時間：2023-03-06 16:01:30
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇法學會工作匯報，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
現今協會理事會的學長學姐的帶領下，上半年?，F今協會大二主要負責人的共同努力下，協會實現了一個質的飛躍。
協會迎來了新的力量—社工系級新生。大一新成員給協會注入了新的血液，下半年。早已涌動的心在新成員的加入之后更是豪放了
大家為了協會的工作活動，一整個學期。都辛苦了此，向在座的各位深深鞠一個躬，跟大家說一聲，辛苦了謝謝大家的付出！
也是為了總結經驗，為了讓大家理清我一個學期的工作。開創未來，特在此之際做這一個工作報告。演講的主要內容包括：介紹協會本學期開展各項的活動，介紹協會本學期取得的突破性的進展以及工作的缺乏。
一、本學期開展的活動
這對協會來說既是機遇也是挑戰。首先擺在面前的嚴峻的挑戰，本學期協會新招入并完成注冊的新會員有90名。那就是如何讓去滿足新成員對義工活動的需求。
協會以團隊的名義爭取到市第一福利院的合作的機會，為此。每周六的上午組織部分新成員前往進行義工活動。外聯部聯系了另外一個福利機構—家佳康復中心，每周協會也會組織部分協會成員前往。
外來務工人員子女一直是關注與服務的對象。協會今年還是一如既往的開展著這項服務。協會的一個特色活動。
社會的公益事件也是關注的另一個焦點，作為學生公益社團。對此，協會也承接了一次募捐活動。
二、協會取得的突破性進展
但是自主籌劃的機會基本上是沒有的這學期，1自主的謀劃大型活動。協會參與過多次的大型活動。也是理事會的努力下，協會銜接了一次募捐活動，并自主的籌劃了活動。
協會自成立以來，2開展了多個福利機構的服務。其中就包括了市第一福利院以及家佳康復中心。這填補了協會的空缺。一直沒有固定的義工點。但是大一新成員的Ji情同樣感染著我所以為了大家，為了協會，外聯部積極尋找資源，終于在這個學期勝利的與這兩家機構建立起了聯系與合作。
第三年，3支教小組終于定點了今年是支教的第三年。支教小組終于告別了沒有教室輔導的歷史。經過各界的努力協商，協會與東方紅小學建立和合作伙伴關系。學校同意為支教小組提供支教的場所，支教小組也算是扎根了
三、工作的缺乏
1由于缺乏自主謀劃大型活動的經驗。所以也使得活動開展呈現了許許多多的小問題。
導致了局部的新成員很少甚至沒有參與協會開展的活動。2沒有充沛的義工資源。
3協會特色沒有凸顯。關于農村社工方面的協會只在外地開拓外來務工人員子女支教活動。
個中道理世人皆知，卻鮮有人捫心自問：無水怎能快行舟？
**留智廟鎮用事實給這個問題做出了響亮的回答：無水借水舟行疾。
如同京杭大運河注定要在這里與藍天白云永生相伴，歷史，注定要在這片土地上留下變遷的烙?。粫r代，注定要在這片土地上譜寫壯美的華章。留智廟鎮解放思想，創新思路，發揮毗鄰德州優勢，以跨越發展為主題，以農民增收為核心，借勢德州科學發展，走出了一條“借水行船、強鎮富民”的新路子。截至11月底，全鎮工農業生產總值完成9.7億元，同比增長20%；稅收完成540萬元，超額完成全年任務；全社會固定資產投資完成1.5億元，同比增長39%；農民人均純收入達到4523元，同比增長7.3%。
這真是：好風憑借力，送我上青天。
借勢謀局
對于一個長期以傳統農業經濟占主導地位且產業結構又相對單一的地方來說，既要突出地方特色又要謀求長遠發展，必須要有一個好的思維模式。
若想實現跨越發展、科學發展，留智廟鎮究竟該走一條什么樣的路子？今年年初，該鎮黨委書記蘇憲堯、鎮長高來升在認真調查研究的基礎上，明確了借勢德州、加快發展的工作思路。這一思路的制定并不是他們拍拍腦袋想出來的，而是立足該鎮自身區位優勢和交通優勢經過反復磋商所形成的共識。
近年來，山東省德州市城建規模不斷擴大，投資環境日益改善，吸引了大量的人流、物流、資金流，成為魯西北重要的工業城市和商貿中心，對周邊地區的影響和輻射帶動作用越來越強。留智廟鎮作為德州的近鄰，人緣相親、文化相近、聯系密切，具備合作發展的感情基礎；兩地產業相通，經濟互補性強，具備合作發展的產業基礎；本地土地、勞動力、農副產品資源豐富，與德州在勞務經濟、農副產品供應以及承接德州企業轉移等方面有著廣闊的發展空間；鎮政府距離德州市區僅有6公里，獨特的區位優勢成為“借水行船、加快發展”的重要前提條件之一。
另外，衡德高速、衡德公路、富德路、機德公路、石德鐵路穿境而過，104國道、京滬高速、京滬鐵路由鎮域東側蜿蜒南下……四通八達的平坦大道構筑起留智廟鎮連接天下財富的快捷通衢。
“借勢德州，科學發展。”這鏗鏘有力的聲音不僅是留智廟人永不滿足、勇往直前的莊嚴宣誓，更是留智廟人解放思想、創新思路的具體體現。
2007年，一曲“借水行船”的豪邁勁歌在魯西北與冀東南交匯處驟然響起。
發勢變局
大思路謀求大發展，大手筆書寫大文章。
栽下梧桐樹，引來金鳳凰。留智廟鎮按照服務德州、利用德州、融入德州的原則，堅持科學規劃、逐步開發、市場運作、高標建設、規范管理、高效服務的建設方針，靠內資啟動，借外力發展，加大開發建設力度，加大招商引資力度，加大對外宣傳力度，加大財政扶持力度，創優環境，樹立形象，筑巢引鳳，從年初開始就謀劃建設冀魯（**）經濟協作區。
11月8日，與德州接壤的冀魯（**）經濟協作區一期工程在歡快的鑼鼓聲中開工建設了，總投資5.8億元的八個工業項目落戶其中。該協作區規劃總面積18平方公里，根據產業特點和產業性質，分為農業生態觀光旅游區和工業區，計劃用五年時間，力爭將其建設成為**借勢德州、加快發展的“橋頭堡”和經濟增長的新亮點。
