時間：2023-04-06 18:35:37
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇思想作風論文，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
論文摘要:依據世界足球運動的發展趨勢，認為提高中國足球的運動水平應從青少年抓起。培養青少年足球運動員需從抓基本技術、戰術意識、身體素質和思想與比賽作風等方面。
從第17屆足球世界杯比賽的結果來看，中國已與其它亞洲國家，特別是與韓國、日本的足球運動水平差距在拉大。我們應如何培養優秀足球人才來提高我國的足球運動水平呢?這是一個值得思考的問題。任何一個國家足球運動水平的提高，都寄希望于對青少年的培養。我們認為一個未來優秀足球人才應該技術全面、戰術意識強、身體素質好、思想作風優良。根據世界足球運動發展趨勢，我們從基本技術和戰術意識、身體素質、思想與比賽作風培養中提出如下幾點要求。
1對技術動作掌握的要求
1.1熟練掌握各項技術，抓好基本功
基本技術的好壞是關系到隊員能否成為一名優秀運動員的關鍵，隊員初步掌握了基本技術還不行，還必須達到一定的熟練程度，為此教練員在訓練時要長時間對隊員進行磨煉，使隊員在比賽中能隨機應變、熟練自如地完成各種技術動作，這才是目的。
1.2培養合理運用技術的能力
技術運用的是否合理是反映一個隊員技術水平高低的主要因素，在攻守變化十分迅速、復雜的情況下，合理運用技術動作，是教學訓練工作中的重要任務之一。在逐步提高隊員技術動作全面性、熟練性的同時，要重視合理運用技術能力的培養、加強判斷能力訓練。在訓練方法上要多采用對抗性的練習手段。
1.3技術訓練既要全面，又要突出重.
當今足球運動員的技術更加全面、變化更大，也更細膩，要求他們既要具有牢固的全面技術，又要具有更為細微的個人位置上的專門技術。因此，對青少年進行二腳一頭全面基本技術動作的訓練是趕超世界先進水平的需要。
1.4技術運用要快速隱蔽
在攻守中要發揮最大的威力，必須做到快速、隱蔽，使對方防不勝防。我們在教學與訓練中，應根據循序漸進的原則，不斷地加快腳或頭與球接觸的速率，縮短預備時間，增加技術動作的突然性，要不斷加快兩個動作之間的轉換速度，改變動作方向時的連接速度，要提高在改變方向時人與球的協調性，以及縮短人與球之間的間隔距離。
2對戰術意識的要求
2.1要有攻守的意識
要成為一名優秀的足球隊員，在戰術意識上必須懂得:①在對方控球時我們應該怎么辦?②當我方控球時該干什么?③拉開跑位與策動跑位能擴大和擾亂對方的防線創造進攻的空隙;④防守時間內收縮跑位和站位，防止對方向內突破進攻等。這些攻守意識都應通過戰術理論教育和比賽的實踐來加以培養和提高。
2. 2要具備快速應變的意識
快速應變的戰術意識，主要取決于運動員對當時場上情況掌握的是否準確，攻方能否抓住守方空隙、漏洞進行傳球、突破、射門，守方隊員對攻方的進攻企圖進行搶、補等判斷是否迅速正確。
2. 3要掌握比賽的節奏和規律
不論是進攻或防守，一成不變地進行是無法奏效的。因此，善于掌握攻防的節奏至關重要，緩慢時冷靜、穩妥，一旦出現突破機會，需要加快時，則突如其來，迅猛異常，做到分清輕重緩急。此外，還要了解足球比賽的一般規律。如:當攻方傾巢而出壓到守方半場進行圍攻時，后防必然空隙較大等。總之，一切攻守戰術都各有利弊，均有規律可循，我們要促使青少年運動員盡快地掌握足球比賽的節奏和規律，增強他們的攻守戰術意識。
3對身體素質的要求
3.1狠抓靈敏性和協調性
足球戰術快速多變，要求運動員應具有高度的靈敏性與協調性。人體的靈敏與協調性越好，掌握各種高難度動作就越快、越好，所以我們如果抓住了今后達到高水平運動員所需要的身體靈敏與協調素質，就為趕超世界先進水平打好了基礎。
3.2要抓速度和速率
在教學訓練中，不僅要重視如何提高神經系統快速反應的能力，還要重視如何提高隊員起動的爆發力和跑動時的步幅步頻，不僅要重視隊員在無球空切時跑動的突然性，而且要重視提高隊員有球時的跑動速度。在青少年足球訓練時期，根據他們的身體生理特點，抓住速度訓練的敏感期，在身體全面協調發展的基礎上注意提高速度素質。
