時間：2023-03-15 15:00:09
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第一章總則第一條為適應企業(yè)改革、發(fā)展的步伐，研究探索新形勢下現(xiàn)代化、科學化班組管理和建設的思路，建立健全以人為本、民主自治的班組管理體系，構建班組長總結、學習、交流的平臺，特成立南京同仁堂藥業(yè)有限責任公司班組管理協(xié)會。
第二條本協(xié)會是在公司黨委、行政、工會領導下，由具有班組管理經(jīng)驗的班組長或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進員工組成。是學習、研討班組管理理論，總結、交流班組長工作經(jīng)驗的群眾性團體。
第三條本協(xié)會宗旨是根據(jù)黨的路線、方針、政策，圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作奮斗目標和各個時期的中心任務，原創(chuàng)：以質量、安全管理、降本增效、創(chuàng)造節(jié)約型企業(yè)為核心；充分發(fā)揮班組長的聰明才智，開展爭先創(chuàng)優(yōu)、班組達標活動，爭當班組“小企業(yè)家”；深化企業(yè)內部改革，實現(xiàn)班組管理的民主化、科學化、制度化，促進企業(yè)班組管理工作再上新臺階，著力塑造高素質、專業(yè)化、愛崗敬業(yè)的班組長及員工隊伍。
第二章任務
第四條本協(xié)會主要任務
⒈組織會員學習黨的路線、方針、政策；學習國家的有關經(jīng)濟建設的法規(guī)、法令；學習社會主義市場經(jīng)濟的理論；組織會員學習企業(yè)管理、班組管理的基礎知識，推廣、應用現(xiàn)代化管理的科學知識和方法手段，以及國內外班組的先進管理經(jīng)驗。
⒉傳達公司管理層會議精神；根據(jù)公司工作重點，布置班組工作指導意見；提出管理工作建議；引導組織班組爭先創(chuàng)優(yōu)、班組達標活動的開展。
⒊組織會員進行班組管理工作經(jīng)驗交流；匯報季度主題工作進展落實情況；提出工作目標；先進班組參觀學習。
⒋組織各種類型的專題討論會、成果發(fā)表會。邀請專家、行家講學，采取多種形式，組織對班組長的培訓，提高班組長的理論水平和實際工作的能力。
⒌開辟“同藥信息”的“班組園地”專欄，加大交流、宣傳，弘揚班組物質文明、精神文明、政治文明建設的先進事跡、先進經(jīng)驗。
第三章會員的權力和義務
第五條各車間、部門工段長、班組長或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進員工，都可以向所在車間、部門提出申請，自愿報名，經(jīng)理事會批準，即可成為本會會員。
第六條會員的權力
⒈有權參加本協(xié)會組織的各項活動，在協(xié)會內有選舉權、被選舉權、表決權。
⒉對本會開展的各項工作，有權提出批評、意見和建議。
⒊有權向協(xié)會申請，要求旨在提高班組管理水平的咨詢服務。
⒋有優(yōu)先參加有關培訓及班組建設成果發(fā)表的權力。
第七條會員的義務
⒈模范遵守公司班組管理的各項規(guī)章制度和“班組管理條例”，遵守本協(xié)會章程，執(zhí)行協(xié)會各項決議、決定。
⒉關心協(xié)會工作，原創(chuàng)：積極參加協(xié)會組織的各項活動。
⒊努力完成協(xié)會委托的各項任務。
⒋為企業(yè)領導決策提供合理化建議。
⒌在日常生產工作中以身作則、嚴格要求自己；按時保質保量完成生產任務和上級安排的臨時性任務；臺帳建立齊全、記錄認真；做好青年工人的“傳、幫、帶”工作。
⒍及時反映班組管理中存在的問題，總結經(jīng)驗教訓，推動班組建設。
第四章組織機構
第八條本協(xié)會的領導機構是理事會，理事會由七名理事組成。
⒈理事會由有關方面推薦組成，理事會每屆任期三年，可連任。
⒉理事會設理事長人，由工會主席兼任；副理事長人，負責協(xié)會的組織領導工作。
⒊理事會常務辦公室設在公司總經(jīng)辦，
⒋理事會的主要職責是：
（）制定和修改協(xié)會章程，并組織實施。
（）組織班組長協(xié)會各項工作的開展以及追蹤落實情況。
（）確定每季度活動主題、內容、活動地點。
第五章活動方式
第十條活動方式、地點、主題，經(jīng)理事會提議安排，原則上每季度圍繞一個主題開展活動。
第六章附則
一、工作重點
“圍繞兩大主題”：
--2012年**世博會
--新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革
“落實四大任務”：
--通過志愿者服務、窗口服務競賽、評先表彰等活動，團結引導醫(yī)務職工參與世博、奉獻世博、建功世博，確保世博會成功舉辦；
