時間：2023-03-06 15:59:12
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇書香文化工作計劃，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
同志們：
這次會議的主要目的是貫徹全縣維穩、安全生產工作會議精神，分析當前我鎮維穩和安全生產工作形勢，動員各級各部門以更大的決心、更高的要求、更有力的措施，扎實有效地做好訪維穩、安全生產工作，為我鎮的經濟發展提供強有力的安全保障。剛才，肖平
主席、吳萬年主任分別通報了維穩、安全生產工作情況，并對一下步工作作了周密安排，我認為，兩位同志的講話講得很好，部署很全面，措施很得力，我完全贊同，希望大家結合自身實際，認真抓好貫徹落實。稍后還將與各村（居）簽訂責任狀，下面我再強調三點意見：
一、統一思想，提高認識，切實增強抓好維穩和安全生產工作的緊迫感、責任感
維穩和安全生產工作關系到人民群眾生命和財產安全、關系到經濟發展、民生改善和社會穩定大局的重要工作。抓好維穩和安全生產是一項嚴肅而重大的政治任務，也是我們當前各項工作的首要任務。，是我鎮有效應對金融危機并取得明顯成效的一年，也是維穩、安全生產工作不斷加強、持續改進的一年。全鎮各類上訪事件、死亡人數、重傷人數等指標均已明顯下降。應該說，在我鎮工業經濟快速發展、重點工程建設、征地拆遷、占地補償、資源開發等明顯增多，維穩、安全生產壓力不斷加大的情況下，取得這樣的成績，確實來之不易。但是我們也要清醒地認識到當前維穩、安全生產工作面臨的嚴峻形勢。今年以來，全鎮相繼發生了鳥觀嘴村“3.19”重大失火事件，中學學生死亡家屬多次到學校鬧事等，造成群眾集體到縣上訪，給我鎮維穩、安全生產工作帶來很大壓力。雖然造成這些問題有客觀原因，也有主觀原因，但是如果我們放松警，處理不好將會影響全縣的穩定大局。那么我鎮經濟社會發展所取得的一切成績將會被“抹殺”，將會“灰飛煙滅”、將會“毀于一旦”。各村（居）、鎮直各單位一定要牢固樹立“群眾利益無小事、安全生產無小事，”意識，本著對人民群眾高度負責的態度，思想上更加重視、行動上更加自覺、工作上更加扎實，警鐘長鳴，常抓不懈，真正將維穩和安全生產工作落實到各項工作中，堅決遏止重特大安全事故發生，確保人民群眾生命財產安全；要切實加強基層矛盾糾紛排查和妥善處置力度，堅決杜絕群體性暴力事件發生，確保全鎮經濟社會和諧穩定。
二、突出重點，狠抓落實，扎實做好2012年維穩和安全生產工作
三、加強領導，強化協作，確保維穩和安全生產工作措施真正落到實處
實把職責履行到位，形成齊抓共管的強大合力。共同努力開創全鎮維穩和安全生產工作的新局面。
同志們，當前，維穩和安全生產工作是壓倒一切的中心工作，是一項政治任務。我們要切實履行好各自職責，克服困難，狠抓落實。事情再多，維穩、安全工作也不能放松，工作再忙，維穩、安全工作也不能缺位，大家務必要進一步提高認識，統一思想，更加積極負責、扎實認真地做好工作，將本次會議的各項工作部署和要求真正落到實處。
【關鍵詞】國有企業；人才引進工作；相關問題
