時(shí)間：2023-06-30 09:23:05
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關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 財(cái)務(wù)會計(jì) 轉(zhuǎn)型
大數(shù)據(jù)背景下，改變的不僅僅是人們接收處理信息的方式，也在潛移默化中改變著人們的思維方式以及行為習(xí)慣。對于受到大數(shù)據(jù)影響的企業(yè)，在轉(zhuǎn)變其發(fā)展關(guān)注的重點(diǎn)的同時(shí)，也在改變著企業(yè)的經(jīng)營模式，這在一定程度上催促著在數(shù)據(jù)處理中發(fā)揮重要作用的財(cái)務(wù)會計(jì)的轉(zhuǎn)型。
所謂大數(shù)據(jù)，就是指能夠?qū)⒋罅康臄?shù)據(jù)收集和儲存起來，然后通過一定的方式對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并通過這種分析對未來做出準(zhǔn)確的預(yù)測，同時(shí)這種數(shù)據(jù)的儲存以及數(shù)據(jù)的分析具有很強(qiáng)的及時(shí)性，對于企業(yè)來說，對大數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確合理的分析能夠給企業(yè)帶來的利益不可小覷。大數(shù)據(jù)推動著企業(yè)轉(zhuǎn)變自己創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的途徑。
一、大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)
（一）給財(cái)務(wù)管理帶來的挑戰(zhàn)
1、財(cái)務(wù)管理的態(tài)度
傳統(tǒng)上的財(cái)務(wù)管理為事務(wù)性的財(cái)務(wù)管理，所要負(fù)責(zé)的就是賬務(wù)的核算，以及分析月度或者年度的財(cái)務(wù)報(bào)表。這樣的財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容過于簡單，沒有涉及到對未來財(cái)務(wù)的推測及規(guī)劃，同時(shí)，每次核算或分析間隔的時(shí)間較長，不具有實(shí)時(shí)性，不能夠及時(shí)反映出企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，就不能及時(shí)作出反應(yīng)。面對大數(shù)據(jù)下需要處理的龐大的數(shù)據(jù)量，以及新的數(shù)據(jù)處理分析要求，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理態(tài)度，依然停留在簡單處理數(shù)據(jù)的思想上，就不可能推動這個(gè)企業(yè)的管理和發(fā)展。
2、數(shù)據(jù)的應(yīng)用分析
龐大的數(shù)據(jù)量，復(fù)雜的數(shù)據(jù)分類，如果依然按照傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理分析方式必然會造成效率的低下。而大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更希望能夠做到對龐大數(shù)據(jù)進(jìn)行快速分類，篩選，處理和分析，更希望財(cái)務(wù)管理人才能夠用長遠(yuǎn)的前瞻的目光去分析和規(guī)劃企業(yè)今后的財(cái)務(wù)工作。這就要求財(cái)務(wù)管理工作時(shí)要改掉較為落后的數(shù)據(jù)分析方式，而是借助新工具對數(shù)據(jù)進(jìn)行高效的處理。
3、管理水平的提升
大數(shù)據(jù)時(shí)代能夠促使企業(yè)的業(yè)務(wù)模式發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)很可能會進(jìn)行重組或者兼并，完成這個(gè)過程后，因?yàn)橹安煌牟块T或者業(yè)務(wù)有不同，合在一起后在工作方式或者工作態(tài)度上有不同，管理起來會比較麻煩。在這樣的情況下，只有做到不同數(shù)據(jù)之間的協(xié)同，規(guī)范統(tǒng)一企業(yè)管理的要求，做到管理水平的提升，才能夠使企業(yè)適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變和發(fā)展。
（二）給財(cái)務(wù)會計(jì)帶來的挑戰(zhàn)
1、由被動變?yōu)橹鲃?/p>
財(cái)務(wù)會計(jì)需要按照會計(jì)準(zhǔn)則，根據(jù)企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況，在公認(rèn)會計(jì)原則的限制下，做出能夠反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營狀況的數(shù)據(jù)和相對應(yīng)的分析。而這些數(shù)據(jù)和分析的得出都是要在企業(yè)完成經(jīng)營行為之后的動作，是較后的，被動的，在被動的狀態(tài)下，就會限制到財(cái)務(wù)會計(jì)主觀能動性的發(fā)揮，不能夠發(fā)揮對未來財(cái)務(wù)狀況的預(yù)測作用，會影響到企業(yè)未來的經(jīng)營計(jì)劃和決策，這是不利于企業(yè)生存的，因此要對這種被動的財(cái)務(wù)分析進(jìn)行轉(zhuǎn)變，使之朝著主動的方向發(fā)展。
2、上升為決策層次
財(cái)務(wù)會計(jì)往往負(fù)責(zé)的是數(shù)據(jù)的核算，容易局限在較初始的數(shù)據(jù)處理階段。但企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下需要的是對數(shù)據(jù)的進(jìn)一步加工和處理，經(jīng)分析之后形成一種報(bào)告或者規(guī)劃，而這個(gè)規(guī)劃對企業(yè)進(jìn)行未來的經(jīng)營決策具有重要作用。換言之，就是企業(yè)需要財(cái)務(wù)會計(jì)負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)工作的成果能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營分析和控制服務(wù)。
3、工作思維要轉(zhuǎn)變
計(jì)算機(jī)技術(shù)，信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟和發(fā)展為大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來奠定了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)，正是因此，在大數(shù)據(jù)背景下，越來越多的財(cái)務(wù)工作會被計(jì)算機(jī)取代，財(cái)務(wù)會計(jì)需要借助計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)這兩大工具進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理工作。面對著越來越重要的數(shù)據(jù)和信息，財(cái)務(wù)會計(jì)只有具備系統(tǒng)性，邏輯性，科學(xué)性以及管理性的思維，才能夠認(rèn)清企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)，才能夠利用大數(shù)據(jù)和自身的財(cái)務(wù)管理能力對企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二、財(cái)務(wù)會計(jì)要如何轉(zhuǎn)型
（一）從財(cái)務(wù)會計(jì)的角度來說
1、認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變意識
大數(shù)據(jù)是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢和潮流，只有順應(yīng)這個(gè)時(shí)代提出的要求，才能夠不被這個(gè)時(shí)代淘汰。財(cái)務(wù)會計(jì)要意識到當(dāng)前的發(fā)展形勢，轉(zhuǎn)變過去傳統(tǒng)的落后的處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的思想，而是要學(xué)會利用先進(jìn)工具，養(yǎng)成具有系統(tǒng)性，邏輯性的財(cái)務(wù)管理意識。
2、抓住機(jī)遇，提高素質(zhì)
大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來的是無盡的機(jī)遇。企業(yè)如果能夠利用好這次機(jī)遇，做好對數(shù)據(jù)的充分利用，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的價(jià)值，提高企業(yè)的信息化程度，就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的新飛躍，使企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)得淋漓盡致。同樣的道理，對于財(cái)務(wù)會計(jì)來說，如果能夠抓好這次機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)向管理型會計(jì)的轉(zhuǎn)變，利用大數(shù)據(jù)做好財(cái)務(wù)管理工作，也是對自身價(jià)值的一種展現(xiàn)和肯定。
3、增強(qiáng)技能，拓展能力
除了有過硬的專業(yè)技能外，財(cái)務(wù)會計(jì)還要具備良好的人際交往能力，自我管理能力，創(chuàng)新創(chuàng)造能力，科學(xué)的預(yù)測能力等等，這些雖然都不在財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)技能之內(nèi)，但都需要去學(xué)習(xí)和掌握。因此，財(cái)務(wù)會計(jì)在提高專業(yè)技能的同時(shí)也要通過各種途徑積極培養(yǎng)其他方面的技能，拓展自己的能力。
（二）從企業(yè)的角度來說
1、提供保障，尊重員工
企業(yè)要有人文關(guān)懷，把員工放在首位，尊重企業(yè)的員工，并通過完善企業(yè)職工保障制度和福利制度，保障員工的合法權(quán)益不受侵犯。在尊重員工的前提下，員工才會增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感，調(diào)動起員工的工作熱情和積極性。
2、建立機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有序
對于財(cái)務(wù)工作來說，兩種機(jī)制必不可少。第一是嚴(yán)格縝密的規(guī)范機(jī)制，對財(cái)務(wù)會計(jì)的工作進(jìn)行嚴(yán)格的管理和規(guī)范，要保證其工作在制度的框架下進(jìn)行；另一種就是獎懲機(jī)制，如果財(cái)務(wù)會計(jì)的工作成效明顯，對企業(yè)貢獻(xiàn)大，就要進(jìn)行獎勵，相反則要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽吞帯?/p>
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：管理會計(jì)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
大數(shù)據(jù)又被稱為“海量數(shù)據(jù)”，是指由大數(shù)量、多種類型的數(shù)據(jù)以及復(fù)雜的結(jié)構(gòu)構(gòu)成的數(shù)據(jù)集合，應(yīng)用云計(jì)算為基礎(chǔ)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，也促使大數(shù)據(jù)時(shí)代在發(fā)展過程中有了新的技術(shù)支持，并且海量數(shù)據(jù)的產(chǎn)生也在一定程度上影響著全球經(jīng)濟(jì)。因此，在大數(shù)據(jù)背景下，我國財(cái)務(wù)會計(jì)要積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)會計(jì)也越來越明顯的向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，要求管理會計(jì)通過整理及分析大量數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)其中的問題并且分析問題，解決問題并提出解決對策。所以，就需要對財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)行深入探討，最終能實(shí)現(xiàn)我國企業(yè)的健康發(fā)展。
1大數(shù)據(jù)時(shí)代對財(cái)務(wù)會計(jì)的影響
在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)所面臨的發(fā)展條件和環(huán)境都與以往不同，其變化是非常明顯的，并且也改變了傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的工作內(nèi)容及工作方式等。具體體現(xiàn)在以下方面：一是在搜集的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)容及方式方面變化較大。總的來說，以往財(cái)務(wù)會計(jì)所應(yīng)對的是單一的數(shù)據(jù)類型，搜集數(shù)據(jù)的渠道也不多，主要是結(jié)構(gòu)類型數(shù)據(jù)。而在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)有更廣闊的渠道去搜集數(shù)據(jù)的，同時(shí)也使數(shù)據(jù)的類型更為豐富，同時(shí)財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)含量也更高，搜集數(shù)據(jù)的方式和內(nèi)容也得到了拓展；二是創(chuàng)新存儲數(shù)據(jù)的內(nèi)容與方式。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下具有的主要特征是多樣性、大量性，數(shù)據(jù)的數(shù)量多就不得不借助于容量更大的數(shù)據(jù)倉庫對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲，其中，數(shù)據(jù)的應(yīng)用價(jià)值、分析、處理、預(yù)處理、收集等都是最具代表性的數(shù)據(jù)系統(tǒng)所涵蓋的內(nèi)容，由此才能使大數(shù)據(jù)的存儲量得到拓展。大數(shù)據(jù)庫的典型存儲模式為分布類數(shù)據(jù)庫與分布類存儲集群等，可以將其劃分為企業(yè)關(guān)系模塊、生產(chǎn)方案模塊、管理銷售模塊等；三是傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理主要方法的創(chuàng)新。由于大數(shù)據(jù)庫可以整理和收集海量數(shù)據(jù)，這就能使這些使用信息者以自身需求為依據(jù)，進(jìn)一步加工已存儲的數(shù)據(jù)，同時(shí)對那些有價(jià)值的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，之后對其提煉、應(yīng)用，這個(gè)過程就可以當(dāng)作是數(shù)據(jù)挖掘過程。在這一情況下，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方法意境就很難滿足大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)發(fā)展的需求。基于這一情況，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)睦靡恍┕ぞ邅矸治鰯?shù)據(jù)特點(diǎn)，如：決策分析、分類分析、回歸分析、趨勢分析等，但是企業(yè)針對數(shù)據(jù)挖掘的工具以及復(fù)雜的分析，就應(yīng)該將先進(jìn)的數(shù)據(jù)處理技術(shù)引入進(jìn)來。
2大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會計(jì)面臨的新挑戰(zhàn)
2.1企業(yè)對管理會計(jì)中大數(shù)據(jù)的應(yīng)用缺少足夠的認(rèn)識
我國當(dāng)前大多數(shù)中小企業(yè)都認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部無論是在設(shè)計(jì)或購買相關(guān)的設(shè)備、技術(shù)方面，還是專業(yè)人才培養(yǎng)方面，都要有人力、財(cái)力、物力的大量投入，再加上企業(yè)要實(shí)現(xiàn)大發(fā)展就必須要投入很大成本，而大數(shù)據(jù)時(shí)代的一些相關(guān)技術(shù)就不必運(yùn)用。會計(jì)程序能在企業(yè)運(yùn)行時(shí)保持著良好運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)企業(yè)的財(cái)政狀況也是正常的。基于這一現(xiàn)象，就使得會計(jì)工作很難在大數(shù)據(jù)時(shí)代順利的得到推廣。因此，企業(yè)管理更應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到應(yīng)用大數(shù)據(jù)資源是管理會計(jì)從核算型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇汀?zhàn)略型、價(jià)值型的關(guān)鍵。
2.2企業(yè)管理會計(jì)信息安全得不到保障
在發(fā)展企業(yè)的一系列過程中，企業(yè)數(shù)據(jù)庫中集出的信息量非常龐大，其中包含了全面的個(gè)人資料信息，同時(shí)也涉及到市場、組織、客戶以及發(fā)展計(jì)劃等方面的信息。數(shù)據(jù)量越大，就越能體現(xiàn)出其分析價(jià)值和意義,就能表達(dá)出越強(qiáng)的實(shí)用含義。因此，處理這些海量數(shù)據(jù)時(shí)，尤為重要的就是怎樣確保信息安全。如：大數(shù)據(jù)時(shí)代下，在使用手機(jī)、電腦等工具時(shí)，要求獲取個(gè)人信息和所處的位置。一旦泄露此類信息，將會威脅客戶的安全，企業(yè)還去失去相應(yīng)的客戶，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
2.3缺乏大數(shù)據(jù)會計(jì)管理技術(shù)人才
