時間：2023-03-01 16:22:45
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇職工之家匯報材料，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
長期以來，在貫徹執行黨的教育方針、全面實施素質教育的過程中，學校堅持"依法治校，民主管理、科學管理"的指導思想和"全面育人，爭創一流"的辦學目標，把"創規范、搞科研、辦特色"作為自己不懈的追求。學校黨政班子以未來社會發展的需要為著眼點，以素質教育為中心，以現代信息技術教育為突破口，帶領全體教職員工在一流的教學環境中，在一流的教學設備輔助下，通過努力工作和辛勤勞動創造出了一流的工作成績，展現出了一流的精神風貌，為學校贏得了一項又一項的榮譽：學校先后獲得了全國寫字教育實驗學校、**省中小學心理健康教育示范學校、**市校風示范學校、**市規范化學校、**市教學常規管理優秀級學校、**市依法治校示范學校、**市園林式單位、**市綠化先進單位、**市群眾文化先進單位等榮譽稱號；繼2003年、2004年取得優異成績之后，2005級畢業班學生參加升學考試，升入國家級示范高中學生人數達55人，名列全市各校前茅，升學率、優生率、合格率等考核指標躋身于全市同類學校前茅。
近年來，我們在上級教育工會的指導下，以"三個代表"重要思想為指導，加強工會自身建設、切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責、認真落實工會重點工作，以學習貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《**省工會法實施辦法》為主線和突破口，切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事，辦實事。現將學校工會創建"**市模范職工之家"的有關工作匯報如下：
一、加強班子建設，切實為教職工服務
1、健全完善工會機構。根據《工會法》，通過教代會民主選舉產生了學校工會委員會、工會女工委員，建立健全和完善學校工會的有關職能機構。全體工會干部熱心服公務，工作積極，辦事公道，有能力，在教職工中有一定的威信。
2、建立健全教代會、校務公開等民主管理的組織機構。
①成立校務公開工作領導小組。學校選舉產生了以黨支部書記、校長為組長，工會主席、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作領導小組，確保了校務公開工作的實施。
②成立校務公開工作監督小組。教代會民主產生了以工會主席為組長、副校長為副組長、中層干部和教師代表為成員的學校校務公開工作監督小組，督促校務公開工作的落實。
③另外，我校先后根據教育教學改革、師資隊伍建設和學校民主管理的需要，選舉產生了"教職工年度考核領導小組"、"教師職務評審領導小組"等專門工作小組，積極參與學校的民主管理工作。
二、團結動員全體教職工投身教學教研工作，全面提高教學質量
1、狠抓課堂教學主渠道，以聽促教，以評促教。學校嚴格實行課堂教學管理，采取有效方式對課堂教學情況進行檢查，充分利用課堂教學這個主陣地，有效地落實課程改革工作。
2、以活動為載體，以研促教，研訓整合。近幾年來，我校承擔各級教研展示活動，不僅涉及學科多，而且覆蓋面寬，數量、質量也高，展示了我校的科研實力和活力。
3、改革和完善學生評價體系，促進學生全面發展。我們通過創建"學生成長記錄袋"，對學生進行學科學習目標和綜合素質發展性目標兩個方面的評價，實現了評價學生多維度（基本知識和基本技能、學習過程和學習方法、情感態度和價值觀）、多層面（自我評價、小組評價、教師評價、家長評價）、多階段（平時考察、學期評價、畢業測評）多方位（等級呈現和發展性評語）的整合，從而形成了具有鮮明特色的綜合評價與學科評價、過程評價與終結評價相結合的學生評價體系。
