時間：2023-03-07 15:02:24
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他以扎實的工作作風、能謀善斷的工作魄力和創新的工作方式，推動了城建工作不斷邁向新臺階。他用火一樣的工作熱情詮釋了一個公務員的責任感和使命感。
他善于學習，虛心求教，甘當小學生，經常向退休老領導和城建系統專業技術人員請教，認真查閱文獻資料，走訪知名人士和各屆群眾，詳細了解縣城和各集鎮建設的發展歷程，探討城建事業發展方向。以對城建事業的執著追求勤于思考，積極借鑒和吸納外地城鄉規劃建設、城鎮房屋拆遷、城市管理等方面的先進管理理念，適時提出適用本縣的管理機制。
他善于謀事，注重理論聯系實際，因地制宜提出了“以水亮城、以綠美城、以城養城、以文興城、以法治城”的城市發展思路。在縣城建設中發揮依山傍水的特點，充分挖掘縣城潛在資源，突出“水、文、綠”自然生態環境特色，把當地產業、歷史、文化融為一體，大力實施“青山環抱，綠化環繞，綠線穿插，綠心散布”四大工程，不斷完善縣城綠地系統，建設“山青、水綠、人和、景美”的新__；按照“建設一條路，綠化一條街，亮化一條街，美化一條街，文化一條街”的原則，積極培育城市特色、彰顯城市個性、建設精品工程，為__城建未來發展描(）繪了新的藍圖。
他心系群眾，把群眾利益作為各項工作的出發點和落腳點，認真解決群眾關心的難點、熱點和焦點問題。5月12日汶川大地震發生后，把抗震救災和恢復重建工作作為壓倒一切的中心任務，帶領全系統干部職工先后完成震損調查、震損房屋應急評價、危房鑒定、災民安置點規劃編制和建房技術質量指導、應急服務等14項工作。
為了進一步貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神，切實加強機關作風建設，增強服務意識，提高辦事效率，促進我旗物質文明、政治文明和精神文明建設協調發展，樹立“勤政、高效、務實、廉潔”的服務型機關的新形象，根據阿黨發［20__］7號文件精神，旗直機關工委、旗文明辦決定在全旗開展“創人民滿意機關，做人民滿意公務員”活動。特制定如下方案：
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞全旗中心工作，以創建“優良作風、優質服務、優美環境”機關以及建設“忠誠、廉潔、高效”公務員隊伍為目標，深入開展“市民評議機關，做人民滿意公務員”活動，充分發揮人民群眾對機關工作的監督和評判作用，從而進一步加強機關作風建設，切實增強服務意識，強化內部管理，提高辦事效率，營造良好的投資和發展環境，促進我旗經濟、社會以及各項事業向前發展，全面實現旗委十一屆十一次全委（擴大）會議提出的“十一五”奮斗目標。
二、活動內容
在旗直機關、中區市直駐阿旗各單位及黨政機關公務員隊伍中開展“創人民滿意機關，做人民滿意公務員”活動。主要內容包括全局觀念、服務宗旨、服務質量、辦事效率、勤政廉潔、工作業績等六個方面。
（一）全局觀念。包括貫徹黨的路線、方針、政策，落實旗委、政府的重大決策和工作部署，依法行政等情況；
（二）服務宗旨。包括為群眾服務、為基層服務、為上級領導機關服務，對待群眾的態度、關心群眾利益和疾苦的程度，為民辦實事、辦好事等情況；
（三）服務質量。包括服務制度民主、科學、規范的情況，服務工作落實的情況，服務對象滿意的情況等；
（四）辦事效率。包括合理減少工作環節、提高辦事速度、特事特辦、急事急辦、重事重辦的情況；
（五）勤政廉潔。包括政務公開、承諾兌現、求真務實和廉潔自律等情況；
（六）工作業績。包括服務全旗中心工作、本單位職責履行、目標管理考核等情況。
三、實施步驟
