時間：2022-05-23 05:05:33
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇公司精神文明建設工作，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、組織領導有力，文明創建氛圍濃厚
堅強有力的領導班子，是創建文明單位的重要保證。我校領導班子團結協作，作風民主，堅決貫徹黨的路線方針政策和縣委、縣政府的部署，堅持理論聯系實際，不斷提高領導能力，健全落實黨內生活、議事等方面的制度，保證了班子整體效能的發揮。
按照創建文明單位的有關要求，我校把創建活動擺上學校重要議事日程，成立了以副校長為組長的文明單位創建工作領導小組，目標明確，計劃周全，措施具體，責任落實。領導小組還定期召開會議，總結推廣前幾年的創建工作經驗，并對照階段性創建目標開展自查自糾，不斷完善。同時，學校領導在全校教職工大會上，多次強調開展文明創建活動的重要意義，并具體實施各類學習 四、加強作風建設，制度健全管理規范
學校不斷完善各項工作制度，使之具體明確、便于操作、易于考核，并加強監督保障措施，紀律嚴格，獎罰分明，形成了誠實守信、敬崗愛業、團結和諧的良好工作氛圍。扎實推進“部門服務基層”活動進程，不斷增強全校教職工的大局意識、責任意識、服務意識和效率意識，重點在“日常管理服務講規范、辦班送學服務到基層、建設載體服務有質量”等方面下功夫，努力形成全校上下干實事、求實效、講效率、謀發展的良好局面。
五、提高環保意識，校園環境整潔優美
多年來，我校深入開展愛國衛生活動，建立并執行了完善的衛生管理及督查制度，單位內部整潔有序，教學設施齊全，綠樹成蔭，環境優美。在校園環境的管理上，實行分區域、分科室包管衛生責任區，要求落實管理人員負責制，做到責任區內無死角，無各類暴露性垃圾，無紙屑、瓜皮果殼等雜物。學校定期開展除四害工作，堅持每周大掃除制度，愛國衛生工作和環境污染控制等指標均達到本縣先進水平。
精神文明創建工作既要著眼長遠，謀劃未來，又要立足現實，明確階段性工作任務；既要樹立信心，積極進取，又要實事求是，循序漸進；既要有統一部署，又要因地制宜，區分層次，絕不能超越階段，急于求成。必須始終貫徹科學發展觀，緊緊抓住地區從農業社會向工業化階段邁進的轉軌時期這個實際，圍繞地委確定的階段性的重點工作，選準工作的突破口，有的放矢地展開精神文明創建各項工作。
開展群眾性精神文明創建活動，是黨委政府賦予我們的任務。群眾最愿意看到的是不斷提高社會和人們的文明素質，促進經濟發展和社會進步，改善城鄉環境面貌，給群眾帶來實實在在的利益；最反對的是搞華而不實、勞民傷財、脫離實際的形式主義做法。必須從當地的經濟實力出發、量力而行，不圖虛名，注重務實，不盲目攀比，不急功近利，堅決防止和克服形式主義，要通過真抓實干，通過做好一件一件具體的事情，一步一步去積累，一點一滴去創造，讓群眾能分享到精神文明創建工作帶來的豐碩成果，使精神文明創建工作的成果在實踐中不斷得到鞏固和發展。
立足地域特色，吸引群眾廣泛參與。我們每個縣市特點不同，所處的發展階段也不同，群眾的精神需求也不相同。精神文明創建需要在差異化中去尋求自己特色的東西，抓住現階段經濟社會發展中的主要矛盾和突出問題，積極從精神文明創建這個層面去為黨委政府化解難題，通過分解工作任務、細化工作目標、制定工作措施、設計工作載體，最大限度地調動全社會和各族群眾廣泛參與，推進工作落實。
一、進一步加強了公民道德和未成年人思想道德建
