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關鍵詞：勘探 國內外 新興鉆井技術 發展現狀
一、前言
目前，為了有效的提高鉆井的效率和速度，為勘測工作提供有利的支持，以提高整體勘探開發經濟效益，國內外都在不斷的對新興鉆井技術進行研發，例如垂直鉆井、旋轉導向鉆井、套管鉆井、隨鉆測井、控壓鉆井等，這些技術的出現使整個鉆井領域的發展更為快速，本文主要分析了國內外鉆井技術的發展現狀，從中找出國內外鉆井技術上的差距，為我國的鉆井技術發展提供一個方向。
二、旋轉導向鉆井技術
所謂的旋轉導向鉆井技術是相對滑動導向鉆井技術而言的，該技術可以實現方位角與井斜角的調整，有效的避免了滑動導向遺留的缺陷。旋轉導向鉆井技術和井下控制技術與隨鉆測量技術進行配合使用，不僅可以及時的反饋出井下測量的信息，還可以實現井下工具造斜自動控制功能，這提高了井眼軌跡的自動控制、連續性和實現能力，使得鉆井的效率和速度得到了有效的提高。針對旋轉導向鉆進技術，國外對其的研究取得了重大的突破，目前有三家公司的旋轉導向鉆井系統被廣泛的運用，分別是貝克休斯INTEQ公司的Au-to Trak、哈里伯頓公司的Geo-Pilot和斯倫貝謝公司的PowerDrive。旋轉導向鉆井井下工具系統是旋轉導向鉆井系統的核心，其有三種不同的工作方式，下圖是三種不同工作方式的性能對比：
表1 三種不同工作方式的性能對比
工作方式 代表系統 旋轉導向程度 造斜能力（30m）-1 鉆進安全性 位移延伸能力 螺旋井眼 適應井眼尺寸/mm
靜態偏置推靠鉆頭式 Auto Track RCLS 外筒不旋轉 6.5 中 低 存在 215.9-311.1
動態偏置推鉆頭式 Power Drive SRD 全旋轉 8.5 高 高 存在 152.4-463.6
靜態偏置推鉆頭式 Geo Pilot 外筒不旋轉 5.5 中 中 消除 215.9-311.1
在國內，勝利油田承擔了旋轉導向鉆井系統關鍵技術的研究，此后與西安石油大學進行了合作，在此基礎上共同的研發出了三套旋轉導向鉆井井下工具系統的樣機，通過對這三套樣機進行了多次的試驗，并在2006年8月綜合對該系統進行聯合現場試驗，最終取得圓滿成功，這表明我國在旋轉導向鉆井井下工具系統的技術難題已被攻克，這對我國的勘探領域的發展奠定了良好的基礎。
三、垂直鉆井技術
隨著國內外對勘探區域的不斷深入和加大，大傾角地層和高陡構造的勘探開發難度和工作量越來越大，井斜問題的存在很大程度上制約對這些區域的勘探開發的效率、質量和效益，所以為了更好的解決這一問題，國內外都在致力于對新興的防斜鉆具和技術的開發。在國外，Verti Trak閉環直井鉆井系統、Power V旋轉導向自動垂直鉆井系統和機械式自動垂直鉆井工具被人們運用的最廣泛，也是認識度較高的三種產品。在國內，在2007年的四川盆地的雷北1井進行了機械式自動垂直鉆井工具現場試驗，試驗旋轉了雷北1井中1034.56～1137.56m井段，該井段地層傾角為30°～50°，巖層的構成多為灰色細砂巖和灰黑色泥巖，硬度強度很強，可鉆性比較差。現場試驗時，將鉆壓升至18～299kN，井斜角的度數控制在2.5°～3.0°之間，和傳統的鉆井技術相比，機械式自動垂直鉆井工具整體的鉆速提高約為97.35%，起鉆時對整體鉆井工具進行了觀測，機械式自動垂直鉆井工具各部件都正常，通過試驗表明，機械式自動垂直鉆井工具具有技術性、實用性、高效性。
四、套管鉆井技術
在國外，加拿大Tesco公司在套管鉆井技術領域中占據了前列的位置，目前Tesco公司已經形成了一套工藝技術和套管鉆井配套設備都相當出色的鉆井系統，并將該系統成功運用在了實踐中，通過實踐證明，該系統在實踐中取得了很好的成績。除了Tesco公司，美國威德福公司的套管鉆井系統也非常出名，它和Tesco公司的套管鉆井系統有很大的區別，該系統主要設計出了一種專門的鉆頭，該鉆頭可以直接和套管柱底部進行相連，通過連接在頂驅上的轉換接頭進行扭矩的傳遞，再與傳統的方式進行鉆井工作，該鉆頭最大的特色就是可以完全的被常規鉆頭鉆掉，并將一個有符箍套管柱一截一同下井，當鉆井的深度達到了設計深度時即可以進行注水泥工作，最大限度的節約鉆井時間和減少作業成本。
在國內，對于套管鉆井技術早在1998年就開始進行研究，中國石油勘探開發研究院對套管的鉆井方式、套管驅動器、鉆頭等方面進行了深入研究，并提出了簡易測井辦法，這些方面的研究成果為我國后續的套管鉆井技術奠定了堅實的基礎。隨后勝利石油管理局對套管鉆井技術的先導性進行了深入探討和研究，在吸收國內外先進經驗的基礎上研發出了井口套管快速連接器、可鉆式鉆斜等配套設備。在2004年3月，完成了墾東341井的84.17～459.62m井段的鉆井施工，對這次施工進行了總
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結，并對一些鉆井工具和鉆井技術進行了改善。同年8月，勝利三號鉆井平成了老堡1井81.7～500.0m井段的表面套管施工，這次實踐中，對機械的鉆速、井眼的尺寸、鉆井進尺等方面的指標有了很大的提高，通過這兩次實踐，驗證了我國制定的套管鉆井技術工藝、可行性和實用性，為我國的套管鉆井技術的研究奠定了良好的基礎。
五、結束語
綜上所述，隨著石油勘探技術和社會勘測需求的高速發展，對鉆井技術和鉆井工藝也提出了新的挑戰，本文主要介紹了幾種常見的新興鉆井技術，對這幾種技術的國內發展現狀進行了簡單的分析，以為相關人士提供些許參考和借鑒，希望有利于我國的鉆井技術的進一步發展。
參考文獻：
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[3]杜紀剛.我國定向井鉆井技術發展現狀淺析[J].中國化工貿易，2014，（3）：44-44.