評議采取由評議人以無記名填寫《評議表》的方式進行。評議分為“滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意、很不滿意”五個等次。最后在“滿意”檔次中按排序評選出10個“十佳人民滿意機關”和10名“十佳人民滿意公務員”。
整個活動分為四個階段進行：
（一）宣傳發動階段（20__年3月25日－4月15日）。全旗新聞媒體要廣泛宣傳評議活動，使廣大人民群眾了解評議活動的重要意義、指導思想、目的任務、方法步驟和基本要求，增強參加活動的積極性、主動性和自覺性。
（二）承諾公示階段（20__年4月15日－4月30日）。各單位根據各自的工作職責、職能，分別建章立制，制定服務承諾、廉政紀律，公開辦事程序及時效，并在阿旗新聞、阿旗通訊、科爾沁綠原網等媒體上公布。
（三）開展創建階段（20__年5月1日－10月31日）。各被評議單位通過內部自查和收集外界意見等方式，認真查找并剖析工作中存在的突出問題，加以整改。同時根據各自實際開展創建活動。“十佳人民滿意公務員”候選人推薦工作在此一并進行。
（四）評比階表彰階段（20__年11月1日－12月31日）。旗直機關工委、旗文明辦采取發放評議表的方式，對所有參加活動的單位進行測評，并通過征求各方面的意見確定“十佳人民滿意機關”候選名單，通過公示后報旗委政府確定命名表彰，“十佳人民滿意公務員”的公示與評選在此一并進行。
四、具體要求
（一）加強領導，務求實效。各評議單位要建立相應的領導機構，主要領導負總責，分管領導親自抓，抽調素質高、能力強、作風過硬的同志為工作人員，創造必要的工作條件，把活動真正做實做好，切實抓出成效。要將活動開展情況及本單位服務承諾、創建標準及時報旗直機關工委和旗文明辦。
（二）堅持原則，公正公開。開展“創人民滿意機關，做人民滿意公務員”活動，是一項涉及面廣、政策性強的工作，在活動的每個階段和環節必須堅持公開、公平、公正的原則，嚴明紀律，防止弄虛作假。
（三）明確責任，獎優罰劣。除旗委、政府對評出的滿意率較高和較低的單位分別給予獎勵和采取相應的處理措施外，各評議單位也要結合工作實際，對照群眾所提意見認真進行查擺，并對有關人員給予相應的獎罰。
（四）重在創建，講求實效。開展活動的最終目的，是為了促進機關和干部工作作風的切實轉變，更好地服務于基層、服務于群眾、服務于我旗改革開放和經濟建設大局。各單位要緊密結合實際，深入宣傳發動，采取多種渠道和方式，廣泛聽取群眾意見和建議，認真查找差距，要通過活動的開展，增強機關干部轉變機關作風的緊迫感、危機感、責任感；通過活動，各級機關要進一步增強服務意識，強化內部管理，提高辦事效率，改善投資環境，促進我旗改革、發展、穩定的各項任務再上新臺階。各單位要采取切實有效的方式，將評議活動逐步延伸到機關內部和下屬單位。
各蘇木鄉鎮可參照本通知精神，結合各自情況，組織開展評議活動。
附：1、“創人民滿意機關，做人民滿意公務員”活動領導小組
2、“十佳人民滿意機關”創建標準
3、“十佳人民滿意公務員”評選標準
“創人民滿意機關，做人民滿意公務員”活動領導小組
組長：陳學民（旗委常委、組織部部長）
金倉（旗委常委、宣傳部部長）
副組長：洪玉福（旗直機關工委副書記）
蘇雅拉圖（旗委宣傳部副部長、文
明辦主任）成員：陳殿惠（旗文明辦副主任）
邢東翔（）
其木格（）
蘇布道（）
李云飛（旗文明辦干事）
馬波（旗文明辦干事）
“十佳人民滿意機關”創建標準
一、端正學風，加強學習，創建學習型機關。要把端正學風、加強學習做為機關建設的重要內容，從本部門、本單位的工作實際出發，動員和組織機關干部職工深入刻苦地學習，把最能反映群眾利益的思想認識和實踐經驗體現在本職工作中。要把加強學習、提高素質作為對機關工作人員的一項基本要求，建立學習制度，營造濃厚的學習氛圍和黨員干部終身學習的環境，使學習成為經常化、普遍化、制度化的行為。堅持學以致用、知行統一，提高運用理論知識解決實際問題的能力，不斷追求思想、知識、能力上新境界。