各類企業異軍突起，紛紛在這片熱土上扎根、成長、開花乃至結果，奏響了留智廟“工業強鎮”的最強音。
與此同時，留智廟鎮在“形成特色是基礎、因勢利導是關鍵、政府服務是保證”的全新思路下，以德州扒雞集團、黑馬蔬菜交易市場為依托，以“兩大基地”（百萬只肉蛋雞基地、萬畝陸地蔬菜基地）建設為重點，大力推動農業結構調整，大力發展“一村一品”，農業經濟增長方式和特色農業的發展水平有了質的提高。全鎮有養雞專業村38個、養雞專業戶183戶，養雞存欄達到96萬只，其中10萬只以上的村4個，5萬只以上的養殖小區4個，萬只以上的養雞大戶25戶，實現了特色化、規模化、專業化、高效化發展，僅此一項每年可為農民增收千萬元以上。全鎮蔬菜種植面積達到9200畝，每畝年均純收入達到6000元以上。
勞務輸出是留智廟鎮發展第三產業的一種手段和現實需要。他們充分利用與德州接壤的區位優勢，通過培訓引導、提供就業信息，今年全鎮勞務輸出人數多達8700人，僅此一項就為農民增加收入8000多萬元。而以煤炭銷售、廢品收購、汽車運輸為主的商貿流通業始終保持了強勁的發展勢頭。目前，全鎮商貿流通業已完成銷售收入14424萬元，上交稅金180.3萬元，新增商貿公司3個，工商業戶30多家，商貿流通業已成為增加群眾收入的又一重要渠道。
風光不與四時同。發展工業達到“強鎮”目的，發展農業達到“富民”愿望。留智廟鎮兩翼齊飛，在這片律動的土地上書寫著壯美的篇章。
得勢成局
鎮域經濟發展的過程，實際上就是思想不斷解放的過程。
借水行船，主動承接德州輻射是留智廟鎮實現跨越發展的現實選擇。
留智廟鎮領導班子堅定地認為，依托德州，加快發展，就要立足本地的優勢和特色，遵循區域經濟一體化發展規律，堅持“準確定位、全面接軌、長遠規劃、梯次推進、積極依托、主動服務、政府引導、市場運作”的思路，進一步強化融入意識、開放意識和創新意識，開展全方位、寬領域、多層次的交流與合作，促進全鎮經濟和社會發展不斷邁上新的臺階。
一幅“強鎮富民”的美好圖景已在他們心中繪就。
發展生態型、外向型農業，加快農業產業化進程。瞄準德州禽、奶、菜、棉市場需求，按照“穩棉、興牧、擴禽、優菜”的思路，加快農業產業結構調整，重點發展畜禽養殖業和蔬菜種植業，把更多的農產品打入德州市場。2008年養雞存欄要達到130萬只，擴大蔬菜種植面積1000畝，重點扶持天碩生物制品有限公司投資5000萬元、占地395畝的10萬頭豬養殖項目，加快生態綠色養殖和循環經濟發展。加快農業產業化龍頭企業建設，搞好農副產品轉化增值，充分發揮龍頭企業開拓市場、輻射基地的帶動作用。大力發展農副產品交易市場，在沿德州的鄉村謀劃建設大型蔬菜、畜禽等專業市場，搞活農副產品流通。
做好工業對接文章，積極搞好分工合作和配套服務。充分借助德州交通、環境、三產優勢，發揮本地橡塑制品、汽車零部件行業品種規格全、加工能力強的優勢，緊緊依托德州大企業、大集團，甘當配角，拾遺補缺，組織好分工協作，大力發展上下游關聯產品和配套產業，有選擇地承接德州產業和企業的轉移，使留智廟鎮逐步成為德州發展工業的配套、加工基地。繼續抓好以機鐵加工制造、橡塑加工、煤炭流通為主的三大主導產業，不斷提升市場競爭力。
做好商貿流通文章，提高第三產業發展水平。針對德州人流、物流、信息流密集的特點，大力發展建筑、運輸和餐飲娛樂等第三產業。按照“建設大市場、發展大貿易、搞活大流通”的思路，大力發展交通運輸和現代物流業。抓好環德州北部、西部的運輸站、倉儲基地建設，加大煤炭、木材等各類專業市場、批發市場、商業街的建設力度，逐步形成市場體系完整、功能完備、網絡暢通的物資集散地。
濃墨重彩繪新圖，如椽巨筆寫輝煌。
在采訪過程中，記者一直被留智廟鎮領導班子這種“解放思想無止境，經濟發展超常規”的思維模式和“敢干事、能干事、干成事”的工作作風所感動。
"農村公路建設，老百姓無不拍手叫好。但如不能及時有效地進行管理養護，農民群眾勢必重走''''老路''''，過去的''''民心工程''''就會變成''''民怨工程''''，我們深感責任重大。"棗莊市交通局局長牛佳棠認為。基于這種認識和責任感，棗莊市積極探索建立農村公路管理養護長效機制，形成了政府主導，人員、資金、責任、考核、獎懲五個落實的"棗莊模式"。制定了《區（市）農村公路管理處四化管理標準》、《鄉鎮農村公路管理站四化管理標準》、《農村公路管理養護路線四化管理標準》，對區（市）、鄉（鎮）兩級農村公路管理機構的設置、人員配備、崗位職責、場所建設、工作制度等做出了明確規定，對農村公路管養路線提出了總體要求，對路面、路基、橋涵構造物、安全保障和沿線設施、綠化、日常養護管理等，制定了詳細的工作標準，確保各項工作有章可循。在制定各項標準的基礎上，不斷規范工作流程，加強業務培訓，使管理養護人員準確掌握、熟練運用工作標準，達到了規范操作的目的。在養護技術保障方面，投資3000多萬元，組建了5處農村公路養護中心，實現了養護設備集中使用、小修等養護工程集中處理，節約了成本、提高了效率。
農村公路管養是否到位，資金保障是關鍵。為確保管養資金及時足額撥付，棗莊市明確規定，對養護資金不到位的區（市）、鄉鎮，限批其農村公路建設項目和養護計劃，對達到四化管理標準的區（市）、鄉（鎮）進行獎勵，增強了區（市）、鄉（鎮）政府作為農村公路管理養護責任主體的責任心。20*年，作為全國貧困縣之一的山亭區，在財政極其困難的情況下，撥付了專門的養護資金，保證了工作的順利開展。位列全國經濟百強縣的滕州市發揮財力優勢，在20*年上半年養護資金足額到位的基礎上，下半年又追加投資200萬元，以加大對農村公路的養護力度。
