時間：2022-04-02 12:03:46
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇投資心得體會，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
本人作為開發區管委會領導班子的一員，如何進一步端正服務態度，提高服務質量，做好本職工作，通過實際調研，我在認識上有了很大提高。開發區作為我縣招商引資的窗口，直接體現著南漳縣投資環境的整體形象，來找我們辦事的人通常都是投資商，我們的一言一語一行一動，他們最先體會得到，通過他們的親眼目睹和不斷傳播，好的形象也能體現，壞的形象也能體現。我們必須看清楚弄明白自己的工作同上級要求和投資商的期望相比，還存在哪些問題、差距和不足。我們不妨將心比心，換位思考一下，假如我是投資商，我心目中的開發區工作人員形象是什么樣的？我對我們開發區的工作有什么看法，有哪些希望和建議呢？
假如我是投資商，如果我到開發區辦理一項業務、一件事情，我希望在辦事過程中，能得到工作人員的熱情對待，對方的言談舉止要有禮貌、要得體，我希望能面對笑臉，那將會使我心感溫暖，如沐春風，我會覺得自己的權利能夠得到很好的保障，我會覺得自己要辦的事能得到很好的解決，而不想遇見態度蠻橫粗暴、舉止隨意和冷面冷臉的工作人員。我不是行業專業人員，我的知識不可能什么都懂，我來就是希望要得到幫助的，我希望開發區工作人員能耐心待人，解釋起來能不厭其煩、清楚明白。我希望開發區工作人員能有清醒地認識：開發區的服務是政府為社會服務的一個組成部分，你們的態度熱情不熱情，業務精不精，服務好不好，這不是一件小事，而是關系長遠發展的大問題，會直接影響到南漳的經濟發展環境，影響到南漳的美好生活，影響到南漳的未來明天。
假如我是投資商，我想提醒你們注重自身的形象，因為在我眼里，你們的形象不僅代表著開發區，還代表著黨和政府的形象。我不愿你有任何勒、拿、卡、要的暗示和作風，這樣話，既影響您的個人形象，也影響單位和黨的形象，在您的身上，體現著國家和政府的光輝，體現著開發區的尊嚴和莊重，我不愿意你因小失大，我希望開發區每一位工作人員，都能勤政廉潔，克已奉公，愛崗敬業，向每一位投資商展示開發區良好的精神風貌，同時也展示全心全意為投資商服務的政府形象。
假如我是投資商，我希望到開發區辦事的時候能順利找到工作人員，即使找不到，也希望能知道你們去了哪里，這樣才能知道我該不該等候，等候下去會不會有結果。同時，我也希望你們明白，工作時間和非工作時間的區別，在法定工作時間內，就要全心全力投入工作，為企業家提供優質高效、熱情地服務，而不希望看見你們工作和私事放在一起，讓別人分不清哪是公務哪是私務，哪頭輕哪頭重。
有人說不能夠被客戶優先選擇的是商標，而不是品牌。品牌是什么，品牌是容器，他承載著企業文化、客戶價值、員工信任、股東信心！品牌更是戰略的體現、市場的定位、競爭的利器！越久遠價值越大、積淀越深。
文中，馮衛東用了“你是什么？、有何不同？、何以見得？”三個問題，拆解了成功品牌的建設心法，也回答了搞好品牌建設的重要價值！
當下，我們在基層的農信機構面臨著四大行及多家金融機構的降維競爭，我們一直引以為傲的點多面廣優勢變成了舉步維艱的沉重包袱。同行業只用一個“低利率”，就能打得你毫無還手之力！于是，我們也順勢卷入了利率之戰。需知，我們根本不在一個量級，這真的不叫競爭！多年經營的市場客戶，在低利率面前絲毫不念“舊情”轉身就走，這才讓我們醒悟，客戶忠誠度是如此脆弱！難道接下來的競爭，我們就無解了嗎？
讓我們回歸問題本源，我們是做什么的？
自從人類社會有了交易，也就有了商業。商業要發展就要解決好信息不對稱、信用不傳遞這兩個問題。對上述兩個問題的不斷優化和解決促進了商業社會的進步。自有了銀行以后，上述兩個問題得到了飛躍性的解決，使我們進入到了現代商業社會?；ヂ摼W的興起、區塊鏈技術的推出加劇了優化解決上述問題的步伐。目前，建行+阿里、中行+騰訊、農行+百度、工行+京東、交行+蘇寧等國有銀行聯手互聯網巨頭，占據中國銀行業半壁江山的五大行都有了互聯網合作對象，說明互聯網公司在金融行業的影響力正在擴大，也變相證明銀行業傳統優勢被蠶食。那么，我們是做什么的？我們是為市場和客戶解決信息不對稱和信用不傳遞的，我們的核心競爭力就是不斷增強解決上述問題的能力。文中所提的品類、定位、信任就是我們通過不斷提高和優化自身產品框架體系進而打造和穩固品牌，并通過品牌的打造不斷的降低客戶的選擇成本、比較成本、測試成本來整體降低客戶和我們的交易成本。這些，是吸引客戶的關鍵。
優化經濟發展環境，是推動招商引資、促進經濟發展的重要保證，圍繞我市經濟發展環境主要存在的主要的問題，開展整頓機關作風是優化經濟發展環境的核心內容。市委、市政府召開這樣的會議，充分表明了市委、市政府優化經濟發展環境建設和整頓機關作風的決心，我們做為一個鄉企干部要從自身做起，認清形勢，統一思想，充分認識開展優化經濟發展環境的重要意義，切實增強投身優化經濟發展環境的緊迫感、責任感和自覺性。
