時間：2023-08-07 09:23:51
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇職工思想狀況分析，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
隨著人們思想水平的不斷提高，逐漸的發現政治思想工作是進行其他一切工作的基礎，通過政治思想工作的開展，可以更好的進行煙草企業內干部職工的思想教育工作。對相關數據研究分析可以得出，隨著我國改革開發的不斷深化，我國社會經濟得到了飛速發展，社會全方位的進入了戰略轉型期，在這個階段，經濟的快速發展為我國公民帶來了充足的物質財富，但是也為人們思想方面帶來了很多困難。在我國經濟的發展過程中，人們的思想水平并沒有同步的得到提高，這就造成了我國出現物質生活與思想生活不協調的問題，一旦思想上的問題長期得不到解決，就會造成人們在生活工作過程中出現消極表現，進而影響人們的正常生活工作。為了使得人們思想方面的問題得到妥善的解決，目前我國各個行業都在積極的進行思想政治調查工作。對于我國煙草行業，由于其在國有企業領域的重要性，決定了做好煙草干部職工的思想工作會更加重要，對目前煙草干部職工思想狀況現狀分析可以發現，煙草干部職工的思想方式已經出現了較大的轉變，筆者根據現實情況，對煙草干部職工思想狀況進行了分析，并探索了改進煙草干部職工思想的對策和措施。
1 當前煙草干部職工思想現狀
1.1 干部職工思想狀況主流呈現良好狀態
在目前社會的不斷變化過程中，雖然煙草企業內部也出現了許多變化，但是干部職工整體思想上還是沒有太多受到環境變化的影響，在我國大部分的煙草企業中干部職工的思想呈現穩定狀態，并且為了適應市場經濟體制的變化，干部職工的危機感和責任意識也在逐漸的得到了提高。在目前的煙草企業工作過程中，干部職工普遍具有求真務實、愛崗敬業的思想意識，在平時的工作過程中，干部職工還可以做到關注煙草企業的發展，具有較強的進取心來幫助企業進一步發展，部分干部職工在長期的工作過程中，已經培養出了大局觀意識，在工作時可以充分考慮企業發展的方方面面，甘愿為企業的進步貢獻自己的力量。
1.2 企業文化建設效果得到了充分發揮
現階段隨著企業文化建設的深化，文化建設的效果在干部職工思想領域起到了顯著的積極效果，隨著企業文化宣傳貫徹工作的進行，企業中的干部職工都對“兩個至上”行業共同價值觀有了充分的了解，在工作過程中，企業干部職工充分發揮了行業核心價值理念的指導作用，通過企業文化的宣傳建設，可以幫助企業干部職工思想的進步，更為煙草干部職工思想狀況的調查工作提供充足的助力。
1.3 干部職工的帶頭作用的效果顯著
現階段煙草企業的生產環境以及經營方式都在不停的進行改變，煙草企業的干部職工在這個階段普遍表現出良好的帶頭作用，在企業經營過程中，煙草企業的干部職工能夠做到每一項工作的開展都以維護企業的行業形象為前提進行，并且在工作開展過程中，干部職工能夠認識到團結協作的重要性，能夠把企業中的職工團結到一塊更有效率的完成工作，此外，干部職工在工作過程中自律性得到了顯著提升，能夠起到以身作則的效果，通過對自身要求的提高來使得企業整體水平得到提升，干部職工在現階段的工過程中已經培養出較高的威信，充分發揮了企業思想政治工作的作用。
1.4 干部職工精神壓力不斷增加
隨著現階段煙草行業機制與體制的深化改革，煙草企業中的每一名干部職工在改革過程中都感受到了前所未有的精神壓力，由于現階段煙草企業為了適應國內環境的變化，這就需要煙草企業要積極的進行體制改革，在煙草企業進行體制改革的過程中，就需要進行企業內部干部職工崗位的調動，有些干部職工由于自身能力方面的缺陷，在工作過程中常常擔心自己的工作效果無法滿足煙草企業的要求，導致自己被調離崗位，進而造成了部分干部職工在工作過程中擔負著巨大的思想壓力，工作效果出現明顯的下降。此外，隨著經濟體制的改革，煙草企業在經營過程中面對著巨大的競爭壓力，為了提高企業的行業競爭力，就必須提高企業的生產質量與數量，為了滿足這方面要求，煙草企業的工作任務出現明顯加大，干部職工在繁重的工作過程中，面臨著更多的工作任務以及節假日的減少，思想方面上逐漸開始出現巨大的壓力。最后就是收入分配改革導致干部職工的心理不平衡，煙草為了適應日益加大的競爭壓力，逐漸的進行了企業用工分配制度改革，在薪酬制度方面更是進行了明顯的變化，競爭上崗的企業用工模式，使得部分干部職工的經濟利益受到了損害，進而使得這些干部職工失去了工作熱情。
2 當前煙草干部職工思想狀況存在的問題
