其中，對醫院思想政治宣傳工作加以創新，促進職工工作效率的全面提升，思想政治宣傳人員要激勵和引導全體職工的積極性、創新性。
（四）培養高素質復合型人才
人才作為醫院發展的關鍵，是最重要的核心，醫院要實現有效發展，就需要大量高素質人才，高素質復合型人才隊伍不僅需要具備專業理論知識，還應具備良好的作風，掌握更多醫學知識。醫院應加強對高素質復合型人才的培養力度，對專業知識進行傳授，促進人才隊伍素質水平全面提升。除此之外這支隊伍還需要具備一定的溝通交流能力。
（五）對醫院隊伍人員明確分工
為實現醫院思想政治宣傳工作的有效應用，醫院應加強各個科室與宣傳部門的有效聯系，如：采取各部門定期去宣傳部門輪崗的方法，進一步提高醫院各科室對宣傳工作的深化認識，使醫院工作人員掌握更多專業知識。而在醫院宣傳部門，為避免內部人員互相推諉現象的發生，應對宣傳人員落實責任制，使每一個宣傳人員認識到自身職責，不僅能促進工作效率的提高，還能有效節省醫院資源，促進醫院可持續發展。值得注意的是，員工分工合作并非是完全分離，醫院應加強對員工合作的鼓勵，促進宣傳任務的完成。
關鍵詞：政治工作者 思想教育 方式改革
政工思想教育工作的應用非常廣泛，無論是政府機關內部、事業單位還是國企都需要建立良好的政工思想教育體系。此外，黨的方針、政策，團體內部的組織工作、群體的風氣建立都需要思想教育工作來完成。但是當下政工思想教育工作暴露出來的問題越來越多。如何提高企事業單位對政工思想教育工作的重視，將此項工作引入高效、創新的軌道上來，是每一個政工機構應該思考的問題。
一、企事業單位在政工思想教育工作中存在的問題
1.重視不足
無論是事業單位還是企業，日常活動的主要構成要素均不是政工思想教育工作。尤其是企業單位，企業單位存在的最大意義是賺取利潤，或者在社會生產及生產分配環節起到起承轉合的作用。對政工思想教育的忽視是企事業單位的性質和運營機制決定的，本是無可厚非，但隨著社會發展，政工思想教育工作的被忽略程度日漸加大，以至于有的單位完全將思想教育工作拋之腦后，使企業的日常活動完全與政工工作脫節，這不得不引起從業者注意，及時遏止這種不正確的勢頭。
2.人員配置不足
對政工思想工作重要性的忽視導致了工作人事機構方面的薄弱。企事業單位在教育工作崗位上配置的人數往往較少，一方面因為日常需要處理的相關工作較少，另一方面也是輕視了黨政思想教育工作的必要性。在面臨檢查或是遇到重大事項需要臨時調度思想教育工作的時候，就在其他的部門借調人過來幫忙。借調過來的人員由于平日不從事相關工作，所以極不專業，也不具備相關的基礎知識，極大的影響了工作的效果。
此外，政工教育工作本身的專職從業人員也有素質不過硬的情況。企事業單位在政工工作者的選擇過程中，輕視專業素養的篩選，導致政工工作崗位人員素質層次參差不齊，難以在工作中做到協調統一。
二、企事業單位在政工思想工作中的改進方式
1.加大重視程度
加大企事業單位對政工思想工作的重視程度，關鍵要從決策層的思想意識著手。決策層首先要意識到政工思想工作不是做可有可無的表面文章，它能夠提升單位內部的凝聚力，從而加大單位的工作效率，凈化工作風氣。就事業單位而言，政工工作自上而下地規范單位內部人員思想、讓單位的存續目標、內部文化在員工心中更加清晰，也讓員工對國家方針、政策能夠實時了解，及時調整工作方面的不足，提高群眾的滿意度。對于企業而言，思想教育工作可以提升企業內部員工的團結度，讓員工明白創造利潤的正確的渠道及企業內部的員工思想要求，可以使企業在創造合理利潤、提高業內競爭力的同時，建立起良好的風氣，創造出積極的企業文化，讓企業在長久的競爭中的可持續發展性得到大大的提升。