鄉企部門以前是一個行業管理部門，20__年省政府機構調整為一個綜合經濟管理部門，也從以前的事業單位變成為直屬機構，因為鄉鎮企業局，也是中小企業局，一、二、三產業都有，既是農口部門，也是工業口部門，也是社會關注的重要部門。今年來隨著國家對中小企業和非公經濟的重視，一系列關于政策的執行、財政持持資金的分配、財政扶持資金的管理和監督，特別是當前各項改革舉措，都涉及到企業利益。其職能履行得如何，直接影響黨和政府的形象，事關黨和政府與人民群眾的關系。因此，我們鄉企干部一定要提高思想認識，轉變思想觀念，切實增強中心意識和服務意識，自覺擺正個人與單位、單位與社會、財政扶持資金與黨和政府以及人民群眾的關系，把這次優化經濟發展環境活動貫穿于本部門自身建設、各項管理和改革之中，落實到為實現民營倔起目標而努力奮斗的實際行動上來。
在日常工作中自身存在著為基層單位和廣大企業服務觀念淡薄的問題，辦事拖拉現象；在廉潔自律等制度方面，自我要求不嚴，標準不高；有安于現狀，不思進取，不能深入基層等現象。這些問題的存在，影響了鄉企干部在黨和人民群眾中的威信和形象，必須堅決徹底地加以解決。因此，我們必須把優化經濟發展環境當作提高財政干部隊伍整體素質的良好契機，借助社會各界和人民群眾的力量，幫助我們查找并解決自身建設存在的問題，全面加強自身建設，努力做一個政治強、業務精、作風廉潔的鄉企干部。
隨著中小企業的改革措施的不斷推進，中小企業部門承擔的工作任務越來越重，管理的范圍越來越廣，自身的工作責任也在不斷增加。這些改革措施的推進和實施，使中小企業部門更加成為社會各界所關注的熱點部門，成為對咸陽投資環境和對外形象的影響最直接的部門，也是最能體現機關作風和發展環境好壞的部門。中小企業糸統干部的服務態度和工作方式，將直接影響社會各部門、各單位對這些改革效果的評價，如果我們不抓經濟發展環境和自身作風建設，這些改革措施的推行將會遇到更大的阻力，甚至導致有些改革措施的失敗。因此，加強我局干部自身的作風建設，對于推進各項改革措施顯得十分重要。我們一定要把干部自身作風建設作為一項大事抓緊抓好，努力為企業搞好服務賦予的財權、事權和監督權，確保各項改革措施順利向前推進。
自己做為一個公務員，要認真貫徹落實會議精神，樹立宗旨意識，牢記光榮使命，改進工作作風，在優化經濟發展環境中努力做到：
一是認真學習領會市委書記、副書記講話的精神實質，結合工作實際，廣泛深入地開展以勤政為民，廉潔奉公、對黨負責，讓人民滿意為主要內容的宗旨教育和職業道德教育，澄清模糊認識，強化“九種意識”，積極主動深入基層開展調查研究，把服務對象和廣大人民群眾關心的問題作為重點課題，進行調查研究，與廣大基層同志面對面進行交流，接受教育。
二是認真做好對照排查工作，主要針對自身工作作風方面存在的服務意識不強、辦事效率不高、執法行為不公、廉潔自律不嚴等問題認真排查。對排查的問題進行認真的梳理、分析，針對存在的問題，挖根源、找差距，開展批評與自我批評。在自我排查的基礎上，廣泛征求社會意見，誠懇接受廣大群眾的監督。
三是針對排查出的問題認真反思，制定具體詳實、操作性強的整改方案。重點圍繞三個方面進行整改：一是完成任務方面：主要包括對上級下達的各項目標任務，有沒有責任感和緊迫感，是否在落實上下功夫，完成的效果如何。二是執行政策方面：主要包括未用足用活國家政策；政策滯后于形勢的發展，執行市委政府出臺的政策打折扣的現象。三是在優質服務方面：主要包括如何確立一切為企業著想，一切為納稅人服務的意識，讓投資者滿意，確保做到為企業工作特事特辦、急事急辦、難事巧辦；如何在服務承諾上下功夫，查處利用手中的權力亂卡亂罰現象。對社會各界反映的突出問題，能改的立即整改，不能立即整改的，在做好宣傳解釋工作的同時，制定限期整改措施。
關鍵字：國有資產管理；社會信托投資基金；分配
一、引言
國有資產，指的是國家基于自身權益依法取得，或由各種投資和投資收益形成，以及通過財政撥款、接受贈與等形成的一系列的財產權利。實施國有資產管理的目的是為了給資產的使用者或所有者創造利潤或帶來效益，發揮最大化的效用價值。為了搞活國有經濟，我國的國有資產管理體制改革經歷了讓利放權、承包經營責任制和建立現代企業制度三個歷史階段，逐步確立了以股份制為核心的適應社會主義市場經濟的現代企業制度。國資委的設立改變了過去由各政府主管部門多頭管理國有資本的混亂格局，但從產權安排上來看，國家仍然是國有資本出資人的代表，國家委托中央和地方政府兩級作為人管理國有資本，仍然是在委托鏈條的后端修修補補，卻忽略了"全體人民"作為委托人這一關鍵環節，所有者缺位必然導致委托問題的產生。在實踐中，競爭性領域的國有企業背負了過重的社會責任和政策性負擔，削弱了該領域國有資本的盈利能力和國有企業的競爭力水平。因此，如果政府不能從競爭性領域國有資本出資人和監管人的位置上退出，政企分離的目標將很難徹底實現。
對于國有資產管理體制的改革基本有兩種研究方向，一是堅持政府對國有企業的某種控制，通過具體的制度設計弱化政府權力和企業權利的沖突。但是因為政府權力具有很強的易變性，以及國有企業都具有某種壟斷色彩，這必將使得國企處于權利治理失衡的狀態。所以，有不少學者都認為國有資產管理體制的改革可以通過建立完善的市場機制，通過市場的力量實現以往由政府承擔的對于國有企業的監管。這種做法有助于提高國有企業的市場競爭力又能夠克服國有企業的內部人控制，只要制度設計合理，這完全是可能的[1]。
二、社會信托投資基金
針對國有資產的管理體制的種種問題，我們應該尋找一種新的國有資產管理模式，既能夠體現發揮公有制的優勢，又能夠保證國有經濟在競爭性領域保值增值目標。我們可以借鑒一下當達資本主義國家企業的產權形態和東歐一些國家公有制調整的一些做法，可以把競爭領域中國有企業的凈資產轉變為國有信托投資基金這種現代金融資本形式，使公有制與市場經濟相兼容的實現形式由原來以企業為主的產業資本形式轉到以信托投資基金為主的金融資本形式上來。這既有利于國有資本在競爭領域中的增殖，保證公有制經濟的持續主導地位，又有利于搞好大多數國有企業。
