時間：2023-09-05 09:32:50
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇思想政治工作基本知識，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、醫院的思想政治工作堅持以人為本的重要性及作用
（一）堅持以人為本的政治思想工作對醫院總體的改革發展具有非常重要的作用
醫院的發展是離不開革新的，不過在改革的過程中，一些措施得不到有效的體現。對于這種情況的根本原因在于人們的思想轉變還不到位。沒有一個積極的思想態度。不能夠從醫院的根本核心思想以人為本上出發，站在這樣的角度上考慮問題。而思想政治工作的開展正是能夠改變這樣的問題，是人們能夠站在正確的思想角度上思考問題，從而解決問題。最終提升醫院的凝聚力，加快和推動醫院的健康發展。
（二）堅持以人為本的思想政治工作能夠讓醫務人員有一個正確的價值觀
在當今這物欲橫流的社會里，醫務人員的思想價值觀很容易就偏移了方向，從而導致現在的許多的看病難的問題，也會產生很多的一些諸如比較勢利眼和歧視等等問題。然而，通過思想政治建設工作的開展，就能很好的改變這樣一種現象。抵制不良之風。樹立正確良好的價值觀，整個過程中我們都要堅持以人為本的原則和基礎。
（三）堅持以人為本的思想政治工作能夠建立良好的醫患關系
通過新聞和一些報紙，我們不難知道醫患關系一直都是比較敏感的關系群。怎樣建設好和諧的醫患關系就是我們所要去探索的東西。那么良好的思想政治工作就是我們建立良好的醫患關系的最佳捷徑。它能夠為患者除去苦難。我們在竭盡全力為患者服務，用優質的服務去服務每個患者。我相信必然會的到相應的效果。而在這整個過程中，我們同樣不忘記堅持以人為本。
二、醫院堅持以人為本的政治思想工作的具體措施探討
（一）堅持以醫務人員的根本利益為出發點
1.醫院在堅持以人為本的思想政治工作中，首先要做好自身醫務人員的思想政治工作，堅持從醫務人員的根本利益出發，求發展促發展。努力發揮醫務人員的積極性以及創造性。滿足醫務人員的各種精神物質文化需要。
2.在堅持以人為本的基礎上，尊重他人的尊嚴和價值，以及主觀的思想。這樣對于每一個醫務工作者來說會很好的激發他們的主觀能動性和積極的熱情的工作氛圍，已成就他們的自我實現價值。
3.在思想政治工作方面我們要善于去從各個方面分析醫務人員的思想變化，正確的處理好醫院的體制改革與醫務人員的切身利益等方面的熱點問題。我們要經常性的聽取醫務人員的意見，認真的考慮他們所提出的想法，切實的維護好醫務人員的利益，做他們的合法權益的維護者。引導其正確認識個人與集體在利益上的關系。從他們的角度出發，誠心誠意的為他們謀福利，只有這樣才算是以醫務人員的根本權益為基礎。
（二）醫院思想政治工作中應倡導民主平等與雙向溝通
我們在建設醫院思想政治工作中，民主的平等和彼此之間的雙向溝通是非常重要的。我們始終堅持走黨的路線和方針，在黨的政策帶領下穩定發展大局上。進行大力宣傳的教育，始終讓醫務人員在思想素質上堅定信念，保持政治上的清醒。就平時的情況來看員工的思想上的問題大都來自于現實的工作生活中，那么，我們在做思想政治工作時就要從多方面來進行研究探討，來進程員工的疏導工作。通過正確的疏導把員工的思想引到正確的道路上來。在做此項工作時，我們要以平等和坦誠的交流方式來進行。
（三）將思想政治工作與解決實際問題相結合
上面我們一直在說思想政治工作，那開展思想政治工作的主要目的就是為了解決實際工作中問題，在以人為本的前提下，從醫務人員關心的具體問題做起，盡心盡力的妥善解決他們所關心的各項諸如工資發放，獎金分配等問題。誠心誠意全方位的解決醫務人員的所需，從情感上，思想上，經濟上給予相應的他們幫助。使他們真正感受到關心和愛護。從而激發他們的工作熱情和創造性，是他們不斷學習，完善自我，然后更好地為廣大患者服務。
（四）思想政治工作必須結合高效的醫院管理制度
1.在醫院中想要做好思想政治管理工作，就必須結合醫院自身的管理制度。同時，建立健全有效的醫院管理制度，依照這些來正確的引導醫務人員規范自身的行為。
2.醫院的管理制度有很多，他所要求的就是醫務人員需要去遵守的規章制度。要求每一位的醫務人員都要以高度的責任心去對待每一位患者。讓他們能夠盡快的脫離病痛。醫院的管理制度是一種成文的規定，它是對每一位醫務工作者的思想政治建設的最低要求。是必須要去遵守的規定。
3.醫院的管理制度又分兩方面。一個是約束制度。一個是激勵制度。這兩種制度的本質相同，但方向不同。前者是一種強制的措施使人們去遵照執行，后者是一種比較柔性的方式激發醫務人員的潛能，此種方法更加能夠激勵工作人員的競爭意識，提升效益觀念。但是兩者的歸屬是一樣的，都是希望醫院的思想政治工作越做越好。
【關鍵詞】人本；思想政治；發展途徑
堅持以人為本是開展思想政治工作的前提。盡管每個人的能力，知識與思想存在諸多差異，但是終究都處于主體地位。因此，每個人在接受教育、引導的同時，更應該得到充分的尊重、與理解。除此之外，思想政治工作就是做人的工作，必須保持與員工的密切聯系，腳踏實地地向員工學習，不斷從員工中挖掘豐富的教育資源。以人為本的思想政治工作就是在尊重人的前提下，凝聚人的作用，達到教育人的目的。具體而言，在人本視角下，思想政治工作的發展途徑主要包括：
一、提升思想政治教育工作者的素質
思想政治教育工作者的修養高低決定著思想教育工作開展的程度，以及開展的成功與否。思想政治教育工作者必須堅持人本的理念，虛心向員工學習，關心員工，心系員工，成為員工的貼心人。思想政治教育工作者還必須成為學習的帶頭人，努力學習先進的文化與技術，用自身的行動帶動員工學習的積極性。建立并堅持多層參與制度，完善創新思想政治工作。必須堅持在企業黨委的領導下，進行企業思想政治工作的改革與創新。不但要努力提高職工干部素質，同時要培養管理團隊，實現管理能力的高水平、高效率。也必須完善監督機制，廣開言路，對于思想政治工作死角和空白點，接受大家提出的好的建議和意見，達到思想政治工作全覆蓋并完善其創新。
