時間：2022-11-12 08:40:19
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發表網為您精選了8篇工作剖析材料，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發您的創作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、存在問題，
1.政策理論學習的自覺性不強，具體表現為，自覺抽出時間學習政治理論意識不夠，平時除了參加學校組織的政治理論學習之外，自己很少能自覺的抽出時間去學習政治理論知識，還有就是學習深度不夠，沒有在理論研究上下功夫。
2.業務知識鉆研不夠，表現在工作中遇到難題時，不善于思考動腦，等待領導的指示，說一不做一步，對業務知識學習還不夠，認為自己現在能夠適應目前的工作，不注重業務的全面性，等到問題出現再想解決辦法，不能夠積極的查缺補漏。有時由于工作的重復性，會出現焦躁情緒。
3.進取心不夠，對自己的工作和現狀有一種盲目的滿足感，主觀上不夠努力，一切順其自然、聽之任之，一定程度上影響了工作的成效和生活的質量。
4.自身素質有差距，我在思想覺悟、理論水平、業務知識等方面與所擔負的工作責任所需的素質有差距，導致不能幫領導解決更多更重要的事情。
5.服務意識有待增強，服務意識對于窗口工作的重要性認識不足，自己的服務態度代表著部門的形象。
二、產生問題的原因剖析
1理論學習不夠一方面是覺得與自己工作、生活關系不大，用不上;另一方面是對待學習比較懶惰，往往是得過且過，滿足于一般的了解，沒有格物致知的精神。
2.理想信念不夠堅定，存在安于現狀、不思進取的想法。
3.對有些問題考慮不深不細、缺乏長遠目光、大局意識。
三、今后努力的方向
1.加強學習，提高自身的綜合素質，能夠能好的把工作作到讓大家滿意。
2.堅定信念，增強宗旨意識，即使在窗口工作也應該牢固樹立服務意識，把為人民服務根植于心，踐行于微末。
**年以來，××區公安分局認真按照區委、區政府有關政務公開的要求和部署，把政務公開工作納入重要議事日程，按照《中華人民共和國政府信息公開條例》和“以公開為原則，以不公開為例外”的工作要求，以行政權力為重點，以政務公開為原則，以電子政務為載體，加強組織領導，完善體制機制，認真扎實工作，依法及時公開各類政務信息，政府信息公開工作穩步有序推進，取得了階段性成果。根據《××市××區人民政府辦公室關于進一步做好政府信息公開工作的通知》（臨政辦發20104號）要求，現將分局**年政府信息公開工作作如下自查自評：
一、組織領導情況
為切實做好政府信息公開工作，分局黨委高度重視，召開會議進行研究及時成立了由××市公安局黨委委員、××區人民政府副區長、××區公安分局局長××同志為組長，××區公安分局副局長××同志、指揮中心主任××同志、政監室主任××同志為副組長，法制室、刑偵大隊、經偵大隊、治安大隊、網監大隊、交警大隊以及各派出所主要領導為成員的組織機構，下設辦公室在指揮中心，由指揮中心主任××同志兼辦公室主任，指揮中心××同志民警任副主任，主要負責政府信息公開的各項事務工作，組織協調和落實相關工作，加強調查研究和學習考察，為領導小組及時協調和落實相關工作，并及時提出建設性意見和建議，強化督查指導，確保各階段工作任務落到實處，從而使分局的政府信息公開工作做到了有領導分管、有工作機構負責、有專人承辦，切實保障了分局政府信息公開工作的順利開展。同時，結合工作實際制定切實可行的政府信息公開工作實施方案，多次召開領導小組會議，研究政府信息公開工作，把落實政府信息公開工作納入單位**年工作重點，重視政府信息公開工作的宣傳，做到有計劃，有安排，有措施，有實效。
二、規范各項規章制度