二、轉變作風、強化服務，創建服務型機關。要不斷加強機關的思想作風建設、黨風廉政建設、政務公開建設，轉變職能、轉變作風、強化服務。正確行使部門權力，充分發揮部門作用，努力為群眾服務、為企業服務、為招商引資與擴大開放服務、為全旗工作大局服務。明確服務內容，公開辦事程序，建立承諾制度，提高工作效率和服務水平。要堅決防止和克服部門利益、本關心群眾等不良做法和作風，杜絕和糾正吃拿卡要、冷橫硬頂、門難進臉難看事難辦等風氣，勤政廉潔，文明服務，禮貌待人，樹立機關良好形象。
三、解放思想、與時俱進，創建創新型機關。要緊緊圍繞全旗中心工作，結合本部門、本單位工作實際，大膽改革，勇于創新，提高做好工作的主動性、自覺性、創造性，開拓思路、創新工作，以新的思路、新的舉措推動實現跨越式發展、全面建設小康社會的新實踐。堅持和做到解放思想、實事求是、與時俱進，著力在轉變職能、增強活力、創新進取、奮發有為上下功夫，積極探索在市場經濟條件下機關工作服務大局、服務中心、服務社會、服務人民的新路子，把“三個代表”落實到機關工作中，不斷開創機關工作的新局面。
“十佳人民滿意公務員”評選標準
一、做好學上進的模范。認真學習政治理論，學習經濟、法律、科技、文化、歷史等各方面知識，不斷提高思想政治素質，提高全心全意為人民服務的能力。
二、做勤政廉潔的模范。堅持執政為民，以對黨和人民高度負責的精神，忠于職守、勤勉盡責。帶頭執行黨風廉政建設的各項規定，樹立清正廉潔、公道正派的良好形象。
三、做求真務實的模范。帶頭深入群眾，密切與人民群眾的聯系，在制定和執行政策中時刻代表和維護人民群眾的根本利益。堅持講真話、出實招、辦實事、務實效，認真抓好各項工作的落實。
四、做開拓創新的模范。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于探索、敢于攻堅、善于創新，分析新情況、把握新特點、提出新思路，不斷開創各項工作新局面。
抱有這種心態的人還有不少。一些公務員坦言，在全面深化改革、大力整頓“”的背景下，收入在下降，監督在加強，公務員“不好當”、當公務員“沒意思”，有的甚至選擇了辭職——公務員離職正是當前媒體關注的熱點話題。
與極少數公務員的“失落”相反，2013年底，國家統計局的一項民意調查顯示，中央實施八項規定以來，87.3%的群眾認為不正之風和腐敗問題與以往相比有好轉；中央新聞媒體進行的問卷調查顯示，78.9%的受訪者認為，身邊黨員干部的工作作風有明顯改進或有所改進。這些數據證明，公務員“不好當”、當公務員“沒意思”，是一個職業觀偏向導致的偽命題！
本刊2011年第4期《大山深處的“摩托法官”》，報道了酉陽縣法院第二人民法庭副庭長白明德的事跡。為給群眾服務，他扎根山區二十幾年，騎壞了七輛摩托車，2013年被評為第八屆全國“人民滿意的公務員”。
要說“不好當”，像白明德這樣的公務員才是真的不好當！可為啥他們沒感到當公務員“沒意思”？
白明德是這樣回答的：“鄉親們這么信任，我能不使勁干嗎？”
美國心理學者塞繆爾·龐德說：“事業的滿足感是什么？收入、社會地位，還是別的？不，事業的滿足感，僅僅就是工作本身。”國內一項最新研究佐證了這一觀點：越認為自己從事公務員這份工作是服務公眾的，就越容易獲得職業滿足感。
可見，公務員要獲得職業滿足感或者說是提升幸福指數，首先應明確自己的職業定位——公務員就是人民的公仆，身為公務員，就是選擇了一條為公眾服務的道路。
和其他工作相比，公務員既是一個養家糊口的“飯碗”，更是一項為大多數人謀福利的事業。如果只從經濟角度看，公務員的確不如商界大腕、明星甚至小老板，但從社會價值來看，公務員手握公共權力，能夠親身參與國家現代化建設的偉大進程，既是難得的人生際遇，也是重大的責任和使命，這樣的成就感，是其他職業難以企及的。