二、四化管理鑄就"三位一體"治超長效機制
棗莊市屬資源型城市，曾一度是全省超限超載的"重災區"。早在20*年，按照省委、省政府的統一部署，棗莊市交通部門與公安等部門聯合開展集中整治交通秩序，嚴厲打擊超限超載，形成了路面執法的高壓態勢。在此基礎上，積極探索治本之策，創造性地實施了道路貨運源頭管理，嚴把運輸資質關、貨物裝載關、車輛過磅關、車輛出場關"四個關口"，從源頭上控制超限超載，實現了地方政府、廠礦企業、運輸業戶和貨主的多方共贏，得到了省委、省政府和交通運輸部的高度評價。
由于棗莊地處魯蘇兩省交界，過境車輛多，加之源頭管理難以完全覆蓋小型、零星貨源點，"屢超屢罰、屢罰屢犯"的現象較為突出。為了更好地達到標本兼治的目的，針對上述問題，棗莊市交通局按照集約化管理的理念，運用信息化手段，整合交通執法資源，依據有關法律法規，對違法車輛、從業人員、運輸業戶實施追蹤處理。通過構建信息化平臺，整合了交通內部的運政、路政、交通稽查、車輛技術、貨運源頭等管理系統數據，實現了各執法機構間的資源共享和快速協作。明確處罰標準，嚴格隊伍管理，建立健全了黑名單、依法裁量處罰、質量信譽考核等配套處理制度。通過實施超限車輛追蹤處理，增加了超限違章成本，使運輸車輛、運輸企業、從業人員充分認識到超限運輸的后果，促使其自覺守法經營。超限車輛追蹤處理與源頭管理、路面執法互為補充，形成了"源頭管、路面查、事后追蹤處理"的"三位一體"治超長效機制，進一步鞏固了治超成果，使棗莊的超限超載率較好地控制在3%以下。
三、四化管理為交通科學發展提供不竭動力
交通工作社會性強，涉及到老百姓的切身利益，過去由于交通部門在管理、執法工作中缺乏相對完善的標準、規范，盡管做了很多工作，但不可避免地出現了一些工作漏洞和管理盲區，導致群眾對交通工作不夠理解、認可，甚至有抵觸和對立情緒。四化管理以科學發展觀為指導，統一于科學發展觀的總體要求；科學發展觀在交通行業的落實，四化管理成為最直接、最有效的途徑。以科學發展觀為指導，實施四化管理，能夠更好、更全面地解決執政為民的問題，不斷滿足群眾對交通行業的需求，真正做到"建設、管理、服務"并重，妥善處理交通量的增長與管理的矛盾，推動傳統交通行業向現代服務業轉型，促進交通科學發展。
一、以科學發展觀,最大限度地調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，充分發揮廣大職工的主力軍作用
在生產力要素中，人是第一位的。服從和服務于事業和經濟建設中心,就必須提高生產力，提高人的素質。圍繞提高職工素質這個目標,要充分發揮工會組織的群眾性、社會性和廣泛性優勢,廣泛開展職業道德建設,爭做文明職工活動。我們積極響應上級工會的號召，結合分廠實際，廣泛開展了社會公德、家庭美德、職業道德教育活動，收到了較好效果；提高職工素質，就要抓實創建學習型組織、爭做知識型職工活動,為加快發展提供精神動力和人力資源保障；抓住職工的心理特征，把單位發展與職工的需求和切身利益緊密地結合起來，使職工明確國家利益、單位利益、個人利益三者之間的辨證關系，以高度的責任感關心單位事業的發展，干好本職工作；鼓勵職工積極參政議政，參與民主管理，使職工明確自己的權利與義務；深入實施群眾性的經濟技術創新工程，積極探索適合本單位開展經濟技術創新活動的新形式、新途徑、新方法,
深化以學習一門新技術、提出一項合理化建議，采用一項新管理方法、參加一次技術比賽為主要內容的活動,抓好激勵機制的落實,最大限度地把職工吸引到創新活動中來；組織開展多種形式的職工技能活動,培養更多的技術工人和職業技術帶頭人。切實加強勞動模范的選拔培養和管理工作,大力弘揚勞動模范的時代精神和優秀品質,
激勵廣大職工立足本職、愛崗敬業，學趕先進,努力成為艱苦創業的模范、勤奮學習的模范和增進團結的模范,在集輸事業的發展中發揮主力軍作用。
二、以科學發展觀，不斷增強工會組織的凝聚力,最大限度地把職工吸引到工會組織的活動中來
在當前職工需求擴大化、思想復雜化、勞動關系多元化的情況下,增強工會組織的凝聚力,最大限度地把職工吸引到工會組織中來,對于協調勞動關系，妥善處理各種矛盾，促進全面協調可持續發展具有十分重要的意義。工會工作要堅持黨委領導，獨立自主開展工作，進一步形成黨委重視，行政支持、各方配合、合力推進的工作格局,
加大工會工作力度，進一步掌握職工思想狀況,了解職工需求，結合自身特點，開展職工建家等內容豐富、形式多樣的活動。關心、幫助、解決職工在工作、生活中面臨的困難和問題,最大限度地維護職工的合法權益,使工會得到職工的信任。當前，隨著改革的不斷深化，各種利益的調整后，引發和即將引發的深層次矛盾和問題，要求我們在工會組織建設中必須切實做到與時俱進，勇于創新，以科學的發展觀實現四個轉變：
1、工作范圍的轉變。當前油田的改革發展，已經涉及到各個層面，在廣大職工的思想觀念、行為方式和精神狀態上引起了一系列深刻變化。而工會自身的工作內容、工作范圍也隨之增加了許多。這就要求工會的工作模式要向多聯系、多接觸、多參與的開放式多元化管理模式轉變。根據《工會法》和《工會章程》維護職工的合法權益，參與民主管理、引導職工參與民主管理，提高職工的主人翁地位；切實做好安全生產的監督、檢查工作,不斷健全和完善工會勞動保護監督和協助落實安全生產責任制，改善勞動條件,保護職工生命安全與身體健康；堅持以人為本，切實做好職工思想的穩定工作，做到有的放矢，針對性強；圍繞本單位的中心工作，開展勞動競賽和科技創新活動，調動廣大職工的積極性；組織職工開展崗位練兵活動，提高職工的業務技術水平和整體素質；切實解決職工的困難和實際問題，讓職工感受到組織的溫暖等等。
