時間：2023-08-11 09:13:48
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在國際上，許多國家都很重視施工班組安全管理，并采取不同的措施。美國在班組建設與管理方面，各企業普遍采用一套課程——TWI（TrainingwithinIndustry，工業現場培訓），這套課程的目的在于提高生產主管的管理技能，包括工作指導（JobInstruction）、工作方法（JobMethod）、工作關系（JobRelations）和工作安全（JobSafety）4部分，統稱4J管理技能，它既是對班組長管理能力的要求，也是美國企業班組管理的重要內容。在日本，班組長必須接受“班組長培訓”，并在達標后方可被授予班組長資格。由于班組長在準備作業階段、正式作業階段和事后作業階段都要負起監督的職責，故日本要求班組長必須具備6種基本能力：提高知識技能的能力；把握情況，綜合判斷以及解決問題的能力；指示和指導能力；建立良好的人際關系的能力；培養者或者繼任者的能力；對違規者嚴厲懲處的執行能力。在國內，研究人員亦在探索新形勢下的施工班組安全管理模式。張焱等研究提出基于團隊的安全生產班組管理，建立以聯保、互保制度為核心的土木建筑施工班組模式。吳振南對施工班組之間的安全氛圍及相互影響進行了分析，表明施工班組之間的安全氛圍影響班組成員的安全行為。王盼盼等認為施工人員所表現出來的安全能力是安全工作任務與其內在特質相互匹配的結果，安全能力的匱乏必然導致施工人員做出不安全行為進而導致事故的發生，并建立了相應的施工人員安全能力模型。鑒于選擇專業化程度較高、技術性強的施工班組進行研究，可形成班組建設管理標桿，便于行業內的推廣，本文將以橋隧施工班組為研究對象，基于施工人員人口統計學特征調研，以班組建設、安全管理為研究核心，建立適應當前環境的施工班組安全管理模式，實現對班組成員的有效安全管理。
1公路橋隧工程施工班組現狀
1.1施工班組組織模式改革開放以來，施工企業逐步轉型為管理型企業，大多以勞務分包的方式組織施工，其用工機制也發生變革，施工現場一線職工已經由原先企業職工變成面向社會的勞務用工。原有的固化勞動用工被多元化的管理及用工模式所代替，催生出諸多“包工頭”組建的施工勞務隊伍和“散兵游勇”，隨意用工、管理不到位，克扣、拖欠農民工工資，轉包、掛靠、違法分包等現象層出不窮。這些問題可能會給工程質量和安全帶來嚴重隱患，阻礙行業的可持續發展。本文通過對安徽省、廣東省、江西省數個在建項目橋隧工程施工現場的走訪和調研，發現除個別未進行分包外，施工企業普遍采用專業分包和勞務分包的模式組織施工生產。由于采用不同的施工組織模式，導致施工班組管理存在多種形態。具體來說，橋隧工程施工班組組建存在以下幾種情況：（1）施工班組由本單位職工組成；（2）施工班組長由本單位職工擔任，班組成員由勞務分包隊伍組成；（3）施工班組長和班組成員全部由勞務分包隊伍擔任；（4）其他組成方式。其中第（1）種情況在目前的公路橋隧工程施工班組中已很少見；第（2）種情況存在于中鐵系統中的架子隊，是重難點工程主要采用的班組管理形式；第（3）種情況為現階段主要的班組組織形式。
1.2施工班組管理水平施工企業對班組的管理，要么采取單一形式，要么同時采取多種形式。施工班組組成形式的不同，勢必造成班組建設和管理的不對稱和不完善。施工企業對班組的管理存在不規范的情況，如未簽訂合法勞動合同、未提供相應的勞動保護和職業健康保障、對班組臨建和生活設施管理不到位等。另外，管理方法簡單、方式粗放、缺乏系統性都是施工班組建設管理亟待解決的問題。
1.3施工班組成員特點施工班組成員大多數來自農村，存在以下基本特點：（1）受教育程度低、文化程度低；（2）綜合素質低、安全意識淡薄、自我防范意識差；（3）專業技術水平低、業務能力差；（4）缺乏紀律性和執行力；（5）班組成員年齡結構偏大，人員不固定，流動性大；（6）班組成員安全培訓不足。我國在安全教育培訓方面相當落后。農村勞動力中，接受過短期培訓的人數占勞動力總數的20%，接受過初級職業技術培訓或教育的占3.4%，接受過中等職業技術教育的僅占0.13%，而沒有接受過技術培訓的高達76.4%。相比而言，美國、加拿大、荷蘭、德國、日本等國的農村勞動力中受過職業培訓的比例則在70%以上。
1.4施工班組安全職責我國施工行業安全監管體系現已基本完善：政府相關部門負責對企業安全生產的監督，企業負責自身的安全生產管理。在當前形勢下，施工組織基本為勞務分包模式，班組安全管理由分包隊伍的負責人負責。但現實中由于安全管理需要相應的投入，這在一定程度上造成班組安全管理職責不明確，以包代管問題嚴重，班組內未設專人負責安全檢查，各自為政。生產活動中，大多只重視進度和效益，而不重視安全管理。
2施工班組人口統計學特征
2.1研究對象及其特征變量的選取由于缺乏人口統計學特征變量選取的相關標準，本文將借鑒其他同類研究成果，結合公路橋隧工程施工班組特點，選取施工班組人口統計學特征變量開展研究。梁振東研究了煤礦工人的年齡、工齡與經驗、工作崗位、婚姻狀況、吸煙、飲酒、家庭經濟壓力等變量與不安全行為意向及不安全行為的關系；趙君等研究了武漢市員工的性別、年齡、教育程度、工作年限、單位類型和組織規模對組織導向和人際導向工作場所偏差行為的影響；張貴群和方衛華研究了北京市科技工作者的性別、年齡、收入、受教育程度及職稱與工作滿意度之間的關系。本文將主要以公路橋隧工程施工班組為研究對象，選擇性別、年齡、受教育程度、從事本工種時間、人員流動性等變量進行研究，分析各變量對施工班組安全管理的影響程度。
2.2現場調研與調查問卷本文收集了在建項目的55個施工班組、530名橋梁施工人員、375名隧道施工人員的基本信息，得到橋隧工程施工班組人口統計學特征變量的相關數據。同時，通過問卷調查，收集到施工人員對班組建設的合理化建議。調研現場如圖1所示。
2.3人口特征學變量如前所述，本文主要以施工班組成員為研究對象，選擇性別、年齡、受教育程度及從事本工種的時間、人員流動性等變量展開研究。
2.3.1性別對收集的資料進行統計，結果顯示：530名橋梁施工人員中，519人有性別信息，其中男性498人、女性21人；375名隧道施工人員均有性別信息，其中男性361人，女性14人。通過數據分析，可以得知：在所有橋梁施工人員中，男性人數約占96%，女性人數約占4%，男女性別比例約為24∶1；在所有隧道施工人員中，男性人數約占96.3%，女性人數約占3.7%，男女性別比例約為26∶1。另外，從調查收集的資料來看，橋梁施工班組中，女性施工人員的主要崗位為搬運工或后勤人員；隧道施工班組全部為男性，女性施工人員負責班組后勤工作，不從事隧道施工作業。由此可見，在橋隧工程施工班組中，以男性為主，男女性別比例相差很大。男性施工人員從事主要工作，是施工班組的主力；女性施工人員從事后勤或輔助工作，是施工班組的輔助力量。
2.3.2年齡通過對班組人員（其中橋梁施工人員458人，隧道施工人員375人）身份信息進行核實，得到施工人員的年齡分布信息，如表1所示。由表1可知，橋梁施工人員中，40～49歲的從業人員最多，共164人，占總數的35.8%；其次為50～59歲的從業人員，共113人，占24.7%；30歲以下人員共60人，占13.1%；60歲以上人員共37人，占8.1%。隧道施工人員中，40～49歲的從業人員同樣最多，共137人，占總數的36.5%；30歲以下人員共計78人，占20.8%；60歲以上共5人，占1.3%。根據橋隧施工人員年齡調研情況，繪制施工人員年齡分布及趨勢圖，如圖2和圖3所示。由圖2可知，橋梁施工人員中，60歲以上人數占比較大，達到8.1%，表明從事橋梁施工的作業人員年齡偏老齡化。由圖3可知，隧道施工人員的年齡基本呈正態分布，表明該類施工人員年齡結構基本合理。
2.3.3受教育程度如前文所述，施工人員整體受教育程度低、文化水平不高，這是影響班組安全管理的重要因素。本文通過調查問卷的形式，收集了294名橋隧施工人員的學歷信息，如表2所示。表2的調查結果表明，在橋隧工程施工班組中，高中及以上學歷的施工人員占全部施工人員的11.5%；初中及以下學歷的施工人員占全部施工人員的88.5%。高中及以上學歷與初中及以下學歷人數之比為1∶7.7。顯然，受教育程度影響著施工人員對安全教育培訓的接受程度和對安全教育內容的接受能力。從調查結果可以看出，受教育程度為初中及以下學歷的施工人員是橋隧工程施工的主力軍，因而是安全教育的重點對象。
2.3.4從事本工種的時間施工人員從業時間能在一定程度上反映出其技術水平與施工經驗。本次調查問卷，共收集到294名橋隧施工人員的從業時間信息，如表3所示。表3的統計結果顯示，從業5年以上的人數占總從業人數的72.4%。其中從業5～10年及10年以上的人數占比分別為45.9%和26.5%，說明現階段橋隧施工人員的從業時間較長，施工經驗豐富。從業1年及以下的施工人員占比較小，僅為4.1%，反映出現階段橋隧施工人員相對穩定，流入人員較少。
2.3.5人員流動性工程建設行業施工人員流動性大，是施工安全管理的重點和難點。本次針對橋隧施工人員的調研中，通過項目人員進場、離場登記信息的方式，確定橋隧施工人員的項目流動性。對主體結構已完成的公路建設項目進行調研，共收集到336名橋梁施工人員和264名隧道施工人員進出場的信息記錄，得到橋隧施工人員項目工作時間情況，如表4所示。由表4可以看出，橋隧施工人員的項目工作時間不超過1個月的人數為124，占總調研人數的20.7%；工作時間為1~3個月的人數為119，占比為19.8%；工作時間為3~6個月的人數為121，占比為20.2%；工作時間超過6個月的人數為236，占比為39.3%。按照工程經驗推算，一般橋梁工程主體結構（按簡支梁橋算）施工建設周期為6個月左右。從調研情況可以看出，橋隧施工人員流動人數占比約為60.7%，可見人員流動性很大。
