時間：2023-03-06 16:00:32
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[關鍵詞] 紫薇花；文化內涵；繪畫；藝術表現；時代精神
我欣賞紫薇花的自然美，但我更注重歷史賦予紫薇的文化品格和人格魅力。作為美術工作者，尤其是居住在安陽這樣一個把紫薇花作為市花的美麗城市，我總有一種認識她、表現她、贊美她的內在沖動。于是，對紫薇開始了四年多的收集和整理，也反復嘗試用繪畫的表現方法。
紫薇花很美!無論是在晨風細雨、驕陽月下，還是春夏秋冬，一年四季，不同的環境，她都會給人不同的美的感受。紫薇與高大喬木配置形成多層次的景觀，歷來都是受人青睞的。庭院內外、建筑前后、路旁池畔、公園草坪，或群植成林，或叢栽孤植，在城市綠化當中得到了廣泛選用。
人們還常常將紫薇制作成盆景和插花來觀賞，把她和虎刺、枸杞、杜鵑、蠟梅、石榴等并譽為盆景中的“十八學士”。是觀花、觀干、觀根、耐整形修剪，易攀扎造型的盆景良材。尤其是枯峰式紫薇盆景，雖樁頭朽枯，而枝繁葉茂，色艷而穗繁，如火如荼，令人稱奇叫絕!。
紫薇花在我國有千余年的栽培歷史，而且具有頗為豐厚的文化積淀。在我國古代，天文學家將天體恒星分為三垣、二十八宿及其他星座。紫微星是三垣(太微垣、紫微垣、天市垣)的中星，是北斗星系的主星。星相學稱之為“萬星之主”，代表著至高無上的權威，主管生育和造化。西漢時期，統治者為維護大一統的封建秩序的需要，特別提倡儒學以加強統治。對儒學進行改造，雜糅了陰陽、五行等學說，用“天人感應”“君權神授…‘三綱五常”等理論樹立封建統治者的絕對權威。所以，從漢代開始，紫微就被用來比喻人世間的帝王居處，專指皇宮。
古人對大自然的感悟和欣賞，自先秦以來就習慣于假借比興。自然界小到一草一木，大到山河湖海，都有可能被注入厚厚的人文內涵。因此，把星相學中的紫微星垣與自然界的紫薇花有機地聯系在一起，并寄以各自的情懷也就是自然而然的事情了。相傳三國時期，諸葛亮隱居隆中，其庭院內就栽種著兩株紫薇，其中或許就隱寄著這位曠世奇才意圖大業的雄心壯志吧!
到了唐代，國家最高的政務中樞中書省，設在皇宮里，到了唐、宋時期栽植甚廣。《唐書?百官志》中記栽：“開元元年，中書省日紫微省，中書令日紫微令。”因為唐朝的中書省庭院內遍植紫薇花，盛開之時，甚為光耀，便將中書省――這個國家最高的政務中樞設于宮內，并于開元元年，易名為“紫薇省”，將中書令改為“紫微令”。這一變動雖時間不長，卻成為歷史掌故。引起詩人們紛紛為此賦詩，將“花”與“官”扯在一起，因此紫薇也就有了“官樣花”的別名，以致后來凡任職中書省的，皆喜以“紫薇”稱之，中書省有諺云：“門前種株紫薇花，家中富貴又榮華。”恰好紫薇花名與“紫微”音同，字形近同，僅于“微”上多一革頭，加之紫薇花所具有的獨特魅力，留下了許多唐宋時期著名詩人對紫薇的贊美與寄情。如白居易的“絲綸閣下文章靜，鐘鼓樓中刻漏長；獨坐黃昏誰是伴，紫薇花對紫薇郎!”當時白居易為中書舍人，他還自稱紫薇郎。又如杜牧別號“紫薇舍人”，他的詩句“曉迎秋露一枝新，不占園中最上春。桃李無言又何在，向風偏笑艷陽人”不著一字，卻贊揚了紫薇不與群花爭春，一枝獨秀的品格，可謂詠頌紫薇的千古名篇了。
明清以來，紫薇的品種大大增加，無論在數量上還是在栽植的區域上均有很大發展。但是，對紫薇花的文化性挖掘反而不如古人了。而今，紫薇以其對生長環境較強的適應性，成為一種廣泛栽培，深受各界人士喜愛的花木了。目前，我國的安陽、徐州、自貢、咸陽、襄樊、泰安及臺灣省基隆等市都把紫薇確定成了市花。
除了“官樣花”以外，紫薇花還有許多寓意好又有趣味的別稱。
在通常情況下，由于色彩對比鮮艷，人們喜歡的紫薇大多又都是紫、紫紅、粉紅、桃紅、暗紫等紫色系的，植于院內，滿樹花開，紫英灼灼，燦爛如火，艷麗如霞，“盛夏綠遮眼，此花紅滿堂”。所以，紫薇花又稱“紅滿堂”，寓意吉祥。
紫薇的顏色與古代官員結于腰間的綬帶相似，故亦稱“紫綬花”。
“紫薇開最久，爛熳十旬期，夏日愈秋序，新花繼故枝。”紫薇花期長，自初夏開花吐艷，至秋不絕，長達三百余天。《群芳譜》里也有：“四五月始花開，接續可至八九月，故又名‘百日紅’。”的說法。
紫薇是長壽樹種，壽命可過數百年，至今廣州中山公園、昆明、蘇州、成都等地都保存有500一800年的古紫薇，近年在湖北神農架及四川等地發現了更早的野生老紫薇，仍然是枝葉茂盛，年年繁花似錦，所以，就有了“長壽花”的美譽。丙戌初秋，我曾于鄭州千畝紫薇園中得見一株年逾千載的古紫薇。丁亥盛夏，又在威海之濱遇十余株，其中有高過八、九米者，也有兩人不能相抱其身者，便不由得不信其長壽了。
紫薇樹姿優美，枝干屈曲，幼齡時尚有外皮，隨之逐年剝落，露出細膩光滑的樹干，成年后不再生出表皮，終年筋脈挺露，玉肌潤膚，瑩滑光潔，如玉石鏤成，無皮而生，別具奇趣，因此俗稱“無皮樹”。北方人叫它“猴刺脫”，意思是光滑的樹干連猴子也爬不上去。
紫薇也叫“怕癢花…‘癢癢樹”。《群芳譜》云：“紫薇花一枝數穎，一穎數花。每微風至，妖嬌顫動，舞燕驚鴻未足為喻。以手爪其膚，徹頂動搖，故名‘怕癢花’。”《曲洧舊聞》中也有一條“紅薇花”講：“紅薇花，或日便是不耐癢樹也。其花夏開，秋猶不落，世呼百日紅。”花開之時，人們喜歡她的燦爛，總是喜不自禁地去撫摸一下，這時整個紫薇樹立即會枝搖葉動，搖曳不止，發出微弱的“咯咯”響動聲。簇擁枝頭的花瓣就像彩色的雨，夾雜著馨香隨即飄揚開去，似怯癢的少女，被人撓了腋下，“咯咯”地笑著，千嬌百媚，周身發顫，可愛至極，真所謂：“薄膚癢不勝輕爪”。清代詞人陳其年作定風波詞曾寫道：“一樹瞳朧照畫梁，蓮衣相映斗紅妝。才試麻姑纖鳥爪，裊裊，無風嬌影自輕揚。誰憑玉闌干細語?爾汝。檀郎原是紫薇郎。聞道花無紅百日，難得。笑他團扇怕秋涼。”體會可謂人微了!