4對思想和比賽作風的要求
4. 1思想作風
要想培養出一名優秀的足球運動員，從小就應抓好思想作風建設，堅決杜絕一些不良的思想作風如怕苦、怕累;只能踢贏球，不能踢輸球;一旦失利，不是怨裁判，就是采用粗野動作來挽回敗局，或在比賽中出現打罵裁判、隊員等不良傾向。一旦出現上述間題教練員就應引起足夠重視，加強思想工作，把它杜絕在萌芽之中。
4. 2要主動攻守，積極跑動
從小培養青少年運動員在場上的主動攻守的能力，加強他們的責任感與使命感。使運動員在場上能不停頓地策動跑位，積極迎球而上，不是原地等待。能主動彌補同伴漏洞，不是袖手旁觀等。
一直以來，有很多可親可敬的人無私地幫助著我，鼓勵著我。謹以此文，表示我最由衷的感激之情。
本論文能夠得以順利完成，首先要感謝我的導師江其玟。對于本文的選題、資料收集、撰寫、修改以及定稿的全部過程，江老師都十分關心。不論是論文的結構，還是論文的格式規范、行文措辭，都給予了悉心指導，付出了大量時間和精力。
在大學四年的學習生活中，很榮幸得到東南大學經濟管理學院許多老師的言傳身教，再次表示感謝，他們的教誨將一直激勵著我。
衷心感謝會計系的 教授等各位師長，他們教給我不僅僅是知識，更多的是看待問題的態度和方法，是他們幫助我順利完成了本科階段的學業。
畢業論文致謝詞
致謝應以簡短的文字對課題研究與論文撰寫過程中間直接給予幫助的人員（例如指導教師、答疑教師及其他人員）表示自己的謝意，這不僅是一種禮貌，也是對他人勞動的尊重，是治學者應有的思想作風。
畢業論文致謝詞范例:
畢業論文致謝詞范文一
本課題在選題及研究過程中得到××老師的悉心指導。陸老師多次詢問研究進程，并為我指點迷津，幫助我開拓研究思路，精心點撥、熱忱鼓勵。陸老師一絲不茍的作風，嚴謹求實的態度，踏踏實實的精神，不僅授我以文，而且教我做人，雖歷時三載，卻給以終生受益無窮之道。對陸老師的感激之情是無法用言語表達的。
感謝××老師、××老師、××老師、××老師等對我的教育培養。他們細心指導我的學習與研究，在此，我要向諸位老師深深地鞠上一躬。
南京曉莊學院××院長、科學教育系××主任、××書記、××老師、××老師等老師為我提供了良好的研究條件，謹向各位同仁表示誠摯的敬意和謝忱。
感謝我的同學××、××、××、××三年來對我學習、生活的關心和幫助。
最后，向我的父親、母親、愛人、女兒致謝，感謝他們對我的理解與支持。
畢業論文致謝詞范文二
感謝我的導師xxx教授，他們嚴謹細致、一絲不茍的作風一直是我工作、學習中的榜樣；他們循循善誘的教導和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。
感謝我的小白老師，這片論文的每個實驗細節和每個數據，都離不開你的細心指導。而你開朗的個性和寬容的態度，幫助我能夠很快的融入我們這個新的實驗室
感謝我的室友們，從遙遠的家來到這個陌生的城市里，是你們和我共同維系著彼此之間兄弟般的感情，維系著寢室那份家的融洽。四年了，仿佛就在昨天。四年里，我們沒有紅過臉，沒有吵過嘴，沒有發生上大學前所擔心的任何不開心的事情。只是今后大家就難得再聚在一起吃每年元旦那頓飯了吧，沒關系，各奔前程，大家珍重。但愿遠赴米國的c平平安安，留守復旦的d,e&f快快樂樂，揮師北上的g順順利利，也愿離開我們寢室的h&i開開心心。我們在一起的日子，我會記一輩子的。
感謝我的爸爸媽媽，焉得諼草，言樹之背，養育之恩，無以回報，你們永遠健康快樂是我最大的心愿。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意！
畢業論文致謝詞范文三
致謝
本研究及學位論文是在我的導師鄭建立副教授的親切關懷和悉心指導下完成的。他嚴肅的科學態度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，鄭老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，鄭教授不僅在學業上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向鄭老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
