時間：2022-08-21 21:51:55
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇工作匯報分析，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、1-3月份工作基本情況
1-3月份，全區安置城鎮就業2123人，其中下崗失業人員892人，困難群體137人，分別完成全年總任務的29%、38%、29%，城鎮登記失業率4%；勞務輸出11298人，完成全年任務的35%。征繳基本養老保險費4229萬元，征繳失業保險費389萬元；清欠社會保險險費43萬元；發放失業保險金336.13萬元，社會保險擴面1120人。征繳機關事業社會保險費2530萬元，征繳率97.02%。收繳農村養老保險費38.6萬元。
（一）強化目標管理，加大考核力度。一是區委、區政府將凈增就業崗位、解決困難群體就業、開展勞務輸出、作為重要工作目標，進行量化分解，納入了各街道辦事處（鎮）政府的全方位崗位目標考核，引起了各鄉鎮領導的高度重視，這給我們的工作提供了極大的便利，促進了各項工作的有效開展。原創：同時，及時召開了全區勞動保障工作會議，并由區勞動局局長與各街道（鎮）分管領導分別簽訂了2006年就業和社會保障工作目標責任書，進一步明確了責任目標，為做好各項工作奠定了基礎。二是強化目標責任的考核。堅持每月一調度，每季度一通報，強化督促指導，狠抓各項目標任務的落實，確保各項工作順利進行。
（二）積極拓寬就業渠道，促進就業再就業。一是強化就業服務，多渠道開發就業崗位。積極響應上級號召，于2006年2月6日上午在我局新落成的“xx區人力資源市場”舉辦大型農村勞動者進城務工集中招聘專場洽談會，前來求職者達到3000余人，有50家招聘單位提供2100個就業崗位，現場達成求職意向1335人，為進城求職農民工和失地農民免費發放“春風卡”、宣傳材料，免費提供就業信息和職業介紹服務，免費提供洽談交流、職業信息、職業介紹、職業指導和勞動保障政策咨詢等服務。深入開展了再就業援助周活動，使再就業援助活動逐步走向深化。同時，緊緊抓住招商引資的機遇，主動上門走訪企業，廣泛收集企業用工信息，拓寬了就業渠道。進一步強化了服務手段，保持了再就業綠色通道的暢通。積極開發非全日制就業、彈性就業等靈活的就業方式，多形式的促進就業再就業。二是充分發揮基層勞動保障服務機構的作用。完善管理，加強指導，積極搜集用工信息，多渠道、多形式開發社區就業崗位和公益性崗位，努力吸納更多的下崗失業人員就業，逐步形成了步調一致、上下聯動的工作格局。
（三）加快農村富余勞動力的轉移步伐，促進農民增收。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，為農民進城務工創造了有利條件，在廣泛搜集、充分考查、及時用工需求信息，指導督促鄉鎮積極開展勞務輸出工作的同時，結合歷城勞務輸出工作的現狀，將勞務輸出與勞務派遣有機結合起來，將勞動力的就地轉移和向外輸出相結合，拓寬農村富余勞動力轉移的渠道。同時，緊緊抓住招商引資、園區建設和東區開發建設的有利時機，不斷加大宣傳力度，積極鼓勵和引導廣大富余勞動力走出去，加快了勞動力轉移的步伐。
（四）完善工作機制，促進社會養老保險擴面征繳，鞏固兩個“確保”。一是將社會保險擴面工作任務分解量化，明確任務，強化措施。同時，實行區勞動保障局局長分片包鄉鎮制度，加強對各街道、鄉鎮勞動保障工作的指導督促和檢查，堅持每月一調度，每季度一通報，進行督促落實。二是發揮勞動保障執法監察的龍頭作用，堅持文明執法與嚴格執法并舉。利用勞動保障年檢、專項監察、聯合執法等方式強化監督檢查。為此，我們與xx區公安分局積極取得聯系，安排專人、專車與監察大隊聯合執法，加大了勞動保障監察執法力度，依法督促用人單位繳納社會保險費，促進了工作開展。
二、存在的問題與不足
（一）就業形勢依然嚴峻。第一季度，用人單位通過勞動力市場招聘各類人員約1373人，進入勞動力市場求職的勞動力近2700人，勞動力總量供大于求，我區正處于發展階段，隨著城市化進程的加快，大批富余勞動力涌入城市，又加上今年是高校擴招第一個畢業高峰，大批大、中專畢業生涌入勞動力市場，與富余勞動力交織，使得就業市場的壓力驟增，就業結構性矛盾依然突出。
