時間：2022-09-04 03:28:37
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇招生培訓總結，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、常規工作組織、協助安排好重大公益活動、行政例會、宮務會、教師會等，保障單位重要工作和重大活動的順利開展，并做好各類會議記錄。立足全局，注重與培訓、活動、財務等職能部門之間的協調、配合和溝通，從而確保整體工作正常有序地進行。密切聯系群眾，廣泛聽取群眾的意見、建議、呼聲和關切，忠實地向領導反饋信息，并對各種動態進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據，當好參謀助手，服務主任決策，并向教職工及時傳達貫徹單位決策，加強督辦檢查，促進各項決策的落實。做好辦公室日常行政事務工作。完成單位的目標制定、管理、督促工作和年終目標自查報告，組織教職工填寫事業單位聘任合同書和簽定好安全責任書。做好法定節日、寒暑假的值班安排工作，督促檢查上級和單位領導部署工作的落實情況，及時傳達領導指示，反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證上下政令暢通。在宣傳工作上，堅持圍繞我宮的中心工作，從提升單位的知名度，推進招生培訓的宗旨出發，加強宣傳工作力度，取得了一定的成績。一年來，加強與媒體溝通，配合各部門進行宣傳，在《市日報》《三江都市報》《廣播電視報》“市電視臺”宣傳報道12次。通過宣傳，擴大了影響，樹立了良好社會形象。加強了活動信息的報送工作，在市教育城域網上掛信息近62條，在中國宮協網站上信息58條，在省青少年活動陣地網站上信息63條（截止11月20日）。按照宮內的工作要求，做好征稿、排版、文字審定、版式設計、編輯工作，全年共出版簡訊2期，每期4個版面，內容豐富，有工作的新舉措、工作動態、大型的活動、單位和師生的獲獎、培訓班公益活動等等。并發至有關領導和兄弟單位及每個學員。及時報道我宮工作動態，加強與兄弟單位的交流與溝通，強化社會對青少年宮的了解。積極參與校園文化建設，利用宣傳櫥窗、宣傳條幅配合單位各類活動開展，宣傳單位辦學成果，營造良好的校園氛圍。按照上級要求，完成了市教育年鑒所需的圖片和文字材料報送工作。認真做好了上級領導、社會各界、單位交流以及職能部門同志的檢查、調研、來訪接待工作。
二、人事工作及時辦理法人年檢、驗資報告、一年一度的核編、每個教職工的社保、醫保等系列工作。認真做好了教師職評工作和調薪工作，高質量地完成了1名教師的晉升材料的展示、整理、審核、上報、聘任等系列工作；制定了09年招聘、招考人員的資格認定條件，完成了2人的考核招聘、1人的考試招聘的各項工作和相關材料；完成了1人的轉正定級的相關材料；辦理了1名教師的退休手續，沒有出現任何差錯。按照上級要求，保質保量地完成了專業技術結構比例表、年事業單位人員統計表、年招聘計劃一系列表、崗位設置方案、離退休人員生活補貼花名冊、市青少年宮教師津補貼發放方案等各類表冊100份左右。組織完成了職工的年度考核工作，整理上報考核匯總表和結果登記表。
三、檔案、社區工作
1、做好了檔案歸檔工作。及時做好文件的收發、登記、整理、立卷、歸檔工作，方便有關人員查閱，查閱嚴格按照制度執行，必須領導批準，作好借出、歸檔登記工作。
2、做好了報刊雜志訂閱收發工作，完成了上級交給的年度黨報黨刊和各類報刊訂閱任務。
3、認真做好單位及師生的獲獎情況的登記、獎證收集、年終匯總工作，為單位的目標考核提供有力的依據。考勤的月匯總和公布、年匯總的工作做到準確無誤。
4、加強與社區聯系，按照要求年初與社區簽定好計劃生育、衛生、綜治等工作的目標責任書，制定好各類計劃和年終寫好各類總結，及時向社區上報信息，盡職盡責地搞好了社區工作。
四、工作中的反思及努力方向
1、進一步加強自身素質建設，不斷增強責任感；加強辦公室的管理，規范辦事程序，確保工作無差錯。
2、牢固樹立服務意識，大局意識，做好單位的規章制度、決策的宣傳、解釋工作，增強工作的向心力、凝聚力和責任感。
一、常規工作
組織、協助安排好重大公益活動、行政例會、宮務會、教師會等，保障單位重要工作和重大活動的順利開展，并做好各類會議記錄。立足全局，注重與培訓、活動、財務等職能部門之間的協調、配合和溝通，從而確保整體工作正常有序地進行。
密切聯系群眾，廣泛聽取群眾的意見、建議、呼聲和關切，忠實地向領導反饋信息，并對各種動態進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據，當好參謀助手，服務主任決策，并向教職工及時傳達貫徹單位決策，加強督辦檢查，促進各項決策的落實。
做好辦公室日常行政事務工作。完成單位的目標制定、管理、督促工作和年終目標自查報告，組織教職工填寫事業單位聘任合同書和簽定好安全責任書。做好法定節日、寒暑假的值班安排工作，督促檢查上級和單位領導部署工作的落實情況，及時傳達領導指示，反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證上下政令暢通。
在宣傳工作上，堅持圍繞我宮的中心工作，從提升單位的知名度，推進招生培訓的宗旨出發，加強宣傳工作力度，取得了一定的成績。一年來，加強與媒體溝通，配合各部門進行宣傳，在《*日報》《*都市報》《廣播電視報》“*電視臺”宣傳報道12次。通過宣傳，擴大了影響，樹立了良好社會形象。加強了活動信息的報送工作，在市教育城域網上掛信息近62條，在中國宮協網站上信息58條，在四川青少年活動陣地網站上信息63條（截止11月20日）。按照宮內的工作要求，做好征稿、排版、文字審定、版式設計、編輯工作，全年共出版簡訊2期，每期4個版面，內容豐富，有工作的新舉措、工作動態、大型的活動、單位和師生的獲獎、培訓班公益活動等等。并發至有關領導和兄弟單位及每個學員。及時報道我宮工作動態，加強與兄弟單位的交流與溝通，強化社會對青少年宮的了解。積極參與校園文化建設，利用宣傳櫥窗、宣傳條幅配合單位各類活動開展，宣傳單位辦學成果，營造良好的校園氛圍。按照上級要求，完成了市教育年鑒所需的圖片和文字材料報送工作。
認真做好了上級領導、社會各界、單位交流以及職能部門同志的檢查、調研、來訪接待工作。
二、人事工作
及時辦理法人年檢、驗資報告、一年一度的核編、每個教職工的社保、醫保等系列工作。認真做好了教師職評工作和調薪工作，高質量地完成了1名教師的晉升材料的展示、整理、審核、上報、聘任等系列工作；制定了09年招聘、招考人員的資格認定條件，完成了2人的考核招聘、1人的考試招聘的各項工作和相關材料；完成了1人的轉正定級的相關材料；辦理了1名教師的退休手續，沒有出現任何差錯。
