時間：2023-03-13 11:06:36
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇處級干部試用期總結，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、考核內容
（一）教師系列
［優秀］
思想道德 1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。
2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。
3、有良好的職業道德，熱愛學生，教書育人，認真履行教師職責。
教學工作 4、認真參加學院和部門的各項活動，積極參加學科、專業建設。
5、完成全部教學工作量。
6、教學質量高，專家、同行評估等級優秀，或學生測評平均不低于80分。
7、無教學事故。
8、教學內容和程序規范，教學文件齊備，能較好地運用現代教學設備。
科研工作 9、完成全部科研工作量。
其他工作 10、積極主動進修提高，完成72學時/學年的繼續教育。
11、雙肩挑系主任（副主任）每周能堅持18小時以上到崗工作，重大事項做到集體研究，貫徹民主集中制。重大活動中工作到位，按時保質保量完成任務，部門管理有序、規范，各項工作成績良好。
12、班主任、教研室主任等兼職人員能主動、認真完成所擔負的工作。
考勤
13、在各項活動中病事假不超過2次。
［合格］
思想道德 1、擁護黨的路線、方針和政策，按時參加政治理論學習。
2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。
3、遵守職業道德，教書育人。
教學工作 4、完成教學工作量。
5、教學質量較好，專家和同行評估為良好，或學生測評平均不低于70分。
6、一般性教學事故不超過1次（1次含）。
7、教學內容和程序規范，教學文件齊備。
科研工作 8、按規定完成科研工作量。
其他工作 9、完成72學時/學年的繼續教育。
10、按時參加學院和部門的各項活動。
11、雙肩挑系主任（副主任）每周到崗工作時間在14小時以上，部門管理有序，一般性事故不超過3次。在重大活動中能按時完成任務。
12、班主任、教研室主任等兼職人員能較好完成學院、部門交給的工作。
考勤
13、各項活動的缺勤不超過4次/學年。［基本合格］
思想道德 1、擁護黨的路線、方針和政策，按時參加政治理論學習。
2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。
3、遵守職業道德，教書育人。
教學工作 4、在教學和科研工作量互抵后完成總工作量的60％以上（含60％）。
5、教學質量一般，專家和同行評估為中等，意見較大，問題較多，或學生測評平均不低于60分。
6、一般性教學事故不超過2次（含2次）。
7、教學不規范，教學文件不齊備。
科研工作 8、有科研成果，但未完成規定的科研工作量。
其他工作 9、能夠參加繼續教育學習，但未達到72學時/學年要求。
10、按時參加學院和部門的各項活動。
11、雙肩挑系主任（副主任）每周到崗工作時間達不到14小時，一般性事故3次，或較重大事故1次。在重大活動中不能按時完成任務。
12、班主任、教研室主任等兼職人員履職不到位。
考勤
13、一年中病假累計不超過60天，事假累計不超過30天。
［不合格］
思想道德 1、政治、業務素質較差，不能勝任工作。
2、在教學和科研工作量互抵后未完成總工作量的60％。
教學工作 3、教學事故超過3次。
其他工作 4、不服從工作安排，不完成分配崗位的工作。
考勤
5、連續曠工10個工作日，或1年累計曠工超過20個工作日，或病假累計達60天以上,事假累計達30天以上。
（二）教輔系列
［優秀］
思想道德 1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。
2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。
3、有較強的服務意識，良好的職業道德，對本崗位工作業務熟悉，主動熱心為師生、讀者服務。
日常管理 4、工作有序，能熟練運用現代化管理設備。
5、在工作中團結同志，主動配合工作。
6、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不串崗，不傳播不該傳播的工作內容。
7、主動認真學習先進文化知識和科學技術，繼續教育學習達到72學時/學年。
8、積極參加本部門的專業建設和現代化建設。
完成任務 9、認真履行崗位職責，高質高效地完成本職工作，無工作事故。
科研工作 10、認真研究本崗位工作規律，運用有關理論進行研究，發表研究論文，或承擔課題研究，完成規定的科研工作量。
考勤
11、一年中各種請假累計不超過5天。
［合格］
思想道德 1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。
2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。
3、有較好的服務意識，能夠較好地開展本崗位的工作。
日常管理 4、工作符合程序，能運用現代化管理設備。
5、在工作中團結同志，能配合工作。
6、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不串崗，不傳播不該傳播的工作內容。
7、能夠按要求進行進修學習，繼續教育學習達到72學時/學年。
8、能夠完成交與的有關實驗室或圖書館建設的任務。
完成任務 9、認真履行崗位職責，保質保量地完成任務，一般工作失誤不超過2次（含2次）。
科研工作 10、能及時總結經驗，提出合理化建議，改進工作方法，并能按要求撰寫
調研報告或文章。
11、按規定完成科研工作量。
考勤
12、一年中各種請假累計不超過10天。［基本合格］
思想道德 1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。
2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。
3、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不傳播不該傳播的工作內容。
日常管理 4、工作效率和質量不高，崗位管理混亂，工作環境臟亂差。
5、運用現代化管理設備的能力較差。