社會信托投資基金是一種國有資產體制改革新思路，是根據我國《信托法》的基本理論而設計的競爭性領域國有資產的一種管理模式。該基金被設計為以政府為信托人，基金管理公司為受托人，而國有經濟的最終所有者-"全體人民"為受益人的一種特殊的"他益基金"信托財產制度。
這種基金具有一定的特殊性。一方面，這種投資基金區別于一般的基金，具有社會性和公益性。信托財產的盈利和增值與任何個人和集團利益是無關的。另一方面，它是以自身增值為唯一目的的社會信托投資基金。市場競爭的基本規律決定了競爭性領域的公有資本必須以盈利為目標。面對市場的競爭環境，公有資本必須立足于效率的提高。社會信托投資基金將全部競爭性領域的國有股份資本劃歸基金所有，并且按照他益信托的原則，將全體人民設定為基金受益人。這樣，政府從財產所有者及其人身份引退，政府與社會信托財產的所有權關系就割斷了。社會信托投資基金沒有股東，也沒有股權機構，它直接由一個以受托人身份出現的理財專家組，以及由理財專家經營的基金管理公司管理。基金管理公司實行透明化運作，財產管理過程可以更多地接受公眾和輿論監督，建立效益激勵機制，只有適應市場，不斷提高效益，才能在殘酷的競爭中保持自己的優勢。
從上述的特點來看，建立社會信托投資基金不是對公有制的否定，也不涉及政治體制改革和經濟制度的變革，而是對國有資本運營機制的創新，是對現有國有資本運營模式下的委托鏈條的重塑。
三、社會信托投資基金財產的分配
通過上文我們了解到建立社會信托投資基金是國有資產管理體制改革的重要新思路。然而，對于這種以盈利為目的的公有制經濟必須要體現它的公有性質，所以在這種特殊基金的分配問題上也必須遵循這一性質。社會信托投資基金財產是否要分配到每個公民的手中，以及是否全部分配，該怎樣分配？資本繼續留在生產與流通中增值可以產生更多利潤，分還是留，需要在當前利益與長遠利益的權衡中決定[2]。
筆者認為，在對待社會信托投資基金分配的問題上，需注意以下幾點：
1、明確社會信托投資基金的所有權。國有資本應該是屬于社會個人所有，而不是歸某些私人所有?，F代社會以國家為載體，因此，國有資本的產權主體不是一個人，而是由許多人組成，相當于一國范圍內的全民所有。既然產權主體的主體是一個整體，那么國有資本的產權客體也是不可分割的，因而，國有資本的收益是一個完整的財產所有權，它屬于全體公民，不屬于任何個人。
2、我國仍處于社會主義初級階段，社會信托投資基金尚不適合分配給每個人。我國人口龐大，依據目前我國國有資產總量，若被分攤，那么分在每個人身上數量將會十分有限，資產所發揮的效果也會大打折扣。更何況，這種分配方式不能適應我國區域、年齡的復雜現狀。目前我國的各個區域的經濟發展還是很不平衡的，收入和財政支出差距很大，以及每個人因為其不同的生活條件、年齡、心理等原因對資金和福利的要求也不盡相同。社會信托投資基金的收益分配必須體現公平、公正的精神，全體人民均享有同等的機會分配基金收益，個體的差異并不體現在信托投資基金中，而是將不同群體的差異通過相關的社會保障制度、稅收制度和其他相關法律制度予以調節，這樣才能使國有資產真正歸全體人民所有。
3、合理規劃社會信托投資基金的分配。首先，收益不適宜全部分配。收益的分配有利于增加人民福利，提高人民生活質量，是享受利益的結果。但同時，從整個國家以及長時間來看，這種全部分配的做法往往并不能實現利益的最大化。有些長遠利益需要舍棄當前利益，將資本繼續在不斷管理流通中才能實現增值獲得更多利益，只有在兩者之間正確權衡才能實現人民利益的最大化。其次，權衡分配去向及比重。對于那些要分配出去的收益，要堅持合理運用，保證資源的優化配置。要根據每個時期的經濟發展狀況、各個行業在國民經濟中的不同地位和不同特點，這些資產的分配要符合國家的基本政策和發展趨勢。例如，對于公共支出，集中消費更能發揮出它的效果。像這些社會福利體系、社保體系、公共基礎設施、公共交通以及教育、衛生等公共領域需要大批資金以及一整套的合理規劃，集中消費的優勢這時就能夠體現出來。實際上，這種分配在某些時候還能起到宏觀調節的作用，利用與財政政策上財政支出的聯系，來達到調節經濟的作用。
四、結語
經過以上的論述，我們可以看到，針對國企改革現存的一系列問題，只有改善國有資產管理體制才能從根本上改變這一現狀。社會信托投資基金是國有資產管理體制改革的一個重要方向，這種方法不僅能夠有效防止在國有資產管理過程中政府的不當干預，同時，在競爭激烈的市場環境中，保證了國有資產的有效率運轉和管理，真正實現盈利和保值增值。在這種基金的分配問題上要符合社會信托投資基金的特殊性質，更要適應瞬息萬變的實際情況，正確對待和規劃其合理分配對于國有資產的管理甚至國企改革都具有十分重要的意義。
參考文獻：
【關鍵詞】 新企業會計準則 投資 核算
財政部于2006年2月15日正式了39項新會計準則，并規定自2007年1月1日起在上市公司實施，其他企業鼓勵執行。在新頒布的企業會計準則中，變化最顯著的當屬與投資業務相關的會計準則，它對投資重新進行分類，并以新的分類按新的方法進行確認和計量。在新會計準則下，企業要對投資進行核算，需要根據“新準則”重新設計會計科目體系和財務核算辦法，以滿足“新準則”的要求。下面就有關問題略作探討：
一、與投資業務核算相關的新會計準則