大數(shù)據(jù)能將有效數(shù)據(jù)詳實(shí)的提供給管理會計(jì)人員，但是要高效處理這些數(shù)據(jù)，就要求會計(jì)人員能掌握系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫知識，這樣才能合理的處理好這些數(shù)據(jù)，進(jìn)而幫助企業(yè)對有價(jià)值的信息進(jìn)一步深挖。目前，我國大數(shù)據(jù)人才資源嚴(yán)重缺乏。而國外也普遍存在大數(shù)據(jù)分析專業(yè)人才缺口的現(xiàn)象。面臨這一嚴(yán)峻形勢，有關(guān)部門必須重視起來，加大對此類人才的培訓(xùn)力度，從知識和技術(shù)層面入手，培養(yǎng)全能型管理會計(jì)人才。
2.4企業(yè)管理會計(jì)信息搜集儲存工作不到位
大數(shù)據(jù)時(shí)代在很大程度上改變了市場上很多的數(shù)據(jù)資料。大數(shù)據(jù)時(shí)代要求企業(yè)能對市場上所有信息進(jìn)行及時(shí)的搜集，并整理好相關(guān)信息，同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)信息存儲的全面性、充分性、持續(xù)性，確保信息儲存的整個(gè)過程中有大規(guī)模的信息量。此外，數(shù)據(jù)分布會隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的深入，而有更加廣泛的分布，數(shù)據(jù)會越來越龐大，這種情況下企業(yè)必須要有足夠的存儲信息空間。但是，企業(yè)目前并沒有達(dá)到大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息儲存管理的要求。
3大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的必然
3.1企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要
管理會計(jì)能將企業(yè)使用資金的情況準(zhǔn)確反映出來，并且能提前預(yù)估投資方向、投資計(jì)劃，這要明顯比財(cái)務(wù)會計(jì)有優(yōu)勢。由此可見，管理會計(jì)的典型工作就是對企業(yè)未來的投資作出預(yù)算。通過傳統(tǒng)的會計(jì)管理原則可知，諸多方面都限制了財(cái)務(wù)會計(jì)，反映的只是當(dāng)前企業(yè)的整體運(yùn)行情況。相比而言，管理會計(jì)則與之剛好相反，任何原則都不對其制約，能全面反映出資金的使用情況，企業(yè)能將此作為參考依據(jù)來合理使用資金。因此，管理會計(jì)在大數(shù)據(jù)背景下，對處理數(shù)據(jù)方面是處于主動地位的，可將會計(jì)信息提供給企業(yè)，并為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。
3.2財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作大部分被計(jì)算機(jī)替代
在大數(shù)據(jù)時(shí)代，要重新定位企業(yè)原有的財(cái)務(wù)崗位職責(zé)，對個(gè)別的崗位可以合并或撤銷，可能會有更多集中的數(shù)據(jù)處理崗位，對劃分財(cái)務(wù)人員的職責(zé)不再單純的依據(jù)賬目，而是圍繞著數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行。新時(shí)期也要求財(cái)務(wù)人員必須具有管理性和系統(tǒng)性思維，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)有透徹的認(rèn)知，對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)有充分的理解，并對企業(yè)背后有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息做深刻的解讀。所謂大數(shù)據(jù)實(shí)質(zhì)上就是基于數(shù)字的革命，所以財(cái)務(wù)人員應(yīng)勇于接受挑戰(zhàn)，作出相應(yīng)變革，迎接機(jī)遇，為轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?jì)做足準(zhǔn)備。
3.3財(cái)務(wù)會計(jì)無法完成大數(shù)據(jù)處理
大數(shù)據(jù)包含了龐大的信息量，然而財(cái)務(wù)會計(jì)處理會計(jì)信息的能力是有限的，而管理會計(jì)則通過全局管理數(shù)據(jù)信息，整體上可以對大數(shù)據(jù)中所包含的具體信息作出分類管理。與此同時(shí)，管理會計(jì)能根據(jù)不同的信息種類來制定出適合于不同企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)方案，進(jìn)而對企業(yè)做詳細(xì)規(guī)劃。不僅如此，管理會計(jì)還能有效管理平時(shí)企業(yè)所使用的資金，幫助企業(yè)統(tǒng)籌數(shù)據(jù)管理，從根本上推動企業(yè)的大發(fā)展。
4大數(shù)據(jù)下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的對策
4.1管理人員樹立起應(yīng)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行會計(jì)管理的意識
國內(nèi)目前還沒有深入的認(rèn)識并應(yīng)用會計(jì)管理理論，更談不上有機(jī)結(jié)合起大數(shù)據(jù)及會計(jì)管理理論，將其在會計(jì)管理實(shí)際工作中進(jìn)行應(yīng)用。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，對會計(jì)管理來說也是一大挑戰(zhàn)。在我國會計(jì)管理工作的具體實(shí)踐時(shí)，要結(jié)合我國國情和當(dāng)前實(shí)際情況，總結(jié)出一套適合的會計(jì)管理路線。另外，通過多種渠道的大力推廣，包括會議、報(bào)刊、專著等，讓企業(yè)管理會計(jì)人員更好的了解大數(shù)據(jù)對管理會計(jì)產(chǎn)生的影響，確保實(shí)施管理會計(jì)的全面發(fā)展。會計(jì)管理是一項(xiàng)由全員參與的工作，這就要求企業(yè)高層管理者對會計(jì)管理中大數(shù)據(jù)應(yīng)用的意識，還要調(diào)動企業(yè)基層員工也要強(qiáng)化對大數(shù)據(jù)的認(rèn)識，用多元化方式為員工普及大數(shù)據(jù)知識。
4.2防范及維護(hù)數(shù)據(jù)信息的安全
企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)鍵性因素就在于會計(jì)管理方面的數(shù)據(jù)信息資源，會計(jì)管理工作基于大數(shù)據(jù)信息下，應(yīng)對數(shù)據(jù)信息的安全防范和維護(hù)進(jìn)行不斷的強(qiáng)化。可以從以下三個(gè)方面入手：首先，要大力推進(jìn)大數(shù)據(jù)安全信息技術(shù)的科研開發(fā)進(jìn)程，研發(fā)安全技術(shù)層面，要不斷加大資金投入，并積極引進(jìn)相關(guān)專業(yè)人才；其次，采購人員在購買技術(shù)軟件時(shí)，要選擇那些可靠的承銷商或外包商，并要求供應(yīng)商對有關(guān)信息做好保密工作。會計(jì)管理操作時(shí)，對這些實(shí)際軟件的運(yùn)用以及設(shè)定的權(quán)限都是非常必要的；最后，對網(wǎng)絡(luò)安全的防范和維護(hù)應(yīng)高度重視，加強(qiáng)對機(jī)密數(shù)據(jù)的保護(hù)。
4.3提高工作的信息化程度
財(cái)務(wù)會計(jì)在大數(shù)據(jù)這一新形勢下，要向管理會計(jì)順利轉(zhuǎn)型，就必須有信息技術(shù)做支撐。因此，企業(yè)要高度重視信息化建設(shè)工作，借助的信息化管理會計(jì)平臺要有較高的信息化程度，由此就能對企業(yè)發(fā)展中所需的各種數(shù)據(jù)加以便捷的收集，高質(zhì)量開展企業(yè)會計(jì)工作。在提高企業(yè)會計(jì)工作信息化程度的過程中，以下幾點(diǎn)工作是必須要做好的：首先，為了提高會計(jì)人員工作信息化程度，企業(yè)在此過程中要對信息化建設(shè)的內(nèi)涵與技術(shù)做深入研究，并確保撥付充裕的資金，依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為企業(yè)相關(guān)部門搭建一個(gè)便捷的交流與查詢平臺；其次，踐行高質(zhì)量信息化建設(shè)目標(biāo)，該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開一定數(shù)量優(yōu)質(zhì)的信息技術(shù)人才。企業(yè)可以依據(jù)大數(shù)據(jù)時(shí)代對會計(jì)人員的需求特點(diǎn)，有針對性地開發(fā)人力資源。有效結(jié)合起內(nèi)部培養(yǎng)及外部引進(jìn)這兩種方式，加快推進(jìn)核心人才隊(duì)伍建設(shè)，確保企業(yè)的信息化建設(shè)有充足的人才。
4.4培養(yǎng)會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)
在大數(shù)據(jù)背景下，要求會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)必須要高，只有具備較高的職業(yè)素質(zhì)才能有利于推動財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)向管理會計(jì)，這是基礎(chǔ)，同時(shí)還要具備先進(jìn)的技術(shù)操作能力及相應(yīng)的管理能力。因此，會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注會計(jì)行業(yè)信息的，有高瞻遠(yuǎn)矚的目光，并加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力，認(rèn)識到在將來企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中大數(shù)據(jù)應(yīng)用的重要性，使管理會計(jì)能更好的引導(dǎo)企業(yè)今后的發(fā)展。未來企業(yè)要實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)，其基礎(chǔ)就是處理大數(shù)據(jù)信息，只有員工處理大數(shù)據(jù)信息的能力從根本上增強(qiáng)了，才能使財(cái)務(wù)會計(jì)更好的轉(zhuǎn)向管理會計(jì)，實(shí)現(xiàn)順利的轉(zhuǎn)型。目前，很多財(cái)務(wù)會計(jì)都沒有較高的職業(yè)素質(zhì)，他們將自身定位于傳統(tǒng)的賬房先生，為此很難滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代對會計(jì)人員的新需求。因此，企業(yè)為了解決好這一問題，就要對財(cái)務(wù)會計(jì)的所有培訓(xùn)及教育高度重視起來。對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)培訓(xùn)時(shí)，以下工作是需要積極應(yīng)對的：首先，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)的思想教育。通過思想觀念培訓(xùn)顛覆財(cái)務(wù)會計(jì)傳統(tǒng)的以企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為單一層面分析財(cái)務(wù)問題的思想，在綜合分析企業(yè)非財(cái)務(wù)與財(cái)務(wù)問題時(shí)，能夠站在全局的高度上來分析；其次，建立的培訓(xùn)成果考核機(jī)制應(yīng)該與員工利益、發(fā)展息息相關(guān)。定期考核財(cái)務(wù)會計(jì)的培訓(xùn)結(jié)果，并在會計(jì)人員晉升、加薪方面，以具體的考核情況作為評價(jià)指標(biāo)。除此之外，培訓(xùn)管理人員應(yīng)在開展培訓(xùn)活動的過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)的糾正培訓(xùn)活動中所發(fā)現(xiàn)的缺陷。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)背景；財(cái)務(wù)會計(jì)；管理會計(jì)大數(shù)據(jù)
作為21世紀(jì)一項(xiàng)顛覆性創(chuàng)新技術(shù)，具有數(shù)據(jù)體量大、流轉(zhuǎn)速度快、分析點(diǎn)可靠性強(qiáng)、數(shù)據(jù)價(jià)值密度低等特點(diǎn)，擁有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)處理能力。企業(yè)可以在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺，依據(jù)發(fā)達(dá)的現(xiàn)代信息技術(shù)對會計(jì)核算中繁雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，提高數(shù)據(jù)集成度，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率，降低人力成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和大數(shù)據(jù)的有機(jī)融合。
一、財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的必要性和可行性
（一）必要性分析
1．企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。當(dāng)今市場，產(chǎn)品同質(zhì)化、服務(wù)同質(zhì)化對企業(yè)管理提出了新的要求，同時(shí)企業(yè)管理成本和運(yùn)營成本的上升對管理者提出更高的要求。要想精準(zhǔn)掌握客戶需求，做到提前預(yù)測、提前部署，同時(shí)壓縮管理、運(yùn)營成本，勢必要依靠大數(shù)據(jù)的分析處理能力。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)主要是基于會計(jì)準(zhǔn)則，從企業(yè)現(xiàn)有的歷史數(shù)據(jù)出發(fā)，通過基礎(chǔ)的會計(jì)核算對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理加工，形成反映當(dāng)前業(yè)績評價(jià)的財(cái)務(wù)報(bào)告。而管理會計(jì)更多的是從宏觀方面對企業(yè)未來的經(jīng)營戰(zhàn)略、發(fā)展方式進(jìn)行指導(dǎo)，立足現(xiàn)存的投資計(jì)劃和成本控制方式調(diào)整運(yùn)營模式，通過互聯(lián)網(wǎng)捕捉財(cái)務(wù)信息，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對繁雜多量的數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析，為管理層在生產(chǎn)經(jīng)營及投資中提供有效的決策信息，降低運(yùn)營成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。首先，管理會計(jì)可以為企業(yè)提供財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，規(guī)避經(jīng)營中的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供最佳決策。其次，管理會計(jì)在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件的輔助下，在企業(yè)融資、經(jīng)營、投資決策中發(fā)揮引導(dǎo)作用。在融資環(huán)節(jié)，管理層可以用現(xiàn)金流管理評估當(dāng)前融資成本、規(guī)模以及風(fēng)險(xiǎn)；在日常經(jīng)營中，以成本控制為核心，以項(xiàng)目投入產(chǎn)出為出發(fā)點(diǎn)，幫助企業(yè)壓縮生產(chǎn)成本，提高經(jīng)營效益；在企業(yè)投資時(shí)為管理者決策提供生產(chǎn)規(guī)模評估，確保資源的合理配置，減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)虧損。最后，管理會計(jì)可以預(yù)測企業(yè)未來經(jīng)營情況，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下可以實(shí)現(xiàn)客戶和企業(yè)之間的信息互通，客戶可以獲得企業(yè)及其產(chǎn)品的即時(shí)性信息，企業(yè)可以全面掌握客戶需求，進(jìn)行銷售預(yù)測，挖掘新市場，滿足新需求。2．企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化進(jìn)程的推動。隨著會計(jì)信息數(shù)據(jù)量的加大，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)處理能力有限，無法對數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的加工，也無法從數(shù)據(jù)的分析處理中挖掘出可供決策者利用的有效信息，滿足企業(yè)信息化的發(fā)展需求。而管理會計(jì)在信息化技術(shù)的輔助下對企業(yè)內(nèi)外部的大量數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和資源整合，既節(jié)約了人力成本，減少了企業(yè)人力資源的投用量，也提高了經(jīng)營管理效率，實(shí)現(xiàn)了資源的合理配置，防止企業(yè)資源的浪費(fèi)。所以在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)從財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型勢在必行，有利于提高大數(shù)據(jù)的利用率，提升計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)應(yīng)用效果，充分利用信息技術(shù)的輔助功能，從而推動企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化進(jìn)程。在具體實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)積極合并會計(jì)職能部門，明確管理會計(jì)崗位要求，加大信息化技術(shù)投入，重視大數(shù)據(jù)企業(yè)文化。
（二）可行性分析