1、積極開展宣傳教育活動。一是組織開展了第十個“公民道德宣傳日”活動，利用廣播電視臺這個宣傳平臺，播放宣傳標語，做好新聞宣傳，發放宣傳資料1500份。二是強化行業意識、提高執法水平。一方面，以思想大解放、作風大轉變、服務大提升暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題主題教育活動為契機，組織執法人員系統學習科學發展觀理論和相關法律法規，對行政處罰案件實行民主集中討論制度，促進執法公開、公正、公平。另一方面加強了文化經營業主的法律法規宣傳、教育、培訓。在抓好市場巡查中的法規政策宣傳的同時，時刻警示業主，誠信、守法經營。定期舉辦專業培訓和相關業主會議。全年舉辦法制培訓班1期，印發條例、法規200余份。召開4次文化經營業主會議，共培訓人員405人次。
2、加強網吧等文化市場的監管。采取日常監管與專項整治并重方式。一是進一步健全了組織領導。進一步完善了《暑期網吧專項整治活動的方案》《縣文化市場專項整治行動實施方案》，結合暑期專項活動開展整治。共出動執法人員900余人次、檢查音像店500余家次、演出場所30余家次、娛樂場所200余家次、網吧2000余家次、游戲室200余家次、書店180余家次、打字復印店20余家次、印刷廠50余家次。
二、開展群眾性創建活動
關鍵詞：公路事業 精神文明建設 和諧發展
隨著社會的快速發展，社會形勢的快速轉變，社會經濟、政治、文化都相應的發生了不小的變化，使人們在形象上發生了很大的變化，深刻影響這社會意識形態的發展。
1 精神文明的定義和表現方面
精神文明是人類在改造客觀世界和主觀世界的過程中所取得的精神成果的總和，它體現了人類在智慧和道德上的進步。主要表現在教育、科學、文化知識的發達和人們思想、政治、道德水平的提高。
精神文明主要包括以下兩方面：一是科學文化，具體指的是社會的文化、知識、智慧方面的情況以及教育、科學、文化等項事業的發展情況。二是思想道德方面，具體指的是社會的政治思想、道德面貌、社會風尚和人們的世界觀、理想、情操、覺悟、信念以及組織性、紀律性的狀況。
2 加強公路事業精神文明建設的重要性和緊迫性
“十二五”時期，是我國國民經濟和社會發展的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。精神文明建設更是公路行業發展的重要內容和重要保證，在推動公路事業大發展大跨越進程中具有不可或缺的重要作用。深化精神文明建設，著力構建精神文明創建的長效機制，將為公路行業又好又快發展提供有力的思想保證、精神動力和智力支持。
現在公路事業中，精神文明建設工作滯后于經濟體制改革的發展，跟不上公路事業的發展，比較容易被忽略，而且隨著行業的變革，會變得越來越不容易把握，工作難度大，這就要求我們從實際出發，更新觀念，創新方法，與時俱進，把公路事業的精神文明建設落到實處。
3 加強公路事業精神文明建設的幾點啟示
3.1 發揮思想政治工作優勢，為精神文明建設奠定堅實的思想基礎 公路體制的不斷改革，進一步推動著人們在思想觀念和人生價值方面都有了新的認識，職工的文化水平不斷提高，表現出越來越明顯的思想多元化。這使得精神文明建設面臨著新的機遇和挑戰。困此，在新形勢下，要圍繞中心，服務大局，發揮思想政治工作優勢，為精神文明建設奠定堅實的思想基礎。
精神文明建設，從根本上來講就是使干部職工的思想行為更加規范化，具有更高水平的道德品格。思想政治工作開展要遵守以人為本的原則，是人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷調動干部職工的積極主動性和創造性，努力培養一支政治合格、素質過硬、保障有力的職工隊伍。在實際工作中，公路行業要認真遵守“奉獻社會，服務人民”的宗旨，從各個方面不斷地提高職工素質，將公路行業做得更好。