關于紫薇花的花色，依照中國人“以紫為貴”的傳統欣賞習慣，王世懋在《學圃余疏》中指出：淡紅色為野生的紫薇，品級最差，白色紫薇為后來發現的，也不足為貴，而紫色才是正色的看法，所以，盡管紫薇花的顏色多種多樣，習慣上還是統稱為“紫薇”。
“紫色”也好，“帝制”也罷，我們從紫薇花的眾多別稱中，可以看得出來，中國人之所以喜歡用紫薇這個名字，還是和封建體制下的“官”文化脫離不了干系的。俗話說“天上紫微星，地下紫薇樹。”紫微星是“帝王之星”，所以，人們視 其為尊貴的化身，吉祥好運之星，稱她是“官樣花”“紫綬花”“百日紅”“長壽花…‘滿堂紅”，其寓意之美好也就不言而喻了。有人認為古人常把紫薇與“官”聯系在一起，并冠以“滿堂紅”“百日紅”“長壽花”等吉祥的含義，就是希望自己官運長久，甚至毫不遮掩地把她叫做“官樣花”，不免沾染了些俗氣。實際上，在長期的封建體制下，古代文人們十年寒窗，發奮苦讀，就是為了做官。在他們看來，只有步入仕途，才有可能光耀門庭，才有可能完成儒家所要求的“修身、齊家、治國、平天下”的千古大志，實現自我的人生價值。紫薇有著較強的適應能力，對周圍的生長環境要求并不高，但如果長期處于密林濃蔭之下，終日不見天日，她也斷然不會開花。只要給她一絲光亮，便會嶄露出難掩的生機活力，這與那些文人們的奮斗又有什么區別呢?
另外，在古人心中，紫薇也是有“人性”的。清代李漁在他的《閑情偶寄》里，對此總結的很好：“人謂禽獸有知，草木無知，予日：不然。禽獸草木盡是有知之物，但禽獸之知，稍異于人，草木之知，又稍異于禽獸，漸蠢則漸愚耳。何以知之?知之于紫薇樹之怕癢，知癢則知痛，知痛癢則不知榮辱利害，是去禽獸不遠，猶禽獸之去人不遠也。人謂樹之怕癢者，只有紫薇一種，余則不然。予日：草木同性，但觀此樹怕癢，既知無草無木不知痛癢，但紫薇能動，他樹不能動耳。人又問：既然不動，何以知其識痛癢?予曰：就人喻之，怕癢之人，搔之即動，亦有不怕癢之人，聽人搔扒而不動者，豈人亦不知痛癢乎?由是觀之，草木之受誅鋤，猶禽獸之被宰殺，其苦其痛，俱有不忍言者。人能以待紫薇者待一切草木，待一切草木者待禽獸與人，則斬伐不敢妄施，而有疾痛相關之義矣。”的確，古人講“天人合一”，喜歡借物抒懷言志，一草一木又何嘗不是生命的載體。假如說“百日紅…‘長壽花”“滿堂紅”的美譽，是由紫薇的自然生態延伸出來的諸多吉祥的話。“猴刺脫”“怕癢花”“癢癢樹”的別稱則充滿了想象力和趣味性。
初見韓冬青校長，是在他為廣州名校教育特色考察團所作的題為《基于學校的學生評價體系構建》的報告會上，他從容平緩、溫和質樸、理性睿思、犀利清醒。在與韓校長面對面地交流后，覺其儒雅、內斂更甚。在韓冬青任職羅芳中學的六年中，他把科學發展的理念引入九年義務教育的教學創新發展之中，“一切為了師生的科學發展”，追求“構建精神家園，造就成功少年”的辦學目標，用“嚴謹、愛生、奉獻、創新”的精神，規范學校管理，創新發展模式，促進學校不斷地邁上新的臺階。要讓學生體驗校園生活的愉悅，要讓教師享受職業的幸福感和成就感，要讓學校真正成為師生的精神家園。這既是羅芳中學的發展根基，又體現了韓冬青的教育情懷。
一、理念爭先——一切為了師生的科學發展
30年的治學實踐使韓冬青形成了“一切為了師生的科學發展”這一以人為本的教育發展理念，并科學地體現、傳承和闡釋了學校精神。韓冬青的“科學發展”理念萌發于2006年，他將科學發展視為學校發展的靈魂，并堅持認為，學校的科學發展歸根結底是人的科學發展。
1.科學發展——源于對生命的感悟
韓冬青對教育本質的關注，經歷了一個蛻變的過程。他“是一個留有中國教育變革鮮明痕跡的人”。在教育崗位上，從20世紀80年代的狠抓“雙基”應對高考，到90年代探索創新能力和實踐能力的培養，再到21世紀大力推進素質教育的改革，他摒棄了單純關注學業成績的舊模式，把握了人的發展這一根本內涵，探索出讓學生在快樂中成長的新模式、新途徑。他對教育教學、學校管理的感悟已然上升為一種對生命的感悟。
韓冬青認為，優秀的校長應有自身的哲學思考，而“一切為了師生的科學發展”的思考就是基于科學發展觀，并與其自身生命感悟相契合的理念。在學校管理中，韓冬青堅持“科學精神加人文關懷”的模式，以所有教師和學生的全面發展為本，求得師生發展的“最大值”。第一，學校開展了制度創新，完善制度體系，實現精細化管理。通過《獎勵性績效工資分配方案》《崗位設置與聘任辦法》《優秀班級、優秀班主任評比辦法》等“基石”性制度的制定，實現了管理的科學化、規范化與精細化。第二，學校創建了“三個一”的培養機制，即一個“生本德育”體系、一套促進學生科學發展的學分制和一本自我激勵的人生策劃書。“三個一”的培養機制，既體現了韓冬青用科學發展觀教學治校的思想理念，又體現了以人為本的教育本質。第三，羅芳中學還開創了“五個一”的培訓機制，即構建了“一讀一寫一賽一示一說”的校本機制，促進教師的專業化發展，使學校不斷地涌現出特長教師、骨干教師和品牌教師，并培育出一位省級勞動模范。
2.教育發展——首先是教師的發展
在韓冬青看來，教育的希望在于教師的內在品質。如果教師自己還沒有發展好、培養好和教育好，他就不能發展、培養和教育好學生。因此，教育的發展首先應是教師的發展。他會有這樣的感悟，源于他到羅芳中學后遇到的一個令他印象深刻的事件。