新企業會計準則中涉及投資業務的具體準則很多，其中主要的有：《企業會計準則第2號——長期股權投資》、《企業會計準則第22號——金融工具確認和計量》、《企業會計準則第23號——金融資產轉移》和《企業會計準則第37號——金融工具列報》（以下簡稱“新準則”）。這4項準則將取代2001年修訂的《企業會計準則——投資》（以下簡稱“舊準則”）。
二、新會計準則下“投資業務”的分類及相應的計量
新準則打破了舊準則以短期投資和長期投資為主要分類并分別規定其確認、計量要求的傳統格局，按照國際上通行的標準對投資進行分類，即分為：交易性金融資產、可供出售金融資產、持有至到期投資和長期股權投資。
新準則突出了企業管理當局投資管理的意圖和目的，以及由此產生的對確認、計量和報告的不同要求，并分別各個投資項目提出了初始確認、后續計量以及減值的具體規范，現簡要列示如下表：
項目
初始確認 后續計量 后續計量的利得或損失 減值
初始計量 交易費用處理 支付價款中包含的已宣告發放的現金股利或債券利息
交易性金融資產 公允價值 計入當期損益 計入初始確認金額 公允價值 當期損益 不適用
可供出售金融資產 公允價值 計入初始確認金額。 計入初始確認金額 公允價值 資本公積(終止時轉回計損益 所有者權益轉回計損益
持有至到期投資 公允價值 計入初始確認金額 計入初始確認金額 攤余成本 當期損益 攤余成本一可收回金額
長期股權投資
同一控制下的企業合并，以被合并方所有者權益賬面價值的份額進行計量；
非同一控制下的企業合并和非企業合并，以付出資產的公允價值和直接費用進行計量 作為應收項目單獨核算 以成本法確定 當期損益 計入損益
以權益法確定 沖減成本
三、新會計準則下“投資”業務核算應設置的主要會計科目及其核算內容
（一）新會計準則下“投資”業務核算應設置的主要會計科目
為滿足新會計準則的要求，企業要對投資進行核算，需要根據“新準則”重新設計會計科目體系和財務核算辦法。新會計準則下有關“投資”業務核算設置的一級會計科目主要有“交易性金融資產”、“可供出售金融資產”、“持有至到期投資”、“長期股權投資”四個。“持有至到期投資” 科目下設置明細科目：“投資成本”、“溢價”、“折價”、“應計利息”；“長期股權投資”科目在權益法下要設置“投資成本”、“損益調整”、“投資準備”等明細科目進行明細核算。為便于理解應用將新舊會計準則下的會計科目對照列示如下：
新舊科目對照表
新科目 舊科目 備注
交易性金融資產 短期投資
可供出售金融資產 短期投資
持有至到期投資
——投資成本
——溢價
——折價
——應計利息
長期債券投資
——債券面值
——債券溢價
——債券折價
——應計利息
——債券費用
長期股權投資
——投資成本
——損益調整
——投資準備
長期股權投資
——投資成本
——損益調整
——投資準備
——股權投資差額 新準則下不再產生股權投資差額，對于初始投資成本與可辨認凈資產公允價值份額的差額，負值則計入當期損益，正值計入“商譽”，不再按年限進行攤銷，而是在期末進行減值測試。
（二）新準則下有關“投資”會計科目的核算內容
（1）“交易性金融資產”核算符合下列三個條件之一的應劃分為交易性金融資產：持有金融資產或承擔金融負債的目的，主要是為了近期內出售和回購；金融資產或金融負債是企業采用短期獲利模式進行管理的金融工具投資組合中的一部分；屬于衍生金融工具。只有活躍市場中有報價、公允價值能可靠計量的權益工具投資，才能指定為交易性金融資產。
（2）“可供出售金融資產”核算初始確認時即被指定為可供出售的非衍生金融資產。
（3）“持有至到期投資”核算有固定或可確定金額和固定期限，且明確打算持有至到期日的非衍生金融資產，以及企業委托銀行或其他金融機構向其他單位貸出的款項。
（4）“長期股權投資”核算企業持有的采用成本法和權益法核算的長期股權投資。長期股權投資核算采用權益法的，應當分別“投資成本”、“損益調整”、“所有者權益其他變動”進行明細核算。
四、新舊準則下“投資”業務核算的主要差異
（一）新準則將原“短期投資”劃分為“交易性金融資產”和“可供出售金融資產”
舊準則下的“短期投資”，取得時按成本計量，期末按成本與市價孰低計量，對于市價低于成本的差額，計提相關的跌價準備。
新準則將短期投資修改為“交易性金融資產”和“可供出售金融資產”，按照金融工具確認和計量準則的相關原則執行，即①對于“交易性金融資產”，取得時以公允價值計量，期末按照公允價值調整，對于公允價值與賬面價值之間的差額計入損益。②對于“可供出售金融資產”，取得時以歷史成本計量，期末按照公允價值調整，對于公允價值與賬面價值之間的差額計入權益。
（二）新準則將“長期債權投資”修改為“持有至到期投資”
舊準則中“長期債權投資”按照長期債權投資的成本，以每期應計利息及溢折價攤銷金額后的賬面價值計量；對于溢折價的攤銷，可以采用直線法，也可以采用實際利率法。
新準則下“長期債權投資”按照金融工具確認和計量準則執行，即根據管理層的持有目的，原來作為長期債權投資的原則上應劃分為持有至到期投資，并以攤余成本計量。攤余成本指長期債權投資的初始確認金額經下列調整后的結果：①扣除已償還的本金；②加上或減去采用實際利率法將該初始確認金額與到期日金額之間的差額進行攤銷形成的累計攤銷額；③扣除已發生的減值損失或無法收回的金額。
（三）新舊準則下“長期股權投資”的核算比較