3施工班組安全管理模式構建
基于施工班組人口統計學特征的調研，結合班組組織建設、制度建設和保障建設3方面需求，構建橋隧工程施工班組安全管理模式。
3.1管理模式框架（1）班組組織建設研究中，基于橋隧工程施工人員年齡（隧道施工人員年齡分布基本合理；橋梁施工人員年齡偏老齡化）、性別（以男性為主）、從事本工種的時間（施工經驗豐富）進行班組組織建設，同時針對班組長及關鍵崗位提出重點要求，并考慮班組成員的合理搭配。（2）班組制度建設基于橋隧工程施工人員受教育程度（文化程度低）、從事本工種的時間（施工安全多為經驗積累）、流動性（施工人員流動性大）開展班組制度建設，建立相對實用且有效的制度，并對以往適用于企業自有班組的管理制度進行精簡，同時通過安全責任制、安全教育、安全獎懲和安全紀律等制度對班組進行安全管理。（3）班組保障建設在班組組織建設和制度建設完善的基礎上，基于橋隧工程施工人員流動性（由于施工作業環境差、待遇偏低等因素造成人員流動性過大），提出相應的配套投入，如采取規范工作環境、改善住宿條件、提高收入及增強勞動保護等措施。（4）班組現場管控基于橋隧工程施工人員受教育程度（文化水平不高、接受新知識能力較差）、從事本工種時間（缺乏系統的安全技術，多以個人經驗為主）、流動性（流動性大，缺乏系統的安全技能和知識培訓），通過對班組進行風險源控制（告知）、安全檢查和隱患排查等方式保障施工班組的施工安全?；谝陨纤悸?，結合施工人員安全能力的差異及施工班組管理的難點，從班組組織、內部管理、配套投入及現場控制等方面考慮，建立橋隧工程施工班組安全管理模式，如圖4所示。
3.2班組組織建設施工班組組織是班組管理的前提，也是班組安全管理的根本。由于公路工程建設規模龐大，施工人員來自不同地域，存在生活習慣不同、文化差異大、語言溝通不暢等問題，在班組組織時應予以考慮。
3.2.1班組長選擇公路橋隧工程施工具有難度較大、專業技術要求高、交叉作業多及安全管理難度大等特點，這使得施工作業班組長的選擇尤為重要。班組長較強的領導力可以對員工安全行為產生積極的影響[14]。因此，班組長應具備過硬的專業技術能力、優秀的組織執行能力、較好的學習能力、溝通協調能力和總結表達能力。通過收集55個橋隧施工班組長的資料信息，了解到班組長年齡、性別（均為男性）、從業時間和受教育程度的情況，如表5~表7所示。通過現場與10位班組長進行交談，并結合班組長調查情況，初步選擇以下幾條作為班組長選拔的基本能力，如表8所示?；跇蛩砉こ淌┕と藛T年齡、性別、受教育程度、工作時間等特征，橋隧施工班組長應選擇年富力強的男性成員擔任，年齡不宜超過55歲。橋隧施工人員受教育程度情況的統計分析表明，班組長宜具有高中及以上文化程度，以滿足安全教育和班組安全管理的需求。橋隧施工屬于技術性較強的工作，班組長應具有豐富的施工經驗，以應對施工過程中的突況。
3.2.2班組成員配備施工班組成員是施工作業的最前線人員，保障班組成員的安全就是保障工程的安全。橋梁、隧道施工因其自身的特點，對施工班組成員的要求較高，具體如下。（1）基本原則施工班組成員應按照“新老結合、以老帶新”的原則進行配備，即實行“師傅帶徒弟”的方式組建班組。另外，對專業性特別強、需要持證上崗的崗位，應嚴格執行持證上崗，不得無證作業。班組人員配備還應堅持“熟悉”原則。來自同一地域的施工人員擁有共同的生活習慣，便于交流，故可安排在同一班組，以利于施工安全管理。（2）人員配置由于橋隧施工人員受教育程度低，結合班組安全管理及教育培訓需求，建議實行“8人班組模式”：施工班組由班組長、副組長和班組成員組成；橋梁工程每個作業班組均應設置班組長；成員較多的班組可根據要求配備副組長；每名班組長或副組長管理6～7名班組成員；對于班組人數小于等于8人的，可僅設1名班組長；對于班組人數大于8人的，可設1名班組長、1名副組長；原則上，班組人數不宜超過16人，否則班組應按每名班組長管理6～7名班組成員的要求，增設副組長。（3）其他要求根據橋隧施工人員性別和年齡分布特征調研情況，施工班組成員應以男性為主，女性為輔；針對橋隧工程施工特點，橋隧施工人員年齡原則上不得超過60歲，橋梁工程中需要登高作業的施工人員不得超過55歲。另外，根據橋隧施工人員的性別比例，女性施工人員宜擔任施工班組的后勤工作和輔助工作，同時可擔任施工班組的安全協管員和安全宣傳員，促進班組安全文化的建設。
3.3班組制度建設根據施工人員受教育程度分析，進行現場走訪調研，發現橋隧工程施工班組內部管理普遍存在無管理制度、無崗位職責、無配套獎懲措施等問題，安全管理基本處于真空狀態。施工企業僅與勞務分包商簽訂勞務分包合同，而對勞務分包商的內部管理基本不加干涉。施工班組內部管理是班組安全管理的內在要求。因此，施工班組內部管理應明確崗位職責、推行崗位（工種）責任制、制定相關安全制度（如安全教育培訓制度、安全考核獎懲制度等），并嚴格落實相關制度，也即從制度建設、責任落實和兌現獎懲三方面加強班組內部管理。
3.3.1安全責任制基于現階段班組安全管理現狀，應完善班組安全管理體系。首先明確崗位職責，建立健全生產責任制，落實班組崗位安全職責，保證安全生產。施工單位應要求勞務分包單位制定班組崗位責任制，若勞務分包商無相關制度，則應嚴格執行施工企業制定的班組崗位責任制（施工班組長及班組成員），將施工現場班組管理真正納入施工企業自身安全管理體系。
3.3.2安全管理制度施工班組安全管理制度主要包含班組安全教育培訓制度和班組安全獎懲制度。施工班組人口統計學特征變量統計結果表明，橋隧工程施工班組成員從業時間較長、年齡存在老齡化趨勢（橋梁施工人員）且文化程度普遍偏低，施工人員的安全意識主要源自以往的施工經驗，缺乏系統性和科學性，甚至有些經驗并不符合安全作業要求，這勢必造成施工人員對安全行為和安全教育培訓的抵觸。因此，應建立適應性安全教育制度，編制適用于施工人員的安全教育培訓教材。同時，應建立安全獎懲制度。通過安全獎懲，對符合施工安全的行為進行激勵，對違反安全要求的行為進行懲戒，使施工人員的安全行為規范化和持續化，從而形成一種安全習慣。
3.4班組保障建設施工班組安全管理應包含相關配套及投入，包括施工作業環境、生活環境、施工人員收入及相應的勞動保護等方面。通過現場走訪、問卷調查和座談會的形式，得知施工人員對工資收入的關注最高。但當收入相差不大或收入水平下調5%而其他配套（如生活環境、作業環境等）得到改善時，90%以上的施工人員會選擇到工作環境相對較好的施工項目工作。由此可見，施工人員個人安全意識在逐步增強，對安全配套設施的關注度有很大提高。因此，為提高班組安全管理，有必要保障相關配套投入，為施工班組成員提供較好的生活環境，營造安全的作業氛圍，同時加強其勞動保護，尤其是在高粉塵、高噪音的隧道施工中，應配備有效的防噪音裝置、防塵口罩等。
3.5班組現場控制施工現場是施工班組安全管理的重點。現場控制是施工班組安全管理中最重要的環節?，F場控制包括安全防護、風險告知和安全檢查。（1）安全防護。對重大風險區域進行安全防護，確保安全防護設施的有效性和可靠性。（2）風險告知。施工現場應嚴格落實風險源管控制度，實行風險預警和風險告知制度，使施工人員明白作業場所存在的重大風險，并引起重視。（3）安全檢查。嚴格落實班組“三工”（工前、工中、工后）檢查，以便及時發現隱患，確保安全防護設施有效、可靠，同時對施工班組成員的不安全行為進行糾正?？傊?，橋隧工程施工班組安全管理模式是基于施工班組人口統計學特征建立的，并將班組安全管理中現存主要問題作為該模式建立的重要方面。目前，該班組建設管理模式已在安徽在建項目橋隧工程施工班組進行試點應用。
4施工班組安全管理建議
為進一步加強橋隧工程施工班組安全管理，本文針對班組安全管理存在的問題，提出相應的對策與建議。
4.1建立班組安全管理制度施工單位應制定班組安全管理制度，并嚴格執行。將班組安全管理納入施工企業安全管理體系，作為企業安全生產的重要方面，同時加強對分包單位班組的安全管理。
4.2開展班組適應性教育培訓開展針對性、適應性安全教育。編制班組安全教育培訓教材，采取現場教學、班前三分鐘安全教育、漫畫或動漫宣傳、觀看安全警示片、安全實操等培訓方式，豐富班組安全教育形式，防止培訓教育走過場，達到安全教育培訓的目的。
4.3形成相對穩定的作業隊伍將施工技術骨干納入企業人力資源管理，對其進行重點培養。通過提高其社會福利、收入水平等，吸引技術力量加入企業。組建專業化作業班組，承擔專業施工任務：當企業有施工任務的時候，首先完成本單位施工任務；當企業無施工任務時，可對外從事相應專業化施工，保證施工隊伍相對穩定。
4.4開展班組級安全活動針對橋隧工程施工工作內容單一、施工人員與外界溝通少的現象，可不定期地組織班組級安全活動，豐富施工人員業余生活，增強施工人員的企業歸屬感，比如：開展心靈關懷活動，對優秀施工人員進行表彰；開展家庭關懷活動，為施工人員子女寄送賀卡等。
5結論和建議
關鍵詞：管理者團隊；人口統計學特征；高管薪酬；盈余管理
劉睿智(中國海洋大學管理學院，山東青島266075)
一、引言
根據Hambrick和Mason[1]的高階管理理論，組織的行為策略不僅僅是一項經濟決策過程，更受到了企業高層管理團隊特征的影響。而已有的關于盈余管理的研究中較少考慮到管理者特征對其的影響，僅有少量文獻主要集中在探討管理者性別以及年齡對盈余管理的影響[2-3-4]，而并沒有系統考察管理者團隊的人口統計學特征對于盈余管理的影響。且現有研究多假設管理者為理性經濟人，而實際企業管理者由于自身知識背景、年齡以及性別差異等一系列因素的限制，并非是完全意義上的理性經濟人。因此，研究管理者特征對于盈余管理的影響，其研究結論會更符合企業的實際狀況，對理解企業的盈余管理行為有更好的指導意義。