“挎包、膠鞋、中山裝”是留在虎城老百姓心中不朽的形象，是虎城鎮原黨委書記鄧平壽同志的生動寫照。
“公路、蠶桑、小城鎮”是樹立在虎城老百姓心中不朽的豐碑，是鄧書記扎根虎城的畢生杰作。
“求真、務實、吃得苦”是虎城老百姓對鄧書記的由衷評價，是鄧書記工作三十年來的一貫作風。
“勤政、廉潔、求發展”是虎城鎮黨政多年的工作理念，是鄧書記堅持三十年不動搖的優良傳統。
這就是人民心中的鄧書記。
鄧書記是普通農民出生，他忘不了農民的苦，忘不了農民的窮，他一生的夙愿就是要讓虎城的老百姓過上好日子。為了實現他那算不上遠大的理想和抱負，他一干就是一生。虎城發展起來了：公路修好了，蠶桑壯大了，居民點建起來了，電視電話自來水進村入戶了，企業引進來了，資源開發了，百姓的日子好過了，鄧書記卻走了，他還沒來得及與虎城的老百姓分享幸福就悄悄地走了。
公仆，什么是公仆？鄧平壽就是公仆。楷模，什么是楷模，鄧平壽就是楷模。他是我們身邊的鮮活教材，他是我們公務員學習的榜樣。“立黨為公，執政為民”在鄧書記身上得到了體現，鄧書記用他一生的先進事跡詮釋了“立黨為公，執政為民”的真正含義。我們學習黨的路線、方針、政策，就應該象鄧平壽那樣，學習不流于形式，而注重實際。老老實實做人，扎扎實實工作，一心一意為民，“勤政廉潔、求真務實、心系百姓”是我們公務員的神圣職責。從鄧書記身上我們看到了人民公仆的分量到底有多重，老百姓說你是公仆你就是公仆，老百姓說你是老爺你就是老爺。黨的宗旨是什么？就是全心全意為人民服務。我們的工作就是服務于民，評判我們的工作如何，不是我們自己說了算，而是看老百姓滿意不滿意。鄧書記用他的實際行動獲得萬人敬仰、萬人愛戴，用他的先進事跡給黨遞交了一份人民滿意的答卷。
“學習鄧平壽，蘿卜燉肥肉；學習鄧平壽，泡菜下燒酒”。“勤儉、節約”是鄧書記的美德，也是最受百姓稱道的原因之一。鄧書記的工資不亂花，就愛花在捐助上；鄧書記的公款不亂花，就愛花在修路上。一段時間，鎮里的干部有意見，跟著這樣的領導，我們吃不好、穿不好、睡不好，沒搞頭。但鄧書記用他的政治頭腦和經濟頭腦為他的干部洗腦，并用他的實際行動“勒緊褲腰帶”干革命的干勁，感化了鎮村上下一百多名干部陪他“蘿卜燉肥肉、泡菜下燒酒”，鎮屬單位部門將節約的資金全部交到鎮里用于修路、修學校、發展蠶桑等民生大計。學習鄧平壽，就應該象他一樣節約，不鋪張、不浪費，尤其是條件好一點的單位和部門，好鋼一定要用在刀刃上，發揮好每一筆資金的作用。
一、加強思想政治工作
1、組織開展理論宣傳。把系列講話、黨的十、十八屆三中全會精神、黨的創新理論學習教育作為干部教育培訓的重要內容，廣泛開展社會主義核心價值觀和中國夢主題宣傳活動。
2、落實群眾路線教育實踐活動要求。建立領導與群眾溝通交流平臺和機制，準確把握干部思想動態，認真傾聽干部訴求，關心解決干部工作生活需求，使科學管理和人文關懷相得益彰，使組織發展愿景與個人價值追求實現同頻共振。
二、組織開展地稅文化活動
3、大力加強文化陣地和文化載體建設，宣傳弘揚“務實創新、追求卓越”地稅精神，推進和諧文化、法治文化、創新文化、廉政文化和惠民文化建設，豐富內涵、形成品牌。舉辦文化品牌建設研討推進會。
4、建設“地稅大講堂”，開展邀請專家講理論，領導干部講形勢，先進人物講事跡，地稅干部講經歷“四講”活動。
5、開展豐富多彩的文化活動。推進“書香地稅”建設，廣泛開展全員讀書活動，鼓勵地稅干部進行文藝創作，展示才能，陶冶情操。
6、推進文化展示廳（室）建設。發揮文化展示廳（室）對稅收宣傳和推進依法治稅的獨特作用，進一步提高文化建設和稅法宣傳融合度。發揮文化展示廳（室）展示地稅工作成效和文化活動成果的主陣地的功能，進一步展現地稅干部才藝和風采。