2、工作角度的轉變。工會工作不能只圍繞工會談工會，應該站在改革和發展的大局與高度去思考問題、處理問題。在選擇工作角度時，需要把握好每個時期和階段的重點工作，實現以重點突破來帶動整體工作的提高。
3、工作方式的轉變。要切實轉變以往工作中存在的簡單、膚淺、消極應付的不良作風，加強理論學習與研究，善于發現和總結好的經驗和方法，時刻關心職工的需求，努力做到積極主動服務于基層職工，服務于事業的發展。我們工會干部要開動腦筋，善于創新方法、提高工作藝術，融多樣化、人性化、藝術性、幽默性、趣味性于一體，善于與職工談心交心，真正做到以情感人，以理服人，做到職工喜聞樂見，扎扎實實為職工群眾辦好事，辦實事。
4、活動方式的轉變。要鼓勵支持基層工會，工會小組結合自身特點，開展豐富多彩、小型多樣的活動。著重圍繞加強職工素質教育、崗位技能培訓和精神文明建設三個方面，不斷創新發展，努力探索，積極推廣職工喜聞樂見和具有實際成效的工會活動。
三、以科學發展觀，堅持以人為本,切實表達和維護好職工群眾的合法權益
以人為本的要求與履行工會基本職責的要求是一致的。就是按照“職工利益無小事”的要求,牢固樹立一切為了職工群眾的思想,以滿腔的熱情;強烈的責任意識和對職工群眾的深厚感情,堅持職工群眾利益高于一切,把職工群眾的呼聲當作第一信號,把職工群眾的需要當作第一選擇,把職工群眾的利益當作第一考慮,把職工群眾的滿意當作第一標準,在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶中搞好維護,切實表達和維護好職工群眾的根本利益。要強化源頭維護和宏觀參與機制建設,積極參與涉及職工切身利益和關系工會工作政策的制定,充分反映職工群眾的要求和工會的主張,為維護職工合法權益提供法規、政策上的保證和支持，爭取每年解決一兩個職工普遍關心的實際問題；進一步完善職代會制度,及時向黨委和上級工會反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地幫助職工解決實際困難。
四、以科學發展觀，加強工會干部隊伍建設
貫徹落實科學發展觀,做好新時期的工會工作,關鍵在人,關鍵在于工會干部。工會干部要樹立正確的政績觀,推進科學發展觀的真正落實。要做到一要提高工會干部的素質；二要提高工會工作水平；三要提高工會干部形象。工會干部要有強烈的事業心和責任感。熱愛工會工作,盡最大的努力為職工群眾辦實事、做好事；要有牢固堅定的群眾觀念,時刻把職工的安危冷暖放在心上,準確把握職工群眾的思想脈搏,認真傾聽職工群眾的呼聲,及時反映職工群眾的要求,努力為職工群眾排憂解難,使工會干部成為職工群眾的貼心人，使工會組織成為名副其實的“職工之家”；要有奮發有為的精神狀態,克服“守攤子”、無所作為的思想,增強信心,銳意進取,奮勇爭先,爭創一流；四要有求真務實的工作作風,以對黨、對職工高度負責的精神深入職工群眾，開展調查研究,堅持講真話、報實情、求實效；要有與時俱進的創新意識,不斷研究新情況，解決新問題,探求新規律,積極推進觀念創新、思路創新、工作創新和機制創新,積極探索市場經濟條件下工會工作的新路子。
興市學前教育發展工作總結匯報材料
近十年來，由于政府重視，浙江省紹興市形成了以公辦園為示范，社會力量辦園為主體，私人辦園為補充的多元化辦園格局。目前，全市學前三年幼兒入園率已達96%。全市113個鄉鎮（街道）均建立了中心幼兒園，其中70%以上的幼兒園已達到市級鄉鎮示范幼兒園標準。全市有專任幼兒園教師5660人，學歷合格率達96.11%，其中大專以上學歷占30.49%，同時涌現出一批省、市、縣名優教師。教育質量明顯提高，辦學水平整體提升。
一、政府重視，上下聯動，保證幼兒教育事業健康有序地發展
1.健全管理網絡為保證幼兒教育工作健康有序地開展，1996年，市政府編委辦批準設立紹興市幼兒教育辦公室，后因機構改革一度被取消。國務院辦公廳（[]13號）關于轉發教育部等部門（單位）《關于幼兒教育改革和發展的指導意見的通知》下發后，市教育局及時恢復了幼教辦公室，現有1個行政、2個事業編制。同時市政府下發了（）11號文件，要求各縣（市、區）設立相應的幼教管理機構。不到半年時間，下屬六縣（市、區）都相應成立了幼兒教育辦公室，全市各級幼教辦主任均有明確的職級。目前，全市已有幼教專職干部和教研員22人。全市幼教工作管理網絡延伸到鄉鎮（街道），構建起行政和業務兩個管理體系。在行政管理上，市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）均成立了以分管領導為組長，中心學校、中心幼兒園和鎮文衛辦負責人等為成員的幼兒教育工作領導小組；在業務輔導上，市、縣（市、區）幼教辦都配備專職幼教教研員，中心幼兒園或中心學校配備專職分管全鄉鎮幼兒教育的干部和教研員。全市建立了由教育局主管，民政、財政、發計、衛生等部門及鄉鎮（街道）上下銜接、互相配合的管理體系。管理網絡的健全，保證了幼教管理工作的有序開展。
2.提供政策保障幼兒教育是基礎教育的重要組成部分，但與義務教育相比是弱勢教育，要改變這種局面，政府重視是關鍵。我們積極向政府建言獻策，既當好參謀，又做好實施工作，力求高標準高質量地普及幼兒教育。在我們的不懈努力下，市政府針對每一個階段出現的問題，每隔2～3年就出臺一個關于幼兒教育發展的重要文件。特別是[]13號文件下發后，市政府于2月就下發了《關于加強紹興市幼兒教育改革和發展的意見》（紹政發[]11號），提出了我市幼兒教育的發展總目標是：初步構建0～6歲幼兒教育體系，全面啟動農村合格幼兒園建設，爭取經過5～7年的努力，高質量高標準地普及學前三年教育。隨后，各縣（市、區）也相應下發了關于幼兒教育改革和發展問題的文件，提出了各地幼兒教育事業發展規劃，制訂了實施步驟及保障措施。