在一次對教師批改作文情況的檢查中，韓冬青被一份作文批改吸引了。一名性格內向、成績一般、學習態度比較消極的初三學生在作文中發出了這樣的感嘆：“我就像一顆星星，亮光已經快沒有了，就快變成小黑洞了。”而他遇到了一位優秀的語文教師，這位教師給他寫下了這樣的作文評語：“不要悲觀，內向的學生更善于思考，你要對自己充滿自信。在成長中，人人都會遇到困惑，所以有一點困惑也不必自卑。從文中看出你是一個不甘落后的學生，這種進取心是很可貴的呀！老師相信你會學得很好，并一直在關注你。”教師的鼓勵讓這個學生發生了巨大的變化。在之后的作文中，他的文字充滿了陽光：“您把我說成是一個有進取心的學生，我非常感動，因為在小學里老師都沒有表揚過我……老師您把我的人生改變了，把我從無底深淵里救了出來，讓我重新感覺到快樂和高興，感覺到人生是多么的美妙！”
這件事讓韓冬青深感素養良好的教師對于學生的成長至關重要。在他看來，如果這位教師對教育沒有深刻的理解和感悟，沒有對學生的赤誠真愛，沒有高超的教育智慧和專業精神，那么他必然失去一次幫助學生的最佳機會。可喜的是，這位教師抓住這個教育瞬間，成功地帶領該學生走出自卑，快樂地學習和成長。由此，他提出，教師必須不斷地學習、反思、總結，不斷地提高自身素養，對學生充滿愛，從而引領學生追求幸福美好的人生，為國家貢獻力量。
二、和諧校園——構建師生的精神家園
學校的精神是全校師生員工共同依托、傳承和發揚的文化精神、價值觀念和情感態度的綜合，是學校賴以生存和發展的精神財富，它包含了學校共同的文化根基和價值目標。韓冬青引領羅芳中學的師生們努力構建精神家園，即構建一種教育精神，并使其內化為師生的信念，它既能拓寬教育的內涵，又能引領學校的發展，還能促進教師的成長，從而帶動學生的成長，最終構建承載著師生共同愿景的美好家園。
1.讓學校充滿和諧文化
營造人文、民主、和諧的校園文化是羅芳中學構建師生精神家園的核心內容之一。在教師文化方面，羅芳中學積極創建“教工之家”，不同學科、專業，不同愛好、年齡的教師匯聚于此，他們在這里可以隨意地闡述教學思想、教育理論，激發思想的火花，形成教育的智慧。在學生文化方面，羅芳中學注重特色校園文化的建設，把優秀的校園文化活動與學校的德育、學科教學、特色教育等工作結合起來，形成統一的育人整體。在讀書文化方面，羅芳中學積極組織并有序開展“朝陽讀書活動”“讀書月活動”“中華古詩文誦讀活動”等，引領學生接受高雅文化的熏陶。另外，韓冬青還注重將豐富多彩的第二課堂作為校園文化建設的重要陣地，建立了學生廣播站、電視臺，開設攝影、插花、電腦制作、舞蹈、豎笛等課程，組織合唱隊、管樂隊等藝術團體以及“三模隊”等科技社團。多種形式的活動調動了不同層次學生的積極性，讓學生得到全面的發展。
2.讓教師感受職業幸福
韓冬青認為，要創建優秀的教師文化，就要在專業成長中引導教師尋找其職業幸福感。
韓冬青認為，要為教師提高自身文化素養提供良好的外部環境，保障一定的物質條件，建立合理的激勵機制。具體而言：一是給予優秀的教師以充分的鼓勵，注重加強教師的專業實踐；二是每年組織教師參加各類教學競賽等，同時鼓勵教師參加省、市、區級培訓學習；三是定期組織“教師論壇”活動，讓教師走上校本培訓講臺，講述教育理論的學習心得體會；四是邀請著名大學的教授開展職業幸福和教育行動等方面的專題講座，以提升教師的綜合素質。
除此之外，韓冬青積極倡導教師新的專業生活方式，引導教師不斷地完善自己、超越自己。他鼓勵教師集體教研和體驗交流，并帶頭建立個人博客、參與教學沙龍、撰寫教學日志、建立專業成長檔案等。他還要求羅芳中學的教師們跳出教育學專業的內容，開闊自己的視野。每學期他都會給教師們發送《第56號教室的奇跡》《接納》等書，他清晰地記得他給教師發送的第一本書是自己精心挑選的《給自己注入積極基因》，它為學校教師走出“生源差，教學成績必然差”的認識誤區提供了心理支持。
3.讓學生體驗成長的快樂
創建和諧校園的最終目的是引領學生的快樂成長。因此，韓冬青強調，學校要創造一切條件，搭建多元的展示平臺，讓學生展示特長、張揚個性、激發潛能，體驗校園生活的成功和快樂，從而讓生命充滿著創造的熱望。
（1）發揮評價的積極功能，讓學生看到自己的成長與進步
韓冬青力求發揮評價的積極功能，讓每個學生看到自己的成長與進步，并在評價中建立自信。羅芳中學的新生跨入校門的第一天就被送上了一本由學生們自行設計的人生策劃書——《追求成功》，這本溫馨無比又勵志非常的小冊子鼓勵學生們明確自己的今天和未來，尋找自己的亮點和強項，為自己制定合理而恰當的人生規劃。韓冬青希望當學生們老去的時候，仍可感受到羅芳中學文化的余香。學校運用人生策劃書，指導學生開展自我分析、自我設計的活動，從而激發學生追尋理想自我的內驅力，最終走向成功。
（2）適當增加投入和設施，積極開展豐富的社團活動
韓冬青通過適當地增加投入和設施，積極地倡導開展豐富的社團活動，為學生們搭建更多的舞臺，讓他們順其自然、茁壯成長。例如：羅芳中學“街舞隊”曾獲2008中國青少年藝術人才選拔活動全國總決賽的特等獎和“十佳優秀組織獎”；羅芳中學的學生姚俊卿在全港YOYO球公開賽中曾奪得少年花式組亞軍……這一切的成就用事實證明了羅芳中學在文化藝術教育層面的豐碩成果，同時，也讓韓冬青更深刻地堅信：學生們，永遠潛力無限。
三、學分制——證明自己的途徑不止一條
教育如何才能真正做到面向全體學生，使每個學生都得到全面的發展，這是擺在韓冬青面前的一個核心的問題，也是他一直在不斷地探索和求得新解的重要課題。韓冬青提出的“三個一”的培養機制，其中一個就是促進學生科學發展的學分制，旨在讓學生用自己的標準感悟成功，在快樂中健康成長。