（二）勞務輸出轉型難。一是隨著社會經濟的發展，勞動力市場對勞動力本身的要求隨之提高，勞動力自身素質參差不齊，市場需求和勞動力素質低下形成矛盾。二是部分勞動者思想觀念陳舊、落后，給轉變過程帶來了很大的難度，造成勞務輸出成功率不高。三是勞務輸出及就業信息不通暢，不能廣泛的被及時。
（三）社會保險擴面存在一定難度。第一季度的社會保險擴面人數與全年任務差距較大，究其原因，主要有以下幾個方面：一是用人單位和勞動者的參保意識還有一定差距。社會上還有相當一部分人還不是很了解社會養老保險政策，基層單位職工對社會養老保險的認識程度、參保意識和自我保護能力還遠遠不夠。二是在當前的操作和制度上看，用人單位的職工是否參加社會養老保險還不是個人行為，而是由用人單位領導決定的，這與用人單位領導自身的行為方式和企業的經營狀況有密切的關系。
（四）勞動者維權意識不強，部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，對勞動力的條件要求過于刻薄，待遇和勞動的付出不成比例等，就全市來說也是一大難題。另外，勞動仲裁和勞動監察，從人員配備和經費投入上還需要加強。
（五）失地農民社會保障問題。由于農村養老保險政策的局限性，失地農民參加農村養老保險與參加城鎮社會養老保險，在繳費比例和基數及享受待遇方面存在較大差異，二者的銜接有一定難度。
三、幾點建議
（一）由于土地出讓金的撥付渠道不同，對資金的使用監管力度不強，建議各級政府能否從土地出讓金中直接扣除失地農民參加養老保險的資金，以保證失地農民充分參保。
（二）建議加大行政推動力度。原創：雖然出臺用土地補償金為失地農民繳納農村養老保險費的辦法，農民的認識畢竟有限，應作為一種政府行為，強制性推行，必須依靠發動群眾和行政推動相結合的辦法實施。
（三）目前各地失地農民生活保障的政策不統一，省里的政策也是各市、縣自己研究解決的辦法，建議全省失地農民生活保障的政策能否盡量統一。
關鍵詞：人力資源 社會保障 全球經濟
進入WTO的這些年里，我國是在多邊、穩定、無條件的最惠國待遇原則下進行國際貿易的，這樣也加快了我國經濟體制改革的步伐。這些有利于我國遵循市場經濟的要求完善自己的法制與法治，同時也利于提高我國參與全球競爭，提高我國經濟的國際競爭力，加快企業改革的國際化進程，推動現代企業制度的建立與完善。我們在經濟發展的同時也該注意到加入WTO 對中國經濟和社會發展帶來的壓力與動力，更要注意到人力資源與社會保障之間的平衡關系，按照WTO的要求，建構社會保障制度，完善人力資源管理系統增加社會保險運作，維護好社會的安定穩定與廣大人民的權益。
一、現代人力資源有著什么樣的特點
新經濟以網絡化和全球化的動力在推動著社會的發展和變革，它的存在使得國與國之間、區域與區域之間的經濟發展進一步深化，使得人力資源管理變得越來越重要，人力資源的全球化與人才流動的國際化成為了必然的發展趨勢。人力資源的流動和結構復雜性出現了很多新鮮特點：高目標要求的新型高素質人才為了實現自身價值，加速了人才流動。高風險、高回報的新型產業和創新組織成為新經濟人才目光鎖定之處，并且期望其成為新的歸宿。人才的流動加快導致了管理風險逐步提高，跳槽、集體跳槽、加盟成為新經濟時代人才流動的大方向、新景觀。員工之間、組織與員工之間的關系維系更多偏重的是心理契約而非那一紙勞動合約。加入WTO 以來，中國就進入了新經濟時代，經濟與世界接軌，社會保證制度、人力資源管理等各方面也都迫切的需要與世界接軌，否則將造成人才流失等種種弊端，可以這么說，要深刻體會新經濟時代人力資源的流動性、復雜性和隨機性的新特征，然后對人力資源的開發和管理提出更高的要求，同時也確保新經濟時代的社會保障制度步步相隨。
二、我國社會保障的現狀分析
社會保障的內容、水平和方式，主要由要受一個國家的政治、經濟等社會因素決定。
盡管進入WTO 很多年，但是由于我國現階段的生產力發展水平較為低下，人口眾多等因素就決定了我國社會保障標準不可能太高。因此，在比較長的一段時間內，我們都只能實行以保障基本生活為標準的社會保障。就現階段而言，我國社會保障制度才剛建立，處于起步期，還不可能覆蓋全體社會成員，養老保險等制度都只是在城鎮職工中進行實施，醫療保險也是從機關事業單位和國有企業開始起步，失業保險則是在企事業單位實行，大量的個體從業人員、三資企業、民營、私營企業、鄉鎮企業職工均還未納入社會保障網中，當然，他們是最需要這塊保障的人員之一，因為他們的抗風險能力比較低。現階段社會經濟發展不平衡，我國城鎮居民收入水平差距不斷的拉大，相應地對社會保障也出現了不同層次的需求，除了政府強制性基本保障外，還應存在單位補充保障和建立并且實施社區托底保障。