三、加強教師隊伍建設，增強"三育人"的意識
更新教育思想，切實轉變教育觀念，以集中學和自學相結合的方法，以"請進來、走出去"的方式，積極實施送培參培和校本培訓，學習先進的教育思想和教學方法，強化教師的創新意識和創新能力。我們在全體教職員工中開展牢記"兩個務必"、保持艱苦奮斗光榮傳統的教育。學校形成了愛崗敬業、樂于奉獻的良好風氣。
4、構建學習的共享系統。
（1）建立崗位自學的"團隊工程"。我們建立了學習交流制度，通過深度交流，形成發展的共識，提升決策機智，如教育教學研討會、交流會等。由于有了這種交流對話的機會，大家樹立了開放的學習理念，從而達到了共同學習、共同發展的目的。
（2）努力構建合作學習的"環境工程"。在組織學習管理中，我們有意識地引導教師在交流合作中向別人的長處學習，從而更好地完善自己。如：不恥下問，多向周圍的同事學習；積極參加研討會，傾聽別人的發言，積極交流自己的見解；積極參加教研活動，從中發現自己學習、發展的方向；利用現代遠程教育資源整合學科教學信息等。
（3）實施快出人才的"名師培養工程"。在實施"名師培養工程"中，以雙向選擇為基礎的"師徒制"，以學科帶
頭人、骨干教師、中老年教師為中心的"引領制"，以研帶訓、研訓結合的"研訓制"，以形成培訓制度為任務的"常規制" 培養和造就了我校以七名**市骨干教師、五名**市骨干教師、十二名校級骨干教師為核心的優秀、骨干教師隊伍。
（4）推進提升辦學水平的"數字校園工程"。為使現代教育技術工作再上新臺階，我們鼓勵教職工努力學習現代教育技術，探索和改進教育教學方法，努力提高自身的業務素質，提高教育教學手段的科技含量。學校通過舉辦現代遠程教育資源運用培訓班、配合有關部門進行計算機操作考試、提倡和鼓勵教師利用多媒體改革課堂教學結構、將教師使用多媒體教學的情況納入期末考核，推進了辦學水平的提升。
四、加強學校民主政治
建設，促進"三個文明"建設
我們注重加強學校民主政治建設，教代會代表積極為學校的建設、發展進言獻策。如："加強學生尊師教育，強化學生課堂常規管理"和"關于對學生素質評價的改革"的提案，既涉及到學校的管理，又強調了學生的德育工作，還就實施科研課題提出了很好的意見 。及時提案辦理；學校工作報告、工會工作報告、學校財務收支報告、工會經費審查報告、提案辦理的報告、校領導的述職述廉報告都印發到每位代表手中，職工代表認真地聽報告，負責任地討論每一個報告，進言獻策。
五、認真實施校務公開
學校的辦學思想與工作計劃、重要規章制度和重大事項、學校預算內外經費收支情況、大宗物質采購、保管、使用、資金運作、基建項目的招投標、家長關心、社會關注的收費事宜都是我校校務公開的內容。由于教職工積極參與，工作成績突出，2004年度學校被評為"**市依法治校示范學校"。
六、切實為教職工辦實事辦好事，依法維護教職工的合法權益
1、關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工實事實辦，多做得人心，穩人心，暖人心的工作，把好事辦好。
2、堅持為教職工辦好事實事，增強工會的凝聚力。堅持做好日常性的救助活動，做好教師節、元旦、春節期間的慰問和送溫暖活動，切實為困難職工排憂解難。如：教職工生病住院前去看望，并送去慰問品；教職工結婚前去祝賀；教職工父母病故，及時前往看望、安慰。
七、廣泛開展多種形式寓教于樂的活動，以活動來凝聚、教育、激勵廣大教職工。
充分利用重大節日和寒暑假，組織教職工參加籃球、棋類、乒乓球、羽毛球等活動，豐富教職工的文化生活。全體教職工的積極參與，豐富了教職工的文化生活，有力地推動了和諧校園的建設。
八、加強工會自身建設，創造地開展工作
1、堅持加強班子自身建設。建立了學習制度、工會活動制度、工會財務管理制度。堅持有計劃組織工會委員學習工會有關理論、法規和十七大的精神及"三個代表"重要思想，學習《工會法》、《中國工會章程》、《**省工會法實施辦法》，研究工會工作，布置工會活動，提高工會干部依法辦事的意識和能力。