3.各方齊抓共管幼兒教育要想持續健康地發展，必須爭取社會各方面的配合和支持，特別要發揮各級人大、政協的作用，形成齊抓共管的局面。我們對阻礙幼兒教育事業發展的棘手問題和遇到的困難從不回避。如：針對個別縣以幼兒園改制為名，截留幼教經費挪作他用的問題；針對個別鄉鎮中心幼兒園被拍賣后，未按照國家和市政府要求及時收回的問題；針對一些小區配套幼兒園難以落實“交鑰匙”工程的問題；針對民辦幼兒園收費票據不規范等問題，我們主動爭取人大、政協的支持，共同解決這些問題。上半年，紹興市政協由副主席帶隊對全市各縣（市、區）幼教管理工作進行專項督查，對個別縣存在的問題當場提出整改意見。督查組還以提案的形式將這些問題提交給紹興市政協五屆二次會議，觸動了各級政府，也引起了社會的廣泛關注。通過人大代表、政協
委員的積極建言獻策，一些阻礙幼教事業發展的不良傾向得到有效的遏制。另外，根據國務院辦公廳[]13號文件精神，我市建立了幼兒教育督導制度，把幼兒教育中的重點、難點問題列入年度督導評估內容，并將督導評估結果通過媒體或通過下發督導評估通報予以公布，有力地促進了各級政府對幼兒教育工作的關注和重視。如全市的學前教育專項督導工作，由各縣（市、區）分管縣（市、區）長親自掛帥，政府主要領導親自聽取督導組反饋意見，并當場對整改意見作出批示，使變相拍賣幼兒園和截留幼教經費等不正確的做法得到制止和糾正，及時收回了8所被拍賣的幼兒園，重新落實幼教專項經費250多萬元。
二、抓住機遇，以評促建，促進幼兒教育的均衡發展
我市雖然已普及幼兒教育，但農村幼兒園（班）辦學條件、辦學質量不盡如人意。從基礎教育內部結構來看，幼兒教育與中小學教育不相適應；從幼教自身發展來看，城鄉之間、鎮村之間、園園之間發展不平衡。我們認為要使幼兒教育均衡發展，關鍵是要提升農村幼兒教育的水平，促進城鄉各級各類幼兒園的均衡發展。為此，我們創設載體，激活機制，示范引導，以評促建，努力促進幼兒教育的均衡化發展。
1.創設載體一是借“普九”東風，改善辦園條件。1996年紹興市就提出高標準普及九年義務教育，極大地調動了鄉鎮政府辦學的熱情，第一輪中小學校布局調整工作全面展開。我們抓住這個機遇，把小學辦學點撤并后空置的較好校舍改建成幼兒園，使不少幼兒園搬出了危房、老廟宇，改善了園舍條件。二是以“創強”為抓手，提升鄉鎮中心幼兒園檔次。1998年紹興市開展創建省教育強鎮活動，利用這一契機，我們要求凡申報省教育強鎮的鄉鎮必須創建一所達到市級農村示范幼兒園標準的中心幼兒園。這一措施極大地激發鄉鎮政府創辦中心幼兒園的熱情。如諸暨市31個鄉鎮1996年只有一所鎮中心幼兒園，到底，所有鄉鎮均建起了中心幼兒園，投資200萬元以上的中心幼兒園就達18所，總共投入資金6000多萬元。到底，紹興全市鄉鎮中心幼兒園建園率達100%，其中市級示范幼兒園占總數的70%。三是以創建教育基本現代化鄉鎮為載體，啟動農村合格幼兒園建設。紹興市召開了農村幼兒園建設工作研討會，經過幾年的努力，，我們對首批市農村合格幼兒園進行命名掛牌。同時啟動教育基本現代化鄉鎮創建活動?！督B興市教育基本現代化鄉鎮標準》的20條指標中，涉及幼兒教育的就有4條。其中有杜絕無證辦園（所）、解決農村幼兒園教師養老保險問題、要求80%幼兒園達到紹興市農村合格幼兒園標準等。
2.構建框架國務院辦公廳[]13號文件下發后，紹興市政府在隨即下發的相應文件中明確提出：“鎮（鄉）政府和街道辦事處負責辦好一所以政府投入為主、獨立設置的中心幼兒園?！睘榇?，我們及時調整工作思路，積極構建農村幼兒教育發展的新框架。一是以政府投入為主舉辦鄉鎮中心幼兒園。目前我市鄉鎮中心幼兒園已全部由當地政府投入為主舉辦，主要有兩種投入模式：一種是基礎設施建設由鄉鎮政府投入，部分教師由教育部門公派；另一種是隨著基礎教育以縣為主管理體制的落實，由縣、鎮兩級政府共同投入，凡鄉鎮政府建中心幼兒園，縣教育局補貼建園費40%～60%，貧困山區予以重點扶植。二是創建中心村幼兒園。根據自然村的分布情況，凡在村莊相對集中的片、村，采取聯合辦園的方法建中心村幼兒園，要求規模在三個班以上，活動室、午睡室基本配套，有足夠的戶外活動場地等。中心村幼兒園的建設采取多渠道投入模式，有各自然村集體聯合建園、利用小學辦學點撤并后空置的較好校舍改建、鄉賢捐資、個私投入等模式。中心村幼兒園園長一律由縣（市、區）教育局公派。紹興市農村合格幼兒園評估重點主要放在這一類幼兒園。三是村辦幼兒班或教學點。凡小村莊或山區村辦的幼兒班，均作為中心村幼兒園的教學點。對偏僻小村莊的散居兒童，我們采取“幼教大篷車”形式，送教下鄉，每周2～3次.我們擬經過3～5年時間的努力，基本完成農村幼兒園布局調整工作，徹底扭轉農村幼兒教育發展較落后的現象。
3.示范輻射為充分利用優質幼兒教育資源，積極發揮示范性幼兒園的示范、輻射作用，我們采取多種形式搭建各類幼兒園相互交流的平臺。一是“名園”帶“民園”。設立教學輔導站，由省級示范幼兒園和公辦幼兒園輔導一批民辦幼兒園!幫助提高保教質量。二是“名園”辦“民園”。擴大優質教育資源，憑借示范園的師資和管理經驗辦好民辦分園。三是城鄉“姐妹園”結對。城區幼兒園通過送教下鄉、全天候開放活動等多種形式，幫助鄉鎮幼兒園教師提高專業水平。四是“上掛”和“下派”。每年從鄉鎮中心幼兒園和中心村幼兒園抽調園長和骨干教師到城區公辦幼兒園掛職、任教，從城區幼兒園抽調公辦教師下派到鄉鎮中心園任教任職，此舉有效地提升了農村幼兒園的辦園質量，促進了城鄉幼兒園教師的交流。