現階段，大多數高校應屆畢業生在企業工作一段時間后就選擇離職，還有一些應屆畢業生因為需要償還助學貸款，而國有企業的崗位相對穩定，才勉強留在企業工作。國有企業在引進人才的同時，卻留不住人才，致使企業面臨著人才匱乏的窘境。為了能夠進一步發展，企業應當意識到人才引進工作的重要性，采取有效措施優化人才引進工作。
一、國企人才引進工作中存在的主要問題
（一）人才規劃方面存在問題
部分企業僅僅只顧眼前利益，未對人才管理形成充分認識，使得自身內部員工個人發展缺乏長遠規劃和保證。如果企業沒有為員工提供學習、培訓的待遇，未給予其晉升的機會，員工的個人發展就會受到嚴重影響，使其自身能力停滯不前，進而出現離職現象，對企業的穩定發展產生較為不利的影響[1]。
（二）引進渠道方面存在問題
現階段，國有企業人才引進路徑較為單一，主要通過在全國各高校內招收畢業生來引進人才。然而，一些應屆畢業生在企業工作一段時間后就選擇離職，還有一些應屆畢業生因為需要償還助學貸款，而國有企業的崗位相對穩定，才勉強留在企業工作。這種單一的人才引進方式不利于國有企業人才資源管理工作的開展，致使國有企業內部崗位流動性較大，不利于企業的健康、穩定發展。
（三）用人觀念方面存在問題
一些國有企業的用人觀念較為傳統、保守，主要體現在不尊重內部人才，未充分了解、不關懷內部人才的工作，沒有為人才創造良好的工作氛圍和環境，導致內部大多數人才感覺自己不被重視、無用武之地，影響人才的工作積極性和創造性，致使其在事業上難以充分發揮自身的價值。除此之外，一些國有企業一方面引進大量人才，另一方面卻又未能為這些人才提供足夠的發展空間和環境，導致人才效益難以得到最大化的實現[2]。
（四）薪酬機制方面存在問題
薪酬是激勵企業職工努力工作、積極向上的有效手段。若是國有企業在薪酬設置與薪酬激勵等方面較為缺乏，則會導致內部職工的工作積極性受到影響出現降低的情況，久而久之，許多優秀的人才選擇“跳槽”，企業將面臨著嚴重的人才流失情況。與此同時，相較于薪酬較高的外企而言，國有企業的薪酬相對較低，在薪酬不高的情況下，國有企業較為落后的激勵機制致使內部職工的工作創造性受到嚴重抑制。對此，國有企業若想留住人才、激勵人才，促使內部職工能夠更高效、更優質、更積極的完成工作，就需要建立一套科學、合理、行之有效的薪酬競爭激勵機制。
（五）國有企業人力資源規劃工作缺乏合理性
在績效管理工作方面缺乏科學性和公平性，使得國有企業整體績效與員工個人績效難以得到有效提升。同時，由于國有企業未根據核心崗位以及管理層崗位的特點、性質、職權范圍等方面設置績效考核標準，所以對績效考核制度的實效性、公平性和科學性產生嚴重影響，不利于激勵措施的運用或人才的晉升等工作，致使企業內部人才心理發生失衡現象，出現嚴重的人才流失問題。
除此之外，當家族式管理模式在國有企業盛行時，這種模式的運行使得用人機制發生畸形，嚴重影響了企業人力資源管理工作的科學性和有效性。企業內部實施“人情”管理導致大多數人才得不到公平對待，致使企業人才心理發生不平衡的情況，大多數職工最終選擇“跳槽”。
三、加強和創新國有企業人才引進工作的對策
（一）加強科學人才規劃意識
