時間：2023-02-28 15:37:37
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇黨風廉潔建設形勢，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
關鍵詞：“235”模式；廉潔教育；黨政
近年來，我公司扎實推行黨風廉政教育“5+1”機制和“十教十廉”工作取得了顯著地成效，在此基礎上，通過逐漸摸索，初步構建起了黨風廉政“兩創建三開展五推進”教育模式，即搭建公司“企廉網”和廉潔文化示范點兩個平臺，開展形勢警示教育、黨紀法規教育和職業道德教育三項教育和深化廉潔文化進班子、進機關、進區隊、進社區、進家庭的五進活動。通過整體部署、大力推進；突出重點、狠抓落實和堅持創新、提升水平三步走，為深入推進企業反腐倡廉工作夯實了思想和文化基礎。
一、搭建兩個平臺，拓展黨風廉政宣傳陣地
（一）創建公司企廉網。結合公司黨風廉政建設工作的實際情況和各級反腐倡廉工作時政形勢，不斷完善網站版面形式和內容設置，豐富和擴展了廉政文化教育內容。我們開設了“專題聚焦”、“清風時評”、“警鐘長鳴”等版塊，緊密圍繞黨風廉政建設工作方面的時事政策、熱點焦點等問題，加強對黨員領導干部和職工的教育引導，牢牢把握正確的網絡輿論導向，堅持顧全大局、服務中心、唱響主旋律、打好主動仗。依托“廉潔文化園地”、“廉潔視頻點播”、“揚正氣 樹新風 廉潔廣告作品展播”等版塊傳播廉潔文化，教育引導職工群眾自覺提高道德水平，加強塑造美好心靈，弘揚社會正氣的責任感；充實“國家法律”、“企業管理制度”等欄目普及法律知識，增強黨員領導干部及職工們的法律意識，提升依法治企水平。尤其是企廉網的支部工作信息平臺，為增強基層支部、單位黨風廉政建設工作特色化、信息化水平提供了技術支撐。
（二）創建廉潔文化示范點。為全面推進公司廉潔文化建設，我們按照以點帶面、整體推進的工作思路選標桿、樹典型，在公司范圍內確立廉潔文化示范點。制度建設夯基礎，建立健全示范點單位黨風廉政建設制度、工作管理制度、責任追究制度三個制度體系，并做到制度上墻、制度成冊。文化活動造氛圍，示范點單位紛紛結合自身實際開展了“廉政微黨課”、“廉潔文化墻”等形式各異的活動營造廉潔文化氛圍。特色呈現顯實效。示范點單位還將廉潔精神理念實踐于日常工作中，如基層單位中開展的干部勤廉績效 “紅黃”旗考核制度、班組長公開競聘制度等，既促進了工作也營造了無處不在的廉潔文化氛圍。
（三）深化三項教育，夯實廉潔從業思想基礎。1、開展形式多樣的形勢警示教育。通過集中組織廣大黨員領導干部收看警示教育片，利用基層支部黨風廉政每月一課開展警示教育片學習，及時組織學習中央及山西省違紀案件情況和通報等，以反面警示告誡黨員領導干部繃緊廉潔弦，不觸高壓線。2、開展內容豐富的黨紀法規教育。通過“企業重點規章制度培訓班”、“黨紀法規培訓班”等開班培訓，廣泛宣傳黨紀政紀條規和國家法律法規，不同的教育內容側重強化了領導干部黨紀法規的學習運用能力。3、開展以領導干部為重點的職業道德教育。通過組織公司全體中層及以上管理人員參加“預防職務犯罪專題講座”、重點管理人員參觀黨風廉政基地、赴監獄接受“職務犯罪現身說法”等多層次多方面的正反教育，領導干部防范廉潔風險的意識不斷增強。
（四）深化“五進”活動，凸顯廉潔文化實效。鑒于廉潔文化活動在凈化社會風氣，提高領導干部與職工思想道德修養和反腐倡廉意識中的重要作用，我們將廉潔文化進班子、進機關、進區隊、進家庭、進崗位的“五進”活動作為一項長期和重要的工作持續推進。在推進廉潔文化五進過程中，尤其注重凸顯廉潔文化突出重點、全面推廣、助廉幫廉和寓教于樂的實際效果。