企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)記錄、核算企業(yè)日常現(xiàn)金流，反映企業(yè)日常運(yùn)營情況，財(cái)務(wù)會計(jì)的記錄可以體現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營過程中對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的把握程度，提供企業(yè)經(jīng)營過程中關(guān)于管理控制的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。管理會計(jì)側(cè)重于指明企業(yè)戰(zhàn)略決策發(fā)展方向，預(yù)判市場以便提前做好規(guī)劃。從理論內(nèi)容來說，雖然二者的側(cè)重點(diǎn)不同，但是共同目的都是提高企業(yè)效益和效率，提高企業(yè)管理的科學(xué)有效性。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)通過對日常經(jīng)營的核算，計(jì)算現(xiàn)金流的流入流出，得出財(cái)務(wù)報(bào)表，供決策者衡量企業(yè)效益發(fā)展，為管理者決策提供基本信息；而管理會計(jì)通過大數(shù)據(jù)整合的信息可以校正補(bǔ)充基礎(chǔ)財(cái)務(wù)信息，在基本信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫縱向比較，有助于調(diào)整優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略決策。在大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)可以共享技術(shù)與數(shù)據(jù)資源，前者為后者提供基礎(chǔ)財(cái)務(wù)信息，后者為前者擴(kuò)充資源領(lǐng)域，管理者可以得到更科學(xué)、合理、有效的信息，做出更優(yōu)決策。從成本計(jì)算方法上看，財(cái)務(wù)會計(jì)在核算企業(yè)日常運(yùn)營成本時(shí)采用的是完全成本法，管理會計(jì)在進(jìn)行預(yù)算管理、績效管理、成本核算時(shí)采用的是固定成本加變動成本法。對于企業(yè)而言，單純采用完全成本法，則不能全面披露出企業(yè)固定成本和變動成本的信息，不利于反映績效評價(jià)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息。因此，為了更全面地核算成本、反映成本，企業(yè)應(yīng)該加速財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型，將兩者成本核算方法結(jié)合，解決企業(yè)成本核算問題。結(jié)合大數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)，企業(yè)不僅要構(gòu)建一個(gè)滿足財(cái)務(wù)會計(jì)日常核算的成本系統(tǒng)，更要建立一個(gè)能滿足管理會計(jì)核算、監(jiān)督、評價(jià)的成本信息化體系，以便促進(jìn)二者的有效融合，加速財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。在該系統(tǒng)中，一方面可以滿足成本核算中對固定成本和變動成本的核算需求，另一方面也可以滿足管理會計(jì)對預(yù)算管理、績效管理過程中成本核算的相關(guān)需求。比如需要提供責(zé)任成本信息來滿足績效評價(jià)需求，所以構(gòu)建一個(gè)多維立體的成本核算系統(tǒng)能更好促使二者融合發(fā)展，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型。最后，從二者理念上看，財(cái)務(wù)會計(jì)中的財(cái)務(wù)報(bào)表可以為決策者提供基本信息，從而便于決策者衡量企業(yè)經(jīng)營效益的好壞，而且其中現(xiàn)金流的波動還能反映企業(yè)經(jīng)營方針的變化、人事的變動等其他信息。比如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的變化可以反映企業(yè)管理層人員結(jié)構(gòu)的變化、職工崗位的變動或人員的補(bǔ)充流失等，可以為決策者提供很多數(shù)據(jù)之外的信息，所以當(dāng)今企業(yè)特別重視對財(cái)務(wù)會計(jì)的核算，將其納入企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃之中。管理會計(jì)在此基礎(chǔ)上，將企業(yè)的融資活動和投資活動信息加入其中，首先形成大體的財(cái)務(wù)管理框架，在大框架下細(xì)化相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的戰(zhàn)略決策，提高決策的科學(xué)性。二者相互融合的過程可以使得資源共享，提高資產(chǎn)配置效率，加速財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型，從而優(yōu)化企業(yè)決策，提高企業(yè)效益、效率。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀
（一）管理會計(jì)理論具有滯后性隨著企業(yè)會計(jì)的轉(zhuǎn)型，會計(jì)主要功能逐漸由基礎(chǔ)核算向管理預(yù)測轉(zhuǎn)變，管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)所服務(wù)的對象、核算的業(yè)務(wù)范圍均有所差別，同時(shí)二者對于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析深度和廣度也不同，因此新的環(huán)境下必然要有新的會計(jì)理論來糾正企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中的偏差。會計(jì)制度是企業(yè)業(yè)務(wù)處理的理論依據(jù)，是企業(yè)管理制度中的重要構(gòu)成，以制度為基礎(chǔ)可以為財(cái)務(wù)會計(jì)的轉(zhuǎn)型規(guī)劃方向、提供保障。在大數(shù)據(jù)背景下，我國企業(yè)發(fā)展迅速，信息化水平不斷提高，但對于管理會計(jì)理論的建設(shè)還停留在20世紀(jì)90年代的水平，從目前我國管理會計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀看，我國還未形成一套完整、與時(shí)俱進(jìn)的管理會計(jì)理論。制度的缺失限制了會計(jì)職能的轉(zhuǎn)變，沒有相應(yīng)規(guī)則對會計(jì)人員的業(yè)務(wù)范圍、工作內(nèi)容做出明確劃分。究其原因，其一是我國現(xiàn)有的管理會計(jì)理論體系落后于西方發(fā)達(dá)國家，其二是當(dāng)前企業(yè)并未對新型管理會計(jì)理論給予足夠重視，將其與財(cái)務(wù)會計(jì)理論混為一體看待。雖然財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)同屬于財(cái)務(wù)管理范疇，但財(cái)務(wù)會計(jì)的數(shù)據(jù)處理規(guī)模小、數(shù)據(jù)來源有限且核算過程也并不復(fù)雜，但管理會計(jì)的數(shù)據(jù)處理規(guī)模大、數(shù)據(jù)體量大、分析處理層次深，因此管理會計(jì)的發(fā)展需要依托一套完整的管理制度，其制度要將財(cái)務(wù)會計(jì)核算基礎(chǔ)與計(jì)算機(jī)大數(shù)據(jù)緊密結(jié)合起來。
（二）高素質(zhì)復(fù)合型人才緊缺
財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型不僅需要創(chuàng)新精神和改革意識，更需要業(yè)務(wù)能力過硬、專業(yè)素養(yǎng)夠強(qiáng)的高素質(zhì)復(fù)合型人才。高素質(zhì)的復(fù)合型人才是財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，這種復(fù)合型人才包括管理會計(jì)專業(yè)出身的專業(yè)型人才，也包括企業(yè)做決策的管理者。首先，從會計(jì)基本職能角度出發(fā)，傳統(tǒng)的會計(jì)專業(yè)人才要具備基礎(chǔ)的會計(jì)核算和監(jiān)督能力，能夠熟練處理基本的記賬、結(jié)賬等工作，而管理會計(jì)要求專業(yè)型人才除了掌握扎實(shí)的會計(jì)基礎(chǔ)理論外，還要掌握相關(guān)的信息化技術(shù)，能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行挖掘、比對、判斷和分析。對于企業(yè)最后做決策的管理者來說，不僅要具備過硬的會計(jì)專業(yè)素質(zhì)和數(shù)據(jù)處理技能，更要有前瞻性創(chuàng)新意識和宏觀管理全局的能力，對企業(yè)的管理會計(jì)理念具有深刻的認(rèn)識，也能根據(jù)數(shù)據(jù)的處理結(jié)果做出有利于企業(yè)發(fā)展的決策。只有這兩種高素質(zhì)復(fù)合型人才一起發(fā)力，企業(yè)的管理會計(jì)轉(zhuǎn)型才能真正發(fā)揮作用。現(xiàn)如今多數(shù)企業(yè)中管理者目光短淺，未能意識到專業(yè)人才對財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型的重要性，且財(cái)務(wù)會計(jì)部門從業(yè)人員也不喜歡管理者插手企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，致使管理者與財(cái)務(wù)部門的溝通缺乏時(shí)效性、有效性、協(xié)調(diào)性，模糊了財(cái)務(wù)部門的業(yè)務(wù)職責(zé)和分工，拖延了企業(yè)轉(zhuǎn)型的速度，所以管理者要及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，認(rèn)清轉(zhuǎn)型的發(fā)展形勢，加快培養(yǎng)、招募高素質(zhì)復(fù)合型人才，把專業(yè)的事交給專業(yè)的人做。
（三）管理會計(jì)數(shù)據(jù)信息化程度低
財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的過程也是財(cái)務(wù)數(shù)字化、信息化、智能化的過程，企業(yè)要想利用這些數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，必須要搭建一個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平臺或系統(tǒng)，在這個(gè)平臺上管理會計(jì)專業(yè)人才可以發(fā)揮大數(shù)據(jù)整合資源的優(yōu)勢，將財(cái)務(wù)管理中的對外披露數(shù)據(jù)、經(jīng)營分析數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)和預(yù)算數(shù)據(jù)銜接統(tǒng)一。但目前國內(nèi)很多企業(yè)并未建立此類大數(shù)據(jù)平臺，使得相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息無法得到有效的整合，管理者更無從依據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果做出決策。此外對于建立了大數(shù)據(jù)系統(tǒng)平臺的企業(yè)來說，保證數(shù)據(jù)在傳輸、存儲中的安全性也是一大挑戰(zhàn)。一方面，大數(shù)據(jù)的體量、計(jì)算量龐大，這就要求企業(yè)的存儲設(shè)備要足夠大容量，保證數(shù)據(jù)的保存完整及時(shí)；另一方面企業(yè)的財(cái)務(wù)信息在傳遞過程中會面臨信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這對數(shù)據(jù)平臺的安全性提出了更高的要求，企業(yè)不僅要加強(qiáng)平臺的建設(shè)，更要注重平時(shí)對數(shù)據(jù)系統(tǒng)的維護(hù)，確保傳輸、存儲的安全性。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的策略
（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)理念
財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型，需要管理會計(jì)人員具備前瞻性眼光和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用意識。首先，企業(yè)要制定完善的管理會計(jì)制度，對現(xiàn)行的管理會計(jì)制度進(jìn)行科學(xué)分工，明確管理會計(jì)人員的具體工作職能，用制度指導(dǎo)約束會計(jì)人員日常賬務(wù)的處理，明確新型管理會計(jì)人才不僅要具備基礎(chǔ)的會計(jì)核算能力，更要加強(qiáng)對成本控制、數(shù)據(jù)分析、績效考核等工作的管理，形成科學(xué)系統(tǒng)的工作流程。其次，提升管理會計(jì)人員對大數(shù)據(jù)的認(rèn)識和應(yīng)用意識，為處理海量數(shù)據(jù)做好準(zhǔn)備。最后，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用將財(cái)務(wù)會計(jì)從業(yè)人員從煩瑣的財(cái)務(wù)核算中解脫出來，不代表財(cái)務(wù)智能化最終會取締財(cái)務(wù)從業(yè)人員，而是對財(cái)務(wù)人員提出了更高的從業(yè)要求，增加了會計(jì)人員工作難度，財(cái)務(wù)人員要完成人工智能、大數(shù)據(jù)不能取代人腦的工作。大數(shù)據(jù)在會計(jì)中的應(yīng)用是大勢所趨，利用大數(shù)據(jù)我們可以提高數(shù)據(jù)分析的時(shí)效性和有效性，為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理和決策部署提供數(shù)據(jù)支撐，作為會計(jì)人員更要以包容的心態(tài)、科學(xué)的眼光去看待，找準(zhǔn)自我定位，轉(zhuǎn)變思想觀念。
（二）提高管理會計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)
一方面要提高管理決策者的職業(yè)素養(yǎng)，提高他們的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力、對數(shù)據(jù)的敏感程度，這樣才能在數(shù)據(jù)的分析過程中快速找出企業(yè)發(fā)展的不足和存在的風(fēng)險(xiǎn)，制定完備的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略決策和風(fēng)險(xiǎn)處置方案；另一方面要提高會計(jì)人員的專業(yè)能力。首先企業(yè)可以定期組織針對性的培訓(xùn)課程，課程設(shè)置包括思想道德教育、大數(shù)據(jù)處理、會計(jì)業(yè)務(wù)操作流程等，提高會計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)防控意識和實(shí)務(wù)操作能力。其次，建設(shè)完善的獎懲機(jī)制，細(xì)化會計(jì)財(cái)務(wù)人員業(yè)績考核指標(biāo)，將會計(jì)人員的工作態(tài)度、工作能力、工作成果與其薪資、職務(wù)職稱、福利待遇掛鉤，借此激勵會計(jì)人員爭先創(chuàng)優(yōu)，盡早實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新型的管理會計(jì)工作模式。最后實(shí)行會計(jì)崗位輪崗制度，定期對企業(yè)會計(jì)人員實(shí)行崗位調(diào)換，根據(jù)新老員工的專業(yè)特長、工作經(jīng)驗(yàn)、外部環(huán)境等適時(shí)調(diào)整其崗位，有利于實(shí)現(xiàn)多崗位鍛煉，激發(fā)會計(jì)人員工作積極性和工作熱情，推動會計(jì)人員的全方位發(fā)展。
（三）加大對信息化技術(shù)的支持
第一，加大對信息化技術(shù)的支持，建立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)平臺是企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。企業(yè)要提供充足的技術(shù)、資金、人才支持，建立一個(gè)多維度和多層次的會計(jì)核算體系，使會計(jì)數(shù)據(jù)的獲取、處理、分析過程系統(tǒng)化。借助信息化平臺，管理會計(jì)可以獲取更全面的數(shù)據(jù)，進(jìn)行更詳細(xì)的處理，為決策者確立與企業(yè)未來發(fā)展更相符的決策方案，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)價(jià)值最大化。第二，加強(qiáng)管理會計(jì)信息的安全防范，保證數(shù)據(jù)信息的安全性。數(shù)據(jù)收集與分析效率的提升也帶來了網(wǎng)絡(luò)病毒入侵、數(shù)據(jù)信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)一方面要做好平時(shí)的數(shù)據(jù)保護(hù)與管理，對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行定期和不定期的專項(xiàng)安全檢查，根據(jù)數(shù)據(jù)的等級進(jìn)行分級保護(hù)，平時(shí)數(shù)據(jù)的運(yùn)行過程要嚴(yán)格執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對員工的數(shù)據(jù)保密培訓(xùn)，增設(shè)一些數(shù)據(jù)保護(hù)課程，強(qiáng)化員工的數(shù)據(jù)保護(hù)意識。第三，強(qiáng)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理與分析能力，建立一個(gè)完整的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)。財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型需要企業(yè)財(cái)務(wù)部門在提供原始財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上提高數(shù)據(jù)的分析整合能力，為企業(yè)財(cái)務(wù)決策提供有效的數(shù)據(jù)支撐。企業(yè)內(nèi)部建設(shè)首先要建立一個(gè)基于數(shù)據(jù)采集的管理框架體系，明確數(shù)據(jù)收集的范圍，整理企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，強(qiáng)化數(shù)據(jù)收集與管理的重要性。其次，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫管理建設(shè)，改進(jìn)企業(yè)管理儲存財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的方式方法；數(shù)據(jù)庫的規(guī)模要隨企業(yè)規(guī)模的變動方向發(fā)生變動，企業(yè)要為其提供充足的數(shù)據(jù)庫建設(shè)資金，財(cái)務(wù)部門為其提供正確的原始數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)整合、分析比對，為決策者提供分析后的數(shù)據(jù)，使其做出最優(yōu)決策，實(shí)現(xiàn)信息交流共享，優(yōu)化資源配置。最后，提升財(cái)務(wù)人員數(shù)據(jù)分析處理能力，通過專業(yè)培訓(xùn)提高財(cái)務(wù)人員對數(shù)據(jù)的處理分析能力，使其能夠在數(shù)據(jù)處理過程中識別企業(yè)在運(yùn)營中存在的風(fēng)險(xiǎn)，把握企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