3.2 弘揚“鋪路石”精神，造就一支具有良好職業道德和奉獻精神的職工隊伍 “鋪路石”精神是一種行業精神，是公路職工的”傳家寶”。目前，公路現代化水平越來越高，公路職工不管是在思想觀念上，還是在工作形式和社會地位上都有所改善，與以往大大不同。
在“鋪路石”精神的引導下，公路行業涌現出了很多的先進人物，他們的先進事跡都將永垂史冊，他們都盡心盡力的做好自己的本職工作，為其他的職工樹立很好的榜樣。抓好精神文明建設，要始終弘揚“鋪路石”精神，培養更多的優秀的崗位排頭兵，在全行業推廣和學習。
3.3 以創建文明行業為載體，營造良好的創建環境和氛圍 在工作實踐中，我們體會到，創建文明行業不僅要解決為人民服務的態度問題、感情問題，也要解決為人民服務的服務設施、服務手段和服務方式。創建公路文明行業的關鍵是建好路、養好路、管好路，它離不開公路職工的實踐活動，離不開精神文明建設。因此，精神文明建設必須廣泛開展文明創建活動，充分調動一切積極因素，以人民是否滿意為最高評價標準，通過文明施工、文明養護、文明收費、文明管理、文明執法，為人民群眾提供“安全、優質、舒適、快捷”的公路交通條件和優質便民利民服務，樹立良好的社會形象。
4 抓精神文明建設，促公路和諧發展
4.1 從學習入手，加強理論建設和引導 結合干部群眾思想新認識、精神新需求，不斷地加強社會主義精神文明建設理論的研究和宣傳，推進精神文明建設的理論創新。深入實際調查研究，不斷提高精神文明建設工作的說服力、滲透力、凝聚力和戰斗力，引導職工為推動公路事業精神文明建設不懈奮斗。
4.2 牢固樹立以人為本的思想，強化群眾觀點 精神文明建設工作本質上是群眾工作，人民群眾是精神文明建設的主體，既是精神文明建設的參與者，又是受益者，所以必須走群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去。在不斷推進社會主義精神文明建設的同時，理順情緒、化解矛盾、解決群眾切身實際困難，加強精神文明建設的群眾性。
4.3 加強“窗口”單位建設，提升行業文明水平 公路收費站在公路事業精神文明建設過程中，發揮著積極而不可替代的重要作用。提高收費“窗口”的服務水平，提升服務質量，是“十二五”時期公路事業精神文明建設的一項重要工作，也是為更好地構建和諧社會、促進公路平穩發展、優化“窗口”單位服務水平的必然要求。
在具體的收費工作中，要以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，按章收費，做到“應征不漏、應免不征”，熱情服務，以自身良好的形象和優質服務來影響社會，感化繳費車主，爭創文明行業，切實把收費站建成社會主義精神文明傳播的“窗口”，建成展示公路人良好形象的“窗口”。
4.4 構建公路文化長效機制，提升公路行業軟實力 公路文化是公路行業軟實力的核心要素。公路文化的建設過程，是一個從實踐到認識、從認識到再實踐，從再實踐到再認識的過程。要深入實施文化強路戰略，大力弘揚團結向上的精神風尚，對內增強凝聚力，著力抓好公路形象策劃工作；對外塑造好形象，建設具有時代特色的公路文化，要把公路文化建設作為行業發展戰略的一部分和基礎性工程，建立長效機制，為推進公路事業大發展大跨越提供強大的精神動力。
