時間：2022-04-12 11:23:52
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇聘任通知，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、執行企業思想政治工作專業職務工資的人員范圍是：我市全民所有制企業中經過規定的評審程序，取得企業思想政治工作專業職務任職資格，被有任命權的單位（部門）按干部管理權限聘任為企業思想政治工作專業職務的人員。企業化管理的事業單位中的政工人員不列入本范圍。
二、執行企業思想政治工作專業職務工資的具體辦法是：
1.企業在核定的比例限額內聘任各檔次的思想政治工作專業職務人員檔案工資按工程技術人員系列的同級檔案工資標準執行。即聘任為高級政工師，現檔案工資低于企業干部工資標準九級以下的，可按九級工資標準（118元，122元，125元）執行；聘任為政工師，現檔案工資低于十級副的，可按十級副的工資標準（98元，101元，104元）執行；聘任為助理政工師，現檔案工資低于企業干部工資標準的十三級以下的，可按十三級工資標準（69元，70元，72元）執行；聘任為政工員，現檔案工資低于企業干部工資標準十四級副的，可按十四級副工資標準（54元，55元，56元）執行。（以上各級工資標準均不含提高糧油統銷價后增加的6元）執行起始時間為1990年4月1日，從1991年5月1日起可按市勞動局京勞資發字（1991）114號文件規定的相應檔案工資標準進行調整。
2.參加首次思想政治工作專業職務評定的企業政工人員，如果在本企業首次評聘專業技術職務的截止時間前，按我市首次評定政工專業職務的年限規定，同樣符合本人現在所擔任的政工專業職務的任職資格條件并被聘任者，其現檔案工資低于本企業首次評聘的同檔次專業技術職務人員的現檔案工資水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高級專業技術職務現檔案工資為160元；中級專業技術職務現檔案工資為138元；初級專業技術職務現檔案工資：助理為103元，員為84元），可按本企業首次評聘的同檔次專業技術職務人員的現檔案工資水平執行，但各單位要嚴格審定和掌握。
3.對實行工資總額同經濟效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業，聘任政工專業職務所需的增資額，市勞動局將根據有關政策，核定下達一定的增資指標，計入掛鉤、包干工資總額基數。所需增資的不足部分，由企業在核定的掛鉤、包干工資總額基數和企業隨效益增長而增提取的工資增長基金中解決。這些企業還可以根據經濟效益和負擔能力等具體情況，在思想政治工作人員被聘任為政工專業職務，按規定時間進入工資檔次后，自主確定高于或低于檔案工資的實際工資水平。
4.尚未實行工資總額同效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業，聘任政工專業職務所需的增資額由市勞動局核定下達，作為專項資金計入成本。
5.企業思想政治工作專業職務評定工作經有關部門驗收合格的單位，方可按上述辦法執行企業思想政治工作專業職務工資。
根據中央對企業思想政治工作人員評聘專業職務中有關工資問題的規定，結合我市企業的具體情況，現就我市全民所有制企業思想政治工作人員實行專業職務聘任制有關工資問題通知如下：
一、執行企業思想政治工作專業職務工資的人員范圍是：我市全民所有制企業中經過規定的評審程序，取得企業思想政治工作專業職務任職資格，被有任命權的單位（部門）按干部管理權限聘任為企業思想政治工作專業職務的人員。企業化管理的事業單位中的政工人員不列入本范圍。
二、執行企業思想政治工作專業職務工資的具體辦法是：
1.企業在核定的比例限額內聘任的各檔次思想政治工作專業職務人員檔案工資按工程技術人員系列的同級檔案工資標準執行。即聘任為高級政工師，現檔案工資低于企業干部工資標準9級以下的，可按9級工資標準（118元，122元，125元）執行；聘任為政工師，現檔案工資低于10級副的，可按10級副的工資標準（98元，101元，104元）執行；聘任為助理政工師，現檔案工資低于企業干部工資標準13級以下的，可按13級工資標準（69元，70元，72元）執行；聘任為政工員，現檔案工資低于企業干部工資標準14級副的，可按14級副工資標準（54元，55元，56元）執行。（以上各級工資標準均不含提高糧油統銷價后增加的6元）執行起始時間為1990年4月1日，從1991年5月1日起可按市勞動局京勞資發字（1991）114號文件規定的相應檔案工資標準進行調整。
