時間：2022-11-27 00:52:46
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇反腐倡廉學習體會，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
今年以來，在政策法規工作中，認真履行職責，與時俱進，不斷健全工作機制，強化工作措施，拓寬工作領域，深入開展學習宣傳政策法規活動，積極推進政策法規建設，促進了全縣黨風廉政建設。
一、加大宣傳力度，強化工作措施
按照年度工作安排，組織學習了全年工作要點內容，制定了工作計劃，把政策法規的學習宣傳作為一項主要任務來抓，加強信息交流，創建宣傳交流平臺。
為加大政策法規的宣傳力度，進一步鞏固完善了網絡宣傳陣地，及時有效地宣傳政策法規知識，交流學習體會，推動了各項工作。為深入開展加強作風建設、促進社會和諧主題教育活動，組織全縣黨員領導干部開展了學理論活動，每位黨員干部在活動中都撰寫了學習體會，通過紀檢監察信息對優秀體會文章及時進行了交流。為使全縣黨員及時學習掌握有關政策法規，為各單位統一訂購了學習資料和電教片。
在具體工作中，把政策法規工作與宣傳教育工作結合起來，在內容上緊緊圍繞上級部署的工作要點，在形式上，主要以人為本，貼近實際，貼近群眾，使人們在潛移默化中學習、掌握政策法規知識，充分運用廉政文藝演出、專題知識競答等群眾易于參加、易于接受的形式，開展政策法規宣傳活動。同時，把政策法規的學習宣傳與廉政文化建設結合起來，使政策法規內容融入“六進”活動中，通過“六進”活動，把政策法規宣傳到機關、學校、家庭、社區、企業和農村。在每個廉政文化宣傳園地充實進政策法規內容，各村開設政策法規宣傳欄，使各項政策法規和制度知識在全社會得到普及。
二、深入調查研究，努力推進法規工作
根據反腐倡廉法規制度建設的實際需要，認真做好政策法規調查研究工作，及時了解各項法規制度的執行情況，為領導決策和法規制度建設提供了科學的依據。紀委領導對調研工作十分重視，書記、副書記親自到基層走訪調查，與基層單位干部群眾座談，了解法規制度在具體執行中遇到的情況和問題，分析研究進一步改進和完善的方法和途徑，總結政策法規工作經驗，探索新形式下做好政策法規工作的方法和措施。結合實際，對紀檢監察機關怎樣才能發揮職能優勢、推進和諧社會建設、完善被征地農民的利益補償辦法、農村土地延包和財務管理制度等重點課題進行了專題調研，分別形成了調研報告，有些報告被上級采用，并得到領導的肯定。還按照上級要求，對《實施綱要》的落實情況、對《行政監察法》的貫徹執行情況等課題開展了深入細致的調研，并及時上報調研情況。
一、加強領導，健全機制，為廉潔文化建設的提供有力的組織保障
廉潔文化建設是一項長期性的系統工程，光靠紀檢監察部門一家的力量是遠遠不夠的，必須運用多方面的力量，形成廉潔文化建設的合力，才能取得更好的效果。
科學規劃，加強領導，是實現廉潔文化建設良好開局的關鍵。廉潔文化建設不是一朝一日的事，更不是權宜之計，必須長期堅持，才能有所收獲。應立足長遠，科學規劃，把廉潔文化建設作為反腐倡廉的一項重要工作內容，納入黨風建設和企業文化建設的整體規劃，通盤考慮、統一部署、著力推進、狠抓落實。
齊抓共建，形成合力，是實現廉潔文化建設持續發展的基礎。廉潔文化是反腐倡廉一項全局性的工作任務，是一個多向互動的同創共建過程。企業各部門要在黨委統一領導下，加強協作，密切配合，優勢互補，形成合力。
健全機制，強化落實，是實現廉潔文化建設良性運行的保證。作為一項必須長期堅持的基礎性工作，廉潔文化建設切忌“一陣風”和“虎頭蛇尾”，必須在機制上下功夫。要建立責任機制，實行目標管理，層層抓落實；要建立督查機制，及時發現和解決問題，加強分類指導；要建立評價激勵機制，對工作情況進行定量分析，做出科學合理的評價，推動廉潔文化建設健康順利地開展。
二、拓展領域，創新載體，延伸廉潔文化覆蓋面和影響力
加強企業廉潔文化建設是新時期紀檢監察工作面臨的新課題，有著廣闊的活動空間和豐富的工作內容。必須面向基層、面向群眾，以扎實有效的工作贏得廣大干部群眾的認同、理解、支持和參與。
