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緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇農(nóng)村經(jīng)濟管理專業(yè)就業(yè)方向，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
關鍵詞：農(nóng)村經(jīng)濟；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理；發(fā)展措施
0引言
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟是我國經(jīng)濟的重要組成部分，與人民的生活密切相關，因此，強化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作至關重要。農(nóng)村地區(qū)應當根據(jù)自身實際發(fā)展情況，制定科學有效的發(fā)展策略，改進傳統(tǒng)落后的經(jīng)營發(fā)展理念，逐步實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。
1農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展過程中存在的問題
1.1城鄉(xiāng)差距
就目前經(jīng)濟發(fā)展狀況來看，城鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展依然存在著較大的差距。隨著我國經(jīng)濟不斷地向前發(fā)展，國家以及相關部門也越來越重視農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，為扶持農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，使其能夠迎頭趕上，出臺了一系列的利好政策。但在農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的過程中，由于地理因素以及基礎設施方面的影響，教育水平落后，急缺具備專業(yè)知識的高素質(zhì)人才，缺乏高素質(zhì)的人才以及勞動人口，經(jīng)濟水平難以提升，農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展緩慢，整體增長幅度較小。而此時，城市經(jīng)濟正呈遞增式增長，農(nóng)村人口不斷的流向城市，極大的促進了城市的經(jīng)濟發(fā)展。相比之下，農(nóng)村經(jīng)濟被遠遠的拋到后面，使兩者之間的經(jīng)濟差距越來越大。
1.2農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動有一定的制約性
隨著城市經(jīng)濟不斷的發(fā)展，基礎建設不斷的完善。在城市當中，由于城市規(guī)劃因素的影響，可供選擇的工業(yè)用地越來越少，再加上市區(qū)內(nèi)的租金較為昂貴，使得許多工廠開始改變戰(zhàn)略方向，開始向農(nóng)村地區(qū)轉(zhuǎn)移。大量占用農(nóng)村的耕地以及農(nóng)業(yè)場地，使得農(nóng)村的農(nóng)業(yè)用地更加的少，極大地影響了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動。此外，當?shù)剞r(nóng)民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程上，仍然采取著分散式的勞作方式，這種傳統(tǒng)的經(jīng)營模式阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，也無法投入高科技的農(nóng)業(yè)技術以及設備使用到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展當中，使得農(nóng)業(yè)生產(chǎn)無法實現(xiàn)機械化發(fā)展。
1.3農(nóng)村人口分層結構出現(xiàn)分層
農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要更多的管理與專業(yè)型人才，但很多地區(qū)農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營過程中，個人利益卻得不到保障，使得農(nóng)村經(jīng)濟停滯不前，使農(nóng)村社會出現(xiàn)分層，影響著農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展與管理。隨著現(xiàn)代工業(yè)的推進，以及市場經(jīng)濟發(fā)展所帶來的社會各種變化，使得農(nóng)民在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)之外，有了更多的就業(yè)和創(chuàng)收機會。農(nóng)村居民之間或農(nóng)村區(qū)域內(nèi)農(nóng)民與各別群體之間出現(xiàn)了經(jīng)濟階層的分化，農(nóng)村人口結構分層是一個不可忽視的現(xiàn)象，分層群體屬于弱勢群體，利益保障性問題應引起重視。
2農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的作用
2.1提供制度保障
針對當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀而言，應當結合實際發(fā)展情況，逐漸加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，針對出現(xiàn)的問題要從根源上解決。要緊跟當前經(jīng)濟發(fā)展趨勢，對農(nóng)村經(jīng)濟管理制度進行完善，形成一套適應農(nóng)村發(fā)展的制度體系，提升農(nóng)村經(jīng)濟在發(fā)展過程中處理問題的效率，幫助農(nóng)業(yè)生產(chǎn)更加的規(guī)范化。利用制度保障農(nóng)民的利益，使得農(nóng)村經(jīng)濟健康和諧的發(fā)展。
2.2創(chuàng)造經(jīng)濟發(fā)展條件
新模式下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，在很大程度上，能夠有效解決農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展過程中存在的各種問題，從思想上逐漸改變農(nóng)戶的發(fā)展觀念，為可持續(xù)發(fā)展提供了科學合理的理論指導。并對未來發(fā)展模式進行細致的規(guī)劃，改變以往傳統(tǒng)的管理模式，積極調(diào)動農(nóng)業(yè)科技工作人員的研究積極性，不斷創(chuàng)新，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供更多的條件以及可能性，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。通過科學有效的方式實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的穩(wěn)步增長，使農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展在不斷進步的過程中，逐漸踏入中國特色發(fā)展道路，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的基礎地位。2.3促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對農(nóng)村地區(qū)進行數(shù)據(jù)調(diào)研，對相關數(shù)據(jù)進行整合，對目前農(nóng)村經(jīng)濟在發(fā)展過程中遇到的各種問題，結合實際情況，制定科學有效的應對措施，引導農(nóng)村經(jīng)濟逐漸轉(zhuǎn)向可持續(xù)發(fā)展的方向。將各類資源進行整合，有效解決實際問題，緩解發(fā)展現(xiàn)狀。此外，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理當中，要考慮環(huán)境保護，促進綠色農(nóng)業(yè)的發(fā)展，保護生態(tài)環(huán)境，為農(nóng)村經(jīng)濟更好的發(fā)展奠定良好的基礎，使人與自然和諧相處。
3提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的措施與建議
3.1加強管理人才與農(nóng)民的教育培訓
只有高素質(zhì)的管理團隊，才能夠?qū)⒏黜椪吒玫芈鋵嵉綄嶋H的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當中，促進農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。不管是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村地區(qū)，管理人才都是經(jīng)濟發(fā)展的基礎，想要使得農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟水平穩(wěn)步增長，必須重視人才的培養(yǎng)。專業(yè)的管理人員不僅要具備專業(yè)技能，結合實際發(fā)展情況，建立獎懲機制，對于工作優(yōu)秀的員工給予獎勵，激發(fā)員工的工作熱情。通過招聘的方式獲得綜合型專業(yè)人才，并對現(xiàn)有的管理人才，定期開展培訓工作，逐漸提升其綜合素養(yǎng)。對于技術人員以及管理人員，應當組織培訓。通過不斷地強化工作人員的個人專業(yè)能力，幫助農(nóng)民在生產(chǎn)過程中，采用全新的技術，科學有效的方法，以及機械化的運營管理模式，逐漸提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的效率和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率。
3.2加強環(huán)境保護
就目前農(nóng)村地區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀而言，許多地區(qū)已經(jīng)開始步入可持續(xù)發(fā)展的道路，并朝著這個方向不斷的推進。可持續(xù)發(fā)展的科學理念促進農(nóng)村經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的循環(huán)發(fā)展。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展要以保護生態(tài)環(huán)境為前提，且環(huán)境保護是農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中極其重要的工作。以往傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當中，化學藥物的使用較為頻繁，嚴重損害了土地資源，水資源和空氣質(zhì)量被嚴重污染。因此，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中，必須以保護生態(tài)環(huán)境為前提，在此基礎上再來開發(fā)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。不能只是注重經(jīng)濟的發(fā)展，而忽略了生態(tài)平衡，應當根據(jù)實際發(fā)展狀況，不斷地調(diào)整資源配置，科學合理地利用相關資源。