按照上級要求，保質保量地完成了專業技術結構比例表、2009事業單位人員統計表、2009招聘計劃一系列表、崗位設置方案、離退休人員生活補貼花名冊、*青少年宮教師津補貼發放方案等各類表冊100份左右。組織完成了職工的年度考核工作，整理上報考核匯總表和結果登記表。
三、檔案、社區工作
1、做好了檔案歸檔工作。及時做好文件的收發、登記、整理、立卷、歸檔工作，方便有關人員查閱，查閱嚴格按照制度執行，必須領導批準，作好借出、歸檔登記工作。
2、做好了報刊雜志訂閱收發工作，完成了上級交給的年度黨報黨刊和各類報刊訂閱任務。
3、認真做好單位及師生的獲獎情況的登記、獎證收集、年終匯總工作，為單位的目標考核提供有力的依據。考勤的月匯總和公布、年匯總的工作做到準確無誤。
4、加強與社區聯系，按照要求年初與社區簽定好計劃生育、衛生、綜治等工作的目標責任書，制定好各類計劃和年終寫好各類總結，及時向社區上報信息，盡職盡責地搞好了社區工作。
四、工作中的反思及努力方向
1、進一步加強自身素質建設，不斷增強責任感；加強辦公室的管理，規范辦事程序，確保工作無差錯。
2、牢固樹立服務意識，大局意識，做好單位的規章制度、決策的宣傳、解釋工作，增強工作的向心力、凝聚力和責任感。新晨
3、進一步改進工作方法，克服因工作繁瑣而帶來的急躁情緒，積極為主任及決策層分憂解難，為廣大教師提供更多的優質服務。
結合我鎮實際，年我鎮農函大緊緊圍繞鎮黨委、政府工作中心。以“三個代表”重要思想和黨的十七”大精神為指針，認真依照市農函大培訓要求，積極開展農函大實用技術培訓，引導農民轉變觀念，增加農民收入。經過努力，鎮順利地完成了農函大的招生、輔導培訓工作任務，發明了良好的社會效益與學員的經濟效益。具體工作總結如下：
提高工作效率，
一、加大宣傳力度。全面完成任務
鎮黨委、政府高度重視，為確保完成年農函大的招生任務。及時召開了函大招生工作會議，會后對各村進行農函大專業需求調查摸底及宣傳發動工作，通過大家的共同努力和農民群眾的大力支持，鎮共完成招收學員人數120人，比上級安排的招生計劃100人多了20人，全面完成上級下達的招生任務。
根據農民的需求，
二、遵守“三實”原則。結合農業實際開設專業
鎮始終遵守“三實”實際、實用、實效）教學培訓原則，招生培訓工作中。努力做到農函大開設的專業技術與當地農業產業結構調整，農業基地開發規劃結合起來，真正辦成了一個農民學得好、記得牢、用得上的培訓工程，為農業增效、農民增收提供有力的科技支持。今年開辦的專業中，鎮主要開設了咖啡技術（招收學員60人）冬季作物種植技術（招收學員60人）2個專業。
確保辦學質量
三、加強教學管理。
大家好！
我首先感謝在場的各位同志，給我這個演講的舞臺，給我參與公平競爭校長職位的機會。曾記得2003年，領導讓我當二職校的校長，第一次談話我不同意，后來多次談話，讓我對“當校長為什么？為什么當校長？”做了認真的思考，得出了我自己的認識：在人的一生中任何物欲享受皆過眼云煙，但做一名優秀的校長，管理好一個學校，培養出一批又一批有作為的學生，是一件利國、利民、利己的大好事。做人要有社會責任感，當一名優秀的校長可以更好地實現我生命的價值，體現我生命的意義，尤其職業教育更是一項功德無量的大事業。基于這個認識，讓我有了堅定的信念和動力來競聘一職校的校長，因為它的舞臺更大，能帶動全縣的職教發展，能讓學校從優秀到卓越。我要認真當好一職校校長。下面我將從我的簡歷、競選條件和治校思考三個方面進行介紹，請大家批評指正。
一、我的簡歷
我叫寸德宏，現任騰沖二職校校長、支書，現年38歲，身體健康，中學高級教師。**年7月畢業于云南農業大學畜牧職教專科，同年分配到騰沖二職校任教至今。20*年畢業于云師大生物函授本科。18年來我在職校擔任過班主任、校團委書記、教務主任等工作，20*年至今擔任校長、支書。年終考評連續四年為優秀。多次被評為縣級、市級優秀教育教學工作者，20*年還被評為“云南省首屆創業之星”。多次被選派到上海、北京、蘇杭、湖南等地學習培訓。20*年專門到上海參加職業學校骨干校長進修班進行德國雙元制職業培訓及職業培訓的全新環節、職業學校發展和質量管理等內容學習和參觀，并獲得了結業證書。還參加了云南省完中校長培訓，獲得云南省教育干部培訓合格證。通過了職業高級教務理論與實踐培訓考核。多次到省內外一些企業參加培訓，并被云南華曦集團聘為董事長助理一職。幾年來，為專心從事職業教育，我多次拒聘神農等著名企業的總經理一職。
作為二職校畜牧獸醫這個骨干專業的骨干教師，我具備豐富的教學經驗和過硬的專業實踐能力。在帶領學生進行孵化時，我根據農村實際，發明創造了烤窯孵化。根據多年的實踐經驗，主編了《農村實用養豬技術》、《農村實用養禽技術》兩本農村科普教材，為將教學成果和實踐經驗推廣，我撰寫了許多學術論文，多篇論文曾在國家級、省級刊物上發表，特別是《雞傳染性鼻炎的綜合防治》一文，20*年在國家級刊物《中國家禽》21期上發表后，受到有關專家的關注和肯定，被認為有較高的學術價值。
我從最基層的工作做起，不怕困難、積極進取、努力拼搏，廉潔自律，服從領導，忠誠于黨的教育事業，教書育人，為人師表，不計個人得失，嚴于律己，寬以待人，樂于奉獻，懂得職業教育規律，促進了學校和諧發展。
二、我的競選條件
（一）具有良好的職業操守
俗話說：有才無德是危險品。我多年來始終堅持以下職業操守：具有強烈的使命感和高度的事業心，有自己的辦學理念、時代意識和開拓進取精神。同時具備艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統。具有良好的習慣約束，能節制私欲。不貪求金錢，不貪求權力，不貪求享樂，不該得到的給也不要。一身正氣做人，廉潔奉公處事，模范遵守國家法律法規，決不存僥幸心理和麻痹思想。能認真主動做事。做事要認真，這似乎是個老生常談的話題，但是這又是一個常談常新的話題。我對待工作一絲不茍，不偷懶，不耍滑，不拖沓，主動帶頭把工作做在前，不計較份內份外，始終保持高度負責的工作態度。嚴格守信，保守秘密。對上級、對同事，能坦誠相待，不說大話，不說謊話。團結同志，禮貌待人。會尊重別人，會設身處地的為別人著想，真心實意為別人辦事，虛心接受別人的批評。團結就是力量，聯合才會強大。
（二）具備做職校校長的業務本領
1、工作實績
我自2003年8月擔任二職校黨政負責人來，在上級部門的關心支持下，在全體教職工的努力工作下，團結一心，克服重重困難，使二職校從困境中走了出來，在二職校的發展上留下了探索的足跡。20*年7月，二職校被驗收為“云南省合格職業高級中學”，實現了幾任校長和教師們20多年來的心愿。學校連續幾年都被市委、市政府、縣委、縣政府評為“先進單位”。20*年6月學校被評為“云南省農村勞動力就業創業先進單位”。學校的辦學特色及經驗多次在縣、市新聞中報道，20*年1月還上了中央電視臺新聞聯播。學校在探索中壯大和發展，在校生由我上任時的122人發展到今天的862人，教師也由十多人到四十多人，學校負債由100多萬元下降到40多萬元，固定資產增值50萬元；學生就業率在98%以上，三年多來二職校成功安置了2000多名學員，在上海、蘇杭、深圳、廣州、中山、昆明等地就業。為了使二職校有更大發展，我多方奔走，先后為學校爭取到陽光工程基地、勞動力轉移培訓基地、青少年科技培訓基地、溫暖工程李兆基基金百萬農民培訓基地等項目。學校獲得市縣“青年文明號”的稱譽。為增強學校的生存力和競爭力，二職校先后與上海旭寶、廣州溫氏集團、云南力帆駿馬車輛有限公司、四川德勝鋼鐵有限公司、統一集團等30多家著名企業開展聯合辦學，做到校企雙贏。
