企業職工文化建設途徑3篇

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企業職工文化建設篇1

近年來，隨著國家對發展文化、弘揚中國精神的日益重視，越來越多的企事業單位把弘揚先進文化，提高職工精神生活水平當成一件大事、要事來抓。

一、企業職工文化建設的重要性

加強企業文化建設是促進企業團結、高效生產的有效手段，同時也是豐富職工精神文化生活，在企業上下樹立以人為本思想的具體體現。企業職工作為企業整體形象的代言人，對企業的發展有至關重要的作用，加強企業職工文化建設，不僅是提升企業內部形象的主要方式，同時也是展現企業風貌的有效手段。具體來說，加強企業職工文化建設，作用有三：

（一）提升職工整體素質的重要方式

企業職工的整體素質決定了一個企業整體的發展走向和精神風貌，企業職工是否具備團結協作、認真敬業、善于創新的優秀品質，則直接影響了企業今后的發展前景。加強企業職工文化建設，就是要通過文化手段，對企業職工進行思想道德和精神文明建設，使企業職工能通過寓教于樂的方式提升自己的工作能力和思想水平，進而促進職工整體素質的提升。企業可以通過開展職工技能大賽和愛崗敬業演講比賽的方式，號召單位所有四十周歲以下的青年職工廣泛參與。有些員工為了取得名次不惜加班加點練習，在平時的工作中也比以往更加認真，干勁十足。而通過愛崗敬業演講比賽，在企業中涌現出了不少踏實肯干的職工代表，當他們的事跡通過演講被熟知后，很多年輕職工表示深受感動，在工作中自覺提升了工作效率，決心向榜樣學習，力爭在實際工作中有所突破。

（二）滿足職工精神需求的主要方法

沒有精神追求的人無異于行尸走肉，對于企業職工來說，工作壓力相對較大，而長期在壓力下生存不僅不利于職工身體健康，同時容易在工作中產生懈怠情緒，進而影響工作質量。這就要求企業領導人必須有意識的加強企業職工文化建設，滿足職工精神需求，通過舉辦豐富多彩的文體活動，緩解職工精神壓力和生活壓力，促進職工內部團結，營造良好的工作氛圍。可以經常舉辦職工乒乓球、羽毛球、廣場舞比賽等各類文化體育賽事，每年元旦舉辦年度職工聯歡晚會。通過這些文體活動的舉辦，為企業職工提供了一個很好的展示自我的平臺。無論是主持還是活動籌劃全部由職工共同協作完成，通過每年的聯歡活動，全體職工精誠團結，和諧友善，在愉悅身心、強身健體的同時，滿足了職工的精神文化需求。

（三）弘揚企業精神的文化載體

“職工文化涵蓋于企業文化之中。要使職工文化真正涵蓋于企業文化之中，必須找準與企業的交叉點、契合點。通過職工文化的特色助推企業文化建設，以企業文化帶動職工文化建設。”眾所周知，良好的企業文化形象是企業公關的有效方式，企業職工的文化建設作為弘揚企業精神的文化載體，為企業形象的宣傳起到了至關重要的作用。良好的職工形象可以提升企業的可信度和存在感。

二、加強企業職工文化建設的途徑與方式

加強企業職工文化建設意義重大，如何能有效利用職工的文化建設提高職工能力素質和思想水平，在企業職工的歡聲笑語中潛移默化的形成凝聚力和向心力，通過“三個結合”，淺析加強企業職工文化建設的途徑與方式。

（一）將宣教職能和娛樂職能有機結合

文化體系與教育體系聯系緊密，自古便有“以文化人、文以載道”的古訓，通過將文化的宣教職能和娛樂職能相結合，使弘揚企業職工文化建設提升到學以致用的高度，既是企業發展的必然要求，也是弘揚企業文化、提升企業內部向心力和凝聚力的有效手段。在結合方式上，要注重以娛樂為主、教化為輔，時刻把企業職工的歡樂放在第一位，避免把娛樂活動變成單純的宣講課堂，喪失了愉悅身心的本質。