三、人力資源管理與社會保障之間的關系
眾所周知，現階段是新經濟時間段，是以智力資源的占有、配置，以科學技術為主的時代，新經濟是知識的生產、分配和使用為最重要因素的經濟，它區別于工業經濟，它更強調知識和人力資源在企業生產經營中所占據的首要地位，具有創新力的人力資源將會成為新經濟時代的第一資源。
（一）社會保障制度則是對新經濟時代下的人力資源的補充
社會保障制度則是對新經濟時代下的人力資源的補充。它保證了人力資源的合理利用與被調配。改革開放以來，我國政府花了大氣力進行改革，增加了個人繳費服務，為個人建立私有帳戶，但制度只達到量化，還未發生質的變化。進一步推進社會保障改革是保證國家發展的重要舉措。尤其是現今，在擴大對外開放服務業的過程中，一定要采取合資與合作方式，允許外資企業進入中國的社會保障服務領域，逐步打破過時的壟斷格局，大力引進市場競爭機制和先進管理方法，為廣大百姓享受更好的保障服務，為中國社會保障服務業的形成和發展，為提高社會保障服務的質量和水平，創造更好的條件，打下堅實的基礎。當然，所做這些的目的都是為了創造更高的效益，留住人才，穩定發展中國的社會主義。
（二）政府主導社會保障制度的完善，人力資源管理則是社會保障的風向標
很多海外學成的留學生，還有國內的有識之士，被外國大公司成功挖角的原因，也是由于我們的社會保障制度建立的不夠完善，這樣就對人力資源管理造成很大的壓力與困擾，后勤保障都沒有了，如何能夠留住有識之士呢？有人認為，在今天中國經濟發展所處的階段，很多國家的政府都承擔著實施社會保障制度的主要責任我們需要建立系統、高效、先進的就業服務體系，我們可以根據自己的國情借鑒別國的經驗，以人力資源為指導標識，循序漸進的完善社會保障制度，然后政府在制度設計及推動方面發揮主導作用，參考人力資源管理的態勢，在接軌市場時能夠讓位于市場，給市場市場化運作的動力和機會,完善社會保障制度。
一定意義上講，就是需要我國人力資源管理與社會保障部門進一步解放思想，樹立正確的人力資源管理理念，才能推進中國社會保障制度改革的基礎和關鍵。如果還看不清，人力資源管理在現代新經濟時代所發揮的作用和所處的重要性地位，那么改革就沒有明確的目標，發展將步履艱難。從另一個角度看，如果我們能夠認真分析各國社會保障的發展趨勢，仔細研究中國的人才現狀的基本情況，就能夠正確地看待社會保障的國際化潮流，就能夠自覺地調整和完善相應的政策與法規，向著順應社會保障、經濟發展規律和人力資源發展需要的方向推進，創造出符合國外通行規則、具有中國特色的社會保障制度和體系。
參考文獻：
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關鍵詞：視頻會議系統；運維保障；工作分析；運行維護
中圖分類號：TN948.63
隨著信息技術的不斷發展，各種先進技術和先進設備應運而生。視頻會議系統作為其中發展最為迅速的一項，它集中了通信技術、計算機技術和微電子技術于一體，是基于異地通信方式的影像通信。視頻會議系統是指兩個或兩個以上不同地方的個人或群體，通過傳輸線路及多媒體設備，將聲音、影像及文件資料互傳，實現即時且互動的溝通，以實現會議目的的系統設備。基于各種生活、辦公需求，視頻會議系統才能得到快速的發展，那么如何保證視頻會議系統在使用過程中，穩定的運行，為客戶提供優質的會議效果，這就需要視頻會議系統的運維服務，保障在其視音頻、多媒體應用的設計、實施、維護、運營等方面，都能穩定安全的使用，從而保證視頻會議系統的質量。
1 視頻會議系統概述
隨著通訊技術不斷發展，使得各國之間的交流越來越多，雙方就需要進行遠程辦公，這時候，基于各種專線網絡的遠程視頻會議系統應運而生。作為世界最先進的通信技術，遠程視頻會議系統只需要借助簡單的網絡技術就可以進行復雜多樣的辦公會議。視頻會議系統能廣泛應用在政府、軍隊、事業單位、大型企業、教育系統、醫療等領域。