二、思想政治工作與人力資源管理相結合
人力資源管理是重要的管理環節。人力資源管理以發展與利益為目標，而思想政治工作則具有一定的政治色彩，但是兩者都是以人為中心，都是服務于一定的核心價值觀。因此，兩者具有一定的相互補充作用，樹立“以人為本”的管理理念，將思想政治工作與提升人力資源管理相結合，能夠提升思想政治工作開展的有效性。若想調整整體員工的積極性，發揮個人的最大價值，激發員工的潛能和創新精神，具體的實施起來會是一件比較困難的事情。根據以下三方面進行合理規劃：第一，組織進行規劃：遵循組織計劃目標的設定，科學的建立組織機構，滲透到管理階層的建設，根據工作性質分配工作，明確各階層及其工作人員的只能所在，對于各階層的工作人員隨行進行溝通協調，不僅能掌握員工對組織公司的滿意度，同時能夠合理正確的分配員工職責；第二，員工計劃和工作崗位分析：要了解組織的需求，近幾年員工的需求，員工是否需要進行崗位的調換。掌握與崗位有關的信息是分析工作崗位的根本，例如，崗位內容，員工素質等。要讓員工有盡其所能之地。招聘、績效、分配資源以及報酬補助等因素均有著很密切的關系；第三，職業發展規劃：組織有沒有發展？個人有沒有發展？這肯定是員工思考的問題。組織要幫助他們實現個人的人生的理想，必須使組織的目標與員工的目標結合起來。促進員工的職業潛能達到最大化是組織整個發展戰略的一個重要組成部分。
三、實現理論教育與社會實踐相結合
以人為本的思想政治教育工作應該強調理論教育與社會實踐的統一。因為，思想品德的形成除了能夠在學習過程中塑造之外，更多的是在其生活過程中形成。通過社會實踐能夠使得受教育者將正確的思想內化為自身價值追求與道德信念。將受教育者的內在認知外化為實踐活動，做到知行合一，自然能夠提升受教育者的思想道德素質。受教育者通過各種方式獲得的思想認識是否正確，是否與客觀實際相符合，只能靠相應的社會實踐來檢驗。在具體實施中，完善思想政治工作機制，首先要統一企業內部思想，切實加強組織領導的機制。形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管局面，把自身體系建設推向縱深。其次完善思想政治工作體制要積極鼓勵廣大職工參與，做到各層面共同參與管理，對于員工思想政治出現問題要在改革過程中要及時發現解決，思想政治工作機制得到建立和完善，實現思想政治工作機制的創新，推動改革的成功實施。
四、實現思想政治工作的不斷創新
曾經說過：“政策和策略是黨的生命”。要想提升電力企業思想政治工作的實效性，將以人為本落到實處，更好的服務“工作體系建設的大局，就必須根據企業發展的實際，干部職工的思想政治實際，積極探索新形勢下為客戶服務的的工作方法，為推進企業的改革與發展，提升客戶的市場滿意度與認可度奠定基礎。結合企業發展的新形勢，思想政治工作的創新包括思想政治工作的理念、方法、機制、作用和管理等方面的創新，推動思想政治工作從單一化向多元化發展，拓寬路徑，建設和諧文化，實現“軟治理”。思想政治工作從機械化向電子化方向轉變，完善思想政治工作的監督評估機制，實現思想政治工作的科學管理。多層次激發思想政治工作的活力，在“軟治理”方面不斷探索，通過思想政治工作的創新，調節和優化人的價值觀念與行為方式，以此實現思想政治工作開展的初衷。
五、加強對于人的激勵
激勵是堅持以人為本的思想政治工作開展的催化劑。在思想政治工作開展過程中，有效的激勵必須具備多個條件。例如，思想政治工作所使用的激勵方案必須具有一定的針對性，能夠激勵對象的客觀需要，能夠創造積極的客觀條件，為完善進一步激勵提供相對的導向作用。除此之外，思想政治工作必須保證激勵方案對于每個人的機會均等，保持其的公正性與客觀性。思想政治工作應把握好激勵時間和強度。隨著思想政治工作核心的改變，激勵制度在不同時期有必要進行不同調整，以便能夠隨時調整人員的最佳狀態，發揮出個人最大價值，加快達到預期目標的效力。由于它們之間存在著正比關系，因此長期有效的實施激勵制度需要提升激勵的期限和強度。因此，思想政治工作應當順應人的獨特性心理，用更多激勵鼓勵人，使其保持一種積極向上的態度。
六、加強思想政治工作開展的信息化程度
思想政治工作的開展必須依賴先進的載體。信息化時代，先進的載體必須具備的條件包括：第一，能夠承載思想政治教育信息，能夠被思想政治工作者所使用。第二，是聯系主客體的形式，能夠使工作者與工作對象形成互動，最終達到教育目的。思想必須借助載體，即利用物化形式承載與表現，才能得到反映。思想政治工作的信息化開展可以通過以下途徑：首先，有效利用大眾傳媒的輿論宣傳開展思想政治工作。大眾傳媒載體既包括傳統媒體，如報紙、廣播、影視、電視傳媒等，還包括新型媒體，即互聯網，尤其是互聯網自媒體；其次，充分運用互聯網的信息平臺開展思想政治工作。互聯網集多種功能于一身，使用方便、傳播快捷、交流寬松、信息豐富，能夠滿足人對信息的需求。第三，在文化建設和活動舉行中開展思想政治工作。文化是思想政治工作的重要載體。文化本身就蘊含著豐富的思想政治教育內容，進而不斷影響著人們的思想與行為。
總之，思想政治工作應當順應人的獨特性心理，用更多激勵鼓勵人，使其保持一種積極向上的態度。隨著改革開放的不斷深化，人們的思想與行為隨之出現了許多新的變化與特點。在當前社會環境中，思想政治工作必須實現以人為本的教育管理理念。思想政治工作就是使得人性不斷提升的工作。人的全面發展既是人的價值的最充分體現，又是思想政治工作終極目標價值的追求。
參 考 文 獻
關鍵詞 學生事務 海外交流 全球化 人才培養
中圖分類號：G41 文獻標識碼：A