1.學分制——自成體系，頗具優勢
羅芳中學所推行的學分制是對學生各科學業狀況和德育表現狀況進行量化評價的一種管理制度和管理思想。由學校開設中學所有學科，包括語文、數學、英語、科學、歷史與社會、思想品德、體育與健康、音樂、美術、信息技術、綜合實踐活動和德育等12門課程，確定每門課程的學分和學分評定標準，根據學生的學習情況，每學期按標準評定學生的學分。學校規定每門課程的學分由學時學分和獎勵學分組成。學時學分根據學生的綜合表現進行量化評定，量化評價的項目有課堂考勤、課堂表現、作業完成、平時成績，德育表現、各項獎勵和期末成績等。同時，對在某些方面表現特別優秀或取得顯著進步的學生給予獎勵學分。這樣一來，學分評定就真正地貫徹了整體性、主體性、激勵性，調動了學生的主動性和積極性。
為較好地落實學分制，羅芳中學還專門成立了學分制工作領導小組和監督領導小組，劃分了教務處、年級組、備課組、科任老師和班主任的職責，制定了學分制管理的操作流程和學分制量化數據產生的流程（教務處年級組備課組各任課老師教務處班主任家長；班級日志每周小結每月公示學期評價素質報告手冊畢業評價），并設計精細的管理表格，確保了學分制管理的科學性和規范性。
那么，學分制在學校教學活動中到底有哪些優勢？據介紹，評定學生學分時，綜合了考勤分、表現分、獎勵分、成績分（期末考試成績僅占30%），這就注重了學生學習的過程管理，改變了單一由考試成績評價學生的做法，從而強化養成教育，全面地評價學生，提高了課堂教學的有效性。例如：在總學分中，各學科的學分是等價的，而且包括了德育、綜合實踐活動，這就改變了學生重中考科目、輕非中考科目的心態，提高了學生綜合素質。又如，平時教學中的加分、扣分應適合學生的年齡特征，調動其積極性。值得注意的是：第一，在每個階段，如果學生都表現達標或以前有扣分但后來表現好了，均會得到一定的獎勵；第二，在整個過程中，貫穿激勵機制，關注學生的動態變化；第三，通過三年的累計學分，學生在哪些方面、哪些學科處于弱勢便顯而易見。如此一來，便能因材施教，達到均衡教育的目的，還能為學生綜合素質的評價提供原始、真實、豐富的依據，從而體現公平、公正的原則。
2.學分制——走進師生內心最柔軟的地方
實施學分制究竟給教師和學生帶來了哪些變化？韓冬青說：“我覺得我們真正找到了一種能夠走進師生內心最柔軟地方的路徑。”確實，自從羅芳中學實施學分制以來，師生的很多感悟都讓韓冬青意想不到。
（1）教師的感悟——朗照自己的同時也溫暖別人
教語文的年輕教師周小蘭講述了一個觸動人心的故事：“那是一堂語文課，我準備講授新課《木蘭詩》，當我問有沒有學生能夠背誦時，全班鴉雀無聲，可是平時表現并不突出的小呂同學卻出人意料地舉起了手，并流利地背誦了《木蘭詩》。我和學生們都報以熱烈的掌聲，并給他加了課堂表現優秀獎3分，當時，我清楚地看到，小呂漲得通紅的臉上露出了難得的笑容，這是他第一次加分。”
之后，小呂在周記中寫下了這樣的句子：“曾經，我以為我就這樣沉淪了，我以為我讀不到初三就要和學習生活說再見了，因為我的成績讓我羞于見人。我總覺得，我看不到陽光，感覺不到溫暖。可意想不到的是，我看到了老師甜美的微笑，感受到了老師真誠的贊美，還有語文學分的‘步步高升’讓我重拾信心。我的生活開始泛起美麗的漣漪。我知道，我將在學習的路上越走越遠。現在，我只想為自己的人生拼搏一把，為中考加油！”最后，周老師動情地說道：“我真的很為他驕傲！”
教學20多年的馬老師說：“‘學分制’實施后，在給學生加分時，我盡量放大學生的優點。‘學分制’轉變了我20多年對學生嚴厲有余而溫柔不足的毛病。通過試行‘學分制’，我已逐步地進行了自我調節，努力把自己的教學小環境改造成一個艷陽天，朗照自己的同時也溫暖別人，鼓舞別人以后也給自己加分。”
（2）學生的感悟——這就是成功的第一步
“學分制”讓羅芳中學的學生們看到了另一條“證明自己的途徑”。初三（3）班的黃羽佳同學在作文中這樣寫：“初一時，面對這個陌生的環境，我不懂得如何與老師、同學交流，于是選擇了默默無聞地學習。后來，學校開展了‘學分制’的管理制度，改變了我的這一狀況。在課堂上，同學們積極發言，都可以加上學分，這令我再也按捺不住。漸漸地，我學會了舉手發言。雖然不是經常，但我嘗試過，這就是成功的第一步。每次考試，老師也給予我一定的學分獎勵，這更激發了我的學習興趣，也使我對學習更有信心。”
（3）教育界領導的贊譽——一項了不起的創舉
無論是優等生還是學困生，學分制都讓他們找到了自己的閃光點。在學分制的激勵下，學生們正健康而陽光地成長著！同時，羅芳中學的學分制，也獲得了教育界領導的贊譽。在羅芳中學《義務教育階段學分制管理》研究成果專家鑒定會中，深圳市教育局副局長唐海海高度稱贊羅芳中學在深圳市課程改革研究中的學生評價研究方面獨領，《義務教育階段學分制管理》是“一項偉大的設想，非常了不起的創舉”。
（4）學生家長的認可——請保持、請堅持、請繼續
在現在的社會生活中，很多地方都會使用到講話稿，講話稿是人們在各種會議和一些較莊重、隆重的場合上發表帶有宣傳、指示、總結性質講話的文稿。寫起講話稿來就毫無頭緒?這里給大家分享一些關于年終表彰總結領導講話稿范文，供大家參考。
年終表彰總結領導講話稿范文1各位同仁下午好!
