時間：2023-09-04 09:29:02
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關(guān)鍵詞：施工質(zhì)量管理；工程質(zhì)量；改善措施Abstract: the construction process of formation is architectural entity, is to determine the quality of the final product key stage, to improve the quality of the construction project, we must vigorously promotes the construction stage of quality management. The so-called construction engineering quality management is to economic and efficient build the conform to the standards and design requirements and the needs of user quality qualified construction engineering, the enterprise of construction department, every link to each stage of the organization and coordination, control of the system management means the floorboard. In this paper the common problems in building engineering, this paper describes the construction quality and management measures, and I hope to the future research will help.
Keywords: construction quality management; Engineering quality; Improvement measures
中圖分類號：TV523 文獻標識碼：A 文章編號：建筑物是產(chǎn)品，但不等同于一般產(chǎn)品，因為建筑工程質(zhì)量的好壞不僅影響到施工企業(yè)、建設(shè)單位的長遠發(fā)展，而且直接關(guān)系到人類的生命安全。然而近年來由于建筑市場管理混亂等原因，造成一些建筑工程不能按照設(shè)計圖紙施工，施工質(zhì)量不能符合相關(guān)技術(shù)規(guī)范，造成了大批建筑出現(xiàn)嚴重的質(zhì)量問題。雖然建筑市場經(jīng)過治理整頓，目前工程質(zhì)量下降的狀況已基本得到抑制，但是由于建筑工程項目施工涉及面廣，是一個極其復(fù)雜的綜合過程，再加上項目建筑位置固定、生產(chǎn)流動、結(jié)構(gòu)類型不一、質(zhì)量要求不一、施工方法不一、體型大整體性強、建設(shè)周期長、受自然條件影響大等特點決定了施工項目的質(zhì)量比一般工業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量管理難度更大，因此，工程質(zhì)量問題仍然必須得到全社會的高度重視。
一、影響建筑工程施工質(zhì)量的因素 影響建筑工程施工質(zhì)量的因素很多，其中包括結(jié)構(gòu)的設(shè)計、建筑材料、機械設(shè)備、場地環(huán)境、施工工藝設(shè)計、管理制度等。 （1）建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計。為了趕時髦，求新穎，許多建筑工程的結(jié)構(gòu)設(shè)計只重視外部美觀，造成建筑結(jié)構(gòu)受力不合理，而且不方便施工。 （2）建筑材料。工程中所用的水泥、砂、石、木材、金屬、瀝青、合成樹脂、塑料等統(tǒng)稱為建筑材料，建筑材料是建筑工程質(zhì)量的基礎(chǔ)，直接影響著建筑質(zhì)量的好壞。如鋼筋的力學(xué)性能不符合標準，水泥受潮、過期、結(jié)塊、安定性不良，砂石級配不合理，有害物含量過多，混凝土配合比不準，外加劑性能、參量不符合要求時，均會影響混凝土強度、和易性、密實性等，導(dǎo)致混凝土結(jié)構(gòu)強度不足、裂縫、滲漏、蜂窩、露筋等質(zhì)量問題；預(yù)制構(gòu)件斷面尺寸不準，支撐錨固長度不足，未可靠建立預(yù)應(yīng)力值，鋼筋露放、錯位，板面開裂等，必然會出現(xiàn)斷裂、垮塌。 （3）機械設(shè)備。機械設(shè)備正常的磨損或故障、不按規(guī)程的操作、儀表失靈檢測設(shè)備精度失控等，都會引起系統(tǒng)性因素的質(zhì)量變異，造成建筑工程的質(zhì)量事故。 （4）場地環(huán)境。建筑場地及周邊的地質(zhì)條件、氣候環(huán)境等統(tǒng)稱為建筑場地環(huán)境。場地環(huán)境是影響建筑工程施工質(zhì)量的重要因素。一般來說場地環(huán)境具有復(fù)雜而多變的特點，如氣象條件就變化萬干，溫度、濕度、大風(fēng)、暴雨、酷暑、嚴寒都直接影響著建筑工程質(zhì)量，因此施工中應(yīng)特別重視，采取有效措施予以預(yù)防（5）工藝設(shè)計問題。設(shè)計考慮不周，結(jié)構(gòu)構(gòu)造不合理，計算簡圖不正確，計算荷載取值過小，內(nèi)力分析有誤，沉降縫及伸縮縫設(shè)置不當懸挑結(jié)構(gòu)未進行搞傾覆驗算等，都是誘發(fā)質(zhì)量問題的隱患。
（6）管理制度。管理制度完善與否直接影響建筑工程施工的質(zhì)量的好壞，嚴格的施工管理制度對于確保施工質(zhì)量、加快施工進度、節(jié)省成本至關(guān)重要。
二、加強建筑工程施工質(zhì)量管理的措施
關(guān)鍵詞：應(yīng)計盈余管理 真實盈余管理 審計報告的激進性 審計質(zhì)量
一、引言
盈余管理是目前國內(nèi)外會計學(xué)廣泛研究的課題。Healy、Wahlen（1999）對盈余管理的定義為：當管理當局運用職業(yè)判斷編制財務(wù)報告和通過規(guī)劃交易以變更財務(wù)報告時，旨在誤導(dǎo)以公司經(jīng)濟業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的利益關(guān)系人的決策或者影響那些以會計報告數(shù)字為基礎(chǔ)的契約的后果。根據(jù)盈余管理所選擇方式的不同，學(xué)術(shù)界將盈余管理分為應(yīng)計盈余管理和真實活動盈余管理。應(yīng)計盈余管理主要是利用會計準則的技術(shù)判斷空間對利潤進行操縱，真實盈余管理則是管理層通過次優(yōu)的經(jīng)營決策和運營活動管理年度內(nèi)的盈余水平（Tan & Jamal，2006）。現(xiàn)有研究中多采用應(yīng)計利潤模型對應(yīng)計盈余管理進行衡量，常見的應(yīng)計利潤模型有：Jones模型（Jones，1991）、修正Jones模型（Dechow、Sloan、Sweeney，1995）、擴展模型（陸建橋，1999）等。應(yīng)計利潤分離模型是通過回歸模型將利潤分離為非操控應(yīng)計利潤和操控性應(yīng)計利潤，并用操控應(yīng)計利潤來衡量盈余管理的大小和程度。而對于真實活動盈余管理，其計量多采用Roychowdhury（2006）真實活動盈余管理模型。上市公司的盈余管理行為在不同程度上影響著公司財務(wù)信息的真實性和可靠性，過度的盈余管理甚至損害外部投資者的經(jīng)濟利益及企業(yè)的長期利益，給資本市場帶來諸多問題。
基于企業(yè)及管理層與外部投資者對于企業(yè)經(jīng)營狀況、財務(wù)成果方面的信息不對稱，外部投資者需要第三方對企業(yè)管理層編制的財務(wù)報表進行客觀獨立的評價，獨立審計起源于能夠增強外部投資者對企業(yè)財務(wù)信息的信賴程度。獨立審計是提高企業(yè)財務(wù)信息、降低成本的一種機制（Jensen &Mecking，1976）。在我國，隨著市場及監(jiān)管法規(guī)的不斷完善，獨立審計逐漸發(fā)展，然而，由于審計市場中，會計師事務(wù)所質(zhì)量良莠不齊，執(zhí)業(yè)質(zhì)量也令人堪憂。國內(nèi)學(xué)者對于審計質(zhì)量的衡量有幾種類型：其一，以會計師事務(wù)所（蔡春，2005；劉霞，2014；李仙、聶麗潔，2006）、行業(yè)專長（劉霞，2014；李仙、聶麗潔，2006）等變量來衡量審計質(zhì)量；其二，以盈余管理程度本身來衡量審計質(zhì)量（周蘭、耀友福，2015；吳昊F、吳春賢、楊興全，2015；韓麗榮等，2014；陳信元、夏立軍，2006；王兵，2011），也即，上市公司盈余管理程度越高，說明審計質(zhì)量越差；其三，以審計意見類型來衡量審計質(zhì)量（宋衍蘅、付皓，2012；劉文軍等，2010；夏立軍，2005）。本文借鑒Gul F A 審計激進性模型來衡量審計質(zhì)量（吳偉榮，2015），依據(jù)2011―2014年我國滬深兩市A股上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)，探討盈余管理與審計質(zhì)量的相關(guān)性。