科學、合理的人力資源規劃能夠為企業打造一支高水平、高素養的人才隊伍，促使人才潛能和價值得到充分發揮，提高企業內部職工的工作效率和水平，為國有企業的長足發展提供充分的人力資源保障。具體來說，企業應當結合自身發展要求，綜合考慮內外部環境變化情況，科學、合理的制定人力資源規劃。針對不同類型的企業，應當對其工作內容、崗位要求、內部人員配置加以分析，對其人才供給情況與需求變化實施精準預測，做好人才儲備工作，消除人才引進工作的盲目性[3]。
（二）豐富人才引進路徑
人才引進工作的對象不應當局限于應屆畢業生，還應當考慮社會上具有豐富經驗的人員以及具有國外留學經歷的人才。因為應屆畢業生缺乏崗位實際經驗，企業需要投入大量的人力、物力對其實施培訓，同時，這些應屆大學生初入社會參加工作，其心態并不穩定，常常在企業工作一段時間后就選擇“跳槽”。引進經驗豐富的工作人員或留學歸來人才，能夠有效降低不必要的投資，為國有企業節省更多人力資源管理成本。
（三）樹立與時俱進的用人觀念
應當樹立與時俱進的用人觀念，加強各項用人制度建設、落實。在人力資源管理制度制定方面，國有企業管理部門應當結合企業自身發展狀況設置科學、完善、有效的人力資源管理制度，始終貫徹落實公平、公正、公開的原則，完善內部競爭機制，為所有員工提供公平的崗位晉升機會，促使管理模式得到顯著改善。同時，還應當對內部優秀的員工實施彈性工作機制，促使其充分發揮自身價值，使其創造性和創新性得到進一步的提升。另外，建立人才發展長效機制，構建長期人力資源規劃是保證企業內部人才穩定性的有效手段。具體來說，國有企業應當階段性的為內部員工提供進修和培訓的機會，為員工組織開展多元化的教育培訓活動，促使其自身得到一定發展。同時，企業還應當為內部員工制定職業生涯規劃，使其按照一定的方向進行學習、不斷進步，推動其工作能力得到進一步提升，為其晉升提供重要前提，使其在滿足自身發展需求的同時，為企業整體發展做出更多貢獻[4]。
（四）建立科學、合理、完善的薪酬機制
國有企業應當根據對市場情況的調查制定自身薪酬標準，保證對外保持競爭性、對內保持公平性原則得到充分落實，促使自身薪酬水平對外具有一定競爭性。同時，國有企業還應當結合不同的崗位職責、不同員工的貢獻、不同崗位所需的知識水平和綜合能力對內部崗位價值加以評估，進而根據綜合評估結果制定薪酬標準，保證薪酬標準制定的科學性和合理性，在一定程度上遵循對內保持相對公平原則。另外，為了留住人才，國有企業應當根據不同工作階段為內部高層管理人員、核心技術人員設置不同工作任務，并且在任務完成后，對相關工作人員實施物質鼓勵，通過為其發放獎金提高其工作積極性和創造性，實現崗位貢獻與薪資報酬相掛鉤，促使所有員工在薪資報酬方面得到相對公平的對待。需要注意的是，企業人力資源管理工作人員應當注意激勵方式和方法，按照科學的方法對企業內部員工實施激勵措施。
結束語：
綜上所述，人才引進工作對國有企業長遠、穩定發展具有重要的作用。為了優化人才引進工作，國有企業應當把好人才引進關，根據企業對人才的需求選擇高素質、高水平、穩定性強的人才。同時，國有企業還應當加強科學人才規劃意識，樹立與時俱進的用人觀念，建立科學、合理、完善的薪酬機制，為國有企業長足穩定發展提供充分的人力資源保障。
參考文獻：
[1] 袁寶林.探討國企人才引進和流失的因素及策略[J].中小企業管理與科技，2016（9）：8-8.
[2] 李丹.試論績效考核在國企人力資源管理中的作用[J].財經界，2016（21）：353-353.
