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緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇就業工作匯報，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、夯實基礎，促進就業。
一是建立就業服務網絡。20****年11月和20****年元月，社區先后成立了勞動社保工作站和開妍家政服務中心，形成了社區主任親自抓、兩委成員協助抓、勞動社保工作人員具體抓、小區工作站和駐區單位配合抓的就業和再就業工作網絡，并落實了專職人員。二是摸清失業人員底子。在工作中，小區工作站和社保工作人員廣泛走訪了下崗職工家庭，建立了失業人員家庭基本情況、就業愿望、培訓愿望和基本技能等臺帳。
二、廣開門路，擴大就業。
一是社區和物業管理提供崗位。充分利用城市擴張加快和社區管理服務加強的機會，實行社區和物業管理人員從下崗職工中優先招聘。近年來，我們先后從下崗職工中招聘居委會工作人員和物業公司衛生清掃員、治安巡邏員等300多名。二是社區單位發掘崗位。我們與駐社區單位主動聯系、跟蹤服務、發掘空崗信息，及時提供給社區下崗失業人員，中藝服飾和美琪浴城等單位先后招聘下崗失業人員100多名。三是成立社區服務實體發展崗位。20****年元月，我們在翠崗小區成立了開妍家政服務中心，先后提供了500多人次就業機會，安置了200多名下崗失業人員。
三、開展培訓，幫助就業。
一是貼近實際開展培訓。根據下崗職工文化素質偏低、工作技能單一的特點，社區緊貼市場需求狀況，講求培訓實用性和有效性，重點在一些用工需求大、培訓見效快、適合下崗職工求職和自謀職業項目上開展培訓，如計算機維護、美容美發、家政服務等。二是搞活方式開展培訓。社區以金海職業培訓中心為基地，組織社區下崗失業人員參加培訓，采取集中授課、集中輔導、單獨授課、分散學習等不同方式開展培訓，培訓下崗失業人員1000多人次。三是提高層次開展培訓。由培訓簡單勞動者向培訓創業者的轉變，增強培訓效果，提高培訓后就業率。失地農民趙長明參加美容美發培訓后，創辦了貴夫人美容美發中心，下崗職工李金桃參加了計算機應用培訓后，開起了復印打字社，下崗職工毛堅囡參加插花培訓后，開起了鮮花店。
四、優化服務，引導就業。
社區一方面通過宣傳欄、櫥窗、橫幅等載體加強對就業政策的宣傳，采取創業人員現身說法的形式，加強下崗失業人員思想政治工作，幫助他們樹立生活信心，轉變擇業觀念，走自立自強之路。另一方面認真落實各級黨委、政府就業優惠政策，為下崗失業人員及時提供政策咨詢和就業信息服務，為他們辦理再就業優惠證和小額貸款出具相關證明，組織他們參加各種勞務洽談會和現場招聘會，鼓勵和支持下崗失業人員自主創業。
過去幾年，由于領導重視，措施到位，我們****社區就業與再就業工作取得了一些成績。在以后的工作中，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取讓有就業意愿的居民全部實現就業。具體思路有：
一、發展社區三產服務業。社區要利用良好的區位優勢，大力發展社區服務業，拓寬就業渠道，廣開就業門路，安置下崗失業人員，采取切實措施消除“零就業家庭”。
努力為婦女就業牽線搭橋
-------縣婦聯再就業培訓工作匯報
2006年6月8日
為了更好的貫徹落實《唐山市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》，市勞動局、市婦聯等11個單位聯合下發了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業再就業工作若干問題的意見》，按照此文件精神，為了更好的配合就業局做好下崗、失業職工就業和再就業工作，我們婦聯組織從關注女性就業為切入點，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創業，努力拓寬婦女就業渠道；加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業水平。為此我們很抓了培訓中心建設，并以搞好培訓和落實就業單位為兩個突破點，為她們廣開就業門路，積極尋找就業單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。