2.加強政工人力資源配置
企事業單位應加大力度招聘具備專業基礎知識并且富有經驗的人員來從事政工教育工作。政工教育工作看似籠統，瑣碎，但其實肩負著重要的責任，是企事業單位正常運行的關鍵環節。一名具有專業知識的政工教育人員能夠將思想教育的理念貫穿到日常事務中來，此外，專業人員懂得創造新的模式來為企事業單位員工宣教思想理念。這些都是非專業人員在短期內很難具備的素質。一個有經驗的政工人員在日常工作中具備以身作則的意識，少有散漫的作風，工作原則性強。在被教育群體中能夠起到很好的榜樣作用，是政工思想教育機構真正成為具有實際教育意義的機構。
其次在人員數量配置上應該加大規模。在改革后的政工教育工作中，崗位需求較以往有所增大。比如，工作流程的細致化、成果檢驗崗位的新增等。足額的人員配備可以確保工作質量和工作效率。但是在人員的配備上并不是越多越好，應該以科學配置人力資源為原則，把握好從業人員數量。
三、提高政工教育體系的創新性
1.優化政工教育流程
首先確立以人為本的教育理念。思想教育一定不是刻板的傳播，要根據企事業單位員工的實際情況制定具體的教育體系流程。可以在教育工作開展前，利用問詢、問卷等形式了解員工的思想現狀及思想動向，根據不足之處做以糾偏，也可以優勝之處作為立足點，做以發揚。在制定流程的過程中，也要本著以人為本的理念，工作的原則是從群眾中來，到群眾中去。可以采用集體討論的模式，對各自的看法各抒己見，在交流中發揚正確的理念;也可采用參觀的方式，樹立歷史名人榜樣及身邊的典型事例，讓員工身臨其境感受到榜樣的先進之處。
在流程的改良中，還應做好規律性的課程教育工作。課程教育的方式是思想教育最直接也最有效的方式。在員工集體的培訓中，信息傳播集中、重點突出，有利于規模性地傳播教育信息。
其次，可以舉行一些娛樂活動，對理念進行推廣。員工首先要有一個樂觀的開放的心態，才能夠接受新的思想。在娛樂活動中，幫助員工排遣日常工作中的倦怠情緒，聽取員工對工作中遇到問題的意見，在交流中使員工的心態趨向平和，能夠接受思想教育工作中的新的理念。
2.建立政工教育考核機制
考核機制是教育成果的最有效的檢驗方式。比如某企業在公司內部建立公共交流群，定期網絡交流群中議題，由員工暢所欲言。在自由發言的過程中，由專門政工人員來記錄發言的數量及內容，統計員工的內容趨向。這項工作雖然工作量較大，但是經過長時間的堅持，收到了很好的效果。首先通過員工的發言次數及內容來統計出員工對近期思想教育工作的接受程度，了解員工在思想方面的進步有哪些具體的表現。其次員工在發言的過程中又是一種二次提高、二次交流。員工能夠在長久的討論中彼此交流想法，達成意見的統一，最后這些想法逐步形成該企業的文化，成為企業日常的精神風向。
結語：
政工工作看似簡單，其實并非易事。思想教育工作實施的容易但是收效不易。政工思想教育是一個長久的摸索過程，因為受教者的思想不是一成不變，所以要求教育者的方式方法必須與時俱進。政工思想教育這必須實時進修，了解掌握最新的政策發展風向，了解黨的方針政策，并能夠在大方針方向正確的情況下根據企事業單位的情況進行修繕，制定適合自身的思想教育方式，制作出易于員工接受的合理的思想教育流程，最后增加企事業單位的凝聚力，優化單位內部文化風向，優化企業經營模式，提高事業單位社會好評度。