廉潔文化進班子。把廉潔文化建設與黨的作風建設“四好”班子建設相結合，堅持廉潔自律從班子做起，從基礎和細節抓起。通過建立和完善學習體會交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評廉制度，在領導干部班子和領導干部中形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。
廉潔文化進支部。基層支部作為開展廉潔文化建設的前沿陣地，應圍繞“倡廉潔、樹新風”，大力開展群眾性的廉潔文化創建活動。充分利用基層宣傳欄、黑板報、展板等陣地，及時傳達上級有關精神。組織支部黨員干部深入學習廉潔從業有關規范、制度和紀律，提高執行制度的自覺性，努力在支部營造濃厚的廉潔文化氛圍。
廉潔文化進班組。班組是員工工作的聚集地，是各種文化信息傳播的場所。用先進的文化思想、高雅的文化藝術占領這個陣地，培養和引導員工良好的興趣愛好，營造廉潔和諧的企業環境，是開展廉潔文化建設工作的著力點。
廉潔文化進崗位。要把廉潔從業的要求融入崗位職責范圍內，強化遵紀守法和職業道德教育。如在各崗位特別是在管理人、財、物等關鍵崗位人員中實行廉政承諾制度，經常對他們進行預防職務犯罪專項教育，以達到防微杜漸，警鐘常鳴的目的。
廉潔文化進家庭。要充分發揮家庭成員在推動黨風廉政建設中的特殊作用，大力開展領導干部家庭助廉活動，倡導領導干部家屬當好拒腐防變的“保潔員”、清正廉潔的“宣傳員”、八小時外的“監督員”、關心生活的“服務員”。在黨員干部家庭中常吹廉潔風、常念廉潔經，共筑家庭廉潔防線。
三、圍繞中心，突出重點，提升廉潔文化的吸引力和感染力
廉潔文化建設必須緊緊圍繞企業的生產、經營和黨群工作開展，注意結合企業創建和發展的實際，服從服務于企業中心工作。
一是開展廉潔文化建設，必須悟其精髓，重其意義。廉潔文化作為一種先進文化，它以先進的制度保障為基礎，先進的廉潔思想為核心，先進的廉潔文學藝術為載體，有著深厚的歷史淵源、廣博的文化知識和豐富的社會實踐。廉潔文化對人和社會的影響是深層次、根本性、長時期的，其影響是潛移默化、和風細雨式的。這種文化所特有的功能，正是推動黨風建設和反腐倡廉工作實現深層次進展的需要。
二是開展廉潔文化建設，必須持之以恒，務實創新。一種文化的形成是長期積淀的結果，廉潔文化建設從提出到成熟也需要一個長期的過程。因此，開展廉潔文化必須在鞏固深化上下功夫，不能急于求成，間或頭重腳輕、時強時弱。開展廉潔文化建設，必須立足當前，著眼長遠，持之以恒。既要加強組織領導、統籌規劃、掌控全局，又要創新思維、與時俱進，把握正確的思路和方向。
為了提高局系統紀檢監察干部的理論業務素質，10月20日至23日局紀檢組舉辦了全局紀檢監察干部培訓班。這次培訓班圍繞新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的特點、重點、規律、存在問題及應對措施，從學習十七大報告、樹立科學發展觀、案件檢查、舉報工作、紀檢監察案件審理等方面進行了廣泛深入的學習。在這次培訓中，自己能夠安下心來，認真學習，完成了培訓計劃，達到了預期目的。有以下四點認識和體會。
一是學習班準備工作充分辦的及時圓滿。當前，全國各地各行各業都在深入學習貫徹落實十七大精神，學習班的舉辦，為我局紀檢監察系統的干部提供了一個共同學習、交流和溝通的機會。特別是局紀檢組門書記在開班典禮上的講話，以及對十七大報告關于反腐倡廉工作精辟論述，使我們學員更進一步領會了十七大報告對反腐倡廉工作提出的新要求，明白了反腐倡廉建設的新提法，以及把反腐倡廉建設納入黨的五大建設的重要意義。這些舉措充分體現了黨堅決懲治腐敗的決心，說明了黨更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。門書記對十七大報告的學習輔導，使我們思想認識明確，思路清晰，對十七大報告有了新的全面的認識和理解。