2.1 思想認識不到位
在目前的工作過程中，煙草企業中的部分干部職工對思想政治工作沒有充分重視，這就導致了干部職工在煙草企業的平時工作過程中，在沒有思想知識的指導下下進行工作，進而使得工作質量無法達到要求，在工作過程中由于思想方面知識的不充足，使得干部職工在工作過程中，無法抵抗住物質欲望的沖擊，進而使得干部職工在工作過程中只注重經濟利益，忽略了企業在經營過程中的企業形象的提高。
2.2 干部職工得不到優質的思想教育
在目前的煙草企業經營過程中，思想政治教育工作逐漸受到了企業管理層次的忽略，在進行干部職工思想政治教育工作過程中，缺乏專業的思想政治教育人才來進行干部職工的教育工作，進而使得干部職工的思想培訓出現不足以及學到的知識對工作沒有太大的指導作用。此外，在大多數煙草企業中，企業的政工干部都是不專業的員工擔任的，在進行思想正式教育工作時，這些政工干部無法做好充足的前期準備工作，并且這些不專業的思想政治教育人員在平時生活中，缺乏對思想政治理論的研究，使得思想政治教育工作缺乏質量。
3 提高煙草干部職工思想水平的措施
3.1 改進方法
相對于目前的思想政治工作，煙草企業要積極的對思想政治教育方法進行改進，提高企業思想政治工作的超前性、針對性以及實效性，對干部職工的思想方式進行細致的研究，企業要做到對干部職工的思想充分掌握，一旦發現干部職工思想出現問題，要迅速的做出反應，對干部職工的思想問題進行解決，保障思想問題對干部職工自身造不成更大的影響。此外還要注重思想政治工作的實效性，保證思想政治教育工作可以真正的應用到現實工作中去。
3.2 注重人文關懷
煙草企業在進行思想政治工作過程中，要注重對干部職工的心理疏導工作，使得干部職工在工作過程中可以感受到自身價值實現的滿足感，通過思想政治教育工作使得干部職工的幸福感可以得到整體性的提升，通過人文關懷的手段，解決掉企業干部職工在社會變化過程中而出現的焦慮與浮躁心理，最大限度上幫助企業干部職工更好的完成工作任務。
4 總結
在目前社會變革的新形勢下，做好煙草企業的思想政治工作顯得至關重要，煙草企業要在對干部職工不斷的調查工作過程中，不斷的發現新的問題，并采取正確的措施進行解決，使得企業中的干部職工可以保持良好的思想狀態，進而在工作過程中可以更好的發揮自身的力量，幫助煙草企業實現進一步發展。
參考文獻
[1]景海龍.煙草工作政治思想工作新挑戰及對策分析[J].藝術品鑒，2015，（2）：334-334.
一、當前企業職工隊伍現狀分析
通過調研，從總體上看職工隊伍趨于穩定，絕大多數職工能正確看待當前企業所面臨的困難，能夠立足崗位，以多想事、多干事，展現奉獻精神；部分職工靠多出勤、干滿點、少休節假日來體現責任觀念等等，這為企業完成各項生產任務目標發揮了主力軍的作用。但我們也清醒的認識到，一些干部和職工對企業發展信心不足，對當前企業生產經營所面臨的嚴峻形勢和處境感到不安，突出表現在思想活躍、精力不集中、情緒有波動、上班出工不出力等“疊加”問題，這些問題的存在，必須引起我們足夠的重視。
二、職工思想狀況分析
通過調查，我們對企業職工思想狀況進行綜合分析，基本歸納為以下四類不同群體：
――思想穩定群體。50歲上下的老職工群體，生產狀態相對穩定，有一定積蓄，子女大都成家或有穩定工作，職工本人身體狀況良好，生活負擔較輕，同時對企業的感情比較厚重，對企業新形勢下面臨的困難和改革舉措表示理解。但在這部分群體中，個別家居農村、身體較弱的困難老職工仍需要企業的關心和幫扶等。
――思想波動群體。主要是30歲至40歲左右的干部職工。這類職工群體普遍存在工作、生活壓力較大，他們一方面是企業職工隊伍中的“主力軍”，承擔著企業安全發電、節能環保、攻堅創效等主要任務。一方面他們還處于上要贍養老人、下要照顧子女，加之“二胎”指標全面放開，嬰兒養育有壓力。再加上房貸、車貸需要收入支配等客觀因素影響，造成生活困窘。他們大多是企業的“生產骨干”或“一線能手”，雖然對當前困難的生產形勢表示理解，但由于工資延發等困難造成內心的“離心力”油然而生，有的借一技之長想另謀生路或上班精力不集中等，這無疑對企業的穩定發展產生一定的影響。
――思想活躍群體。主要指30歲以下的青年職工。這類群體參加工作時間不長，獨生子女居多，思想多元化，很注重現實，他們中有從兄弟單位分流過來的新工人，有畢業不久入廠的大學生，他們沒有經歷過苦日子和企業困難時期的磨練，加之又處在擇偶、買房、買車的高消費階段，對收入剛性需求大，尤其在當前特定的困難形勢下，他們遇有或覺得有制約自己的工作和生活，有影響個人發展空間時候，極易產生不安心工作、提前找“出路”、“托熟人調動工作”或外出“打工”等，這對企業的整體穩定構成一定的影響。