--密切關注、積極配合和源頭參與醫(yī)改進程，切實加強維權力度，提升醫(yī)務職工對各項醫(yī)改政策措施的知曉率和滿意率，確保醫(yī)改順利實施；
--以評比推薦新一屆全國勞模和**市勞模為契機，以弘揚勞動模范優(yōu)秀品質為重點，創(chuàng)新勞模事跡宣傳，唱響衛(wèi)生系統(tǒng)勞模德醫(yī)雙馨的職業(yè)精神。
--進一步落實“組織起來，切實維權”的工作方針，積極推進非在編職工入會和民營醫(yī)院工會組建工作，全面提升醫(yī)務工會組織建設水平。
二、具體任務
（一）強化宣傳教育功能
1、營造世博氛圍
把握迎世博各個重要時間節(jié)點，精心組織“當好主力軍、建功世博會、展示新風采”主題實踐活動。進一步發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，主動聯(lián)手青、婦、退等組織，有效整合各方資源，積極組建“迎世博醫(yī)務職工志愿者”隊伍，圍繞“迎世博三五行動”，聯(lián)手開展各類志愿者活動，充分演繹世博主題，展示行業(yè)風采。
2、唱響勞模精神
規(guī)范開展全國、**市勞動模范評選推薦工作，弘揚勞模時代精神，組織勞模事跡宣講。XX市總工會攜手開展第四批醫(yī)學專家義務為勞模提供醫(yī)療保健咨詢服務工作。發(fā)揮勞模聯(lián)誼會作用， XX市、區(qū)二級勞模聯(lián)動新機制。
3、優(yōu)化窗口服務
XX市總工會“五比五賽”要求，結合衛(wèi)生行業(yè)實際情況，深入開展迎世博窗口服務主題活動，XX市醫(yī)務職工的“**市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務職工技能大比武”活動，進一步提高醫(yī)務職工的專業(yè)素質；開展迎世博600天“十佳文明班組、紅旗文明崗、巾幗文明崗”等各類評先推優(yōu)活動，激勵醫(yī)務職工崗位建功；深入挖掘先進事跡，大力宣傳衛(wèi)生系統(tǒng)迎世博的工作成效和精神風貌，營造優(yōu)質服務、優(yōu)良環(huán)境的良好氛圍。
4、打造文化品牌
借助世博文化輻射效應，全力打造衛(wèi)生系統(tǒng)文化品牌。以“五一職工文化活動月”為平臺，精心策劃和組織富有行業(yè)特點、世博內涵的文化活動，展示行業(yè)文化。組織參加第四屆**職工“五一文化獎”評選。
5、爭創(chuàng)學習型組織
積極開展“創(chuàng)爭”活動，擴大“爭創(chuàng)”活動參與率和覆蓋面，加強機制建設，努力形成適應衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展的創(chuàng)建工作體系。適時召開創(chuàng)建學習型單位現(xiàn)場推進大會，大力推廣典型經(jīng)驗。
6、深化讀書活動
圍繞“讀書，讓生活更美好”主題，以**第十二屆讀書節(jié)為載體，繼續(xù)組織開展振興中華讀書活動，開展讀書征文、在職工中舉行多領域、多視角的讀書講座，結合讀書活動建設職工書屋示范點。
（二）履行維護保障職能
1、配合醫(yī)改，主動維權
積極協(xié)助黨政做好醫(yī)改的宣傳動員工作，通過組織專題講座、發(fā)放宣傳品等形式，使廣大醫(yī)務職工了解醫(yī)改、支持醫(yī)改、參與醫(yī)改。及時掌握醫(yī)改進程中職工利益格局調整的最新動態(tài)，做好改革中可能產生的影響職工經(jīng)濟權益、工作權益的防范工作。針對相關醫(yī)改政策開展深入調研，重點關注基本藥物改革、醫(yī)療機構資源整合和住院醫(yī)師培訓改革等關系醫(yī)務職工切身利益的政策措施，及時、準確和科學地提出工會維權建議。
2、關注重點，依法維權
堅持以困難職工家庭和外來務工人員為重點，不斷完善幫困送溫暖長效機制，不斷拓展職工援助服務的內容，持之以恒地辦好節(jié)日慰問、助學幫困、職工體檢、療休養(yǎng)等實事項目。
依法科學維權，落實工會、法律咨詢工作，對侵害職工權益、損害職工利益事件給予關注，充分運用工會法律資源，維護職工合法權益；關心女職工群體，落實女職工特殊權益保障工作。
（三）發(fā)揮組織民管職能
1、推進工會組建
XX縣醫(yī)務工會、企業(yè)職工醫(yī)院工會工作指導，實現(xiàn)行業(yè)聯(lián)動。加強民營醫(yī)院工會組織建設，進一步提高非公醫(yī)療機構工會組織覆蓋率和民營醫(yī)院員工動態(tài)入會率，提高非公醫(yī)療機構的工會組建率，穩(wěn)步推進民營醫(yī)院職代會制度建設，不斷擴大民營醫(yī)院院務公開的覆蓋面。
2、規(guī)范院務公開