二是理論水平和業務技能有了新的提高。本次培訓班上，局紀檢組領導及電教錄像資料教授們深入淺出、生動精彩的講課，使我們耳目一新，受益匪淺。大家全面系統地了解了黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢任務、工作方法等理論知識，對于提高廣大紀檢監察干部的專業理論素質，用理論指導實踐，更好地做好紀檢監察工作具有積極作用。同時，紀檢監察的業務技能也得到了增強。由于時間緊，安排的課程不多，但針對性和操作性很強，如舉報、案件檢查、案件審理等業務工作的程序規定和一些常用的方法技巧，使我們對業務知識有了一個較為全面準確的把握，提高了為隊伍經濟工作服務的本領，增強了工作的責任感和使命感，進一步筑牢了思想道德防線。
三是充分認識到學習的重要性和必要性。總書記曾經指出：“不能潛下心來學習和鉆研，就難以勝任工作，更難于擔當大任。”這就要求我們廣大紀檢干部，無論工作任務有多重，時間有多緊，都必須及時學習，善于學習，勤于思考，樹立“學習為本”、“終身學習”的理念。堅持學用結合，開拓創新，做到“學習工作化，工作學習化”，率先使紀檢監察干部成為學習型干部，從而提高工作效率和水平。俗話說“打鐵還得自身硬”，紀檢監察工作本身就是養兵千日用兵一時，平時沒有案件，也可能許多知識用不上，但是，我們必須積極地做好知識的儲備和更新。“書到用時方恨少”，這個道理大家都明白。陳武明教授講了，當前，隨著經濟、科技迅猛發展，腐敗案件正處于高發階段，腐敗分子犯罪手段更隱蔽、更高明，如果我們沒有足夠的科學文化知識就難以勝任紀檢監察工作。通過這次培訓，我充分認識到學習是一個轉化提高的過程，必須堅持不懈地學習，不能淺嘗輒止，蜻蜓點水。在方法上，不僅要向書本學習以增長知識，還要向他人學習，向實踐學習，以提高能力。這次紀檢監察培訓學習是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保證人生正確方向、使自己少犯或不犯錯誤的需要。通過學習，進一步增強了自己黨性修養和鍛煉，牢固樹立世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，從而把學習當做一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求。雖然這次的培訓是短暫的，但是學無止境。在學習的過程中使自己具有深厚的理論功底和精湛的業務技能，成為勝任工作的行家，順利推進我隊紀檢監察工作，這也是自己參加這次培訓學習的最終目的。
XX區醫保局建立常態化制度踐行“三嚴三實”，對照“嚴實”有標準，加強“嚴實”有舉措，促進了黨員干部“思想更嚴實，作風更扎實，服務更務實”。
一是從嚴抓教育，從實抓效果。建立從嚴抓學習的常態化機制，搭配政治理論和業務技能學習“主餐表”和“配餐表”，確保學習教育營養均衡。主餐是干部職工全年必須學完區委“三嚴三實”專題教育活動中的6本必讀書籍，必須參加不低于40課時的集體學習，必須撰寫7篇讀書心得和學習體會。配餐則是深入學習、反腐倡廉和社會主義核心價值觀等系列理論。建立由紀檢員和辦公室共同實施的黨員干部學前簽到、學中點名、學后簽退和學習筆記每課一驗的考勤和效果查驗制度。每月定期開展學習研討會、心得體會交流會、學習筆記賞評會，評出學習、心得體會、學習筆記標兵，全面鞏固和提升學習效果，樹立學習典范。
二是從嚴抓管理，從實抓作風。先后建立了《干部職工考勤制度》、《密切聯系群眾制度》、《服務承諾制度》和《窗口工作人員服務規范》等15項干部職工管理制度，并建立確保制度剛性執行的保障機制，定期檢查制度落實情況，讓制度不再成為稻草人，行走紙上，掛在墻上。首先在抓制度制訂上，將上級作風建設要求和本局作風問題實情相結合，以“八項規定”和“”問題為引領，劃定作風建設紅線，規范干部職工工作生活遵循邊界。再就是加強宗旨信仰教育、法紀教育、警示教育，讓作風教育如涓涓細流，浸潤思想，內化于心。最后是加強作風建設舉措的全面落實，結合醫保局整體入住政務中心的實際情況，以政務中心上下班指紋人像錄入數據作為考勤依據，以政務中心每月視頻監控干部職工考核分數為依據，培育作風建設典型，推動作風建設常態化。