廉潔文化進班子，班子成員是關鍵。以黨委中心組廉政黨課、班子成員民主生活會和班子成員自學等為載體，以預防職務犯罪、領導干部從業道德、傳統歷史文化精髓為內容，為班子成員配備廉政書籍，訂閱相關雜志，突出對班子成員的廉潔從業教育，使廉潔文化在領導班子中扎根；加快知識更新，優化知識結構，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路，促進反腐倡廉意識和能力融入決策部署、融入中心工作。
廉潔文化進機關，黨員干部是重點。充分發揮廉潔文化宣傳、激勵、警示作用，引導機關黨員干部樹立起科學的發展觀和正確的政績觀；將廉潔文化建設與機關領導作風建設、與機關干部隊伍建設、與機關職業道德建設緊密結合起來，開展印發《致廣大黨員領導干部的廉政公開信》、廉潔宣講進機關、廉潔屏保進機關等活動；形成學廉、倡廉、守廉的良好風氣。
廉潔文化進區隊，文化陣地搭戲臺。隊組是企業的細胞，也是企業廉潔文化的建設陣地。廉潔文化進隊組，就是以正面宣傳教育為主，充分利用隊組報欄、櫥窗、畫廊等陣地，及時宣傳上級廉潔文化方面的有關精神，利用廉政黨課每月一課、微黨課等活動及時組織隊組干部學習廉潔方面的有關規定、制度和紀律；充分利用公司內網、自辦節目等先進技術手段，開展廉潔視頻點播等活動，全方位的增強廉潔文化宣傳教育效果；并不斷總結和推廣隊組廉潔文化建設經驗，激勵隊組在創建活動中不斷開拓創新。
廉潔文化進家庭，特殊陣地顯實力。廉潔文化進家庭，就是要求干部家屬爭當廉潔賢內助，常敲警示鐘，常吹枕邊風。我們通過在中層以上的黨員干部家庭中，開展以“樹廉潔家風，筑廉潔防線”為主題的家庭助廉活動，開展入戶進行廉政家訪，向干部家屬贈送《廉潔持家系列叢書》等活動，號召中層以上領導干部的家屬發揮監督保護作用，爭當反腐倡廉的宣傳員、監督員和守門員，構建家庭廉潔港灣。
廉潔文化進崗位，基層崗位是基礎。紀檢部門牽頭對各單位各崗位制定具有干部管理崗位和重要工作崗位特點的崗位職責，把廉潔從業要求融入到從業行為規范；組織宣講團深入重要崗位開展黨風廉政宣講活動；尤其是結合廉政風險崗位和重點人群，積極開展包括財政紀律教育、重大項目保廉教育、采購（招投標）從業人員職業道德、紀監審業務能力教育等特色教育活動。
落實責任抓廉潔
落實好責任是加強黨風廉政建設的關鍵之舉。164團黨委始終把落實黨風廉政建設責任制作為統攬黨風廉政建設和反腐敗工作的重要抓手，堅持“兩手齊抓、標本兼治”，促使黨員干部擔負起應盡的政治責任，為加快科學發展提供了堅強有力的政治保證。為把黨風廉政建設責任制落實到基層，該團制訂了《黨員領導干部廉潔自律規定》，按照黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持參與的原則，形成了黨政齊抓共管、部門各負其責、全黨動手抓黨風廉政建設和反腐敗的良好局面。每年年初，該團黨委與團領導、各科室領導及各基層單位簽訂黨風廉政建設責任書。對團場領導的考核以分管單位、分管科室黨風廉政建設實績為依據，對科室領導和基層單位領導的考核以本科室、本單位的黨風廉政建設實績為依據。通過制度的落實，強化了團場黨員干部思想和作風建設，形成了責任分解、責任考核、責任追究環環相扣的黨風廉政工作機制。
宣傳教育倡廉潔