1、初始計量：舊準則下“長期股權投資”按照投出資產的賬面價值和直接費用進行計量。新準則中“長期股權投資”初始投資成本的確定較為復雜，新準則按照企業合并形成的長期股權投資與非企業合并形成的長期股權投資進行分類，企業合并又分為同一控制下的企業合并和非同一控制下的企業合并，分別按照不同的方法確定初始投資成本，其確認更為客觀、準確。對于同一控制下的企業合并，是按照被合并方所有者權益賬面價值的份額進行計量，初始投資成本與合并方所支付的合并對價之間的差額，應當調整資本公積；資本公積不足沖減的，調整留存收益；對于非同一控制下的企業合并和非企業合并，是按照付出資產的公允價值和直接費用進行計量。
2、成本法與權益法:
舊準則規定，投資企業對被投資單位無控制、無共同控制且無重大影響的，長期股權投資應該采用成本法核算；投資企業對被投資單位具有控制、共同控制或重大影響的，長期股權投資應該采用權益法核算。一般地，根據投資企業的持股比例，當投資企業的持股比例低于20%普通股，采用成本法；持有20%-50%普通股時，采用權益法核算。但判斷投資企業對被投資企業的影響程度，應按實質重于形式的原則，來決定采用何種方法。
新準則擴大了成本法的適用范圍， 規定企業對子公司投資，日常會計實務應采用成本法核算，編制合并財務報表時調整為權益法。除企業對子公司投資外，對被投資單位不具有共同控制或重大影響，且在活躍市場中沒有報價、公允價值不能可靠計量的權益性投資，也采用成本法核算。
在成本核算法下，舊準則的初始投資成本一般不變動；新準則對非同一控制下的企業合并取得的子公司，應當進一步確認“商譽”或當期損益。
在權益法核算下，舊準則將初始投資成本與所有者權益份額的差額，正值計入股權投資差額，逐年攤銷計入損益，負值直接計入資本公積；新準則下不再產生股權投資差額，對于初始投資成本與可辨認凈資產公允價值份額的差額，負值則計入當期損益，正值計入“商譽”，不再按年限進行攤銷，而是在期末進行減值測試。
主要參考文獻
[1] 中華人民共和國財政部令第33號《企業會計準則 (2006年)》
[2] 范翠玲：“不同情況下長期股權投資差額的會計處理”，《財會研究》，2006年第6期。
[3] 中華人民共和國財政部 財會便[2006]30號，《企業會計準則應用指南》（征求意見稿）。
[4] 姜美華: 實施《金融工具確認和計量暫行規定(試行)》的建議，《財會月刊》，2006/21。
---在2009年湖南電子信息產業專題（深圳）投資洽談會上的發言
湖南郴州高斯貝爾數碼科技有限公司 董事長 劉潭愛
各位女士、先生，各位領導，各位朋友們：
大家好！
高斯貝爾公司2001年從廣東遷至郴州，幾年來，我們積極響應湖南省委、省政府加速推進新型工業化的號召，加大投入建設規模生產基地，凝聚人才提高研發水平，規范管理促進企業健康發展，企業的規模效益和品牌競爭力迅速提升。2008年高視偉業集團公司完成工業總產值近20億元，郴州高斯貝爾公司完成銷售收入5.8億元，出口創匯5000萬美元。列湖南省電子信息產業20強第二名。
一、公司發展的幾點成績
一是通過抓科學規劃和戰略引導，公司發展的思路和目標得到完善。制定了《第一個五年發展規劃》，明確了“科技產業化、營銷全球化、品牌國際化，企業集團化”的戰略定位，確定了“重研發、抓品質、創品牌、搞‘四化’”的戰略措施，提出在“十二五”期間要實現年銷售收入過百億元的奮斗目標和公開上市計劃。發展方針和目標的確定，推動企業步入了科學發展的軌道。
二是通過抓基地建設，公司發展的平臺和基礎得到夯實。郴州高斯貝爾數碼科技產業園占地400畝，規劃廠房等總建筑面積18萬平米，一期工程建成現代化生產廠房6.5萬平米，建成自動貼片等生產線35條，完成投資2.9億元。幾年中企業在郴州完成總投資5個億，建筑面積達到9萬平米，各類產品生產線達到55條。同時，公司加大投入拓展深圳、成都、蘇州、新疆等四個基地，完成以郴州為核心“根據地”，以深圳為窗口和橋梁，以成都、蘇州、新疆為輻射軸的產業基地發展戰略布局，企業集團化發展格局奠定。
三是通過抓產業培育，支撐公司發展的支柱產業加速壯大。建立了從研發到設計，從制造到營銷，從內貿到外貿的產業經營體系，形成年產能數字電視前端設備及數字電視機頂盒300萬臺，數字微波高頻頭2000萬只，衛星接收機及衛星接收天線600萬套，高性能手機200萬臺，微波陶瓷10000萬只，安防監控設備250萬套的產業化規模。產品暢銷國內31個省市（區）和全球50多個國家和地區。由于產業建設成績突出，在今年全省信息產業發展工作會上，高斯貝爾公司成為全省信息產業四個突出貢獻企業之一。
四是通過抓自主創新和研發人才隊伍建設，企業品牌的核心競爭力迅速提升。公司的科技人才隊伍發展到600多人，專職研發人才隊伍壯大到320人。近幾年公司投入研發經費5000多萬元，組織實施國家高技術產業化、國家電子信息產業發展基金、國家重點新產品開發、國家火炬計劃、省科技重大專項和電子信息產業資金等項目10多項。企業有自主知識產權的專利和科技成果100余項，晉升為國家級高新技術企業。
五是通過抓規范管理，企業的經營管理水平不斷提高。在實行“三統一”（統一企業文化，統一管理流程，統一信息平臺）和搞“四化”（產品專業化，生產規?；?，市場差異化，管理扁平化）的基礎上，強力推進事業部制，集團公司在湖南郴州組建成立了8個事業部（分公司）。2008年公司正式啟動上市計劃，目前正緊鑼密鼓推進公司上市，現代企業經營管理體制加速得到建立健全。