在我國，獨立審計能否發(fā)揮其對上市公司盈余管理行為的制約作用，從而提高上市公司的信息質(zhì)量呢？這是本文主要討論的問題。
二、文獻回顧及研究假設(shè)
國外研究表明，審計公司為了擴展相關(guān)服務(wù)，需要在市場上營造更加良好的信譽和形象，這可能促使其提供更高質(zhì)量的審計服務(wù)，在對待客戶的盈余管理行為時采取更為謹慎的態(tài)度，從而減少客戶盈余管理行為的發(fā)生（Arrunauda，1999）。高質(zhì)量審計會降低可操控性應(yīng)計利潤，抑制上市公司應(yīng)計盈余管理（Becker et al.，1998；Balsam et al.，2003）。相較于應(yīng)計盈余管理，真實盈余管理以公司實際的交易活動為基礎(chǔ)，不但成本高，對公司未來現(xiàn)金流有負面影響，且會損害公司的長期經(jīng)營業(yè)績，并發(fā)現(xiàn)在薩班斯法案通過之前，應(yīng)計盈余管理行為在逐年穩(wěn)定增加，而在薩班斯法案實施后，應(yīng)計盈余管理顯著減少，而真實盈余管理顯著增多，說明薩班斯法案實施后很多企業(yè)由應(yīng)計盈余管理轉(zhuǎn)向真實盈余管理（Cohen et al.，2008）。
國內(nèi)學(xué)者徐浩萍（2004）以審計意見類型衡量審計質(zhì)量，對會計盈余管理與獨立審計質(zhì)量的相關(guān)性進行了分析，研究表明，我國的注冊會計師能夠在一定程度上鑒別會計盈余管理的程度，且審計質(zhì)量與盈余管理的方向有關(guān)。劉宇（2010）認為，上市公司普遍存在盈余管理行為，不同類型審計報告質(zhì)量存在顯著差異，上市公司盈余管理程度越高，CPA出具的審計意見類型越嚴重。楊超（2013）通過對2007―2011年我國A股IPO公司的樣本分析發(fā)現(xiàn)，IPO公司普遍使用生產(chǎn)成本操縱手段以外的盈余管理方式操縱盈余，審計質(zhì)量越高，越有利于抑制IPO過程中的生產(chǎn)成本操縱和應(yīng)計盈余管理，但IPO公司會更大程度地依賴銷售手段操縱盈余。劉霞（2014）以2001―2011年A股上市公司進行研究，結(jié)果表明，由于高質(zhì)量審計師會限制客戶進行應(yīng)計盈余管理，企業(yè)可能會轉(zhuǎn)而進行代價更高的真實盈余管理，這需要審計師和監(jiān)管者格外關(guān)注及加強治理。因此，本文提出假設(shè)：
假設(shè)1：審計質(zhì)量越高，盈余管理程度越低；
假設(shè)1a： 審計質(zhì)量越高，應(yīng)計盈余管理程度越低；
假設(shè)1b： 審計質(zhì)量越高，真實盈余管理程度越低。
三、研究設(shè)計
（一）變量設(shè)定
其中，CFOi，t為i公司第t年經(jīng)營活動現(xiàn)金流量；SALEi，t為i公司第t年的營業(yè)收入；PRODi，t為i公司第t年的生產(chǎn)成本，即銷售成本與存貨變動之和；SALESi，t-1為i公司第t-1年的銷售收入變動；DISCEXPi，t為i公司第t年的酌量性費用，即銷售費用和管理費用之和DREMi，t（真實活動盈余管理）為i公司實際的應(yīng)計利潤與期望應(yīng)計利潤之差的絕對值；DPRODi，t（操控性生產(chǎn)成本）為i公司實際的生產(chǎn)成本減去期望生產(chǎn)成本，即模型5中的誤差項εit；DCFOi，t（操控性經(jīng)營現(xiàn)金流量）為i公司實際的經(jīng)營活動現(xiàn)金流量減去期望經(jīng)營現(xiàn)金流量，即模型4中的誤差項εit；DDISCEXPi，t（操控性酌量費用）為i公司實際的酌量性費用減去期望酌量性費用，即模型6中的誤差項εit。
3.審計質(zhì)量的衡量。本文采用Gul等（2013）提出的審計報告激進法來衡量審計質(zhì)量。首先按模型8預(yù)測注冊會計師發(fā)表非標準審計意見（包括帶強調(diào)事項段的無保留意見、保留意見、無法表示意見和否定意見）的概率：
其中：DEMi，t為盈余管理程度，分別為DNDAi，t、DREMi，t、DPRODi，t、DCFOi，t、DDISCEXPi，t；Xi，t為影響盈余管理的一系列控制變量，根據(jù)現(xiàn)有文獻，方紅星（2011）、吳偉榮（2015）等選擇公司財務(wù)特征變量（ROA、TURN、EPS、LEV、SIZE）、其他變量（IND、YEAR）等作為模型控制變量，具體定義如下頁表2。
四、樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
本文以2012―2014年我國滬深兩市全部A股上市公司為研究樣本，所使用的相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)均來自于國泰安數(shù)據(jù)庫（CSMAR）。根據(jù)模型需要，在計算真實盈余管理相關(guān)變量值時，部分數(shù)據(jù)涉及到2010年及2011年上市公司的樣本數(shù)據(jù)，挑選出原始數(shù)據(jù)2010―2014年觀測值共計11 915個。
考慮到金融、保險行業(yè)企業(yè)財務(wù)報表的特殊性，一般不納入研究范圍，故剔除其上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)；其次，為避免由于IPO而誘發(fā)的盈余管理，剔除當年新上市公司樣本（Teoh et al.，1998）；最后剔除ST、ST*公司以及財務(wù)數(shù)據(jù)缺失的樣本，最終得到樣本觀察值5 852個，2012―2014年分別為1 830個、1 980個、2 042個。
本文在樣本篩選及模型計算時采用Stata 11.0統(tǒng)計軟件。為防止異常數(shù)據(jù)的干擾，在進行描述性統(tǒng)計之前，本文使用winsor對非缺失值兩端1%的部分進行修整。
五、實證研究
（一）描述性統(tǒng)計
從表3可以看出，我國上市公司應(yīng)計盈余管理DNDA的最小值為-.2298，最大值為.3058，平均值為-.0001，標準差為.0809；真實活動盈余管理DREM的最小值為-.7758，最大值為.5839，平均值為.0010，標準差為.2289，說明上市公司普遍存在盈余管理，且更傾向于真實盈余管理，但是各個公司的盈余管理幅度差異較大。我國審計報告激進性AGAgg的最小值為-.6894，最大值為3.9621，平均值為-.0688，與Gul F Ad等（2013）文章中的AGAgg平均值（-0.001）相比，我國審計報告激進程度較高。
（二）相關(guān)性分析
本文通過pearson系數(shù)對各變量之間的相關(guān)性進行了檢驗，結(jié)果顯示：被解釋變量應(yīng)計盈余管理（DNDA）和真實盈余管理（DREM）與解釋變量審計報告激進性（AGAgg）顯著正相關(guān)；其中真實盈余管理的三個分變量――操控性經(jīng)營現(xiàn)金流量（DCFO）、操控性生產(chǎn)成本（DPROD）和操控性酌量費用（DDIS）分別與解釋變量審計報告激進性（AGAgg）顯著負、正、負相關(guān)。審計報告越激進，審計質(zhì)量越低，因而，這些關(guān)系總的來說都表明審計質(zhì)量越高盈余管理的程度越低，與預(yù)計的結(jié)果一致，但仍需要進一步的實證分析檢驗。
除了真實盈余管理內(nèi)部指標之間相關(guān)系數(shù)大于0.5以外，自變量之間相關(guān)系數(shù)絕對值大于0.5的是每股收益（EPS）和總資產(chǎn)收益率（ROA），相關(guān)系數(shù)為0.7253。
由于出現(xiàn)在同一個模型中作為自變量進行回歸，所以本文接下來進行了VIF（方差膨脹因子）檢驗，各個模型的VIF值均小于2，因此模型不存在嚴重的多重共線性問題。
（三）回歸分析