164團黨委始終重視廉政教育，不斷創新教育方式。對基層新任領導干部進行任前廉政談話，做到早教育、早預防。同時，結合團場黨風廉政建設的現狀，從舉報形勢和當前案件查處的整體現狀，剖析團場黨員干部隊伍存在的問題，讓各級干部始終牢記自己是人民群眾的干部，要有一顆責任心，要有一道防線，自覺遵紀守法、遠離腐敗。建立健全廉政教育陣地，建立了黨風廉政教育室，定期組織全團干部觀看廉政影片和自學廉政教育讀本，定期組織心得體會交流活動。針對重點人員開展重點教育，組織全團10個農業連隊的財務人員到農九師黨風廉政建設教育基地開展主題實踐活動。在機關廣場建起了廉政公益廣告專欄，面向職工群眾征集廉政格言，并在團場廣播站、電視臺設立了廉政專欄，舉辦廉政歌曲演唱會，豐富了廣大干部群眾的文化生活，營造濃厚的廉政文化氛圍，讓廉政理念、廉政意識入腦人心，將廉潔作為一種自覺的行動。
強化監督保廉潔
圍繞“干部作風清廉、干群關系親和”這一工作重點，健全組織體系、制度體系和監管體系，充分發揮黨風監督員的職能作用，把群眾監督落在了實處。以加強基層干部的監督管理為重點，將日常監督、年度考核、舉報等內容進行有效整合，以規范基層資產、資金管理為重點，建立團務公開和連務公開制度，接受職工群眾監督。同時，該團紀委還聘任了13名黨風監督員，監察科對黨風監督員進行適時走訪調查，了解基層單位黨風廉政建設情況，解決監督員不敢公開行使監督權、監督工作流于形式等問題。走訪調查的方式以個別交談和問卷調查為主，調查內容圍繞領導干部工作作風和廉潔自律兩個方面共7項內容進行。通過走訪調查，及時掌握和了解基層單位在黨風廉政建設方面存在的問題和不足，理清工作的目標和思路，及時發現不足，解決問題。
文化建設促廉潔
關鍵詞：廉潔文化 企業文化 建設 創新
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）03（a）0176-02
1 廉潔文化建設對電力企業發展的意義
1.1 廉潔文化建設是供電行業端正黨風、政風、行風的重要保證
電力企業由于需要服務于千家萬戶，關系著社會經濟的發展及人們生產、生活的正常進行，其工作具有特殊性，所以在市場經濟條件下，電力行業是腐敗問題的高發區，面臨著嚴竣的黨風廉政建設和反腐敗斗爭，在這種嚴竣的形勢下，電力企業加強廉潔文化更具有其深刻的意義，不僅可以有效的端正行業作風，同時對于樹立良好的企業形象，維護電力企業客戶及自身利益都將起到關鍵的作用，對電力企業的可持續發展將起到極大的支撐作用。
1.2 廉潔文化建設是建設“一強三優”現代公司的客觀需要
企業文化是企業發展過程中的生命線，企業健康、持續的發展很大程度上都取決于企業獨特的文化。而廉潔文化建設是企業企業文化建設中極其重要的組成部分，通過廉潔文化建設可以有效的提高企業職工的工作積極性，使其充滿活力和斗志，打造一支優秀的團隊。同時廉潔文化建設作為企業的軟實力，對于企業管理水平的提升及提高企業的核心競爭力具有積極的作用，對于當前我公司進行“三強一優”的現代化發展戰略的實施奠定堅持的基礎，推動電力企業健康、持續的發展。
1.3 廉潔文化建設是構建和諧企業的內在要求
無論是在社會發展還是企業建設當中，都推行“以人為本”的發展戰略，這是構建現代化企業及推進企業和諧發展的基礎，因此在企業建設過程中，需要加強對職工素質的培養，使其在工作中得以將積極性和創造性得到有效的發揮，為企業的發展提供源動力。在當前企業廉潔文化建設過程中，則更重于人為素質的培養，積極教育和引導員工正確的處理各種利益關系，強化其自律性，激發其工作的熱情，從而使其具有較強的進取心，培養員工的主人翁精神，從而實現企業的穩定發展。
1.4 廉潔文化建設是供電企業深入反腐倡廉的必然選擇
長期以來電力企業在抓黨風廉政建設時更注重于制度上的反腐，而對于教育反腐方面效果不明顯，這主要由于多年來反腐教育上缺乏先進的手段和方法，使教育缺乏滲透力、感召力和震撼力，從而導致教育反腐對人們思想行為的影響很有限。其實腐敗行為的發生，多數時候都是由于人們思想上的動因所決定的。而在企業中開展廉潔文化建設過程中，將反腐的思想觀念深入員工的內心，并在日常行為中起著潛移默化的作用，由于有廉潔文化建設的不滲透，從而使企業的黨風廉政建設和反腐敗斗爭有了文化的支撐，使其具有較強的戰斗力，并在企業中發揮積極的作用，因此，在電力企業反腐倡廉建設中，加強廉潔文化建設具有必要性，也是反腐斗爭的必然選擇。