近幾年企業對地方經濟發展所作的貢獻不斷加大：一是對推動區域經濟發展的示范帶動作用日益凸顯。高斯貝爾公司在湖南郴州的崛起，“科技服務大眾，產業報效祖國”的遠大理想，“人才資產化，企業社會化，員工與企業共創、共享、共同發展，走共同富裕的社會化發展道路”的高斯貝爾發展模式，以及公司現代化的產業基地，正以其良好的形象，對新型工業化發揮出示范帶動作用。近幾年我們接待來自市內、省內和周邊省市的黨政、企業及各界參觀考察團體達到數百上千個。二是在帶動當地勞動力就業方面的貢獻。高斯貝爾公司在郴州的員工現已達到3600人，其中安排下崗職工再就業近2000人，二期工程和三期工程建成后，企業在郴州的員工將發展到10000人以上。三是在帶動外貿出口增長和財政收入增長中的貢獻。公司的外貿出口穩步增長，2008年已達到5000萬美元，晉升為湖南省出口名牌企業。
二、今后幾年企業發展的戰略方向和今年的工作重點
今年是國內和全球經濟將經受嚴峻考驗的一年，挑戰前所未有。但我公司一季度增長勢頭未減，郴州公司完成銷售收入14218萬元，利稅2061萬元，增長幅度達到30%以上。公司在郴州的職工總數從去年的3100人增加到現在的3600人。這種來之不易的發展形勢，一方面得益于公司的產業結構和主導產品在國際、國內市場的競爭力的提升；另一方面反映出公司的產業化經營能力能夠經受住市場的考驗。
同時，當前企業面臨的機遇也是前所未有的。一是國家出臺《電子信息產業振興規劃》（2009-2011年）中確定了六大重大工程和十項扶持政策措施。在國家確定的六大重大工程中，我公司的數字電視、衛星電視接收設備和手機產業等三大產業項目屬于其重點支持領域。去年底我公司衛星電視接收設備參與全國直播星招標成功，獲合同訂購200多萬套天線。與中殘聯合作，研發生產殘疾人（盲人、聾人）手機已正式啟動。二是今年湖南省列入國家移動電子商務試點示范省建設，省政府提出要抓住3G融合的歷史機遇，推進電子信息產業重大項目建設，集中力量扶持電子信息產業20強中的優勢企業。
我們將進一步堅定做大做強的信心，堅持面向國內和全球兩個市場，全面推進實施“四化”戰略，力爭2-3年左右在郴州完成企業上市，通過5-8年實現銷售收入過百億的奮斗目標，企業員工總數達到2萬，成為名副其實的信息產業龍頭企業。探索完善“高斯貝爾發展模式”和“高斯貝爾經營管理模式”。
今年我們將把握機遇，調戰略，練內功，保增長，打贏2009應對全球金融危機攻堅戰。
1、將集團總部遷至郴州，實現發展重心的戰略轉移。4月上旬已完成集團總部辦公室、財務中心、人力資源中心、經營管理中心的搬遷工作。通過將公司決策指揮中心遷移郴州，為打造高斯貝爾郴州總部經濟注入新的動力，提供有力保障。
2、抓好高斯貝爾數碼科技產業園二期工程建設：二期工程規劃新建廠房約8萬平米，總投資1.9億元。項目建成投產后，年新增產值20個億，新增利稅近億元，新增勞動力就業3000-5000人。
3、抓好重點產業項目建設，做大做強數字電視、衛星電視、手機等幾大主導產業。重點抓好針對直播衛星的平板天線及其它接收設備、數字電視前端設備，高清交互式數字電視機頂盒、3G手機、老年人手機、殘疾人（盲人、聾人）手機，電子陶瓷、電子工程塑料等重點新產品的產業化，打入國家部委、行業,省(市、區)大、中城市招投標采購，努力擴大衛星電視、數字電視，手機等主導產業的產銷規模。
【關鍵詞】 髓芯減壓'關節鏡;干細胞移植;股骨頭缺血性壞死;手術配合
Operation compounding of autoallergic stem cell in vitro transplanted by marrow core decompression on arthroscope.
Sun Ping1 Hu Nai-li2 Cheng Fang-tao2
【Abstract】Objective To probe into operati0n compounding of treatment for early osteonecrosis of femoral head by utility reseted bone seguestrum and exactly implanted marrow stromal stem cells on arthroscope. Method Marrow core decompression by autoallergic stem cell in vitro culture transplanted on arthroscope .Result All follw-up patients were evaluated by hundred evaluation of osteonecrosis of femoral head therapeutic effect,excellent were 16 cases ; good were 8 ,common were 2 ,rate of fine were 92.3%. All incisions were Ι stageconcrescence.Conclusion Nurses in operation were provided with strict concept,killed technique manipulate and stong tationale. In close operation between doctor and anesthetist to guarantee operation to proceed smoothly .