Watts和Zimmerman[5]就提出管理者的薪酬計劃是企業進行盈余管理的三大動機之一。隨后的諸多研究也證實了這一假設。但是該類研究并沒有考慮到薪酬動機下的盈余管理程度受管理者特征影響。由于管理者個人特質的不同，在面臨盈余管理決策時，其對于風險的判斷以及收益的權衡將會截然不同，進而影響到其盈余管理程度。因此，基于薪酬動機研究管理者特征對于企業盈余管理程度的影響將能夠更真實地反映企業的盈余管理狀況，同時也為理解企業管理者個人特征對于盈余管理的影響提供較好的切入點。
二、理論分析與假設提出
Hambrick和Mason[1]的高階管理理論認為，組織的行為策略與績效都顯著地受到企業高層管理者背景特征的影響，包括管理者的年齡、性別、教育程度、工作經驗以及社會關系。正是由于管理者背景特征的差異，造成了其在認知能力上的不同，進而影響到企業的行為策略，進一步影響到企業的未來經濟績效。
企業的盈余管理行為作為信息不對稱下的企業會計選擇問題，也會涉及到道德問題。同社會學中的年齡與行為分析相類似，隨著企業管理者年齡的增大，其體力與精力也會逐步下降，理解和學習新知識的能力隨之下降，其行為會更趨于保守，且會更為珍惜目前階段所獲得的財富與聲譽，安于公司目前階段的現狀，而不愿承擔較大的風險獲取更高的收益。Huang等[4]就詳細分析了CEO的年齡與企業的盈余質量之間的關系，研究發現，隨著CEO年齡的增大，企業會顯著減少其迎合分析師預測的盈余管理行為，其財務重述的水平也顯著較低，企業的盈余質量有較大程度的提高。因此，可以合理預期隨著管理者團隊平均年齡的增大，企業會進行更少的盈余管理行為，因為該行為會讓其承擔更多的風險，降低個人的效用水平。因此，基于以上分析，筆者提出如下假設：
H1：在其他條件相同的情況下，管理團隊平均年齡的增加會有效抑制企業的盈余管理水平。
管理者性別對于盈余管理水平的影響研究相對較多，且主要是基于風險分析的視角。Groson和Gneezy[6]的研究認為與男性相比，女性是風險回避者，而公司的決策行為都是受到企業的管理者風險偏好的影響。這種特質反映在企業的會計選擇行為上應該就是其采用更少的盈余管理行為，以減少自身所面臨的法律風險。Francis等[2]研究了公司CFO由男性變更為女性時，企業的盈余管理水平的變化，即與男性CFO相比女性CFO出具的財務報告會更為保守，且市場對于女性CFO在位期間公司出現的負面盈余信息反應不足，這更激發了女性CFO采用更為保守的會計政策，減少了公司的盈余管理行為。Peni和V?h?maa[3]的研究同樣也發現CFO為女性的公司會有較高的盈余質量，盈余管理行為較少。因此，若在公司高層管理團隊中，女性管理者的增加將能夠在一定程度上使得公司的財務報告更為保守，減少盈余管理行為。因此，基于以上分析，筆者提出如下假設：
H2：在其他條件相同的情況下，管理團隊女性管理者的增加會有效抑制企業的盈余管理水平。
而管理者的學歷背景、教育程度與企業盈余管理的研究目前鮮見于文獻。管理者的受教育程度是企業人力資源的重要因素。Castle和Jane[7]認為高層管理者的教育程度越高，其處理公司業務的能力越強，并具有較強的創新性，從而對公司的績效有較為正面的影響。根據葉上葆等[8]的推論，由于高層管理者的教育程度越高，其經營能力越強，公司并不需要進行過多的盈余管理行為來維持業績，但是其實證分析只證實了繼位管理者的年齡越大，教育程度越低，越容易出現盈余管理行為，并沒有直接得出教育程度越高，盈余管理程度越低的結論。而根據Hambrick和Mason[1]的分析，企業高層團隊的受教育程度會影響其價值觀與認知偏好，進而影響到企業的績效，但并沒有顯著證據表明，高層團隊的受教育程度一定與企業績效正相關。但是，他們進一步分析指出，沒有受到好的教育的管理團隊，其績效一定低于行業平均水平。由此可見，良好的高等教育雖然不一定必然導致高績效，但是通過教育所傳導的正確的價值理念必然會抑制管理者的不道德行為。因此，基于以上分析，筆者提出如下假設：
H3：在其他條件相同的情況下，管理團隊的受教育水平越高，企業的盈余管理水平越低。
由于管理者薪酬水平與業績相聯系，從而導致了管理者的盈余管理動機，管理者在業績壓力之下，為了獲得更多的報酬，通常會采用更多的盈余管理行為來滿足業績要求。但是考慮到管理者團隊的背景特征，其薪酬契約下的盈余管理行為可能產生相應的變化。正如H1的分析，由于高齡管理者安于企業現狀，為了保持聲譽，不愿承擔風險，特別是在現有中國制度背景下，國有企業較多，且企業的股權激勵制度尚未普遍施行，管理者的薪酬與業績的關聯較弱，因此，薪酬對于高齡管理者團隊的激勵作用并不顯著。但另一方面，可能正是由于制度建設的不健全，企業高層管理者可能會進行較多的機會主義盈余管理，通過業績操控抬高股價，伺機出售其所持公司股票，獲取不正當利益；或者是通過離職前的盈余管理行為提高企業業績，為離職后謀取更好的退休福利。因此，筆者認為薪酬對于年齡與盈余管理程度之間的調節作用并不明確。
而管理者的性別差異對薪酬激勵與盈余管理行為之間的關系起到一定的抑制作用，由于女性管理者作為天生的風險回避者，其通常不會通過盈余管理來滿足業績要求；而男性管理者則恰恰相反，其可能會實施更多的盈余管理行為，因此，筆者認為薪酬激勵會使得女性管理者更加謹慎，使得男性管理者更加激進，從而對性別與盈余管理行為之間起正向的調節作用。從管理者的受教育程度看，良好的高等教育必定會產生正確的價值觀，減少管理者的不道德行為，報酬激勵的負面作用在一定程度上會被抵消，而報酬的正向激勵以及資本市場的積極反應都會進一步強化管理者減少盈余操控行為。因此，基于以上分析，筆者提出如下假設：
H4a：在其他條件相同的情況下，薪酬水平對年齡與盈余管理行為并不存在顯著的調節作用。
H4b：在其他條件相同的情況下，薪酬水平對性別與盈余管理行為起正向的調節作用。
H4c：在其他條件相同的情況下，薪酬水平對教育程度與盈余管理行為起正向的調節作用。
三、研究設計
(一)高管界定
筆者借鑒Hambrick和Mason[1]等的研究，將高管團隊定義為公司現任監事會及董事會成員(包括董事和獨立董事)、總裁、副總裁、CEO、總經理、副總經理、財務負責人以及董事會秘書等。
(二)樣本選取與數據來源
筆者以2001—2014年間所有A股上市公司為研究樣本，由于計算應計盈余管理模型的需要，實際的樣本區間為2000—2014年。并按照以下標準選擇樣本：(1)剔除金融類上市公司樣本以及在研究區間內被證監會特別處理的上市公司樣本。(2)剔除行業年度少于15家的行業年度。(3)剔除上市時間不足1年的上市公司樣本以控制IPO效應。(4)剔除管理者特征披露不詳以及企業財務數據缺失的上市公司樣本。最終獲取樣本數為1975個。文中管理者特征所需數據來自上市公司披露的公司高管簡歷、通過手工搜集計算獲得。其他數據均來自CSMAR數據庫。
(三)變量設定
1.被解釋變量
本文的被解釋變量為盈余管理水平。根據夏立軍[9]的研究，Dechow的修正Jones模型最能反映企業的盈余管理水平。因此，筆者也采用該分行業分年度模型計量企業的應計盈余管理水平(采用證監會2001年行業代碼，除制造業細分到二級行業，其他行業都采用一級行業代碼)。
2.解釋變量
筆者以高階管理理論為基礎，實證考察管理者團隊人口統計學特征對企業盈余管理水平的影響。選取管理者團隊的平均年齡(Age)、平均學歷(Edu)以及團隊中男性所占比重(Gender)為解釋變量。同時考察了管理層激勵(Inc)以及二者交互作用對企業盈余管理水平的影響。
對于管理層薪酬激勵，筆者借鑒Bergstresser和Philippon[10]的股權激勵公式，但是考慮到我國股票市場的實際情況，實施股權激勵公司較少，因此，本文在計算薪酬激勵占比時并不考慮管理者已被授予但尚未執行的股權數量，具體計算公式如下：
Inc=0.010×Price×Shares/(0.010×Price×Shares+
Salary)
(3)
其中，Price為股票年末最后一個交易日的收盤價，Shares為管理層持股數量，Salary為管理層工資數額。
3.控制變量
借鑒已有研究，筆者選取企業資產負債率(Lev)、企業凈資產收益率(Roe)、企業規模(Size)以及企業成長能力(Growth)等變量為控制變量，以控制不同企業特征對企業盈余管理水平的影響。同時，筆者還設定年度虛擬變量來控制不同年度中經濟情況以及突發事件的影響。
(四)檢驗模型
為了考察管理者特征對企業盈余管理水平的影響，并進一步考察管理者激勵措施與其特征對企業盈余管理水平的交互影響，筆者構建如下回歸模型來驗證H1—H3：
以上數據顯示全國房地產市場綜合實力百強企業的市場份額即CR100從2011年的26.2%增加至2017年的47.7%，增長率為82.1%。從10強和百強企業的數據對比分析來看，二者均表明全國房地產市場集中度在不斷增強，但10強企業的市場份額的提升速度稍快于百強企業，這說明隨著中國房地產市場發展，大企業規模增長有所加快，市場集中度仍有較大提升空間。不過，按照貝恩的市場結構分類標準，當前全國房地產市場仍處于競爭型市場結構，市場集中度雖有所增長但仍處于偏低水平，這是對中國房地產業市場結構的一個基本判斷。
DA=β0+β1Tmc+β2Lev+β3Roe+β4Size+β5Growth+
∑Year+∑Ind+ε
(1)
構建如下回歸模型驗證H4：
DA=β0+β1Tmc+β2Tmc×Inc+β3Inc+β4Lev+β5Roe+
β6Size+β7Growth+∑Year+ε