建立完善分局政府信息公開的各項制度，并認真抓好落實。在局領導的重視下，分局政府信息公開領導小組先后建立和完善監督、檢查機制，對全年政府信息公開工作有部署、有檢查，**年度先后建立完善了：××區公安分局政府信息公開工作實施方案、××區公安分局政府信息公開工作實施辦法、××區公安分局政府信息公開實施計劃、××區公安分局政府信息公開監督機制、××區公安分局政府信息公開主要職責、××區公安分局服務承諾制等多項規章制度。
三、政府信息公開方式和途徑
對于主動公開的信息，分局主要采取網上公開和本單位局直各部門、各派出所政府信息公開機構公開兩種公開形式（其中：以網上公開為主）。具體情況為：一是利用云南省政府信息公開門戶網站即××區公安分局門戶網站公開政府信息；二是通過××日報、瀾滄江晚刊、云南法制報等報刊、××市廣播電臺、××區廣播電臺、××警方、××電視臺、××電視臺等其他公開方式公開政府信息；三是在辦證大廳內推出led電子屏警情提示、利用本單位設置的信息公告欄等提供信息服務及公開政府信息。
四、政府信息主動公開情況
**年度，共在政府信息公開網站平臺公布工作動態160個，重大事項2個，重點工作4個，分局鳳翔派出所針對到辦證大廳辦理各類證件群眾比較集中的情況，在辦證大廳內推出led電子屏警情提示服務，將轄區內近期發生的主要警情通過短語形式播放到led電子顯示屏上，受到前來辦證群眾的普遍關注。已播報警情提示40期，取得了明顯的宣傳效果。同時在區電視臺、廣播電臺開辟了有關專欄，及時公安有關信息；在窗口單位以公開欄、公開墻、辦事指南等形式，公開公安行政許可的職責權限、辦理事項、依據、程序、期限，有關收費標準以及行政相對人需要提交的全部材料的目錄和申請書文本等，方便群眾辦事和監督；通過“110宣傳日”愛民實踐活動、警民懇談、警民相約警務室等活動公開一些群眾關心的問題，進一步密切了警民關系。在對內公開事項工作方面，對領導干部廉潔自律情況及時向區紀委、監察部門進行填報，同時，設立了投訴電話、設置了群眾投訴箱等，以利于群眾監督。
五、依申請公開和不予公開政府信息的情況
**年度，分局未收到政府信息公開的申請。
六、舉報、投訴、行政復議和行政訴訟的處理情況
**年度未收到針對分局政府信息公開事務的舉報、投訴、行政復議和行政訴訟。
七、存在的主要問題和改進措施
（一）存在的主要問題
**年在政府信息公開工作方面主要存在以下問題：一是信息公開的協調機制有待進一步完善；二是信息公開的內容有待進一步充實；三是信息更新還不夠及時。
（二）改進措施
1.統一認識，努力規范工作流程。分局將按照“公開為原則，不公開為例外”的總體要求，進一步梳理政府信息，及時提供，定期維護，確保政府信息公開工作能按照既定的工作流程有效運作，公眾能夠方便查詢。
2.認真梳理，逐步擴大公開內容。分局將進一步梳理政府信息，
對原有的政府信息公開目錄進行補充完善，保證公開信息的完整性和準確性。
在教育教學語言上，我說話的語速實則太快，對于一年級的小學生在聽這個過程中還不適應，記得校領導也說過，可是到現在我還是沒有把這一缺點改正過來。
在備課方面，我沒有以自己的想法與見解去寫教案，而是注重了教材的格式與內容，教后反思也沒有及時的去寫而且認真的去寫，缺少教師應有的備課能力與生活素養。
在上課方面，尤其是板書設計這一環節還不怎么理想，對學困生的教導也有一定的忽視，使他們對自我分析該問題的機會少之又少;單元檢測也做得不及時，沒有及時的掌握學生的學習情況，從而對學生在學習上存在的問題忽視不見。
在聽課方面，學校對我們新青年教師實施了“青藍”工程，要多向師傅請教與學習，可是我嘴上說的多實際上卻做得少，言出沒有必行，這不應該是一個人民教師的作風，我離這一名稱還差的很遠很遠。
在教育學生方面，我方法欠缺，對少部分學生缺乏耐心。有時候或許是自我情緒的影響，在上課時對那些不聽話的學生進行了不恰當的教育方式。我可以大膽的承認這是我的錯誤，我不應該帶著私人的情緒去上課，更不應該以這種情緒去對我的學生。
在作業布置這一環節，不管是書面作業還是家庭作業，量可能有點多，聽學生說比上學期的多多了，尤其是書面作業;對部分學生課后輔導做得也不及時。
在教育教學工作上，對校領導工作的安排與要求忽視不見，忽視不問，經常處于被動而不自發積極的去做，實為慚愧。