Role of Students' Ideological and Political Workers in Promoting
the Internationalization of Undergraduate
――Based on Practical Exploration of College of Computer Science and Technology Undergraduate
Exchange Program abroad of Huazhong University of Science and Technology
LIU Shixian， ZHENG Qiang
（College of Computer Science and Technology， Huazhong University of Science and Technology， Wuhan， Hubei 430074）
Abstract In the case of the process of globalization continues to deepen， and promote international exchange students， international students expand horizons of students training to become an important way， is also an important task of the student ideological and political workers. In recent years， under the influence of globalization， promoting international exchanges of students， working in the office of Computer Science， Huazhong University of Science and Technology students relying on professional advantage， a lot of work， through the establishment of specialized agencies， extensive contacts with experts and professors of the university of the professional， targeted publicity among students， selection of students， and more than twenty universities overseas to establish initial contacts， organized a number of overseas exchange programs to promote a large number of international exchange students. From 2011 onwards， Computer Science and Technology， Huazhong University of Science and Technology for three consecutive years of successful exchange programs organized by the United States to the topic， organized some excellent Wayne State University undergraduate students to the United States to carry out academic exchange programs， and participated in organized Seattle Super Computing Conference. In this project， the work of the Office of Computer Science student discipline by means of its own professional advantage， play an important role.
Key words students' affairs； exchange abroad； globalization； talent training
1 面向全球化的高等教育與高校學生思想政治工作的基本狀況
高等教育全球化是指世界各國高等教育通過相互借鑒、相互作用、相互滲透和相互對接從而成為一個整體的過程。在這個過程中，各國的高等教育市場日益開放，各國充分利用全球教育市場，在教育管理、教育內容、教育方法上逐步適應全球往和發展的需要，把培養有全球意識、適應全球化競爭的高素質人才作為目標，加強高等教育在全球范圍內的交流與合作。①
高校學生思想政治教育工作是中國高等教育的重要組成部分，在人才培養中發揮著特殊的作用。高校學生思想政治工作以促進學生的全面發展為目標，以樹立育人為本、科學管理的工作理念，全力構建教育、管理、服務“三位一體”的全員育人體系。其具體負責的工作包括學生的思想品德教育、日常管理、就業指導、科技創新、學生心理健康、學生獎勵資助以及學生活動指導等方面。
教育全球化給中國的傳統高等教育制度帶來了挑戰和影響。面對高等教育全球化的挑戰，學生工作應及時轉變職能，發揮自身優勢，積極主動地應對高等教育全球化的發展要求。
2 在全球化的發展下，學生思政工作者在推動學生的國際交流中的優勢