進一步深化院務公開工作，充分發(fā)揮職代會主渠道作用，以公開醫(yī)改落實方案為重點，不斷加強工會民主管理工作。進一步健全基層職代會制度建設，推進職代會民主評議領導干部工作規(guī)范化實施。著力規(guī)范工會工作的考核，推動工會主席述職評議，開展“職工之家、優(yōu)秀工會工作者、支持工會工作好領導、優(yōu)秀工會積極分子”評選活動。
3、加強隊伍建設
規(guī)范基層工會換屆改選工作。根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》，開展應換屆單位培訓工作，指導基層工會按時、規(guī)范換屆改選；組織開展新任工會干部的上崗培訓工作，促進基層工會工作平衡有序銜接。組織涵蓋工會建設、人文知識、經(jīng)濟發(fā)展、國際國內時勢等專題內容的工婦退干部系列培訓班，每二月舉辦一期，以提升工會干部綜合素質。
（四）加強工會自身建設
1、加強財務管理
做好新《工會會計制度》銜接與實施工作，在組織培訓的基礎上，落實財務清查，完善內控制度，保證工會財務工作的有序開展。加強工會財務規(guī)范化管理，重點強化行政撥繳經(jīng)費收繳和職工技協(xié)財務管理工作。
2、加強信息管理
編制基層工會工作手冊，健全基層工會干部信息，編輯會員管理電子軟件。充分利用信息網(wǎng)絡平臺，開通網(wǎng)上法律和心理咨詢，增強工會網(wǎng)站服務功能。落實《**醫(yī)工報》編輯發(fā)行工作，組織醫(yī)工報通訊員培訓，開展優(yōu)秀通訊員和好新聞評選，提升醫(yī)工報的宣傳效能。
3、加強理論研究
開展實用性課題研究，注重實踐與理論相互轉化。XX市衛(wèi)生局科教處、《工會理論研究》雜志等部門的合作，開展專項課題研究，不斷提升工會工作水準。
一、認真組織學習，不斷提高認識。配合黨政部門組織廣大會員認真學習中央文件精神，以兩個“率先”為龍頭，引導教職工振奮精神，明確目標，積極投身學院的改革和建設中，關心、支持新校區(qū)的建設。
二、積極組織廣大教職工學習《工會法》和《江蘇省實施<工會法>辦法》，提高民主監(jiān)督、民主決策意識和維權意識，引導教職工樹立主人翁意識，為學院的各項改革和建設獻計獻策。
三、組織廣大教職工積極參加爭創(chuàng)“文明校園”、“文明個人”和“文明小家”的活動，鼓勵教職工在教書育人和管理育人、服務育人的工作中大膽創(chuàng)新，敢于提出合理化建議，教師節(jié)前組織好“青藍工程”優(yōu)秀師徒和“168”愛生優(yōu)秀教師的評比，12月份組織評選一批“文明教工標兵”等各類先進個人。
四、充分發(fā)揮教代會的民主監(jiān)督和民主管理作用，在民主管理的形式、內容、實效方面要不斷引進新觀念，開拓新思維，取得新突破，使校務公開工作有實效。認真組織好一屆三次教代會的召開及提案和建議的落實，完善對教代會通過的有關決議的落實的全程監(jiān)督和檢查，為召開院下次教代會做好各方面的準備工作。
五、擴大和加強工會的宣傳陣地，完善更新工會網(wǎng)頁建設并利用進行黨的路線、方針、政策和《工會法》等有關法律法規(guī)的宣傳。
六、堅持以人為本，認真履行好工會職責，積極開展各類活動。強化工會工作的各種制度建設。發(fā)揮工會干部和積極分子的作用，爭創(chuàng)“示范工會”和“優(yōu)秀教工之家”。
七、配合學院抓好“師德”建設，把提高教職工隊伍的整體素質作為工會工作的第一要務，繼續(xù)做好以新教工為主體的強化對“三德”教育為主的素質教育，全面提升教職工的師德修養(yǎng)，在各個方面做到為人師表，牢固樹立獻身教育事業(yè)的觀念。繼續(xù)實施好“青藍工程”，幫助和督促各系部建立新老教師結對幫學，簽訂幫教合同，為老教師頒發(fā)聘書，增強教學活力。會同有關部門繼續(xù)組織青年教師教學基本功競賽。
八、利用表彰、評比等各種活動宣傳和挖掘教職工中樂于奉獻，關心學院建設、愛生重教、為人師表的先進事跡，提高教職工的奉獻意識。在工會網(wǎng)頁中公布年度各類先進個人。
九、強化工會的保障和服務職能，最大限度地為廣大教職工提供各方面優(yōu)良服務，為教職工開展的文體活動創(chuàng)造條件，努力營造校園文化氛圍，增強教職工的凝聚力。
1.十一月份組織一次以工會大組為單位的冬季游藝運動會。
2.五·一前組織一次教職工“80分”比賽。
3.正常書畫協(xié)會和兵乓協(xié)會活動。
4.雙周五及重大節(jié)日組織好教工舞會。
5.繼續(xù)做好給年齡逢五、逢十的教職工生日送賀卡和生日蛋糕。
6.教師節(jié)、國慶期間組織一臺文藝節(jié)目。
7.組織好“三·八”節(jié)的女教工活動，組織好女教工婦檢。
十、爭取建立教職工大病互助基金會或大病保險體系,最大限度地為困難教職工家庭提供幫助。盡力扶助貧困學生完成學業(yè)。開展好募捐及“一日捐”活動。