(2)
其中，Tmc為管理者背景特征，在回歸分析中分別代入管理者性別、年齡以及學歷程度。
四、實證研究
(一)描述性統計和相關性分析
表1匯報了變量的描述性統計情況，在進行描述性統計之前，筆者對文中的被解釋變量及控制變量進行了上下1%分位數的Winsorize處理。
表1變量的描述性統計(N=1975)
通過對表1的分析，我們可以看出，表征樣本企業盈余管理水平的變量DA均值為0.034，表明企業的操控性盈余管理水平僅占到企業資產總額的3.4%，平均水平較低，而最大值與最小值之間的極差達到3.784，這表明不同企業之間的盈余管理程度存在較大的差異。同時，就本文的自變量而言，企業高層管理者的平均年齡達到46.970歲，這一年齡段的管理者正處于“年富力強”的人生階段。既擁有較為豐富的人生閱歷和管理經驗，又擁有持續學習和不斷接受新思想的能力，可以最大限度地為企業健康發展貢獻自己的力量。從最小值39.370歲和最大值54.660歲來看，不同企業的高管平均年齡具有較大差別，表明不同企業之間在高管人事安排上有所差異。
2.變量的相關性分析
表2報告了本文主要變量的相關性分析。
表2變量間相關系數表(N=1975)
注：本表報告了變量之間的Pearson相關系數與Spearman相關系數，分別置于表的左下方和右上方；*、**和***分別表示在10%、5%和1%的顯著性水平。下同。
通過Pearson相關系數與Spearman相關系數，我們可以看到，企業的盈余管理水平與管理者特征變量之間均有較為顯著的相關關系，由此我們可以推斷，管理者特征確實對企業盈余管理產生了一定程度的影響。其中，管理者團隊平均年齡和團隊中男性管理者所占比重與盈余管理水平呈現正相關關系，而管理者的平均學歷水平以及接受的薪酬激勵水平與其呈現一個負相關關系。初步驗證了H2與H3。同時還可以看到所有變量之間的相關系數均未超過0.500，可以斷定變量之間沒有顯著的多重共線性，可以進行回歸分析。表2報告的相關性分析僅為單變量分析結果，考慮到有影響企業盈余管理水平的其他因素，因此可能具有測度誤差。更為嚴謹的結論有待回歸檢驗的結果呈現。
(二)回歸結果分析
1.管理者特征與企業盈余管理
由于盈余管理行為包括正向與負向兩個層面的盈余管理行為，不同方向的盈余管理程度越大均表示盈余管理程度越大，因此，本文將盈余管理分為大于零組與小于零組，分別進行回歸，以控制不同方向上的盈余管理不具有可比性的問題。表3和表4分別報告了大于零組和小于零組的回歸結果。
表3盈余管理水平大于零組回歸結果(N=798)
注：括號內數據為經過穩健調整的t值。下同。
表4盈余管理水平小于零組回歸結果(N=935)
通過表3可以看出，企業管理者的年齡對企業正向盈余管理水平有一個顯著的負向影響，相關系數為-0.013，顯著性水平為5%，這表明，隨著企業管理者年齡的增大，其所在企業的正向盈余管理水平逐漸下降。也就是說，在其他條件相同的情況下，管理團隊平均年齡的增加會有效抑制企業的盈余管理水平，企業盈余質量大幅提高。H1得到驗證。同時可以看到，管理團隊的平均學歷水平與企業盈余管理水平呈現顯著的負相關關系，相關系數為-0.103，且顯著性水平同樣為5%。這表明，隨著企業管理團隊平均學歷水平的提高，企業同樣有減少正向盈余管理水平的傾向，盈余質量大幅提高，H2得到驗證。
對于企業管理團隊中男性成員所占比重對企業盈余管理水平的影響，我們可以看到，雖然影響方向為正向，但是其統計學意義并未達到顯著性水平。因此，H3只能得到較為微弱的經驗證據支持。究其原因，筆者推斷，由于我國上市公司中，團隊高管大部分成員為男性，女性占比較少，因此，團隊中性別異質性對企業盈余管理水平的作用無法得到充分發揮。另外，就管理者的薪酬激勵對企業盈余管理水平的影響而言，我們觀測到了一個顯著性水平為1%的負相關關系，相關系數為-0.146，與已有研究[11]相一致。表3中列(5)的回歸中，我們將所有管理者特征變量放入同一模型，以進一步考察管理者特征與企業盈余管理水平的關系。上述結論均成立，并且，模型的擬合優度得到了一定程度的提升，這進一步表明上述結論的穩健性。而控制變量中，僅有企業規模與盈余管理水平呈現出顯著的正相關關系，均在1%水平上顯著。雖然這與政治成本假設不一致，但是在中國背景下，企業可能為了獲得政府支持，更有動機進行利潤操控，提高利潤，以從政府干預中獲得更多的好處。
通過表4可以看出，企業管理者的年齡與負向的盈余管理行為呈現出正相關關系，相關系數為0.008，在10%水平上顯著。即企業管理者團隊的平均年齡越大，其負向盈余管理水平越弱，管理者的年齡對盈余管理程度有一定的抑制作用，與H1相一致。但是教育水平與負向盈余管理的回歸結果并不支持H2。由表4列(2)的回歸結果可知，平均教育水平與盈余管理呈負相關關系，相關系數為-0.077，且在1%水平上顯著。這說明高管團隊的平均教育水平越高，其越可能進行負向的盈余操控。表4中列(3)和列(4)的回歸結果均不顯著，H3沒有得到驗證，可能的解釋原因與正向組的解釋原因相一致。表4中列(5)的回歸結果與前4列的回歸結果基本一致，再次驗證了H1，H2與H3沒有獲得支持。在負向盈余管理組中，其控制變量資產負債率與企業負向盈余管理的負相關關系與債務契約假設相一致，即越高的負債比率，企業越可能為避免債務違約而進行盈余管理行為。而其他控制變量與負向盈余管理的關系具有一定的波動性，在不同的回歸模型中結果存在一定的差異。
2.管理者特征與企業盈余管理：薪酬激勵的調節作用
由于本文選用了包含時間變量的企業面板數據，因此，可以采用面板固定效應模型對企業不隨時間改變的個體效應進行控制，同時，考慮到企業在不同年度可能會受到不同政治環境以及經濟環境的影響，因此，筆者在模型中加入時間虛擬變量，構造雙向固定效應模型進行研究。另外，由于樣本數據之間可能會存在異方差以及截面相關、序列相關等問題，普通模型的回歸會造成衡量的偏誤，因此，筆者采用Driscoll和Kraay[12]穩健性回歸對上述問題進行了控制。為了驗證H4，我們在模型(1)的基礎上進一步加入了管理者年齡、教育水平和性別比重與薪酬激勵的交乘項。由于交乘項的存在，模型(2)具有一定的多重共線性，因此，我們首先對相關變量進行中心化處理然后構造交乘項以降低模型的多重共線性。同上文的分組，表5報告了薪酬的激勵對于正向盈余管理調節作用的回歸結果。
表5回歸結果：考慮薪酬激勵作用(N=496)
通過表5我們可以看到，企業管理者的平均年齡與平均學歷水平仍舊與其盈余管理水平呈現顯著的負相關關系(顯著性水平均為1%)，性別與盈余管理水平的回歸結果仍不顯著，進一步證實前文結論的穩健性。同時，我們可以看到，企業管理者學歷水平與其薪酬激勵的交乘項在5%顯著性水平上與其正向的盈余管理水平負相關，相關系數為-0.047，在10%水平上顯著，H4c得到驗證。這表明當企業的管理者團隊的薪酬水平顯著提高時，原先管理者團隊對于盈余管理的抑制作用更強了。但是，企業薪酬激勵水平對管理者年齡與企業盈余管理水平的關系影響雖然存在，但并不顯著。這在一定程度上說明了H4a，由于薪酬的此種調節作用雖然可能是存在的，但是正如假設分析中所闡述，正反兩個方面的作用存在一定的抵消，因此，造成其最終的結果并不顯著。而企業薪酬激勵水平對管理者性別與企業盈余管理水平的關系影響也并不顯著，H4b沒有得到驗證。筆者進一步考察了薪酬激勵對于管理者特征與負向盈余管理組的調節作用，研究結果并不存在顯著的相關性，回歸結果略去沒有匯報。
(三)穩健性檢驗
筆者進行了如下穩健性檢驗：(1)考慮到在中國的上市公司中，普遍存在制度約束，上市公司增發配股、保牌以及IPO動機均較強，因此，將樣本中去除該類上市公司，研究結論基本不變。(2)將數據進行Winsorize修正之后進行回歸，回歸結果基本一致。(3)參考陳燕錫等[13]衡量管理者團隊的學歷、年齡的辦法對上市公司中主要解釋變量進行重新測量并進行回歸分析，結論基本一致。(4)采用Kothari等[14]模型來計量應計盈余管理水平，研究結果基本一致。
Statistics Studies on the Competition Character
During CBA League In 08-09 Season
JIANG Hong-Bin
(Anyang Institute of TechnologyAnyang Henan455000)
【Abstract】 With the study on the 11 games of CBA ′s 08-09 season, analyses the use of statistical techniques by using knowledge of the Physical Education and logical analysis.Results show that: 1, in 08-09 season, the competition of CBA League intensified; 2, only teams with comprehensive tactics and moves can achieve better results in the existing system environment; 3, CBA league has the feature of paying more attention on defense than offense, and the trend of convergence of technology emerged; 4 offensive capability is a main measure of a team′s grade.