一是建立精神文化。緊緊圍繞創建“和諧公路”目標，以政治理論、行業價值觀和“三個服務”理念教育為核心，讓公路行業干部職工都能夠積極主動做好思想政治工作，使黨員干部的理論水平不斷提高，進一步加強其解決實際問題的能力。二是倡導學習文化。堅持把提高學習力作為促進發展的根本保障，制定一些更加合理的激勵政策，拓寬學習渠道，創造一個良好的學習平臺，在全行業營造良好的學習氛圍，增強行業的創造活力，真正實現發展的可持續。三是踐行服務文化。服務是公路發展永恒的主題，也是我們一切工作的出發點和落腳點，為社會服務、為經濟發展服務、為人們出行服務，是我們做好公路各項工作的意義所在。要從服務態度和服務禮節抓起，教育引導公路職工注重服務細節，根據服務對象的差異，提供能夠滿足不同對象需求的服務。在公路沿線、服務區完善標志標牌，加強對公眾的文明提示；在執法部門和收費窗口宜傳文明公約，倡導遵章守紀、文明禮讓、友愛互助，共同維護公共秩序。四是打造品牌文化。樹立以標準化、規范化、職業化為重要標志的公路形象工程，大力弘揚公路人“鋪路石”精神，利用各類媒體進行宣傳報道。充分發揮廣大黨團員青年的創建熱情，以“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等各類創建活動為載體，發揮廣大青年黨團員的積極性和創造性，及時對公路行業的一些模范典型，組織專人進行整理，為樹立模范典型打好基礎。倡導行業職工形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業道德風尚，擴大公路行業的社會影響力，真正起到模范示范作用。
*鎮從1999年以來，就進入了省級精神文明建設先進鄉鎮的行列。*鎮以開展評比農村“十星級文明戶”及“標兵戶”為載體的農村精神文明建設工作，抓得扎實有效，促進了全鎮農民整體綜合素質的提高。同時，鎮內各村、各校均開展了軍民共建、軍校共建活動，豐富了精神文明建設的內容。在各級黨委、政府的正確領導下，我鎮加大投資力度，勇于探索新路，在農村精神文明建設及宣傳思想工作中，把先進的理念和實際行動結合起來，認真開展工作，涌現出了國家級文明村——__村，鎮內有二十家單位被評為區以上文明單位。總體上說，*鎮的精神文明建設工作取得了一定的成績，得到了上級組織的認可?？偨Y幾年來*鎮精神文明建設及宣傳思想工作的歷程和經驗，并結合新形勢下社會發展的需要，農村精神文明建設和宣傳思想工作的方法和思路必須進行新的調整和改進。
一、抓載體是農村精神文明建設的重要手段
（一）多年來，在農村開展的“十星級文明戶”評比活動，促進了農村的精神文明建設的快速發展，取得了一定的經驗。但是在農村財務體制改革之后，特別是農村經濟的改革，“十星級文明戶”的獎勵機制遇到了新的困難。因此，要把大面積評比轉變成評比“十星級文明戶”和“標兵戶”上來，每評比一次比例為十分之一為宜。要大張旗鼓的進行表彰獎勵，主要是表彰為主，宣傳他們的事跡，弘揚他們的精神，激勵周圍的群眾向他們學習。獎勵不必很重，不要把這項活動變成為了得獎而得獎。
（二）在其它的群團組織中也要把精神文明建設列為重要的內容，如共青團、民兵、婦聯組織都要抓好一定的載體，要結合精神文明建設辦些實實在在的事。例如婦聯組織開展的文明致富能手活動、文明家庭活動；共青團組織在學校開展的“園丁杯”、“好少年”優秀團員活動，都是改造人、促進社會文明發展與進步的好載體。所以，精神文明建設必須動員全社會的力量，運用一切可以利用的載體，把精神文明建設滲透到各個領域。
（三）環境的改造、建設和美化工作非常重要。目前，我們村屯的主要干路周邊還存在著很多的不雅之景，雜草叢生，垃圾隨處可見，一些野廣告遍地都是。這些問題的存在都對我們開展精神文明建設設置了障礙。因此，精神文明建設必須把環境建設列為重點，動員社會的力量努力創造好環境，保護好環境，愛護好環境，使人們生活在良好的社會大環境之中，花壇錦簇，處處盛開著文明之花，用優美的環境提升人們的思想格次。
（四）精神文明建設要把軍警民共建結合起來。軍警民共建主要是以地方愛國擁軍為出發點，關心和支持部隊的國防建設。向廣大群眾宣傳為國奉獻的無私精神和英勇獻身的崇高風格及優良的革命英雄主義光榮傳統。同時，把地方改革發展的經驗成果和社會進步的文明象征講給部隊官兵們聽，使官兵安心國防，守衛邊疆。軍隊把好傳統好作風帶給地方，使軍民之間永保漁水深情，增進軍民之間的團結友愛，也使軍民共建結出文明的果實。
