時間：2023-03-01 16:26:01
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇幼兒園教師讀書，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
近日，我讀了《塑造教師：教師如何避免易犯的25個錯誤》一書，感到這本書是一本難得的好書。
《塑造教師：教師如何避免易犯的25個錯誤》一書中，著名的美國教育心理學家卡羅林博士，收集了教師們回憶的近200個在學生時代所經(jīng)歷的最不愉悅，且記憶猶新的事件。這些事件，涉及幼兒園、中小學以及大學的學生生活，包括班級管理、學生活動、課堂教學、成績評定、師生交往等等方面，內容豐富，舉例生動形象，真實地反映凝固了教師在教育管理中易出現(xiàn)的種種錯誤。讀著這本書，如身臨其境，從所舉教師的錯誤當中，思索著，對照著，是一種很好的學習。特別是從這些案例中進一步理解了學生的感受，又一次站在學生的視角審視我們的許多教育現(xiàn)象和處理方法。
這本書更吸引我的是，在每一個案例后都有“處方”的形式，對發(fā)生的事件給予分析，幫助讀者找出問題的根本。這些分析根據(jù)人的心理發(fā)展的理論，提出許多現(xiàn)代教育理念，強調了對學生的尊重、理解，關注、欣賞、支持、幫助，突出了作為教師應有的對學生真誠的愛。諸如：“當你身處一個手指責別人的時候，剩下的四個手指其實在指責自己”，“優(yōu)秀的教師，善于挖掘不擅長表現(xiàn)的學生其他方面的優(yōu)點”，“通情達理的老師會注意黑板禮節(jié)——尊重學生、理解學生上黑板做題時的感受”等等。
做教育教學工作十幾年來的我看完這本書，我覺得教師的言行直接影響著學生的成功與失敗，表揚學生還是批評學生，促進學生進步還是抑制學生發(fā)展，是我們教師應該思考的問題。想想自己也許在不經(jīng)意間我的言語傷害了孩子，我卻不知道。這本書中介紹的知識能讓我恢復平靜，保持心理平衡。
黨的“十七”明確提出了“科學發(fā)展觀”，我區(qū)人民對優(yōu)質教育有著強烈的需求，“十一五”教師繼續(xù)教育要突顯時效性，這是我們面臨的挑戰(zhàn)和機遇。為此我們推出“營造書香校園、建立學習型學校”讀書活動，以此為契機推動教師專業(yè)化發(fā)展，這是我們迎接挑戰(zhàn)和機遇的策略之一。
閱讀滋潤精神，思考孕育智慧。開展全員參與、形式多樣、內容豐富的讀書活動，在精神文化的支撐和引領下，必將促進學校的整體建設、教師的專業(yè)發(fā)展、學生的個人成長，營造出內涵豐富、特色鮮明的書香校園文化。
讀書活動將作為教師繼續(xù)教育的重點培訓內容。通過讀書構建教師個人的精神家園，是教師自主學習、自主發(fā)展、提高專業(yè)素養(yǎng)的必經(jīng)之路。
學校作為最基層的組織和管理單位，校長作為第一責任人，要結合學校實際開展卓有實效、形式多樣的交流研討活動。
二、實施“書香校園”讀書工程的目標
1.提升教師的教育教學理論和實踐水平，推進課程改革進程，全面提高教育教學質量。
2.創(chuàng)設良好的學習研究氛圍，使教師養(yǎng)成良好的讀書習慣和思考習慣。
3.加強教師隊伍的建設，使教師朝著“有哲學的頭腦，有學者的風范，有精湛的教藝，有愉悅的心境”這一目標不斷邁進。享受工作的快樂，享受學習的快樂，享受生活的快樂。
4.促進學校人文化發(fā)展，提高辦學品位，營造書香校園，創(chuàng)建學習型學校。
三、推薦閱讀內容
讀書是教師提高自身素質的重要途徑之一，教師讀書不僅要專，更要博。我們提倡教師讀五種書:
一是名人傳記。名人成長歷程里的動人故事對教師的學習和生活可以提供有益的借鑒。
二是教育理論書籍。在積累了一定的實踐經(jīng)驗的基礎上，通過閱讀教育理論書籍提高教師對教育的理解和認識，樹立正確的教育觀、學生觀，不斷調整教育實踐，減少工作中的盲目性。
三是學科專業(yè)書籍。任何一門學科都是不斷向前發(fā)展的，通過讀書更新專業(yè)知識，引進時代的活水，從而保證課堂教學充滿生命活力。
四是現(xiàn)代科技書籍。科學技術的發(fā)展不斷改變著我們對生活的認識，讀這些書有助于教師了解現(xiàn)代人的心理、感悟現(xiàn)代生活，開拓教師的視野。
五是美學、文學、史學和哲學書籍。通過閱讀，思考人生，積淀精神文化，尋求心靈家園，提高生命質量。
四、實施“書香校園”讀書工程的具體措施
（一）組織管理
1.教委人事科負責統(tǒng)籌安排，監(jiān)督整個過程的組織管理。
2.進校師訓部根據(jù)讀書計劃，協(xié)助督促學校按要求完成任務。
聯(lián)系電話：××××—××*高中負責人：××*，幼兒園負責人：××*聯(lián)系電話：××××—××*初中負責人：××*，小學負責人：××*3.學校作為基層管理者，校長作為第一責任人，協(xié)助本校繼教負責人幫助教師按要求完成任務。
（二）具體安排
1、2009年1月18日，召開動員大會。
組織部門：教委人事科、教師進修學校師訓部。
參加人員：各中小學幼兒園及直屬單位教學主任、繼教負責人。
具體內容：布置開展教師讀書活動具體方案；下發(fā)文件及材料。
2、2009年1月—3月，教師利用寒假自主閱讀。
a、2009年1月，學校幫助教師利用多種途徑確定所要閱讀書籍，并填寫“門頭溝區(qū)‘書
香校園’讀書活動登記表”（見附表一）一式三份。
b、2009年2月，教師利用寒假時間認真閱讀所選定的書籍。
c、2009年3月1日前，各校將本校開展“書香校園”的讀書活動計劃上傳至讀書活動專用郵箱××××@××*.cn。郵件題目為“xxxxx學校‘書香校園’讀書活動計劃”。
d、2009年3月20日前，各校繼教負責人將本校教師填寫的“‘書香校園’讀書活動登記表”（附表一）上交至教師進修學校師訓部各學段負責人處。（“‘書香校園’活動登記表”統(tǒng)一用a4紙打印，內容部分為宋體四號字。）
3、2009年3月—2009年7月，在深入讀書的基礎上完成論文或讀書體會的撰寫工作。
a、要求文章內容真實，通過教育教學實踐進行體驗、感悟、嘗試，將個人的獨特實踐或思考寫成文章。若發(fā)現(xiàn)抄襲，取消繼教學分。由繼教負責人協(xié)同教研組長檢查確認，確保文章的原創(chuàng)與真實。
b、各校要開展校內評選活動，所選優(yōu)秀論文或讀書體會不少于總數(shù)的三分之一。
c、各校要組織多種形式的交流研討活動，繼教負責人協(xié)同教研組長進行檢查指導。師訓部隨時指導學校的讀書活動，積極參與學校的讀書交流展示活動。
4、2009年9月—2009年12月，在組織全區(qū)檢查、交流研討的基礎上，評選“書香校園”活動先進校。
a、2009年9月20日前，各校繼教負責人完成“‘書香校園’教師讀書活動情況統(tǒng)計表”（見附表二）的填寫工作，用a4紙打印并上交到教師進修學校師訓部各段負責人處，同時將全校教師論文或讀書體會刻成光盤一并上交。
b、各校將推薦的三分之一優(yōu)秀稿件按統(tǒng)一格式打印后上交至師訓部，準備參加區(qū)級的評選和交流展示活動。優(yōu)秀稿件格式要求：首頁格式（見附表三）；正文字體為小四、宋體；字數(shù)2000字以上3000字以內。
c、教師進修學校師訓部將組織專人對論文和讀書
體會進行評選，評選結果將在門頭溝區(qū)科研月活動中公布。各校獲獎教師名單及獎勵學分將在科研月中發(fā)回學校繼教負責人處，以便學校進行繼續(xù)教育學分登統(tǒng)。
d、各校繼教繼教負責人對本校教師參加“書香校園”讀書活動的學分進行登統(tǒng)。填寫完成附表四（教師參加“書香校園”讀書活動學分統(tǒng)計表）。
e、2009年12月20日前各校將本校參加讀書活動的總結和附表四（教師參加書香校園讀書活動學分統(tǒng)計表），上傳到讀書活動專用郵箱××××@××*.cn。郵件題目為xxxxx學校“書香校園”讀書活動總結及附表四。
f、2009年12月師訓部按學段進行繼教分數(shù)的登統(tǒng)。
g、2009年1月進行區(qū)級優(yōu)秀“書香校園”的表彰活動。
（三）繼教學分的獲取
1、各校繼教負責人檢查確認教師基本閱讀任務完成情況，并填寫完成附表一、附表二的登記。4學分。
2、各校繼教負責人檢查并確認教師按要求完成了論文或讀書體會的撰寫。2學分。
3、教師進修學校師訓部將對各校推薦的優(yōu)秀論文或讀書體會，以及參加區(qū)級讀書活動大會交流展示或獲獎的文章予以學分獎勵。
（四）給學校的建議
1.挖掘資源，提供書籍。學校充分挖掘圖書館的資源，加大投入，保障讀書。學校圖書室建立科學合理的借閱制度，充分發(fā)揮其作用。
2.搭建平臺，觀摩讀書。