【Keywords】 08-09season; Statistics; Statistical averages; Technical Indicators
一、前言
籃球運動是同場對抗表現準確的技能主導類運動項目,探索制約比賽制勝因素以及控制預測比賽勝負的規律始終是籃球工作者的一項重要工作,它將對籃球運動的技術訓練要求、戰術模式建立、臨場指揮、心理調控起到積極而深遠的影響。首先,從辯證唯物論的角度講:“被斷定為必然的東西,是由純粹偶然的偶然性構成的,而所謂偶然的東西,是一種有必然藏在里面的形式。”因此客觀事物(賽場上個別場次的勝負、技術指標的高低)通常有特殊性、偶然性,而總體現象(整個賽季技戰術表現)則具有相對的普遍性、穩定性,是有規律可循的;其次,在研究工具及操作層面上,以數學學科的概率論(大數定律、中心極限定理)為基礎的統計學,從客觀對象中抽出反映其特征及屬性的數量表現,在收集、整理數據的基礎上,為描述推斷預測客觀事物總體情況提供了一種可能;最后,用歸納的方法存在推斷的可信度、以及主觀判斷能力等不確定因素,因此要用定性與定量、實證與思辨相結合的方法去分析多元多維動態因素制約環境下的賽場上的隨機現象的數學關系和變化規律,為研究籃球運動競技領域現象的本質關系和變化規律提供依據。本文僅以08―09賽季CBA聯賽18支球11項場均技術數據為研究基礎,對聯賽各項技術整體運用特征、各隊競技能力均衡程度、以及不同等級球隊主要差異技術指標采用相關以及縱橫向的比較分析方法,以期對當前CBA聯賽的攻守特征及發展趨勢做出推斷預測。
二、研究對象與方法
(一)研究對象
參加08―09賽季CBA聯賽的18支球隊50輪474場的11項場均技術統計數據
(二)研究假設
1.CBA聯賽屬攻守平衡,技戰術風格全面的比賽特征。
2.依賴強悍內線或精準投籃,即單項技術表現突出的球隊將獲得較好名次。
3.不同等級球隊的各項技術統計均存在較大差異。
(三)研究方法
1.文獻資料法
登錄中國籃球管理中心及CBA官方網站收集比賽技術數據,
2.數理統計法
在Excel2000和Spss11.0操作平臺上對08―09賽季CBA聯賽18支球隊的所有比賽場均技術統計數據進行描述和推斷統計。
3.邏輯分析法
三、結果與分析
(一)場均各項技術統計比較分析
從圖1中可以看出:變異系數分別為蓋帽(0.24)>搶斷(0.16)>助攻(0.12)>籃板(0.09)>失誤(0.09)3分球百分比(0.07)>犯規(0.07)>失分(0.059)>得分(0.052)>2分球百分比(0.045)>罰球%(0.040),說明在11項技術指標統計中,蓋帽搶斷助攻離散趨勢較大即各隊的表現有較大差異。
蓋帽是離散系數最大的技術統計指標,是全隊整體防守能力(補防、協防、追防)、良好體能狀況、防守決心的綜合體現,雖然場均絕對數量少且極差僅為3.3(江蘇與福建),但對提高防守信心遏制進攻質量(投籃時機、動作、果斷性)作用顯著,觀賞性完全可與扣籃媲美,希望各隊教練員提高和統一認識程度,加強隊員蓋帽的專項技戰術訓練。
搶斷是采用壓迫性防守迫使進攻方傳球運球失誤的一項重要防守指標,集體或個人的搶斷都是通過超前準確的預判、快速靈活的腳步移動,揮舞的手臂,兇狠的貼身緊逼,以及不懈的補防協防來完成的。它是球隊綜合防守實力與制約比賽勝負的關鍵指標,各隊應強化集體防守意識,提高個人攻擊性防守能力,使得聯賽防守整體防守質量大幅度提高,以適應當今世界籃球的兇狠的防守和犀利的進攻。
助攻是全隊整體進攻戰術配合意識(擋拆、突分、策應等),技術運用水平(最優的傳球、角度、路線、時機)和掌控得分機會(關鍵球、必進球、戰術球等)能力的綜合體現,如今NBA鳳凰城太陽隊的“跑轟”戰術是它的典型代表;其次,它也是球隊是否具有優秀核心后衛和衡量優秀后衛競技能力的重要參考依據,聯賽中江蘇隊場均助攻數(NO.1)和胡雪峰出色表現是最具說服力的。
余下8項指標的差異都在小數點百分位,從另一個方面說明聯賽競爭日趨激烈,賽程觀賞性和結果不確定性有較大提高,使CBA聯賽呈現出良性的競技水平發展軌跡。
(二)球隊各項技術統計均衡程度比較分析
秩和比(RSR)是集古典參數統計和近代非參數統計優勢為一體的一套嶄新的統計分析方法,秩和比是行(列)秩次的平均值,具有0～1連續變量的特征。它能刻畫不同計量單位多個指標的綜合水平,RSR值的計算公式為:RSR=∑R/m×n,R表示評估指標的秩,∑R表示評估指標的秩和值,m表示評估指標的數目,n表示評估名稱的數目。評估指標的秩第原則是在所有計分對象中進行秩第分配,確定其位次,最后用RSR值來作為評估計分值,RSR值越大說明其綜合水平越高。從圖2中看出18支CBA球隊聯賽排名與各項指標秩的變異系數排序等級相關系數(Kendal)=0.84且Sig(2)=0.00,與秩和比排序等級相關系數(Kendal)=0.91且Sig(2)=0.00呈高度高相關,其中或兩者等級相關系數(Kendal)=0.80且Sig(2)=0.00,呈高度高相關。秩和比較大即綜合實力強的球隊在聯賽中有較好名次。技術指標變異系數小的即各項技術均衡發展的球隊在聯賽中才有可能取得優異成績。世界籃球隊伍技戰術特征正向著攻守相對平衡、技術全面特異、戰術多樣高效、風格鮮明的趨勢發展,CBA聯賽的競技模式及優秀隊伍技戰術風格基本符合發展潮流。按照“木桶原理”和“積木模型”原理,決定競技能力高低的各項指標發展是不均衡的,全面高優指標的出現是理想化的和動態的,存在低優指標競技能力決定綜合競技水平和高優指標彌補綜合競技能力的現象。結合競技理論和頻數分布來看,奪冠的廣東東莞新世紀僅有一項技術數據犯規排序在八名之外即倒數第二(可能與兇狠頑強的防守風格有關),但毫不影響其衛冕的實力,名列2～3名的新疆江蘇和第6名福建隊分別有2～3項技術數據排序在八名之外,黯然與奪冠失之交臂,這些現象無不驗證了競技體育博弈的制勝規律(見圖2)。
(三)名次與不同技術指標間的相關性分析
相互制約和影響的變量之間存在著函數與相關兩種關系形式,其中相關分析是研究變量間不確定數量關系及密切程度的常用統計方法,用相關系數(R)指標反映變量之間線形關系強度的度量值,R的絕對值越接近1,表明兩變量之間的關系愈密切。
從表1可以看出:名次與失分、總籃板數、3分命中率顯著性中度相關(0.5
失分與助攻顯著性低度負相關(0.3
得分與總籃板數、2分命中率非常顯著性中度正相關,即得分=投籃次數*投籃命中率;揭示了籃球運動項目的制勝規律,以單位時間內投中次數多少決定勝負,提高籃板總數及獲取更多進攻投籃機會與較高的2分命中率(2分占總分值比例大)無疑是最直接和有效的取勝手段。
總籃板數與助攻數顯著性中度正相關;主要體現在高質量的后場籃板球銜接接應助攻后發動快攻、前場籃板球獲取后的及時一傳造成的空位投籃。
助攻與搶斷顯著性中度正相關;主要體現在防守過程中,突然的搶斷球,及時發動快攻,造成防守方人員上的劣勢,陣性上的漏洞,提高了助攻的效率及進攻的成功率,發動的起因與結束的完美詮釋了指標數據的合理。
3分命中率與2分命中率非常顯著性中度正相關;體現出球隊需要有良好的中遠投投籃技術及進攻手段的多樣性,比賽中有良好的戰術配合及獲得適宜的投籃機會,合理的內外線結合及內外線投籃比例。
聚類分析是根據研究對象的接近程度(關系密切程度、屬性的相似程度和距離的接近程度),將觀察指標或對象(樣品歸并成不同類別的一項統計分析技術。本研究采用快速聚類法(將樣本的數據進行標準Z分處理、分類數為3、迭代次數10、收斂標準0.02)對18支球隊樣品聚類分析,結果見表2。為驗證聚類結果,將各隊按名次劃分為三個等級,1~4名為一等,5~8名為二等,9~18名為三等,運用等級相關法進行效度檢驗,結果顯示:Kendall相關系數=0.670,Sig(2-tailed)=0.002,呈高度相關性。聚類結果與比賽成績的擬優程度較好,客觀地反映了比賽結果,可作為后續分析不同等級球隊的分類依據。所選用的11項技術統計指標可以準確客觀地反映球隊的競技水平,效度較好。
(四)不同等級球隊的方差分析及多重比較
方差分析研究的是分類型自變量對數值型因變量的影響的一項統計分析技術。本研究以18支球隊作為檢驗的對象即因素,因素的不同表現及不同等級球隊作為水平或處理,在滿足基本假定(總體正態分布、各總體方差相同、觀測值獨立)條件下,采用單因素方差法對不同等級球隊的11項技術統計數據進行分析(見表3)。結果顯示:強弱球隊在得分和2分命中率存在非常顯著性差異,助攻存在顯著性差異。差異到底出現在哪兩支球隊,就需要作進一步分析即多重比較分析。結果顯示:一類和三類、二類和三類在得分方面存在顯著性差異,2分命中率存在非常顯著性差異;一類和三類在助攻方面存在顯著性差異。
一類與二類球隊(各4支)在11項技術統計指標上不存在顯著差異,說明進入八強的球隊即參加季后賽的球隊,在整個聯賽過程中都表現得較為穩定,整體實力較為接近,尤其是進入季后賽階段彼此的競爭將異常激烈殘酷,名次的歸屬受到個別隨機因素的制約,如,抽簽對陣、關鍵場次、主力狀態等;作為球隊還是要從可控因素入手,提高球隊的綜合均衡競技能力且保持相對的穩定性,戰略上的控制預期的比賽對手及進程,針對關鍵場次的對手做到知己知彼,合理分配主力及替補的場次及比賽時間,最大發揮核心球員的價值。
三類球隊(10支),分別在得分、2分命中率、助攻與一二類球隊存在差異;三項指標都是進攻類指標,其中得分與2分命中率相關系數為0.607且高度相關,2分的投籃次數與分值比例均占投籃次數及總得分的最大比重,高效的助攻是提高命中率和獲取高分的重要技術保證;三類球隊面對對方兇狠緊逼的壓迫性防守進攻乏力,表現為隊員相互缺乏有機嫻熟流暢的進攻配合,后衛難以傳出高質量的球,接球隊員要么倉促出手要么單打獨斗,進而出現命中率低和低得分的糟糕現象;該群體是聯賽持續健康發展的基礎保障和潛力所在,教練員應提高科學化訓練水平(“三從一大原則”、堅決的戰術執行力、強化籃球基本功、),俱樂部應加大資金投入力度,提高管理水平與硬件設施,籃管中心應改革賽制與擴寬引進高水平外援與外教渠道。
四、結論
1.08~09賽季CBA場均各項技術統計數據的變異系數差異在百分位上及集中趨勢明顯,表明整個聯賽競爭日趨激烈,賽程觀賞性和結果不確定性有較大提高,CBA聯賽呈現出良性的競技水平發展軌跡。
2.否定研究假設2。球隊各項技術指標均衡發展及攻守平衡、技戰術水平全面的球隊才能在現有賽制環境中取得較好成績,依賴強悍內線或精準投籃,即單項技術表現突出的球隊將獲得較好名次的競賽模式在高水平的CBA聯賽中逐漸失去了市場。