2 創新載體是企業廉潔文化建設的關鍵
2.1 載體創新，既要貼近企業貼近職工，因人因企而宜，又要結合形勢，聯系實際，把握主題
供電企業的廉潔文化是以社會主義核心價值體系為指導，以行業宗旨、干凈干事為內核，通過適合企業特點并為員工喜聞樂見的形式（載體）表現出來的精神文化現象，是廉政建設與文化建設相結合產物。多年來電力企業在生產的經營管理、黨風廉政建設、行風建設、職業道德建設、企業文化建設、工青婦工作中，已經形成了一整套具有自己特色的思想文化建設工作思路和做法，在許多方面已有一定的優勢。廉潔文化作為企業文化和黨風廉政建設的一部分，完全可以利用企業文化建設、黨風廉政建設和黨政工青婦在企業管理上的優勢，整合資源，拓展平臺，創新載體，通過實踐，總結探索出適合企業特點并為員工所歡迎的廉潔文化建設的新路子。
2.2 利用黨建陣地，把廉潔文化融于黨的思想作風建設之中
黨建，是企業思想政治工作主陣地，內容廣泛，形式多樣，是廉潔文化建設重要平臺。在供電企業內部，黨委的中心組學習、領導班子的民主生活會、班子成員述廉評廉、民主測評，支部的“”、民主評議黨員，這些已成常態的黨建“規定動作”，其內容本身就具有鮮明的“廉潔”主題。
2.3 利用行政和工青婦優勢，使廉潔文化走進企業貼近員工
企業的行政、工會、共青團、婦工委的工作，涵蓋企業所有員工，涉及生產生活方方面面。整合這方面的資源，利用企業的行政、工會、共青團、婦工委的工作的優勢，順勢而為，事半功倍。如企業通過舉辦黨風廉政建設專題分析會、社會行風監督員座談會、干部家屬廉政座談會、企檢聯防座談會，以“廉潔”為主題，圍繞“防范”做文章，通過“分析會、座談會”載體，溝通企業與社會、企業與檢察院、企業與家庭，企業與客戶、員工與家屬之間關系。站在不同的觀察視角，聯系各自的工作實際，查找問題，分析原因，舉一反三，吸取教訓。從形式到內容起到了互勵互勉，未雨綢繆，同唱倡廉正氣歌；內外雙修，防患未然，共筑反腐防護堤的效果。
2.4 利用信息網絡技術，拓展廉潔文化發展空間
近年來，隨著科技信息的發展，信息網絡技術不僅普遍用于企業的生產管理，而且為廉潔文化普及成為可能。目前電力系統普遍使用的電腦OA系統、視屏信息公示欄、視屏會議室、培訓中心視屏教室和手機局域網，是廉潔文化建設新平臺。
2.5 利用傳統的企業文化平臺，使廉潔文化融入職工生活
文藝、書畫、攝影、讀書、寫作等這些傳統的企業文化，已深深植根企業，并成為職工文化生活的重要內容。由于其形式廣泛，參與者眾，職工喜聞樂見。我們只要在內容上明確主題，注意引導，精心組織，在人員資金等方面舍得投入，廉潔文化就會在企業不斷得到普及和提高。
3 如何保證廉潔文化在企業落地生根
3.1 加強廉潔文化建設，企業黨政主要領導既要親自組織，又要率先垂范
企業各項建設工作的開展的好壞，與領導是否重視具有直接的關系，所以在企業廉潔文化建設過程中需要領導予以充分的重視，電力企業的黨政領導要充分的認識到廉潔文化建設的重要性，不僅僅把其當作是完成上級的任務和要求，而將其作為企業得以健康發展的關鍵。因此企業要想提升其實力，在競爭中取得優勢，加強廉潔文化建設是十分重要的，同時也是企業進行黨風建設和反腐倡廉工作的必然選擇。在電力企業發展過程中，企業領導要將廉潔文化建設當作企業發展中的重要內容來抓，而不要將其看成是負擔，需要在日常工作中抓好、抓實，而不要存在著走過場、應付檢查的情況，在日常工作中需要做好廉潔文化建設工作的規劃布署，并抓好落實工作，企業領導應在日常工作中積極參與到企業廉潔文化建設活動中來，從自身做起，帶頭做到廉潔自律，起到模范帶頭作用，從而在企業廉潔文化建設中起到導向和示范作用。