2.參加首次思想政治工作專業職務評定的企業政工人員，如果在本企業首次評聘專業技術職務的截止時間前，按我市首次評定政工專業職務的年限規定，同樣符合本人現在所擔任的政工專業職務的任職資格條件并被聘任者，其現檔案工資低于本企業首次評聘的同檔次專業技術職務人員的現檔案工資水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高級專業技術職務現檔案工資為160元；中級專業技術職務現檔案工資為138元；初級專業技術職務現檔案工資：助理為103元，員為84元），可按本企業首次評聘的同檔次專業技術職務人員的現檔案工資水平執行，但各單位要嚴格審定和掌握。
3.對實行工資總額同經濟效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業，聘任政工專業職務所需的增資額，市勞動局將根據有關政策，核定下達一定的增資指標，計入掛鉤、包干工資總額基數。所需增資的不足部分，由企業在核定的掛鉤、包干工資總額基數和企業隨效益增長而增提取的工資增長基金中解決。這些企業還可以根據經濟效益和負擔能力等具體情況，在思想政治工作人員被聘任為政工專業職務，按規定時間進入工資檔次后，自主確定高于或低于檔案工資的實際工資水平。
4.尚未實行工資總額同效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業，聘任政工專業職務所需的增資額由市勞動局核定下達，作為專項資金計入成本。
5.企業思想政治工作專業職務評定工作經有關部門驗收合格的單位，方可按上述辦法執行企業思想政治工作專業職務工資。
1995年1月13日
關于加強選拔優秀青年科技人員聘任高級專業技術職務工作的若干意見
為加快青年高級科技人才的培養，鼓勵事業和企業單位大膽選拔、聘任優秀青年人才，努力造就一批跨世紀學術和技術帶頭人，特提出以下意見：
一、各地、各部門人事（職改）部門要根據實際情況，對優秀青年科技人員聘任高級專業技術職務制定具體的、易于操作的辦法，向擔負基礎性、高新技術、重大科研和生產項目的青年科技人員實行政策傾斜，主要對高教、科研、工程、農業、衛生等系列中30－45歲之間的人員聘任副高級和正高級職務實行專項管理。要制定重點學科、專業的人才評價、選拔、聘任規劃，積極采取得力措施，調整和優化擔任高級專業技術職務人員的年齡梯次結構。
二、要強化專業技術職務能上能下的競爭機制，大膽選拔聘任勝任工作的優秀青年。選拔專項管理范圍內的青年人員擔任高級專業技術職務，對業績突出的，任職年限的要求可適當放寬。
三、要逐步提高高教、科研、工程、農業、衛生系列高級專業技術職務人員中青年人員所占的比例，大膽選拔35歲左右的優秀青年科技人員擔任正高級專業技術職務。
（一）繼續執行［1991］14號和人職發［1991］17號等文件的有關規定，并健全備案制度。事業單位35歲以下人員聘任副高級職務、40歲以下人員聘任正高級職務，經各地、各部門人事（職改）部門核準，可不受上級核定的基層單位職務數額或結構比例限制，并報人事部備案。
（二）各地、各部門可根據實際情況，結合本地、本部門的優秀青年科技人員專項管理辦法，在國家每年下達本地、本部門的總職數內定出一定比例，設置專項職數，解決35歲以下人員聘任副高級職務、40歲以下人員聘任正高級職務需要的職務數額。人事部將視該專項職數的設置和使用情況，在來年下達年度職數微調計劃時適當增撥專業技術職務數額。
（三）人事部設置專項職數，用于全額預算和差額預算事業單位35歲左右優秀青年科技人員聘任正高級專業技術職務。
各地、各部門人事（職改）部門應將聘任高級專業技術職務的優秀青年科技人員情況匯總，填寫本文件附表一和附表二（略）。附表一于每年十二月底以前報送人事部，附表二經審核后，專項職數將下達各地、各部門。
四、高級專業技術職務聘任工作要有利于吸引和穩定較高學歷層次、留學回國以及單位急需引進的優秀青年科技人才。在確定這些人員評聘高級專業技術職務的申報條件和其他任職基本條件時，應注重他們實際從事專業技術工作的經歷，可以參考與其同期大學本科畢業的其他人員的資歷條件。在審議他們的任職條件時，應著重考察其實際專業技術水平和業績，參考他們在繼續深造過程中，獨立選題并研究取得的重大成果和突出成就。
五、各地、各部門人事（職改）部門應對專項管理范圍內聘任高級專業技術職務的青年科技人員進行跟蹤考核，加強培養。對在聘期內做出突出成績、考核優秀的青年應及時表彰和獎勵，積極宣傳他們的業績。對考核不稱職的應及時解聘，空出的專項職數要用于其他符合條件的青年人員。