對日益全球化發展的高等教育而言，推動學生國際交流、拓展學生國際視野、培養學生跨文化能力成為學生培養的重要途徑。豐富多彩的國際交流可以讓學生深入了解異國文化，促進學術交流與學生能力的培養，開闊視野，增長才干，提高學生綜合素質和國際競爭力。②因此，各高校越來越重視學生的國際交流，開展了各種海外交流項目，這種項目大多是由學校外事部門和國際教育學院來組織的。但這種項目往往覆蓋面較小，在學生中影響力不足。其項目策劃和負責人員也不理解學生的具體情況。
為了解決這樣的問題，在國際交流項目中，應加大學生思想政治工作者的參與度，因為學生思政工作者不僅具有專業背景，他們了解國際上相關大學相關學科的狀況，而且他們了解學生的發展狀況，并且在學生中影響力、號召力大，因此，學生工作者在為推動學生國際交流中具有獨特的優勢。
2.1 學生思政工作者具有學科背景
學生思政工作者多數來自畢業于相關專業的本科生或研究生，其專業經歷和所帶的學生的專業一致或相近。正是因為具有專業背景，他們不僅關注和了解學術發展前沿，同時還了解國際上有關大學相關學科的狀況。正是借助著這一專業優勢，他們在推動學生國際交流中針對性強，可以對學生進行針對性強的指導。
2.2 學生思想政治工作與國際一流學校有合作交流
在全球化不斷發展的今天，國際間文化的交流與合作也日益廣泛，院系與海外相關學校相關專業有著各種合作項目，包括科研項目、學生培養等方面交流合作。學生思想政治工作作為院系的重要組成部分，也應積極參與這些國際間的交流合作中，與海外的專家、教授以及院系相關部門保持密切的聯系，這樣有助于在促進海外交流中發揮橋梁作用，提高工作效率。
2.3 學生思政工作者了解學生的學習情況和發展狀況
學生輔導員的工作深入到了每一名學生中，涉及到學生的學習生活的方方面面：他們不僅了解每一名學生的學習成績，也了解學生的專業特長和興趣。在高校中，沒有任何一個人對學生的了解程度可以比得上從事學生思政工作的輔導員。通過課堂教學、通過學生的學習成績、通過各類科技競賽、通過各類獎學金項目、通過生涯規劃指導，學生思政工作者掌握了學生的學習情況和專業發展狀況。基于對學生的了解，在推動學生國際交流中，從事學生思政工作的輔導員可以幫助學生選擇適應其個性發展、專業特點的海外高校和項目，提高國際交流的成功率。
3 華中科技大學計算機學院學生工作在推動學生國際交流方面的具體工作
為了把學生思想政治工作融入大學生培養的全過程，華中科技大學計算機學院學生工作辦公室把推動學生國際交流作為一項非常重要的工作，為促進學生海外交流做了大量的工作。
計算機學院的學生輔導員具有一定專業背景，了解計算機學科發展。正是借助著這一專業優勢，學生工作辦公室與學院的專業教師、科研團隊有著緊密的聯系。通過專業教師，學生工作辦公室聯系到了數個海外高校以及有關大學計算機專業的專家教授，并為合作項目做好了基本的規劃。
為了讓更多的學生了解這些交流項目，學生工作辦公室在學生中進行了廣泛的宣傳，召開宣講會，并邀請國外高校的領導、專家來校為我院學生介紹人才培養和招生情況。由于輔導員了解學生學習和專業發展情況，學生工作辦公室還在部分興趣濃厚、專業能力強的學生中進行有針對性的宣傳和選拔；對于學生的諸多疑問和困惑，學生工作辦公室對其進行一對一的咨詢與幫助，幫助學生打消顧慮，樹立信心。
近年來，計算機學院學生工作辦公室與海外二十余所大學建立了初步聯系，組織了若干個海外交流項目，推動了一大批學生進行國際交流。
4 計算機學院組織赴美專題交流項目簡介
為進一步深化本科生培養機制改革，促進本科生國際學術交流，拓展學生的國際視野，計算機學院學生工作組積極開展海外交流項目，并于2011年起連續3年組織了赴美專題交流項目。
在該交流項目中，我們組織部分優秀本科生赴美國維恩州立大學開展課程學術交流，研聽了數據結構和操作系統課程的講授，并深入該校計算機系各實驗室、就計算機領域的圖形學，3D模擬與建模，人工智能，云計算，并行計算等方面的研究進行了深入的交流。
此外，在該項目中，為了讓學生接觸到最前沿的科技成果，我們還組織學生們參加了Super Computing大會，聆聽了部分學術報告，并參觀科技成果展示。該大會由ACM和IEEE計算機協會舉辦，是全世界計算機界最具影響力的學術交流和技術展覽。
作為該交流項目的一個重要內容，我們還組織學生訪問了微軟總部，聽取微軟研究院的高級研究員介紹了云計算、虛擬化以及物聯網技術的最新研究成果。
通過這次海外交流項目，計算機學院的學生有機會來到國外高校進行交流學習，并實地深入世界最先進的研究機構和企業，看到了計算機技術在高度發達和飛速發展的信息社會實際應用和廣闊前景，極大開拓了視野，極大地激發了學生在計算機領域學習、創新的熱情。
在該項目中，計算機學院學生工作辦公室負責項目的組織和學生的選拔，并借助了自身的學科專業優勢，積極聯系維恩州立大學、Super Computing大會和微軟總部，為促進該項目發揮了重要的作用。
本文是中國高等教育學會學生工作研究分會2014年高校學生工作研究一般課題“中美學生事務工作差異與面向全球化的學生工作研究（LX2014Y161）”研究成果
注釋
第一，少數職工群眾對思想政治工作存在片面認識。少數職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠，認為煤礦企業就是挖煤、搞好生產。簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數干部職工認為，思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，對工作不配合、不支持，從而使職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。