視頻會議系統的構成通常包括MCU（多點控制單元）、終端設備、各種視音頻設備和傳輸網絡（包括傳輸設備和傳輸信道）。視頻會議的工作模式有兩種，點對點會議和多點會議。在各部門的專線網中，多點會議的應用相當廣泛。視頻會議保障工作針對的主要是多點模式。在多點模式下，視頻會議系統融入了更加豐富的功能，這也需要更高難度的技術，比如，LPR（丟包恢復）系統、QoS、混合型網絡視頻應用技術、云計算技術（云存儲）等技術。在視頻會議系統中，功能使用最多的就是用戶的交流模式，這就對多方會議交流模式視頻的維護提出了新的考驗。這時視頻會議系統的運維服務就應運而生，視頻會議系統運維護服務是指對會議需求方的視音頻應用的設計、實施、維護、運營等提供服務，根據需求，全面協助會議需求方進行視頻會議系統的日常管理與運行。視頻會議保障工作根據內容不同，主要分為設備保障、會議過程保障和人員保障三個方面。視頻會議運維保障的主要任務是保證承載網絡通信正常、相關設備運行穩定，通過保障人員的有序操作，以確保會議的順利進行。其中設備保障的核心是做好MCU以及音視頻終端設備的維護，并可以通過制定保障方案、進行預演，通過對網絡的連通性、視頻顯示效果、音頻互動效果及整體視頻會議流程進行反復測試，確保會議效果。本文以下內容就是對這三方面進行分析探究。
2 視頻會議系統設備的運維保障工作
視頻會議系統的效果首先受到設備狀況的直接影響。網絡或會議設備不穩定或出現故障，會議的效果輕則不理想，重則會導致無法開會的后果。特別是涉及多個節點的遠程視頻會議應該盡量提前一天組織人員進行全網聯調，對整個會議過程進行模擬，以確保會議整體效果。
2.1 保障通信線路。通信線路的暢通是視頻會議順利召開的重要保證。在接到會議通知后，保障人員應該及時測試各會議節點間的通信線路，在線路出現問題時，能及時快速的修復線路故障，保證會議順利進行。
2.2 保障網絡設備。如果網絡連接狀況不好，速度慢，丟包多，就會出現會議畫面和語音延遲、馬賽克、視頻終端掉點等現象，在保障工作中，相應專業的保障人員應該重點檢查路由器、防火墻、交換機、光纖收發器等運行狀態，測試主會場和分會場之間網絡連通性和丟包率，及時的進行維護。
2.3 保障會議設備。視頻會議系統設備包括MCU、終端及視音頻設備、中控等，會議保障人員應該對其進行全面的檢查，確保質量都沒有問題，并已經調整到最佳位置。
3 視頻會議進行過程中的保障工作
視頻會議系統運維服務保障工作，需要對會議從頭到尾全過程進行保障，遇到問題，及時處理，才能保證會議質量。這就需要會議運維保障人員必須具有過硬的專業技術知識和愛崗敬業的良好職業道德修養，才能更好的勝任視頻會議系統的運維保障工作。以下對會議前、會議中、會議后三個階段進行討論分析。
3.1 會議前階段。一是燈光。視頻會議對燈光的要求比較高，室內燈光的選擇上，以三基色燈為主（色溫3000-3500K）為主，避免使用熱光源。會議開始前，應將會場大燈及主席臺燈光全部打開，然后通過會場攝像頭觀察會場全景、主席臺全景及每個發言席特寫的圖像效果，調整會場各處的燈光，達到最好的燈光效果。二是音頻設備。主要包括音箱、話筒。會前要連接好會議的話筒，并逐個進行試音檢查，并根據分會場的情況，把音量調整到最佳。接著對話筒桿是否擰緊、節點是否插緊、連線是否拉直等仔細地檢查。一般情況下話筒置于發言者左側，距離和高度應適中。三是視頻設備。包括會場攝像頭、攝像機、監控和投影顯屏。會議開始前，打開會場中的所有攝像頭，通過監控查看各攝像頭的圖像顯示情況，調整機位到最佳位置。所有鏡頭務必注意人物居中。四是現場其他設備。包括橫幅（會標）、錄音錄像等。有條件安裝LEI）顯示屏的會場，需要提前按照主辦方要求設計好，并在會前打開。
3.2 會議中階段。一是控制音響。操作調音臺，根據會議的需求，適時播放音樂，并現場調節音量。二是燈光控制。會議期間根據需要打開或者關閉某些燈，如果是演出或者是報告形式，就必須根據演出的進程隨時控制調整燈光，如每一個節目演出前、表演中和落幕的不同燈光需求。三是鏡頭控制。控制鏡頭。鏡頭控制的一般規則是：會議開始前，播放會場大全景；待主席臺就座后，播放主席臺全景；講話時，播放發言人鏡頭。根據會議的各個需要，靈活的調整鏡頭，以達到最好的會議效果。四是信號切換。安排專人分別操作矩陣、中控和終端，通過音視頻矩陣實現會場不同信號的切換顯示，根據會議進程對本地、遠程的不同信號進行切換，適時顯示不同信號畫面。五是控制MCU。實現會議信號的遠程傳送，對分會場掉線重呼。為保證會場聲音清晰，應對所有分會場實行靜音控制。
