電力安全培訓工作策略3篇

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電力安全培訓工作篇1

在電力企業的安全生產中，做好安全培訓工作至關重要，不僅可以強化職工的安全意識，還可以為企業營造良好的安全生產氛圍，不過，根據企業安全培訓工作的實際情況來看，該項工作還未能夠全面落實，還需要進一步加大培訓力度，構建完善的培訓管理體系，進一步實現安全培訓目標。所以，研究安全培訓工作具有重要的意義。

一、電力安全培訓工作的重要性

1.1有助于提升電力工作人員的安全意識

在電力企業發展中，做好安全培訓工作可以推動企業的經濟發展，還能夠讓員工強化自身的安全意識。對于電力工作人員來說，通過參加安全培訓工作，能夠充分認識到安全生產的重要意義，進而在實際工作中能夠規范自身的各項操作，防止出現不良安全事件。對電力工作人員進行培訓時，不管是領導又或者是相關職能部門的負責人，均應該參與到安全培訓工作中，針對該項工作，給予大力支持，制定完善的規章制度，讓所有職工能夠充分認識自身的工作職責，把握具體的方針，從而實現電力企業的安全生產目標。

1.2有助于提升電力職工的綜合素質

通過開展安全培訓工作，企業領導可以全面掌握各階段的電力生產情況，員工也能夠得到良好的安全教育，在整體上提升了電力安全隊伍的建設力度。不僅如此，在電力企業中各項作業具有一定的難度，需要將安全培訓工作落實到不同的環節中。通過將該項工作落實在生產階段，電力職工也能夠轉變以往的思想觀念，嚴格遵守相關規定來完成自己的工作任務，規范了職工的操作行為，強化他們的安全意識，為企業安全生產提供了全面保障。

1.3有利于預防安全事故

在電力企業中，安全管理是一項重要的內容，相關部門需要對該項工作給予高度關注，防止職工出現違規操作，通過開展安全培訓工作，可以有效降低安全事故的發生率，也為職工的人身安全提供了可靠保證。安全管理部門在開展安全培訓工作之后，職工可以掌握豐富的安全知識，為企業職工建立安全的生產環境，有利于提升企業安全生產水平。在培訓之后，經過對職工的學習情況進行考核，可以全面了解職工的工作態度，以及對相關知識理論的學習情況，在此基礎上對員工進行針對性教育，讓職工真正認識到安全生產的重要性，從而提升安全培訓效果[1]。

二、電力企業安全培訓工作的開展策略

2.1高度重視安全培訓工作

在電力企業中，安全培訓工作應該提上日程，相關領導人員應該對該項工作給予高度關注，尤其是人力資源管理部門需要對該項工作進行合理設計，組織安全培訓活動，確保管理者能夠掌握相應的安全知識，在實際工作中可以發揮相應的指導作用。電力企業還應該建立完善的安全培訓制度，將安全培訓工作落實到實處，針對安全培訓人員需要加大培養力度，安排他們負責安全培訓工作，讓職工可以提升自身的業務能力，學習豐富的安全知識，在實際工作中，預防安全生產事故的出現，也為電力企業的健康發展提供安全保障。

2.2開發安全培訓資源

在電力企業中相關操作具有較強的危險性，安全注意事項也相對較多，對安全培訓工作進行實施時，應該根據不同的崗位，培訓針對性的安全知識，對相關培訓資源進行全面開發，提升職工的問題處理能力。如果員工長期處于戶外安全生產工作，應該對氣候因素的不良影響以及設備維修方法等進行重點培訓。在培訓內容方面需要不斷加大開發力度。能夠與日常實際工作聯系起來，根據不同的工作崗位，所出現的問題進行全面分析，在此基礎上對職工進行安全知識培訓，經過這種方法可以為職工的工作提供有效指導。

2.3制定可行的安全培訓計劃

在電力企業中為了做好安全培訓工作，需要制定可行的培訓計劃，從企業具體的情況出發，按照相關的法律法規要求，選擇適合的培訓內容，還應該應用高效的培訓方法調動職工的積極性，讓所有員工都能夠積極參加安全培訓活動，通過員工學習安全生產知識，讓職工可以規范自身的行為，在實際工作中能夠根據合理的流程來工作，養成較強的安全意識，防止出現安全事件，也有效避免了給企業造成重大的經濟損失[2]。

結語：

綜上所述，隨著電力行業的不斷發展，對電力工作人員提出了較高要求，企業也面臨著新的挑戰，在日常經營管理方面需要改變以往的工作理念，能夠積極應用先進的技術提升自己的生產水平，并且，企業還應該提升職工的安全生產意識，針對企業職工做好安全培訓工作，讓所有職工都能樹立較強的安全意識，防止出現重大的安全事件，從而為企業健康發展提供可靠保障。