結(jié)語
綜上所述，在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)由財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型是大勢所趨，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、信息化進(jìn)程都需要企業(yè)加速轉(zhuǎn)型，同時(shí)成本核算方法的不同及理論內(nèi)容、理論觀念的差異也加快了兩者相互融合的步伐。企業(yè)要直視轉(zhuǎn)型過程中存在的問題，管理層應(yīng)加大與財(cái)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，從轉(zhuǎn)變思想觀念入手，用長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光看待財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)更多更專業(yè)的管理會計(jì)人員，加大對信息化技術(shù)的支持，充分發(fā)揮管理會計(jì)的優(yōu)越性，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的社會效益和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
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一、大數(shù)據(jù)時(shí)代對會計(jì)工作提出的要求與產(chǎn)生的影響
隨著人類時(shí)代背景的不斷演進(jìn)，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來決定了企業(yè)的發(fā)展步伐必須緊跟時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，與時(shí)俱進(jìn)、及時(shí)創(chuàng)新。作為時(shí)展的必然產(chǎn)物，會計(jì)工作的發(fā)展必須與時(shí)代同步，必須在一定的時(shí)代背景下進(jìn)行完善，因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來為會計(jì)工作提出了新的要求。
(一)會計(jì)工作應(yīng)收集并存儲更多的具有多種結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)資料
信息時(shí)代的發(fā)展所帶來的大數(shù)據(jù)所蘊(yùn)含的價(jià)值是無法估量的，其中所包含的各種有用信息也是無法估算的。大數(shù)據(jù)技術(shù)更為全面的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所需數(shù)據(jù)治療提供來便利條件。企業(yè)通過有效的收集各種大數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)有效的提高了企業(yè)的市場占有率、成為企業(yè)搶占競爭優(yōu)勢的一種必然趨勢。企業(yè)的會計(jì)部門作為直接與各種數(shù)據(jù)、資料、信息相接處的部門，如果能更好地利用這種大數(shù)據(jù)時(shí)代所創(chuàng)造的大量的數(shù)據(jù)資料，將為企業(yè)的信息使用者提供第一手的信息資料，便于企業(yè)進(jìn)行各種決策。因此，這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)人員必須能夠熟悉信息技術(shù)，能夠快捷的、準(zhǔn)確的從眾多數(shù)據(jù)資料、繁雜的數(shù)據(jù)形式中探尋到有價(jià)值的數(shù)據(jù)，用以全面反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r，消滅信息不對稱產(chǎn)生的問題。例如：對于企業(yè)的成本控制與內(nèi)部控制人員，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，在微利時(shí)代成本的高低將成為企業(yè)獲利的關(guān)鍵性因素，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，專業(yè)的成本分析與控制人員，不僅要具備豐富的、扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識，還必須對企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、企業(yè)的內(nèi)控流程等進(jìn)行了解與高度關(guān)注，對各種指標(biāo)及時(shí)進(jìn)行把控(如：生產(chǎn)效率、產(chǎn)品報(bào)廢率、各種產(chǎn)品成本的差異、各種費(fèi)用的使用情況等數(shù)據(jù)指標(biāo))。并在成本控制系統(tǒng)地幫助下，充分挖掘相關(guān)成本數(shù)據(jù)，并對成本數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的分配、歸集、構(gòu)成分析等，從而為企業(yè)成本的有效控制奠定基礎(chǔ)，為企業(yè)的決策提供幫助。
(二)會計(jì)工作應(yīng)更加關(guān)注非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)帶來的價(jià)值
目前，各企事業(yè)單位的會計(jì)處理中主要是針對具有結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)進(jìn)行各種處理，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展、信息技術(shù)的發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及等都為會計(jì)人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)處理提供了便利，在這方面已經(jīng)基本趨于成熟，對于結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)計(jì)算、匯總、統(tǒng)計(jì)等工作已經(jīng)非常嫻熟，即使是在遇到較大的數(shù)據(jù)量時(shí)，也能在相應(yīng)的商業(yè)軟件的協(xié)助下完整這些工作。但是，隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，很多半結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)和組件成為數(shù)據(jù)界的主流，這種本質(zhì)上的取代和飛躍不僅僅體現(xiàn)在數(shù)據(jù)量的變化上，更充分體現(xiàn)在數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的價(jià)值中。因此，這就要求會計(jì)工作要想真正從海量的數(shù)據(jù)資料中找到具有豐富價(jià)值的數(shù)據(jù)，就必須充分分析這些數(shù)據(jù)中的價(jià)值，并努力從中挖掘非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘的越多越能為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展帶來競爭的優(yōu)勢。
(三)應(yīng)不斷滿足會計(jì)信息使用者的個(gè)性化需要
會計(jì)工作是一項(xiàng)為企業(yè)的經(jīng)營者提供決策信息的系統(tǒng)化工程，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，各企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，企業(yè)的各利益相關(guān)者們對于經(jīng)營決策的科學(xué)性、正確性、適用性等方面的內(nèi)容越來越關(guān)注，這也就引發(fā)了企業(yè)會計(jì)工作目標(biāo)的變化，并逐漸完成了由經(jīng)濟(jì)管理的責(zé)任向決策責(zé)任的轉(zhuǎn)變。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，云計(jì)算的應(yīng)用、數(shù)據(jù)信息容量的增加、信息使用者的需求逐漸變得更加多元化、復(fù)雜化、個(gè)性化，而這些要求對于會計(jì)工作而言是難以預(yù)測的。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的決策者們更加關(guān)注會計(jì)信息的個(gè)性化發(fā)展趨勢，這對傳統(tǒng)的會計(jì)工作是一次重大的挑戰(zhàn)。會計(jì)工作在大數(shù)據(jù)時(shí)代的改進(jìn)中應(yīng)努力遵循這一基本原則，采取積極的措施來應(yīng)對這種不確定性。
(四)有效提升了會計(jì)信息的準(zhǔn)確度
在傳統(tǒng)的會計(jì)工作中，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告的編制主要是建立在基本的確認(rèn)、計(jì)量、記錄的基礎(chǔ)上的，由于技術(shù)手段的缺乏與不完善，企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)作為企業(yè)管理中的重要資源，并未將其價(jià)值充分發(fā)揮出來，也并未引起足夠的重視。特別是有的企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)由于受技術(shù)條件的限制，對于決策需求的數(shù)據(jù)信息并未及時(shí)的、充分的得到收集、整理、分析、評價(jià)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)之間的整理存在難度，數(shù)據(jù)的使用效率偏低，從而影響了企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、精確性、可用性，例如：很多財(cái)務(wù)管理的數(shù)據(jù)在為企業(yè)生產(chǎn)財(cái)務(wù)報(bào)表后就失去了它的作用和價(jià)值而處于休眠狀態(tài)中。但是，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，促進(jìn)了技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可以高效率的處理、整合各種海量的數(shù)據(jù)，并從中挖掘更有價(jià)值、更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的數(shù)據(jù)，從而提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，使其向著科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的方向邁進(jìn)。
(五)全面促進(jìn)財(cái)務(wù)人員的角色轉(zhuǎn)化
大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，使得企業(yè)的會計(jì)人員拜托了傳統(tǒng)的角色性，不僅僅進(jìn)行簡單的記賬、符合、報(bào)表分析等工作，而是想著進(jìn)行高層次的會計(jì)管理工作的方向轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的會計(jì)人員通過對報(bào)表數(shù)據(jù)的分析，簡單的為企業(yè)的管理者、經(jīng)營者、決策者提供數(shù)據(jù)依據(jù)。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、競爭的加劇，建立在財(cái)務(wù)報(bào)表基礎(chǔ)上的簡單的數(shù)據(jù)分析不足以滿足信息需求者的需要。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員可以從不同的角度、不同的層面探尋企業(yè)發(fā)展所需的信息，徹底打破傳統(tǒng)的Excel數(shù)據(jù)分析中所不能實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)分析難題，通過這些數(shù)據(jù)的本質(zhì)看到企業(yè)在發(fā)展中的問題、現(xiàn)狀，并及時(shí)的對企業(yè)的經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果進(jìn)行客觀的評價(jià)，從中揭示企業(yè)的不足，為轉(zhuǎn)變經(jīng)營者的思路提供明確的方向。
二、大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會計(jì)工作的新思路
(一)順應(yīng)時(shí)展作為會計(jì)工作的總綱領(lǐng)
會計(jì)工作實(shí)務(wù)是在不斷變遷的外部環(huán)境中發(fā)展起來的，并伴隨著環(huán)境的變化而產(chǎn)生變革。因此，會計(jì)工作必須結(jié)合密切的時(shí)代背景、生活背景、社會背景，讓會計(jì)的發(fā)展順應(yīng)時(shí)展的潮流。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人們獲取數(shù)據(jù)信息的途徑越來越簡單、越來越快捷，因此，會計(jì)工作的發(fā)展必須以適應(yīng)時(shí)代潮流作為總綱領(lǐng)。
(二)樹立以人為本的重點(diǎn)工作
人力資源在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代成為企業(yè)競爭力提升的主要源泉，并在企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造與轉(zhuǎn)移中起著至關(guān)重要的作用。傳統(tǒng)的人力資源管理模式看似穩(wěn)定，實(shí)際上隱患重重，很容易在員工中造成相互推諉、扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，信息的傳遞呈現(xiàn)出碎片化的現(xiàn)象們只有充分發(fā)揮人的主觀能動性、創(chuàng)造性才能提高海量數(shù)據(jù)的生產(chǎn)力，因此，以人為本將使大數(shù)據(jù)時(shí)代對會計(jì)工作的轉(zhuǎn)變。例如：長期以來，財(cái)務(wù)人員都是脫離了企業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)際，坐在辦公室中部門造車，業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員則實(shí)現(xiàn)了將財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的完美結(jié)合。要求財(cái)務(wù)人員必須深入打破企業(yè)的各個(gè)業(yè)務(wù)部門和環(huán)節(jié)中，將業(yè)務(wù)信息直接轉(zhuǎn)變?yōu)楦鞣N有價(jià)值的財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)提供更為專業(yè)的財(cái)務(wù)分析。在這方面海爾集團(tuán)的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員的成功轉(zhuǎn)型就做的較好。
(三)信息技術(shù)的支持將大大提升財(cái)務(wù)管理能力
[關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù)；財(cái)務(wù)會計(jì)；管理會計(jì)
[DOI]1013939/jcnkizgsc201707223
大數(shù)據(jù)的目的是要提高人們從海量信息中提取所需知識的能力，在當(dāng)前的社會生活中具有重要的作用，在全球化發(fā)展的進(jìn)程中，新的科學(xué)技術(shù)逐漸出現(xiàn)在人們的視野中，并且通過計(jì)算機(jī)技術(shù)以及傳感技術(shù)等多種技術(shù)的應(yīng)用，給人們的工作與生活都帶來了極大的影響，其中會計(jì)行業(yè)也不例外，傳統(tǒng)的會計(jì)方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段社會發(fā)展的需要了，必須要加強(qiáng)會計(jì)轉(zhuǎn)型，使其朝著管理會計(jì)的方向發(fā)展，這樣才能積極地應(yīng)對新環(huán)境下對會計(jì)產(chǎn)生的影響。本文重點(diǎn)論述了在大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)務(wù)會計(jì)是如何向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的，希望本文的論述對今后的實(shí)際工作有所幫助，加快我國的現(xiàn)代化建設(shè)。
1 財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的主要職能
在財(cái)務(wù)會計(jì)的管理過程中，主要是以相應(yīng)的會計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)的，滿足相應(yīng)法律法規(guī)的要求，并且為會計(jì)主體提供所需要的財(cái)務(wù)報(bào)告，這樣能夠更加準(zhǔn)確地對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況加以了解，以便為今后的企業(yè)發(fā)展活動提供必要的依據(jù)。所以整個(gè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理都是按照一定的模式循序漸進(jìn)地進(jìn)行的。而管理會計(jì)則更傾向于對企業(yè)內(nèi)部活動的管理，從根本上改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營活動，將經(jīng)營效率得到進(jìn)一步的提升，在企業(yè)真實(shí)情況以及生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)上隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以便更好地對企業(yè)的經(jīng)營流程效率進(jìn)行評估，這一過程可以為企業(yè)的經(jīng)營者提供必要的參考依據(jù)，這對管理會計(jì)人員提出了更高的要求，他們需要采用更加靈活的手段對企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行管理，具體問題具體分析，計(jì)算機(jī)技術(shù)以及現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法是他們經(jīng)常會采用的方式，采用的度量方式既可以是以貨幣為主的，也可以是以非貨幣為主的。