3.3 會議后階段。會后階段的工作主要是關閉設備。各會場保障人員確認一切正常，等待主會場與各分會場終端斷開連接后，關閉和收好視頻會議的相關設備，具體包括：關閉信號源（攝像頭、攝像機、中控系統）、關閉顯示設備、關閉音響、關閉計算機，最后關閉總電源。需要特別注意的是，關閉投影儀后不要馬上切斷電源，待風扇繼續轉動，充分散熱以提高使用壽命。
4 結束語
隨著信息技術的不斷發展，人們的對視頻會議系統的應用越來越廣泛，對視頻會議系統的運維保障要求也越來越專業和規范。做好視頻會議系統的運維保障工作，才能更好地引領該系統取得更好更廣泛的應用效果，為其應用發展提供更好的前景。
參考文獻：
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一、社會保險檔案管理工作的重要性
1.社會保險改革的需求。社會保險改革需要對傳統檔案管理工作加以改革，加強社會保險檔案管理工作，建立完善的社會保險檔案管理體系，確保社會保險工作的高效開展。在社會保險檔案中具有完善的保險資料信息記錄，是社會保險工作順利開展和實施的重要前提，如檔案中原始資料一旦丟失，那么后續的保險工作也就難以展開，信息資料補回十分困難。因此加強社會保險檔案管理工作十分重要。在傳統社會保險檔案管理中，主要是紙質資料，管理工作十分苦難，檔案管理人員的工作量較大，而信息化時代下，社會保險檔案的管理工作必然要與信息技術相結合，建立社會保險檔案系統，對傳統檔案管理方式進行革新，確保社會保險檔案的完整性，為社會保險工作開展提供依據。
2.社會保險業務發展的基本要求。社會保險工作的開展十分復雜，社保工作的落實會產生大量數據和信息，如果這些信息及數據資料沒有進行妥善保管，則會造成數據丟失，對社會保險工作的開展產生阻礙[2]。此外，由于各個企業及單位中經常會出現人才流動的現象，保險繳納也會產生相應的變動，加強社會保險檔案的嚴格管理，避免社會保險的繳納出現混亂，人才流動期間會將部分信息資料進行轉移，并由新單位予以保管，雙方共同協定社保繳納情況。從體制上來看，保險本身具有嚴格制度管理體系，社會保險工作與檔案管理工作的特征相符合，有利于保障后期工作實施。
二、加強社會保險檔案管理的具體措施
1.加強社會保險檔案管理制度的標準化建設。社會保險檔案管理工作需要進行標準化管理和規范管理，首先需要加強社會保險檔案管理制度，確保社會保險檔案管理規范性和有序性，才能便于文件材料的收集完整，并將這些材料進行科學的分類，做到規范化檔案管理。對于不同門類檔案，尤其是社保檔案中的專業檔案、會計檔案、生育、醫療、工傷、養老等社會保險審批材料、證明文件和統計報表等按照保管期限和歸檔范圍進行劃分，確保社會保險工作的可操作性，使社保工作有章可循，有法可依[3]。與此同時，還要對社會保險檔案信息資料進行整合，實現信息資源共享，從而提高社會保險檔案的管理效率，規范化的社會保險檔案管理制度，才能促進檔案管理的規范化、標準化與科學化。
2.通過信息技術加強社會保險檔案管理。現代化社會保險檔案管理工作必然會應用到信息技術，大大提高檔案管理水平和管理效率，在傳統檔案管理中主要是以紙質檔案材料為主，在檔案分類、裝訂與存儲等工作中的工作量較大，信息化時代下電氣檔案管理必然會替代手工操作，充分發揮電子檔案信息資源優勢。電子檔案管理工作，需要加大資金投入力度，全面建設基礎設施，購置檔案管理的必要設施，使檔案盒裝置檔案更加完善，確保檔案管理的有序性和安全性[4]。與此同時，采用計算機技術實行一體化的管理模式，通過自動索引檔案信息，編制檔案邊牧，對統計資料進行快速統計，從而快速實現網上互聯。所有參保人員在紙質檔案材料的填報時，需與電子信息條目保持一致，使電子信息系統數據更加完善和完整。
3.加強人員培訓，提高社會保險檔案管理人員的專業技能水平。由于社會保險檔案管理工作具有較強的業務性和政策性，檔案管理人員在從事相關工作時需要對相關法律法規進行充分了解和全面掌握，還要具備一定的計算機操作技能。因此社會保險部門需要加強社會保險檔案管理部門建設，組織相關管理人員定期開展業務培訓，加強檔案管理人員的作風建設和思想建設，建立穩定的社會保險檔案管理隊伍，確保社會保險檔案管理工作的連續性，打造業務精湛、作風優良的檔案管理隊伍，為社會保險工作奠定堅實的基礎。
結語
總之，在現階段，傳統的社會保險檔案管理模式和管理方式已經被規范化、標準化和信息化的檔案管理模式所取代，促進社會保險工作健康發展與持續發展，為社會保險工作的開展提供了充足的依據。