2、工會班子機構健全，制度完善。工會成員分工明確，責任落實，制度規范，團結協作，措施有力，保證了工會各項工作的勝利開展。
3、財務管理規范。工會的財務管理制度嚴格，開支實行民主決策，由工會主席審簽開支單據，期末由經審委審查后向職代會報告，有很強的民主性和透明度；工會的各種檔案齊全，立檔規范，定期交學校檔案室統一管理。
4、做好女工工作。依法維護好女職工的合法權益和特殊利益，在女職工中繼續開展好"巾幗文明示范崗"活動，使他們在活動中成才，在事業中做貢獻，充分發揮在"三個文明"中的作用。
5、做好退休教職工的工作。讓他們老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，享受幸福的晚年生活。
今天突然發現這里的小孩特別的可愛。早上一走進多媒體室，兩個小男孩就姐姐姐姐的叫著，突然的，心里就這樣的感動著，回到學校，我會依然記得你們這些可愛的弟弟妹妹的，記得你們的純真可愛，還有調皮。在這里仿佛看到了自己那已經丟失的日子，快要離開的時候盡然有那么多的不舍，一直以來我都不太喜歡小孩子，也沒有過多的耐心陪他們“鬧”，但是此次我開始喜歡他們了，我記得他們的名字，他們的可愛笑臉，他們的天真純潔……
我想我會一直記得，記得這短短日子里的一切。
在這里，我還認識了那些可愛熱情的工作人員和志愿者，剛到這里時，有太多的不明白，不明白他們的工作，為什么要將自己的青春奉獻在這里，天天陪伴著這些孩子，今天也許有一點明白了，真的，他們挺可愛的。我會一直記得可愛的他們。
我帶的筆下生“繪”的活動，活動本來缺少趣味性，但是必須要讓活動豐富多彩，每天要準備不同的東西，還要寫策劃，剛開始時覺得很麻煩，也老是抱怨。慢慢地發現其實也不是那么困難，自己也學會了怎樣去處理，經過不斷地嘗試，不斷地學習，我漸漸學會了怎樣處理事情，學會了面對問題不應該去逃避，而是想辦法處理。
還記得第一天工作的時候，第一次組織活動的時候，第一次和大家開晨會討論工作的時候，第一次工作意見交流時，第一次準備策劃，第一次面對調皮的孩子束手無策時……在這里有過好多的第一次。
剛開始工作的時候，以為在這里學習不了多少，但是結束的時候才發現，自己在潛移默化中學習了很多，也了解到了很多，認識到了很多，這段日子不僅充實了我的暑假，同時也豐富了我的生活，為以后的工作打下一段小小的基礎。同時我也認識到了自己的很多不足需要改進。
我想不在這兒的時候，我還是會想起那些可愛的笑臉，歡樂的笑聲，還有這里每天的晨會和策劃表。
加強領導班子建設是我局整個隊伍建設的關鍵，加強領導班子建設要加強“班長”與班子成員，以及班子成員相互之間的團結，進一步規范、完善了貫徹民主集中制的各項制度，局里重大問題都由集體研究決定。我們要堅持從全局出發，抓大事、抓重點、抓協調，不斷提高領導班子的科學決策水平。領導的率先垂范，一方面增強了班子的凝聚力和戰斗力，另一方面也帶動了全局工作的不斷發展。
加強干部職工隊伍建設、提高工作效率，事關我局的改革開放與經濟建設，事關我局在黨和政府及人民群眾中的形象。加強干部職工隊伍建設、提高工作效率，關鍵是要認真學習實踐科學發展觀，結合我局的實際情況，通過抓學習、抓制度、抓落實，進一步把思想、行動統一到干部職工隊伍建設、提高工作效率上，把目標統一到更好地為社會經濟發展服務上來，具體如下：
一、加強干部職工隊伍建設
加強我局干部職工隊伍建設，是為了完成新時期黨和人民賦予我們做好水保工作的職責，做到讓黨放心，讓人民群眾滿意，為此要做好以下三方面工作：
1．加強教育，筑牢思想道德防線。首抓品德教育，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為根本，以廉潔奉公、執法為民為主題，時刻保持清醒的頭腦，時刻牢記自己的職責，一身正氣，兩袖清風。嚴于律已，樹立良好的形象。次抓法紀教育。認真組織學習法律法規知識，增強法紀意識，真正明白哪些是違紀違法的“高壓線”。要做到自我約束和自我規范，充分利用反面典型案例開展警示教育，我們大家要常思貪欲之害，常戒非份之想，常懷律己之心。倍加珍惜現有工作崗位，自覺抵御和防止違法違紀行為的發生。