從表4回歸結(jié)果可以看出，應(yīng)計盈余管理與審計報告的激進性在1%的顯著性水平上正相關(guān)，也即上市公司審計報告的激進性越低，審計質(zhì)量越高，應(yīng)計盈余管理程度越低；真實盈余管理與審計報告的激進性在1%的顯著性水平上正相關(guān)，也即上市公司審計報告的激進性越低，審計質(zhì)量越高，真實活動盈余管理程度越低，驗證了假設(shè)1a、1b，從而驗證了假設(shè)1，也就是說，審計質(zhì)量越高，盈余管理程度越低，表明獨立審計對于上市公司的會計選擇盈余管理和真實活動盈余管理發(fā)揮了制約和監(jiān)督的作用。
（四）穩(wěn)健性檢驗
為了驗證結(jié)果的可靠性，我們進行了穩(wěn)健性檢驗（見表5）。對于應(yīng)計盈余管理，我們采用瓊斯模型重新計量，代入回歸模型，研究結(jié)果與前文基本一致。對于控制變量，“資產(chǎn)規(guī)模”用營業(yè)收入的自然對數(shù)替換資產(chǎn)的對數(shù)，用長期資本負債率替換資產(chǎn)負債率，研究結(jié)果基本一致。總體而言，本文的研究具有較好的穩(wěn)健性。
六、研究結(jié)論與啟示
本文以2012―2014年我國A股上市公司為研究樣本，以Gul F A（2013）審計報告的激進性模型對審計質(zhì)量進行了衡量，并對應(yīng)計盈余管理與真實活動盈余管理分別選擇模型進行衡量。本文研究結(jié)論表明，獨立審計對于上市公司的應(yīng)計與真實盈余管理行為具有明顯的制約作用。因此，投資者應(yīng)該理性認識并識別上市公司的盈余管理行為，進一步理解上市公司所披露的財務(wù)信息內(nèi)涵，作出正確的投資決策。同時，相關(guān)部門應(yīng)當規(guī)范我國資本市場的投資環(huán)境，加強對上市公司財務(wù)信息披露的規(guī)范與監(jiān)督，重視上市公司盈余管理行為的監(jiān)管，定期或不定期檢查會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量，嚴格要求其遵守審計準則及相關(guān)法律法規(guī)。另外，還應(yīng)不斷修訂和完善審計準則，充分發(fā)揮獨立審計對于上市公司盈余管理行為的制約作用。
參考文獻：
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[關(guān)鍵詞] 實習(xí)質(zhì)量; 影響因素; 管理對策
[中圖分類號] R192 [文獻標識碼] A [文章編號] 1005-0515（2011）-05-257-01
護理臨床實習(xí)是理論聯(lián)系實際，鞏固和提高已學(xué)知識的有效途徑，是鍛煉服務(wù)思想，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)，提高技術(shù)水平，培養(yǎng)工作能力的綜合性教學(xué)環(huán)節(jié)。由于目前我國社會經(jīng)濟文化的快速發(fā)展對臨床醫(yī)學(xué)生的職業(yè)道德和醫(yī)護要求越來越高，因此如何提高實習(xí)教學(xué)質(zhì)量是醫(yī)學(xué)教育的重要課題
1 護生自身影響因素
1.1 學(xué)習(xí)態(tài)度不認真 護生對臨床實習(xí)認識不夠,對實習(xí)目標不明確,部分學(xué)生認為自己將來畢業(yè)不能應(yīng)聘較好醫(yī)院,對實習(xí)不重視,缺少學(xué)習(xí)的積極性和主動性,工作不認真,嚴重影響了實習(xí)質(zhì)量。
1.2 臨床操作機會少 隨著人們法律意識的普遍增強,對臨床教學(xué)醫(yī)院將病人的治療操作讓給學(xué)生的做法,病人往往不愿合作[1]。只有在病人知情同意的基礎(chǔ)上，才能進行示教，觀摩和操作；其次帶教老師不愿意因?qū)嵙?xí)生的介入而發(fā)生一些不必要的醫(yī)療糾紛等。特別是關(guān)鍵性操作，實習(xí)生動手操作機會較以前大大減少，挫傷了實習(xí)生的實習(xí)積極性。
1.3 理論與實踐脫節(jié) 護生在課堂多是被動的吸納知識，對臨床護理中的各項操作缺乏感性認識。臨床實習(xí)是要運用所學(xué)的知識來指導(dǎo)實踐，結(jié)果理論與實踐脫節(jié)，部分護生不能將書本知識靈活地運用到臨床實踐中。因此直接影響了護生實習(xí)效果。
1.4 溝通能力差 部分護生所掌握、理解醫(yī)學(xué)理論知識水平不夠，使其在面對不同文化層次、經(jīng)濟、家庭、社會地位、信仰背景的病人進行溝通時顯得拘謹，語言生硬或少言寡語，使病人產(chǎn)生不信任感。
1.5 實習(xí)缺乏主動性 護生在學(xué)校接受的是系統(tǒng)的理論教育，對護理專業(yè)充滿憧憬，十分理想化，接觸臨床后首先體驗到的是護理工作的瑣碎與繁重，以及社會對護理專業(yè)的偏見，心理落差大，在情感上出現(xiàn)不穩(wěn)定狀況[2]。
2 教師方面
2.1 教學(xué)意識不夠 教學(xué)意識是指醫(yī)院醫(yī)護人員對教學(xué)工作認識水平和重視程度，是影響教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一[3]。醫(yī)院的帶教老師資格雖有規(guī)定的年資，但部分缺乏系統(tǒng)的教學(xué)培訓(xùn)，尤其是教學(xué)意識薄弱。對教學(xué)缺乏主動性和責任感。不肯帶教或帶而不教，把帶教當作一種負擔應(yīng)付了事，學(xué)生實習(xí)變成了“參觀性見習(xí)”，實習(xí)質(zhì)量受到負面而影響[4]。
2.2 業(yè)務(wù)水平不夠 帶教老師的能力也影響了護生理論與技能的掌握。優(yōu)秀的帶教老師能促進護生的理論與實踐結(jié)合能力的提高。相反帶教老師能力不夠，工作馬虎，不思進取，對護生的指導(dǎo)、講解少，只能讓護生完成簡單的護理操作。
2.3 精力不足 帶教老師在帶教的同時還承擔著繁重的臨床護理工作，雙重的任務(wù)造成帶教老師有時忽略臨床帶教工作，與學(xué)生的溝通減少，沒有足夠精力指導(dǎo)學(xué)生操作。
3 對策
3.1 崗前培訓(xùn)，建立自信 護生入科前有針對性教育，進行師生間必要的認識、溝通和了解，建立融洽的師生關(guān)系，向護生介紹科室環(huán)境、布局、規(guī)章制度、職責和常用藥品名稱、用法和無菌操作技術(shù)等，讓學(xué)生對本科室的護理工作有大致的了解，明確實習(xí)計劃和目標，做好心理準備，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，增加了信心，盡快進入角色，從而積極應(yīng)對。
3.2 加強護生基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí) 定期給護生進行專科知識小講課，讓護生參加科室的護理疑難病例討論，業(yè)務(wù)講座，參加護理部、醫(yī)務(wù)科組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。出科前進行考試，并進行評介，促進護生自覺的學(xué)習(xí)理論知識，并應(yīng)用至實際工作中，提高實習(xí)質(zhì)量。
3.3 端正學(xué)習(xí)態(tài)度 培養(yǎng)護生刻苦學(xué)習(xí)的精神，在進行崗前培訓(xùn)時，對學(xué)生要進行充分的吃苦耐勞的精神教育。制度嚴格的管理辦法和約束機制，并進行不定期檢查，督促實習(xí)護生扎扎實實完成臨床實習(xí)任務(wù)。
3.4 制定完善的帶教管理體系[5] 完善帶教體系是帶教的基礎(chǔ)和保障，老師是實習(xí)帶教的執(zhí)行者，直接關(guān)系到臨床帶教質(zhì)量的效果，帶教老師必須具備良好的職業(yè)道德、過硬的技術(shù)、豐富的臨床經(jīng)驗和能力。帶教工作計入年終工作量統(tǒng)計，做為評定先進和職稱晉升的重要指標，提高了帶教老師的積極性，促進了帶教工作質(zhì)量的提高。
3.5 言傳身教，提升素質(zhì) 帶教老師的素質(zhì)、工作態(tài)度、言行舉止及專業(yè)水平都會給護生以很大影響。幫助每一個護生養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，形成規(guī)范的操作，對今后的工作會得到很大的幫助。因此，帶教老師必須嚴格要求自已，以身作則，用自已模范行為影響學(xué)生，擴大知識面，不斷更新知識。對護生要有耐心和責任心，多鼓勵、多指導(dǎo)、少批評，防止護生產(chǎn)生負面心理，使其以良好的心態(tài)完成實習(xí)。
參考文獻
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【關(guān)鍵詞】水利工程；質(zhì)量；影響因素；治理措施；
前言