3.2 加強廉潔文化建設，既要發揮好紀委的組織協調作用，又要整合各方面的力量
企業廉潔文化涉及工作生活各個領域，這一特點決定了抓好它，絕不是紀委一個機構的事情，紀委重點是抓好組織協調。在推進廉潔文化建設過程中，紀委只有充分發揮好“大宣教”格局的優勢，才能整合各部門的力量，調動方方面面的積極性，形成合力。要調動黨政工團各部門的工作熱情，就得將廉潔文化建設的任務進行責任分工，小型活動分頭抓，大型活動聯合抓，做到各負其責、密切協作、整合力量、齊抓共建。在開展活動中，紀委應牽頭建立起情況匯報、溝通、會商制度，使各部門形成自上而下、層層抓落實的工作責任制。在宣傳形式上，可充分利用電視、報紙、網絡、廣告、板報等各種教育資源，促進廉潔文化建設深入人心。
3.3 加強廉潔文化建設，既要抓好具體活動的組織，又要注意理論探索和經驗總結，形成長效工作機制
企業廉潔文化建設是一項長期的、系統的工程，所以需要在企業發展中使其作為企業文化重要的內容對其常抓不懈，但需要保證在廉潔文化建設中要具有新意，從而使其保持持續性，這樣才能使其效果更加顯著。在保證企業各項廉潔文化建設活動的高質量和高水平的基礎上，還要注意在企業廉潔文化建設中加強理論和實踐的聯系，從而使其形成長效的機制。另外，電力企業當前在建設懲治和預防腐敗體系建設的過程中，需要將廉潔文化建設納入到其總體規劃當中來，從而使企業來的各項機制得以逐漸的完善，使企業廉潔文化在企業中落地生根，營造一個良好的氛圍以促進企業的健康發展。
廉潔是具有普遍性的職業行為規范，廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是加強文化建設、落實科學發展觀的具體體現，也是深化國有企業反腐倡廉工作的重要內容，更是提升企業管理水平、增強企業凝聚力和競爭力的客觀要求。因此，加強黨風廉政建設、構筑堅實的廉潔企業文化，是充分發揮黨的政治核心作用、維護穩定、加快國有企業發展的重要任務和戰略舉措。為此我們關鍵要把握好“六個端正”，抓實抓好抓出成效。
正確分析國有煤礦企業存在的問題和原因
部分黨員干部在思想認識上不夠深入。群眾看黨員、職工看領導。當前，部分黨員干部黨性觀念不強，不能自覺抵制腐朽思想的侵入。一是少數黨員干部對黨風廉政建設的認識不足。二是個別黨員干部對加強監督的認識模糊。三是對廉政建設工作信心不足，與新形勢國有煤礦企業的發展不相適應。
廉潔教育方式不夠新穎。對思想認識的反復性認識不深，在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，學習教育形式呆板，手段單一，對黨員干部缺乏潛移默化的影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記、有心得的膚淺層次，以致廉潔教育效果不理想。
內部監督不夠到位。有些黨員干部怕被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監督、不愿監督；一些單位內部監督機構不完善，在經營管理、資金使用、干部選拔、安全生產等方面內部監督不到位。
責任追究不嚴格。查辦黨員干部違紀違法案件，還存在講關系、顧情面的現象，查處問題簡單從輕，甚至走過場。
隊伍建設不完備。單位紀檢、審計、監察干部隊伍力量薄弱，多數基層單位缺乏專職、專業人員。
針對存在的問題制定切實可行的對策和措施