（五）精神文明建設必須把形勢和內容有機的結合起來。我們在實際工作中往往偏重于形式，而有時實際效果并不是太好。必要的形式要搞，扎實有效的活動更要有序進行，要把形式和實際有機的結合。一些不必要的形式要減少，多把一些典型經驗進行廣泛有效的傳播。
二、新形勢下宣傳思想工作的重點應該從以下幾個方面抓起
（一）在意識形態領域，必須以弘揚精神文明主旋律為主，把握住輿論宣傳導向，突出黨的中心工作，把目標鎖定在黨的事業上。
（二）大力宣傳典型，學習典型，把典型事跡的宣傳列為工作之首。例如：六十年代全國開展的學雷鋒活動名揚海內外，甚至美國的基層部隊也開展學雷鋒活動。我們要堅持把好的精神發揚光大。但現今存在的問題是“宣傳一陣風”，刮過去就無影無蹤了，沒有把典型留在人們的心中。抓好典型的宣傳非常重要，可以用典型的事跡引導和教育廣大群眾，讓他們向典型學習，提高自身的認識和綜合素質。
（三）正確把握輿論宣傳導向。輿論的宣傳作用是非常重要的，它可以引導人們的視野，改變人們對世界觀的一些看法。現在一些報刊、雜志、電影、戲劇等影視作品反映的精神食糧不純，有些是超越時代，有些是陳腐的東西，有些脫離現實，沒有客觀、實事求是的宣傳社會進步的東西，而是虛幻離奇的較多，這樣容易誤導人們的思想。因此，要加強輿論宣傳方面的領導。
（四）要加強領導干部的學習和進修。要把行政事業干部學校運作起來，不能只注意黨校辦領導干部學習班而忽略了一般干部的學習和培訓，每年都要有計劃的安排非領導干部的學習和深造。用先進的知識武裝好政府里這支為人民服務的隊伍，利用國家工作人員綜合素質的不斷提高，來彰顯社會的進步和精神文明的發展。
要把貫徹落實這次會議精神同深刻領會自治區黨委政府對宣傳思想文化和精神文明建設工作的總體部署緊密結合起來，推動工作不斷取得新進展。各地各部門要不斷深化對宣傳思想文化和精神文明建設工作重要性的認識，切實把宣傳思想文化和精神文明建設工作擺在事關全局、事關長遠的重要位置,切實把思想認識統一到自治區黨委政府主要領導的重要講話精神上來，統一到自治區對宣傳思想文化和精神文明建設工作的總體部署上來，更加自覺、主動、有效地做好宣傳思想文化和精神文明建設工作，為自治區經濟社會又好又快發展提供強大的精神動力。
要把貫徹落實這次會議精神同創建文明城市（區）、文明城鎮活動緊密結合起來，不斷實現文明創建的新跨越。近年來，全區各地各部門大力開展文明城市（區）、文明城鎮創建活動，形成了一輪又一輪的創建熱潮，向區內外展示了內蒙古精神文明建設的良好形象和豐碩成果。各地一定要認真學習借鑒我區全國文明城市的先進經驗，高度重視并積極爭創全國和全區文明城市（區）、文明城鎮，根據地區實際提出創建目標，在全區形成比學趕超的創建氛圍。在創建中要把文明城市創建同經濟社會文化發展的實際結合起來，推進全區文明創建工作實現更高水平的發展。
要把貫徹落實這次會議精神同“以會促創、典型示范”戰略緊密結合起來，不斷拓展文明創建的新領域?！耙詴賱摗⒌湫褪痉丁睉鹇砸呀洺蔀槲覅^推進文明創建的重要抓手和品牌活動，成為破解精神文明建設工作難題的有效方法。各地各部門在新一輪文明創建中，一定要把“迎會”與“創城”結合起來，在“促創”上見實效，不斷拓展創建領域，推動文明創建向更深層次、更寬領域拓展，掀起全民創建、全社會創建新熱潮，帶動各個領域創建工作的整體提升。