三是從嚴抓服務，從實抓質量。建立以社會滿意度為導向的服務評價機制，推行窗口前臺服務規范化建設，推行走基層服務群眾制度化建設，切實打通服務城鎮醫保參保群眾的“最后一公里”阻障。在醫保窗口服務前臺，放置醫保經辦流程和一次性告知資料，后臺門上張貼服務承諾，力爭做到今天能辦的事今天辦，今天不能辦的事限時辦。分管領導每月交叉檢查股室工作，隨機抽查辦結事項20項，現場抽問辦事群眾20人，現場督陣辦事程序20件，并對服務質量進行評估打分。每月對各股室服務質量進行排位通報，并納入年終績效考核，極大地促進了干部職工在服務上轉觀念、轉作風、轉方式。
一、學習形式及內容
學習以集中輔導和培訓為主,以個人自學,書寫筆記為輔;學習內容主要包括政策理論、法律法規、上級文件精神及我市實行城市管理相對集中行政處罰權工作所涉及的相關工作職能、法律文書制作、案例分析等。
二、時間安排
每周五下午為全局統一組織學習時間;遇有重要會議精神和文件需傳達,由局領導決定隨時組織學習。
三、落實措施
1、中隊、科室要制定各自學習計劃，按時填寫《執法業務學習記錄》,法規宣傳科每月將對各中隊、科室的學習情況進行檢查。
2、記好學習筆記。全局人員每月都要形成不少于3000字的學習筆記，并有學習體會。每季度末，法規宣傳科對全體人員本季度的學習筆記進行檢查，并就檢查情況進行通報。同時，定期對未取得行政執法證人員自學公共法律知識情況進行督促檢查。
3、每季度組織一次考試。每季度末由法規宣傳科統一命題，對本季度的學習內容進行一次考試（指定復習范圍），考試成績60分為及格，考試成績在全局范圍內通報,并納入年終考核。全年累計二次考試成績不合格的，離崗學習。離崗期間，工資按有關規定發放。
一、工作情況
（一）強化服務意識，做好參謀助手
作為分局綜合職能部門負責人，當好領導的參謀和助手是我的首要工作。三年來，本人始終牢固樹立“為領導服務、為機關服務、為基層服務”的意識，始終加強學習，提高自身素質，努力塑造踏實肯干、熱情周到的良好形象。工作中能積極溝通上下左右、聯系四面八方，實事求是、與時俱進，為分局工作的協調發展發揮了一定的作用。
（二）保證分局運轉正常，不斷提高工作質量
為保證分局各項工作正常運轉，我給辦公室工作人員明確分工，要求各司其職。在公文處理上，要求始終堅持實事求是、精簡高效的原則：文件流轉專人負責，實行單線交辦，急事急辦，聯合督辦，不斷加強公文流轉的規范化和制度化。在后勤保障上，做到正常辦公用品及時供應，辦公設備常常維護并始終處在良好狀態。讓駕駛員隨時待命，公務用車得到充分保證。進一步規范和健全文件檔案管理工作，嚴把各類檔案歸檔關，加強了日常檔案管理。全力抓好考勤監督，做到每月有統計有通報。以上各項措施為分局效能建設打下了良好的基礎。
（三）抓好協調督辦，確保工作完成
按照“時效強、效率高、效果好”的工作目標，本人緊緊圍繞分局各階段的中心工作，認真履行協調督辦職責。按照市局分管領導和分局領導的要求，著力抓好干部職工政治理論和業務知識學習，強化勤政廉政活動開展，突出抓好重要會議精神的傳達貫徹和領導批辦事項的督辦。及時提示科所隊上報相關報表和材料，如每月重點工作計劃、學習體會、心得等等。注重協調好分局各部門之間的工作關系，一級抓一級，一級對一級負責，實現了“上有批示，下有行動”，按時完成各項工作任務。
（四）各項常規工作有序開展
一是認真抓好文明創建、安全保衛、突發事件緊急處理和安全行車等工作。二是積極做好國土資源法律、法規的宣傳工作，加大分局文化建設力度。精心做好了分局機關辦公文化長廊和各辦公室環境建設，宣傳效果和促進工作的功能日益明顯，分局對外整體形象得到較大提高。三是按時、按質地完成了區委、區政府交辦的提案和建議的辦理答復工作，年鑒國土資源部分供稿工作，按要求做好了分局特約人員聘用工作。四是積極開展新農村建設和“三送”掛點幫扶工作，經常深入到掛點實地，宣傳土地政策，解決幫扶對象實際問題，有力促進了該項工作的開展。
二、廉政情況