――思想滯后群體。極少數干部面對企業生產經營嚴峻形勢，缺乏責任擔當、率先垂范、敬I進取精神，體恤職工、了解職工、服務職工意識淡薄，為職工解決問題、辦實事的能力不足，職工的信任度、滿意度較低。再是個別崗位職工，精神狀態不佳，責任心差，工作推推看看、撥撥轉轉，平時怪話、風涼話極多，遇事躲著走、繞著過等等。這些行為和現象雖為數不多，但必須高度警戒，注意嚴加批評、教育和引導。
三、應對解決職工思想不穩定因素的對策
針對當前新形勢職工思想出現的新情況、新問題，我們著力從思想教育、引導入手，與職工交朋友，真正在解疑惑、暖人心、辦實事上下功夫，全力保障企業安全穩定運營。
一是強化領導班子建設的“領頭羊”作用。俗話說，群羊趕路靠頭羊，企業領導干部自身形象能折射出企業的一種風氣。因此，企業領導干部要做好職工思想疏導化解工作，真心幫扶、關心愛護職工。領導干部要經常深入現場和生產一線，以平常的心態、平等的身份與職工多溝通，注意觀察職工的思想情況、情緒變化和工作表現，及時分析和掌握職工情緒低落、效率不高、心氣不順等原因，有針對性地在解疑釋惑，解決好職工的后顧之憂。尤其對待特困職工的“上門”求助，領導干部要學會“換位思考”，要“有耐心”、 “聽得進”，通過體恤職工等行為，讓職工用感恩的心化作一種努力工作的動力，促進企業健康穩定的發展。
二是強化黨建在改革發展中的政治保障作用。當前，針對企業經營維艱、干部情緒低落、職工思想“搖擺”等問題，更需要發揮企業黨建思想政治工作的“政治保障、思想引領、行動鼓勁”作用，要堅持從嚴治黨的總要求，加強黨的組織建設、思想建設和制度建設，把黨員干部和職工的思想統一到為企業改革穩定發展做貢獻的新要求上來；要堅持貫徹執行“一崗雙責”要求，強化黨員干部的政治擔當意識和大局意識，統籌落實分管領域的生產經營和思想政治工作；要堅持圍繞安全生產、降本增效等重點工作，注重發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，凝聚和帶動生產一線黨員和崗位職工命課題、搞攻關、展作為。要堅持和注重政治優勢的轉化，積極探索黨建工作與生產經營深度融合、與維穩職工思想有效銜接的最佳途徑，促進企業健康穩定發展。
1、當前煤礦思想政治工作存在的問題
煤礦企業通過對技術的不斷革新，生產規模也越來越來大，發展勢頭強勁。煤礦公司的思想政治工作，是保持企業可以在激烈的競爭環境中站穩腳跟的一項重要措施。現在有很多的中小型煤礦企業普遍認為對員工進行思想工作沒有什么意義，覺得只是在浪費時間，不能給企業帶來利益，為了應付只是做了一些表面工作。所以說很多的煤礦企業在思想政治工作方面還存在不少問題，具體如下：
（1）沒有清晰的認識到思想政治工作的重要性。對煤礦企業職工開展思想教育工作，不僅可以讓員工有一個正確的工作心態，建立正確的人生價值觀、全面提高員工的道德修養，而且還可以讓企業內部職工更加的團結起來，促進企業更好更健康的發展，建立濃厚的企業文化底蘊。
（2）沒有專業的思想工作教育老師。在對員工開展思想教育的過程中，老師不夠專業，不能正確的把想要表達的理念灌輸給職工，而且自身也沒有一個比較好的道德素質修養，不可以以身作責，也不可以引發員工心中的共鳴，教育效果不高，而且很多煤礦企業進行思想政治教育的老師，年齡比較大，思想跟不上時展，講課內容陳舊，跟不上時代潮流，缺乏實際案例。
（3）沒有讓員工參與進來。在對職工進行煤礦思想政治教育工作時，只是按照書本上的東西，生硬的進行講解，并沒有站在員工的角度來考慮，沒有把員工調動起來。同時在授課時，沒有引入現實中的實際案例來進行講解，沒有把員工帶入到課程中，老師只是把自己需要講的內容說完，不考慮員工是否聽的進去，是否喜歡聽，這樣就導致培訓效果非常的不理想。
2、煤礦思想政治工作的發展方向
（1）因為煤礦企業的工作安全性不高，職工的主要工作場所是井下，勞動強度大，所以為了保證煤礦企業持續穩定的發展，就需要對員工進行正確的、可以引發他們共鳴的思想政治工作教育。這樣才可以保證員工持續的擁有工作激情。在企業規模不斷擴大的情況下，一個企業如果擁有一個比較好的企業文化，就無形中影響到了職員內心的想法，進一步提高了企業的綜合競爭力，這也體現出了開展正確的思想政治工作的重要性。所以，現在很多的煤礦公司都意識到了思想政治工作對于自身企業所發揮出來的重要作用。不同類型的思想工作教育在國內煤礦企業中迅速開展開來。