3.否定研究假設1。名次與得分、2分命中率中度相關且高度顯著性,與失分、籃板、助攻、3分命中率、低相關且顯著性。聯賽重攻輕守,屬進攻型技戰術風格比賽特征,不符合籃球運動競技制勝規律及當前世界籃球發展趨勢,需要教練員提高對防守重要程度的認識,以及探索新的專項防守技戰術訓練方法;同時組合技術的配合銜接表現集成化趨勢。
4.否定研究假設3。不同等級球隊的差異主要體現在進攻能力指標上,即得分、2分命中率、助攻方面,其中八強球隊無技術統計指標差異,表明彼此之間尤其到季后賽階段競爭將異常激烈殘酷;后10名球隊同八強球隊競技能力存在較大差異,它們是聯賽持續健康發展的基礎保障和潛力所在,應從教練員培訓、隊員日常訓練、俱樂部管理以及籃管中心政策制定等方面多角度多層次地監督與激勵。
五、建議與思考
1.加強個案研究。
針對各單項場均技術統計指標及秩和比與名次不相符的球隊(江蘇、福建隊),需要從賽制管理、技戰術安排、大賽心理調控、教練員臨場指揮等多方位深層次探析原因,礙于無法介入俱樂部管理訓練層面深入了解,留下遺憾。
2.建立系統全面高效的技術統計數據指標體系。
隨著訓練整體水平的提高和大量外援引進,極大促進了CBA聯賽的觀賞性與競技性;加之新的場地器材和競賽規則的出臺,使得原有的技戰術統計指標顯得捉襟見肘,難以滿足專業理論研究和電視轉播解說的需要。建立時間序列(單節、一次進攻)、多區域(中近遠)、不同組合(快攻與搶斷、突破與助攻)、人員搭配(主力、替補)等一系列多元動態綜合的技術指標評價體系成為當務之急。
3.數據分析與理論分析相結合。
競技籃球的魅力之一是結果的不可預知性及偶然性,統計分析以數學學科概率論中相關理論(大數定律、中心極限定理)去分析過程及結果的隨機性,面對數據與傳統理論的矛盾,現象與本質的迷惑,應利用多元多維非線性的數理方法,結合專業理論知識,對賽場內外及結果做出整體全面的評價與預測。
參考文獻
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中圖分類號：S158 文獻標識號：A 文章編號：1001-4942（2017）07-0081-05
Abstract In this paper， the spatial variability characteristics of available microelements in farmland soils in Wendeng District of Weihai City were studied by means of geostatistics and ArcGIS. The results of statistical analysis showed that the available B， Fe， Mn， Cu and Zn accorded with the logarithmic normal distribution， and the contents of trace elements were all within the normal range， but the total level was lower. The variation coefficients of soil microelements had greater differences and the distribution was not balanced. The available Fe， Mn， Zn and Cu belonged to moderate degree of variation （10%～100%）， while the available B belonged to low degree of variation （
Keywords Plow layer soil； Trace elements； Spatial variability； Kriging interpolation
微量元素是土壤的重要?M成成分，是表征土壤質量的重要因子[1]，雖然在土壤中含量比較低，但對作物正常生長影響廣泛，有重要探究意義。近年來，許多國內外學者對土壤微量元素進行了多方面探究，基于地統計學的內插方法能夠更好地反映微量元素的空間分布特征，推動對微量元素空間異質性研究探討，比如徐尚平等[2]用克里格法分析了內蒙地區土壤微量元素的空間結構，發現母質和以土類為代表的表生地球化學作用是影響分布模式的主要因素。張慶利等[3]對城郊蔬菜基地、趙彥峰等[4]對城鄉交錯區分析耕層土壤有效微量元素空間分布的影響因素認為，有效鋅和有效銅的含量主要受人類活動影響。農業生產中施用的氮、磷肥等將導致土壤-植物系統中微量營養元素的失衡，從而引起微量元素的缺乏[5]。
本文在前人對文登區研究的基礎上，結合文登區土地類型、地形、利用現狀等因素分析了土壤有效態微量元素的空間分布規律，有效彌補了文登區土壤養分分析的不足，以更全面直觀地了解文登區微量元素分布現狀，有助于精準施肥，因地制宜，對農業生產有重要指導意義。
1 材料與方法
1.1 研究區概況
文登位于山東半島東部，在北緯36°52′～37°23′、東經121°43′～122°19′之間。西阻于昆崳山，與煙臺市牟平區和乳山市相接，北連威海市環翠區，東鄰榮成市，南瀕黃海。總面積1 645 km2，海岸線155.88 km。全市土地總面積161 461.77 hm2，農用地占土地總面積的74.90%。文登位于新華夏系第二隆起的東部，總的地質特點是：地質簡單，巖漿巖分布廣泛，構造不太發育。全境兩側高，中間低，北部高，南部低，像一個簸箕，口向南，伸向黃海。境內地形復雜，丘陵起伏，溝壑縱橫，平原沿河谷兩岸及濱海地區呈帶狀展布。山地占總面積19%，丘陵占58.4%，平原占22.6%。文登地處北溫帶，屬大陸性季風氣候，四季分明。降水分布不均，夏季較為集中，春秋季降水偏少，常發生干旱。根據全區第二次土壤普查資料，全區土壤有6個土類，10個亞類，14個土屬，97個土種，179個變種。棕壤是全區主要土壤類型，分布于各地，可利用土地面積13.15×104 hm2，占可利用總面積的83.59%。
1.2 研究方法
1.2.1 樣品采集與分析 2011 年 9 月（作物收割后） 進行耕層土壤（0～20 cm）的取樣，以威海市文登區土地利用現狀圖為基礎圖件，結合研究區實地情況，根據均勻布點原則并進行實地采樣，采取多點混合和四分法采集 0～20 cm 耕作層土壤，用手持GPS定位采樣點，共布設2 387個土壤采樣點，經篩選選取1 086個采樣點（圖1）。
土壤有效鐵的測定采用鄰二氮菲分光光度法[6]；有效鋅、錳的測定采用DTPA浸提-原子吸收分光光度法[7]；土壤有效硼通常是指以沸水提取的硼，用甲亞胺比色法測定；有效銅采用火焰原子吸收分光光度法測定。
1.2.2 數據處理與統計分析 利用 SPSS 19.0 對數據進行K-S檢驗和一般描述性統計，剔除原始數據中的異常值后，如不符合正態分布，需進行對數轉換。利用GS+7.0和ArcGIS10.0軟件互相輔助對數據進行半方差分析和擬合，依據變異函數理論模型參數，選取最優擬合方法，在地統計模塊中進行普通Kriging插值，生成微量元素空間變異分布圖。
半變異函數的理論模型可用來分析土壤理化性質空間變異的隨機性和結構性，它是地統計學特有的工具和分析的基礎[8]。變異函數是研究空間變異的關鍵函數[9]，該函數為：
r（h）=12δ2[Z（x+h）-Z（x）]。
式中：h―樣本間距；Z（x）―在位置x處的數值；Z（x+h）―在距離x+h處的數值[10]。
實際工作中區域化變量的變異性往往很復雜，它可能在不同的方向上呈現不同的變異性，或者在同一方向上包含著不同尺度的多層次的變異性。
2 結果與分析
2.1 土壤有效態微量元素的統計分析特征
土壤有效態微量元素指標的描述統計結果見表1。按照全國第二次土壤普查養分分級標準，文登區土壤有效態微量元素含量差異較大，有效Fe、Mn、Cu、Zn、B 含量的變化范圍分別為2.02～9.32、1.63～8.52、0.03～0.94、0.01～0.72、0.10～0.26 mg/kg，其平均含量分?e為4.26、4.35、0.31、0.22、0.24 mg/kg，其中有效Mn的平均含量最高，有效Zn的平均含量最低。按照山東省土壤有效態微量元素分級標準，從平均含量來看，有效態Fe 處于低等水平（2.5～4.5 mg/kg），有效Mn處于低等水平（1～5 mg/kg），有效Cu處于中等水平（0.2～1.0 mg/kg），有效Zn處于低等水平（
2.2 土壤有效態微量元素空間異質性特征分析
塊金值也叫塊金方差，反映的是最小抽樣尺度以下變量的變異性及測量誤差，表示隨機部分的空間異質性。塊金值與基臺值的比值為空間相關度，表示可度量空間自相關的變異所占的比例，表明系統變量的空間相關性的程度。如果比值75%說明空間相關性很弱。如表2所示，各個微量元素塊金值/基臺值均小于25%，說明具有強烈的空間相關性，說明在該研究區內，受人為因素（耕作、施肥、種植制度等） 的影響較小。由表2可知，土壤微量元素的半方差函數擬合效果最優，有效Fe、Mn、Cu、Zn用指數模型擬合效果最優，有效B用球狀模型擬合效果最優。
2.3 土壤有效態微量元素含量的空間局部插值分析
空間插值分布圖可以更直觀地體現土壤微量元素含量的變化，為便于全面、直觀地揭示土壤微量元素的空間分布規律，在 ArcGIS10.0 中，對各個微量元素采用普通Kriging插值（圖2）。中部低山丘陵區有效Fe含量較高，在 6.0 mg/kg 以上，中南部邊界地帶有效Fe 含量最低，且有區域性特征，基本在小觀鎮范圍內，土地利用類型是菜地和果園。有效Mn的分布特征與有效Fe有一定的相似性，環繞在鐵元素密集區周圍。有效Cu在北部山區、中北部圣經山以及中南部低山丘陵一帶較為集中。有效Zn和有效B地域差異不明顯，分布較為細碎化，說明受人類活動、地形和土地利用類型影響比較少。張忠啟等[12]研究了江蘇省沛縣土壤全氮空間變異性，土壤類型對土壤全氮含量有著重要影響，成土母質是影響空間分布的重要因素。微量元素空間分布較為復雜，產生這種現象的原因主要與研究區的成土母質有關，成土母質是影響微量元素含量和空間分布的首要因素[13]，文登區成土母質大部分為酸性巖風化物，土壤代換量平均在6.5 cmol/kg土，保肥能力弱。
3 討論