參考文獻：
一、采用滲透式教育開展思想政治工作
我們知道，思想政治工作的方法有很多，在當前國有企業中，以人為本的滲透式教育方法可謂最為有效。每個職工都有自尊心，對于大多數職工來說，都不愿意接受公開的面對面教育，滲透式方法能夠讓職工在不知不覺中接受教育，在自然熏陶下得到提高，可以收到事半功倍的工作效果。采用滲透式方法，就是要求我們政工干部以曉之以理、動之以情動，深入實際，鉆研理論，通過擺事實、講道理來說服職工。使職工既懂得道理又提高認識，從而影響其思想意識和行為準則。曉之以理，不是一出問題，就搬出上級文件或領導的指示，不能以勢壓人，更不能板起面孔訓人，壓服只能暫時解決表面問題，解決不了實質性問題。同時，只是符合情理、充分說理、言之成理的入理也不一定達到預期成效，還必須要以情感人，誠心誠意地與職工交流感情，使職工心靈受到感化。有了真情才能得到職工的信任，才能與職工有思想上的溝通。
二、遵循差異性原則開展思想政治工作
所謂差異即人的個性差異，是指人與人之間在諸如氣質、性格、能力等穩定特征上的差異。企業職工，由于個人的經歷、智力、體力、成長環境、工作性質、價值取向等不同，形成了相互間的各種差異。這種差異客觀存在，它不僅表現在經驗和能力上，而且還表現在某種情緒因素上，譬如態度、信念、氣質、理想等等。個性差異不僅表現在人是否具有某方面特征，而且也表現為同一特征的不同水平。對企業來講，個性差異，有利也有弊。一方面，個人之間的差異，反映了每位職工的特長和優點，這也正是企業創新、發展的動力和個人成長的來源；另一方面，這種差異又反應了每位職工的缺點和不足，是分歧、矛盾、沖突的起因，是影響企業發展，成為辦事效率低、拖延和阻礙的重要原因之一。企業思想政治工作面對的工作對象是具有不同性格的企業職工，所以我們可以針對由于個性差異原因所導致的不同思想政治工作對象，采取不同措施所進行的思想政治工作。這種工作方法可以增強思想政治工作的有效性，并減少因為個性差異而對企業產生的不利影響。但要注意的是，差異性不是偏袒性，更不是歧視性，只是量體裁衣，因人而異開展思想政治工作。在日常工作中應注意以下兩個方面:
第一，對于職工知識和技能方面的差異，進行補救。一是對職工進行培訓，并輔以適當的獎懲措施，以增強培訓效果。二是使職工保持心理平衡，使職工對自己和環境都有一個比較清楚的了解，以獲得個人的成長，促進態度與行為的改善，增強對環境的適應性。需要注意的是如何使職工培訓行之有效。首先，要引起職工強烈的學習動機，在工作中給職工適當的刺激，使之看到自身的不足，進而產生不斷提高自己、完善自我的需要。其次，要使職工的學習具有連續性，并與其動機密切相關，而且要使其學到的新知識新技能適當活用，以達到鞏固學習的目的。再次，可以幫助職工將學習內容進行分解，以適當的方法和速度對其加以引導。
第二，對于因職工自身因素產生的差異，進行管理。一是實行目標管理。讓每個職工既了解企業的階段性總目標，又掌握團體和個人的分目標，形成目標的一致性。目標必須與需要和動機結合，它既是鼓舞人心的奮斗方向，又是滿足人們需要的目的物。當職工受到阻礙不能實現目標時，往往會發生兩種不同的動向：一種是客觀地分析原因，調整力量，部署或改訂適宜的目標；另一種是導致非理智的破壞行為。企業思想政治工作者要善于引導，避免后一種傾向的發生。二是實行參與管理。使每位職工都感到自己也是思想政治工作的主體，也有著參與思想政治工作實施的權力和明確的責任。充分尊重職工的主體地位，注意調動其教育和自我教育的積極性，提高他們開展思想政治工作的主動性，減少被動性。三是實行兼顧管理。作為政工干部要兼顧企業需要與職工個人專長，使每位職工都能充分發揮自己的才能，創造工作成績。在實現企業目標的同時，職工個人也能在物質和精神上獲得合理滿足，最大程度減少和降低職工產生挫折和不滿的可能。