（2）多數的煤礦企業在市場經濟調整的過程中，對自己的公司體制也進行了非常大的改革。這也就會導致員工因為企業內部結構的調整而不能快速適應的情況發生，心理上處于一種不安的狀態，這都是正常的。所以，在對煤礦企業結構進行調整前，要使用正確的方法做好員工的思想政治工作，以確保調整工作順利開展，職工也可以較快的適應企業的改革和成長。
（3）科技發展對煤礦思想政治工作的影響。作為第一生產力的科學技術，對煤礦企業的成長產生了很大的影響。煤礦企業在科技的不斷發展下，施工技術和工作模式也產生了根本性的變化，雖然技術的發展為煤礦公司的成長有很大的幫助，但是也存在一定的缺點，尤其對職工的價值觀產生了影響，員工極其容易受到外界一些不好的思想影響。特別是中小型的煤礦企業，一味的追求成長、追求利潤，卻沒有注意到員工的內心想法，也沒有進行必要的思想教育，導致員工對企業沒有歸屬感，沒有一個和企業一致的價值觀，從長遠來看，對企業發展是非常不好的。所以，煤礦企業在把企業成長和創新作為重點工作的同時，也應該把員工的思想政治教育工作作為重點，制定正確的教育措施，從而保證員工可以同企業一起發展，提高企業的綜合競爭力。
根據有關規定及文件要求，生產第一黨支部于12月15日召開了2020年第四季度職工思想動態分析會，參會人員為上生產第一黨支部全體成員，現將有關情況報告如下：
一、職工思想總體狀況
總的看來，生產第一黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發展及職工的穩定，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。生產第一黨支部通過深入開展“第二期紅色主題教育”活動，促進了生產第一黨支部職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所轉變。
二、職工關注的主要問題
部分在礦居住的職工對參加本職工作以外的活動較感興趣，他們一方面期望透過業余活動減輕來自工作和生活的壓力，一方通過文化活動不斷增加對企業文化的認識。公司應結合目前的生產工作實際，貼近職工生活，組織一些喜聞樂見、職工能廣泛參與的活動，透過多種形式的文化體育活動，緩解釋放壓力，增強職工之間的溝通協調，提高企業凝聚力。
三、采取的工作措施
當前影響職工思想穩定的因素大致有三方面：
一是工作壓力，部門住礦職工普遍感到煤礦生活單一。企業給予職工工作的機會，職工也透過文化素養給企業及社會創造了財富，職業發展規劃是職工勞動價值的具體體現，確保職工的生活在維持現有水平的基礎上能夠有所提高。
公司各項規章制度較為齊全、規范，從生產、設備、安全等各個方應進一步明確，讓職工在企業文化建設方面進一步的提高，加強文化素養，提高企業的凝聚力。
四、下一步工作打算和有關建議
職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，針對職工一些工作壓力大的問題，要和公司協調適當增加職工文化教育活動。黨支部多組織思想教育活動，進一步增加員工的參與感和獲得感，從而充分調動廣大員工的積極性，為公司高質量發展貢獻才智。
摘 要：在長期的思想政治工作實踐中，油田企業形成了一系列簡捷管用、職工喜愛的思想政治工作方式、方法，比如：說理指導法、批評促進法、因人施教法、自我教育法、心理調節法等等，都收到了很好的效果。
關鍵詞：油田企業；創新 ；基層；思想政治工作
在新的歷史條件下，油田企業隊伍的結構、成分及人員素質出現了新的變化，對思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。堅持與時俱進、開拓創新，是油田企業思想政治工作保持旺盛生命力的重要保證。
一、 要在觀念、理念上創新
基層政工干部要從思想觀念上轉變思維定勢和教育模式，努力做到心里裝著職工，細微體察職工的需求，讓職工由被動變為主動，由客體變為既是客體又是主體，把單向灌輸變為雙向互動。具體地說，要努力做到“四個結合”：
（1）教育者主觀意愿與職工思想實際相結合。經常性的思想工作貴在對癥下藥，不了解職工的思想現狀，思想政治工作自然也就失去了針對性。各級領導特別是政工干部在抓思想教育時，不能僅憑個人的意愿，單方面確定教育內容。要在教育前，深入職工中進行調查研究，通過與職工談心交心、進行問卷調查、召座談會等形式，了解職工最關心什么？工作生活中遇到的困難是什么？有什么需求？辦有把握傾向性的思想動態和問題，才能確定教育的內容，增強教育的針對性和有效性。