2 大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的必然因素 在財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)不斷轉(zhuǎn)變的過程中，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，因?yàn)樨?cái)務(wù)會計(jì)是管理會計(jì)的基礎(chǔ)，可以更加真實(shí)地反映出企業(yè)經(jīng)營過程中的資金運(yùn)用情況，并且企業(yè)在今后的發(fā)展方向以及對重點(diǎn)項(xiàng)目的投資情況都是管理會計(jì)的主要工作內(nèi)容。在會計(jì)管理原則的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)會計(jì)具有一定的局限性，也就是只能對現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行反映，但是管理會計(jì)更加開放，不會受到外界因素的影響，并且信息的來源更加廣泛，可以為企業(yè)的經(jīng)營提供必要的依據(jù)，是一種更加主動的會計(jì)處理方式，尤其是在當(dāng)前大數(shù)據(jù)的發(fā)展環(huán)境下，對管理會計(jì)的影響更大，可以有效地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。
之所以要從財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，是因?yàn)樵诋?dāng)前的大數(shù)據(jù)環(huán)境下，財(cái)務(wù)會計(jì)已經(jīng)不能完成對大數(shù)據(jù)的處理了，大數(shù)據(jù)中包含著大量的數(shù)據(jù)信息，但是財(cái)務(wù)會計(jì)只能對有限的會計(jì)信息進(jìn)行處理，這樣就會對企業(yè)的發(fā)展起到一定的阻礙性作用，管理會計(jì)就不同了，其可以從全局對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理，并且對其進(jìn)行有序的分類，以便為企業(yè)的經(jīng)營活動帶來不同的發(fā)展方案，企業(yè)的經(jīng)營資金在這一過程中也可以得到更為有序的管理。通過對二者的對比可知，管理會計(jì)不受約束，而財(cái)務(wù)會計(jì)受到的影響性因素較多，更重要的是管理會計(jì)可以對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理以及管理統(tǒng)籌，從而為企業(yè)帶來更加高品質(zhì)的服務(wù)。
在現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)程中，計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國的各個(gè)行業(yè)中應(yīng)用得都十分廣泛，很多工作都是在計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)上得以實(shí)現(xiàn)的，會計(jì)工作也不例外，會計(jì)人員可以通過計(jì)算機(jī)的幫助處理更多的數(shù)據(jù)信息，進(jìn)行會計(jì)核算，這是今后的一個(gè)主要發(fā)展趨勢，會計(jì)崗位的轉(zhuǎn)變是計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展的必然趨勢，所以會計(jì)管理人員應(yīng)該更多地重視對自身能力的養(yǎng)成，加強(qiáng)在信息處理方面的培養(yǎng)，全面地了解企業(yè)資金的使用情況，這樣才能為企業(yè)今后的發(fā)展帶來正確的思路以及提供必要的依，讓企業(yè)管理者的思路更加明朗化，由此可見，今后企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)變是一個(gè)必然的要求。
3 財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的建議
在進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過程中，有些問題是值得注意的。首先，要擁有轉(zhuǎn)變的意識，在大數(shù)據(jù)的背景下，企業(yè)要想向前發(fā)展，就必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，因?yàn)槠髽I(yè)會計(jì)機(jī)制的變化對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行具有重要的意義，企業(yè)要想得到發(fā)展，就要對自身的會計(jì)變化情況加以全面的認(rèn)識，因?yàn)樨?cái)務(wù)會計(jì)對企業(yè)的經(jīng)營會帶來一定的制約性，也不能對今后企業(yè)的投資情況進(jìn)行必要的規(guī)劃，所以這就要求對會計(jì)管理的理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，朝著管理會計(jì)的方向發(fā)展。這樣企業(yè)才能擁有更加強(qiáng)大的財(cái)務(wù)分析處理能力，積極地應(yīng)對隨之而來的風(fēng)險(xiǎn)或者變化，在向管理會計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過程中，應(yīng)該注重在大數(shù)據(jù)環(huán)境下的數(shù)據(jù)處理，對原有會計(jì)的工作職能進(jìn)行延伸，讓會計(jì)人員從信息的角度出發(fā)對企業(yè)資金進(jìn)行更加全面的管理，這樣企業(yè)才能得到發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全面的控制以及管理。
其次，應(yīng)該促進(jìn)財(cái)務(wù)部門對工作內(nèi)容進(jìn)行整體轉(zhuǎn)變。在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，會計(jì)人員應(yīng)該對大數(shù)據(jù)的發(fā)展背景加以全面的認(rèn)識，并且對管理會計(jì)的工作內(nèi)容予以充分的了解，管理會計(jì)不再是局限于數(shù)據(jù)核算的工作，運(yùn)用大數(shù)據(jù)相應(yīng)的處理方式就可以更加全面地對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析，并且促進(jìn)會計(jì)人員工作效率的顯著提高。在對管理會計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)財(cái)務(wù)部門的職能也發(fā)生了相應(yīng)的變化，財(cái)務(wù)部門的工作與企業(yè)的經(jīng)營管理之間的聯(lián)系變得更加緊密了，并且積極地參與其中，讓企業(yè)各個(gè)部門緊密地融為一體，這對于推動企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。在一個(gè)企業(yè)中，財(cái)務(wù)部門是重要的組成部分之一，通過管理會計(jì)轉(zhuǎn)變的實(shí)現(xiàn)，財(cái)務(wù)信息在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的引導(dǎo)性作用逐漸得到了體現(xiàn)。大數(shù)據(jù)的使用能夠有效地實(shí)現(xiàn)各種會計(jì)信息的共享和傳輸，有助于企業(yè)管理者及時(shí)了解企業(yè)的資金動向。
最后，還應(yīng)該加強(qiáng)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。具有較高職業(yè)素養(yǎng)的會計(jì)從業(yè)人員，其專業(yè)能力以及先進(jìn)的技術(shù)操作能力，對于推動財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)變起著重要的作用。因此，會計(jì)從業(yè)人員要具有高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，時(shí)刻關(guān)注國家對于會計(jì)行業(yè)相關(guān)信息的，同時(shí)要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力，看到大數(shù)據(jù)應(yīng)用在將來企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中的重要作用，不斷提高自身的大數(shù)據(jù)信息處理能力。管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型需要會計(jì)從業(yè)人員不但要具備過硬的業(yè)務(wù)能力，還需要具備相應(yīng)的管理能力。這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)管理會計(jì)對于企業(yè)未來發(fā)展方向的指引作用。大數(shù)據(jù)信息的處理是實(shí)現(xiàn)未來企業(yè)管理會計(jì)的基礎(chǔ)，只有加強(qiáng)員工對于大數(shù)據(jù)信息的處理能力，才能夠有效地推動財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。
4 結(jié) 論
管理會計(jì)作為一種新的財(cái)務(wù)管理模式，主要依托于大數(shù)據(jù)強(qiáng)大的處理能力。在大數(shù)據(jù)背景下，管理會計(jì)是未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。管理會計(jì)轉(zhuǎn)型成功，對于把握企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)信息的快速分析和處理都有著重要作用。
參考文獻(xiàn)：
1企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)之間的區(qū)別
一般來說，財(cái)務(wù)會計(jì)將會計(jì)準(zhǔn)則作為主要依據(jù)，憑借此對各項(xiàng)資金進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、監(jiān)督與核實(shí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)工作目標(biāo)。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)會計(jì)在企業(yè)運(yùn)營過程中發(fā)揮著非常重要的作用，可以說，財(cái)務(wù)會計(jì)是非常重要的組成部分。通過財(cái)務(wù)會計(jì)管理，能夠?qū)ζ髽I(yè)的資金運(yùn)行情況有初步的掌握，還能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運(yùn)行過程中存在的問題。相關(guān)管理工作人員可以針對這些問題采取有效地解決策略，進(jìn)而制定出促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展的方針，明確企業(yè)的發(fā)展方向，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的市場競爭能力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
管理會計(jì)，又被稱作內(nèi)部報(bào)告會計(jì)，企業(yè)部分部門設(shè)立管理會計(jì)，這在某種程度上方便了企業(yè)管理工作人員管理企業(yè)，能夠較好地促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。相關(guān)人員應(yīng)該明確，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)有著本質(zhì)的區(qū)別，是兩個(gè)不同的概念。管理會計(jì)本身不需要按照傳統(tǒng)的會計(jì)原則進(jìn)行相關(guān)工作的展開，管理會計(jì)提供的數(shù)據(jù)信息，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)效益最大化目標(biāo)。因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)信息，能夠?qū)⑵髽I(yè)局部發(fā)展的情況較為準(zhǔn)確地反映出來，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理工作人員提供重要的決策依據(jù)。除此之外，在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)部分崗位會面臨被撤銷或者被合并的問題。比如，采用集中管理的方式進(jìn)行和數(shù)據(jù)處理有關(guān)的崗位的管理，在這種情況下，數(shù)據(jù)信息能夠成為劃分財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)的重要依據(jù)。管理會計(jì)具有一個(gè)明顯的優(yōu)點(diǎn)，那就是能夠充分利用傳統(tǒng)的原理及理念。簡單來說，就是管理會計(jì)能夠?qū)ω?cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行再加工處理，與此同時(shí)，提供滿足企業(yè)需求的數(shù)據(jù)信息，提高企業(yè)管理工作人員決策的科學(xué)性和合理性。
2大數(shù)據(jù)給企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)帶來的挑戰(zhàn)
現(xiàn)階段，我國已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境有了較大變化。就財(cái)務(wù)會計(jì)來說，無論是財(cái)務(wù)會計(jì)工作的內(nèi)容，還是工作方式都發(fā)生了較大的改變。第一，收集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的方式及數(shù)據(jù)內(nèi)容發(fā)生了較大改變。第二，管理會計(jì)的數(shù)據(jù)儲存方式也發(fā)生了較大的改變。企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)具有兩個(gè)明顯的特點(diǎn)，那就是大量性及多樣性。這也就意味著，需要借助大量數(shù)據(jù)倉進(jìn)行數(shù)據(jù)儲存，這樣才能確保大量數(shù)據(jù)被儲存。除此之外，管理會計(jì)創(chuàng)新對數(shù)據(jù)的處理方法，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)經(jīng)營活動高效開展的要求。在此期間，會使企業(yè)面臨更多的挑戰(zhàn)。在大數(shù)據(jù)背景下，需要對相應(yīng)的技術(shù)高效利用并進(jìn)行充分考慮，確保企業(yè)管理及發(fā)展?fàn)顩r良好。
3大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的必要性
隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)被廣泛應(yīng)用，企業(yè)和企業(yè)之間的競爭，從原來的生產(chǎn)工作效率的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)階段的生產(chǎn)技術(shù)和管理能力的競爭。就技術(shù)而言，企業(yè)需要引進(jìn)優(yōu)秀的人才和現(xiàn)代化的設(shè)備，如此便能在較短的時(shí)間內(nèi)獲得較好的效果。但是，企業(yè)管理能力，并不能夠通過外界因素的影響獲得較明顯的效果。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型，能夠有效提高管理工作人員的決策的科學(xué)性，緩解管理工作人員的決策壓力，在促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面有著更多的借鑒意義。下面將從滿足企業(yè)的發(fā)展需求和順應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展潮流等幾點(diǎn)進(jìn)行討論。
3.1滿足企業(yè)的發(fā)展需求
在我國企業(yè)的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的主要工作內(nèi)容是進(jìn)行報(bào)表收集和數(shù)據(jù)匯總，并且匯總過去一段時(shí)間內(nèi)的企業(yè)運(yùn)作成本及經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，讓企業(yè)管理工作人員更好地了解企業(yè)的運(yùn)行情況。在進(jìn)行傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理的時(shí)候，需要檢查收集到的數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確。而管理會計(jì)的工作內(nèi)容不只這些，管理會計(jì)側(cè)重于按照企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行情況對企業(yè)的方針政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。除此之外，更好地運(yùn)用企業(yè)成本，充分發(fā)揮企業(yè)成本的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在大數(shù)據(jù)背景下，來自企業(yè)各個(gè)方面的數(shù)據(jù)都可以被充分的利用，充分體現(xiàn)出數(shù)字的價(jià)值，很多比較抽象的東西也能夠以具體化的形式表現(xiàn)出來，確保企業(yè)戰(zhàn)略部署實(shí)施的有效性。在了解與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展要求及海量數(shù)據(jù)處理狀況的前提條件下，需要重視管理會計(jì)的科學(xué)應(yīng)用，并對財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型方面進(jìn)行更多的考慮，促使企業(yè)能夠處于良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，實(shí)現(xiàn)對激烈市場競爭環(huán)境形勢變化的科學(xué)應(yīng)對，豐富財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中的技術(shù)內(nèi)涵，更加體現(xiàn)出管理會計(jì)的利用價(jià)值。