三、根據群體行為特征開展思想政治工作
做好企業群體的思想政治工作，對于實現企業的目標，滿足職工需要，具有十分重要的意義。做好群體思想政治工作，可以使企業中每位職工都能充分認識到自己所進行的工作對達成企業目標的重要作用，從而使每位職工都能按時、按質和按量完成自己的任務，在實現企業目標的同也能滿足成員的需要；做好群體思想政治工作，可以使每位職工都能了解自己在企業中的工作關系和隸屬關系，并能正確處理好各種關系；做好群體思想政治工作，可以使每位職工不僅明確完成工作任務的職責和義務，而且了解自己應有的權力，并能正確地運用；做好群體思想政治工作，還可以及時調整與改善企業群體結構，使各部門及工作人員的職責范圍更明確合理，以適合企業生產的變化和發展。主要應該圍繞以下兩個方面開展工作。
第一，增強國有企業凝聚力。國有企業的凝聚力是衡量企業成員為實現企業目標而相互影響的程度，企業凝聚力的大小反映了企業職工相互作用力的大小。凝聚力越強，職工之間的關系越融洽，企業的整體目標和職工的個體目標越容易實現。思想政治工作的一項重要任務就是將職工和企業團結在一起，讓職工感覺企業有凝聚力和向心力，使職工的思想感情和命運與企業的發展緊密相聯系，對企業產生歸屬感和認同感，使職工感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開這個大集體，將企業視為自己的家園，認識到企業利益是大家共存共榮的根本利益，從而以企業的生存和發展為己任，愿意與企業同甘苦、共命運。首先，要加強職工之間的溝通。職工間的溝通包括信息溝通與情感溝通。通過溝通，可以促使信息在職工之間的流動，使職工之間加強了解，增進友誼，進職工之間的相互接納，提高企業職工之間的相容性。職工之間溝通的方式很多，既可以通過公開的方式，如召開座談會，也可以通過一些非公開的方式，如談心等。其次，要及時了解職工的需求。具體來說，要根據職工的生理需要，應結合企業情況，適當增加職工收入、縮短工作時間、定期進行體檢等；要根據職工的安全需要，依照國家有關法律法規，建立健全本企業勞動保險制度、離退休制度、用工制度等；根據職工的社交需要，開展經常性的各種娛樂活動，建立企業互助金制度等；根據職工的尊重需要，建立健全人事考評制度、晉升制度、獎勵制度等；根據職工的自我實現需要，努力為其提供合適的工作崗位以及繼續學習的機會，安排一些具有挑戰性的工作，吸收其參加企業發展研究、制定工作意見等。
第二，正確處理職工間沖突。企業內部沖突，大抵可以分為建設性沖突和對抗性沖突兩類。建設類沖突一般都是由于目的一致，采取的手段或途徑不同而導致的沖突。這類沖突的主要特點是：雙方對實現共同的目標都十分關心，彼此可以了解對方的觀點、意見，大家以爭論問題為中心，互相交換情況。建設類沖突是由適當競爭產生的，對企業的發展是有著積極的意義。而我們需要關注的是如何避免和解決對抗性沖突。這類沖突，主要是由于職工雙方目的不同而造成的。在對抗性沖突中，沖突雙方對贏得勝利十分關心，都不愿意聽取對方的觀點、意見，并且經常由問題的爭論，轉為人身攻擊。對抗性沖突會導致職工之間溝通中斷，進而殃及整個企業的績效。預防和解決這類沖突，可以采取設立共同競爭對象等措施，此時，沖突雙方必須共同把精力集中到目標的達成，從而緩解互相之間的對立情緒，在工作或娛樂活動中多安排職工之間的交流，增加其溝通的機會，增進職工彼此的了解，同時通過思想教育，讓大家明白職工間的競爭可能產生的不良后果，這樣有助于改善職工觀念與行為，預防矛盾沖突。