（2）思想政治工作與油田企業業務工作相結合。思想是行為的導向，有什么樣的思想，就有什么樣的行為表現。因此，思想政治工作要緊貼油田企業業務，針對季節轉變、環境變化、任務轉換等特點，因地制宜、因人而異、因勢利導地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。當前，思想政治工作要針對生產經營任務重、時間長、壓力大等特點，加強思想疏導教育，引導全體職工胸懷大局、崗位做奉獻，以強有力的思想政治工作，圓滿完成各項生產任務。
（3）解決思想問題與解決實際問題相結合。事物是可以互相轉化的。油田企業職工的思想問題往往是由現實生活的實際困難和難以處理的矛盾引發的，在解決職工思想問題時，要找到問題產生的原因和癥結，帶著對職工的深厚感情去做思想政治工作。當前職工的工作任務重、思想壓力大、實際困難多，領導干部要善于換位思考，多站在職工的位置上想問題，時刻把職工的安危冷暖放在心上，既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、穩人心的工作。在工作安排上要科學，保證職工有較好的休息時間；在心理上要疏導，化解職工心中的困惑；在待遇上要從優，把各項從優善待職工措施落實到位。四是領導授課與職工自我教育相結合。要使教育的內容能深入人心，轉化成工作動力。
二、要在方式、方法上創新
成功的思想政治工作，與其所采取的手段和借助的平臺是密不可分的。根據油田企業工作的特點和職工的心理需求，應注重創新，達到“三化”：
（1）手段科學化。就是實現思想政治工作載體的現代化。要注重現代社會信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，注重當前職工接受教育、獲取信息，在途徑、方式等方面的變化，把思想政治工作融入現代傳播方式、傳播手段和傳播途徑之中。在這方面，應重視對職工影響較為明顯的廣播電視、互聯網絡、移動通訊、掌上電腦等活動平臺，通過諸如網站信息傳播、網頁制作、短信，以及電子郵件、OA傳送等方式，傳播正確的理想、信念與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，努力擴大思想政治工作的影響力。
（2）方式生活化。就是實現思想政治工作方式的現實化。思想政治工作要真正做到貼近職工、貼近實際、貼近生活，對做思想政治工作的人來說，就必須堅持深入油田企業工作和職工生活之中，通過與職工實行“同吃住、同工作、同娛樂”，面對面開展思想政治工作活動，把思想政治工作做到工作現場。
（3）目標人性化。就是實現思想政治工作的誠信化。思想政治工作必須堅持以人為本，對于思想政治工作人性化的要求，要有一個全面的理解和把握。一方面應根據職工的需求，從滿足職工的意愿出發，以服務職工、解決職工的思想問題和實際問題為出發點；另一方面應通過活生生的現身說法和活生生的行為導向，闡釋思想政治工作所要說明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。
三、要在機制、制度上創新
油田企業思想政治工作制度、機制，是保證油田企業思想政治工作落到實處、取得實效的重要環節。油田各級要認真總結基層思想政治工作的成功經驗，結合實際，摸索規律，及時上升為工作制度。當前應重點落實“四項制度”：
1.思想政治工作責任制度。單位領導是開展思想政治工作的第一責任人，領導班子成員應有明確的分工，責任到人，齊抓共管，形成合力。各級政工部門要及時掌握職工的思想狀況，制定有針對性的年度思想政治工作計劃、制定和措施，指導和幫助基層搞好思想政治工作。基層領導要把做好職工的思想政治工作作為自己的首要責任，通過扎實有效、艱苦細致的思想政治工作，確保本單位職工思想穩定、工作積極，關系融洽，杜絕和避免因職工思想問題造成的工作失誤、違法違紀問題的發生。實現隊伍風正氣順、精神振奮、愛崗奉獻、嚴以自律的目標。同時，要健全責任機制和獎懲機制，切實把能否做好單位職工的思想政治工作作為考核、使用干部的重要依據。
2.職工思想狀況調查分析制度。各單位每季度要對職工的思想狀況進行一次調查分析，每年度要對油田企業隊伍的思想狀況進行一次綜合分析。通過調查分析，及時了解和掌握職工思想的新情況、新特點，把準職工思想脈搏。對隊伍中存在的傾向性和苗頭性的問題，做到早發現、早解決。力爭把各種問題和矛盾解決在萌芽狀態。
【關鍵詞】隊伍；建設；穩定；對策
職工是油田企業原油生產的主體。在原油生產一線的職工大部分都是合同制工人和非全民工。隨著企業改制和用工制度改革的深入，企業生產經營的市場變化以及企業生產的相關政策更新充實，非全民工已經成為油田的一支注意生產力量。