三、強化管理，重在建設，夯實幼兒教育均衡發展的基礎
1.全面整頓，改善環境近幾年，我們對幼兒園的管理做到堵疏結合，在大規模新建、改建、規范幼兒園的同時，依法加大對非法和不規范辦園行為的整治力度，消除安全隱患，取締無證辦園。一是部門聯動。教育部門聯合公安、物價、建設、交通、消防、衛生等部門，對幼兒園周邊環境、園舍設施、電線電路、食品衛生和接送車問題進行大規模全方位的檢查，保證幼兒的安全。二是依靠鄉鎮。根據屬地管理的原則，充分依靠鄉鎮政府，組織力量對托幼園所進行清理整頓。三是嚴肅執法。對于個別存在重大安全隱患而整改不力，造成惡劣社會影響的幼兒園，根據有關法律、法規進行行政處罰。如諸暨市教育局專門成立法制科，對全市范圍內的非法幼兒園進行行政執法。有的沒收違法所得，有的請求人民法院強制關閉，對違法情節嚴重的責任人刑事拘留。據不完全統計，近三年全市共取締和撤并低、散、小幼兒園300多所。
2.實施“交鑰匙”工程根據市政府有關文件規定，舊城改造、新區建設配套建設的幼兒園，其房產屬國有資產，由市國資局行使資產管理職能，市教育局行使行業主管職能。此項工程的實施有效遏制了小區配套幼兒園國有資產的流失，僅紹興市區就有20所配套幼兒園全部移交教育局辦學.此舉不僅節約了教育資金近5000萬元，還大大擴充了優質教育資源.教育局接管小區配套幼兒園以后，主要采取以下方式承辦：一是教育部門
直接舉辦。即由教育局選派園長、教師，保證辦園經費，或擴大名園辦學規模，由名園舉辦分園；二是實行國有民辦。即由教育局選派園長、教師，辦園經費采取自收自支辦法，不足部門由教育局補貼；三是民辦。即由教育局招聘園長，由園長自行招聘教師，實行自收自支。3.堅決剎住“拍賣風”，一些縣(市、區)借改制之名拍賣幼兒園，切斷公辦幼兒園經費。有一個縣將一所投入上千萬元的鎮中心幼兒園拍賣掉，不少鄉鎮也想仿效。我們敏感地意識到，改制、拍賣風一旦蔓延，多年的努力將前功盡棄。為此，市教育局緊急發文，規定：凡鄉鎮中心幼兒園改制必須由縣教育局批準，否則公辦教師全部撤回，不再給補貼經費；已經拍賣、出售的鄉鎮中心幼兒園必須收回。我們的做法是：一是利用省、市示范幼兒園復查機會抓突破。如上虞市一所被拍賣的鎮中心幼兒園，原是一所省級示范幼兒園，我們利用示范復查的機會，五次和鎮政府協商，歷時一年終于將該幼兒園順利收回。這所龍頭幼兒園的收回，使其他幾所被拍賣幼兒園的收回問題也迎刃而解。二是取消其市級農村示范幼兒園資格。個別幼兒園被拍賣后無法收回，已難以發揮示范作用，我們就取消其市級農村示范幼兒園的資格，并要求鄉鎮政府用拍賣所得的經費重新建造中心幼兒園。目前，全市被拍賣的幼兒園已基本收回。
另外，我們還積極開展幼兒園內部管理體制改革。根據我市財政實際，政府難以包攬幼兒教育經費，教育經費應該由政府、社會和受益者（家長）共同來承擔。為此，我們在市區慎重地開展了幼兒園“國有民辦”的改制試點，在借鑒山東青島市及全國其他一些地方的經驗、做法后，我們制定了詳盡的實施方案，以三個“有利于”（一是有利于幼兒園發展，二是有利于保護教師的切身利益和提高教師的整體素質，三是有利于社會和群眾）為前提。目前，這些幼兒園運作正常，不僅教師的收入提高了，而且辦園條件也得到了極大的改善。
各位領導，在社區建設過程中，我們將“四點半”學校作為完善社區功能、增強孩子才干、消除居民后顧之憂的重要工作來抓，通過以下工作措施，既保證了工作的正常開展，又收到了實實在在的成效。我們的主要做法是：
一是明確思路定位。針對社區內年輕居民在企業工作較多的實際情況，為了讓他們安心上班，更為了“羅家莊的未來”能夠安全、健康、茁壯成長，社區決定將“四點半”學校打造成學生在社區內的健身娛樂、體驗成長和社會實踐的課外活動場所，專門聘請了兩名學歷高、責任心強的志愿者擔任輔導員，由他們負責日常孩子們的管理照顧。
二是加大資金投入。將黨群服務中心50余平方米的大房間設為“四點半”學校，里面配備了桌椅、文房四寶、投影儀，同時，投資1900多萬元，在社區高標準建設了“一廳、兩校、十室、兩館、兩中心”，配套齊全，功能完善，使社區成為孩子們學習、互助、休閑、娛樂的好地方，為工作開展打下了堅實基礎，
三是豐富特色活動?！八狞c半”學校每天都正常運行，孩子們放學后送到這里，由專職老師負責他們的功課輔導，兼職輔導員也可以對孩子們進行特長輔導和思想道德教育。孩子們可在老師的輔導下做作業、學習繪畫、剪紙、泥塑等。周六周日，還有離退休老干部對社區的孩子免費教授書法，目前，每天放學后接受教育的孩子日均32人，周六周日接受書法培訓的孩子有42人。“四點半”學校已成為孩子們健康、快樂成長的港灣。
按照縣委的統一要求和部署，局黨組于5月31日召開了學習實踐科學發展觀活動領導班子專題民主生活會，班子成員和黨支部委員都參加了民主生活會，并聯系思想和工作實際，認真查找貫徹落實科學發展觀和黨性黨紀方面存在的突出問題，深刻剖析問題產生的根源，開展了嚴肅認真的批評和自我批評?？h委檢查指導組組長國秋立同志出席會議并對領導班子專題民主生活會進行現場指導。通過此次民主生活會，進一步增強了貫徹落實科學發展觀的責任感、使命感和緊迫感，收到了統一思想、團結鼓勁、奮發進取的良好效果。現將我局召開黨員領導干部民主生活會情況報告如下：
一、搞好會前準備，廣泛征求意見，確保會議質量
局黨組高度重視本次專題民主生活會，提前做好各項準備工作。通過發放征求意見表、召開座談會的形式，充分征求社會各界的意見和建議，共征集各類意見建議四大類35條，全部反饋給領導，限期整改。在此基礎上，積極開展“三心”活動，通過談心進一步廣泛征求各方面意見，進一步查找問題，對照科學發展觀要求，結合反饋的意見和建議，聯系個人的思想工作實際，深刻剖析問題產生根源，進一步明確整改措施和努力方向，認真準備發言材料。局黨組書記對班子成員的發言材料進行了嚴格審核把關。為專題民主生活會的順利召開奠定了良好基礎。