那么，無論是“寰宇斯泰，皆品類”這樣的范疇還是“一類共同屬性的事物的集合”這樣的定義，或者是用來“理百物……別嫌微、修本末”這樣的用途，都很清晰地點出了一個問題——人類與物質世界在發生相關聯的時候，“品類”的概念的理念貫穿其中。
當我們談“西洋美術史”這個概念的時候，“西洋”一詞是由于我們以自己為參照物，把當時地理概念中，處于我們西方的，且跨越海洋的另一個地域劃歸為“西洋”；并以此與“我們”進行類別區隔。當然有了“西方”，就會有相對意義的“東方”，于是也有了“東西方”這個“品類”劃分。
人類歷史的進程同樣伴生著“品類”理念，石器時代——青銅時代……甚至，資本主義與社會主義的區隔。
當我們談及“老虎”這一概念的時候，常規的會如此劃分，首先它是動物，然后動物分為“飛禽”+“走獸”+……，老虎自然是屬于“走獸”，還是猛獸；那么從生物學的角度來說，它首先屬于“脊索門”，然后分別是“哺乳綱”——“食肉目”——“貓科”——“豹屬”，需要用專業的“門綱目科屬”來進行品類分析。
關鍵詞：人才招聘；信息技術；決策支持系統
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A
人才招聘是人力資源管理領域中的一個組成部分，而且是較為重要的一部分。因為人才招聘的成功與否，直接關系到下一輪企業(單位)工作的開展，同時也影響企業的生存和發展。
人才招聘實際上是企業(單位)按照自身的要求對已進行了素質測評人才的篩選。于是在人才招聘問題中就存在兩個關鍵點：1、如何進行人才素質測評?2、如何對測評結果按要求篩選?傳統的人才招聘在解決上述問題時，對人才素質進行測評。首先，查閱其相關課程成績或工作業績，獎勵情況；然后，依據面試中招聘人員對應聘者的主觀感受，言談舉止的細致觀察，從而產生出被選者在招聘人員心中的相對位次。這就是測評結果是存在于招聘人員意識中的一種模糊的主觀感受。招聘人員將依據這個結果來進行下一步的按要求篩選所需人才，通常的要求有：實際崗位要求人數、崗位學歷要求、崗位能力要求等，按相對位次的先后進行擇優錄取。這種傳統方法的弊端在于不夠客觀。用這種方法選擇出應聘者的水平高低直接與招聘人員水平、自身素質、個人偏好有直接必然的聯系。為此就需要建立人才招聘決策支持系統來消除人才招聘中的不足和弊端，使人才招聘工作更客觀、公正、科學與合理。
決策支持系統(簡稱DSS)是輔助決策者通過數據、模型和知識，以人機交互方式進行半結構化或非結構化決策的計算機應用系統。它是管理信息系統(MIS)向更高一級發展而產生的先進信息管理系統。它為決策者提供分析問題、建立模型、模擬決策過程和方案的環境，調用各種信息資源和分析工具，幫助決策者提高決策水平和質量。
決策支持系統基本結構主要由四個部分組成，即數據部分、模型部分、推理部分和人機交互部分。數據部分是一個數據庫系統；模型部分包括模型庫及其管理系統；推理部分由知識庫、知識庫管理系統和推理機組成；人機交互部分是決策支持系統的人機交互界面，用以接收和檢驗用戶請求，調用系統內部功能軟件為決策服務，使模型運行、數據調用和知識推理達到有機地統一，有效地解決決策問題。
人才招聘決策系統是將人才招聘的實際問題與決策支持系統相結合，努力實現為決策者提供優良的決策方案。人才招聘決策支持主要通過以下兩個階段來完成：人才素質測評；按要求選擇人才。
1、人才素質測評。人才素質測評是指測評者用科學方法對被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對人才素質測評標準體系作出量值或價值判斷的過程，或從表征信息中引發與推斷某些素質特征的過程。由于人才招聘工作與人才研究還有一定區別，所以人才素質測評標準體系還要結合近來企業特色和行業要求。
人才素質測評有廣義、狹義之分。由于廣義的人才素質測評還包括業績考核等不適合人才招聘的內容，所以在人才招聘問題中所指的人才素質測評主要是狹義的人才素質測評。其包含的內容如下：
(1)知識測試。該測試主要是考察應聘者是否具有招聘單位所要求的相關知識。知識測試是通過由人才招聘決策支持系統從相應試題庫中隨機抽出一份試題要求應聘者獨立完成來實現的。試題以客觀實體為主。因為測試結果本身以分值表現，所以不需要再采用其他方法量化。應屆大學畢業生其相關專業課成績可作為參考，但不可以因此取代知識測試。