始終堅持廉潔從政，嚴格履行廉政承諾。三年來，本人自覺遵守黨員干部廉潔自律的有關規定，嚴格要求自己，堅持勤政廉政，不斷加強黨性、黨風鍛煉，提高立黨為公、執政為民的意識和能力。一是認真落實黨風廉政建設責任制。作為班子成員，我積極向分局班子提出黨風廉政建設的意見和建議，并按照班子的分工，履行“一崗雙責”，經常同本部門的工作人員談心，加強黨風廉政教育，做到警鐘長鳴。堅持依法行政，正確對待手中的權力，秉公辦事，不謀私利，強化服務意識，著力維護群眾權益。二是堅持廉潔從政，自覺遵守領導干部廉潔自律規定。按照對黨員領導干部反腐倡廉工作的規定和要求，能嚴格約束和要求自己，思想上時時刻刻繃緊反腐倡廉這根弦，自覺接受組織和群眾監督。
三、存在的不足
過完國慶中秋第一天上班，市局黨委就組織大家參觀學習，目的是引導大家從良友人的身上學到一些經驗，總結出一點東西，樹立一種精神，得到一些啟示，從而能夠在激烈的市場競爭中更好地帶領全系統干部職工團結拚搏，開拓創新。剛才各單位都談了學習體會,我想在大家發言的基礎上強調三點：
一、學什么
今天我們來參觀學習，不是要你們都來學種田，一部分有條件的企業應該朝這個方向努力，但就全系統而言，我們究竟要大家學什么呢？我想最關鍵的還是要學習一種精神，從良友集團的經營實踐中體現出來的精神，我認為至少有以下四個方面值得大家學習和借鑒。
一是勇于開拓的精神。在市場經濟的大潮中，只有勇于開拓，敢于創新，才有可能立于不敗之地。計劃經濟時期糧食部門是“火車一響，黃金萬兩”，但這樣的好日子早就一去不復返了，在當今糧油經營中，由于信息靈敏，交通發達，經營主體增多，市場競爭激烈，糧油商品的地區差價、購銷差價進一步縮小，大家普遍感到經營是越來越不好做了。在此情況下，良友集團的領導不強調客觀，不怨天憂人，而是帶領一班人認真研究市場，圍繞“和諧發展，富民興糧”的主題，敢闖敢干，主動出擊，在繼續開展大宗糧油貿易的同時、先是搶占收復大中院校糧油供應市場，跨行業開展名優商品的總經銷、總，接著又大力推動全民創業，開辦財務咨詢公司，推行部分糧站股份化經營，扶持民營企業發展并參股入股，現在他們又建立了我市糧食系統第一個水稻種植基地，這一系列的經營實踐，體現了一種勇于開拓、積極進取的精神。在座的其他單位各位領導是否也有這種精神？請自己對照比較一下。
二是科學務實的精神。搞好企業經營不能僅有理想計劃和美好愿望，必須有一套切實可行的措施予以落實。當然任何創新都有一定的風險，尤其是沒有嘗試過的事情，如果不進行周密的調查論證，不進行認真的可行性研究，就盲目行事，失敗的概率肯定會大。因此科學決策，務實操作，非常重要，是決定事業成敗的關鍵。良友集團搞這個水稻種植基地，不是頭腦發熱一下子拍板定下來的，而是經過充分醞釀、實地考察、聽取專家意見、進行投入產出預算、與恒湖農場的領導和技術人員多次協商之后，覺得有利可圖，最后才確定下來，并且與恒湖農場合作，利用他們的種植技術和經驗，實行優勢互補，共同投資，雙方受益。這塊水稻基地離市區有幾個小時的路程，其中遇到過水災、蟲災、高溫等自然災害的影響，可以想象如果只滿足于一聯了之，不協調、不督導、不親力親為，沒有切實有效的措施，在風險面前不要說盈利，連老本都要虧掉。聯想到我們有的單位，企業領導天天在市里轉，在眼皮底下出現的一些小問題都得不到及時解決。比較一下就可以發現差距。這也體現了一個領導班子的戰斗力和執行力，體現了領導干部對工作是否有強烈的責任感和使命感的問題。
三是吃苦耐勞的精神。種3000畝水稻不要說城里人會感到辛苦，就是農民也不是一件輕松的事，現在農村的年輕人寧愿出去打工也不愿在家種田。良友集團的干部職工都是沒有種過田的城里人，他們硬是把這3000畝水稻種下來了，并獲得好收成。這體現的是一種吃苦耐勞的精神。他們機關只有十幾名干部，關鍵時期他們輪流吃住在基地，吃的是蔬菜，睡的是地鋪，白天烈日曬，晚上蚊蟲咬，你們說苦不苦？他們為了創業，不怕苦不怕累，現在豐收定局，回報在望。我想只要我們具備這種精神，沒有干不好的事情。這是各個單位應該好好學習的。