一、以中心建設為主線，強化內部管理
樂亭縣巾幗家政培訓中心自2005年4月成立以來，經過一年的努力，中心以初具規模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹的教學態度和較高的教學素質。中心圍繞所設的家政服務專業課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養花知識問答》、《奶牛養殖》、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年，培訓中心共招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。
對于中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項規章制度。以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。
領導班子統一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質不斷提高。為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。并根據實際情況全面、系統的制定了《年度教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。
去年，學員大部分是下崗、失業人員和農村女剩余勞動力，雖然有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能上基本是空白。根據這種情況，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。
二、豐富授課內容，做大做強"婦"字號家政品牌。
按照上級婦聯要求，針對就業需求和學員要求，開設必修課和選修課兩部分課程，必修課為《職業道德》、《勞動法常識》和有關的再就業優惠政策；選修課包括家政服務的多項技能培訓，主要有：中老年人家庭護理、科學看護嬰幼兒、如何當好月嫂、家庭保潔、鐘點工及疏通下水道等。今年我們又新增擇業觀教育、服務禮儀、社交禮儀等課程，圍繞"家"字做文章，不斷豐富授課內容，準備聘請北京教授、唐山、縣農口部門專家授課，采取集中培訓為主，自學、參觀相結合的方式，培養出一批懂家政知識、知家政禮儀、能家政服務、長家政技能的月嫂、宴嫂、護嫂、潔嫂、廚嫂。
三、靈活培訓形式，搞好崗前培訓的新突破
為使參加培訓的學員真正學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的工作崗位、實現自身價值打下堅實的基礎，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調動學員的積極性、創造性。做到了三個結合：一是授課與參觀相結合，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統模式，在理論授課的同時，加大外出參觀學習的課時；二是學習與應用相結合，把培訓時課堂上老師講的知識與實際操作相結合，以便牢固掌握，避免"紙上談兵"的培訓方式；三是集中授課與自學交流相結合，使學員更好地把教師傳授的知識穩固掌握，給其自學交流的機會，讓他們互相學習，取長補短。為此，我們選樹了一批下崗再就業明星，為打響"婦"字號家政品牌，我們建立了"婦"字號基地，組織學員參觀考察，到下崗再就業明星李述靜、張建俠、申素英等創辦的華爍公司、御名園食府、遠大瓦廠和大學畢業自尋創業路的陳杰的海水孵化養殖場等民營企業進行現場參觀，通過理論授課、現場參觀、典型教育，進一步轉變學員的擇業觀，使他們盡快適應形勢需要，勇闖就業路，找到適合自己的工作崗位。