(2)智力測試。這項測試也是通過由系統從試題庫中抽出的試卷來完成的。主要用來測試應聘者的反應能力和IQ水平。關于IQ的量化可通過(智力年齡，實際年齡)×100％來實現，關于智力年齡的計算可以參考目前通常使用的相關書籍。
(3)行為測試和品德測試。這兩個部分的測試目的是得到應聘者外觀行為以外的內潛行為和道德品質方面的信息。通過這些信息，招聘單位可以更全面、完整地了解應聘者的情況。系統是以提供現在研究已較為成熟的量表來實現，如態度量表、人格量表、職業選擇量表、精神衛生篩選表、社會功能缺陷篩選表、精神現況檢查(PSE)量表。它們絕大部分都有著極高的信度和效度，而且還有已得到量化的數值標準，運用起來既方便又有效。
2、按要求選擇人才。上一階段通過對應聘者測評，我們可以得到應聘者各方面內容的量化數值或判斷結果。這一階段，則要根據招聘人員的要求，企業用人要求，對量化數值、判斷結果綜合分析，給出招聘結果。招聘結果中不僅要有應聘者現有水平的描述，還要給出此人以后發展潛能的分析，不僅為應聘者安排合適的崗位，還可以給他提供合適的工作伙伴。
針對這一階段，人才招聘決策支持系統在將前面測試中得到數據量化、整理進入數據庫后，就要求招聘人員根據招聘崗位的需要提供實際的招聘要求或條件。對于一般客觀性要求，如身高、性別等，系統可直接依據招聘人員要求的關鍵字進行篩選。對于較為主觀的要求，如專業知識豐富、良好的品德等，系統要借助自然語言知識庫對要求進行識別和理解，然后將上述的要求轉化成多目標決策。依據已量化入庫的數據求得最優解。并將求得結果呈現給招聘人員(單位)。截止到這一步，人才招聘決策支持系統已經完成了為招聘單位(企業)挑選人才的任務。
人才招聘決策支持系統除了讓用人單位(企業)招聘到合適的人才外，還可以提供關于單位(企業)用人多方面的決策支持。下部分就是系統根據應聘者的行為測試結果，給出此人的性格特征的描述。并根據測試結果來判斷其發展的潛力大小。系統工作原理是根據美國行為科學家荷蘭德通過量表得出的個性特征與相應的職業類型關系表，從表中可以看出擁有一定個性特征的人，應從事其個性特征對應的職業，只有這樣才有大的發展。換句話說，也就是具有大的潛力；反之，則很難有突出的成就。因此，衡量一個人發展的潛力大小，可以從個性特征與相應的職業類型是否相符來判定。其量化過程，可以依據各種個性特征之間的相似程度系數來實現。量化的具體分值為多少還需借助相應的專家知識庫和模型庫來完成。
此外，人才招聘決策支持系統還可以根據被選中應聘者的性格特征，選擇與其合適的工作伙伴。借格相似或個性互補原則，這種選擇比較容易實現。系統在完成分配工作伙伴功能時需要有專家知識庫的支持。
綜合前述，得出人才招聘決策支持系統完成的功能有：1、幫助用人單位選出合適的人才；2、給出所選應聘者的發展潛力預測；3、為所選應聘者挑選合適的工作伙伴。人才招聘決策支持系統適宜采用智能DSS結構，其結構如圖1所示。
為貫徹落實省人民政府辦公廳《轉發省殘聯關于進一步加強扶助貧困殘疾人工作意見的通知》，現結合我市實際，提出如下意見。
一、進一步加大對貧困殘疾人扶助工作的資金投入。各縣（市、區）、各有關部門要進一步建立健全政府投入、社會捐助等多渠道的扶助貧困殘疾人資金投入機制，用好用足國家殘疾人扶貧專項貼息貸款政策，對取得小額貸款從事種養業、加工業及家庭副業生產等項目的殘疾人，給予貸款貼息補助；要將殘疾人事業所需經費納入年度財政預算予以保證，并隨經濟社會發展逐年增加，在扶貧資金安排上要對貧困殘疾人扶貧項目給予重點傾斜；對扶助貧困殘疾人就業的項目要重點抓好，可從殘疾人就業保障金中安排資金予以扶持；要認真落實《省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》關于福利彩票公益金20%劃撥給同級殘聯用于發展殘疾人事業的規定；要千方百計幫助解決貧困殘疾人康復的基本經費。
二、積極開展貧困殘疾人職業技能培訓和就業服務工作。各縣（市、區）、各有關部門要加強職業技能培訓工作，有重點地抓好市殘疾人就業培訓基地建設，以基地為龍頭，大力推廣“公司加農戶”、基地輻射等有效方式。各級殘聯要認真總結有勞動能力的貧困殘疾人從事種植、養殖、家庭副業的做法，大力宣傳和推廣典型。社會力量辦的就業培訓服務機構要適當將貧困殘疾人納入服務范圍，并在收費上對殘疾人實行減免優惠，減收的培訓費在同級殘疾人就業保障金中給予全額補貼。勞動保障部門和殘聯聯合舉辦的職業技能培訓，對貧困殘疾人免收培訓費，免收的培訓費在同級殘疾人就業保障金中列支。各級殘聯要創造條件，搞好殘疾人就業信息網建設，與勞動保障部門的就業信息網實現互聯互通、資源共享，加強殘疾人就業指導服務功能，切實幫助貧困殘疾人就。