可在校園網(wǎng)上開辟“讀書俱樂部”專欄，并開設相應的子欄目：讀書體會、精品書屋、讀書筆記、讀書活動、推薦文章、新書介紹等。為教師閱讀交流提供便利。沒有校園網(wǎng)的學校應開辟相應的讀書專欄展示上述內容。
充分利用教研組活動、學校活動時間組織靈活多樣的研討交流活動。開展校內讀書論壇，為教師在全校范圍的交流展示搭建平臺。
3.開展研究，深入讀書。
學校也可根據(jù)校本培訓、校本研究的課題，指導教師要圍繞專題進行重點閱讀，用理論指導自己的實踐。
4.撰寫體會，實踐讀書。
讀書體會可多種多樣，讀書筆記，學習體會、優(yōu)秀教學設計、案例分析、反思等。學校提供交流的機會和平臺，對在實踐中產生良好效果的范例，要大力表彰宣傳。
5.評價導向，激勵讀書。
學校對教師的學習計劃、讀書筆記、讀書體會、教學設計、案例分析等進行評價考核，作為評優(yōu)評先中考核工作業(yè)績的一項內容。
學校鼓勵教師參加各種論文的評選；鼓勵教師在各級各類刊物上發(fā)表文章，獎勵辦法依據(jù)學校獎勵制度。
每學期制訂讀書活動計劃，確定讀書內容、目標、措施、效果預測等。
朝著幼兒園既定的工作目標，求真務實、同甘共苦、通力合作，圓滿完成了本學年教育教學計劃。工作中有收獲也有不足，為了今后的工作能夠更好的開展。下面是和大家分享相關的幼兒園教師及園長年度述職報告參考資料，提供參考，歡迎閱讀。
幼兒園教師及園長年度述職報告一
尊敬的各位領導：
大家好!非常感謝領導們蒞臨我園檢查、指導工作。某幼兒園在各級領導的正確領導和全體職工的共同努力下，朝著幼兒園既定的工作目標，求真務實、同甘共苦、通力合作，圓滿完成了本學年教育教學計劃。工作中有收獲也有不足，為了今后的工作能夠更好的開展，現(xiàn)將本學年的主要工作向各位領導做如下匯報：
(一) 堅持嚴于律己，內外兼修
作為一個領導干部，不僅要做到業(yè)務精湛、勤于學習、善于反思， 更要具備嚴于律己、廉潔奉公、誠信待人等高尚的思想品質。雖然我已擁有20多年的幼兒教育經(jīng)驗，但是我仍堅持不斷的學習，這樣才能做到在思想上引導教師，在業(yè)務上指導教師。對于教師的關心，要做到生活和工作的雙關心。在工作中給她們創(chuàng)設良好的工作環(huán)境和心理氛圍，設立方便教師休息和學習的“教研活動室”，在生活中給教師提供舒適的住宿條件，使教師在愉快的生活中投入緊張的工作。作為園長，我時刻注意深入第一線，為教師們出點子、提建議，用自身的影響力來凝聚全體教職工的心，帶動員工的積極性，建立和諧的人際關系，培育互相幫助的團體精神。
(二)重視對教師教育教學能力的培養(yǎng)
我園教師隊伍大多數(shù)是非專業(yè)教師，為提高教師自身專業(yè)素質和業(yè)務技能，在一年的時間里使教師熟悉幼兒園的工作，并在教育教學工作中具有突破性的發(fā)展，對教師進行了大量的培訓。我園多次組織教師到多個幼兒園進行業(yè)務培訓。我園購買了《42課例》光盤，幫助教師通過觀看教學視頻進行學習，提高教學質量。還購買了《幼教博覽》、《幼兒教育》、《學前教育》等多種雜志，為教師及時獲得最新的教學方法提供了方便，教師們的工作能力得到大幅度提高。另外，我園開展不同的業(yè)務大練兵活動，如公開課、觀摩課、評估課等，評課環(huán)節(jié)中采用“自評—互評”的方法引導教師反思、質疑、探究、分析，從而有目的的引導她們的教育觀念、教育方法、教育策略的轉變。為了提高教師的業(yè)務能力水平，還舉行了折紙比賽、教師技能基本功大賽等活動。
(三)完善教學管理網(wǎng)，實行分層管理
幼兒園教學質量的高低與教學管理有著千絲萬縷的聯(lián)系。為完善管理體系，充分發(fā)掘骨干教師人才資源，建立管理網(wǎng)絡，實行分層管理。由教研組長定期組織教研活動，批閱各班周計劃，定期檢查教案和教育筆記。每月末向保教主任匯報工作，共同商討下個月的工作重點。這樣的管理模式，是以提高教師的專業(yè)化成長為目標的。這樣的分層管理，能夠激發(fā)教師的主動性，從而使幼兒園的教育工作有序、高效的開展。
(四)提升全體教師的科研能力
我園是某區(qū)第一所標準化公立幼兒園。我們的教學和科研水平只有不斷提高才能成為某區(qū)幼教事業(yè)的領頭雁。為了推動某區(qū)幼教事業(yè)的發(fā)展水平，我園舉行了幼教現(xiàn)場會，會上各個學區(qū)的幼兒教師齊聚我園相互學習，就幼教事業(yè)的發(fā)展方向進行了深入的探討，此次活動為幼兒教師搭建了廣泛交流的平臺。我園以此為契機申請研究課題并成功獲得審批，將《示范校發(fā)揮輻射作用的機制研究》作為我園的課題研究內容。為某區(qū)幼教事業(yè)的發(fā)展，貢獻自己的全部力量。
(五)嚴格做好衛(wèi)生保健、安全工作
我園嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，為新入園的每位幼兒創(chuàng)建健康檔案，掌握幼兒健康狀況的第一手資料，合理搭配幼兒膳食。為了給幼兒提供優(yōu)越的伙食條件，我園新購了消毒柜、削皮機、面條機、攪餡兒機各一臺，還設立了專門的食堂管理員負責膳食的粗細搭配，營養(yǎng)均衡。在日常工作中，我園注重培養(yǎng)保教人員的責任意識、服務意識，認真與各崗位人員簽訂崗位責任書，就環(huán)境衛(wèi)生、消毒、通風及晨午檢等工作制定細則及獎懲制度。
我園一直以來都將安全工作作為重中之重來抓，我們成立了安全檢查小組，對全園的水電設施、戶外玩具器械、消防設施、班級設備及食堂設施進行定期檢查，并進行了檢修。
抓好幼兒接送的安全工作，強調要嚴格執(zhí)行接送卡制度，實行人卡分離，發(fā)揮接送卡的信息記錄功能。為保證安全，防止不法分子入園接丟孩子，要求家長持“幼兒接送卡”到園接孩子。教師要確認身份再將孩子交給家長。門衛(wèi)要對外來人員進行盤查和登記，方可準其入園。
為了促進安全工作的落實，我園與教師和家長分別簽訂了《安全工作責任書》，增強教師及家長的安全意識。我園將安全制度制作成制度板，懸掛于幼兒園的顯著位置，讓每一位員工時刻敲響安全的警鐘。
(六)存在的問題及今后的發(fā)展方向
金無足金，人無完人。這一年來雖然我們盡心盡力，但在工作中還有一些不足之處。在今后的工作中，我們將在以下方面加以改善：
1、要將安全工作進一步細化，采取可行的措施杜絕各類安全事故的發(fā)生。
2、日常的教學管理要狠抓落實，教研活動和業(yè)務學習的制定要更加具有針對性。對教師的培訓還要加大力度，爭取在最短的時間里培養(yǎng)出一批業(yè)務能力強、思想品質高的優(yōu)秀幼兒教師。
3、保育工作的管理還要大力度。
4、積極爭取獲得社會和上級部門的支持，爭取資金，早日達到省級示范園水平。在新學年的工作中我們將繼續(xù)發(fā)揚腳踏實地，永不服輸、積極向上的精神。為某區(qū)幼兒園的美好明天，努力奮斗。
幼兒園教師及園長年度述職報告二
工作已經(jīng)很長時間了，從我一開始當幼兒園教師到現(xiàn)在已經(jīng)有十六個年頭了，在這么些年中，我大大小小的事情經(jīng)歷了無數(shù)次，有令我開心也有令我惱怒的事情，不過總算是熬過來了。在經(jīng)過無數(shù)次的大風大浪之后，10年我擔任了鄭輦幼兒園園長。
作為一個幼兒園園長，工作責任和付出已經(jīng)比一個普通的教師大多了，這就需要我不斷的努力了，才能將我們幼兒園的工作做好。作為幼兒園園長，我深感自己肩負的責任，時刻不敢松懈自己的學習。回顧十多年來的工作，我?guī)ьI老師們立足本園，了解自身，擺準位置，依靠自身優(yōu)勢，創(chuàng)造出適合自身發(fā)展的空間，優(yōu)化園內外的辦園資源，盡可能人盡其能，物盡其用，財盡其力，增強辦園實力，形成辦園特色。也有了幾點體會，現(xiàn)總結如下：
一、努力學習，提高個人修養(yǎng)
我堅持深入教學第一線，堅持看課、評課、議課，積極參加教學研討活動。 在日常工作中，關心全體教師，作風民主，幼兒園的重大事情：如財務、人事等，均廣泛征求教師們的建議，并且幼兒園的重大開支進行政務公開，接受群眾監(jiān)督，教師反應良好，班子全體成員在教師中享有較高的威信，幼兒園的各項工作穩(wěn)步向前推進，起到了良好的社會反響。
二、辦園方向和管理機制
根據(jù)我園發(fā)展規(guī)劃和本學期工作計劃，我們堅持保教并重的原則，依法辦園、依法治教，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發(fā)展。各崗位進行具體分工，責任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發(fā)揮其潛能。
三、隊伍建設與管理
