時間：2023-09-07 09:19:01
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇會計行業形勢，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
1．會計信息的公共信息職能深入擴散，審計報告的經濟后果性加強，利害關系人增多。隨著經濟體制改革的深入，政府轉變職能，由直接管理向間接管理轉換，行政當局更多地依賴會計報表中的相關經濟信息來識別分析監管對象、重點，信息的可靠及時就顯得尤為重要。注冊會計師出具的審計報告就成為判斷獲取的會計資料可靠性的依據。另外資本市場規模日益擴大，中小投資人的風險和自我保護意識得到強化，當潛在的投資風險轉化為現實風險，他們就尋求經濟利益的補償以求轉嫁風險。于是為公開披露會計信息提供鑒證意見的注冊會計師及會計師事務所就首當其沖成為追究的對象。
2．企業面臨的市場約束不斷加強，巨大的經營壓力使其操縱會計報表的可能性增大。資本市場進入門檻的限制、上市后的持續信息披露義務；虧損公司退市壓力、投資人的回報要求等重重壓力，使上市公司一旦步入困境，就會尋求各種方法來粉飾會計報表。由于上市公司大多系剝離分立模式，母子公司天然的血緣關系就使其利用關聯方交易、資產重組、托管等手段來改善財務狀況和經營業績。因公司治理結構的不完善及企業由內部人控制，使注冊會計師不能夠獲得充分完整的信息，導致審計風險加大。
3．社會公眾和司法界人士對注冊會計師的期望值與獨立審計客觀能夠達到的目標差距較大。目前社會公眾普遍認為注冊會計師出具審計報告后就意味著對會計報表做出保證。社會公眾的認識極大地影響著法律界的認識，并對注冊會計師行業構成強大的壓力，使目前“深口袋”理論盛行。該理論認為注冊會計師應承擔無過錯責任，并承擔民事賠償責任。由于審計手段的局限性，注冊會計師的審計意見只能幫助報告使用人合理確定會計報表的可信賴程度，而不可能對其經營效率、效果和持續經營能力做出保證。
4．注冊會計師在資本市場博弈中自身行為的不規范，職業風險意識差，執業質量不高也是重要原因。在對上市公司審計時，面對激烈的會計市場競爭，部分會計師事務所或無條件接受委托，或順應上市公司意圖，或在職業過程中缺乏應有的職業謹慎而未能發現重大的錯報和漏報。上市公司一旦東窗事發，注冊會計師及會計師事務所就難辭其咎。
面對嚴峻的形勢，筆者認為從行業協會管理的角度來講，應加強行業自律，實行審慎監管，維護行業形象，加強社會溝通，以消除和減少公眾期望與客觀現實的差距。具體如下：
1．嚴格會計市場進入約束，完善事務所退出機制。在設立會計師事務所時，應嚴格控制數量，推行合伙制。首先控制合理的事務所數量可以避免惡性競爭、不計風險。低價收費等擾亂會計市場現象的發生。其次因為會計師事務所的最高管理層在事務所處于特殊地位，業務承接風險控制一般由其負責，承辦業務的注冊會計師處于被動地位。合伙制的實行可以有效增強高層管理人員的風險意識，使其規范自身經營行為，加強對風險的識別和監控。最后應建立對會計師事務所的考核評價系統，對不符合約定標準的會計師事務所必要時要求其退出。退出市場競爭的壓力可以調動現有事務所加強管理、開拓業務、謀求發展的積極性。
2．引導會計師事務所建立、健全公司內部治理結構，促使其形成自我約束、自我發展的經營機制，對事務所的運作實行動態監控，保證其公司治理機制的有效運行。
完善的公司治理機構是會計師事務所健康、持續、穩定發展的基礎。權責明確、相互制約。相互監督的股東會、董事會、監事會的公司治理模式應得到有效運作，這可以避免出現事務所內部人員獨斷控制所導致的不計風險、任意接收業務委托、降低質量標準的弊端。目前為了保證治理結構真正有效運行，必須建立事務所評價系統，實行分類管理。第一應對事務所組織體制、決策機制、機構設置、質量控制、項目管理、人員資源管理（人員聘用、晉升、培訓）等提出明確要求，并制定相應的考核標準及辦法，實行定期評價。第二根據評價結果進行適當分類，據此進行業務承接限制，使事務所業務能力與承擔風險能力相適應。第三實行分類指導，明確不同類別事務所的監管重點、改進方向，加強監管的針對性及可行性。最后要建立重大事項備案制度，及時掌握事務所的重大決策，并提供政策指導及支持。．加強質量監管，建立事務所內部質量控制、行業監管、社會監督相結合的質量監管體系，實行動態的全方位的質量監管。
（1）明確要求會計師事務所應建立的質量控制制度。審計項目質量標準及控制程序，并制定相應的考核測評辦法。當前會計師事務所在機構設置、人員聘用、委派、晉升、辭退等相關制度中應體現質量控制要求。另外審計項目應建立從業務聯系、風險評估、人員委派、審計計劃的制定實施、審計過程監督及事后監督到出具報告一套完整質量控制程序。通過上述措施使事務所建立質量控制框架并保證其正常運行，以此為基礎分析事務所的質量控制體系，確定監管的時間、方式、重點領域。
（2）建立事務所質量控制數據信息系統，識別重點監管對象，完善事務所檢查的方式、程序及處罰辦法。通過建立事務所的質量控制數據信息系統，進行信息的搜集力0工、處理，可以防止、發現、糾正事務所質量控制中的偏差和薄弱環節，確定監管重點。有效的檢查選擇方案、人員委派、檢查計劃、實施及報告處理程序，有利于規范檢查行為，提高檢查效率，保證檢查質量提高和檢查目的的實現。另外建立調查及懲罰委員會，有助于檢查的獨立性和公正性，減少人為干擾。檢查結果及時有效地執行是警示和懲戒作用的集中體現，一旦做出處理決定必須予以堅決貫徹實施。
4．加強與政府監督的結合，拓寬社會監督的信息渠道。財政及相關政府部門對企業及事務所的監督管理，能夠有效提供事務所執業質量信息。加強與政府的溝通，把握政策導向，一方面可以樹立行業形象，另一方面可以為事務所提供政策服務，幫助其理解政策意圖，減少執業風險。關注社會公眾對行業的評價，對反映的質量問題及時進行調查并公布結果，樹立社會公眾信任感，建立完善信息舉報制度，拓寬獲取事務所執業質量的信息渠道。