6、不能與同志配合工作，串崗，自由主義較嚴重。
7、不參加進修學習，未達到72學時/學年的繼續教育要求。
完成任務 8、能夠履行崗位職責，完成交與的工作，但服務意識較差，工作態度生硬，出現一般性工作失誤3次，或較重大失誤1次。
科研工作 9、能夠進行科研，但未完成科研工作量。
考勤
10、一年中病假累計不超過60天，事假累計不超過30天。
［不合格］
思想道德 1、政治業務素質差，工作責任心不強，不能履行崗位職責。
日常管理 2、不服從工作安排，不完成分配的任務。
完成任務 3、不能為教師、學生或讀者服務，工作中出現嚴重失誤，在學院教職工和學生中造成較大的不良影響。
考勤
4、連續曠工10個工作日，或1年累計曠工超過20個工作日，或病假累計達60天以上,事假累計達30天以上。
（三）管理系列
［優秀］
德
1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。
2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。
3、有較強的服務意識，良好的職業道德，對本崗位工作業務熟悉。
能
4、工作有序，高質高效地完成本職工作，能熟練運用現代辦公設備。
5、工作中團結同志，主動配合工作。
績
6、認真研究本崗位工作規律，運用有關理論進行工作研究，發表研究論文，或完成科研課題，按規定完成科研量。
7、認真履行崗位職責，創造性地開展工作，沒有工作事故。
8、能夠按照文件檔案管理制度收集、整理、保管和移交，文件、檔案管理有序。
廉
9、工作中實事求是，不弄虛作假，嚴格工作程序，及時請示匯報，并認真執行學院的有關決定決議。
10、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不串崗，不傳播不該傳播的工作內容。
勤
11、一年中各種請假累計不超過5天。
［合格］
德
1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。
2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。
3、有較好的服務意識，能夠較好地開展本崗位的工作。
能
4、能及時總結經驗教訓，改進工作方法，糾正錯誤，能運用現代辦公設備。
5、在工作中團結同志，能配合工作。
績
6、能按要求撰寫調研報告或文章，完成科研量。
7、認真履行崗位職責，保質保量地完成任務，一般工作失誤不超過2次（含2次）。
8、能夠按照文件檔案管理制度的要求保管和移交文件和檔案。
廉
9、工作中實事求是，不弄虛作假。
10、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不串崗，不傳播不該傳播的工作內容。
勤
11、一年中各種請假累計不超過10天。
［基本合格］
德
1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。
2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。
3、能夠遵守工作紀律，嚴守工作機密，不傳播不該傳播的工作內容。
能
4、工作效率和工作質量不高，工作有序度較低，不能運用現代辦公設備。
5、同志間工作配合較差，串崗，自由主義較嚴重。
績
6、能夠履行崗位職責，但服務意識較差，工作態度生硬，一般性工作失誤3次，或較重大失誤1次。
7、雖能完成任務，但不能及時進行經驗總結和理論研究。
8、能夠按照文件檔案管理制度的要求保管和移交文件和檔案。
廉
9、工作中實事求是，不弄虛作假。
勤
10、一年中病假累計不超過60天，事假累計不超過30天。
［不合格］
德
1、政治業務素質差，工作責任心不強，不能履行崗位職責。
績
2、不服從工作安排，不完成分配的任務。
3、超越本崗位職責范圍和管理權限，擅作主張，給學院工作造成重大損失。
勤
4、連續曠工10個工作日，或1年累計曠工超過20個工作日，或病假累計達60天以上,事假累計達30天以上。
說明：
1、以上考核內容，符合優秀和合格等級中所列各項者，可評為優秀或合格；符合基本合格等級、不合格等級之一項者，應評為基本合格或不合格。
2、繼續教育是指有關新思想、新理論、新知識等各方面的進修學習。目前包括學院等單位組織的政治理論學習、業務學習，以及自己參加的各種培訓和進修，但應以相關的業務學習進修為主。
3、教學事故按學院有關文件進行認定。
二、考核程序
1、個人按考核要求和細則進行一年寫實性總結，自我評價等級。
2、部門按考核要求和細則進行一年總結。
3、考核小組考核個人情況，評價等級。
4、相關領導和部門對相關部門的人員考核結果進行審核，初步確定考核等級。
5、各考核部門將本部門人員的考核等級上報學院人事處匯總（中層干部的考核結果由組織部匯總）。
6、組織部和人事處分別上報學院黨委和院長辦公會審批。
7、部門主管領導將考核結果反饋本人。
三、考核結果的應用
1、考核結果為優秀的人員可作為學院先進個人候選人參評。部門內優秀人員比例為參加考核人員（不含部門內參加院考核的處級干部）的15％（可進行四舍五入）。
2、凡考核為合格及以上人員，發給年度10-12％的崗位目標津貼作為獎勵。
3、凡考核為基本合格及以上的人員，發給第13個月工資。
4、凡考核為不合格的人員，不發給年度10％
的目標津貼，并扣除下一年度1－2月的全部目標津貼，不發給第13個月工資，不能參加二年一次的工資普調，以及年度3％的獎勵晉級或提前晉級。四、特殊人員的考核要求
1、中層干部的考核按組織部《中層干部考核辦法》執行。
2、入校工作不滿7個月的應屆畢業生，參加考核，不計等級，不作為一個考核年度。試用期當中的研究生，考核結果只作為是否轉正的依據。
3、當年調入，考核為合格以上的人員，應屆畢業生未特別定為不合格的人員，可發給從領取崗位津貼之月起至本年度12月止的10％的崗位目標津貼。
4、學院派往國（境）外的人員考核時未歸者，暫不進行考核，待本人回國后再作考核。考核合格者發給在校工作時間段10％的目標津貼。
5、自費出國超過5個月的人員不進行考核，不計等級。
6、學院批準的返聘人員參加考核，不計等級，考核結果作為下一年度是否返聘的依據之一。
7、內退人員不參加考核，但應寫出書面年度總結，視同為考核合格。
8、一年內因大病住院治療三個月之內的人員的考核等級，根據本人表現酌情確定。
9、一年中病事假累計在3個月以上的人員不參加考核，不計等級。