審計環境對審計證據、合理的職業謹慎、公允反映、獨立性、審計方法、審計人員的道德行為等都具有內在的、必然的影響。脫鉤改制后的會計師事務所具有更大的獨立性，然而其外部環境中的一些不利因素將影響高質量的審計工作：
首先，有些企業在法人治理結構上極易發生“內部人”控制現象，當審計人員與管理層出現意見分歧時，容易發生購買審計意見行為。其次，有些企業對會計信息弄虛作假，經濟利益驅使其串通某些審計人員作弊，出具虛假的審計報告。再者，有些企業缺乏高質量的審計需求，在選擇會計師事務所時，只考慮審計費用，忽視會計師事務所的聲譽和執業質量。最后，當會計市場供求失衡變為買方市場時，同行間無序、不正當的惡性競爭就會變本加厲，行政干預的指定壟斷，經濟拉攏的傭金回扣日益泛濫，會計師事務所就會面臨嚴峻的考驗和巨大的沖擊。
所以，開展高質量的審計工作，離不開高效有序的審計環境。在良好的法制環境下的審計，其質量肯定要高于法制程度不高條件下的審計，而注冊會計師行業法制化的進程是一個長期的過程，需要不斷地發展和完善，需要社會各界的努力和配合，在規范審計工作、提高審計質量的過程中更離不開高素質審計人才。
二、會計師事務所人員素質與高審計質量的沖突
由于會計師事務所的業務忙季人員嚴重不足，淡季人員又無所事事，因此，許多會計師事務所都采取了忙季臨時招聘試用或兼職人員的辦法，這些人員的思想素質、業務素質和職業道德素質等方面的情況參差不齊，一定程度上會降低會計師事務所的整體業務水平，有時甚至會損害會計師事務所的整體形象。而會計師事務所的在職審計人員素質不同程度上存在如下問題：
1、思想觀念有誤區。
沒有樹立“以質量取勝”的良好思想作風，實際工作中，不注重審計質量，偷工減時，片面認為只要項目做得多就會給會計師事務所帶來巨大利益；為了節約審計成本，讓只接受過有限專業培訓，缺乏執業經驗的新手擔當重任；為了不失去客戶，對客戶管理層過于寬容，過分信賴客戶內部審計的工作；為了開拓業務，在對客戶的經營業務不夠了解的情況下接受委托，一旦客戶管理層的誠信度不夠，遲早會影響到會計師事務所的信譽，甚至會涉及官司。
2、業務水平不很高。
首先，知識面不寬。審計人員基本上都能較熟練地掌握會計、審計等專業知識及部分常用的經濟法規，對于較為特殊的行業的會計知識不太了解，真正懂得經濟學原理的人很少。其次，知識的深度不夠。實際操作能力較強，理論知識較為薄弱；國內知識較為豐富，國際準則及國際慣例等知識較為貧乏；對國際會計學界的新問題、新思路、新動向等了解不多。最后，知識的融會貫通能力較差。從發展的眼光看，注冊會計師行業的業務不應只局限在年度審計業務上，更應該擴展到財務顧問、管理咨詢等方面。除了要具備知識的廣度和深度外，還要善于把知識融會貫通、靈活地運用。
3、職業道德失水準。
會計師事務所將自身利益凌駕于實施高質量審計帶來的公眾利益之上，聽命于客戶管理當局甚至有求必應；審計人員對非常熟悉或信任的客戶不能保持適度的懷疑；當客戶以更換會計師事務所相威脅時，會計師事務所為了生存以喪失職業道德為代價迎合客戶；有些審計人員對道德和非道德行為的界限認識不清，不能堅持獨立、客觀、公正的原則，為了牟利會計師事務所采取各種不正當的手段招攬客戶，不僅會計師事務所的信譽受到整個社會的質疑，而且嚴重威脅著注冊會計師行業的生存和發展。三、全面有效提高會計師事務所的人員素質
知識經濟時代的教育已呈現出終身化的趨勢，在職審計人員素質的全面有效提高，不再是幾次短時間的培訓、輔導，而是必須要經常地、系統化地進行。
1、加強思想作風建設。
同行間競爭是不可避免的，而會計師事務所應始終堅持“以質量求信譽，以信譽求發展”。要擺正和客戶的關系，對客戶做客觀分析，項目要有取舍，對風險要做事前評估；從領導至每位員工都有明確的質量責任制，并把質量的考核與職務、工資、獎金掛鉤；配備高素質審計人員，提高社會公信力；加強專業隊伍的思想作風建設，從精神面貌、職業道德、職業紀律、管理水平、社交能力等諸多因素入手，構筑自身的文化內涵。