十一、積極創(chuàng)造條件,為教職工提供福利和健康休養(yǎng)等保障,在形式和內容上要有所提高和創(chuàng)新。暑假組1～2個團隊外出旅游。
十二、協(xié)助院黨政搞好綜合治理工作，促進安全、文明生活和工作。
十三、及時做好會員的入會、轉會工作及會員證的辦理。
十四、繼續(xù)開展“教師回報社會”的義務獻血活動。
參政議政，讓“家”成為“民主之家”。在開展職工之家建設活動中，注意處理好維護企業(yè)根本利益和維護職工經(jīng)濟利益、政治地位和民利的關系，通過建立健全職代會制度，提高職代會質量，推進行務公開的落實。一是突出重點，發(fā)揮職代會作用。凡是涉及行內重大決策及執(zhí)行情況的、涉及職工自身利益的和涉及黨風建設的均通過職代會審議通過。二是加強民主監(jiān)督，促進干部隊伍建設。通過職代會和行務公開制度，充分發(fā)揮員工參政議政和民主監(jiān)督的作用，同時采取民主評議、公示、述職等形式，使各級領導干部自覺接受群眾監(jiān)督，自我加壓，努力學習，改進作風，提高素質，從源頭上促進黨風廉政建設。三是全面推行行務公開制度。除以職代會作為行務公開的基本載體外，會議紀要、通報、宣傳欄、行務公開欄、聯(lián)席會議、公示欄以及內部網(wǎng)絡作為行務公開的經(jīng)常工作和補充形式。圍繞我行年度和中長期經(jīng)營發(fā)展目標；年度經(jīng)營發(fā)展目標完成情況；重要規(guī)章制度制定或修改情況；專項業(yè)務和新辦業(yè)務的審計報告；內部綜合考核制度；涉及員工切身利益事項；安全防范措施執(zhí)行情況；行領導廉潔自律情況；專項業(yè)務和新辦業(yè)務的審計報告；內部綜合考核制度；涉及員工切身利益事項；安全防范措施執(zhí)行情況；行領導廉潔自律情況；人員選聘和任用情況等內容進行公開。從方方面面拓寬職工民主參與的渠道，加強行政與職工的雙向溝通，樹立行業(yè)正氣。職工與工行同甘共苦，共謀發(fā)展，團結一致開拓業(yè)務。行政領導也進一步明確只有牢固樹立全心全意依靠職工群眾才能辦好銀行的思想，尊重職工的創(chuàng)新精神，重大事件同職工商量，熱點問題向職工公開，有效的調動了職工的積極性與創(chuàng)造性，促進了業(yè)務的發(fā)展和管理水平的提高。由于我行各級領導在建家過程中充分尊重員工當家作主的權力，保障員工的主人翁地位，使我行的職工之家建設成為廣大員工參政議政的“民主之家”。
一、竭誠服務，讓職工認“家”
認真履行維護基本職能，是工會各項工作的立命之本、興會之基、發(fā)展之源。按照《勞動法》的規(guī)定，我行工會建立健全了勞動爭議調解組織，依法維護職工合法權益。在我行改革力度不斷加大的同時，不忘抓好關心職工工作和生活，發(fā)揚工會組織和工會干部密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，關心職工，服務群眾，為職工排憂解難，深入基層，深入職工家庭，了解職工生活情況，反映職工建議及要求，做職工的貼心人，并引導廣大職工支持和參與改革。教育職工明確只有工行發(fā)展了，效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。工會對全行員工進行了摸底，建立了“特困員工檔案”、“員工生日檔案”、“員工子女檔案”等，每逢重大節(jié)日，工會領導將慰問金親自送到特困員工手中，每位員工生日，工會干部都將美好的祝愿和禮物及時送到，“六一”兒童節(jié)和子女考上大學，員工都會收到來自工會的禮物和獎金，“三八”節(jié)組織女工旅游，“五一”節(jié)組織員工郊外踏青，員工生病或家庭里的爭事，工會干部更是及時到現(xiàn)場慰問。通過這些人性化和親情化的做法，讓員工感到遇到困難和委屈有“家”的依靠。
二、互助友愛，讓職工愛“愛”
工會始終遵照維護這一基本原則，堅持在發(fā)展的基礎上，抓好職工公共福利設施的建設，力爭為職工創(chuàng)造一流“家”的硬件設施，營造一個溫馨的“家”。省分行工會和市分行在經(jīng)費十分緊張的情況下?lián)艹鰧ｍ椯Y金給工會，市分行工會也在有限的工會經(jīng)費中擠出專款，陸續(xù)建起了乒乓球室、臺球室、圖書室、榮譽室，這些都為順利開展“家”活動起到了非常關鍵的作用。在加強硬件建設的同時，加大了軟件的全面建設，真正做到了“硬件過硬，軟件不軟”。工會干部經(jīng)常深入基層了解一線職工的思想生活狀況，積極反映職工群眾的呼聲，依法維護職工的合法權益，解除他們的后顧之憂。職工群眾說得好，工會是我們職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。與此同時還積極參與扶貧幫困和社會公益活動，如全行員工積極參加義務獻血、“姐妹獻愛心”幫助特困母親活動等等。