（二）將思想政治建設和人文關懷有機結合

在社會主義建設大背景下，無論是企業還是個人都要時刻牢記服務社會主義建設這條主線，踏踏實實工作，為祖國的繁榮昌盛貢獻自己應有的力量。將思想政治建設和人文關懷有機結合，以提升職工政治修養和關愛職工為出發點和落腳點，“以建設社會主義核心價值體系為主線，大力開展主題教育活動，不斷提升職工思想道德素質。”這既是時代的需求也是維護企業內部和諧穩定的重要手段，企業職工文化建設必須體現人文關懷，從職工的需求出發，在情感上為企業職工營造出家的感覺，在行動上體現以人文本。

（三）將組織要求和自覺行動相結合

“職工文化體育工作應堅持企業黨委領導，以廠工會為龍頭、基層工會和文聯、體協為依托，發揮文化體育專業人才優勢，以職工喜聞樂見的文化體育活動和適宜于基層廣泛開展的活動為重點，自下而上全面建立職工體育文化工作的組織機構網絡。”企業文化建設必須由企業負責人或企業黨委的統一領導，否則企業文化建設容易偏離正常軌道，變成一盤散沙，無法充分發揮其作用。但是作為企業文化建設的領導者，一定要堅持適度原則，既不能管得過松，也不能管的過死，應張弛有度，為企業職工在文化上的自主創新留有余地。

三、當下企業職工的文化修養的改進措施

提升企業職工的文化修養可以有如下幾個方面：一是充分發揮在文化方面有一技之長的職工的帶動作用，通過舉辦職工內部“導師帶徒”，讓特長職工帶動其他職工參與體育和文化活動，組織職工內部文化培訓，為職工提供文化交流平臺。二是舉辦文藝類特長班，讓廣大職工通過對文化的學習掌握自己喜歡的文化體育項目，比如廣場舞特長班、體育項目特長班等等，提升職工的文化知識和技能，使其在企業舉辦文化類競賽活動時不再“望洋興嘆”。三是為職工提供展現自我的平臺。文化作為一種表達內心情感的方式，可以說是人們情感宣泄的出口。很多藝術的起源都是在人們的生產生活中自發形成的。為廣大職工提供文化交流平臺，鼓勵職工即興發揮、展現自我,進而使企業職工自身能力和工作熱情得到更好的發揮。

四、結語

文化是人類共同的語言，也是一個國家、一個企業、一個團隊的精神命脈，可以說，加強企業的文化建設，作用功在當代，利在千秋。作為企業的文化建設者，既要在加強職工的職業修養和個人能力的提升上下功夫，也要秉承以人為本的思想，為企業職工搭建喜聞樂見的娛樂平臺，使職工能勞逸結合，團結一致，在快樂中提升對企業的信賴感，在文化的熏陶中提升自己的精神水平。

作者:蘇婕 單位:重慶市勞動人民文化宮

企業職工文化建設篇2

開展職工文化建設工作是企業順應時代發展方向、按照國家戰略指導要求推進自身發展的主要途徑，企業需要為勞動者與廣大職工提供成才成長的空間，還需要在職工文化建設中發現工會組織在職工群眾與黨聯系方面發揮到紐帶作用。利用職工文化，提高我國職工團隊的科學文化素質與思想道德素質，將其作為鞏固黨執政水平的有效方式。在職工文化建設期間為企業建設軟實力平臺，合理的推進職工文化建設工作，進一步發揮其在具體應用中具備的價值。

一、新時期加強職工文化建設的意義

（一）有利于員工素質的提升

文體活動、職工素質、職業道德、企業精神、陣地建設均是職工文化包含的內容，成為企業可持續發展的重要元素。職工文化在定義方面較為寬泛，但是我們仍可以從當前對職工文化的定義中發現集中在員工行為準則與價值觀念的培育工作上。職工文化可以改變員工的思想觀念，提高企業全體職工的綜合素質，有助于企業自身能力的提升。工會在企業發展中，精準對接職工文化需求積極的開展職工文化建設，在合理的方式下調動職工的創造性、積極性，使企業職工的凝聚力可以達到較高的水平。在職工綜合素養不斷提升的過程中，使企業在現代化發展中占據更為有利的地位[1]。