關鍵詞：會計行業；激勵機制；激勵體系；行業監督
隨著我國經濟的不斷發展，會計行業也暴露出來了很多問題。就我國目前的會計人才市場的現狀來看，高素質和復合型的人才比例過少，同時會計行業的誠信問題一直以來都比較突出。而會計人員本身就掌握著企業的財務信息，如果不能遵守相應的職業道德，那么必將會給企業的發展帶來巨大的影響。通過觀察國外發達國家在這方面的處理，發現他們都有相對完善會計激勵體系，能夠持續的提高會計從業人員的綜合素質。而反觀我國的會計行業，在這方面的建設力度還遠遠不夠。因此，有必要對我國會計行業激勵體系進行深入的探究。
一、會計行業激勵理論概述
1.內容激勵理論
內容激勵理論主要是以員工自我價值實現為最終目的，通過滿足其生理需要、社會需要、尊重需要，在公司中給員工創造一個自我發展的平臺，最終達到互惠共贏的目的。在這種激勵理論中，員工最終能夠達到的成就事實上與每個人的進取心高低有著直接的關系。如果一個員工具有明確的發展目標，那么在企業中就能夠更快的找到自己的位置和發展方向，同時也能夠順應企業的激勵體系達到雙贏發展的目的。這也要求企業在招聘人員的時候就將進取心作為員工的一個評價標準，同時在之后的工作管理中對員工進行必要的職業規劃。
2.行為改造激勵理論
行為改造激勵理論主要是指利用外界環境對員工的行為進行一定程度的引導和改變，使其行為準則符合企業的發展需求。實際上，這個過程也是企業文化建立和實施的過程，但將其用在激勵體系中也有較為顯著的效果。在這個理論中，外界環境對于行為改造起著關鍵性的作用，如果運用得當，就能夠大大提高員工工作的積極性，從而使得企業整體經營業務變得更有效率。但行為改造對于員工來說本身也有著正負之分，因此要在實際使用的時候進行深入的反復考量，避免其產生消極結果。
二、我國會計行業激勵機制體系建設現狀
1.物質激勵現狀
目前我國會計行業激勵體系中的物質激勵跟其他行業一樣，都是分為薪酬激勵和福利激勵，并且以薪酬激勵為主。自2012年到現在，我國會計行業中各類人才的薪酬待遇都有所提高，但是實際提升幅度并不大，并且跟地區有著明顯的關系。另一方面，整個會計行業的不同崗位薪酬差別也非常大。比如注冊會計師的薪酬已經超過了一萬元，而基層會計人員僅有二千到三千。想要在會計行業拿到高工資，往往需要十年左右的工作經驗，這也是很多應屆畢業生紛紛從會計行業跳槽的主要原因。
由于會計行業本身比較特殊和敏感，因此各個單位會計人員的福利標準就非常透明。就目前的現狀來看，會計行業的福利遠遠低于其他行業。甚至有的企業為了保障會計部門的公正、廉潔、誠信，還會刻意的降低會計人員的福利標準。在一些跟經濟聯系比較緊密的企業，為了更好的吸引會計人員，往往會增加其薪酬待遇。但這些崗位的勞動強度比較大，因此基本上很難保證正常的休假和福利。
2.精神激勵現狀
精神激勵相較于物質激勵來說，是更高層次的激勵方式。特別是目前會計人才基本上都是知識型員工，這類員工更加看重自己的發展前程以及在企業中的價值實現，因此精神激勵也能達到更好的效果。目前，會計行業的激勵機制主要分為三個方面，即個人榮譽、發展與晉升、教育與培訓三個方面。
首先，在個人榮譽方面。在以前的時候，我國經濟發展層次比較低，難以給會計人員提供豐富的物質資源，因此會計人員的榮譽激勵應用的非常廣泛。但在物質獎勵已經比較豐厚的今天，會計行業已經很少使用榮譽激勵了。特別是會計行業本身比較特殊，難以量化每個工作人員自身工作的質與量，也就無法考核會計人員的工作績效，從而無法發放個人榮譽獎勵。
其次，在發展與晉升方面。縱觀我國各個企事業單位，會計人員都很難參與到企業發展的實際決策中。除非是在那些本身就與經濟聯系非常緊密的企業，比如會計事務所、金融證券機構等，否則基本上無法在自己的職位中獲得晉升，最高只能達到部門主管。這也表明著會計行業在晉升激勵方面比較欠缺，難以調動起會計從業人員工作的積極性。
最后，在教育與培訓方面。目前會計行業的人才是知識型員工，因此非常重視個人能力的提升和價值的實現，而培訓與教育則是實現這一切的重要方式。特別是當今我國與其他國家在經濟上的合作越來越深入，并且這個趨勢還會維持很長一段時間。這也使得目前會計行業對于復合型人才的需求越來越緊迫，即會計人才除了要深入掌握本行業的知識和技能以外，還有對其他關聯行業具有較為廣泛的認知度，比如法律、貿易等。在目前我國會計行業中，針對會計人員的教育和培訓非常少，很多培訓體系都是流于形式，很難真正提高會計人員的個人能力。
三、我國會計行業激勵體系存在的問題
1.激勵制度不完善
通過上文的分析可以得知，目前我國會計行業的激勵制度并不完善，甚至可以說根本沒有有效的激勵制度。在物質激勵方面，會計行業的薪酬不僅低于其他行業，并且成長周期非常長，需要多年的努力才能真正站在行業的頂端，并且成長高度本身也比較有限。在精神激勵方面，會計行業根本沒有有效的精神激勵，并且現階段也難以落實符合會計行業的精神激勵體系。這種現狀也使得會計從業人員往往沒有過多的專業素質，并且職業道德素質也普遍不高。在目前高校專業中，很多高校學生在選擇會計行業的時候都非常謹慎，并且還有許多會計專業的畢業生在就業的時候選擇了其他行業。我國會計行業的人才素質本身就不高，而高校學生又因為會計行業環境不優良而不選擇會計專業，必將影響我國會計行業的人才儲備。事實上，我國會計行業人才素質不高在很大程度上也應該歸咎于會計激勵機制的不完善。所以，解決我國會計行業激勵體系的欠缺已經成為了會計行業發展的當務之急。
2.法律法規有一定滯后性
在一些大型企業中，會計行業的激勵機制已經有了大致的雛形，但是都沒有發揮出應有的效果。這其中最大的原因就是針對會計行業激勵體系的法律法規有很大欠缺。在西方發達國家的法律體系中，針對勞動者激勵機制實現在較早的時候就有了明文規定，利用法律法規來保證員工激勵效益的實現。而在我國的法律體系中，對應的《會計法》還沒有在這方面進行詳細的描述。這種現狀也使得會計行業激勵體系的運行無法可依，其推行深度基本都要依賴于企業管理層的決策。
3.政府監管不力