本市各級、各有關部門要將有就業愿望、有勞動能力的貧困殘疾人作為當地重點援助的就業困難對象，按照集中就業與分散就業相結合，多渠道、多層次、多形式積極發展殘疾人就業工作，幫助其實現就業和再就業。繼續抓好集中就業，將一些適宜從事手工操作的殘疾人集中安置在勞動密集型企業就業。繼續扶持殘疾人個體從業，各級城管、工商、稅務等有關部門要為殘疾人從事個體就業給予優先安排場地、依據有關規定減免有關稅費。繼續抓好分散按比例安排就業，全面貫徹落實《省分散按比例安排殘疾人就業辦法》和《湛江市分散按比例安排殘疾人就業實施細則》。繼續抓好殘疾人勞務輸出，積極與珠江三角洲經濟發達地區勞動力需求量大的用人單位聯系，根據用人單位的要求和條件，組織文化水平較高、身體素質較好、生活能自理的殘疾人，輸送到珠江三角洲經濟發達地區就業。各級殘聯要認真總結有勞動能力的貧困殘疾人從事種植、養殖、家庭副業的做法，大力宣傳和推廣典型；要主動向當地人大匯報工作，爭取當地人大代表對該殘疾人就業工作進行視察、監督檢查，推動殘疾人就業工作的進一步加強。
三、進一步加強特殊教育工作。各地、各有關部門要進一步完善特殊教育體系，切實把殘疾人教育納入教育發展規劃；要全面建立貧困殘疾學生助學制度，提高助學標準，對貧困殘疾大、中、小學生開展助學工作，防止殘疾學生因貧失學或輟學；要切實做好殘疾兒童少年隨班就讀工作，每個縣（市、區）要開設二至三個特教班，鄉鎮中心學校要積極創造條件開設特教班，方便更多殘疾兒童少年就近入學；對符合優惠條件的農村貧困殘疾人及其子女要納入“智力扶貧”范圍，協助推薦其接受中等技工教育；鼓勵和支持殘疾人參加高等教育自學考試、電視大學等形式的繼續教育。各地特教學校要充分利用現有教育資源，逐步建立和完善聾人、盲人的普通高中教育。各級殘聯要主動與招生部門聯系，協調做好上線高考考生招生錄取工作，確保上線的每位殘疾人考生都能被學校錄取。
四、進一步加大貧困殘疾人康復救助力度。各地要加快建立或完善貧困殘疾人康復保障制度和醫療保障體系，將貧困殘疾人納入城鄉醫療和社會保障范圍；要幫助農村貧困殘疾人加入新型農村合作醫療，對農村貧困殘疾人繳納合作醫療保險金給予減免資助，并對其中患重大疾病的特困殘疾人實施醫療救助。殘疾兒童在公辦幼兒園接受教育的，給予減半收取保育費，所減收的保育費在同級殘疾人就業保障金中列支；對需要語言和康復訓練的貧困聾兒、腦癱兒和智殘兒，可予減免教育康復訓練費用，所減免的費用在當地“南粵助殘工程”募捐款或康復經費中列支。各級殘聯要掌握殘疾人的康復需求，對無力支付費用而又迫切需要康復的白內障、低視力、精神病、肢殘（包括麻風畸殘）、耳聾、腦癱、智力殘疾兒童以及需要配戴助聽器、助視器等貧困殘疾人，及時協調有關部門落實康復經費，給予康復救助，相關經費由各級政府給予財政補貼。
五、切實加強貧困殘疾人的社會保障工作。各地要針對殘疾人的特殊需要研究制定專項社會保障政策和措施，保障貧困殘疾人的基本生活。各級勞動保障、民政等部門要依法將殘疾人納入社會保障范圍。各級殘聯要主動協調勞動保障部門督促用人單位按規定為殘疾職工辦理基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，繳納各項社會保險費。從事個體經營或自愿組織起來就業的貧困殘疾人，無能力依時繳交基本養老保險的對其單位繳納部分，要給予適當補助，所需資金可在當地殘疾人就業保障金中列支。各級殘聯要積極做好貧困殘疾人的調查統計工作，協調同級民政部門及時將城鄉符合低保條件的殘疾人家庭，全部納入當地最低生活保障范圍，做到應保盡保；把農村殘疾人納入農村貧困群眾社會救助范圍，采取有效措施確保全市“五?！睔埣踩撕统擎偂叭裏o”對象殘疾人優先安置進入福利院、敬老院供養。認真落實《省“零就業家庭”援助辦法》。在殘疾人較多的社區，可采用政府購買崗位的方式配備殘疾人專職委員，負責落實扶助貧困殘疾人的各項措施，為所在轄區的困難殘疾人提供低保申請、生活救助、康復、教育、培訓、就業等服務。各級扶貧辦要努力擴大殘疾人扶貧工作覆蓋面。
一、安全生產監督管理部門
(一)負責本行政區域內危險化學品安全綜合監督管理工作。
(二)負責危險化學品生產、儲存企業設立及其改擴建項目的審查和批準證書的頒發;負責危險化學品生產、儲存建設項目安全設施設計審查和竣工驗收,并對其與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用進行監督管理。
(三)負責危險化學品生產企業安全生產許可證、危險化學品經營許可證頒發管理。