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1、現場檢修安全分析
在檢修期間安全分析點多面廣，特別是造氣、甲烷分離和合成、凈化四個崗位是這次檢修的重點。質檢車間按檢修情況，分別在造氣、甲烷分離和合成、凈化設置四個分析點，人員24小時值班，現場交接，同時從常白班抽調精干人員5名、運行班組各抽出3人，配合當班期間檢修安全分析，確保安全分析隨叫隨到。經過大家的共同努力，圓滿完成了安全分析工作，并為以后檢修期間如何做好安全分析積累了經驗。
檢修期間對所有色譜進行了重新標定校準，確保儀器分析準確及開車后儀器正常運行；對水分析崗位上的PH計、電導率儀、濁度儀、硅酸根、磷酸根等儀器進行維護及標定，以確保開車分析數據的準確性。
通過梳理車間大修及開車工作，發現一些不足之處，主要有以下幾點：
1、由于車間新員工較多，對現場裝置熟悉度不夠，與各崗位主動溝通不夠。
原因：檢修前期，質檢車間雖然認識到分析取樣點多，并加派了分析人員，但由于車間新員工較多，對現場裝置熟悉度不夠，與相關車間溝通不夠，導致個別作業點因此而滯后。
改進措施：加強對各工藝現場的培訓，結合各崗位分析項目及特點，及時與相關車間溝通，全面考慮問題，合理安排工作，確保工作有序開展。
2、安全分析儀器損壞嚴重，大修期間安全分析工作量大、工藝介質復雜，管道容器內存在蒸汽，導致四合一儀器吸收泵故障、傳感器失效。
改進措施：加強員工對分析儀器操作培訓，現場安全分析時，詢問工藝人員管道容器是什么介質，采取積極主動措施保護安全分析儀器。
3、新員工安全意識淡薄，對安全認識不足。
新員工對裝置區的危險因素不清楚，可能會發生自身安全事故。個別新員工在做受限分析時，身體置于受限空間里面進行測定，存在很大的安全隱患，按照規定未分析合格的受限空間不能進人。特別是針對新員工及對裝置不熟悉的員工進行重點培訓，讓他們懂得正確的操作，明確危險因素發生的原因，使安全意識深入每位員工。
目前，納溪區為區、鎮（街道）和社區（村）三級經辦服務的管理工作體系。鎮（街道）和村（社區）的經辦組織網絡作為社會保障工作的基礎和載體，是經辦管理的“神經末梢”，是整個工作體系中最基礎、最重要、也最為薄弱的一環。全區共有就業和社會保障服務中心15個，社區勞動保障工作站25個，鎮（街道）和城鎮社區社會保險經辦服務工作延伸覆蓋率達到100%。經辦服務內容涵蓋企業職工基本養老保險參保登記（個體）、社會保險個人權益記錄查詢等18個方面的內容，已基本建成標準化、規范化的基層服務平臺，各項業務按要求順利開展。129個具備硬件和軟件條件的行政村已將城鄉居民養老保險的新參保登記、待遇領取人員資格認證、個人信息查詢等業務下延到群眾身邊。
二、目前社保業務下延工作存在的問題和矛盾經辦工作力量不足
截至2016年，納溪區企業職工養老保險參保人數47781人，退休人員25300人；機關養老保險參保人數6564人，退休人員3306人；城鄉居民養老保險參保人數136487人，領取待遇人員67948人。按養老保險全覆蓋計算，參保人數多達20余萬人。與之相比，各鎮（街道）就業和社會保障服務中心配置的人員僅有2至3名，他們中有的還要兼顧就業、醫療等其他社會保障業務，有的則要承擔鄉鎮的其他工作。鎮（街道）業務經辦力量明顯不足。人員素質有待提高。一是鎮（街道）就業和社會保障服務中心經辦人員相對不固定，流動性大，導致人員素質參差不齊，業務不熟練。二是村一級經辦業務的人員基本都是村干部兼職，普遍年齡偏大，學習起來比較吃力。村級經辦業務軟硬件有待加強。目前對全區行政村已明確下延業務內容，有15個村作為試運行點，安裝了EPOS機，并對經辦人員進行了全面培訓。下一步開展工作的114個村的EPOS機也已安裝完畢，正在全面推廣下延業務，但仍有部分村還未完成平臺硬件設施建設。同時，當地社會保險業務工作要下延，不管從硬件、軟件、業務操作培訓上都還需進一步加強，才能為城鄉居民提供規范、便捷、高效的公共服務。
三、下一步工作的對策與建議
一、相關概念及文獻綜述
農民工是我國改革開放以來在城鄉二元經濟體制的背景之下出現的特殊群體。他們有農民戶籍，農村有土地，在城市從事非農產業。工傷保險制度是基于工業事故發展起來的，是一種由誰承擔、承擔多少工傷事故的制度安排。社會組織“泛指那些在社會轉型過程中由各個不同社會階層的公民自發成立的、在一定程度上具有非營利性、非政府性和社會性特征的各種組織形式及其網絡形態。這些組織中通常包括各種冠以學會、研究會、協會、商會、促進會、聯合會等名稱的會員制組織。”