四、開展定單定向上崗，落實就業上崗的新突破
培訓是手段，就業才是目的。我們還立足職能，努力拓寬就業渠道，在認真做好教育教學工作、使參加培訓的學員學到多種技能的同時，我們注重就業實效，積極幫其聯系就業單位。與此同時我們還積極鼓勵下崗失業人員轉變擇業觀念，采取自謀職業和組織起來就業等多種靈活的就業形式，廣辟就業渠道，早日實現就業。主要采取以下三種措施：
一是積極與縣再就業局、人才市場配合，舉辦就業洽談會，為學到一技之長的學員搭就業橋，鋪上崗路。
二是與縣內外多家合資、獨資企業建立用工供求關系，發展訂單定向上崗，有針對性地培訓專業人才，安排學員就業。為此，我們專門走訪了唐山中厚板廠，恒安薄板廠，汽車零件廠以及承啟大酒店、信達集團和遠洋賓館等就業需求量大的企業，并與這些企業掛鉤，為他們急需人員進行專業培訓，并簽定勞動就業合同，使下崗失業人員通過技能培訓，掌握一技之長，爭取早日走上就業崗位。
三是延伸就業渠道，組織縣內優秀女老板、女經理，建立"婦"字號基地，以典型人事影響學員，使他們樹立敢闖市場的信心和決心，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業門路，建新崗、立新業。
一、以市場培育為切入點，建設勞動再就業基地
再就業工作關系到改革的成敗，關系到發展穩定的大局，是黨和政府的一項重要工作，工會組織理應為黨和政府分憂為下崗職工解難。我們緊緊圍繞市委、市政府提出的要動員全社會力量發展經濟，盡快實現10萬人口脫貧致富的目標，把建設勞動再就業基地，安置下崗職工再就業作為中心工作。為此我們積極參與了一條街的辟建工作，及時開展了卓有成效的市場調查，把第一手基礎資料和我們的意見向區委、區政府作了匯報，很快區里出臺了一系列下崗職工、失業人員進入一條街經營活動的優惠政策，并成立了由工商、稅務、勞動、城管等部門組成的市場建設領導小組，工會牽頭，負責組織聯絡協調各項工作。我們把壓力轉化為動力，全身心地投入到勞動再就業工作中。一是會同工商城管等部門規劃市場。把交通便利、市面繁華近一公里的興建路確定為一條街。按經營項目、服務種類劃分了9個經營區域，設置200多個市場攤床，可安置600人就業。二是開展環境建設。一條街出入口的興建路年久失修造成群眾行路難，直接影響了一條街生意。我們抓住市交通局是區“十萬行動”包扶單位的有利條件，積極爭取，在他們修建公路的同時，為我區重新修建了興建路。之后我們又協調礦安裝了路燈。三是得到了省總工會的大力支持。去年11月，省總工會領導來我區視察再就業工作時，聽取了我們的工作匯報。當了解到設立攤床還有困難時，當即決定拿出近3萬元，在一條街設立100個標準攤床，解決了市場攤位不足，僧多粥少的難題，使很多夠條件但因沒有攤位無法進入市場的下崗職工實現了再就業。為落實好這項工作，省總工會領導先后兩次到一條街視察，并給我們提供了許多寶貴信息。四是提高市場利用率。早上開設早市，晚間開夜市，一律免收所有費用，市場利用率提高了2倍多。
二、堅持服務宗旨，為下崗職工進入市場提供條件