我園十分重視園風建設。我們的做法是：“提倡人與人的交往中以誠相待，在處理各類問題時以工作為重，以個人感情為次。”在工作中盡量做到多一點商量，少一些命令，將自己融身與教職工之中，營造一個人人平等、寬松、融洽的人際氛圍。領導要求怎樣對待孩子，領導也必須這樣對待教師，如把愛平均分給每個教師，積極看待教師在原有水平上的進步等等。只有在良好的環(huán)境中，教師才能發(fā)揮工作的積極性、主動性和奮發(fā)進取性，才能逐漸形成人人為本園做貢獻，人人為本園添光彩的優(yōu)良園風。
四、保教工作
切實提高幼兒園保教工作質量，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志。我園在保教工作方面抓重點、求實效，使保教工作在原有水平上有所突破。
1、家園聯(lián)系
當前，家園共育作為擴展教育發(fā)揮各種教育資源的一種手段，越來越受到幼教工作者的關注。為此我園認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點。我們倡導教師要建立家園關系，即互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持。同時切時做好家長工作，充分發(fā)揮家委會的作用，通過多種形式的活動，如家長會、家長開放日等，幫助家長建立全新的育兒觀。
2、教育工作與幼兒發(fā)展
我們堅持立足一日活動，以培養(yǎng)幼兒創(chuàng)新精神和實踐動手能力為核心，進一步增強幼兒動手操作的興趣，給每個幼兒提供了充分動手動腦的機會，孩子們在參與的過程中，主動的去思考、去實踐，切實提高了多種能力。
此外，我們繼續(xù)堅持開展形式多樣的活動，豐富孩子的生活，讓孩子真正融入社會，走進自然。使家長了解了幼兒園，感受到我們幼兒園強大的師資力量及辦學力量。家長們說：“看到我的孩子放在這么優(yōu)秀的老師手里，我放心了安心了。”老師們在家長面前的出色表現(xiàn)，受到了家長及社會的一致好評。
走過激動，走過欣喜，我們深信，當新年的太陽冉冉升起之時，我們又會迎來充滿希望和收獲的一年。
在過去的時間里，我們即有經(jīng)驗又有教訓，即取得了成績，也嘗試了教訓。“一年之即在于春，一日之即在于晨”，新的一年新的開始，我們會上下一致，把握新機遇、迎接新挑戰(zhàn)、面臨新問題、克服新困難、譜寫新篇章。堅持以提高孩子的素質為中心，全面推行細微化服務，不斷提高幼兒園的知名度.培養(yǎng)后備人才是今后一個時期的工作重點，對那些有愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新精神的員工進行有針對性培訓和鍛煉，為他們搭好發(fā)展舞臺。
幼兒園教師及園長年度述職報告三
20xx年轉眼過去了，回顧這一年來的工作，有成績也有不足，現(xiàn)將我一年來的工作述職如下：
在即將結束的這一學年里，我始終本著“以幼兒為主體”，牢記自己是一個黨員教師，始終堅持黨的教育方針，面向全體幼兒，教書育人，為人師表，工作責任心強，重視幼兒的個性發(fā)展與幼兒的全面發(fā)展相協(xié)調，尊重幼兒，做到愛與嚴格要求相結合。注重自身知識結構的進一步完善，從而不斷提高自己的教育教學水平，一學年來，順利的完成了教育教學任務。主要工作有以下幾個方面：
一、 熱愛并尊重每一位幼兒。
有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態(tài)，許多事情便迎刃而解，熱愛幼兒包括尊重信任幼兒、關心愛護幼兒。只要是我的學生，無論活潑、頑皮、或膽怯，我都一視同仁。對性格孤僻的幼兒，更多給以熱情幫助。幫助他們樹立起自信，走出自我評價的誤區(qū)。活潑開朗的幼兒，我則提供適合的他們的展示空間。人的感覺是相互的，教師的真誠孩子是能感受到的。，堅持熱愛、尊重每一位幼兒，與之平等相處，讓幼兒接受了你，就能以主動的態(tài)度接受你的教育。
二、 重視對班級幼兒一日生活常規(guī)的培養(yǎng)。
上半年我?guī)У氖切“啵掳肽晔侵邪唷Ｐ“嘤變涸趥€方面還處于一種朦朧狀態(tài)，他們帶著各自家庭中的不同習慣走到了一起。許多的孩子原有的生活比較無序，甚至十分的自由化。作為一個有了十幾年教齡的幼兒園教師，我精心選擇了一些符合小班幼兒年齡特征的教材，用科學理念培養(yǎng)幼兒取放玩具常規(guī)：不爭搶、不隨意干擾別人;每天按時起床;不挑食、偏食;尊敬長輩等等。到如今，班級幼兒已形成了良好的生活與學習的常規(guī)。
善于與家長溝通。在幼兒園工作中，家長工作是十分重要的，幼兒園的每一項工作都離不開家長的支持與配合。一學年來，我把家長工作放在重點，利用幼兒園網(wǎng)站、《家園聯(lián)系橋》、電話、家訪等方式與家長做好溝通工作。同時和配班老師相互配合，共同做好家長工作，取得了家長的信任，促使幼兒開心快樂的度過每一天，家長能安心的工作。
三、 積極參加園里的教研教改。
作為一名教研組長，我在學期初制定好本教研組的教研計劃，和副組長相互配合，合理安排好一學期的教學內容，共同策劃并組織好每一次本組的教研活動。平時主動參與公開課活動老師們的磨課活動，發(fā)表自己的建議和看法，為老師們出謀劃策。
四、努力方向。
在過去的這一年工作中，雖然我取得了一定的成績，但還有很多不足的需要學習的地方，在以后的工作中，我更應該蹋實和努力，關心和愛護每一位幼兒、關注每一個幼兒，讓每一個幼兒都能健康的成長。在業(yè)務上要更努力進取，提高自我的業(yè)務水平，多與經(jīng)驗豐富的老師探討幼教工作，還要從各種不同的途徑獲得專業(yè)知識，積極思考，不斷充實自己，做到邊學邊工作，邊工作邊成長，邊成長邊收獲。努力使自己成為一名讓領導放心，讓家長安心，讓幼兒開心的優(yōu)秀幼兒教師!為幼教事業(yè)貢獻一份自己的力量
幼兒園教師及園長年度述職報告四
轉眼間我已從事幼教事業(yè)兩年多了，在過去的兩年工作中過得很有意義又有挑戰(zhàn)性。 我熱愛幼教事業(yè)，平時各方面都能嚴格要求自己，認真履行崗位職責。在每個學期，我都能認真鉆研業(yè)務，努力學習專業(yè)知識，提高自身的水平，虛心求學、大膽嘗新=在工作中吸取經(jīng)驗發(fā)揮長處，經(jīng)過努力各方面技能都取得了相當大的進步。以下是我自己對這幾年的工作總結：
一.政治思想方面：
本人思想端正，認真貫切黨的教育方針，對工作有奉獻精神、熱愛幼兒，作風正派品德良好，為人師表，盡忠職守，關心每一位幼兒，對幼兒有一顆熱誠的愛心。
二.(1)保育方面
一向粗心的我，經(jīng)過多年的努力和改進，已不斷進步，我知道保育是保教工作中重要的一環(huán)，我根據(jù)以往的經(jīng)驗認真地開展工作。早接時，我能主動向家長詢問幼兒的身體狀況，不時用手摸他們的頭。一發(fā)現(xiàn)幼兒有不適，就馬上記錄在晨檢本上，能做好家園保育工作隔離患傳染性疾病的幼兒。早操后，督促幼兒多飲開水，對有汗的幼兒立刻督促他們換汗衫或放毛巾。午睡時，根據(jù)天氣變化適當教育幼兒添減衣服，午睡過程做好巡查工作為幼兒蓋被，每天做好活動室的衛(wèi)生清潔工作，從而減少幼兒的發(fā)病率，保證他們身體健康成長。
(2)教學方面
在過去的兩年里我曾經(jīng)擔任過的科目有：音樂、科學、數(shù)學、健康、美術、社會等等科目，在教學上，我刻苦鉆研各科教材，教具準備充分，能認真上好每一節(jié)課，課堂上用生動有趣的語言，靈活地運用各種焦教具進直觀教學，教學時能面向全體，不偏愛某一幼兒，堅持多操作，多討論的原則，經(jīng)常對個別能力差的幼兒進行輔導，課后多用不同的游戲幫幼兒復習知識，例如：和小朋友玩不同的游戲。“比一比”。“你找對了嗎?”使原來枯燥的知識變得有趣起來。在數(shù)學教學方面，平時，我注意培養(yǎng)幼兒動手、動口、動鬧的習慣，設計游戲讓幼兒在玩中掌握，學習新知識，讓抽象的難掌握的知識變得通俗易懂。語言教學方面，我鼓勵幼兒大膽講出他們現(xiàn)有的知識發(fā)散幼兒思維，讓每一位幼兒都有機會發(fā)言，我注重幼兒的思想教育。在社會課的教學中，我啟發(fā)幼兒談談“我是怎樣對待別人的?”、“他是個守信的孩子嗎?”等談話活動，讓每一位幼兒學做一個誠實守信的好孩子。
根據(jù)教學工作的需要，學期布置環(huán)境，因地制宜地為幼兒創(chuàng)設教育化、幼兒化美觀的環(huán)境，積極地為幼兒選編補充教材制作教具。
工作之余，我經(jīng)常閱讀有關幼兒教學的書籍、刊等，大膽嘗試新教法，積極參加每學期園內的兩次公開教研活動，由于平時努力堅持及改革創(chuàng)新，曾經(jīng)有一接公開活動課比評為園內良好課，工作都取得相當不錯的成績還得到領導和同事的好評。
(3)家長交流方面：