我國政府部門對于會計行業的監管本身力度就比較小，目前的監督力度還沒有到會計行業的激勵體系中。也正是因為政府在這方面的不作為，再加上法律法規本身就有較大的缺失，使得我國會計行業激勵體系在企業經營管理中形同與無，無法發揮其應有的作用。激勵體制本身就不是說說而已的，必須要有一定的強制力監管其實施。
四、我國會計行業激勵體系的建設策略
1.建立全面的會計激勵體系
（1）加強制度建設
想要保障會計行業激勵體系的完善運轉，必須要制定針對于激勵機制的完整制度。目前在會計激勵體系建設比較完善的發達國家都有一套完整的管理制度，因此我國也應該著手建設配合激勵體系的相應制度。在這之中，管理制度應該能夠針對不同會計崗位而細化相應的準則，能夠涉及到工作中的每個細枝末葉。特別是要保障激勵機制的實施，從而充分發揮激勵機制的效果。
（2）細化物質激勵和精神激勵
首先，在物質激勵方面。對于薪酬激勵，我國應該適當的提高會計行業從業人員的平均薪酬，特別是要削弱不同會計崗位的薪酬差距。只有適當調高會計從業人員的薪資水平，才能真正吸引那些高素質人才留在會計行業中。另一方面，我國也可以借鑒發達國家在這方面的設定，即實行動態薪資機制。這個機制主要是企業在每個季度對會計人員的知識技能和工作績效進行綜合評定，從而評價其薪資標準。這種方式能夠極大的提高會計從業人員的工作積極性，但在實際應用的時候也應該綜合考量企業經營環境慎重選擇。對于福利激勵，應該進一步的做好福利的透明化和標準化，根據會計人員的不同崗位層次而設定不一樣的福利標準。在這之中，除了原有的福利之外，還可以考慮加入績效獎金等福利。而鑒于目前會計行業的福利標準遠遠低于其他行業，我國可以適當的提高會計行業的福利標準，比如加大五險一金的力度等。
其次，在精神激勵方面。對于榮譽激勵，應該結合不同崗位的會計人員而設定不一樣的榮譽獎勵。比如定期評價行業帶頭人或工作模范、不定期舉行會計職業能力評比活動等。但是在進行榮譽激勵的時候，還應該配合以物質獎勵，否則榮譽獎勵很難起到應有的效果。對于發展與晉升，會計行業應該摒棄傳統理念，拓展新的晉升途徑。目前會計行業正在不斷發生變化，不但要對企業的經濟活動進行核算，還要整合出能夠給企業提供決策參考的會計信息。因此，在發展與晉升激勵中，可以將會計行業的晉升途徑引入到決策層中去，讓會計人員轉變對于自身崗位的認識，同時也讓會計行業真正成為企業發展不可忽視的一部分。對于教育與培訓激勵，企業更應該真正的落實培訓機制，結合本企業的戰略發展有計劃的培養和儲備人才，并將會計人員的培訓體系當做企業戰略發展的支撐。這就需要企業針對于會計人員的培訓應該實行“精英計劃”，對不同的員工進行不同的培訓，實現企業發展與員工提升的合作共贏。
2.完善相應法律法規
會計行業本身比較特殊，完善會計行業的相關法律，不僅能夠有效的保障激勵體系的運轉，同時也能提高會計人員的職業道德操守。在這方面，我國應該參考西方成熟的法律體系，同時還要結合我國會計行業的實際情況，一步步的完善相關的法律法規。在現階段，先要完善會計行業監管的法律法規，從而避免會計舞弊和會計誠信等事件的發生。在使用法律規范會計人員行為的同時，在輔佐與激勵機制法律法規的完善，保障會計人員本身的權益不會受到侵害，進而全面的規范我國會計行業的發展。
3.加強對會計行業的監督
政府在會計行業激勵體系實現中的作用非常重要，特別是當會計激勵體系有了相關法律法規作為指導的時候，政府更應該加大監督力度，保障每一條法律法規能夠切實的實施到位。一方面是要保障法律法規本身的權威性和威懾力，另一方面也是要提高我國會計行業的激勵標準。在這之中，政府的監管不僅要包括會計人員本身的行為規范和專業素質，還要制定相應的細化制度保證會計人員的獎勵和懲罰真正實施到位，同時要好積極關注會計行業的培訓力度，強化法律的實施效果。
五、結論
我國會計行業的激勵機制與國外發達國家還有很大的差距，無論是激勵內容還是激勵實現，都有很大的提升空間。目前我國會計行業之所以平均人才素質不高，很大的原因都要歸咎于激勵體系不完善。因此，會計行業在以后的發展中，一定要逐步完善激勵體系，從而吸引更多的高素質人才全身心的投入會計行業中，保障我國會計行業可持續發展。
參考文獻：
[1]李剛，張亞麗.人力資源激勵會計：激勵創新催生的核算整合[J].財會通訊，2014（7）：20-22.
[2]杜麗.論責任會計的激勵職能及其實現[J].科技風，2014（9）：181.
關鍵詞：商業銀行；會計風險；風險防范
中圖分類號：F045.33 文獻標識碼：A
隨著新會計準則的實施、金融產品的多元化和電子信息技術的廣泛應用，商業銀行面臨的會計風險更為復雜，這就給我們防范會計操作風險，實現安全運營提出了更高的要求。雖然我國的金融體制不斷地進行深化改革，但是銀行內部的管理還不夠完善，最終導致銀行會計工作面臨種種風險，下面以商業銀行會計風險防范為例展開探討。
一、 商業銀行會計的主要職責
從核算內容上看，商業銀行會計的主要職責既核算對內業務，又核算對外業務，并以對外業務為核算主體，使其具有廣泛的社會性、綜合性和客觀性。
從核算范圍上看，商業銀行會計一方面核算商業銀行本身的業務活動，還要核算、反映和監督各部門各企業各單位的資產活動情況。因此，商業銀行會計的核算對象及其廣泛，具有綜合性、社會性的特征，并且要以宏觀經濟活動為核算的主體，以發揮商業銀行會計固有的對客觀經濟活動進行綜合反映的特殊功能。
二 、商業銀行會計風險的類型
為了進一步防范商業銀行會計風險，我們必須了解相關的商業銀行會計風險，只要具備一定的會計風險意識，商業銀行會計風險的防范工作才能做得有條不紊。具體地講，商業銀行會計風險主要有幾種表現形式：
人工操作中的風險
主要有會計、儲蓄或經辦員責任心不強和法制觀念淡薄而造成的財產損失。銀行會計作為一項專業性較強而風險性又大的工作，面對大量結算票據、現金資產，以至密押、印章、重要空白憑證、有價單證等，制度不健全造成或發生工作疏漏所導致的資產損失是巨大的， 同時還會使銀行信譽受損。
會計監督管理中的風險