四是團結奮斗的精神。團結奮斗是許多人都會叫的一句口號，但是如果把它變為具體行動則成為一種可貴的精神。良友集團一沒有上面政策的優惠，二沒有局里的資金支持，有的只是我們的鼓勵和要求，他們按照科學發展觀的要求，貫徹以人為本的原則，支持職工合伙承包經營糧店，帶頭創業，沒有資金大家集，沒有勞力大家上，呈現了“創業門路在增、創業人氣在增、企業效益在增、職工收入在增”的四增現象，集團上下創業經營搞得紅紅火火，使人感覺到一種團結奮斗昂揚向上的精神。世上任何事情都是靠人去做，人是第一要素。作為一個單位的領導，如何來調動全體干部職工的積極性、主動性和創造性，是非常重要的事情。如果一個單位的干部職工干事創業的熱情高漲，人人的聰明才智都得到充分發揮，那么我們的事業就有了成功的保證。
當然，綜上所說，并不是說良友集團的同志就做得十全十美，而是相比較我們不少單位和同志而言，他們的精神面貌，工作的主動性要好一些，作為良友人還要繼續堅持和發揚種些精神，其他各單位要好好地學習和樹立這種精神。
二、怎么學
今天看到良友人創造出的豐收景象，大家不能來時觸動，說時感動，回去后照常不動。下面，圍繞怎么學，我想講幾點意見，供同志們參考。
1、解放思想、更新觀念。
解放思想是實現加快發展的前提，解放思想就是解放生產力。觀念決定思路，思路決定出路。同一個天地，同一個政策，為什么各單位發展不一樣？應該說原因是多方面的，除了客觀原因外，重要的一條就是思想解放的程度不一樣，思想觀念上的差距是最根本的、制約最大的因素。先進的思想觀念是發展的動力，落后的思想觀念是發展的阻力。基礎條件不好，可以增加發展的難度，影響發展的速度，但不會捆住人們的手腳。一個單位、一個企業落后并不可怕，可怕的是思想觀念、思維方式的僵化。陳舊落后的思想觀念，就是捆綁人們手腳的繩索，思想觀念封閉保守，工作上必然畏首畏尾，縮手縮腳。思想禁錮多，不敢試、不敢冒、不敢闖，不敢承擔發展的風險，就抓不住發展的機遇，
越是后進的企業，加快發展任務相對越重，越需要解放思想，更新觀念，放開手腳，大刀闊斧地改革創新。只有解放思想，更新觀念，才會有新的思路和舉措，才會有更新的發展。現在是我市糧食部門發展的關鍵時期，振興經濟，加快發展，要求我們必須破除思想的束縛，制定超常規的工作思路，借用超常規的工作辦法，求得超常規的效果。要著眼于新的實踐和創造，努力學習先進單位的經驗，別人能做到的，我們要善于借鑒，大膽的學；別人沒做到的，我們也要創造條件努力地去做，這樣才能出現新思路，求得新突破，開創新局面。
這里還必須強調的是群眾是發展的主體，領導是發展的關鍵。領導干部是解放思想的重點，有了開放的領導干部，才會有開放的職工群眾。各級領導干部要積極適應當前的新形勢，珍惜來之不易的發展局面，用市場經濟的眼光，打破常規看問題，找準加快經濟發展的切入點，自我加壓，負重奮進。
2、認真對照、尋找差距
去年我們全系統總體實現了扭虧增盈，但沒有理由驕傲自滿，糧食企業的發展總體還比較落后，發展也不平衡。全國糧食系統有很多企業發展得很快，省內也有很多地區發展得很好，良友集團公司是我們身邊的典型，對這樣的典型，大家要見賢思齊。隨著糧食部門“三老”問題得到解決，各地、各單位新一輪競爭已經開始，都在你追我趕，加快發展，要想在競爭中求生存，首先要找出差距。
我們每個企業的領導干部對發展的大局、競爭的態勢、所處的位置都要有一個清醒的認識。只有認識清醒，找準位置，看到差距，才會有發展的危機感和緊迫感。找出差距是為了縮短差距，承認落后是為了擺脫落后。有差距不可怕，可怕的是繼續拉大差距；落后不可怕，可怕的是永遠落后。改變落后需要一個過程,我們不能逾越這個過程，但可以通過努力來縮短這個過程，不能因為有差距而放棄改變落后的努力。當前，我們糧食系統正處于一個非常重要的戰略機遇期，在新的形勢面前，我們必須要有信心、有壓力，要樹立強烈的憂患意識、危機意識、進取意識，勇于否定自己，勇于突破自己，增強危機感、責任感，這樣才能把潛力挖掘到位，把優勢運用到位，把人的主觀能動性發揮到位，從而不斷縮小差距。
3、因企制宜、加快發展
良友集團有他們的特點，其他企業也有個自己的優勢。從全局看我們仍然擁有比較多且不斷增值的倉房、廠房、門點和其他固定資產資源，糧食系統能夠挖掘的潛力不小。每個企業都因結合實際，充分發揮自己的優勢，也可以相互聯合，取長補短，共同發展。今年剩余的時間只有一個季度了，第一必須完成扭虧增盈任務，這是年初定下來的，不能動搖；第二希望大家通過今天的現場會，拿出實實在在新的工作舉措，為明年的發展奠定良好的基礎。