通過對文登區土壤有效態微量元素的分析，應從以下兩個方面加強研究：
（1）全面統計微量元素的空間信息，利用ArcGIS空間分析功能，結合土地利用現狀、類型、地形、氣候等相關數據，整合土壤有機質與氮磷鉀大量元素信息，進行土壤養分綜合分析，提高插值精度，為進一步開展文登區土壤監察與改良提供理論依據。
（2）文登區土壤有效態微量元素含量均在正常范圍之內，總體偏低，施肥是土壤養分補給的重要來源，在施肥過程中土壤微量元素也會產生動態變化，應根據不同鄉鎮農業農村經濟發展階段和科學施肥水平，因地制宜加快配方肥推廣，綠色防控，逐步淘汰高毒、高殘留化學農藥應用，規范化、標準化使用化學投入品，不斷改良土壤，使土壤養分達到生態平衡，改善缺乏現狀，助力農業生產。
4 結論
本研究運用經典統計學和地統計學的方法，借助GS+軟件輔助調參，運用克里格內插的方法分析了威海市文登區耕層土壤微量元素空間變異特征，主要結論如下：
（1）統計分析結果表明，有效B、Fe、Mn、Cu和Zn 符合對數正態分布，土壤中有效態微量元素含量均在正常范??之內，總體偏低，有效Cu 處于中等水平，其他元素均處在低等水平，處于普遍缺乏狀態。土壤微量元素的變異系數差異較大，分配不均衡，有效Fe、Mn、Zn、Cu均屬中等變異程度（10%～100%） ，而有效B屬低等變異程度（
建筑企業可分為“狹義建筑業”和“廣義建筑業”，狹義建筑企業主要指建筑產品的生產（即施工）活動，廣義的建筑企業指建筑產品的生產和建筑生產有關的所有的服務內容，主要包括規劃、勘察、設計、建筑材料與成品及半成品的生產、施工及安裝，建成環境的運營、維護及管理，反映了建筑業整個經濟活動空間。文中所談的建筑業是廣義建筑業。根據行業分類，建筑業主要包括：鐵路建設、公路建設、城市軌道建設、水運港口建設、城市建設、房地產、能源建設和能源調度工程，除了上述種種之外，還有冶金、化工、電子工程等等。本文研究的行業是房地產建設行業。
如表1，反映2004年至2009年我國建筑企業部分指標的發展情況。從圖表中我們可以看到，我國建筑企業單位數從2004年的59018個發展到2009年的70817個，雖然在2005年有所下降，但是總體趨勢都在增加；從業人員從2004年的2500.3萬人發展到2009年的3672.6萬人，增加比例都在上升，總體的從業人員也在不斷上漲；行業總產值從2004年的29021.45億元到2009年76807.74億元，增加61%，年均增長率約為10%；再從建筑行業利潤總額看，增長速度很快，從2004年的7192468萬元增加到2009年27187552萬元；從企業勞動生產率指標看，從2004年20887元/人到2009年37640元/人；利稅總額從2004年16554384萬元增加到2009年53724409；企業增加值從2004年的56157837萬元增加到2009年的156198171萬元。
二、我國建筑企業知識型員工人口統計學特征分析
首先，通過對我過建筑企業知識型員工159份有效問卷按性別、年齡、學歷、婚姻狀況、工齡、崗位特征做一個人口統計情況分析，如表2所示：
從性別分布來看，159名被調查者中大部分是男性員工，占據66.0%的比例，女性員工只有54人，占據34.0%的比例。這種分布顯著反映了目前建筑企業的知識型員工男性多于女性比例的特征，很大程度上是由于該行業的環境和工作屬性特殊性的原因，符合了客觀實際情況。
從年齡分布來看，A建筑企業知識型員工主要集中在35以下年齡段，分別占據78.0%，說明大部分員工年齡偏小，年老員工引進方面很少。這與該企業正處在快速發展階段的因素有關。
從學歷分布來看，本科學歷的知識型員工占據47.8%的比例，占接近總人數的一半，其次是大專學歷員工占據28.3%，而研究生及以上和高中（中專）的學歷的員工少。這反映了建筑企業知識型員工的學歷層次偏高，這與建筑企業工作信息化和項目準確化的需求因素有關。
從婚姻狀況分布來看，已婚和未婚的知識型員工占據的比例相當，分別占據50.9%、49.1%，這與該行業的發展情況有關。
從工齡分布來看，1年-5年知識型員工分別占50.3%，占據一半的比例，6年-10年占據14.5%，說明A建筑企業的處在發展階段，大部分知識型員工都是最近10年引進的。
從崗位分布來看，四個性質崗位的員工比例差別不大，其中管理性質的崗位占據31.4%稍微比其他三個性質的崗位高點。這很好地反映了目前建筑企業在生產部和工程部方面需求量還是很大的。
吉林省白城中醫院病案室，吉林白城 137000
[摘要] 醫學統計是運用統計學的原理和方法，通過統計學的手段將一種醫學信息轉換成另一種醫學信息，醫學統計信息中的客觀表達以及信息的質量取決于人的知識和道德水平。人的行為決定著這種信息轉換過程中統計信息的準確性和客觀性。該文主要從行為角度分析了醫學統計中信息失真的情況，總結了醫學統計的幾大信息特征，并且提出了幾點保證醫學統計信息質量的建議，旨在能夠提高醫學統計信息的質量，使得醫學統計工作能夠準確，順利的開展。
[
關鍵詞 ] 醫學統計；信息失真；信息特征；質量保證
[中圖分類號] R5
[文獻標識碼] A
[文章編號] 1672-5654（2015）01（a）-0176-02
[作者簡介] 張秋穎（1962-），女，黑龍崗人，大專，高級統計師，主要從事醫院醫療統計工作。
醫學統計的主要工作內容包括搜集各種醫學數據，并且進行統一的整理和分析，主要目的是為了以大多數人可以理解的方式表述一種客觀事實，或者反映一種規律[1-2]。因此，醫學統計的重要性不言而喻。但是，當前我國醫學統計工作常常會存在信息失真現象，并沒有充分發揮醫學統計的作用及職能，如何提高醫學統計信息的質量已經成為當前醫院信息管理工作者思考的重點。
1 醫學統計信息失真現象
基于行為角度分析，醫學統計主要存在信息隱瞞、誤用統計工具、操作缺陷、信息偽造、濫用統計工具五種信息失真現象。①信息隱瞞。主要是指醫學統計人員刻意沒有將統計報表中的重要信息呈報，導致信息不對稱。比如，某醫院出現事故死亡事件，但是相關責任人為了能夠逃避責任，在統計報表中故意隱瞞。②誤用統計工具。有時統計人員并沒有使用正確的統計工具，會導致使用者轉換信息的方式錯誤，這樣會使對應關系錯誤，無法真正揭示統計結果的規律。③操作缺陷。這主要是因為統計呈報系統有所缺陷，導致無法正常呈報一些信息?；蛘呤怯捎谑褂谜卟]有根據相關規范進行系統操作，但是醫學統計信息并不全面。④信息偽造。這種現象和信息隱瞞的性質其實比較類似，但是信息偽造主要是指人為刻意修改統計呈報信息。⑤濫用統計工具。這種情況是指醫學統計工作者在明確知道統計工具的使用方法的情況下，為了使統計結果達到自己需要的結果，故意采用不當的使用方法。
2 醫學統計的信息特征
根據“經濟人”的假設理論，每個人都會為了自己的利益從而利用信息，這是導致各種信息失真現象的主要原因[3]。然而，人的行為會受到不同信息源的影響，就醫學統計信息失真現象而言，主要受到信息特征的影響，而醫學研究對象是信息特征的信息源。醫學研究對象主要是指人體以及和人健康相關的問題，因此，醫學統計信息不僅具有機械工程、經濟統計等領域統計信息的一般共性特征，同時也有自身獨特的信息特征，主要表現在以下幾點。
2.1私人性
私人性是當前醫學信息統計過程中的關鍵環節，同時也是常常被忽視的一個相當重要的環節，故應當對此方面的工作加以重視和分析。醫學統計中的信息，主要是搜集人體以及和人體健康相關的各種問題，這就說明醫學統計信息必須是和患者個人情況有關的。一般情況下，患者的個人信息都不允許隨便向外部透露，也不能公開，除了患者患有傳染性非常強的疾病外。
2.2 控制難度較大
根據我國現行法律法規規定[4]，臨床實驗對象應選擇動物為主，不能選擇人，然而人和動物之間存在很大的區別，這樣會導致醫學科研結果可能和臨床信息存在一定差異。同時，人體的系統較為復雜，人的行為也千變萬化，這種復雜性、變化性導致很難有效控制臨床結果等。因此，醫學統計信息的識別、控制難度較大。
2.3 分散性程度較高
前面提到醫學統計信息具有較強的私人性，這一特征也決定了醫學統計信息分布具有較高的分散性。醫學統計體系和社會經濟統計體系存在較大差異，目前尚未制定合理的價格系統轉換、傳遞信息，而且醫學統計信息缺乏規范性，導致醫學統計信息的傳遞效率不高。因此，醫學統計信息在鑒別、搜尋等方面的成本比較高。
2.4 檢驗具有長期性
人體構造非常復雜，也會受到很多其他因素的影響，因此，在檢驗的過程中需要考慮到多方面的因素影響，檢驗時間會比機械工程實驗的時間長得多。一般醫學統計數據，都需要根據人體系統在時間維度下的演變，經過長時間的檢驗才可以獲得。
3 提高醫學統計信息質量的幾點建議
3.1 進一步完善醫學統計的相關法律法規
根據我國現行的《統計法》內容，統計對象鎖定在社會發展、國民經濟發展等方面。而在《統計法實施細則中》的內容主要包含有衛生統計，并且明確指出衛生統計可以在相關法律法規規定下獨立行使統計監督權、報告權及調查權[5]。這充分說明，醫療統計已經納入我國現行立法中。然而從整體來看，我國對統計的現行立法主要強調經濟統計，并沒有重視社會發展方面的統計，相關工作的開展沒有嚴格的遵循體制的要求和工作的標準來進行，最終出現了重大的問題，對數據統計信息工作的開展形成了不小的影響[6]。當前我國醫學統計工作常常會存在信息失真現象，并沒有充分發揮醫學統計的作用及職能，相關工作的標準制定和科學化的準則研究也沒有達到應有的高度，加上我國在統計監督方面的執行力度較差，導致很多醫療統計并沒有嚴格按照相關的法律發揮進行統計，這也在一定程度上助長了醫療統計信息失真現象[7]。因此，我國應盡快完善關于醫療統計方面的法律法規，加強制度和相關體系的建設，加強政策方面的科學性和完善性，以健全的理念和正確的思想實現工作的穩步改進。并且在實踐的統計和數據分析過程之中還應進一步細化、具體化醫療統計的實施標準和細則。加強調查監督的力度，制定科學、合理的懲罰機制，一旦發現有統計信息失真現象，應嚴格根據相關法律、法規給予相應的懲罰措施。
3.2 進一步完善醫學統計的教育體系
首先，應積極改革醫學統計教材、教育方法，應該立足于醫學實踐，進一步完善醫學統計教材。同時近年來隨著計算機技術的快速發展和應用，在醫學統計中也引入了很多計算機技術，因此，在醫學統計教學中，應注意將統計模型的應用條件、統計模型功能等內容作為教學重點，提高他們的計算機實踐應用能力。同時應適當增加醫學統計的課程，并且進一步深化教學難度。
3.3 注重醫學科研的聲譽效應