(四)負責危險化學品包裝物、容器(包括用于運輸工具的槽罐)專業生產企業的定點審查。
(五)組織、指導、監督危險化學品從業單位的安全培訓工作;負責主要負責人、安全管理人員及特種作業人員(特種設備作業人員除外)安全資格考核。
(六)負責危險化學品作業場所職業衛生的監督檢查。負責對作業場所使用有毒物品可能產生職業中毒的單位頒發職業衛生安全許可證。
(七)組織危險化學品登記備案和危險化學品重大危險源的備案工作。
(八)組織、指導、協調危險化學品事故應急救援工作;依法組織危險化學品事故調查處理。
(九)負責對涉及危險化學品安全的安全培訓、評價、檢測等中介機構的指導和監督管理。
(十)定期統計分析本行政區域內危險化學品安全生產事故情況,并向社會公布。
(十一)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。
二、公安部門
(一)負責危險化學品的公共安全管理。
(二)負責發放劇毒化學品購買憑證和準購證;負責審查核發劇毒化學品道路運輸通行證。
(三)接受公眾上繳的劇毒化學品;并負責移交環境保護部門認定的專業單位進行處理。
(四)負責危險化學品道路運輸安全監督管理;依法查處危險化學品道路運輸的交通違法行為;依法調查處理涉及危險化學品運輸的道路交通事故,對現場進行交通管制;負責劃定禁止危險化學品道路運輸車輛通行的區域,對必須進入的指定行車時間和路線,向社會公告。
(五)負責對易燃易爆危險化學品建設項目進行消防設計審核、消防驗收。
(六)負責偵查危險化學品的非法生產、經營、儲存、運輸、使用和處置活動的刑事案件。
(七)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。
三、質監部門
(一)負責危險化學品生產許可證及危險化學品包裝物、容器生產許可證的受理和日常監管;對使用氣瓶充裝危險化學品的單位頒發氣瓶充裝登記證。
(二)依法對危險化學品生產經營單位中的特種設備的制造、安裝、使用、檢驗進行安全監察;依法調查處理危險化學品特種設備事故。
(三)依法對危險化學品及其包裝物、容器的產品質量進行監管;負責對特種設備檢驗檢測機構進行監督管理。
(四)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。
四、交通部門
(一)負責危險化學品道路、水路運輸單位及其運輸工具的安全管理。
(二)負責對危險化學品水路運輸安全實施監督管理。
(三)負責危險化學品道路、水路運輸經營單位的從業資質認定及監督管理。
(四)負責危險化學品道路、水路運輸經營工具(車輛、船舶)技術條件認定及監督管理。
(五)負責危險化學品道路、水路運輸駕駛人員、船員、裝卸人員和押運人員的從業資格認定及監督管理。
(六)依法查處不具備危險化學品運輸企業資質,擅自從事危險化學品運輸的違法行為;依法查處運輸、裝卸危險化學品的不安全行為。
(七)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。
五、環境保護部門
(一)按照《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國環境影響評價法》、《固體廢物污染環境防治法》等法律、法規,負責對涉及危險化學品的建設項目的環境影響評價進行監督管理,審查批復其環境影響評價文件,明確規定危險化學品污染防治對策措施(含事故防范和事故應急對策措施),對環保設施組織進行驗收,并對其與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用進行監督管理。
(二)負責對從事廢棄危險化學品收集、貯存、處置等經營活動的單位頒發危險廢物經營許可證,并負責對廢棄危險化學品處置的監督管理。
(三)負責調大危險化學品污染事故和生態破壞事件;負責有毒化學品事故現場的環境應急監測;統一危險化學品事故造成環境污染的信息。
(四)協助國家環?？偩謱ξ沂∵M口危險化學品進行登記備案和監管。
(五)依法在職責范圍內對上述事項進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。
六、衛生行政部門
(一)負責對存在職業病危害的危險化學品建設項目進行職業病危害預評價審核、職業病危害防護設施設計衛生審查和竣工驗收。
(二)負責對職業健康檢查、職業病診斷和職業衛生技術服務機構資質審定和監督管理。
(三)依法對醫療機構屬于危險化學品的醫療廢物收集、運送、儲存、處置活動中的疾病防治工作實施監督管理。