【Key words】 Marrow core decompression; Arthroscope ; Stem cellutar transplant; Osteonecrosis of femoral head therapeutic; Operation compounding
【中圖分類號】R473.6【文獻標識碼】A 【文章編號】1006-1959(2009)10-0096-02
目前早期股骨頭缺血性壞死的手術治療主要是帶血運骨移植[1]和髓芯減壓[2] 。2006年2月始,我科結合關節鏡手術的臨床經驗,研究了關節鏡下髓芯減壓、自體干細胞體外培養回植術,追蹤2年取得了明顯療效。本文皆在將手術護理配合路徑問題報告如下。
1 臨床資料
早期股骨頭缺血性壞死患者26例,男性18例,女性8例,平均年齡32.4歲(13～42歲);其中激素性2例,創傷性9例,酒精性15例。
2 術前準備
2.1 病人準備:①巡回護士術前1d常規訪視病人,了解患者的一般情況、身體狀況及各項術前準備、術前用藥情況。根據患者焦慮狀況給于心理干預、健康教育,通過對患者表示同情、給于安慰,介紹手術組人員和麻醉方法等,指導患者如何配合手術;②巡回護士于手術當日親自到病房接患者入手術室,幫助患者熟悉手術間環境減少陌生感。手術中多使用暗示性語言,對患者提出要求盡量得到滿足,引導患者以最佳的心理狀態接受手術。
2.2 器械準備:關節鏡器械、髓芯減壓器械和一般骨科器械。
2.3 設備準備:關節鏡、 C型臂、防護服。
2.4 房間準備:安排在百級層流手術間,調節合適的濕溫度,創造一個寬松舒適的手術室環境。
3 巡回護士配合
3.1 麻醉配合:此手術常規采用連續硬膜外腔和蛛網膜下腔聯合神經阻滯麻醉。建立靜脈通道后,配合麻醉,保護病人防止墜床。
3.2 安置手術:在滿足術野暴露的同時,保持病人的舒適臥位,避免身體與床等金屬接觸,保證呼吸循環功能的順暢,避免肢體壓迫神經致損傷。病人采取仰臥位,患側臀部墊高30-45°,根據手術床的情況,患者臥位適當移向床尾,如為兒童應移向床頭,預留出C型臂的位置便于術中透視[3]。
3.3 熟練掌握關節鏡及C型臂機器的使用,根據手術情況調節機器于最佳使用狀態,滿足手術的需要。
3.4 隨時注意觀察患者的生命體征、及時供應臺上所需物品并做記錄。
4 洗手護士配合
4.1 C型臂定位:常規消毒鋪巾,C型臂一端以無菌包裹,推至手術床邊定位。
4.2 髓芯減壓,遞術者1.1# 尖刀在大粗隆外側下方做一5mm切口,給7寸鉗分離切口,向股骨頭中心閉合鉆入一直徑4.5mm髓芯減壓骨隧道。
4.3 自體骨髓干細胞的獲取:髓芯減壓2w與同例髂前上棘處行骨髓穿刺,用內含2ml肝素鈉(100u/ml)的30ml注射器抽取骨髓20ml,于百級層流實驗室進行細胞分離培養操作,分離單核細胞層,計數有核骨髓細胞數量達到1×106個/ml,并吸取少量細胞懸液,革蘭氏染色鏡檢確認無污染,即可進行培養,培養液為自體血清與生理鹽水配成10%的濃度、培養至第二代后可于百級手術室內回植。
4.4 關節鏡通道建立:遞術者Stryker30°鏡由骨髓道插入,通過顯示器在骨小梁呈微黃色排列不規則甚至短裂的部位,給予特別小刮勺進行壞死骨的清除,見有新鮮血流出。
4.5 關節鏡監視下干細胞移植:遞術者18# 硬膜外穿刺針置入骨道內,進入股骨頭中心,確定穿刺針位于股骨頭內,從穿刺針向股骨頭內緩慢注入自體骨髓干細胞懸液1.5-2ml,給骨臘封口。
4.6 常規關閉切口:以6cm×9cm敷貼遮蓋傷口。
5 術后回訪
手術后回訪兩次。第一次于術后第二天回訪,主要了解患者的體溫變化,指導患者預防切口和深部感染及下肢靜脈血栓形成,并根據具體情況進行心理疏導,鼓勵支持患者以利于術后的恢復;第二次于術后第七天回訪,主要理解患者手術切口的愈合情況及術后的恢復情況,詢問患者對手術組人員的意見,以便總結更好的完善手術配合。
6 討論
6.1 此手術要求護士具備扎實的專業知識、嫻熟的技術操作和一絲不茍的慎獨精神,主動配合手術醫生、麻醉師順利地完成手術。
6.2 手術中各項操作要嚴格執行無菌技術操作規范,尤其是移動C型臂及人員走動時,注意勿污染無菌區域。
6.3 使用C型臂時,為了避免影響C型臂的成像效果,應選擇可透視的手術床,擺放時禁止使用沙袋,。
6.4 所有參加手術的工作人員均需穿防護服,手術應安排在有鉛板防護壁的百級層流手術間,防止放射污染向外散播。
6.5 術后觀察患者的體溫變化是了解骨髓干細胞回值體內后有無排斥反應和回植后是否感染的指征。
參考文獻
[1] Marciniak,Donn MD,Furey,Christopher MD, Shaffer,W.MD.Y Osteonecrosis of the femoral head: a study of 101 hips treated with vascularized fibular grafting .Journal of Bone & Joint Surger-American Volvme .2005,April,87AC47:742747
[2] 紀代紅,馮瑤,郭林.關節鏡下髓芯減壓自體干細胞體外培養回植術臨床評價[J].醫學創新研究,2008,5(14):27-28
[3] 何慧芬,謝群友,蔡淑玲.股骨頭減壓自體腓骨移植螺釘支撐術的手術配合[J].現代醫藥衛生,2006,22(24):3828
心得體會是一種日常應用文體，屬于議論文的范疇。一般篇幅可長可短，結構比較簡單。
心得體會怎么寫?心得體會的寫法
心得體會的基本格式大致由以下幾個部分組成
標題
心得體會的標題可以采用以下幾種形式：
在XX活動(或XX工作)中的心得體會
關于XX活動(或XX工作)心得體會(或心得)
心得體會
如果文章的內容比較豐富，篇幅較長，也可以采用雙行標題的形式，大標題用一句精練的語言總結自己的主要心得，小標題是在XX活動(或X X工作)中的心得體會，例如：
從小處著眼，推陳出新
參加大學生科技創新大賽的心得
正文 這是心得體會的中心部分
(1)開頭 簡述所參加的工作(或活動)的基本情況，包括參加活動的原因、時間、地點、所從事的具體工作的過程及結果。
(2)主體 由于心得體會比較多地傾向于個人的主觀感受和體會，而人的認識往往有一個逐漸發展和演變的過程，因此，在心得體會的主體部分的結構安排上，常常以作者對客觀事物的主觀感受和認識發展、情感變化為中心線索，組織材料，安排層次。具體的安排方法主要有兩種：并列式結構和遞進式結構。
A.從不同角度將自己的感受和體會總結成幾個不同的方面，分別加以介紹，層次之間是并列關系。即：
體會(一)
體會(二)
體會(三)
。。。