2、提高業務素質水平。
在人員聘用上，要嚴把進人素質關，全部要求大學本科以上的會計和審計專業學歷，不僅注重學識、經驗、業務水平，同樣注重思想作風、道德品質；要體現用人價值關，只有用足用好人才，會計師事務所才能出業績、出效益。在人員培訓上，審計人員應加強自身修養，注重業務實踐的鍛煉；會計師事務所要真正重視審計人員的后續培訓，如上崗培訓所有業務人員，及時全面地掌握必需的政策法規，執業規范、執業技能及職業道德要求；不定期舉辦國際會計師講座，與國外會計師事務所合作，學習他們先進的審計方法和風險意識；選拔一批人員到國外的會計師事務所學習；定期召開人員經驗交流會，對專業人員進行案例教育。在人員晉升上，搞好質量獎罰機制，讓加薪、晉級與其審計項目的質量評分直接掛鉤，質量分比重大于業務數量分。
3、營造誠信大環境。
當巨額的經濟利益與嚴肅的道德規范發生碰撞時，只有潛移默化的誠信教育，才能使天平傾向道德規范，誠信教育應當從全社會抓起。政府有關部門應加大宣傳力度，使企業充分認識到社會審計的目的、重要性及企業自身的會計責任，并建立健全各種配套的法律法規，嚴肅查處一批屬于會計責任的違規企業，為會計師事務所創造一個誠信的執業環境；審計人員只有不斷提高職業道德水平，按德辦事，才能真正樹立會計師事務所在社會公眾中應有的威信和形象。
會計師事務所只有以人才為起點，逐步完善人才激勵機制和競爭機制，實現人才發展的良性循環，才是提高自身執業能力最基本的有效途徑。
論文關鍵詞：高質量審計高素質人才全面有效
審計環境對審計證據、合理的職業謹慎、公允反映、獨立性、審計方法、審計人員的道德行為等都具有內在的、必然的影響。脫鉤改制后的會計師事務所具有更大的獨立性，然而其外部環境中的一些不利因素將影響高質量的審計工作：
首先，有些企業在法人治理結構上極易發生“內部人”控制現象，當審計人員與管理層出現意見分歧時，容易發生購買審計意見行為。其次，有些企業對會計信息弄虛作假，經濟利益驅使其串通某些審計人員作弊，出具虛假的審計報告。再者，有些企業缺乏高質量的審計需求，在選擇會計師事務所時，只考慮審計費用，忽視會計師事務所的聲譽和執業質量。最后，當會計市場供求失衡變為買方市場時，同行間無序、不正當的惡性競爭就會變本加厲，行政干預的指定壟斷，經濟拉攏的傭金回扣日益泛濫，會計師事務所就會面臨嚴峻的考驗和巨大的沖擊。
所以，開展高質量的審計工作，離不開高效有序的審計環境。在良好的法制環境下的審計，其質量肯定要高于法制程度不高條件下的審計，而注冊會計師行業法制化的進程是一個長期的過程，需要不斷地發展和完善，需要社會各界的努力和配合，在規范審計工作、提高審計質量的過程中更離不開高素質審計人才。
二、會計師事務所人員素質與高審計質量的沖突
由于會計師事務所的業務忙季人員嚴重不足，淡季人員又無所事事，因此，許多會計師事務所都采取了忙季臨時招聘試用或兼職人員的辦法，這些人員的思想素質、業務素質和職業道德素質等方面的情況參差不齊，一定程度上會降低會計師事務所的整體業務水平，有時甚至會損害會計師事務所的整體形象。而會計師事務所的在職審計人員素質不同程度上存在如下問題：
1、思想觀念有誤區。
沒有樹立“以質量取勝”的良好思想作風，實際工作中，不注重審計質量，偷工減時，片面認為只要項目做得多就會給會計師事務所帶來巨大利益；為了節約審計成本，讓只接受過有限專業培訓，缺乏執業經驗的新手擔當重任；為了不失去客戶，對客戶管理層過于寬容，過分信賴客戶內部審計的工作；為了開拓業務，在對客戶的經營業務不夠了解的情況下接受委托，一旦客戶管理層的誠信度不夠，遲早會影響到會計師事務所的信譽，甚至會涉及官司。
2、業務水平不很高。
首先，知識面不寬。審計人員基本上都能較熟練地掌握會計、審計等專業知識及部分常用的經濟法規，對于較為特殊的行業的會計知識不太了解，真正懂得經濟學原理的人很少。其次，知識的深度不夠。實際操作能力較強，理論知識較為薄弱；國內知識較為豐富，國際準則及國際慣例等知識較為貧乏；對國際會計學界的新問題、新思路、新動向等了解不多。最后，知識的融會貫通能力較差。從發展的眼光看，注冊會計師行業的業務不應只局限在年度審計業務上，更應該擴展到財務顧問、管理咨詢等方面。除了要具備知識的廣度和深度外，還要善于把知識融會貫通、靈活地運用。