一、隊伍基本情況
HN-XJ203隊現有職工31人，其中，黨員7人，干部6人，大班5人，三個生產班組20人，非全民工12人。40歲以上員工8人，30歲至40歲員工13人，20歲至30歲員工10。大學學歷5人，大專學歷6人。高級工13人，中級工9，初級工5人。
二、當前隊伍建設中存在的主要問題
（1）部分職工年齡偏大且帶有傷病，不能正常完成現崗位工作任務，目前又沒有優惠政策調整老作業工到后勤或其它崗位上去，老作業工感到沒有退路，工作缺乏主動性。（2）非全民工認為目前同工不同酬，分配不公正，不能真正體現多勞多得的原則；是他們最大的困惑；特別是在作業任務量相對比較大的情況下，待遇與別的工種相比差距不大，調動不了廣大職工的積極性。（3）非全民工中，因都是一個人上班收入較低且都已經成家，生活有時靠父母接濟且大部分住在父母家，盡管近幾年對這種工人已經從工資獎金待遇方面提高了很多，但由于市場經濟的發展，物價迅速上漲，一家三口單靠一人工資，明顯入不敷出，生活壓力較大。（4）該隊一直是主要承擔著斜井作業，工作量大，得不到休息，但是現在的考核制度對該隊處于不利狀態，超井次獎、獎金分配始終處于吃虧狀態，員工有想法，積極性受到打擊。
三、當前員工思想狀況及調查活動分析途徑
（1）建立員工思想狀況調查活動工作目標。開展員工思想狀況調查活動，是落實油田黨委思想政治“五五”工作模式的重要舉措；做實做細員工的思想工作，切實了解本隊員工的思想現狀，存在的問題，準確把握員工的思想脈搏，通過分析找出我隊員工思想上存在的問題，就如何解決好員工所需、所想、所求、所盼，有針對性的制定出具體措施和解決方案，保證隊伍思想穩定，保證隊全年黨建工作目標和生產經營任務的完成。（2）確定工作思路及重點范圍。由隊黨支部牽頭，工會、團支部廣泛參與，通過問卷、座談、走訪、談心等多種方式，全面開展、突出重點進行員工思想狀況調查活動和登記建檔、按時上報工作。重點按員工用工性質、年齡結構、知識結構進行分析，對調查出來的思想問題，逐件按照誘因、涉及人數、重點人員、事態發展預測等要素登記建檔，并認真梳理甄別反映強烈的思想問題事項，逐項、逐人建立臺帳，妥善研究分析解決。對符合政策規定又在職責范圍內的合理問題，由隊負責做政治思想工作解決；對超出職責范圍的合理思想問題，及時上報二部研究分析解決。
四、加強隊伍建設的主要措施
（1）認真落實油田黨委“五五”工作制，加強員工的溝通交流，認真及時宣貫上級指示精神；開展經常性的談心和幫扶活動，讓每個員工都能感受到組織的關懷，針對有困難的職工，隊里會盡最大的努力幫助解決，對解決不了的問題，經隊管委會研究界定后再報上級組織幫助解決。（2）加強隊務公開的透明度，完善本隊經營考核辦法，樹立大小帳都有精算的理念，搞好班組的單井核算，充分體現多勞多得的原則，增強員工的積極性和主動性。（3）加強黨員干部的政治學習和形勢任務教育，提高黨性覺悟，增強責任心，在今后的工作中確實起到先鋒模范帶頭作用。（4）加強思想政治工作，積極開展談心活動，找準思想動態，發現問題及時的溝通解釋，針對員工家中出現的困難問題，尋找思路和對策，幫助他們解決思想中存在的疑慮，保證全隊上下的思想穩定。（5）加強新入廠員工思想教育，讓新員工從內心深處感受到作業工在石油工程中的重要性及珍惜這份來之不易的就業機會，把握現在創造未來，虛心求教，做一個合格的石油個人。（6）認真做好員工技能培訓工作，建立考核制度，結合生產實際，開展針對性專業培訓，及理論與實踐相結合的方式，提升員工技能素質，使我隊整體業務能力有所提高。
**年一季度以來，在公司黨總支的正確領導下，緊密圍繞**年生產經營計劃，通過到班組中了解，個別談話等途徑掌握職工的思想狀況，現將一季度職工思想動態分析如下:
一、當前職工思想狀況
(一)完善細化管理制度，確保公司工作穩定發展。建立健全公司崗位責任制和績效考核制度，加強內部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發生。面對當前的形勢和任務，職工的危機感、緊迫感和責任意識日愈增強,大部分職工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰，廣大職工樹立了堅定的自信心，敢于面對、敢于投身到公司的改革建設中，職工也有信心為公司的發展做出應有的頁獻。