3.3完善管理制度，對農(nóng)產(chǎn)品進行加工
根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟管理與農(nóng)村經(jīng)濟的數(shù)據(jù)分析可以看出，二者之間是存在許多聯(lián)系的，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展離不開科學的經(jīng)濟管理制度。只有真正做到改進傳統(tǒng)管理理念，緊跟時代潮流，才能夠不斷促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。所以，相關部門應當逐漸建立完善的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理機制，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀進行全面的數(shù)據(jù)調(diào)研。促進農(nóng)業(yè)結構轉(zhuǎn)型，對相關農(nóng)產(chǎn)品要進一步加工甚至是擴大品牌，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。提升農(nóng)產(chǎn)品的價值，保障食品的安全，進一步擴大市場空間，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，為實現(xiàn)農(nóng)民的收入翻倍提供基礎保障。
3.4拓展融資渠道
由于農(nóng)村地區(qū)的特殊性，資源缺乏，且受地形氣候因素的影響，使得其在發(fā)展過程中較為艱難。因此，農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展需要強大的資金支持，而我國相關部門也極為關注農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，對其資金的投入不斷的擴大，給予了一定的財政資金支持，農(nóng)業(yè)稅也被逐漸剔除，在一定程度上，減輕了農(nóng)民的負擔。有了物質(zhì)基礎的保障，使得農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展前景更加的廣闊，但是也存在諸多問題，顯然只靠政府的單方面投入是遠遠不夠的。由于我國幅員遼闊，且農(nóng)村地區(qū)占據(jù)了全國大部分的國土面積，大部分的人口仍然處于農(nóng)村。因此，農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展需要雄厚的資金支持，不斷地拓寬資金渠道，除了政府的資金撥款之外，還應當積極發(fā)揮社會各界組織以及企業(yè)的作用，吸引更多的資本。政府部門應當出臺更多的扶持政策，不斷地鼓勵企業(yè)對農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展進行投資，加強農(nóng)業(yè)企業(yè)的開辦建設，如食品加工廠，養(yǎng)殖場等。這樣的方式不僅能夠有效解決農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展當中的資金問題，還能夠為廣大農(nóng)村地區(qū)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，發(fā)揮剩余勞動力的價值，促進農(nóng)村經(jīng)濟的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
4結語
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展有著極其重要的影響，隨著社會各行各業(yè)的不斷發(fā)展，農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟也應當逐漸受到全社會的關注。新時期下的農(nóng)村地區(qū)，在發(fā)展過程中，依然存在諸多問題。就目前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來看，必須要以人為本，加強人才的引進與培養(yǎng)工作，不斷的加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，逐漸完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結構，提升農(nóng)民的專業(yè)能力，促進農(nóng)村經(jīng)濟更好地發(fā)展。
參考文獻
【關鍵詞】農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理 人才培養(yǎng)模式 農(nóng)業(yè)
一、引言
隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，我國基本上已經(jīng)進入了以城帶鄉(xiāng)、以工促農(nóng)的階段，國家正在重點進行傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的改造，走中國特色的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的重要時期，形成破除城鄉(xiāng)二元結構和城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的關鍵時刻。而我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)是為促進農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的目標下建立的，為服務三農(nóng)為己任。
二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)存在的問題
（一）農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的人才培養(yǎng)特色不鮮明
我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)是為促進農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的目標下建立的，為服務三農(nóng)為己任。當前我國處于改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和建設農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展階段，但是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)還不能與當前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展目標相匹配，如課程內(nèi)容陳舊，課程結構體系未與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化相調(diào)整。在各個大中院校中，人才培養(yǎng)目標趨同，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理缺乏學校特色和專業(yè)特色，畢業(yè)生的知識結構類似，技能特長與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和需求相距較大。
（二）輕實踐重理論
另一方面在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)中還存在著“輕實踐、重理論”的教育理念，最明顯的就是農(nóng)業(yè)試驗課程只是理論課程的從屬地位，另一方面農(nóng)業(yè)經(jīng)管類專業(yè)的實習基地少，實踐教學難落實，如生產(chǎn)實習、社會實踐和生產(chǎn)勞動等難以有效落實。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的設置中畢業(yè)實習一般設置在最后一期，學生忙于擇業(yè)求職，導致實習內(nèi)容流于形式，實習論文缺乏實地調(diào)查，實習報告參差不齊，缺乏嚴謹、規(guī)范的實踐教學和實習監(jiān)督，造成學生難以掌握農(nóng)業(yè)的專業(yè)技能和實際動手能力，無法掌握農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的基本方法，也不利于培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)管類專業(yè)學生的獨立思考和解決問題的能力。
（三）畢業(yè)生競爭力不強
在農(nóng)業(yè)的大中院校培養(yǎng)出的農(nóng)業(yè)經(jīng)管類畢業(yè)生競爭力不強，主要表現(xiàn)在一些學生自身缺乏愛農(nóng)、興農(nóng)和強農(nóng)的責任感和使命感，再加上學生家長對學生就業(yè)意愿的影響力，更使得他們不愿意從事涉農(nóng)領域。在學校方面，缺乏對學生進行引導正確的就業(yè)和從業(yè)觀念，也使得農(nóng)業(yè)經(jīng)管類專業(yè)的就業(yè)率在各專業(yè)的排名靠后，就業(yè)率低下和畢業(yè)生整體素質(zhì)不高反過來也影響了招生質(zhì)量，形成了農(nóng)業(yè)專業(yè)招生和畢業(yè)的惡性循環(huán)。
三、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
（一）重新定位培養(yǎng)目標
農(nóng)業(yè)的大中院校應該根據(jù)自身的學科優(yōu)勢和所處區(qū)域優(yōu)勢，并結合社會市場需求和學生就業(yè)期望，突出高校的自身農(nóng)業(yè)特色和人才培養(yǎng)的特點。如浙江大學的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理重點是培養(yǎng)熟悉食品國際商務流程、具有全球視野、食品企業(yè)運作管理的高級涉農(nóng)商務人才。除了學校角度的人才培養(yǎng)目標的創(chuàng)新，還要專業(yè)層面和專業(yè)內(nèi)容兩個方面的創(chuàng)新和重新定位培養(yǎng)目標。在農(nóng)業(yè)專業(yè)層面上制定針對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、新興農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)應用和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的基礎理論等方面的培養(yǎng)目標，不斷適應社會發(fā)展的需要。在農(nóng)業(yè)專業(yè)內(nèi)容上制定各類課程的培養(yǎng)目標，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的課程體系、內(nèi)容設計和培養(yǎng)方案都要適應農(nóng)業(yè)發(fā)展和社會需要的要求。在學校、專業(yè)、課程這三個層次的農(nóng)業(yè)經(jīng)管類人才的培養(yǎng)目標相輔相成，無論哪個層面，都能夠順應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要，不僅掌握社會、人文、農(nóng)村經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)管理知識，將理論與實踐相結合，還能夠運用先進的農(nóng)業(yè)管理理念解決和發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)問題，獨到的創(chuàng)新能力和思維方式去服務和建設“三農(nóng)”，成為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推動者和農(nóng)業(yè)方面的高素質(zhì)復合型人才。