2、職校的校長必須是教育家，企業家，社會活動家。我還達不到這個層次，但這是我努力的方向。
3、善于學習，勇于創新。我在學校管理中引入企業管理，引用新的A管理模式：如一個上級的原則、逐級指揮報告原則、既無重疊又無空白的分工原則、校長是教練員不是裁判員、推行受監督的個人負責制、成功的態度決定一切、細節決定成敗、要成功就不要找借口等新觀念，得到全體師生、員工的一致擁戴，受到社會各界的好評，得到上級的認可。這也讓二職校的管理步入正軌，是學校持續、穩步、健康發展。
三、我的治校思考
“沒有不好的學校，只有不好的校長”，是我當校長的一種信念。面對國家級的一職校，我深知肩上的重擔和壓力。一職校在前幾任校長和教職工的努力下已經是滇西職教的驕傲，我會繼承好一職校多年來的辦學思路，辦學方法，治校傳統，更加團結全校140多名教職工，以人為本，熔煉好團隊，解放思想，堅定信心，在上級部門和社會各界的大力支持下，依靠全體教職工，抓住當前發展職教的機遇，樹立辦大職業教育全局觀，讓我縣職業教育更上一層樓。具體地講就是以一職校為龍頭，把一職校辦好，辦成云南省職業教育的優秀品牌。廣泛聯合二職校、師范、農業部門、勞動和社會保障部門及其他兄弟學校等舉辦職業培訓，使我縣的職高和普高的比例逐漸向0.8:1發展。同時在上級部門的指導下，我還將在一職校內成立專門的職業教育研究機構，定期組織有關部門、學校研究解決我縣的職業教育問題，避免重復專業，重復投資，無序競爭，起到資源整合，優化組合，形成合力，有利于擴大規模，提升質量。
要做大做強一職校，我必須用務實的作風抓好“六個建設”，用發展的觀念搭建“五個平臺”，用創新的機制實現“四個突破”，用全部的力量追求“一個目標”。
（一）用務實的作風抓好“六個建設”
“六個建設”是指：學校的規章制度建設，學校的教師隊伍建設，學校的招生、培訓網絡建設，學校的就業網絡建設，學校的校園文化建設，學校的專業建設六個方面。我認為這六個方面的建設構成了職業中學工作的主體框架，只要把這六個方面的工作抓牢抓實，就抓住了整個職業中學管理工作的脈搏，整個學校管理就有了基礎和保障。
1、抓制度建設，規范學校的各項工作管理。科學、合理、健全學校規章制度，使工作有章可循，有法可依，這樣就可避免工作的隨意性、人為性、不穩定性、不連續性和不客觀公正性。特別要制訂安全措施、安全制度，加強安全督查，確保學校不發生安全事故。重視資金使用制度建設，確保資金收、支過程不違法、違規、違紀。
2、抓教師隊伍建設，提高職校教師的整體素質，加強整體教學力量建設。目前一職校教師隊伍建設中存在著兩個急待解決的問題，一是職業教育專業教師嚴重不足的問題，二是把原有的普通高中教師轉崗培訓為“雙師型”的職業教育專業教師問題，這兩個問題必須下大力氣著力解決好，只有把這兩個問題解決好了，一職校的教師隊伍建設才會有新的突破和提高。一方面，采取多種形式加強培訓，突出針對性、實用性、技能性。同時安排教師到企業頂崗實踐培訓。另一方面積極主動地引進優秀職校教師，外聘行業精英做兼職教師。
3、抓職業教育招生培訓網絡建設，著力解決多年來制約職業教育發展的招生工作瓶頸，努力擴大全縣職業教育的招生和辦學規模。招生工作一直是我縣職業教育發展老大難問題，如何把這個問題解決好，是擴大全縣職業教育辦學規模的關鍵所在。要解決好這個問題，我們必須努力建設和完善全縣職業教育的招生培訓網絡體系。具體做法是在全縣各中學建立職業教育招生培訓工作站，做好初中和高中分流工作，特別是做好農村綜合初中班的分流工作和教學工作，積極培植職業教育的生源質量和生源規模。
4、抓好就業網絡建設，促進職業教育的就業規模和教育質量。職業教育要樹立“就業是民生之本”、“職業教育就是就業教育”、“職業教育只有出口暢，才能入口旺”的觀念，把提高職業教育的辦學質量和努力開發職業教育的就業市場有機的結合起來，通過就業網絡建設，切實做好畢業生的就業安置工作和就業后的跟蹤服務工作。
5、抓職業教育專業建設，促進職業教育的辦學水平。目前，我縣職業教育在專業建設方面存在著骨干專業單一和水平相對滯后的兩個問題，針對這兩個問題，在專業建設上我們必須以就業市場為導向，努力開發有就業前景的新骨干專業和提升現有專業的辦學專業水平，真正做到用職業教育的專業化來提高就業水平質量。
6、抓校園文化建設，構建積極向上、和諧健康的校園文化。我的做法是以和諧校園建設為突破口，以學校領導班子，特別是校長的廉政、勤政、民主、公開、公正為表率，以校園的綠化美化、學校的養成教育、全校教職工的凝聚力和向心力的培養為動力，讓教職工人人負其責，事事有人做，時時見效率。守紀律，講原則，談奉獻，通過一項一項的認真落實，來充分體現校園文化建設的內涵。
（二）用發展的觀念搭建“五個平臺”
任何事物的發展都必須具備相應的基礎和平臺，作為我縣職業教育主陣地的一職校，校長必須考慮從發展職業教育的高度，用發展的觀念為我們的學生發展搭建平臺，為教師的發展搭建平臺，為學校的發展搭建平臺，為家庭的發展搭建平臺，為整個騰沖縣經濟的發展搭建平臺。為學生的發展搭建平臺，就是要實實在在的使學生學到知識與技能，讓學生用知識豐富自己，用技能把握未來，真正擁有一技之長，服務社會。為教師的發展搭建平臺，就是要切實了解每位教師，尊重每位教師，合理使用績效政策，努力改善教職工的福利待遇，把每位教師安排到適合他自己的工作崗位上，做到知人善任，用其所長，避其所短，使每位教師努力做到人盡其才，人人重要，充分發展，讓每位教師的聰明才智得到最大的發揮和展示，人生的價值得到充分體現。為家庭的發展搭建平臺，就必須用責任與愛努力把家長的子女教育成才，讓學生的發展，促進家長和家庭的發展。為學校發展搭建平臺，就必須積極努力地挖掘整合全縣職業教育資源，使全縣職業教育的辦學水平得到更好的推進，實現滇西職業教育強校戰略，為我縣經濟的發展搭建平臺，就必須通過培養一批又一批合格的適用型技術人才，讓這些職校畢業生個個都是財富創造和自我發展的優秀者，使全縣經濟發展的智力支持和人才保證得到充分的落實。
（三）用創新的機制實現“四個突破”