加強反腐倡廉教育，構建思想道德教育的長效機制。一要加強理想信念教育和宗旨教育。二要深入開展黨紀條規和法制教育。三要深入開展廉潔教育。
加強黨風廉潔制度建設，著力構建反腐倡廉長效機制。一要制定完善《黨風廉政建設責任制考核辦法》，從制度的角度嚴格規范個人的行為，使各級干部和五管人員能堅持原則，并能同時管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，不發生反腐倡廉責任制追究案件和違紀行為。
二要堅持集體領導、分工負責的原則，起到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。要堅持集中研究、集體決定，“三重一大”（重大決策、重大人事任免、重大工程項目和大額資金使用）署名制。
堅持“懲防并舉”的方針，暢通渠道抓好案件查處。要定期分析和研究處理群眾反映的熱點和難點問題。進一步暢通舉報渠道，拓寬辦案視野。建立對舉報有功人員的獎勵機制，并對蓄意誣陷和打擊報復的行為進行嚴肅處理。
在查辦案件中，繼續遵循“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法”的“24字方針”，真正做到旗幟鮮明地支持改革者、保護創業者、教育失誤者、懲治腐敗者、追究誣告者，認真履行辦案職能，嚴肅查處違紀違法行為。
加強紀檢監察隊伍建設，提高反腐倡廉工作水平。加強國有煤礦企業黨風廉政建設和反腐敗工作，必須建設一支政治上靠得住，工作上過得硬，作風上行得正，特別能戰斗的高素質紀檢監察隊伍。
一是要加強人員配備?！熬?、高效”是必然趨勢，要選配綜合素質強的專職紀檢、審計、監察人員，在強化自身建設上下工夫。二是要加強教育培訓。搞好思想教育是干部隊伍建設中的一項重要的基礎性工作。三是加強實踐鍛煉。鼓勵和支持紀檢監察干部到基層去，到條件艱苦、問題復雜和困難多的地方去，從實踐中汲取營養，經受考驗和磨煉。
圍繞企業文化建設工作，打造具有企業特色的廉潔文化。廉潔文化建設是促進反腐倡廉工作的重要途徑，國有煤礦企業要通過生動活潑的滲透形式，大力加強廉潔文化建設。
一是形成合力，常抓不懈。要堅持“黨委領導、紀委主抓、部門協作、員工參與”的原則，把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉潔文化建設的大格局。
二是加大投入，視覺滲透。廉潔文化建設要以黨紀政紀條規知識、廉潔警句格言、模范人物事跡為主要內容，建設一批各具特色的廉潔文化“街、廊、亭、室”，成為娛樂和教育功能相得益彰的文化景觀。
教師黨員的廉潔自律自查報告范文(一)
黨員干部廉潔自律是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，是新時期從嚴治黨,不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求，是正確行使權力,履行職責的重要基礎。今年我校黨員干部認真開展貫徹《廉政準則》的活動,主要抓了以下幾方面工作:
一、領導重視、精心部署和安排黨風廉政建設
我校黨支部把黨風廉政建設工作列為全年黨員干部教育工作的重點。一是認真落實黨風廉政建設責任制。我校與局黨委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，明確了各自的目標任務，成立了黨支部書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組。二是加強領導班子成員間的溝通協調。在黨風廉政建設中，堅持民主集中制，凡屬重大事項，都經集體討論決定，不搞一言堂。班子成員之間做到了相互通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重。全校形成了團結協作的和諧集體。三是加強黨風廉政建設工作措施的落實。制定了年度黨員活動計劃，進一步修正完善了黨風廉政建設制度、黨員組織生活制度等。