【關鍵詞】石油測井；測井技術；技術現狀；發展前景
石油測井或者地球物理勘探測井都被稱作測井，測井技術是油氣勘探的主要工程技術之一。測井技術在國外發展較早，1927年，油井中第一次第一次獲得測量地層電阻率。國外石油測井儀器歷經了五次換代更新。而我國測井技術工作始于1939年，至今已有70多年的發展歷史。石油測井技術在石油工業中的地位和作用也十分重要。隨著科學技術不斷進步發展，我國石油測井技術也一代代的更新，即：半自動模擬測井儀、全自動模擬測井儀、數字測井儀、數控測井儀和成像測井儀?，F代測井是在石油工業中技術含量含量的最搞的技術之一，沒有權威的石油測井技術，就無法準確判斷油氣藏含量和位置，就無法進行工程定位和實施后續作業?？梢哉f測井本身就是一種對未知地質條件的探索和描述，是對鉆探井工程質量的判斷和評價，是提高采油效率的不可或缺的方法。
一、國內外石油測井技術現狀
使用傳統的原始的分辨率較低的測井技術和測量方法已經遠遠不能滿足當代石油勘測的需求。就當代的勘測而言，需要的是高分辨率深層探測和高測量精準度的石油測井儀器。國外石油工業企業已經將石油測井儀器進行了五次換代，我國內陸即將做到第四代與第五代儀器更新。
1.電法石油測井技術
通過使用井下測井儀器，向地層單位發射一定頻率的電流，對地層單位進行測量得到地層電阻率的石油測井方法被稱作電法測井。電法測井技術還包括通過發射電流獲得地層自然電位的石油測井手段。
2.放射性石油測井技術
放射性石油測井技術又被稱作核測井技術。其具體形成原理是通過研究地層巖石見空隙流體的核物質性質，探測油氣儲備的一種石油測井技術。根據所使用的放射源或者測量的放射性物質和所研究的巖石性質，核測井技術可分為，伽馬測井技術和中子測井技術。伽馬測井技術是以伽馬射線為基礎的核測井技術。中子測井技術是通過對巖石及空隙流動體與中子間的相互作用為基礎的核石油測井技術。最為常見的是自然伽馬能譜測井技術與自然伽馬密度測井技術以及中子空隙測井技術。
3.聲波石油測井技術
通過對環井眼地層的聲學性質測量判斷井眼工程現狀和推斷地層特征的測井方法被稱作聲波石油測井技術。其具體的表現形式為，聲幅測井技術、聲速測井技術以及聲波全波測井技術等。聲波測量的優勢在于能夠通過聲波能量揭示井眼與儲備層特性，同時也可以用來測量次生孔隙度、巖性空隙密度壓力、滲透率以及流體類型裂縫方位等。其中，聲成像系統是通過超聲比脈沖掃描井壁并且接受回撥信號，通過計算圖像處理技術將信號數字化并轉換成圖像的測井技術。
4.套管鉆井測井技術
這是一種尚未成熟的石油測井技術，目前還處在概念化階段。具體的操作方式是同時完成一口油井的鉆井和下套管。這種技術簡單說就是用套管作為鉆井的鉆桿，井眼在成形時，套管也下到了井下。
5.可發性石油測井技術
在整個有天開發期間進行的全面是測井活動被稱作開發性石油測井技術。其主要的任務是油田儲備層評價開發和油井作業實施以及井下技術狀況監測和效果評價等。其主要目的是評價剩余石油儲藏飽和度、生產測井以及井間測井等。
6.套管井測井技術
這種測井技術能夠減少儀器故障以及裸眼井測井風險，通過較少的測井次數使用不太貴的完井鉆機和修井進行最低成本作業。同事在何種技術能夠全面清楚油田現狀并且取代裸眼井電纜測井技術。國外有數據顯示，套管井測井技術已經占全部測井工作量得50%。
7.成像測井技術
通過采集大量的數據信息，進行即興計算機處理成像。主要有聲成像系統、電成像測井儀以及核磁共振等儀器進行數字遙感系統、采集系統與計算機工作站等設備構成。與其他的勘探設備相比較，成像測井隊復雜的油氣儲藏層具有著更強的適應能力。
8.隨鉆測井技術
這種技術是將勘測儀器安裝在靠近鉆頭的位置，在鉆井工作開展中同時測量地層的信息。其具體的工作原理為測量地層傾角和方位、鉆頭壓力和方向等對鉆探方向進行定向控制。這種測量技術避免了由于井眼直徑擴大，泥漿入侵等井下惡劣環境。通過提供井身信息地層信息對地層做出快速評價的同時，能夠優化井眼軌跡指導鉆進方位。
9.電纜地層測試測井技術
這是一種直接針對估算地層能量和驗證儲層流體性質最為直接有效的勘測方法。與一般的鉆桿勘測相比，他更加的經濟簡便。它本身的石英壓力傳感器能夠快速準確的測量地層內的溫度變化和壓力變化。主要用于建立單井壓力剖面和計算流體密度以及估算地層有效滲透率等。
二、石油測井技術的發展趨勢
經過了近一個世紀的發展，測井技術已經成為石油氣開發勘探的重要需求質疑，也是石油工業的主要動力之一?？茖W技術相關領域的技術進步也促進了石油測井技術的發展。
1.石油測井采集正在向集成化和單點測量發展，以便適應復雜儲油層等非均勻地質需要。分散項目的測量時一種高精準度的組合式測量，主要適應質量和效率的需求。隨著套管井和隨鉆電阻率測井技術的不斷完善，已經能夠逐步適應復雜井況探井的要求以及老油井測井技術評價等。
2.為提高勘測解釋的負荷率，用該由單井處理轉向多井綜合對比分析。將靜態評鑒變成動態分析，以確保更高精準度的地層動態。非均勻地質以及各向異性地層的評價應該成為當代石油測井技術的發展重點。測井軟件應該達到所有應用功能一體化，以便適應不同層次需要的應用。從而實現數據共享和提高決策的信息化自動網絡。最后是以測井技術為主導、在地質認知兩個條件下開展多學科油氣測井技術評價，從而為石油勘探提供良好的保障。
3.石油測井技術應該從裝備和技術出發，通過高精度、高效率的網絡化方向發展，以便適應新的地質結構和地質工程環境。測量參數有二維成像向三位成像發展，提高井眼覆蓋率，適應非均勻地層的勘測需要。完善井下傳感器技術，并且將核測井探頭進行普及式商業應用。
三、結束語
隨著科學技術的不斷創新和發展，在加上國外測井技術的不斷躍進，我國勘測技術也面臨著很大的挑戰，值得一提的是，在挑戰面前我國測井技術也面臨著巨大的發展前景。在以后的發展過程中，要加強石油測井技術的基礎理論培訓。如，試驗方法與是驗收單、科學研發與軟件研發、測量儀器制造等。石油測井技術是隨著科技腳步發展，所以必須要做到自主創新，通過合作研發和技術引進等多方面因素，來提高自主創新能力，從而實現石油測井技術的跨越式發展，快速提高我國石油測井技術水平，縮小與國外技術間的差距。
參考文獻
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目前，世界上職業經理人激勵制度最發達的國家是美國，其先進的經理人激勵模式多種多樣。相對于美國等發達國家，我國真正意義上的職業經理人的發展歷史不過十幾年，尚缺少完善的職業經理人激勵機制。其激勵模式單一，激勵程度低，職業經理人報酬主要以基本工資與年度獎金為主要分配方式，經營者貢獻、責任與其收入嚴重不對稱，且存在精神激勵與物質激勵不平衡、短期激勵與長期激勵不平衡等。
一、發達國家的職業經理人激勵制度
國際上的很多國家，如美國、日本和德國，職業經理人激勵制度已經非常健全。了解其他國家的職業經理人激勵模式，對于完善我國職業經理人激勵制度，強化職業經理人市場具有重要的借鑒意義。
（一）美國