3、職業道德失水準。
會計師事務所將自身利益凌駕于實施高質量審計帶來的公眾利益之上，聽命于客戶管理當局甚至有求必應；審計人員對非常熟悉或信任的客戶不能保持適度的懷疑；當客戶以更換會計師事務所相威脅時，會計師事務所為了生存以喪失職業道德為代價迎合客戶；有些審計人員對道德和非道德行為的界限認識不清，不能堅持獨立、客觀、公正的原則，為了牟利會計師事務所采取各種不正當的手段招攬客戶，不僅會計師事務所的信譽受到整個社會的質疑，而且嚴重威脅著注冊會計師行業的生存和發展。
三、全面有效提高會計師事務所的人員素質
知識經濟時代的教育已呈現出終身化的趨勢，在職審計人員素質的全面有效提高，不再是幾次短時間的培訓、輔導，而是必須要經常地、系統化地進行。
1、加強思想作風建設。
同行間競爭是不可避免的，而會計師事務所應始終堅持“以質量求信譽，以信譽求發展”。要擺正和客戶的關系，對客戶做客觀分析，項目要有取舍，對風險要做事前評估；從領導至每位員工都有明確的質量責任制，并把質量的考核與職務、工資、獎金掛鉤；配備高素質審計人員，提高社會公信力；加強專業隊伍的思想作風建設，從精神面貌、職業道德、職業紀律、管理水平、社交能力等諸多因素入手，構筑自身的文化內涵。
2、提高業務素質水平。
在人員聘用上，要嚴把進人素質關，全部要求大學本科以上的會計和審計專業學歷，不僅注重學識、經驗、業務水平，同樣注重思想作風、道德品質；要體現用人價值關，只有用足用好人才，會計師事務所才能出業績、出效益。在人員培訓上，審計人員應加強自身修養，注重業務實踐的鍛煉；會計師事務所要真正重視審計人員的后續培訓，如上崗培訓所有業務人員，及時全面地掌握必需的政策法規，執業規范、執業技能及職業道德要求；不定期舉辦國際會計師講座，與國外會計師事務所合作，學習他們先進的審計方法和風險意識；選拔一批人員到國外的會計師事務所學習；定期召開人員經驗交流會，對專業人員進行案例教育。在人員晉升上，搞好質量獎罰機制，讓加薪、晉級與其審計項目的質量評分直接掛鉤，質量分比重大于業務數量分。
3、營造誠信大環境。
當巨額的經濟利益與嚴肅的道德規范發生碰撞時，只有潛移默化的誠信教育，才能使天平傾向道德規范，誠信教育應當從全社會抓起。政府有關部門應加大宣傳力度，使企業充分認識到社會審計的目的、重要性及企業自身的會計責任，并建立健全各種配套的法律法規，嚴肅查處一批屬于會計責任的違規企業，為會計師事務所創造一個誠信的執業環境；審計人員只有不斷提高職業道德水平，按德辦事，才能真正樹立會計師事務所在社會公眾中應有的威信和形象。
會計師事務所只有以人才為起點，逐步完善人才激勵機制和競爭機制，實現人才發展的良性循環，才是提高自身執業能力最基本的有效途徑。
論文關鍵詞：高質量審計高素質人才全面有效
對此，筆者頗覺有必要對“文風”、“風骨”作一些探討，這或許對正確地理解改進文風的重要意義有所裨益。
“文風”、“風骨”的淵源和文化意蘊
“文風”、“風骨”都不是無源之水、無本之木，它生成于源遠流長底蘊深厚的華夏文化土壤中。
“文風”一詞最早見于劉勰的《文心雕龍·風骨》篇。劉勰說：“結言端直，則文骨成焉；意氣駿爽，則文風清焉。”自此，“文風”作為重要的文化概念，對后世的思想文化界產生了深遠的影響。
“風骨”源于古代相術，而后用于人物品藻和書畫品評。與劉勰同時代的沈約在《宋書·武帝紀》中就用來品藻人物：“玄見高祖，謂司徒王謐曰：‘咋見裕，風骨不恒，人杰也。’”而最早將“風骨”引入書畫品評的是南齊謝赫的《古畫品錄》，謝赫稱曹不興畫“觀其風骨，名豈虛哉！”人物品鑒中所說的“風骨”，是指人有一種清爽剛健的氣質和高尚的人格，書畫評賞中則指的是字畫神氣清爽、筆法遒勁有力。
但劉勰所標揚的“風骨”并不等同于上述的“風骨”，劉勰給“風骨”注入了新的內涵：