把愛心送給每一個人，我們用誠信書寫人生;把真情送給每一個人，我們用信念鑄就雙成。在這天朗氣清的午后，在這萬家團結的溫馨時刻，我們在這里聚首，共同慶祝中國人壽__支公司家屬聯誼會的召開，同時也慶祝我們輝煌的201_年，和即將到來的20__年。首先，請允許我，代表公司經理室，向一年來為公司發展辛勤耕耘作出貢獻的所有同仁說聲：你們辛苦了!向關心并支持營銷伙伴的各位家屬，表示衷心的感謝，謝謝你們!壽險是什么?您的愛人每天在外奔波到底忙什么?我想這是各位家屬一定想要知道的問題。上帝創造了人類，卻沒有辦法保護每一個人，于是他創造了母親;而母親沒有辦法陪伴孩子一生于是有了人壽保險。當您的家人通過自己的努力給千家萬戶送去愛心時候;當客戶因為您家人的介紹從人壽保險獲得保障的時候;當您的家人通過自己努力撐起家庭另一片天空的時候，各位，您平日里默默地支持沒有白費，我要告訴您：您的家人從事的就是這樣一份有意義的工作!剛剛過去的201_年，是__公司發展史上極不平凡的一年。全體同仁以嶄新的精神面貌，飽滿的工作熱情，頑強的斗志開展了各項工作。截止12月底，全年保費總收入達____萬元。其中，個險首年期交保費收入____萬元;中介保費收入____萬元;短意險保費____萬元;全年共計賠款____萬元。這些數字的取得是大家點滴努力的
匯聚。成績的背后，無不凝聚著大家的智慧和汗水，我們的管理人員，面對激烈的市場競爭，可以說是日夜辛勞，體現了較強的拼搏精神;我們的內勤人員，經常放棄休息時間加班加點，也是非常的辛苦;我們的廣大員工和營銷伙伴們，工作兢兢業業，從不叫苦叫累，反映出很好的大局意識。其實，你們每一個人的辛勤努力和敬業精神都讓我感動，也正是因為有了你們，__公司才有今天這樣的發展勢頭，才能取得這樣的發展業績。與此同時，我們也看到，我們所有的工作都離不開我們的家人的默默支持，我們的家人同樣也是我們公司發展的有生力量和功臣!軍功章也有你們的一半!在這里，請允許我再次向你們誠摯地道一聲：你們辛苦了!公司永遠感謝你們!
20__年，對于__公司來說，是極為關鍵的一年。這一年，我們不僅要全面、高質量地完成上級公司下達的各項指標任務，還要進一步注重內涵式增長、堅持走跨越式發展之路。我們是小公司，所以我們可以更靈活，通過大膽創新、特色取勝，讓我們顯得更精銳;我們要以勇爭一流的志氣和不斷超越的貢獻，贏得別人的尊重。201_年開始__的保險市場進入一個新的歷史時期，群雄逐鹿，競爭加劇;群眾的保險意識更加強化，群眾對公司的選擇和要求也越來越高。在未來的日子，不是群眾買不買保險，而是選擇哪一家公司的保險。現在對市場還心存疑慮的伙伴，我要告訴你，保險無季節，銷售無模式;只有淡季的思想，沒有淡季的市場。市場在哪里，市場在你腳下。你走不出去，你就沒有成長的機會，你將永遠不知道市場在什么地方!我們肩上的擔子還很重，發展的路還很長，希望大家在新的一年里能
繼續保持這種可貴的拼搏精神和奮發有為的狀態，振奮精神，再接再厲，為__公司的發展歷程作出更多更大的貢獻，為支持我們工作的家人交出更好更優的答卷。
再過幾天，一年一度的傳統佳節——元旦就將來臨，我們平時工作很忙，一定要利用這個假期好好陪陪家人，盡一盡作為兒女、父母、愛人的責任，借此機會，也預祝大家度過一個熱鬧的、祥和的元旦佳節!今天，花似錦，歌飛揚;今天，酒不醉，人自醉。最后，我提議，讓我們為了__公司更加美好的明天，為了我們所有同仁都擁有幸福安康、為了默默支持壽險事業的家屬鼓掌!
年終表彰總結領導講話稿范文2各位領導，各位同仁大家好：
踏著時代的步伐，伴著春的旋律，我們共同迎來了喜氣洋洋，福氣多多的金鼠年，值此辭舊迎新之際，我謹代表會議服務部的全體員工向在座的各位致以誠摯的謝意，同時給大家拜個早年。
我是會議服務部一名普通的外訓，我叫王郡，想必大家對我即熟悉又陌生，熟悉的是名字，陌生的是人。是的，我們外訓部門6名員工，每月都將盡有28天工作在外，最長時連續80多天出差在外沒回過一次家，長年累月奔波在外，輾轉于各個城市之間，經常跟我們打交道的除了火車汽車等交通工具外，就是面對形形的酒店和各行各業的學員。工作的繁鎖，旅途的勞累加之生活的單調，經常讓我們疲憊不堪，而正是這種繁忙與壓力讓我們不能有私毫的偷懶和懈怠，更沒有時間享受生活的快樂，有時工作閑暇之余難免有些思想波動，但一想到自己肩負著領導的希望與同事們的信任，雖然生活工作累一些，但苦中有樂，累并快樂著，從而也鍛煉了我們每一個人獨來獨往，說走就走，說干就干的魂力與膽識。
過去的一年是我公司業務比較繁忙，舉辦各種類型培訓班最多的一年，同時也是我們外訓各項工作取得了突破性進展的喜慶之年，一年來我們在公司董事會的正確指揮下，在我部門經理的領導下，在兄弟部門的大力支持下，在我們自己的主觀努力下，我們比較圓滿的完成了各項任務，據初步統計，每名外訓在外工作時間約300天，縱橫全國20多個省，30多個城市，負責組織各類培訓班200多期，接待學員約2萬多人，其中會議合格率達95%以上，會務成功率達90%以上，相比__年有很大一節的提高。
為了能使會務工作緊跟公司的步伐，并承受市場經濟競爭機制的洗禮，__年會議服務部制訂了“管理有序，服務規范，創建品牌，提高效益”的工作目標，外訓處全體員工同心協力、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各項工作，把“開源節流，降低成本，提高效益”做為主要工作目標，把“提升管理、以人為本、穩步發展”做為重點工作方向。把對內服務和對外服務，對上服務和對下服務統一起來，努力為公司、為主辦單位、為參會學員創造一流的服務標準。
一份汗水一份收獲，會議服務部全體人員在默默無聞奉獻的同時，也在積累著利潤和客戶的滿意，在__年工作中我們雖然取得了一定的成績，但__年的工作還不能松懈。我們相信我們在公司各級領導的正確帶領下，將在__年工作中譜寫出新的篇章。
年終表彰總結領導講話稿范文3大家晚上好：
今天，在公司年終總結表彰大會溫馨的夜晚,在全體員工歡聚喜慶的時刻，在龍年春節即將到來的前夕，我們大家滿懷__年收獲的喜悅，歡聚一堂，共進晚宴，共敘友誼。首先，我代表許總和公司各位領導,對出席今天晚宴的廠家領導表示最熱烈的歡迎,向在座的戰斗在銷售工作第一線的全體員工致以最崇高的敬意!我真誠的向大家道一聲：你們辛苦了!