為推進街市場建設，提高下崗職工自立、自強、自我發展的能力，增強市場競爭意識和自主擇業意識，我們緊緊圍繞服務這個宗旨，積極發展工會組織的職能作用，通過教育、引導、幫助、扶持等措施為下崗職工進入市場，送觀念、送政策、送技能、送信息、送攤位、送幫扶資金，從方方面面提供條件，打開通道。自去年以來，我們經過調查，根據下崗失業人員的就業能力和就業愿望，聯合經貿局、教育局、婦聯等部門聘請有關技術人員舉辦了三期美發、家電維修和種植養殖培訓班，參加技能培訓的下崗失業人員達200多人。我們還為20多名年輕的下崗失業人員聯系安排到汽車維修廠、大酒店等部門免費學習一門手藝。對這些人員進行技能培訓的第一課就是宣傳黨和政府關于擴大就業和促進再就業，促進發展、維護穩定的方針政策，教育和引導他們樹立正確的擇業觀念靠勤奮、靠創業決定自己的命運。同時也讓他們感到黨和政府及社會都在關心幫助下崗失業職工的生活和工作。使他們有勇氣、有熱情、有信心、有干勁闖市場、求發展。從去年秋季以來，我們同政府有關經濟職能部門在再就業市場舉辦了二次春秋季節下崗再就業招聘大集，由民營企業社會公益單位等公開招聘幾百個就業崗位。今年夏季，我們把67名適齡青年輸送到就業，把192人輸送到、、等地就業。在擴大再就業市場方面，對有一定的資金、想要進入市場，但又看不準行情的人員提供市場信息。如商品的價格，供求關系，發展趨勢等。對手頭缺少資金或沒有本錢做買賣的我們就與社區一同向全市開展的十萬活動辦公室幫助聯系申請小額扶貧貸款，目前再就業市場上已有3名下崗失業職工辦理了扶貧無息小額貸款。對具有一技之長又沒有資金進入市場的下崗失業職工，我們經過詳細調查，摸清底數向區委建議，實行了黨政機關一幫一扶貧對子，從各方面扶持起來闖入市場，真正實現由輸血型向造血型轉變。對進入市場的特困職工，我們及時反映到民政部門納入了社會低保范圍。今年一條街有個下崗職工的孩子考上了國家重點學校石油大學，由于經濟困難無力支付學費，我們動員有經濟實力的企業給與支助，公司經理一次就拿出一萬元，并表示今后一切費用由他們都負責。對其他兩個下崗職工子女上大學我們也都幫助聯系了助學貸款。煤礦一名下崗職工經過我們的扶持在市場上開辦了小吃部，生意不錯，接收了3個下崗女職工，目前扶貧貸款已還清，享受到的社會低保救濟主動不要了。失業人員侯少忠身體殘疾，多年來得到工會組織和民政部門的救濟，有一門家電維修的手藝，自去年以來，他無報酬地帶起了8名下崗人員在市場上開辦了家電維修，生活有了保證。為了回報社會，他們還積極開展各種公益活動，為特困家庭免費維修家電，教師節，護士節期間無償開展義務活動，受到社會的廣泛稱贊。
三、積極協調各種關系，為再就業市場營造寬松環境
推進下崗失業人員再就業是一項系統的社會工程，需要方方面面的通力合作。為了促進地區再就業工作，抓好一條街建設，我們積極主動同工商、稅務、城管、土地、公安等部門協調，為下崗失業人員再就業打開綠色通道。我們建立了每季一次的扶貧工作聯席會制度，工會主席負責召集，各部門都結合自己的職能提出了扶持措施和優惠政策。工商局出臺的措施規定，下崗職工和特困職工在一條街上擺攤免收管理費。投資5萬元以上的經營項目試辦期為一年。試辦期滿，工商個體科工作人員主動登門給辦理相關手續。在保持市場衛生環境上，我們多次跑環衛站，協調垃圾清運問題，實現了日產日清，并且一條街上的下崗職工免收衛生費。今年春季地下水管漏了全街是水，一些職工去找有關部門沒有解決，我們知道這個情況后，及時向當地的水電公司反映情況。沒用三天地下管道修好了，問題得到了解決。在市場管理上區城管監察在人員緊張的情況下，安排了2名監察人員專門負責這條街的管理。今年7月，一名刑滿釋放人員在街上賣西瓜，不準別人賣西瓜的價格比他家的低，欺行霸市，我們了解到這個情況后與工商、公安部門反映要求盡快處理這個問題，清除了這個害群之馬。對衛生防疫等管理部門的規定要求，我們也都出面協商，盡量減免各種費用，努力做到既能基本符合行業檢查規定要求，又能保證下崗職工正常的經營。據估算下崗職工在街上開辦的小吃一年可減免各種費基本上達1000余元。對各部門在支持一條街工作中出現的好人好事我們都參與及時向他們的上級主管部門反饋,進一步調動各部門在參與扶持下崗失業職工再就業工作的積極熱情。
四、發揮好監督作用，確保市場健康運行
一、2014工作情況
1、認真學習。就業工作是一個政策性很強的工作，要具有較強的政策把握度及法制觀念與法律意識。作為就業辦主任，我和勞動部門密切聯系，加強《勞動法》、《故意傷害管理條例》、《職業病防治法》等相關法律法規的學習，提高了依法辦事的實際水平和把握運用政策的能力