加快發展是全市糧食系統干部職工的迫切愿望，是我們一切工作的出發點和落腳點，解放思想，不能只掛在口頭上，關鍵要落實在行動上，體現在發展上，就是“八仙過海，各顯神通”，就是天高任鳥飛，海闊任魚躍。
一是要立足糧食求生存，跳出糧食求發展。首先“老本行”不能丟，失去的陣地要奪回來，我們有長期從事糧食生產經營的經驗優勢、人脈優勢、網絡優勢，不能把生產經營糧食的優勢拱手相讓。一些單位很好的把握住了機會，主動出擊，糧食生產經營做得有聲有色，但也有一些單位不思進取，守著一些資產坐吃租金，甚至天天想著什么時候散伙，我們不允許這樣的狀況長期存在下去。其次要拓展生存空間，仍然說這么一句老話“市場無限小，有我沒有他；市場無限大，就看你的本領大不大”，市場經濟是無孔不入的經濟，別人能夠滲入糧食行業，我們也能夠滲透到其他行業，良友集團公司用行動證明我們涉入過去沒有涉入過的領域同樣能取得好的成績。
二是要發展糧食產業化經營，做強做大糧食企業。我們市屬購銷、儲運、良友等企業都有培育產業化龍頭企業和企業集群的條件，我們要積極努力，爭取把這些企業建設成為起點高、競爭力強的國有糧食骨干企業；其他企業也要在優化企業資本結構，提高企業經營能力以及與骨干企業、龍頭企業形成優勢互補上下功夫。
三、當前的幾項工作
1、認真學習貫徹落實黨的十六屆六中全會精神。今天開始中央召開十六屆六中全會，六中全會的主題是建立和諧社會。這是全黨和全國人民政治生活中的一件大事，我們必須在糧食系統抓好學習貫徹，促進做好下一步的糧食工作，為建立和諧糧食做出貢獻。
2、加大工作力度，加快工作進度，確保完成今年各項工作目標。年初，市局確定了今年幾大工作目標，包括財務目標、購銷目標、重點工程目標、招商引資目標，等等，到目前止各單位完成得如何？必須加強檢查督促，沒有完成進度的必須加快進度，力度不夠的必須加大力度，措施必須得力，目標必須完成，現在離年底的時間不多了，不要等年終的時候再作努力，那時已經晚了。誰是英雄，誰是狗熊，年終見分曉。
3、抓好創衛工作，確保國檢不扣分。國家衛生城最后一關的檢查即將開始，據說國檢團本月中旬會到我市。檢驗我們創衛成果的關鍵時刻到了。在前段的創衛工作中我們大家都出了力、出了錢，效果也比較好。但是，過去做得再好，如果這次國檢出了問題扣了分，那就不僅是對過去工作的全盤否定，而且還要追究有關人員的責任。因此，希望各單位必須引起高度重視，回去后立即行動起來，按照市局原來布置的“八清”“四除”要求做好創衛迎檢工作，尤其是倉庫、糧店、加工廠除四害工作要有重點整改，確保不出問題。我們有言在先，“帽子掛在創衛上”，如果哪個單位創衛檢查出了問題，扣了分，在市政府處理我們之前，我們只有先處理你。
4、做好晚稻收購的各項準備工作。中稻已經開始收割登場，中晚稻收購工作即將開始。我們要做好各項準備工作，一是要準備啟動最低收購價執行預案，政策一旦下達，我們必須立即貫徹執行；二是市級儲備的收購要落實倉容、資金和糧源，確保年底前落實到位；三是各經營企業要摸準市場行情，按照“購得進、銷得出、有盈利”的原則積極參與收購，爭取實現較多的利潤。
5、做好反腐倡廉工作。中央對反腐敗抓得非常緊，最近對這樣的高級領導干部立案檢查，這本身就說明中央反腐敗的堅強決心。我們必須與中央保持高度一致，切實抓好本系統本單位的反腐倡廉工作。一是抓好教育，立足于防腐。我們要做到“自清、自律、自警、自醒”，希望各單位的領導要管好自己及所屬干部和身邊的工作人員，在黨紀國法面前不要亂闖紅線，我希望我們的干部一路走好，不出問題。二是抓好查糾工作。對已經發生的違法亂紀案件必須一查到底，嚴肅處理。
一、以改進作風、優化政務環境為目標，不斷強化隊伍建設