三、夯實基礎，讓職工建“家”
充分發(fā)揮工會干部隊伍和工會積極分子的作用，是建設職工之家的有力保障。隨著“職工之家”內涵的不斷深化，維護職能的突出，工會工作的政策性和法規(guī)性也日益突顯。只有大力加強隊伍建設，不斷提高工會干部素質，才能適應形勢發(fā)展的需要，不斷推動工會工作可持續(xù)發(fā)展。在金融企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)新思維、日新月異的競爭大環(huán)境中，工會組織也將與工行一道，不斷改革和創(chuàng)新工作方法和活動方式，進一步落實全心全意依靠職工辦好銀行的宗旨，通過不同形式去引導職工想主人事、干主人活、盡主人責，為工行發(fā)展盡心盡責。
四、圍繞中心，讓職工興“家”
工會要始終圍繞業(yè)務發(fā)展這個中心，把工會工作放到改革與發(fā)展的大局中來開展，更好地發(fā)揮工會組織的作用。
1．搭建平臺，積極開展勞動競賽活動。發(fā)揮工會組織在各類勞動競賽活動中的作用，加強與業(yè)務部門的協(xié)作配合，積極開展勞動競賽活動，為員工搭建建功立業(yè)的平臺。近兩年，工會共開展各類勞動競賽活動12次，促進了職工業(yè)務技能和綜合素質的提高，有力地推動了全行業(yè)務的快速發(fā)展。
一、思想政治與廉潔自律情況
通過對與科學發(fā)展觀等學習，思想政治上又有了較大進步并能在實際工作中堅持民主集中制原則，對重大事項、重大決策、重要干部任命和大額資金使用廣泛征求各方意見，集體決策。注重黨風廉政建設，倡導節(jié)約、反對浪費，并能以身作則、廉潔自律。
二、工作情況
（一）黨務工作
深入開展講和諧、學先進等活動：深入科室，聯(lián)系群眾,做有針對性的思想工作；開展、宣講和諧構建活動；組織學習吳大觀同志先進事跡；為激發(fā)大家的愛國熱情，倡導并組織全院職工聽紅歌、唱紅歌。
黨風廉政與醫(yī)德醫(yī)風建設：完善了醫(yī)德考評實施方案，加強了職業(yè)道德檔案的管理；組織收看《小村紀檢官》并寫出觀后感；制定了反腐倡廉工作實施細則，與各黨支部、各科室簽訂黨風廉政建設責任狀，并督促學習和檢查；開展了抓領導干部違規(guī)收送禮金問題活動，并進行黨課教育；起草了職業(yè)道德行為規(guī)范手冊和黨風與醫(yī)德醫(yī)風建設手冊，使我院的規(guī)章制度將更加完善。
維護民主集中制原則：重要事項、大額度資金的使用和重要干部任免等都要通過班子集體討論、集體決策、集體通過。
宣傳教育：通過座談等形式開展了紀念“五﹒四”運動、“五﹒一二”護士節(jié)等活動，加強科學發(fā)展觀、愛國主義、醫(yī)德醫(yī)風與法律法規(guī)的學習教育并進行知識測試；外宣工作有了新突破，見報、廣播和電視臺的稿件達到19篇（次）；總結歸納出“自強不息、創(chuàng)新奉獻、精醫(yī)厚德、關愛心靈”的醫(yī)院精神；首次創(chuàng)辦了《心理衛(wèi)生報》；網(wǎng)絡宣傳工作也在努力進行中。
組織工作：以“三個一”工程建設為目標，加強了支部建設；黨課教育5次；強化了積極分子隊伍的建設和管理；認真開展了民主評議黨員工作；按照民主集中制的原則并進行認真考核與公示，選拔4名較為優(yōu)秀、年輕的同志為科主任和副主任。
認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動：制定了實施方案，狠抓落實、注重實效，還專門召開一次較為成功的專題民主生活會，使大家形成共識，表示要堅持以人為本，以就醫(yī)者為中心，科學發(fā)展，為精神衛(wèi)生事業(yè)更快更和諧發(fā)展做出貢獻。
（二）綜合治理：堅決貫徹“誰主管，誰負責”的原則，成立了保衛(wèi)組，落實各項責任制，加大了檢查和防控力度，確保了我院安全與穩(wěn)定。
（三）工會與共青團工作：貫徹院務公開工作，實行了職代會票決制，開展了登山比賽、紅歌演唱會等有益活動。工會工作得到牙克石市總工會的好評。
（四）行政工作
年4月到8月，由本人臨時負責醫(yī)院的全面工作。期間，主持了職工年度民主評議考核工作；落實了安全與穩(wěn)定工作；切實抓了環(huán)境衛(wèi)生工作；加強了值周值班人員勞動紀律并巡視檢查；嚴肅處理違規(guī)事件并帶頭自罰1000元；努力為職工搞福利；積極與交通部門溝通，爭取減免了醫(yī)院車輛的過橋費用；多次與市編辦聯(lián)系、爭取機構編制的擴大；頻繁跑項目，為醫(yī)院建設用地等做出了一定努力；及時安排騰出三樓辦公室和會議室，以緩解病房緊張問題；先后從哈爾濱、鄭州等地安全接回三臺車輛。
（五）工作成效