以育人為本，以教學為中心是學校工作的客觀要求。為了更好的體現職校工作的客觀要求，一職校的校長必須具有從本校的實際出發，用創新的機制，制定出科學可行的工作目標，并能充分調動領導班子和全體教職工的力量，實現工作的不斷創新。校長必須要具有帶領全校教職工實現工作的重大突破的決心和信心。聯系我縣職業教育工作實際，未來三年必須實現“四大突破”，即整合全縣職業教育資源上有突破，學校在辦學規模上有突破，學校在辦學模式上有突破，學校在辦學水平上有突破。整合職業教育資源對職業教育的發展至關重要。作為一職校的校長，必須努力有效的把全縣職業教育的學生、教師、基本辦學條件和各種社會資源有機的整合起來，形成職業教育的資源合力，實現職業教育資源整合的大突破，有效地實現職業教育發展的大突破。我縣目前教育發展的規模遠遠不能適應目前經濟和社會發展對職業教育的要求。要發展我縣職業教育，首先必須解決職業教育規模小的問題，努力突破職業教育的規模瓶頸。職業教育的辦學模式，應該隨著經濟和社會發展的要求不斷有所創新和突破，如果辦學模式過分單一和呆板，職業教育就難于注入活力，缺乏活力，就難以激活職業教育的發展。一職校在辦學模式上近幾年來做了很多有效的探索，積累了很多有益的經驗，今后作為一職校的校長，在學校辦學模式的探索上，必須咬定青山不放松，把“聯合辦學”、“以工養學”、“工學結合”等辦學模式實施好，總結好，在農村職業教育開發的辦學模式上實現新的突破。學校的辦學水平是學校辦學實力的直接體現，是學校教學質量的基礎和保證，要通過三年的艱苦努力，積極爭取各級領導和社會各界對一職校的支持、理解，千方百計加大投入，完善學校的辦學條件，實現一職校辦學水平的再次突破。
一個成功的校長，必須要經過多年的實際工作鍛煉和培養，努力使自己具備團結、凝聚、感召全校師生的魅力，充分體現管理和公正力量，使你領導的學校以一種整體的力量出現，用事業、情感和合理的待遇激勵廣大教職工。一個成功的校長，同時還必須要有明確的奮斗目標。今后三年的職中校長崗位，我的奮斗目標是把一職校建設成為全縣管理最規范，辦學效益最好，發展速度最快，校園建設最美的學校，實現從優秀到卓越的強校之夢。
一、強化領導意識，明確培訓的“支撐點”
勞動力轉移培訓是一項“功在當代、利在千秋”的實惠工程。為把此項工作做實做好，我們始終把各級領導的關懷、指導放在培訓工作的首位，把領導來校檢查指導工作作為推動自身工作前進的內動力。學校培訓中心領導對培訓具體工作多次做出明確要求，要求必須用最好的人力，盡最大的努力，全力以赴搞好培訓工作。學校設置的“一室三部”既要分工又要密切協作，在各自抓好本職工作的基礎上，對一些交叉共同需要辦理的工作，必須統籌安排，形成合力解決。一年來，我們迎接國家、省、市、區領導對我校轉移培訓工作檢查、指導達20多次。2010年9月2日上午，巴州區人大黨組書記、副主任劉青寧、副主任吳群傳、區扶貧辦主任陳永明到學校就勞動力轉移培訓工作作專題調研。2010年11月7日，由區扶貧辦組織召開的全區轉移培訓工作研討會在我校召開，我校負責人以中心發言人身份就培訓工作作了專題發言，市扶貧辦黃鵬主任作了總結講話，對我校培訓工作給予了充分肯定；2010年10月30日，巴中市政協副主席何長洋等領導在巴州區副區長張洪祥等人陪同下，對我校勞動力轉移培訓成果進行了視察驗收，市區領導充分肯定了我校勞動力轉移培訓業績，高度贊揚了我校一流的教學實訓設施，并勉勵學校繼續努力，當好巴中市勞動力轉移培訓帶頭人。各級領導的關懷、指導，使我們的工作做得更加規范有序，培訓質量進一步提高。一個領導重視、教師積極工作、學員踴躍參訓的良好培訓局面在我校全面形成。
二、細化訂單培訓，落實培訓的“關鍵點”
“訂單培訓”是我校轉移培訓的主要形式，有較強的約定性，它既約定了人才的規格，又約定了培訓學員輸出的工種、地點和時間。此種培訓能充分調動“教”、“學”、“用”三方面的積極性，大大提高培訓、安置效率。一年來，我們先后多次派招生安置人員到廣州、深圳、江蘇等經濟發達地區，深入廠礦、企業（公司）實地考察，了解現代企業對人才需求的實際情況，通過雙方介紹、聯系及深層次的會談，不少企業與我校達成了長期培訓安置意向性協議。在XX年年意向訂單簽約培訓的基礎上，2010年我校又與世界500強企業進行了更深入的合作，又有10多個單位與學校簽訂了培訓、安置協議，為開辟培訓安置門路找到了更好、更廣的空間。
三、提升專業內涵，拓展培訓的“增長點”
“適銷對路”是市場經濟的一條重要法則。這要求所設培訓專業以及各專業開設的課程必須做到“三合”，即：合時、合地、合人。也就是說，我們開設的專業、設置的課程應該與現有地方經濟發展所需人才要求同步。在這方面，我們通過分離、調整、加載等手段做了大量細致入微的工作。一是將原有機械專業分離為車鉗工、焊工兩個培訓發展方向，將原有電工電子專業分離為水電安裝、家電維修、電力拖動三個培訓發展方向。二是課程設置與時俱進，力求規范、實用。計算機專業在原有漢字錄入、word文字處理、excl電子表格學習內容的基礎上增學簡單的動畫制作和一些網絡常識；縫紉專業在原有服裝識圖、服裝剪裁學習內容的基礎上，適當增設了現代服裝設計等基礎課程；家電專業側重向學員傳授常用家電維護、常見故障檢修知識。三是整合教學內容，加載公共常識課程。各專業學員在學習本專業技能課程的同時，還必須學習一些公共常識課程。在過去已開就業常識、法律法規、普通話、禮儀常識等公共課程的基礎上，本學年又加開了常用應用文寫作課程。通過以上辦法，我校專業設置更具個性，課程設置更加全面、合理，廣大培訓學員受益更大，得到的實惠更多。
四、搭建招生網絡，把握培訓的“切入點”
建立有效的招生網絡，是把黨和政府的溫暖送到千萬貧困戶家庭的橋梁和紐帶，是把轉移培訓的招生信息及時傳達到千萬貧困戶家中的重要手段，是完成培訓任務的基礎性工作。為做好這一工作，一年來，我們進一步強化“三到位”工作。一是領導到位。學校培訓中心主任和分管副校長面對招生問題總是定期組織有關人員召開專門會議，研討解決辦法。同時，成立招生小組，充分調動廣大教職工的積極性，鼓勵工作責任心強且具有招生能力的教師經常深入鄉鎮、農村宣傳招生工作。二是宣傳到位。在市區扶貧辦、勞務辦的主導下，學校首先在市廣播電視媒體開辟“培訓之窗”欄目，定期及時宣傳招生培訓信息。其次，在區教育主管部門成教科的支持下，聘請各鄉鎮成教專干為地方招生宣傳聯絡員，通過召開群眾會、發放資料、辦墻報等多種途徑，使政策宣傳覆蓋千家萬戶。再則，學校領導親自掛帥，常帶領招生組成員開上宣傳車，深入農村鄉鎮流動宣傳。一年來，招生組成員行程15000多里，奔赴200多個鄉鎮作政策宣傳，發宣傳資料56000多份。三是學員組織到位。按政策要求，采取農戶自愿申請、村組推薦、鄉村公示、鄉（鎮）審核、扶貧辦審定的程序招生組織學員。學員入學培訓嚴格按“一表、一卡、一券、一單、兩證、兩合同、兩臺帳”的管理機制運行。由于措施得力、工作到位，招生網絡已全面形成。本年度不僅迎來了一些偏遠鄉鎮的許多農民工前來參訓，還迎來了不少陜西、蒼溪、儀隴等外縣籍貧困農民來校學習。
五、加強培訓管理，抓牢培訓的“著力點”