水利工程作為一項業(yè)務(wù)復(fù)雜和規(guī)模龐大的系統(tǒng)化工程，水利工程所涉及的專業(yè)學(xué)科很多。同時，水利工程受到市場經(jīng)濟體制的影響很大，由于水利工程施工周期一般比較長，并且人們對現(xiàn)代水利提出了更為嚴格的要求，從而導(dǎo)致水利工程質(zhì)量影響因素很多，因而需要采取相關(guān)的治理措施，以提高水利工程施工的質(zhì)量。因此，為了進一步消除水利工程的安全隱患，有必要采取有效措施認識水利工程中的質(zhì)量影響因素和影響水利工程質(zhì)量的問題。通過本文的論述，筆者一方面希望能夠起到一個拋磚引玉的作用，另一方面，希望能夠給相關(guān)的工作人員提供一點參考借鑒的材料。
一、水利建筑工程的質(zhì)量影響因素分析
1.1施工用料的影響
水利工程中的施工用料很多，一般主要包括砂石、水泥、混凝土、砌體磚和石灰等等，水利工程施工用料的選擇對水利工程的質(zhì)量具有很大的影響。然而，在水利工程施工的實際施工過程之中，水利工程施工用料的選擇包括施工材料的規(guī)格、性質(zhì)和強度等。因此，水利工程施工用料不僅僅會影響到水利工程的質(zhì)量，還會影響到水利工程施工的進度。同時，很多水利工程在使用施工用料的時候，并沒有對施工用料進行嚴格的檢查，這樣就會導(dǎo)致很多質(zhì)量不合格的水利施工用料被使用，從而嚴重影響水利工程的施工質(zhì)量。
1.2人為因素的影響
水利工程現(xiàn)場施工人員一般包括項目管理人員、監(jiān)理工程師和現(xiàn)場施工人員等等，他們都有不同的工作任務(wù)，然而，這些水利工程的施工人員和管理人員也會直接的影響到水利工程的施工質(zhì)量。尤其是水利工程的施工管理工作人員，應(yīng)該及時的與現(xiàn)場施工人員進行技術(shù)交流和工序驗收等，從而規(guī)范水利工程操作人員的操作行為，以消除水利工程施工過程當中的質(zhì)量隱患。
1.3施工方法的影響
水利工程的施工方法也會影響水利工程的施工質(zhì)量，水利工程的施工方法一般包括具體的施工工序、生產(chǎn)技術(shù)和操作流程等，但是，影響水利工程施工質(zhì)量的關(guān)鍵因素是施工方案的可行性和完善性。因此，水利工程施工方法的規(guī)范化和系統(tǒng)化等都會影響水利工程施工的質(zhì)量。
1.4施工機械、設(shè)備的影響
在水利工程施工的過程當之中，一般會包括土方開挖、地質(zhì)勘察和現(xiàn)場測量等操作過程，但是，這些操作工序都需要使用很多的機械設(shè)備。主要的施工機械設(shè)備一般包括挖掘機械、起重吊裝機和攪拌機等，這些機械設(shè)備會對水利工程的施工質(zhì)量具有很大的影響。然而，由于水利工程施工人員操作機械不規(guī)范，從而在一定程度上降低了水利工程施工的效率，導(dǎo)致水利工程施工的質(zhì)量無法滿足設(shè)計的要求。
1.5水利工程的質(zhì)量控制體系不夠完善
近年來，我國越來越重視水利工程施工的建設(shè)，水電工程施工企業(yè)的質(zhì)量管理水平和施工技術(shù)也有了很大的提高。但是，水利工程企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量管理制度體系并不是很完善，這樣也就使得我國水利工程施工企業(yè)之間的質(zhì)量管理水平存在著很大的差距，也充分的體現(xiàn)出一些企業(yè)不能夠按照相關(guān)的法律規(guī)程去執(zhí)行管理。對于水利工程施工企業(yè)質(zhì)量管理體系方面存在的問題，一般包括質(zhì)量管理人員的專業(yè)素質(zhì)較低和質(zhì)量控制的體系不夠完善等。因此，水利工程的質(zhì)量控制體系也是影響水利工程施工質(zhì)量的重要因素之一。
二、提高水利工程施工質(zhì)量的措施
2.1水利建筑施工的事前控制
水利建設(shè)施工的事前控制是影響水利工程施工質(zhì)量的重要因素。因而在水利工程實際過程當中，應(yīng)該結(jié)合水利工程設(shè)計的規(guī)模、性質(zhì)和特點等等。水利工程前期的準備工作應(yīng)該選擇合理的技術(shù)和施工方案，從而為后續(xù)的水利工程施工打下良好的基礎(chǔ)。當水利工程施工的周期確定之后，還應(yīng)該充分的考慮水利工程項目的施工難度和投資量情況，同時結(jié)合水利工程施工現(xiàn)場的環(huán)境特點，以制定出具體的施工方案。但是，在水利工程實際的施工過程當中，還要求設(shè)計人員與水利工程施工人員做好交流工作，經(jīng)過對比和分析，以選擇出最優(yōu)的水利工程施工方案。在水利工程施工之前，應(yīng)該全面的考察水利工程的設(shè)計和進度計劃等等，進一步完善對設(shè)計的水利工程施工方案。
2.2提高水利水電質(zhì)量管理人員的素質(zhì)
目前，水利工程質(zhì)量管理人員的專業(yè)技術(shù)水平與整個水利工程施工的質(zhì)量具有很大的關(guān)系。因此，水利工程施工單位應(yīng)該加強對質(zhì)量管理人員的培訓(xùn)，提高管理人員的專業(yè)技術(shù)水平。加強對質(zhì)量管理人員的培訓(xùn)一般包括以下幾個方面，第一，加強對質(zhì)量管理人員的教育工作，使得水利水電工程管理對整個工程的質(zhì)量管理目標有一個明確的認識，從而上意識到加強質(zhì)量管理的重要性。第二，不斷的加強對水利工程質(zhì)量管理人員的培訓(xùn)，以提高水利工程質(zhì)量管理人員的專業(yè)技術(shù)水平。第三，水利工程通建立健全、完善的獎懲制度，從而激發(fā)水利工程質(zhì)量管理人員工作的責任心和積極性，為整個水利工程質(zhì)量管理水平的提升奠定良好的基礎(chǔ)。由于水利工程的質(zhì)量管理人員的水平會影響水利工程實施的質(zhì)量，因此，提高水利水電質(zhì)量管理人員的素質(zhì)有助于提高水利工程施工的質(zhì)量。
2.3科學(xué)建立健全的水利工程質(zhì)量管理體系
一直以來，水利工程施工之中都存在質(zhì)量管理體系不健全的問題，因此，提高水利工程施工中的質(zhì)量管理水平就需要科學(xué)建立健全、完善的工程質(zhì)量管理體系，一般可以從以下幾個方面進行，第一，在進行水利工程施工質(zhì)量管理的時候，管理人員應(yīng)該多到施工現(xiàn)場檢查一下細節(jié)問題，進而保障監(jiān)管制度具有一定的效果，使得水利工程施工監(jiān)管人員的質(zhì)量管理工作能夠按照健全、完善的監(jiān)管制度進行。第二，加強對水利工程施工之中的質(zhì)量管理人員的檢查，采取合理、有效的措施加強約束注冊質(zhì)量管理人員的工作，提高從而水利工程施工質(zhì)量管理工作人員的水平，避免不合格的質(zhì)量管理工作人員從事到實際工作當中，促進水利工程中實現(xiàn)先進的質(zhì)量管理。第三，制定出合理的責任制度和評比質(zhì)量管理水平的制度，使得水利工程施工質(zhì)量管理人員的水平能夠較好地體現(xiàn)出來。第四，在工程竣工驗收階段，應(yīng)嚴格按照有關(guān)水利工程質(zhì)量和技術(shù)標準進行嚴格檢驗。因此，水利工程施工單位只有致力于工程質(zhì)量管理體系的健全、完善，才能夠在一定程度上確保整個水利工程質(zhì)量有效的提升。
總 結(jié)
總而言之，水利工程施工質(zhì)量受到的影響因素很多，水利工程實際的施工過程之中很容易造成一些質(zhì)量問題。水利工程施工單位應(yīng)該做好前期的準備工作、提高水利水電質(zhì)量管理人員的素質(zhì)和科學(xué)建立健全、完善的水利工程質(zhì)量管理體系等等，從而提高水利工程施工的質(zhì)量。因此，現(xiàn)階段研究水利工程當中質(zhì)量影響因素及相關(guān)治理措施具有非常重大的實現(xiàn)意義。以上只是本人的粗淺之見，但是由于本人的知識水平及文字組織能力有限，因此文中如有不到之處還望不吝賜教。
參考文獻
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關(guān)鍵詞：“全項目管理”；疾病控制事業(yè)管理；應(yīng)用
0引言
全項目管理是指在機構(gòu)設(shè)置上對全部任務(wù)進行項目化管理，運用項目管理理念來進行項目化運作。疾病控制機構(gòu)進行“全項目管理”，將疾控機構(gòu)的業(yè)務(wù)實行項目化，對所有事務(wù)進行解決時制定的方案也采用項目管理的方式。疾病預(yù)防控制是公共衛(wèi)生工作的重要組成部分，重大疾病防治如艾滋病、結(jié)核病等要依托地世行貸款等國際合作項目才可以進行保障和實施。非典后我國的中西部地區(qū)開展了中央對地方公共衛(wèi)生項目的補助，但是地方財政和衛(wèi)生行政主管部門以及疾病控制機構(gòu)在日常運作時遇到了許多問題。本文通過分析在疾病控制中心推行“全項目管理”的實踐，對“全項目管理”的應(yīng)用情況報告如下：