—張某某
我局開展整頓紀律作風專題教育活動中為了進一步加強公安機關作風建設，切實解決公安隊伍中存在的突出問題，教育引導廣大公安民警進一步解放思想、與時俱進、開拓創新，大力弘揚求真務實精神。經過學習教育和深入思考，本人重點從思想、作風、紀律、能力等方面，對自身存在的問題也有了一步的認識，作如下自我剖析：
一. 業務知識不足，理論業務學習不夠。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切學，與工作關系不大的少學甚至不學。
二. 工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠。表現在對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，沒有把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。
“人就是要有一股氣，對一個國家來講，就是要有民氣；對一個集體來講，就是要有士氣；對一個人來講，就是要有志氣。”細細品位這段話的含義，對我觸動很大。是呀，人總得有一種精神，為什么說一些人死了可他們還活著，而另一些人雖然活著可在人們的心中已經死了，這其中的原委就是有的人有一種精神，他雖死猶生，而有的人確如同行尸走肉，雖生猶死。可以說，大慶精神就是這種令人雖死猶生的精神，它體現了一個國家、一個民族、一個集體實現自己崇高理想和奮斗目標的勢不可擋的意志。這種精神在任何時代、任何地方，都是一種奮發進取的力量：有了它就會前進；失去了它，也就失去了進步的動力。所以作為檢察院辦公室主任的我，要想弘揚這種正氣，就要做到躬身實踐，以身作則，做好自己的本職工作。
一、認真履職，做好服務保障工作
由于辦公室屬于綜合服務部門，在工作中我就要注重加強機關管理，從檢察工作全局出發，按照建設一支“政治合格、作風優良、業務精通、執法公正”的檢察隊伍的要求，為辦公、辦案提供優質服務。一是要以加強對辦公室工作人員的思想建設為切入點，進一步強化 “辦公室為全院檢察工作服務”的大局意識，確保每位工作人員對自身工作進行準確定位，保證工作的正常、有序開展；二是以改進辦公室工作人員的工作作風為重點，進一步發揚團結協作、求真務實的精神，確保辦公室工作人員在工作中保持嚴謹細致、雷厲風行的作風，保證工作的客觀性、真實性；三是在后勤保障上，為保障一線科室能夠圓滿完成工作任務，我十分重視全院的后勤保障工作，經常對干警及后勤人員講有關安全和衛生方面的知識，增強安全意識，按時值班值宿，講究整體衛生，構建美化靚化辦公環境。
二、求真務實，做好檢察基礎工作
首先是健全并嚴格執行文件收發制度，做好各類文件的收發、登記、傳閱、分送工作，做到及時、準確、不丟失、不積壓、不誤事，對檢察長做出重要批示的文件要及時送達相關責任局、科、室或責任人，檢查相關責任單位或責任人的貫徹落實情況，做好相應的催辦工作；其次是做好本院的保密工作，經常性的對干警進行保密教育和保密檢查，對發現的問題及時提出整改措施予以解決，消除潛在的安全隱患；再次是進一步加強和規范檢察統計審核、檢查工作，確保統計數字的準確、安全、及時上報。另外，對本院的檔案管理，槍支彈藥管理，車輛管理我都會出臺更新的舉措，進一步做好檢察院的基礎工作。
作為一名金融企業工作者，回想自己的經歷，反思自己的工作，仔細查擺存在的問題，發現存在以下不足：
一、個人存在的問題：
1、政治理論水平不夠高，雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統 、
2、工作缺乏主動性，創新意識不強。對于領導交給的工作，能夠認真貫徹執行，但沒有積極主動的想一些更好的辦法，為領導為工作出謀劃策。
3、進取心不夠，對自己的工作和現狀有一種盲目的滿足感，主觀上不夠努力，一定程度上影響了工作的成效。
二、存在的問題的原因；
1、業務知識學習不夠，平時忙于工作，忙于事務，真真用于學習的時間和精力很少。