提高勞動力轉移培訓效益的關鍵在于強化勞動技能培訓。一年來，我們緊緊圍繞培訓、管理等關鍵環節，切實做到“兩個規范”、“八個結合”。一是規范培訓內容。按照國家職業標準和就業要求，對同工種堅持統一培訓內容、統一培訓課程、統一結業鑒定，以此規范培訓內容，確保培訓安置。二是規范培訓管理。主要做到“四個統一”。統一建立臺帳。根據承擔的培訓任務，學校規范地建立了農民工培訓臺帳和就業安置臺帳；統一報告制度。學校每月定期向項目主管部門區扶貧辦報告培訓情況，并將有關信息及時編發在學校主辦的《基地信息》上，隨時接受監督管理；統一責任追究。學校實行法人負總責、分管領導直接抓、培訓安置部門具體承辦的管理體制，領導到位，責任到人，誰出問題，誰負責任；統一檢查驗收。學員培訓結束后，學校按培訓計劃認真組織人員檢查驗收，對培訓內容不合要求、不落實的地方，要重新補課，對不合格學員，適當延長培訓時間，以此確保培訓質量。
在培訓方式上，努力做好“八個結合”。一是立足市場和用工單位需求，有針對性地開展培訓，做到訂單培訓與定向輸出相結合；二是中期和短期培訓相結合；三是引導性培訓與技能培訓相結合，確保培訓一期，學到一技；四是培訓與創建勞務品牌相結合，打造出了具有巴山特色的勞務品牌——巴山漢（妹）子，以品牌拓寬了勞務市場；五是自費培訓與政府補助相結合；六是普通教育與轉移培訓相結合，在初三、高三農村學生中實行分流，進行職業技能培訓；七是學校培訓與務工地再培訓相結合；八是校本培訓與送培訓下鄉相結合，為推進勞務扶貧新村建設創造條件。多種培訓方式的運用，大大滿足了不同層次、不同類型的農民工學技增能的要求。目前，結業學員緊俏，每天向學校咨詢聯系的單位絡繹不絕。
六、抓好安置服務，站穩培訓的“落腳點”
安置就業是勞動力轉移培訓的根本目的。在實踐中，我們堅持做到“三個依靠”：一是依靠訂單促進就業。在農民工培訓中，我們始終“圍繞市場需求轉，按照企業要求辦”，大力開展訂單培訓和委托培訓，今年以來，與深圳、廣州、江蘇、成都等地的10多家企業簽訂了長期就業安置合同，主渠道解決了培訓學員安置就業，按市場需求，年內已向社會培養輸送技能型、操作型人才1500多人。二是依靠就業維權服務中心促進就業。學校以駐外機構為窗口，在深圳、江蘇、寧波、廣州等地建立了安置就業維權服務中心，通過中心對學員安置作輻射宣傳，這樣，使安置有組織、成建制地進行，在勞動力市場競爭日趨激烈的情況下，今年我校的安置工作呈上升態勢，進展十分順利。三是依靠能人促進就業。充分利用外出時間長、務工技能強、聯系渠道廣的農民工能人，采取親連親、戚連戚，鄰幫鄰等方式，形成地域輸出、家庭輸出的良性模式，開辟了有效的、牢固的就業渠道。至今，已有40多位就業能人，協助學校安置培訓結業學員300多人。
特色教學有口皆碑
“我在仕林作文學了一學期，作文水平明顯提高。我不僅學會了如何寫作文，還學會了做人。在期末考試中，我的作文竟然得了滿分。媽媽高興地對我說：‘還是仕林作文好！’”
這是孩子發自內心的真實心聲。從孩子害怕寫作文、不會寫作文到喜愛寫作文、流暢寫作文，從最初的作文錯字不斷、語句不通、中心思想渙散不突出、文章內容平淡無味甚至出現偏題、跑題的現象，到語言優美、結構精妙、立意新穎、視角獨特的好作文，最重要的是讓學生學會做人，掌握作文基本方法，走進生活、思考生活、表現生活，進而熱愛生活，在生活的每一個細節中捕捉寫作的靈感，表達自己的情感與心聲。在黑龍江五常仕林作文培訓學校培訓過的學生，都切實地發生了巨大的轉變。廣大家長喜上眉梢、學校老師交口稱贊：“仕林作文幫助我們提高了語文成績。這樣好的作文學校應該再多一些。”仕林作文培訓學校每期的學生都在千人左右。一年四個學期，可見，經濟效益和社會效益是雙豐收的。因仕林作文教學模式獨特、教學方法別具一格，加上每班15人小班型教學的優勢和在教孩子寫作文的同時，注重對孩子綜合能力的培訓，使學生做人、作文同時進步，因此，生源滾滾，很多學生報不上名，不得不等待下一學期報名。很多外省市的學生（包括新加坡的學生），風風火火前來報名學習。
就目前仕林作文發展態勢來看，已遠遠不能滿足廣大家長和學生的需求，因此，發展連鎖加盟業務勢在必行。
五常仕林作文培訓學校抓住機遇，將打造全國作文連鎖第一馳名品牌。
作文培訓因需而生
加盟仕林創業首選
想了解仕林作文獨特的教學特色，先得了解一下仕林作文創始人趙仕校長。趙仕酷愛文學，讀遍古今中外名著，小說、散文、詩歌、報告文學等文學作品經常在國家各大報刊發表，1992年公開發表詩集《溫馨的風》，發行全國。1976年，趙仕在五常市一所中學做語文老師，一做就是16年。當老師時，很多學生英語都不錯，可作為母語的漢語基礎卻很差，讓趙仕很痛心，面對學生普遍不會寫作文的現狀，他開始專心研究作文教學。依托深厚的文學素養和不斷地教學創新，學生作文水平有了大幅度提高，受到校長和家長的好評。他的作文教學新法被教育部門作為典型，同行聽課取經絡繹不絕。1992年，能力突出的趙仕被調到五常市市委，在市政協提案辦做主任。盡管離開了教學一線，但他一直在總結著16年的作文教學經驗。當前中小學的作文教學存在太多的缺陷，作文教學也是當前中小學進行人文教育的一個重要環節，盡管國家大力提倡素質教育，但傳統作文教學中根本沒有體現出來。面對全國還沒有一家權威的作文培訓連鎖機構，趙仕覺得應該為中國的作文教育做些貢獻。2005年，趙仕辦了退養手續后，創辦了一家作文培訓班。了解他的親戚朋友把孩子送來，第一期一共14名學生。趙仕親自給學生講課。培訓了一個假期，14名學生的作文水平有了飛速提高，讓家長都感到很吃驚。培訓班的名聲一下就傳開了，第二期培訓班一下子來了60多名學生。2006年每期培訓班都有四五百名學生，2007年每期學生有七八百名。一年下來，仕林作文培訓2000多名學生。仕林作文培訓學校的老師都是從高校中文系學生中層層選拔的，后又經過趙仕的精心培訓，遵循學校的教學理念，因材施教。學校分為初、中、高三個學年，12個年級，48個教學班。趙仕根據每個學年學生的特點編寫了教材，讓學生循序漸進，不斷發展。仕林作文以“開啟智慧、形成技能、學會做人、寫好作文”為核心，培養學生優良品質、美好心靈，并且讓學生懂得品味生活，使學生在“心靈深處流淌出了甜美的生活之歌”，讓學生先學做人再學作文。在激發學生寫作興趣的同時，強化作文技能訓練，如審題、立意、構思、寫作、檢查修改等環節強化訓練。在提高學生綜合素質方面，仕林作文也別有心得，使學生的作文視野開闊、意蘊深遠。仕林作文還設有中考、高考加強班。今年黑龍江省高考作文題目是《角度》，而仕林高級學年的教材里也有一個題為《角度》的作文訓練；今年黑龍江省中考作文題為《腳印》，而仕林中級學年教材中有一個作文訓練題目為《足跡》。仕林學子妙筆生花，作品屢次獲獎，發表在報刊上的不計其數。實驗小學六年級魏瑋的作文《哈佛夢》，在“學生之友杯”全國作文大賽上獲小學組一等獎。仕林和市委宣傳部舉辦的“仕林杯”作文大賽，更顯示了仕林學子的風采。
仕林作文被哈爾濱教育局評為甲級學校、先進單位，教育局領導非常支持仕林開展全國連鎖業務，讓仕林作文培訓分校火遍全國，和有識之士攜手挖掘作文培訓這一巨大金礦。