社會主義精神文明建設是保證社會主義建設健康持續發展的根本前提。當前，企業要在市場激烈競爭中立于不敗之地，就需要通過精神文明建設來規范人的社會行為和經濟行為，建立有序的經濟秩序和市場秩序，從而確保企業持續健康快速發展。同時，精神文明建設也是企業提高經濟效益的有效手段。企業要發展，效益要提高，就需要擁有一支思想素質強、技術水平高、紀律作風硬、精神風貌好的職工隊伍。而擁有這樣一支隊伍，才能使企業生產出合格的產品，才能夠樹立起企業良好的形象，使企業在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。因此，要使企業得到大發展，大跨越，就必須加強精神文明建設，將其作為企業管理的重要內容，用靈活、高效的管理方式，促進企業對內部人、財、物進行合理配置，使之能發揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，創造出最好的經濟效益和社會效益，完成對社會、對國家所承擔的責任和義務。
然而，當前存在于部分企業中的熱衷于追求產值和利潤，對精神文明的建設沒有足夠重視；企業內部精神文明建設“口號化，形式化”現象嚴重，削弱了精神文明建設為經濟發展保駕護航的作用。特別是部分企業忽視精神文明建設，投資少，制度不落實，嚴重地影響了企業員工的積極性，使企業失去了正常的發展環境。
面對這些問題，企業的決策層和管理者要充分認識精神文明建設的重要性，積極探索新形勢下進一步加強企業精神文明建設的新方法和新途徑，使企業精神文明建設這一“軟實力”成為推動經濟效益持續穩定增長的的“硬動力”。
1.堅持兩手抓，兩手都要硬的方針。企業的決策者要把精神文明建設作為企業管理的一項重要內容，通過行之有效的方法和措施，充分調動員工的積極性、創造性和聰明才智。具體來說，就是要在日常管理中堅持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟，既抓疏導教育，又不放棄經濟、行政處罰，使精神文明建設與企業管理相得益彰，互為補充。同時，還要處理好精神文明建設與經濟工作的關系，做到精神文明建設與企業發展的有機結合，確保精神文明建設取得實效。
2.發揚埋頭苦干、開拓創新的創業精神。教育和引導員工樹立牢固的主人翁責任感，在企業遇到困難的時候，能夠知難而上，敢打硬仗，能打勝仗，使企業走出困境；在企業發展順利的時候，能夠謙虛謹慎，戒驕戒躁，持之以恒地推動企業快速發展。以延長石油集團油氣勘探公司為例，該公司是延長石油集團的一個專業勘探版塊。公司成立六年來，在油氣并舉，煤煙鹽勘探上取得了新突破，開創了油氣勘探開發的新局面。但是，由于勘探空間小、地質構造復雜以及工作流程不暢、人才隊伍建設滯后、自主創新能力不強等一系列困難和問題，公司發展仍將面臨許多困難和挑戰。對此，公司把發揚延長石油“埋頭苦干，開拓創新”的企業精神作為傳統教育的核心內容，在員工中掀起踐行延安精神的新，使公司上下形成積極向上、爭先創優的良好工作氛圍，促進了企業健康快速發展。
3.加強敬業精神教育，提倡職業道德。一個具有良好職業道德的員工隊伍，能夠樹立良好的企業形象，使企業在煥發出勃勃生機。油氣勘探公司作為集團新成立的板塊，在發展過程中要重視加強職工的敬業精神和職業道德教育，在員工中深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力宣傳20字公民基本道德規范，倡導愛國、敬業、誠信、友善等社會主義道德規范，營造學習、崇尚、關愛、爭當道德模范的社會風尚；認真開展文明禮貌月、學雷鋒活動月、環保行動日、黨員示范崗等道德實踐活動，結合先進典型巡回演講和“感動職工―我身邊的故事”征文評選活動，加強對身邊道德模范人物感人事跡的宣傳，弘揚助人為樂、誠實守信、見義勇為、敬業奉獻、尊老愛幼的社會新風尚。同時，要把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中，使員工在參與中受到教育，提高素質。實踐證明，以培育“四有”員工隊伍為目標、以“三德”教育為重點的群眾性精神文明創建活動，能夠通過豐富多彩、靈活多變的形式，把思想道德教育的內容具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西，融入到文化活動、辦實事之中，使精神文明建設工作落到實處，取得較好實效。