二、認真召開民主生活會，深刻剖析存在問題
在民主生活會上，黨組書記*在民主生活會上切實履行了第一責任人職責，率先垂范，充分發揚黨內民主，帶頭開展了批評自我批評，同時積極引導其它同志相互批評。大家開展自我批評都能端正態度，既把握了問題的方方面面又突出了問題產生的思想根源；在批評中都能站在大局的高度，站在維護好廣大群眾利益的高度，直言不諱，坦誠相見，同時注意方式方法。會議自始至終都充滿著民主、誠摯、團結、求實的氛圍。通過歸納梳理，主要查找出以下問題：
一是與科學發展觀的要求對照，理論和學習有待進一步加強。二是與科學發展觀的要求對照，創新精神有待進一步激發。三是與科學發展觀的要求對照，工作作風有待進一步轉變。四是與科學發展觀的要求對照，工作方法有待進一步改進。
三、針對存在問題，積極制定整改措施
（一）以科學發展觀為指導，加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。要認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀重要理論，學習有關財政法律法規的新觀念，新思維，及時學習領會中央、省、市的文件精神，提高自己的政治理論修養和業務理論功底，堅定自己的政治信念，進一步增強紀律觀念，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，知難而進的勇氣完成各項任務。
為全面貫徹落實科學發展觀，積極構建設和諧社會，在市委、市政府的正確領導下，市勞動保障局領導班子，緊緊圍繞經濟社會發展大局，解放思想、改進作風、創新舉措、合力攻堅，各方面工作取得顯著成效。
一、強化領導班子和干部隊伍建設，切實提升凝聚力和戰斗力。
一是領導班子定期組織學習。定期組織政治業務學習，認真學習上級黨風廉政建設責任制、及領導干部勤政廉政有關文件精神，嚴格執行中中央路線方針政策，把貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，與本地區、本部門實際緊密結合起來，促進了業務素質的提高，使班子每個成員都能夠適應新形勢的需要，增強了班子的整體戰斗力。
二是堅持民主集中制。認真執行民主決策、民主管理。局系統重大工作事項、人事任免獎懲、干部選拔使用、重大財務支出等都堅決執行集體研究制度，凡領導班子成員之間意見不一致的重大事項均暫緩辦理，待充分討論研究，統一思想，統一認識，統一意見后再行辦理，提高了決策、管理的民主化程度。
三是開展經常性的談心活動。班子與成員、成員與成員之間不定期相互談心、溝通，增進了班子成員之間的了解，加深了班子成員之間的友誼。按照要求每年召開兩次民主生活會，班子成員之間敞開心扉開展批評與自我批評，促進了班子內部的團結，增強了班子的凝聚力。
四是加強干部隊伍建設。我局在干部選拔任用過程中嚴格按照《干部任用條例》規定的程序辦事，做到事前廣泛宣傳發動，事中嚴格執行程序，事后加強監督考察。所有干部選拔任用均由黨組集體研究，派駐紀檢組全程參與監督，選拔了一批能力強、素質好、作風硬的同志走上重要崗位。
二、履行勞動保障部門職責，在工作實踐中服務經濟保障民生
一是完善覆蓋城鄉的公共就業服務體系，實現擴大就業與經濟發展良性互動
根據《關于加強公共就業服務體系建設，促進勞動力就地轉移的意見》（**政發〔2008〕2號）要求，市、縣、區均已建成三星級以上人力資源市場，各縣(區)按照有“六有”要求建設基層勞動保障服務平臺，鄉鎮有勞動保障事務所、社區有勞動保障工作站、行政村配備了專（兼）職勞動保障信息員，公共就業服務功能不斷得到完善和加強。以“鎮鎮通”工程數據庫軟件為依托，按照市、縣(區)和鄉鎮(街道)三級構架，建設覆蓋全市的勞動力資源信息庫。開展創建農村勞動力充分轉移鄉鎮、村活動，大力推進農村勞動力充分轉移、農村新成長勞動力和經濟薄弱村貧困勞動力充分培訓。以創建“充分就業社區”為抓手，全面實施就業援助工作，大力實施“三就三百”工程，促進“零就業家庭”、“雙下崗、雙失業”家庭人員就業再就業。舉辦“開發區企業招工服務月”專題活動，全市企業招工服務活動月共招工7.6萬人。同時，舉辦“春風行動暨婦女就業專場招聘會”、“民營企業招聘周”、“大中專技校畢業生就業服務周”等專場招聘會，為開發區企業和勞動者搭建橋梁。
實現城鎮新增就業31626人，完成目標任務的126.5﹪；下崗失業人員再就業25612人，完成目標任務的320﹪。全市為開發區企業招工89160人，完成目標任務的111.5﹪。其中，本地轉移42558人，完成目標任務的106.4﹪；外出務工返鄉34782人，完成目標任務的116﹪；引進外來勞動力11820人，完成目標任務的118.2﹪。城鎮登記失業率3.18%，控制在4.0%以內。今年全市農村勞動力轉移14.8萬人，完成省年度目標的246.7%，其中新增農村勞務輸出5.85萬人，就地轉移8.95萬人，就地轉移人數連續兩年大于異地輸出人數，勞動力就地、就近、就業成為趨勢，大批外出務工人員返鄉就業，成為推動本地經濟和企業發展的中堅力量。
二是規范職業培訓和技能鑒定行為，實現技能人才量和質的同步提升充分調動各級各類培訓機構的積極性，結合市場需求，開展針對性培訓，并將培訓與就業準入、技能鑒定、失業保險待遇享受相互掛鉤。在開展職業技能培訓的同時，對有創業愿望并具備創業條件的人員，有針對性的開展syb創業培訓和創業指導。加強對未能繼續升學的初、高中畢業生的實施“兩后雙百”培訓。出臺加強職業技能鑒定工作意見，強化職業技能鑒定網絡建設，規范職業技能鑒定行為，不斷擴大職業技能鑒定覆蓋面。