“Aronsson，G（1999）對臨時工（Contingent Workers）和非臨時工（Noncontingent Workers）職業健康與安全指標（Occupational Health and Safety 4Indices）進行比較研究，發現臨時工工傷事故率高于非臨時。”。Smith（1989）、David Card，Brain P.McCall（1994）關注了工傷保險的道德風險問題。“David Card，Brain P.McCall（1994）進一步研究，總結出工傷保險中“星期一效應”（Monday Effect）道德風險模式。”作為市場經濟中的“理性經濟人”，行為受“成本――收益”分析影響，會有道德風險問題。
王春林在《關于農民工工傷保險制度的思考》及于欣華在《農民工工傷保險制度研究》中，都指出我國工傷保險制度存在的問題。李朝輝（2007）及王克群（2006）關注了我國對工傷預防和職業康復不夠重視的問題。程延園（2004）指出，現階段我們并不能簡單的照搬國外”預防為主”或者”預防、保險、康復”三位一體的建制理念，當前的國情決定了我們只能確立以工傷賠償為主的建制理念。
鑒于學者對社會組織介入農民工工傷保險的關注不多，本文將從農民工工傷保險現狀入手來分析社會組織介入農民工工傷保險的作用。
二、我國農民工工傷保險存在的問題
（一）農民工數量發展迅速，參保率低
國家統計局的資料顯示，2013年，全國農民工總量2.69億人，其中外出的農民工1.66億人；2011年，我國農民工工傷保險參保人數達6555萬人；截至2013年底，全國農民工參加工傷保險7263萬人。2006年實施的“平安計劃”以來，農民工參加工傷保險的數量不斷攀升。國家統計局資料顯示，我國農民工參加工傷保險的比率2010年為24.1%，2011年為23.6%，2012年為28.4%。2013年，農民工參加工傷保險7263萬人，但與農民工總量相比，參保率很低。
（二）農民工對工傷保險的意識薄弱
在我國傳統的農業社會里，農民的保障是土地及孩子，國家沒有承擔起社會保障的職能。因此，社會保障雖事關其切身利益，卻是一種從無到有的制度。雖然我國社會保障制度不斷發展，但我國農民工文化水平不高，很難意識到到工傷保險對的保護，當其利益受到侵害的時候，大多選擇私了解決。再有，農民工工作的最大特點就是流動性。流動性使得其較容易成為臨時工甚至是小時工。這增加了企業不為農民工買工傷保險的投機心理；作為農民工，工傷保險的作用是在事發之后，這就更難意識到工傷保險的重要性。“中南財經政法大學的顧永紅通過設定數據模型測算農民工對社會保障項目的參保意識，得出農民工對各項社會保障的需求分值分別為：養老保險6.231，醫療保險5.07，工傷保險2.232，由此可知，農民工最為關心的社會保險是養老保險，其次是醫療保險，第三才是工傷保險。”“南開大學關信平教授主持的《農村勞動力轉移就業的社會政策分析》項目調查發現，近87.4%的被調查者從來沒有參加過工傷保險，而只有8.2%的人表示目前正在參保，同時近33.7%和41.7%的被調查者不太了解或者一點不了解工傷保險。”
（三）保險內容單一，社會組織介入少
工傷保險不僅包括經濟賠償，還包括工傷預防與工傷康復。通過制度安排使得發生工傷的成本遠遠大于預防工傷的成本，用人單位必然會積極采取措施預防工傷發生。工傷事故發生后，幫助農民工做好工傷康復，使其盡快走上工作崗位，比一次性的經濟賠償更重要。
社會組織在公共服務中的作用越來越突出。“我國針對農民工的工傷保險的發展處于起步階段，各方面還不完善，沒有充分的考慮到農民工群體的特殊性，只是簡單套用現行的工傷保險條例，農民工工傷保險覆蓋率低，使大量的農民工遭遇工傷事故后的維權之路異常艱難，很難得到應有的工傷賠償。”但，社會組織介入農民工工傷保險的程度遠不夠，對農民工的社會救濟缺乏。
（四）企業容易侵害農民工的權益
農民工參加工傷保險是無償的，但在市場經濟中，農民工與企業的地位不平等導致了企業作為信息的充分掌握者容易對農民工產生侵權行為。如，為農民工購買工傷保險后，企業會將這一部分成本轉嫁到消費者或農民工身上。企業可以提高產品價格，但商品的價格是由生產商品的社會必要勞動時間決定的，企業不可任意為之；市場經濟優勝劣汰，商品價格過高企業將處于不利地位。因此，企業最有可能通過降低農民工工資的行為將工傷保險的成本轉嫁給農民工。再者，若發生工傷事故，農民工起訴也面臨被企業解雇的風險。因此，在信息不對稱、力量不對等的條件下，企業更容易對農民工產生侵權行為。