第二，思想政治工作與現實發展不適應。主要表現在一些單位思想政治工作形式單調，內容單一，職工群眾不感興趣。政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式，學習顯得陳舊、枯燥，學習沒有針對性，職工不關心、沒興趣，導致職工將政治學習當成任務，而不是充實和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加學習得到化解。同時，傳統的優良的好的方式方法在丟失，創新的工作方式方法又不會用。政工人員滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實際困難的動人場面十分少見，也很難感受到思想政治工作的威力所在。
第三，思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，雖然通過學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能。二是隊伍不夠穩定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現象。認為工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中經常做些與本職工作無關的事情，不能夠專心地開展政工工作。四是對政工干部階段性的培訓不僅跟不上。
第四，思想政治工作“被動”現象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。
二、原因分析
總體來看，煤炭企業思想政治工作在創新中呈現出新的發展態勢；轉型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。有的看不到當前基層思想政治工作取得的成績，看不清基層思想政治工作發展的新特點，對加強改進基層思想政治工作信心不足。
第一，對思想政治工作一些不正確的認識，直接影響著當前的煤礦思想政治工作質量。思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨的政治優勢，有著廣泛、深厚的社會基礎。但一些職工群眾對思想政治工作的認識，對思想政治工作比較反感，阻礙了思想政治工作的創新和發展。
第二，一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作無論在觀念、內容、方式方法、機制體制等方面都表現出諸多不適應。信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。
第三，煤炭企業思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。一些單位從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，思想政治工作取得明顯實效。一些單位思想政治工作存在脫離實際、脫離群眾的現象，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。
三、加強和改進煤炭企業思想政治工作的幾點思考
第一，要緊緊把握安全這個永恒的主題。安全是企業生產經營、改革發展的前提、基礎，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業安全基礎仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發展的關系。因此必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術技能，在思想上筑起牢固的安全防線。
第二，要進一步創新思想政治工作。
創新工作理念。充分借助“手機短信、網絡信息”等平臺，運用科技手段做好宣傳思想工作，服務于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富。
創新工作思路。宣傳思想工作要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。
創新工作機制。堅持黨委統一領導、黨政共同負責的責任機制，積極發動各方面力量，探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環境。
創新工作方法。煤炭企業思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。二是要與“評先樹優”活動相結合。通過創建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創優爭先的意識和整體素質。三是要與開展形式多樣的文化活動相結合。
關鍵詞：醫院發展；思想政治工作
一、思想政治工作在醫院中的作用
（一）為醫院的發展提供理論指導
思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，醫院在發展和改革過程中離不開思想政治工作的指導。醫院在改革過程終于到的難點和焦點需要結合黨的路線與方針去宣傳和化解。
（二）為醫院的發展提供政治保證
思想政治工作對于增強醫院員工的責任感和事業心具有很大作用，也是管理者開展管理工作的重要保證。以醫院的年度目標和發展戰略作為中心進行思想政治教育工作，能夠促進員工的積極性與艱苦奮斗精神，從而提高醫院的經濟效益，保證醫院各項事業持續協調發展。
（三）維持醫院的穩定
醫院的員工組成是十分復雜的，包括臨時工、合同工、特聘專家和退休返聘人員等等。思想政治工作能夠對所有的員工統一思想，維護醫院的穩定具有重要作用。
二、醫院思想政治工作中遇到的問題
醫院思想政治工作過中存在的問題主要有以下幾種。