作者：王博 沈碩堯 逯沙鷗 單位：國網吉林省電力有限公司培訓中心

電力安全培訓工作篇2

在電力企業中，對相關工作人員進行安全培訓，不僅屬于安全管理工作中的基本職能之一，也是對安全生產進行保障的重要基礎，只有切實落實安全培訓工作，促使相關工作人員的安全意識得到不斷強化，才能夠對安全生產工作起到促進作用，同時盡可能地降低人身傷害事故的發生率，并能夠充分體現“以人為本”的安全管理思想。在科學技術不斷發展的背景下，電力企業中所應用的設備不斷更新，對于相關工作人員的要求也就越來越高，所以為了促使相關工作人員的專業技能水平以及專業素質得到切實提升，有必要對相關工作人員的電力安全培訓工作進行強化。

1開展電力安全培訓工作的意義

1.1促使工作人員的安全防范意識得到提升

對于企業領導、部門負責人以及基層員工等各方面工作人員，均應實施電力安全培訓工作的強化，以促使其能夠對安全生產方針具有更加深刻的認識，同時增加其對生產責任制以及工作自覺性的重視，提升其對安全生產工作的認識程度，以進一步實現各項安全管理工作的落實。

1.2促使員工隊伍的安全素質得到提升

電力安全培訓工作應該具有全過程、全員性以及全面性的特點，促使其切實落實于工作準備、工作過程以及全面竣工的各個工作階段之中，同時保障于各個方面實現有效地覆蓋。通過開展電力安全培訓工作，將于各種不同環境下所應用的安全知識以及不同情況下正確的操作方式逐一傳授給相關工作人員，以實現電力企業各方面工作人員從“要安全”到“會安全”的重要轉變。

1.3促使安全事故得到有效遏制

對于電力生產工作來說，其安全管理工作中存在的最大問題，即為違章。在電力生產工作中，有“領導違章指揮等于自殺”或是“違章作業等于自殺”的說法，所以，為了對違章情況進行有效杜絕，以遏制安全事故的發生，就必須有效落實經常性的、全方位的電力安全培訓工作，以促使相關工作人員逐漸形成常態性的安全防范條件反射，并保障其能夠具有及時、有效地對外界生產環境中出現的各項狀況作出正確判斷的能力。

2當前電力安全培訓工作中存在的問題

2.1不具有較強的針對性

電力安全培訓工作屬于一項涉及面相對較廣的工作，并且具有系統性的特征。由此，需要對不同工種以及不同專業的工作人員有針對性地對安全培訓工作進行落實，并且應該根據其工種、崗位層次以及崗位技能的特點，對安全培訓工作中的重點進行區分，以保障相關工作人員能夠對其工作所需的專業安全知識進行真正地了解和掌握，堅決拒絕出現形式化培訓工作的情況，要求各方面工作人員在開展工作的過程中，能夠具有較強的程序化觀念，且對自身所負責的各項工作進行熟練操作，嚴格禁止出現違章蠻干的情況。

2.2安全培訓工作的投入不足

在部分部門中，領導不具有較強的安全培訓工作意識，不重視對工作人員安全素質的提升，更是未意識到開展安全培訓工作的重要意義。在開展安全培訓工作的過程中，舍不得花費時間、金錢和精力，在一定程度上限制了安全培訓工作的有效性的落實，導致安全培訓工作整體十分被動。2.3不易實現集中培訓工作人員日常存在時間緊、任務重的情況，導致集中的脫產培訓難以落實。在通常情況下，僅能夠采用分發教材、試卷、培訓手冊等方式，由工作人員進行自行學習，且不重視考核工作，導致工作人員的學習效果難以保障。

3分析電力安全培訓的需求

3.1分層次分析電力安全培訓需求

對于不同的工作人員來說，其專業水平和專業素養都有所差異，對電力安全培訓的需求也有所差異。因此，在具體開展電力安全培訓工作前，應該分層次分析工作人員對電力安全培訓的需求，確定不同崗位工作人員對安全培訓的不同需求。并了解不同工作崗位的實際工作情況，如需要具備的知識、技能以及工作中有待提升的地方，只有切實地提高了整體工作人員的專業水平和專業素養，才能夠強化工作人員的安全事故避險能力和應急處理能力。