1資料與方法
1.1資料。
某疾控中心做為“全項目管理”試點，在推行開始試點對象是內(nèi)設(shè)部門按照項目管理要求設(shè)立的任務(wù)和解決方案，包括履行職責的全部過程以及跨部門履行職責的全部過程。對組織和實施項目對象的利益相關(guān)人進行層級管理，決策層包括中心的領(lǐng)導(dǎo)小組和外聘專家，主要進行項目立項的審批，并對項目實施進行監(jiān)督管理；管理層包括綜合協(xié)調(diào)和管理部門，由相關(guān)人員組成項目管理辦公室，對每修斯目的實施情況進行監(jiān)督，不定期對項目實施情況進行檢查、評價和調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)偏差要制定糾正措施，將項目考核結(jié)果匯報給領(lǐng)導(dǎo)決策層和項目負責人；項目承擔部門和負責人屬于執(zhí)行層，項目負責人主要對項目進行組織實施。項目的承擔部門要按照項目的預(yù)定計劃進行實施，按照預(yù)定的進度來完成任務(wù)。
1.2方法。
1.2.1科學(xué)設(shè)計：要立足于機構(gòu)職責，參考國家和地方公共衛(wèi)生服務(wù)項目和疾控任務(wù)的要求，結(jié)喉事年度工作重點，管理層對基本服務(wù)項目、非基本服務(wù)項目和日常管理項目進行科學(xué)設(shè)計。
1.2.2自主申報：各部門根據(jù)項目類別，決定是獨立承擔項目還是與其他部門聯(lián)合進行項目。如果是多部門聯(lián)合項目要由業(yè)務(wù)科室負責人或者分管領(lǐng)導(dǎo)做項目負責人，如果是科研項目，要按照科研部門的管理規(guī)定由相關(guān)職能部門另行申報。
1.2.3分類管理：各內(nèi)設(shè)部門要在每年的六月編制完成項目計劃書，七月上旬對計劃書進行集中評審。如果評審?fù)ㄟ^要上報市級衛(wèi)生行政主管部門，會同財政部門安排經(jīng)費；如果未獲得財政經(jīng)費支持，決策層要對項目進行調(diào)整，并自籌資金。如果出現(xiàn)計劃書中未指定的任務(wù)但是根據(jù)工作需要新增，項目承擔部門要進行申請或者公開競聘，決策層審核后追加到相應(yīng)項目中。
1.2.4預(yù)算嚴謹：進行經(jīng)費預(yù)算由申請人或者承擔部門進行編制。如有緊急事項需要增加新項目，使用部門要提出申請，由衛(wèi)生行政部門審批。財務(wù)管理部門要設(shè)置經(jīng)費本，嚴格進行經(jīng)費管理。經(jīng)費支出一般分為業(yè)務(wù)、資本、人員和管理四項支出，呆按照經(jīng)費管理制度嚴格執(zhí)行。
1.2.5嚴格考核：對項目承擔部門和項目負責人進行績效考核，管理層制定評價標準，管理辦公室進行實施，項目承擔部門要做好內(nèi)部自評。績效老魔包括項目目標實現(xiàn)、組織管理、質(zhì)量管理和管理四個方面。
2“全項目管理”的實施效果
疾控中心設(shè)立50個項目，分為業(yè)務(wù)項目33個和日常管理項目17個，在業(yè)務(wù)項目中分為基本項目22個和非基本項目11個。通過進行內(nèi)部評估都可以按照管理任務(wù)書的要求來組織管理、進行質(zhì)量控制，并合理的使用經(jīng)費，基本實現(xiàn)項目目標。通過以上實踐可以看出：“全項目管理”機制顯現(xiàn)了很多優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在：一是保證了業(yè)務(wù)活動實現(xiàn)了項目化管理，有利于管理的規(guī)范化和過程控制的有效性；二是強化了進行日常管理的項目化，提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量；三是側(cè)重于基本項目，并兼顧非基本項目；四是將全部過程和活動納入其中，提高了透明度和認知率，增強了人員責任感。
3討論
現(xiàn)在我國對公共衛(wèi)生領(lǐng)域的投入不斷加強，但是公共衛(wèi)生部門項目管理理念和經(jīng)驗相對貧乏，疾控機構(gòu)也進行了一些項目管理嘗試，但是進行全部業(yè)務(wù)的項目管理，從機構(gòu)管理層面進行項目化運作，還處于初級階段。對疾控業(yè)務(wù)進行完全項目化管理執(zhí)在必行，對疾控業(yè)務(wù)進行項目管理，是公共衛(wèi)生管理的必然趨勢，也是推動公共衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)的需要。疾控機構(gòu)組織實施任務(wù)，就要對項目進行構(gòu)思、識別和設(shè)計，對任務(wù)進行項目化管理。對疾控部門實行“全項目管理”是比較現(xiàn)實可行的，疾控工作具有群體預(yù)防控制的性質(zhì)，對疾控事業(yè)項目化管理體制進行設(shè)計，包括財政部門、衛(wèi)生管理部門和疾病控制機構(gòu)，形成了籌資方、管理方和執(zhí)行方方的三方格局，化解了外來項目和地方疾控任務(wù)和資金管理差異帶來的管理問題，同時可以落實績效考核，提高工作效率。
參考文獻
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關(guān)鍵詞 連續(xù)箱梁；預(yù)應(yīng)力；真空灌漿；施工
中圖分類號U445 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2013）85-0117-02
壓力灌漿法是一種傳統(tǒng)的灌漿方法，選擇該法的施工存在一些不足之處，不足之處表現(xiàn)在：在漿體灌注的過程中，氣泡很難排除干凈，由于漿體中氣泡的存在，灌入的混合料在硬化以后，之前漿體中的氣泡就形成了孔隙，雨水就會通過這些縫隙慢慢的滲入內(nèi)部，雨水中的一些遇害物質(zhì)就會腐蝕損壞構(gòu)件；與此同時，水泥漿也十分出現(xiàn)的離析的現(xiàn)象，水泥漿干縮以后出現(xiàn)不同程度的收縮，這樣也會導(dǎo)致一些縫隙的出現(xiàn)，同時還會在粘結(jié)性不好、強度也無法滿足規(guī)定的要求，嚴重的可能會留下不安全的因素。當前，預(yù)應(yīng)力混凝土常見的布筋的方法有彎束、平直束和U形束。為了減少有害物質(zhì)對預(yù)應(yīng)力筋的損害與腐蝕，提高工程運營過程中的安全度和使用壽命，確保預(yù)應(yīng)力工程的質(zhì)量，目前比較先進的工藝是真空灌漿，該方法在歐美國家已經(jīng)應(yīng)用的十分廣泛，真空灌漿法施工的效果十分理想。該法能夠彌補傳統(tǒng)工工藝的不足之處，同時能夠確保壓漿的密實性。
1 真空灌漿工藝的原理和技術(shù)優(yōu)點
1.1 工藝原理
使用真空泵在孔道的一端將孔道到內(nèi)的空氣抽出形成壓強為-0.1MPa真空度，將真空度控制在80%以上，接著從另一端選用優(yōu)良特性的水泥從孔道內(nèi)灌入，孔道灌滿以后，再使用正壓力大于0.7MPa進行加壓，通過加壓來確保孔道灌漿的密實度和飽和度的質(zhì)量。
1.2 真空灌漿工藝技術(shù)優(yōu)點
孔道形成負壓狀態(tài)的真空灌漿工藝和傳統(tǒng)的壓漿工藝相比，具有一下優(yōu)點：
孔道中的水分和空氣真空泵將其全部排出，使得孔道處于負壓的狀態(tài)，接著將水泥漿注入負壓的孔道，這樣孔道中就不會有氣泡的存在，有利于增強孔道壓漿的密實度和飽滿度，施工的質(zhì)量得到了進一步的提高。
由于孔道的真空狀態(tài)，能夠確保流入孔道內(nèi)漿體的均勻性，不會出現(xiàn)稀漿和稠漿出現(xiàn)分離的情況，漿體的一致性增強了其自身的強度和密實性。
施工工藝的改變與優(yōu)化，能夠消除施工中出現(xiàn)的裂縫，進而確保了灌入管道的漿體的質(zhì)量。同時預(yù)應(yīng)力管道的真空灌漿法施工過程在較短的時間內(nèi)就能完成，由于是真空在很短的時間內(nèi)孔道就會被漿體充滿，灌漿的時間能夠大大的縮短。
2 技術(shù)要求
2.1 壓漿工藝要求
確保整個孔道處于全封閉的狀態(tài)。在開始開展壓漿工作之前，首先清理孔道，選用干凈的水進行清洗確保其內(nèi)部潔靜干燥，完成孔道的清洗工作以后，用純凈度滿足要求的空氣將附在孔道壁上的積水全部吹出。
在對水泥漿進行攪拌之前，首先要做的是加入一定量的水讓攪拌機空轉(zhuǎn)一段的時間，然后再將攪拌機內(nèi)的水倒去，同時確保其內(nèi)壁處于濕潤的狀態(tài)。灰漿攪拌好以后一定要將攪拌機內(nèi)部的成品材料及時的傾倒干凈。在灰漿沒有傾倒干凈的情況下，嚴禁繼續(xù)往攪拌機內(nèi)投料，邊出料邊進料也是嚴格禁止的。