3.2財(cái)務(wù)會計(jì)無法滿足大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)的發(fā)展需求
隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，企業(yè)部分財(cái)務(wù)信息發(fā)生了較大改變，特別是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的種類及信息發(fā)生了較大改變。在進(jìn)行傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作過程中，僅僅是對企業(yè)的內(nèi)部資金進(jìn)行分析，但是在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，需要對收集的信息進(jìn)行下一步處理，所以必須加快企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型，確保對企業(yè)內(nèi)部信息進(jìn)行科學(xué)的分類和管理。與此同時(shí)，還能夠幫助制定適合企業(yè)良好發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作水平及質(zhì)量的提高。大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠在比較短的時(shí)間內(nèi)完成對有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息的獲取工作，為財(cái)務(wù)工作的高效完成提供技術(shù)支持，確保企業(yè)效益及發(fā)展?fàn)顩r的良好性。在此期間，需要企業(yè)財(cái)務(wù)人員保持高度的責(zé)任感，充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，給予管理會計(jì)應(yīng)用更多的思考，加快財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型速度，滿足企業(yè)長效發(fā)展要求，也能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員自身的價(jià)值，幫助財(cái)務(wù)會計(jì)行業(yè)獲得一定的生機(jī)和活力。
3.3順應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展潮流
隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)人員可以利用計(jì)算機(jī)完成相關(guān)的工作，在進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)工作時(shí)應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用優(yōu)勢，完成相應(yīng)分析工作，在提高財(cái)務(wù)運(yùn)算準(zhǔn)確性的同時(shí)，還能夠提高數(shù)據(jù)信息處理能力，避免錯(cuò)誤的出現(xiàn)。如此，便能夠降低財(cái)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，促使他們有更多的時(shí)間和精力進(jìn)行其他領(lǐng)域的研究，較好地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作人員自身的價(jià)值。想要做到這些，需要對管理會計(jì)科學(xué)應(yīng)用進(jìn)行更多的考慮，在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型目標(biāo)的同時(shí)，對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確且快速的處理，并且提出一些具有針對性的建議及對策，進(jìn)而確保企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，人們越來越認(rèn)識到數(shù)據(jù)的重要性，數(shù)據(jù)的價(jià)值也逐漸得到大家的認(rèn)可，越來越多的企業(yè)管理工作人員開始將目光投向企業(yè)數(shù)據(jù)的價(jià)值，企業(yè)管理工作人員希望財(cái)務(wù)工作人員能夠深入挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的價(jià)值，以便幫助企業(yè)管理工作計(jì)劃制定與實(shí)施更加合理，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更多的專業(yè)支持，避免其財(cái)務(wù)問題影響范圍的擴(kuò)大。在此期間，企業(yè)注重財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，是順應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展潮流，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的必然結(jié)果。身為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該不斷提高自身的工作能力，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的高要求。
4大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的有效建議
4.1轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)務(wù)管理的思想觀念
每個(gè)企業(yè)都需要進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，相關(guān)工作人員需要認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理的重要作用，重視財(cái)務(wù)會計(jì)。如果企業(yè)管理工作人員沒有樹立正確的管理觀念，就會嚴(yán)重影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作的順利進(jìn)行。所以，企業(yè)管理工作人員必須要轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)務(wù)管理的思想觀念，讓企業(yè)全部工作人員都參與到財(cái)務(wù)管理工作中。傳統(tǒng)的企業(yè)管理工作人員認(rèn)為財(cái)務(wù)部門是幫助企業(yè)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)核算的部門，沒有對財(cái)務(wù)職能進(jìn)行深入的了解，所以企業(yè)管理工作人員沒有將大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型納入企業(yè)管理的工作范疇，這就使企業(yè)會計(jì)職能轉(zhuǎn)型目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。因此，在了解海量數(shù)據(jù)處理要求的前提條件下，企業(yè)在實(shí)踐中必須讓管理工作人員轉(zhuǎn)變管理的思想觀念。首先，需要讓管理工作人員對財(cái)務(wù)職能有深入地了解，明確財(cái)務(wù)職能不僅能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)核算，而且能夠幫助企業(yè)管理人員更好地進(jìn)行企業(yè)管理，提升管理水平。其次，企業(yè)管理工作人員還需要樹立關(guān)于財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型方面的意識，認(rèn)可財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型，然后在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型的宣傳，讓企業(yè)全體工作人員認(rèn)識到管理會計(jì)引入及應(yīng)用的重要性，充分發(fā)揮他們的職能作用。因?yàn)槿藛T思想觀念的及時(shí)轉(zhuǎn)變，才能夠加速會計(jì)職能的轉(zhuǎn)變。
部分財(cái)務(wù)人員在實(shí)踐中的認(rèn)知水平有待提升，在自身崗位上只是簡單進(jìn)行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和制作報(bào)表。如此，嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)工作效率及管理質(zhì)量。鑒于此，需要通過對企業(yè)自身情況的考慮，深入思考財(cái)務(wù)方面的科學(xué)管理要求，提出一些適合企業(yè)良好發(fā)展的建議，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。大部分企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員將工作職能局限于數(shù)據(jù)核算，對財(cái)務(wù)職能沒有深入地了解和認(rèn)識，這也影響了大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)工作人員的日常工作除了進(jìn)行數(shù)據(jù)核算，促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營外，還需要利用數(shù)據(jù)分析出企業(yè)運(yùn)營過程中可能存在的問題，幫助企業(yè)管理工作人員提高決策的科學(xué)性。比如，企業(yè)財(cái)務(wù)人員可以查看工資表，然后分析不同車間的工作效率情況，幫助企業(yè)管理工作人員制定科學(xué)的員工激勵和淘汰制度。由此可以看出，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，就必須要讓財(cái)務(wù)工作人員對財(cái)務(wù)管理工作有正確的認(rèn)識，進(jìn)而加快大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。
4.2提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)
在進(jìn)行實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的過程中，財(cái)務(wù)人員發(fā)揮著非常重要的作用。同時(shí)，在應(yīng)對大數(shù)據(jù)時(shí)代形勢變化的過程中，需要充分發(fā)揮管理會計(jì)人才的職能作用。如果沒有優(yōu)秀的人才支撐，就無法實(shí)現(xiàn)提高管理會計(jì)利用效率的目標(biāo)。這也客觀地說明了人才對于企業(yè)長效發(fā)展的重要性，任何制度的制定及實(shí)施，都離不開人才，財(cái)務(wù)會計(jì)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中對專業(yè)素質(zhì)良好的工作人員尤為依賴。在新時(shí)代背景下，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，財(cái)務(wù)會計(jì)需要從原來的記賬工作人員轉(zhuǎn)變成能夠?yàn)槠髽I(yè)作出較大貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人員。只有這樣，才能夠讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員將企業(yè)管理作為工作的主要目標(biāo)，并且積極主動地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化而努力。但是，現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，依然不明確自身的職責(zé)，綜合素質(zhì)較低，無法滿足大數(shù)據(jù)背景下對財(cái)務(wù)人員提出的高要求。在這樣的情況下，企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的過程中必須重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。可以從提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)方面著手，提高他們的財(cái)務(wù)管理能力，讓財(cái)務(wù)工作人員對大數(shù)據(jù)技術(shù)有一定的了解，更好地將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于日常的財(cái)務(wù)工作過程中，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的提高，最大限度地發(fā)揮出管理會計(jì)的應(yīng)用優(yōu)勢，對相關(guān)人員的素質(zhì)、能力水平是否進(jìn)行良好的綜合考慮。在此期間，必須采取有效措施，企業(yè)可以對全體財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，并且對其進(jìn)行定期考核，確保他們掌握一定的財(cái)務(wù)管理技巧，儲備一定的專業(yè)知識。當(dāng)然，在培訓(xùn)過程中需要注意以下幾點(diǎn)。第一，重視對財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐操作能力培養(yǎng)。第二，重視對財(cái)務(wù)人員的思想和道德教育，要求他們顧全大局，對財(cái)務(wù)活動各方面的問題要考慮周到。第三，培訓(xùn)工作需要具有較強(qiáng)的針對性，培訓(xùn)人員在組織培訓(xùn)工作時(shí)需要有計(jì)劃，這樣才能夠確保全體財(cái)務(wù)工作人員掌握信息技術(shù)的操作技巧。第四，培訓(xùn)工作人員需要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，尋找培訓(xùn)活動中的不足，以便在下次進(jìn)行培訓(xùn)工作時(shí)能夠做得更好，爭取獲得較好的培訓(xùn)效果。第五，建立培訓(xùn)結(jié)果和財(cái)務(wù)工作人員利益掛鉤的考核制度。
當(dāng)實(shí)踐中逐漸形成良好的管理制度后，能夠使企業(yè)更好應(yīng)對大數(shù)據(jù)時(shí)代的形勢變化，高效地完成財(cái)務(wù)管理工作計(jì)劃。除此之外，還可以從社會上招聘對大數(shù)據(jù)技術(shù)有深入了解的人才，這些人才需要具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識和管理能力，與此同時(shí)還需要具有應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)能力。通過招聘這些人才，有利于實(shí)現(xiàn)對管理會計(jì)的科學(xué)應(yīng)用。
4.3廣泛應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)快速轉(zhuǎn)型
在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型需要廣泛應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)。所以，企業(yè)廣泛應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)快速轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。首先，企業(yè)應(yīng)該加大資金投入，積極引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，促進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用。比如，企業(yè)購買先進(jìn)的財(cái)務(wù)軟件，可以提高分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的科學(xué)性及準(zhǔn)確性。其次，企業(yè)管理工作人員需要讓全體工作人員明確大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用及優(yōu)勢，鼓勵工作人員掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)。這樣做，能夠確保大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，讓大數(shù)據(jù)技術(shù)充分發(fā)揮自身的作用。同時(shí)，當(dāng)財(cái)務(wù)管理中的數(shù)據(jù)整合利用效率逐漸提高后，可使企業(yè)發(fā)展思路更加清晰，逐漸實(shí)現(xiàn)與之相關(guān)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；企業(yè)；財(cái)務(wù)會計(jì)；管理會計(jì)
1引言
在市場體系快速發(fā)展的背景下，企業(yè)的生存和發(fā)展需要立足于環(huán)境的變化，從而積極地對企業(yè)發(fā)展動向進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)而獲得持久的發(fā)展動力。財(cái)務(wù)會計(jì)作為掌管企業(yè)資金往來的信息管理者，應(yīng)以會計(jì)報(bào)告信息為基礎(chǔ)，發(fā)揮大數(shù)據(jù)模式下的管理、控制職能，為企業(yè)的發(fā)展提供信息支持、決策支持、管理支持。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型迫在眉睫，對規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、明確企業(yè)發(fā)展方向具有重要意義。
2企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的差異