在實際工作中，會計工作的稽核缺乏實效性，稽核制度有名無實，流于形式。稽核工作往往是稽核人員敷衍了事，在有關憑證和賬薄上蓋個章，不能及時有效地控制會計風險，有損于稽核職能的發揮，沒有起到稽核工作的實質作用。
內部控制中的風險
在銀行內部，各個層面上的會計人員均不同程度地存在風險防范意識淡薄的現象。
會計網絡化中的風險
會計電算化的發展一方面推動了銀行會計業務的規范化和合理化提高了核算質量解放了勞動力；另一方面計算機作案的案件不斷發生出現了作案由簡單型向智能型發展的趨勢，表現為：故意更改計算機數據或程序篡改處理結果，有的還利用計算機網絡作案采取非法修改數據毀壞數據備份盤和有關憑證賬頁等手段實施電腦智能型作案 。
三、 商業銀行會計風險的主要成因
（一）內部控制制度不健全，缺乏動態的調整過程
目前我國商業銀行的會計內部控制制度建設存在操作性不強和滯后性的弱點。特別是新的會計準則頒布實施后，許多業務的規定發生了較大的變化，但我國商業銀行相關的規章制度沒有及時修訂，制定的建設跟不上業務發展的需要，導致有些業務在實際操作中出現盲目性、操作性不強等現象。而對業務起到監督控制的會計內部控制制度建設更是存在缺乏系統性、有效性等問題。雖然目前大部分商業銀行制定印押證三分管、錢賬分管、內外賬定期核對、事后監督、重要會計事項審批、輪休強休等內部控制制度，但各內部控制制度之間卻存在相互獨立，甚至抵觸的現象，因而極易導致各種會計風險的發生。
（二）稽核和檢查監督不力，風險控制手段落后
一是會計監督檢查深度和廣度不夠，財會主管部門對有關業務和人員的監督檢查存在一定的盲區和死角，而且獎罰手段軟化，對檢查中存在的問題往往責不到人、法不責眾，使會計監督檢查流于形式。二是內審部門的獨立性和權威性相對不足。三是會計監督部門與稽核、監察等部門缺少溝通聯系，造成監管重疊或出現真空地帶而降低了監督效率。
（三）會計人員業務素質不高，風險防范意識淡薄
個別商業銀行會計人員對會計結算操作程序和重要的內部控制制度不熟悉、不了解，對風險防范的目標和重點模糊不清，尤其是對會計電算化的特質認識不清，缺乏電算化條件下的會計風險防范意識，工作中只滿足于“賬平表對”，導致把關不嚴，不能及時發現風險隱患。
（四）社會變革與利益驅使，極易引發會計風險
隨著社會變革與市場競爭的激烈，以利潤為主要目標的商業銀行追求利潤最大化的沖動不斷增強，為追逐利益，機構部門往往弱化會計的核算、監督職能，造成商業銀行潛在的會計風險。
四 、商業銀行會計風險的防范措施
（一）嚴格執行會計制度
其一，商業銀行會計人員要嚴格按照《支付結算辦法》和《票據法》有關管理規定來辦理會計業務，嚴格審核票據，不得無理壓票、退票、不得接受遠期過期票據。強化票據業務的基礎管理工作，強化票據審驗職能，要加強對會計人員綜合素質的培訓，盡快提高其專業技能，增強防范意識，在日常會計工作中有效規避風險，不給犯罪分子留可乘之機。
其二，商業銀行會計人員在辦理大額匯劃業務時，要嚴格執行授權制度，對于大小額系統退回的款項要按規定入了客戶帳再辦理，嚴格審批商業銀行系統內部賬戶的開立與使用，嚴禁隨意把匯劃資金做內部掛賬處理，有效杜絕利用匯劃系統挪用客戶資金和系統清算資金的行為。
（二）建立科學的會計風險監督體系
其一，事前監督。主要是制定商業銀行會計風險預警指標體系。通過會計定量預測技術和方法，辨別可能出現的風險。對可能帶來的損失進行測算，以減少損失發生的不確定性，把損失控制到最低：不斷改進監督工具和手段，以預警信息提示替代人工經驗判斷，強化事后監督和判斷分析能力。
其二，事中監督。主要是對商業銀行的穩健經營情況進行動態監控。加強稽核系統與柜面交易實時監測系統的互動，在風險控制中互為補充，發揮兩套系統在風險預防和控制方面的協防能力。及時進行風險評價，動態地監控風險狀況，及時規避可能發生的風險事后監督。
其二，事中監督。通過對憑證、賬簿和報表的檢查分析，對商業銀行穩健經營的結果進行全面復審檢查，考核各單位控制會計風險責任指標的執行情況，同時做到定期檢查和不定期抽查，增強后臺對前臺操作風險的控制能力，并針對存在的問題提出整改建議與措施，以強化事后監督的作用，進一步防范風險。
（三）提高商業銀行會計人員綜合素質
其一，提高政治素質。銀行會計人員應具有敏銳的政治頭腦、新銳的思想觀念、良好的思想品德和職業道德。
其二，提高文化素質。利用薪酬激勵、素質考核等手段，鼓勵會計人員努力提升自己的學歷層次，重視知識復合。
其三，提高業務素質。要求會計人員應具有一定的會計專業基礎理論知識、會計管理水平和會計組織能力。
（四）認真解決新形勢下產生的商業銀行會計問題
其一，金融機構要加強行業間的協作，與人民銀行和銀監局針對新形勢下產生的會計問題達成共識，不斷完善《支付結算辦法》和《票據法》制定合理有效的會計制度，解決前進中的問題，例如：對于“公款私存”、“套取現金”的行為，人民銀行與銀監局要對各商業銀行加大監管力度，同時各商業銀行要認真貫徹落實“反洗錢法”，在銀行會計業務處理中按照客戶身份識別制度、客戶身份和交易記錄保存制度、大額交易和可疑交易報告制度來執行，把各種會計業務核算風險及時化解。
其二，商業銀行在高科技不斷應用于銀行會計領域中時要加大對電子網銀等高科技手段所帶來的會計風險加以防范，保持銀行會計業務持續快速健康發展。例如：在網上銀行等業務以其快速、便利的特點為客戶所接受認同時，銀行會計人員在向客戶辦理業務時要向客戶書面提示風險，加強業務風險宣傳將最新的風險防范措施告知客戶，讓客戶享受的快捷、便利、安全的電子銀行業務。
總之，商業銀行會計的工作尤為重要，它始終貫穿于商業銀行的各項業務，加強商業銀行會計風險，迫在眉睫，長期而艱巨。深入研究我國商業銀行風險產生的各種因素，從會計風險管理體系、機制和技術方面出發，不斷完善和提高商業務銀行會計風險防范工作，才能有效抑制商業銀行風險的不斷蔓延，商業銀行才能在市場經濟的競爭中立于不敗之地。
參考文獻：
[1]金曉燕.論我國商業銀行會計風險的防范[J].特區經濟.2006，（05）.