在每一部分內部，可以采用先從理論上總述，再列舉事實加以證明的方法，使文章有理有據，不流于空(華考
B.遞進式結構比較適合于表現前后思想的變化過程，尤其是針對以前曾有錯誤認識，經過活動(或工作)有所改變的情況。
在層次安排上，遞進式結構應先簡述以前的錯誤認識，再敘述參加活動的原因、時間、地點、簡單經過，然后集中筆墨介紹經過活動所產生的新的認識和感受，重點放在過去的錯誤與今天的認識之間的反差，以此證明活動的重要意義。
(3)結尾 心得體會的結尾一般可以再次總結并深化主題，也可以提出未來繼續努力的方向，也可以自然結尾，不專門作結。
(4)署名 心得體會一般應在文章結尾的右下方寫上姓名，也可以在文章標題下署名，寫作日期放在文章最后。
參考范文
參加xx銀行入職培訓心得體會
懷著期待與好奇，終于迎來了建設銀行XX分行XXXX年新入行員工培訓。從小到大，我們學習了無數課程，歷經十年寒窗，參加了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向實踐。我們收獲的遠比想象中的豐富。
參加完培訓，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。這個培訓班是建設銀行XX分行有史以來舉辦的最系統化全面化的一次。人力資源部投入了大量的人力、財力，聘請到專業人員給我們進行拓展訓練和禮儀指導，同時又請到了區分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工，短短的十幾天內，把我們凝聚在一起，學習了銀行的基本情況，融入了建設銀行這個大集體中。作為一家國有商業銀行，建設銀行經過大規模財務重組、完善治理結構、再造業務流程、引進戰略投資者等一些列股改環節，最終成功上市，這具有深遠的意義。建行成功上市的經驗對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心，而對于我們剛入職的新行員來說，剛從學校畢業就能進入這樣一個規范化、國際化的大型商業銀行，是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而建設銀行就是這樣一個優秀的平臺。在這里，我們將與建設銀行共同發展，把個人的職業規劃與建設銀行的發展融合在一起，共同實現騰飛。
人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練。時間雖短，相信每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘。懷著好奇而又激動的心情我們來到了九州方圓拓展訓練營，而接下來的訓練，遠沒有我們想象中的輕松。開營儀式過后，我們迅速組成了四個團隊。接下來的任務是用幾十分鐘的時間進行團隊組建，包括選出隊長、隊秘，繪制隊旗，確定隊名隊訓和隊歌，最后再排練出一個有團隊代表性的展示。經過簡短的自我介紹大家立刻融入到團體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團隊展示搞得有聲有色。接下來迎來了我們的第一個項目：信任背摔。挑戰隊員站在1.5米高的臺子上，背對著隊友摔下去。
要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心，把自己完全地交給別人，而接應的隊員在接應的一剎那，則向我們展示出了最好的值得信任的例證，就是不管自己有多困難，都會把別人交付的事情辦好。當我們背對著大家時，心里總會產生本能的恐懼，但是當聽到隊友鼓勵的吶喊聲，心里的信任與感激之情戰勝了恐懼，相信每個人的心里都有這樣的想法：盡量筆直的摔下去，為隊友減輕負擔。簡單的一個動作，難以克服的是心理障礙，我們戰勝了自己，挑戰成功，摔下那一刻的感覺是那么幸福，這種信任與被信任是一種偉大的精神，是在極其優秀的團隊中才能感受的到。在接下來的訓練項目中，無時不刻地籠罩著團隊協作的氣氛，從一人觸電，全體重來的超級電網，到二人相互托舉、提攜，團隊后方支援的天梯，從群策群力，迎難而上的團隊營救，到眾音合則成樂，眾人合則成邦的瀚海求生，沒有一種是離開團隊的。
即使在天橋這樣的單人挑戰項目中，也是全體隊員一起為同伴加油鼓勵，沒有一個人漠然視之。在分享心得時許多隊員感慨地說：今天如果不是有隊友的鼓勵，我不可能完成這個項目。因為團隊精神的作用，我們完成了自己無法完成的任務。盡管我們沒有在體力上幫助同伴，但團隊精神使他增添了勇氣和力量。翻過畢業墻的那一剎間，隊員們、戰友們的眼里都滾動著淚花，我們用我們的勇氣、魄力、關愛、協作、智慧以及奉獻真真正正的做到了挑戰自我，熔煉團隊。
緊張而充滿挑戰的拓展訓練結束后，我們回到了賓館，開始了為期八天的銀行相關業務知識學習。寬敞的會議室，舒適的坐椅，桌子上的姓名牌、礦泉水，點點滴滴都體現著區分行領導們對新員工的關愛，體現著建設銀行的以人為本。如果說拓展訓練培養的是一種工作精神，那么業務學習培養的是我們的工作能力，只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業務。
在第一堂課上，人力資源部的樊總給我們講述了中國建設銀行的歷史沿革，從1954年10月1日中國人民建設銀行宣告成立，到今天中國建設銀行成功上市，經歷了三起三落的反復，在這期間，建設銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進行的每一項重大工程的建設資金。
作為一名建行人如果不了解建行歷史，就如同一個中國人不知道國旗國歌一樣可悲，不論我們今后在什么崗位，從事什么工作，都必須了解建設銀行史，伴隨著建設銀行股份制改革成功的偉大歷史階段，把我們的事業融入到這短輝煌的歷史中。接下來的幾天里，我們學習了建行主要產品、個人金融發展戰略、銀行相關法律知識、員工行為規范等理論，對銀行幾個主要部門的業務情況有了初步的了解。作為一名建行員工，我們每天要以金錢和數字為工作對象，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規、勤勉盡職、對每項工作負責到底。
同時作為一名新行員，我們應該學習法律知識，加強風險防范。面對國有商業銀行、外資銀行爭奪市場，建設銀行需要提高服務質量，加強品牌建設來提高自身競爭力，而這除了要制定相關法規外還需要每個行員以熱情飽滿的精神對待每天的工作，以燦爛的笑容面對每一位客戶。培訓課上，我們花了大量的時間來學習柜面業務操作流程，包括對公業務和對私業務，這是我們大部分人入職后要從事的工作，兩位前輩總結她們多年的經驗為我們編制教材，制作幻燈片，把枯燥的流程用精煉的語言講述出來，為我們今后工作的開展引領了道路。