加盟提醒：仕林作文培訓總校已經擁有了成功的運作模式，包括新穎獨特的教學方法、效果顯著的培訓機制、靈活多樣的招生方式，加盟仕林作文就等于選擇了一種成功方式。總部對加盟商進行全面的系統培訓，包括學校外部裝修、門面設計、學校內部設置、員工聘用程序、學校管理、教學管理、教學教法培訓、人力資源管理、招生培訓、市場開拓等等，確保加盟一家成功一家。總部不定期地對招生、教學、師資培訓等進行指導和評估，讓加盟商不斷發展壯大。憑加盟合同，總部頒發《辦學資格證》，使用仕林作文授權書、授權連鎖學校銅牌。現如今申請辦學許可，相關部門審核異常嚴格，僅憑這一點，加盟仕林就物超所值。
地址：黑龍江省五常市建設大街244號五常仕林作文培訓學校
電話：0451-53538186 55080889
又是一個“接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅”的盛夏，我們在這里召開2014年上半年全市就業服務總結和下半年的工作調度大會，主要是肯定成績、總結經驗、查找不足、明確任務，為圓滿完成全市年度就業工作目標加油鼓勁。上半年來，全市就業服務部門在市委、市政府和各級領導的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，認真落實市委經濟工作會議精神，堅持以民為本，全面實施積極的就業政策，貫徹實施充分就業的發展戰略，大家團結一心、同心同德、奮力拼搏，使各項目標任務過半完成，保持了全市就業局勢的發展和呈現良好態勢。
一、上半年工作成績顯著,就業勢頭良好
回顧上半年,我市就業服務部門廣大干部群眾團結一心、同心同德、奮發有為，克服就業服務中遇到的各種困難，保證了任務完成過半，成效顯著。
（一）、上半年取得工作成績
一是半年目標完成情況：失業人員再就業2.07萬人，其中，就業困難對象再就業0.6萬人，分別完成目標任務的59%、60%；零就業家庭動態就業援助100%，開發公益性崗位7935個。發放小額擔保貸款6565萬元，完成年任務8000萬元的82%。職業培訓5.8萬人，其中企業職工培訓2.45萬人，失業人員培訓1.05萬人，創業培訓0.27萬人，分別為年任務10.2萬人、4.2萬人、1.9萬人、0.5萬人的57%、58%、55%和54%。上半年全市失業保險新增參保1.59萬人，總人數累計47.97萬人，征繳基金4300萬元，分別為完成年任務的50%，98%、60%。
二是為民辦實事情況：城鎮新增就業人數3.34萬人，新增農村勞動力轉移就業5.16萬人，農民工和農村勞動預備制培訓2.04萬人，分別完成年任務的61%、89%、57%。
（二）、工作亮點及經驗
一是開展系列優質服務推動就業。2月份我們組織開展了以“就業援助月和“春風行動”為主的公共就業服務活動。全市參與活動的公共就業服務機構13家；不間斷地舉辦為返鄉農民工提供就業援助和服務的專場招聘會152場（其中：舉辦大型專場招聘會51場）；組織企業進場招聘4893家次，提供空崗19.6萬個，進場求職人員35.1萬人次，達成就業意向8萬人次；本地企業吸納農村勞動者就業3.2萬人，其中本地農村勞動者1.7萬人；推薦誠信服務機構22家；充分利用橫幅、標語、電視、廣告等宣傳媒體對就業和創業的政策、法律、法規進行宣傳，發放“春風卡”10萬份，維權手冊10萬份。（民營企業招聘周情況）
二是開拓性做重點企業用工擴大就業。一年來，全市就業服務部門積極落實市委市政府的指示精神，把幫助解入衡重點企業用工問題作為今年我市就業服務工作的重中之重。全市就業服務部門面對壓力不等不靠，精誠團結，努力工作，上下一盤棋，開拓性的破解招工難瓶頸。一是加強招工工作。2、3月份對全市農村勞動力現狀進行了一次全面摸底。全市農村勞動力有轉移就業愿望和要求的人員主要集中在16至45歲年齡段內，現在家約有3萬人，其中符合富士康、歐姆龍招工要求的約2萬人。為滿足富士康、歐姆龍等重點企業用工，我們除組織了七場全市聯動專場招聘會，發放招工宣傳資料5萬份外，還派工作人員到本省邵陽、郴州、杯化、婁底兄弟市州，以及廣西、貴州等地就業服務部門，建立了招工聯系點。二是轉移培訓重點。將重點轉移到幫助企業用工服務上來。積極開展校企聯合培訓，采取招工與招生相結合，培訓與就業直接掛鉤，實行招工一人，培訓一人，就業一人，補貼一人。各定點培訓機構積極主動把重點企業用工與各自的技能培訓結合一起，變原來的單純招生培訓為現在的企業招工培訓。如技師學院已為富士康培訓員工350余人；市就業訓練中心、職業中專、財工院、機械模具學校等培訓機構聯合為歐姆龍招聘培訓員工達3600余人。進一步拓展培訓政策，按照市委市政府的指示，2014年我市培訓補貼主要與重點企業招工培訓掛鉤，實現招工培訓一人，就業后補貼一人，并相應增加職業介紹補貼，使招工、培訓、就業、補貼形成一個完整的、良性的循環，為解決重點企業用工，促進我市就業再就業工作起到了“倍增器”的作用。
三是落實積極就業政策統籌就業。一、落實就業補貼。目前已審批靈活就業社保補貼人數達6201人，需要補貼資金1295.82萬元。另外對16家共吸收756名失業人員實現再就業的企業也進行了補貼，資金達160萬元，有力地推動一批優秀企業吸納失業人員再就業的積極性。二、做好重點就業困難人員的就業援助工作。安置在企業的城鎮部分軍隊退役失業人員再就業援助上，根據《關于解決軍隊退役人員有關再就業和社會保障方面問題的會議紀要》和《關于進一步加強和改進部分軍退人員管理服務工作的通知》（衡政辦發[2014]1號）文件精神，繼續做好部分軍退失業人員再就業和社會保障各項工作。我局制定下發了《關于落實部隊軍退人員就業和社會保障有關政策的工作方案》，并兩次召集城區就業服務經辦機構負責人開會進行調度，起草了《關于落實部分軍退人員身份認定上崗資格審核有關問題的會議紀要》，較好的摸清了部分軍退人員的基本情況，目前經統計，申請登記有1429人，其中要求在全日制公益性崗位701人中已有128有正式上崗。三、扶持創業促就業示范基地。目前全市初步受理申報湖南省創業孵化基地28家，通過市人力資源和社會保障部門認定并授牌市三葉、新建湘、財工院、高鐵職院等創業促就業示范基地9家（衡人社發[2014]49號文件）。進一步促進了全市創業基地軟、硬件建設，營造優良的創業環境，加強人才培訓與技術服務，搭建銀企融資平臺，協助落實各項優惠政策，助推我市創業帶動就業工作的蓬勃發展。四、發揮失業保險調節功能穩定就業。根據國家和省有關文件精神，失業保險科共為48家困難企業發放社保補貼和崗位補貼1720.97萬元(其中:社保補貼29家,1548.49萬元;崗位補貼19家,172.47萬元，幫助其渡過困難期，對穩定就業，減少企業裁員，降低失業率發揮了積極的作用。