[關鍵詞] 注冊會計師 國際化 策略
在社會公眾心中，注冊會計師一直被視為“經濟警察”。 經濟越發展，會計越重要。隨著國際投資、國際融資的迅速發展和全球經濟一體化趨勢的日益加強，會計的規范領域已超越了國界，形成國際化趨勢，特別是中國加入WTO以后更是加快了我國會計行業國際化的進程。這一切為我國的會計師事務所提供了良好的發展契機，但也意味著外國的會計師事務所將在同等條件下與我國的會計師事務所競爭。國內注冊會計師行業受到的壓力將會越來越大。
一、我國注冊會計師行業的發展現狀
近些年來，隨著中國經濟與世界經濟的關聯度日益增大，對以知識化、信息化為核心的專業服務業的國際化提出了新要求。中國政府一直注重注冊會計師行業的國際化發展問題，一直高度重視并積極開展會計服務行業的發展和對外開放合作，并取得了長足進步。然而，我國會計服務業與國際會計行業的差距還是顯然的。其主要表現有以下幾個方面：
1.規模小、人員少、服務項目單一：中國注冊會計師行業起步較晚，在規模上與國際相比也是相差太遠。中國國內年收入超過1000萬元以上的事務所共有40多家，營業總收入為人民幣60億元，而國際四大會計公司的起點是上億美元。從業務范圍進行比較，國外會計師事務所除了提供財務會計審計和驗資服務之外，大多還提供稅務咨詢、管理咨詢、法律咨詢甚至技術咨詢等多種管理顧問方面的服務。并且法律、保險精算、ISO9000認證、網絡信托鑒證等新型服務還在不斷興起。但是在目前，中國注冊會計師行業仍以傳統審計和會計業務為主，其他咨詢服務類業務收入占總收入的比例平均還不到8%，與國際差距甚大。
2.執業能力差：我國注冊會計師行業整體素質不高是不爭的事實。我國CPA執業資格考試主要著重于理論知識，對考生的實際執業水平和執業能力的關注不夠，使得通過考試取得執業資格的CPA雖有理論知識但無實踐經驗或經驗不豐富，實際執業水平不高，執業能力差，審計質量也就難以保證和提高。
3.人才管理不健全：未來會計服務市場的競爭實質上就是人才的競爭，這是人所共知、不容置疑的。但是，問題是注冊會計師這類人才當中 “人”字的正確概念，沒有被所有從事這項工作的人時刻緊緊把握住。
二、我國注冊會計師行業進行國際化發展應采取的策略
應對國際注冊會計師市場帶來的重重競爭壓力與機遇挑戰，中國政府與中國注冊會計師行業應共同協作、共同發展，并制定實施有利于我國注冊會計師行業國際化發展，走向國際市場，迎接挑戰的諸多政策和計劃，包括：
1.建立完善的會計法規體系，與國際接軌：我國1993年10月頒布了《注冊會計師法》并在以后各年陸續出臺了一系列注冊會計師行業的制度和規定，頒布實施了三批獨立審計準則，有了一定的基礎。但隨著形勢的變化，修訂和完善有關會計法規與國際接軌已是當務之急。
2.拓寬會計服務的業務范圍和執業領域，走多元化經營之路
(1)會計事務所職能走向多樣化：日趨激烈的市場競爭將促使事務所的職能發生巨大的變化,會計師事務所將成為審計師、會計師、稅務師、財務分析師、理財與管理咨詢專家的代名詞。要為企業管理人員、所有者、投資者、債權人、雇員組織等公眾群體提供各種專業中介服務。
(2)會計服務業務邊界的拓寬：國內事務所要在競爭激烈的市場中取得成功，除了穩住傳統的管理咨詢服務,還應大力開拓新的業務。如：鑒證服務、稅務、人力資源咨詢、管理咨詢等。相信在不遠的將來，會計咨詢、會計服務的收入將會成為會計師事務所主要收入之一，并成為會計師事務所歸避風險的經濟保障。
3.培養和引進人才，加強注冊會計師專業教育
人是注冊會計師行業的能動者，人才資源是會計師事務所最重要的資產。如何留住人才，培養人才，引進人才，成為增強會計師事務所競爭力的關鍵問題之一。“人才瓶頸”成為國內會計師事務所面臨的重要難題。
(1)政府增加會計人員教育投資：政府應增加對注冊會計師專業人才教育基礎設施建設的投資,并支持會計師事務所與大學院校合作培養注冊會計師人才的項目。
(2)積極拓寬人才渠道：我國政府應積極拓寬高級會計人才的引進渠道。除了注意國內高素質人才的培養外,還應積極實行優惠政策,吸引國外學有所成的學子以及在國外知名會計公司工作、獲得西方國家注冊會計師資格的高級人才回國發展事業，培養造就一批具有國際水平的注冊會計師隊伍。
(3)建立會計人員后繼教育體系：必須建立起會計人員后繼教育體系,以法律形式強制會計人員在職培訓,盡快提高業務素質和執業質量。
4.進一步擴大與境外注冊會計師職業組織、國際會計公司和培訓機構的合作
國內的部分注冊會計師事務所,可以考慮加入國際會計師事務所,并成為其成員所。借助國際所來擴張規模和實力，減少國內事務所上檔次的漫長探索道路,是一條迅速學習和進步的捷徑。
我國注冊會計師行業剛剛起步，大多數會計師事務所仍處于初級建設階段。盡快塑造中國注冊會計師的整體形象，擴大中國注冊會計師的國際影響，是當前強化會計師事務所自身建設的當務之急。
參考文獻:
[1]吳春璇 趙 榮:淺議我國注冊會計師行業的國際化發展.廣西商業高等專科學校報，2005，（6）:85～87
[2]彭屹松:論我國注冊會計師的國際化.財會研究，2005，（5）:39～40
[3]王小英:會計服務業走向國際化的發展策略.集美大學學報，2003，（9）:26～30
[4]閆秀麗:注冊會計師職業的國際化發展――第二屆注冊會計師論壇綜述.財務與會計，2005，（7）:4～7
【關鍵詞】建筑行業 會計信息 對策 失真
一、建筑行業會計信息的特征
建筑行業在社會中扮演著重要的角色，其經濟效益、管理水平、內部收入分配等許多要素都與社會投資系數相關。與其他行業會計工作相比，建筑行業會計工作有以下特點：
（一）實行分級核算
建筑行業的工作具有流動性大、施工生產分散、地點不固定等特點，然而會計核算必須與生產同步，以便及時反映建筑工作的進程和經濟情況，避免生產與預算的脫節。會計核算與生產進程相結合，必須采取分級核算，分層次管理，及時反映建筑工作中涉及的經濟情況。
（二）要求分項計算
不同的工程有不同的造價，而建筑這個行業就是由不同的工程組成的。每一項工程項目必須單獨進行成本核算，通過預算成本，控制實際成本的花銷范圍。
（三）要求分段核算
萬丈高樓平地起，建筑行業里的每一項工程工作周期都比較長。如果等工程完工再核算，不利于及時掌握工程進度，難以把握資金的處理問題，不利于建筑行業內部資金的流通。將工程分段進行核算，目的是隨時了解工程動態，及時反饋和調整策略。
二、建筑行業會計信息存在的問題
（一）建筑行業會計主體與執法主體之間的矛盾
會計主體，是指會計所屬的經濟單位，也就是建筑施工企業。會計執法主體，就是會計人員，是為建筑企業服務的，兩者是相互聯系，互惠互利的關系。在社會環境中一些因素的誘惑下，加之一些會計人員的法律意識相對淡薄，使兩者變成了矛盾的關系，這與會計主體的管理模式有一定的關聯。