(二)安全生產工作保持了良好的態勢。搞好安全文明生產，是目前我公司職工的主流思想。由于公司領導對安全生產工作的高度重視,公司每周通過安全周會，以事故案例、安全提示、安全間答等形勢警示教育職工,使職工感受到了安全在工作中的重要性，堅定了一步一個腳印，踏踏實實地完成各項任務目標的決心。
(三)設備維護保養有了更進一步的提升。夏季工作作業環境惡劣，設備故障率高，在繁重的生產壓力下，職工們在完成當天任務量的情況下，加強巡視巡檢，對設備重點部位進行仔細的檢查，發現隱患，及時整改，堅決不帶病工作。一季度以來，根據修理記錄統計，設備故障率下降明顯，在確保設備完好率的同時，保養設備的積極性也有所加強。
二、思想現狀存在的原因
(一)收入增長和被重視的程度是職工關注的熱點。當前總體上說職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待“高風險帶來高收入”之間的關系，對待工作兢兢業業，埋頭苦干，以實際行動關心公司發展。公司與職工應當是共嵐的關系，職工通過自己的努力工作為公司做貢獻。同時公司為職工搭建實現人生價值的舞臺，職工個人的前途與公司的發展是息息相關的，所以職工對公司未來的安全生產趨勢也是極為關注。
(二)隨著管理逐步規范，業務標準的逐步提高，部分職工心理壓力和工作壓力較大。專業技術知識、業務技能是否勝任工作要求，給大多數職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力,學習求知、提升專業技能愿望增強，部分年齡較大的老職工由于自身學習能力不足產生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。
三、加強思想工作的措施
(一)加強內部管理，完善機制建設。我們在征求職工對公司工作的管理和發展所提出的建議中,廣大職工集思廣益，各自提出了觀點。經過綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望公司進一步加強管理，解決科學的管理:手段和不適應的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，狠抓管理，在改革中求發展，向管理要效益。強化培訓機制。要通過職工培訓、勞動競賽等形式，加強職工對專業技術知識、管理學等科學技術知識的學習，采取自學和集中培訓相結合的方式，提高職工隊伍索質。
(二)在新的形勢下，要繼續發揮思想政治工作作用，確保職工隊伍思想穩定。要加強對職工的思想疏導，及時掌握、了解思想動態，要給予更多的關心，注意工作方式，增進溝通，減少偏見，做好的穩定工作，使其安心工作增強信心。
關鍵詞：煤炭企業，青年職工，思想政治
隨著煤炭企業改革的不斷深入，企業規模不斷擴大，產業集中度進一步提高，煤炭企業經營范圍呈現產業綜合化，進而對人力資源的需求也提出了新的要求。人才作為知識、信息、智慧的源泉與載體，已成為企業改革發展至關重要的生產要素，近年來高校畢業生的大量加入，成為一支促進煤炭企業發展的生力軍，所以在環境、科技與知識的快速變遷下，如何做好企業青年職工的思想政治工作，直接關系到煤炭行業在市場競爭日益激烈的形勢下的興衰成敗。本文擬簡要分析當前煤炭建設企業青年員工思想狀況的特點并試以提出相應的對策建議。論文參考網。
1.企業青年職工的主要思想狀況
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，煤炭行業發生了翻天覆地的變化，經過上世紀末本世紀初的整頓期后，煤炭行業正逐步邁上新的快速發展軌道，在這種新的形勢下眾多企業都大范圍的引進了眾多高校畢業生，加之本企業的委培人員，青年職工正逐步成為企業發展的關鍵因素。這部分人員的年齡與企業的老職工在年齡上懸殊很大，所以在思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念方面也存在很大差異。面對新形勢、新任務,企業思想政治工作必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上 ,結合實際,與時俱進 ,不斷在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新，因此要化解各種矛盾，消除不穩定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好青年職工的思想政治工作。要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。