剛剛過去的__年，對我們__來講是極不平凡的一年。在中國__、__、__、__、__等各位廠家領導的大力支持下,在幾位副總和各分公司、職能部門經理的帶領下,在公司各職能部門員工的大力配合下,經過全體員工的不懈努力和奮力拼搏，終于超額完成了公司__年的工作任務,確保了公司的服務質量與效益。現在,公司已經有9個分公司,公司員工達到了創紀錄的89人,公司的銷售業績節節攀升。在此，我感謝你們在去年里舍小家、為大家，默默無聞的奉獻;感謝你們加班加點忘我勞作，出色完成各項工作任務;感謝你們為了公司發展和效益提高，嚴格執行公司的各項決策和部署;感謝你們為形成公司整體合力，各部門、各分公司間的通力協作而做出的自我犧牲。是你們共同的努力與付出，才使公司不斷邁上新臺階、不斷取得新成績、不斷攀登新高峰。為此,我向大家再次致以深深的謝意!
回首過去，汗水孕育碩果;展望未來，拼搏鑄就輝煌。在這激情飛揚、瑞雪紛飛的一月，我們齊聚一堂，共同見證“____年終總結表彰大會”順利、圓滿召開。__的發展得益于國家相關產業部門、廠家的大力支持，特別是以上各位廠家領導的大力關心和支持，才是__不斷前進、不斷取得進步的無窮動力;全體員工的共同努力，為__取得領先同行業跨越式的進步創造了條件。借此機會，我向在座的廠家領導和__的全體員工表示誠摯的感謝和崇高的敬意!
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。展望__年,公司和各分公司的銷售任務還非常繁重,要完成公司今年的銷售計劃還任重而道遠。為此,我要求公司各職能部門和各分公司通力合作,全體同仁牢固樹立一切為了銷售一線,一切為了完成年度銷售任務,一切為了公司的發展的意識,努力工作,爭創一流的工作業績。我堅信,有廠家領導的大力支持,有我們的掌舵人許總的正確領導，有我們公司責任、創新、可靠的企業精神教導下的團結奮進、堅不可摧的員工隊伍，有我們的拼搏進取、不畏艱難優秀團隊，成功必定屬于我們的!
再有七天，就是我們中華民族的傳統節日春節了，在此，我先給大家拜個早年，祝在座的全體同仁春節快樂、全家幸福、闔家團圓，過個愉快的好年!
下面，我提議，讓我們一同高舉收獲的金杯，為了__年來之不易的銷售成果，為了__年再創輝煌業績，為了各位領導、各位朋友、各位員工的闔家幸福、身體健康、工作順利干杯!
年終表彰總結領導講話稿范文4尊敬的團總支老師、主席團、各位部長、全體學生會成員：
大家晚上好!
年末歲首，辭舊迎新，在這個隆隆的冬日，我們外語學院學生會全體成員齊聚一堂舉行我們學生會家家的年終總結與來年展望報告會。我很高興很激動，高興我們新的一屆學生會在風雨中又走過了輝煌的一學期，激動我們的信息部正在不斷的長大，不斷的成熟。
回顧過去的一學期信息部在團總支、主席團、以及其他各部的大力支持與幫助下，取得了長足的進步與發展。
新一屆的信息部組建于20__年10月，經過學生會招新大會一批充滿活力的成員加入了信息部，給信息部注入了一股新鮮的血液。然而新的部員、新的部長盡管意味著新的力量但是所有的工作都要從零開始。因此在這一個學期里信息部主要從部門建設和常規工作中抓起開展各項工作。
在部門建設方面
1、建立了完善的例會制度。
針對工作安排需要協調每位成員的時間安排，我部在每個單周的周四晚9點召開例會，在例會上我們總結本周工作經驗，商討下周工作計劃，通過例會加強了部員與部員、部長與部員之間的溝通與交流，使我們工作開展起來分工協作更明確。通過交流同時也使我們的部門在短時間內融合為一個團結的集體。
2、緊抓部員的業務技能培訓工作。
由于信息部工作的特殊性，加之我們的部員對基本的新聞寫作與攝影技術的不甚了解。針對這一客觀實際我們進行了新聞寫作培訓，攝影基本技巧培訓活動。針對于新聞寫作的網絡化電子化要求，我部與辦公室聯合舉辦了WORD文檔與E_CEL電子表格的基本操培訓。通過這一系列的培訓和講座我們部的整體業務素質得到了很大的提高。
3、不斷加強部門的集體凝聚力與榮譽感。
信息部集體聚餐、組織參加校招生處舉辦的“我眼看北林”的攝影大賽，為學生會聯歡晚會選派精彩節目，通過這些活動我部的集體榮譽感與凝聚力不斷的增強。
所有這些部門的建設舉措為我部開展各項常規工作打下了堅實的基礎。
在常規工作方面
1、新聞報道的準確性與時效性得到了提高。
照片的拍攝效果也有了改進。我們先后報道了籃球聯賽新生運動會宿舍設計大賽趣味運動會評優表彰大會綠色奧運電池環保公益活動日本插花講演1.29長跑比賽宣傳與您同行經驗交流會等重要活動，其中綠色奧運電池環保的新聞還被__采用。
2、學生會網站建設取得極大進步。
學生會成員風采更新完畢，新聞報道專欄可以看到及時地新聞報道，體育部的健康小貼士不斷更新，特意為外語學院宿舍設計大賽制作了圖片展并上傳至學生會網站。網站建設曾得到過院里老師的表揚。
3、突破陳舊的工作模式積極探索嘗試多種方式開展工作。
我們部在堅持原有機制的基礎上不斷的改進工作方法與工作模式。不再是單純的指定某人照相某人寫新聞。而是采取了小組分工制，小組輪流承擔新聞報道的任務。這樣既節省了人力又增強了我們工作的機動性與靈活性。積極促成建立信息員工作制度，通過向各部門分配信息員的模式，及時了解各部門的活動進程并對其進行新聞報道。這些新的工作模式工作機制充分的調動了我們部員的極大地工作熱情，使每一位部員都有了鍛煉自己展示自我的舞臺。
4、積極配合學生會其他各部門工作的開展，加強與其他學生組織的溝通與交流。
在這一學期里我部按照主席團決議安排積極配合各個部門開展了多種多樣的學生活動，配合校會青年研究中心作了各種調查問卷。今年12月信息部作為外語學院學生機構之一加入了北京林業大學團學媒體聯盟。所有的這一切無疑都給我部的工作帶來極大的推動作用。
然而盡管工作中我們取得了不少的成績但是不可否認的是我們還存在許多的不足或者可以說是錯誤，新聞寫的不專業不規范，上傳在網上的新聞發現錯別字，因此也受到過批評。新聞照片取景角度欠佳，導致照片的主題不明確。網站建設進程緩慢，許多板塊還得不到及時的更新等等。但是總的來說成績還是主要的，這些成績的取得離不開團總支老師、主席團、以及其他各部的支持與幫助，更離不開信息部所有成員的辛勤與努力，在此我向大家表示衷心的感謝。
新年伊始，萬象更新相信在新的一年里只要我們全體成員齊心協力我們的信息部必定會取得更加出色的成績，我們的學生會必定會有一個更加輝煌的明天。
最后，祝愿老師們，同學們新年快樂，工作順利，學習進步。
謝謝!