五是擴大小額擔保貸款帶動就業。小額擔保貸款是創業帶動就業的“催化劑”。今年以來，我們制定了“十百千”的小額擔保貸款工作規劃，即：實現一大批個體工商戶年收入超十萬元人群；實現扶持一批年收入超100萬元的創業人群實體；實現扶持一批資產超1000萬元的民營、私營勞動密集型小企業。市本級建立健全了小額擔保貸款人社、財政、經辦銀行三家聯合辦工的工作機制，聯席會議制度，對經辦銀行實行目標管理考核機制，增加郵政銀行為經辦銀行，加強小額擔保貸款工作的宣傳力度，先后成功宣傳10個不同人群創業典型，小額擔保貸款工作已成為就業工作的一張耀眼的“名片”。全市發放小額擔保貸款357筆。常寧市工作較為突出，發放1991萬元，已超額完成年度任務。直接扶持成功創業357人，帶動或穩定就業近3萬人。我們在以上總結就業工作中，要總結出經驗、總結出水平、總結出特色、總結出優勢、總結出干勁。
二、上半年工作存在的不足
同志們：半年來，全市就業服務部門的干部職工面對各種新的復雜矛盾與困難，萬眾一心，眾志成城，頂住了種種壓力，闖過了道道難關，開創性的開展工作，圓滿地完成了各項就業服務工作。這些成績的取得，是市委、市政府和市人社局黨組正確領導的結果，是省廳鼎力支持的結果，是全市就業部門干部職工銳意進取、頑強拼搏的結果。在此，我謹代表市就業服務處，并通過你們向全市就業服務部門的干部職工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
面對新形勢、新任務，我們也要清醒地看到我市就業再就業工作中還存在諸多困難和與不足。主要是：下崗人員多；企業基礎薄弱，抗御市場競爭、市場風險的能力不強；群眾對就業的認識還有待于提高，民營企業和個體私營經濟總量不大；個別就業積累的矛盾一時難以化解；這些必須引起我們高度重視，并采取得力措施認真加以解決。
1、企業招工難問題一時難以解決。一是勞動力資源總量在逐年減少。新成長勞動力比例比十年前減少一半，后備勞動力總量不足。二是企業方面用工存在誤區。一些企業認為地區經濟不太發達，勞動力應該十分低廉，工資福利低，企業文化缺失，工人難招難留；再加上有些企業基礎設施不配套，廠區離市區較遠，不通公交，沒有醫院、超市和文化休閑娛樂場所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業招工難度。
2、就業形勢仍然比較嚴峻。金融危機對就業工作的負面影響并未完全消除，勞動力總量供大于求的壓力和突出的結構性矛盾相互交織，就業形勢依舊嚴峻。高校畢業生、農民工和就業困難人員等群體的就業問題還比較突出，尤其是我市農村勞動力就近轉移就業的人數大量增加，給我市就業形勢帶來了很大的壓力。
3、人力資源市場經費投入不足。人力資源市場建設沒有明確的經費來源，建設資金投入的工作難度大，造成設備陳舊，信息收集渠道不暢，影響服務功能的發揮。
4、基礎平臺建設工作有待加強。局鎮勞動保障站工作資金投入不足，導致辦公設施不齊，人員不穩定，影響日常工作的開展。
5、小額擔保貸款工作還未全面鋪開。十二個市市區除常寧市啟動外，其余的十一個縣市區還未啟動該項工作。我們在查找不足中，查找出差距、查找出不足、查找出懶惰、查找出不足的根源，查找不足才會勇敢和奮發拼搏。
三、下半年主要工作
展望未來，下半年、乃至今后我們要繼續深入貫徹科學發展觀，認真貫徹落實總書記在建黨90周年大會的講話精神，以千方百計增加就業目標為中心，努力開創全市就業的新局面。可以說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，在我們今后就業部門具體工作中，對待求職者，要敞開門、讓進屋、倒杯茶、耐心聽需求、細心做記錄、熱心做解答，真正做到，我的工作我負責，我的工作請放心，我的工作勇爭先、我的工作多創優，我的工作創一流。大家都要有一種唯杯是掙，唯旗是奪精神。需重點抓好以下幾項工作：
（一）進一步加強對富士康等重點企業的招工、培訓就業服務。2014年下半年始終把為市重點企業招工、培訓作為就業局全年就業工作的重中之重，發動一切可以發動的力量，調動一切可以調動的積極因素，及時與市重點企業溝通協調、互通用工信息，采取“下面送、自己招、引進來”等方式全力做好招工服務，加強校企聯合培訓，提高用工質量，為我市的經濟建設保駕護航。
（二）全面推動就業政策的落實。繼續落實好“六補兩貸一扶持”，發揮失業保險扶持企業穩崗促就業的作用。充分發揮政府投資、重大項目建設和產業規劃對就業的帶動作用，多渠道開發就業崗位。繼續把高校畢業生就業放在就業工作的首位，在部分優勢企業發展20個以上新的見習基地，組織實施好“三支一扶”等計劃和項目，積極幫扶大學生就業。
（三）強化公共就業服務。加強基層就業服務平臺建設，狠抓隊伍建設，全面提升就業服務能力，加快建立統一規范的就業平臺業務管理軟件系統，實施網絡化辦公服務。開展爭創“充分就業社區”活動，努力實現基層平臺工作的常態化、制度化和規范化。進一步強化市場信監測分析制度，定期對職業供求信息進行統計分析并向社會公開，將人力資源信息向街道（局鎮）、社區（村）延伸，解決就業信息供求不對稱矛盾，方便勞動者求職、用人單位選人，提高服務效率。
（四）繼續抓好創業帶動就業工作。要進一步嚴格對各定點機構培訓工作的跟蹤督察，確保培訓質量。精心扶持創業孵化基地，完善創業基地扶持政策，落實好創業促就業示范基地各項就業優惠政策，建立回訪臺帳，為后續服務提供依據。充分發揮小額擔保貸款對促進就業的倍增效應，扶持一批創業明星，加大對成功創業典型事跡的宣傳力度。
（五）抓好作風建設，提高服務水平。全處始終把干部職工的思想作風建設擺在一切工作的首位，加強理論學習，提高政策水平，增強服務意識。我有一個想法，沒有和班子成員商量，今年下半年，我們想搞一個全國性的“我為就業獻一計征文”活動。為今后和下一年打好就業基礎，讓我們的就業工作的影響力走出湖南、走出中南。下大力氣抓好“2014年規范服務年”活動，強化全處干部職工的創新意識、效率意識和服務意識，以優良的作風、良好的風貌、熱忱的態度服務于民，高標準地完成2014年就業局為民辦實事和年度工作任務。
同志們：
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以高校畢業生、就業困難人員為重點，全面貫徹落實黨的十七屆三中全會和中央、省經濟工作會議精神，通過集中開展穩定就業百日會戰系列活動，努力克服經濟形勢變化對就業的影響，積極應對，攻堅克難，不斷提高公共就業服務水平和工作質量，促進城鄉勞動者就業與再就業，保持就業局勢穩定，為全年就業工作開好頭、起好步。
二、活動安排
圍繞穩定就業、促進創業和擴大就業，通過開展“就業政策宣傳、市場招聘對接、大學生專項服務、就業援助、創業促進、特別培訓”等活動，為高校畢業生、就業困難人員、農民工等群體提供及時有效的就業服務。
㈠就業政策宣傳活動
以“落實政策，助推就業”為主題，圍繞貫徹落實新一輪促進就業政策，著力做好政策宣傳、培訓指導工作，為全面落實政策夯實基礎。
1、政策普及和宣傳。通過多種渠道，加強政策宣傳，使企業和勞動者充分了解政策、運用政策。
——社區普及宣傳。依托街道勞動保障服務中心和社區服務站，以發放宣傳材料、上門服務等形式，普及政策知識，做好宣傳引導。