水泥漿拌和的過程中，一定要控制好加入材料的順序，水和水泥的加入順序不得顛倒，先加入水，接著加入適量的水泥，然后攪拌均勻，再將膨脹劑和減水劑加入已經(jīng)攪拌均勻的水泥漿中，嚴格控制膨脹劑加入的量，最好控制在5%以內(nèi)，同時還需要掌握好配置的量，確保配置一次能夠使用一個小時。
2.2 水泥漿的技術(shù)要求
水泥漿的性能有流動性、凝結(jié)時間、泌水率、體積收縮率、濃度及化學(xué)成分等方面的要求。由于使用真空灌漿工藝使得壓漿的孔道內(nèi)部處于負壓的狀態(tài)，這就極大的減小了水泥漿通過孔道的阻力，水泥漿能夠已最快的速度在較短的時間內(nèi)將孔道填滿，在避免出現(xiàn)氣泡的同時在很大程度上還能夠使水泥漿的孔隙和收縮變形減小，這對提高灌漿的質(zhì)量是十分有利的。泥漿的配置按照一下要求：
1）水灰比：為了確保灌注的質(zhì)量，一定要控制好水灰比的百分比，水灰比比較理想的狀態(tài)是0.3～0.4；
2）嚴格控制漿體的流動速度，一般流動速度控制在14s～18s；
3）控制好漿體的泌水性。根據(jù)漿體的實際情況將其初凝時間控制在6小時以內(nèi)；
5）漿體強度：7天齡期強度≥40MPa，28天齡期強度≥50MPa；
6）確保漿體不會腐蝕到鋼鉸線。
2.3 壓漿設(shè)備要求
1）排量為2m3/min的SZ-2水環(huán)式真空灌漿泵1臺；
2）真空壓力表1個，QSL-20型空氣過濾器1個，15kg左右秤1臺；
3）灌漿泵1臺，配套高壓橡膠管1根；
4）灰漿攪拌機1臺。
在制備水泥漿時，確保水泥漿拌和完成后是膠稠狀。做好水泥泵整個系統(tǒng)的密封工作，特別是循環(huán)系統(tǒng)的密封工作，水泥漿內(nèi)部嚴禁出現(xiàn)氣泡的情況。水泥泵的上方有一個噴嘴，在完成壓漿的工作以后，管道的上部會有一定的壓力，關(guān)閉該噴嘴時，管道中的壓力不會出現(xiàn)任何的損失。第一次使用水泥泵時，一定要對壓力表進行校核，同時做好灌漿設(shè)備的清洗工作，每使用一段時間后，都需要對設(shè)備進行及時的清洗，每天工作結(jié)束后也需要將其清洗干凈。
3 施工工藝
3.1 封錨方式有兩種
1）采用保護罩封錨：合理使用保護罩，保護罩的拆除時間做好在完成灌漿工作的3小時后進行，為了確保錨墊板的平整性需要對其表面進行清理，將玻璃膠涂在橡膠密封圈表面和灌漿保護罩底面，為了確保兩者的緊密連接，然后把橡膠密封圈裝上，擰緊保護罩和錨墊板上的螺栓；
2）用無收縮水泥砂漿封錨：對外露的鋼絞線、夾片及錨版一定要包裹嚴實，嚴格控制覆蓋層的厚度，其厚度不得小于15mm，完成封錨工作以后，在規(guī)定的時間內(nèi)完成灌漿工作。在工程中選擇簡單、快捷的灌漿方式。及時的對灌漿孔進行清理，各項工作完成以后對功能進行檢查。
3.2 攪拌水泥漿
首先將稱量好的水（扣除用于溶化減水劑的那部分水）、水泥、膨脹水泥、粉煤灰倒入攪拌機，攪拌2min。
待儲漿罐的水泥漿的漿量達到不少于所要灌漿的一條孔道所需的灌漿量的1.3倍之后，關(guān)閉除與真空泵連接外的所有閥門，啟動真空泵，通過壓力表使真空度達到-0.06MPa～-0.1MPa并保持穩(wěn)定。 啟動真空泵，當灌漿泵輸出的漿體達到要求稠性時，將泵上的輸送管接到錨墊板上的引出管上，開始灌漿，灌漿過程中，真空泵持續(xù)工作。
排漿的過程中，派專門的人員觀察排漿的情況，以免漿體的稠度出現(xiàn)不一致，接著關(guān)閉排氣閥門，為了使管道內(nèi)有足夠的壓力，繼續(xù)進行灌漿工作，過一段時間關(guān)掉灌漿閥門。拆除真空管的接口，對攪拌機、灌漿泵、閥門等工具進行清洗。
4 施工注意事項
做好管道的密封工作，特別要注意波紋管的接頭的地方密封。掌控好壓漿的時間，最好在封錨的水泥砂漿滿足規(guī)定的強度以后方能開始進行壓漿，孔道的灌注工作通常在密封后的24小時內(nèi)進行。選擇能夠承受高壓的橡膠管作為灌漿管，灌漿管能夠承受的壓力不得小于1MPa，灌漿管的連接一定要牢固，嚴禁在施工的過程中出現(xiàn)脫管或破裂的現(xiàn)象。
在選擇施工用的水泥時，一定要注意水泥的生產(chǎn)廠家和水泥的型號，確定水泥的型號和廠家后這樣有利選擇合適的添加劑，根據(jù)水泥漿的流動度、泌水率、凝結(jié)時間、收縮率（或膨脹率）、強度及化學(xué)成分等情況，準確的確定水泥漿的配合比，通過試驗來確定灌漿的配合比。
為了確保管道的頂端不出現(xiàn)空隙，同時水分不會過多的泌出，對所使用的材料的配比進行嚴格的控制是十分必要。對于由于存放的時間過長流動性大大降低的水泥，為了增加其流動性加入一定的水這種做法是嚴格禁止的。如果在施工的過程中需要換管道時，灌漿泵不能停止，應(yīng)該繼續(xù)工作，這樣漿體始終處于流動的狀態(tài)，就不會出現(xiàn)堵塞輸漿管的情況。
5 結(jié)論
綜上所述，在對預(yù)應(yīng)力管道真空灌漿的施工過程中，施工管理人員一定要負起管理的責任，做好統(tǒng)籌與安排的工作，施工人員在施工的過程中，一定要掌握工程的施工工藝，提高自己的責任心。預(yù)應(yīng)力管道使用真空灌漿在很大程度上提高了施工的質(zhì)量，增強了工程在使用過程中的安全性，具有很好的發(fā)展前景。
參考文獻
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關(guān)鍵詞：設(shè)計師價值觀合理性
1.引言
隨著人們不斷的改造自然，社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，設(shè)計師如何使自己重新回歸到自我覺醒，確定合理的人與人、人與產(chǎn)品之間的關(guān)系，設(shè)計師價值觀的確定對此十分重要。設(shè)計師已成為科技、環(huán)境、社會發(fā)展的重要推動力。設(shè)計師需要有一個合理性的價值觀的理論做指導(dǎo)，使設(shè)計以人為本，更合乎人的設(shè)計。
2.設(shè)計師的價值觀
2.1價值觀
價值觀指的是一個人對周圍的客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。一方面表現(xiàn)為價值取向、價值追求，凝結(jié)為一定的價值目標；另一方面表現(xiàn)為價值尺度和準則，成為人們判斷價值事物有無價值及價值大小的評價標準。傳統(tǒng)價值觀念會不斷地受到新價值觀的挑戰(zhàn)。
2.2設(shè)計師的價值觀
每個人都有自己的價值觀，價值觀代表著一個人對周邊事物的是非、善惡和美丑的評價。對于設(shè)計師而言，在其設(shè)計行為過程中對設(shè)計的價值、設(shè)計工作中的個人價值追求，則形成了設(shè)計師的設(shè)計價值觀。由于對設(shè)計行為價值取向的不同以及設(shè)計師所處的角色差異，也就形成了差異化的設(shè)計價值觀。設(shè)計師的設(shè)計行為及其設(shè)計理念都與設(shè)計師設(shè)計價值觀有著直接的聯(lián)系性，設(shè)計行為同時也是設(shè)計價值觀的行為體現(xiàn)設(shè)計藝術(shù)之所以是一門實用藝術(shù)，是因為它以實用功能為本質(zhì)目的而存在的，是為解決商業(yè)行為及實際生活中的實際問題而存在的。
2.3設(shè)計師與社會和消費者之間的關(guān)系
2.3.1設(shè)計師與社會的關(guān)系
設(shè)計是連接人和產(chǎn)品間的一種紐帶，它引導(dǎo)并改變和影響著人們的生活方式以及人們的社會文化、精神生活的變更。因此，設(shè)計師應(yīng)對引導(dǎo)人們生活方式承擔一定的社會職責，應(yīng)引導(dǎo)人們建立合理、舒適的生活方式。作為設(shè)計創(chuàng)造的主體，設(shè)計師的設(shè)計必須用來改善人們的生存條件和生活環(huán)境，為人們創(chuàng)造更好的生存條件和環(huán)境服務(wù)，設(shè)計師擔負著人類生活方式的責任，有責任改變?nèi)藗兩钪械南麡O現(xiàn)象。
設(shè)計的合理性，不僅是社會對設(shè)計師的要求，也是設(shè)計師的社會職責，在實現(xiàn)這個目標的同時，設(shè)計師也能實現(xiàn)自身的價值。設(shè)計的合理性是全面的、長遠的，不是片面的、短暫的。設(shè)計師在每一次設(shè)計時，都要對其設(shè)計任務(wù)有正確的道德判斷，對于有損于社會利益的都應(yīng)遭到設(shè)計師的拒絕和反對。
2.3.2設(shè)計師與消費者的關(guān)系