（二）建筑行業未建立健全會計準則和會計制度
隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，我國大多企業都走向制度化，會計也不例外，也在制度化的過程中取得重大進步。但這些制度在新環境下，是有局限性的。近年來，新的經濟行為、經濟現象不斷涌現，致使現有的制度和準則不能滿足生產的需要。而今建筑行業需要根據新的形勢制定和完善會計制度。
（三）建筑行業會計人員職業道德欠缺
其一，建筑行業中會計管理者的法律意識淡薄，制度意識淡薄。一些會計人員不顧集體利益，任意捏造會計信息。比如多列費用名目，少記收入，偷稅漏稅等。其二，有些會計人員為了粉飾業績，進行會計信息造假。比如虛列資產，多計收入，轉移國家資產為己有。其三，一些會計人員對會計的法規、準則、制度掌握不夠，或是鉆制度漏洞，致使會計信息失真。
（四）計算機記賬也存在弊端
將計算機引入會計工作，是為了更好地輔助會計的工作，但是仍存在一些問題。比如從業人員計算機素養不高，在使用時容易導致計算機記賬錯誤。加之計算機軟件復雜多樣，在使用過程中也存在安全隱患。這些都容易導致會計信息失真。
三、提高建筑行業會計信息質量的對策
（一）政府加強對建筑行業的監督力度
首先要實行政企分開，政府要對企業實行嚴格的考核制度。其次是加強政府和社會對建筑行業會計信息的監督力度。此處，政府有兩方面的監督，其一是對企業中會計信息的監督和審查，以確保信息的準確性和真實性。其二是在注冊會計師的審核過程中加大監督力度，用法律的手段加強會計人才市場的審查，從根源上杜絕沒有能力的注冊會計師存在，提高注冊會計師隊伍素質。
（二）加強建筑行業會計人員培訓
會計人員不僅僅是經營活動的管理者，也是經營活動的監督者。要對企業領導和會計人員進行廣泛宣傳，強調執法意識的重要性，并發揮其作用。
首先，人才的選拔。從經營管理和會計工作的需要來說，需要一批合格的會計人才有效地完成會計工作。因此，應該建立完善的會計人才市場，將競爭機制引入企業經營者的管理體制，做到能者上任。
其次，人才的培養。建筑行業在新的形勢下，既要重視管理體制的改革，也要重視內部人員的培訓。新形勢下，對人員的能力和要求就有了新的、更高的要求。因此，應重視提高會計人員的綜合素質、加強會計人員對法律法規的認識、加強會計人員對本職工作的深入認識，在思想和技能方面做到雙重提升。
（三）建立健全建筑行業的財務管理制度和規章制度
會計管理的規章制度既包括國家的法律法規，也包括企業制定的一些條例、手冊等。企業可以根據國家方針政策，在這個大前提下，制定和完善自身的制度，將管理制度和規章制度條理化、具體化。比如說，計算機作為記賬的工具，這是一種新的工作形式，由于其使用時間并不太長，國家在這方面的規章制度顯得有些薄弱，甚至還未有具體的監督條例，因此企業應該根據自己的實際情況，預測和規范在會計電算化過程中出現的問題，以確保會計信息準確可靠。
（四）建立會計內部控制制度
這種內部控制制度的建立，是為了將責任與義務分得更加明確，達到相互制約，相互監督的效果，這種分工合作的模式，既方便管理，也有一定的競爭和激勵作用，從而增強工作人員的責任心。
（五）完善建筑行業兩項內部責任制度
其一是建立內部承包經營責任制，明確權利和責任，而且起到了很好的激勵和約束作用；其二是完善企業內部的監督責任制，會計只是企業里的一部分，僅靠會計人員把工作做好是不夠的，還需要各部門的相互監督和協作。
提高建筑行業會計信息的質量，是建筑行業發展必須關注的話題，同時建筑行業必須在實踐中認真發現問題，及時解決問題，保證會計信息的準確性和真實性，讓會計信息更好地為企業發展服務。
主要參考文獻
[1]王志峰.談如何提高建筑行業會計信息質量[J].陜西建筑，2008（1）.
[2]黃奇泉.淺談如何提高建筑施工企業會計信息質量[J].現代經濟信息，2010（7）.
[3]賴永武.提高建筑行業會計信息質量的措施分析[J].中國市場，2010（48）.
【關鍵詞】建筑行業 會計信息 對策 失真
一、建筑行業會計信息的特征
建筑行業在社會中扮演著重要的角色，其經濟效益、管理水平、內部收入分配等許多要素都與社會投資系數相關。與其他行業會計工作相比，建筑行業會計工作有以下特點：
（一）實行分級核算
建筑行業的工作具有流動性大、施工生產分散、地點不固定等特點，然而會計核算必須與生產同步，以便及時反映建筑工作的進程和經濟情況，避免生產與預算的脫節。會計核算與生產進程相結合，必須采取分級核算，分層次管理，及時反映建筑工作中涉及的經濟情況。
（二）要求分項計算
不同的工程有不同的造價，而建筑這個行業就是由不同的工程組成的。每一項工程項目必須單獨進行成本核算，通過預算成本，控制實際成本的花銷范圍。
（三）要求分段核算
萬丈高樓平地起，建筑行業里的每一項工程工作周期都比較長。如果等工程完工再核算，不利于及時掌握工程進度，難以把握資金的處理問題，不利于建筑行業內部資金的流通。將工程分段進行核算，目的是隨時了解工程動態，及時反饋和調整策略。
二、建筑行業會計信息存在的問題
（一）建筑行業會計主體與執法主體之間的矛盾
會計主體，是指會計所屬的經濟單位，也就是建筑施工企業。會計執法主體，就是會計人員，是為建筑企業服務的，兩者是相互聯系，互惠互利的關系。在社會環境中一些因素的誘惑下，加之一些會計人員的法律意識相對淡薄，使兩者變成了矛盾的關系，這與會計主體的管理模式有一定的關聯。
（二）建筑行業未建立健全會計準則和會計制度
隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，我國大多企業都走向制度化，會計也不例外，也在制度化的過程中取得重大進步。但這些制度在新環境下，是有局限性的。近年來，新的經濟行為、經濟現象不斷涌現，致使現有的制度和準則不能滿足生產的需要。而今建筑行業需要根據新的形勢制定和完善會計制度。
（三）建筑行業會計人員職業道德欠缺
其一，建筑行業中會計管理者的法律意識淡薄，制度意識淡薄。一些會計人員不顧集體利益，任意捏造會計信息。比如多列費用名目，少記收入，偷稅漏稅等。其二，有些會計人員為了粉飾業績，進行會計信息造假。比如虛列資產，多計收入，轉移國家資產為己有。其三，一些會計人員對會計的法規、準則、制度掌握不夠，或是鉆制度漏洞，致使會計信息失真。
（四）計算機記賬也存在弊端
將計算機引入會計工作，是為了更好地輔助會計的工作，但是仍存在一些問題。比如從業人員計算機素養不高，在使用時容易導致計算機記賬錯誤。加之計算機軟件復雜多樣，在使用過程中也存在安全隱患。這些都容易導致會計信息失真。
三、提高建筑行業會計信息質量的對策
（一）政府加強對建筑行業的監督力度