1.1思想觀念多元化
青年職工思想活躍、接受新事物快，但容易起伏不定，由于對所做工作看法片面他們充滿創造力和奮斗的欲望并渴求得到最大的認同。但同時，心理素質的不完善，社會競爭的加劇，理想與現實之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問題給他們帶來了巨大的壓力，因而他們的思想中常常會有矛盾與沖突之處，形成多元的思想。他們大多接受過高等教育，理論經營豐富，但實踐操作經驗不足，容易出現眼高手低的毛病，在價值取向上容易以自我為中心，以個人愿望的實現來體會社會價值，而不是以客觀的角度來理解自我價值。面對當今企業的改革和科學的進步，沒有足夠的危機感和緊迫感。
1.2青年職工學習意愿和能力較強但熱情不高、方向單一
大部分青年職工認為自己應該掌握更多的知識，以適應社會的發展，但他們需要調整的知識及技能結構的方向主要是與工作有關的知識或技能。由于平時工作繁忙的原因，真正腳踏實地付注于實際的青年員工很少，平時對學習與本職工作密切相關專業實務方面的知識熱情并不高，許多人只是為了增加生之家新的砝碼疲于各種考證。這個問題給青年職工自身的工作發展也帶來了一定的影響，局限了個人向更高層次的發展，很難成為優秀的復合性人才或專業人才。
1.3生現代化活方式與無聊式生活并存
煤炭企業最近幾年引進年輕人員較多，大多數青年職工沒有結婚，但業余生活方式卻比較單調。絕大多數青年職工的業余生活傾向于觀看球賽（其中以國外賽事居多）這種休閑文化類方式，近一半的青年職工主要靠看書或上網度過業余生活。一部分青年職工喜歡周末等空閑時約人逛街、打牌，以此打發無聊的時光。
1.4關注時事但缺乏深層次分析能力
青年職工普遍關注像國內外政治經濟、反腐敗、祖國統一、玉樹地震等社會熱點問題，報紙、電視和網絡為青年職工了解時政、關心國家大事提供了良好的條件，但大部分職工只是局限于了解事情的表面現象很少從深層次去分析其中的原因以及對單位和個人帶來哪些影響。
2.如何做好青年職工的思想政治工作
針對當前青年員工思想狀況中存在的問題，煤炭企業應放眼長遠，準確有效地把握青年工作、生活中的規律性特點，因勢利導，以現實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性的舉措來做好青年職工思想工作，為企業發展打造一支強有力的生力軍。論文參考網。
2.1樹立以人為本的人才觀，優化青年職工的成長成才環境
煤炭建設企業應不斷改革不合時宜的用人制度，完善人才競爭機制，建立健全切實有效的人才激勵機制。堅定不移的貫徹公平、公正、競爭、擇優的原則，推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，在“賽馬場”上發現人才、選拔人才，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”，為各類人才搭建一個能充分展示自我的平臺。堅持責、權、利相統一，重實績、重貢獻，實行收入分配向優秀人才、急需人才和關鍵崗位傾斜的政策；堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，充分發揮經濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用。使企業形成你追我趕、敢于競爭、樂于競爭的拼搏氛圍。
2.2加強與青年職工溝通，用心關心他們成長
青年職工的思想活躍容易波動，思想政治人員應加強與他們的溝通和交流，建立長效聯系溝通機制，及時了解青年職工的思想動態并加以解決。論文參考網。可以根據實際情況，采取召開座談會和深入基層跟蹤服務等方式了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方面的困難和問題，及時詳細的掌握新分大中專畢業生的第一手資料，并切實為新分大中專畢業生解決實際困難和問題。應努力優化生活環境，讓青年職工尤其是新進企業人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設施、開展豐富多彩的活動等方式豐富他們的業余生
2.3加強企業文化建設，創新青年職工思想工作開展方式
每個企業在不斷的發展過程中都將形成富有本企業自己特點的企業文化，反映出一個企業所具有的企業精神，包括競爭精神、創新精神、奉獻精神、主人翁精神等。企業文化是新形勢下思想政治工作的有效形式，豐富了思想政治工作的內涵和外延，給思想政治工作增添了新的活力。