老師和家長通過交流，可以了解幼兒在家和幼兒園的情況，所以，家長和老師的交流顯得尚為重要，每天放學后，我都及時向家長反映該幼兒當天的紀律與學習的情況，做好的給予及時的鼓勵和表揚，做得不夠的請家長配合，助幼兒糾正。如發(fā)現(xiàn)缺席的幼兒，我及時打電話與家長問候幼兒的身體健康狀況，切實做好家園同步工作。
三. 其他方面
本人自參加幼教工作以來能嚴格執(zhí)行幼兒園的制度，對工作認真負責，與同事友好相處，拍班之間團結合作，在教學中多與同事交流心得，互相學習，取長補短，齊心合力共同搞好幼兒園的工作。
關鍵詞：藝術設計；幼兒園；環(huán)境布置
幼兒園環(huán)境影響著幼兒的成長，它讓幼兒在生活和探索中獲得創(chuàng)造性的感受和認識，并體驗其中的樂趣。充滿藝術感染力的環(huán)境可以給幼兒以美的享受，使幼兒園成為安全、溫馨，充滿美的童趣、快樂的家園。
一、幼兒園環(huán)境布置的重要性
《幼兒園教育指導綱要》中明確提出：“環(huán)境是重要的教育資源，應通過環(huán)境的創(chuàng)設和利用，有效促進幼兒的發(fā)展。”所以說，環(huán)境絕不是裝飾品，也不僅僅是硬件設備的堆砌，而是和教育相互依賴、相互包容、相互影響的，它們兩者是一個不可分割的共同體。因此，幼兒園環(huán)境對幼兒園的日常教育活動起著重要作用。
二、幼兒園環(huán)境布置的現(xiàn)狀
隨著我國幼兒園規(guī)模的不斷擴大和對學前教育重視程度的提高，幼兒園的環(huán)境布置也顯現(xiàn)出很多不足之處，主要體現(xiàn)在：
（一）設計理念缺乏主體性
以“教師是環(huán)境的創(chuàng)設者”觀念為指導，教師在班級環(huán)境設計上下大力氣，從區(qū)角設置、材料投放、墻飾布置等均由教師一手操辦。據(jù)調查發(fā)現(xiàn)，很多幼兒園在進行室內環(huán)境布置r，總是根據(jù)教師自我的需要考慮環(huán)境創(chuàng)設，追求表面上的“好看”“漂亮”，沒有從孩子的角度出發(fā)。
（二）設計主題缺乏具體性
幼兒園室內環(huán)境布置就好比一棵大樹，樹干是幼兒園要進行環(huán)境布置的主題。一般情況下，負責環(huán)境布置的教師總會根據(jù)園里布置下來的內容去尋找所有有關該主題的資料，這些資料就是大樹的主干和主干上小的分支。通常情況下，整個室內環(huán)境布置由主體到部分只有樹干和樹的分支，主干部分最容易被忽略掉的。這樣，當我們去看這棵大樹的時候，我們只能看到樹干上一堆密密麻麻樹的分支，沒有主干部分的存在，便失去了大樹本身的美感。
（三）設計內容缺乏科學性
環(huán)境與材料經(jīng)教師“精心”設計布置，相對“穩(wěn)定”的時間長，墻飾與活動材料內容、功能、操作方法上較固定。教師習慣用直接指導的方式教會幼兒使用材料，通過練習達成教師預設在環(huán)境中的教育目標。所以在設計過程中往往會在理解上存在一些偏差，過于重視表面上的東西，從而不重視甚至忽視了幼兒生理的健康。
三、幼兒園環(huán)境布置的藝術性策略
如何使幼兒園室內的環(huán)境布置更具有藝術性？對此，我做出了如下幾方面的分析：
（一）從幼兒的角度布置教室環(huán)境
設計者多從幼兒的角度來考慮，以免影響幼兒的健康成長。
1.避免意外傷害的發(fā)生。如室內最好不要使用大面積的玻璃和鏡子，家具的邊角和把手不能有棱角和鋒利的邊，地面上也不要放磕磕碰碰的雜物。
2.要符合幼兒不斷成長的需要。從生理上，幼兒身體與成人不同，家具的尺寸也隨之變化，針對不同的人，不同的使用對象，應該相應地考慮有不同的要求。
3.根據(jù)幼兒的年齡特點選擇設計內容。教師在與幼兒一起規(guī)劃、設計、收集材料、布置、美化、調整、管理班級環(huán)境的基礎上，體現(xiàn)出不同年齡段幼兒在班級環(huán)境創(chuàng)設中的參與形式與程度
不同。
（二）具有繽紛的色彩
在布置幼兒的環(huán)境時，應聽取幼兒自身的意見，老師不能因為自己對色彩的喜好，而忽視幼兒視覺發(fā)展豐富色彩的需要，孩子的視覺發(fā)展和智力發(fā)展都需要豐富的色彩刺激，在室內環(huán)境布置時可以試著和幼兒一起裝飾；與幼兒商量教具、玩具和裝飾物的顏色、擺放，可以了解幼兒的心理發(fā)展水平和需要；還可以帶幼兒一起準備裝飾物、玩具、貼畫、顏料、畫筆等用品，讓他們感受更多的快樂和成功。
（三）創(chuàng)造濃厚的藝術氛圍及發(fā)展空間
低齡幼兒很愛隨便在墻壁和他得到的任何物體上涂鴉。涂鴉過程可以促進幼兒的觀察力、記憶力、想象力、創(chuàng)造力和動手能力等多種能力的發(fā)展。在布置的過程中，要在墻壁、地板面上留有讓幼兒涂鴉的專用場地。可以貼上大塊的紙張，以便經(jīng)常更換，同時要求幼兒一定要在指定地點涂畫。
（四）材料投放多樣性、可變性
設計巧妙的室內環(huán)境，應該考慮到幼兒可隨時重新調整擺設，空間屬性應是多功能且具多變性的，教學用具選擇易移動、組合性高的，方便隨時重新調整空間。教室用具顏色或小擺設的變化，會使幼兒的室內空間成為幼兒的快樂天地。
綜上所述，幼兒園室內環(huán)境布置是一個長期的過程，它需要教師在平時的教育生活中不斷積累、實踐和揣摩，并加強對藝術專業(yè)知識的學習，這樣，才能更好地進行幼兒園室內環(huán)境布置，使幼兒園室內環(huán)境更具有科學性和藝術性，具有更高層次、更深刻內涵的教育作用，從而對幼兒的知識、情感、意志、行為起潛移默化的作用，促進幼兒健康和諧的發(fā)展，登上一個新的臺階。
參考文獻：
關鍵詞：園本研修；信息技術應用能力；信息化教學融合
中圖分類號：G434 文獻標志碼：A 文章編號：1673-8454（2017）08-0024-04
一、背景
中小學教師信息技術應用能力提升工程是教育部推出的5年教師全員培訓工程，強調充分利用信息技術手段推進教師培訓變革，通過培訓有效優(yōu)化教師的課堂教學，轉變學生的學習方式，促進教師專業(yè)發(fā)展，該項應用能力提升工程目前正在全國各地有序開展。P者在參加本地城區(qū)的一次幼兒園信息技術應用能力提升工程線下研修活動中，對研修過程進行了回放式記錄，并對活動中的信息技術應用做了一些分析思考。
1.活動概況
研修目標：通過觀看一節(jié)幼兒中班科學課《超級小偵探》的現(xiàn)場授課，參與課后研討，打通線上與線下，實現(xiàn)思維碰撞，學以致用，進一步提升幼兒教師的課堂教學能力，提高信息技術與教學教研的融合水平。
研修環(huán)境：教師在具有交互電視的錄播教室進行教學活動，同學科教師在網(wǎng)絡機房或者遠端大屏觀看教學直播，利用本地培訓專用研修平臺的班級社區(qū)開展網(wǎng)上交流。
研修過程：教師在錄播教室完成，同時園內學科教師在網(wǎng)絡機房集中觀看，對應的城鄉(xiāng)結對一所農村幼兒園學科教師通過網(wǎng)絡進行遠程觀看，隨后進行線下線上混合集中教學研討。
教學目標：①幼兒運用生活經(jīng)驗和認知經(jīng)驗合理選擇信息，利用已有的經(jīng)驗和認知特點，進行正確判斷，例如通過車輪印和車發(fā)出的聲音判斷出罪犯騎著摩托車作案。②通過幼兒細致觀察，嘗試比較、推理、排除等手段進行分析，例如根據(jù)現(xiàn)場留下的腳印、吃剩的魚骨頭以及進入房間墻洞的大小來進行判斷。③積極參與探索，體驗偵探樂趣，明白做人做事的道理，例如參與審訊，查看地圖，開鎖活動，抓捕罪犯，罪犯懺悔等。
2.問題提出
本文試圖通過場景回放的方式介紹園本研修中技術在課堂教學、研修活動中的使用，并對使用的情況進行分析，對這一研修形式進行總結，提煉出信息技術應用能力提升工程中可以推廣的研修做法，并對幼兒園信息技術應用中存在的問題進行梳理，提出相應的改進建議。
二、教學場景還原與技術應用分析
場景1 森林中失竊案的發(fā)生，交代事件發(fā)生的背景。
分析：通過觀看FLASH動畫，看圖片，聽聲音，了解到森林中小豬家失竊了。信息技術再現(xiàn)了一個失竊的情境，制造了一個個形象直觀的場景，直接把孩子們引入破案的主題，激發(fā)了孩子們積極參與的熱情。
場景2 出現(xiàn)柯南奔跑的畫面，幫助偵探一起破案。
（1）查找嫌疑犯：
通過交互電視的放大功能放大小豬屋外的輪胎印，再次播放現(xiàn)場聽到的聲音，二者結合，得出嫌疑犯騎著摩托車作案；根據(jù)生活常識讓孩子們了解到森林中有雞、兔、貓、虎會騎摩托車，這些動物被列為失竊嫌疑犯。
分析：借助交互電視放大、突出顯示等功能，幫助學生觀察，引導孩子運用比較、推理、排除等手段深入思考，提升孩子的思考品質。這種做法符合中班孩子的認知思維規(guī)律，中班幼兒的思維主要依靠具體事物的形象和對它們的聯(lián)想。和大班相比，他們還缺乏通過詞語邏輯來思維的能力，更多的是在動手玩樂中進行思維。
（2）詢問嫌疑犯：