2、關注市場需求。我注重利用多方資源，多方聯系用人單位，注重交流，加強與用人單位的聯系和溝通，建立用人單位信息庫，對符合我校專業要求的用人單位，實地考察，了解企業規模、效益、工作、生活環境、工資福利待遇等，為開辟新的實習基地提供資料。同時本著立足本地，服務地方的就業方針，加強與我市企業的聯系和合作。
3、加強學生就業實習的指導工作。由于目前絕大部分學生為獨生子女，即使是農村的學生也很少做事，因而這些學生在看待事情時往往帶有不切實際的空想、幻想，在處理問題時簡單粗暴、怕苦畏難、怕臟怕累、遇到困難就逃避，針對這一現象，我加強了學生實習、就業前的培訓工作。
4、切實了解學生工作情況。今年，我安排實習老師跟蹤管理學生，積極和用人單位保持密切聯系，協助用人單位做好學生的思想工作，同時對學生在實習工作中出現的問題能及時溝通、交流，協商解決問題，急家長所急，為學生所想，較好地解決了學生在實習、就業過程中出現的矛盾和問題，為學校樹立了良好的外部形象。目前我校在外實習、就業的學生工作、生活穩定。
今年，我在完成就業辦日常事務處理的同時，著重加強了農民工雙轉移培訓，取得了一定的成績，但離上級的要求仍有一段距離。我應該戒驕戒躁，繼續努力。
二、2015年的工作計劃
（一）強化就業指導和服務，提高學生就業能力
首先，多渠道、多形式開展學生就業創業知道。其次，加強就業政策和求職技巧的知道。最后，加強職業指導隊伍的選拔、培養。
（二）完善就業工作機制，加強就業工作研究
首先，切實加強作風建設，努力提高服務意識與服務水平。其次，加強制度建設，充分調動就業工作的創造性和積極性。最后，加強信息化建設。
一、充分就業工作
（一）領導重視、健全機構、確保實現充分就業。
街道黨工委、辦事處領導高度重視充分就業工作，將其列為街道重點工作和為民辦實事行動目標，納入街道對社區的全年綜合目標考核，實行一票否決的管理，優先安排轄區再就業預算資金28萬元，成立了辦事處主任為組長的街道創建“充分就業社區”工作領導小組，及時研究就業工作遇到的困難和問題，勞保所具體負責街道的就業工作。同時，各社區也相應成立了以站長為組長的社區創建“充分就業社區”工作領導小組，為創建“充分就業社區”，促進就業和再就業工作提供了有力的保證。
（二）夯實平臺建設基礎，提供就業工作載體。
平臺建設是勞動保障工作的基礎，能否開展好工作，平臺建設是關鍵。為此我們重點在軟件上下工夫。
1、平臺建設上做到“六落實、五統一”。
我街道的4個社區都成立了勞動保障工作站，聘用了12名政治思想好、敬業精神強、綜合素質高的專職勞動保障工作者。落實場地4間，共120平方米，配備電腦8臺，建立了各種臺帳。街道還統一制作了勞動保障所（站）標牌，工作職能、各種制度、辦事程序統一上墻，工作經費實報實銷。街道勞動保障所（站）做到了機構、人員、場地、制度、經費、工作“六落實”，實現了機構、名稱、標牌、職能、標準的“五統一”。
2、軟件上做到“六個清”
為了摸清全轄區勞動力狀況，更好的開展就業工作，街道辦事處今年初就將再就業資金28萬元納入街道辦事處預算。對轄區勞動力進行了摸底調查，力求做到了解實情，掌握全面，數據準確。通過調查，我街道今年上半年登記失業人數為607人，再就業578人，其中就業困難人員148人，安置134人，再就業率達到90﹪?；咀龅搅耸I原因，家庭狀況、社會關系、就業意愿、就業去向、技能水平清楚，體現了我街道就業工作的特點。
（三）努力強化就業服務。
1、精心組織，搞好培訓。
為進一步增強勞動力的就業能力，讓他們有一技之長，我們深入調查，根據實際情況，開展有針對性的培訓，全面完成城鄉勞動力培訓506人，其中農民工培訓276人?，F已完成創業培訓14人。
2、千方百計、搞好安置。