二、牢記宗旨廉潔自律、認真落實各項規章制度 嚴格執行《廉政準則》，切實保證黨風廉政建設與各項
工作同步發展。一是抓好領導干部黨風廉政建設情況定期登記和《石橋鎮中心校關于學校領導干部廉潔自律規定》的學習。堅持定期對領導班子測評，對領導干部評議的制度，進一步規范領導干部的從政行為，單位沒有發生以權謀私，或以工作職務之便謀取私利等違法亂紀現象。二是切實貫徹執行黨風廉政建設責任制，管好自己，管好家屬、子女。今年我校領導干部及其配偶、子女無違規經商辦企業的情況、全體工作人員無參與賭博活動。三是積極推行陽光財務，實行財務公開、民主監督制度，成立了財務監督領導小組，加強民主管理。
半年來，我校黨風廉政建設工作雖然收得了好的成效，但與上級的要求仍有一定的差距，特別是對新形勢下廉政工作缺乏深入的研究，力度尚需加強。因此，要樹立長期作戰的思想，從自身抓起，防微杜漸，嚴格自律，維護黨的形象，使我校黨風廉政建設工作邁上一個新臺階。
教師黨員的廉潔自律自查報告范文(二)
近年來，我堅持認真學習，加強自身修養，不斷提高思想境界，用先進的思想武裝頭腦。在學習中，既學廉政理論，又學業務;既學政治，又學法律知識，自覺抵制各種錯誤思想的侵蝕。加強黨性鍛煉，自覺在思想上自律，樹立正確的道德追求。我深刻地認識到，在當今呼喚廉潔的形勢下，作為在教育戰線上工作的我們，要用自己的言行告訴他人也告訴自己：教育是奉獻不是索取，教育是公益不是功利;教師先自重，才能受尊重。
我們不可否認，某些不良現象在教師身上確實存在，在教師隊伍中確實有一些老師利用職務之便，把發財之手伸向了學生家長，公開在節日里暗示學生家長要有所表示，并根據家長送禮的多少來決定對學生的親疏。殊不知這種行為嚴重違背了師德，損害了我們教師在人民群眾中的形象，同時也對學生產生了不良影響。
《中小學教師職業道德規范》第七條規定:教師必須廉潔從教。堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。不利用職責之便謀取私利。教師不同于其他職業者，不僅僅是傳授知識，更重要的是教育學生健康成長。 親其師信其道，一個教師世俗勢利，一切說教都會顯得虛偽空洞蒼白無力，只能引起學生的反感和鄙視。教師收受禮物不僅讓教師清廉的形象大打折扣，也容易讓學生沾染請客送禮的不良社會風氣，這是作為一名光榮的人民教師絕不允許的!否則，學生和家長都不會真正尊重你，你也不配得到任何人的尊重。
一、領導重視、精心部署和安排黨風廉政建設
我校黨支部把黨風廉政建設工作列為全年黨員干部教育工作的重點。一是認真落實黨風廉政建設責任制。我校與局黨委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，明確了各自的目標任務，成立了黨支部書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組。二是加強領導班子成員間的溝通協調。在黨風廉政建設中，堅持民主集中制，凡屬重大事項，都經集體討論決定，不搞一言堂。班子成員之間做到了相互通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重。全校形成了團結協作的和諧集體。三是加強黨風廉政建設工作措施的落實。制定了年度黨員活動計劃，進一步修正完善了黨風廉政建設制度、黨員組織生活制度等。