現(xiàn)代社會的消費文化已無所不在地沖擊我們的生活，消費是一切設(shè)計的動力，設(shè)計為消費服務(wù)，設(shè)計以消費為向?qū)А＿@就意味著設(shè)計師要了解消費者的心理需求。現(xiàn)今，大批量的生產(chǎn)和消費，表面上滿足了人們對物質(zhì)的追求，實際上卻是在浪費大量的自然資源。如何正確引導(dǎo)消費者應(yīng)是設(shè)計師所關(guān)注的問題。為了環(huán)境，設(shè)計和生產(chǎn)的紙袋及其布藝袋來代替塑料袋，這既觸發(fā)了消費者的動機，又喚起了消費欲望，還保護了環(huán)境，在這類設(shè)計中設(shè)計師不僅把美和個人情感包含其中，而且也體現(xiàn)了設(shè)計師為社會做出的貢獻，體現(xiàn)其個人價值。
3.設(shè)計的合理性
合理性設(shè)計是在符合人們的實際使用的基礎(chǔ)上，強調(diào)心理需求的設(shè)計。綜合了設(shè)計中的實用性與社會性，在設(shè)計和生產(chǎn)時都必須把人作為一個首要的條件來考慮。
3.1合理性設(shè)計的形成原因
（1）社會原因：社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果
社會絕大多數(shù)人的生活水準，是隨社會整體生產(chǎn)力的發(fā)展而漸次提升的。當社會經(jīng)濟發(fā)展處于較低水平時，人們對設(shè)計物的要求是簡單和實用。而當社會經(jīng)濟水平發(fā)展到一定程度時，消費者就會對設(shè)計物產(chǎn)生更高的要求。歐洲工業(yè)革命來臨時，大機器制造出大量機械制品，盡管那些產(chǎn)品都制造粗陋，但因當時的低水平生產(chǎn)力條件，人們是接受的。二戰(zhàn)后40至50年代物質(zhì)匱乏，工業(yè)設(shè)計是簡潔、實用的。60至70年代經(jīng)濟快速持續(xù)發(fā)展，社會物質(zhì)財富增加，于是人們對設(shè)計物的要求不僅要適用，而且要在設(shè)計中賦予更多美的含義。因而80至90年代往后的設(shè)計是逐漸化趨向合理性設(shè)計。
（2）個體原因&設(shè)計本身的原因：人所需求的內(nèi)在要求
設(shè)計的目的在于滿足人自身的心理需求，需求成為設(shè)計的動力。人類設(shè)計由簡單實用到除實用之外含有各種因素的人性化。生產(chǎn)方式的主要載體是設(shè)計物，它有滿足人類的精神需求、平衡情感方面的作用。因而合理性設(shè)計的注入，是人類需求的自身特點對設(shè)計的內(nèi)在要求。
3.2合理性設(shè)計的表達方式
設(shè)計師通過對設(shè)計形式和功能等方面的合理性設(shè)計的注入，使設(shè)計出的產(chǎn)品具有情感和生命。
（1）通過設(shè)計要素來表達。
20世紀80年代，曾獲國際工業(yè)設(shè)計大獎的兒童學(xué)步車，該設(shè)計沒有選用鋁合金，而選用木材制作，涂上鮮艷的紅漆，配上玩具的積木車，這樣看來簡單的設(shè)計受到設(shè)計界的好評，其原因在于設(shè)計者通過對材料的合理選擇、色彩的搭配配置表現(xiàn)出了一種對人的關(guān)懷。現(xiàn)代設(shè)計師常在工業(yè)設(shè)計中通過材料的調(diào)整以增加自然得情趣，這些合理的因素設(shè)計使人產(chǎn)生強烈的情感共鳴。
（2）通過人的情感來表達。
設(shè)計師只有用心去關(guān)注人性，才能以合理性精神的設(shè)計去打動人。如會鳴叫的水壺的設(shè)計，把哨子改成吹出一個和聲的汽笛，這種合理的設(shè)計體現(xiàn)了更多的人性化特點。這類設(shè)計的著眼點在于讓社會上更多的人感到自我的存在與被尊重感。
3.3設(shè)計合理性的特點
最初的設(shè)計是針對人們最基本的需求而發(fā)生的。設(shè)計的產(chǎn)品不僅要滿足人的功能需求，更要為人們提供情感的、心理的等多方面的需求，設(shè)計開始重視是否存在合理性，努力把使用性和合理性融為一體。
4.價值觀對合理性設(shè)計的影響
4.1合理性設(shè)計從人與自然關(guān)系以及人類的活中消除人類中心主義價值觀作為立足點
在人與自然的價值關(guān)系上，人是價值的基礎(chǔ)和評價的唯一尺度。人類中心主義價值觀把這一觀點推向極至，認為人本身具有最高的價值，人與自然的關(guān)系就是一種以人為主體，自然為客體的人征服自然，自然滿足人的關(guān)系，能否滿足人需求是衡量一切自然物有無價值的標準。
4.2合理性設(shè)計從消費設(shè)計轉(zhuǎn)向以提高生活質(zhì)量為中心的適當設(shè)計
合理性設(shè)計要在設(shè)計過程中對需求有所節(jié)制，材料空間代價過大的要有所減少。那些不需要大量的不可替代的資源、不影響生態(tài)平衡的設(shè)計產(chǎn)品要不斷增長，如綠色設(shè)計設(shè)計等。合理性設(shè)計使設(shè)計師在進行設(shè)計活動中兼顧人與物，環(huán)境與技術(shù)，改變設(shè)計與消費嚴重不足并存的不和諧現(xiàn)狀。
4.3合理性設(shè)計是解決設(shè)計自身所帶來的負面影響的重要手段
在設(shè)計歷史的發(fā)展進程中，人類在一定程度上改善了自然環(huán)境，極大地提高了生活質(zhì)量，又在工業(yè)化時代以來許多不合理的設(shè)計也在一定范圍內(nèi)導(dǎo)致自然、社會環(huán)境的失調(diào)，如塑料產(chǎn)品、假冒偽劣制品，唯有通過設(shè)計的綜合手段，以合理性設(shè)計去調(diào)整環(huán)境與人類的關(guān)系，只有這樣，人類才能與自然和諧共處，妥善地把握人類社會的未來。
5.結(jié)語
設(shè)計師進行設(shè)計要在自己的思維中形成一定的設(shè)計價值觀作為其行動的指向，從自身的角度出發(fā)，綜合思考設(shè)計的問題。作為一名真正的設(shè)計師要考慮自己的內(nèi)化設(shè)計，以其達到對人、社會的共同合理性，能夠觀察生活中的各方面需求，更要增強社會責任感，對整個設(shè)計的核心中人的綜合關(guān)系的平衡，做到合理性設(shè)計的完美體現(xiàn)。（作者單位：武漢紡織大學(xué)）
參考文獻：
（一）知識管理的含義
所謂知識管理就是對企業(yè)的知識資源進行管理，主要是將知識整理、分享、儲存和應(yīng)用，從而為員工提供知識共享的平臺。將正確的知識在正確的時間內(nèi)傳給需要此知識的員工，為他們做決策時提供資料依據(jù)。知識共享對競爭力的提升和工作價值的創(chuàng)造有直接影響。知識管理可以提高企業(yè)的應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力，能夠讓企業(yè)在受到外界環(huán)境影響時迅速地反應(yīng)并且針對問題提出解決方法，知識管理對企業(yè)未來發(fā)展方向也有一定的預(yù)測作用。若是一個企業(yè)沒有進行知識管理，那么它在激烈的競爭時代中，將無法繼續(xù)生存和發(fā)展。
（二）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的含義
企業(yè)將科技進步和市場需求結(jié)合起來，提高企業(yè)的創(chuàng)造性。這一行為就是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要一定的知識基礎(chǔ)，所以，在進行企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新時，企業(yè)的工作人員要有一定的專業(yè)知識。
（三）知識管理和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新兩者的關(guān)系
企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境的能力就表現(xiàn)在企業(yè)知識管理和技術(shù)創(chuàng)新中，技術(shù)創(chuàng)新和知識管理在企業(yè)中是共同存在的。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新和知識管理兩者的關(guān)系是相互促進、相互影響。技術(shù)創(chuàng)新的過程就是知識轉(zhuǎn)化的過程，知識管理就是對這個過程進行管理。而技術(shù)創(chuàng)新必須要在一定的知識基礎(chǔ)上才能實行。
二、知識管理對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響
（一）知識管理是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)