3.2從戰略的角度分析電力安全培訓需求

以往電力企業在規劃電力安全培訓內容的過程中，通常都是簡單從個體或者組織需求的角度進行規劃。并以此為重要依據設置安全培訓的內容。但是，從電力企業的長遠發展來看，電力企業不單單要從個人和組織需求的角度對安全培訓工作進行分析，還需要從電力企業可持續發展需求的戰略角度科學地規劃安全培訓工作。以此為電力企業的可持續發展提供所需求的優質人才。在從戰略的角度分析安全培訓工作的過程中，應該逐層次、逐專業、逐崗位地進行分析，并綜合分析電力企業在未來發展過程中對人才專業能力、安全知識與技能儲備的要求。并以此為重要依據，從戰略的角度規劃電力安全培訓方案，為電力安全培訓工作的順利實施奠定良好的基礎。

4對電力安全培訓工作進行實施的方式方法

4.1對安全培訓工作的重要性進行明確

開展安全培訓工作絕非僅是對安全知識進行傳授，其中更重要的部分，是幫助相關工作人員將已經掌握的安全知識轉化為在工作中能夠切實進行應用的有效技能，屬于一項規范性的標準化教育，其中主要包括安全知識、安全態度、勞動保護法規以及各項實際操作技能。安全知識的培訓工作為電力安全培訓工作的第一個階段，是開展各項安全培訓工作的重要基礎；對相關工作人員進行安全意識培訓，是安全培訓工作的關鍵點，因為工作人員的意識能夠對接下來的工作開展情況起到決定性作用，所以需要相關工作人員對既往的“血的教訓”進行充分了解，以強化對安全培訓工作的重視，樹立起良好的學習態度以及安全意識，對于工作態度不嚴謹、存在僥幸心理的工作人員，也能夠起到一定程度的震懾作用，而對于不愿花費時間、金錢以及精力成本的領導人員，也有利于促使其對自身的思想觀念進行轉變，進一步強化電力企業中安全培訓工作的有效落實。

4.2對安全培訓工作的內容及形式進行重視

在開展電力安全培訓工作的過程中，應該實現培訓工作的針對性，同時提升工作人員對培訓內容的接受程度。要求培訓內容應該能夠與電力生產特點進行充分結合，以不同崗位工作人員的時間安排為標準，對培訓工作的開展時間進行靈活設置。因為各個崗位的操作方式和安全規程各不相同，所以在對不同崗位工作人員開展培訓工作的過程中，需要對培訓內容進行具有針對性地設置。同時，電氣設備的日常檢查與維護工作屬于安全培訓工作中的重點內容，同時其自身的應用效果能夠對電網的運行情況以及相關工作人員的人身安全產生重要的影響，所以在開展培訓工作的過程中，有必要開展有步驟、有組織的集中培訓工作，并采用課堂式教育、現場模擬以及討論提問等方式，強化安全培訓工作，以促使培訓更加嚴肅和生動，使安全培訓中的各項內容能夠深入到員工的內心，以切實強化各方面工作人員的安全意識。

4.3對安全培訓工作的實效性進行有效掌握

當下我國經濟水平不斷提升，有效帶動了科學技術的發展，也就推動了電力生產工作中各項設備和技術的進步。因為不斷有更加先進、更加可靠且更加節能的電氣設備投入到電氣生產過程中，也就對相關工作人員的專業知識掌握、專業技能水平提升以及專業素質的提升提出了更高的要求。為了保障電氣設備安全穩定地運行，也就需要及時對相關工作人員進行有效的培訓工作，要求培訓部門與調度部門、變檢部門以及變電部門等相關的生產部門進行及時有效溝通，根據各項電氣設備的實際發展以及更新情況，對操作方法以及安全規程進行相應的修訂，并根據員工的工作時間安排，及時開展相關的安全培訓工作，以保障電網的運行穩定以及各方面工作人員的安全。

4.4對培訓工作的考核進行重視

開展培訓工作以后，必須針對員工進行相應的考核工作，培訓工作人員需要根據培訓內容對考核試題進行設置，并對完善的培訓成績考核標準進行制定。各方面員工經過培訓，且考核符合標準之后才能夠上崗進行工作，同時，工作人員的工資以及職務晉升，均與其個人的考核成績具有密切的關聯性，以促使各方面工作人員能夠對安全培訓工作以及考核工作具有真正的重視，也就能夠有效提升培訓的效果，并能夠實現員工安全意識的強化。

5結束語

根據上文可以了解到，在電力企業之中開展安全培訓工作，有利于實現員工安全防范意識和安全素質的提升，能夠有效降低安全事故的發生率，但是根據目前的情況來看，安全培訓工作之中仍然存在多方面的問題，導致培訓工作的效果不盡如人意，也就需要積極對安全培訓工作的方式方法進行改進，明確其重要性，對其內容及形式進行重視，最后開展考核工作，以促使各方面工作人員的安全知識掌握程度、安全技能應用水平以及安全意識均能夠得到改善和提升，最終實現電網的穩定運行以及提升工作人員工作安全性的提升。