（一）對思想政治工作的重視程度不夠
隨著經濟的迅速發展，做好經濟工作已經成為所有醫院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重視，有一部分醫院認為隨著時代的進步，思想政治工作已經與時代脫離，在醫院的發展中起到的作用并不大，還有一部人管理者認為思想政治工作知識管理者、干部的事情，與普通的人員沒有什么聯系。這些情況都導致了思想政治在醫院得不到重視，工作開展困難。
（二）工作手段單一，并且與現實脫節在很多醫院，思想政治工作的方式都是宣讀材料、觀看音頻資料等等，形式大于內容，與實際工作具有很大的差距，更不能用來解決員工在工作中遇到的各種問題。有一部分醫院開展思想政治工作只是為了應對上級檢查，并沒有意識到思想政治工作對于醫院發展的重要作用，沒有將思想政治工作與醫院實際與命運聯系在一起。
（三）深度不夠，對員工的思想教育工作不到位
在新的形勢下，很多人對于醫院的一些改革措施理解不夠，難以接受新的思維理念，而思想政治工作者也沒有正確貫徹落實黨的路線、方針和政策，使得部分員工思想認識不足，擔心自身利益受到損害，從而影響了醫院的穩定和發展。
（四）思想政治工作隊伍整體素質不高
在很多醫院中，思想政治工作者都是由其他職務人員兼任的，缺乏系統的理論知識，素質偏低。而且，很多負責思想政治教育工作的干部都是兼了好多職位，放到思想政治教育上的精力不足，難以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素質也不足，對于形勢的認知不清晰，對改革認識不足，不了解先進理論，對于新任務的貫徹不徹底，對于工作中遇到的問題退避，沒有作為。
三、做好醫院思想政治工作的方法
隨著社會的發展，人們對于物質生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多樣化和個性化的方向發展。由于醫院的員工組成復雜，其思想意識與文化水平的差異也很大，這些問題對于思想政治工作都是很大的挑戰。
（一）緊扣黨和國家的政策方針
一是持正確的政策導向，引導員工開放思想、解放思想，對于醫院中存在的問題和發展變化趨勢要采取客觀的分析，明確自身的職責，保證上級的政策與指令能夠得到落實；二是要有正確的思想導向。思想政治教育工作應當圍繞企業開展，運用先進的理論幫助員工樹立正確的人生觀。價值觀，又要以人為本，充分研究心理學，根據員工的需求進行引導；三是實現思想政治工作自身價值的飛躍與認同。思想政治工作應當從原有的框架中突破出來，準確把握醫院的變化態勢，使用新方法新形勢，解決員工的問題。
（二）發現新問題，認真做好思想政治
隨著醫院體制的改革，管理者的一些權利逐漸被分化、限制，這在一定程度上導致其心理上的不滿與情上的起伏，為醫院帶來一定的不穩定因素，對于醫院的發展造成很大的影響。所以，當前的思想政治工作需要適應現代的形式，思想政治工作者要不斷提升自己的思想水平，使用先進的思想解放舊思想，提高認知水平，一切從醫院這個大單位出發，做好思想政治工作，確保醫院健康發展。
（三）聯系實際，拓寬視野，提高思想認識
很多人認為醫院的改革會對醫院的穩定造成很大的影響，對于改革抱有很大的抵制情緒，這種情況在很大程度上限制了醫院的改革。醫院的思想政治工作者應當加大工作力度，將理論和實際情況結合氣啦，從醫院的長遠利益出發，改變員工的思想與意識，使他們能夠意識到改革對于醫院整體發展的巨大意義，解除員工的思想誤區。從而對于當下的形勢有一個清晰的認識，明確發展目標，保證醫院的發展。
（四）實施求是，做好思想政治工作
黨務工作應當實事求是，將理論和實際工作聯系起來，思想工作應當從大局出發，為廣大人民服務，為衛生事業服務，保證醫院的長遠發展。由于思想政治工作需要對普通的員工展開的，所以應當更加貼近普通群眾、貼近基層。醫院的思想政治工作者應當不斷加強自身的思想道德修養，充分發揮思想政治工作在醫院發展中的重要性，而不是空談口號。醫院應當制定出與之相關的制度規范，明確責任，并且配備完整的監督制度與考核制度，保證思想政治工作的順利開展。要求思想政治工作要謀在高處，做在低處，逐步引導員工的思想和情緒向著正確的方向發展，切實解決員工的思想、生活、工作中的實際問題，使我們的黨務管理更加規范化、合理化、人性化。思想政治工作在醫院中獲得實實在在的效果，促進醫院的和諧發展。
四、結束語
作為服務行業，醫院的發展是我們每一個社會成員都關注的問題。醫院應當緊跟黨和國家的政策，做好思想政治工作，保證各項事業持續協調發展，為社會提供更多的服務。（作者單位：江蘇省新沂市人民醫院）
參考文獻：
[1]劉立光.新形勢下怎樣做好醫院思想政治工作[J].中國醫藥導報，2005，2（8）：96.
[2]白延蜂 王淑英.新形勢下醫院思想政治工作的研究[J].中國現代醫生，2007，45（3）：72.
【關鍵詞】政工干部；內在動力；積極探討
目前企業政工隊伍建設現狀來看，仍存在著政工人員的嚴重匱乏，知識結構和學歷不盡合理，綜合素質不高，“自強意識”欠缺，政工得不到應有重視等問題，對此，應從政工干部隊伍抓起，大力加強政工干部隊伍建設，努力提高政工干部隊伍的整體素質。
1 完善網絡，科學配置