通過交互電視的點擊操作與四個嫌疑犯逐個進行對話，嫌疑犯都說自己沒有去作案現(xiàn)場。
分析：通過交互電視和課件的互動功能，讓孩子可以與嫌疑人進行互動交流，觸屏給幼兒以多種感官刺激，輔助孩子在辦案情境中更好的進行判斷。點擊詢問嫌疑人見圖1。
（3）尋找作案證據(jù)：
仔細觀察現(xiàn)場地圖，如小豬家出現(xiàn)的腳印、魚骨頭、洞等，在地圖上尋找作案線索。
分析：利用傳統(tǒng)媒體，孩子們模仿偵探用放大鏡仔細觀察。學生分組尋找線索，進行組內交流，確定嫌疑犯。中班幼兒由于經(jīng)驗不多，對事物的理解有限，因此觀察過程十分依賴成人，結論也脫離不了成人的幫助，教師若能多角度的引導學生全面地觀察，多問一些問題，促使孩子深入觀察，那孩子的收獲與獨自觀察所得就大不一樣了。師生共同活動，根據(jù)觀察到的線索，逐步排除。通過腳印排除雞；通過魚骨頭排除兔；通過洞太小排除老虎；最后得出貓可能是罪犯，現(xiàn)場線索見圖2。教師在幫助學生推理時，比如查看現(xiàn)場腳印，教師直接在觸屏上操作標記，可以很方便的實現(xiàn)面向全體幼兒的教學。其中傳統(tǒng)的放大鏡功能可以通過交互電視的放大功能來實現(xiàn)，但是孩子們一個個手持放大鏡興奮的觀察場景值得教師思考。
場景3：抓捕罪犯
觀察小貓住處的特征，確認找到小貓的家。由于小貓家的門鑰匙與隔壁雞大嬸家的鑰匙混到一起了，幼兒通過開鎖練習，找到小貓家的鑰匙，打開小貓家的門，實施罪犯抓捕。
分析：通過開鎖等實踐操作，培養(yǎng)孩子們的動手能力，傳統(tǒng)媒體工具和信息技術的應用相得益彰。操作活動以及探索活動是一種比較適宜幼兒的學習方式。幼兒的學習活動大都建立在操作物體的主動性活動基礎之上，好動是這一年齡階段幼兒的突出特點，這時候加入開鎖的操作就是一種很好的活動方式。
場景4 小貓悔罪與孩子們感言
抓住小貓，慶賀勝利。小貓懺悔，因為饞嘴，偷吃別人家的東西。但是要讓孩子們明白：再好的東西不是自己的，也不能去拿。
分析：通過播放小貓懺悔的片段，讓幼兒體驗自己內在的心理活動。幼兒能夠運用社會行為規(guī)范并初步評價自己的行為，還能在成人的幫助下，調控自己的行為，自制能力開始形成、有初步的責任感、道德感。
三、教研活動場景還原與技術應用分析
場景1：觀看與記錄
在網(wǎng)絡機房，教師可以通過看大屏幕，也可以看自己的電腦，進行課堂觀察，及時記錄課堂教學中的各種情況。
分析：遠程觀看避免了現(xiàn)場觀摩對課堂教學活動的干擾，還可以擴大觀課教師的規(guī)模。缺點是，直播的畫面需要通過現(xiàn)場人員的選取，觀課教師難以獲得課堂教學第一手的全景材料。
場景2：現(xiàn)場研討
上課人先介紹自己的教學設計、實施以及反思情況。然后圍繞事先確定的研討主題結合教學實景分組研討，并逐一發(fā)言。主持人把控研討節(jié)奏并做總結，主持人引入思維導圖開展學員研修頭腦風暴，并通過思維導圖進行研討記錄，為了提高研討的實效，重復的內容不再說，提高交流的效率。現(xiàn)場研討流程圖如下：
分析：通過課堂教學視頻回放，再現(xiàn)教學中的具體場景，可以重c關注教學中的不同環(huán)節(jié)，實現(xiàn)切片式分析。將教師的思考用教學事實的視頻片段說話，增強了教研的指向性和現(xiàn)場感。
場景3：線上交流
參與研討的老師可以一邊線下交流，一邊在研修平臺上跟帖點評，主持人通過大屏展現(xiàn)教師線上交流的內容。
分析：及時記錄交流痕跡，深度表達教師的思考，主持人可以通過現(xiàn)場調閱教師的交流話題并予以實景展示，并為進一步的跨時空異步交流做了鋪墊，放大了校本教研的效果，線上交流見圖4。
四、園本研修活動的思考
這是一次有價值的信息技術應用能力提升工程園本研討活動，教學和研修都充分利用了信息技術，體現(xiàn)了信息技術應用能力提升工程網(wǎng)絡研修和校本研修的結合精神，可以作為城區(qū)學校校本研修的樣板。研修對主持人和參與者都提出了很高的要求，既包括教師的教學能力，也包括信息技術應用能力。綜觀本次研修活動，筆者提出以下思考：
1.信息技術的便捷、生動、豐富很好地優(yōu)化了課堂教學
幼兒對豐富、直觀、形象的畫面興趣濃，信息技術能夠很好地解決這個問題。傳統(tǒng)的教具、學具雖然能夠滿足學生的各種感官需要，但畢竟有限，而且還受到空間等的限制，而信息技術就靈活多了，而且能夠提供大量的、豐富的、生動形象的教學需要的各種場景。當然，在教學設計中，如何恰當運用媒體，選擇技術，優(yōu)化教學，這都要求教師進一步學習、探索。比如教師要在課前要收集加工相關教學資源，熟悉各種設備的操作并對學生進行必要的使用培訓等，在課后還要對技術應用情況進行反思。這節(jié)課，教師創(chuàng)設了一個偵破案件的情境，在人機交互、人人交互中實現(xiàn)了與同學、老師和嫌疑犯的互動，生動形象的畫面、具有適度挑戰(zhàn)性的任務都很好地激發(fā)了孩子們參與活動的熱情，提高了孩子的專注度，課堂信息容量增大，教學效率顯著提升。另外，無線投影等新技術的應用還解放了教師，使得教師可以方便的走進學生，實現(xiàn)教學環(huán)節(jié)的無縫銜接。
另外，我們也發(fā)現(xiàn)由于受到制作水平等的限制，課堂教學是按照老師的設計步步進行的，對于課堂教學中的生成就不可能面面俱到。老師不能與電腦生成及時互動，只能按照既定的教學設計思路走下去，如：嫌疑犯一個個排除時無法做標記。
2.信息技術的超時空、多渠道、廣資源高效率地助力教師專業(yè)發(fā)展
客觀地說，在研修內容的安排上，信息技術處在教學的輔助位置上，對信息技術應用能力的校本教研，還是要以學科教學為主，也可以適當向技術應用的研討傾斜或把信息技術的應用作為研討的一個主題或方向，但這一定不是主體。在研討中信息技術的超時空、渠道寬、資源廣的優(yōu)勢可以讓參與者產生多次“頭腦風暴”、強烈的思維碰撞，實現(xiàn)深度教研。例如在審訊嫌疑犯階段，膽子大的孩子就會直接說“罪犯就是老虎，老虎是壞蛋”。老虎是壞蛋的思維定勢，孩子的直覺，留下懸念，用證據(jù)說話，結果罪犯是小貓。這就是教學中的生成，教師如何抓住這個生成，進而自然地把學生的關注點引向尋找證據(jù)上來是研討的關鍵。這就要求老師制作的動畫或軟件中能夠及時查閱到相關動物豐富的生活習性或特點介紹，也可以適當鏈接一些話外音或動畫來介紹，這樣也使得整個學習過程變得充實、有趣，當然如何制作、如何選用素材又是老師們需要廣泛查閱、比較分析、精心遴選的，也是需要研討的熱點所在。
從以上的分析明顯可以看出，這節(jié)課通過錄播教室延展了教研的空間；通過網(wǎng)絡拓展了教研的時空，實現(xiàn)了園內教師之間，園內與園外老師之間的廣泛交流，促進了區(qū)域內教學共同體的建設及共同體各成員專業(yè)化的共同發(fā)展。
3.信息技術的強交互性、資源的豐富性和多樣性極好地促進了學生學習方式的轉變
在日常教學中，教師利用錄播，把學生每節(jié)課的表現(xiàn)和小組內活動情況進行實時記錄，按照一定的指標對一段時間（一學期或者一個月）內學生的情況進行數(shù)據(jù)分析，從而有針對性的了解學生的學習情況，為學生提供個性化的學習資源，進而進行個性化學習活動，這些都是技術可以發(fā)揮作用的地方。誠然，個性化記錄的清晰性和便利性在目前情況下還難以普遍做到；數(shù)據(jù)分析還需要科學的評價指標和有關軟件的支持等；個性化學習資源的生成需要花費的人力成本很高，這也需要智能軟件的支持等等。在現(xiàn)有的條件下，面向未來的教育，面對數(shù)字時代的原住民，信息技術在轉變學生的學習上依然是個薄弱的環(huán)節(jié)，也是我們需要著力解決的問題。
綜上所述，技術的教學應用是大勢所趨，是未來學習的需要，但在應用層面，還需要實踐的智慧和學科教師、相關專業(yè)人員等多方的參與。技術對教學的作用是輔助的這一特點是不變的，教師在教學應用上需要多問一問，努力讓技術在教學的不同環(huán)節(jié)、不同內容、不同要求等方面都盡可能發(fā)揮作用，進而體現(xiàn)其在學生學習中的獨特價值。
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[關鍵詞]日本；幼兒園教師；教師資格證書；職前培養(yǎng)；在職進修
[中圖分類號]G619[文獻標識碼1A[文章編號]1004-4604(2011)01／02-0087-04