作者：張文寶 張曉龍 鞠文多 徐志剛

電力安全培訓工作篇3

隨著電力體制改革的不斷深化，電力企業的安全生產管理也隨之進行了改革，以適應電力生產發展的要求。作為電力教育培訓中心，如何適應新形勢的要求，更加積極主動地貼近電力企業并為其安全生產服務，是值得我們思考的問題。

1結合電力體制改革形勢，調整安全培訓工作思路

電力工業的發展和體制改革的不斷深化，客觀上要求我們必須對電力企業安全管理工作進行認真的思考和研究，以便使安全培訓工作能適應電力體制改革的新形勢，確保新體制下電力生產的安全。電力生產安全管理工作的改革與調整，是為了更好地貫徹執行“安全第一，預防為主”的基本方針。而重視和加強安全培訓工作，則是這一基本方針的最基本的體現。面臨電力企業的改革形勢與任務，培訓中心應及時調整工作思路。要牢固樹立為企業服務的觀念，按照企業的需求實現安全培訓模式的轉軌。一方面，要結合電力企業對安全管理改革調整的情況，配合各級電力企業的教育培訓、安全監督等部門，進一步開展對各級生產技術、安全管理人員進行有關電力體制改革與安全管理等方面的培訓和繼續加強對生產崗位班組長的安全技術與管理等方面的培訓工作；另一方面，在培訓中心內部要加強自身建設與管理，從機構設置到人員配置等方面，以全面提高安全培訓質量與效益為中心，以服務電力企業安全工作為目的，適應電力企業改革發展需要是安全培訓工作生存和發展的唯一出路。

2貼近企業深入調查研究，注重信息加大培訓力度

據初步調查了解和有關資料顯示，現在有不少基層單位，各級員工經過安全培訓，其安全知識分別應掌握到何種程度，達到什么水平，無統一標準；培訓什么，怎樣培訓，無明確規定；培訓形式單一，手段落后等。這樣就難免會出現走過場的多，起實效的少；流于形式的多，聯系實際的少，安全培訓實效不明顯的問題。另外，現在生產單位年輕人較多，他們往往重視科技理論的學習，而忽視業務技能的掌握，缺乏對異常情況的分析和對缺陷發展預見性及工作現場的自我保護意識和技能。因此，安全培訓工作有待于進一步加強與提高。針對當前電力安全管理工作中面臨的許多新問題與挑戰以及電力企業在安全培訓中存在的問題，我們必須深入企業調查研究，不斷研究新情況，解決新問題。了解企業員工在安全方面想什么，缺什么，需要什么。同時要堅持多層次、多形式、多規格的靈活培訓，做到企業所需為我所求。在加強電力安全培訓管理工作的同時，要注重電力安全信息的管理。充分認識電力安全信息資料的管理工作對安全培訓的研究與資源開發利用所具有的重要意義。要認真收集整理各電力企業在電力安全生產管理方面的成功經驗和安全生產信息，并通過教學、巡回展覽和交流活動等形式，向培訓對象提供電力系統的最新安全生產動態、安全管理知識、安全技術方面的知識。安全培訓應面向電力企業全體員工。一個現代化的電力企業，不僅需要優秀的科技管理人才，更離不開全體員工的安全意識、安全知識和安全技能的全面提高。因此，不能把培訓對象僅僅局限于生產技術人員與安全管理人員，而應有計劃地對全體員工進行輪訓。通過系統培訓有效地提高全體員工的安全技術與管理水平，從而促進電力系統安全生產整體水平的提高。

3繼續完善安全培訓體系，不斷提高安全培訓質量

3.1建立和完善安全培訓運行機制

培訓、考核、使用、獎懲一體化的運行機制是安全培訓工作順利開展的重要保證。培訓中心要積極配合電力企業在用工制度、持證上崗制度等方面的改革，制定明確的安全培訓目標、統一的培訓大綱和標準、規范的考核制度，以提高企業員工立足本職工作，學習業務技術、技能，不斷提高自身素質的積極性。同時繼續完善培訓管理制度，使培訓管理工作做到有章可循，有法可依，確保安全培訓質量。要積極努力地建立一個滿足電力系統需要，適應電力企業安全生產特點、開放的、良性循環的培訓體系。