2、自身素質有差距，我在思想覺悟、理論水平、業務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全勝任，對有些問題考慮不深不細、缺乏長遠眼光。
三、改正措施
1、加強學習，提高素質，全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，努力探索新思路新方法，與時俱進謀發展，開拓創新干工作。
一、科學發展觀活動學習情況及體會
科學發展觀活動開展以來，我通過單位組織的集體學習和分散學習，撰寫了心得體會、案例分析、思想討論提綱及15000余字的讀書筆記，深刻的認識到這次在全黨開展的教育活動，是黨的十六大作出的重大戰略部署，是在新的歷史時期貫徹落實"三個代表"重要思想，加強黨的建設的重要舉措。我經過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。
二、個人存在的問題深刻剖析
1、對學習的重視程度不夠。
學習的內容不夠全面，因為原來學習的專業加之工作后也從事財務的關系，使得我在學習上只關注或偏重與財務知識的學習，而對政治理論、方針政策等內容鉆研的不精、不透，有時還放松對自己的要求和標準，滿足于現狀。
2、工作中力求做到盡職盡責，卻缺乏敢拼敢干的朝氣。
我常常這樣總結我自己：比較適合做一份兢兢業業的業務工作，做不來開創性的工作。說這種話時的心情只是出于對自己的一種小范圍上的總結而已。通過科學發展觀的學習，我知道，這是一種安于現狀、不求進步的心理，對工作能做到兢兢業業、盡職盡責，卻缺少一種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
3、樹立全局觀念意識不夠強。
我是20__年8月份進入到行政審批服務中心綜合股的，現在負責財務報賬工作。說真的，一定程度我就將其作為工作的第一要務，只看著自己這一塊，忽視了對"整體的"這一全局"第一要務"的認識，沒有從全局觀念出發考慮問題。
三、下一步整改措施
開展這次科學發展觀五查五看教育活動對我來講，是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。因此，我決心改正不足，從以下幾方面入手努力做好本職工作：
（一）加強理論學習，提高自身素質。
為了更好的適應行政審批服務工作，我會全面系統學理論，既要學習與財務有關的知識，又要把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，不斷提高自身素質。
（二）從自身做起，切實保障把各項工作落到實處。
注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與五查五看標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿意，讓上級領導放心。
一、加強學習，認識了干部作風整頓的重要意義
加強干部作風建設，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。真心為民，是“三個代表”重要思想的本質，是一切工作的出發點和落腳點。通過作風整頓，破除“推、靠、等”的思想，樹立務實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。要想解決好當前改革和建設中的難點問題，就要真抓實干，抓一件成一件，為民做實事才不會成為空話，體現出好干部的光輝形象。
二、照干部作風整頓的要求，結合實際，自我反省，自我糾察
通過作風整頓理論學習，結合個人在工作中的實際，努力查找了自己在工作中存在的差距。一是理論知識淺薄，學習沒有加強。二是說話不講究藝術，口快心直，不容易團結同志。三是缺乏合作精神，常常以自我為中心，我行我素。四是缺乏遠見，目光短淺，沒有上進心，常愛知足常樂。五是生活不拘小節，對一時不理解的工作有些發牢騷。