2．加強監督管理。要把黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督有機地結合起來，真正做到權力行使到哪里，監督就到哪里。加強事前、事中監督，確保正確行使手中的權力。另外，規范紀律約束，堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，保證政令暢通。嚴肅查處和“吃、拿、卡、要”等現象，保持隊伍的廉潔。及時發現和解決隊伍建設中帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，認真處理有法不依、執法不嚴、違法不究、辦事拖拉等行為，切實抓好查辦違紀違法案件工作，做到有案必查，嚴肅查處、徇私枉法、和辦人情事、關系事、金錢事等問題。重點查處、嚴重失職瀆職的事件，保證執紀的嚴肅性，維護隊伍的良好形象。要把查辦事件與教育防范結合起來，深入剖析發事原因，既要找出制度和管理上的薄弱環節，及時堵塞漏洞，也要為黨風廉政教育提供典型安全，真正起到查辦一事，教育一片，嚴肅執紀，從嚴治隊的作用。
3．樹立良好形象，努力打造高素質的水保隊伍。我們水保人員每天工作在水保管理的第一線，一言一行、一舉一動都直接代表著政府的形象。如果不能恪盡職守，秉公執法，就不可能做好水保管理工作。水保管理必須有一支紀律嚴、作風正、戰斗力強的高素質的干部職工隊伍。我們要自覺做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要牢固樹立水保管理以民為本、為民服務的思想，以學習實踐科學發展觀的實際行動，切實貫徹落實“依法行政，辦事為民”的要求，弘揚求真務實精神，突出重點，加大力度，狠抓落實，在積極探索中求新，扎扎實實地把黨風廉政建設工作落到實處，建立一支政治堅定、業務精通、作風優良、辦事公正、廉潔高效、群眾滿意的水保管理隊伍，全面提升辦事水平和能力。
二、提高工作效率
建立工作機制的目的是提高工作效率，建立工作機制關鍵要從解決基層和群眾意見較多的突出問題入手，突出重點，標本兼治，綜合治理，在抓落實上下功夫。在提高工作效率上具體要做以下工作：
1．落實崗位責任。對各個職能科室按照工作項目、工作概述、工作標準和所需知識技能等四方面內容，制定量化事項，責任到人的職位說明書，做到每個部門、每個個人都有崗位職責，每件工作、每項事情都有人管、有人抓。
2．推進政務公開。我們的許多工作對辦事群眾來說，還有很多不了解，不知道應該怎么辦？為此，要推進政務公開，把辦事程序、辦事要求等能公開的全部公開，徹底方便人民群眾辦事。
3．開展優質服務。優質服務的關鍵在于方便群眾辦事，縮短辦事時限。做到這一點，需要整合內部人力資源，避免出現忙的忙、空的空，把有限的人力資源都用到辦事上來，這樣就加快了工作進度，縮短了辦事時間。
4．強化工作創新。提高工作效率領域廣泛、內容豐富、任務繁重，我們必須找準基層反映強烈的突出問題，加強調研，逐個認真加以解決。
一、組織職工文體活動；
幾年來，該同志在工會的崗位上，大膽的組織開展各項健康向上的職工文體活動，組織策劃了各類大大小小的文藝晚會，組織組隊各種文體競賽代表隊參加省直機關和省局舉辦的各類競賽活動20余次，其中*年帶隊參加省直機關運動會體育舞蹈項目獲二等獎；*年帶隊參加全省**職工“**杯”羽毛球賽獲團體第二名；*年組隊參加“**杯”全省**職工籃球賽獲第四名，組隊參加南昌地區**職工“迎新春”跳繩比賽獲第二名；*年帶隊參加南昌地區**職工“**杯”羽毛球賽獲第二名，組隊參加南昌地區**職工“七.一”歌詠賽獲第一名，組隊參加全省**“五個一文化獎”文藝節目調演的三個節目分獲一、二、三等獎；個人代表**局、省局多次參加省總工會、省直機關舉辦的各項大型文化活動，并取得省直機關文藝調演三等獎和全省安全文藝調演主持類特別獎的好成績。近年來廣泛開展群眾性的文化藝術表演及競賽活動，以健康向上、催人奮進的文體活動品味為中心局贏得了榮譽，樹立了良好的企業形象。