關鍵詞：改進；學校；思想政治；工作；方法
中圖分類號：G633.2 文獻標識碼：B 文章編號：1006-5962（2013）08-0070-02
學校思想政治工作的根本任務是貫徹黨和國家的教育方針，端正辦學方向；推進精神文明建設，全面提高人的素質，培養和造就高素質人才；調動教職員工的積極性和創造性，保證教育教學工作的順利進行。當前，要根據素質教育和學生發展需要，以黨的十精神為指針，與時俱進，改進工作方法，以實現新時期學校思想政治工作目標。
1 學校思想政治工作方法的內涵
學校思想政治工作方法，是指在塑造和豐富教職員工的精神世界，特別是在解決教職員工的政治立場、觀念和世界觀中所用的各種手段、辦法和程序的總和。一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是是一般工作方法。在市場經濟、改革開放環境下，校園文化不斷變遷，在全面實現"中國夢"的歷史進程中，我們一定要通過改進，把握根本方法，提升一般方法，創造特殊方法。由于工作和學習環境、家庭條件、本人經歷和文化、年齡層次不同，每個人的價值觀念、道德水準、理想追求、興趣愛好、性格脾氣都不一樣。學校思想政治工作要針對性采取與之相適應的工作方法，注意個性差異，區別對待，因人施教。
2 改進方法是新形勢下學校思想政治工作的內在要求
認為：人的本質，在其現實性上，是一切社會關系的總和。我國市場經濟的建立與完善，在一定范圍內人與人之間的關系是市場關系（市場競爭關系）。這種宏觀發展趨勢，勢必或者已經深深地影響著校園，學校思想政治工作不整體思考改進方法，也就不可能適應市場經濟的發展，也不可能消除其消極影響。從微觀上看，人的思想觀念、思維方式、生活方式、行為方式乃至人性結構都發生了重大變化。從思想觀念來說，關心實現 "中國夢"，又存在求全責備的傾向；崇尚實際，又出現過于追求實惠的傾向；向往民主，又存在忽視組織紀律的傾向；渴望成長，又存在盲目自信的傾向；關心校園風氣，又存在忽視自身文明修養的傾向。這些變化使傳統機制的功能失調，在家庭，父權在降低；在學校，師生關系在轉變；青年學生獨立自主的能力越來越強。所以，新形勢下的學校思想政治工作，要在發展中繼承優良傳統，要走出學校狹小天地，實行社會各方面配合；要特別強調直接群體，對師生員工的言論、愛好、興趣等進行深入了解，教育者和被教育者要放在平等地位；要實行雙向教育（教育者既教育別人又教育自己，受教育者既接受別人教育，又受自我教育），要建立科學的目標管理體系和行之有效的措施。
3 改進學校思想政治工作方法的著力點
3.1 改進思想政治教育法。改進教育內容直接作用于教育對象的直接教育法，如政治課、思想品德課的改進；改進通過一些容易接受或有約束力的中介形式使教育內容間接作用于教育對象的間接教育法，如文化教育活動、校紀校規教育的改進；改進直接與間接兼而有之教育法，如搞活多媒體教育、現身說法教育等等。教育法是思想政治工作方法的核心，也是改進學校思想政治工作方法的基本點。要從采用觀察法、問卷法、訪談法、會議法等收集思想信息入手，繼而采用定型分析法、定量分析法、定型定量分析法、因果分析法等分析思想信息，再展開一般過程和基本環節：確定工作目標、設計教育方案選擇教育機制，促進思想的認知向行為的轉化調節影響思想政治教育的內部外部因素，形成良好的教育環境信息反饋，適時調整，優化教育過程。