知識共享和創(chuàng)新是知識管理的兩個目標，而技術(shù)創(chuàng)新是在知識管理的基礎(chǔ)上進行的，它是知識的一種特殊的表現(xiàn)形式，只有有了知識管理的支持，技術(shù)創(chuàng)新才能進行。
（二）知識管理是動力源泉
知識與其他資料不同，在企業(yè)內(nèi)，眾多情況下它屬于私有產(chǎn)物，從人的特性來說，人是不希望將自己特有的知識、技術(shù)分享給其他人的，若是有了知識管理，那么就會鼓勵員工們分享自己的知識，在人與人的溝通和交流中，意識到自己的不足。通過對知識的整理和分類，讓參加技術(shù)創(chuàng)新的員工獲得所需要的資源，這樣一來，可以激發(fā)參與者的興致，吸引他們的興趣從而給予他們創(chuàng)新的動力。
（三）知識管理提高了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的速度
技術(shù)創(chuàng)新主要是獲取知識、利用知識的一個過程，在這個過程中，知識的存儲量和結(jié)構(gòu)對技術(shù)創(chuàng)新的效率有著直接影響，若是想要提高創(chuàng)新的速度和能力，就需要建立一個共享和保存知識的機構(gòu)。運用科學(xué)的信息技術(shù)，讓進行技術(shù)創(chuàng)新的人員在需要知識時能夠準確、方便的獲取。
（四）知識管理可以降低在技術(shù)創(chuàng)新中的風(fēng)險
每一項創(chuàng)新活動都是有風(fēng)險的，有可能創(chuàng)新結(jié)果達不到公司所預(yù)期的結(jié)果，技術(shù)創(chuàng)新也是如此，在創(chuàng)新過程中，有許多無法預(yù)料的因素，充滿了風(fēng)險，而這些風(fēng)險主要是由于市場的不確定因素以及新產(chǎn)品開發(fā)的難度等帶來的。但是知識管理對這種情況可以有效的降低。通過對信息的收集整理，在創(chuàng)新時依照這些信息設(shè)計創(chuàng)新方案，減少企業(yè)在進行創(chuàng)新設(shè)計時的缺陷。在技術(shù)創(chuàng)新的過程中，進行創(chuàng)新的人員首先要對企業(yè)內(nèi)部的知識進行分析、識別等，然后建立一個吸收知識和儲存知識的機構(gòu)，在需要知識時獲取，這樣一來，就提高了技術(shù)創(chuàng)新的成功率。
（五）技術(shù)創(chuàng)新帶來的優(yōu)勢需要知識管理予以保持
技術(shù)創(chuàng)新對于企業(yè)來說是相互影響的，一個企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新得到了競爭優(yōu)勢，那么其他的企業(yè)就會緊跟而來，雖然此企業(yè)采取了保密手段，但是也避免不了其他企業(yè)的效仿，因此就需要用知識管理來保持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的競爭優(yōu)勢。企業(yè)可以通過發(fā)現(xiàn)、發(fā)展新的知識用來進行技術(shù)創(chuàng)新，這樣一來，就可以保持企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。企業(yè)對知識要加強管理，讓后續(xù)的工作人員能夠方便、輕松、準確地獲取自己想要的知識。
三、應(yīng)用知識管理解決人員流失對企業(yè)的影響的方法
每個部門的人員流失對此部門甚至企業(yè)都有影響，也會在無意中增加企業(yè)管理的難度，其中信息管理部門就是一個典型的例子。
（一）信息管理部門在企業(yè)管理中的重要性
信息是企業(yè)管理者可以利用的最重要的資源。對信息進行有效的利用，不僅可以改變企業(yè)的經(jīng)營方式、產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境，還可以提高企業(yè)的競爭力。現(xiàn)代企業(yè)管理中信息技術(shù)是不可或缺的一部分。企業(yè)管理若是想要實現(xiàn)企業(yè)的目標，就要將信息作為一個需要開發(fā)的資源。企業(yè)的財富是信息，核心是信息活動，發(fā)揮出信息技術(shù)的最大優(yōu)勢，對信息的傳播、采集等進行妥善的管理，從而促進企業(yè)管理的更好進行，提高企業(yè)的競爭力。
（二）信息部門人員流失對企業(yè)的影響
1.信息部門人才流失會增加企業(yè)的成本
人才流失會產(chǎn)生直接成本和間接成本。所謂直接成本有兩個方面，一方面是招聘新人員所需要的招聘成本、培訓(xùn)成本等，另一方面指的是為了招聘人員而產(chǎn)生的廣告費、面試、筆試等費用。國外的研究報告曾經(jīng)表明，重新招聘的人員代替原有的人員所需要的費用是維系原有人員的2.8倍。間接成本指的是離職人員離職前夕會心不在焉從而影響到了工作績效。
2.不利于內(nèi)部團結(jié)
員工在離職時，會影響到其他的成員，對其他成員產(chǎn)生消極的影響從而會帶動片區(qū)的人員一起離職。若是離職的人員在其他公司得到了更好的發(fā)展，哪怕從未有過辭職想法的在職人員也會想要辭職，尋找更好的發(fā)展機會。
3.影響企業(yè)形象
企業(yè)形象是企業(yè)十分寶貴的財富，對企業(yè)的發(fā)展有著直接影響，良好的企業(yè)影響有利于公司產(chǎn)品的銷售以及對外合作。而公司人員的頻繁跳槽，定然是因為對企業(yè)某一方面的不滿意，這樣一來，往往讓外界認為企業(yè)的經(jīng)營存在問題或者是企業(yè)的發(fā)展波動太大，因此對企業(yè)的形象十分不利。
4.帶走老客戶
在跳槽到新公司之后，IT人員也會將以前公司的IT技術(shù)帶到新公司，因此，導(dǎo)致了前公司技術(shù)的泄漏，對前公司的發(fā)展十分不利。員工跳槽后，會將自己的人際關(guān)系網(wǎng)和老客戶轉(zhuǎn)移到新的公司，因為客戶習(xí)慣和老合作人進行合作，客戶是不會關(guān)心自己的老合作人在哪家公司工作的。
（三）知識管理解決人員流失的方法
1.良好的企業(yè)文化
優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)文化的主要內(nèi)容對員工的思維和行為方式起著決定性的作用。一個好的企業(yè)文化可以讓員工的士氣得到激發(fā)，可以激勵員工團結(jié)合作的精神，給員工帶來活力，為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供動力。更能為企業(yè)留住人才、吸引人才。
2.提高員工滿意度
讓員工參與到不同的工作中，不僅可以對員工的適應(yīng)性進行考察，還能挖掘員工的潛力。實行崗位輪換制度，主要是避免員工對某個工作產(chǎn)生疲憊，因為任何一項工作做的時間太長后就會厭倦，因此輪換崗位制度不僅可以解決這個問題，還能讓員工在變化工作的角色之中得到快樂，提高了員工的滿意度。
3.晉升制度
想要留住員工，就要有好的晉升制度，讓員工有奮斗目標。一個好的晉升體制可以提高員工工作的積極性、工作效率，為企業(yè)帶來更好的效益。員工可以根據(jù)自身的條件選擇晉升的方式，尊重員工的意愿，從而減少員工的流失。
4.做好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)開發(fā)活動需要從組織和個人兩方面考慮，企業(yè)的職業(yè)生涯開發(fā)就是幫助員工制定職業(yè)生涯計劃，然后建立適合員工發(fā)展的制度，對員工進行有關(guān)的培訓(xùn)，為員工的發(fā)展打好基礎(chǔ)。這樣一來，員工在企業(yè)當中找到了自己的發(fā)展目標和發(fā)展方向，因為企業(yè)是根據(jù)員工的情況而制定的職業(yè)生涯開發(fā)，所以企業(yè)在發(fā)展中，員工也能夠適應(yīng)，也就不會因為跟不上企業(yè)的發(fā)展腳步而離職。而企業(yè)的效益在員工的努力下也會越來越好。
四、激勵員工支持知識管理的方法
（一）通過績效管理的方式促進知識創(chuàng)造能力的提升企業(yè)需要不斷更新知識庫，然后用物質(zhì)和精神獎勵激勵員工對知識進行創(chuàng)新。在公司管理人員的帶領(lǐng)下，實現(xiàn)共同創(chuàng)造，共同享受的企業(yè)文化。
（二）進行薪酬改革，讓知識體現(xiàn)價值與員工交流、溝通，聽取員工的建議，對薪酬評定方式進行改革。讓員工感覺到企業(yè)對他們的尊重與愛護，員工就會全心全意地為公司工作。對于薪酬水平的評價因素可以根據(jù)員工所擁有的知識量以及員工能夠為企業(yè)創(chuàng)造的新知識的價值來進行。這樣一來，就能激勵員工對知識進行創(chuàng)造。
五、結(jié)束語