日本極其重視幼兒教育，認為幼兒園教師的質量決定幼兒的發(fā)展水平，進而影響整個民族的素質。1947年，日本公布了《學校教育法》，將幼兒教育正式納入學校教育體系，幼兒園教師成為教育公務員，享有很高的社會地位。這一舉措吸引了眾多高素質人才不斷加入到幼兒園教師隊伍之中。為了從整體上保障和提高幼教師資的質量。1949年5月31日，日本頒布了《教員許可法》(也稱《教育職員許可法》或《教育職員資格證書法》)和《教員許可法施行令》。1954年10月27日又頒布《教育許可法實行規(guī)則》，使有關教師培養(yǎng)方面的法令趨于完善。以上法律的頒布與實施，使日本幼兒園教師獲取執(zhí)業(yè)資格有了制度性的規(guī)定：不論想進入國立、公立還是私立幼兒園做幼兒園教師，都必須具備幼兒園教師資格證書。之后，日本又對以上法律法規(guī)作了多次修訂，使幼兒園教師資格證書制度更趨完善。日本的幼兒園教師資格證書制度對我國幼兒園教師資格證書制度的建立和完善具有一定啟示。
一、日本幼兒園教師資格證書的類型
日本現(xiàn)行的幼兒園教師資格證書主要有兩類：普通資格證書和臨時資格證書。這兩類資格證書在獲取的資格條件、使用范圍以及有效期限等方面都有很大差別。
在日本，普通資格證書是最主要的幼兒園教師資格證書，擁有人數(shù)最多，覆蓋范圍最廣。普通資格證書又分為三個級別，分別是專修資格證書、一種資格證書和二種資格證書。此三種教師資格證書在授予對象的學歷水平要求、教師任職年限、使用范圍以及有效期限等方面都有不同規(guī)定。臨時資格證書是一種非正式的教師資格證書，它只有在招聘不到持有普通幼兒園教師資格證書者時才可選擇。不過，臨時資格證書也有非常嚴格的規(guī)定。具體內容詳見下表。
二、取得幼兒園教師資格證書的途徑
在日本，幼兒園教師是一個社會地位很高且待遇優(yōu)厚的職業(yè)，許多人都想加入幼兒園教師隊伍。為了規(guī)范幼兒園教師隊伍管理，確保幼教師資質量，日本相關法律規(guī)定只有持有幼兒園教師資格證書者才有資格成為幼兒園教師。幼兒園教師資格證書的獲取途徑也有明確規(guī)定，主要有職前培養(yǎng)(學校教育)和在職進修兩種途徑。
1 職前培養(yǎng)――嚴把入口關，保證幼教師資培養(yǎng)質量
職前培養(yǎng)是獲得幼兒園教師資格證書的最主要途徑。在文部科學省認定的設有學前教育專業(yè)的大學、短期大學以及其他培養(yǎng)機構學習規(guī)定課程、獲得規(guī)定學分，可取得幼兒園教師普通資格證書(無專業(yè)限制)，即專修資格證書、一種資格證書和二種資格證書。培養(yǎng)課程主要包括一般教養(yǎng)科目、學科教育專業(yè)科目和教職專門科目。一般教養(yǎng)科目分為人文、社會和自然科學三大領域，學科教育專業(yè)科目和教職專門科目與將要從事的教育職業(yè)密切相關。相關法律對取得幼兒園教師資格的最低學分也有規(guī)定。例如，要獲得專修資格證書，必須在文部科學省認定的大學院(即研究生院)學習2年以上，學完規(guī)定課程并獲得規(guī)定學分；要獲得一種資格證書，必須在文部科學省認定的大學學習4年，學完規(guī)定課程并最少獲得124個學分；要獲得二種資格證書，必須在文部科學省認定的短期大學學習2年，學完規(guī)定課程并最少獲得62個學分。
許多年來，日本在校考取幼兒園教師資格證書的人數(shù)呈逐年上升趨勢。日本幼兒園教師屬于教育公務員，不僅要具備一般的教育教學技能，還需擁有深厚的專業(yè)知識與廣博的理論基礎，因此錄用比率非常小，只有小部分人畢業(yè)之后有機會從事幼兒園教師職業(yè)。通過職前培養(yǎng)這種供大于求的、制度化的幼兒園教師培養(yǎng)模式，一方面為幼兒園教師隊伍培育了大批后備力量，另一方面也保證了幼兒園教師的培養(yǎng)質量。
2 在職進修――素質晉級關，提高幼教師資質量
日本《地方公務員法》和《教育公務員特例法》規(guī)定，在職進修是幼兒園教師的權利也是義務，主管單位必須為之創(chuàng)造各種條件。在幼兒園工作若干年的幼兒園教師，必須通過各種形式的在職進修獲得一定學分，參加所屬都道府縣舉行的教育職員檢定考試，通過道德品質、工作能力及健康狀況等方面的審查，而后可獲得高一級的幼兒園教師資格證書。
日本的教師在職進修制度充分尊重教師的工作經(jīng)驗，工齡越長，需要通過進修獲取的學分越少。工作3年以上的幼兒園教師，其工齡可以折算成一定學分。此舉極大地激發(fā)了幼兒園教師在職進修的熱情。在職進修在促進幼兒園教師自身發(fā)展的同時也極大地提高了幼教師資隊伍的素質。
三、幼兒園教師資格證書的更新
為了保證師資質量，提升教師專業(yè)化水平，從2009年4月1日起，日本正式實施教師資格證書更新制度，即幼兒園教師資格證書必須在規(guī)定期限內更新。《教育職員資格證書法》第9條規(guī)定，“普通資格證和臨時資格證有效期分別為自取得之日起滿10年和3年”。也就是說，原來終身有效的幼兒園教師資格證書需要每隔10年或3年更新一次。幼兒園教師可以在資格證書更新期限將滿的2年內更新資格證書，如果期限已到而又未更新資格證書者或未通過更新者，其教師資格證書將失效。幼兒園教師資格證書更新培訓由文部科學省認定的大學或都道府縣教育委員會承擔，更新的前提條件是接受30個小時的培訓。具體流程如下。
1 查看現(xiàn)有資格證書的結業(yè)期限，以確定資格證書的有效期，并在限定的時間內進行資格證書更新。
2 本人在文部科學省或被文部科學省認定的大學網(wǎng)頁上確認后，選擇想要學習的資格證書更新課程。
3 本人向認定的大學發(fā)出課程學習申請(申請人須由本人所在學校校長證明其教師身份)。
4 在認定的大學學習資格證書更新課程(學習內容為由文部科學省規(guī)定的關于履行教師職務所必需的最新的知識與技能)。
5 修滿30個小時以上的課程(12小時以上的教育時事、18小時以上的學科教育及專業(yè)教育等)，并經(jīng)過所在大學確認修滿后，發(fā)放結業(yè)證書。
6 本人提交結業(yè)證書，由就職學校向所屬的教育委員會(資格證書管理者)提出資格證書更新確認。
7 資格證書管理者進行資格證書更新確認，并頒發(fā)新的教師資格證書。
日本幼兒園教師為了能夠繼續(xù)從教，必須通
過以上流程更新教師資格證書。當然，也有一部分人，主要有校長、教頭(相當于副校長)、主任教師、資深指導教師等“指導教師立場的人員”。不需要更新教師資格證書。教師資格證書更新制度的實施結束了教師資格證書的終身有效制，明顯改善了日本幼兒園教師的職業(yè)倦怠情緒，確保了幼兒教育質量的持續(xù)提高。
四、對我國幼兒園教師資格證書制度建設的啟示
日本幼兒園教師資格證書制度已推行多年。制度建設較為規(guī)范和完善，為幼兒園教師的專業(yè)發(fā)展提供了有力保障，從而促進了日本幼兒教育事業(yè)的健康發(fā)展。我國自1995年起開始推行幼兒園教師資格證書制度，但目前仍存在許多不足。通過對日本幼兒園教師資格證書制度的分析，我們認為有許多地方值得借鑒。
1 提高幼兒園教師資格證書獲取資格
日本相關法律規(guī)定，只有文部科學省認定的大學、短期大學或其他培養(yǎng)機構才有資格培養(yǎng)幼兒園教師并頒發(fā)幼兒園教師資格證書。日本幼兒園教師從教的最低學歷要求為大專，只有在非常缺乏幼兒園教師的情況下才可錄用持有臨時教師資格證書的高中畢業(yè)生。可見，日本幼兒園教師隊伍正逐步實現(xiàn)本科化，向建設高水平的師資隊伍發(fā)展。
我國1995年開始實施的幼兒園教師資格證書制度規(guī)定，具有幼兒師范學校畢業(yè)及以上學歷者即可申請幼兒園教師資格證書。近年來隨著我國幼兒教育需求的不斷提高，各種辦學資質的學校，尤其是一些中等職業(yè)學校都競相設置學前教育專業(yè)。不可否認，這些學校在滿足社會對幼兒園教師數(shù)量需求方面作出了重要貢獻，但也毋庸諱言，這些學校大多難以保證幼兒園教師的培養(yǎng)質量。另外，在我國的一些地區(qū)(不只是邊遠地區(qū))，由于經(jīng)濟社會發(fā)展的相對落后，幼兒園教師隊伍中充斥著大量沒有任何專業(yè)背景的高、初中畢業(yè)生，甚至小學畢業(yè)生。
從總體上看，我國幼兒園教師的入職起點相對較低，而且存在良莠不齊的現(xiàn)象。為此，我們認為，我國要在繼續(xù)堅持推行幼兒園教師資格證書制度的前提下，嚴格規(guī)范持證上崗制度。同時，應分層次、分地區(qū)實施幼兒園教師資格證書制度。如在邊遠地區(qū)，國家應加強對具有中等專業(yè)學歷幼兒園教師的培訓，允許擁有中等專業(yè)學歷者申請幼兒園教師資格證書；在相對發(fā)達地區(qū)，應逐步提高幼兒園教師資格證書獲取的學歷起點，如規(guī)定幼兒園教師資格證書申請者須具備大專及以上學歷，以提升幼兒園教師的整體素質。
2 細化幼兒園教師資格證書等級
日本幼兒園教師資格證書制度的一個突出特點是資格證書的等級劃分細致，不同等級的證書與不同學歷水平掛鉤，且在任職方面有一定差別。持有專修資格證書者和一種資格證書者可擔任幼兒園的校長、教導主任和教師，持有二種資格證書者只能擔任幼兒園教師，持有臨時資格證書者只能擔任幼兒園助理教師。