美國公司治理結構中最顯著的特點就是股權結構高度分散并具有較強的流動性，股東更加關注的是公司股價的變動而非公司業績和治理，因此職業經理人就承擔起治理公司的重擔，其激勵的重要性也就顯得更加突出了。
美國的職業經理人激勵方式主要包括薪酬制度、股票期權、股票激勵等。
1．薪酬制度
美國薪酬制度的主體是“基本工資＋年度獎金”，這是比較傳統的一種激勵方式。其中，基本工資是對職業經理人付出勞動的必要補償，保障職業經理人的基本生活需要，是預先確定的，并在一定時期保持不變。近幾年，基本工資在總報酬中所占比例越來越低，更多的空間被其他激勵模式所占用；年度獎金也稱為經營業績風險，是一種基于短期公司業績或者個人業績決定的重要收入，并一次性支付，一般一年發放一次，它使職業經理人的收入與公司業績直接掛鉤，有利于職業經理人在提高自己收入的同時為股東創造更高的利益。然而薪酬激勵制度使職業經理人偏好于短期行為，因此屬于短期激勵模式。
2．股票期權激勵制度
美國是股票期權激勵制度的發源地，在歐洲及亞洲部分發達地區也比較盛行。在美國有多種股票期權、完善的股票期權監管制度以及稅收優惠制度，，股票期權平均占職業經理人報酬的近50%，已經成為高收入職業經理人在績優企業的主要收入來源之一。所謂股票期權激勵是規定職業經理人在與企業所有者約定的期限內（一般超過一年），享有以某一預先給定的價格購買一定數量本企業股票的權利。持有這種權利的職業經理人可以在規定的時間內行權或不行權。股票期權也稱認股權證，實際上是一種看漲期權，是價格激勵，它有效地規避了傳統薪酬分配方式的不足之處，對職業經理人具有很強的吸引力，其獲得的公司獎勵成為公司長期利潤的增函數，在這種情況下，被授予股票期權的職業經理人更注重企業的長期利益，促使其實施良好的經營管理來提升股票的價格，以享受股票增值的好處，企業價值最大化成為股東與職業經理人的共同目標，因此股票期權激勵制度具有較強的長期激勵作用，也是使用范圍最廣的一種激勵制度。據統計，在美國納斯達克上市的企業中，90%以上的公司都不同程度的使用了股票期權計劃。
3．股票激勵制度
股票激勵制度，包括股票贈與和股票購買，是指企業所有者將一定量的股票贈送或者以遠遠低于市場價值的價格賣給職業經理人。股票贈與不需要職業經理人付錢，因此又將被贈與的股票稱為“干股”。上述唐駿的10億元轉會費就是以持有新華都干股的方式獲得。如果是把股票折價出售給職業經理人，那么公平股票交易價格與購買股票價格之間的差價就成為職業經理人的收入。利用股票激勵方式既可以減少公司現金的支出，又可以將職業經理人的收入和公司股東的利益更加緊密的結合在一起，公司所有者也會更加注重發掘職業經理人的潛力，從而使其作用得到更大限度的發揮。在美國，還有另外兩種形式的股票贈與，即“名義股計劃”和“股票升值權”。名義股是指職業經理人不享受所有者權益的普通股，職業經理人可以從名義股計劃上獲取與一級普通股相同的資本增值和股利；股票升值權是指授予職業經理人在一定時期內通過獲得一定數量的普通股以期實現資本增值的權利。
當然，除了以上三種激勵制度之外，美國還有其他的激勵制度，如虛擬股票、股票溢價權、福利計劃等多項激勵措施作為補充與配合。
（二）日本
由以上分析可以看出，美國的職業經理人激勵制度對資本市場的依賴比較明顯，這是由其自身的股權結構決定的。在日本的企業中，法人持股的比例較高，而且法人之間相互交叉持股，這樣的股權結構就決定了日本企業股票較低的流動性，股東更看重的是公司經營的好壞與企業利潤的高低，公司相互持股甚至循環持股的結果形成了一個經營者集團，因此日本的職業經理人激勵制度比較依賴于企業集團控股方式以達到參與公司治理的目的。
日本最具特色的激勵方式是年功序列制度。所謂年功序列制度是指職業經理人的報酬主要是工資和獎金，獎勵的金額與職業經理人的貢獻率有關，公司經營業績越好，經理人的報酬就越高，這樣就把經理人的物質利益與企業利益相掛鉤，促進了職業經理人與企業的一體化，在這種情況下，職業經理人更加努力工作，而且在公司工作的時間越長，貢獻越大，未來獲得的報酬就越大。因此年功序列制對于職業經理人具有長期的激勵作用。
此外，日本還有另外一個激勵手段，即對職業經理人進行罷免和升遷，對于職業經理人來說，這種手段的約束性更大一些。
（三）德國
德國公司對職業經理人的激勵機制與日本企業很相似，主要以聲譽、地位等精神激勵為主。成就感、社會地位和卓著聲譽帶來的滿足感是激勵經理人員不可忽視的力量。職業經理人的報酬基本上由基本年薪、年度獎金和津貼組成，其組合情況一般為65%的基本年薪，17%的年度獎金以及18%的津貼。當然，德國也有股票期權的激勵制度，但是并不占據工資的主要份額，比較著名的股票期權激勵制度是德意志銀行的股東大會確定的全球持股計劃，該計劃規定，工作滿一年的德意志銀行員工，可以購買在市場價格基礎上的一定數量的股票（并附有相應的期權），所附期權可以在以后購買相同數量的股票，這對員工產生了普遍的激勵作用。此外，職業經理人除了獲得以上報酬外，還可以享受一系列的福利待遇，其中最重要的一項是企業養老基金。在過去十幾年里，退休的企業經理人享受養老基金的比重已經從70%上升到90%以上，加上社會保險機構支付的退休金，企業的經理人在晚年可以領到在職最后毛薪60%～65%的養老金。
二、我國職業經理人激勵制度的發展現狀
我國的職業經理人激勵制度建設面臨著諸多問題，且缺乏長效的激勵機制。激勵制度的欠缺，不能完全調動職業經理人的積極性，活躍職業經理人市場，更不利于企業的持續和諧發展。
（一）薪酬分配與管理不合理
作為我國職業經理人激勵制度的重要手段，薪酬激勵制度并沒有發揮應有的作用，除了薪酬激勵屬于短期激勵方式的自身缺陷以外，還因為薪酬分配與管理不合理，結構失調。我國職業經理人的薪酬一般采取“工資＋獎金”或“年薪制”形式，均屬于短期激勵的范疇，其中基本工資占年度總薪酬的比例較高，缺乏中長期激勵，職業經理人薪酬與企業業績關聯度小，這樣，即使是業績優秀的職業經理人也不一定獲得高收入，反之也會出現高管年薪的增長高于業績增長的現象。經理人的經營業績與其收入完全脫鉤，不但起不到激勵作用，甚至出現職業經理人經營上的副效應（不再關注公司業績的提高）。另外，我國很多公司對職業經理人薪酬相關的制度沒有充分的認識，沒有設立薪酬管理委員會專門管理職業經理人的薪酬，即使設立了薪酬管理委員會，效率也十分低下，沒有起到有效薪酬管理的作用。
（二）實行股權激勵制度受限
作為西方成熟市場經濟環境中行之有效的激勵機制，股票期權激勵制度越來越普遍的成為董事會借以提高公司治理效率的一個重要法寶，也是世界上大部分國家都在實行的一種職業經理人激勵模式。與世界其他國家相比，我國的股票期權制度發展相當滯后，雖然在90年代末部分上市公司開始試行期權、股票增值權、職工持股計劃等長期激勵模式，但這些模式畢竟不是標準的股票期權模式。股權激勵制度在我國實施有很大的局限性，主要表現在以下幾個方面：
1．外部制約