1.“風”之美。劉勰在《風骨》篇中開宗明義：“《詩》總六義，風冠其首，斯乃化感之本源，志氣之符契也。”這是說創新之后，“風骨”的“風”是取自冠于《詩經》之首的“風”的，“斯乃化感之本源，志氣之符契”是創新者對“風”的直接詮注，也是賦予“風”的特定內涵。
關于“風”，據《廣雅》：“風，氣也。”《莊子·齊物篇》：“大塊噫氣，其名為風。”《詩·大序》：“風以動之”、“風，風也，教也。”這就是說，風有流動之美，有如潤物般悄無聲息而能浸透人的心靈之美。不難看出，“風”之所指，是詩文中蘊涵著的那種如空氣流動般、于不知不覺間浸潤人的心靈，對人潛移默化，能打動人、感召人、教化人的力量。簡單地說，它是作者思想感情的外在顯現，也是作者思想作風在文章中的具體表現。對“風”，劉勰還專門作了闡釋：“意氣駿爽，則文風清焉。”作者個人的“意氣”決定文風的清濁，文風與作者的氣質、作風、思想情感密不可分。
由于“風”與“氣”是一種相生相伴的關系，歷史上有些文論家也曾把“文風”稱為“文氣”，如曹丕在《典論·論文》中說：“文以氣為主，氣之清濁有體。”曹丕所說的“文氣”，指的就是“文風”。
2.“骨”之美。骨有剛健之美、力度之美。據《說文解字》：“骨，肉之核也。”這指的是骨骼，骨骼是一種實體形象，它顯示一種強度、硬度和力度。從文義看，“骨”應是劉勰用喻義，是假物以為喻，取其理而喻于物，以具體喻抽象。如此，則“骨”指的正是在文章中起支撐作用、能使文章像人體一樣挺立起來的架構及架構所富含的向外迸發的張力。“骨”，又內含骨髓，骨髓正如文章的主題。“骨”既包含骨體結構即文章的結構布局，也包含文章的主題所具有的精神、氣勢和力量。
3.“風”、“骨”和合之美。反復研摩，可知“風骨”是“風”與“骨”相互交融的整體。但在結構上，“風骨”是一個后補式偏正詞組，“風”正“骨”偏，“風”為主導，“骨”則對“風”進行修飾、補充，是“中心語+補語”的關系。就是說，“風”是“風骨”的主要構成元素，而“風”注入了“骨”的元素、并與“骨”水融地和合之后，其所包含的諸因素相互匹配、相互作用、相互磨合，相得益彰，就形成了一個具有嚴謹的結構、鮮明的主題、端直剛健的思想、充沛的情感與氣勢、強烈的感染力和震撼力的美學風貌。
要之，和合之后的“風骨”，于文，指的是一種清新駿爽的優良文風；于人于事，則表現為一種端正耿直的骨格和崇高的人格力量。
崇尚優良文風是我國的文化傳統
從《詩·大序》，到曹丕主張的“文氣”，鐘嶸倡導的“建安風力”，陳子昂、殷璠標舉的“漢魏風骨”，李白崇尚的“蓬萊文章建安骨”，嚴羽稱頌的“盛唐風骨”……縱看中國千百年來的文化發展史，清新勁健的優良文風一直是眾多詩人、作家和評論家們共同追求的目標和自覺遵循的美學準則。而“風骨”所蘊涵的威武耿直的氣節、駿爽遒勁的優良文風總是普遍受到人們的欣賞和喜愛；同時，也以其看似撲朔迷離的無窮魅力，穿越千年的時間隧道，生生不息，常用常新，至今在眾多的媒介中，我們常常看到標舉“文風”、“風骨”的詩文和著述：
《努力克服不良文風 積極倡導優良文風》、《用心走基層 用情轉作風 用功改文風》、《黨報黨刊要帶頭端正文風》、《改進文風決非小事》、《文化傳播與文風革新》、《老生常談說文風》、《改進文風是一項長期的任務》、《文風不正成頑癥 官話套話成通病》……
《魯迅風骨 戰士情懷》、《陳寅恪的學問與風骨》、《文人風骨哪里去了？》、《風骨頌正氣 椽筆寫春秋——慶祝11·8記者節》、《讓學術成為思想的風骨》、《天山雪松風骨硬》、《打造中國文化風骨 構筑核心價值力量》、《中國風骨的現代演繹》……
當下全國宣傳文化戰線正在深入開展“走基層、轉作風、改文風”活動，以《人民日報》為代表的黨報及《青年記者》等新聞專業期刊，及時刊發了一批批文風清新、富于吸引力和感染力的好文章，這些文章有深度、有新意，雋永、優美，具有中國氣派、民族風格，所有這些，不正說明時代崇尚并呼喚優良文風的回歸嗎？
改進文風的現實意義
關鍵詞：軍隊保密工作；保密干部；素質；能力
素質和能力是不可分割的統一體，素質是能力的內涵，能力是素質的表現。素質、能力與工作任務要求的吻合與統一，是做好任何工作不可或缺的先決條件。當前的保密與竊密斗爭，既是技術的較量，又是管理的較量，但歸根結底是人的較量。為此，強化保密干部的“五項”素質，提高保密干部的“七種”能力，是加強新形勢下軍隊保密工作的重要舉措。