年終表彰總結領導講話稿范文5尊敬的許總、薛經理、各位副總和全體員工，大家下午好：
今天，公司在盛京富麗華酒店召開年終總結表彰大會，總結已經過去的__年，布置__年的工作，同時對在去年工作中取得優異成績的員工進行表彰。在此，我對將獲得公司表彰的員工表示誠摯的祝賀，同時也預祝年會圓滿成功，為今年的工作鼓好勁，鋪好路，總結好經驗教訓，以利我們在今年工作中取得更好的銷售業績!
回顧已經過去的__年，對我們公司來說，是由小孩成長為大小伙的一年，是揮灑淚水和汗水奮斗的一年，是取得輝煌業績的一年!下面，我總結一下去年分管行政人事和遼南市場的工作，計劃一下今年的工作。
一、__年所做的主要工作
去年，我分管工作是遼南市場和行政人事，工作千頭萬緒，但主要是作了以下幾項工作：
(一)建立架構。所謂建立架構，一個是公司的，另一個是市場的。
去年2月10日，我正式加入公司。那時公司員工只有13個人;公司沒有一個可以單獨支撐起來的部門，營銷、售后服務和配件共用一個內勤：魏_。當時有好多小事情，都把我們難得找不到北在那兒。在這里，我并非在危言聳聽，情況真是如此。我到職后，與王_助理一起，配合許總，在3月底前，招聘人員，分別組建了綜合管理部、營銷管理部、售后服務部和配件部，基本上能夠保證公司的正常運行;后來又陸續更換和替換了一些人，各部門才有了今天的規模，保證了公司以銷售為中心的各項工作正常展開。我真誠感謝大家加入公司!沒有你們的加入____，就沒有公司蓬勃發展的今天!
我加入公司之初，公司只有兩個分公司：錦州和丹東。隨著銷售業務的持續開展，陸續在銷售得比較好或者有發展潛力的市(縣)組建了分公司。截止目前，我組建或參與組建了沈陽、鐵嶺、撫順、岫巖、營口、盤錦和鞍山7個分公司。現在，9個分公司都有4到8人，支持了公司在所屬區域銷售的展開。目前，已經形成了以公司總部為中心，以各分公司為支點，以商為節點的銷售網絡布局，為今年我們銷售持續上量，完成上級公司下達的銷售任務奠定了堅實基礎。
(二)招聘人員。人才短缺是所有公司發展的瓶頸。任何事情都需要人來做，沒有人是萬萬不行的。今年以來，在許總的支持和親自參與下，我與各位副總、職能部門經理、分公司經理一起，前后一共招聘了_人，留下_人，其中副經理以上人員_人：他們是副總經理_，挖掘機銷售總監_，經理__;副經理或區域經理_;銷售人員_人，售后服務人員_人，其他人員_人。正是有了大家的加入，才有了____蓬勃發展的今天。
(三)建章立制。我剛剛到公司的時候，如果說當時沒有任何章程也不為過。在這一年中，我組織起草或起草了各類規章制度11個，以公司文件的名義下發，他們是：《銷售業務流程》、《加蓋公司印章批準權限規定》、《公司各類人員差旅費報銷標準》、《保內、保外維修獎勵政策》、《配件銷售提成獎勵政策》、《銷售人員薪酬標準》、《公司職能部門各職級員工薪資標準和全體員工工資發放流程》、《手機話費報銷制度》、《員工離職管理制度》、《員工考勤管理制度》、《員工車輛購置和各類補助方案》和《關于明確財務報銷審批權限的規定》，對公司的發展起了規范的作用。
(四)組織銷售。我是在去年4月初正式接管遼南市場的，負責大連、營口、鞍山、遼陽和盤錦5個市市場的銷售工作。當時的遼南市場，業務員沒有一人，經理只有半個人，而公司下達給我的銷售任務數是80臺裝載機。面對殘酷的市場競爭，面對常林產品知名度低、市場占有率低的情況，我在自己直銷的基礎上，重點從招聘人才、組建銷售網絡入手，才形成了現在的網絡布局。截止目前，遼南區域實現銷售_多萬;全年我直銷了_臺近_萬(裝載機_臺、平地機_臺、壓路機_臺、推土機_臺);遼南5市已經組建了4個分公司：岫巖、營口、盤錦和鞍山;下一步將組建大連分公司。張_、畢_、田_、徐_四位經理加入我公司，加上原來的一位經理，我遼南區域已經有五員獨擋一面的大將，為今年銷售的展開，完成今年公司下達給我遼南區域的銷售臺量和銷售額奠定了良好基礎。
(五)進行管理。如果離開了以銷售為中心的工作，行政管理沒有自己獨立的工作。去年在這方面，我只是抓了較大一些的工作任務，具體工作都是以蓋_、周_經理為首的綜合管理?咳嗽弊齙模??親雋舜罅糠痹印⒛??尬諾墓ぷ鰨?忝切量嗔?!首先是確定了公司的新址，進行了裝修，并搬遷到新址。其次是組織起草和下發了各類通知28個，其中下發了處分通報_個，處罰了_名員工，辭退和勸退不合格員工_人，規范了公司員工的行為。再次是成功完成了__個分公司的內部裝修。第四是及時采購和下發了各類物品，保證了公司的正常運轉。全年采購和發放物品多少年批次，已經沒有辦法統計。第五是完成了公司員工的培訓、半年和年會、產品展會及日常吃、住、行的大量繁雜的后勤保障工作，保證了公司的正常運轉。
二、存在的主要問題：
縱觀__年的工作，雖然取得了一些成績，但也存在許多不足和問題，歸納起來主要有以下幾個方面：
一是人員招聘的質量和效率沒有達到用人單位的要求。雖然去年我們總計招聘了_人，但招聘的人員數質量，還沒有讓用人單位滿意，甚至有的崗位還有一二個月招不上人來的現象，拉了公司正常工作的后腿。
二是規章制度的執行上還不盡人意。由于人員缺口一直存在，公司規模還不夠大，游擊習氣還沒有得到根除，所以管理方面還存在人情大于王法的現象，說的比較很，動手處理的時候，瞻前顧后，考慮個人情面較多。
三是所管區域銷售不夠理想。雖然我主管區域和展開銷售的比較晚，但我個人銷售能力還不夠強，在四個區域的銷售排名中，一直排在第三位，沒有取得銷售額和臺量質和量的突破。
四是人員成分還比較新。我所轄的遼南區域和綜合管理部人員，加入公司的時間都不長，業務知識還不夠高，對公司的了解還不夠深，可能還要有很長時間的磨合，才能有所提高。
五是風險控制還存在問題。我們銷售的裝載機中，有起訴的客戶。說明我的風險意識還不夠強，對分公司的風險控制還不到位。對此，我負主要責任。
三、__年的工作計劃
今年，我們公司的銷售任務還比較重，這就要求我們各區域和各部門、各分公司，加大工作力度，創新工作方法，腳踏實地，以不懈的斗志，努力拚搏，一定要超額完成公司下達的工作任務。
一是在區域銷售臺量上完成_臺。公司今年下達給遼南區域的銷售任務額是裝載機_臺，道機(壓路、平機機和兩頭忙)_臺，推土機_臺、國機挖掘機_臺，JCB挖掘機_臺，總計_臺。我給各分公司下達的任務總額是_臺，銷售額為_萬。我是部隊干部出身，只要手里有人有槍，彈藥充足，沒有完不成的任務。現在，遼南區域有__個分公司做支撐，正在著手組建大連分公司;有張_、畢_等五位經理的鼎力相助，另外還有_名成熟的業務員拚力相爭;截止到今天，已經銷售了_臺(裝載機_臺，兩頭忙_臺)，我看完成全年銷售任務應該沒有問題。所以，我對完成公司下達的__年銷售任務充滿信心，不僅要完成_臺，而且要超額完成，達到銷售_臺以上，銷售額達到_萬，這個目標是完全能夠達到的!