我國企業沒有庫存股票，《公司法》規定除注銷之外公司不能回購股票，另外發行股票需要經過中國證監會的嚴格審批和控制，因此中國境內上市公司無法實施規范的股票期權激勵機制。這就對我國企業利用股權激勵模式的方式提出了挑戰，不少企業通過采用變通和一些過渡辦法諸如虛擬股權激勵機制、延遲支付、通過海外上市實現股票期權計劃等，這樣的嘗試，對股票期權制度在我國的推行有很重要的意義。此外，我國的股票市場缺乏效率，而公司內部實行股票期權制度是以成熟的股票市場為前提的，在不成熟的股票市場環境下實行股票期權激勵制度，有可能出現績優股上市公司的股票期權不能獲利，或者獲利很小，而經營不善的虧損公司管理者手中的股票期權有可能行權時獲得豐厚收益，從而出現股票期權的反向激勵效應。再者，我國缺乏成熟的職業經理人市場，許多國有企業的經理人不是由市場來篩選，而是由政府主管部門或者大股東來決定，在這種情況下，即使實行了股票期權激勵制度，也有可能達不到預期的激勵效果。
2．內部約束
在股票期權實施的過程中企業內部也存在著問題。首先，根據股票期權激勵制度，期權激勵的授權主體應該是產權的所有者，但是由于我國公司治理結構的問題，董事會并不能代表全體股東的利益，董事會本身就需要一種激勵機制。由董事會來執行股票期權計劃，激勵效果會大打折扣，甚至會使其成為謀求私利的工具。其次，我國企業缺乏有效的績效評價體系，股票期權制度實施的一個必要條件，是企業已經建立了完善的績效評價體系，而我國企業的績效評價體系普遍存在著目標模糊，指標單一等種種弊端，評價指標不能體現職業經理人所做出的貢獻。
（三）激勵不足
激勵不足是當前職業經理人激勵制度中存在的最大問題，阻礙了職業經理人能力的發揮。根據經濟人假設理論，在市場經濟中，人們工作就是為了取得經濟報酬，職業經理人也不例外。然而我國的職業經理人激勵程度還遠遠不夠。在工資、薪金等貨幣性物質激勵方面，職業經理人與普通職工之間以及與企業所在當地的平均水平之間并沒有拉開差距，收入分配效率低。美國職業經理人的平均收入已經達到了其他雇員平均水平的140倍，而我國職業經理人的平均收入最多為職工平均收入的3～5倍，這樣的激勵水平，其弊端是顯而易見的。據調查，我國61.8%的職業經理人對自己的經濟狀況不滿意；80.5%的職業經理人認為，如果收入達不到社會上經理收入的平均水平，就會選擇“跳槽”。這種現象說明我國大部分企業對職業經理人的激勵是不足的。除了以上的物質激勵以外，精神激勵對于職業經理人來說也很重要，應該作為輔助手段激勵職業經理人的工作熱情，精神激勵往往會收到意想不到的效果，具有明顯的長期激勵作用，而在這一方面我國企業的開展面十分狹窄。
（四）職業經理人與企業之間缺乏信任
我國企業與職業經理人之間缺乏必要的相互信任，“信任”將是中國企業必須解決的問題。公司所有者擔心職業經理人為自己謀利益，而職業經理人對公司所有者的不充分授權，感到不能得到重用，從而不會踏實的為企業服務，降低其經營效率。這主要是由于二者的利益目標不一致導致的，職業經理人永遠處在公司利益與自己利益相平衡的點上，而公司所有者永遠把自己放在公司利益里面，在一定程度上公司的利益就是自身利益。當二者利益出現不平衡時，通常會出現公司更換職業經理人或者職業經理人換公司的現象。如何建立一種激勵與約束機制，使公司所有者與職業經理人在目標一致和利益趨同的前提下，充分發揮經理人的主觀能動性，實現公司價值的最大化，是職業經理人制度建設中的關鍵。
（五）相關政策法規不完善
在國外，職業經理人制度的制定與實施有一系列的法律法規予以限制和指導。我國的政策與法律法規建設一直以來是經濟制度建設的薄弱環節，職業經理人市場在我國剛剛起步不久，相關法律法規更是欠缺，這樣職業經理人激勵制度的實施就難以規范化，造成不同企業對不同經理人的激勵參差不齊，難以真正實現公平的市場競爭。尤其是《公司法》的相關法規，沒有針對職業經理人市場的具體條款，對原來公司股票來源、征稅等方面的規定，限制了股票期權激勵制度在我國的實施。
[關鍵詞]河南省 體育經濟 現狀 對策
體育經濟是指從生產和經營的角度出發,把大眾性的體育生活和與此相關的經濟行為有機地融合在一起,從而作為一項特殊的產業來發展。進入21世紀以來,我國居民收入日益增長,閑暇時間不斷增多,人們對健身、觀看和參與體育賽事等需求不斷增加,使體育成為人們生活必不可少的內容之一。因此,對河南省體育經濟發展進行研究對于河南省經濟的發展具有重要的現實意義。
一、河南省體育經濟發展現狀及存在的不足
1.體育經濟認識不足,體育消費意識滯后
河南省地處中原,是一個內陸欠發達省份,又是一個以農業為基礎的人口大省。較多的農業人口使得河南省居民在人均收入、消費支出以及對體育消費的認識等方面都較落后,體育經濟的發展相對較為滯后。河南省對體育事業的管理多采用行政手段,相對缺乏經濟手段、缺乏對體育經濟的準確定位,造成對體育經濟認識的滯后消費者對體育投入未能達到預期期望,因此對體育消費的欲望下降,從而限制了體育經濟的發展。
2.體育市場不完善,缺乏宏觀調控和科學管理
省內的體育用品企業多數處于積累原始資本的小本經營階段,管理水平低、經營理念落后,產品質量不高,無法與國內外“名牌”競爭;同時,這些企業還存在著嚴重的盲從傾向,哪種體育運動獲利較高時,眾商家便都往一條道上擠,造成了重復建設、規劃不科學的不良現象。另外,體育行政管理部門對競賽表演、體育用品等的壟斷(各運動項目管理中心對體育競賽市場的壟斷)經營,致使其他利益團體無法與之抗衡。缺乏公平競爭的體育市場,市場功能難以發揮。
3.體育經濟開發領域拓寬,但產業結構需要合理化
據調查,河南省體育經濟開發的領域在不斷拓寬,許多有形和無形體育資產、資源都顯示了巨大的開發潛力和潛在的市場優勢。然而,體育消費決定了體育市場,體育市場決定了體育經濟。社會經濟的發展導致大眾體育消費市場需求的多樣性,因此,體育經濟是由多層面、多種類構成的復雜系統。健身娛樂、競賽表演因壟斷經營而缺乏活力;體育經紀、體育傳播缺位;體育用品、體育建筑、體育旅游等在還未發展起來,這些使河南省體育經濟產業結構失衡陷入發展困境。
4.體育管理人才培養落后
體育產業的發展需要既懂體育又懂經濟和管理的人才,而目前,河南省還沒有專門從事培養體育經濟類人才的院校,雖然個別院校開設了與體育經濟相近的專業,但遠不能滿足市場上對大量實踐型體育經濟、管理類人才的需要。目前,體育經濟的發展嚴重缺少高素質綜合型專業人才,尤其是懂經營、懂管理、懂法律、懂體育的復合型人才,體育產業人才的總量、質量、專業構成已成為制約河南省體育經濟發展的瓶頸。
5.社會投資不斷增加,但缺乏河南省自己的品牌
通過對河南省主要城市的體育產品生產和銷售的調查發現,從大型體育器械到一般的體育服裝用品,到處所見的不是國外的耐克、阿迪達斯,就是國內其他省市的李寧、英派斯、澳瑞特等著名品牌產品,沒有一家河南省的知名品牌,諸如釋小龍體育用品等品牌與國內其他知名品牌產品相比也較為遜色。省內多是一些機械制造廠或一般服裝廠組織一些來料加工,或模仿名牌(貼牌)生產一些低附加值的體育用品,很難形成規模經濟,影響體育經濟發展。
二、河南省體育經濟發展的對策
1. 進一步解放思想,加大體育改革力度
我國體育在計劃經濟時代是完全依賴國家預算,這種現象隨著市場經濟的到來將逐步消失。河南省體育部門應加強與企業的合作,與企業聯手辦體育,但要減少政府的行政干預,真正按市場規律發展體育經濟。