企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)存在的差異主要體現(xiàn)在以下方面：第一，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)是以會計(jì)準(zhǔn)則作為參考依據(jù)來開展工作的，在工作過程中需要全面而系統(tǒng)地對企業(yè)的各項(xiàng)資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，同時(shí)，落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督管理工作，為企業(yè)作出決策提供更加可靠和精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)信息。隨著企業(yè)開始大規(guī)模應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作成為企業(yè)發(fā)展過程中的基礎(chǔ)性工作，而企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的主要內(nèi)容就是核算企業(yè)的財(cái)力水平，使企業(yè)決策者能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀、盈利情況、運(yùn)作資金、經(jīng)營成本等相關(guān)信息，有全面的了解和認(rèn)知，從而在進(jìn)行決策時(shí)有科學(xué)而有效的數(shù)據(jù)作為參考依據(jù)，使企業(yè)的市場競爭力得到穩(wěn)步提升。第二，管理會計(jì)主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)工作，也就是所謂的內(nèi)部報(bào)告會計(jì)，是企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)中的一個(gè)重要組成部分。管理會計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮的主要作用就是提升管理水平，加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營，利用有效措施促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效益的穩(wěn)定增長。通常情況下，財(cái)務(wù)會計(jì)提供的財(cái)務(wù)信息需要管理會計(jì)對其進(jìn)行整合利用，然后再以財(cái)務(wù)報(bào)告的形式提交到企業(yè)管理者手中，除了為管理者提供財(cái)務(wù)信息之外，還為企業(yè)管理者提供參考建議，協(xié)助管理者作出最有利于企業(yè)發(fā)展的決策，從而提升企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性。由此可見，二者之間是存在明顯差異的，財(cái)務(wù)會計(jì)主要是以會計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)來開展工作，工作人員要依靠自身的財(cái)務(wù)知識和財(cái)務(wù)能力來做好財(cái)務(wù)信息整理和統(tǒng)計(jì)工作，然后將最后整理好的財(cái)務(wù)信息上交到管理層手中，方便管理者對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面而準(zhǔn)確的了解。而對于管理會計(jì)來說，它的工作重點(diǎn)是管理，服務(wù)對象是企業(yè)的管理者，通過整理財(cái)務(wù)信息，充分地反映企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況，并對當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行正確的判斷，從而為企業(yè)管理者在進(jìn)行決策時(shí)提供精準(zhǔn)的參考數(shù)據(jù)和有效的建議，并協(xié)助企業(yè)管理者更好地執(zhí)行企業(yè)決策。企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)主要是核算和反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易和財(cái)務(wù)支出，主要的工作職責(zé)就是核算和監(jiān)督。而管理會計(jì)涵蓋的范圍更加廣泛，它不僅僅針對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動，還對企業(yè)當(dāng)前和未來的經(jīng)營狀況進(jìn)行籌劃和管控，幫助企業(yè)管理者制定企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略。
3大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的意義
企業(yè)生存的環(huán)境是一個(gè)競爭的市場環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境體系中優(yōu)勝劣汰、適者生存。首先，企業(yè)在發(fā)展的過程中，如果不能清醒自知，洞察自身發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢，就很難在市場經(jīng)濟(jì)中找到發(fā)展的正確方向，作出正確的決策，在競爭中取勝；其次，在市場經(jīng)濟(jì)下，市場是開放的，所接收的市場信息是動態(tài)的信息，信息的時(shí)效短，企業(yè)需要及時(shí)地調(diào)整自身策略，避免企業(yè)產(chǎn)品和市場中其他企業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化，降低競爭力，影響自身在市場中的競爭優(yōu)勢。在這種情況下，企業(yè)面臨改革壓力，需要根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營狀況作出積極的調(diào)整，立足于企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息、業(yè)務(wù)信息、生產(chǎn)信息來挖掘客戶需求，制定正確的決策。由此可見，企業(yè)的正確決策是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵，而企業(yè)內(nèi)部以及外部的信息是科學(xué)決策的基礎(chǔ)，因此，當(dāng)前財(cái)務(wù)會計(jì)不僅僅是掌握相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，洞察企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息動向，還應(yīng)具備管理的職能，主要體現(xiàn)在以下2點(diǎn)：第一，財(cái)務(wù)會計(jì)信息是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的綜合反映，是一項(xiàng)重要的參考信息，企業(yè)管理者需要根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)提供的信息來明確企業(yè)的發(fā)展動向，進(jìn)行投資規(guī)劃，從而使企業(yè)資金得到高效的運(yùn)用。在這種情況下，財(cái)務(wù)會計(jì)不僅僅要對企業(yè)的經(jīng)營狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)相關(guān)情況的統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，還應(yīng)根據(jù)資金往來進(jìn)行實(shí)時(shí)分析，為企業(yè)經(jīng)營管理者提供相關(guān)的依據(jù)。第二，在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)量驚人，企業(yè)財(cái)務(wù)人員如果僅僅處理本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的信息，不和其他信息進(jìn)行溝通銜接，很難發(fā)揮大數(shù)據(jù)信息帶來的實(shí)效價(jià)值，而管理會計(jì)涉及的信息面較廣，不僅處理本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的信息，還會處理有關(guān)企業(yè)的其他動態(tài)信息，這對優(yōu)化企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)、制定科學(xué)的企業(yè)發(fā)展策略具有重要意義。
4大數(shù)據(jù)對財(cái)務(wù)會計(jì)產(chǎn)生的影響
首先，在進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代之后使得人們每天的工作都需要面對大量的數(shù)據(jù)信息，如果企業(yè)在正常運(yùn)營過程中依然采用傳統(tǒng)的會計(jì)核算模式，根本無法高效地完成當(dāng)前巨大的工作任務(wù)，而且在計(jì)算的過程中很有可能會出現(xiàn)失誤和計(jì)算誤差。另外，在對這些信息數(shù)據(jù)進(jìn)行整理的過程中也不能完全由人工來完成，需要借助一定的技術(shù)支持，例如，應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析和整理技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)對這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理，而且利用大數(shù)據(jù)還能提升信息處理的精準(zhǔn)性，降低出現(xiàn)誤差的概率。因此，在這種背景下勢必促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。其次，企業(yè)之前采用的財(cái)務(wù)會計(jì)模式偏重于對企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算，同時(shí)，要編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析，這種工作長期處于被動狀態(tài)之下。而大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，使財(cái)務(wù)會計(jì)工作逐漸趨向于主動工作，工作內(nèi)容也更加豐富，重視挖掘和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并通過分析對企業(yè)的發(fā)展走向進(jìn)行預(yù)測，使企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)有更加真實(shí)、有效的數(shù)據(jù)作為支撐。同時(shí)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響下，企業(yè)運(yùn)營過程中存在的隱性成本也越來越多，因此，如何平衡顯性成本和隱性成本成為財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)。最后，在大數(shù)據(jù)的影響下，如果企業(yè)仍采用落后的會計(jì)工作模式，將會出現(xiàn)眾多問題。例如，數(shù)據(jù)分析不準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)處理不完善等。基于此種情況，會計(jì)工作可以利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，從之前的事后控制逐漸轉(zhuǎn)移到事前和事中控制，這樣不僅可以節(jié)約時(shí)間，提升工作效率，同時(shí)，能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行正確的引導(dǎo)，提升企業(yè)在市場中的影響力。
5大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的策略
在大數(shù)據(jù)時(shí)代，借助大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢作用能夠?qū)Ａ繑?shù)據(jù)進(jìn)行更好的處理和篩選，而將大數(shù)據(jù)應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營管理中，對于企業(yè)的數(shù)據(jù)處理水平具有重要的影響，因此，在大數(shù)據(jù)背景下，可以通過有效措施來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型，從而推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。
5.1構(gòu)建完善的會計(jì)報(bào)告體系
在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)獲得的信息量巨大，這些信息對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方向具有重要的引導(dǎo)作用，這些信息的體現(xiàn)方式具有多樣化特征，而財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告僅僅是企業(yè)經(jīng)營狀況的匯總，無法體現(xiàn)動態(tài)的信息變化。因此，在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)會計(jì)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。企業(yè)應(yīng)構(gòu)建健全的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，并形成健全的財(cái)務(wù)報(bào)告信息體系，需要注意的是財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型，并非需要大動干戈，需要做出本質(zhì)上的調(diào)整，而應(yīng)是一種過渡，一種會計(jì)人員思想的轉(zhuǎn)變，因此，從二者的工作內(nèi)容來看，并非沒有交融性，只不過管理會計(jì)是財(cái)務(wù)會計(jì)的遞進(jìn)升級，需要在財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)上提升思想覺悟，從管理者的角度出發(fā)，不僅僅要做好財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)工作，還要在此基礎(chǔ)上匯總更廣的數(shù)據(jù)信息，加強(qiáng)和企業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、人事等部門的溝通，以此形成一種可參考、可實(shí)施的會計(jì)報(bào)告體系。
5.2實(shí)現(xiàn)向管理角色的轉(zhuǎn)變
通常情況下，人們認(rèn)為財(cái)務(wù)會計(jì)的工作是進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營資金狀況的核算和統(tǒng)計(jì)，是資金往來動向的重要參考，是企業(yè)決策的重要數(shù)據(jù)參考資料，但是工作的職能也僅限于此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)資金往來不合理的情況時(shí)，很多財(cái)務(wù)會計(jì)人員認(rèn)為這并非自身管理職責(zé)，需要向管理人員進(jìn)行申請報(bào)備，而自己僅僅是財(cái)務(wù)資金的統(tǒng)計(jì)者、核算者，這種情況顯然是不合理的。尤其是在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)面對的信息龐大，企業(yè)管理者無法洞察所有信息，也沒有具體參考的標(biāo)準(zhǔn)，而作為財(cái)務(wù)會計(jì)崗位，由于職位的特殊性，能夠明確企業(yè)資金往來的具體情況，所以能夠?qū)崿F(xiàn)資金往來的控制、監(jiān)督以及管理，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金的優(yōu)化配置，提高企業(yè)資金的運(yùn)用效率。鑒于此，財(cái)務(wù)會計(jì)人員角色應(yīng)向管理者轉(zhuǎn)變，根據(jù)財(cái)務(wù)信息報(bào)表體系中顯示的細(xì)則來進(jìn)行管理要素、管理層次、管理內(nèi)容的重新敲定，以此滿足大數(shù)據(jù)背景下資金監(jiān)管體系的要求，拓寬財(cái)務(wù)會計(jì)的權(quán)限范圍，使之向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，為企業(yè)的發(fā)展提供動力支持。
5.3加強(qiáng)會計(jì)人員培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)綜合能力提升
財(cái)務(wù)會計(jì)角色的轉(zhuǎn)變需要財(cái)務(wù)會計(jì)人員不僅具備財(cái)務(wù)核算的專業(yè)技能，同時(shí)，需要具備良好的思想覺悟、專業(yè)的管理知識。鑒于此，應(yīng)加大對會計(jì)人員的培養(yǎng)力度。第一，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這種培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅包括基礎(chǔ)的財(cái)會專業(yè)知識內(nèi)容，還要包括信息管理內(nèi)容，由于大數(shù)據(jù)信息體系下，面臨的企業(yè)信息較多，這些信息的處理對實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管理具有重要意義，而如何進(jìn)行信息的提取，幫助企業(yè)生產(chǎn)、銷售、管理等部門作出發(fā)展方向的判斷是目前財(cái)務(wù)會計(jì)需要進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容。第二，提升會計(jì)人員的準(zhǔn)入門檻，一方面嚴(yán)控招聘源頭，只有持有會計(jì)資格證明的人員才能參與該工作崗位；另一方面鼓勵在崗人員進(jìn)行深造學(xué)習(xí)，沒有證件的要及時(shí)考取相關(guān)的證件，以此組建專業(yè)的會計(jì)人員專業(yè)。第三，需要重視會計(jì)法制教育，在大數(shù)據(jù)信息體系下，信息繁雜，會計(jì)人員的信息處理應(yīng)遵循國家規(guī)定的會計(jì)準(zhǔn)則以及信息處理規(guī)范，從而達(dá)到信息高效運(yùn)用的目的。
5.4加強(qiáng)會計(jì)部門和其他部門的溝通，實(shí)現(xiàn)信息互通