7、推動文化建設與基層建設融合共進，舉辦全系統乒乓球、羽毛球、籃球和登山比賽等群眾參與度高的體育活動，組織“地稅好聲音”歌唱比賽，加強心理疏導和壓力排解，促進干部身心健康，推進“健康地稅”建設。
8、開展“尋找最美稅務人”活動，編印《全市地稅系統先進個人事跡匯編》，開展“道德講堂”活動，通過事跡宣講、媒體報道、與先進人物座談等方式，宣揚地稅先進人物事跡。關心關懷先進人物的工作生活，在全系統營造學先進、比先進、爭當先進的良好氛圍。
三、組織開展文明創建活動
9、扎實抓好各項文明創建工作的落實。廣泛開展志愿服務、文明共建活動，開展向道德模范學習活動，幫扶生活困難道德模范、身邊好人。
10、根據省局工作部署，落實全省“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”的推薦各項工作。
11、配合建局二十周年慶祝紀念活動，按照省局要求組織開展“全省地稅二十年建功單位”和“全省地稅二十年建功個人”（暫定名）評選工作。
12、配合建局二十周年慶祝紀念活動，按照省局要求組織開展“全省地稅系統百名崗位標兵”（暫定名）評選工作。
四、組織開展教育培訓工作
13、根據《省地稅系統教育培訓管理辦法》，進一步提升教育培訓管理工作規范化水平和教育培訓的工作質量。制定市《2014-2016年干部教育培訓工作規劃》，進一步明確今后3年教育培訓工作的目標、主要任務、工作重點和重要措施及時間表。
14、加強領導干部培訓。按照理論教育、知識教育和黨性教育相結合的要求，加強各級領導干部培訓，著力提高思想政治素質和領導稅收工作的能力。
15、加強稅收專業人才培訓。根據省局行政執法、綜合管理、專業技術三類人才庫建設目標和要求，分類分專業分步開展人才庫人員培訓。
16、組織開展軍隊轉業干部和公務員初任培訓工作。
17、開展領導干部更新知識培訓和全員業務培訓。
18、開展崗位練兵、開展崗位能手競賽；繼續鼓勵參加“三師”等執業資格類考試。
19、按總局、省局要求，落實全國稅務領軍人才選拔等工作。
五、全面推行績效管理工作
20、根據《省地稅績效管理意見》和《省地稅系統績效管理辦法》的具體要求制定下發《市地稅績效管理意見》和《市地稅系統績效管理辦法》，明確績效管理的總體框架和要求、工作原則、指導思想和實施辦法等。
2002年以來，市檢察院在全市6個基層院提前一年實現“五好”、市院榮獲“全國基層檢察院建設組織工作獎”的基礎上，更加自覺地把基層院建設擺上檢察事業強基固本的重要位置，始終堅持發揮市院“一線指揮部”作用與發揮基層院主體作用相統一、提高履行職責的法律監督能力與提高自我完善的發展能力相協調、爭取黨委支持與創造一流業績相一致，以更高的標準、更細的要求和更實的措施落實高檢院工作部署，實現了兩級檢察院的同步協調發展，全市檢察機關成為三門峽市的一面旗幟。7個院中有6個院多年保持省級文明單位稱號，有4個院被當地黨委樹為先進典型。市院先后被省委、省政府授予河南省“人民滿意的政法單位”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號，市委政法委作出向檢察院學習的決定。
一、抓根本，把方向，在精神狀態上開辟基層院建設新境界
堅持以“為人民服務、向人民負責、受人民監督、讓人民滿意”為根本方向，確定奮斗目標。在檢察業務上，單項奪第一，全面爭先進；在綜合指標上，爭創和保持省級以上文明單位；在檢察系統，爭創全省、全國先進檢察院；在地方，“逢先必爭、逢旗必奪”，爭當黨委的先進典型，推動各項工作朝著一個共同的目標不斷進步。堅持“以法為本抓好業務、以人為本建好隊伍、以民為本搞好服務”的總體思路，指導各基層院發揮優勢、突出特色，增強了基層院自我發展的原動力。堅持“創新創優創精品”，評選“十大精品案件”“十大精品工作”，激發了基層院追求進步的創造力。全市檢察機關29個單位（部門）獲省以上榮譽稱號，數十項工作在全國、全省評比中名 事跡材料網