（二）不斷優(yōu)化課程體系
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)培養(yǎng)模式中，要從整體上對農(nóng)業(yè)經(jīng)理管理的專業(yè)課程進行改革優(yōu)化。堅持農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的實用化、綜合化、精簡化、多樣化，使得學生的知識結構更完整。一是注重農(nóng)業(yè)科技與生物技術、經(jīng)濟管理的有機結合，注重多學科間的知識交叉，將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和社會發(fā)展的最新研究成果不斷滲透到農(nóng)業(yè)課程中；二是合理安排基礎課程、專業(yè)課程和農(nóng)業(yè)公共課程的比例，在擴大學生農(nóng)業(yè)專業(yè)的知識面的基礎上，也要避免課程內(nèi)容的重復、交叉和脫節(jié)的情況；三是加強農(nóng)業(yè)經(jīng)管類的核心課程建設，不斷凝練和更新農(nóng)業(yè)課程內(nèi)容，增設能夠提升學生創(chuàng)新能力的課程，精簡教學內(nèi)容，在核心課程上增加學分占比。
（三）完善教學方法
大學生最佳職業(yè)生涯規(guī)劃的時間是第一學年，而不是像很多大中院校第二學年或者第三學年學生自行選擇專業(yè)的方向，因此應盡早為學生創(chuàng)造選擇適合自身的發(fā)展模式。在第一學年的下學期就開始讓學生自主選擇專業(yè)方向，如農(nóng)業(yè)經(jīng)營與管理，農(nóng)村發(fā)展與管理、農(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化等農(nóng)業(yè)經(jīng)管類的專業(yè)方向，并整合專業(yè)課程體系，激發(fā)學生主動學習，滿足學生職業(yè)發(fā)展的需要。在教學過程中，一是根據(jù)學生自身知識、能力和素質(zhì)的特點，適當增加案例、分組討論，改變單一的教授方式，鼓勵學生主動參與教學中，引導學生獨立思考，在分組討論中形成師生互動的氛圍，激發(fā)學生創(chuàng)新思維和探索意識。二是，定期邀請校內(nèi)外專家、學者開展講座，并加強與農(nóng)業(yè)企事業(yè)單位的合作，提高實習基地的質(zhì)量，增加學生實踐調(diào)研的機會，將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的理論知識運用于社會實踐，加強學生創(chuàng)新能力的提升。
（四）強化實踐教學
對于農(nóng)業(yè)經(jīng)管類的學生而言，實踐能力是培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力、獨立思考能力、解決問題能力和理論應用實踐的有效途徑之一。一是創(chuàng)新開展“班村共建”模式的第二課堂，農(nóng)業(yè)經(jīng)管專業(yè)的學生與基層組織的村級對接，學生科擔任村主任助理，為村委推廣農(nóng)業(yè)技術、擴展農(nóng)村產(chǎn)品銷售、籌建農(nóng)村網(wǎng)站等多種形式開展社會實踐，逐步使得學生愛農(nóng)、并愿意扎根農(nóng)村，培養(yǎng)強農(nóng)意識的有效途徑，也從很大程度上加強了學生實踐能力，使得他們發(fā)揮一技之長，在農(nóng)村事務中也注入了新鮮血液。二是可適時開展農(nóng)業(yè)科技的學術競賽，通過對農(nóng)業(yè)專業(yè)課程設計實踐教學內(nèi)容，強化實踐教學的效果，任課教師引導學生參與社會調(diào)查報告、創(chuàng)業(yè)設計大賽、農(nóng)業(yè)管理論文比賽、農(nóng)業(yè)技術科研立項等活動，在實踐和競賽活動中強化農(nóng)業(yè)理論知識和合作意識，發(fā)揮學生高效積極性和創(chuàng)造性。
參考文獻
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關鍵詞： 農(nóng)村經(jīng)濟管理；發(fā)展；影響
中圖分類號： F321 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/ki.jlny.2017.13.012
1農(nóng)村經(jīng)濟管理概述
農(nóng)村經(jīng)濟管理即以當?shù)氐慕?jīng)濟條件、市場環(huán)境、地理條件等進行宏觀與微觀雙向管理，來確定農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展目標，對生產(chǎn)資料及生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、分配、交換、消費等環(huán)節(jié)調(diào)控的活動，從而推進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，使農(nóng)村經(jīng)濟管理向著法制化、規(guī)范化的方向發(fā)展。
2 農(nóng)村經(jīng)濟管理對農(nóng)村發(fā)展的影響
2.1 促進農(nóng)村經(jīng)濟的有序發(fā)展
“沒有規(guī)矩，不成方圓”，凡事都需要相應的制約。農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展也需要一套系統(tǒng)的、完善的管理制度，在制度下農(nóng)村經(jīng)濟才能有序發(fā)展，沒有相應的約束，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展將很難持續(xù)。雖然我國對“三農(nóng)”非常重視，相繼頒布了很多農(nóng)村經(jīng)濟管理條例，但在執(zhí)行上依然存在問題。一是一些條例、規(guī)則雖然在宏觀上具有重要的管理意義，但是落實到基層，不會適合每個地區(qū)，有些可能不符合當?shù)厍闆r，很難遵守執(zhí)行；二是由于一些基層工作人員工作態(tài)度消極，沒有很好地落實執(zhí)行條例、規(guī)則，導致條例和規(guī)則失去了效力，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了地區(qū)差異，有時也會出現(xiàn)時而經(jīng)濟發(fā)展迅速，出現(xiàn)發(fā)展停滯的情況。應該根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，結合國家的管理理念和發(fā)展計劃，制定出一套適合本地區(qū)的農(nóng)村經(jīng)濟管理制度，并認真貫徹執(zhí)行，以促進農(nóng)村經(jīng)濟的有序發(fā)展。
2.2 確保當?shù)貏趧恿Φ墓┙o
目前，隨著城市經(jīng)濟的發(fā)展，城市建設需要大量勞動力，農(nóng)村大部分青壯年勞動力涌入城市打工，兒童、老人留在農(nóng)村，這樣既不利于兒童成長，老人也無法享受天倫之樂，造成農(nóng)村社會的不和諧現(xiàn)象。從根本來講，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展緩慢，無法滿足廣大村民在經(jīng)濟上的收入，才導致農(nóng)民出走打工。農(nóng)村經(jīng)濟得到發(fā)展，城鎮(zhèn)化水平不斷提高，提供足夠的就業(yè)崗位，農(nóng)民還是愿意留下來為家鄉(xiāng)貢獻力量的。同時，大量的農(nóng)村勞動力可促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，形成良性循環(huán)。
2.3 促進農(nóng)村和諧發(fā)展
由于我國的農(nóng)業(yè)人口眾多，農(nóng)村的和諧與否直接關乎社會的和諧。我國也一直倡導建設和諧社會，和諧農(nóng)村，因此要重視營造農(nóng)村的和諧氛圍。然而，由于一些諸如集體土地、林地、土地等沒有有效明確的界定而引發(fā)的各種矛盾，包括干群矛盾、農(nóng)民群眾之間的矛盾，甚至演變成，嚴重影響了農(nóng)村和諧社會的建設。因此應加強農(nóng)村經(jīng)濟管理，對“三資”管理更加規(guī)范、透明，使農(nóng)民群眾真實看到各種資金、資源的合理利用，這樣就不會引發(fā)矛盾，從而在一定程度上促進農(nóng)村和諧的建設。
2.4 提高廣大農(nóng)民的生活質(zhì)量和水平
目前，農(nóng)民的生活水平和質(zhì)量都較之前有了飛躍式的發(fā)展，農(nóng)村面貌得到了很大的改善，以前的泥草房已經(jīng)變成了小洋房，以前低矮的柵欄圍墻已經(jīng)變成了紅磚泥瓦，一些村莊已經(jīng)建設有供村民活動的廣場并配備了簡單的健身器材，開始注重村莊的綠化、美化。@些都歸功于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，有了經(jīng)濟基礎，農(nóng)民的生活質(zhì)量和水平才會不斷提高。而農(nóng)村經(jīng)濟的有序發(fā)展，離不開有效的農(nóng)村經(jīng)濟管理。
3 提高經(jīng)濟管理水平的建議
3.1 提高認識
農(nóng)村經(jīng)濟管理主要執(zhí)行者是基層干部，制度是否能夠被有效落實，基層干部是關鍵，因此要加強基層干部對農(nóng)村經(jīng)濟管理重要性的認識，通過召開會議宣傳、組織講座交流等方式，提高認識，將農(nóng)村經(jīng)濟管理工作擺到重要位置。
3.2 引進管理人才，加強隊伍建設
目前，我國大部分農(nóng)村相關的經(jīng)濟管理人才極度缺乏，并存在老齡化嚴重的狀況。很多從事經(jīng)濟管理工作的年輕人不愿意到農(nóng)村工作，造成農(nóng)村管理人才的缺乏。雖然目前農(nóng)村經(jīng)濟管理的工作人員具備了豐富的基層工作經(jīng)驗，但是沒有管理意識，管理方式不及時更新，也會嚴重制約農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的發(fā)展。因此應積極引進專業(yè)的管理人才，充實到基層管理隊伍中，發(fā)揮他們的特長，使農(nóng)村經(jīng)濟管理工作再上新臺階。
3.3建立完善的管理制度
關鍵詞:新形勢;農(nóng)村經(jīng)濟管理工作;問題;措施
1農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中存在的問題
1.1缺乏完善的土地制度
在我國大部分農(nóng)村地區(qū)，都缺乏完善的土地制度，缺少有效的約束和調(diào)整措施，因此，土地產(chǎn)權不夠明確。除此之外，隨著農(nóng)村大批勞動力向城市的轉(zhuǎn)移，農(nóng)村務農(nóng)人員減少，導致農(nóng)村很多土地得不到有效的利用，造成土地資源的嚴重浪費，影響了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。土地制度的缺失也影響了政府一些政策的實施，對當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理工作都造成了影響。