通過上述工作，進一步融洽了醫(yī)患關系，形成了良好穩(wěn)定的局面，班子團結一致，職工齊心協(xié)力，各項工作都有較大發(fā)展。住院患者空前提高，最多時突破210人，年住院患者突破400人次。
三、存在的不足及努力方向
通過對與科學發(fā)展觀等學習，思想政治上又有了較大進步并能在實際工作中堅持民主集中制原則，對重大事項、重大決策、重要干部任命和大額資金使用廣泛征求各方意見，集體決策。注重黨風廉政建設，倡導節(jié)約、反對浪費，并能以身作則、廉潔自律。
二、工作情況
（一）黨務工作
深入開展講和諧、學先進等活動：深入科室，聯(lián)系群眾,做有針對性的思想工作；開展、宣講和諧構建活動；組織學習吳大觀同志先進事跡；為激發(fā)大家的愛國熱情，倡導并組織全院職工聽紅歌、唱紅歌。
黨風廉政與醫(yī)德醫(yī)風建設：完善了醫(yī)德考評實施方案，加強了職業(yè)道德檔案的管理；組織收看《小村紀檢官》并寫出觀后感；制定了反腐倡廉工作實施細則，與各黨支部、各科室簽訂黨風廉政建設責任狀，并督促學習和檢查；開展了抓領導干部違規(guī)收送禮金問題活動，并進行黨課教育；起草了職業(yè)道德行為規(guī)范手冊和黨風與醫(yī)德醫(yī)風建設手冊，使我院的規(guī)章制度將更加完善。
維護民主集中制原則：重要事項、大額度資金的使用和重要干部任免等都要通過班子集體討論、集體決策、集體通過。
宣傳教育：通過座談等形式開展了紀念“五﹒四”運動、“五﹒一二”護士節(jié)等活動，加強科學發(fā)展觀、愛國主義、醫(yī)德醫(yī)風與法律法規(guī)的學習教育并進行知識測試；外宣工作有了新突破，見報、廣播和電視臺的稿件達到19篇（次）；總結歸納出“自強不息、創(chuàng)新奉獻、精醫(yī)厚德、關愛心靈”的醫(yī)院精神；首次創(chuàng)辦了《呼倫貝爾心理衛(wèi)生報》；網(wǎng)絡宣傳工作也在努力進行中。
組織工作：以“三個一”工程建設為目標，加強了支部建設；黨課教育5次；強化了積極分子隊伍的建設和管理；認真開展了民主評議黨員工作；按照民主集中制的原則并進行認真考核與公示，選拔4名較為優(yōu)秀、年輕的同志為科主任和副主任。
認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動：制定了實施方案，狠抓落實、注重實效，還專門召開一次較為成功的專題民主生活會，使大家形成共識，表示要堅持以人為本，以就醫(yī)者為中心，科學發(fā)展，為精神衛(wèi)生事業(yè)更快更和諧發(fā)展做出貢獻。
（二）綜合治理：堅決貫徹“誰主管，誰負責”的原則，成立了保衛(wèi)組，落實各項責任制，加大了檢查和防控力度，確保了我院安全與穩(wěn)定。
（三）工會與共青團工作：貫徹院務公開工作，實行了職代會票決制，開展了登山比賽、紅歌演唱會等有益活動。工會工作得到牙克石市總工會的好評。
（四）行政工作
2011年4月到8月，由本人臨時負責醫(yī)院的全面工作。期間，主持了職工年度民主評議考核工作；落實了安全與穩(wěn)定工作；切實抓了環(huán)境衛(wèi)生工作；加強了值周值班人員勞動紀律并巡視檢查；嚴肅處理違規(guī)事件并帶頭自罰1000元；努力為職工搞福利；積極與交通部門溝通，爭取減免了醫(yī)院車輛的過橋費用；多次與市編辦聯(lián)系、爭取機構編制的擴大；頻繁跑項目，為醫(yī)院建設用地等做出了一定努力；及時安排騰出三樓辦公室和會議室，以緩解病房緊張問題；先后從、等地安全接回三臺車輛。
（五）工作成效
通過上述工作，進一步融洽了醫(yī)患關系，形成了良好穩(wěn)定的局面，班子團結一致，職工齊心協(xié)力，各項工作都有較大發(fā)展。住院患者空前提高，最多時突破210人，年住院患者突破400人次。
三、存在的不足及努力方向
關鍵詞：新時期；工會組織；企業(yè)文化建設；作用
隨著企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展，人們對企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營與管理中的作用和地位的認識也在不斷加深。工會組織作為廣大職工利益的維護者和實現(xiàn)者，具有廣泛的群眾基礎和組織優(yōu)勢，那么在新時期企業(yè)文化建設中，工會組織的作用應該如何發(fā)揮，本文僅就此作一探討。
一、新時期工會組織在企業(yè)文化建設方面的作用
（一）促進企業(yè)文化本土化轉型