(四)負責危險化學品事故傷亡人員的醫療救護工作。
(五)依法對危險化學品從業單位的職業健康監護情況和職業病防治工作進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。
七、工商行政管理部門
(一)負責依據行政許可部門的批準、許可文件,核發危險化學品生產、經營、儲存、運輸、廢棄處置單位的營業執照;監督危險化學品從業單位依法進行登記注冊,對涉及危險化學品安全的有關登記事項嚴格按照規定審查核定。
(二)負責監督管理危險化學品市場經營活動;依照《無照經營查處取締辦法》(國務院第370號令),組織或會同有關許可審批部門依法查處、打擊、取締無證無照違法生產經營或擅自擴大經營范圍從事生產經營危險化學品的違法行為。
(三)負責查處危險化學品經營企業從未取得危險化學品生產許可證或者危險化學品經營許可證的企業采購危險化學品、危險化學品生產企業向未取得危險化學品經營許可證的經營單位銷售其產品、劇毒化學品經營企業向個人或者無購買憑證、準購證的單位銷售劇毒化學品、經營單位經營國家明令禁止的危險化學品的違法行為。
(四)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。
八、經濟綜合管理部門(發展改革委、經委)
(一)負責危險化學品生產、儲存建設項目備案管理;對需要核準的項目依法實施核準。
(二)負責制定危險化學品發展規劃和產業政策。并負責對不符合產業政策的危險化學品落后生產工藝、技術、裝備和產品依法實施淘汰。
九、建設規劃部門
(一)在組織編制城鄉規劃中,按照合理布局、嚴格控制的原則,安排用于危險化學品生產、儲存的專門區域。
(二)負責對危險化學品的生產和儲存建設項目的規劃布局進行審查,出具建設項目選址意見。
(三)負責對危險化學品生產和儲存企業周邊安全防護距離內有關設施建設的合理規劃,并組織對違章建筑的查處。
(四)負責對從事危險化學品的生產和儲存項目設計、施工等單位資質審核以及設計、施工工程安全的監督管理。
(五)依法在職責范圍內對危險化學品從業單位進行監督檢查,并承擔相應的監管責任。
十、國土資源部門
負責對取得安全審查批準的危險化學品生產、經營和儲存建設項目用地進行審批。
十一、商務部門
負責成品油經營、存儲企業的發展規劃,負責成品油倉儲、零售經營批準證書的審查頒發。
十二、農業部門
負責對屬于危險化學品的農藥(含殺鼠劑)進行登記以及對使用情況進行安全監督管理,并依法承擔相應的監管責任。
十三、國防科工辦
負責對本系統內生產、儲存、經營、使用危險化學品單位的安全生產情況進行監督、檢查,并依法承擔相應的管理責任。
十四、氣象部門
負責對易燃易爆危險化學品建設項目進行防雷裝置的設計審核、竣工驗收及監督管理。并依法承擔相應的監管責任。
十五、鐵路部門
負責危險化學品鐵路運輸的安全管理和監督檢查;對辦理危險化學品鐵路運輸的車站和危險化學品鐵路運輸工具(包括自備鐵路罐車)進行安全管理和監督檢查;對鐵路部門及其所屬單位危險化學品的重大危險源進行監控,對重大事故隱患的整改工作進行跟蹤監控。并依法承擔相應的管理責任。
十六、民航部門
負責危險化學品航空運輸和危險化學品民航運輸單位及其倉儲設施、運輸工具的安全管理及監督檢查;監督危險化學品航空運輸和航空運輸單位的重大危險源監控、重大事故隱患的整改工作。并依法承擔相應的管理責任。
十七、郵政部門
負責郵寄危險化學品的監督檢查。對違反法律法規規定,將危險化學品匿報、謊報為普通物品郵寄或者在郵件內夾帶危險化學品的行為,協助公安部門予以查處,并依法承擔相應的管理責任。
以上各部門要嚴格按照規定的工作范圍,各司其職,承擔責任。對幾個部門共同管理的事項,涉及前置審批的,其監管責任由前置審批部門承擔;未涉及前置審批的,監管責任由專業監督管理部門承擔。
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）委托人
注冊地址：
經營地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：出生年月：
居民身份證號碼：聯系電話：
現居住地址：郵編：
戶口所在地：郵編：
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動關系。
一、本合同約定的勞動期限
1、本合同有效期為月，自年月日至年月日止。
2、任何一方只需提前天，以書面形式提出，即可終止本合同。