1.2缺乏有效的經(jīng)濟管理機制
三農(nóng)問題是國家非常重視的問題。近年來，國家相繼出臺了一系列的優(yōu)惠政策，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。與此同時，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要是經(jīng)濟管理機制不健全，導致在管理的過程中缺乏針對性，難以有效解決農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題，經(jīng)濟管理的職能沒有發(fā)揮出應有的效果，嚴重地制約了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。隨著社會的不斷發(fā)展和信息技術水平的不斷提高，農(nóng)村經(jīng)濟結構也在日趨豐富，這就給農(nóng)村經(jīng)濟管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，所以，在新形勢下，缺乏有效的經(jīng)濟管理機制是影響農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的關鍵。
1.3缺乏專業(yè)的管理隊伍
隨著改革開放的不斷深入，我國工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)得到了快速發(fā)展，也帶動了我國經(jīng)濟的快速增長，但農(nóng)業(yè)的基礎地位被逐漸忽視。在很多農(nóng)村地區(qū)，基層領導干部不重視農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，管理隊伍建設水平較低，從事農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的人員在專業(yè)理論知識和實踐應用能力上都有所欠缺，加之人員流動性較大，對當?shù)氐膶嶋H情況不甚了解，難以做好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，嚴重地影響了農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的效果。
1.4資金使用效率低
我國農(nóng)村普遍存在著資金使用效率較低的情況，一方面，由于我國農(nóng)村居民分布較為散亂，因此，國家在對農(nóng)村資金投入上不夠集中，造成了一定的資金浪費，資金的實用效率較低;另一方面，雖然政府對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展非常重視，但是對農(nóng)業(yè)種植的資金投入力度不足，難以滿足實際種植的需求，農(nóng)民的收入水平?jīng)]有得到明顯改善，使農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展緩慢。
2提高農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的有效措施
2.1健全土地管理制度
政府要重視農(nóng)村經(jīng)濟管理工作。對于管理過程中存在的不足，要采取有針對性的措施，有效的整合城鄉(xiāng)資源，將城市經(jīng)濟與農(nóng)村經(jīng)濟緊密聯(lián)系在一起，實現(xiàn)二者的共同發(fā)展。健全農(nóng)村社會管理制度。一是要開展惠農(nóng)政策，為農(nóng)民進城就業(yè)和居住以及子女入學提供優(yōu)惠條件;二是要加強對農(nóng)村基礎設施的建設，完善農(nóng)村的公共服務和一系列保障體系。要完善土地承包責任制度。現(xiàn)階段我國的土地承包制度主要是聯(lián)產(chǎn)承包責任制，為了更好的適應新形勢的變化，要對目前的土地制度進行改革，加速土地的流轉(zhuǎn)，提高土地的利用效率，集中土地使用權，推動農(nóng)業(yè)規(guī)模化生產(chǎn)。由此可見，健全土地管理制度，不但能夠有效緩解農(nóng)村土地資源浪費的現(xiàn)象，還能夠為農(nóng)民提供必要的保障，對促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展有重要的現(xiàn)實意義。
2.2完善農(nóng)村經(jīng)濟管理機制
第一，政府要結合當?shù)剞r(nóng)村實際發(fā)展情況，建立健全完善的管理機制，為農(nóng)村的經(jīng)濟管理活動創(chuàng)造良好的條件，使農(nóng)村經(jīng)濟管理工作有法可依，確保政府的一系列政策能夠得到有效落實。除此之外，還要重視對管理制度的建設，按照市場的運行機制，推動農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構的改革。第二，要提高農(nóng)民的參與程度，提高農(nóng)民的管理意識，使農(nóng)民認識到自身對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的作用，并鼓勵農(nóng)民對農(nóng)村經(jīng)濟管理提出合理建議，對于能夠積極貫徹和落實農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展政策的農(nóng)民，要給予一定的優(yōu)惠政策，從而促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
2.3提高管理人員的綜合素質(zhì)
隨著社會經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，對農(nóng)村經(jīng)濟管理人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)提出了更高的要求，尤其是隨著信息技術的應用，對管理人員的計算機操作水平、信息的整合處理能力都有一定要求。所以，要加強管理隊伍的建設，一方面要選拔優(yōu)秀的管理人員，給予一定的經(jīng)濟補貼和優(yōu)惠政策，吸引高素質(zhì)的人才;另一方面，要定期組織農(nóng)村經(jīng)濟管理人員進行技能培訓和管理能力培訓，不斷夯實其理論知識，更新其業(yè)務能力，改進其工作方法，提高管理人員的綜合素質(zhì)，不斷提高農(nóng)村的經(jīng)濟管理工作效率。
2.4提高資金的使用效率
農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展離不開國家資金和政策的扶持，因此，政府要加大對農(nóng)村資金投入的力度，制定相應的補貼標準，完善農(nóng)村基礎設施建設，提高資金的使用效率，不斷提高農(nóng)民的收入水平。除此之外，還要結合當?shù)氐膶嶋H經(jīng)濟結構，制定合理的發(fā)展方向，鼓勵農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)。在農(nóng)村地區(qū)建立農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社，實現(xiàn)資金投入的集中化和農(nóng)民的增收，提高農(nóng)民的生活水平。
2.5完善農(nóng)村市場的組織化規(guī)模由于農(nóng)村市場經(jīng)濟的發(fā)展和進步，農(nóng)業(yè)產(chǎn)品正邁向市場商品化，使農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的經(jīng)濟效益也越來越好。因此，在農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中，要加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)品商品化的進程，并組織各類供銷活動，發(fā)揮出市場的組織調(diào)節(jié)作用，使農(nóng)村能夠形成一個專業(yè)的中心市場，并與相鄰的集市進行鏈接，不斷拓寬農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的銷售渠道。另外，完善農(nóng)村市場的組織化規(guī)模，調(diào)節(jié)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的營銷市場規(guī)模，促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結構的轉(zhuǎn)變，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能夠按照市場的需求進行自我調(diào)節(jié)和適應。
2.6做好農(nóng)村經(jīng)濟管理的咨詢工作
在農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中，第一，要做好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的咨詢答疑，幫助農(nóng)業(yè)經(jīng)營者們更好的制訂符合自身發(fā)展的經(jīng)營方案和決策，并做好相關的合同管理工作，這是在變化無常的市場經(jīng)濟下，企業(yè)保證自身持續(xù)發(fā)展的重要策略。第二，咨詢?nèi)藛T也要將實時的國家發(fā)展計劃和要求及時的傳遞給農(nóng)業(yè)經(jīng)營者們，促使農(nóng)村經(jīng)濟管理工作能夠上升到一個新的高度。第三，要在滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需求上，將經(jīng)濟、社會、生態(tài)三種效益結合在一起，從而提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的自身價值。
2.7切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)濟管理
一是可以依靠當?shù)卣膬?yōu)惠政策，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行多元化發(fā)展，改進多元化的經(jīng)營策略。二是在管理體制上不能搞一刀切，在企業(yè)內(nèi)部管理上要推行層層承包制和崗位經(jīng)濟責任制，要加強合理選材用人制度，建立有效的人才戰(zhàn)略，要根據(jù)員工的特點，把合適的人才放在合適的崗位，最大限度地發(fā)揮個體的能力，保證工作的順利開展，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益;三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的升級。在提高企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營效率的同時，不斷豐富產(chǎn)品的結構、提高產(chǎn)品的質(zhì)量，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構的不斷升級。
2.8深化供給側(cè)的結構性改革
建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的重點放在發(fā)展實體經(jīng)濟上，把提高供給質(zhì)量作為當前農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主攻方向，做到一、二、三產(chǎn)業(yè)的深度融合，提高當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢。