首先要實行政企分開，政府要對企業實行嚴格的考核制度。其次是加強政府和社會對建筑行業會計信息的監督力度。此處，政府有兩方面的監督，其一是對企業中會計信息的監督和審查，以確保信息的準確性和真實性。其二是在注冊會計師的審核過程中加大監督力度，用法律的手段加強會計人才市場的審查，從根源上杜絕沒有能力的注冊會計師存在，提高注冊會計師隊伍素質。
（二）加強建筑行業會計人員培訓
會計人員不僅僅是經營活動的管理者，也是經營活動的監督者。要對企業領導和會計人員進行廣泛宣傳，強調執法意識的重要性，并發揮其作用。
首先，人才的選拔。從經營管理和會計工作的需要來說，需要一批合格的會計人才有效地完成會計工作。因此，應該建立完善的會計人才市場，將競爭機制引入企業經營者的管理體制，做到能者上任。
其次，人才的培養。建筑行業在新的形勢下，既要重視管理體制的改革，也要重視內部人員的培訓。新形勢下，對人員的能力和要求就有了新的、更高的要求。因此，應重視提高會計人員的綜合素質、加強會計人員對法律法規的認識、加強會計人員對本職工作的深入認識，在思想和技能方面做到雙重提升。
（三）建立健全建筑行業的財務管理制度和規章制度
會計管理的規章制度既包括國家的法律法規，也包括企業制定的一些條例、手冊等。企業可以根據國家方針政策，在這個大前提下，制定和完善自身的制度，將管理制度和規章制度條理化、具體化。比如說，計算機作為記賬的工具，這是一種新的工作形式，由于其使用時間并不太長，國家在這方面的規章制度顯得有些薄弱，甚至還未有具體的監督條例，因此企業應該根據自己的實際情況，預測和規范在會計電算化過程中出現的問題，以確保會計信息準確可靠。
（四）建立會計內部控制制度
這種內部控制制度的建立，是為了將責任與義務分得更加明確，達到相互制約，相互監督的效果，這種分工合作的模式，既方便管理，也有一定的競爭和激勵作用，從而增強工作人員的責任心。
（五）完善建筑行業兩項內部責任制度
其一是建立內部承包經營責任制，明確權利和責任，而且起到了很好的激勵和約束作用；其二是完善企業內部的監督責任制，會計只是企業里的一部分，僅靠會計人員把工作做好是不夠的，還需要各部門的相互監督和協作。
提高建筑行業會計信息的質量，是建筑行業發展必須關注的話題，同時建筑行業必須在實踐中認真發現問題，及時解決問題，保證會計信息的準確性和真實性，讓會計信息更好地為企業發展服務。
主要參考文獻：
[1]王志峰.談如何提高建筑行業會計信息質量[J].陜西建筑,2008（1）.
[2]黃奇泉.淺談如何提高建筑施工企業會計信息質量[J].現代經濟信息,2010（7）.
[3]賴永武.提高建筑行業會計信息質量的措施分析[J].中國市場,2010（48）.
1.1會計信息的供給與需求
第一，對于會計信息的供給主要有以下幾種方式：一是提供會計信息的形式，會計信息的提供形式有兩種，一種是表內，一種是表外，因為財務報表的格式是基本固定的，所以用數字來反映特點，就決定了信息的局限性。二是提供會計信息的方法。這種方法分為自愿形式和強制形式，自愿提供的會計信息一般都是對企業發展有利的，但是強制性提供是指政府企業必須要提供的信息。三是提供會計信息的時間。因為我國的會計期末同年度報告公布的時間間隔較長，這種情況是不符合會計處理的及時性原則的。第二，會計信息的需求。對于會計信息的需求，主要包括以下幾種：一是投資者。二是債權人。債權人是最關心企業償債能力的。三是政府部門。因為它從某種程度上說是國有企業的所有者。四是企業的管理部門。五是金融機構。金融機構需要及時獲取會計信息，從而分析貸款本息回收風險。六是其他相關的信息需求者。這類需求者包括與之相關的企業、顧客、社會中介以及社會公眾等。
1.2影響注冊會計師供求的因素
第一，影響需求的因素。一是企業自身的管理結構，如果企業處于完善的企業管理結構下，股東是有著很大的權利去選擇注冊會計師的。但是如果企業管理結構不完善時，這時管理者就有可能會操控對注冊會計師的遠擇權，因此有很多時候出具的審計報告都滿足不了股東的需求，這些審計報告都是符合管理者需求的。二是事務所執業質量與信譽問題。三是審計的費用。第二，影響供給的因素。一是事務所的成本費用。二是事務所的生產投入。因為注冊會計師屬于勞動智力密集型的行業，如果投入的勞動和智力變多的話，那么所承攬的業務也就會非常多，從而獲取巨大的收益，反之則減少。三是事務所的行業風險，審計職業的一個天然屬性就是行業風險，而事務所的執業行為我們可以將其歸納為報酬和風險的組合形式。也就是說在保持審計質量和檢查力度相同的情況下，事務所可以提供改變對審計風險的態度來改變收益的水平。
2我國注冊會計師行業存在的問題
2.1獨立審計制度的局限性
獨立審計是市場經濟條件下的自由性職業，它是以客戶為中心，以市場為導向，按照市場經濟的規律實行優勝劣汰。企業的所有者聘請注冊會計師對經營者所提供的會計信息進行相應的審計，其實這是新建立的一種委托的關系。這種關系中的三方分別是所有者、經營者和注冊會計師，在這種情況下，注冊會計師的主要職責就是受所有者委托來審計企業經營管理層的業績。注冊會計師的審計報告是提供給股東的，但是付費的卻不是股東。審計報告也提供給企業的經營者，所以我們會發現這樣一種現象，出錢的與消費的不是一體的，雖然是這樣，但是這兩個主體之間還是存在著較大的利益沖突。
2.2注冊會計師執業問題
第一，執業的質量較低。目前我國有很多的事務所和注冊會計師，他們的綜合素質都比較低，經常會出現一些惡性的競爭事件，甚至有些會計師事務所，你只要給我錢，我這邊什么樣的報告都能夠出現，如此循環導致行業執業的質量大打折扣。第二，社會公信力降低。現階段我國對會計師事務所的違法違紀行為的處理也只是停留在經濟處罰方面。對其監督也很弱，根本就起不到震懾作用，從而導致大量的事務所在經濟利益面前選擇了違法操作，這種情況的出現使得我國的會計師事務所逐漸面臨著信任方面的的危機。第三，人才缺乏。這里所說的人才指的是復合型的人才。現階段我國的注冊會計師有大學以上學歷的不到總數的30%，而且還有大批的注冊會計師是靠關系等手段才進入到注冊會計師這一行業當中的。從目前的注冊會計師來看，年齡、知識結構相對比較老化。而且觀念轉變的速度也非常慢，許多注冊會計師知識結構老舊。目前我們需要的是能夠跟上時展步伐的、可以熟練運用計算機等科學設備的、熟悉國際會計準則以及國際慣例的、能為顧客提供不同種類慣例咨詢業務的復合型人才。第四，事務所的整體規模較小。目前我國事務所數量是比較多的，但是細分析我們會發現大多數的事務所規模都非常小，因為我國對于注冊會計師行業沒有嚴格的市場準入制度，只要你符合公司法和注冊會計師法的相關規定，你就可以開創事務所，這也是我國事務所如此眾多的原因之一。
3我國注冊會計師行業監管現狀