企業(yè)文化是從西方國家傳入中國的，與中國國情及經(jīng)營理念存在較大的差別，西方企業(yè)文化具備的經(jīng)濟發(fā)展特點在中國并不適用，如果國內企業(yè)沒有做好企業(yè)文化轉型工作，則難以發(fā)揮企業(yè)文化的作用，甚至影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)工會組織對職工進行思想政治教育工作，有利于企業(yè)文化的轉型。企業(yè)可以充分利用工會組織的教育措施及群眾基礎，保障企業(yè)文化逐漸轉型為社會主義方向，從而使國內企業(yè)營造出具有國內市場特色的社會主義共性的企業(yè)文化，打造出中國風格的企業(yè)特色。
（二）促進企業(yè)文化的發(fā)展
企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)價值觀，工會組織體現(xiàn)著企業(yè)職工人文價值觀，而企業(yè)文化的建設離不開全體職工人文價值觀的影響，即工會組織是企業(yè)文化建設及企業(yè)發(fā)展的重要推動力。一方面，工會組織和企業(yè)文化都是通過精神的力量推動企業(yè)發(fā)展，其中企業(yè)文化起到營造良好發(fā)展環(huán)境的作用，而工會組織則是通過思想教育促使全體職工對企業(yè)文化更全面的了解，從而推動企業(yè)文化的普及和發(fā)展，進一步為職工營造良好的發(fā)展環(huán)境；另一方面，企業(yè)文化是確定工會組織活動形式的主要因素，對工會組織引導企業(yè)職工開展思想教育工作，更加具有針對性。此時工會組織可以發(fā)揮推廣作用，針對要宣傳的企業(yè)文化內容，評選出一批先進個人和積極分子，宣傳他們的先進事跡，現(xiàn)身說法，進一步引導全體職工深入學習領會當前的企業(yè)文化，使企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展有效的融合，從而推動企業(yè)健康發(fā)展。
（三）促進企業(yè)個性化發(fā)展
隨著我國市場競爭壓力的逐漸增大，企業(yè)需要通過建設企業(yè)文化提高企業(yè)戰(zhàn)略水平，提高核心競爭力。而工會組織的思想政治工作協(xié)調作用及活動開展水平對企業(yè)文化建設有直接的影響。工會組織要結合企業(yè)的自身特點和優(yōu)勢，開展多種多樣的文化宣傳，比如創(chuàng)辦內刊、創(chuàng)作企業(yè)歌曲、合理化建議書、技能比武等等，使員工真正了解企業(yè)、認同企業(yè)、建立對和諧企業(yè)文化的高度認同感，以飽滿熱情和積極的狀態(tài)投入到工作中，提高每一位員工的責任感，從而促使企業(yè)個性化發(fā)展。
二、新時期工會組織在企業(yè)文化建設中的新途徑
（一）將培養(yǎng)企業(yè)精神作為基礎
為了使工會組織直接在員工群眾里建設企業(yè)文化，工會組織要經(jīng)常讓員工講出自己的心聲和工作建議，并及時溝通交流。對于較為基層的工會組織來說，可以把企業(yè)文化建設滲透到每一個角落，進入到每一個員工心中，比如宣傳企業(yè)文化可以通過黑板報、簡報、期刊、廣播、網(wǎng)絡媒體等途徑。當然，工會組織也少不了樹立正確的工作原則，將“圍繞企業(yè)中心、服務放在首位、共同創(chuàng)造企業(yè)”作為工會組織工作的思路之一，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性。
（二）將建立和諧人文環(huán)境作為要點
作為員工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁紐帶，工會組織了解企業(yè)每個員工的具體需求，能夠以有效的激勵體制和公平理論對員工進行管理，讓每個員工把個人目標的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展目標有機結合，不斷創(chuàng)新學習，爭做知識性員工，建立出一個濃厚的人文環(huán)境，同時會積極開展針對困難員工的扶貧幫困、送溫暖等活動。作為企業(yè)員工“溫暖的家”，工會組織還要在第一時間把員工的心聲和建議傳遞到企業(yè)黨政有關部門，這樣企業(yè)領導才能夠更好地在座談會、聯(lián)誼會上和員工進行溝通交流，也使得員工能在輕松和諧的環(huán)境下進行愉快的工作，為企業(yè)的生存與發(fā)展創(chuàng)造廠良好的外部環(huán)境，也在企業(yè)文化建設中發(fā)揮了強大作用。
（三）將提高工會組織凝聚力作為重點
為了提高工會組織的凝聚力，企業(yè)要加強發(fā)揮工會組織的作用。工會組織要用合理、有效的方法在弘揚先進方面留住人才；在凝聚力工作上發(fā)揮重要作用。另外，工會組織還可以通過積極開展各種宣傳教育、創(chuàng)新教育活動，幫助企業(yè)員工樹立新的工作觀念，自覺地為企業(yè)生存與發(fā)展貢獻自己的一份力量，讓企I員工管理從制度管理到自我管理的跨越得到真正的實現(xiàn)。
一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、后勤服務總公司模范職工之家創(chuàng)建情況
后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。
（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況
1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業(yè)管理工作
政務公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領導審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。
2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程
后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）充分發(fā)揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。
（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。
（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
（5）做好貧困職工記錄，每年的 春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。
（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程
在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優(yōu)質服務為素質教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。
（3）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學習史來賀先進事跡，學習許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學習紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學習致富經(jīng)驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。
（4）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質服務活動，爭創(chuàng)精神文明標兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業(yè)務知識的自覺性，提高其為教職工生服務的水平。
（二）后勤工會小組的建設情況
工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會小組運行規(guī)范化
九個工會小組每組設組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性工作任務，努力提高工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。
2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率
各工會小組負責人多兼任總公司勞動糾紛爭議調解委員會委員，參與和自己中心職工相關的勞動糾紛的調解，及時平息勞動糾紛，維護職工權益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。
3.創(chuàng)造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活
各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女 六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。
4.健全存檔制度，完善存檔設施，規(guī)范檔案管理
后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。
5.如期完成上繳經(jīng)費任務，合理安排使用工會經(jīng)費
工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務。