在我國，教師資格分為幼兒園教師、小學教師、初級中學教師、高級中學教師、中等職業(yè)學校教師、中等職業(yè)學校實習指導教師、高等學校教師等七類。相關法律只規(guī)定幼兒園教師的學歷最低起點為中專，并沒有對幼兒園教師資格的其他方面作出相應規(guī)定。《教師資格條例》第五條規(guī)定，“取得教師資格的公民，可以在本級及其以下等級的各類學校和其他教育機構擔任教師”。也就是說，教師資格具有向下延伸的功能。例如，獲得了初級中學教師資格，不僅可以在初級中學任教，也可以在小學和幼兒園任教。因此，理論上講，擁有以上七種教師資格，都可從事幼兒園教育工作。
就上而言，我國的幼兒園教師資格規(guī)定至少存在以下問題：一是對幼兒園教師資格證書的獲取采用的是“一刀切”的方法，即無論何種學歷的申請者獲得的是同一資格證書，進入托幼機構后從事的是同一種工作，這樣的規(guī)定難以激發(fā)教師通過提升學歷獲取不同資格證書的積極性。二是資格證書類型單一，無等級差別。這樣的規(guī)定致使教師在獲取相應的資格證書之后，缺乏進一步努力的方向與目標，缺乏進一步提升自身專業(yè)化水平的外部動力。三是教師資格證書所具有的向下延伸的功能嚴重損害了幼兒園教師的專業(yè)性質，某種程度上還是對幼兒園教師的歧視，也導致了幼兒園教師對自身專業(yè)資質產生懷疑。因此，相關部門應該對幼兒園教師資格作更加詳細嚴格的規(guī)定，實行有等級差別的教師資格證書制度，以切實促進幼兒園教師的專業(yè)發(fā)展，提升幼兒園教師的職業(yè)榮譽感，減輕其職業(yè)倦怠。
3 建立幼兒園教師資格證書更新制度
日本幼兒園教師資格證書的更新制度也值得我國借鑒。我國的相關法律法規(guī)沒有對教師資格的有效期作出明確規(guī)定，只規(guī)定了在什么情形下教師資格的被撤銷或喪失。1995年開始實施的《教師資格條例》第十九條規(guī)定，“弄虛作假、騙取教師資格的；品行不良、侮辱學生，影響惡劣的”，將由縣級以上人民政府教育行政部門撤銷其教師資格。《中華人民共和國教師法》第十四條規(guī)定，“受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經(jīng)取得教師資格的，喪失教師資格”。也就是說，在我國，如果教師沒有以上違法行為，其教師資格將永遠有效。
我們認為，我國幼兒園教師資格的終身有效不符合教師專業(yè)發(fā)展的規(guī)律，也不能滿足時展對教師素質的需求。教師資格的終身有效使得幼兒園教師沒有了再從業(yè)接受考核的壓力，無法激起幼兒園教師主動學習的動力，影響幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的積極性，進而影響我國幼兒園教師隊伍的建設和教育質量的提高。因此，我們建議，取消幼兒園教師資格的終身有效制，建立幼兒園教師資格的定期認證制度，以促進幼兒園教師的繼續(xù)學習與持續(xù)的專業(yè)發(fā)展，從而推進幼兒園教師的專業(yè)進步。
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“卓越”幼兒園教師的內涵，是卓越的學識素養(yǎng)，更是卓越的從教精神；是卓越的專業(yè)基礎，更是卓越的實踐能力。我們提出“尚師德、厚基礎、強能力、重融合”的人才培養(yǎng)指導思想，以達到國家對卓越幼兒園教師的要求。尚師德：追求高尚師德。師德是從教的基礎。良好師德是合格幼兒園教師的基本要求，而高尚師德則是卓越幼兒園教師的首要條件。尤其是在當前社會“虐童”事件時有發(fā)生的背景下，強調教師的師德更顯緊迫和嚴峻。由于幼兒園教育對象的特殊性，幼兒園教師的師德具有更豐富的內涵和更高的要求。從信念層面來看，需要有篤實的專業(yè)信仰、務實的專業(yè)精神、樸實的專業(yè)態(tài)度；從情感層面來看，需要愛幼兒、愛幼教，對幼兒教育事業(yè)有熱情、有責任、有理想；從行為層面來看，需要踐行關愛幼兒，尊重幼兒人格，富有愛心、責任心、耐心和細心，為人師表，教書育人，自尊自律。幼兒園教師的培養(yǎng)，首要的任務就是師德教育，不僅要在平時有機滲透師德教育內容，更要通過相關的課程設置將其顯性化。厚基礎：強調寬厚基礎。幼兒園教育的內容從知識深度上看具有啟蒙性，而從知識范圍上看又具有廣泛性和綜合性。幼兒園教師的工作不同于中小學的一個重要特點就是全科與整合，幼兒園的教育活動提倡圍繞幼兒的生活經(jīng)驗，通過統(tǒng)整性的學習活動，促進幼兒各個領域的發(fā)展。顯然，幼兒園教育需要的是全科型教師而非分科型教師。這就決定了幼兒園教師的知識結構具有廣而全的特點，不僅要有基本的藝體技能，還要有堅實的專業(yè)素養(yǎng)；不僅要有教育理論素養(yǎng)，還要有寬厚的人文科學素養(yǎng)。傳統(tǒng)培養(yǎng)模式中那種重藝體技能、輕教育理論素養(yǎng)和人文科學素養(yǎng)的做法不能勝任卓越教師培養(yǎng)的要求。只有做到厚基礎，才能厚積薄發(fā)、深入淺出。強能力：提升多元能力，重視研究能力。幼兒教育的工作不是看護幼兒，幼兒園教師的專業(yè)能力，也不僅是會唱歌、跳舞、講故事。幼兒教育的對象處在生理、心理迅速發(fā)展的時期，他們的發(fā)展水平、學習特點與其后的小學、中學階段有明顯的差別。這決定了幼兒園教育更需研究幼兒的年齡特點，幼兒園的一切教育工作均需從幼兒的年齡特點出發(fā)。因此，幼兒園教師最基本的能力，就是了解幼兒、教育幼兒的能力。首先，幼兒園教師需要有研究能力，成為研究型的教師。通過研究幼兒的學習與發(fā)展特點，研究有效支持和促進幼兒發(fā)展的方法、策略，只有這樣才能將自身的教育實踐真正建立在研究證據(jù)的基礎上。其次，幼兒園教師需要有教育教學能力，成為有實踐智慧的教師。要能將理論、觀念、研究證據(jù)轉化為實踐操作策略，從教育實際出發(fā)，設計和組織教育活動，實施班級管理，溝通家園關系。第三，幼兒園教師還需要具有自我發(fā)展能力，成為可持續(xù)發(fā)展的教師。不僅要能實踐，還能對實踐進行反思；不僅關注自身的實踐，還能與同行進行合作與交流。在反思和合作的基礎上，不斷總結經(jīng)驗、提升經(jīng)驗，實現(xiàn)專業(yè)能力的持續(xù)發(fā)展。重融合：注重多維融合。幼兒教育是關系到個體和人類未來的實踐，哲學、社會學、文化學、心理學乃至腦科學等各個學科的發(fā)展都有可能對幼兒教育產生深刻影響。當代中國處在社會文化急劇轉型的時期，中西文化價值觀念激烈碰撞，各種教育理論和觀點百花齊放，這些對幼兒園教師素質以及幼兒園教師培養(yǎng)都提出了較高的要求。重融合的思想，就是不僅要使未來教師具有多方面的知識素養(yǎng)基礎，更要具有融合和開放的態(tài)度。具體表現(xiàn)在三個方面。首先是多學科的融合。在教師培養(yǎng)中體現(xiàn)多學科的融通與互滲，幫助學生將多學科的視野融會貫通，并將其轉化為對教育實踐的影響力。其次是中西視野的融合。既要向學生介紹國際研究前沿的新理論、新進展，也要讓學生了解中國本土的幼兒教育家和幼兒教育思想，在貫通中西的基礎上形成自己的理解。第三是理論與實踐的融合。要將理論知識和實踐知識融會貫通，學以致用。既要讓學生接觸與了解理論的多樣性，更要讓學生體會與認識到實踐的復雜性和生動性，避免紙上談兵。
二、卓越幼兒園教師培養(yǎng)具體目標
根據(jù)“尚師德、厚基礎、強能力、重融合”的人才培養(yǎng)指導思想，同時秉承兒童教育家、南京師大學前教育系第一任系主任陳鶴琴先生開創(chuàng)的研究精神和實踐精神，本專業(yè)設定人才培養(yǎng)的目標是素養(yǎng)全面、學識寬廣、有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Σ⒕哂袆?chuàng)新精神和實踐能力的研究型幼兒園教師。既是有理想、有信念、有理論，也是基礎實、善實踐、留得住、干得好、能引領的研究型幼兒園教師。以“研究性”和“實踐性”為核心，構建了卓越幼兒園教師培養(yǎng)的目標體系。
（一）具有高尚師德
研究兒童、了解幼教是師德培養(yǎng)的起點。通過參與幼兒教育的研究與實踐，學生應能：
1.熱愛兒童，對兒童和幼教抱有研究的精神和態(tài)度；
2.熱愛并享受幼兒教育工作，愿意終身從事幼兒教育事業(yè)；
3.富有愛心、責任心、耐心和細心，為人師表，教書育人，自尊自律。
（二）具有全面的藝術、人文和科學素養(yǎng)，并能運用于幼兒教育實踐工作中
藝術、人文和科學素養(yǎng)作為卓越幼兒園教師的基本素養(yǎng)，既是一種個人素質，也是教育實踐的保證。學生應能：