4.要以群眾性精神文明建設活動為著力點，不斷推動企業文化建設。群眾性精神文明建設是繁榮企業文化，調動職工群眾積極參與精神文明建設的有效方式。當前要在職工中大力倡導文明待人、文明用語、文明作業等新風尚；要以“文明交通”為主題，舉辦文明駕駛、拒絕酒后駕駛等競賽評比和宣傳圖片展活動；要積極倡導文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風、廉潔從政之風、低碳環保之風，在全公司形成“講文明、樹新風”的良好風尚。廣泛開展文明單位、文明隊站、文明班組、文明家庭、文明職工等創建活動，推進和諧企業建設。要在全公司組織開展“全員讀書”、“全員健身”等活動，推動 “感恩延長、快樂工作生活”風氣的形成。要凈化美化工作生活環境，積極開展生產區域環境整治，消滅臟、亂、差，建設新家園，要根據不同的崗位特點、工作性質和管理要求，編制和出臺《企業文化手冊》和《員工手冊》，提升公司的知名度和競爭力。同時，要積極開展反腐倡廉教育，培育企業廉潔文化，推動企業高效發展。
5.發揮工會橋梁紐帶作用和團組織生力軍作用。要圍繞油氣勘探建設，積極開展勞動競賽、合理化建議、技術創新等活動；積極開展扶貧幫困送溫暖活動；促進黨群共建和諧格局。同時，要在團員青年中深入開展“學雷鋒志愿服務活動”、“我與祖國共奮進”等各種主題教育活動，營造比、拼、趕、超氛圍；廣泛開展青年文明號、青年突擊隊、青年崗位技術能手、青年科技攻關、青年安全生產示范崗等創建活動，引領團員青年立足崗位建功立業。
【中圖分類號】 F426.91 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）11-061-1
實踐證明，文明單位創建活動是提高員工素質的根本途徑，是將精神動力轉化為生產力的活動載體，對企業經濟實現又好又快發展具有強有力的推動作用。
一、充分認識創建文明單位的重要意義
創建文明單位是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是把兩個文明建設任務緊密結合落實到基層的重要載體，是提高公司整體素質和文明程度的有效途徑。改革開放以來，特別是黨的十七大以來，創建文明活動不斷深入，呈現出健康向上、穩步推進、持續發展的良好態勢，在促進公司加強道德建設、規范行業行為、提高服務水平、樹立行業新風，塑造良好形象、增強發展后勁方面發揮了重要作用。
同志曾指出：“抓物質文明建設決不能以犧牲精神文明建設為代價?！蓖疽苍邳h的中強調“不能以犧牲精神文明為代價換取經濟的發展?！蓖瑯釉谄髽I中，促進企業經濟發展的同時，加強企業精神文明建設具有重大的現實意義。因此，深入開展創建文明單位工作，全面提高職工隊伍素質和行業文明程度，是促進公司發展的迫切需要。
二、建立強有力的領導機制，實行長效化管理