關鍵詞:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理;農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展;促進作用
隨著改革開放的不斷推進，我國的經(jīng)濟得到了良好的發(fā)展機遇，取得了突破性的進展。但是我國存在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展速度與城市發(fā)展速度相比較緩慢的問題，城鎮(zhèn)和農(nóng)村的貧富差距越來越大。為了改善這種狀況，政府要對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行科學管理，優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式，大力引進新技術，促進農(nóng)村經(jīng)濟的長遠發(fā)展。
一、我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題
(一)受到傳統(tǒng)管理理念的影響
因為受到封建思想的影響，所以傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理理念仍留存于農(nóng)村經(jīng)濟管理當中，進而導致我國農(nóng)村經(jīng)濟管理無法取得理想的效果。此外，人們也沒有意識到農(nóng)村經(jīng)濟管理的重要性，基層管理人員也沒有充分重視土地承包制度，認為對經(jīng)濟發(fā)展沒有多大影響，而且在經(jīng)濟管理活動中表現(xiàn)得也不夠積極，很多時候都是敷衍了事。此外，在農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中，包含著農(nóng)村財務和農(nóng)民負擔等內(nèi)容，在開展這些工作的過程中，都需要得到國家政策的支持，我國在農(nóng)村經(jīng)濟管理方面很少頒布相關法規(guī)，因此就出現(xiàn)很多因為土地承包引起的糾紛，這些問題無法及時解決，從而阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的正常開展。
(二)農(nóng)村土地規(guī)模小
當前的農(nóng)村工作最主要的問題就是土地規(guī)模過小，例如我國的丘陵地帶，大多是采用零散經(jīng)營的方式，這樣大型機械就很難集中運作，進而增加了勞動強度，農(nóng)村經(jīng)濟收入也相應會減少。這樣不但會制約農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，也會削減農(nóng)民的工作積極性。此外，自從我國提出“支農(nóng)和扶農(nóng)”的口號以來，很多農(nóng)民都不愿將自己的土地轉(zhuǎn)讓給承包商，這也是農(nóng)村土地規(guī)模難以擴大的原因，農(nóng)民也因此損失大筆的收益。
二、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設背景下的農(nóng)村經(jīng)濟管理辦法
(一)制定并完善管理制度
農(nóng)村經(jīng)濟管理制度和農(nóng)村經(jīng)濟關系密切，只有制定嚴格的管理制度才能對農(nóng)村經(jīng)濟進行管理和約束，隨著時代的不斷進步，也要跟隨時代的步伐對管理方式進行改革。在建立體制的過程中，首先要讓農(nóng)民群眾充分認識農(nóng)業(yè)發(fā)展，這樣可以促進農(nóng)業(yè)結構的快速轉(zhuǎn)型，推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。農(nóng)產(chǎn)品是利用加工手段來改變外觀，拓展其銷售市場，豐富產(chǎn)業(yè)鏈，還可以確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全，保障農(nóng)民群眾的利益。
(二)采用多種方式融資
經(jīng)濟是推動社會發(fā)展、實現(xiàn)國家繁榮的關鍵因素，對于農(nóng)業(yè)發(fā)展也起著至關重要的作用。只有提供足夠的資金作為基礎，才能夠?qū)r(nóng)村經(jīng)濟實行科學管理。基于我國農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀，政府的資金扶持非常有限，所以我們不僅要爭取政府更多的撥款，還要想辦法從多種渠道去融資，請求社會人士來投資，吸引各種企業(yè)提供大力的支持，這樣就能更好地推動推動新農(nóng)村建設，也可以為農(nóng)村的剩余勞動力提供更多的就業(yè)機會，從而增加農(nóng)村經(jīng)濟收入，為生活困難的農(nóng)民提供必要的幫助。
(三)構建農(nóng)村經(jīng)濟管理隊伍
農(nóng)村經(jīng)濟管理隊伍的素質(zhì)對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展都會產(chǎn)生一定的影響，所以在挑選管理人員的時候要嚴格把關，對他們進行專業(yè)的上崗訓練和前期培訓，讓他們掌握先進的現(xiàn)代化管理理念，跟隨時代的發(fā)展轉(zhuǎn)變管理方式，組建一支高素質(zhì)、操作能力強、具備責任感的管理隊伍。同時，管理人員要時刻了解國家頒布的農(nóng)村經(jīng)濟政策，不斷地學習新知識以充實自己、完善自我。國家也要多鼓勵大學生回鄉(xiāng)參與新農(nóng)村建設，為其提供合理的薪資和提升機遇，激發(fā)他們的工作熱情，讓他們將所學知識運用于新農(nóng)村建設。
三、結束語
綜上所述，農(nóng)村經(jīng)濟管理對于農(nóng)村經(jīng)濟具有巨大的推動作用，可以為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展指明方向。此外，農(nóng)村經(jīng)濟管理還可以為農(nóng)村經(jīng)濟提供資金扶持和制度保障，針對發(fā)展中遇到的問題還可以提供有效的解決方案，因此，我國應認識到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，不斷完善農(nóng)村經(jīng)濟管理制度，從多種渠道去籌集資金，并建立一支專業(yè)的管理隊伍，確保農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理策略能夠順利實行，從而促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
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關鍵詞:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理；農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展；促進作用
隨著改革開放的不斷推進，我國的經(jīng)濟得到了良好的發(fā)展機遇，取得了突破性的進展。但是我國存在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展速度與城市發(fā)展速度相比較緩慢的問題，城鎮(zhèn)和農(nóng)村的貧富差距越來越大。為了改善這種狀況，政府要對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行科學管理，優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式，大力引進新技術，促進農(nóng)村經(jīng)濟的長遠發(fā)展。
一、我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題
(一)受到傳統(tǒng)管理理念的影響
因為受到封建思想的影響，所以傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理理念仍留存于農(nóng)村經(jīng)濟管理當中，進而導致我國農(nóng)村經(jīng)濟管理無法取得理想的效果。此外，人們也沒有意識到農(nóng)村經(jīng)濟管理的重要性，基層管理人員也沒有充分重視土地承包制度，認為對經(jīng)濟發(fā)展沒有多大影響，而且在經(jīng)濟管理活動中表現(xiàn)得也不夠積極，很多時候都是敷衍了事。此外，在農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中，包含著農(nóng)村財務和農(nóng)民負擔等內(nèi)容，在開展這些工作的過程中，都需要得到國家政策的支持，我國在農(nóng)村經(jīng)濟管理方面很少頒布相關法規(guī)，因此就出現(xiàn)很多因為土地承包引起的糾紛，這些問題無法及時解決，從而阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的正常開展。
(二)農(nóng)村土地規(guī)模小
當前的農(nóng)村工作最主要的問題就是土地規(guī)模過小，例如我國的丘陵地帶，大多是采用零散經(jīng)營的方式，這樣大型機械就很難集中運作，進而增加了勞動強度，農(nóng)村經(jīng)濟收入也相應會減少。這樣不但會制約農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，也會削減農(nóng)民的工作積極性。此外，自從我國提出“支農(nóng)和扶農(nóng)”的口號以來，很多農(nóng)民都不愿將自己的土地轉(zhuǎn)讓給承包商，這也是農(nóng)村土地規(guī)模難以擴大的原因，農(nóng)民也因此損失大筆的收益。
二、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設背景下的農(nóng)村經(jīng)濟管理辦法
(一)制定并完善管理制度
農(nóng)村經(jīng)濟管理制度和農(nóng)村經(jīng)濟關系密切，只有制定嚴格的管理制度才能對農(nóng)村經(jīng)濟進行管理和約束，隨著時代的不斷進步，也要跟隨時代的步伐對管理方式進行改革。在建立體制的過程中，首先要讓農(nóng)民群眾充分認識農(nóng)業(yè)發(fā)展，這樣可以促進農(nóng)業(yè)結構的快速轉(zhuǎn)型，推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。農(nóng)產(chǎn)品是利用加工手段來改變外觀，拓展其銷售市場，豐富產(chǎn)業(yè)鏈，還可以確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全，保障農(nóng)民群眾的利益。
(二)采用多種方式融資
經(jīng)濟是推動社會發(fā)展、實現(xiàn)國家繁榮的關鍵因素，對于農(nóng)業(yè)發(fā)展也起著至關重要的作用。只有提供足夠的資金作為基礎，才能夠?qū)r(nóng)村經(jīng)濟實行科學管理。基于我國農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀，政府的資金扶持非常有限，所以我們不僅要爭取政府更多的撥款，還要想辦法從多種渠道去融資，請求社會人士來投資，吸引各種企業(yè)提供大力的支持，這樣就能更好地推動推動新農(nóng)村建設，也可以為農(nóng)村的剩余勞動力提供更多的就業(yè)機會，從而增加農(nóng)村經(jīng)濟收入，為生活困難的農(nóng)民提供必要的幫助。