二、強化服務意識，管好“職工之家”，為職工排憂解難；
在管理“職工之家”工作中，該同志認真負責，堅持把工作重點和重心放在服務基層、服務職工上，利用工作日午休時間為職工開放，，免費范文寫作第一站！使職工在工作之余有一個休閑放松的好去處，發揮了“職工之家”的積極作用，對內使“職工之家”真正成為工會組織聯系職工之間的一座橋梁，對外使“職工之家”成為體現我局職工文化的一個窗口。
在為職工及離退休職工醫藥費管理和報銷工作中仔細了解情況，認真按照規定辦事，對于因病或其他情況造成生活困難的職工及時向工會領導匯報，并備案登記，為每年的“送溫暖”活動提供可靠的材料。
一、組織職工文體活動；
幾年來，該同志在工會的崗位上，大膽的組織開展各項健康向上的職工文體活動，組織策劃了各類大大小小的文藝晚會，組織組隊各種文體競賽代表隊參加省直機關和省局舉辦的各類競賽活動20余次，其中XX年帶隊參加省直機關運動會體育舞蹈項目獲二等獎；XX年帶隊參加全省**職工“**杯”羽毛球賽獲團體第二名；XX年組隊參加“**杯”全省**職工籃球賽獲第四名，組隊參加南昌地區**職工“迎新春”跳繩比賽獲第二名；XX年帶隊參加南昌地區**職工“**杯”羽毛球賽獲第二名，組隊參加南昌地區**職工“七.一”歌詠賽獲第一名，組隊參加全省**“五個一文化獎”文藝節目調演的三個節目分獲一、二、三等獎；個人代表**局、省局多次參加省總工會、省直機關舉辦的各項大型文化活動，并取得省直機關文藝調演三等獎和全省安全文藝調演主持類特別獎的好成績。近年來廣泛開展群眾性的文化藝術表演及競賽活動，以健康向上、催人奮進的文體活動品味為中心局贏得了榮譽，樹立了良好的企業形象。
二、強化服務意識，管好“職工之家”，為職工排憂解難；
在管理“職工之家”工作中，該同志認真負責，堅持把工作重點和重心放在服務基層、服務職工上，利用工作日午休時間為職工開放，使職工在工作之余有一個休閑放松的好去處，發揮了“職工之家”的積極作用，對內使“職工之家”真正成為工會組織聯系職工之間的一座橋梁，對外使“職工之家”成為體現我局職工文化的一個窗口。
在為職工及離退休職工醫藥費管理和報銷工作中仔細了解情況，認真按照規定辦事，對于因病或其他情況造成生活困難的職工及時向工會領導匯報，并備案登記，為每年的“送溫暖”活動提供可靠的材料。
時光飛逝，歲月匆流。**年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲，我也度過了在公司的第**個年頭。在公司和部門領導的帶領下，我盡心盡力，踏實做事，完成了人事崗位所負責的各項工作。現對這一年的工作作以匯報，希望從中總結經驗、改進不足，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎。
一、日常業務：
1、新員工入住安排、轉正考核、人事關系轉入轉出等相關手續的辦理及員工溝通與協調
2、在職人員調崗、人事任命等文件起草
3、辦理員工離職手續
4、職稱報名、材料審核修改、匯總上報、反饋及補貼申請
5、直屬二部工資報批
6、公司總部人員每月在崗情況核查及參保人員確定
7、畫院宿舍協調安排、電卡月度充電及日常維修
8、集團及領導相關榮譽申報工作
9、工會安排的日常報表、先進申報、活動開展及檢查等工作
10、集團領導相關對外報表、配合其他部門完成人員信息統計
11、出具人員在崗、實習、工資、參保等相關證明
12、商標年審與爭議處理
13、領導安排的其他工作
因辦公室人員調整，新員工入職、工資評定、月考勤、績效考核、人資系統日常維護、宣傳等部分業務逐步轉至辦公室其他人員負責。