3、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續保持兼職聘用關系，則再行簽訂兼職聘用合同。
二、本合同約定的工作內容
1、乙方同意在被聘用兼職期間，根據甲方工作需要，從事工作。
2、乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，乙方必須盡職盡責完成甲方規定的工作任務，并達到甲方所規定的要求。在本合同期限內因甲方需要，對乙方的工作內容作出變更的，乙方同意服從。
三、本合同約定的勞動時間及勞動條件
1、乙方在被聘用期間執行不坐班、不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
2、乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
3、甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
四、本合同約定的勞動紀律
1、乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，恪守職業道德，履行崗位責任，完成工作任務。
2、乙方在簽訂合同時甲方已將相關制度告知乙方，并得到乙方的認可，乙方如果違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
五、本合同約定的兼職勞動報酬
1、甲方按雙方約定的工作任務及勞動報酬，每月付給乙方報酬人民幣元整。
2、甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
3、甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。
4、甲方將在每月日前以貨幣形式或轉賬形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
六、本合同約定的商業秘密保護
1、甲乙雙方約定乙方在本合同期限內負有對甲方的商業秘密予以保護的義務。此項保密義務涵蓋的范圍包括所有能給甲方帶來經濟利益的屬甲方所有的技術信息與經營信息。乙方履行商業秘密保護義務系指乙方不得將其知曉的前述技術信息與經營信息直接或間接地泄露給第三人或為自己利用于經營的目的。
2、乙方凡有違反上述約定保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經濟損失，直至依法追究責任。
七、違約責任
1、甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金，具體賠償金額依據相關法律法規進行確定。
2、在合同期限內乙方無法完成工作任務、擅離公司造成違約的，應向甲方支付元違約金。
八、本合同約定勞動合同的變更、解除和終止
1、甲乙雙方協商一致可以就本合同進行變更，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方。
2、甲乙雙方約定在本合同期限內，發生法律法規規定的勞動合同解除或終止的情形時，甲方或乙方可以解除或終止本合同。
3、甲方制定并公示的規章制度對乙方具有約束力，乙方若違反甲方規章制度，甲方可以根據制度相關條款解除本合同。
4、乙方不按質、按量、按時完成甲方安排的工作任務，甲方可以解除勞動合同。
5、乙方由于身體健康等不可抗力的原因，不能從事甲方所安排的工作，甲方可解除勞動合同。
6、由于乙方的其他任何原因，致使甲方安排的工作無法完成的，甲方可解除勞動合同。
7、乙方明確表示或依行動表明，將不愿履行甲方交給的工作任務，甲方可以解除勞動合同。
8、本勞動合同到期雙方的勞動關系終止。雙方應及時辦理交接手續。
九、其他
1、因履行本合同發生的糾紛，甲乙雙方根據互相諒解的原則協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提訟。
2、本合同自簽訂之日起生效，本合同中未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本合同進行修改或補充；對本合同的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本合同同等的法律效力。
3、本合同書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）法定代表人或委托人（簽字或蓋章）
日期：年月日
乙方（簽字或蓋章）