我們充分發揮地域優勢，打破城鄉界線，千方百計收集崗位，為失業人員提供就業機會。通過切實加強與企業的溝通聯系。了解企業的用工需求，及時推薦有就業愿望并符合條件的失業人員上崗。今年上半年，我街道已組織200人參加了5場招聘會，提供崗位1301個。同時我們高度重視勞動就業信息網絡建設，街道勞保所、社區勞動保障站都與全市勞動力市場信息網絡完成了全面聯網，能隨時向企業和失業人員提供用工和求職信息。
（四）、全心全意，搞好服務。
實現了“一條龍”服務。圍繞就業培訓、職介服務工作，街道勞保所和社區勞保站對有就業愿望的失業人員都提供了從失業登記、培訓需求、申請證件、職業指導及職業介紹等每個環節及時到服務。
開展了就業、再就業援助工作。四個社區均開辟了再就業援助窗口，建立了困難群體幫扶檔案，為社區內符合再就業援助條件的“4050”人員提供及時、便捷的崗位援助和就業服務，共幫助“4050”等就業困難134人就業，動態消除了“零就業”家庭就業問題。
二、實施就業優先戰略，加強實名制動態管理工作
根據《市實施就業優先戰略工作安排》和《區貫徹落實就業優先戰略實施意見》，街道把就業工作擺在轄區經濟社會發展的突出位置，放在各項工作開展的優先地位。進一步完善了就業服務體系建設，加強了工作互動和信息共享，強化了勞動力培訓和就業援助，大力支持自主創業和自謀職業，營造了街道上下共同促進就業工作的氛圍。
（一）將實施就業優先戰略的工作內容納入街道經濟社會發展規劃并制定年度促進計劃。
（二）根據就業形勢和就業再就業工作需要，積極做好自主創業小額貸款工作。上半年完成小額貸款4名，貸款額22萬元。
（三）進一步完善就業實名制動態管理長效機制。街道辦事處繼續聘請了40名調查員，對轄區勞動力進行了逐戶摸底調查，力求做到了解實情，掌握全面，數據準確。
（四）發揮工作聯動促進就業的作用。
街道結合招商引資項目落實好就業“四同步”，在街道新引進項目中，優先招用本轄區勞動力；大力開發社區公益性崗位，優先安置本轄區大中專畢業生和就業困難人員，今年上半年提供各類空崗1301個，完成目標57%；安置就業困難人員134人，就業率達90%以上，其中開辟公益性崗位40個，安置就業困難人員21人。
（五）認真組織開展創業帶動就業和就服務工作。
對有就業愿望、工作不挑不揀的“零就業”家庭成員等就業困難群體實施就業援助。建立了轄區用人單位的基本信息、勞動用工電子信息檔案，轄區各類企業勞動合同簽訂率達到100%以上。
三、創建國家級創業型城市工作情況
按照區轉發《關于開展創建國家級創業型城市工作績效考核評估的通知》的通知（創業辦1號）要求，我們進行了自查，并于月按照要求制定了創建方案件（已經報送）。我們按照創建國家級創業型城市工作考核自查項目已經加以落實，并對考核指標進行了認真的自查梳理，
（一）、強化了“五大保障”
1、組織保障。
去年根據市委、市政府《關于進一步促進以創業帶動就業工作的意見》（委發（）21號）精神，為扎實有效地配合全市開展創建全國創業型城市活動，進一步推進轄區創業帶動就業工作，成立了以辦事處主任為組長的創建全國創業型城市工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責日常工作。
2、政策保障。
去年街道與社區聯動將創建國家級創業型城市工作考核作為全年考核的重要內容于其他工作一起部署、一起落實、一起檢查，并明確將此項工作包括目標管理落實到人頭。明確了街道各科室、社區居委會要切實貫徹落實市委、市政府、區委、區政府等文件精神，制定具體的措施，建立有利于城鄉勞動者創業稅收優惠、融資渠道、資金補貼、場地安排等扶持政策，優化創業環境，加強創業扶持。
3、資金保障。
進一步加大創業服務資金投入，設立促進創業。專項資金，主要用于工作經費補貼、創業指導服務、創業項目的征集和評估、創業孵化等各項創業服務扶持政策。
4、服務保障。
健全項目籌集推介激勵機制，提供創業專家指導服務，實施“開業導師”制度，對創業者提供“一幫一”創業輔導；鼓勵社會各界開展不同形式的創業服務活動，搭建創業扶持平臺；擴大創業宣傳，激發全社會參與創業的激情，營造全社會參與創業、支持創業、幫助創業和崇尚創業的良好氣氛。