二、牢記宗旨廉潔自律、認真落實各項規章制度
同志們：
一年一度的中秋佳節和十一長假即將來臨，今天召集大家上節黨課，主要講的是“黨風廉政建設”，
談到講課,特別是講廉政黨課,我真是有些為難,因為一方面自己理論水平有限,另一方面在這方面沒有做過系統的研究,因此應該說不具備授課的條件。但既然作為一項政治任務,我也只能勉為其難,今天講課是談不上,主要把自己平時學習中積累的一些資料和體會,和大家做一個交流。希望大家警鐘長鳴、牢守底線，過一個平安、祥和、廉潔的節日。
加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，要真正做到為民、務實、清廉，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系?！‘斍埃覈呀涍M入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨的執政能力同黨肩負的重任和使命總體上是適應的。但是，面對國內外形勢的深刻變化，在完善社會主義市場經濟體制的過程中，腐敗現象易發多發的土壤和條件還存在，一些腐敗現象仍然比較突出，嚴重損害了黨同人民群眾的血肉關系，嚴重影響了黨的執政地位。因此，加強黨的執政能力建設，鞏固黨的執政地位，必須把反腐倡廉作為重要內容，旗幟鮮明地反對腐敗，持之以恒地加強黨風廉政建設，使我們黨經受住改革開放和發展市場經濟條件下長期執政的考驗。
×質監分局黨組狠抓黨風廉正建設工作匯報
萊西質監分局黨組，以“公正廉潔樹形象”活動為載體，局黨組領導班子緊密結合本行業的實際，根據形勢任務發展變化，堅持與時俱進，采取有效措施，狠抓黨風廉政建設，提高執政能力，樹立廉潔公正質監形象，推動了質量技術監督事業的發展。
一是抓教育，強化廉政意識。針對質監工作面臨的形勢任務和干部職工的思想實際，質監萊西分局以執法崗位為重點，在全局廣泛開展了以質監職業道德為主要內容的自律教育，以黨紀政紀和廉政規定為主要內容的紀律教育和以質監法律法規為主要內容的法律教育的“三律”教育，堅持每星期五下午為固定政治理論學習日制度，做到年初有計劃，每月有安排，逐月有督查。兩個《條例》頒布后，及時下發全體工作人員人手一套，組織黨員開展了“兩個《條例》學習月”活動，及時組織參加了兩個《條例》知識競賽和學《條例》、談體會經驗交流會，深入開展了向鄭陪民等模范人物學習活動，定期組織干部職工收看《蛻變警示錄》《的兩面人生》等警示教育專題片，組織干部職工按照有關規定和要求，自覺“照鏡子”，“亮底子”，“挖根子”，認真自查自身存在的各種問題，要求每一個干部職工始終堅持立黨為公，執政為民，通過開展教育，使全體干部職工自覺做到保持政治上的先進性，保持思想上的純潔性，保持工作中的模范性，自覺做到自重、自省、自警、自勵。
二是抓環節，突出廉政工作重點。抓領導環節，突出黨組班子重點。班子成員帶頭落實黨風廉正政建設責任制，逐級簽訂“黨風廉政建設責任書”，向全體干部職工公開廉潔自律承諾，認真落實“黨內民主生活會制度”，定期召開“領導班子成員述廉會議”；抓廉政具體措施，突出干部職工中午回單位就餐重點。為從源頭上杜絕工作人員利用工作之便在基層吃、拿、卡、要、報的現象發生，質監萊西分局自××年起，建起了職工食堂，并明文規定，工作人員正常工作日中午必須回單位統一就餐，工作人員不論什么理由一律不準在企業及行政相對人處就餐，違反者一律做下崗處理，根本上杜絕了不廉潔的現象發生；抓基層，突出黨員干部隊伍重點。對全體黨員簽訂“黨風廉政建設責任書”，對工作人員簽訂“質監行風廉政建設責任書”，落實“年度質監重點工作”項目，堅持通報和定期調度制度。