——集中宣傳，利用社區招聘等形式，組織工作人員分片在人流密集地區，廣泛進行政策文件普及活動。
——開展“政策暖人心、春風吹萬家”創業政策宣傳服務月活動。組織多形式的創業宣傳和聯動服務活動，對民營企業以及失業人員、大學生、外來人員等各類創業人員，深入開展政策咨詢、項目開發、專家指導、小額貸款、后續跟蹤扶持等一系列服務，進一步推進創業工程。
㈡崗位開發及招聘推介活動
以“就業起步，我們共同努力”為主題，開展崗位開發儲備、專場招聘、用工監測等市場服務活動，充分發揮市場就業的主渠道作用。
1、崗位開發儲備
——聯動開發新增就業崗位。結合企業用工監測和失業監測，強化與相關單位部門及企業聯系，積極開發崗位，并做好崗位儲備。
——加大市場登記崗位收集力度。組織人員深入企業上門開發崗位，主動聯系用人單位，加強就業指導和就業形勢的宣傳，引導企業參加市場招聘，充實市場登記信息資源，方便城鄉勞動者求職。
2、人力資源市場功能下移，組織專場招聘。
—— 舉辦迎新春專場招聘會活動。充分利用區人力資源市場的輻射功能，聯系相關部門及企業在春節期間連續舉辦2-3場專場招聘會，重點為高校畢業生及就業困難人員提供崗位。
——開辦區人力資源招聘活動市場。在依托區人力資源市場主體功能基礎上，強化與轄區內單位、企業、學校聯系，按照“走出辦市場”要求，在轄區內不同區域或企業、學校開辦人力資源市場，為企業及求職者提供更加便捷的服務。
——舉辦崗位進社區招聘會。組織工作人員深入街道社區，結合全市社區招聘日活動，舉辦社區招聘會，為社區居民提供面對面服務，促進困難群體就業。
3、市場監測和信息對接
——實行企業用工需求監測制度。對重點企業用工需求實施定點監測，密切關注國有集體等不同類型企業、不同行業需求的動態變化情況，每周匯總分析轄區崗位需求結構情況，有針對性地開展資源配置服務。
——做好崗位信息與企業裁員監測信息對接。針對企業裁員報告信息和擬裁員監測信息的人員結構和時間進度情況，提前介入，做好信息傳遞和對接服務，促進同行業間優勢企業與裁員企業人員的崗位轉換。一季度對一次性裁員50人以上的監測裁員企業，集中組織同行業缺工企業實地對接洽談，避免崗位流失和減少失業。
4、民營企業招聘活動
3月份將以高校畢業生為重點對象，集中組織開展民營企業招聘活動，為企業和 大學生免費服務，搭建民營企業與各類勞動者間的供需對接平臺，幫助高校畢業生到民營企業就業。
(三)就業援助行動
以“就業援助你我他、真情相助渡難關”為主題，元旦、春節期間深入開展就業困難群體“四進”援助行動，打造充分就業和諧社區，促進困難群體就業。
1、 政策進社區
通過各種形式，把就業政策送進每一戶援助對象家中，使每一位援助對象了解適合于自身的政策內容和辦理途徑。
——結合入戶摸底調查情況，有針對性地開展送政策活動，以宣傳單的形式，統一把《勞動合同法》、《促進就業法》、青政發〔20__〕50號文件及有關配套政策，送交社區每個就業困難人員。
——在各街道和社區設立促進就業政策宣傳展板，懸掛再就業扶持政策條幅，充分宣傳促進就業優惠政策及創建“充分就業社區”活動和幫扶就業的成果。
——舉辦政策宣傳活動。利用各種宣傳咨詢等形式進行現場宣傳，提供政策咨詢，為失業人員答疑解惑。
2、崗位進社區
重點采集一批適合安置就業困難人員的崗位，為有就業愿望和就業能力的援助對象提供及時的崗位援助。
——1月20日在全區舉辦社區崗位聯動招聘日活動。各街道和社區要積極開展社區就業廣場就業超市等多形式的社區招聘活動，面向社區居民提供面對面的服務，促進困難群體再就業。
——落實崗位儲備制度。每個社區確保每天崗位保有量2個以上，活動月期間為每位求職要求迫切的就業困難人員至少上門提供一次崗位信息，確保零就業家庭至少一人穩定就業。
3、服務進社區
——針對援助對象的不同類別和服務需求，實行一對一指導，綜合運用職業介紹、職業指導、就業培訓、公益性崗位和其他勞動保障相關服務措施，對每一類人員量身提供一套針對性強的服務方案，使每一位援助對象切實得到再就業援助，解決他們的實際困難。
——開展“一對一”幫扶活動。各街道和社區為有求職要求的援助對象建立就業援助卡，開展“一對一”職業指導，針對他們在求職就業、享受再就業政策和其他勞動保障政策方面的不同需要，確定具體服務內容，促進幫扶對象盡快實現再就業。
4、溫暖進社區
春節前，組織對特困就業困難人員開展送溫暖活動，給予一次性生活救助，走訪慰問特困失業人員172戶。
(四)創業促進行動
以“激情創業在市北”為主題，針對不同的創業群體，開展系列創業促進活動，促進以創業帶動就業。
――創業進社區活動。2月份，在全區啟動“社區創業援助活動”幫助創業者應對危機，成功創業。
――建立“企業問診室”。組織創業專家志愿團專家深入社區與創業者面對面交流，幫助創業企業進行診斷自救，降低金融危機帶來的風險。
――資金援助。分別在遼寧路科技街、臺東三路步行街、易初蓮花超市門口開展“手拉手、共度危機”幫扶活動，現場進行小額擔保貸款政策宣傳，啟動小額擔保貸款“快速通道”服務，幫助創業者解決資金困難。
――開設創業大講堂。選擇1－2個社區開展“創業大講堂”活動，邀請創業專家、創業典型進行創業理念、技巧、對話等形式的講座，現場開展互動交流。
――舉辦創業經驗現場交流會。3月份表彰一批創業先進單位和創業典型，發揮示范帶動作用，激發失業人員創業激情。
(五)技能培訓活動
1、正式啟用市北區大學生就業培訓基地---東部吳興路新校區，廣泛組織以大學生為重點的攝影、平面設計、形象設計的培訓生源，爭取在1月20日前，各專業全面開班，培訓人數達到100人。同時，申報開設適合用人單位需求的dv拍攝與制作專業，2月10日前完成，2月份正式組班。
2、申報“3dmax”職業專業設置，進一步豐富市北區大學生就業培訓基地---西部中新商廈校區的職業培訓內容，爭取2月中旬，購置教學設備，完善教學設備，完成審批，2月底前組班開學首期計劃招生60人。
3、完善各教學校區取暖設施，各專業爭取2月中旬全面開課，計劃招生培訓260人。
4、強化進城務工的農村勞動力職業技能培訓。
——開展全區進城務工的農村勞動力職業技能培訓需求的普查，結合我區優勢專業，盡快制定培訓計劃，1月底完成。
——組織培訓教師，采取登門和定點培訓等多種形式，爭取形成200人的培訓規模。
——與區民政聯手，重點培訓農村進城務工的養老護理員，
預計100人左右。
5、開展在職培訓
為薇薇新娘婚紗攝影公司的在職員工近150人，開展攝影、形象設計、計算機平面設計、婚慶攝像等專業培訓，力爭使該公司的上述技術工種，經培訓實現持《國家職業資格證書》上崗。
三、工作要求
㈠加強組織領導。各相關單位要切實加強領導，結合本地區、本部門實際，成立領導機構，制定具體活動方案，確保各項工作順利組織實施。
㈡加強宣傳工作。各相關單位要對各項活動制定具體宣傳計劃，采取多種形式，擴大影響，取得社會各界的支持和勞動者的廣泛參與，為穩定就業、促進創業營造良好的輿論環境。