5、載體保障。
進一步優化現有資源配置，建立不低于平方米的創業示范基地，扶持城鄉勞動者創業、城鄉勞動者創辦小企業，相關科室在創業培訓指導、企業項目開發、拓寬融資渠道、市場準入、稅費減免等方面的具體職責，形成勞動保障所牽頭、各相關科室共同參與的協同推進機制。
（二）、完善了“三項制度”
1、各科室、社區居委會協作制度。
創建企業型城市是一項系統工程，需要強化各科室、社區居委會間的協作，明確相關科室在創業培訓指導、企業項目開發、拓寬融資渠道、市場準入、稅費減免等方面的具體職責，形成勞動保障所牽頭、各相關科室共同參與的協同推進機制。
2、創業培訓扶持制度。
將有創業愿望的城鄉勞動者全部納入創業培訓范圍，實現創業培訓全覆蓋；進一步加大創業意識、創業技能培訓力度，提升創業培訓質量。
3、目標考核制度。
建立了創建工作考核制度：按照創建全國創業型城市指標體系要求，結合我轄區實際，完善考評方法。堅持“就業優先”發展戰略，將創建創業型城市工作作為全年考核的重要內容。
（三）、完成了專項工作目標
1、促進創業的情況和創業帶動就業情況：
將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓范圍，制定了創業培訓實施計劃并認真執行。對以來有培訓要求的城鄉新創業者全部實施了創業培訓。參加培訓人員合格率沒有低與之前的3年平均水平（合格率都在100%）。完成了區下達的創業培訓30人、職業培訓613人、小額貸款32萬的目標數。創業培訓占職業培訓的人數比重達3%以上，參加創業能力培訓后成功辦企業人數21人，創業培訓后的創業成功率達50%；新增創業帶動就業比例達到了1比6帶動了126人就業。年上半年創業培訓14人，參加創業能力培訓后成功辦企業人數11人，新增創業帶動就業比例達到了1比6帶動了66人就業。完成小額貸款22萬元。正在及時搭建平米耘濤美容美發創業示范基地。落實了促進創業就業專項資金20萬元。開展宣傳創業文化、弘揚創業精神的社會活動。樹立了一批自主創業的典型人物、為創業者服務的典型工作者。并按時報送創建工作信息和報表。
2、在高校畢業生中實施“科技創新工程”：
積極配合區人事局區團委、區勞動保障局、區科產局組織實施，重點做好創業意識培訓和科技成果轉化，對40名大中專畢業生開展創業意識培訓，促進5名高校畢業生實現創業。
四、特色亮點
街道就業工作圍繞“一品天下大街”餐飲行業為主線積極與餐飲龍頭企業大蓉和、文杏、紅杏及邊上規模的行業開展送政策、組織培訓、勞動用工等對接工作。街道“四同步”制度在一品天下大街落實穩固。一品天下大街開街至今各企業為轄區失業人員提供泊車、守車、清掃、服務員、管理人員、保安、內勤等崗位個，體現了街道就業工作的特點。
一、基本情況
我局現有編制12人，現有在崗干部職工7人。下設辦公室、財務室、失業保險股、職業培訓、職業介紹中心、局機關參照公務員管理。
二、2014年一季度完成情況
一季度，我局開展“搭建供需平臺、促進轉移就業”為主的“春風行動”現場招聘會,現場招聘11人，簽訂就業意向協議28人.1-3月，失業保險參保人數1750人，征收失業保險費44萬元，完成全年目標任務190萬元的24%；3月中旬，我縣在汶川參加全州春季招聘會簽訂就業意向協議書35人，其中籍“9+3”學生4人；3月中旬，完成了縣政府安排的2014年涉旅培訓，培訓23人；將在5月份，舉辦青年勞動者技能培訓，完成目標任務100人；城鎮新增就業35人，創業培訓1期將在6月舉辦，完成目標任務25人；今年我縣公益性崗位初步摸底調查353人。
三、存在的問題
1、受氣候影響，企業生產季節性強，就業穩定性差。由于受地理等因素制約，我縣各類企業生產呈現出臨時性、季節性特點，培訓重點集中在4月左右開始，由于縣內企業提供的就業崗位極其有限，就業矛盾較突出，第二次失業情況較普遍。