2.大力發展學區體育產業,使其成為社區新的經濟增長點
學區體育是為適應學校體育設施對外開放的要求而專門組織的一種新型社區體育形式,這是實現學校與社區互動發展的新模式,其硬件建設、改造和實施的各個階段,以及學區體育開展活動時的諸如俱樂部、會員制等形式,都可以成為社區新的經濟增長點。學區體育以其特定的地理區域和文化內涵,在整個社會中凸現,通過學區體育的發展可以逐步形成穩定的體育消費群體,從而增加社會體育人口,提高社會體育消費總量。
3.加強市場宏觀調控,合理構建產業結構
體育經濟的發展必須堅持以市場為導向,順應市場、加強宏觀調控。必須按照市場機制組合理構建產業結構,推進現代企業制度,扶持明星企業和名牌產品,增強市場競爭力。河南省體育經濟的發展現狀不能適應體育市場化的需求,這就要求規范體育競賽表演市場秩序,引導健身娛樂消費,盡快使健身娛樂、競賽表演等走出發展滯后的低谷。
4. 實施人才培養戰略,培養體育經濟復合型人才
體育經濟的發展,關鍵在體育經濟人才的培養。根據國內外經驗和河南省的實際情況,應從以下途徑進行人才培養:一、開辦體育經濟知識培訓班二、利用體育院系進行人才培養。三、在經濟院系開設體育管理、體育經濟類課程,培養非體育類從事體育經濟的人才。
5.發掘傳統體育資源,打造中原體育品牌
河南地處中原,交通便利,利于組織大型體育賽事,并且旅游資源豐富,又是少林拳和太極拳的發源地,這些都是體育特色旅游難得的資源。定期開展大型表演競賽活動,進一步辦好鄭州國際少林武術節、焦作國際太極流大賽、安陽林州國際滑翔傘比賽、鄭開國際馬拉松大賽、信陽龍舟賽、濟源籃球賽等具有河南特色的群眾體育活動,從而推動河南體育經濟的穩步發展。
參考文獻:
[1] 張振華 周春明:我國體育經濟發展初探.集團經濟研究,2006,(05)
[2] 向征:也談我國體育經濟.企業家天地(下半月),2005,(11)
復雜經濟系統的評價使用單一評價方法存在著不少缺陷。組合評價模型，可以彌補單一評價方法的不足，提升評價的全面性與科學性。使用綜合指數法、主成分分析法，對河南省主要城市綜合經濟實力進行評價與排序，同時采用模糊Borda法進行組合評價模型的構建，用以對城市綜合經濟實力進行評價，與綜合指數法、主成分分析法兩種單一型評價模式相對比，得到可行性評價結果。
關鍵詞：
綜合指數法；主成分分析法；組合評價模型；綜合經濟實力
目前用于城市綜合經濟實力研究的，有很多種綜合評價方法。單一模型的適用范圍有著一定的局限性，使用組合評價模型可以彌補單一模型的不足，讓評價結果更具科學性、合理性與實用性。本文通過設立綜合評價指標體系，運用綜合指數法、主成分分析法評價與排序河南省18個主要地區綜合經濟實力。以模糊Borda法為基礎，構建組合評價模型，運用此模型重新評價與排序了河南省18個主要地區的綜合經濟實力，獲取可行性評價結果。
一、設立評價指標體系
1.指標體系的建立標準。城市綜合經濟實力是一個城市所具有的實力與潛力，以及其在國內外經濟社會中所占有的位置和對國內外經濟所產生的影響力。一個城市的經濟發展整體水平是通過城市經濟綜合實力來反映的。綜合經濟實力的評價就是全方位評價該城市的社會經濟水平。在建立指標體系時，要遵循以下原則：要將對社會經濟實力及發展產生影響的各個層面全部納入指標內。（1）全面系統化。一個城市的經濟發展整體水平是通過城市經濟綜合實力來反映的。綜合經濟實力的評價就是全方位評價該城市的社會經濟水平。要從多角度、多方面挑選指標：社會發展現狀、城市工業農業經濟發展實情、人民生活水平、科教衛生發展狀況等，歸納與權衡城市社會經濟發展現狀，全方位真實地反映城市綜合經濟實力。（2）重點突出，簡單明了。不能僅觀察數量眾多的變量與指標對城市經濟綜合實力的影響，還要觀察這些變量與指標影響綜合實力的程度。挑選變量與指標時，要以常識、經驗及模糊數學法作為參考依據，也就是去掉影響力不大的指標，保留影響力較大的指標，以構建指標體系。針對關聯程度高的指標，去除沒有代表性的，保留最有代表性的。盡量防止同時納入相關的指標到指標體系中，以免出現信息重復現象。（3）統計指標與統計資料有機結合。構建指標體系時，會遇到有指標卻無法找到與之相對應的數據的情況。就算指標體系較完備，但是若沒有相對應的數據，它也發揮不了作用。挑選指標時，要多利用現有條件，多條途徑收集數據。針對找不到數據的指標，就采用其他相關指標進行替代或直接剔除的辦法。
2.指標體系的構建。一個城市綜合經濟實力通常涉及以下統計指標：國內生產總值、固定資產狀況、通訊設備狀況、擁有交通運輸的能力、商業貿易水平、人才概況、醫療保險水平、對外交流水平。
二、單一與組合評價模型
1.單一評價模型。（1）綜合評價模型。綜合評價指數法是根據各項經濟指標的重要性，對各項經濟指標進行權重賦值，屬于一種主觀賦權值法，主觀因素制約結果。
2.組合評價模型。組合評價模型采用模糊Borda法進行構建。在模型的構建過程中一方面要考慮到分值的差異，另一方面考慮到排序名次的差異。
三、河南省主要城市綜合經濟實力評價模型與實證分析
1.經濟指標的選取成為評價一個城市的綜合經濟實力的關鍵環節。指標需要反映城市的經濟綜合狀況。指標間有著緊密聯系，不必挑選過多指標，本文經過篩選與對比，最后確定9個指標,獲得了相當準確的結果。
2.單一綜合評價模型中，綜合指數法是主觀賦權法，主成分分析是客觀賦權法。采用上述評價模型各自都存在不足。主觀賦權法無法避免評價結果受到主觀因素的影響；而客觀賦權法求得的各指標權數難以展現各指標自身價值的重要性。文章中采用了模糊Borda組合評價模型對河南省主要城市綜合經濟實力進行了評價，該評價模型實現對單一型評價模型主成分分析法與綜合指數法的優勢互補，使得評價結果更加科學與合理。
3.模糊Borda法在進行組合時，既將得分差異納入考慮范圍，也將排序名次差異納入其中。與單一評價法優勢互補，得出更具科學性、合理性與可信度的評價結果。
4.評價結果得出：鄭州、洛陽與新鄉三個地區位列綜合經濟實力前三名，三門峽、漯河與鶴壁三個地區位列綜合經濟實力最后三名。由此可見兩類地區綜合經濟實力存在很大差距，河南各地區經濟發展很不平衡。因此，河南省需要實施相應的經濟政策，協調地區平衡發展，縮小地區間存在的發展差距。
5.推進河南城市綜合經濟發展建議：一方面強化經濟政策支持力度，改善軟環境。經濟的發展需要經濟政策與軟環境給予大力扶持。所以，政府要全面考慮全省整體情況，在給予省內發達地區優先發展政策的前提下，還要增大對省內欠發達地區的扶持力度，防止進一步拉大城市經濟實力的差距。
要努力改善軟環境，認真執行基礎設施快速建設的政策，打造良好的投資發展環境給發展落后的城市，最終推動全省城市共同進步與和諧發展。另一方面，需要優化產業結構，促進經濟的快速發展；加快城市群發展，強化各個城市間的經濟合作，并對產業結構進行優化，促進經濟的快速發展。
參考文獻：
[1]楊飛，鄧光明，劉艷萍.基于循環修正組合優化模型的廣西各城市綜合經濟實力評價[J].桂林理工大學學報，2014(4)：44-45.