3.1注冊會計師行業監管的內容
第一，對注冊會計師協會的管理。這一管理主要包括注冊會計師協會的設立，對注冊會計師協會日常自律的管理以及對注冊會計師協會相關業務的指導管理等。第二，對注冊會計師事務所的管理。這一管理主要包括事務所的設立審批，對事務所執業質量的檢查以及對違法的事務所進行相關處罰等。第三，對注冊會計師的管理。這一管理主要包括對注冊會計師的考試和注冊，加入注冊會計師協會、注冊會計師的后續教育以及管理等。
3.2注冊會計師行業行政監管權的分配
第一，注冊會計師協會。它主要的作用是服務、監督、管理。審批、管理和服務、組織考試資格認證、監督注冊會計師會員的執業質量、注冊會計師的職業道德，維護社會的公眾利益和注冊會計師會員的合法權益，從而促進行業的發展。第二，財政部門。財政部門是依法對社會審計行業進行指導管理和監督的部門。其主要的職責是認定注冊會計師的執業資格，制定相應的收費標準，處罰違規的注冊會計師和事務所。第三，審計部門。它是依法對注冊會計師和事務所的執業質量進行管理和監督。第四，證監會。它主要是針對注冊會計師、會計師事務所執行的證券、期貨等相關業務實行許可證的管理。
4我國注冊會計師行業監管存在的問題
關鍵詞：企業會計；監督；實效性
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）01-0-01
我國已經正在不斷地完善社會主義市場經濟體制，在此過程中，會計工作需要面對新形勢和新問題。例如，很多企業的法制觀念比較淡薄，沒有建立完善的監督機制，設立賬外賬，制造虛假信息；有的則存在混亂的財務管理狀況，財經紀律比較松弛，效益差。因為不僅需要國家進一步落實法律執行力度，還要強化在會計方面的監督與管理，從而構架出政府、企業、社會統一協調的內外會計監督體系。
一、優化會計監督的法制環境
優良的法律環境可以極大地提升會計監督的實效性。隨著我國頒布和實施新《會計法》，中國的會計法規體系也在不斷完善當中。這部法規的重要任務在于規范會計工作秩序，強化會計監督，最大限度地維護市場經濟的秩序、提升市場經濟管理的水平以及行業的經濟效益。針對會計信息失真、會計造假等現象，還要不斷地完善健全相關的會計法規體系，要依據《會計法》的有關規定和要求，密切聯系會計工作實況，制定針對性強的、與《會計法》相配套的法規制度，從而最大限度地貫徹和執行《會計法》的相關規定。而且還要做好《會計法》的銜接事務，確保《會計法》和相關法律相互補充，并不斷完善，從而適應社會經濟的快速發展。
二、建立完善企業內部會計的監督作用機制
從現行《會計法》來看，它明確地規定了要在企業內建立健全內部會計監督制度。但是，很多企業卻沒有做到這一點，也是造成企業監督不力的關鍵因素。忽視會計監督能力，出現嚴重的會計真實信息造假等現象時有發生。因此，企業要根據《會計法》來不斷強化內部監督的力度，不斷健全內部監督機制。它的重點內容在于企業要嚴肅劃分負責會計業務的經辦、審批、財務保管等人員的權限和職責，確保這些人員的獨立性以及相互制約。而且還要對社會明確，在處理、投資、調度大量資產以及其他主要的經濟業務活動中執行決策的過程中，要執行相互監督與制約的流程；而且要確認需檢查財產的時間、范疇和相關的組織流程，準確界定開展會計審查資料的內部審計流程以及方法。要開展經常性的監督檢查，切實落實會計內部監督機制。
三、做好會計的社會監督
企業不僅需要開展內部監督工作，而且也要扎實地開展社會監督工作。社會上的部分中介機構，例如在會計師事務所中經注冊過的會計師等，在接受委托后可以依法審計企業會計，他們要依據企業的會計情況客觀地評價企業會計現狀，以具有說服力的形式來進行監督。從新版的《企業會計準則》來看，企業務必要準確地計量真實發生的交易事項，而且要如實地體現出會計計量中的每項要素以及情況。企業務必要保證會計信息內容的真實性、完整性以及可靠性。不得出現弄虛作假，從而造成信息失真的現象，注冊會計師要認真地履行自身的監督職能。如果不能很好地遵守《注冊會計師法》的規定，則要追究注冊會計師的法律責任。無論是會計師事務所，還是注冊會計師，都要嚴格依據會計法律的相關規定開展監督工作，而且還要在監督時恪守職業道德，不應該為了些許利益而違反法律規定。注冊會計師還要不斷地更新業務知識，提升自身水平，不斷借助培訓和學習來提升業務水平，從而強化自身在會計監督中的熟練程度、規避失誤，提升審計能力。因此要強化社會監督，不斷提升會計師的專業能力以及職業修養。
四、做好會計的國家監督
國家在會計監督方面的主要體現為財政、審計、稅務等方面的監督，上述機構依據相關的法律規定監督每個單位或者企業。開展會計國家監督可以依法維護市場經濟的秩序，使得市場經濟正常運轉。政府的財政監督、證券監督、審計監督等部門要依法行使自身職責，切實監督審查各企業、單位的會計資料，客觀公正地評價這些企業、單位的會計狀況。而且有關監查部門要有效地利用符合要求的公正結論，從而避免再次查賬。財政、審計以及稅務等部門要切實做好會計工作的監督和領導工作。要科協地協調內部監督和外部監督的配合工作，不斷地改善負責會計人員工作的制度和環境，從而營造可持續發展的會計監督之路。要持續加大處罰會計監督違法人員的措施和力度，如果違反了會計監督的管理職能，則要給予應有的懲罰。
五、重視培養會計人才
在企業所開展的全部生產經營活動中，會計人員都會如實地反映在會計信息中，因此會計人員的業務水平高低將會在很大程度上影響會計的輸出結果。基于這種考慮，合格的會計人員要擁有如下素質：會計人員要牢記國家在會計方面的法律、規章制度，要樹立系統的法制理念以及法治意識；如此才能以強烈的責任感來踐行自身職責；而且還要不斷提升職業道德水平，切實開展自我約束，不能違背國家法律和社會公德，維護自身的良好信譽；他們只有具備了優良的良好職業道德，才能使得他們更能適應企業不斷發展的需要，而且也為會計人員提供了賴以生存和發展的保證；如果會計人員要想在會計行業獲得長足的進步和發展，就要持續地提升自身的業務素質以及綜合技能，這樣才能更好地反映出真實準確的會計信息質量，從而更好地確保會計監督機制發揮自身的作用。
六、結束語
會計監督是國民經濟監督中的組成部分之一，因此要確保法律規章的貫徹落實，切實維護市場秩序，要充分發揮制度環境在經濟發展中的重要作用。此外，企業也要在市場經濟的大環境下想方設法強化單位的內部監督、社會審計監督以及政府監督等，從而全面地做好會計監督，最大限度地發揮出會計監督在國民經濟中的作用。
參考文獻：
[1]傅維維.試論當前企業會計監督存在的問題與對策[J].商業文化（上半月），2011（08）.
[2]索俊穎.企業會計監督的現狀及應采取的對策[J].湖北經濟學院學報（人文社會科學版），2008（04）.