3.2 在感化、示范、褒貶、熏陶、對話、總結經驗上著力。感化是動之以情，以情感人，情真理切。示范是榜樣教育方式，好的榜樣和典型具有強大的說服力，但不可虛構情節移花接木、貶低他人烘托先進、七情俱滅不講情理。褒貶的方式是肯定正確行為否定錯誤行為。應以表揚為主，批評為輔。熏陶的方式是迂回的灌輸方法，是潛移默化、寓教于樂。主要借助于文學藝術工具和現代教育技術手段，把思想政治工作貫穿于文藝活動中。對話的方式是學校領導同師生員工、教者同工作對象之間最廣泛、最深刻地協商交談。要真正民主平等、雙向交流、實事求是、誠懇耐心。老子說過："知人者知，自知者明，勝人者力，自勝者強。"在改進對話方式時，要知己知彼，有的放矢，切忌情況不明，班門弄斧。總結經驗的方式是揚長避短，以利再戰，在改進時要強調真實、具體、深刻、管用。
3.3 德育與思想政治工作相結合。要把強有力的思想政治工作貫穿于道德教育過程，以求學生接受并按照一定的道德原則和規范在思想品質、思想意識方面進行自我鍛煉和自我改造，形成優良的精神情操和思想境界，形成弘揚美德，反對惡德的整體傾向。要通過道德信念教育，喚醒沉睡在中學生身內的各種潛在的本質力量，使之獲得最充分的表現和最合理的發展。
3.4 美育與思想政治工作相結合。美育和思想政治工作的根本目的都是育人，美育是在審美教育實踐中有意識、有目的地對學生加以訓練和培養，通過有效地教育手段，引導學生正確地進行審美活動，培養學生對于現實美和藝術美的感受能力、對美的鑒別能力、欣賞能力以及創造能力，使之成為心理結構完美、個性和諧、情操高尚、全面發展的人才。思想政治工作是用先進理論教育學生，啟發和提高學生的思想覺悟和認識能力，調動學生的學習積極性，推進素質教育的健康發展，全面提高學生素質，形成統一的精神合力的調節職能，對思想上的矛盾、偏差通過調整達到正常、理想狀態。美育與思想政治工作相互滲透，相得益彰，不可分割。
3.5 心理健康教育與思想政治工作相結合。學生心理發展的基本內容包括：培養學生良好的心理素質，維護學生的心理健康，開發學生的心理潛能；讓學生不斷地正確認識自我，培養調節自我、承受挫折、適應環境的能力，培養健全的人格和良好的心理品質；幫助有心理困擾和障礙的學生擺脫困擾，調節自我，提高心理健康水平，增強發展自我的能力。所以，思想政治工作要堅持正確導向，及時教育學生抵制消極的、腐朽的思想侵襲，要關注社會的"熱點"及學生心理需要，引導學生心理健康向前發展，避免學生心理上和行為上的錯誤，避免夢想和信念的動搖；要規范學生心理健康教育并納入學校總體發展戰略，遵循學生在不同年齡階段的心理發展規律，針對發展變化情況，及時教育引導，以實現學生心理發展的整體目標。
3.6 用網絡開展學校思想政治工作。校園網普遍走進了學校，參與其中的師生員工是絕大多數，為用網絡開展學校思想政治工作提供了良好的環境和條件。運用這個手段時，校園網應建立思想政治工作網絡平臺、班級網頁、網上論壇，建設"心靈港灣"，開展"網上訪談"和"思想政治工作課堂"等特色活動。使信息技術的采用成為改進學校思想政治工作方法的制高點和突破口。
參考文獻
[1] 《美學原理》；