（二）有助于員工創造活力的形成

職工文化建設在職工創造活力激發方面有良好的作用效果，當前企業通過職工活動室、創新工作室、職工讀書室，等區角的建設，可以為職工學習知識提供良好的場地，還可以通過各區角，滿足職工素質提升方面的迫切渴求，成為豐富職工知識體系的有效方法，還可以讓職工積極參與到讀書活動內，對職工形成良好的文化底蘊有巨大幫助。職工文化建設工作也可以使職工在成長中，不斷的提高自身精神境界，幫助職工在嘈雜的社會環境中建立正確的人生觀、價值觀。可以在正確幸福觀引導下擁有快樂的人生，使職工根據自身實際情況，設定合理的幸福期望值，理性的追求幸福。職工在此狀況下對未來有奔頭、有盼頭，使職工創造潛能與創造活力良好的激發出來，在工作中積極的完成業務目標，實現自身價值[2]。

（三）有助于工人文化宮可持續發展

工人文化宮是社會主義新時期，發揚社會主義精神與社會主義精神文明建設的主場地，也是大眾參與文化藝術活動的主要機構。在職工文化建設期間，應該搭建職工與工會組織相連接的橋梁，工人文化宮按照黨在各時期制定的方針，開展各類活動，讓職工擁有獲得精神文化的權力。在職工文化建設過程中，有助于工人文化宮的發展，工人文化宮成為群眾參與活動的載體，借助活動豐富職工的精神[3]。

二、職工文化建設的思考

（一）推進頂層設計

經過多方面調研整理得到的信息，思考職工文化在建設過程中需要關注的內容，將職工文化建設作為企業文化建設的重要元素，提高思想認知程度。（作為工會的窗口單位，工人文化宮是“職工的學校與樂園”，為基層工會、企業開展頂層設計與整體布局，“打通服務最后一公里”、以企業文化建設、職工文體隊伍建設為重點，充分體現“工會”、“公益”兩大特色，積極探索“文化+”發展服務模式，以線上點單，企（事業）工會認領的方式，將公益培訓項目送進企業。激發職工創造活力，還可以喚醒職工對勞動的熱情。職工文化建設可以促使企業全體員工重新擁有活力，精神飽滿的參與工作中，對于工作的進行有一定的促進作用。在當下工人文化宮需要從職工文化建設的需求層面考量，積極的開展頂層設計工作，研究總體格局設計方式，清楚職工文化建設的基本原則、總體思路、重點任務與目標要求[4]。

（二）強化隊伍建設工作

職工文化建設期間應該發現職工文化隊伍，在職工文化建設中起到的支撐作用，需要在推進職工文化建設中，利用隊伍建設發揮骨干效應。文體骨干隊伍被認為是職工文化建設的重要內容，也是職工文化建設的推動者，需要在職工文化建設中，在抓重點、抓基礎、抓關鍵的導向思路下，清楚職工文化隊伍建設的主要內容[5]。依托職工藝術團，文化宮專業干部下基層業務輔導工作進行中培育職工業余文藝骨干，為基層企業單位培養人才，讓基層職工文化隊伍建設可以良好的進行；抓基礎應該關注基層職工文化隊伍，在隊伍建設中鼓勵基層單位快速建立自己的文體骨干隊伍，并且應該在工作進行中增加對工作的重視程度。采取普惠公益課程培養愛好，激勵階段性培育后擇優選用的方式，為基層文體骨干隊伍的建立與發展提供良性循環的模式；在教育工會職工文化隊伍建設中必須抓住關鍵，打造一支文化人才團隊，收集各類職工文化人才，構建職工文化人才庫，從而可以快速構建起一支接近專業水準的職工文藝隊伍。

（三）突出陣地建設

通過從事十年職工文化建設工作，深知職工文化建設過程中需要在載體平臺搭建基建，突出陣地建設要點，建立設施完備、覆蓋全局、功能齊全的文化陣地，將其作為滿足職工文化需要、活躍職工文化活動氛圍的基礎。在基礎文化陣地建設中，應該在基層工會企業負責、上級工會指導、行政為主的原則下開展各項工作。必須發揮職工文化具備的宣導作用，打造具備行業特色與地域特征的職工文化場所。為職工提供良好的學習環境，可以在各文化區塊內受到感染與熏陶，輔助文化建設工作的開展，為廣大職工提供更加優質、便捷的服務[6]。