二、完成的具體工作
1、完成公司領導榮譽申報工作。
2、成功申報市高層次人才*人。
3、成功組織區總工會倡導的“城市文明提升活動”并獲大賽一等獎。
4、為壯大集團專業技術人員隊伍，保證職稱證件滿足投標工作需求，為職稱評定做好充分準備，為**人在人社局辦理檔案手續，與**人簽訂就業協議書。**人取得初級職稱，**人取得正高級職稱，**人取得中級職稱，**人取得副高級職稱。
5、組織**名工程類專業技術人員完成年度網絡繼續教育。
6、組織**名一線職工到**度假村進行療休養。
7、上半年完成集團公司、各企業、項目部工資申報456人次，下半年工作調整后完成工資報批25人次，并協調各項目部提出的工資發放異議。
8、完成**人考核轉正手續、**人調崗手續、**人離職手續報批。
9、完成公司總部每月社保繳納名單核實，自費人員催繳勞保費。
10、安排新入職人員住宿，協調宿舍安排。為保障良好的居住環境，對職工宿舍進行多次集中維修，并合并乒乓球桌、臺球桌、休閑桌椅等現有設備，初步建成職工文體活動中心。完成各房間每月充電、材料申購。
11、協助完成會議紀要、活動攝像工作，并起草新聞簡訊。
12、在職工之家建設電子閱覽室、工會辦公室，整理宣傳欄素材，多次通過上級主管部門的檢查工作，并申請工會經費補助**元。
13、完成日常統計報表、單位及領導對外報表，出具人員在崗、實習、工資、參保等相關證明**人次。
14、參與集團**周年慶系列宣傳登報工作，及活動籌備工作。
本人在完成本職工作的同時，不斷學習提升，參加了**大學**專業的本科網絡教育，根據公司安排考取崗位證，并順利完成年度繼續教育。
三、明年工作計劃
1、創新工作方式，完善和細化工作流程，靈活應用工具表格，提高工作效率。
2、加強和新員工的溝通和交流，做好新員工工作動態跟蹤，及時對其反應的問題進行匯報、協調和解決，為公司留住人才。
3、鼓勵員工積極參加各類培訓和繼續教育，**年計劃申報高級職稱**人，中級職稱**人，初級職稱**人。
退役軍人服務工作匯報材料
尊敬的各位領導：
在縣委、縣政府的堅強領導下和縣退役軍人事務局的關心指導下，我們認真做好退役軍人服務工作，調整充實了雙擁工作領導小組，成立了退役軍人服務站，配齊了服務站工作人員2名，具體負責抓退役軍人管理服務工作。15個村均成立了村級退役軍人服務站，明確了1名站長和1名專職工作人員。我鎮現有退役軍人271人，其中重點優撫對象140人，參戰11人，復員軍人4人，烈士遺屬3人。
我鎮成立工作組開展退役軍人（軍屬）信息采集工作，采集人數325人，采集覆蓋率達100%，審核通過率達100%。認真開展退役軍人下訪活動，每月至少一次走訪退役軍人。黨政班子成員帶頭開展“八一”、春節期間退役軍人（軍屬）走訪慰問活動，2019年“八一”期間，慰問了140名優撫對象，發放慰問金2.8萬元；2020年春節期間，慰問了15名現役軍人家屬，發放慰問金3000元，為在部隊立功受獎的2名現役軍人開展送喜報活動，發放慰問金500元。
為充分發揮退役軍人的先鋒模范作用，我們積極號召19名退役軍人組成了一支應急分隊，參與疫情防控、防火演練、地質災害演練等應急工作。在脫貧攻堅關鍵期，應急分隊又成立了“愛心之家”公益團體，應急分隊成員自行捐款為2戶貧困戶家庭的2名學生分別按每人每月350元、300元的標準進行資助，直到學業完成。
一、考核內容與評比標準
（一）全力推進基層工會組織建設（30分）
1、完成建會工作任務。以本區域工商注冊登記的企業數為準，以完成縣總下達的年度目標數為基數，2011年達到75%以上，2012年達到85%以上，2013年達到95%以上。（10分，每增加1%加1分，未完成不得分不評先）
2、職工入會率三年分別達到87%、92%、97%。（8分，每增加1%加1分，未完成不得分）
3、開展數據核查工作。完成全國非公企業法人數據庫新增數據核查工作。（5分，每少1%減1分）