一、保密干部的“五項”素質
（一）政治素質。軍隊保密是一項政治性很強的工作，決定了從事軍隊保密工作人員應當具備良好的政治素質。要成為一個合格的軍隊保密干部，首先，要有堅定的政治信念和政治立場，始終以維護國家安全和軍事利益為己任；其次，要有高度的政治敏銳性和洞察力，準確把握保密與竊密斗爭的發展趨向；再次，要有較高的政策水平，能夠準確地理解、把握和運用有關政策；最后，要思想作風過硬，能正確對待名利得失，始終以高度的政治責任感和事業心開展保密工作。
（二）專業素質。軍隊保密是一個復雜的系統工程，僅信息系統的安全保密，就涉及到信息基礎的建設、信息系統與業務應用系統的開發、信息管理體系等專業知識。它要求保密人員不僅要有良好的政治素質，還要具備一定的軍事保密理論與實踐素養。在信息化條件下，尤須具有一定的信息安全保密專業知識和技能。
（三）品德素質。保密的執法性、服務性特點，決定了保密工作的“配角”地位。按照“作風正、紀律嚴”的要求，加強保密干部隊伍的思想作風和道德品質建設顯得尤為重要。要在保密干部隊伍中積極倡導愛崗敬業的職業道德修養、剛正不阿的執法精神、兢兢業業的工作態度和遵紀守法的模范作風，始終以高度的政治責任感和事業心開展軍隊保密工作。
（四）科技素質。開展保密工作，僅靠傳統的手段、方法和一腔熱情已遠遠不夠，還需要懂得運用現代科技手段和方法。從事保密管理工作的干部，應盡可能多地學習和掌握一些基本的科技知識；而保密專業技術人員，則應當深入學習科技知識，及時發現和防范技術泄密竊密行為。
（五）創新素質。保密干部是否具有創新素質，是衡量綜合素質高低的尺子，也是保密工作成功與否的關鍵因素。這就要求保密干部勇于解放思想，提高創新素質，堅持用科學精神、求實態度和創新思路，研究解決新情況、新問題，以推動保密工作實踐和理論的不斷發展。
二、保密干部的“七種”能力
（一）籌劃指導能力。“一計勝于百萬兵”。提高籌劃指導能力，應注意把握三點：一是見微知著，能夠從全局的高度觀察和思考問題，提出具有前瞻性的對策。二是善于綜合，能夠把頭緒繁多的工作、各種看似互不關聯的現象綜合在一起，并運用到決策、計劃和工作指導中去。三是注重創新，注重研究新問題，拿出新對策，以指導軍事保密實踐的不斷發展。
（二）組織協調能力。保密工作涉及范圍的廣泛性，決定了保密部門對上請示、對下指導、橫向協調的工作特色。比如：計算機信息系統的安全保密，涉及多個部門，需要通過有效的組織協調，把各方優勢聚合起來。為此，保持上下左右工作渠道的暢通，就成為保密干部必須十分注意鍛煉的能力。
（三）政策法規運用能力。軍隊保密關系國家安全和軍隊利益，具有很強的政策性，涉及憲法、刑法、保密法、軍事設施保護法以及國家安全、新聞出版等多方面的法規。從具體的保密管理工作講，信息的產生、傳遞、存儲、銷毀等各個環節，保密工作的籌劃指導、組織協調、宣傳教育、監督檢查、技術防護、泄密查處等工作，無一不需要依法實施。
（四）調查研究能力。新形勢下的軍隊保密工作面臨著許多新情況、新問題，迫切需要通過深入的調查研究加以解決。因此，保密干部應當養成調查研究的良好習慣，掌握調查研究的科學方法，善于收集、篩選、分析、綜合各種原始素材，并從中研究提煉出科學觀點，形成具有指導意義的調研材料。
（五）文字表達能力。保密工作的指導性有相當部分要靠文字形式來體現。能夠將自己的實踐經驗和決策思想，經過抽象概括，用文字清晰地表達出來，完成法規制度的起草、宣傳材料的編寫、調研論文撰寫、會議文件的籌備等相關工作，是軍隊保密干部、特別是身處領導機關肩負“指導”職能的保密干部必須具備的一種能力。
論文摘要：劃清社會主義思想文化同封建主義、資本主義腐朽思想文化的界限，是社會主義文化建設的一個根本問題。要從認清腐朽思想文化的表現及其危害、從歷史尺度與價值尺度、從兩種思想文化的基本特征等方便劃清兩者的界限，大力發展社會主義先進文化。