3.2切實有效地提高安全培訓質量

安全培訓工作既要考慮企業的現實利益，又應兼顧企業的長遠利益。要有超前意識，要有一套適合企業目標和要求的長遠的安全培訓計劃，并努力使培訓工作向標準化、規范化的目標發展。在安全培訓中應認真貫徹按需施教、注重實效的原則。安全培訓工作的成績不僅是看辦了多少班，培訓了多少人，重要的是看所辦的班是否滿足企業需要、是否真有實效。要在充分調研、反復論證的基礎上，根據電力系統不同的培訓目標、不同的培訓層次和不同的培訓對象，制定不同的培訓教學計劃與大綱，選用合適的教材，并在培訓過程中注重理論聯系實際，因材施教。既要考慮學員的知識結構，又要考慮學員的技能提高，以便有效地保證培訓質量。例如：對各廠、局級單位的生產技術與安全管理人員，要注重對他們進行安全新知識、新理論、新技能的培訓，以達到拓展知識面，了解安全管理領域的學術動態和最新技術成果的目的。對基層單位生產崗位班組長進行培訓，要采取基礎理論與專業相結合的形式，拓寬和加深基礎知識，切實提高安全技術業務素質與管理水平，以增強其崗位適應能力。

3.3抓好師資隊伍、教材和設施建設

一支既具備專業理論知識，又具備實踐經驗的雙師型教師隊伍，是開展安全培訓的基本條件，是培訓工作得以順利開展和取得效果的根本保證。根據目前的現狀，繼續采用“專兼結合，請進來走出去”的辦法，并注意取長補短。在培訓中要讓專職教師負責安全基礎課，兼職教師負責專業技術訓練，并加強中青年教師能力訓練，使他們逐步由知識型向智能型過渡，以適應新形勢對安全培訓的要求。師資培訓可以根據培訓中心的實際情況采取多種形式實施，但重要的是要在中心內部建立一套完整的培訓、考核、使用和待遇管理辦法，實行持證上崗制度。根據安全培訓計劃中的內容設置，要認真篩選教材。根據目前現狀，除公共基礎內容外，專題講座及其相關專業技術知識，從注重與實際工作緊密聯系的角度看，采用自編講義是一種較好的形式。此外，培訓中心應積極主動地取得省電力公司安全監察、教育培訓等部門的支持，及時組織有關安全專業人員，按照電力安全生產管理工作標準化、規范化要求的思路，編寫出適應全省電力系統現行改革體制下各類人員、崗位的安全技術與管理的培訓教材。要注重結合當前的安全生產形勢，如城鄉電網建設和改造過程中的人身安全問題，違章作業、操作仍屢禁不止問題，電網的安全穩定問題等。無論對學員或教師來講，一本好的培訓教材往往可以起到事半功倍的效果。在安全培訓中要重視培訓教學方法的研究與開發。要總結有關安全培訓教學方法研究和實踐的經驗，吸收和借鑒國內外教學方法的長處，取長補短，推陳出新。最大限度地調動學員在培訓過程中的積極性、主動性、自覺性，引導學員生動活潑地學習，融會貫通地掌握知識，培養發現問題、分析問題和解決問題的能力，充分體現安全培訓教育，以能力培訓為主線，傳授知識與培訓能力最大限度地相結合，使學員有效地把知識轉化為能力，并在保證培訓質量的前提下提高培訓效率，使學員在有限時間內獲得較多的有效的知識量，把以應用安全技術管理為主體的理論教學體系和以實踐能力培訓為目標的實踐教學體系緊密聯系起來。為使培訓學員在盡可能短的時間里，掌握盡可能多的知識技能，現代化的培訓設施與手段是必不可少的。要充分利用培訓中心的人才、設施等諸多優勢，積極創造條件，如多媒體電化教室、110kV教學變，220，500kV仿真變，10～220kV模擬輸電線路等設施。利用現代化的管理思想和音像、網絡等技術手段，采取豐富多彩的形式，開展動之以情、曉之以理的安全培訓工作。同時，要加強培訓教師的現代化教學手段的應用能力，使他們在培訓中充分利用資源，精心組織，以不斷提高培訓效果。此外，要繼續做好后勤保障與服務工作，不斷創造條件，建立“食、住、行、學”一條龍的服務體系。良好周到的服務是培訓工作穩定發展的重要條件。總之，安全培訓是提高電力企業社會效益和經濟效益的一項重要工作，是提高企業整體安全生產與管理水平的最有效的手段之一。安全培訓工作不是一勞永逸的，也沒有捷徑可走，靠的是認真負責的工作態度和科學細致的管理。

作者：蔣吉蓀 單位：浙西電力教育培訓中心