1.具備基本的美術、音樂、鋼琴、舞蹈等藝術能力和素養(yǎng)，并運用于幼兒園藝術教育實踐中；
2.具備全面的人文和科學素養(yǎng)，興趣廣泛，知識面廣。
（三）具有深厚的教育理論專業(yè)素養(yǎng)，以及幼兒園教育教學實踐能力
教育學科基礎知識是學生專業(yè)素養(yǎng)的基礎。它既為學生進一步深入學習教育理論打下堅實基礎，同時也是學生從事幼兒園教育實踐的理論支撐。學生應能：
1.掌握教育學科基礎知識和學前教育專業(yè)基礎知識；
2.具備初步的教育理論素養(yǎng)和理論興趣；
.具備幼兒園教育活動設計、組織和評價能力，勝任幼兒園各項教育工作。
（四）具有基本的幼兒教育研究素養(yǎng)，以及開展教育教學實踐研究的能力
幼兒教育研究方法的初步訓練，既為學生進一步從事學術性學習打下必要基礎，也是研究型幼兒園教師必備的能力。學生應能：
1.初步掌握幼兒教育研究的基本方法，并能獨立開展畢業(yè)論文研究；
2.初步形成對幼兒教育實踐問題的敏感性，以及提出問題、解決問題的能力。
三、專業(yè)品牌打造綜合措施
1.把專業(yè)思想教育放在首位，培養(yǎng)愛幼兒、愛幼教、具有“鶴琴式”研究精神的卓越幼教人
通過《專業(yè)入門指導》《陳鶴琴與中國幼教》等課程，讓學生了解南師幼教的歷史與傳統(tǒng)，了解幼兒教育對人生發(fā)展的意義，了解中國幼教對世界文明進步的貢獻。學生從接到錄取通知書開始，第一個任務就是閱讀陳鶴琴先生的著作。要用老一代南師幼教人的專業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)、創(chuàng)業(yè)的精神，激發(fā)學生對幼教專業(yè)的熱情。通過我系教師的言傳身教，把老師們對工作的熱情、對學生的熱愛、對研究的執(zhí)著傳遞給學生。我系擁有江蘇省“巾幗文明崗”、江蘇省優(yōu)秀黨支部等稱號，是一支凝聚力強的隊伍。要通過師生互動的活動，積極向學生傳遞正能量。通過豐富的實踐類課程，讓學生廣泛接觸幼兒、接觸幼教，在實踐中體驗到與幼兒相處、從事幼教工作的快樂。
2.以寬厚的知識素養(yǎng)為基礎，培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)教師
在課程設置上，通過公共課程、博雅課程、藝術課程等基礎素養(yǎng)類課程，培養(yǎng)學生基本的政治觀念、信息技術素養(yǎng)、人文科學素養(yǎng)、藝術素養(yǎng)等，增強學生發(fā)展的后勁。利用現(xiàn)有的院級“學業(yè)發(fā)展中心”,發(fā)展學生的能力，提升學生的素質。學業(yè)中心可供學生擴展知識提升能力的途徑包括：
（1）學涯室：設有學業(yè)設計室、職業(yè)探究室、舒心交流室和樹德工作室等不同的工作室。
（2）技能坊：主要設計了書法技能、演講與朗誦技能、舞蹈技能、信息化技能、手工坊等學生綜合素質養(yǎng)成活動，每個學生可以參與多個工作坊。
（3）實踐園：組織各類社會性調研活動，分層次的實踐訓練項目，跨專業(yè)專題訓練項目，面向各類教育機構的社會性學習活動。
（4）學術苑：組織各領域專家主講的教苑講壇，以學生自己為主的教苑沙龍，開辦學生自己的雜志《教育家》。此外，各類學生社團，組織讀書會、理論沙龍、工作坊，拓寬學生的知識和能力。對于具有學術潛能和進一步深造需求的學生，提供豐富的學科拓展課程，使其接觸學術研究的前沿。
3.提升學生的多元能力，培養(yǎng)以研究能力為核心、理論與實踐并重的研究型教師
關鍵詞 幼兒園教師 專業(yè)發(fā)展
中圖分類號： G615 文獻標識碼：A
1信息化背景下幼兒園教師專業(yè)發(fā)展存在的問題
1.1教師隊伍的素質普遍不高
現(xiàn)在的幼兒園教師一般都不是正規(guī)師范大學畢業(yè)的，初中直接就讀幼兒師范的較多，導致其專業(yè)性不強。他們經(jīng)過學習都具備能夠教育幼兒的能力，也有著良好的耐心，陪孩子玩耍。但是這當中也存在著一些問題，就是專業(yè)知識結構單一，知識面相對比較狹窄，在從事幼兒教育教學活動時，沒有辦法運用一些準確的專業(yè)詞語將一些更深層次的東西表達出來。不符合當代孩子對幼兒園教師的需求，對孩子的成長和未來發(fā)展非常有害，更導致幼兒園教師的專業(yè)發(fā)展受到大家的質疑。
1.2教師隊伍的結構不合理
在幼兒園教師當中年輕的教師比重較大，資歷較深的教師比較少。年輕教師多有激情，但是需要時間來加強經(jīng)驗積累；資歷較深的教師有能力，但是思想比較陳舊，尤其是現(xiàn)在的信息化背景下，沒有辦法跟上時代的步伐。現(xiàn)在的幼兒園教師大多為女性，男教師明顯缺少，這對于孩子生理、心理和未來的發(fā)展非常不利，沒有辦法將一些男性的性格影響給孩子們，一些提高孩子膽量、耐力的活動也不容易開展，無法使幼兒形成完整的性格。
1.3教師的歸屬感不強，責任心不強
幼兒教師一直都是一個偉大的職業(yè)，肩負著引導孩子健康成長的重任。幼兒園教師的工作時間一般都比較長，由于孩子年齡小的原因，不好管理而且很辛苦，一些幼兒園教師對孩子非常喜愛，愿意把教育孩子作為一生奮斗的職業(yè)，心甘情愿做無私奉獻的教師。但是，每個人對于幼兒教師這個職業(yè)的定位都不盡相同，隨著一批批私人園所的頻繁出現(xiàn)，幼兒園的管理模式也多種多樣。一些教師僅僅把它當作一種掙錢的手段，謀生的工具，僅僅是為了生存才去做幼兒教師，對自身沒有很高的要求，工作不主動，也不懂得和家長溝通，更不會認識到自身的不足和需要改進的地方。他們往往沒有奮斗的目標，也不會去為之努力，表現(xiàn)為教學沒有激情，對幼兒沒有愛心，責任心不強。
2信息化背景下幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的對策
2.1提高教師隊伍的素質
提高幼兒園教師隊伍的素質，是解決幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的主要對策。幼兒園教師是教育中不可缺少的重要角色，我們在對幼兒園教師進行選聘時需要嚴格的聘任制度。一方面是保證隊伍素質的重要手段，另一方面從社會心理層面上講，高標準、嚴要求也是提高幼兒園教師工作被認同的重要手段之一。相關經(jīng)驗是做好幼兒園教師的重要因素之一，將是否具有與幼兒園教師相近、相類似的既往經(jīng)驗作為準入資格之一。既為以后順利開展工作奠定好的基礎，又可以擴大選才的范圍。其次，幼兒園教師要有責任感、有愛心，能主動關注幼兒的學習興趣，及時發(fā)現(xiàn)并保護和促進他們個性的健康發(fā)展，尊重和發(fā)展幼兒的主體意識與主動精神，培養(yǎng)幼兒健全的人格，并以此為基礎培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。在選拔幼兒園教師時，要使那些德才兼?zhèn)洹酚诜瞰I、喜愛孩子，并且具備一定文化知識和專業(yè)技能的專業(yè)人員能夠成為幼兒園教師隊伍中的一員，這樣我們就可以從根本上解決問題，真正保證幼兒園教師的專業(yè)性。
2.2教師隊伍的結構合理化
在教師的配置上，應強調合理的隊伍結構。首先是專業(yè)結構要合理，不能僅限于單一的幼師專業(yè)，可讓多專業(yè)人員（如藝術專業(yè)人員）加入幼兒教育；第二，應保障年齡結構合理，使老中青教師形成梯隊；第三，講求教師學歷比例的合理，不是學歷越高越好，而是要合理搭配；第四，性別結構要合理，幼兒園女性教師扎堆，不利于幼兒健全個性的形成，因此應配備一定比例的男性教師。在教師結構上有的幼兒園經(jīng)過實踐檢驗后認為，讓不同教育背景、不同知識結構、不同專業(yè)特長、不同實踐經(jīng)驗的教師，以及不同地域、年齡、性別、不同文化背景的教師在一起相互學習、相互碰撞、相互激勵、共同合作，可實現(xiàn)最優(yōu)的學習效果和工作業(yè)績。
2.3加強教師的歸屬感，提高責任心
教師的價值取向是多方面的，對大多數(shù)教師而言，高工資、高福利不一定很重要，而一個和諧的工作環(huán)境才是最根本的。為此，要首先增強教師的主人翁意識，加大其對所在崗位的情感，培養(yǎng)他們對單位和職業(yè)的依賴程度與認同程度。要做到這一點，必須要實現(xiàn)依法辦園、民主辦園、科學辦園。一方面，要強調辦園的公益性，不以營利為目的；另一方面，要開辟普通教師參與幼兒園管理的通道，要任人唯賢，不任人唯親；提倡教師之間的合作與共榮，為教師營造一個有張有弛，彈性作息的工作環(huán)境。通過各類群眾組織，開展豐富多彩的業(yè)余活動，滿足教師交往需要，讓教師獲得歸屬感；讓他們感到自己真正是幼兒園的主人，是幼兒園的一份子。