2、就業培訓是我縣各鄉鎮分批分次以不同的品牌對我縣精品旅游村寨從業人員進行培訓，培訓難度大，經費嚴重不足。給就業工作帶來了諸多不便。
3、針對存在的問題，我局將通過多渠道、多形式、多層次的開展工作，加強宣傳，求真務實，團結進取，使廣大農牧民群眾及時掌握相關就業政策，為促進就業工作奠定堅實的基礎。
四、2015年工作打算
2015年，我們要繼續緊緊圍繞穩定和擴大就業這條主線，突出以民生為重，加強就業、失業專項資金的監管，落實各項優惠政策，完善再就業救助機制，以創業帶動就業，
扎實組織培訓，動態消除“零就業”，下大力氣解決就業難的問題使我縣就業再就業工作再上新臺階。具體做好以下幾方面工作。
1、加強對失業金的宣傳，進一步規范征收、監管程序，城鎮登記失業率控制在3.8%以內；
2、嚴格就業失業登記對就業困難對象進行認定和加大援助力度；
3、加強職業技能培訓，提高求職人員的技能；
一、目標任務完成情況
勞動就業工作成效顯著。經過全區上下的共同努力，2011年，全區新增就業崗位6055個，完成全年目標任務的119%，農村勞動力轉移就業完成1884個，完成全年目標任務的145%，下崗失業人員安置1160人，完成全年目標任務的145%，40.50困難就業人員399人，完成全年目標任務的133%，勞動合同簽訂率達98%，失業率控制在3.8%以內。
積極組織實施農民工技能培訓民生工程。2011完成農民工技能培訓1674人，完成全年目標任務的112%，完成技能鑒定1256人，完成全年目標任務的137%，舉辦SYB創業培訓班13期，完成培訓390人,完成全年目標任務的100%,60%以上實現了成功創業。
勞動保障監察工作進一步加強。深入宣傳、貫徹執行《勞動法》、《省勞動合同條例》，制發了《關于開展2010年度勞動保障年審工作的通知》《關于加強企業勞動爭議調解工作的通知》等文件，全面開展勞動保障各項執法檢查，及時解決處理農民工工資兌付問題，春節及中秋節前后全面開展勞動保障各項執法檢查，及時解決處理農民工工資兌付案件大小20余起，兌付農民工工資達200多萬元。公正嚴肅地做好勞動爭議處理仲裁工作，維護用人單位和職工雙方的合法權益，有力保護了勞動者的合法權益。
二、存在問題
今年以來，人力資源和社會保障局全體工作人員共同努力，做了一些工作，取得了一定的成績。但是，我們的工作仍存在不少的不足之處，距離領導和群眾的要求，還有很大差距。主要表現為：1、因部門職能和辦事程序原因，辦事效率不夠高，有時難以讓服務對象滿意；2、企業勞動監察工作有待加強，勞動合同簽訂及社會保險參保率仍不夠高；3、部分用工企業工資兌付不能及時到位，農民工欠薪追討難度較大。我們決心在以后的工作中，發揚成績，改正不足，加大工作力度，創新工作方法，爭取把工作做的更好。
一加強領導，提高認識。6月13日全縣市容環境衛生網格化管理實施方案后，就業局根據實際，開展了“四城同創”工作動員大會，認真傳達了“四城同創”工作的重要意義及主要工作內容，結合“四城同創”工作職責、任務，向全體干部職工進行了部署動員，并制定可操作性的實施方案，落實上級會議精神，在此基礎上我局組建了以局長為組長、局屬各部門主要負責人為成員的“四城同創”工作領導小組，由辦公室主要負責協調。
二廣泛開展宣傳動員,創建氛圍進一步濃厚?！八某峭瑒摗睆V大市民才是真正的主體，只有宣傳到位，讓絕大多數市民參與，才是真正意義上的“四城同創”，為此，我局成立工作隊，深入片區進行調查摸底，懸掛橫幅，積極宣傳“四成同創”的重要意義，提高公眾知曉率，形成“人人參與創建工作，人人都是創建主人翁”的創建氛圍，增強居民參與“四城同創”自覺性和責任感。
三主要工作措施
1、開展“三治”（治臟、之亂、治差）工作。我局全體干部職工對包干區域開展環境衛生整治活動，對所管路段的市容環境衛生、占道經營、亂停亂放等定期進行清理整頓，每月第一個星期五組織全體干部開展環境衛生大掃除活動，確保城區網格市容環境清潔、整齊、有序、優美。到目前為止，我單位包干區域環境衛生狀況得到明顯改善。