(三)構建農(nóng)村經(jīng)濟管理隊伍
農(nóng)村經(jīng)濟管理隊伍的素質(zhì)對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展都會產(chǎn)生一定的影響，所以在挑選管理人員的時候要嚴格把關，對他們進行專業(yè)的上崗訓練和前期培訓，讓他們掌握先進的現(xiàn)代化管理理念，跟隨時代的發(fā)展轉(zhuǎn)變管理方式，組建一支高素質(zhì)、操作能力強、具備責任感的管理隊伍。同時，管理人員要時刻了解國家頒布的農(nóng)村經(jīng)濟政策，不斷地學習新知識以充實自己、完善自我。國家也要多鼓勵大學生回鄉(xiāng)參與新農(nóng)村建設，為其提供合理的薪資和提升機遇，激發(fā)他們的工作熱情，讓他們將所學知識運用于新農(nóng)村建設。
三、結束語
綜上所述，農(nóng)村經(jīng)濟管理對于農(nóng)村經(jīng)濟具有巨大的推動作用，可以為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展指明方向。此外，農(nóng)村經(jīng)濟管理還可以為農(nóng)村經(jīng)濟提供資金扶持和制度保障，針對發(fā)展中遇到的問題還可以提供有效的解決方案，因此，我國應認識到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，不斷完善農(nóng)村經(jīng)濟管理制度，從多種渠道去籌集資金，并建立一支專業(yè)的管理隊伍，確保農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理策略能夠順利實行，從而促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
參考文獻:
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論文摘要：從分析農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況變化入手，總結了當前農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)課程體系設置中存在的問題，得出現(xiàn)行的專業(yè)課程體系部分課程已不能適應畢業(yè)生就業(yè)需要。針對目前課程體系設置存在的問題，提出了農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)課程改革的思路。
農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)是我國發(fā)展高等教育進程中較早設置的專業(yè)，作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)企業(yè)管理相結合的本科專業(yè)，為國家農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展輸送了大量的專門人才。從外部條件來看，在市場經(jīng)濟條件下，一個專業(yè)的生存與發(fā)展，取決于其培養(yǎng)的人才是否能滿足社會的需求。從專業(yè)內(nèi)部來講，培養(yǎng)目標決定了專業(yè)的特色與定位，而培養(yǎng)目標的實現(xiàn)又以專業(yè)課程體系為依托。所以，課程體系的設置是為專業(yè)人才的培養(yǎng)而服務，其合理性最終取決于是否滿足對專業(yè)人才的社會需求。基于此，試從農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)需求的變化來探討農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)課程體系的改革。
一、農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查
近幾年來，隨著高校的不斷擴招以及國家就業(yè)體制的根本性變革，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)總體形勢日趨嚴峻，以沈陽農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)為例，畢業(yè)生就業(yè)單位、畢業(yè)生就業(yè)率發(fā)生了如下變化：
(一)畢業(yè)生就業(yè)單位的變化
從農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)培養(yǎng)目標來看，本專業(yè)培養(yǎng)的人才能在各類農(nóng)(林)企業(yè)、教育科研單位和各級政府部門從事經(jīng)營管理、市場營銷、金融財會、政策分析等方面工作。基于此，把農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)單位分為四大類型即企業(yè)、教育科研單位、行政事業(yè)單位，其他(包括考取研究生、自主創(chuàng)業(yè)等)。其近20年就業(yè)方向變化情況如表1。
從表1可以看出，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)的人數(shù)呈上升趨勢，而且這種趨勢越來越明顯；在教育科研單位就業(yè)和行政事業(yè)單位就業(yè)的人數(shù)呈明顯下降趨勢。這一方面原因在于進入行政事業(yè)單位愈加規(guī)范，競爭也日趨激烈，行政單位必須參加公務員考試，事業(yè)單位也實行統(tǒng)一招考；另一方面，隨著我國研究生招生規(guī)模的擴大，畢業(yè)生學歷層次日益提高，導致進入教育科研單位的門檻提高，很多用人單位要求必須具有碩士學位甚至是博士學位。而各類企業(yè)尤其是規(guī)模較小的企業(yè)對畢業(yè)生學歷、學位的要求不高，所以，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生目前更多就業(yè)于各類企業(yè)。
(二)畢業(yè)生就業(yè)率的變化
從1996年開始，國家取消了大學畢業(yè)生統(tǒng)一分配制度，實行完全市場化的雙向選擇。由于就業(yè)政策和就業(yè)領域的變化，沈陽農(nóng)業(yè)大學農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，表2為沈陽農(nóng)業(yè)大學農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)與經(jīng)管學院近5年就業(yè)數(shù)據(jù)。
從表2可以看出，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率呈一個明顯下降趨勢，尤其是近2年就業(yè)率下降明顯。雖然與學校的總體就業(yè)率對比處于中游水平，但是對比經(jīng)管學院平均就業(yè)率而言明顯較低。
二、對農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)學生專業(yè)方向及選學課程意愿的調(diào)查
學生由于就業(yè)壓力的增大，在學習過程中，大多選擇能快速提高就業(yè)競爭力、實現(xiàn)畢業(yè)就能就業(yè)或?qū)蜆I(yè)幫助較大的專業(yè)方向和課程。
為了給學生學習和就業(yè)更多的自主選擇，沈陽農(nóng)業(yè)大學農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)從2003級開始，讓學生在大三實行明確的專業(yè)方向選擇，具體方向為農(nóng)村發(fā)展和企業(yè)管理，兩個專業(yè)方向分別設置了相應的方向課。近4屆學生專業(yè)方向選擇情況如表3。
從學生專業(yè)方向選擇的情況來看，除04級學生在兩個專業(yè)方向選擇基本持平外，其余幾屆學生大部分選擇了企業(yè)管理方向。經(jīng)過調(diào)查了解，學生的選擇專業(yè)方向更多考慮的是市場就業(yè)需要。
(二)專業(yè)課程的選擇意愿
為了了解學生對專業(yè)課程的選擇意愿，農(nóng)林經(jīng)濟管理教研室對三、四年級農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)學生進行了問卷調(diào)查，從調(diào)查的結果來看：
“學生最喜歡的專業(yè)課程”這一選項中，排前五位的分別是管理學原理、市場營銷學、人力資源管理、經(jīng)濟學(包含微觀經(jīng)濟學和宏觀經(jīng)濟學)、農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易。其中，管理類課程占到60％，而經(jīng)濟類課程只占20％。
“在對就業(yè)最有用的專業(yè)課程”這一項中，排前五位的分別是市場營銷學、管理學原理、會計類課程、農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易、經(jīng)濟法。管理類課程具有明顯的優(yōu)勢。雖然學生只是一些感性的認識，但也從一個側(cè)面反映了農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)目前課程設置上的一些漏洞和問題。
三、當前農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)課程體系存在的問題
(一)經(jīng)濟類課程與管理類課程的平衡問題
農(nóng)林經(jīng)濟管理是涵蓋農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、管理三大學科的寬口徑專業(yè)，授予學生的學位從早期的農(nóng)學學士到中期的經(jīng)濟學學士以及現(xiàn)在的管理學學士，體現(xiàn)了教育界對這一專業(yè)認識的不斷變化過程。最初在專業(yè)課程設置上，以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學為主線，強調(diào)對經(jīng)濟理論的研究，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)實際上成為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)。在大學生就業(yè)體制改革前，國家更多需要具備較強經(jīng)濟學知識的農(nóng)林經(jīng)濟管理畢業(yè)生，各級政府的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟部門成為農(nóng)林經(jīng)濟管理畢業(yè)生的主要就業(yè)單位。但隨著大學生就業(yè)體制的變革以及政府職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)逐漸成為接納農(nóng)林經(jīng)濟管理畢業(yè)生就業(yè)的主要領域。對于企業(yè)而言，需要的是具備較強微觀管理能力的學生。針對這一市場需求變化，近年來，專業(yè)在教學計劃中作了一些調(diào)整，增加了管理系列的課程，但與一般的管理專業(yè)相比，從課程體系來看，無論是廣度還是深度都有較大差距。
(二)“重理論，輕實務”的問題