三、社會組織參與農民工工傷保險的作用
（一）可能性
社會組織具有組織性、非政府性、非營利性、自治性及志愿性的特點，社會工作者具有“助人自助”“同理心”和“平等接納”的價值理念。其作為一種社會力量，介入到農民工工傷保險的服務中，利于緩和社會矛盾、維護社會的穩定。社會工作者能夠有效地深入到農民工中去，與其相接觸、了解問題，能夠及時提供心理疏導、協調資源、法律援助等服務，及時有效地解決問題，避免矛盾擴大化。
（二）有效的彌補“市場失靈”及“政府失靈”所帶來的問題
由于公共服務領域的外部性特征，決定了市場中的微觀主體在無利可圖的情況之下不會主動提供公共服務，公共服務必須由政府來提供。但，政府與市場一樣，也會存在“失靈”。因此，在“市場失靈”及“政府失靈”的背景之下，社會組織憑借其自身的優越性應運而生。“政府全面地看待公共沖突沖突的功能以及社會組織參與治理的功效是社會組織介入沖突治理的前提條件。”
企業與農民工都存在著道德風險的可能性，尤其是企業作為“理性經濟人”及信息的充分掌握者具有極高的機會主義傾向。為農民工提供工傷保險需要付出成本，即便是我國關于工傷保險的各項法規再健全，仍存在企業的侵權行為，存在“市場失靈”問題。政府為解決這一問題提供了各項制度安排，并賦有監督企業行為的責任。但政府也會存在失靈問題。政府在為農民工提供工傷保險中很難做到個案調查分析，往往是采用“一刀切”的方式救濟。
社會組織作為社會服務機構，在為農民工提供工傷保險的服務中，具有專業知識及各種資源，更容易得到農民工群體的信任。他們能給農民工專業指導，也可針對其自身的特殊性，使農民工得到更好的法律、經濟及精神救濟。社會組織使個人和家庭在遇到困難時能獲得救助和服務，及時有效的表達各個階層的利益訴求，從而在社會保障體系中有著無法替代的作用。
按照公司XX函〔20XX〕XX號文件要求，現將XX分公司網絡安全宣傳周活動情況進行簡要匯報：
一、組織機構建立健全
XX分公司網絡安全與信息化領導小組組織機構
組長：XX
成員：XX XX XX
組長為分公司副經理XX，分管信息化全面工作。信息化具體工作由XX分公司XX室牽頭負責管理，擁有兼職信息化和網絡安全管理人員2人，負責分公司范圍內信息化和網絡安全管理工作，同時兼職日常車輛運行監控、遠程監控管理等工作。
二、認真落實公司信息化和網絡安全管理相關要求情況
1、XX分公司機關、各分公司已全部通過集團公司全部接入了XX內網。
2、XX分公司已于2018年4月全面實現內外網物理隔斷，關閉了自建互聯網出口，停用了分公司自建系統平臺。
3、根據公司《關于加強網絡與信息安全管理的緊
急通知》，XX分公司主要做了以下工作，一是第一時間緊急下發了關于落實《加強網絡與信息安全管理的緊急通知》的通知，對網絡安全管理工作做出了具體的要求。二是按照機關、基層、遠程監控三個單元重新規劃IP段，將固定場所監控攝像頭的IP段與辦公專用的IP段隔開。三是全面修改所有計算機、網絡設備及各個系統平臺不符合要求的弱口令。四是梳理分公司范圍內所有注冊的郵箱賬號，要求嚴格規范使用郵箱，嚴禁使用外部郵箱發送重要報表、文件、圖片等，同時對重要崗位全部配發了身份認證管理UKey，進一步規范網絡使用行為；五是嚴格規范桌面安全2.0系統和NAC網絡準入插件的安裝，所有辦公電腦全部安裝，安裝率100%，同時對計算機終端與工作無關的軟件進行了篩查并卸載；六是解散所有QQ工作群，全面啟用即時通訊軟件，杜絕敏感信息外泄。七是積極開展了全員簽署《網絡與信息安全責任書》活動；八是建立了《XX分公司網絡信息安全管理規定》，明確了考核標準。
三、存在的問題
1、一是網絡安全意識淡薄。這是最主要也是最突出的問題所在，從機關到基層的都存在部分管理人員對網絡信息安全的重要性認識嚴重不足。二是工作責任心不強。通過XX行動，暴露出部分管理人員網絡信息安全意識欠缺，在日常工作存在著很多習慣性違規情況。三是兼職信息管理人員的能力還不能完全滿足信息化工作的需要，時常遇到不能獨立完成網絡故障排除、計算機維護等工作。
以上為XX分公司信息化與網絡安全管理工作情況匯報，如有不妥敬請批評指正