二、抓關鍵，上水平，在核心環節上實現新突破 三、抓重點，解難題，在協調發展上開拓新空間
加強與縣區黨委政府的聯系，優化外部發展環境。向人大匯報工作40余次，發放征求意見函2300余份。解決從優待警和經費保障問題，激發內部發展動力。三年來6個基層院干警晉職晉級68人次，爭取財政撥款4100余萬元，初步實現了辦公自動化、辦案現代化和管理系統化。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，以“道德講堂”建設推動社會主義核心價值體系建設，圍繞學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，以提升機關干部職工思想道德修養和文明素質為核心，以“暢談身邊的好人好事、講述自己的感人故事、感恩社會的自覺行動”等形式，引導干部職工“在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員”，使局機關道德建設走在全市前列。
二、工作目標
以提升機關干部職工思想道德修養和文明素質為核心，建立“機關道德講堂”，著力加強機關干部職工黨性、道德、品德修養和機關作風建設，引領社會道德風尚，爭當人民滿意公務員。
1、增強黨性觀念。進一步加深機關干部職工對中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀和社會主義核心價值體系的理解、把握，堅信黨的領導，使立黨為公、執政為民的意識得到明顯增強，做到始終忠誠于黨。
2、加強職業道德。機關干部職工尤其是機關公務員，道德建設的首要任務是要確立良好的職業道德觀。通過建設“機關道德講堂”進一步樹立機關干部職工以人為本、民生為重的理念，牢固確立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。
3、轉變工作作風。把轉變機關作風作為建設“機關道德講堂”的重要目標，努力使行政執行力有提升，重點工作、難點工作有突破，機關評議滿意度有提高，使“機關道德講堂”的建設成果能夠實實在在地體現在推動各項工作上。
4、提升機關形象。通過“機關道德講堂”的建設，使恪守職業道德、遵守社會公德、踐行家庭美德和修養個人品德成為機關干部職工的自覺行動，使“講道德、知榮辱、樹新風”成為機關干部職工的積極追求。引導機關干部職工在工作的八小時以內爭做人民滿意公務員，八小時以外爭做優秀家庭成員和社會成員，爭做公民道德建設的實踐表率。
三、工作內容
以弘揚社會主義核心價值理念為主線，圍繞學習黨的重大方針政策、重要會議精神、圍繞政府工作大局和重要工作舉措，從社會公德建設、職業道德建設、家庭美德建設、個人品德建設四個方面入手，大力倡導助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親的道德行為，突出“善、誠、孝、強”四個關鍵字，重點普及“自強、厚德、崇簡、尚義、守信、明禮、報國、盡孝”等道德規范。
四、工作形式
按照市“道德講堂”建設要求，“機關道德講堂”建設采取多樣化宣講形式，使機關干部職工易于參與、樂于參與，以“我學、我講、我議、我選、我行”為主要形式，形成規范的“五個一”模式，即在每一場講堂實施固定的模式：看一部教育短片、講一個身邊故事、誦一段中華經典、做一番感悟評點、學一個文明禮儀。同時，為確保“機關道德講堂”取得扎實成效，將采取機關統一組織的方式重點開展以下活動：
（一）“講”——邀請先進、模范、專家宣講。邀請由先進典型、模范人物組成的宣講隊伍，講述親身經歷，詮釋道德內涵；同時邀請相關人士做道德建設方面的專題報告、演講，從理論上提升對道德的理解。