大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)應(yīng)拓展信息接收渠道，實(shí)現(xiàn)信息的互通有無，達(dá)到信息資源的高效運(yùn)用，為向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型提供有利條件。由于信息量的繁雜性，并非所有的信息對企業(yè)的發(fā)展都有正向的引導(dǎo)作用，一些信息是負(fù)面的信息，是消極的信息，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展沒有很大幫助。鑒于此，企業(yè)管理會計(jì)要具備分析企業(yè)信息的能力，而這種能力的產(chǎn)生是立足于企業(yè)的客觀發(fā)展，因此，需要管理會計(jì)加強(qiáng)和企業(yè)各個(gè)部門之間的溝通，并建立良性的互動機(jī)制，以此構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展的信息應(yīng)用體系，為實(shí)現(xiàn)管理、控制提供重要的保障。
5.5構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的構(gòu)建是保證財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的前提和保障，但是當(dāng)前企業(yè)對財(cái)務(wù)管理存在錯(cuò)誤的認(rèn)知，認(rèn)為管理會計(jì)無需過多地涉及財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容，僅僅做好管理即可，但是在具體的工作中將兩者進(jìn)行明確的劃分，反而不利于向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。在大數(shù)據(jù)信息模式下，這種弊端盡顯，如果管理會計(jì)脫離了財(cái)務(wù)會計(jì)就無法提取具有針對性的數(shù)據(jù)信息，而財(cái)務(wù)會計(jì)如果脫離了管理會計(jì)，就無法做好相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析，因此，二者是密不可分的，在大數(shù)據(jù)模式下，不能相互脫離。鑒于此，應(yīng)構(gòu)建財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，改變傳統(tǒng)模式下會計(jì)的職責(zé)，將管理內(nèi)容添加到企業(yè)會計(jì)人員的職責(zé)體系中，并明確財(cái)務(wù)會計(jì)的監(jiān)督、控制作用，為實(shí)現(xiàn)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型提供有利條件。
5.6明確轉(zhuǎn)型目標(biāo)
企業(yè)在促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的過程中一定要明確轉(zhuǎn)型目標(biāo)，找準(zhǔn)方向，快速實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。大數(shù)據(jù)時(shí)代最為顯著的特征就是出現(xiàn)了海量的數(shù)據(jù)信息，同時(shí)，這些數(shù)據(jù)還以極快的速度增長，所以財(cái)務(wù)會計(jì)在對企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行核算和統(tǒng)計(jì)的過程中不再是面對少量的數(shù)據(jù)信息，而是要面對海量的數(shù)據(jù)，這一轉(zhuǎn)變無疑增加了財(cái)務(wù)會計(jì)的工作難度，因此，財(cái)務(wù)會計(jì)工作必須通過轉(zhuǎn)型來滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求，而在轉(zhuǎn)型的過程中要促使數(shù)據(jù)分析和處理能力得到進(jìn)一步的提升。與此同時(shí)，在大數(shù)據(jù)的影響下會計(jì)職能不斷豐富，尤其是會計(jì)的監(jiān)督職能已經(jīng)成為推動企業(yè)快速發(fā)展的重要保障，因此，財(cái)務(wù)會計(jì)人員需要對自身的工作定位進(jìn)行有效的調(diào)整，這樣才能使會計(jì)職能得到最大化的發(fā)揮。鑒于此，企業(yè)可以構(gòu)建內(nèi)部獨(dú)有的數(shù)據(jù)共享平臺，除了機(jī)密數(shù)據(jù)信息之外，其他數(shù)據(jù)信息全部實(shí)現(xiàn)共享，以此來促進(jìn)各個(gè)部門之間的交流和溝通，實(shí)現(xiàn)工作流程的交叉和融合，并以此為基礎(chǔ)來促使各部門進(jìn)行工作方法的改進(jìn)和優(yōu)化。
6結(jié)語
大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)面臨著大量的數(shù)據(jù)信息，這些信息的提取和運(yùn)用對制定科學(xué)的企業(yè)發(fā)展決策具有重要的作用，因此，應(yīng)拓展財(cái)務(wù)會計(jì)的業(yè)務(wù)范圍，促使其向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型。鑒于此，應(yīng)構(gòu)建向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的體系，完善會計(jì)報(bào)告體系；調(diào)整財(cái)務(wù)會計(jì)的角色；加強(qiáng)會計(jì)人員的培訓(xùn)工作，使其具備良好專業(yè)能力和管理能力；構(gòu)建通暢的溝通機(jī)制，保證企業(yè)各個(gè)部門信息的互通，以此形成高效運(yùn)轉(zhuǎn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，為企業(yè)指明正確的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)市場競爭力的不斷提升。
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關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)背景；財(cái)務(wù)會計(jì)；管理會計(jì)；轉(zhuǎn)型策略
大數(shù)據(jù)指的是海量的難以透過傳統(tǒng)的主流軟件的數(shù)據(jù)，可在一定時(shí)間中實(shí)現(xiàn)整理、處理、管理及獲取等目標(biāo)，從而為企業(yè)各種決策的制定提供可靠依據(jù)。當(dāng)前，大數(shù)據(jù)在企業(yè)發(fā)展與決策中的重要性有目共睹，從某種意義上來講，掌握大數(shù)據(jù)者得未來。但是，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)難以為大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)發(fā)展提供更有價(jià)值的決策依據(jù)，因此要想使得財(cái)務(wù)會計(jì)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大作用，就必須促使其向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型。那么，在大數(shù)據(jù)背景下如何促使財(cái)務(wù)會計(jì)順利向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，是企業(yè)急需研究的問題。
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代對財(cái)務(wù)會計(jì)的影響
在全新的大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境與發(fā)展條件也較之以前有了很大變化，同樣企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的工作內(nèi)容與工作方式也有了明顯的改變。具體分析如下：①搜集各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)容與方式也有了很大變化。從具體情況來看，以往的財(cái)務(wù)會計(jì)，面臨的是單一的數(shù)據(jù)類型，搜集數(shù)據(jù)的渠道與源頭也較為狹窄，并且以結(jié)構(gòu)類型數(shù)據(jù)為主。但是，在全新的大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)搜集數(shù)據(jù)的渠道與源頭更加廣闊、數(shù)據(jù)類型也更加豐富，并且財(cái)務(wù)會計(jì)工作中互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的含量更高，這就大大拓展了搜集數(shù)據(jù)的內(nèi)容與方式。②創(chuàng)新了數(shù)據(jù)存儲的內(nèi)容與方式。在大數(shù)據(jù)背景下，大量性與多樣性是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的主要特征，數(shù)量眾多的數(shù)據(jù)需要借助更大容量的數(shù)據(jù)倉庫存儲數(shù)據(jù)，最有代表性的數(shù)據(jù)系統(tǒng)涵蓋數(shù)據(jù)的價(jià)值應(yīng)用、處理、分析、預(yù)處理與收集等，只有這樣才能拓展存儲海量的大數(shù)據(jù)。分布類數(shù)據(jù)庫與分布類存儲集群等是大數(shù)據(jù)庫的典型存儲模式，主要劃分成企業(yè)關(guān)系模塊、管理銷售模塊、生產(chǎn)方案模塊等。③創(chuàng)新了傳統(tǒng)的處理數(shù)據(jù)的主要方法。海量的數(shù)據(jù)借助大數(shù)據(jù)庫開展整理與收集工作，從而使得信息使用者可依據(jù)需求進(jìn)一步加工已經(jīng)轉(zhuǎn)型的策略依據(jù)上文分析的大數(shù)據(jù)時(shí)代對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)日常工作帶來的巨大影響，筆者在系統(tǒng)分析大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)應(yīng)該具有的基本素質(zhì)與能力的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身數(shù)年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，就推動財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的有效策略，提出了幾點(diǎn)看法。
(一)增強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)素質(zhì)
較高的職業(yè)素質(zhì)是大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會計(jì)順利轉(zhuǎn)型為管理會計(jì)的基礎(chǔ)與條件。具體來講，大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)的發(fā)展需要財(cái)務(wù)會計(jì)從傳統(tǒng)的單一記賬人員及時(shí)轉(zhuǎn)變成能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)管理工作的參與者，只有這樣才能使得財(cái)務(wù)會計(jì)把優(yōu)化企業(yè)管理作為工作最終目標(biāo)，主動為提高企業(yè)管理成效、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益作為指導(dǎo)自己日常工作的指南針。但是，當(dāng)前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)仍然把自身定位為傳統(tǒng)的賬房先生，職業(yè)素質(zhì)不高，難以滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代對會計(jì)人員的新需求。針對這種情況，就需要企業(yè)充分重視對所有財(cái)務(wù)會計(jì)的培訓(xùn)與教育工作，借助培訓(xùn)的方式逐漸增強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)的職業(yè)素質(zhì)。在實(shí)際培訓(xùn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的過程中，應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：①重視對財(cái)務(wù)會計(jì)的思想教育。借助思想觀念培訓(xùn)顛覆財(cái)務(wù)會計(jì)傳統(tǒng)的以企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為單一層面分析財(cái)務(wù)問題的思想，應(yīng)站在全局的高度綜合分析企業(yè)非財(cái)務(wù)與財(cái)務(wù)方面的問題。②有針對性地組織管理會計(jì)相關(guān)培訓(xùn)活動。在促使財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?jì)的過程中，應(yīng)有計(jì)劃性地組織企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行管理方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以確保所有的財(cái)務(wù)會計(jì)都能嫻熟地掌握大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)人員應(yīng)該掌握的各種信息技術(shù)的操作方法。③建立培訓(xùn)成果與員工利益、發(fā)展相掛鉤的考核機(jī)制。應(yīng)定期考核財(cái)務(wù)會計(jì)的培訓(xùn)結(jié)果，把考核情況當(dāng)成會計(jì)人員晉升、加薪的評價(jià)指標(biāo)。需要注意的是，在開展培訓(xùn)活動的過程中，培訓(xùn)管理人員應(yīng)善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)每一個(gè)培訓(xùn)活動中存在的缺陷，并予以糾正。
(二)面向未來開展日常工作
在我國很多企業(yè)中，財(cái)務(wù)會計(jì)的日常工作就是反映企業(yè)過去的財(cái)務(wù)情況，但是在全新的大數(shù)據(jù)背景下，就需要企業(yè)會計(jì)對企業(yè)未來的各種經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行合理與科學(xué)的預(yù)測，只有這樣才能在日常工作中更有針對性地開展財(cái)務(wù)管理工作，才能為企業(yè)決策者提供更可靠的決策依據(jù)，才能為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)做出更大貢獻(xiàn)。這就需要企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)清晰地了解到預(yù)測性工作的重要價(jià)值，從而使得他們在處理各種會計(jì)業(yè)務(wù)的過程中能更好地面對未來，能站在長遠(yuǎn)發(fā)展的角度看待企業(yè)的財(cái)務(wù)問題，并選擇采用最佳的管理手段與方法。在實(shí)際的引導(dǎo)企業(yè)會計(jì)人員在日常工作中面向未來的過程中，需要做好以下兩點(diǎn)：①企業(yè)應(yīng)采取多種措施以確保對未來數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測的方法與程序具有很高的規(guī)范性，應(yīng)依據(jù)企業(yè)特點(diǎn)制定針對性的會計(jì)制度對財(cái)務(wù)人員的工作過程進(jìn)行規(guī)范，并把這些數(shù)據(jù)當(dāng)成企業(yè)寶貴的資產(chǎn)定期進(jìn)行維護(hù)，以確保預(yù)測數(shù)據(jù)都具有完整性與安全性。②企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的具體變化特點(diǎn)，及時(shí)分析與挖掘、更新后的數(shù)據(jù)，只有這樣才能使得企業(yè)盡早察覺到運(yùn)營中存在的一些風(fēng)險(xiǎn)因素，在此基礎(chǔ)上把這些數(shù)據(jù)匯報(bào)給與企業(yè)財(cái)務(wù)有密切利益關(guān)系的人員或部門，最終為企業(yè)決策者做經(jīng)濟(jì)決策時(shí)提供更有預(yù)見性的意見與建議。
(三)提高工作的信息化程度
在大數(shù)據(jù)背景下，想要順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會計(jì)，就需要信息技術(shù)的支持，所以企業(yè)應(yīng)更加重視信息化建設(shè)工作，借助信息化程度很高的信息化管理會計(jì)平臺，就可更加便捷地收集到企業(yè)發(fā)展中需要的各種數(shù)據(jù)，從而推動企業(yè)會計(jì)工作的高質(zhì)量開展。在實(shí)際的提高企業(yè)會計(jì)工作信息化程度的過程中，應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：①在提高會計(jì)人員工作信息化程度的過程中，企業(yè)應(yīng)主動撥付充裕的資金，深入研究信息化建設(shè)的內(nèi)涵與技術(shù)，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為企業(yè)相關(guān)部門努力搭建一個(gè)便捷的交流與查詢平臺。②信息化建設(shè)目標(biāo)的高質(zhì)量踐行，還需要一定數(shù)量的信息技術(shù)方面的優(yōu)質(zhì)人才做支撐。這就需要企業(yè)依據(jù)大數(shù)據(jù)時(shí)代對會計(jì)人員的需求特點(diǎn)，有針對性地加強(qiáng)新形勢下的人力資源開發(fā)。通過外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式，加快核心人才隊(duì)伍建設(shè)，為提高企業(yè)的信息化程度提供充足的人才保證。總之，大數(shù)據(jù)時(shí)代給傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)產(chǎn)生了巨大影響，財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會計(jì)是企業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。因此，企業(yè)應(yīng)全面了解財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型的重要作用，并主動采取措施幫助其成功轉(zhuǎn)型為管理會計(jì)，以充分發(fā)揮會計(jì)人員在企業(yè)管理中的價(jià)值，最終為大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)的更好發(fā)展創(chuàng)造條件。
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