政治工作是綜合性很強的工作，要求政工干部必須具備良好的思想文化素質和專精廣博的業務素質。在配置政工干部時特別要把好關口。一是建立健全政治工作機構，使政工工作職責明確。隨著現代企業制度的建設，政工工作有了新的要求和方向。以前那種職責不清，黨政工團集于一體的混合式政治工作機構已經很難適應現代思想政治工作的要求。所以使從事政工工作的人員詳細分類，細化量化，有利于政工工作的操作和目標實現，使政工人員工作明確努力方向。二是端正思想，科學配置政工干部，認真鑒別政工干部的能力素質。要牢固樹立政治工作的首位意識，端正用人的指導思想，達到人盡其才，才盡其用，切實把政治覺悟高、綜合能力強、熱愛政工崗位的同志選配到政工隊伍中來，通過選準配強政工干部來推動企業持續穩步健康發展。二是要建立一支相對穩定的政工干部隊伍。從企業現實情況來看，每年要保證一定比例引進文科或相關專業的大中專畢業生。這些人具有專業理論知識，有很好的培養發展趨勢；對那些確實具有政治工作專長的企業外人員，可以考慮采取聘請引進的途徑，來提高企業政工隊伍的活力和整體素質。在政工崗位設置上，還要有意識的注重政工后備人才的培養，避免“青黃不接”和后繼乏人。對走上政工崗位的干部培養成熟后，不要隨意調整崗位和轉行，要保持相對穩定，使其在政治工作崗位上有所作為。
2 強化學習，苦練內功
思想政治工作的對象是紛繁復雜的，特別是實行改革開放和市場經濟以來，人們的思維方式和價值取向呈現多元化。這些給思想政治工作帶來很大難度，所以政工干部必須通過學習與培訓，提高自身素質。一要抓好理論學習，提高創造性思維能力。提高運用的立場、觀點、方法觀察問題、分析問題，將理論學習的過程變成科學認識新事物、研究新情況、解決新問題的創造性思維過程，從而擺脫舊的習慣性思維定勢，形成創造性抓落實的新思路，增強自身能力本領。二要學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力。企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。三要學習和掌握專業知識，著力提高引領員工思想的能力。企業政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業各個方面的專業知識有所了解。俗話說，“外行不能管理內行”，在新的歷史時期，企業員工狀況已經發生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態外，還要對他們所從事的專業知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。了解和掌握企業思想政治工作對象的一些專業知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。四要為斷加強政工人員培訓。采取“請走來，送出去”方式加強培訓，“請進來”即是舉辦各種類型的專題講座，“送出去”即有計劃地選優秀政工人員到黨校深造和上級機關學習，幫助政工人員學會應掌握思想政治工作的基本知識，應落實的思想政治工作的基本工作和應具備思想政治工作的基本技能等知識，要本著缺什么補什么、干什么學什么的原則，做到既要注重引導干部把理論學習的成果向改造思想、指導工作的實踐中去，不斷改進思想方法和工作方法。同時注重實踐，搞好傳幫帶。通過以強帶弱、以老帶新、領導帶部下和參觀學習等多種形式，提高政工人員素質。
［關鍵詞］繼承；傳統；思想政治工作
［中圖分類號］D64 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）1-0130-02
隨著經濟向全球化方向發展,人們的思想也悄悄地發生著巨大變化。然而,無論時代如何變遷,思想政治工作是永恒的,特別是多少年來形成的優良傳統始終是我們做好思想政治工作的保障。實踐證明：“兩論起家”、“抓生產從思想入手,抓思想從生產實際出發”等優良傳統,在當代的思想教育領域仍然有著突出的地位和作用。
1 馬列主義理論教育是思想政治工作的基本要素
思想政治工作的根本任務,就是提高員工對本階級所處歷史地位和歷史責任的正確認識,增強他們認識世界和改造世界的能力。理論作為科學的世界觀和方法論,是無產階級認識世界和改造世界的銳利武器,只有掌握了這一武器,認識和改造的能力才會得到提高。當前思想政治工作的主要任務是用建設有中國特色的社會主義理論教育武裝全體干部員工。作為一個企業,“治標要經常化,治本要系統化”是思想政治工作的方向和思路,要根據形勢的需要和員工的思想實際,分層次、有重點地開展系統的基本理論教育和特色理論教育。
在各級干部中,要堅持、建設有中國特色社會主義等理論的學習；在黨員中要強化黨的基本知識、建黨理論的學習；在工人中要重點警醒《實踐論》、《矛盾論》和“雙基”理論的學習。在學習形式上靈活多樣,不搞一刀切,不搞模式化。在組織學習中,要注重結合客觀實際,把學習理論與解放思想、轉變觀念相結合；與認清形勢任務相結合；與改造世界觀相結合；與解決工作中的實際問題相結合。
只有這樣,才有利于統一思想認識,提高隊伍的理論基礎和政治素質,才能為企業的安全生產和創造經濟效益、社會效益奠定堅實的基礎。
2 將大慶經驗作為思想政治工作的具體要素
思想政治工作脫離了生產經濟工作,就不會取得成效和富有生命力。在石油會戰中,大慶就提出了“抓生產從思想入手,抓思想從生產實際出發”的要求。長期以來的生產經營實際證明：始終把圍繞生產經營活動開展思想政治工作作為一條不可動搖的原則,調動人的積極性作為思想政治工作的主要任務和長遠的根本任務。在實際工作中,要把人的思想實際與工作任務、目標緊密融合。
一是要做好任務落實過程中的思想政治工作。在完成生產經營任務的過程中,要加強深入基層開展調查研究,針對人面臨的嚴重困難和壓力形成的畏難思想、悲觀情緒、不安心理等,多角度、多側面、全方位地開展形勢任務教育,穩定隊伍,鼓舞斗志,調動基層單位的全體干部員工的積極性,推動和促進了安全生產工作,讓經濟效益和社會效益的觀念更加深入人心。
二是要做好生產過程中的思想政治工作。把“三個面向”、“五到現場”真正地運用到日常生產實際當中,從中樹典型、刻樣板、找差距、抓整改,使傳統的經驗與當代的生產有機結合,發揮思想政治工作的優勢,促進安全生產和經濟效益的穩步增長。