【關鍵詞】 地方經濟發展 外貿人才培養 中山學院
一、中山外向型經濟發展狀況
中山市經濟是典型的開放型經濟，國際貿易在促進中山經濟增長過程中起著關鍵性的作用，中山外貿依存度一度超過150%，在2008年世界金融危機之后中山市外貿依存度一直在100%上下波動，凈出口占GDP比重超過40%，出口對經濟的拉動作用顯著。當前，中山市外貿發展出現明顯的下降趨勢，2014年進出口增幅僅為2.7%，其中出口增長4.2%，進口下降1.7%，外貿依存度下降至80%，與此同時中山GDP增速放緩，2014年GDP增長率僅為8%，為25年來首次低于兩位數。
改革開放至今，中山外向型經濟取得長足發展，為中山市的經濟發展提供重要動力，從1995年到2014年的20年間，進出口規模擴大了十倍以上。2014年，中山市進出口總額達到369.6億美元，同比增長3.8%，其中出口278.8億美元，同比增長5.3%。雖然在1995―2014年的絕大部部分年度，進出口總額和出口總額都保持了持續的增長，但增速卻開始下降，拋除2010年因2009年的過度低迷帶來的反彈，從2006年起，中山市進出口總額和出口總額基本上是持續下降，同期中山經濟總量增速進入持續下降軌道。
與進出口和出口增速下降相對應，中山外貿依存度持續下降，對外貿易對經濟的貢獻下降。造成進出口增速持續下降的原因是多方面的，客觀上因為出口對象地區歐美日等國家和地區需求低迷，隨著本地勞動力價格的上升，其他發展中國家的產品出口競爭力上升，搶走了我們的部分市場;主觀上，中山外向型經濟轉型升級不能跟上市場的需要，而制約中山外向型經濟轉型升級的核心因素則是人才無法滿足外向型企業需求。
二、中山市外貿人才現狀與問題分析
人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者，是經濟社會發展的第一資源。外貿人才指具備從事國際貿易及其他國際化經營與管理活動和相關政策研究所需的基本技能的人才。就中山市而言，對外貿人才的需求，更多的是具備能夠促進商品國際貿易相關技能的人才。相比于國內貿易，國際貿易因其跨國特性使得相關人才的能力要求更高。優秀的外貿人才必須具備扎實的專業基礎、多元化的豐富知識、較強的適應能力、能夠熟練運用外語、熟練操作計算機等。
適用的外貿人才需要系統掌握國際經濟與貿易等方面的基本理論、基礎知識和基本技能，了解當代國際經濟與貿易的發展現狀，熟悉國際貿易規則和慣例以及中國對外貿易的政策法規，具有現代經營意識和戰略眼光，了解開展國際商務活動的環境因素，掌握國際貿易的經營方法、業務知識和技能，可以運用計量、統計、會計等方法進行理論分析和實務操作，具有調查研究和分析、解決實際問題的能力，能熟練閱讀英文資料，能運用外語、計算機等工具從事涉外經濟活動。
利用對外經濟貿易大學林桂軍教授博導的成熟的國際經貿人才的能力與技能識別體系，結合中山外貿產業現狀，遴選25種重要的外貿從業能力，向中山市外貿企業發送電子調查問卷，把握中山市外貿企業對外貿人才的能力需求及外貿人才現狀。
1、調查企業構成
調查從企業對外貿人才素質能力需求、企業對外貿人才素質能力現狀評估、企業獲取外貿人才途徑及獲取外貿人才的難易程度等三個角度展開，中山市外經貿局（現商務局）工作人員通過電子郵件向本市外貿企業發放，收回有效問卷354份。調查的企業構成，生產性占79.67%，貿易型占20.33%，這基本反映了中山市外貿企業的結構現狀，以生產型為主。
自從2004年7月中國放開外貿經營權，原來通過專業外貿企業出口的企業紛紛組建自己的外貿隊伍，以提高出口利潤，這一方面大大提高了外貿行業活力，同時伴隨著對外貿人才需求的大幅增加，對外貿人才能力要求也由單純的跟國外客戶交流能力和發現尋找國外客戶能力向綜合能力包括生產經營相關的能力升級。中山外貿行業企業在原來的強勢發展基礎上，抓住機遇，實現外貿增長方式轉變，但從數據上看，中山進出口在2003年達到峰值以后，增速開始放緩，其他地區競爭力增強是一個主要因素，而進入二十一世紀后，中山外貿人才數量質量無法跟上外貿發展也是一個重要原因。
2、外貿企業對外貿人才的能力需求
調查結果顯示，企業對外貿人才的能力和素質需求按重要程度排名前十的分別是英語應用、理解國內出口政策、職業道德、理解國內外經濟形勢、文字表達、信用證制作和處理、了解產品競爭優勢、了解貿易規則和反傾銷、搜集和獲取買方信用信息、國際商務談判，這些能力是外貿人才能否獲得外貿訂單的關鍵能力，這也從一個側面反映了外貿企業真正需要的是能夠幫助企業獲取訂單的人才，而跟訂單處理相關的一些專業能力則被置于這些能力之后。
就中山市的外貿企業而言，多數企業沒有知名的國際品牌，國際知名度低，產品本身的硬實力不夠，同質化程度嚴重，產品本身不足以給企業帶來充足的訂單，獲取訂單更多地依賴外貿人員的綜合能力，在某種意義上，獲取訂單的能力成為外貿企業的核心競爭力，因此擁有足夠數量市場開發能力較強的外貿人才成為外貿企業經營成敗的關鍵。
3、中山市外貿企業外貿人才能力現狀
調查結果顯示，中山市外貿企業外貿人才能力滿意度不高，除了職業道德外，對所有能力非常滿意的企業比例都在20%以下，其中影響外貿人才市場開發的關鍵能力，滿意程度排名較前的有英語應用、國際商務談判，而企業認為比較重要影響外貿人才市場開發的關鍵能力如理解國內出口政策、理解國內外經濟形勢、了解產品競爭優勢、了解貿易規則和反傾銷、搜集和獲取買方信用信息等能力的滿意度都不高。
中山市外貿人才能力現狀遠遠無法滿足企業的需要，總體而言，企業對外貿人才的各項能力滿意度不高，非常滿意的比例明顯偏低，企業最看重的各項素質和能力的滿意度更低，對比重要程度最高的前十項能力和滿意程度最高的前十項能力，重合度非常低，重要程度排名前十的素質和能力中僅有英語應用、職業道德和國際商務談判能力的滿意度排名前十。
對比不滿意程度，重要程度排名前十的了解貿易規則、反傾銷、理解國內經濟形勢、理解國內出口政策、了解產品競爭優勢等方面的能力不滿意度偏高，全部排名前十。中山市外貿人才能力現狀遠遠不能滿足外貿企業要求。
三、適應中山地方經濟發展的外貿人才培養策略建議
做為珠三角經濟發展城市之一的中山市，周邊有廣州、深圳、東莞、佛山等城市，這些城市的經濟都是典型的外向型經濟，外向型經濟占總體經濟比重較大，相比于這些城市，中山市對外貿人才的吸引力不足，利用本地高校培養適合本地外貿經濟發展的人才是解決外貿人才問題的有效途徑。