今年，全市共培訓城鄉新增長勞動力2.5萬人，培訓農村勞動力9.6萬人，再就業培訓人數2.58萬人，分別完成年度任務的139%、160%、和129%。全市共鑒定初、中級工2.3萬人，取證人數2.2萬人，分別完成年度目標的143%、157%。全市共鑒定高級工3450人，完成年度目標的120%，共培養新技師365人。
三是貼近提供全方位服務，實現社會保險擴面與企業發展的協調推進
在全市組織開展了“服務千戶企業、創建百企和諧、穩定三十萬人就業”系列“千百萬”活動，通過到開發區企業宣傳勞動保障政策法律法規、開展“勞動保障服務需求調查”和“定單式”上門服務，切實幫助企業解決勞動合同管理、社會保險參保以及勞動用工管理等方面的問題，穩定了職工隊伍,促進企業和諧發展。
目前，全市城鎮養老、醫療、失業、工傷、生育五大社會保險參保人數分別達到22.36萬人、29.01萬人、25.6萬人、14.82萬人、11.95萬人。養老保險擴面凈增23259人，完成目標任務的465.18%，針對當前企業面臨困難，對開發區企業參保采取逐步推進，全市開發區企業參保2.43萬人，約占用工總數的18.7%；基本醫療保險擴面凈增38509人，完成全年目標任務的256.7%；失業保險擴面凈增4600人，完成全年目標任務153%；城鎮居民醫療保險完成覆蓋率達90%的全年目標任務,農村養老保險參保人數98.43萬人，全市有3.8萬名失地農民納入社會保險范圍。
四是適時調整社保制度及待遇水平，實現經濟社會發展成果在更大限度上惠及群眾
今年出臺《**市城鎮居民醫療保險實施辦法》和《關于調整市本級城鎮職工醫療保險待遇的意見》，提高了政府補助標準和籌資水平。同時提高報銷待遇，降低報銷起付標準、提高報銷封頂線、提高報銷比例，切實提高待遇水平；按照省政府36號令規定的新的養老金計發辦法，全市各級社會保險經辦機構認真研究政策，迅速調整程序，于今年6月底已全部完成調整，按時足額發放到位；根據省市文件精神，就失業保險金標準進行了統一調整，提高后的失業保險金標準不得低于337元/人月；積極推進企業退休人員社會化管理，不斷豐富服務內容。并于10月7日隆重舉行由“社保情”文藝匯演，來自全市的240多位演員表演了12個精彩節目，展現了我市企業退休人員“老有所樂”的精神面貌，也充分展示了企業退休人員社會化管理服務工作的成果。
五是樹立柔性執法新理念，實現勞資雙方權益的有效維護
高度重視勞動保障維權建設，以協調勞動關系，構建和諧社會為目標，加大宣傳引導，采取“送法上門”和組織企業經營者勞動保障政策法規免費培訓，引導企業主動規范管理行為，切實維護勞資雙方的合法權益。在勞動爭議仲裁過程中，堅持樹立“和諧仲裁”新理念，采取上門服務方式到開發區企業現場調解勞資糾紛，取得很好效果。全市勞動監察機構通過開展日常巡視檢查、舉報專查、專項檢查等形式，積極推行“陽光執法”和“柔性執法”，規范行政處罰行為。今年，全市案內外共計處理勞動爭議案件2726件，立案受理1182件，比去年同期相比增加33%。接受群眾舉報勞動監察投訴3967件，立案3049起；為6.89萬勞動者追發工資待遇1.2億元，其中農民工工資等待遇9800萬元；參與處理突發事件106件。為妥善解決農民工工資拖欠問題，維護農民工的合法權益，今年我市在《工程建設領域工資支付擔保暫行辦法》基礎上又出臺《工程建設領域工資支付管理暫行辦法》，在全省率先開設工資支付專用賬戶制度，從源頭上解決了農民工工資支付難題。自去年7月1日以來，全市共收取農民工工資保證金近6550萬元，其中市本級動用100萬元保證金解決了600名農民工解決工資拖欠。因工作成績突出，**市勞動保障監察支隊被國家四部委評為“農民工工資支付專項執法檢查先進單位”。
三、重抓黨風廉政建設，樹立良好部門形象
一是構筑勤廉制度體系。建立完善了《**市勞動和社會保障機關內控制度》，制定了包括黨風廉政建設責任制責任追究實施細則、行風及軟環境案件責任追究制度、財務管理制度、首問負責制度等共13項制度。在執行相關制度過程中，局領導班子全體成員能夠身先士卒作好表率，樹立了典范。局黨組每年都與機關各處（室）、直屬各單位簽訂黨風廉政建設工作目標責任狀，年終嚴格考核，兌現獎懲，推進了廉政建設的深入開展。
二是規范經費管理。實施局系統財務集中核算，統一管理，集中力量投入重點項目建設，為集中財力辦大事創造了條件，使有限的財力發揮了最大的效益，夯實了勞動保障工作基礎。
三是科級干部述職述廉。為貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《關于實行黨風廉政建設責任制的檢查考核辦法(試行)》文件精神，對全系統科級干部組織開展勤廉公示活動，通過分管領導、服務對象點題，個人自我剖析，撰寫個人述職述廉報告，局黨組審核報告、民主測評、公示等程序，對科級干部進行勤廉公示，活動中沒有發現中層干部存在違規違紀行為。
四、工作中存在問題及原因分析
一是就業結構性矛盾依然突出。受當前由于金融危機和出口貿易萎縮等大形勢影響，部分來**投資的企業，為了最大限度地降低生產成本，采取降低工人工資、延長勞動時間的辦法，企業就無法穩定職工、留住人才，失業壓力將會增大。高校擴招帶來的大量畢業生進入就業市場也將加重就業安置的壓力。因而一方面企業人員流失招不到符合技能要求職工而“招工難”，更一方面勞動者找不到理想企業“就業難”的就業結構性矛盾加劇。