二是在區域的銷售額和銷售臺量上保三爭二。在去年的銷售中，遼南區域也曾有過領先的月份，但到月底時排名卻還是第三位。有了我剛才上面所說的_個分公司和4位得力的分公司經理的有利條件，今年我要保三爭二，窺視第一。
三是控制好市場風險。今年，我要把主要精力放在控制風險上。去年，因為是第一年銷售，有的客戶條件不是很好，首付比較低的我們也放了車，才造成了拖回車，起訴了客戶情況的發生。今年，首付太低和客戶條件不太好，我們心里不是很有底的，我不會放車的。遼南區域的_位分公司經理今天有4位在，我們今年一定要牢牢控制風險，你們心里都沒有底的，也別打電話報給我，找我我也不會答應放車的。
四是抓好分公司的正規化建設。目前，遼南區域的_個分公司組建時間都不長，除了經理都是在行業中工作七八年是行家里手外，銷售、售后服務、內勤都加入工程機械這行時間都不長，加上公司職能部門人員成分也比較新，所以一定會有功率損失的情況發生。在今年工作中，我會從嚴要求，一抓分公司內部培訓，二抓公司組織的培訓，三抓在具體工作中以銷售代訓，四抓及時處理各種問題，使大家盡快上道，從而形成合力，促進銷售。
五是抓好行政管理工作。剛才我說過，除了以銷售為中心的工作，職能部門沒有自己單獨的工作。我們綜合管理部的同仁，會全身心地投入工作中去，本著服務、保障、指導、監管的工作原則做好自己的本職工作，促進以銷售為中心的各項工作任務的完成。借此機會，我把綜合管理部的工作原則具體含義給大家做個解釋，供大家監督：
服務：為銷售一線服務、為基層單位服務、為全體員工服務、為公司領導服務。保障：保障公司經營活動正常進行、保障員工的工作生活正常進行、保障各類會議正常進行、保障公司各部和各分公司的正常運行。指導：指導基層各單位按照公司的各項規章制度做好。監管：監督部門和各分公司落實好公司的各項規章制度，對違規的人和事及時發現、調查和處理，加大管理力度，使各基層單位，按照公司的規定來做。
六是抓好各區域、各部門和各分公司的協調工作。我作為主管行政人事工作的副總經理，同時我還有一個重要的工作職責，那就是要做好各區域、各部門和各分公司協調工作。家和萬事興。同樣，只有公司各區域、各部門和各分公司之間“和”公司才能形成同心，形成合力，形成戰斗力。我會本著公司利益至上，以公平、公正、公開的原則，兼顧公司、各單位、個人的利益，處理各單位和個人的任何事情。不可否認的是，我所做的任何決定，站在小單位和個人的立場上，可能會感覺自己的利益受到了損失。我18年的農民24年的軍人經歷，決定了我不會戴有色眼鏡看人的。如果有對不起大家的地方的話，只有請大家諒解了!
四、講三點感想
經過去年全體員工的合力拼搏，我們公司取得了驕人的業績，我本身是親歷者。每念及此，我感慨萬千。在此，我發三點感慨，供大家借鑒。
一是正確看待我們取得的成績和存在的不足。
去年一年，我們公司一共完成了各類產品的銷售億元，其中常林裝載機是常林公司給我們下達的任務臺量的_%，是20__年__市場銷售臺量的_%。公司從年初的_個人，發展到目前的_人，預計春節后達到_人左右。我們公司走完了其他兄弟工程機械公司要花三到五年才能走完的路。看了以上數字，我們有理由為我們取得的成績而高興!
但我們在為完成如此輝煌的業績歡呼雀躍的同時，也要清楚地知道，我們集全公司之力，才完成了上面的銷售臺量和銷售額，與_等國內知名品牌一個地級市的銷售臺量和銷售額沒有多多少，甚至還沒有個別品牌一個地級市的銷售額和臺量多，我們是沒有更多的理由高興的!
我想說的是，我們即要充分認識到我們所取得的成績，上面的銷售臺量和銷售額，是我們全體員工用汗水和心血換來的，來之不易!我們即不能妄自菲薄，也不要固步自封。從今年1月1日起，各區域和各分公司及各位業務員的銷售臺量和銷售額都是“零”，都是從“零”起步的，我們都站在同一起跑線上的，年底才能見分曉。如果我們為去年取得的成績而陶醉的話，我們就太渺小了;今年年底，我們將取得更大的成績的時候，即要完成總量_臺，完成銷售額將超過2個億，那我們又該怎么辦、怎么歡慶呢?我們所應該做的就是，上下團結一心，努力拚搏，盡心做好自己的本職工作，為今年完成全年銷售任務，去做出我們自己的貢獻!
二是只要我們公司上下團結進取沒有完不成的任務。
我們去年這所以取得如此輝煌的業績，究其主要原因，是我們有一支敢打必勝的銷售團隊，有一支保障有力的職能部門團隊。這個團隊是上下團結的。就向《孫子兵法》中說的那樣，“上下同欲者勝”。這一點我想大家都有共識。去年12月9日許總和我們幾位副總去_股份公司開會，捧回了“特殊貢獻獎”、“融資租賃推廣優秀獎”和常林股份有限公司“戰略合作商”三塊金牌。特別是戰略合作商，在全國一百多家商中，獲此殊榮的，僅僅_家，而我們____是加入常林股份有限公司商行列最晚的一家!所以，今年建設一支優秀的攻無不克、戰無不勝的優秀團隊仍然是我們公司領導的主要工作任務。我們有這么優秀的團隊，有這么好的產品，有這么好的市場，有這么高的干勁，上下同心，就沒有攻不下的山頭!就沒有完不成的銷售臺量和任務!
三是面對強手勇敢亮劍!