電子科技大學中山學院是中山市的最高學府，由中山市人民政府與電子科技大學合作共建，實行理事會領導下的院長負責制，由中山市人民政府市長和電子科技大學校長擔任理事長。中山學院是中山市唯一能夠提供國際經濟與貿易專業學生本科教育的高等院校，承載著中山市外貿人才培養的重要責任，學院國際經濟與貿易專業學生的培養需要基于中山市外貿企業對外貿人才能力的需求，適應中山地方經濟發展。
1、建立機制讓外貿企業實質融入外貿人才培養過程
借鑒“中國商業聯合會”和“中國國際貿易促進委員會商業行業分會”共同主辦的“國際貿易模擬商品展”模式，策劃舉辦校內的“國際貿易模擬商品展”競賽，以競賽帶動教學。競賽內容包括“擬定國際貿易參展商業計劃書、國際貿易產品會和布置國際貿易模擬商品展”。要求各參賽隊自行尋找合作廠商，參展商品以由合作企業提供的實際商品樣品為原則，以此為契機讓外貿企業深度參與，通過競賽過程讓學生掌握分析出口產品特點的技巧能力，對主要中山出口產品形成感性認識，通過競賽準備過程中與企業的深度溝通，加強學生對外貿企業經營特點的認識，了解真實外貿企業對人才能力的要求，從而能夠在學習過程中有針對性地提升自己。外貿企業也可以在參與過程中提前謀劃人才遴選，將企業經營理念提前傳遞給潛在的未來員工，在一定程度上擴大企業影響，實現合作共贏，促進競賽的良性開展。
2、加強教學過程與地方外經貿管理部門聯系
優秀人才的培養不只是高等教育學校的任務，支持幫助本地高校培養適合當地經濟發展的人才同樣符合地方政府的利益，體現地方政府服務地方的職能。外貿政策隨著經濟形勢變化不斷變化，地方政府外貿管理部門熟悉外貿政策，及時掌握本地外貿發展的具體情況。
中山市外經貿局（現商務局）對外貿管理有著豐富且卓有成效的經驗，熟悉國內外及地方外貿相關政策，深度了解中山市外貿經濟結構，通過加強中山學院與中山市外經貿局的聯系，一方面專業教師可以及時把握中山現實外貿發展，另一方面直接邀請相關人員到校為學生開展外貿形勢發展講座，有助于學生掌握最新的外貿發展動態，提升學生的外貿政策把握能力，及時了解中山外貿發展現狀。
3、適應中山外貿發展形勢及時調整教學內容
在加強傳統外貿實務專業職業知識傳授的同時，適應外貿發展新形勢，及時補充最新內容。例如，當前跨境電商對傳統國際貿易的補充甚至替代已是不可能逆轉的歷史潮流?？缇畴娚虈H貿易與傳統國際貿易對專業人員的能力需求將出現顯著的變化，跨境電商在一定程度上顛覆了傳統的訂單獲取和貨物交付模式，在要求相關人才具備較強的外語應用和國際商務談判及政策把握能力的基礎上，要求專業人才能夠把握海外網絡用戶的消費特征，合理有效規劃物流方案，降低跨境配送成本，能夠深度把握目標市場的經濟結構、經濟政策、文化因素等影響個人客戶購買習慣的重要因素。
教學內容的調整尤其注重適應中山市外貿發展新形勢，挖掘把握外貿新趨勢在中山的發展情況，發現其中經驗和問題，將之引入課堂討論，在討論學習中讓學生能夠密切中山市外貿發展，學生畢業之后能夠迅速融入外貿業務實踐，促進中山市地方經濟發展。
（基金項目：本文系中山市科技計劃項目（中山市外貿人才發展戰略研究，項目編號413S43）、電子科技大學中山學院質量工程建設項目（基于服務中山經濟的國際貿易專業人才培養模式的創新研究，項目編號ZJY201519）的階段性研究成果。）
【參考文獻】
[1] 明娟：地方本科高校國際經濟與貿易專業人才培養模式比較分析[J].中國電力教育，2010（21）.
關鍵詞：江浙地區 加工貿易 杰克 中小企業
在勞動密集型工業行業中，中小企業作為一個整體占有優勢地位，是我國加工出口貿易的重要支柱。要知道，加工貿易出口以服裝、鞋帽、玩具等勞動密集型產品為主，在國際經濟合作中，有關于國際加工裝配貿易，有其形式，作用與局限性。
一、中國加工貿易的現狀
由于外資企業在加工貿易中的比重不斷擴大，加工貿易產品逐步調整，機器設備、電氣電子產品和高新技術產品等資本密集型或技術結構密集型的產品在加工貿易中的比重不斷增加。然而我國加工貿易地區間發展卻不平衡，比如，我國東部沿海地區加工貿易基礎好、發展快、規模大，而中西部地區從發展規模和發展程度上則存在著較大差距。隨著我國加工貿易的不斷發展，我國的加工貿易技術水平、人員素質及原材料供應質量等方面都在不斷提高。
但是，事物的發展總有著雙面性，目前我國加工貿易中存在的問題，集中存在中小企業加工經營過程中。因為加工貿易造成我國中小企業外貿依存度過高，貿易摩擦不斷的處境。我國加工貿易產品出口量多而價格低廉，國際市場份額的不斷擴大，從而引起了眾多國家尤其像美國，西歐等發達國家的高度抵制，世界各國貿易保護主義紛紛抬頭，并采取眾多措施尤其是關稅壁壘來限制我國商品進口。
二、某一江浙企業發展現狀
浙江新杰克縫紉機，是中國縫制機械的骨干企業。公司自成立以來專業從事各類工業縫紉機的研究、開發、生產和銷售，杰克機床有限公司是杰克控股集團旗下第二大產業，現有浙江、江西、湖南等3家機床制造企業。產品廣泛應用于汽車、空調、飛機等機械制造領域，市場遍布全國內各地，并出口至中東、東南亞及南美等地。作為加工貿易的典型企業，其發展現狀可以反映中國江浙中小型企業在加工貿易中的問題。
該企業經常接受臺灣勝家的廠商的委托進行加工貿易，勝家廠商提供零部件包裝物料及必要的技術設備，杰克按照勝家對品質、規格、式樣、技術標準等方面要求進行縫紉機加工生產，成品按照規定的時間交給勝家銷售。有時，杰克還會進行來件裝配和來樣加工。雙方合作是一種雙贏的局面，著重分析受托方的利益。首先，受托方可以有效利用外資，對外加工裝配業務實際上是利用外資的一種形式，杰克可以通過外商將產品打入國際市場，以此擴大現有規模，發展本廠的對外經濟合作。然后，有利于充分發揮杰克本地勞動力資源豐富的優勢，利用現有廠房，設備進行加工裝配，擴大就業，帶動當地其他產業發展。最后，有利于引進勝家先進的技術設備，因為，在加工裝配中，勝家為了保證產品質量，愿意在設備，技術等方面幫助杰克，從而有助于杰克在自身技術基礎上，引進更為先進的技術設備。需要注意的是，其引進的不一定是十分先進的技術，設備，畢竟加工裝配貿易屬于一種初級的合作形式，其產品是杰克原生產經營的同類產品，雙方在某種程度上屬于競爭關系。所以，勝家為了避免影響利益，不會把真正關鍵的設備和技術無保留的提供給杰克，因此，杰克廠商為避免永遠處于被動地位，必須加快自主研發和產品加工轉移。
三、江浙中小型企業加工貿易的發展現狀及發展策略