（四）深化活動內涵

在職工文化建設中，基層工會、企業依托工人文化宮采取多種多樣的形式組織進企業職工宣講學習。組織職工藝術團文藝小分隊進企業開展“快閃秀”活動，利用職工午休時間為他們送去精彩的文藝節目，并持續開展職工電影放映活動，制作工會勞模宣講短視頻，結合反詐宣傳，黨史故事，過送電影方式播出，讓職工易懂易學，引導職工“聽黨話、跟黨走、感黨恩”，使職工可以通過內容的學習形成正確的價值觀人生觀，也有助于職工理想信念的形成，堅定員工的理想信念，使員工樹立遠大的理想，并愿意為之努力奮斗。在表彰、選舉、培養、宣傳各類先進事跡與國家各會議精神的過程中，使員工可以在活動內容的引導下向先進學習，與模范對齊，規范自身行為，樹立正確的觀念，自覺踐行價值理念。在此過程中，使企業為員工構建良好的成長環境，讓員工可以在此氛圍下爭當先進。

（五）團青與黨建對接

在職工隊伍建設中，通過工會組織使職工隊伍建設能夠良好地進行。團青與黨建工作在職工隊伍建設與職工文化建設方面均有不可忽視的作用，在推進職工文化建設期間，讓黨建與團建工作對接，可以使職工文化在建設階段發揮出更大的價值。利用團競與特色黨建等活動，可以在企業內部構建良好的風氣，通過優秀的團員與模范黨員形象，為廣大員工樹立學習目標，對標工作模范。在此過程中可以改變員工不良習氣，對良好工作氛圍的構建有極大作用。在團青與黨建各類活動的開展下，讓青年志愿者活動豐富職工文化建設的形式，利用特色黨課豐富職工文化內涵，使團青工作與黨建工作更好地協調在一起，在二者相輔相成的過程中，使職工文化建設工作可以良好的開展。

結語

在國家迎來百花齊放新時代的過程中，需要清楚未來時代的發展方向，為保證現代化建設可以按規劃流程推進，應該把握當下。職工文化可以為我國企業營造良好的工作氛圍，使職工樹立正確的價值觀、人生觀，企業應該發揮職工文化具備的價值，整合各方力量開展職工文化項目，為基層企業文化建設、穩定職工隊伍與經濟發展保駕護航。

作者:應一丹 單位:海寧市工人文化宮

企業職工文化建設篇3

一、職工文化建設的意義

（一）職工文化是一個企業的重要的軟實力，是一種對企業職工思想和行動的凝聚

在企業中，職工群眾是企業文化建設的主力軍，職工的差異化的個體屬性匯聚成了企業獨特的文化內涵，而無數個體的共性作用于企業形成了企業所特有的職工文化。同時，職工文化反作用于個體，用共識的力量，將職工的思想和行動凝聚起來，從而匯聚成推動企業發展進步的合力。

（二）職工文化是企業精神內涵的具體體現，是一種對企業價值觀的認同

職工文化是企業文化的重要組成部分，好的職工文化建設會在潤物細無聲中將企業的價值觀融入企業，形成企業文化理念，并將其深深地根植在職工的心中，對職工潛移默化。如果企業文化理念能夠獲得職工的廣泛認同和踐行，就會對企業的改革轉型、穩定健康發展產生積極作用。反之，則會對企業的發展形成阻礙。

（三）職工文化是企業傳播企業先進理念的無形載體，是推進企業改革轉型的有效力量

隨著企業改革轉型的深入推進，職工的精神文化需求也日益增長。這就需要企業持續不斷推進職工文化建設，滿足職工的精神文化需求，以增強職工對企業的認同感和歸屬感，讓職工為企業的改革轉型發展盡心竭力。

二、職工精神文化建設現狀

隨著社會經濟和物質文明的不斷發展和國有企業改革轉型的深入推進，職工在物質需求不斷得到滿足的同時，精神文化需求也在相應地不斷增長。工程咨詢服務類企業職工精神文化建設主要有以下方面特點：

（一）職工精神文化需求呈現

內容多元化、表達多樣化的趨勢隨著經濟發展，企業職工的視野和各項能力水平也在與日俱增，各個部門的工作屬性、工作地點及工作性質等不同，職工的精神文化需求內容等就必然不同。隨著改革的深入推進，市場面越鋪越寬，駐外職工隨之增多，這就使職工精神文化需求內容必然趨向于豐富多元化。隨著新媒體的發展、網絡的普及，職工對精神文化需求的表達已經不限于傳統方式，更多地是通過QQ群、微信群等進行表達和反映。