隨著大學擴招，高等教育由原來的“精英教育”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蟊娀逃保谌瞬排囵B(yǎng)的層面上，也由原來的宏觀型、理論研究型逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄓ眯汀秃闲秃蛻眯汀Ｅ囵B(yǎng)目標的轉(zhuǎn)變，必然要對原有課程體系進行改革。在當前的農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)課程體系中，“重理論，輕實務”的現(xiàn)象仍然較為嚴重(這也是全國農(nóng)林經(jīng)濟管理類專業(yè)的一個通病)，具體體現(xiàn)在：(1)在教學方式中，專業(yè)課程的講授大多依然采用的是“教聽式”，而強調(diào)實務操作、學生參與的教學方式較少；(2)在教學計劃中，原有的專業(yè)課程實習較少，主要集中在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、管理學原理三門課程；(3)考核方式中也存在一定問題，考核的方式較為傳統(tǒng)，很難從鍛煉提高學生的實踐動手能力出發(fā)來進行。
(三)課程體系的“專”和“寬”的問題
由于農(nóng)林濟管理學科自身的宏觀性和寬泛性，以及為了適應社會經(jīng)濟形勢的發(fā)展和對農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才的需求，在農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)的課程設置中，包含了較多其它學科或?qū)I(yè)的課程：如會計學基礎、財務管理學、審計學等會計類課程；證券投資學、保險學、農(nóng)業(yè)保險學等金融類課程、農(nóng)產(chǎn)品國際貿(mào)易等貿(mào)易類課程。這些課程的設置，在一定程度上擴大了農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)學生的學習領域，增加了知識面，拓展了知識結構，但受到學時限制，使得這些“寬”與“專”相互競爭，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)的核心競爭力在哪里，始終是現(xiàn)行農(nóng)林經(jīng)濟管理課程體系面臨的一個重要問題。雖然農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)課程體系一直在不斷微調(diào)，從上述的分析可以看出，現(xiàn)有的農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)課程體系依然存在一定的問題，要使農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生適應市場就業(yè)的需要，在課程設置、體系構成等方面必須進行一定程度的改革。
四、農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)課程體系改革的思路
(一)課程體系應以學生就業(yè)需求為導向
政府對高等教育的目的主要有兩個，一是提高民眾的科學文化素質(zhì)，二是為社會培養(yǎng)人才。學生的目的除上述外還包含著提高自身社會生存能力，社會生存能力中最重要的指標是就業(yè)競爭力。如果大學是“工廠”，培養(yǎng)的學生就是“產(chǎn)品”，評價這個“工廠”好壞的重要指標就是“產(chǎn)品”是否受社會歡迎。社會歡迎就意味著學生就業(yè)競爭力強，高校培養(yǎng)學生的目的才算完成。因此，在專業(yè)課程體系的設置和調(diào)整過程中，應時時把握學生就業(yè)需求目標，在提高學生科學文化素質(zhì)的同時，更好的為學生實現(xiàn)就業(yè)而服務。
(二)把握好專業(yè)的“共性”和“個性”
從“共性”的角度來講，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)涵蓋經(jīng)濟和管理兩大學科，目前授予的是管理學學士學位。因此，在課程設置中，經(jīng)濟、管理通用型課程應是其主體，這是“共性”問題。但同時，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)又有自己的“個性”問題，需要有一部分專業(yè)課程來體現(xiàn)這種“個性”，這也是農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)的特色所在。
(三)細化專業(yè)方向的劃分
為了更好的適應學生就業(yè)的需要，全國絕大部分農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)進行了專業(yè)方向的劃分，沈陽農(nóng)業(yè)大學農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)也劃分了“農(nóng)村發(fā)展”和“企業(yè)管理”兩個方向。前者偏重于經(jīng)濟理論和政策的研究，是為學生繼續(xù)深造服務的方向；后者偏重于實踐，是為學生就業(yè)而服務的方向。但這種劃分可以更加細化，如“企業(yè)管理”方向可以進一步細分為“農(nóng)業(yè)企業(yè)管理”、“涉農(nóng)企業(yè)管理”等。這樣，一方面體現(xiàn)了農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)的特色，另一方面增加與工商管理的差異競爭優(yōu)勢，增加學生就業(yè)的核心競爭力。
關鍵詞：新農(nóng)村建設；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟；優(yōu)化管理
引言
隨著農(nóng)村建設的不斷推進，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理應結合當下市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，合理組織和管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式的同時，提升農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平的提升，減少貧富差距，提高人民的生活質(zhì)量。促進農(nóng)村社會的和諧發(fā)展。
1新農(nóng)村建設環(huán)境下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理優(yōu)化的積極影響
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理應根據(jù)當前市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，合理的組織和管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式，提升農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平的提升，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。
1.1推動農(nóng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新
當前，隨著時代的發(fā)展進步以及科學技術的快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)已經(jīng)進入了新的時代，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)難以適當當前的社會發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)必然是機械化、規(guī)模化、自動化、綠色可持續(xù)發(fā)展的農(nóng)業(yè)。近年來，我國不斷加大對農(nóng)村地區(qū)的扶持力度，旨在推動農(nóng)業(yè)發(fā)展模式的改革，加快現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的發(fā)展速度。優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，以市場需求為導向，合理配置各項資源，科學利用農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，可以有效突破傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展模式的限制。同時，優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理還可以促進農(nóng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，在當前建設新農(nóng)村的背景下，農(nóng)業(yè)發(fā)展已經(jīng)不僅僅局限與傳統(tǒng)模式，而是多元化發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的優(yōu)化可以推動農(nóng)業(yè)發(fā)展模式以及農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新，進而推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。
1.2優(yōu)化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構
長期以來，我國農(nóng)村地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構比較單一，主要以農(nóng)業(yè)種植業(yè)為主，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益與農(nóng)民收入相對較低，這在很大程度上制約了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。在當前新農(nóng)村建設環(huán)境下的優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，可以促進農(nóng)村地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化調(diào)整，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟多元化發(fā)展。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，在市場經(jīng)濟下，農(nóng)村不僅僅局限與發(fā)展農(nóng)業(yè)種植業(yè)，同時還可以發(fā)展休閑旅游農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)等，甚至于可以形成一個完整的產(chǎn)業(yè)鏈，包括農(nóng)產(chǎn)品種植、加工、銷售等多個環(huán)節(jié)。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式的多元化勢必會大幅提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的效益，有效推動農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。
2當前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀分析
2.1人才不足