由于醫學統計具有分散性高、控制難、檢驗長期性等幾大信息特征，因此，重復檢驗信息的難度較大，也增加了統計信息監督的難度，很難避免濫用統計工具或者誤用統計工具的行為。因此，在醫學統計過程中，應建立必要的事后追責機制以及懲罰機制。目前，我國醫學科研基金逐漸變得市場化，也沒有建立完善的科研成果選擇機制，當前我國醫學統計工作常常會存在信息失真現象，并沒有充分發揮醫學統計的作用及職能，諸多的影響都對當前相關信息統計和數據分析工作產生了重大的影響，使得相關工作的開展難以得到應有的進度和質量保障，并且最終導致對于醫學統計的道德缺失行為約束力較差。筆者認為，可以充分利用醫學科研人員的聲譽效應，一旦出現有濫用統計工具或者誤用統計工具的行為，應立即公開。這樣可以有效規范科研人員的行為，提高自己的職業道德素質，減少敗德行為。
綜上所述，醫學統計具有私人性、控制難度大、高分散性、檢驗長期性等幾項信息特征，不同的特征和不同的工作難點，使得工作的開展也受到了重大的影響，而在實踐的工作之中，這些特征使信息供求雙方信息不對稱問題更加突出，若沒有制定完善的管理制度，很容易導致信息失真現象。正如上文所分析到的，當前我國醫學統計工作常常會存在信息失真現象，并沒有充分發揮醫學統計的作用及職能，故在實踐的工作之中，如何提高醫學統計信息的質量已經成為當前醫院信息管理工作者思考的重點。因此，我國應盡快完善關于醫療統計的相關立法，制定科學、合理的醫學統計教育體系，充分發揮醫學科研的聲譽效應，全面提高醫學統計信息質量，使其作用和職能得以充分發揮。
[
參考文獻]
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關鍵詞：急性心包炎 急性心肌梗死 誤診 臨床差異 心電學演變特征
Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.02.212
【中圖分類號】R4 【文獻標識碼】B 【文章編號】1671-8801（2014）02-0153-02
急性心包炎是發生在心包臟層與壁層間的急性炎癥，病因大多是由于全身性疾病導致，癥狀常表現為胸痛、呼吸困難等，大部分患者的心電圖顯示ST-T的變化。急性心包炎與急性心肌梗死在臨床上的癥狀相似，有時兩者會出現誤診，本文將通過對比兩者在臨床表現、心電學特征等方面的異同對其加以區別[1]。
1 資料與方法
1.1 一般資料。分別搜集從2011年3月-2013年4月間確診的急性心包炎和急性心肌梗死患者資料，將其按病種分組。急性心包炎組：選擇臨床表現和（或）心電圖特征酷似急性心肌梗死的患者，符合要求的患者共21例，年齡范圍在21-77歲之間，平均年齡48.3±13.4歲。同時急性心肌梗死組：選擇同期入院的急性心肌梗死患者21例（以ST段抬高）為選擇標準，患者年齡范圍51-82歲，平均年齡54.6±11.4歲。兩組中的患者都合乎國際心臟病學會以及WTO臨床命名標準化聯合專題組規定的急性心肌梗死判定指標[2]。
1.2 方法。患者入院后對其進行詳細病史記錄、常規體檢，并進行常規心電圖檢查，檢查時間分別是：入院24小時后一次、三天內每天至少檢查兩次，三至七天每天至少一次，有需要時隨時檢查。
1.3 統計學處理。本次研究當中的所有數據均采用SPSS17.0統計軟件進行處理，計量資料采用均數±標準差（X±S）表示，計數資料采用率（%）表示，P
2 結果
2.1 對兩組患者的臨床癥狀、體征進行比較，各種癥狀顯示的差別只有心包摩擦音（P
2.2 對兩組患者的心電圖進行比較，除了竇性心動過速外，其余各項均具有統計學意義（P
表1 兩組患者的臨床癥狀、體征進行比較（n，%）
表2 兩組患者的心電圖進行比較（n，%）
3 討論
急性心包炎的臨床表現以及心電圖特征有時候與急性心肌梗死非常相似，所以容易出現誤診，如果沒有及時發現而對患者進行溶栓等治療，就會對病患產生不良作用。因此筆者通過對兩種病癥患者各21例進行比較，就兩者的區別得出以下幾個方法：①從胸痛癥狀區別：胸痛癥狀在兩種病癥中均有出現，但是急性心包炎的疼痛一般在胸部發生，所以患者進行呼吸或咳嗽等動作時，疼痛加重；將身體向前斜著疼痛就會緩解。急性心肌梗死的疼痛卻不會因為動作或位置而有改變，這是兩者的區別。②從心包摩擦音差異區別：這是兩者最顯著的區別，心包摩擦音是急性心包炎的明顯特征，在急性心肌梗死病癥中卻不會出現。③兩者在心電圖（ECG）顯示中的區別：從這點上對兩者區別有一定難度，卻還是有差異。急性心包炎在ECG中偶爾會出現損傷電流，致使在ECG中表現為大部分ST段偏移，但由于變化幅度小，所以沒有產生Q波；急性心肌梗死ECG心電圖中ST段大都呈現為弓背向上型，大都產生了病理Q波。此外急性心包炎ECG中PR段偏移形態也可以幫助與急性心肌梗死相區別，PR段偏移和ST段抬高的出現率大體相同，并且PR段偏移維持的時間較ST段抬高的時間更長[3]，因此具備相同診斷意義。④從心律失常判斷兩種病癥：急性心肌梗死經常出現室性心律失常，有時還會出現阿斯綜合征；急性心包炎偶爾發生心律失常，一般是由于基礎心臟疾病導致。
綜上所述，急性心包炎與急性心肌梗死在很多方面有差異，只要醫生在治療前進行詳細而準確的檢察和判斷就可以避免誤診。
參考文獻
[1] 祁永梅.急性心包炎誤診為急性心肌梗死1例[J].航空航天醫藥，2009（10）：8-10
漯河有線電視臺從2003年開始了電視散文的創作,《沙澧情韻》欄目應運而生,筆者結合創作實踐,就電視文學的一些美學特征及同期聲的魅力談一些粗淺的看法。
音詩畫的交響。電視散文的形式美是受觀眾喜愛的基本原因。無論是對自然山水的禮贊、對人間真情的歌頌,還是對歷史遺跡的感懷,觀眾總能從亦真亦幻的畫面、雋永的語言和舒緩曼妙的音樂的交相輝映中,進入某種物我交融的意境,感受博大的人文精神。其實欣賞電視散文,從形式美上說是欣賞音詩畫的交響。
音詩畫本是三門獨立的藝術,三者意境相通,但無論哪一種藝術都既有其優勢又有其局限。畫面塑造的形象具體可感,但單純的一幅畫又往往難以讓人理解物象的延展性意義和它的深層內涵;詩表現的形象空靈、深邃、意蘊悠長,許多用畫刻意表現的情感、風骨只需一兩句詩就把它點化了,可單純的詩畢竟又會因缺少義理的憑借,或者欣賞者文學素養的限制而影響其審美效果;音樂表現的形象常常令人陶醉,但用音樂來表現具象是不現實的,可它的非語義性和表現性,又使它在表演藝術和像電視這樣的綜合藝術的許多領域,成為不可或缺的情感催化劑。但是要把這三種藝術有機地融合在一起,從中創造出新的藝術,就不能不對這三種藝術各自的特點有一個整體的把握,以便揚長避短、合而為一,通過綜合運思,實現音詩畫的交響。音詩畫的融合,最難處理的是詩與畫的關系。電視的先天優勢是記錄實在的影像,而散文表現的許多是作者意念中的形象。這一實一虛怎樣融合?作者認為應詩中有畫、畫中有詩,兩者融合才和諧。
電視散文本來就是詩與畫的延伸,二者的創作規律是相通的。除了勾連情節必不可少的敘事性語言外,電視散文的創作,應盡可能避免對事物表象的直接描摹,努力挖掘事物的深層內涵,表現由聯想牽出的意向,才能實現與畫面語言的呼應與自然對接;電視畫面的拍攝,除了展示客觀環境必不可少的場景外,也只有盡量摒棄對具象原生態的實錄,轉向對隱含意蘊的虛像的創造,實現與文字元素的“虛里接”,才能使兩者水融,共同營造開啟情感閥門的意境。如作者的山水吟《在水一方》――石漫灘水庫掠影曾經獲得本臺組織的風光片大賽優秀作品獎。
石漫灘水庫的美景許多電視媒體都拍過,把它作為融山水于一體的美景名勝來贊美,而《在水一方》的創作卻融入了作者和攝像記者敏銳的美感感知力,從石漫灘水庫山水系列的表象中,體悟到了“農家山水的本真”,畫面中薄霧里的雞鳴、農家裊裊的炊煙、湖面蕩舟的漁人等多個場景,使得《在水一方》具有了濃郁的農家山水特性,聲畫效果產生的豐富聯想,引導觀眾思緒超出屏幕之外的天地,讓人浮想聯翩,超出文字解說之外的聯想。這種本真的審美價值和蘊涵的人文精神在本片中顯現得淋漓盡致,從而也使得本片回味悠長。
同期聲的完美運用。電視詩歌散文是各種藝術表現手段的有機組合:有字幕――作者的文稿,有解說詞――詩歌散文的朗誦,有畫面――自然景觀、作者的行動、生活場景,有同期聲――使觀眾身臨其境,有音樂――抒發更深層次的情感。這種表現手法的組合,構成了電視詩歌散文的豐富多彩、意蘊深遠。在越來越多的電視詩歌散文作品中,同期聲成為其聲音的主題構成。大量同期聲的運用,使以敘述為主題的電視詩歌散文呈現出鮮明的紀實風格。
同期聲使電視散文具有感染力。在電視詩歌散文作品中,運用好同期聲能打破音畫對位的單一模式,增強電視詩歌散文的現場感和感染力,增強觀眾的參與感和真實感,增添了表情達意的效果。在抒情寫意的片子中,同期聲的運用使得人們對事物的感受更加細膩。由于片子加入了未加修飾的同期聲,就引起了作品聲畫內部的變化,打破了原有的平衡狀態,產生了新的電視聲畫的整合機制,從而更加自然、更加本質地表現出生活的原態。如在電視散文《用愛傾聽》的創作中,我們通過運用同期聲和大量的現場聲來表現片中的真摯情感。該片通過細膩的手法講述了一個收養聾啞女童并努力使她接受教育的感人故事,歌頌了一對沒有血緣關系的母女間平凡真摯的愛。但片中通過同期聲的巧妙運用,透過聾啞女童稚嫩的臉龐以及呀呀的學語聲來展現。慈愛的母親一遍遍一聲聲,不厭其煩的手勢、話語昭示了一位母親偉大的愛。當聾啞女童的一句“媽媽”脫口而出時,流淚的豈止這位母親,同期聲的魅力也同時打動了觀眾的心。這畫龍點睛的同期聲和母女間的普通生活場景現場聲無疑是片中的重點和亮點。通過聲音的敘述、畫面的描寫,使電視散文的聲音和畫面達到了“聲畫”一體的效果,極大地增強了作品的感染力。
同期聲增強了電視散文的敘事功能。電視散文大多采用幕后解說,敘述時間的發展過程、描述人物內心活動、抒發作者的主觀感情、揭示事件蘊涵的意義。而隨著同期聲在電視散文中的大量運用,不僅改變了電視散文以解說為主的狀況,同時也帶來了電視散文中紀實語言的革命。在有些電視散文作品中同期聲的使用,部分甚至全部承擔了電視散文中的敘事功能。在電視散文《過年》中,大量運用小鎮父女做年夜飯、舞龍舞獅和小鎮的戲臺表現家鄉過年的熱鬧情景,從而表現了家鄉古老的年俗和濃濃的鄉情,達到了意想不到的敘事效果。
電視文學中音詩畫的完美結合,使電視文學具有了美學特征,合理運用同期聲的敘事功能在增強電視文學作品的真實感與生動感,增強事件對觀眾的吸引力和觀眾對事件的參與感等方面有著不可低估的作用,筆者期待著更多的電視從業人員對電視文學作品中的美學特征及同期聲進行更深入的研究和更廣泛的運用。