（二）職工精神文化建設思想

引領性需求更加強烈面對新形勢新任務以及職工精神文化多元化的需求，工程咨詢服務類企業在職工精神文化建設方面需要牢牢把握正確的政治方向，堅持弘揚社會主義核心價值，積極引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實加強職工政治引領，建設積極向上、文明和諧的職工精神文化。

三、推進企業職工文化建設的有力措施

根據國有企業的屬性，要切實堅持黨的領導、加強黨的建設，把握住企業的“根”和“魂”，針對職工精神文化需求現狀，工程咨詢服務類企業應以“三個加強”、“九個抓好”為著力點，建設好企業職工文化，滿足職工日益增長的精神文化需求，凝聚職工力量，推動企業改革轉型發展。

（一）加強職工思想政治文化建設

職工思想政治文化建設是職工文化建設的最核心部分，只有建設好職工思想政治文化，才能在政治大方向上面正確引導職工。

1.抓好理論宣傳。充分發揮各類媒體的作用，強化宣傳思想工作，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神、工匠精神，唱響主旋律、弘揚正能量。

2.抓好干部培養。建設好職工思想政治文化，就要在培養政工干部上下功夫。通過送外培訓、自主培訓等，在政工干部中深入開展有特色、接地氣、有效果的強培養教育，提升政工干部的整體素質。

（二）加強職工廉潔從業文化建設

“公生明，廉生威。”職工廉潔文化則是職工文化建設中關鍵的部分，只有建設好職工廉潔從業文化，才能保證企業干凈、清新的從業空氣和氛圍，才能保證企業長久地健康發展。

1.抓好日常教育。職工廉潔從業文化建設要抓在日常。利用“三會一課”、專題學習教育會等形式進行黨紀條規、法治教育，使黨員干部能夠明白當為與不當為，明辨是非，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。利用身邊人、身邊事開展警示教育，讓職工切實將“廉潔從業”掛在嘴邊，記在心里。

2.抓好制度建設。無規矩不成方圓。要抓好職工廉潔從業，就要抓好制度建設。通過建立談話制度，廉潔從業承諾制度、公務用車管理制度、接待管理辦法、差旅費管理辦法等等，提供堅實的制度保障，從而加強對職工的約束，形成廉潔從業的良好局面。

3.抓好防控工作。防治結合，預防為主。充分發揮好紀委和監事會的作用，運用好監督執紀“四種形態”，堅決杜絕“四風”問題，堅持抓早抓小、動輒則咎，做細做實提醒談話、工作約談等工作，用紀律管住大多數，切實為企業改革發展保駕護航。同時，充分尊重和認真對待監事會監督成果，對監事會揭示的問題，及時整改處理，把問題扼殺在萌芽狀態，防患于未然。

（三）加強職工創新文化建設

“問君哪得清如許，為有源頭活水來。”職工創新文化建設是職工文化建設的最重要的部分，只有建設好職工創新創優文化，才能保證企業的活力和生機。

1.抓好創新活動。創新是企業發展源源之不竭動力。通過組織發動職工開展技術創新、技術攻關和合理化建議等，以及做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作等，引導職工積極參與創新，激發職工創新熱情，提升企業創新能力，切實將創新的理念轉化為實實在在的黨建工作和生產經營效果。

2.抓好先進典型。先進典型能起到引導帶動作用。要堅持以社會主義核心價值觀引領職工，大力弘揚勞模精神和工匠精神，對先進個人和集體等典型廣泛宣傳，打造“健康文明、積極主動、奮發有為”的先進職工文化，充分發揮職工群眾作用，群策群力，推動企業發展。

3.抓好理論研究。實踐是理論的基礎，科學的理論對實踐具有積極作用。企業除了結合實際開展好日常工作外，還要開展調查，進行理論研究，形成研究成果，用理論研究成果指導企業文化建設實踐工作，推動職工創新文化建設得到進一步升華和加強。

作者:劉增儀 單位:重慶三環建設監理咨詢有限公司