［關鍵詞］信息資源；資源共享
［中圖分類號］G25［文獻標識碼］A［文章編號］1009-5349（2012）03－0116－01
隨著計算機的普及和網絡的發展，信息資源共享工作已成為縣級圖書館服務工作中的重要目標。為更好地服務于社會，實現資源共享是圖書館走向現代化的必由之路。
一、信息資源共享建設的意義
在數字計算機出現之前，資源共享僅限于印刷型文獻為主的館際互借、書本目錄的交換等。在網絡快速發展的今天，資源共享也產生了新的含義：圖書館采用以計算機技術為核心的現代技術，對文獻信息資源進行存貯、檢索和傳遞，快速為全社會的用戶提供他們所需的本館或其他館的文獻信息資料，以實現真正意義上的資源共享。
科學技術的不斷進步，用戶對信息資源的需求方式及內容也產生了根本變化，不再滿足單一的館藏信息，而是迫切需要內容新穎、全面、形式多樣、來源廣泛的信息服務。就縣級圖書館而言，傳統的信息資源受歷史條件的限制，呈現狹窄、單一的特點。那么，將各館館藏資源加以建設與整合，創造出資源互補、資源共建共享、共同發展的和諧工作方式，讓共享策略順應社會發展潮流，使其向多元一體、智能、專業方向發展，這不僅是共享信息傳播渠道走向現代化的必由之路，也是信息資源共享從低級水平向高級水平演變的關鍵。
二、實現資源共享的舉措
（一）實現資源共享的成功要素之一則是需要相關部門的重視
將信息資源共建共享納入政府基礎設施建設計劃，以此促進資源共享的建設。由于圖書館是公益事業，先期的投入需要政府的大力支持，各級領導部門和管理人員要提高認識，從長遠利益出發，重視、支持這一事業。
（二）加強合作、形成圖書聯盟，強調特色資源建設
資源共享已是當今行業的一個重要課題，為了實現這一目標，各館應該根據自己的特點，準確定位，集中優勢，發展重點，建設特色資源，保證其系統性、新穎性和權威性，形成自己的特色館藏。加強館際間的合作和聯盟，這也是發展資源共建共享的一個重要途徑。只有加強不同圖書館之間的橫向聯系與縱向協調，構成相輔相承的服務體系，才能滿足不同讀者群體的需求，有效地促進圖書館共享事業的發展。
（三）提高館內人員技術素質
在當今的網絡環境下，圖書館基本實現了工作手段自動化、工作標準化、信息服務網絡化，為此，圖書館工作人員僅有圖書情報專業知識或僅有計算機網絡技術，都無法適應新的工作環境，這就需要加強自身建設，不僅要掌握廣博的專業知識，又要掌握計算機技能 ，給讀者最充分的人文關懷，從而勝任網絡環境下的圖書管理工作，使資源共享工作順利進行。
三、文化信息資源共享工程對縣級圖書館發展的影響
建立文化信息資源共享對縣級圖書館事業的發展具有深遠意義，共享網絡的建立，匯集了社會各界力量，整合資源、優勢互補、調入共用、成果共享，使縣級圖書館的館藏與服務工作變得更加多姿多彩。
（一）發揮信息資源服務中心的作用
信息資源共享工程的開展，滿足了群眾對信息的需求，整合資源，開展協作，互利互惠，共建共享，是共享工程的最終目的。結合縣級館的實際，采取通過互聯網、局域網、衛星、光盤等方式傳輸數字化資源。把共享工程服務點與圖書流通站服務融為一體，讓數字資源和紙質資源同時走進農村、走進社區、走進軍營、走進學校、走進家庭。讓廣大人民群眾真正能看得到、用得上文化共享工程資源，真正分享文化共享工程所帶來的福祉。
（二）發揮提供人才中心的作用
文化共享工程是一項依托現代信息技術的文化工程，具有較高的技術含量，因此，培養和造就一支適應共享工程建設的高素質人才隊伍，是縣級館義不容辭的責任。舉辦培訓班、業務講座、聽取專家報告、進行學術研討等靈活多樣的方式，對基層館員及時培訓，夯實基層工作人員的業務基礎，為圖書館事業的持續發展及共享工程建設提供了人才保障。
（三）發揮傳輸技術中心的作用
作為傳輸中轉站的縣級圖書館，通過互聯網和衛星傳輸等手段接收優秀文化信息資源后，要利用現代信息技術，對信息資源進行數字化加工、整合，將資源傳輸到基層，為廣大群眾提供公益，使信息資源輻射廣，受眾面大，全方位實現信息資源在全國范圍內的共建、共享、共用。創造共享工程的服務品牌，充分發揮共享工程的社會效益和資源優勢，讓廣大人民群眾都能享受共享工程這道豐富的文化大餐。