一年來，我科始終把強化學習，提高素質、改進作風作為做好一切工作的前提和基礎。一是不斷加強政治學習，以此作為增強審計人員事業心和責任感的重要手段。二是采取多種形式，不斷強化業務學習。首先是遵守機關的學習制度，積極參加機關統一組織的各類業務培訓；其次是堅持自我學習、定期不定期采取互相交流學習體會，互相探討和答疑解惑等形式，有效地提高了全科的審計業務能力；三是把業務知識學習和貫徹黨的政策法規有機結合起來，真正做到了學以致用，以學促審，從而保證了各項審計業務的順利開展和工作水平的不斷提升。
二、全年各項工作任務完成情況
全年完成5個項目、
8個單位的審計和審計調查任務，查出違紀違規金額726.26萬元，管理不規范金額2637.69萬元,提交審計結果報告2篇，提出審計建議20余條具體為：
1、完成了四個單位2009年度預算執行情況審計（市公安局、城區公安分局、市交警支隊、機關事務管理局）四單位預算執行審計共查出違規違紀金額138.5萬元，管理不規范金額145萬元，對市公安局看守所私設小金庫、公款私存的違規行為進行了全面揭示；對機關事務管理局、交警支隊應轉未轉收入、滯留未上繳財政資金和、坐支應上繳財政資金的違紀行為進行了查處，并提出了多條改進建議。
2、完成了對市文化新聞出版管理局局長張秋旺和市衛生局局長張廷魁任期經濟責任審計
今年6—10月我科承擔了對市文化新聞出版管理局局長張秋旺和市衛生局局長張廷魁二位局長的任期經濟責任審計，二位局長任職時間均為2001年11月，我科針對二位局長任職時間長，資金活動量大，下屬單位較多的實際情況，在充分進行審前調查的基礎上，克服人手少的困難，合理利用審計資源，充分利用時間，盡可能擴大審計面，對市文化新聞出版管理局9個下屬單位和市衛生局12個二級預算單位進行了延伸審計。兩單位審計資金總額為8309萬元，查出擠占專項資金、無證收費、未繳財政專戶、超標準收費、報銷不實等19個方面的問題，對查出違規金額587.76萬元，管理不規范金額2492.69萬元，進行了責任劃分，提出了多條加強管理的建議。
3、于2009年5月對太原晉城大廈
2009年1月1日至2009年12月31日承包費應上繳情況、接待費用掛賬情況、新增固定資產及零星工程改造費用進行了審計認定。
4、年初配合財政部門對市直38個行政、事業單位2009年度考察培訓費、差旅費執行情況進行了專項檢查，對差旅費支出中存在標準過高，支出隨意、財務把關不嚴，報帳發票填寫不規范、繞道旅游，借考察培訓之名游山玩水等違反財務制度的行為進行了原因分析并提出了建議。
5、參與了對四川汶川“5•12”特大地震我市資金的審計，我科主要承擔了市紅十字會前期募集資金和上繳情況的審計。
6、目前正在組織進行《全市農村義務教育“普九”債務審計》按省廳方案要求，這項工作分二個階段實行，第一階段是試點縣的審計，我市的試點縣為陽城縣，目前審計已結束，按規定時間給省廳報送了資料，其余五縣區計劃在12月底完成。
三、警鐘長鳴，始終把廉政建設放在首位
如何搞好廉政建設，是新形勢下對我們每個審計人員的嚴峻考驗，也是搞好每個審計項目的關健環節，今年我科全體同志在履行好自己的工作職責同時，從思想上樹立起了全心全意為人民服務的意識，做到了識大體、顧大局，以全局為重，謙虛謹慎，不驕不躁，擺正自己的位置，樹立起了牢固的道德防線，嚴格執行審計紀律，把廉政建設作為衡量審計人員合格與否的重要標準，召開審計項目進點會時，我們都要同被審計單位一道學習有關反腐倡廉的文件和規定，審計組所有成員都要向被審計單位承諾，絕不以審謀私，并要求被審計單位：在審計監督的同時，要監督審計人員的廉潔行為。在今年的審計工作，我和全科同志嚴格約束自己，每個審計項目都同局紀檢組簽訂了《項目審計廉政責任書》，認真執行審計署《關于審計組廉政責任的若干規定》。沒有利用職務和工作之便吃請、收受禮品等違法違紀的現象。
四、存在不足
盡管一年來的工作有一個比較圓滿的結局，也取得了一定成績，但問題和不足依然存在，如審計人手不夠與審計任務繁重的矛盾還較突出；行政事業審計隊伍建設還需進一步加強；市局行政事業科對全市行政事業審計工作的組織、協調還不夠；審計項目的質量還需進一步提高；審計成果的利用和轉化還不夠充分等，這些問題都需要在今后的工作中認真思考，努力改進。
五、二OO九年工作計劃
（一）按時保質、保量完成省審計廳統一安排的審計任務。