專家學者認為，社會主義思想文化同封建主義、資本主義腐朽思想文化的爭奪是意識形態領域較量的重要內容。劃清兩者的界限，是社會主義文化建設的一個根本問題，有利于增強國家文化軟實力、維護文化安全，堅持社會主義先進文化前進方向。
首先要清楚什么是社會主義先進文化。專家學者認為，社主義先進文化是以馬克思列寧主義、思想、中國特色社會主義理論體系為指導的文化；是弘揚民族精神、凝聚各族人民的意志和力量，積極、健康、向上的文化；是繼承和發揚中華民族一切優秀文化傳統、具有中國風格和中國氣派的文化；是博采各國文化之長、吸收國外一切優秀文化成果的文化；是面向世界、面向未來、面向現代化的，民族的、科學的、大眾的文化。
認清腐朽思想文化的表現及其危害。專家學者認為，封建主義、資本主義腐朽思想文化表現為在經濟領域的權錢交易現象，政治領域的個人專權現象，人際關系上的庸俗化現象以及思想作風方面的、等級觀念、特權思想、家長制作風、封建迷信等。這些腐朽思想文化的存在，嚴重破壞社會主義建設，侵蝕黨的健康肌體，敗壞社會風氣和黨風，是一些黨員、干部腐敗變質的重要思想根源，必須從根本上解決這些問題。
從歷史尺度與價值尺度上劃清兩種思想文化的界限。專家學者認為，從歷史尺度來判斷文化先進與否，就是看這種文化是否站在時代的前列，是否符合歷史發展的潮流；從價值尺度來判斷文化先進與否，就是要看這種文化對經濟社會發展起怎樣的作用，反映了誰的利益，為誰服務。在當今世界，只有作為社會主義經濟、政治反映的社會主義文化才是真正處于時代前列、代表歷史發展潮流、反映最先進階級根本利益的文化。這種基于兩個尺度有機統一而形成的社會主義文化自覺與文化自信，既是我們劃清兩者界限的認識前提，又是有力推動社會主義文化繁榮發展的強大動力。
從兩種思想文化的基本特征上劃清界限。專家學者認為，社會主義思想文化與封建主義、資本主義腐朽思想文化存在著根本區別，一是在社會基礎上，前者以“公有制”經濟制度為基礎，后者以私有制為基礎；二是在價值取向上，社會主義思想文化堅持“人”本位，封建主義腐朽思想文化堅持“官”本位，資本主義腐朽思想文化堅持“物”本位；三是在歷史作用上，前者推動社會發展，后者企圖復辟倒退，前者為人民服務，后者損人利己，前者健康有益，后者消極頹廢。
從“公與私”、“新與舊”的維度劃清兩者的界限。專家學者認為，在“公與私”維度上，前者包含了集體主義、公平、公正、公意、公益等思想觀念，后者以私有觀念為核心，以個人主義為主要內容；在“新與舊”的維度上，中華傳統文化精華，看起來舊，卻具有揚棄、繼承和發揚光大的價值；有些來自西方的時髦思想文化花樣，看起來新，卻不過是借尸還魂，或者變異翻新。
把人類文明成果與封建主義、資本主義腐朽思想文化區別開來。專家學者認為，對待以往人類文化時不能簡單粗暴，而必須采取科學的態度和辯證的方法，進行具體的分析和清理。特別要區分追求自身利益與極端個人主義的界限，重視物質財富與拜金主義的界限，生活享受與享樂主義的界限。
走出認識上的誤區。專家學者認為，劃清兩者界限具有理論上的復雜性和實踐上模糊性，需要走出認識上的誤區。誤區之一，認為劃清兩種思想文化的界限就是要與封建時代和資本主義社會一切思想文化實行“徹底決裂”，忽視要大膽吸收和借鑒人類社會創造的可以共享的一切文明成果；誤區之二，認為劃清兩種思想文化的界限，就是要以資本主義反對封建主義，然后才能以社會主義來反對資本主義，所以必須“補資本主義的課”，沒有看到人類社會發展除了順序模式外，還有跳躍模式和后來居上模式。
處理好“一與多”、“拒與納”、“破與立”等重要關系。一是正確處理“一與多”的關系，既要尊重多樣，又要確立主導；二是正確處理“拒與納”的關系，在堅決摒除糟粕的同時擷取精華；三是正確處理“破與立”的關系，既要破除歷史遺留下來的腐朽思想文化，又要破除貌似新潮而實質腐朽的西化思潮，還要破除似是而非的假社會主義思想，建設中國特色社會主義先進文化。
參考文獻：
［1］閆志民．中國特色社會主義文化建設的一個根本問題——論自覺劃清社會主義思想文化同封建主義、資本主義腐朽思想文化的界限．人民日報．2010-04-14．
［2］陳冬生．劃清社會主義思想文化同封建主義資本主義腐朽思想文化的界限．報．2010-05-02．