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平直接管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展以及農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟水平，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理需離不開高素質(zhì)人才做支撐，如果無法有效解決人才短缺的問題，很難改變當前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀。現(xiàn)階段，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理相關人員普遍專業(yè)知識技能水平較低，對新生事物的接受能力和掌握能力有局限，知識更新速度較慢，管理人員很容易出現(xiàn)缺乏行動力、知識滯后等問題。雖然我國近年來出臺了諸多惠農(nóng)、助農(nóng)政策，但是難以在基層貫徹落實，因此，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展受人才因素的影響，發(fā)展仍然比較緩慢。
2.2農(nóng)業(yè)生產(chǎn)單位發(fā)展能力較低
1）我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動長期受限于個體活動發(fā)展模式的影響比較深遠，以傳統(tǒng)小農(nóng)經(jīng)濟為主，個體與個體之間缺乏有效的合作，規(guī)模與發(fā)展形式單一，獲取的經(jīng)濟效益有限，這不僅導致農(nóng)業(yè)生產(chǎn)單位的抗風險能力偏弱。2）由于農(nóng)村地區(qū)缺乏大型企業(yè)的整合資源的支持，以家庭為單位的個體之間不具備資源整合的能力，導致各項生產(chǎn)要素無法最大限度地發(fā)揮作用，限制了農(nóng)業(yè)的規(guī)模化、機械化發(fā)展。
2.3農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化水平較低
當前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展普及，促使諸多行業(yè)領域發(fā)生了深刻的變革，人類已經(jīng)進入了互聯(lián)網(wǎng)時代，信息傳播速度加快，人們獲取信息的渠道更加多元化，但是在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面，信息化水平仍然相對較低。這一方面是由于信息化基礎設施投入不足，缺乏相關軟硬件設施，一方面是由于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員缺乏此方面的意識，尚未認識到信息化建設對農(nóng)業(yè)發(fā)展的積極影響。現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)必然是依賴于高科技手段，傳統(tǒng)的人工作業(yè)模式將逐漸被淘汰，因此，信息化是農(nóng)業(yè)發(fā)展的必然趨勢，信息化建設進程緩慢勢必會限制農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。
2.4農(nóng)村地區(qū)金融體系不完善
在當前的社會背景下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式已經(jīng)逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式正在被逐步淘汰，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)正在由勞動力密集型向技術密集型以及資本密集型發(fā)展，這表明我國已初步走上農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的道路。但是由于我國農(nóng)村地區(qū)的金融體系不完善，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中，農(nóng)民的資本需求難以得到有效滿足，這極大的限制了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。雖然，我國近年來加大了對農(nóng)業(yè)發(fā)展的支持力度，出臺了多項惠農(nóng)政策，但是仍然無法有效改善當前的現(xiàn)狀，因此，迫切需要完善農(nóng)村地區(qū)金融體系，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供資本支持。
3新農(nóng)村建設環(huán)境下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理優(yōu)化策略
3.1加強人才培養(yǎng)
新農(nóng)村建設環(huán)境下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理優(yōu)化需要依靠大量的專業(yè)人才方能得以實現(xiàn)，因此，培養(yǎng)專業(yè)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才、優(yōu)化農(nóng)業(yè)基礎硬件是當前的首要任務。只有加大人才儲備，建立強大的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才隊伍才能為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理優(yōu)化以及農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供必要的保障。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才不僅需要掌握扎實的理論知識，同時還要對我國農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展方向有深刻的了解，為此，要加強對基層農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的培養(yǎng)，通過組織相關的理論知識以及專業(yè)技能培訓，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才的專業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化和創(chuàng)新當前落后的農(nóng)業(yè)技術，積極與相關高校建立聯(lián)系，定向培養(yǎng)人才，擴充農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理儲備人才隊伍。
3.2推動農(nóng)業(yè)規(guī)模化發(fā)展
現(xiàn)階段，我國農(nóng)村地區(qū)的生產(chǎn)模式主要以小農(nóng)經(jīng)濟為主要形式，產(chǎn)業(yè)結構主要以種植業(yè)為主，整體而言效益不高，缺乏發(fā)展的潛力。對此，我國有必要借鑒發(fā)達國家的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，推動農(nóng)業(yè)的規(guī)模化發(fā)展，這不僅可以有效解決小農(nóng)經(jīng)濟模式下，個體抗風險能力不足的問題，同時可以大幅提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，提升農(nóng)民的收入水平。此外，發(fā)展規(guī)模化農(nóng)業(yè)，還有助于機械化作業(yè)的開展，可以有效提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，而且以機械化作業(yè)代替人工勞作，還可以全面解放農(nóng)村勞動力，促進農(nóng)民多元化就業(yè)。縱觀發(fā)達國家的農(nóng)業(yè)發(fā)展歷史，規(guī)模化是農(nóng)業(yè)發(fā)展的必然趨勢，借鑒已有成功經(jīng)驗，同時結合我國農(nóng)村地區(qū)的實際情況，推動農(nóng)業(yè)規(guī)模化發(fā)展，對于我國農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展具有極大的積極作用促進農(nóng)村經(jīng)濟的健康積極發(fā)展。
3.3推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化建設
互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展普及推動了諸多行業(yè)領域的轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)造出了更高的效益，因此，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面也要積極嘗試，加快信息化建設，增加在科技方面的投入，以此推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。當前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深刻的影響了人們的生活、工作、娛樂以及學習等方方面面，加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理信息化建設，完善各項軟硬件設施，不僅可以拓寬人們獲取信息的渠道，同時也能加快農(nóng)業(yè)生產(chǎn)信息的流通，以高科技手段指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。通過互聯(lián)網(wǎng)可以精準了解市場需求，進而以市場需求為導向組織開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，推動農(nóng)業(yè)的精準化發(fā)展。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員要深刻認識信息化建設的必要性，積極轉(zhuǎn)變自身的認知，接受并掌握互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展模式，并積極進行實踐。
3.4完善農(nóng)村金融體系
在新農(nóng)村建設環(huán)境下優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，必須要以完善的金融體系作為保障。在此過程中，政府部門要積極發(fā)揮自身作用，在貫徹落實國家各項惠農(nóng)、助農(nóng)政策的基礎上，積極推動農(nóng)村地區(qū)金融體系的完善，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供必要的資金支持和保障。首先，政府部門要結合本地區(qū)的特色農(nóng)業(yè)項目，適時優(yōu)化以及調(diào)整各項政策方針，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供各項便利的條件，推動本地區(qū)特色農(nóng)業(yè)項目的規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。其次，要積極引導當?shù)叵嚓P企業(yè)與本地區(qū)的特色農(nóng)業(yè)項目建立聯(lián)系，推動雙方建立合作機制，通過二者的合作實現(xiàn)共同發(fā)展。