（二）“訓”——充實教育培訓內容。通過干部在線學習平臺和機關集中學習活動以及參加各級各類培訓，學習社會主義核心價值觀和加強思想道德建設等內容，并將參與“機關道德講堂”活動情況作為干部職工評優考核的重要依據。
（三）“樹”——選樹道德模范。注重在全市安監系統范圍內發掘履行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的先進個人和集體典型事跡，積極樹立真實感人、貼近群眾的平凡道德模范人物，充分利用網絡報刊媒體和局門戶網站在安監系統內加以宣傳，以身邊事教育身邊人，帶動大家感悟身邊先進人物的可貴精神和寶貴品質。
（四）“教”——開展反腐倡廉教育。借助“機關道德講堂”建設，大力開展黨性、黨風、黨紀、政風、政紀教育和從政“官德”教育，開展黨務公開、政務公開、《廉政準則》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》以及干部四項監督條例等學習。以開展“保持黨的純潔性，迎接十”主題教育實踐活動為抓手，落實黨風廉政建設和反腐倡廉工作責任制，建立健全公共權力運行預警機制，明確機關道德建設的政治紀律，樹立誠信文明、風清氣正的政風行風形象。
五、工作要求
（一）加強組織領導。為切實加強對“機關道德講堂”建設的組織領導，成立局“機關道德講堂”建設工作領導小組。各科室要充分認識建設“機關道德講堂”的重要意義，按照總體部署要求，積極參與到各項活動中去，各科室要積極做好配合協調工作。領導干部要帶頭參加“機關道德講堂”建設的各項活動，充分發揮示范表率作用。
（二）扎實推進實施。通過召開動員會、學習會的形式，讓機關干部職工明確建設“機關道德講堂”的現實意義、指導思想、工作目標，為建設“機關道德講堂”奠定良好的思想基礎。要按照市道德講堂建設“五個一”模式和以“我學、我講、我議、我選、我行”為主要形式的要求，精心設計具有自身特色、易于開展的活動載體，吸引干部職工積極參加。發掘全市安監系統的凡人善舉，鼓勵和引導干部職工講自己、講他人、講身邊的道德故事，建設好本單位的道德主講堂。
有一個縣官，有這么一個故事：話說古時候。死后到閻王殿。判官問他不知你生前有何功德于民？縣官回答：雖然我為官多年，沒有什么功績，但我還是很清廉的從不貪污受賄，下去視察工作，也只喝一杯清水而已，其他不敢多沾。判官聽了笑道，既如此，還不如放一木偶為官，連一杯清水也省了
真正的含義應該是廉潔勤政之廉政。
大都只重視廉潔奉公，意。但很多時候。強調要不貪不拿，而忽視了為政者的根本要義――勤政為民。像上面這個故事所說的為官一任，不能為百姓謀利，就算再如何清廉，比之一木偶又好了多少呢？
有一個人不能不提，說到廉潔勤政的典范。那就是敬愛的。不用說大家也都知道是如何的艱苦樸素，又是如何的廉潔奉公。的夜以繼日、不辭辛勞地工作就算是躺在病床上，也要忍受病痛的煎熬為民服務，奉獻中耗盡自己的心血。每每想到這些，心情就顯得異常的激動。
其宗旨就是要忠于職守、勤奮工作，公務員。盡職盡責公正廉潔，克己奉公努力為人民服務。所以更要勤政為民，廉潔奉公。廉潔，就要求我崗位上不，工作時不偏不倚，正確、客觀的對待每一件事。凡為官者，手里都有一定的權力。權力是一把雙刃劍，可以用之于公，為老百姓服務，造福人民；也可能用之于私，為個人和小團體牟利，生出禍端。廉”還是貪”充分展現一個人的內心世界、為官之道、從政之德。現在八榮八恥”就充分體現了清正廉潔的現實意義。勤政，就要在自己的崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，其位、謀其職”時刻要把群眾的利益放在第一位。勤勤懇懇辦事，切切實實做好本職工作。