三是要依據安全生產需要大力開展各項活動。無論是生產競賽、技術能手選拔,還是節約挖潛活動,都要由思想政治工作來貫穿。沒有了深入細致的思想政治工作,活動就會趨于形式化,效果就會僵化。
四是要強化愛崗敬業主題教育活動。把愛國主義、集體主義教育的具體目標都深入細化到每個人對崗位的熱愛、對事業的追求上,使員工體味到“在崗一分鐘、干好60秒”就是愛國主義、集體主義的真正體現。
五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”。走訪慰問、解決實際困難、關心員工的生產生活環境等,都是做好思想政治工作個案的有利武器。
3 解決思想問題同解決實際問題相結合體現思想政治工作的時效性
要加強思想政治工作,必須堅持把解決思想問題與解決實際問題作為一條基本的原則。在解決實際問題的過程中,首先要研究分析具體問題的合理性,合理的創造條件、采取積極的態度去解決,對不合理的要通過思想政治工作去引導和調節。多年的實踐表明,要調動好人的積極性、主動性和創造性,就要堅持經常地解決好以下幾個問題：
首先,要解決好人的基本需求問題。按照馬斯洛的需求層次理論,任何一個管理層都要首先為員工創造一個安全穩定的工作環境和社會環境。安全穩定的環境是員工安心工作的基礎,是員工積極性產生的根本,離開了這個基礎的思想政治工作是蒼白無力的。
其次,要不斷創造條件去加大培訓。人的覺悟和更高的思想境界不是先天的,是伴隨著知識的增加、能力的增長等逐步提高的,今天的培訓投入就是明天的生產力。培訓工作已經被世界上各大企業所重視,甚至作為企業發展的根本。培訓不僅僅能帶來物質上的增加,而且更能帶來無形的精神動力。
再次,要有經常性的健康的文娛活動。文娛可以化解緊張的情緒,可以提升思想素養,可以改造人的世界觀。從而在豐富文化生活的同時,達到人們思想境界的提高。
4 現階段思想政治工作的主要方法
從行為理論的角度講,人的態度、行為來源于人的思想,正面教育和自我教育是現階段思想政治工作的主要方法。正確的教育引導能夠不斷轉化思想觀念,能夠滌蕩不良的思想內涵。在對員工進行正面教育的同時,要積極運用實踐的觀點和群眾的觀點,注意研究每個時期、每一階段的思想傾向,探索新的教育形式和渠道,從中解決員工思想深處的認識問題。一是要抓好群體的自我教育,在一定的群體中開展互相幫助、互相學習、互相教育活動,在教育中實現人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好個體教育,用自我學習、自我總結、自我修養、自我批評等方式,提高個人的自身素質。三是在教育過程中做好激勵工作,形成有效的教育機制,只有這種激勵機制被群眾認可和接受了,機制和激勵的作用才會顯現。
關鍵詞：增強；職工；認同感
思想政治工作怎樣才能充分發揮重要作用，取得理想的效果，我認為，一條非常重要的原因就是做思想工作，關鍵是職工與我有認同感，如果他不認同，就談不上有效果。廣播電視事業要發展，首先要實現“人的全面發展”，這既包括“體、知、智、美、德”在內的全面提升，也包括“人道、人性、人格、人緣、人倫、人文”的全面研究，還包括“功能”和“潛能”的全面發掘。思想政治工作怎樣才能為實現人的全面發展的目標發揮作用？怎樣才能使職工產生認同感，使他們自覺接受教育并激發活力？如果，僅靠摘掉“烏紗帽”壓職工，靠封官許愿哄職工，靠斥責式訓職工的做法顯然是行不通的。只有以德、以能、以理、以情才能讓職工在心悅誠服的基礎上產生認同感，才能使思想政治工作達到凝聚人心，穩定隊伍，完成任務的目的。
一、要以德服人
政工干部要具有良好的品德。所謂“德”，是指人生理想和倫理道德隋操的純化，是人人自主、自覺自愿履行自己對于他人、集體、國家和社會的道德責任和義務。以德服人是思想政治工作者的言行必須符合政治標準和思想道德規范的基本要求，不能言不由衷，說一套做一套，臺上說馬列主義，臺下搞自由主義，做男盜女，偷雞摸狗的事，要求職工循規蹈矩，遵章守紀，違者嚴懲不貸，而自己卻我行我素，違法亂紀，，這樣的思想政治工作者是沒有威信可言的。思想政治工作者只有嚴于律己，從嚴要求，樂善好施，助人為樂，關心自己比關心別人為重，一切以人民的利益為最高利益，這是思想政治工作者的起碼要求。只有事事處處為人表率，政工干部才能卓有成效地開展工作，職工才能產生認同感。
二、要以能服人
政工干部要懂行，不僅要懂得思想政治工作的專業知識，會科學地創新思想政治工作的方法、載體、內容，而且也應學習和掌握本單位經營管理的基本知識，不能只滿足于當一個只會動口不會動手的“理論家”，而要爭當經營管理中的實干家。思想政治工作者只有在工作中身體力行，深入生產管理一線，摸實情，講實話，辦實事，說話辦事才有份量。有的思想政治工作者甚至不懂裝懂還居高臨下，指手劃腳，職工是相當反感的。也許個別人的流言蜚語不必在意，但對大多數職工如果瞧不起，對他們的好意見、好建議聽不進，甚至還斥責批評，那肯定是個不稱職的思想政治工作者，思想政治工作也就會蒼白無力，失去應有的作用。
三、要以理服人
政工干部遇事要講道理，不能以“大帽子”壓人，以“落后”侮辱人，以下崗威脅人，以個人恩怨整人。講道理，絕不是板起面孔，進行冷冰冰的說教。既要講大道理，又要講小道理：還要動之以情、理中有情、以情感人、情中有理，以理服人。心理學的常識告訴我們，人的感情，是主體對外界刺激所給予的肯定或者否定的心理反應。人們在接受思想教育時，是通過情感參與的過濾系統的選擇來實現的。講理離開了動情，對被教育者缺乏感情，他就會對你持有一種戒備心理，拉開一定的感情距離，甚至關閉心靈之窗，筑起心理壁壘，產生逆反心理，不能敞開胸懷接受你的教育。政工干部在進行“情通理達”的同時，還要強調“理在情正”。情不正，理也難達。對不懂道理的個別職工也要堅持不厭其煩地做好耐心細致的思想政治工作。同時，還可以通過開展批評和自我批評的方式，說服教育職工識大體、懂道理、明事理。
四、要以情服人