當前，江浙地區經濟有著持續性增長的態勢，中小企業自主發展能力日益增強，基礎設施建設和加工制造改善不斷進行。改革開放以來，江浙地區變化明顯，改變了計劃經濟在全國的經濟主導地位。近年來，加工貿易在江浙地區的經濟發展歷程中扮演了十分重要的角色，并在未來仍將繼續發揮其積極作用。
（一）江浙中小型企業加工貿易的發展現狀
改革開放多年來，在國內外優勢互補的過程中，江浙地區加工貿易實現了從小到大的發展，成為江浙地區對外開放的重要內容。江浙加工貿易出口產品所占份額最大的是機電產品與紡織品，這些均屬于低技術，低成本的勞動密集型產品。而現有加工貿易企業研究開發核心技術能力不足，產品檔次較低，難以打入國際市場，其深加工產品也存在著加工過程短的問題。
江浙地區中小型加工貿易企業結構不合理是其另一發展現狀。江浙地區中小型加工貿易企業以中外合資企業為主，民營企業從事加工貿易的比重低。并且，現有加工貿易企業核心技術不足，主要從事簡單加工裝配。此外，江浙中小型企業開展對外加工貿易起步晚，經驗不足，生產技術落后，缺乏專業外貿人員，加工貿易操作流程生疏，使得其加工貿易的發展受到很大制約。
（二）江浙中小型企業加工貿易的發展策略
1.人才培養戰略
江浙中小型企業加工貿易發展的過程中，人才需求日趨強烈。主要表現在：第一，增加對企業高級技術工人的需求。第二，增加對企業研發人員的需求。第三，增加對企業管理人員的需求。為適應全球化發展，企業采用人才培養戰略以適應企業加工貿易的發展需要。
2.完善加工貿易管理體制
中小型企業是江浙地區重要的市場小主體，針對于過去重數量、輕質量的引資行為，政府應該降低門檻，扶持中小型企業，給予其政策方面的支持，吸引更多的中小型企業發展加工貿易，從而促使江浙地區企業加工貿易的快速增長。
3.建立一個長期發展戰略
江浙中小型企業要堅持引進核心技術，發展加工貿易，加快聯合研發，創造產業的轉型升級，建立先進技術的良性機制，逐步實現委托設計加工生產向自主品牌營銷而轉變。
參考文獻：
[關鍵詞] 保定市 高速公路 近域城鎮 經濟發展
針對目前保定經濟發展現狀比較落后的局面，歷史向我們提出了科學發展、提速發展、和諧發展的要求，關鍵問題是要突破阻礙經濟發展的瓶頸，積極尋找能夠促經濟發展的有利條件，抓住機遇，依托北京、天津的地理位置優勢，利用越來越密集的高速公路網這一有利條件，調整產業布局，加快發展。因此，在保定市高速公路的快速建設時期，我們提出在離高速公路入口處10公里或20公里內建立新型的技術開發區、工業園、貿易區和小城鎮的設想。為保定的經濟發展將具有重大的現實意義和理論指導意義。
一、保定市目前的交通和經濟發展現狀
保定市目前還處在由傳統農業向現代農業轉變、工業化初期向中期邁進、城市化進程剛剛起步階段，經濟總量小，總體水平低，發展后勁弱，遺留問題多，穩定任務重，處在爬坡過坎的特殊時期，面臨“補課和趕超”的雙重壓力。
保定市現有的京珠高速公路和保津高速公路，帶動了近域城鎮的交通和經濟的繁榮和發展。但遠遠滿足不了保定市縣域經濟發展的要求。隨著保滄、保阜、張石、榮烏等高速公路的修建和竣工,將帶動近域城鎮經濟的發展和壯大。因為完善的交通設施必然帶來頻繁的商業交流和人員流動，促進近域城鎮經濟結構由初期規模較小，結構不穩定逐步向規模效益化、結構合理化的方向發展。
二、“十一五”期間高速公路的實現目標
“十一五”期間，保定市將投資437億元用于高速公路建設，計劃完成保滄、廊涿、大廣、張石、保阜、榮烏等六條段高速公路724公里和550公里連接線的建設?！笆晃濉蹦┍６ǜ咚俟肪W密度將達到4.3公里/百平方公里，高速公路形成“三縱三橫一環”的完善布局，并與京珠、京昆、榮烏、大廣四條國家高速路網有效連接，貫穿該市20個縣市，各縣5～25分鐘內可與高速公路連接，形成保定中心城市到所轄各縣市60分鐘經濟圈，與京、津、石、滄100分鐘經濟圈。形成以高速公路為骨架，干線公路和農村公路為支脈，東西縱橫、南北貫通、覆蓋全市、功能齊全的路網體系。其網絡化、一體化的布局對加強該市對外經濟輻射能力、發揮交通樞紐作用，促進環渤海經濟圈、京津冀都市圈及我省“一線兩廂”區域經濟戰略的縱深發展有重要意義。
三、高速公路的特征和經濟功能
高速公路由于采取了限制出入、分隔行駛、汽車專用、全部立交以及采用較高技術標準和完善的交通管理設施，從而為汽車的大量、快速、安全、舒適、連續地運行創造了條件，并以長途直達運輸為主，具有行車速度快，通行能力大，物資周轉快，經濟效益高和交通事故少等特點。
高速公路提供的便捷的運輸條件必然加快其近域地區潛在資源的開發和利用。日本沖繩島在未建58號高速公路之前，旅游者多集中在交通方便的南部地區，北部交通落后，旅游業也不發達。58號高速公路建成后，1983年到北部恩納海岸的旅游者占沖繩旅游人數的比例，從1976年的34.5%迅速提高到62.3%，沖繩的年旅游收入增長了52倍。
四、保定高速公路近域城鎮經濟發展的設想
首先要解決行政壁壘，促進行政協調，明確認識保定經濟圈城市群的“整體結構系統”，從南車、北電、東紡、西綠、城文等經濟發展戰略與政策上，構建保定經濟圈21世紀城市群的“整體結構系統”，即把保定經濟圈視為一個整體系統，這個系統必須是一個由職能組織、地區空間、等級規模和網絡結構等幾個部分組成結構關系。在功能、空間和數量上使之處于平衡和有序的狀態，在保持整體性原則下使不同區域具有不同功能，使各縣域之間、城鎮之間既整體協調，又各有特色、優勢突出。特別是要預防結構同化、特點同化和功能同化的情況出現，使保定地區城市群能以其整體優勢參與國內外經濟競爭。
其次要協調共進。為了實現交通運輸網絡系統和近域城鎮經濟系統的可持續發展，應重視以下幾個問題：第一，高速公路干線的建設要符合城際高速交通網系統長期發展需要，統籌規劃，改善各城市之間的交通條件和環境，提高其通達性能。城際高速交通網絡的建設，將有利于促進沿線工業布點，推動沿線工商業和小城鎮的發展。第二，加強網絡內各縣域之間的功能分工，采取積極的有效措施，做大做強品牌效應，促進城市的一些功能向縣域擴散，促進縣域經濟的發展和壯大。各產業應加強分工與協作，避免重復建設，造成不必要的浪費。第三，各縣域的中心腹地建立網絡信息中心，實現人流、物流、信息流的快速傳遞和共享。
總之，保定市高速公路近域城鎮建設是一項系統工程，需要合理、科學規劃和設計，依托交通快捷、便利的優勢，推動經濟快速發展。
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