4、基層工會規范化建設。開展創建模范職工之家和會員評議職工之家活動；25人以上企業建立工會做到民主選舉產生三委會、簽訂集體合同、建立民主管理制度；完善職工名冊、會員會籍檔案、上級工會批文、工會印章、工會招牌、法人證書、獨立銀行賬戶等。（5分，每少一項減1分）
5、加強工會干部隊伍建設。開展年度基層工會主席培訓率達30%以上，職工代表培訓率50%以上。（2分，每少5%減0.5分）
（二）全力推進工資正常增長機制建設（30分）
1、工資集體協商工作（15分）。工資集體協商建制率（8分）：全年開展工資集體協商的企業達已建工會企業數的90%以上，每減少1%減1分。工資集體協商工作典型（5分）：各單位至少有1個以上規范推進工資集體協商工作典型經驗，無典型經驗不得分，每樹立1家行業（區域）性典型經驗加1分。工資集體協商指導員隊伍建設（2分）：加強工資集體協商指導員和協商代表培訓工作，落實年度培訓任務。未完成不得分。
2、企業內部職工技術技能等級評聘工作（10分）。職工培訓（4分）：要求積極開展職工技能培訓，職工培訓面達50%，同時加強培訓基地建設。職稱評聘（3分）：定期開展企業內部職工技術技能等級評聘工作，做到技術職稱與工資相掛鉤。技能競賽（3分）：積極參加上級工會舉辦的競賽活動，各單位每年自行組織開展至少1次。
3、落實最低工資標準（5分）。履行工會法律監督職能，要求企業落實最低工資標準規定，無克扣和拖欠工資現象，每發現違規一家扣5分。
（三）全力推進企業民主管理建設（20分）
1、擴大民主管理建制面。已建工會100人以上企業職代會建制率90%以上；100人以下的企業職工大會或其他形式的民主管理制度建制率80%以上。（6分，每少1%減1分）
2、規范化建設。按照200人以上企業規范化召開職代會要求，每年至少召開一次職代會，并有實施辦法、有涉及與職工切身利益相關的議程、有專門的臺帳和有關記錄。（6分，每少一家減0.5分）
3、推進區域性（行業性）職代會建設。（4分，每增加1家加1分）
4、推進民主管理創新發展，開展職代會“巡視制”、“票決制”等。（2分，未開展不得分）
5、開展廠務公開，完善“五個一”。（2分，每少一項減0.5分）
（四）全力推進勞動關系和諧企業建設（20分）
1、積極開展以勞動關系和諧為核心的和諧企業創建工作（10分）。2011年企業參與創建面達到70%以上，有1%—3%創建企業進入市、縣、鄉鎮（街道）三級和諧企業行列。落實年度創建任務，有臺帳資料。未完成年度創建任務的扣5分，臺帳資料不全的扣5分。
2、維護職工合法權益（5分）。健全并規范運作企業勞動爭議調解組織，200人以上已建工會企業全部建立調解組織，200人以下100人以上已建工會企業調解組織覆蓋率達80%以上，建有聯合工會村（社區）應及時建立勞動爭議調解組織，達標得3分。幫扶救助機制完善，困難職工檔案健全，堅持開展送溫暖和幫扶活動，規范開展得2分。
3、勞動安全保護（3分）。建立安全生產和工會勞動保護監督組織，嚴格執行安全生產規章制度，按規定開展工作，積極參加“安康杯”競賽活動。
4、企業文化（2分）。加強企業文化建設，積極參與企業文化品牌認證工作；經常組織開展職工文體活動，深入開展“學守則”系列教育實踐活動。
二、考核獎勵范圍與方式
1、考核范圍：各鄉鎮（街道）總工會和工會。
2、考核方式：分兩類考核，一類是各總工會；二類是各工會。具體考核中，一是聽取匯報，要有書面匯報材料；二是查看有關檔案資料；三是抽查企業。
3、獎勵方式：堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，對四大建設工作總體考核得分獲前3名的單位，授予全縣工會落實“固本強基，全力推進四大建設”工作優秀單位稱號。并各評選出先進個人若干名，給予物質獎勵，頒發榮譽證書。
三、考核工作要求
1、考核工作堅持實事求是、公平公正原則。
2、各類數據以全總非公企業法人數據庫和省總《在經營的法人企業》數據庫記載為依據。