企業精神文明建設能不能搞好，關鍵在企業領導的文化底蘊是否深厚，企業領導的文化底蘊越深厚，對企業文化建設越重視，一個企業的精神文明建設搞的就越有生色、越有成就。由此看來，對于企業精神文明建設工作，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把兩個文明建設作為企業統一的奮斗目標，一起部署、一起落實、一起檢查，并做到“四個到位”：一是認識到位。企業領導要加強自身的思想政治和文化業務學習，充分認識到企業精神文明建設，是推動整個企業經濟發展的重要保證，認識到企業精神文明建設對企業持續健康發展起著決定性作用。二是工作到位。首先，企業領導要把創建工作滲透到每個工作環節中去，把企業精神文明建設作為企業的大事來抓，經常研究、指導、督促企業精神文明建設。三是責任到位。企業精神文明建設必須責任到人，職責不清、任務不明，是造成企業精神文明建設弱化的主要原因之一。企業要把精神文明建設的工作細化、量化、層層落實任務，層層落實責任，做到指標到崗，責任到人。四是投入到位。企業每年要列出精神文明建設的專項資金，保證創建工作所需的人力、物力、財力，使企業精神文明建設步入健康發展的軌道。
三、提升員工素質，推進企業精神文化建設
企業文化高低，主要取決于企業職工素質的高低。所以，企業文化建設要突出抓好企業職工隊伍的行業共同性建設和企業性建設，全面提高職工的整體素質，把培養員工的思想教育與企業精神結合起來。樹立良好的企業形象。
一是重學習、抓教育。要教育職工牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，樹立辯證唯物主義的世界觀、全心全意為人民服務的人生觀和集體主義的價值觀。廣泛開展以“八榮八恥”為基本內容的“三德”教育，同時，企業要把自己的企業文化與奮斗目標，作為全體職工共同追求的理想。以企業精神和宗旨作為在全體職工中統一意志，統一行動的共同基礎，對職工普遍進行理想、職業道德、職業技能、職業紀律的崗位培訓，不斷提高企業職工的思想道德和文化業務水平，增強企業職工對企業的忠誠度、責任感、自豪感，以全新的精神面貌積極工作。
二是樹典型，獎懲分明。企業要培養樹立一批精神文明建設先進典型，這是提高職工素質推進精神文明建設的重要方法，職工中隱藏著企業精神文明建設的積極性，要使這種積極性發揮出來，榜樣的力量是無窮的。抓好典型，樹立榜樣，可以把企業的精神文明建設引向深入。開展創建不同級別的文明項目部、文明科室、文明標兵、青年文明號等，都是推動企業精神文明建設的好辦法。對培養樹立的典型要大張旗鼓地宣傳，使企業內部形成“唯旗必爭、唯先必奪”的學先進、趕先進的濃厚氛圍。對于一些工作表現比較突出，具有代表性的先進人物，給予必要的精神獎勵，是很好的激勵方法。
三是增強集體榮辱觀的教育，把集體的榮譽歸功于廣大職工，教育職工以企業的榮譽引以為豪，為企業爭光，以企業落后作為自己的恥辱，使職工在思想、行動上關注企業的榮辱興衰，把企業的命運和自身的利益密切聯系起來。開展形勢任務教育，統一職工思想認識，教育職工正確看待企業發展形勢，增強榮辱感、危機感和責任感，提高市場意識、質量意識和創新意識。要讓職工明確當前工作任務，真正把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業生產經營的各項工作中來。
四、以深化活動為內涵，增強團隊凝聚力
企業全體職工是企業精神文明建設的主體，企業精神文明建設必須發動和吸引職工廣泛參與，要精心組織廣大職工，組織豐富多彩的精神文化活動，讓全體職工共同參與到精神文明創建活動中來，提高創建活動吸引力和凝聚力，推進精神文明建設向縱深發展的有效載體。深化活動內涵，培育員工健康向上的思想情操，展現公司團結一致的精神風貌，也為企業精神注入了新的內涵，使企業精神文明之花結出了豐碩碩果。
經過幾年的創建活動實踐證明，職工在活動中是被動還是主動參與，效果截然不同，只有職工積極參與，他們才會對企業取得的成績更加珍惜，才會更加熱愛自己的企業。
